Губят ли се неизползваните отпуски от минали години? Как се изчислява обезщетението за неизползван отпуск?

Ситуацията е такава, че в продължение на много години трудов стаж се случва служителят да няма време да вземе годишен платен отпуск. Ваканционният период започва да се натрупва и с времето се губи. Много работници са загрижени за въпроса: какво да правят, ако има незапълнена ваканция и дали неизползваната ваканция от минали години изтича.

Съгласно член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация всеки работодател е длъжен да осигури годишна платена почивка на своя служител. Няма значение дали служителката отива в отпуск по майчинство или е уволнена - ваканцията, която не е взета, не изтича. Според Законодателна рамкаВсеки служител има право да натрупва пари за отпуск. Как протича процесът на възстановяване на неплатен отпуск, какво се предоставя при уволнение: нереализиран отпуск или обезщетение, повече подробности в статията.

Може ли неизползваната ваканция да се загуби?

Съгласно Правилника за отпуските всеки служител има право на 28 дни отпуск годишно. По желание ваканциите могат да бъдат разделени на периоди. Основното е, че първата част трябва да бъде най-малко 14 дни. Втората част може да се обработва до един ден. Ако служител постоянно излиза в годишен отпуск, ситуацията се състои в това, че просто трябва да знаете как да попълните заявлението. Ако служител има почивен ден през предходната година, ситуацията е по-сложна.

На първо място, работодателят трябва да уведоми служителите си не само за възможността да излязат в годишен отпуск, но и да им даде възможност да изберат подходящ за тях период на почивка. Служителят от своя страна трябва да знае в кой ден са предвидени почивните дни за тази година. Ако по някаква причина не е могъл да вземе годишен платен отпуск, работодателят трябва да действа като гарант, че неизползваната ваканция няма да изчезне, а ще се натрупа в графика за заплащане на ваканция.

Дълъг почивен ден без празник означава, че работникът не е успял да организира празниците навреме и те автоматично се прехвърлят за следващата година. Ситуацията, когато изпълнителениска да прехвърли заплащане за отпуск, трябва да има основателни причини. Можете да пренасрочите своя годишен платен дълъг почивен ден:

• По решение на служителя, ако условията на трудовия договор не възпрепятстват тази възможност;
• По преценка на работодателя.

Списъкът с причините, поради които работодателят не може да пусне отделение във ваканция, съгласно член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация, включва:

• Извършване на неотложна работа, която само този специалист може да свърши;
• тежък Финансово състояниефирми: фалит, криза;
• Недостатъчен брой хора, които биха могли да заместят напускащия;
• По време на почивката служителят изпълнява част от задълженията, които са му възложени при провеждане на производството.

Трябва да знаете, че дори в такива ситуации заплащането за отпуск за минали години не може да бъде изгоряло според Кодекса на труда на Руската федерация. Независимо от това каква позиция има отделението, дали излиза в отпуск по майчинство или решава да вземе отпуск при уволнение, според закона е възможно да се натрупат почивни дни и да се използват през следващата работна година.

Изтича ли неизползваният отпуск от минали години?

Ако по някаква причина служителят не използва цялата или част от ваканцията, ваканцията автоматично се прехвърля за следващата работна година. Неизползваният и неизползван отпуск не се погасява. Вярно е, че не отнема много време, за да натрупате отпуск.

Неползваните отпуски от минали години могат да бъдат отложени не по-късно от една година. Други календарни периоди няма да се вземат предвид. Неизползваните празници могат да бъдат издадени през текущата или следващата година. Ако това не бъде направено, те няма да бъдат изгорени, но работодателят няма да може да ги предостави на работника. В такава ситуация е по-добре да се опитате да замените почивните дни от минали години за компенсация.

При уволнение неизползваната ваканция изтича или не през 2018 г.?

Неизползваната ваканция или част от ваканцията при уволнение не изтича в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. При уволнение работодателят, според графика на отпуските, обобщава целия период, който не е изтеглен. Следователно служителят има възможност да се отдаде на заслужена почивка, преди да напусне позицията си.

Има ситуации, когато работникът иска да получи парично обезщетение вместо годишен отпуск. В този случай служителят трябва да знае, че ако времето за отпуск не изтече, това не означава, че постоянното му натрупване през последните години може да бъде заменено за парично обезщетение. Законът гласи: обезщетение се предоставя само на тези категории граждани, които имат ваканция над 28 дни и тези, които решат да прекратят трудовия си договор. Тоест хората, които имат удължен отпуск и искат да напуснат, могат да получат пари.

В съдебната практика се случва работодателят да предостави на служител намален размер на заплащане за отпуск чрез измамни средства. При доказване на подобни неправомерни действия, съгласно Закона, управителят ще носи административнонаказателна отговорност.

Ваканцията изтича ли, когато излезете в отпуск по майчинство?

Съгласно законите и Кодекса на труда на Руската федерация ваканциите, които не са взети преди излизане в отпуск по майчинство, не изтичат. Бременната жена може:

• Напишете заявление за използване на частта от ваканцията, която не е взета, и отидете в отпуск по майчинство предсрочно;
• Служителят може да удължи периода си по майчинство, като използва неизползвани почивни дни.

Дори ако бременната жена не е имала време да попълни заявление за ваканция преди отпуска си по майчинство. След това тя може да излезе през необходимия уикенд. Натрупаната част от заплатата за отпуск не изтича дори ако дълъг престойв отпуск по майчинство.

Неизползван отпуск - промени в Кодекса на труда на Руската федерация от 1 януари 2018 г

Правилата за регистриране на неизползваната ваканция ще се променят от 1 януари 2018 г. Трябва да знаете, че ако напишете заявление, можете да получите неизползвана ваканция преди уволнението. В този случай работодателят трябва да изплати обезщетение за целия период на почивните дни без почивка. Дори ако срокът трудов договоре приключил, периодът на годишния отпуск не изтича, а се предоставя независимо дали надхвърля условията или не.

Трябва да уведомите работодателя си за желанието си да ползвате годишен почивен ден не по-рано от две седмици предварително. През това време, преди началото на почивката при уволнение, служителят може да промени решението си и да вземе обратно писмото си за напускане от работното място.

Подписването на Конвенцията на МОТ, което предизвика много шум в миналото, все още преследва много работници. Особено притеснени от тези потенциално пропилени почивни дни са тези, които дълги годинижертва част от свободното си време и почивка, като се грижи за нуждите на предприятието (и дори работи на базата на споразумения за аутсорсинг).

Могат ли да се загубят ваканционни дни?

Така че все пак изтича ли неизползваната отпуска (включително опцията, когато отпуската е трябвало да бъде взета за сватба, но е отменена)? Още през 2015 г. съдилищата на различни инстанции взеха решения, според които служителят има право или да вземе определения отпуск, или да го прехвърли в един от бъдещите периоди в рамките на 18 месеца. Имаше дори съдебна практика, при която на ищците беше отказано обезщетение за почивни дни след уволнение поради факта, че пропуснаха крайния срок за обжалване (въпреки че общинските служители винаги имаха свои собствени нюанси при регистриране на ваканции: подробности).

На този моментюристите се съгласиха, че нормите на Конвенцията не могат да надхвърлят разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, следователно

дните без почивка за целия период на работа при един работодател трябва да бъдат прехвърлени в друго време или трябва да бъдат компенсирани в деня на прекратяване на трудовия договор.

При изгаряне на неизползван отпуск - причини за изгаряне

В светлината последни промени, когато бяха взети решения за признаване на върховенството на руското законодателство над международното законодателство, въпросът колко време отнема изгарянето пропусната ваканция(включително платено обучение), губи своята актуалност.

Всички неизползвани дни, както преди, така и след 2010 г., не изтичат, а се натрупват.

Има само едно предупреждение: ако по-рано беше възможно да вземете 14 дни почивка всяка година и да получите останалото под формата на плащане в брой, сега такова заместване е строго забранено (ваканцията за ваша сметка е друг въпрос). Въпреки че това имаше малък ефект върху процедурата за регистриране на отпуск без заплащане по инициатива на служителя и максималния период през 2018 г. Подробностите по споменатия проблем са описани в статията на връзката.

Възможно ли е прехвърляне на неизползван отпуск?

Кодексът на труда ясно регламентира задълженията на работодателя да организира не само производствен процес, но също така ежегодно осигурява на служителите правото им на пълна почивка. В същото време законодателят не е против, ако служителят изрази желание и в съгласие с работодателя го прехвърли в друг период в рамките на следващите 12 месеца.

Член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация дава само няколко причини за това:

• 1. Лични обстоятелства
• 2. Временна неработоспособност на работника или служителя.

Предпоставка за прехвърляне на неизползваната част е съгласието на работодателя за такава промяна в годишния работен график, особено ако екипът се състои от няколко десетки души и всичко е планирано предварително по такъв начин, че да не се нарушават правата и интересите на други служители.

Примерно заявление за прехвърляне на отпуск по инициатива на служителя

Случва се, че личните причини или естеството на изпълняваните задължения не позволяват на служителя да вземе цял ден почивка. В този случай той може да се възползва от много популярната схема за разделяне и прехвърляне на неизползваното салдо, което надхвърля задължителните и неделими 14 дни.

В този случай можете да вземете за образец редовно заявление за отпуск. Единствената разлика е, че формулировката ще бъде нещо подобно: „Моля да прехвърлите 14 дни неплатен основен годишен отпуск за 2017 г. за септември 2018 г. във връзка с планираното санаториално лечение / прогнозната дата на раждане на детето / подготовката за сватба .”

Може да има много причини за прехвърляне по лични причини. Основното е, че мениджърът ги смята за достатъчно уважителни. Ако всичко е решено положително с вашите началници устно, можете да вземете за модел изтърканата фраза „по семейни причини“ и да не посвещавате обществеността на лични подробности.

Как да получите обезщетение за неизползван отпуск?

Законодателната забрана за замяна на времето за почивка с компенсация важи само за минималните 28 дни, гарантирани от кодекса. Освен недосегаемата основна част има и допълнителни за природата и условията на труд. Служителят може лесно да монетизира такива дни без ваканция, като се свърже с отдела по човешки ресурси със съответното заявление. Тъй като такова решение на служителя увеличава разходите на компанията за изплащане на заплати, работодателят има право да откаже да плати за такава инициатива и да остави в сила заповедта за предоставяне на пълен отпуск.

Примерно заявление за изплащане на обезщетение за неизползван отпуск

Има два начина за получаване на обезщетение неизползвани дниза предишни години:

• 1. По искане на служител по време на работата му в предприятието.
• 2. Във връзка с уволнение (по някой от членовете на Кодекса на труда на Руската федерация).

В случай на прекратяване на трудовия договор няма да се изискват допълнителни изявления от напускащото лице. Обезщетението за всички периоди, които не са отстранени, ще бъде изчислено и изплатено от работодателя независимо.

Ако служителят продължава работата си и просто не вижда възможност за почивка в близко бъдеще и не иска да натрупва неизползвани дни, тогава той може да състави изявление в следната форма: „Моля да замените част от неизползван допълнителен отпуск (посочете броя на дните) за ненормиран работен ден /за специални условия на труд/, установени с колективния трудов договор, парично обезщетение.“

Руското трудово законодателство до голяма степен заема страната на работниците, като ги защитава, наред с други неща, от опитите на някои работодатели да избегнат правилното изпълнение на задълженията си по отношение на заплащането и предоставянето на време за почивка, като същевременно позволява на служителя доброволно да се откаже от възникналото право за него в полза на прехвърляне или получаване на обезщетение.

В този случай Конвенцията на МОТ може само да определя общия тон и посока в трудовите отношения и да наказва работниците с пропуснати отпуски.

Законът забранява да работите без ваканция, като получавате паричен еквивалент вместо определената ваканция веднъж годишно. Но това не означава, че няма опции как да получите обезщетение за неизползван отпуск. Те не само съществуват, но са напълно легални и могат да се използват в разрешени от закона ситуации.

При какви условия ще се изплаща компенсация за почивка?

Всеки служител има право на годишен платен отпуск (член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация). Продължителността на основната ваканция е 28 календарни дни. Осигурен е и допълнителен отпуск:

• в условията на Далечния север и еквивалентните на тях региони;
• при вредни и опасни условия на труд;
• при специални условия, с ненормиран работен ден и др.

Ако има съмнения дали е възможно да получите обезщетение за неизползван отпуск, тогава, като се обърнете към Кодекса на труда, можете да разберете, че отговорът е ясно утвърдителен.

Еквивалентът за неизползвана почивка може да бъде определен, ако:

• служителят напуска;
• останалата част, на която има право, надвишава 28 календарни дни (член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При напускане служителят има право да получава обезщетения за всички дни заслужена почивка. Размерът на обезщетението се изчислява въз основа на броя на ваканционните дни и средните доходи за последната година.

Вторият случай, при който е възможна компенсация, е ваканция над 28 дни. След това за всички допълнителни дни или част от тях се начислява паричната равностойност. Например, ако имате право на 34 дни ваканция, тогава трябва да използвате 28 от тях за почивка и да получите компенсация за останалите 6 дни.

Законът обаче не задължава работодателя да спазва стриктно това правило. Работодателят има право да не плаща допълнителни дни отпуск, но да изисква използването им за почивка.

Моля обърнете внимание! Правилото не важи за бременни жени, работници под 18 години, както и работници, заети в опасни и опасни производства. Те трябва да ползват допълнителния отпуск по предназначение.

Защо е разрешено прехвърляне на почивка?

Законодателят предвиди възникването на ситуации по време на ваканция, когато годишният отпуск трябва да бъде прекъснат или предоставен в различно време. Такива случаи са:

• прехвърляне на отпуск поради отпуск по болест;
• необходимостта от изпълнение на държавни задължения, през което време е предвидено освобождаване от работа със закон;
• в други случаи.

Неплащането на отпуск, уведомяването за отпуск по-малко от 14 дни преди началото му също става основание за прехвърляне на отпуска в друг период, съгласуван със служителя.

Ако производственият процес изисква присъствието на служител и излизането му във ваканция парализира дейността на организацията, със съгласието на служителя ваканцията също се отлага за друг период от време. Той обаче трябва да се използва в рамките на годината, следваща годината на предоставяне. Тоест, работата 2 години без ваканция е приемлива.

Ето защо, ако трябва да разберете дали е допустимо да замените ваканцията с парично обезщетение в случай на нейното отлагане, не забравяйте, че в този случай законодателят казва „не“ (член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работниците под 18-годишна възраст, както и тези, заети в опасни и опасни производства, трябва да получават годишен отпуск, преместванията не са разрешени.

Ползване на отпуск преди уволнение

Съгласно член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато планира да прекрати договора, служителят може да вземе полагащия му се отпуск с последващо уволнение съгласно по желание. Те пишат изявление, в което посочват датата на уволнение, която трябва да бъде последният ден от ваканцията. Ако срокът на трудовия договор е изтекъл, служителят има право да ползва преди уволнението дължим отпуски датата на прекратяване на договора ще бъде и последния ден на ваканцията.

Тази дата може да не съвпада с предварително определената крайна дата на трудовия договор. Ако ваканция е взета от служител, който е написал писмо за напускане по собствено желание, той има право да промени решението си и да оттегли писмото за напускане преди началото на ваканцията. Ако на негово място е нает друг служител, оттеглянето на заявлението за уволнение не е разрешено (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как да получите парично покритие

Както бе споменато по-горе, ако служителят не е сигурен дали е възможно да замени отпуска с парично обезщетение през 2019 г., струва си да потърсите разяснение от члена на закона. Правилото предвижда, че обезщетението се изплаща само при уволнение, за всички необходими дни отпуск или ако не се използват неосновни дни. За да го получите, трябва да направите следното:

1. Изпратете заявление в свободен формуляр. Ако има специална формаформа - на форма. В заглавната част на заявлението се посочва длъжността на лицето, което ще завери заявлението, и трите му имена. След това посочете пълното име на кандидата.
2. Заглавието на документа е „изявление“.
3. Самият текст е молба за замяна на дните отпуск с парична равностойност. Посочете при какви обстоятелства е предоставен допълнителен отпуск, неговата продължителност и се позовавайте на член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация относно правото на получаване на обезщетение.
4. Поставете датата и собствения си подпис.

След 10 дни или на датата на следващото плащане на заплатите, приети в предприятието, плащането трябва да бъде издадено на заявителя. Основният отпуск не може да бъде заменен с компенсация. Това е нарушение на закона и виновното лице подлежи на административна отговорност под формата на глоба в големи размери. Дилемата дали е възможно да се вземе обезщетение за неизползван отпуск, ако не е основният, без да се налагат санкции на работодателя, предполага отговорът: да, възможно е.

Гледайте видеоклипа за обезщетението за почивка преди уволнение:

При уволнение служителят е длъжен да плати обезщетение за всички дни отпуск. Ако не е предоставена в рамките на две години, тогава след две години.

Ако служителят няма право на допълнителен отпуск, тогава той няма право на обезщетение за ваканционни дни, например неизползвани в продължение на 2 години и съответно удвоени.

Как да си вземем почивка не наведнъж

Според Кодекса на труда на Руската федерация разделянето на ваканцията на части е възможно със споразумение с работодателя. В същото време една от частите не трябва да бъде по-малка от 14 календарни дни (член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация). Останалите дни могат да се вземат във всякакви пропорции. По-специално два пъти по 7 дни, два пъти по 5 дни и 4 дни и т.н.

Специалистът отговаря на въпроси в коментарите към статията

Служителят излиза на почивка за 2016 г. и настоява за начисляване на обезщетение за неизползвани ваканции за ранни периоди (има неизползвани ваканции за периода 2014-2015 г.). Броят на ваканционните дни е 28 календарни дни. Няма допълнителни почивни дни. Експерти от Службата за правни консултации ГАРАНТ установиха дали искането на служителя е законно

Според Кодекс на трудана служителите се предоставя годишен отпуск, като се запазва работното им място (длъжност) и средните доходи ( Изкуство. 114Кодекс на труда на Руската федерация).

от общо правилоПродължителността на годишния основен платен отпуск на служителите е 28 календарни дни. На определени категории служители се предоставя удължен основен отпуск с продължителност над 28 дни в съответствие с TKРФ и други федерални закони ( Изкуство. 115Кодекс на труда на Руската федерация).

В допълнение към годишния основен платен отпуск на някои категории служители се предоставя годишен допълнителен платен отпуск (условията за предоставяне на такъв отпуск са посочени в членове 116-119Кодекс на труда на Руската федерация). Според Изкуство. 120При изчисляване на общата продължителност на платения годишен отпуск Кодексът на труда на Руската федерация сумира допълнителния платен отпуск с основния платен годишен отпуск. По този начин, годишен платен отпусквключва както основната ваканция, включително удължената ( Изкуство. 115Кодекс на труда на Руската федерация) и допълнителни празници ( членове 116-119Кодекс на труда на Руската федерация), когато такива отпуски се предоставят на служителя. Терминът „платен годишен отпуск“ е общо понятие.

Кога можете да замените неизползваната ваканция с обезщетение?

В съответствие с част първа Изкуство. 126Кодекс на труда на Руската федерация в случаи, които не са свързани с уволнението на служител, по негово писмено заявление може да бъде заменена част от платения годишен отпуск, надвишаващ 28 календарни дни парично обезщетение. При сумиране на годишен платен отпуск или прехвърляне на годишен платен отпуск за следващата работна година, паричното обезщетение може да замени частта от всеки платен годишен отпуск, надвишаваща 28 календарни дни, или произволен брой дни от тази част (част втора Изкуство. 126Кодекс на труда на Руската федерация). Имайте предвид, че използването в Изкуство. 126Според Кодекса на труда на Руската федерация думите „може да бъде заменен“ означават, че изплащането на парично обезщетение по време на продължаване на трудовото правоотношение е право, а не задължение на работодателя (вж. писма Rostruda от 01.03.2007 г. № 473-6-0 и от 08.06.2007 г. № 1921-6). Следователно работодателят може да откаже да удовлетвори искането на служителя за изплащане на обезщетение и да настоява за действителното използване на цялата ваканция.

28 календарни дни е минималният брой почивни дни от работа, които работодателят е длъжен да предостави на служителя за почивка през всяка година работа. Съответно, служител, чийто индивидуален годишен отпуск надвишава 28 календарни дни, може да поиска компенсация за част от ваканцията си (служителят има право на удължена основна ваканция и (или) годишна допълнителна платена ваканция). Разпоредби за заместване на парично обезщетениегодишният основен платен отпуск и годишният допълнителен платен отпуск не се прилагат за бременни жени и служители под 18-годишна възраст. Също така не се допуска замяна на годишен допълнителен платен отпуск с парично обезщетение за служители, наети на работа с вредни или опасни условия на труд за работа при подходящи условия (с изключение на изплащане на парично обезщетение за неизползван отпуск при уволнение, както и установени случаи). TK RF) (част трета Изкуство. 126Кодекс на труда на Руската федерация).

Тези служители, които имат право само на 28 дни ваканция годишно, независимо колко дни ваканция натрупат, могат да получат парично обезщетение само при уволнение ( Изкуство. 127Кодекс на труда на Руската федерация).

Така трудовото законодателство позволява замяната с парично обезщетение само на част от платения годишен отпуск над 28 календарни дни. Паричното обезщетение за всички неизползвани ваканции се изплаща само при уволнение.

Компанията има право да откаже обезщетение на служителя неизползван отпуск

В разглежданата ситуация служителят не е ползвал платен годишен отпуск за периода 2014-2015г. В този случай броят на дните на всеки годишен платен отпуск е 28 календарни дни (допълнителни отпуски не се предоставят на служителя).

При тези обстоятелства исканията на служителя за парично обезщетение за неизползван отпуск са незаконни. Съответно работодателят трябва да откаже да изплати на служителя парично обезщетение за неизползвани ваканции за периодите 2014-2015 г.

В заключение припомняме, че платеният отпуск трябва да се предоставя на служителя ежегодно ( Изкуство. 122Кодекс на труда на Руската федерация, Изкуство. 3Конвенция № 132 на МОТ „Относно платените отпуски“ (ратифицирана от Руската федерация Федерален закон от 1 юли 2010 г. № 139-FZ. Конвенцията влезе в сила на територията Руска федерация 6 септември 2011 г.)). В изключителни случаи, със съгласието на служителя, се допуска прехвърляне на ваканцияза следващата работна година, ако отпускът не е бил ползван тази година(част трета Изкуство. 124Кодекс на труда на Руската федерация). Непредоставянето на платен годишен отпуск за две последователни години е забранено (част четвърта Изкуство. 124Кодекс на труда на Руската федерация). Според разпоредбите Изкуство. 114, Изкуство. 122, Изкуство. 124Според Кодекса на труда на Руската федерация, ако по някаква причина служителите имат неизползван годишен отпуск за предишни работни периоди, те запазват правото да използват целия дължим годишен платен отпуск.

У нас често има случаи, когато работодател различни причиниотказва да позволи на служителя да излезе в отпуск. В тази връзка темата за неизползваните отпуски вълнува много хора. В тази статия ще ви кажем дали неизползваният отпуск изтича и на какво обезщетение има право служителят.

Изтичат ли неизползваните отпуски?

На първо място, в тази ситуация трябва да разберете дали неизползваните ваканционни дни могат да бъдат изгорени. Кодекс на трудаУстановено е, че всеки работещ у нас има право на отпуск от 28 календарни дни през годината. Това е така наречената основна ваканция. Съществува и концепцията за допълнителен отпуск за някои професии и региони.

По закон отпускът трябва да се използва в рамките на една година. Ако желаете, той може да бъде разделен на части, основното е, че поне една от тях е не по-малко от четиринадесет календарни дни. Ако по някаква причина не е възможно да се вземе ваканция, тя трябва да бъде пренасрочена за друг период. Но трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след изтичане на периода, за който е издаден.

В същото време трябва да има убедителни причини за такова прехвърляне, които са залегнали в Кодекса на труда.

Всички причини за отлагане на ваканция могат да бъдат разделени на такива, инициирани от служителя и тези, инициирани от работодателя. За по-лесно разглеждане те са изброени в таблицата по-долу.

Във всички горепосочени случаи ваканцията се прехвърля в друг период. В този случай не се губи нито един неизползван ден. През текущата година можете да ползвате дни отпуск, които са останали неизползвани през предходните 18 месеца.

Обезщетение за неизползван отпуск

Разбрахме, че неизползваните ваканционни дни не изчезват и не се изгарят. Те обаче не могат да се натрупват по законов ред. Кодексът на труда установява, че работодателят няма право да откаже да предостави на служител отпуск. Такова нарушение може да доведе до глоба от 50 хиляди рубли.

Преди това служителят имаше право да не отиде на почивка, но да получи обезщетение в паричен еквивалент. От 2011 г. Русия се присъедини Международна конвенция, който урежда предоставянето на ваканции. Сега е невъзможно да получите обезщетение вместо основните дни. Освен това не можете да отлагате почивката си за повече от две години.

Не е изгодно за ръководството на компанията да позволява на служителите да трупат неизползвани дни отпуск. Има няколко обяснения за това:

• могат да възникнат проблеми при проверка от инспекцията по труда;
• Има варианти, когато служителят ще трябва да плати обезщетение; колкото повече такива дни се натрупват, толкова по-големи ще бъдат разходите на компанията.

На практика много работодатели искат да намалят броя на ваканционните дни, дължими на служителя, като не му позволяват да почива. За тази цел те използват няколко техники:

1. когато се дава ваканция на служител, той се издава от петък (т.е. законните почивни дни се добавят към броя на ваканционните дни);
2. без да позволява на служителя да вземе заслужена почивка, той е помолен да напише заявление за отпуск през почивните дни;
3. на служителя е даден отпуск, но всъщност той продължава да работи.

Всички горепосочени опции не могат да се нарекат ефективни. От една страна, ръководството убеждава служителите, че в тези случаи могат да получат две плащания едновременно - заплатии заплащане за отпуск. От друга страна, съгласявайки се на подобни предложения, служителят губи законното си право на почивка. Има обаче няколко законни начина да прекарате всички неизползвани ваканционни дни, докато служите в определена организация.

Обезщетение за служител при уволнение

Ако служител реши да напусне, ако има неизползван отпуск, той има право:

1. Напишете заявление за отпуск с последващо уволнение. В същото време той няма да трябва да работи необходимите две седмици, ако неизползваният отпуск надвишава 14 дни. Или намалете работния период с наличния брой неизползвани почивни дни. Прочетете също статията: → “”.
2. Получавайте парично обезщетение за всички дни неизползван отпуск.

Изчисляване на броя на неизползваните ваканционни дни и пример за тяхното използване при уволнение

За да се изчисли броят на неизползваните ваканционни дни, се извършва по определен алгоритъм, който е представен в таблицата

Да приемем, че служителят се е присъединил към компанията на 14 юли 2014 г. На 6 февруари 2017 г. подава оставка по собствено желание. През периода на работа е бил в отпуск 3 пъти по 14 дни. Броене старшинствов тази компания установяваме, че служителят е работил 30 месеца и 23 дни. Броят на дните в непълен месец надвишава 15, така че добавяме месец към трудовия стаж и получаваме 31.

• За 31 месеца се полага следният брой ваканционни дни:

28 / 12 * 31 = 72,33 дни

• Времето за почивка беше: 14 * 3 = 42 дни
• Останали неизползвани 72.33 – 42 = 30.33 дни

Ако служител напише заявление за отпуск с последващо уволнение, ще му бъде изплатен отпуск за 14 дни и обезщетение за останалите 16,33 дни.

Обезщетение за неизползван отпуск при излизане в отпуск по майчинство

По отношение на бременни служителки няма фундаментални различия: Не е възможно да получите обезщетение за неизползвани дни отпуск. Работодателят обаче няма право да ги лиши от правото да излязат в отпуск. В тази връзка има няколко възможности за регистриране на неизползван отпуск, които са представени в таблицата.

Заявление за неизтеглени ваканционни дни

За да използва ваканционните дни, останали от предишни периоди, служителят трябва да напише съответно заявление. По същество то не се различава от стандартното заявление за редовен отпуск и се съставя по следните правила:

1. Заявлението се съставя на лист А4.
2. Традиционно такива документи се пишат на ръка. Някои организации позволяват текстът да бъде форматиран на компютър, последван от отпечатване и подписване.
3. Заглавката е написана приблизително в последната третина на листа. Посочва длъжността на лицето, до което се изпраща заявлението, името на организацията, фамилията и инициалите на адресата. След това трябва да напишете изявление от кого под формата на фразата: „от длъжност, фамилия и инициали в родителния случай“.
4. Със се посочва наименованието на документа (заявлението). главни буквиот червената линия. В края няма точка.
5. Отново се изготвя ясно искане от червената линия - моля за отпуск от такава и такава дата с продължителност толкова много дни. Някои организации допълнително ви молят да посочите за какъв период се дължи исканият отпуск.Ето защо е най-добре да изясните този момент със счетоводния отдел или отдела за човешки ресурси.
6. В долната част има подпис на служителя и препис от него, както и датата на съставяне на заявлението. Прочетете също статията: → “”.

По принцип няма нищо трудно да напишете заявление. Но винаги е по-добре да се изясни какъв текст трябва да бъде написан в него, защото в някои правила това е ясно установено.

Трудности с изплащането на обезщетение за неизползван отпуск

Досега много служители, без да знаят, че законодателството относно ваканциите се е променило, не искат да отидат на друга ваканция. Това важи особено за тези, които имат доста трудно финансово положение. Такива хора очакват работодателят им да им плати обезщетение. В резултат на това работниците често остават без нищо.

Съдебната практика показва, че работодателите често се възползват от невежеството на служителите, за да спестят пари. Факт е, че законът установява правото на отлагане на ваканция не повече от 18 месеца и само въз основа на основателни причини. Ако уволнението настъпи след този период, дори съдът в някои случаи не помага за постигане на обезщетение.

Законово е установено, че служител, чиито права са били нарушени, трябва да подаде съответна молба до съда не по-късно от три месеца. Естествено служителите, които продължават да работят в компанията, правят това изключително рядко. В резултат на това при уволнение те се сблъскват с отказ да изплатят полагащото им се обезщетение. След като се обърнаха към съда, те установяват, че давността е изтекла отдавна и е малко вероятно нещо да се направи.

ЧЗВ

Темата за неизползваните отпуски изглежда доста обширна и сложна. Това води до появата голямо количествовъпроси. Ще се опитаме да отговорим на най-често срещаните по-долу.

Законово е установено, че работодателят е длъжен да осигури почивка на своите служители. Следователно без уволнение няма да е възможно да се получи парично обезщетение за основната му част. Допълнителните почивни дни са друг въпрос. По желание на служителя те могат да бъдат заменени с плащане в брой. Въпреки това, за няколко категории граждани подобно правоне е предвидено, те трябва да почиват изцяло. Те включват:

• служители на възраст под осемнадесет години;
• бременни жени;
• служители, заети с опасна работа.

Въпрос No2.Служителят се приема при условие изпитателен срокв продължение на три месеца. След две години обаче той се отказа. Има ли право на обезщетение за неизползван отпуск?

Законът не установява никакви особености за предоставяне на отпуск на служители, които са на изпитателен срок. Следователно, ако такъв служител бъде уволнен (независимо дали по негово желание или поради неспазване на изискванията на компанията), той има право да получи подходящо обезщетение.

По този начин процедурата за предоставяне на неизползвани ваканционни дни е ясно регламентирана в руското законодателство. Служителят трябва ясно да разбира правата си, за да не остане без нищо. В случай на нарушение на правата от страна на работодателя, съдът трябва да бъде заведен в рамките на три месеца, в противен случай ще бъде невъзможно да се промени ситуацията.

Обаждане с едно кликване