Vaihdamme loman rahaksi - maksamme rahakorvauksen käyttämättömästä lomasta. Korvaus käyttämättömästä lomasta

Kysymys aiheesta irtisanomisen yhteydessä korvaus käyttämättömästä lomasta Sitä tapahtuu koko ajan: niin usein kuin ihmiset lopettavat. Aiemmin pohdimme jo kysymystä, tässä artikkelissa käsittelemme yksityiskohtaisesti lomakorvaukseen liittyviä kysymyksiä, mutta jo irtisanomisen yhteydessä.
Muista, että palkallinen vuosiloma voidaan korvata rahakorvauksella vain, jos sen kesto ylittää 28 vuotta kalenteripäivät. Vaarallisten ja vaarallisten alojen työntekijöiden, raskaana olevien naisten ja alaikäisten palkallista vapaata ei saa korvata rahalla.
Nämä säännöt lakkaavat kuitenkin toimimasta, jos työntekijä irtisanotaan, mikä on selvästi todettu Venäjän federaation työlain 126 artiklassa, ts. Kaikki työntekijät, riippumatta irtisanomissyistä, saavat korvauksen käyttämättömästä lomasta. Lisäksi, jos työntekijä irtisanotaan artiklan nojalla, se tarkoittaa silti, että työntekijän on saatava korvaus käyttämättömästä lomasta.

Lisäksi Venäjän federaation työlaissa ja muissa normatiiviset asiakirjat lisätietoja ominaisuuksista lomakorvaus työntekijöiden irtisanomisen yhteydessä:
1. Korvaus maksetaan kaikista käyttämättä jääneistä lomista.
2. Käyttämättömät lomat myönnetään työntekijän pyynnöstä ja irtisanotaan myöhemmin. Viimeinen irtisanomispäivä katsotaan viimeiseksi lomapäiväksi. Siksi, jos lomapäiviä on paljon, irtisanomisen päivämäärää siirretään. Tämä on otettava huomioon työntekijöiden, joita odotetaan uuteen paikkaan. Eli voit kirjoittaa lomahakemuksen myöhemmin irtisanomalla, ja sitten viimeinen työpäivä on viimeinen lomapäivä tai voit valita korvauksen, kun taas viimeinen työpäivä on irtisanomispäivä. Maksun (korvauksen) määrä on täsmälleen sama.
On tärkeää tietää, että työntekijä voi peruuttaa irtisanomishakemuksensa (irtisanomisvapaan myöntämisen yhteydessä) ennen loman alkua, mutta vain, jos toista työntekijää ei ole kutsuttu tilalle siirtomääräyksessä.
3. Jos työntekijä on myönnetty, voidaan lomaa myöhemmällä irtisanomisella myöntää, vaikka vapaan päättyminen ylittäisi työsopimuksen voimassaoloajan.
4. Jos työntekijä lähtee 11 kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen (lomaa ei myönnetty), korvaus maksetaan kokonaisuudessaan (täysin). Yleensä se on 28 kalenteripäivää. Lisäksi työntekijä voi luottaa korvaukseen täysimääräisesti, jos työntekijät ovat työskennelleet 5,5 - 11 kuukautta yrityksen purkamistilanteissa, tulot asepalvelus, työkyvyttömyys. Muissa tapauksissa työntekijät saavat työtunteihin suhteutettua korvausta seuraavan säännön mukaisesti: jos työtunteja on alle puoli kuukautta, tämä aika hylätään, jos työtunteja on enemmän kuin puoli kuukautta, niin tämä aika on pyöristettynä kuukauteen.
5. Korvaus käyttämättömästä lomasta on maksettava irtisanomispäivänä, ja jos työntekijä lähtee lomalle myöhemmän irtisanomisen kanssa, laskenta suoritetaan viimeisenä työpäivänä, ts. työntekijä lähtee lomalle jo täydet laskelmat ja työvoimat käsillä. Viivästymisen vuoksi palkat työntekijä voi luottaa korvaukseen, joka on 1/300 jälleenrahoituskorosta.
6. Jos työntekijä oli lomalla enemmän päiviä kuin lomakorvaus on maksettava, työntekijän palkasta vähennetään työttömyyspäivien lomaraha.

Käyttämättömän loman korvauslaskenta:
Korvauksen laskemiseksi sinun on käytettävä kaavaa: keskimääräinen kuukausipalkka jaetaan 29,4:llä (tämä on keskimääräinen päivien lukumäärä kuukaudessa, numero 29,3 on ilmoitettu vanhoissa lähteissä - se on väärin!) Kerrotaan vaaditulla määrällä lomapäiviä (yleensä 28 päivää vuodessa), kerrottuna työkuukausien määrällä (edellä olevan säännön mukaisesti) ja jaettuna 12:lla.
Esimerkiksi keskipalkalla 20 tuhatta ruplaa ja työskenneltyjen kuukausien lukumäärällä 8, laskenta suoritetaan seuraavasti:
20 000 / 29,4 x 28 x 8 / 12 = 12 698,41 ruplaa

28 kalenteripäivän loman laskennan helpottamiseksi laskenta suoritetaan yksinkertaistetun kaavan mukaan:
kerro ansiot lomattomien kuukausien määrällä ja kerro luvulla 0,079365 (lomapalkan laskentakerroin). Esimerkiksi samoilla 8 kuukaudella ja tuloilla 20 000 kuukaudessa, se osoittautuu: 20 000 ruplaa. x 8 kuukautta x 0,079365 = 12698,4 ruplaa.

Mitä otetaan huomioon laskettaessa korvausta käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä:
1. työntekijän palkka;
2. lisämaksuja yötyöskentelyyn, haitallisissa ja vaarallisissa olosuhteissa jne.;
3. luokkakorvaukset, akateeminen tutkinto.

Mitä jätetään pois laskettaessa korvausta käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä:
1. taukoja vauvan ruokinnassa;
2. taukoja tilapäisen työkyvyttömyyden ja synnytyksen tai raskauden ja synnytyksen vuoksi;
3. viikonloput vammaisten hoitoon;
4. työntekijä ei työskennellyt työnantajan syyn tai lakon vuoksi;
5. muissa tapauksissa, kun työntekijä on vapautettu työstä perustellusta syystä;
6. sosiaaliset maksut, kuten ruoka, matka jne.

Johtopäätökset:
- päällä korvaus käyttämättömästä lomasta kaikki työntekijät voivat laskea irtisanomisen syystä riippumatta;
- jokaisesta 11 työkuukaudesta on maksettava 28 kalenteripäivää lomaa, loppujaksolta lomapäivät lasketaan suhteessa tehtyihin kuukausiin;
- selvitys työntekijän kanssa on suoritettava viimeisenä työpaikallaolopäivänä (irtisanomispäivänä);
- jos työntekijä lepäsi lomalla, niin loppulaskelmassa pidätetään palkasta ylimääräinen lomaraha.

Et voi työskennellä ilman lomaa, kuten et voi tehdä työtä ilman lounastaukoja tai viikonloppuja. Tämä kieltää molemmat maalaisjärkeä sekä lainsäädäntöä. Jokaisesta rehellisesti työstetystä vuodesta Työlaki 28 lomapäivää.

Ja ankarissa työoloissa tai työntekijän erityisessä erityispiirteessä lainsäädäntö ei vain salli, vaan myös velvoittaa työnantajan tarjoamaan lisävapaapäiviä.

Mutta mitä tehdä, jos et jostain syystä voi pitää taukoa töistä? Saako käyttämättömästä lomasta korvausta?

TC tarjoaa tässä tapauksessa 3 vaihtoehtoa kun käyttämätön loma voidaan korvata rahakorvauksella:

1. Saat rahakorvauksen käyttämättömästä leposta eläkkeelle siirtyessään edellyttäen, että loman kesto ei ylitä 28 päivää.
2. Saat rahallisen korvauksen, jos sellainen tarjotaan.
3. Käytä vapaata lomaa.

Rahallisen korvauksen määrän laskentaperiaate on otettu huomioon Venäjän hallituksen asetuksessa 922 (24. joulukuuta 2007).

Lomapalkan ja niiden korvauksen määrä riippuu suoraan virallisten tulojen määrästä - palkasta, bonuksista lakisääteistä lomaa tai irtisanomista (eläkkeelle) edeltäviltä 12 kuukaudelta.

Esimerkki: nainen on työskennellyt yrityksessä 1.5.2014 alkaen, vuoden 2016 jälkeen hänet siirrettiin toiseen organisaatioon. Nainen ei ole koskaan käyttänyt lomaansa koko työskentelyn ajalta ja siksi hänellä on nyt oikeus korvaukseen.

Työntekijän tulot 12 kuukauden ajalta ennen siirtoa olivat seuraavat:

1. Marraskuu 2015 - 10 000 ruplaa.
2. Joulukuu 2015 - 10 000 ruplaa.
3. Tammikuu 2016 - 10 000 ruplaa.
4. Helmikuu 2016 - 10 000 ruplaa.
5. Maaliskuu 2016 - 10 000 ruplaa.
6. Huhtikuu 2016 - 10 000 ruplaa.
7. Toukokuu 2016 - 10 000 ruplaa.
8. Kesäkuu 2016 - 6316 ruplaa, loma alkaa 20. kesäkuuta.
9. Heinäkuu 2016 - 0 ruplaa.
10. Elokuu 2016 - 0 ruplaa.
11. Syyskuu 2016 - 0 ruplaa.
12. Lokakuu 2016 - 0 ruplaa.

Palkintoja ei jaettu. Kokonaistulot olivat 76 316 ruplaa.

Nyt sinun on päätettävä laskutusjaksosta:

1. Täysin työskennellyt kuukautta - 7.
2. Keskimääräinen työpäivien lukumäärä kuukausina on 29,3.
3. Työpäivät kesäkuussa - 19.
4. Kesäkuun päivien määrä on 30.

Osoittautuu: 7 * 29,3 + 19 * 29,3 / 30 \u003d 205,1 + 18,56 \u003d 223,66 päivää.

Keskimääräinen päivätulo määritellään kokonaistulojen summana jaettuna laskutuskauden päivien lukumäärällä:

76316 / 223,66 = 341,21 ruplaa.

Naisella oli koko työskentelyjaksolta 2014-2016 oikeus 69,4 lepopäivään.

Koska työlain mukaan keskimääräinen päiväpalkka säilyy jokaiselta lomapäivältä, korvaus on: 341,21 * 69,4 = 23 679 ruplaa 97 kopekkaa.

Jos työntekijä oli koulutuksessa, sairausloma, työmatka, ja hänelle maksettiin korvauksia kuluistaan näitä summia ei voida lisätä tuloihin, eikä niitä oteta huomioon maksujen laskennassa.

Tärkeä! Jos lomaa ei käytetty kokonaan tai ylimääräisiä vapaapäiviä ei käytetty, niin laskelma perustuu todellisiin jäljellä oleviin päiviin.

Verotus

Mikä on lomaraha tai korvaus heille? Se on käytännössä sama tulo kuin palkka. Onko se maksullinen? Kaikki työntekijän tulot ovat veronalaisia.. ?

AT tuloveron kertymien vuoksi työntekijä saa 13 % vähemmän. Nämä prosenttiosuudet menevät veroon tuloverona. Vakuutusmaksujen ja eläkesäätiön vähennysten määrä riippuu korvauksen määrästä. Mutta ne maksetaan työnantajan tuloista ja ovat 30 % työntekijälle kertyneestä korvauksesta.

Verolaki kertoo tarkemmin pidätetyistä määristä (208,,), 167. liittovaltion laki ja 184. hallituksen asetus.

Lain rikkomisesta

Nyt kipeästä.

Monien eläkkeelle jäävien työntekijöiden kohtaama ongelma on ei maksanut korvausta.

Tämä on räikeä työlain rikkomus. ja , joiden perusteella lähtevä työntekijä harjoitti toimintaansa ja se rinnastetaan palkan maksamatta jättämiseen.

Jos epäillään, että jotain ei ole maksettu ylimääräistä, kiinnitä huomiota sertifikaattiin 2-NDFL. Irtisanomisen yhteydessä kirjanpitäjä on velvollinen antamaan tämän asiakirjan. Todistuksessa näkyvät kaikki tulot, mukaan lukien lomarahat ja niistä saadut korvaukset.

Jos käyttämättömän loman kertymiä ei ole, sinun on toimittava seuraavasti:

1. Tee valitus työnantajalle vaatia korvausta lomalomasta.
2. Ota yhteyttä työsuojeluviranomaiseen ja kerro oikeutesi loukkauksesta. Tämä voidaan tehdä lähettämällä sähköinen hakemus, paperihakemus tai henkilökohtaisella tarkastuksella. Valitustasi käsitellään 30 päivää. Tänä aikana Työntekijät Labor. Tarkastajat tekevät pyynnön työnantajallesi, selvittävät maksamatta jättämisen syyn ja ilmoittavat sinulle kirjallisesti tarkastuksen tuloksista.
3. Ota yhteyttä syyttäjänvirastoon. Tämä valitus voidaan yhdistää työväenpuolueen valitukseen. Työnantajajärjestön rekisteröintipaikan syyttäjän nimissä - ts. lain mukaan osoitteeseen, sinun on kirjoitettava lausunto, jossa valitetaan entisen johtajan oikeuksiesi loukkauksesta Venäjän federaation työlain mukaisesti. Myös syyttäjänvirasto suorittaa tarkastuksen kuukauden kuluessa.
4. Menee oikeuteen. Toisin kuin työsuojeluvirasto ja syyttäjänvirasto, tuomioistuin ei voi asettaa työnantajaa vastuuseen. Mutta on täysin mahdollista velvoittaa hänet maksamaan kaikki työntekijälle kuuluva. AT väite Myös loukatut oikeudet ilmoitetaan ja entisiltä esimiehiltä vaaditaan korvausta käyttämättömästä lomasta. Täytäntöönpanoasiakirjan perusteella tehdyn päätöksen jälkeen työnantajan tilit jäädytetään ja kaikki, mitä hän ei ole maksanut lisäksi, maksetaan työntekijälle.

Vastuullisuudesta

Maksujen viivästyminen yrityksessä uhkaa johtoa koronmaksutarvella.

Lomaraha- ja korvaustilanteessa johtaja ei ole velvollinen maksamaan vain pääomaa, vaan myös jokaiselta viivästyspäivältä vähintään 1/300 nykyisestä jälleenrahoituskorosta.

Eli työnantaja on taloudellisesti velvollinen.

Lisäksi sen toimintaan voidaan järjestää suunnittelemattomia tarkastuksia. veropalvelu ja syyttäjänvirasto.

Huolimatta siitä, että loma keksittiin helpottamaan työssäkäyvän väestön elämää, kaikki eivät sitä ota. Toivomme, että artikkelissa annetut tiedot auttavat sinua saamaan korvauksen käyttämättömistä lomista.

Hyödyllinen video

Onko mahdollista maksaa korvausta käyttämättömästä lomasta? Missä tapauksissa tämä on mahdollista? Kuinka järjestää? Opit siitä seuraavasta videosta:

Irtisanomisen yhteydessä työnantaja on velvollinen maksamaan työntekijälle korvauksen kaikista käyttämättömistä lomista. Lisäksi korvataan koko työskentelyajalta tietyn työnantajan palveluksessa kertyneistä lomista. Sen määrittämiseksi on tärkeää tietää lomapäivien lukumäärä, joihin työntekijällä oli irtisanomishetkellä oikeus, ja hänen keskiansiot. Korvauksen maksamista koskevasta menettelystä säädetään Neuvostoliiton TNKT:n 30. huhtikuuta 1930 nro 169 hyväksymien säännöllisten ja lisälomien sääntöjen 28 kohdassa.

Jos työntekijä juuri ennen irtisanomista käytti lomaa keskeneräisen työvuoden osalta, irtisanomisen yhteydessä liikaa maksettu lomaraha on pidätettävä hänen palkastaan. Joissakin tapauksissa tällaista pidätystä ei suoriteta, esimerkiksi organisaation selvitystilan aikana (Venäjän federaation työlain 137 artiklan 2 osa).

Suosittelemme Kontur.Schools -verkkokurssin koulutusta, jotta ymmärrät täysin työntekijöiden kanssa tehdyt sovittelut, esimerkiksi kuinka laskea ja maksaa oikein palkat, keskiansiot eri tapauksissa, edut, työmatkat jne. Koulutuksen tuloksena saat myös jatkokoulutuksen todistuksen 136 akateemisesta tunnista.

Miten lasketaan korvaus käyttämättömästä lomasta?

Jos työntekijä on työskennellyt organisaatiossa 12 kuukautta, johon sisältyy itse loma (Venäjän federaation työlain 121 artikla), hänellä on oikeus 28 kalenteripäivän vuosilomaan. Toisin sanoen täysi korvaus maksetaan työntekijälle, joka on työskennellyt työnantajan palveluksessa vähintään 11 ​​kuukautta (säännönmukaisia ​​ja lisälomia koskevien sääntöjen 28 kohta). Jos eroava työntekijä ei ole työskennellyt ajanjaksoa, joka oikeuttaa täysimääräiseen korvaukseen käyttämättömästä lomasta, korvaus maksetaan työskenneltyjen kuukausien lomapäivien suhteessa (sääntöjen 29 kohta).

Irtisanomisen yhteydessä korvaukseen oikeuttavia palvelussuhteen ehtoja laskettaessa alle puolen kuukauden ylijäämät jätetään huomiotta ja yli puolen kuukauden ylijäämät pyöristetään ylöspäin lähimpään täyteen kuukauteen. Korvausta maksetaan 2,33 päivän (28 päivää / 12 kk) keskiansion suuruisena jokaiselta työkuukaudelta.

Esimerkki käyttämättömän loman korvauksen laskemisesta irtisanomisen yhteydessä

Pavel Krainov työskenteli yrityksessä 1.-18.7.2015. Hänen palkkansa tosiasiallisesti työskennellyltä ajalta heinäkuussa on 15 600 ruplaa. Voiko Krainov luottaa korvaukseen käyttämättömästä lomasta? Jos kyllä, kuinka monta päivää ja kuinka paljon?

Vuosittainen palkallinen perusloma on 28 kalenteripäivää.

1. Työntekijä on työskennellyt yli puoli kuukautta, ja hän voi luottaa korvaukseen käyttämättömästä lomasta.
2. Yli puoli kuukautta työskennellyt vastaavasti, korvaus tulee maksaa kuukaudessa. Määritämme päivät, joilta korvaus veloitetaan. 28 päivää / 12 kuukautta = 2,33 päivää.
3. Määritä keskimääräinen päiväpalkka. Yleensä käyttämättömän loman korvauksen määrittämiseksi laskutusjakso on 12 kalenterikuukautta. Mutta määritetty työntekijä ei laskenut laskutuskautta, vastaavasti, keskimääräiset päiväansiot lasketaan Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 nro 922 pykälän 7 normien mukaisesti.
   29,3 / 31 * 18 = 17,01 päivää,
   jossa 29,3 on kuukausittainen keskimääräinen päivien lukumäärä, 31 ​​on kalenteripäivien lukumäärä heinäkuussa, 18 on päivien lukumäärä, jotka kuuluvat Krainovin työjaksolle.
4. Määritämme korvauksen käyttämättömästä lomasta.
   917,08 * 2,33 \u003d 2 136,86 ruplaa.

Korvaus käyttämättömästä lomasta: tulovero ja maksut

Aleksei Bondarenko, lakimies, verokonsultti kommentoi: "Riippumatta organisaation käyttämästä verotusjärjestelmästä, pidätä henkilökohtainen tulovero korvauksesta irtisanomiseen liittyvästä käyttämättömästä lomasta (Venäjän federaation verolain 217 artiklan 6 kohta, 3 lauseke). Koska korvaus ei ole palkka tehdystä työstä, työntekijän tulopäivä ei ole kuukauden viimeinen päivä tai viimeinen työntekijän työpäivä (kuten palkka, Venäjän federaation verolain 223 §:n 2 momentti). ), mutta tulojen tosiasiallinen maksuhetki (Venäjän federaation verolain 223 §:n 1 momentti). Älä myöskään unohda, että irtisanomiseen liittyvästä käyttämättömän loman korvauksesta sinun on kerryttävä maksuja pakolliseen eläkevakuutukseen (sosiaali-, sairausvakuutus) ja tapaturma- ja ammattitautivakuutuksiin tavanomaisella maksulla.» .

Korvaus työaikana käyttämättömästä loman osasta

Joskus työnantaja voi maksaa työntekijälle korvausta odottamatta irtisanomista. Tässä tapauksessa puhumme palkallisista lisävapaista, joista osa voidaan työntekijän kirjallisesta pyynnöstä korvata rahallisella korvauksella työskennellessään tietyn työnantajan palveluksessa. Vuotuista palkallista lisälomaa ei kuitenkaan saa korvata rahakorvauksella raskaana oleville naisille ja alle 18-vuotiaille työntekijöille sekä haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille asianmukaisissa olosuhteissa tehtävästä työstä. lukuun ottamatta rahallisen korvauksen maksamista käyttämättömästä eläkelomasta).

On lomapäiviä, jotka ylittävät 28 päivää, mutta jotka eivät ole työaikakorvauksen alaisia, niin sanottuja pidennettyjä lomia.

Miten käyttämättömän loman kertymä heijastuu 6-henkilön tuloverotukseen

Irtisanomisen yhteydessä työnantaja on velvollinen maksamaan veroa kertyneen korvauksen määrästä (Venäjän federaation verolain 217 artikla). Henkilön tuloveron määrä merkitään suoriteperusteisesti tuloveron lomakkeen 6 kohtaan 1 ja 2. Ennakkovero on siirrettävä talousarvioon (Venäjän federaation verolain 226 artikla).

Osa-aikaisten työntekijöiden laskentamenettely on sama.

1. Venäjän federaation työlain 122 artikla tarkoittaa kaikkien työnantajien velvollisuutta tarjota jokaiselle työntekijälle pakollinen loma. Kahdenkymmenenkahdeksan kalenteripäivän määrässä maksun mukaisesti.
2. Työlain 126 § Venäjän federaatio, säädetään, että jos päivien lukumäärä ylittää 28 päivää, hakemuksen mukaan korvaus palkkalisänä on mahdollista. Tarvittavien laskelmien mukaan.
3. Poikkeuksena tällaista korvausoikeutta ei ole: alaikäiset työntekijät, raskaana olevat naiset, työntekijät, joilla on asema "kova työ", "vaaralliset olosuhteet", "työn haitallisuus".
4. Työlain 291 §. Enintään kahdeksi kuukaudeksi tehty työsopimus, pakollisten vapaapäivien lukumäärä lasketaan laskemalla yksi täysi työkuukausi - yksi lomapäivä.
5. Taide. 124 Venäjän federaation työlaki kielto olla myöntämättä lomaa työntekijöille kahtena peräkkäisenä työvuotena.

Korvauslaskenta

Korvausta laskettaessa tulee noudattaa samoja sääntöjä kuin keskiansiota laskettaessa.

Hyvä lukija! Artikkelissamme puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on ainutlaatuinen.

Jos haluat tietää kuinka ratkaista tarkalleen ongelmasi - ota yhteyttä oikealla olevaan verkkokonsulttilomakkeeseen tai soita puhelimitse.

Se on nopeaa ja ilmaista!

Art. Venäjän federaation työlain 139 artikla Rahakorvaus lasketaan kolmen viimeisen kuukauden tulojen perusteella. Kaavalla: jaamme kolmen viimeisen kuukauden keskiansioiden määrän 29,6:lla - tämä on kalenteripäivien keskimääräinen lukumäärä.

Maksupäivän tulee olla viimeistään kolme arkipäivää ennen lomaa.

Edellyttäen, että työntekijä työskenteli koko vuoden, ja tämä on 11 työkuukautta. Jos työntekijä on työskennellyt alle 11 kuukautta, korvauksen määrään sisältyy työskentelyjaksoa vastaavat päivät.

Tässä tapauksessa laskettaessa tulee ottaa huomioon seuraavat vivahteet: alle puolet työpäivistä tehtyä työkuukautta ei lasketa, ja kuukautta, jolloin suurin osa työpäivät pyöristetään kokonaiseksi työkuukaudeksi ja otetaan huomioon korvauslaskelmissa.

Jotta voit tuottaa oikein, sinun on kerättävä seuraavat tiedot:

• Työn kesto.
• Laskettu keskitulo kuukaudessa.
• Päivän keskiansiot.

Vakiojakso on yksi pankkivuosi. Jos työntekijä on työskennellyt yrityksessä alle vuoden, hän voi hakea myös lomaa.

Käytännössä loma on usein jaettu kahteen yhtä suureen osaan. Jos työntekijä on työskennellyt alle vuoden ja eri syistä(irtisanominen, irtisanomismääräyksellä, kirjallinen lausunto) haluaa saada lomakorvausta vastineeksi ansaitulle lepolle. Korvauksen määrä vastaa työskentelyjaksoa ja kertyneitä lomapäiviä.

Korvauksen ulkopuolelle jäävät seuraavat:

• Päivät vietetty .
• Loma-aika raskauden ja synnytyksen aikana.
• Vapaa-aika, lyhytaikainen loma ilman palkkaa.
• Keskimääräiset palkkakaudet.

Kaikki muut työpaikalla tulona saadut jaksotukset otetaan huomioon koko tilikaudelta. Tulolähteillä ei ole väliä, lukuun ottamatta aiemmin lueteltuja.

• Palkkasumman kokonaismäärä.
• Bonukset, lisämaksut (per, palvelusaika, luokka, kategoria).
• Ylityöt, yötyöt.
• Maksu työehdoista.
• Haitallista ja kovaa työtä.
• Palkinnot.

Laskelma ei sisällä tuloja, kuten:

• Sairasloma.
• Matkakorvaukset.
• Lomat raskauden ja synnytyksen vuoksi.
• Vapautus työstä vammaisten lasten hoitoon.

Kuinka monesta lomasta voin saada korvausta?

Venäjän työlainsäädännössä ei ole sellaista asiaa, että lisäksi on kiellettyä lykätä palkallisia lomia yli kahdeksi vuodeksi peräkkäin.

Tämä on mahdollista vain yksittäistapauksissa työntekijän pyynnöstä. Poikkeuksen muodostavat jälleen vaarallisen tuotannon, raskaan työn työntekijät ja alle 18-vuotiaat pykälän mukaan. 124 §:n 4 momentin mukaan vuosiloman antaminen näille työntekijöille on pakollista. Mutta myös tällaisia ​​työntekijöitä veloitetaan. Tässä asemassa oleva työntekijä voi pitää pääloman ja saada korvauksen lisälomasta.

Esimerkki

Työntekijä, joka työskentelee yrityksessä ja jolla on haitallinen kokemus. Tästä johtuen hänelle hyvitetään päälomapäivät ja lisäksi 15 päivää työn haitallisuudesta. Aikaisemmin laaditun aikataulun mukaan Tämä vuosi yrityksen työntekijöiden lomat, hänellä on oikeus lomaan kesäkuussa, joka on 43 kalenteripäivää (pää-+lisäloma).

Työntekijä haluaa saada osittaisen korvauksen. Tätä varten hän jättää kesäkuussa johtajalle kirjallisen hakemuksen korvauksen maksamisesta myönnetystä lisävapaasta ja pääloman myöntämisestä aikataulun mukaisesti.

Tällainen korvaus kertyy vähintään 3 päivää ennen pääkorvauksen alkamista. RF TC:n 136 artikla).

Käytännössä he onnistuvat keräämään lomien määrän, mikä ei ole taloudellisesti kannattavaa.

Tapauksissa, joissa lomaa on kertynyt enemmän kuin yksi, on valtion tarkastusvirastolla täysi oikeus velvoittaa työnantaja antamaan kaikki lomat kirjallisen määräyksen mukaisesti. Kertyessään suuri numero lomapäiviä, osapuolten sopimuksella voidaan päättää irtisanomisesta kaikkien lomapäivien antamisen jälkeen.

On olemassa lomatyyppejä, joista ei saada korvausta.:

• Lisälomaa Tšernobylin uhreille.
• Sosiaalivapaiden tyypit

Missä tapauksissa ja missä määrin vähennykset ovat mahdollisia?

Pidä asetukset Raha korvauksena on joissain tapauksissa mahdollista:

• Edellyttäen, että työntekijä on ollut aiemmin lomalla. Niin sanottu ennakkoloma.
• Jos työnantajalle on aiheutunut vahinkoa, ennakonpidätys takaisinmaksua varten.
• Henkilökohtaiset tuloverovähennykset, koska tämä maksu ei sisälly verovapaiden määrien luetteloon.
• Taide. Venäjän federaation työlain 9 §:ssä viitataan pakolliseen vakuutusmaksut kun kerrytetään selvitysvaroja irtisanomisen varalta. Se ei ole näiden vähennysten alainen.
• Summa on mahdollista vähentää ja siirtää kolmansille osapuolille tarvittavien verojen vähentämisen jälkeen. Hakemuksen ja työntekijän antamien tietojen mukaan.
• Edellyttäen, että työntekijä saa rahallista korvausta lomasta. Hakemuksen mukaan ja samalla työskentelyä organisaatiossa työnantaja on velvollinen suorittamaan siirtoja UST- ja PRF-maksuista.

Osa-aikatyö, lomapalkka

1. Osa-aikatyötä tekevillä työntekijöillä on oikeus saada vapaata samalla tavalla kuin päätyössään, 28 kalenteripäivän koko työvuodelta.
2. Taide. Venäjän federaation työlain 322 loman kesto määräytyy laskemalla yhteen pää- ja lisälomat.
3. Taide. Venäjän federaation työlain 286 §. Osa-aikaisia ​​työntekijöitä tarjotaan samanaikaisesti päätyöpaikan kanssa.
4. Keskimääräisen kuukausiansion laskentamenettely suoritetaan samalla tavalla kuin päätyöpaikalla.
5. Edellyttäen, että päätyöpaikan työntekijä yhdistyy osa-aikatyölaskelmat tehdään erikseen.
6. Opintovapaata ei myönnetä.

Osa-aikatyöntekijän lomarahaa laskettaessa on huomioitava tehty työtunti, sillä osa-aikatyössä työpäivän ei pitäisi tottua neljään tuntiin päivässä. Kaikki korvaukset ja bonukset huomioidaan. Maksu suoritetaan ajallaan, kuten päätyössäkin.

Näin ollen vähennykset ovat mahdollisia aiemmin pidetyn ennakkovapaan perusteella.

Käytännössä eivät ole harvinaisia ​​tilanteet, joissa työnantaja maksaa työntekijälle korvauksen käyttämättömästä lomasta. Missä tapauksissa loma on mahdollista korvata rahakorvauksella? Mitä ominaisuuksia tämäntyyppisen maksun laskennassa on? Sisältyykö työvoimakustannuskoostumukseen rahallinen korvaus loman osasta, joka ylittää 28 kalenteripäivää? Onko UST:n alainen rahallinen korvaus käyttämättömiä päiviä lomat? Yritämme vastata näihin kysymyksiin tässä artikkelissa.

Työlain vaatimukset
työntekijöille vapaan myöntämisen osalta

Venäjän federaation työlain 122 artikla määrätään työnantajan velvollisuudesta antaa työntekijälle palkallista lomaa 28 kalenteripäivän ajalta ( Taide. 115 Venäjän federaation työlaki). Loman siirtäminen seuraavalle vuodelle on sallittu (osapuolten sopimuksella) vain poikkeustapauksissa (erityisesti, kun työntekijän lomallelähtö kuluvana vuonna voi vaikuttaa haitallisesti organisaation toimintaan). Työntekijän tulee samalla käyttää siirretyn loman päivät viimeistään 12 kuukauden kuluttua sen työvuoden päättymisestä, jolle loma on myönnetty.

Työnantaja ei saa olla myöntämättä työntekijälle vuosilomaa kahtena peräkkäisenä vuotena ( Taide. 124 Venäjän federaation verolaki). Samanaikaisesti alle 18-vuotiaat työntekijät sekä ne, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa, on velvollinen antamaan lomaa vuosittain.

Lainsäädäntö asettaa siten työnantajille tiukkoja rajoituksia työntekijöiden lomien myöntämiselle. Käytännössä työntekijöille kuitenkin kertyy usein käyttämättömiä lomapäiviä aiemmilta vuosilta. Tällöin työnantajalla on velvollisuus antaa työntekijälle nämä lomat tai maksaa hänelle rahallinen korvaus käyttämättömistä päivistä.

Missä tapauksissa se maksetaan
rahallinen korvaus käyttämättömästä lomasta?

Irtisanomisen yhteydessä maksetaan rahakorvaus käyttämättömästä lomasta ( Taide. 127 Venäjän federaation työlaki) sekä työntekijän kirjallisesta pyynnöstä loman yli 28 kalenteripäivää ( Taide. 126 Venäjän federaation työlaki).

On myös pidettävä mielessä, että loman korvaaminen rahallisella korvauksella ei ole sallittua:

raskaana olevat naiset;

alle 18-vuotiaat työntekijät;

työntekijät, jotka tekevät kovaa työtä ja työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa.

Käyttämättömän loman korvauksen laskeminen

Käyttämättömän loman korvauksen määrä irtisanomisen yhteydessä (mukaan lukien organisaatiot, jotka käyttävät yhteenvetotyöaikalaskentaa) lasketaan seuraavasti:

Käyttämättömän loman korvauksen maksamisesta lasketaan keskimääräinen päiväansio (tuntiansio) määräysten mukaisesti. Taide. Venäjän federaation työlain 139 artikla ja Säännöt keskipalkan laskemisesta, ja se lasketaan kolmelle viimeiselle kalenterikuukaudet(ellei työehtosopimuksessa ole määrätty muusta laskutuskaudesta) jakamalla tosiasiallisesti kertyneen palkan määrä laskutuskauden arvioidulla päivien määrällä (todelliset työtunnit).

Lähtiessään...

Yleisin tapaus, jossa rahallinen korvaus myönnetään käyttämättömästä lomasta, on työntekijän irtisanominen. On huomattava, että irtisanomisen yhteydessä voidaan työntekijän pyynnöstä myöntää kaikki käyttämättömät lomat (sekä perus- että lisälomat), ellei hänen irtisanomisensa liity syyllisyyteen. Työntekijän irtisanomispäivä katsotaan hänen lomansa viimeiseksi päiväksi. Tällöin työntekijälle myönnetty loma maksetaan, ja vastaavasti irtisanomisen yhteydessä käyttämättömästä vapaasta ei makseta korvausta.

merkintä: korvausta käyttämättömästä lomasta maksetaan myös työntekijöille, jotka lähtevät organisaatiosta siirtojärjestyksessä (määrätyllä perusteella artiklan 5 kohta 77 Venäjän federaation työlaki).

Käytännössä vaikeuksia syntyy, kun määritellään niiden lomapäivien lukumäärä, joihin työntekijällä on oikeus organisaatiossa työskennellessään. Tosiasia on, että Venäjän federaation työlaissa säädetään erityisestä menettelystä käyttämättömien lomapäivien laskemiseksi vain työntekijöille, jotka ovat tehneet työsopimuksen enintään kahdeksi kuukaudeksi. Taide. Venäjän federaation työlain 291 heille maksetaan korvausta kahden työpäivän verran työkuukautta kohden. Muille työntekijäryhmille tällaisen laskennan mekanismia ei ole määrätty Venäjän federaation työlaissa.

Seuraava laskentavaihtoehto on yleisesti hyväksytty. Jos työntekijä on työskennellyt organisaatiossa 12 kuukautta, joka sisältää itse loman ( Taide. 121 Venäjän federaation työlaki), hänellä on oikeus 28 kalenteripäivän vuosilomaan. Toisin sanoen täysi korvaus maksetaan työntekijälle, joka on työskennellyt työnantajan palveluksessa 11 kuukautta ( sääntöjen 28 kohta säännöllisistä ja lisälomista, edelleen - säännöt). Jos irtisanoutuva työntekijä ei ole täyttänyt jaksoa, joka oikeuttaa täyttä korvaukseen käyttämättömästä lomasta, korvaus maksetaan työskenneltyjen kuukausien lomapäivien suhteessa ( sääntöjen kohta 29).

Irtisanomisen yhteydessä lomakorvaukseen oikeuttavia työjaksoja laskettaessa alle puolen kuukauden ylijäämät jätetään huomioimatta ja yli puolen kuukauden ylijäämät pyöristetään ylöspäin lähimpään täyteen kuukauteen ( sääntöjen kohta 35).

Korvausta maksetaan 2,33 päivän (28 päivää / 12 kk) keskiansion suuruisena jokaiselta työkuukaudelta.

Esimerkki 1.

Työntekijä on ollut organisaatiossa 10 kuukautta. Irtisanomisen yhteydessä hän oli oikeutettu korvaukseen 23,3 päivältä (2,33 päivää x 10 kuukautta). Jos hän olisi työskennellyt 11 kuukautta, hän olisi saanut korvausta koko kuukaudelta eli 28 kalenteripäivältä.

Näin ollen 11. työkuukausi oikeuttaa työntekijän korvaukseen 4,7 päivältä (28 - 23,3).

merkintä: Korvausten maksamisessa määritellyt normit pahentavat alle 11 kuukautta työskennelleiden lomautettujen tilannetta verrattuna 11 kuukauden työskentelyn jälkeen lomautetuihin. Kuitenkin yritys haastaa sääntöjen kohta 29 sisään korkein oikeus RF ei onnistunut ( Venäjän federaation asevoimien päätös 1.12.04 nro GKPI04-1294, Venäjän federaation asevoimien päätös 15. helmikuuta 2005 nro KAS05-14), koska tuomareiden mielestä korvauksen suhteellisuuden laskentaperiaate on täysin sopusoinnussa sopimukseen sisältyvän samanlaisen periaatteen kanssa. Taide. Venäjän federaation työlain 291. Pelkästään se seikka, että sääntöjen 28 kohdassa määrätään vähintään 11 ​​kuukautta työskennellyn työntekijän oikeudesta saada täysi korvaus käyttämättä jääneestä lomasta, ei sinänsä voi osoittaa ristiriitaisuuksia sääntöjen 29 kohdan ja sen välillä. TK RF:n 3, 114 ja 127 artiklan määräykset.

Jotkut organisaatiot käyttävät erilaista laskentatapaa, mikä näkyy työehtosopimuksessa (tai palkka-asetuksessa). Koska työvuosi jakautuu noin 11 työkuukauteen ja 1 kuukauteen lomaa, työntekijä saa lomaoikeuden 2,55 päivää kuukaudessa (28 päivää / 11 kuukautta). Matematiikan kannalta tämä laskentatapa on oikeampi eikä heikennä ehtoja käyttämättömän loman korvauksen maksamiselle työntekijöiden irtisanomisen yhteydessä. Sen soveltaminen johtaa kuitenkin työvoimakustannusten nousuun, ja tarkastusviranomaiset pitävät tätä todennäköisesti tuloveropohjan aliarvioimisena. Jos veroviranomaisten kanssa on erimielisyyksiä, sinun on puolustettava kantaasi vain tuomioistuimessa.

Esimerkki 2.

I. I. Ivanova palkattiin 02.08.03. Vuonna 2004 hän oli säännöllisellä vuosilomalla 1.–28. kesäkuuta (28 kalenteripäivää). Vuonna 2005 I.I. Ivanova ei ollut lomalla. Huhtikuussa 2006 hän kirjoitti erokirjeen osoitteeseen oma tahto(24.04.06 alkaen).

Työntekijän palkka on 10 000 ruplaa. kuukaudessa. Lisäksi hän sai:

tammikuussa 2006 - bonus, joka perustuu vuoden 2005 työtuloksiin, 3 000 ruplaa. ja kuukausittainen bonus tuotantotavoitteiden saavuttamisesta joulukuussa 2005 - 500 ruplaa;

helmikuussa - bonus tuotantotavoitteiden saavuttamisesta tammikuussa 2006 - 600 ruplaa;

maaliskuussa - bonus tuotantotavoitteiden saavuttamisesta helmikuussa 2006 - 700 ruplaa;

huhtikuussa - bonus tuotantotavoitteiden saavuttamisesta maaliskuussa 2006 - 800 ruplaa. ja tulospalkkiominävuosineljännekseltä 2006 2 000 ruplaa.

Laskutusjakson kesto organisaatiossa on 3 kuukautta. Laskutuskausi on päättynyt täysin.

Muista, että työntekijän irtisanomisen yhteydessä hänelle maksettavat maksut (mukaan lukien korvaus käyttämättömästä lomasta) lasketaan yhtenäisesti lomake nro T-61 "Muistilaskelma työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanomisen (irtisanomisen) yhteydessä". Joten, annetaan vaiheittainen laskelma I. I. Ivanovan käyttämättömän loman korvauksesta.

1) Määritä laskutuskaudelta (tammi-maaliskuu 2006) tosiasiallisesti kertyneen palkan määrä. Se sisältää:

työntekijän virallinen palkka kolmelta kuukaudelta 30 000 ruplaa. (10 000 ruplaa x 3 kuukautta);

vuoden 2005 työtuloksiin perustuva bonus 750 ruplaa. (3 000 ruplaa / 12 kuukautta x 3 kuukautta);

bonukset suoritusindikaattorien täyttämisestä 1 800 ruplaa, mukaan lukien: 500 ruplaa. (koska se kertyi laskutusjaksolle kuuluvana kuukautena), 600 ja 700 ruplaa.

merkintä: kuukausittaista lisäystä tuotantotavoitteiden saavuttamisesta maaliskuussa 2006 (800 ruplaa) eikä vuoden 2006 1. vuosineljänneksen työtulokseen perustuvaa neljännesvuosipalkkiota (2 000 ruplaa) ei oteta huomioon, koska ne on kertynyt kuukausi, joka ylittää lasketun ajanjakson (huhtikuussa).

Näin ollen laskutuskaudella todellisuudessa kertyneiden palkkojen määrä on 32 550 ruplaa. (30 000 + 750 + 1 800).

2) Laske laskutuskauden keskimääräiset päiväansiot: (32 550 ruplaa / 3 kuukautta / 29,6 päivää) = 366,55 ruplaa.

3) Määritä käyttämättä jääneiden lomapäivien lukumäärä. Muista, että lomaa myönnetään työntekijälle hänen työskentelyajaltaan, ei kalenterivuodelta. Toisin sanoen loman saamisajan laskenta alkaa siitä päivästä, jolloin työntekijä aloitti työt, ei kalenterivuoden alusta.

I.I. Ivanovan ensimmäinen työvuosi päättyi 8.1.2004, toinen - 8.1.2005. Tänä aikana työntekijällä on oikeus 56 päivää lomaa (28 päivää x 2 vuotta).

2.8.2005 - 24.4.2006 kesti kolmas työvuosi, mukaan lukien 7 täysiä kuukausia ja yksi epätäydellinen (02.04.06 - 24.04.06). Lisäksi jälkimmäinen vastaa täyttä työkuukautta, koska se sisältää yli 15 kalenteripäivää. Siten I. I. Ivanova ansaitsi kolmannella työvuotella organisaatiossa loman 8 täydeltä kuukaudelta, eli hänellä oli oikeus 19 päivän palkalliseen lomaan (2,33 päivää x 8 kuukautta = 18,64 päivää).

I. I. Ivanovan ansaitsemien lomapäivien kokonaismäärä on 75 (56 + 19). Näin ollen hän on irtisanomisen yhteydessä oikeutettu korvaukseen 47 päivältä (75 - 28).

4) Joten lasketaan korvaus käyttämättömästä lomasta: 366,55 ruplaa. x 47 päivää = 17 227,85 ruplaa.

merkintä: on tapauksia, joissa kirjanpitäjät määrittävät korvausta laskettaessa käyttämättömien lomapäivien lukumäärän viimeisen työkuukauden aikana yksinkertaistetussa versiossa. Heidän mielestään, jos työntekijä eroaa ennen 15. päivää, hänellä ei ole oikeutta lomapäiviin viimeiseltä kuukaudelta, jos määrätyn päivämäärän jälkeen - vastaavasti sellainen oikeus on olemassa. Tämä lähestymistapa on kuitenkin virheellinen ja voi johtaa virheisiin korvausmaksun laskennassa. Siksi laskenta on suoritettava vahvistettujen sääntöjen mukaisesti: ota huomioon, kuinka monta päivää työntekijä työskenteli yhteensä ensimmäisen ja viime kuukaudet työskennellä organisaatiossa, sekä on pakollista laskea palvelusaika, joka oikeuttaa vuosittaiseen palkalliseen peruslomaan ( Taide. 121 Venäjän federaation työlaki).

Jos työntekijä jatkaa työskentelyä organisaatiossa...

Venäjän federaation työlain 126 artikla mahdollistaa työnantajan Huomio! Hänellä on oikeus, ei velvollisuus) korvata 28 kalenteripäivää ylittävä loman viimeinen osa sopimuksella rahallisella korvauksella. Samanaikaisesti kuluvan vuoden päälomaa on mahdotonta kompensoida rahalla ( Venäjän federaation valtiovarainministeriön kirje nro 03-05-02-04/13, päivätty 8. helmikuuta 2006).

Valitettavasti tämä artikkeli ei määrittele tilannetta selvästi, ja se voidaan lukea kahdella tavalla. Toisaalta voidaan olettaa, että käytettävissä olevista käyttämättömien lomapäivien määrästä (esim. työntekijä ei ole ollut lomalla 3 vuoteen, mikä tarkoittaa, että lomapäivää on kertynyt 84) hänen tulee ottaa 28 vapaapäiviä joka tapauksessa, ja loput 56 päivää (84 - 28) pyydetään korvaamaan rahallisella korvauksella.

Toisaalta, Taide. 126 Venäjän federaation työlaki voidaan pitää seuraavasti. Oletetaan, että työntekijällä on oikeus 28 päivän peruslomaan ja 3 päivän lisälomaan, joka lisätään päälomaan. Hän ei saanut niitä kahteen vuoteen. Tämän seurauksena hänelle on annettava 56 päivää päälomasta lepopäivinä ja vain kertyneet 6 päivää voidaan korvata rahana.

Tämä kaksinaisuus jatkuu, kunnes Venäjän federaation työlakiin tehdään muutoksia. Vastaavasti kohdassa annetut selitykset Työministeriön kirje, päivätty 25. huhtikuuta 2002 nro 966-10, jonka mukaan lainsäädännöllisen sanamuodon epävarmuuden vuoksi rahallisen korvauksen maksamiselle on mahdollista kaksi vaihtoehtoa. Valinta tehdään osapuolten yhteisellä sopimuksella. Eli työnantajan ja työntekijän on itse sovittava, kuinka monta päivää käyttämättä jääneitä lomapäiviä aikaisempina vuosina korvataan rahakorvauksella.

Verojen laskenta käyttämättömän loman korvauksesta

Henkilökohtainen tulovero

Käyttämättömästä lomasta korvausta maksaessaan työnantaja on velvollinen laskemaan ja maksamaan tästä summasta tuloveroa ( artiklan 3 kohta 217 Venäjän federaation verolaki). Koska korvaus käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä on maksettava työntekijälle irtisanomispäivänä ( Taide. Venäjän federaation työlain 140 §), siitä pidätettävä vero on siirrettävä talousarvioon, kun se on tosiasiallisesti maksettu ( artiklan 4 kohta 226 Venäjän federaation verolaki), erityisesti viimeistään sinä päivänä, jona pankki tosiasiallisesti vastaanottaa käteistä korvauksen maksamista varten, tai sinä päivänä, jona summa siirretään työntekijän tilille tai hänen puolestaan ​​kolmannen osapuolen tileille ( artiklan 6 kohta 226 Venäjän federaation verolaki).

Yli 28 kalenteripäivää ylittävästä lomasta maksettava rahakorvaus, joka maksetaan työntekijän pyynnöstä ja joka ei liity irtisanomiseen, maksetaan pääsääntöisesti yhdessä vastaavan kuukauden palkan kanssa ( artiklan 3 kohta 226 Venäjän federaation verolaki).

UST, maksut eläkerahastoon ja pakollinen sosiaalivakuutus
teollisuusonnettomuuksista

Artiklan 1 kohdan 2 alakohta 238 Venäjän federaation verolaki totesi, että eroavalle työntekijälle maksettu korvaus käyttämättömästä lomasta ei ole UST:n alainen ( Venäjän federaation valtiovarainministeriön 17. syyskuuta 2003 päivätyt kirjeet nro 04-04-04 / 103, UMNS Moskovaan, päivätty 29. maaliskuuta 2004 nro 28-11 / 21211) sekä pakollisen eläkevakuutuksen maksut ( artiklan 2 kohta 15. joulukuuta 2001 päivätyn liittovaltion lain nro 167-FZ 10 §) ja maksut pakolliseen sosiaalivakuutukseen työtapaturmien ja ammattitautien varalta ( Luettelon 1 kohta maksuista, joista ei veloiteta vakuutusmaksuja Venäjän federaation FSS:ltä, edelleen - Selaa,P. 3 kertymissääntöä, kirjanpito ja varojen käyttö työtapaturmien ja ammattitautien pakollisen sosiaalivakuutuksen täytäntöönpanoon).

Organisaatiossa työskentelevien työntekijöiden kirjallisesta pyynnöstä maksetuille korvauksille vahvistetaan muut verotussäännöt. Valtiovarainministeriön mukaan tällaiset maksut ovat UST:n alaisia ​​yleisesti ( Venäjän federaation valtiovarainministeriön kirjeet 08.02.06 nro 03-05-02-04 / 13,päivätty 16.01.06 nro 03-03-04/1/24,Moskovan liittovaltion veropalvelu, päivätty 15.08.05 nro 21-11/57993). Lisäksi kirjanpitäjän ei tule unohtaa sosiaalivakuutusrahaston maksuja.

merkintä: Venäjän federaation korkeimman välimiesoikeuden puheenjohtajiston tiedote, päivätty 14. maaliskuuta 2006 nro 106 selvensi asiaa Venäjän federaation verolain 236 §:n 3 momentti ei anna veronmaksajalle oikeutta valita, millä verolla (yhtenäinen sosiaalivero tai tulovero) alennetaan veron veropohjaa vastaavien maksujen määrällä. Toisin sanoen, jos verovelvollisella on oikeus kirjata korvaukset käyttämättömästä lomasta tuloveron perustetta alentaviin kuluihin, hänen on kerrytettävä niistä UST.

Esimerkki 3

Art. Venäjän federaation työlain 119 mukaan organisaatio tarjoaa työntekijälle epäsäännöllisen työpäivän vuotuisella palkallisella lisälomalla, jonka kesto määräytyy työehtosopimuksessa ja on 3 kalenteripäivää.

Työntekijän pyynnöstä (hallituksen kanssa sovittaessa) yli 28 kalenteripäivää käyttämättömästä lomasta korvataan rahakorvaus .

Johtuen siitä, että määrätty korvausmaksu otetaan tuloverotuksessa huomioon artiklan 8 kohta 255 Venäjän federaation verolaki, sen on oltava UST:n alainen.

merkintä: On tapauksia, joissa paikalliset veroviranomaiset vaativat UST-korvauksen verotusta käyttämättömästä lomasta, joka ei liity irtisanomiseen, jos tätä maksua ei ole otettu tuloverotuksen kuluksi. On huomattava, että tuomioistuimet tästä asiasta ole veronmaksajien puolella (katso esim. FAS UO:n asetus 21. joulukuuta 2005 nro Ф09-5669 / 05-С2, TsO päivätty 15.12.2005 nro A64-1991 / 05-10, SZO, päivätty 28.01.2005 nro А66-6613/2004).

Katsotaanpa tätä asiaa uudelleen. Mutta huomaamme heti, että se on melko riskialtista ja johtaa väistämättä kiistoihin veroviranomaisten kanssa. Tämän lähestymistavan ydin on seuraava: s. 2 s. 1 art. 238 Venäjän federaation verolaki UST-verosta kaikentyyppiset Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyt korvaukset, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden säädökset, paikallisten itsehallinnon edustavien elinten päätökset, jotka liittyvät Venäjän federaation täytäntöönpanoon. yksilöllinen työtehtävät Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti vahvistetuissa rajoissa. Osa palkallisesta vuosilomasta korvataan korvauksella Taide. 126 Venäjän federaation työlaki. Korvauksen käsitettä ei ole vahvistettu verolainsäädännössä, joten sitä tulee käyttää siinä merkityksessä, jossa sitä käytetään Venäjän federaation työlaissa ( artiklan 1 kohta 11 Venäjän federaation verolaki). Siksi kaikki vaatimukset täyttyvät Taide. 238 Venäjän federaation verolaki, eikä työntekijöiden kirjallisten hakemusten perusteella maksetun korvauksen määrästä tarvitse kerryttää UST:a (riippumatta siitä, otetaanko nämä maksut huomioon tuloverotuksessa).

Koska yli 28 kalenteripäivää ylittävästä loman osasta maksetaan rahallinen korvaus Taide. 126 Venäjän federaation työlaki, ja verolaki ei aseta muita sääntöjä, sitten nojalla artiklan 1 kohta 11 Venäjän federaation verolaki Venäjän federaation työlain normeja sovelletaan. Näin ollen tässä tapauksessa kaikki asettamat vaatimukset Taide. 238 Venäjän federaation verolaki. Siksi organisaatiossa työskentelevien työntekijöiden kirjallisen hakemuksen perusteella maksetun korvauksen määrästä ei tarvitse kerryttää UST:a (riippumatta siitä, otetaanko nämä maksut huomioon tuloverotuksessa vai ei). Tarkasteltavassa tapauksessa on myös positiivinen välimieskäytäntö (katso esim. säädöksetFAS SZO päivätty 04.02.05 nro A26-8327 / 04-21, päivätty 7.11.05Nro А05-7210/05-33). Veronmaksajalla, joka on päättänyt korvata yli 28 kalenteripäivää ylittävän loman osan rahakorvauksella, on oikeus ottaa tämä maksu huomioon työvoimakustannuksissa 28.1. artiklan 8 kohta 255 Venäjän federaation verolaki. Samaan aikaan tästä maksusta ei tarvitse kerryttää UST:a.

Sanotaanpa muutama sana pakollisen työtapaturmavakuutuksen maksuista: niitä ei veloiteta käyttämättömän loman korvauksen määrästä ( luettelon kohta 1).

tulovero

Yhteisöveroa laskettaessa veropohjan vähennykseksi hyväksytään työlainsäädännön mukaisesti maksettava rahallinen korvaus irtisanomiseen liittymättömästä käyttämättömästä peruslomasta. Peruste on artiklan 8 kohta 255 Venäjän federaation verolaki(cm, Venäjän federaation valtiovarainministeriön kirjeetpäivätty 16.01.06 nro 03-03-04/1/24, Moskovan liittovaltion veropalvelu, päivätty 16.08.05 nro 20-08/58249). Jossa, jos työnantaja ja työntekijät ovat sopineet rahallisen korvauksen maksamisesta kaikilta käyttämättömiltä lomapäiviltä, ​​käyttämättömät lomat lasketaan yhteen, mukaan lukien ne ajanjaksot, jolloin Venäjän federaation työlaki oli voimassa, joka ei sallinut tällaista korvausta, paitsi silloin, kun työntekijä irtisanottiin.

Mitä tulee rahalliseen korvaukseen vastineeksi lisäksi toimitetusta työehtolomasopimuksen nojalla (eli työnantajan omasta aloitteesta), tällaisia ​​kuluja ei oteta huomioon verotuksessa. Tämä näkökulma on esitelty erityisesti mm Venäjän federaation valtiovarainministeriön kirje 18. syyskuuta 2005 nro 03-03-04/1/284.

On huomattava, että kaikki asiantuntijat eivät ole samaa mieltä. Tosiasia on, että valtiovarainministeriö viittaa artiklan 24 kohta 270 Venäjän federaation verolaki, rinnasti korvauskustannukset lomapalkan kustannuksiin. Mutta Venäjän federaation verolaissa nämä käsitteet on erotettu: korvauksen määrä käyttämättömästä lomasta sisällytetään palkkakustannuksiin artiklan 8 kohta 255 Venäjän federaation verolaki, ja lomaraha - mukaan artiklan 7 kohta 255 Venäjän federaation verolaki. Ainakin siksi niiden väliin on mahdotonta laittaa yhtäläisyysmerkkiä. Samaan aikaan sisään Taide. 270 Venäjän federaation verolaki se koskee vain lisälomapalkan kustannuksia (eikä korvausta käyttämättömästä lomasta).

Edellä olevan perusteella voimme päätellä, että Venäjän federaation verolaki ei kiellä ottamaan huomioon lisälomien korvauksen maksamisesta aiheutuvia kustannuksia tuloveroa laskettaessa (riippumatta siitä, säädetäänkö tällaisesta lomasta työlainsäädännössä vai kollektiivisessa ja tai) työsopimuksia). On selvää, että sääntelyviranomaiset eivät todennäköisesti hyväksy tällaista näkemystä, joten joudut todennäköisesti puolustamaan asiaasi tuomioistuimessa.

On olemassa työntekijöiden luokkia, jotka työlain mukaisesti ja muut liittovaltion lait pidennettyä peruslomaa myönnetään, mutta niitä ei katsota tämän artiklan soveltamisalaan.

Hyväksyttiin asetus keskipalkan laskentamenettelyn ominaisuuksista. Venäjän federaation hallituksen 11. huhtikuuta 2003 asetus nro 213.

Työehtosopimuksessa voidaan määrätä käyttämättömän loman korvauksen maksamiselle erilainen selvitysaika (esimerkiksi 6 kuukautta, vuosi), jos tämä ei heikennä työntekijöiden asemaa (Venäjän federaation työlain 139 artikla).

Hyväksyttiin säännönmukaisia ​​ja lisälomia koskevien sääntöjen kohta 28. Neuvostoliiton kansankomissaariaatti 30.4.30 (voimassa siltä osin kuin se ei ole ristiriidassa Venäjän federaation työlain kanssa).

Venäjän federaation valtion tilastokomitean asetus 5.1.2004 nro 1.

Jos työntekijä irtisanoutuisi esimerkiksi 10.4.2006, hän ei olisi oikeutettu korvaukseen viimeiseltä osa-aikatyökuukaudelta, koska hän oli työpaikalla alle 15 kalenteripäivää.