Vaše snage i slabosti. Kako slabosti pretvoriti u prednosti

Uostalom, nakon čitanja slijedi prva faza selekcije kandidata za poziciju. To znači da kandidat prije svega mora zainteresovati stručnjaka za ljudske resurse kako bi se kvalifikovao za prvi intervju.

Životopis treba da bude dovoljno kratak, ne duži od 1-2 stranice. Neophodno je pokušati u ovom formatu staviti ne samo informacije o stručnim vještinama i stečenom obrazovanju, već i ukratko identificirati kandidata. Navodeći lične podatke, odmjerite svaku frazu, jer se tako u životopisu otkrivaju vaše slabosti. Na primjer, ako ste zabrinuti da ćete biti odbijeni zbog svoje starosne kategorije, prvo navedite svoje radno iskustvo, a na kraju upišite datum rođenja. a prisustvo djece u svakom slučaju također utiče na procjenu biografije. Ako posao uključuje službena putovanja, obavezno naznačite da je neko od članova porodice ili dadilja sa djecom, da ih možete bez problema ostaviti tokom službenih putovanja. To se u većoj mjeri odnosi na žene, posebno ako su djeca mala. Bolje informacije naznačite o bebama na samom kraju životopisa kako se ne bi doživljavala negativno. Imati djecu u ženi predškolskog uzrasta za skoro svakog poslodavca, to su vaše slabosti u životopisu. Pokušajte da provedete što više vremena sa njima

prema mojim prednostima - obrazovanje, profesionalno iskustvo, stečene vještine. Može se dogoditi da od vas bude zatraženo da ispunite obrazac za životopis koji je izradio poslodavac. Sigurno će biti mnogo pitanja o vama lični kvaliteti. Nema potrebe da se pretvarate da ste neko ko niste, jer će se tokom rada sve otkriti.

Vaš životopis

Ako se od vas traži da opišete svoje prednosti i mane u svom životopisu, nemojte biti previše otvoreni. Nema potrebe opisivati ​​slabosti lika. U svom životopisu budite sažeti i odmjerite karakteristike. Zaista, ovisno o poziciji za koju se prijavljujete, isti kvalitet može biti i prednost i nedostatak. Na primjer, posao analitičara ne zahtijeva društvenost, ovdje su prikladnije druge kvalitete - skrupuloznost, koncentracija itd. Za rad s posjetiteljima potreban je zaposlenik smirenog, ponekad čak i flegmatičnog karaktera. Ovdje apsolutno nema potrebe za liderskim sklonostima.

Opisivanje svojih slabosti u svom životopisu, kao što je neznanje strani jezik, fokusirajte se na svoju želju za razvojem i želju za učenjem. Ako se od vas traži da govorite o svojim nedostacima, navedite ne više od 2-3 kvalitete. Bolje je izbjegavati nejasan jezik i ne navoditi kvalitete koji su u suprotnosti sa zahtjevima za upražnjeno mjesto. Opišite najviše jednostavnim rečima, bez složenih verbalnih obrta, njihove slabosti u sažetku. Primjer: impulzivnost, direktnost, izolovanost, itd. Nemojte pisati izjave poput nemira, razdražljivosti, sporosti i sl. koje plaše potencijalnog poslodavca. Nemojte dijeliti svoj bol, to nema nikakve veze sa vašim planovima da dobijete posao.

Poslodavac je važan kako lične tako i poslovne kvalitete zaposlenog. Koje su sposobnosti važnije? Kako se nositi sa negativnim osobinama? Svaka profesija ima svoje karakteristike. O tome kako napraviti pravi izbor i kako ocijeniti budućeg zaposlenika govorit ćemo u našem članku.

Poslovni i lični kvaliteti

Poslovni kvaliteti zaposlenog su njegova sposobnost da obavlja određene poslove radne obaveze. Najvažniji od njih su stepen obrazovanja i radno iskustvo. Prilikom odabira zaposlenika vodite se prednostima koje on može donijeti vašoj kompaniji.

Lični kvaliteti karakterišu zaposlenog kao osobu. One postaju važne kada kandidati za jednu poziciju imaju poslovne kvalitete na istom nivou. Lični kvaliteti karakterišu odnos zaposlenog prema poslu. Fokusirajte se na nezavisnost: on ne mora da radi vaš posao, ali mora da se nosi sa svojim u potpunosti.

Izbor kvaliteta

Ako je u životopis uneseno više od 5 karakteristika, to je signal da kandidat nije u mogućnosti napraviti kompetentan izbor. Štaviše, standardna “odgovornost” i “tačnost” su postali uobičajeni, pa ako je moguće, pitajte šta oni znače. opšti koncepti. Upečatljiv primjer: Izraz "visoke performanse" može značiti "sposobnost rada sa velikom količinom informacija", a vi ste računali na "spremnost za prekovremeni rad".

Takve opšte pojmove kao što su "motivacija za rad", "profesionalizam", "samokontrola", podnosilac prijave može otkriti u drugim izrazima, konkretnije i smislenije. Obratite pažnju na nekompatibilne kvalitete. Da biste provjerili poštenje podnositelja zahtjeva, možete tražiti da ilustrirate primjerima karakteristike koje je on naveo.

Negativne kvalitete zaposlenog

Ponekad ih u životopis uvrsti i tražitelj posla. Konkretno, kao što su:

• Hiperaktivnost.
• Pretjerana emocionalnost.
• Pohlepa.
• Osvetoljubivost.
• Drskost.
• Nesposobnost da se laže.
• Nesposobnost za rad u timu.
• Nemir.
• Touchness.
• Nedostatak radnog iskustva/obrazovanja.
• Nedostatak smisla za humor.
• Loše navike.
• Strast za tračevima.
• ravnost.
• samopouzdanje.
• Skromnost.
• Slaba komunikacija.
• Želja za stvaranjem sukoba.

Kandidat koji je napisao negativne kvalitete u životopisu može biti pošten, ili možda nepromišljen. Takav čin se ne opravdava, ali ako želite znati mogući problemi sa ovim aplikantom, zamolite ga da navede svoje negativne kvalitete. Budite spremni dati osobi priliku da se rehabilituje i predstavi negativne kvalitete u povoljnom svjetlu. Na primjer, nemirnost ukazuje na laku adaptaciju i brzo prebacivanje s jednog zadatka na drugi, a direktnost ukazuje na prednosti koje on može donijeti prilikom sklapanja posla.

Budite spremni dati osobi priliku da se rehabilituje i predstavi negativne kvalitete u povoljnom svjetlu.

Kvalitete za različite profesije

U gotovo svim djelatnostima potrebne su određene profesionalne kvalitete. Kandidatima možete olakšati rad i istovremeno suziti njihov krug unosom informacija o željene karakteristike u oglasu za posao. Za zaposlenog u oblasti promocije ili zabave, glavne kvalitete su komunikacijske vještine, sposobnost da rade u timu i pridobiju ljude. Na listi pobjedničkih kvaliteta naći će se i: šarm, samopouzdanje, energija. U trgovačkoj listi najbolje kvaliteteće izgledati ovako: fleksibilnost razmišljanja, vještine interakcije s kupcima, sposobnost pregovaranja, rad u timu, kao i brza reakcija, ljubaznost, upornost, aktivnost.

Lidera u bilo kojoj oblasti treba da karakterišu takve profesionalne kvalitete kao što su organizacione sposobnosti, sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika i rada u timu, snalažljivost, beskonfliktan, šarm i sposobnost podučavanja. Jednako važni su i sposobnost brzog donošenja odluka, samopouzdanje, pažnja i ravnoteža.

Prednosti zaposlenika koji radi sa velikom količinom podataka (računovođa ili sistem administrator): pažnja prema detaljima, tačnost, brzo učenje, pažnja, organizovanost i, naravno, sposobnost rada sa velikom količinom informacija.

Karakteristike sekretarice uključuju niz pozitivnih kvaliteta: vještine interakcije s klijentima, poslovnu komunikaciju, pismenost, sposobnost pregovaranja i poslovne korespondencije, sposobnost obavljanja više stvari u isto vrijeme. Takođe obratite pažnju na dobre eksterne podatke, pažnju, takt i uravnoteženost, marljivost. U svakoj profesiji su korisni odgovornost, pažnja i otpornost na stres. Ali podnosilac zahtjeva, upisujući takve kvalitete u životopis, ne shvaća ih uvijek ozbiljno.

U svakoj profesiji su korisni odgovornost, pažnja i otpornost na stres. Ali podnosilac zahtjeva, upisujući takve kvalitete u životopis, ne shvaća ih uvijek ozbiljno.

Vrednovanje profesionalnih kvaliteta zaposlenog

Kako ne bi gubili vrijeme i novac na testiranje novih zaposlenika, ponekad ih kompanije procjenjuju prije zapošljavanja. Čak i za ovo specijalni centri procjene osoblja. Lista metoda ocjenjivanja za one koji to radije rade sami:

• Pisma preporuke.
• Testovi. Ovo uključuje konvencionalne testove sposobnosti i sposobnosti, kao i testove ličnosti i pozadine.
• Provjera znanja i vještina zaposlenog.
• Igra uloga ili studije slučaja.

Igra uloga će vam pomoći da u praksi saznate da li je kandidat pravi za vas. Odglumite svakodnevnu situaciju za njegovu poziciju i vidite kako se snalazi. Na primjer, procijenite njegove vještine interakcije s klijentima. Neka kupac bude vaš kompetentan radnik ili vi, a podnosilac prijave će pokazati za šta je sposoban. Možete mu postaviti cilj koji će postići tokom igre ili jednostavno posmatrati stil rada. Ova metoda će reći mnogo više o kandidatu od kolone "Lične kvalitete" u životopisu.

Prilikom određivanja kriterijuma vrednovanja možete se bazirati na poslovnim kvalitetama: tačnosti, potencijalnoj količini i kvalitetu obavljenog posla, iskustvu i obrazovanju, veštinama i sl. Za veću efikasnost fokusirajte se na kvalitete neophodne za poziciju za koju se kandidat ocenjuje. se prijavljuje. Da biste bili sigurni u zaposlenog, uzmite u obzir njegove lične kvalitete. Možete samostalno provesti ocjenu u obliku ocjene kandidata, stavljajući + i - prema određenim kriterijima, raspoređujući ih po nivou ili dodjeljivanje bodova. Izbjegavajte greške u ocjenjivanju kao što su pristrasnost ili stereotip, ili preuveličavanje jednog kriterija.

U razgovorima sa poslodavcima i prilikom pisanja životopisa morate navesti svoj snage. Čudno, za neke je to teže nego nabrajati slabosti. Međutim, oba moraju biti specificirana. Pomoći ćemo vam da odlučite i napravite svoju listu.

Na razgovorima za posao često se postavljaju pitanja o prednostima i slabostima neke osobe. Na ovo pitanje morate odgovoriti tako što ćete napisati svoj životopis.

Tako nehotice počinjete razmišljati o svojim prednostima i slabostima. Uz prednosti, odnosno snagu karaktera, obično ispadne dobro. Ali sa slabijima... Zar je zaista nemoguće bez njih? Zabranjeno je! Regruteri - iskusni profesionalci - će cijeniti vašu iskrenost, a ko zna, možda će im kombinacija "za" i "protiv" pomoći da naprave izbor u vašu korist.

O prednostima "samokopanja"

Svaka osoba ima prednosti i slabosti. Čini se, zašto ih tražiti kod kuće? Šta može dati? Prema psiholozima, mnogo. Morate znati svoje snage kako biste se osjećali samopouzdano u raznim životnim situacijama. A poznavanje vaših slabosti pomoći će, ako ne da ih prevaziđete, onda barem da preuzmete kontrolu i uključite se u samorazvoj. Potonje, prema riječima stručnjaka, pomaže i u karijeri i u privatnom životu, i općenito vodi do harmonije sa samim sobom i cijelim svijetom.

Prednosti

Snage zajedno daju jak karakter. Hajde da vidimo koje kvalitete i osobine definišu. Ovo je tim prije potrebno znati ako se ne želite zadovoljiti skromnom pozicijom i niskom platom, već želite uspjeti u karijeri. Lista je prilično opsežna.

Dakle, ovo je:

• profesionalizam;
• analitičko razmišljanje;
• mogućnost učenja;
• odgovornost;
• disciplina;
• marljivost;
• strpljenje;
• svrsishodnost;
• samopouzdanje.

Razvijanje snaga

Profesionalizam je vaše znanje pomnoženo iskustvom. Ako niste uzalud provodili vrijeme na institutu, volite i znate učiti, dobro poznajete svoj posao, sigurno ćete postati profesionalac. Usput, prema riječima stručnjaka, postoji prilično jednostavan način profesionalnog samousavršavanja. Da biste to učinili, dovoljno je svaki mjesec pročitati jednu knjigu iz svoje specijalnosti.

Ali analitičko razmišljanje i učenje zavise od nivoa inteligencije. Inače, inteligencija, prema najnovije istraživanje prenosila po majčinoj liniji. Dakle, ako ste imali dobre gene, vaši roditelji su puno radili za vas u djetinjstvu, a vi ste vrijedno učili, a niste se pravili budalu, onda imate sve razloge da dodate pozitivne kvalitete sa liste na drugu i treću. Sljedeće su prednosti koje možda nemate, ali koje možete razviti u sebi.

Odgovornost

Čini se da je i ova osobina urođena, ali ženama uglavnom iz nekog razloga. Nije uzalud čak i termin hipertrofirana odgovornost, a on označava upravo žensku sposobnost da bude odgovorna za sve: za djecu, muža, roditelje, prijatelje, životinje, posao, državu itd. Dakle, tu nemamo šta da razvijamo, osim da naučimo malo suprotno.

Disciplina

To ponekad nije lako. Postavite alarm za 6.30 i ustanite na prvi signal, a ne odgađajte beskonačno trenutak uspona. Dođite na posao na vrijeme, ne kasnite 10 minuta. Na isti način nemojte kasniti na poslovne sastanke ili okupljanja sa prijateljima. Da biste postali disciplinirani, morate smisliti motivaciju. Na primjer, lako mi je ustati rano ujutro, jer znam da me čeka šoljica kafe uz nešto ukusno i zanimljivo štivo. Iščekivanje svega ovoga pomaže da ne ležite predugo u krevetu.

A kako ne biste zakasnili na posao, pokušajte se uvjeriti kakvo je uzbuđenje doći u kancelariju ... prvo! Mir i tišina, možete mirno sabrati misli, napraviti planove za cijeli dan i krenuti na posao. Inače, u jutarnjim satima mozak radi produktivnije.

marljivost

Malo ljudi ima ovaj kvalitet urođen. Čitavo čovječanstvo je do neke mjere lijeno. I samo su ga glad, hladnoća i strah natjerali da ustane sa tople kože mamuta i učini nešto korisno. I mi: prionuli smo poslu ne zato što smo umorni od odmora, već zato što postoji tako neumoljiva riječ „potrebno“.

Potrebno je oprati prozore za zimu, ispeglati oprano rublje, odabrati nepotrebne knjige i odnijeti ih u najbližu biblioteku... Ali kakvo zadovoljstvo nastaje kada shvatite da ste uspjeli da savladate sebe i ispunite svoj plan. Tako postepeno dobijate ukus i postajete... radoholičar zdrav razum ovu riječ.

Strpljenje

Tada shvatite da nećete moći da dobijete sve odjednom i odmah. I naučite čekati, postepeno, korak po korak, približavajući se cilju. Karijera Usput, evo šta se dešava. Gotovo niko odmah nakon srednje škole ne uđe u top menadžere. Pa, možda neki nivo kompjuterskog genija.

Svrsishodnost i samopouzdanje

Ove snage dobijate kao bonus na gore navedeno. Profesionalizam. Što više znate i umijete, osjećate se sigurnije u svoj posao. I pomaže da idete svojim putem, uporno postižući svoje ciljeve.

Hajde da upotpunimo listu

Snage karaktera nazivamo i:

• iskrenost;
• pouzdanost;
• pravda;
• iskrenost;
• responzivnost;
• hrabrost.

Ljudi koji poseduju sve gore navedene kvalitete u stanju su da kontrolišu sebe, svoje želje i postupke, a samim tim i upravljaju svojim životima, podređujući sebi okolnosti. Pa, takvi pojedinci uvijek izazivaju poštovanje i povjerenje.

U svom poslu sam često morao da intervjuišem kandidate za poziciju „menadžera prodaje“. U korporativnom upitniku od kandidata se obično traži da odgovori na pitanja o svojim prednostima i slabostima. Zapanjujuće je i iznenađujuće da ljudi većinom pišu odgovore. Praktično nema slabosti, i snage napisano, kao da, ispod kopije.

Jedna gospođa je, odgovarajući na pitanje o svojim slabostima, napisala sljedeću rečenicu: „Nemam slabosti. Otarasio sam ih se davno." Pitam se šta dalje misli da radi ako ne razvija i jača svoje različite sposobnosti? Nakon svega slabe strane- nije loše navike koje treba zbrinuti, ali nešto čemu je potrebna stalna pažnja i razvoj.

Ili situacija koju stalno vidim: ljudi znaju samo da idu na posao. Neko drugi zna kako se opustiti, neko kombinuje opuštanje sa radom na selu, pa čak i sitnicama. Ali niko se ne usuđuje da pogleda u sebe, svoju voljenu ...

Prisjetite se vremena kada ste bili dijete ili kada su vaša djeca bila mala. Iz iskustva znate da roditelji daju sve od sebe da pošalju svoje dijete u različite škole (plesne, sportske, muzičke, likovne, itd.) kako bi utvrdili za šta je njihovo dijete strastveno. Gdje može jače pokazati svoje talente.

Ali kao odrasli, sigurno zaboravljamo na to i prepuštamo se toku života. Gde god ide, tamo ćemo plivati. Neko ipak postane uspješan u nekoj aktivnosti, možda zbog sreće ili sticaja povoljnih okolnosti, ali većina ne razmišlja o realizaciji svojih sposobnosti, odnosno ne postiže ništa u svom životu.

To se dešava i zato što mnogi ljudi nisu mogli pronaći svoj posao, a nisu ni pokušali da ga pronađu. U svojoj knjizi Zlatne lekcije: postizanje ciljeva, John Maxwell opisao je priču o tome kako je jednom zavirio u radnju u kojoj se prodaju razne stvari. A njegovu pažnju privukao je natpis koji je visio na ulazu: „Ovde ćete naći apsolutno sve. Ako možeš."

Vjerovatno znate, isto se može reći za svakoga od nas. One jedinstvene sposobnosti koje su nam date, moramo pažljivo pretraživati. Možda su skrivene veoma duboko.

Prednosti. Šta je ovo?

Talenti su u srcu naše snage. Talenat je sposobnost da se uradi nešto bolje od nečeg drugog. Na primjer, bolje pjevate nego što pletete. Ili bolje igrate fudbal nego crtate. Kada razvijamo svoje talente znanjem i vještinama, talente pretvaramo u snage. Snage su sposobnost da se pokažu visoki rezultati u određenoj aktivnosti. Sljedeći korak je da izglancate svoje snage do nivoa majstorstva. Zato morate posvetiti veliku pažnju svom razvoju i razvoju vaše djece.

Naučnici su identifikovali listu ljudskih snaga:

1. Prilagodljivost (promijenite sebe ovisno o zahtjevima okruženje, adaptacija, fleksibilnost).
2. Aktivacija (energija da se krene na posao i završi).
3. Analitičko mišljenje (razumijevanje uzroka i posljedice, kritičko mišljenje).
4. Vjera (prisustvo duboko ukorijenjenih vrijednosti, ideja, potraga za smislom života).
5. Inkluzija (pomaganje drugima da postanu cjeloviti i uspješni).
6. Mašta (kreativnost, originalnost, nove ideje i koncepti).
7. Harmonija (sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika, izbjegavanje sukoba).
8. Disciplina (organizacija, sposobnost održavanja vremena, reda i strukture).
9. Postignuće (težnja ka ciljevima, učinak, zadovoljstvo postignutim).
10. Značaj (velika želja za priznanjem, naporan rad).
11. Individualizacija (percepcija drugih ljudi kao pojedinaca i prepoznavanje njihovih talenata, pažnja na različitosti).
12. Inteligencija (sposobnost razmišljanja u više smjerova, intelektualne rasprave, odluke).
13. Informisanje (aktivno sticanje znanja, radoznalost).
14. Ispravljanje (prepoznavanje problema i sposobnost njihovog rješavanja).
15. Komunikacija (objašnjenje, pojašnjenje, sposobnost dobrog govora).
16. Konkurencija (naporan rad za postizanje visokog rezultata, uspjeh, želja za pobjedom, poređenje sa drugima).
17. Kontekst (da vidite istorijske paralele, objektivno procenite šta se dešava).
18. Maksimalizam (povećanje nivoa ličnih i grupnih veština).
19. Učenje (uživanje u procesu učenja, fokusiranje na poboljšanje).
20. Orijentacija na budućnost (fokus na budućnost, sposobnost da se vide prilike, motiviše druge da djeluju).
21. Odgovornost (biti neko na koga se možete osloniti, mnoge dužnosti i obaveze).
22. Odnosi (uspostavljanje intimnih odnosa sa ljudima)
23. Pozitivnost (entuzijazam, optimizam, uzbuđenje, stimulisanje drugih).
24. Dosljednost (jednak tretman, pravičnost, preokupacija dobrim i zlom).
25. Razvoj (vidjeti potencijal u drugima i pomoći im da ga razviju).
26. Procjena (donošenje ispravnih odluka, temeljitost, razmatranje svih opcija).
27. Liderstvo (sposobnost suočavanja sa konfliktima i krizama, sposobnost nošenja odgovornosti).
28. Samopotvrđivanje (samopouzdanje, nezavisnost razmišljanja).
29. Povezanost (povezivanje ideja ili događaja u smislenu cjelinu).
30. Strategija (sagledavanje prednosti i nedostataka, razumijevanje situacije u cjelini, razvijanje adekvatnog akcionog plana).
31. Fokusirani (određivanje prioriteta, postavljanje pravca, efikasnost).
32. Sposobnost osvajanja (brzo uspostavljanje kontakta sa ljudima, stvaranje grupa/odnosa).
33. Naređivanje (organizacija, koordinacija, određivanje prave kombinacije ljudi i sredstava).
34. Empatija (razumijevanje drugih, uspostavljanje odnosa podrške).

A sve što treba da uradite je da pokušate da saznate što je više moguće kojim snagama odgovara naša ličnost.

Zatim morate razumjeti koji poslovi i aktivnosti odgovaraju ovim prednostima. Odnosno, u kojoj oblasti bi se mogli otvoriti jače i svjetlije.

Ako se zadatak pokazao teškim, isprobajte prednosti koje vam najviše odgovaraju, ocijenite ih na skali od 10 bodova. Tako ćete moći prepoznati one u kojima je kombinacija talenata, znanja, vještina i sposobnosti najskladnija.

Ali to nije sve. Sada postavite nekoliko pitanja o svakom od njih:

• Je li stvarno moj?
• Da li uživam radeći ovo?
• Gdje i kako ih mogu primijeniti?
• Šta ću morati učiniti da razvijem potrebne kvalitete u sebi?
• Kako će mi ovo donijeti prihod?

Upravo sada ćete imati one prednosti koje želite ili ne želite koristiti i razvijati. Dobar prijemnik? I ono što je zaista važno je da funkcionira. Predstavite ovu metodu svojim najmilijima, možda će im pomoći da svoje živote obojite u svjetlije boje.

Ako je neko od vas već u procesu identifikovanja svojih prednosti, odnosno aktivnog delovanja i učenja da samostalno upravlja svojim životom, takođe će vam biti delotvorno da koristite ovu tehniku, koja se, inače, može koristiti u mnogim situacije.

Uzmimo za primjer izradu web stranica. Među mojim kolegama, webmasterima, uglavnom ima ljudi koji to rade ne pod prinudom, već dok doživljavaju radost i zadovoljstvo da rade zanimljivu i omiljenu stvar. Ali i u ovom slučaju, svako od nas ispoljava upravo one snage u kojima se osjeća mnogo ugodnije.

Kao što znate, webmaster kombinuje razne profesije: dizajner, pisac, SEO (promocija), programer, koder. Jednom rečju, majstor svih zanata. Naravno, teško je imati toliko talenata odjednom da bi bio uspješan u svim pravcima odjednom. I s vremenom svako od nas pronađe oblast u kojoj se osjeća opušteno, zatim se javlja želja da postane profesionalac, a potom i stručnjak, čiji nivo mu omogućava da podučava druge ljude. Ali za to, naravno, morate uložiti mnogo truda.

P.S. Usput, ako sanjate da postanete profesionalni dizajner, onda to možete naučiti u Školi dizajna Yulia Pervushina. Čak i ako uopće niste dizajner i ne znate crtati, ali imate veliku želju da dobijete visoko plaćenu internet profesiju, možete se prijaviti ovdje:

Na primjer, više me privlači oblast copywritinga nego programiranje, iako, priznajem, ipak morate znati osnove programiranja za bloganje. Ali neka ostane moje slaba strana. Radije bih poboljšao svoje talente. Inače, o mojim kolegama: spaja nas ono najvažnije - bavimo se zanimljivim i voljenim poslom, koji nam omogućava da otkrijemo nove sposobnosti, talente u sebi i pretvorimo ih u snage.

Dobar, dobro napisan životopis snažan je argument u korist zapošljavanja. To može biti ozbiljna prednost, pa je vrijedno započeti potragu za poslom sa sastavljanjem. Na zapadu, karijeristi čuvaju biografije tokom cijelog života, a uz naprednu obuku ili promjenu posla dodaju nove linije. Dokument koji daje informacije o kandidatu prije intervjua dio je poslovnog bontona, koji se ne smije zanemariti.

Šta možete i trebate napisati o sebi u životopisu

Postoje osnovne tačke koje se moraju navesti. Navedite prednosti u životopisu, izbjegavajte nepotrebne, samo informativne. Životopis je sažetak vještina i kvaliteta. Od prvih redova pokažite da ste osoba sa kojom ste ozbiljan karakter konfigurisan za rezultat. Dakle, šta je potrebno:

1. Lični podaci: puno ime, datum rođenja, bračni status. Možete dodati fotografiju ako želite.
2. Kontakti. Unesite broj telefona i adresu Email na početku sažetka. Tako ćete ih lakše pronaći kada žele da vas kontaktiraju.
3. Željeno radno mjesto. Ovu stavku je potrebno popuniti.
4. Obrazovanje. Navedite sve institucije, kurseve, obuke koje ste završili. Škola, fakultet, pohađali NLP seminar – vaša baza znanja bi trebala biti impresivna. Budite spremni dokumentirati svaku stavku.
5. Radno iskustvo. Jeste li već bili na sličnoj poziciji? Molimo vas da to navedete u svom životopisu. Osobi koja nema ni jedan dosije u radna knjižicaće se posmatrati sa sumnjom.
6. Dodatne informacije. Ovdje možete razgovarati o hobijima, prednostima i slabostima. Pažljivo birajte lične kvalitete za svoj životopis. To će biti plus ako su korisni na poziciji.

Profesionalne vještine i sposobnosti

Opišite se u svom životopisu: pokažite poslodavcu da ste kvalificirani za tu poziciju. Vlasništvo kompjuterski programi, znanje jezika, dostupnost vozačka dozvola- sve ovo mora biti naslikano u ovom pasusu. Vještine i sposobnosti za životopis, poredati po važnosti za budući rad. Ako imate specifičan, ne baš koristan talenat koji želite da navedete, stavite ga na dno liste.

Lične kvalitete osobe

Obrazovanje i iskustvo nisu jedini kriterijumi evaluacije. Lične kvalitete za pisanje dobrog životopisa, iako nisu obavezne, mogu igrati ulogu u mnogim situacijama. odlučujuću ulogu. Zamislite kakvog radnika želi da vidi direktor kompanije? Imate li zajedničke pozitivne osobine s njim, možete li izgledati konkurentno? Obavezno pišite o tome, obavezno iskoristite svoje pluseve!

Snage i slabosti karaktera

Pravilno odabrane dobre i loše lične kvalitete za životopis pomoći će vam da dobijete posao. Ako se nosite sa svojim obavezama, slabosti karaktera neće biti toliko važne. Često ista osobina postaje adut ili ometa rad. Stavite svoje nedostatke u svoj životopis kao prednosti, pokažite spremnost da radite na sebi. Svrhovitost je jaka tačka karakter koji se cijeni u timu.

Koje se slabosti mogu naznačiti u životopisu

Zadatak zaposlenika nije da uplaši, već da pokaže da ne patite od visokog samopoštovanja. Budite iskreni, međutim, oštro negativne lične kvalitete su neprikladne za životopis, ne biste ih trebali citirati. Druga kolona tabele će uplašiti poslodavca. Osobine karaktera iz trećeg će igrati pozitivnu ulogu za određene postove. Ne budite lukavi i ne pokušavajte da prikažete prednosti kao nedostatke. Ovo će biti upadljivo i osuđeno za neiskrenost.

Primjeri: individualizam je dobar za kreativna profesija, pomaže da se izdvojite iz gomile voditeljima ili umjetnicima. Radeći u timu, naprotiv, mora se moći postati dio tima i uzeti u obzir mišljenja drugih. Pedantna priroda će otežati brzi rad, ali je prikladna tamo gdje je kvalitet na prvom mjestu. Skromnost će vas spriječiti u slobodnoj komunikaciji s kupcima, međutim, uz pravi pristup, kompaniju će staviti u dobrom svjetlu.