Как се изплаща плащането при уволнение? Какви плащания се дължат при уволнение по собствено желание?

Окончателното разплащане със служителя при уволнението му предполага изплащане на средствата, които се дължат на последния за целия период на неговата работа. трудова дейност. В този случай е необходимо да се вземе предвид основанието за прекратяване на договора. В крайна сметка заплатата на гражданина и други необходими плащания ще зависят от тази основа. IN подобна ситуациямениджърът не трябва да забравя, че пълното плащане на напускащото лице трябва да се извърши в деня на служителя последен пътизвършва своята дейност в тази организация. В противен случай шефът просто не може да избегне проблеми със закона.

Причини

Окончателното плащане при уволнение се извършва във всички случаи на прекратяване трудов договор. Но сумата, която лицето ще получи в крайна сметка, ще зависи само от основанието, на което са прекратени отношенията между служителя и неговия шеф. Съгласно разпоредбите на член 140 от Кодекса на труда ръководителят трябва да изплати всички дължими средства на гражданина в последния ден от работата му. И ако е невъзможно да се извърши тази процедура в определеното време, това трябва да се направи на следващия ден, когато служителят направи искане за уреждане с него. В противен случай ръководството може да има големи проблеми, ако човек потърси защита на нарушени права в съда.

То може да бъде прекратено както по искане на работодателя, така и по инициатива на самия гражданин, както и по независещи от него причини. Освен това желанието за прекратяване на трудовия договор често е взаимно. В последния случай окончателното плащане по договора може да се извърши не само в последния ден от работата на лицето, но и след този момент.

Видове плащания

Независимо от причините за прекратяване на трудовия договор се изисква окончателно уреждане. Задължителните плащания включват:

заплата на служител;
обезщетение за неизползван отпуск;
обезщетениепри прекратяване на отношенията между страните по договора по клауза 2, ал.1

ДА СЕ допълнителни видовеПаричната подкрепа може да включва: обезщетения при уволнение по споразумение на двете страни, както и други видове материални компенсации, установени от колективния трудов договор.

Ред за издаване и задържане

Ясно е, че всичко е дължимо пари в бройтрябва да се изплати на служителя. В същото време някои от тях понякога могат да бъдат задържани. В конкретен случай говорим за заплащане на ваканция, когато служител е уволнен за остатъка, който е взел, но периодът на работа не е бил напълно отработен и гражданинът е решил да прекрати отношенията си с тази организация и е написал писмо от оставка.

Но има още един важен нюанс. Парите за използвана ваканция няма да бъдат удържани от работодателя от заплатата на дадено лице при уволнението му само ако напускането му от работа се дължи на намаляване на персонала или ликвидация на организацията. В този случай служителят също ще има право на обезщетение в размер на средния доход за два месеца, а ако не е получил работа, тогава за третия месец. Окончателното плащане при уволнение на гражданин се извършва в последния ден от неговата трудова дейност. И му се изплащат: заплата, обезщетение за неизползван отпуск, обезщетение, ако има такова.

Изчисляване на заплащане за почивка

Компанията, от която служителят напуска, трябва задължително да му изплати обезщетение за ваканция, която не е използвана през целия период на работа. В случай, че човек не е бил там няколко години, сумата на плащанията се извършва съответно за цялото това време. Ако гражданин прекрати трудовото си правоотношение с организация по своя собствена инициатива и периодът на работа не е напълно завършен, тогава в този случай се правят удръжки от заплатата му за използваната ваканция. В този случай счетоводният отдел ще трябва да изчисли точния брой дни или месеци работа на лицето.

Размерът на ваканционното заплащане при уволнение се изчислява, както следва:

Взема се броят на дните платен годишен отпуск, например 28. След това се разделя на броя на месеците в годината, т.е. 12. След това полученото число (2,33) се умножава по броя на отработените месеци в работния период , например 4.
Ако умножите 2,33 по 4, получавате 9,32 неизползвани дни отпуск. След това това число се умножава по дневните печалби, например 900 рубли. Оказва се 8388 рубли. Това са парите, които се дължат на дадено лице като обезщетение неизползван отпуск. От същия размер ще се удържа и данък върху доходите на физическите лица - 13%.

Окончателното плащане към служителя не трябва да се бави от шефа. То трябва да стане навреме, независимо на кое от основанията, посочени в Кодекса на труда, гражданинът е уволнен.

Правила за изчисляване при прекратяване на трудов договор

Всички плащания, дължими на служителя, трябва да бъдат получени в последния ден от работата му в това предприятие. В случай, че управителят не извърши окончателното плащане в посочения час, той носи административна отговорност. В този случай гражданинът трябва да получава не само компенсаторни плащания, но и самата заплата по време на работа.

За всеки ден забавяне на плащанията мениджърът плаща глоба в размер на 1/300 от процента на рефинансиране Централна банка RF. Освен това, ако окончателната сума за уреждане при изплащане на обезщетение е повече от сумататри пъти печалбата на служителя, тогава върху тази парична надбавка ще трябва да се плати данък върху доходите на физическите лица в размер на 13%. Данъкът се удържа и при изплащане на отпуск.

Грижа по собствена инициатива

Окончателно плащане при уволнение по желаниетрябва да се извърши с лицето в последния ден от работните му задължения, което включва:

заплата за целия период на работа;
обезщетение за ваканция или ваканции, ако човек е работил без годишна почивка няколко години подред.

Тук също трябва да се отбележи важен факт. Ако ваканцията е била използвана от гражданин, но периодът на работа не е бил напълно завършен, съответно, при прекратяване на договора по искане на последния, работодателят има право да задържи предварително изплатени средства от неговите пари.

Когато е невъзможно да се направят удръжки за неотработен отпуск

В редица случаи, предвидени в закона, не се прави приспадане за ваканция при уволнение. Следните ситуации попадат в тази категория:

Ликвидация на работодателската организация.
Намаляване на персонала.
Прекратяване на трудов договор, когато гражданин не може да изпълнява задълженията си поради болест.
Призоваване в армията.
С пълна загуба на предишна работоспособност.
Възстановяване на предишна длъжност с решение на съда.
Прекратяване на трудовия договор при настъпване на независещи от страните обстоятелства.

Във всеки от горните случаи на уволнение на лице, шефът трябва да направи окончателно споразумение с него в последния ден от работата му и да изплати всички дължими по закон средства. В противен случай лицето има пълно право да защитава интересите си в прокуратурата и съдебната власт.

неговото изчисляване и размер

В ситуация, в която работодателят инициира прекратяването на трудовото правоотношение, гражданинът има право в редица случаи да получи компенсаторни обезщетения. Нарича се още почивен ден. В този случай сумата на това плащане може да бъде в размер на двуседмична или едномесечна печалба. Парично обезщетение в размер на заплатата на служителя за две седмици може да бъде в следните случаи:

Ако здравословното състояние на дадено лице не му позволява да продължи да работи в тази организация. Или когато откаже да се премести на друга позиция, а шефът няма какво повече да му предложи.
В случай на пълна загуба на трудоспособност на гражданин.
Ако условията на трудовия договор се променят.
Когато човек е призован за военна или алтернативна служба.

В размер на месечните доходи обезщетението се изплаща:

при прекратяване на трудов договор поради съкращения;
в случай на ликвидация на организацията.

Други обстоятелства също могат да бъдат установени, когато такива обезщетения се издават на служител. Въпреки това плащането на окончателното плащане при уволнение, включително компенсаторни обезщетения, трябва да се извърши в последния ден от трудовата дейност на лицето. Освен това при изчисляване на този вид обезщетение е необходимо да се вземе предвид плащането на данъци, ако размерът на паричното обезщетение надвишава заплатата на служителя три пъти. В противен случай данък върху доходите на физическите лица не се плаща.

Пример за окончателно изчисление

Служител, който прекрати трудовото си правоотношение с конкретна организация, има право да получи заработени пари и друго обезщетение, ако основанието за уволнение позволява това. Помислете за следния пример.

Служителят Иванов напуска фирмата по собствено желание. Естествено, в този случай той не получава обезщетение и не получава средна заплата за третия месец преди работа. Но той има право на изплащане на спечелените пари за цялото време и компенсация за почивка. Окончателното плащане на служителя в тази ситуация ще бъде извършено съгласно формуляр T-61. попълва се при прекратяване на трудовото правоотношение.

Иванов написа декларация през април и на 19-ти подаде оставка. Съответно следва да му се изчисли и даде възнаграждение за работа от 1 до 18 включително. Ако средната му заплата е 20 000/22 работни дни (това е броят им през април), получената сума на ден е 909,09 рубли. Умножава се по отработените дни в месеца на уволнението - 18. В резултат на това излиза сумата 16363,22 - заплатата на Иванов за април. Освен това организацията първо плаща данък върху тези пари, а след това счетоводителите издават окончателното плащане на гражданина.

Тъй като лицето напуска през април, но има предвиден отпуск само през юни и не го е ползвал, има право на обезщетение. Изчислението се извършва в следния ред:

Иванов е работил тази година 3 месеца и 18 дни. Но броят ще бъде пълен 4. Закръгляване до десети и стотни не се прави, така че сумата се изчислява от 28 дни отпуск/12 месеца в годината = 2,33 дни. След което 2,33*4 (отработени месеци)=9,32 дни. И едва след това 9,32*909,9 (дневна печалба) = 8480,26 (компенсация за почивка).

Така окончателното плащане се извършва от всички дължими суми на служителя. Но в случая става дума само за заплата и парично изплащане за отпуск, защото Иванов напуска по собствена инициатива. Ако бъде съкратен или уволнен поради ликвидация, той също ще получи обезщетение при уволнение, което също се изплаща с всички средства (въз основа на член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Арбитражна практика

В момента много бивши служители се обръщат към съда, за да защитят правата си, които според тях са нарушени от управителя при уволнение. Особено ако въпросът засяга плащания в брой, които не са предадени на служителя своевременно и в необходимото количество. На практика има дори случаи, когато работодателите, извършващи плащания на гражданин, са направили удръжки от неговия доход за ваканция, която е била използвана преди това. И това в крайна сметка доведе до съдебни производстваи оплаквания.

Нека дадем един колоритен пример от практиката. Служителят е уволнен от организацията поради съкращаване на персонала. Шефът го изплатил изцяло, но при плащането на парите направил удръжки за отпуската, която гражданинът вече бил ползвал през юни. В допълнение, процедурата за уволнение при съкращения е нарушена от работодателя, тъй като не е предложил свободни работни места на служителя. Но в същото време той прие други лица на свободни длъжности, което е забранено при извършване на мерки за уволнение на такива основания. След като преброи спечелените си пари и установи нарушения на трудовото законодателство, бившият служител подаде молба до съдебния орган с молба за възстановяване на работа и плащане за принудително отсъствие, настъпило по вина на неговия шеф.

След като разгледа всички материали по делото, съдът стигна до заключението: работодателят е извършил процедурата по съкращаване, без да спазва кодекса на труда. Освен това той е направил напълно неправилна калкулация със служителя. Той просто не успя да направи последното плащане при уволнението (2016 г.). Той грубо е нарушил нормите на кодекса на труда, във връзка с което гражданинът е възстановен на заеманата длъжност, а работодателят му е заплатил морални вреди и обезщетение за ползвания отпуск, който неправомерно е удържал преди това. Ето защо мениджърите трябва да бъдат особено внимателни при плащането на служителите и да избягват нарушения от тяхна страна, за да не доказват по-късно правотата си в съдилищата.

Кодекс на труда Руска федерацияе документ, уреждащ правоотношенията между работодателя и работниците. Сред проблемите на индустриалните отношения важно мястозаемат сключването на трудов договор и неговото прекратяване. Уволнението може да възникне по няколко причини. Един от тях е прекратяване на договора по инициатива на служителя.

Какво означава доброволно уволнение?

Всеки човек след постигане зряла възраствстъпва в трудово правоотношение. Докато овладява специалност, служителят преминава през етапите професионално развитиеот начинаещ до опитен работник, усвоил тайните на професията. Но в същото време човек има претенции за по-голяма материална сигурност, признание за техния професионализъм или желание да намерят приложение на своите способности другаде.

Ако човек работи в правилното предприятие, тогава с увеличаване на опита му се увеличава значението му в екипа, заплатата му се увеличава, той получава необходимото уважение към себе си и има хармония в трудовите отношения. В такъв случай възникват трудови династииа напускането на работа е равносилно на предателство.

Когато възникнат обстоятелства, които изискват промяна в трудовата дейност или принуждават човек да напусне работа за известно време поради житейски причини, уволнението се извършва по инициатива на служителя или по негово желание. Този етап от отношенията се регулира от член 80 от Гражданския кодекс на Руската федерация. Първото нещо, от което се нуждаете е подаде писмо за напусканена името на работодателя. В същото време документът трябва да посочи, че уволнението трябва да бъде по собствена воля, т.е. в съответствие с параграф 3 на член 77. Тази стъпка създава основата за изчисляване и последващо изплащане на спечелените суми и компенсации.

В същото изявление се посочва точна дата, когато се извършва уволнението, датата на подаване на документа е посочена по-долу. В този случай има три възможности за момента на прекратяване на трудовия договор:

двуседмично предизвестие;
работа в рамките на три дни;

Всеки от вариантите е аргументиран и отразен в закона.

Уволнение с двуседмично предизвестие

Желанието на служителя да напусне предприятието не винаги съвпада с желанието на мениджъра. Следователно, след като е написал писмо за напускане със забавяне на действието от две седмици, дава се възможност на служителя да обмисли решението си. Шефът се нуждае от време, за да намери заместник на напускащия специалист.

В същото време напускащият може да промени решението си и да оттегли кандидатурата по всяко време, при условие че друг кандидат вече не кандидатства за работа на негово място. В същото време, за да задържи човек, той може да получи оферта с по-добри условиятруд. Тоест дава се време за най-доброто решение и за двете страни. Освен това времето между подаването на молба и уволнението не може да се нарече работно време.

В продължение на две седмици работникът може да бъде в някакъв вид отпуск или да отсъства от работа поради здравословни причини, но ако молбата е висяща, тогава в деня, посочен в нея, той определено ще бъде уволнен по собствено желание. Това ще се случи, дори ако лицето е на лечение, въпреки че болничните впоследствие ще бъдат изплатени в пълен размер.

Изчисляването на работните дни се брои от следващия ден след подаване на заявлението. За ден на уволнение се счита последният работен ден. В случай на неразрешено отсъствие от работа през този период, договорът може да бъде прекратен по друг член, тоест уволнен за отсъствие. Следователно, дори ако е трудно да продължите да работите, е необходимо трудовото правоотношение да бъде прекратено достойноотбор.

Тридневно предизвестие за уволнение

Ако работникът е нает с тримесечен изпитателен срок, той може да подаде молба за уволнение три дни преди събитието. Един от определящите фактори е изпитателен срок, което се отразява в заповедта при сключване на трудов договор. Второто е фактът, че изпитателният срок все още не е изтекъл. Подава се заявление по установения образец до директора и е необходимо време за документиране и получаване на плащането.

По същия начин по собствено желание напускат и наетите на временна работа до два месеца, както и сезонните работници. Те също така са длъжни да подадат молба за уволнение по собствено желание и да посочат конкретна дата за уволнение и подаване на молбата.

Уволнение без работа

Можете да напуснете в деня, в който напишете молбата си, ако собственото ви желание съвпада с мнението на работодателя. Често хората могат да се разделят по този начин по време на конфликт или при обстоятелства, при които задържането на служител може да му причини значителна вреда в бъдеще. Във всеки случай има споразумение между страните.

Ако служителят може разумно да докаже невъзможността да работи определеното време, той също се уволнява, без да работи. При което в заявлението се посочват конкретни причини, защо искат уволнение без отработване. Законът идентифицира такива групи кандидати и включва:

напускащи се поради записване на обучение;
като достигна пенсионна възрасти отивам на почивка;
следват съпруга си до местоработата им или в командировка в чужбина.

Все още обаче има сменили спешно местожителството си, многодетни родители, отдавна болни, на които е разпоредена смяна климатична зона. Освен това в деня на кандидатстване възрастните хора в пенсионна възраст и хората с увреждания се уволняват без работа. Това също е предписано от закона. Изчисляването и плащането на дължимата сума става едновременно с подготовката на документите за уволнение.

Отделен въпрос за уволнение без служба възниква при работници, които не са съгласни с нарушения на трудовото законодателство от страна на мениджъра. Това може да е нарушение на нормите на правните отношения между ръководителя и служителя. В чл.22, ал.“б” обаче е разяснено, че критерий за извършено от управителя нарушение могат да бъдат документите на надзорните органи, които са констатирали такъв факт.

Оказва се, че всеки, който не е съгласен да работи в нарушение на изискванията, трябва първо да напише жалба до съответния орган, да изчака проверката и заключенията на комисията и едва тогава да напусне без работа, като се позовава на нарушаване на правата му.

Процедура за издаване на плащане

Плащанията при уволнение по собствено желание се извършват след представяне на счетоводния отдел на заобиколен лист, документ, показващ, че предприятието няма материални претенции към лицето, което напуска. Гащеризон, материални ценности, върната е техническа литература и инструменти, използвани от служителя. Ако работникът остане в дълг, това се включва при изчисляване на плащанията.

След това се прави изчислението заплатиза отработения период и обезщетение за неизползван отпуск. При напускане по собствено желание няма други плащания, освен ако не са посочени в допълнителни вътрешни споразумения.

Плащането се издава през касата в деня на уволнението. Ако служителят не получи плащане в този ден, плащането ще бъде извършено по всяко време по искане на напусналия, заявено предния ден.

Изчисляването на бюлетината се извършва по различен начин, ако е подадена след уволнение. Такива болничните се изплащат изцяло, независимо от момента на уволнението. Изчисляването му отнема само 10 дни, а плащането ще бъде на следващия ден от ведомостта за целия екип.

Какви документи се издават при уволнение?

В деня на уволнението, след прочитане на заповедта за уволнение, се връчват и подписват следните документи:

трудова книжка със запис за уволнение по чл.77, ал.3, с пояснение на текста и номера на съответната заповед;
удостоверение във форма 2 за данък върху доходите на физическите лица;
удостоверение за доходи.

Освен това, при заявка, можете да получите копия от заповеди за работа, преместване и уволнение и удостоверение за изплащане на заплати за определен период.

Ако уволненото лице счита изчислението, направено с него, за неправилно или е намерило неправилно вписване в трудовата книжка по време на работата си в предприятието, той има право да подаде искова молбадо инспекцията по труда по реда на чл. 142 и 234 Кодекс на труда RF.

Прекратяването на трудовото правоотношение със служител налага няколко задължения на работодателя.

Преди всичко администрацията трябва да издаде заповед за уволнение и да направи необходимите записи в трудова книжка. Важно е обаче да разрешите и финансови проблеми.

При уволнение служителят трябва да получи плащане. В тази статия ще разгледаме как да изчислим заплащането за уреждане при уволнение.

Това допълнително заплащане, дължими на работника или служителя, независимо от трудовите възнаграждения и други обезщетения, предвидени в закона. Основанията, на които гражданин може да разчита на обезщетение, са изброени в членовете на Руския кодекс на труда.

Трябва да се помни, че размерът на плащането зависи от причината за уволнението.

По този начин обезщетение в размер на средната месечна заплата се начислява в случай на прекратяване на трудов договор поради ликвидация на предприятие или намаляване на броя на персонала.

Подобна сума е предвидена и за уволнение поради нарушение на процедурата за наемане.

Отделни основания за изплащане на обезщетение и неговия увеличен размер в сравнение със закона могат да бъдат посочени в колективния трудов договор на дружеството.

В редица ситуации обезщетението при уволнение се изплаща в размер на средната заплата само за 2 седмици. Пример за това е уволнението по здравословни причини.

Същото плащане се назначава и при прекратяване на трудовия договор поради възстановяване на предишния служител.

Обезщетение за неизползван отпуск

Често служителят напуска, без да е ползвал полагащия му се годишен отпуск или част от него.

В този случай законът предвижда обезщетение за неизползвано време за почивка.

Служителят може да упражни правото си първо да излезе на почивка и след това да напусне.

Плащането се изчислява, като се умножи броят на неизползваните ваканционни дни по средната дневна заплата.

Ако човек е работил в предприятие няколко години без почивка, тогава му се изплаща обезщетение за всички разпределени, но неизползвани ваканции.

Срокове за окончателен разчет със служителя

Основното правило е, че всички плащания трябва да бъдат направени в последния ден от трудовото правоотношение.

Но в очаквания ден на уволнение служителят може да не е работил поради болест, отпуск за своя сметка и т.н.

В този случай е предвидена следната процедура за изчисление.

Лицето трябва да направи писмено искане за плащане на всички дължими суми.Тогава средствата трябва да бъдат предоставени не по-късно от следващия ден.

Всичко по-горе се отнася не само за заплатите, но и за различни компенсации, премии и обезщетения при прекратяване на работа.

Забавяне на плащанията

Някои работодатели по различни причини пренебрегват задължението да изплащат заплати на служителя в деня на уволнението. Това е изпълнено с много сериозна отговорност за предприятието.

По-специално, на компанията може да бъде наложена административна глоба, предвидена в част 6 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

По-конкретно, размерът на санкциите може да варира от 30 до 50 хиляди рубли. Но това не е всичко. Директорът и счетоводителят на предприятието могат да бъдат глобени едновременно. Тук размерът на санкциите ще бъде от 10 до 20 хиляди рубли.

Освен това, ако плащането се забави при уволнение, на служителя се изплаща обезщетение, подобно на наказание.

Кога трябва да платите на служител, ако той е отсъствал от работа в деня на уволнението? Какви суми могат да бъдат удържани от заплатата на служител по време на окончателното разплащане? Какви са границите на отговорността на работодателя за забавени плащания?

Работодателите често получават въпроси, свързани с окончателно урежданепри уволнение. И съвременните работници рядко имат само няколко записа в трудовите си книжки, сменяйки няколко работни места през живота си. Когато се разделяте със служител, трябва да заплатите всички дължими суми. Обикновено това е заплата и обезщетение за неизползван отпуск. В зависимост от основанието за уволнение и условията на трудовия договор, служителят може да получи и обезщетение.

Спазваме крайните срокове за плащане

от общо правило, на служителя трябва да се изплати в деня на уволнението му. Ако служителят не е работил в този ден, съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден след подаване на искане за плащане (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въпреки това, служител, на който е предоставен годишен отпуск с последващо уволнение, трябва да се изчисли в деня, предхождащ началото на отпуска, тоест в последния ден на работа (определение на Конституционния съд на Руската федерация от 25 януари 2007 г. № 131-O-O). В този случай денят на уволнението ще бъде последният ден на ваканцията.

Служителят може да подаде писмо за напускане, докато е във ваканция или по време на период на временна неработоспособност. В този случай в деня на уволнението, дори и да се пада по време на ваканция или болест, трябва да натрупате дължимите суми на служителя и да ги преведете по банковата му сметка (ако заплатата е преведена на кредитна институция). В ситуация, в която служител получава заплата в касата на компанията, натрупаните средства ще бъдат раздадени, ако той дойде в деня на уволнението. Ако служителят не се яви на работа, изпратете му известие за необходимостта от получаване на трудова книжка и окончателно плащане. Не е необходимо да отзовавате служител от отпуск или отпуск по болест в деня на уволнението.

Ние изчисляваме заплати и обезщетения за неизползван отпуск

Когато правите окончателното плащане, първо трябва да платите заплатата на служителя. За да направи това, работодателят изчислява броя на дните, отработени от служителя за един месец. Също така не забравяйте да изчислите размера на извънредния труд и заплащането за работа през почивните и неработни дни почивни дни, ако служителят е участвал в тези видове работа през месеца на фактуриране (членове 152, 153 от Кодекса на труда на Руската федерация). Заплатата се издава минус вече платения аванс и данък общ доход лица(наричан по-нататък данък върху доходите на физическите лица).

От сумите за плащане, ако е необходимо, трябва да се направят удръжки, като се вземат предвид установените ограничения (член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация). Общият размер на удръжките не може да надвишава 20 процента от окончателната сума за уреждане и в случаите предвидени от закона, – 50 процента (член 138 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Най-често при уволнение се удържат средства, за да се възстанови незаработеното авансово плащане, дадено на служителя за сметка на заплатата, или за изплащане на дълга за дните на годишния отпуск, които служителят не е работил (параграфи 2, 5, втора част на член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но при уволнение по определени причини плащанията за неотработени ваканционни дни не се удържат.

Обезщетението за неизползван отпуск при уволнение се изчислява чрез умножаване на средната дневна заплата на служителя по броя на неизползваните дни отпуск. Средните дневни доходи за изчисляване на обезщетението се изчисляват, както следва. Размерът на заплатите, натрупани през последните 12 календарни месеци, делимо на 12 и 29,3 (средномесечно календарни дни). Средната дневна заплата за изплащане на ваканции, предоставени в работни дни, както и за изплащане на обезщетение за неизползвани ваканции, се определя чрез разделяне на размера на начислените заплати на броя на работните дни според календара на шестдневна работна седмица (част четвърта, пета от член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Пример

Андрей М. работи в Кадр ООД от 7 април 2014 г. Работникът или служителят е с увреждане и има право на основен годишен отпуск от 30 календарни дни (чл. 23 Федерален законот 24 ноември 1995 г. № 181-FZ). От 2 февруари до 15 февруари 2015 г. му е дадена част от платения годишен отпуск от 14 дни. В края на отпуската си той вече не ходеше на работа. След официално разследванеНа 6 март 2015 г. Андрей беше уволнен за отсъствие (алинея "а", параграф 6, част първа, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ние ще изчислим обезщетението за неизползван отпуск.

Периодът на фактуриране е от 7 април 2014 г. до 6 февруари 2015 г. (10 месеца). Времето от 7 февруари до 15 февруари е по-малко от половин месец и не се взема предвид при изчислението. Периодът от 16 февруари до 6 март 2015 г. също се изключва от изчисляването на трудовия стаж като отсъствие. Съответно за посочения период служителят има право на 25 дни отпуск (30 дни отпуск годишно: 12 месеца х 10 отработени месеца).

Служителят получи 14 дни отпуск. Следователно Андрей не е ползвал 11 дни отпуск (25 дни - 14 дни = 11 дни).

Средната дневна печалба на Андрей е 800 рубли.

Служителят ще получи обезщетение: 800 рубли. х 11 дни = 8800 rub.

Минус данък върху доходите на физическите лица, Андрей ще получи 7656 рубли. (8800 rub. – 8800 rub. x 13%).

Плащаме обезщетения

При уволнение по определени причини на служителя се изплаща обезщетение (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация). Законът предвижда задължението на работодателя да изплаща такова обезщетение в размер на средната месечна заплата при уволнение във връзка с ликвидация на организацията, намаляване на броя или персонала на служителите (клауза 1, 2, част първа от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) и в размер на двуседмичната средна заплата при уволнение поради редица други причини. Също така случаите на изплащане на обезщетение могат да бъдат предвидени в колективни и трудови договори (при спазване на ограниченията, установени в членове 181.1, 349.3 от Кодекса на труда на Руската федерация). Обезщетението, чийто размер не надвишава тримесечната средна заплата на служителя, не се облага с данък върху доходите на физическите лица.

При уволнение поради намаляване на числеността или персонала служителят запазва и средната месечна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетението). В изключителни случаи, по решение на службата по заетостта, средната месечна заплата се запазва за уволненото лице за третия месец от датата на уволнението (член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Отговорност на работодателя за нарушаване на сроковете за плащане при уволнение

За нарушение на условията за изплащане на заплатите работодателят носи материална, административна и наказателна отговорност. Това важи и за времето на плащане при уволнение.

Финансовата отговорност се състои от задължението на работодателя да плати на служителя окончателната сума за изплащане с лихва (парично обезщетение) в размер не по-малко от 1/300 от лихвения процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация от неизплатени навреме суми за всеки ден на забава, считано от следващия ден след установения срок за плащане до изчислението на действителния ден включително.

Задължението за плащане на обезщетение за забавяне на плащането при уволнение възниква от работодателя, независимо от неговата вина. Ето защо, дори ако фирмата не разполага със средства поради обективни причини (забавяне на превода на бюджетни средства и др.) или не е възможно да преведе парите своевременно поради банкови проблеми, това не освобождава работодателя от финансова отговорност .

Важни изводи

1. Всички дължими суми на служителя трябва да бъдат издадени или преведени в деня на уволнението му или в последния ден на работа.
2. Заплата за отработени часове и обезщетение за неизползвана ваканция (ако служителят не е взел цялата) трябва да бъдат изплатени при уволнение по каквато и да е причина.
3. Обезщетението, което не надвишава три месеца от средната заплата на служителя, не се облага с данък върху доходите на физическите лица.

Раздялата със служител предполага прекратяване на трудовия договор. Процедурата и изчисляването на уволнението се регулират от законодателството на Руската федерация. Повече подробности за техните характеристики можете да намерите в гл. 13 Кодекса на труда на Руската федерация.

Ден на прекратяване на договора

Последният отработен ден от напускащия служител всъщност е денят на уволнението му. При прекратяване на договор със служител, работодателят трябва да извърши всички необходими плащания за пълно уреждане. Тези плащания, както и редът и условията за тяхното извършване, също са предписани в Кодекса на труда на Руската федерация. По-долу ще разгледаме как правилно да уредим споразумение със служител и на какви плащания има право по време на споразумението.

Изплащане на заплати за онези дни, които са били начислени на служителя в месеца на уволнението.
Паричен еквивалент за ваканционни дни.
Изплащане на обезщетение.

Работейки 2 седмици означава, че служителят все още трябва да изпълнява своите служебни задълженияи получавайте заплатата си както обикновено. Периодът на пълно изплащане на заплатите при напускащ служител е регламентиран в чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно този член плащанията на служителя трябва да бъдат извършени не по-късно от датата на уволнението му.

Ако този ден не е бил отработен (почивен ден, празник) и плащането не е извършено в деня на уволнението, работодателят трябва да изплати дължимите пари в рамките на два работни дни от получаване на искането за окончателно плащане. Ако възникне разногласие относно размера на начислената сума, която служителят следва да получи при уволнение, работодателят, както е посочено в чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, срокове, извършва окончателното плащане за сума, която не се оспорва.

Има ситуации, когато служител иска да напусне преди датата на уволнението. За такива случаи сумата се изчислява по отделен сценарий. Ако напусне преди датата на уволнението по инициатива на служител, той трябва да получи подписано заявление от мениджъра с искане да напусне, без да работи.

Ако уволнението се случи по решение на компанията или съкращаване, се използва следната процедура за плащане:

Заплата за отработения период плюс обезщетение за почивка.
Обезщетение, чийто размер е средната месечна заплата на служителя (въз основа на уволнението).
Допълнително плащане, което е съотношението на средната заплата за периода, оставащ до определената дата на уволнение (това е от значение само в ситуация на намаляване на персонала, в случай че това условие е посочено в трудовия договор).
Компенсация на заплатите до следващата работа на уволнения служител за период от не повече от три месеца (този въпрос се решава индивидуално от центъра по заетостта).

Последни разплащания със служител

Окончателното плащане на служител при уволнение започва с изчисляването на заплатите. За целта работодателят определя броя на работниците, които трябва да бъдат уволнени, и изчислява колко дни са отработени на месец. Необходимо е да се изчислят всички плащания, включително заплащане за отработени почивни дни и празници (ако има такива през месеца на фактуриране) (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Плащанията се извършват с изключение на вече издадения аванс и платения за него данък върху доходите на физическите лица. Сумата, изплатена при окончателното разплащане, също изключва други необходими удръжки - издръжка, дългови задължения (член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Размерът на удържаното плащане не може да надвишава една пета от сумата, получена в резултат на окончателното изчисление, а в случаите, регламентирани от член от Кодекса на труда на Руската федерация - не повече от 50% от изчислената сума на плащането. . Ситуацията, когато работодателят задържа средства, понякога е необходима, за да възстанови аванса, изплатен на служителя, или да плати на служителя за неизползвани дни отпуск (член от Кодекса на труда на Руската федерация).

Сега нека да разгледаме как се прави окончателното изчисление при уволнение на служител, използвайки пример.

Класически Иванов I.I. сътрудничи на компанията и решава да напусне по собствено желание. В този случай той няма право на обезщетение, а работодателят не е длъжен да му изплаща размера на месечното му възнаграждение до следващото му постъпване на работа. Остава да се обмисли как да се изчисли размерът на дължимите му заплати за броя на отработените дни и обезщетение за неизползвани дни отпуск.

Писменото споразумение трябва да се появи във формуляр T-61, който трябва да бъде попълнен при раздяла. Служителят Иванов е напуснал работа на 19 юли, като работодателят е длъжен да му изплати заплата от 1-ви до 18-ти. Изчислението е направено от факта, че средната месечна заплата на Иванов И.И. в компанията - 20 000 рубли. Изчисляваме сумата на плащанията, както следва: 20 000 / 20 (където 20 е обща сумаработни дни в месеца) = 1000 рубли - дневната печалба на Иванов; 1000 x 18 (18 е броят на отработените дни през текущия месец) = 18 000 рубли - това е размерът на заплатата на Иванов за периода, в който е работил миналия месецуволнението му.

Компенсация, дължими на служителяза неизползвани дни отпуск, се изчислява, както следва.

Формулата за изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск е много сложна. Трябва да се вземе предвид целият трудов стаж на служителя на работното място: общият брой отпуски, ваканционни дни, отработени компенсаторни дни (ако служителят се е върнал от ваканция предсрочно). Подробното изчисление изисква специална тема. Нека опростим ситуацията, като изчислим, че човекът, който напуска, трябва да плати за 10 дни ваканция.

За да направите това, вземете общата заплата за годината - например 300 000 рубли, и я разделете на броя на работните дни (минус почивните дни, празници, отпуск по болест и ваканция). През 2017 г. има 247 работни дни, извадете от тях 30 дни отпуск и 5 дни отпуск по болест, получаваме 212 дни.

300 000 / 212 = 1415,09 рубли. Нека умножим тази цифра по 10 дни, получаваме 14 150,90 рубли.

Така обезщетението на Иванов И.И. ще бъде 18 000 + 14 150,90 = 32 150,90 рубли.

И така, разгледахме основните аспекти на това как да извършим окончателното плащане на служител при уволнение. Работодателят трябва да помни, че неспазването на сроковете за плащане и забавянето на плащанията на бивш служител може да доведе до отговорност (включително наказателна отговорност).