Какво е основанието за сключване на срочен трудов договор? Срочен трудов договор: какви са неговите характеристики.

Здравейте! Днес ще говорим за наемане по срочен трудов договор. Особеностите на такова споразумение са разписани подробно в Кодекса на труда, но въпреки това, при наемане на нови служители за определен период, компанията често допуска грешки. За да избегне съдебни спорове и глоби, работодателят трябва да разбере подробно всички въпроси.

Какво е срочен трудов договор?

Срочен трудов договор - общ вид споразумение между работодател и служител, когато по определени причини това отношение има договорен срок на изтичане, за разлика от обичайното.

• Изтеглете формуляр, образец на срочен трудов договор
• Изтеглете примерна заповед за приемане на работа по срочен трудов договор

Срочни и безсрочни договори – каква е разликата?

За по-лесно сравнение представяме данните в табличен вид:

Работодателят обаче не винаги може свободно да избере какъв вид договор да предложи на кандидата, тъй като в някои точки законът изисква сключването на СТД, а в други прави подобна стъпка от страна на работодателя възможна, но не и задължителна.

В какви случаи е необходимо да се регистрира служител по STD?

Има видове работа, чийто характер и условия налагат сключването на трудов договор за ограничен период от време. Най-често това се дължи на природни или сезонни фактори, както и на невъзможността да се знае крайната дата на дейността.

Нека изброим основните случаи:

• По време на отсъствието на постоянен служител (например поради отпуск по майчинство);
• При изпращане на служител на работа в чужбина;
• При временно прехвърляне на спортист при друг работодател;
• Ако самата работодателска организация е създадена временно за решаване на конкретен проблем;
• За дейности, които не са характерни за организацията;
• За извършване на сезонна работа;
• За извършване на временна работа (до два месеца);
• За работа във връзка с професионални дейности/стажове;
• За лица, назначени на благоустройство;
• Ако служителят е заместник-ректор на висш образователна институция;
• Ако гражданите преминават алтернативна гражданска служба;
• Когато е избран за определен срок за член на изборен орган.

В какви случаи е възможно, но не е необходимо, да се регистрира служител по STD?

Незадължителна STD се нарича „по споразумение на страните“.

Работодателят може да го сключи с лица при следните обстоятелства:

• Малки предприятия с персонал от не повече от тридесет и пет души;
• работник пенсионна възраст, както и ако по лекарско предписание може да бъде само на временна работа;
• Работата в Далечния север изисква преместване там;
• За отстраняване на последствията от бедствия, епидемии, аварии, както и за предотвратяване на тези събития;
• хора творчески професии(кинотворци, медийни журналисти, театрални и циркови артисти);
• Щатен служител в учебно заведение;
• Членове на екипажи на морски и речни плавателни съдове;
• Управители, техните заместници и главни счетоводители на предприятия, независимо от формата на собственост и дейността на дружеството;
• Непълно работно време;
• Заместник-научни и педагогически кадри във висше учебно заведение;
• Лица, поканени на треньорска позиция за подготовка на ученици за състезания.

Във всички останали случаи (преобладаващото им мнозинство) законът предвижда наемането на работници само по безсрочен трудов договор.

Как да кандидатствам за работа по STD

Така че, ако работодателят е убеден, че случаят на бъдещия му служител попада в една от горните точки, възниква въпросът за компетентното наемане, включително правилното попълване на всички документи. Като цяло заетостта по НТР не се различава от традиционната заетост, но има няколко особености.

И в двата варианта за наемане на работа служителят трябва да представи следните документи в отдела за персонал:

• Паспорт или друг документ за самоличност;
• Трудова книжка (ако това е първата работа, работодателят по закон няма право да изисква от служителя да носи празна книжка, тъй като това е документ за строга отчетност. Той трябва да бъде вписан от самия работодател);
• Осигурителен сертификат за държавно пенсионно осигуряване (SNILS);
• Документи за военна отчетност – за военнослужещите;
• Документ за образование или квалификация;
• Удостоверение за добро поведение.

Строго според Кодекса на труда работодателят няма право да изисква от служителя ТИН, както и регистрация по местоживеене, но те често са необходими и затова се изискват. Що се отнася до медицинските книжки, тяхната необходимост се определя от естеството на дейността на служителя (търговия, образование, обществено хранене и др.).

След като служителят подаде документите, започва следващият многоетапен етап - регистрацията му от службата за персонал на организацията. На този етап има редица нюанси, характерни за STD.
Нека ги разгледаме в таблицата:

Непременно, още преди да подпише договора, служителят трябва да се запознае с правилника за вътрешния трудов ред, неговия описание на работата, както и да потвърдите запознаването си с подпис в съответния дневник.

Трудовият договор, заповедта и трудовата книжка се регистрират в съответните дневници от служител на отдела за персонал.

Какъв изпитателен срок може да бъде определен за STD?

Както е известно, по редовен трудов договор изпитателен срокне може да надвишава три месеца (или шест месеца в случай на длъжност управител или главен счетоводител). При STD обаче условията са малко по-различни, предвид възможната кратка продължителност на работа.

• Ако не е предвидено друго, срокът за изпитване остава стандартен – до три месеца;
• Ако TD се издава за период от два до шест месеца, тогава продължителността на процеса не може да надвишава две седмици;
• Ако договорът е сключен за период по-малък от два месеца, тогава тестът не се провежда.

И така, ние разгледахме основните въпроси относно срочния трудов договор. Да се ​​надяваме, че получената информация ще позволи на работодателите да се ориентират по-добре в този труден въпрос и още по-уверено да водят предприятието си към успех.

Понякога една компания трябва да наеме някого временно. Но си струва да се помни, че както при сключването на всеки договор, има характеристики на сключването на срочен трудов договор.

Основания за сключване на срочен трудов договор

Понякога има ситуации, когато една компания има нужда от служител, но не за постоянно работно място, но за известно време. Работодателят може да наеме лице за определен период, тъй като това е разрешено от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съществуват обаче определени основания за сключване на срочен трудов договор, които са разписани в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно:

А) заключение срочен договоркогато спешността е наложителна:

• отсъствие на служител, ако в съответствие със закона, съдържащ норми на трудовото право, или местни актове на организацията, работното му място е запазено;
• извършване на временна работа, чието производство отнема до два месеца;
• предоставяне на определени услуги или извършване на работа, ако е невъзможно да се установи конкретна дата за завършване на работата или услугите;
• за периода на сезонна работа, чийто списък е наличен в отрасловите споразумения на федерално ниво;
• изпращане на служител на работа в чужда държава;
• наемане на служител в организация, която е създадена за продължителността на работа или за строго ограничен период;
• в случай на увеличаване на производството или промяна на производствената технология, можете да наемете временен работникза монтаж и въвеждане в експлоатация на ново оборудване;
• при приемане на служител на практика, обучение или професионален стаж;
• ако служителят е изпратен от службата по заетостта на временна или обществена работа;
• ако лицето изпълнява алтернативна служба;
• за времето на избиране на лице на изборна длъжност в органите на държавната власт или местното самоуправление;
• на други основания, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация или федералния регламенти;

Б) сключване на срочен трудов договор по споразумение на страните:

• ако по време на създаването или излагането на произведения на изкуството са наети творчески работници, чийто списък с работни места и професии е ясно регламентиран от правителството на Руската федерация;
• в случай на обучение лице, наето в пълен работен денобучение;
• ако служител идва на работа на непълно работно време;
• с членове на екипажа на плавателни съдове за вътрешно плаване и/или морски кораби;
• сключване на срочен трудов договор с пенсионери;
• наемане за малка бизнес организация или индивидуален предприемач, ако броят на служителите е по-малък от 35, и в търговия на дребно— по-малко от 20 служители;
• при извършване на работа в райони на Далечния север или еквивалентни на тях;
• при опасност от възникване на извънредна ситуация или за нейното предотвратяване работодателят може да наема работници временно, но само за отстраняване на последиците или заплахата от възникване на извънредна ситуация;
• Независимо от организационно-правната форма на предприятието може да се сключи срочен трудов договор с управителя, неговия заместник или главен счетоводител;
• Също така Кодексът на труда на Руската федерация или други закони могат да съдържат други основания за спешността на договора.

Струва си да се помни, че неправилното посочване на основанието за спешността на договора може да доведе до признаването му от съда за сключен за неопределен период от време. Тази възможност се предоставя на служителя от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация.

С кого мога да сключа срочен трудов договор?

Естествено има и възрастови ограничения по чл. 63 от Кодекса на труда на Руската федерация. Трудов договор може да се сключва с лице, навършило 16 години, включително и срочен. Със съгласието на родителите или настойниците трудов договор може да се сключва и с деца над 14 години, но след служебни задълженияне трябва да се свързва с тежко или вредно производство. Ако служителят е по-млад, освен необходимостта от родителско съгласие, работата трябва да е свързана с творчество, а както си спомняме, една от причините за спешността на трудовия договор беше създаването или показването на произведения на изкуството.

Ограниченията по пол са свързани със забрани за наемане на жени на вредна или опасна работа съгласно чл. 253 от Кодекса на труда на Руската федерация. На жените също е забранено да поемат работа, която изисква ръчно повдигане и носене на тежки предмети. Има Списък на тежките работи, за които е забранено използването на женски труд, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация № 162 от 25 февруари 2000 г.

Основания за сключване на срочен трудов договор

Задължителни условия на срочен трудов договор

Данни за кандидата, фамилия, собствено име и бащино име,

Данни от документа за самоличност на служителя и други документи, представени за сключване на трудов договор;

Подробности за работодателя, неговия TIN, OGRN, адрес на местоположение;

Данни на подписалия от името на работодателя;

Място на работа, където служителят ще изпълнява трудовите си задължения;

Преки отговорности на служителя или връзка към местен акт, който определя длъжностните задължения;

Датата, от която служителят започва работа;

Данни за заплатата на служителя (заплатата е посочена, но ако са предвидени други плащания, тогава трябва да има указание за местния акт, който е в сила при работодателя);

Работно време, ако се различава от установеното от правилника за вътрешния трудов ред или правилника на отдела;

Условия на труд на работното място (наличие на вредни или опасни производствени фактори);

Осигурени гаранции, установени от закона;

Индикация за задължително социално осигуряване на служителя;

Други задължителни условия, предвидени в други наредби, съдържащи трудовото законодателство.

Временният договор трябва да съдържа всички горепосочени точки. Освен това задължително условие за срочен трудов договор е посочване на спешността и продължителността на договора.

В трудовия договор могат да бъдат включени и следните условия:

Относно изпитателния срок на наетия служител;

За отдела, в който е нает служителят;

За предоставяните на кандидата допълнителни гаранции, придобивки и подобрени социални условия;

Относно забраната за разкриване на информация, получена от служител при изпълнение на неговите задължения служебни задълженияили просто в организация;

За допълнителните права, отговорности и придобивки, произтичащи от колективния трудов договор.

Ред за сключване на временен договор

За да бъде нает, кандидатът трябва да представи на работодателя редица документи, чийто списък е разкрит в чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно:

Документ за самоличност;

Диплома или удостоверение за завършено учебно заведение или курсове по професията;

Трудова книжка, ако кандидатът вече е назначен на работа;

Документ за военен дългако кандидатът подлежи на наборна военна служба;

При необходимост свидетелство за несъдебност, медицинско досие или друг документ, който се изисква по трудовото законодателство.

Наемането на временен служител има свои собствени нюанси. Например, когато наемате служител за периода на извършване на „сезонна работа“, се посочва списъкът със сезонна работа, която служителят ще трябва да извърши. Този списък трябва да съответства на работата, посочена в отраслови или междуотраслови споразумения, одобрени в федерално ниво.

В случай на сключване на срочен трудов договор, работодателят трябва да помни и за тестването на кандидата. Заповедта за работа и трудовият договор трябва да съдържат информация за изпитателния срок. При наемане на служител по срочен трудов договор в съответствие с член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация има ограничения при възлагане на тест, а именно:

Ако срокът на договора е по-малък от два месеца, управителят не определя изпитателен срок;

Ако договорът е договорен за период от два до шест месеца, например за срока на изпълнение на работата на служителя, посочен в договора, изпитателният период трябва да бъде по-малък от две седмици.

В някои ситуации работодателят не може или няма право да наеме кандидат за определена позиция по безсрочен договор. В този случай със служителя може да бъде сключен срочен трудов договор въз основа на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Също така е възможно да се сключи договор със синдикат или упълномощени представители на служителите при подобни условия. Това се нарича колективен трудов договор.

Какво е срочен трудов договор?

Трудовият договор за определен период е правен акт, който урежда временните отношения между служител и работодател в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. Основна характеристикаТакъв документ съдържа ясно определени срокове на трудовото правоотношение, които могат да бъдат до 5 години. Няма предвиден в закона минимален срок за такъв договор. В същото време бъдещият служител си запазва правото на годишен отпуск, заплата и отпуск по болест. Работодателят може да определи на кандидата изпитателен срок.

В какви случаи е

Временният трудов договор се сключва на основание чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато подписването на постоянен договор е невъзможно. Тази ситуация може да възникне поради следните фактори:

1. Извършване на временна работа.
2. Персоналът се попълва на конкурс.
3. Отстраняват се последствията от локални аварии природни бедствия.
4. Характерът на работата се различава от профила на предприятието.

Основания за сключване на срочен трудов договор

Краткосрочният договор е договор, чието правно основание е изцяло изградено около временния характер на работата, за която кандидатът е нает. Също така законно такъв договор може да бъде сключен със специални категории граждани:

• преминаване на алтернативна служба;
• редовни студенти;
• насочени към принудителни обществени работи;
• хора със статут на пенсионер;
• хора с увреждания от 2 и 3 група.

Предимства и недостатъци

Временният характер на трудовото правоотношение, което се предполага от краткосрочен договор, има както плюсове, така и минуси за служителя. Недостатъците на този вид споразумение включват:

• кратко време за овладяване на позицията;
• прекратяване на трудовото правоотношение след уговорения срок.

Въпреки това, срочният договор има и безспорни предимства, които позволяват да се разглежда като адекватна алтернатива на редовната работа. Сред тях са пълното запазване на всички социални гаранции от работодателя:

• официален заплата;
• плащане за отпуск, отпуск по болест;
• обезщетение при уволнение.

Форма на срочен трудов договор

Примерен срочен трудов договор за временна работа изисква наличието на 2 клаузи „от“ и „до“, попълнени с конкретни дати. В последния параграф на формуляра трябва да посочите точната датауволнения или конкретно събитие, свързано с него. Спешността на договора трябва да бъде посочена в клетката „естество на работата“. Окончателният вариант на споразумението трябва да съдържа следните точки, определени от GOST 6.30, които регулират процедурата за подписване на спешни трудови договори:

• име на работодателя;
• вид/дата/номер на документа, място на подписване;
• заглавия, самият текст;
• приложения;
• подписи;
• доказателство за одобрение;
• тюлен;
• отбелязване на получаването от служителя на второто копие.

Условия на срочен трудов договор

Наемането на служител за определен период е свързано с някои трудности и условия. При вписване в трудовата книжка за сключването на споразумение не се прави бележка за условията му. STD трябва да посочи работния ден, времето за почивка и реда за предоставяне на отпуск, ако те се различават от стандартните поради естеството на работата. Условия за възнаграждение, наличие на компенсация за работа в опасни условия на труд, условие за задължително социално осигуряване на служителя в съответствие с Федералния кодекс на труда на Руската федерация.

Допълнително споразумение

STD може да предвижда допълнителни условия, които не нарушават правата на служителя. Тези условия не могат да противоречат на законодателството, регулиращо наемането на служители или на други разпоредби, отразяващи правата и задълженията на страните при встъпване в трудово правоотношение. В допълнителното споразумение могат да бъдат включени следните условия:

• изпитателен срок;
• допълнителна застраховка на служителите;
• подобряване на социално-битовите условия на служителя;
• недържавно пенсионно осигуряване;
• неразгласяване на защитени от закона тайни;
• продължителност на ваканцията.

С кого се сключва срочен трудов договор?

Има няколко съществени причини, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация за издаване на срочен договор. Идентифицирани са и групите лица, с които е законно сключването на срочен договор. Следните групи граждани могат да встъпят в трудово правоотношение с работодател по взаимно съгласие:

• кандидат в северната част на страната;
• ликвидатор;
• служител, нает да заеме позиция (включително жени в отпуск по майчинство, постоянни служители);
• театрален и медиен служител;
• управител, зам., счетоводител.

С кого не трябва да сключвате срочен трудов договор?

Както при безсрочния договор, срочният договор със служител има редица ограничения, свързани със списъка на лицата, с които сключването на трудов договор е незаконно. Това може да са хора, излежаващи условна присъда или под домашен арест. Различни заболявания също могат да причинят отказ при подписване на договор. По този начин е незаконно да се приемат на срочна работа хора с увреждания от 3 група, хора с официално потвърдени умствени увреждания или опасни заразни заболявания.

За какъв срок се сключва срочен трудов договор?

Съгласно чл. 58, чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да посочи в споразумението със служителя конкретната продължителност на трудовото правоотношение. Действителната дата на изпълнение на това споразумение се определя въз основа на нуждите на работодателя и може да бъде увеличена по взаимно съгласие на страните. Естеството на работата, което определя продължителността на договора, е посочено в чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Минимален срок

Законът на Руската федерация не установява минимален срок за валидност на трудовите отношения между служител и работодател, възникнали в резултат на сключването на трудов договор. Във всеки отделен случай минималната продължителност на договора се определя само от работодателя, въз основа на неговите нужди. Кандидатът може само да се съгласи да подпише споразумението или да откаже, ако не е доволен от продължителността на работата.

Максимален срок

Както в случая с минималния период, максималният се определя от нуждите на работодателя, но за разлика от първия случай, той вече има ограничения, установени от закона. СТД не може да се сключва с никого за срок над 5 години. Това не означава, че в края на този период трудовото правоотношение трябва да бъде прекратено напълно. СТД може да бъде продължен по взаимно съгласие на страните. След споразумението договорът трябва да бъде подновен.

Кога срочният трудов договор става безсрочен

Срочният договор може да бъде превърнат в безсрочен въз основа на съдебно решение, което установява факта, че работодателят многократно е удължавал срочен договор с цел измама на служителите и нарушаване на техните права. STD може да бъде прехвърлен в неопределен формат по споразумение на страните (в края на трудовото правоотношение). Това се случва, когато длъжността, за която кандидатът е назначен като заместник, се освободи. По време на процеса служителят, който продължи трудова дейностс изтичане на срока на НТР получава право на работа за неопределено време.

Прекратяване на срочен трудов договор

STD може да бъде прекратен предсрочно по същия начин като стандартен договор (Кодекс на труда на Руската федерация, чл. 77, чл. 79). Служител може да бъде съкратен, като го уведомите 2 месеца предварително и заплатите подходящо обезщетение. Служител, с когото е сключен срочен договор, има право да го прекрати до по желаниечрез подаване на заявка по изискуемия образец 2 седмици преди посочения краен срок. От страна на работодателя уволнението на служител също не е проблем след изтичане на договора. 3 дни преди края на STD се издава заповед за уволнение на служителя. Не може да се оспори.

По споразумение на страните

Всеки договор може лесно да бъде прекратен по споразумение на страните на основание чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация. Прекратяването на СТД по взаимно съгласие може да се извърши по всяко време, независимо от датата на прекратяване на правоотношението. Ако служител иска да напусне по споразумение, това трябва да бъде посочено отделно в писмото за напускане. Работодателят също може да инициира този вид прекратяване, но няма да може да го осъществи без писменото съгласие на служителя.

По инициатива на служителя

Изкуство. 80 от трудовото законодателство урежда реда за прекратяване на трудовото правоотношение по искане на работника или служителя. По закон служителят е длъжен да изпрати известие до работодателя за решението да напусне доброволно 2 седмици предварително. В деня на уволнението служителят получава пълно заплащане (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изключение правят следните случаи:

1. Изпитателен срок. През този период служителят трябва да напише съответно заявление в рамките на 3 календарни дни(Член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2. Извършване на сезонна работа, НТР до 2 месеца. Тези категории са освободени от задължителна работа за период от 2 седмици и могат да напуснат, като уведомят работодателя 3 дни предварително (член 292, член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация).

По инициатива на работодателя

Прекратяването на краткосрочен договор по инициатива на работодателя е уредено в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Възможно е уволнение както на временен служител, така и на постоянен в няколко случая, които служат като основание за прекратяване на трудовото правоотношение:

1. Ликвидация на предприятие, фалит, прекратяване на дейността на работодателя - индивидуален предприемач.
2. Намаляване на персонала.
3. Несъответствие на служител със заеманата длъжност поради обстоятелства, предвидени в трудовото законодателство, чл. 81.

С бременна жена

Както всеки служител, бременната жена има право да напусне по свое желание или по споразумение на страните. Работодателят има право да прекрати договора с нея преди края на бременността без трудови спорове въз основа на членове от Кодекса на труда на Руската федерация:

1. Напускане на отсъстващ служител. Това е правно основание за уволнение на бременни жени, регистрирани по STD (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2. Несъответствие на служител със заеманата длъжност поради обстоятелствата, предвидени в чл. 81 и не са свързани с факта на бременността.

Видео

Законно е сключването на трудов договор за определен срок. Но трябва да се помни, че това не е възможно с всеки служител и не във всички ситуации. На какво трябва да обърне внимание работодателят при сключване и прекратяване на срочен трудов договор?

Разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация одобряват две групи обстоятелства, които позволяват сключването на срочни трудови договори:

• естеството на работата, която ще се изпълнява, или условията за нейното изпълнение не позволяват установяването на трудови отношения за неопределено време (част 1 на член 59);
• има споразумение между страните по трудовия договор, въз основа на което той може да бъде сключен, без да се вземат предвид естеството на работата, която трябва да се извърши, и условията за нейното изпълнение (част 2 на член 59).

Основания за сключване на срочен трудов договор

При сключване на срочен трудов договор работодателят трябва да посочи причината за невъзможността за установяване на трудово правоотношение за постоянно. Тоест наетият служител трябва да знае, че работата му е временна и че може законно да бъде уволнен в края на договора, дори ако работодателят няма оплаквания относно качеството на изпълнение на задълженията и трудовата дисциплина.

Трудовите отношения не могат да се установяват за неопределено време

Съгласно част 2 на чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация, срочен трудов договор се сключва, когато трудовото правоотношение не може да бъде установено за неопределено време въз основа на естеството на работата или условията за нейното изпълнение. По силата на чл. 56 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация задължението да докаже наличието на обстоятелства, които правят невъзможно сключването на трудов договор за неопределено време, е на работодателя. Да му „подскаже“ – ч. 1 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, който изброява такива обстоятелства. Ако възможността за сключване на срочен трудов договор произтича от този член, няма основания за посочване на тези причини в текста на трудовия договор. Но когато срочният трудов договор е сключен при липса на достатъчно основания, той се счита за сключен за неопределено време (част 5, 6, член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудовите отношения не могат да бъдат установени за неопределено време в следните случаи:

По споразумение на страните

Някои особености при сключването на срочен трудов договор

Моля, обърнете внимание на последните параграфи на двата списъка, дадени тук - те означават, че тези списъци не са затворени. Но както и да е, възможността за сключване на срочен договор трябва да бъде посочена в Кодекса на труда на Руската федерация или други, задължително федерални закони.

При сключване на срочен трудов договор е необходимо да се посочи защо работодателят избира тази конкретна форма на трудови отношения - трябва да има връзка към съответната основа от Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон. Важно е да посочите срока на валидност на договора (конкретна дата или настъпване на определено събитие). Всичко това е разписано в чл. 57 Кодекс на труда на Руската федерация.

Максималният срок за сключване на срочен трудов договор е пет години, освен ако Кодексът на труда на Руската федерация и други федерални закони не предвиждат друг период (член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съгласно клауза 2, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, основанието за прекратяване на трудовия договор е изтичането на неговия срок (член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Основания за прекратяване на срочен трудов договорпосочени в чл. 79:

• изтичане на договора;
• завършване на работата, за която е сключен договорът;
• връщане на работа на лице, чиито задължения са били временно изпълнявани;
• края на сезона на работа по договор.

Работодателят трябва да уведоми писмено служителя за изтичането на срочния трудов договор най-малко три календарни дни преди уволнението (изискването не важи за договори за изпълнение на задълженията на временно отсъстващи служители).

Срочният трудов договор се прекратява:

• ако никоя от страните не е поискала прекратяването му поради изтичане на срока;
• ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на трудовия договор.

Въпреки това, както вече беше споменато, в този случай служителят не се уволнява, а се прехвърля на постоянна работа. Допълнителното споразумение прави промени в трудовия договор. Трябва да се отбележи, че Кодексът на труда на Руската федерация не споменава съответното допълнително споразумение, но Rostrud съветва да се изготви такъв документ. Но не е необходимо да правите никакви записи в трудовата книжка.

Прекратяване на срочен трудов договор

Проблеми при уволнение на наборници

За работодателя е изгодно да сключва срочни трудови договори, но не толкова за работника. Тази форма на правоотношение ви позволява да избегнете сложната процедура за уволнение на нежелан служител. Човек, който разбира, че може да загуби работата си, е по-гъвкав и усърден.

Въпреки че законът установява ограничения за срочните трудови договори, практиката показва, че, първо, ограниченията не винаги се тълкуват правилно и второ, не винаги се прилагат. Нека да разгледаме някои спорни ситуации.

Управителят подписа допълнително споразумение към срочния трудов договор, с което удължи изпълнението на функциите му с още три години. Така общото време на управление надхвърля пет години. Можем ли да считаме, че трудовият договор е станал безсрочен?

Допълнителното споразумение, което урежда, наред с други неща, продължителността на задълженията на управителя, е нов срочен трудов договор. Съответно трудовото правоотношение остава със срочен характер. Нека го подредим тази ситуацияизползвайки примера на решението за обжалване върховен съдРепублика Мордовия от 16 януари 2014 г. по дело № 33-91/2014 г.

Директорът на училището, освободен на основание т. 2, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (изтичане на трудовия договор), отиде в съда. Ищецът мотивира несъгласието си с решението на работодателя с факта, че срокът на валидност на нейния договор надвишава допустимите пет години - трудовото правоотношение трябва да се признае за неограничено. Срочен договор с управител образователна институцияе сключен на 01.09.2007 г., срокът на валидност е изтекъл на 31.08.2010 г. На следващия ден след изтичането на договора - 01.09.2010 г. - е подписано допълнително споразумение, с което се установяват нови срокове на действие на трудовия договор - до 02.09.2013 г. Ищецът счита, че допълнителното споразумение е изготвено и подписано след изтичане на срока на трудовия договор, през който време могат да се правят промени, тоест когато трудовото правоотношение е загубило неотложния си характер. Допълнителното споразумение не е новосключен срочен трудов договор, тъй като не са издадени заповеди за уволнение след 31.08.2010 г., както и заповеди за наемане по новосключения договор от 01.09.2010 г. и не са направени съответни вписвания. в трудовата книжка. Ищецът е заемал длъжността директор повече от пет години (от 2007 г. до 2013 г.), което не позволява подобни отношения да бъдат квалифицирани като неотложни.

Съдилищата отказаха да удовлетворят исканията, като мотивираха решението си по следния начин. Допълнителното споразумение всъщност е новосключен трудов договор, а не продължение на предишния документ. Първият трудов договор е изтекъл през 2013 г., поради което е възникнала необходимост от пререгистриране на трудовото правоотношение.

Колко пъти може да се сключва трудов договор с един и същи служител?

Нов срочен трудов договор може да се сключва със служител неограничен брой пъти веднага след прекратяване на предишния - няма ограничения в законодателството. Но ако съдът установи многократно удължаване на договорните отношения със служител, изпълняващ същата функция, договорът може да бъде признат за неопределен.

Да вземем за пример въззивното решение на Свердловския окръжен съд от 19 март 2015 г. по дело № 33-4662/2015. Зам.-началникът на училището е назначен на безсрочен трудов договор. Впоследствие с допълнително споразумение трудовото правоотношение е признато за срочно, като длъжността е преименувана без промяна на трудовата функция.

Процедурата за уволнение на основание клауза 2, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация с по-нататъшното регистриране на нови срочни отношения беше прието няколко пъти, до окончателно уволнение. Съдът постанови ищецът да бъде възстановен на работа, като мотивира решението по следния начин.

Срочен трудов договор се сключва само ако трудовото правоотношение не може да бъде установено за неопределено време, като се има предвид естеството на работата или условията за нейното изпълнение.

Съдът посочи, че страните имат трудово правоотношение за неопределено време, работодателят няма основание да преобразува този трудов договор в срочен въз основа на допълнително споразумение. И назначаването на срок не може да се счита за промяна в условията на трудовия договор, определени от страните, тъй като срокът се отнася до видообразуващи характеристики.

Трудовите функции на служителя не са се променили и трудовото правоотношение не е официално прекъснато.

Доводите на работодателя, че срочните трудови договори са сключени по споразумение на страните, съдът приема за недостатъчни, за да заключи, че е възможно да се сключват срочни трудови договори по силата на преките указания на закона. Работодателят не посочи конкретни мотиви за сключването на такива споразумения, но предвидени от законане е имало основание за установяване на срочно трудово правоотношение със служителя.

Работодателят принудил служителя да сключи срочен трудов договор. Може ли съдът да узакони безсрочни трудови правоотношения?

В отговор на този въпросще бъде правната позиция на Конституционния съд на Руската федерация, изложена в Определение от 15 май 2007 г. № 378-O-P, която е, че срочният трудов договор се сключва въз основа на доброволното съгласие на служител и работодател, но ако съгласието за сключване на договора е дадено от служителя неволно, той има право да оспори законността на сключването на срочен трудов договор с него. Трябва да се отбележи, че при посочване на обстоятелствата на подписване на документа служителят трябва да представи доказателства за принуда, а работодателят, напротив, трябва да предостави доказателства за доброволност.

Логиката подсказва, че нито един служител по своя инициатива няма да замени безсрочно трудово правоотношение със срочно. Съдилищата обаче държат на доказателствата и повечето от уволнените имат проблеми с тях.

Съдилищата, когато разглеждат подобни спорове, обикновено се ръководят от принципа на доброволността - ако служителят е подписал срочен трудов договор, това означава, че той е съгласен с неговите условия. Обжалваното решение на Свердловския окръжен съд по дело № 33-4662/2015, разгледано от нас по-горе, е по-скоро изключение от правилото. Но типичен пример е въззивното решение на Върховния съд на Република Татарстан от 1 декември 2014 г. по дело № 33-16227/2014. С директора детски центърТри пъти е сключван срочен трудов договор, което показва, че работата не е временна. Условията на договорите бяха сходни, функциите и отговорностите на управителя не се променяха през целия период. Съдилищата са посочили, че подписът на служителя в срочни трудови договори показва тяхното доброволно сключване.

Пример за ситуация, при която няма доказателства за принуда за подписване на няколко последователни срочни договора с последващо уволнение, е решението на Пермския окръжен съд от 30 септември 2014 г. по дело № 33-8619.

През 1999 г. заместник-директорът на театъра е назначен на постоянна работа след преместване от областна администрация. След известно време сключеният с него трудов договор е преквалифициран в срочен. Трудовите отношения са подновявани повече от веднъж след изтичане на следващия договор. Когато работодателят не предложил за подпис друг срочен договор, уволненият служител се обърнал към съда с искане трудовото правоотношение да бъде признато за безсрочно. Първоинстанционният съд, а след това и апелативната комисия застанаха на страната на работодателя, като посочиха, че служителят е подписал договорите доброволно.

В съответствие с част 2 на чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация в случаите, предвидени в част 2 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, срочният трудов договор може да бъде признат за законен, ако е имало споразумение между страните, тоест ако съгласието на служителя е дадено доброволно. Съдилищата са квалифицирали наличието на подпис на служител върху такова споразумение като съгласие. Материалите по делото също потвърждават доброволното изразяване на волята на служителя относно прекратяването на безсрочен трудов договор с преминаване към срочен.

Ако служител твърди, че работодателят го е принудил да подпише документ, това обстоятелство подлежи на проверка и задължението да докаже наличието му е на служителя. С други думи, служителят трябва да представи доказателства за причинно-следствена връзка между действията на работодателя и принудителното подписване на срочен договор и да убеди съда, че работодателят е действал умишлено. Например наличието на конфликтни отношения между служител и работодател не може само по себе си да бъде безусловно и достатъчно доказателство за предоставянето на психологически натискпо желание на служителя. Имаме нужда от „преки доказателства“.

Възниква въпросът какви доказателства са необходими на съда, за да признае срочен трудов договор за сключен (т.е. подписан) по принуда? Може би жалби до органа по труда? Въпреки това, не всеки наборник, който по същество зависи от добрите отношения с работодателя, ще рискува да се свърже с регулаторния орган с оплакване, че е бил принуден да подпише нежелан документ. Друг вариант са показанията на свидетели, които по правило са служители на същата организация и е малко вероятно да искат да говорят срещу началниците си (въпреки че думите на свидетелите доказват, че документът е подписан под натиск от работодателят, който е повлиял на Воронежкия окръжен съд да издаде Определение от 25 януари 2011 г. № 33-340 за незаконно уволнение).

Доказателството може да бъде аудиозапис, който записва не само факта на натиск върху служителя при подписване на договора, но също така позволява да се идентифицират самоличността на участниците в процедурата, мястото и времето на действието. Както разбирате, малко служители могат да се похвалят с такива „козове“. Проучване на съдебната практика ни принуждава да констатираме, че работниците и служителите най-често губят исковете си - работодателят има формални основания за сключване на срочни трудови договори.

При сключване на срочен трудов договор служителят е бил въведен в заблуждение. Възможно ли е чрез съда преквалифициране на трудово правоотношение в постоянно?

Ако служителят може да докаже, че е бил подведен, срочният трудов договор може да бъде преквалифициран в безсрочен. Трудността в тази ситуация е невероятността на доказателствата. В крайна сметка, в отговор на твърдението на служител, че той просто е бил измамен, работодателят може да предостави срочен трудов договор, доброволно подписан от неговите участници. Съгласно чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, едно от основните условия за сключване на срочен трудов договор е съгласието на страните. Съдебната практика познава ли примери за преразглеждане на срочни договори с подведени служители? Той знае. Но в тези случаи решаващият аргумент по правило не беше надеждата на измамения ищец за милостта на съдиите, а фактът, че списъкът на основанията за сключване на срочен трудов договор е изчерпателен и не може да се тълкува разширително. Ако основанието за сключване на такова споразумение не е в списъка, уволненият служител може да спечели делото. Ако има причина, шансовете за печалба значително намаляват. Нека да разгледаме две съдебни решения, при които наборниците смятат, че са били подведени. В първия случай е подадена молба за защита на трудовите права от управителя общинска институция, във втория - охранител на частно предприятие. Доводите на ищците, че са били въведени в заблуждение относно продължаването на трудовото правоотношение за тази длъжност в бъдеще, са без правно значение предвид постигнатото между страните съгласие за сключване на срочен договор, видно от подписите им в договора, съдържащ съответното условие. Но с ръководителите на организации може да се сключи срочен трудов договор по споразумение на страните, но професията на охранител не е включена в списъка. Затова с решение на съда охранителят е възстановен на работа, но управителят не.

В заключение отново обръщаме внимание на факта, че обещанията на работодателя при сключване на срочен трудов договор „да бъдем винаги заедно“ са просто думи, които нямат правна сила, ако основанието за сключване на срочен договор е легализирано. За да се предпазите в бъдеще и да потвърдите, че подписването на документ е принудително действие, служителят може да потърси съвет от инспекцията по труда „преди гръмът да удари“. Специалистът ще ви каже какво да правите в конкретна ситуация.

Например сключването на споразумение с лице, което се подлага на спортна подготовка, въз основа на клауза 8 на чл. 34.2 Федерален законот 04.12.2007 г. № 329-FZ „На физическа култураи спорт в Руска федерация».

Част 2 чл. 59 Кодекс на труда на Руската федерация.

Утвърден списък на професиите и длъжностите на творческите работници. Постановление на правителството на Руската федерация от 28 април 2007 г. № 252.

Например, параграф 2 на чл. 25.1 от Федералния закон от 27 юли 2004 г. № 79-FZ „За държавната държавна служба на Руската федерация“ определя спецификата на постигане на възрастовата граница за държавните служители на служба.

Част 4 чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Писмо на Rostrud от 20 ноември 2006 г. № 1904-6-1.

Параграф 4 от параграф 14 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „Относно молбата на съдилищата на Руската федерация Кодекс на трудаРуска федерация" (наричана по-нататък Резолюция на Върховния съд на Руската федерация № 2).

- Това е трудов договор, сключен за определен срок.

Сключването на срочен трудов договор изисква сериозни причини от страна на работодателя. Нарушаването на правилата за неговата подготовка и изпълнение може да доведе до факта, че временен служител ще трябва да бъде нает на постоянна основа.

Нормативна база

Видовете договори са описани в член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация. Основанията за сключване на временен договор са посочени в член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Краят на временния договор се регулира от член 77, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Изключването на изпитателен срок за служители, наети по срочен договор, е предвидено в член 289 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Продължителността на сезонната работа, за която се сключва срочен договор, е описана в член 293 от Кодекса на труда на Руската федерация, а списъкът на тези работи, начисляването на трудов стаж и процедурата за този процес са изброени в Постановление на правителството на Руската федерация от 4 юли 2002 г. N 498.

Задължителни основания за сключване на трудов договор

Член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа два основни раздела, посветени на възможните основания за сключване на срочен трудов договор. По този начин част 1 от този член включва списък от ситуации, при които подписването на срочен трудов договор е задължително. Това включва следните обстоятелства:

необходимостта от изпълнение на задълженията на ключов служител, който по причини, установени от действащото законодателство, не може да изпълнява служебните си задължения, но има право да запази работата си;

необходимостта от извършване на сезонна или временна работа, като продължителността на последната с цел сключване на срочен трудов договор не трябва да надвишава два месеца;

привличане на служители за работа в чужбина;

необходимостта на организацията временно да разшири обема или обхвата на извършваната работа или предоставяните услуги;

привличане на служители за работа в организации, създадени за определен период от време, или за извършване на работа, която е временна. Този вид дейност включва, наред с други неща, благоустрояване, работа, ръководена от органите по заетостта и алтернативна гражданска служба;

обучение на служители под формата на стажове, стажове или други образователни дейности с цел овладяване на умения и знания в рамките на конкретна професия или специалност;

работа на изборни позиции или в екип официаленизбран за изпълнение на политически задачи, общински задачи или публичната службаза определен период;

други случаи, предвидени от действащото законодателство.

По този начин, ако необходимостта от привличане на служител на работа е причинена от една от изброените причини, работодателят е длъжен да сключи срочен трудов договор с такъв служител.

Действащото законодателство не позволява други възможности за формализиране на трудовите отношения при тези обстоятелства.

Срок на действие на срочен трудов договор

Срокът на трудовия договор трябва да бъде ясно посочен в неговия текст. Допустимата продължителност на срочния трудов договор се определя от чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно този раздел от Кодекса на труда максималният срок на валидност на такъв документ е пет години. Освен това по взаимно съгласие на работодателя и служителя могат да се сключват срочни трудови договори за всеки период в рамките на посочения срок.

Моля, имайте предвид, че минималният срок за сключване на срочен трудов договор не е установен от закона.

Каква е разликата между срочен и безсрочен договор?

За по-лесно сравнение представяме данните под формата на таблица:

Нюансите на изготвяне на срочен трудов договор

Трудовият договор трябва да бъде сключен, като се вземат предвид определени законови изисквания. Типичният срочен трудов договор трябва да включва следната информация:

информация за страните, които са го сключили;

предмет на договора;

срокът на действие на договора;

Срочен трудов договор: подробности за счетоводител

• Как да кандидатствам за удължаване на срочен трудов договор?

  Трудова книжка? Необходимо е удължаване на срока на срочен трудов договор (евентуално чрез промяна на трудовия договор... удължаване на срочен трудов договор), препоръчително на страните в случай на "преобразуване" на срочен трудов договор договор в... сключване на срочен трудов договор е вписано правилно (без да се посочва фактът на сключване на срочен трудов договор), след което... при сключване на допълнително споразумение за промяна на срочен трудов договор на.. .

• Нюансите на прехвърляне при сключване на срочен трудов договор

  Съдии за това. Доста разпространена е практиката за сключване на срочни трудови договори. И изглежда като нищо... за държавната служба на Руската федерация. В срочния трудов договор трябва да се посочи срокът на действие... по срочен трудов договор. Нека да разгледаме най-често срещаните. Ситуация 1. Служител е назначен на срочен трудов договор, срокът... е нов срочен трудов договор за втора длъжност. Ситуация 2. Служител, работещ по срочен трудов договор, се премества...

• Как да преместя служител от постоянен на срочен трудов договор?

  Според нормативните актове трябва да се сключи срочен трудов договор. Как да преместя служител от неопределено време... нормативните актове изискват сключването на срочен трудов договор. Как да прехвърлите служител от неопределен срок... Член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация, срочен трудов договор се сключва само в този случай... . По този начин е законно прехвърлянето на служител на срочен трудов договор само чрез уволнението му...

• Законосъобразност при сключване и прекратяване на срочен трудов договор

  Наемник? Какви са законовите основания за сключване на срочен трудов договор? Може ли... да е законен срочният трудов договор В зависимост от това доколко е законно (т.е. законосъобразно) сключването на срочен трудов договор... съдебен процесфактът на многократно сключване на срочни трудови договори за кратък период за... основните признаци, че срочният трудов договор е сключен законосъобразно. Срочният трудов договор се сключва законно, ако... ...

• Rostrud относно трудовите договори

  Част от договора. Изисквания за срочен трудов договор По отношение на срочен трудов договор докладът обръща внимание на... изискванията за срочен трудов договор са отбелязани от Rostrud: 1. При определени обстоятелства срочният трудов договор може... да отразява основанието за сключване на срочен трудов договор. Въпрос: Необходимо ли е да се посочва в срочен трудов договор (за период от...

• Прехвърляме служител от срочен на безсрочен и обратно

  Лицето, което искат да преместят, е сключило срочен трудов договор, но се премества от срочен... Значи служителят се приема на срочен трудов договор за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващия ... Кодексът на труда на Руската федерация предвижда сключването на срочен трудов договор за срока на изпълнение на задълженията на отсъстващия... ако ръководителят на организацията сключи срочен трудов договор, се определя срокът му на валидност... изводът е, че при съставяне на срочен трудов договор работникът или служителят се е съгласил със срочния характер...

• Служители на непълно работно време: наемане, уволнение, прехвърляне

  Сключете както безсрочен, така и срочен трудов договор. Освен това основанието за заключението... . 2 с.л. 59 е разрешено сключването на срочен трудов договор по споразумение на страните с всеки... е разрешено уволнението на работник на непълно работно време, работещ по срочен трудов договор във връзка с наемане...

• Трудна ситуация с уволнение на служител в родителски отпуск

  Временно свободно мястоПриемат новопостъпил на срочен трудов договор. Той обаче може и... да уволни служителки, които имат срочни трудови договори по време на отсъствието на служителката за...? Тъй като и двамата служители са назначени на срочни трудови договори за периода на отсъствие на основния служител... няма нужда. Запис за преобразуване на срочен трудов договор в договор за неопределено време... от тях. * * * Както виждаме, сключването на срочен трудов договор за периода на отсъствие на служителя, за...

• Върховният съд на Руската федерация относно основанията за възникване на трудови отношения и процедурата за тяхната регистрация от работодатели-микропредприятия

  За работещи в микропредприятия Как да обосновем сключването на срочен трудов договор? В параграф 25 от Резолюция... № 15 се отбелязва: при сключване на срочен трудов договор със служител, работодателят на микропредприятието трябва... случаите, когато е разрешено сключването на срочен трудов договор поради към естеството на работата, която трябва да се извърши... по-специално включват: сключване на срочен трудов договор с постъпващ на работа служител... в случай, че по споразумение на страните се сключи срочен трудов договор (Член 304 от Кодекса на труда на Руската федерация). ...

• Как правилно да организираме стаж?

  Не, тогава работодателят, сключвайки срочни трудови договори, носи значителни рискове, при... обучението се допуска сключването на срочен трудов договор със служителя. Договорът се сключва за определен... - изтичане на трудовия договор. Срочният трудов договор също е удобен и целесъобразен, например... в някои случаи при сключване на срочен трудов договор не се установява изпитателен срок (... Но е невъзможно да се сключи нов срочен срочен трудов договор, тъй като няма обосновка...

• Характеристики на алтернативната служба

  След отслужване на алтернативна служба се сключва срочен трудов договор. В този случай началният... ще бъде денят, в който работодателят прекрати срочния трудов договор при прекратяване на алтернативния граждански... може: да откаже сключването на срочен трудов договор, както и от изп. .. от представител на работодателя; прекратите (прекратявате) срочен трудов договор по своя инициатива; напусне работника..., работодателят прекратява срочния трудов договор с него, извършва пълно плащане, издава...

  При посочване на това условие, то се отнася за срочни трудови договори. Работодателите посочват срока на договора...

• Дайджест на правна информация за специалисти в областта на трудовото право за първото тримесечие на 2019 г

  Служител, с когото е сключен срочен трудов договор за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ... по време на отсъствието на който е сключен срочен трудов договор, действително върнат на работа (част...