Työskentele matalissa lämpötiloissa sanpin. Säännön suoritusalgoritmi

Jotta työntekijät voisivat työskennellä tehokkaasti toimistossa, tilojen järjestelystä on huolehdittava ergonomisten mittareiden osalta. Yksi tärkeimmistä kriteereistä tässä asiassa on tietyn noudattaminen lämpötilajärjestelmä. Nämä kriteerit on säädetty lailla, ja pieninkin poikkeama suositelluista standardeista on täynnä työntekijöiden tuottavuuden laskua. Tässä artikkelissa tarkastelemme, mikä optimaalisen sisälämpötilan tulisi olla, sekä mitä poikkeamia voidaan pitää hyväksyttävinä vuodenajasta riippuen.

Miksi toimistotiloissasi pitäisi ylläpitää lämpötilaa?

Koska lämpötilamittarit vaihtelevat eri vuodenaikoina, on toimiston ympäristöä seurattava selkeästi ja tarvittaessa säädettävä. Tämän perusteella kesällä ilmastoinnin on oltava toiminnassa työalueilla ja kylmänä vuodenaikana ne on lämmitettävä oikealla tasolla.

Ei ole väliä millä alalla työskentelet. Vaatimukset ovat kaikille samat: henkistä ja fyysistä työtä tekevien työntekijöiden tulee elää yhdessä tiimissä yhtä optimaalisissa olosuhteissa. On myös tärkeää ottaa huomioon se, että työntekijät, jotka suurin osa työajat pöydän ääressä, johtaminen istuva kuva elämää, eivät pysty huolehtimaan omasta lämmityksestään itse, joten heille on erittäin tärkeää ostaa valinnaiset varusteet huoneen lämmitykseen, jonka lämpötilan on myös oltava optimaalinen. Sama koskee työskentelyä tuotantopajat ja tilat, joissa työntekijöillä on korkea aktiivisuuskerroin, koska päinvastoin on tärkeää, että heillä on ilmajäähdytyslaitteet.

Työtilojen järjestelyn vaatimukset, joista et ehkä tiedä

Toimistotyöntekijöiden, kuten kaikkien muidenkin työntekijöiden, on toimittava työaika huoneissa, joiden lämpötila vastaa säädös- ja terveysasiakirjassa SanPiN 2.2 määriteltyjä tietoja. 4,548-96. Tämä laki annettiin vuonna 1999 annetun lain pohjalta, joka selkeästi valvoo ja määrää työntekijöiden työolot heidän työalasta riippumatta. Siksi jokaisen esimiehen tulisi ennen työntekijöiden palkkaamista ensin luoda huoneeseen tarvittava ilman lämpötila ja miettiä työpaikkojensa järjestämisjärjestystä. Mutta ei ole mikään salaisuus, että monilla pomoilla on kiire huolehtia vain omasta mukavuudestaan, ostamalla lämmittimiä ja ilmastointilaitteita vain toimistoihinsa jättäen alaistensa mukavuuden huomiotta. Tämä on törkeä vuokratyöntekijöiden oikeuksien loukkaus, ja heillä puolestaan ​​on täysi syy valittaa asianomaisille saniteettiyksiköille.

Alla tarkastellaan, mikä lämpötilataso ja mitkä poikkeamat siitä ovat hyväksyttäviä lainsäädäntötasolla.

• 23-25 ​​astetta - optimaaliset indikaattorit kesäkaudelle;
• 22-24 astetta on sopivin lämpötila työhuoneessa talveksi;
• 1-2 astetta - sallittu lämpötilan vaihteluväli työhuoneessa vahvistetusta normista;
• 3-4 astetta – mahdollisia vaihteluita sekä pienempiä että suurempia iso puoli, työpäivän aikana.
• Lisäksi sinun on otettava huomioon myös tilojen kosteustaso. Sen tulee olla vähintään 40, mutta enintään 60 prosenttia.

Sallittu tuulen nopeus 0,1 m/s. jopa 0,3 m/s. Tämä kriteeri on erityisen tärkeä, kun ilmastointilaite on käynnissä toimistossa. Jos olet töissä ja ilmastointilaite puhaltaa päällesi, niin tätä ei pidä pitää normaalina ilmiönä ja sinulla on oikeus vaatia johdolta työpaikkasi järjestelyn parantamista.

Saniteettivaatimusten noudattaminen

Varmasti voidaan sanoa, että jos SanPiN:n nykyiset vaatimukset esittäisivät vain suosituksia työtilojen parantamiseksi, niin harvat johtajat soveltaisivat niitä käytännössä, valitettavasti sellainen on tämän päivän realiteetit. Siksi tässä laissa ei ainoastaan ​​esitetä suosituksia työpaikkojen ilman lämpötilasta, vaan asetetaan selkeästi hyväksyttävien arvojen rajat.

Työntekijän tulee olla työpöytänsä ääressä enintään 8 tuntia edellyttäen, että huoneen lämpötila on enintään 28 astetta ja vähintään 20 celsiusastetta. Jos nämä indikaattorit eivät täyty, työaikaa tulee lyhentää yhdellä tunnilla jokaista tutkintoa kohden ottaen huomioon seuraavat esimerkin tiedot:

• 19 tai 29 astetta – työpäivä 7 tuntia;
• 18 tai 30 astetta – 6 tuntia käyttöaikaa jne. laskeva järjestys.

Jos huomaat yhtäkkiä, että työehtojasi työpaikalla rikotaan törkeästi, sinulla on täysi oikeus kieltäytyä täyttämästä työvastuudet ja mennä kotiin ajattelematta mahdollisia seurauksia. Mutta sinun ei pitäisi ajatella, että saniteettipalvelujen standardit luotiin vain työntekijöiden mukavuuden vuoksi. Useammin kuin kerran on ollut tapauksia, joissa häikäilemättömät työntekijät ovat tätä hyödyntäen yrittäneet löytää tekosyitä selittääkseen oman poissaolonsa. Mutta kouluajoista lähtien me kaikki tiedämme, että lämpimän ilman muodossa olevat konvektiovirrat voivat nousta ylöspäin, mutta kylmä ilma päinvastoin vajoaa alas, ja halutessaan kuka tahansa voi väärentää mittauksia erittäin herkän lämpömittarin avulla. Mutta tällaisista mittauksista saatuja tietoja ei voida hyväksyä virallisesti harkittavaksi, koska terveyspalveluasiakirjan mukaan lämpötila-anturin on sijaittava metrin korkeudella lattiasta.

Mitä seurauksia sääntöjen ja määräysten noudattamatta jättämisestä on?

Monet työnantajat ovat vakuuttuneita siitä, että työntekijöidensä työpaikkojen järjestelyistä ei tarvitse huolehtia, saati luoda optimaalisen mikroilmaston. Johdon väärinkäsitys on, että jos joku työntekijä päättää ilmaista tyytymättömyytensä työoloihinsa vedoten omien oikeuksiensa noudattamatta jättämiseen, hänen vastalauseensa voidaan yksinkertaisesti jättää huomiotta. Älä koskaan unohda, että työntekijät ovat täysivaltainen työvoima, jolla ei ole vain työvelvollisuuksia, vaan myös vastaavat oikeudet.

Usko, että oikeus työskennellä optimaalinen lämpötila sisätiloissa on yhtä tärkeää kuin esimerkiksi oikeus säännölliseen palkkaan. Nykyään jotkut ohjaajat esittävät uhkavaatimuksia, kuten: "Jos jokin ei sovi sinulle, kukaan ei pidä sinua kiinni, lopeta. Jos et halua menettää työpaikkaasi, tee töitä." On syytä huomata, että esimiehille on tärkeää jatkuvasti tukea työntekijöitään pelon ja työpaikan menettämisen pelossa, mutta työoloissa nykyinen lainsäädäntö tukee täysin sekä yksityisen yrityksen omistajaa/pomoa. valtion organisaatio ja palkattujen työntekijöiden puolella.

Venäjän federaation työlain 163 §:ssä määrätään seuraavaa: Jokainen työnantaja on velvollinen huolehtimaan sellaisten työolojen luomisesta työpaikalle, jotka täyttävät terveysasiakirjojen standardit ja vaatimukset, jotta voidaan varmistaa palkattujen työntekijöiden tuottavuus. Siten, jos työpaikkasi lämpötilajärjestelmä laiminlyödään ja johto kieltäytyy muuttamasta mitään, sinulla on oikeus kieltäytyä suorittamasta velvollisuuksiasi, kunnes optimaalinen mikroilmasto on luotu. Lisäksi on syytä huomata, että nykyään laissa säädetään, että kerrostalojen asuintilojen lämpötilan on myös vastattava Venäjän terveys-epidemiologisen ja asumispalvelun ilmoittamia tietoja.

Jos pyyntöäsi jätetään jatkuvasti huomiotta tai sitä ei huomioida, voit tehdä valituksen valtion terveys- ja epidemiologiselle laitokselle, joka lähettää suunnittelemattoman tarkastuksen työpaikallesi. Mikäli rikkomus havaitaan ja kirjataan sen aikana, työnantajasi on velvollinen maksamaan lain mukaisen sakon. Jos tämä ei tuota toivottua tulosta ja kieltäytyminen noudattamasta sääntöjä ja määräyksiä havaitaan uudelleen, yrityksen toiminta keskeytetään enintään 3 kalenterikuukaudet olosuhteiden selvittämiseksi ja tilanteen korjaamiseksi.

Siksi neuvoja kaikille työnantajille - älä yritä sivuuttaa vakiintuneita standardeja huoneen lämpötilan suhteen, koska se voi olla täynnä paitsi työntekijöiden tuottavuuden laskua, myös pitkittyneitä menettelyjä, rahallisia tappioita ja muita epämiellyttäviä ilmiöitä, joista säädetään nykyisten lakien mukaisesti. tästä asiasta. Olemme juuri katsoneet, mitä lämpötilaa toimistotiloissa tulisi ylläpitää ja mikä vastuu on niille esimiehille, joilla ei ole kiirettä pohtia työntekijöidensä työn mukavuutta. Jos epäilet, että oikeuksiasi rikotaan, älä yritä hyväksyä tätä tosiasiaa, vaan taistele oikeuksiesi puolesta.

Niille työntekijöille, jotka työskentelevät toimistotiloissa, työvoimavastuut joille on ominaista vähäinen fyysinen rasitus ja istuma-asento, SanPiN luokittelee ne kategoriaan Ia. Tämän luokan työntekijöille miellyttävä lämpötila kesäkausi Tunnistetaan 23-25 ​​°C ja talvella 22-24 °C. Jos näitä normeja ei noudateta, toimistotyöntekijöillä on oikeus vaatia työajan lyhentämistä.

Joten kun lämpötila toimistossa kohoaa +29°C:een, työpäivän kesto tulee lyhentää suoritetun työn luokasta riippuen 3-6 tuntiin. Kun lämpömittari saavuttaa +32,5°C, asetetaan maksimityöpäivä 1 tuntiin. Siinä tapauksessa, että kylmän kauden aikana toimistotilan lämpötila on alle normaalin ja on +19 ° C, työpäivää voidaan lyhentää 1 tunnilla. Voit työskennellä tunnin päivässä, kun työpaikallasi ilman lämpötila laskee +13 asteeseen.

Yrityksen toiminta, joka järjestelmällisesti rikkoo vakiintunutta hygieniastandardit, voidaan keskeyttää enintään 90 päiväksi.

Työnantajan vastuu

Voit myös puolustaa oikeuksiasi tekemällä valituksen Valtion työsuojeluviranomaiselle.

Jos työnantajasi ei noudata työlainsäädännön vaatimuksia, sinun on otettava yhteyttä alueelliseen terveys- ja epidemiologiseen yksikköön. Jos rikkomus vahvistetaan, yhtiölle voidaan määrätä sakko 10-20 tuhatta ruplaa.

Valtion terveys- ja epidemiologinen järjestelmä
säännöstely Venäjän federaatio

Liittovaltion terveyssäännöt, normit ja hygienia
standardit

2.2.4. FYSIKAALISET TEKIJÄT
TUOTANTOYMPÄRISTÖ

Mikroilmaston hygieniavaatimukset
tuotantotilat

Terveyssäännöt ja määräykset

SanPiN 2.2.4.548-96

Venäjän terveysministeriö

Moskova 1997

1 . Kehittäjä: Venäjän lääketieteen akatemian työlääketieteen tutkimuslaitos (Afanasjeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Moskovan hygienian tutkimuslaitos nimetty. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); mukana Pietarin työhygienian ja ammattitautien tutkimuslaitos (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Venäjän valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan komitea (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2 . Hyväksytty ja pantu täytäntöön Venäjän valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan komitean 1. lokakuuta 1996 antamalla päätöslauselmalla, nro 21.

3 . Otettiin käyttöön korvaamaan "Teollisuustilojen mikroilmaston terveysstandardit", jotka Neuvostoliiton terveysministeriö on hyväksynyt 31. maaliskuuta 1986, nro 4088-86.

RSFSR:n laki "Väestön terveys- ja epidemiologisesta hyvinvoinnista"

« Terveyssäännöt, normit ja hygieniastandardit (jäljempänä hygieniasäännöt) - määräykset, jotka asettavat kriteerit ympäristötekijöiden turvallisuudelle ja (tai) vaarattomuudelle ihmisille sekä vaatimukset suotuisten elinolojen takaamiseksi.

Terveyssäännöt ovat pakollisia kaikkien valtion elinten ja julkisten yhdistysten, yritysten ja muiden taloudellisten yksiköiden, järjestöjen ja laitosten noudattamiseksi niiden alaisuudesta ja omistusmuodoista, virkamiehistä ja kansalaisista riippumatta” (3 artikla).

"Hyvinsuojelurikos on laiton, syyllinen (tahallinen tai huolimaton) teko (toiminta tai toimimattomuus), joka loukkaa kansalaisten oikeuksia ja yhteiskunnan etuja ja joka liittyy RSFSR:n terveyslainsäädäntöön, mukaan lukien nykyinen terveyslainsäädäntöön, noudattamatta jättäminen. säännöt¼

RSFSR:n virkamiehet ja kansalaiset, jotka syyllistyvät terveysrikokseen, voidaan saattaa kurinpidolliseen, hallinnolliseen ja rikosoikeudelliseen vastuuseen” (27 artikla).

HYVÄKSYTTY

Käyttöönottopäivä: hyväksymishetkestä alkaen

2.2.4 . FYSIKAALISET TEKIJÄT
TUOTANTOYMPÄRISTÖ

Mikroilmaston hygieniavaatimukset
tuotantotilat

Työperäisen mikroilmaston hygieniavaatimukset

Terveyssäännöt ja määräykset

SanPiN 2.2.4.548-96

1. Yleiset määräykset ja soveltamisala

1.1 . Näillä saniteettisäännöillä ja normeilla (jäljempänä Saniteettisäännöt) on tarkoitus estää työ- ja teollisuustilojen mikroilmaston haitalliset vaikutukset henkilön hyvinvointiin, toimintatilaan, suorituskykyyn ja terveyteen.

1.2 . Nämä terveyssäännöt koskevat mikroilmastoindikaattoreita kaikentyyppisten teollisuustilojen työpaikoilla ja ovat pakollisia kaikille yrityksille ja organisaatioille. Viittaukset velvoitteeseen noudattaa näiden terveysmääräysten vaatimuksia on sisällytettävä sääntely- ja teknisiin asiakirjoihin: standardeihin, rakennusmääräyksiin ja -määräyksiin, teknisiin eritelmiin ja muihin säädöksiin ja teknisiin asiakirjoihin, jotka säätelevät tuotantolaitosten, teknisten, insinööri- ja saniteettiominaisuuksia. laitteet, jotka varmistavat hygieenisen mikroilmaston tason.

1.3 . RSFSR:n väestön terveydestä ja epidemiologisesta hyvinvoinnista annetun lain 9 ja 34 pykälän mukaisesti organisaatioiden on valvottava terveyssääntöjen vaatimusten noudattamista ja toteutettava ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä, joiden tarkoituksena on ehkäistä väestön sairauksien esiintyminen. työntekijöitä tuotantotiloissa sekä työ- ja lepoolosuhteiden noudattamisen valvontaa ja toimenpiteiden toteuttamista työntekijöiden kollektiivisen ja yksilöllisen suojelemiseksi mikroilmaston haitallisilta vaikutuksilta.

1.4 . Yritysten, järjestöjen ja laitosten johtajat, riippumatta heidän omistusmuodostaan ​​ja alaisuudestaan, ovat tuotannon valvonnan varmistamiseksi velvollisia saattamaan työpaikat näissä terveyssäännöissä säädettyjen mikroilmastovaatimusten mukaisiksi.

1.5 . Venäjän federaation valtion terveys- ja epidemiologisen yksikön elimet ja laitokset suorittavat valtion terveys- ja epidemiologista valvontaa ja valvontaa näiden terveyssääntöjen täytäntöönpanon osalta, ja osastojen terveys- ja epidemiologista valvontaa ja valvontaa suorittavat Venäjän federaation elimet ja laitokset. ministeriöiden ja osastojen terveys- ja epidemiologinen profiili.

1.6 . Valtion terveys- ja epidemiologinen valvonta uusien tuotantotilojen rakentamisen ja olemassa olevien tuotantotilojen saneerauksen osalta toteutetaan hankkeen kehittämisen ja tilojen käyttöönoton vaiheissa ottaen huomioon luonne. tekninen prosessi sekä teknisten ja saniteettilaitteiden vaatimustenmukaisuus näiden saniteettisääntöjen ja rakennusmääräysten ja määräysten "Lämmitys, ilmanvaihto ja ilmastointi" vaatimusten kanssa.

1.7 . Teollisuustilojen rakentamisen ja jälleenrakentamisen hankedokumentaatiosta on sovittava Venäjän valtion terveys- ja epidemiologisen palvelun elinten ja laitosten kanssa.

1.8 . Tuotantotilojen käyttöönotto, jotta voidaan arvioida mikroilmaston hygieenisten parametrien noudattamista näiden terveyssääntöjen vaatimusten kanssa, on suoritettava Venäjän federaation valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan edustajien pakollisella osallistumisella.

2. Normatiiviset viittaukset

2.1 . RSFSR:n laki "Väestön terveys- ja epidemiologisesta hyvinvoinnista".

2.2 . Venäjän federaation valtion terveys- ja epidemiologisen palvelun määräykset ja valtion terveys- ja epidemiologisia standardeja koskevat määräykset, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 5. kesäkuuta 1994, nro 625.

2.3 . Hallinto" Yleiset vaatimukset saniteetti-hygienia- ja epidemiologisten normatiivisten ja metodologisten asiakirjojen rakentamiseen, esittämiseen ja toteuttamiseen" päivätty 9.2.1994 R 1.1.004-94.

3. Termit ja määritelmät

3.1 . Tuotanto tiloissa- suljetut tilat erityisesti suunnitelluissa rakennuksissa ja rakennuksissa, joissa työtä tehdään jatkuvasti (vuoroissa) tai määräajoin (työpäivän aikana) työtoimintaa ihmisistä.

3.2 . Työskentely paikka- tilojen alue, jossa työtoimintaa suoritetaan työvuoron tai sen osan aikana. Työpaikka voi olla useita tuotantolaitoksen alueita. Jos nämä alueet sijaitsevat koko huoneessa, koko huoneen aluetta pidetään työpaikkana.

3.3 . Kylmä ajanjaksoa vuoden - vuoden ajanjakso, jolle on ominaista keskimääräinen päivälämpötila ulkoilma on +10 °C tai alle.

3.4 . Lämmin ajanjaksoa vuoden- ajanjakso vuodesta, jolle on ominaista vuorokauden keskimääräinen ulkolämpötila yli +10 °C.

3. 5 . Keskimääräinen päivittäin lämpötila ulkona ilmaa- ulkoilman lämpötilan keskiarvo mitattuna tiettyinä vuorokaudenaikoina säännöllisin väliajoin. Se on otettu sääpalvelun mukaan.

3.6 . Rajoitus toimii Tekijä: luokat suoritetaan kehon kokonaisenergiankulutuksen intensiteetin perusteella kcal/h (W). Yksittäisten työkategorioiden ominaisuudet ( I a, Ib, II a, II b, III ) on esitetty liitteessä .

3.7 ympäristöön (TNS) - mikroilmastoparametrien (lämpötila, kosteus, ilmannopeus, lämpösäteily) yhteisvaikutus ihmiskehoon, ilmaistuna yksinumeroisena indikaattorina °C.

4. Yleiset vaatimukset ja mikroilmaston indikaattorit

4.1 . Terveyssäännöt asettavat hygieniavaatimukset teollisuustilojen työpaikkojen mikroilmastoindikaattoreille ottaen huomioon työntekijöiden energiankulutuksen intensiteetin, työajan, vuodenajat ja sisältävät vaatimukset mikroilmaston mittaus- ja seurantamenetelmille.

4.2 . Mikroilmastoindikaattoreiden tulee varmistaa ihmisen lämpötasapainon säilyminen ympäristön kanssa ja kehon optimaalisen tai hyväksyttävän lämpötilan ylläpito.

4.3 . Tuotantotilojen mikroilmastoa kuvaavat indikaattorit ovat:

· ilman lämpötila;

· pintalämpötila*;

· suhteellinen ilman kosteus;

· ilman nopeus;

· lämpösäteilyn voimakkuus.

* Suljettavien rakenteiden (seinät, katot, lattiat), laitteiden (seinäkkeet jne.) sekä teknisten laitteiden tai kotelointilaitteiden pintojen lämpötila otetaan huomioon.

5. Optimaaliset mikroilmasto-olosuhteet

5.1 . Optimaaliset mikroilmasto-olosuhteet määritetään henkilön optimaalisen lämpö- ja toimintatilan kriteerien mukaan. Ne antavat yleisen ja paikallisen lämpömukavuuden tunteen 8 tunnin työvuoron aikana, jolloin lämpösäätelymekanismeihin kohdistuu mahdollisimman vähän rasitusta, ne eivät aiheuta poikkeamia terveydessä ja luovat edellytykset korkeatasoinen suorituskykyä ja suositaan työpaikalla.

5.2 . Mikroilmasto-indikaattoreiden optimaalisia arvoja on noudatettava teollisuustilojen työpaikoilla, joissa suoritetaan hermostuneeseen ja emotionaaliseen stressiin liittyvää operaattorityyppistä työtä (hytissä, konsoleissa ja teknisten prosessien ohjausasemilla, tietokonehuoneissa jne.). Luettelo muista työpaikoista ja työtyypeistä, joissa optimaaliset mikroilmastoarvot on varmistettava, määräytyvät yksittäisten toimialojen terveyssäännöissä ja muissa valtion terveys- ja epidemiologisen valvonnan viranomaisten kanssa määrätyllä tavalla sovituilla asiakirjoilla.

5.3 . Optimaaliset parametrit Työpaikan mikroilmaston tulee vastata taulukossa annettuja arvoja. , suhteessa eri kategorioiden töiden suoritukseen vuoden kylminä ja lämpiminä aikoina.

5.4 . Ilman lämpötilan muutokset korkeudessa ja vaakasuunnassa sekä ilman lämpötilan muutokset työvuoron aikana, samalla kun varmistetaan optimaaliset mikroilmastoarvot työpaikalla, eivät saa ylittää 2 °C ja ylittää taulukossa ilmoitetut arvot. . tietyille työryhmille.

pöytä 1

Mikroilmastoindikaattoreiden optimaaliset arvot teollisuuden työpaikoilla

*Klo lämpötilat ilmaa 25 ° KANSSA Ja korkeampi enimmäismäärä määriä suhteellinen kosteus ilmaa on pakko hyväksytty V noudattamista Kanssa vaatimukset P. .

** klo lämpötilat ilmaa 26 - 28 ° KANSSA nopeus liikettä ilmaa V lämmin ajanjaksoa vuoden on pakko hyväksytty V noudattamista Kanssa vaatimukset P. .

6.4 . Kun varmistetaan hyväksyttävät mikroilmastoarvot työpaikoilla:

· Ilman lämpötilan korkeusero ei saa olla suurempi kuin 3° KANSSA ;

· vaakasuuntainen ilman lämpötilaero, ja sen muutokset työvuoron aikana eivät saa ylittää:

Tässä tapauksessa ilman lämpötilan absoluuttiset arvot eivät saa ylittää taulukossa ilmoitettuja arvoja. tietyille työryhmille.

Mittauspaikkojen lukumäärä

100-400

Osien lukumäärä määräytyy niiden välisen etäisyyden mukaan, joka ei saa ylittää 10 m.

Mittausalue

Suurin poikkeama

Kuivan sipulin ilman lämpötila, °C

-30 - 50

± 0, 2

Märkä ilman lämpötila, ° KANSSA

± 0,2

Pintalämpötila ° KANSSA

± 0,5

Suhteellinen kosteus, %

± 5,0

Ilman nopeus, m/s

± 0, 05

± 0,1

Lämpösäteilyn intensiteetti, W/m2

10-350

± 5,0

± 50,0

7.14 . Tutkimuksen tulosten perusteella on tarpeen laatia pöytäkirja, jonka tulisi heijastaa yleistä tietoa tuotantolaitoksesta, teknisten ja saniteettilaitteiden sijoittelusta, lämmöntuotannon, jäähdytyksen ja kosteuden vapautumisen lähteistä, kaavio mikroilmastoparametrien mittausalueiden sijainnista ja muut tiedot.

7.15 . Pöytäkirjan päätyttyä on arvioitava suoritettujen mittausten tulosten säädöstenmukaisuus.

Liite 1
(informatiivinen)

Yksittäisten työkategorioiden ominaisuudet

1 . Työkategoriat erotetaan kehon energiankulutuksen intensiteetin perusteella kcal/h (W).

2. Luokkaan I ja sisältää työt, joiden energiankulutus on enintään 120 kcal/h (jopa 139 W) ja joka tehdään istuen ja johon liittyy vähäistä fyysistä rasitusta (useita ammatteja tarkkuusinstrumentointi- ja konepajateollisuudessa, kellojen valmistuksessa, vaatetuotannossa). , johtamisen alalla jne.) .

3. Luokkaan I b sisältää työn, jonka energiaintensiteetti on 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W) istuen, seisten tai kävellessä ja johon liittyy fyysistä rasitusta (useita ammatteja painoteollisuudessa, viestintäyrityksissä, ohjaimet, käsityöläiset erilaisia ​​tyyppejä tuotanto jne.).

4. Luokkaan II ja sisältää työn, jonka energiaintensiteetti on 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), joka liittyy jatkuvaan kävelyyn, pienten (enintään 1 kg) tuotteiden tai esineiden liikuttamiseen seisoma- tai istuma-asennossa ja joka vaatii tiettyä fyysistä rasitusta ( useat ammatit mekaanisissa kokoonpanopajoissa, koneenrakennusyrityksissä, kehruu- ja kudontatuotannossa jne.).

5. Luokkaan II b sisältää työn, jonka energiaintensiteetti on 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), joka liittyy kävelyyn, liikuttamiseen ja 10 kg:n painoisten painojen kantamiseen ja johon liittyy kohtalainen fyysinen rasitus (useita ammatteja koneistetuissa valimoissa, valssaus, taonta-, lämpö-, hitsauspajat, koneenrakennus- ja metallurgiset yritykset jne.).

6. Luokkaan III sisältää työt, joiden energiankulutus on yli 250 kcal/h (yli 290 W), joka liittyy jatkuvaan liikkumiseen, liikkumiseen ja merkittävien (yli 10 kg) painojen kantamiseen ja vaatii suurta fyysistä rasitusta (useita ammatteja takossa) myymälät, joissa taonta käsin, valimot, joissa on käsin täytettävä ja koneenrakennus- ja metallurgisten yritysten pullot jne.).

Ympäristön lämpökuormitusindeksin määritys (TNS-indeksi)

1 . Ympäristön lämpökuormitusindeksi (THI) on empiirinen indikaattori, joka kuvaa mikroilmaston parametrien (lämpötila, kosteus, ilmannopeus ja lämpösäteily) yhteisvaikutusta ihmiskehoon.

2 . THC-indeksi määritetään aspiraatiopsykrometrin märkälämpötilan perusteella ( t ow ) ja lämpötila mustan pallon sisällä ( t w).

3 . Mustatun pallon sisällä olevaa lämpötilaa mitataan lämpömittarilla, jonka säiliö on sijoitettu mustatun onton pallon keskelle; t w heijastaa ilman lämpötilan, pintalämpötilan ja ilmannopeuden vaikutusta. Mustatun pallon halkaisijan on oltava 90 mm, minimipaksuuden ja absorptiokertoimen 0,95. Lämpötilan mittauksen tarkkuus pallon sisällä± 0,5 °C.

4 . TNS-indeksi lasketaan kaavalla:

5 . THC-indeksiä suositellaan käytettäväksi ympäristön lämpökuormituksen kokonaisarviointiin työpaikoilla, joissa ilman nopeus ei ylitä 0,6 m/s ja lämpösäteilyn intensiteetti on 1200 W/m2.

6 . THC-indeksin mittaus- ja seurantamenetelmä on samanlainen kuin ilman lämpötilan mittaus- ja seurantamenetelmä (s. - näiden terveyssääntöjen kohdasta).

7 . THC-indeksin arvot eivät saa ylittää taulukossa suositeltuja arvoja. .

Käyttöaika lämpötilassa TTyöpaikan ilmantaso on suurempi tai pienempi kuin sallitut arvot

1 . Työntekijöiden suojelemiseksi mahdolliselta ylikuumenemiselta tai jäähtymiseltä, kun työpaikan ilman lämpötila on korkeampi tai alhaisempi kuin sallitut arvot, työpaikalla vietetty aika (jatkuvasti tai kumulatiivisesti työvuoron osalta) tulee rajoittaa arvoihin. määritelty taulukossa. ja pöytä tästä sovelluksesta. Samanaikaisesti keskimääräinen työvuoroilman lämpötila, jossa työntekijät ovat työvuoron aikana työpaikoilla ja lepoalueilla, ei saa ylittää taulukossa ilmoitettuja vastaavien työluokkien sallittuja ilman lämpötila-arvoja. 1

5, 5

Keskivaikea muutos ilman lämpötila ( t sisään) lasketaan kaavalla:

Missä

t in1, t in2, … t in n - ilman lämpötila (°C) asiaankuuluvilla työpaikan alueilla;

τ 1, τ 2, …, τ n - aika (tunnit) töiden suorittamiseen asiaankuuluvilla työpaikan alueilla;

8 - työvuoron kesto (tuntia).

Muut mikroilmaston indikaattorit ( suhteellinen kosteus ilman, ilman nopeuden, pintalämpötilan, lämpösäteilyn voimakkuuden) työpaikoilla on oltava näiden hygieniasääntöjen sallittujen arvojen sisällä.

Bibliografiset tiedot

1 . Johto R 2.2.4/2.1.8. Fyysisten tuotannontekijöiden hygieeninen arviointi ja valvonta ympäristöön(hyväksynnän alla).

2 SNiP 2.01.01 . "Rakennusklimatologia ja geofysiikka."

3 . Ohjeita"Ihmisen lämpötilan arviointi perustelemiseksi hygieniavaatimukset työpaikkojen mikroilmastoon ja toimenpiteisiin jäähtymisen ja ylikuumenemisen estämiseksi" nro 5168-90, päivätty 3.5.90. Julkaisussa: Hygieniaperiaatteet teollisuuden mikroilmaston haitallisten vaikutusten ehkäisemiseksi ihmiskehossa. V. 43, M. 1991, s. 192-211.

4. Manuaali P 2.2.013-94. Työhygienia. Hygieeniset kriteerit työolojen arvioimiseksi työympäristön tekijöiden haitallisuuden ja vaarallisuuden, työprosessin vakavuuden ja intensiteetin kannalta. Venäjän Goskomsanepidnadzor, M., 1994, 42 s.

5. GOST 12.1.005-88 "Yleiset saniteetti- ja hygieniavaatimukset työalueen ilmalle."

6 . Rakennusmääräykset. SNiP 2.04.05-91 "Lämmitys, ilmanvaihto ja ilmastointi."

Jokaisen työnantajan on tarjottava työntekijöilleen optimaaliset työolosuhteet. Ihmisten tuottavuus ja terveys riippuvat heistä. Hallituksemme on kehittänyt säännöt, joiden toimeenpanolla taataan työntekijöiden turvallisuus ja mukavuus. Niihin sisältyy myös toimiston vakiolämpötila. Hygieniavaatimukset on hyväksytty lailla ”Väestön terveys- ja epidemiologisesta hyvinvoinnista”. Vuonna 1999 hyväksytty asiakirja velvoittaa kaikki työnantajat noudattamaan tiukasti sääntöjä.

Lämpötilastandardit

Henkisesti työskentelevät ihmiset, jotka työskentelevät enimmäkseen toimistoissa, ovat istumista. Tällä on negatiivinen vaikutus terveyteen. Ja kun heidän on työskenneltävä kylmästä jäätyen tai sietämättömästä kuumuudesta kärsien, tilanne pahenee useita kertoja. Niiden suojaamiseksi luotiin SanPiN-säännöt, jotka edellyttävät tietyn kosteuden ja lämpötilan ylläpitämistä toimistossa. Valitettavasti kaikki työntekijät eivät ole niistä tietoisia, eivätkä työnantajat tätä hyödyntäen täytä velvollisuuksiaan.

Säännössä todetaan selvästi, että 8 tuntia toimistossa työskentelevien ihmisten lämpötilastandardin tulee olla:

• kesällä - 23 - 25 ° C;
• V talvikausi- 22 - 24 °C;
• sallittu poikkeama normista - 1-2°C;
• Suurin lämpötilan vaihtelu lämpömittarissa päivän aikana on 3-4 °C.

Tämän lisäksi sisään säädösasiakirjat työpaikan sallittu kosteus on määritelty. Se vaihtelee 40-60 prosentin välillä. Suurin nopeus tuulen nopeus on 0,1-0,3 metriä sekunnissa. Siksi pomolla ei ole oikeutta pakottaa ihmisiä työskentelemään vedossa tai toimivan ilmastointilaitteen välittömässä läheisyydessä. Jos sinun työpaikka sijaitsee juuri siellä, voit muuttaa sitä laillisesti parantaaksesi työoloja.

Säännön suoritusalgoritmi

Terveysstandardit eivät määrää vain lämpötilavaatimuksia. Se antaa yksityiskohtaisia ​​suosituksia siitä, mitä tehdä, kun mukavat työolosuhteet eivät täyty eikä lämpötilaa voida ylläpitää.

Monet työntekijät eivät tiedä, että lain mukaan heidän on oltava toimistossa kokopäiväisesti, jos huonelämpötila vaihtelee välillä 20-28 °C. Poikkeama ylöspäin tai alaspäin on vakava syy lyhentää työaikaa. Jokainen ylimääräinen tutkinto vähentää työtä 1 tunnilla.

Jos pomo ei valmistellut huonetta, ei asentanut sinne hyvää ilmanvaihtojärjestelmää ja tehokasta ilmastointilaitetta kesän lämpöä Sinun ei tarvitse odottaa kauan toimistossa.

• Lämpömittarin merkki 29°C tarkoittaa toimistossa olemista 7 tuntia, 30°C - 6 tuntia, 31°C - 5 tuntia.
• Kun lämpö saavuttaa 32,5 °C, sinun tarvitsee tulla töihin vain 1 tunniksi.
• Jos huoneen lämpömittari näyttää vielä korkeammalta, voit olla turvallisesti kotona, et voi työskennellä sellaisissa olosuhteissa.

Kylmä ei ole yhtä vaarallinen terveydelle ja tuottavuudelle kuin lämpö, ​​joten kun lämpötila laskee 19°C:een, työpäivä lyhenee tunnilla. Jokaisen tutkinnon myötä toimistossa vietetty aika vähenee suhteessa. Kun huoneessa jäätyy niin paljon, että lämpömittari alkaa näyttää 13°C, siellä ei tarvitse olla kuin tunti. Ja jos lämpötila laskee vieläkin alhaisemmaksi, älä epäröi jäädä kotiin, jotta et sairastu työpaikan hypotermiasta.

Kuten tiedät, lämpimät ilmavirrat pyrkivät nousemaan ylöspäin ja kylmällä ilmavirrat taipumus laskea alaspäin, joten toimiston eri korkeuksilla lämpötilaa mittaamalla voidaan havaita useiden asteiden virhe. Välttääksesi työntekijöiden tai johdon harjoittaman manipuloinnin, normisäädös vaatii lämpömittarin asentamisen metrin korkeuteen lattiasta. Vain tällä tavalla hänen todistustaan ​​pidetään luotettavana ja työntekijöiden väitteet ovat perusteltuja.

Mitä työntekijä voi tehdä?

Kun ilman lämpötila on normaalia korkeampi tai liian matala ja työntekijä kokee tällaisen mikroilmaston olevan terveydelle vaarallinen, on ryhdyttävä toimenpiteisiin. Lain mukaan henkilö voi kieltäytyä suorittamasta työtehtäviään jonkin aikaa.

Et voi vain olla tulematta töihin vedoten siihen, että SanPiN-standardeja ei noudateta. Sinun tulee kirjoittaa virallinen lausunto, josta käy ilmi poissaolon syyt. Asiakirjassa on syytä mainita työlain 379 §, jonka mukaan työtehtävien suorittaminen ei saa aiheuttaa vaaraa terveydelle. Siinä todetaan myös, että jokaisella ihmisellä on itsepuolustustarkoituksessa oikeus olla menemättä töihin ennen kuin olosuhteet ovat standardien mukaiset.

Oikein täytetty hakemus takaa, että työntekijä säilyttää työpaikkansa ja kaikki työlainsäädännön mukaiset oikeudet.

Jos lämpötilajärjestelmää rikotaan, mutta työntekijä jatkaa työskentelyä täydellä teholla, jokainen ylimääräinen tunti katsotaan ylityöksi ja lain mukaan siitä on maksettava ylityönä.

Miten pomo voi kiertää lakia?

Vastauksena hakemuksessa esitettyihin työntekijän vaatimuksiin työnantaja voi tarjota vaihtoehtoinen ratkaisu Ongelmia.

Terveysstandardien mukaan, jos mikroilmasto ei noudata vahvistettuja sääntöjä, on tarpeen rajoittaa sellaisessa huoneessa vietettyä aikaa eikä lyhentää työpäivän pituutta. Siksi pomo voi laillisesti:

• kutsua työntekijöitä muuttamaan toiseen toimistotilaan, jossa työolosuhteet täyttävät yleisesti hyväksytyt vaatimukset;
• lisätä lounastaukoaikaa suhteessa työpäivän lyhenemiseen lämpötilarikkomusten vuoksi, tarjoamalla työntekijöille mukava paikka rentoutumiseen. Tätä mittaa käytetään usein, kun toimiston lämpötila lakkaa noudattamasta sääntöjä useilla asteilla.

Nämä menetelmät eivät ratkaise ongelmaa, vaan ovat työnantajan temppu, jonka tarkoituksena on kiertää voimassa oleva laki työsuojelusta. Siksi on tarpeen vaatia johdolta lämmitysjärjestelmän toiminnan säätämistä, seinien eristämistä ja ilmastointilaitteiden asentamista toimistoon.

Rangaistus työnantajalle

Monet suurten ja pienten yritysten pomot vaativat työntekijöitä työskentelemään sopimattomissa olosuhteissa ja uhkaavat heitä irtisanomalla. Siksi sinun on oltava kiinnostunut oikeuksistasi ja puolustaa niitä tukeutuen valtioon, joka tässä asiassa on täysin työntekijöiden puolella.

Työlain 163 §:ssä todetaan, että pomo on velvollinen takaamaan kunnolliset työolosuhteet kaikille alaisille. Jos hän ei tee työtä mikroilmaston normalisoimiseksi, hänet voidaan saada hallintaan. Tätä varten sinun tulee kirjoittaa hakemus Venäjän federaation terveys-epidemiologiselle palvelulle ja työsuojeluviranomaiselle. Organisaatioiden on lähetettävä vahvistus nimettyyn toimistoon. Jos rikkomuksia kirjataan, työnantajan on maksettava sakko 10-20 tuhatta ruplaa.

Jos tämä toimenpide ei pakota pomoa parantamaan työoloja, voidaan toistuvassa tarkastuksessa yrityksen työ keskeyttää 3 kuukaudeksi hallintorikkomuksia koskevan pykälän 6.3 perusteella.

Se menee harvoin sellaisiin äärimmäisyyksiin, koska johdon on helpompi asentaa toimistoon tarvittavat varusteet, ylläpitää normaalia mikroilmastoa, kuin osallistua erilaisiin lämpötilastandardien rikkomista koskeviin menettelyihin. Lisäksi työn tuottavuus riippuu suoraan työpaikan mukavuudesta, mikä on tärkeää kokeneelle johtajalle.

Hyvin hoidettu työpaikka on avain työntekijöiden korkeaan tuottavuuteen. Mukavuus on tietysti laaja käsite, joka riippuu usein henkilön työn suunnasta. Terveysnormit ja määräykset valmistavia yrityksiä ja toimistotilat vaihtelevat. Sekä ensimmäinen että toinen on kuitenkin vahvistettu SanPiN 2.24.54896:ssa nimeltä "Tuotannon mikroilmaston hygieniastandardit".

Vuoden 2017 alusta alkaen tuotantotilojen uudet saniteetti- ja hygieniavaatimukset ovat tulleet voimaan. Päävaltio hyväksyi ne terveyslääkäri 21. kesäkuuta viime vuonna antamallaan päätöslauselmalla nro 81. Päivitetyt SanPiN-standardit asettavat vaatimukset:

• Mikroilmasto;
• Melu- ja tärinätasot;
• Altistuminen sähkö-, magneetti- ja sähkömagneettisille kentille.

Nämä normit ovat marginaalisesti mahdollisia tekijöiden indikaattoreita. Tuotantotilojen vaatimusten noudattaminen voi suojata kahdeksan tuntia vuorokaudessa (neljäkymmentä tuntia viikossa) työpaikalla oleskelevia työntekijöitä erityisten työtehtävien suorittamiseen liittyvien sairauksien tai ammattitautien kehittymiseltä.

Uusien hygieniavaatimusten käyttöönotto teollisuustilojen mikroilmastossa kumoaa aiemmin hyväksytyt standardit. Esimerkiksi SanPiN 2.2.41191-03 sähkömagneettisten kenttien vaikutuksista.

Tärkeimmät SanPiN:ien säätelemät asiat ovat lämpötila ja mikroilmasto toimistotyöntekijöiden työpaikoilla.

Lämpötila toimistossa

Normaalin lämpötilan ylläpitäminen on tärkeä edellytys yrityksen normaalille toiminnalle. Ei vain työntekijöiden terveys, vaan myös heidän työn tuottavuus sekä koko yrityksen normaali toiminta riippuu toimiston lämpötilasta.

Lämpötilastandardeja säätelee SanPin 2.2.4 548 96. Sääntöjen viides ja kuudes osa on omistettu optimointiin ja lämpötilarajoihin vuodenajasta riippuen (kylmä tai lämmin).

Toimistotyöntekijät, joiden työ voidaan luokitella älyllisiksi, joille on ominaista alhainen fyysinen aktiivisuus sekä istuma-asento, Työlaki ja SanPin laittaa sen luokkaan Ia. Tälle työntekijäryhmälle on tarjottava lämpötila 23–25 astetta (kesällä) ja 22–24 astetta (talvella).

Jos huonelämpötila ei täytä asetettuja normeja, työntekijällä on oikeus vaatia työnantajaa lyhentämään työvuorojen kestoa.

Jos lämpötila ylittää plus kaksikymmentäyhdeksän, työaika lyhenee kolmesta kuuteen tuntiin (suorittujen toimintojen mukaisesti). Jos lämpötila toimistossa ylittää kolmekymmentäkaksi astetta, yli tunnin työskentely on kielletty.

Kylmän vuodenajan indikaattoreita on olemassa. Alle 19 asteen lämpötiloissa työvuoron kesto lyhenee tunnilla. Alle kolmentoista celsiusasteen lämpötilassa työpäivä ei saa ylittää yhtä tuntia.

Organisaation, jonka johto rikkoo jatkuvasti tilojen lämpötilajärjestelmää, työ voidaan keskeyttää tilapäisesti enintään kolmeksi kuukaudeksi.

Toimiston mikroilmastovaatimukset

Terveyssäännöt sisältävät vaatimuksia paitsi lämpötilaolosuhteille myös toimiston ilmanlaadulle. Siksi organisaation ilmanvaihtolaitteet ovat yksi merkittävistä työviihtyvyyden kriteereistä.

Toimistopalvelu vaatii työntekijöiden viipymistä rakennuksessa pitkään. Jokaisella työntekijällä on omat mieltymyksensä ja tarpeensa parantaa tuottavuutta. Jotkut pitävät viileästä, toiset pelkäävät vetoa ja ilmastointia.

Mukavan toimiston mikroilmaston luomiseksi vaaditaan joukko toimenpiteitä standardien täyttämiseksi:

• Lämpötilaolosuhteet;
• Ilman kosteustaso;
• Ilmavirtausten tuuletus;
• Ilmankierron nopeudet;
• Vieraiden hiukkasten (pöly) esiintyminen ilmassa.

Nämä standardit tarjoavat SanPin, samoin kuin GOST 30494 96, jotka koskevat asuin- ja muiden tilojen mikroilmastoparametreja. Mukava toimiston mikroilmasto lämpimänä vuodenaikana sisältää:

• Lämpötila-alue 22 ja 25 asteen välillä;
• Ilman kosteus 30-60 prosenttia;
• Liikevaihto ilmavirta enintään 0,25 metriä sekunnissa.

Kylmän vuodenajan indikaattorit muuttuvat:

• Lämpötilat vaihtelevat 20 - 22 astetta;
• Ilman kosteus - 30 - 45 prosenttia;
• Ilman liike on 0,1-0,15 metriä sekunnissa.

Hyväksyttävä lämpötilaero on yhdestä kahteen astetta.

Kosteus on välttämätön osa toimistotyöntekijöiden mukavaa työtä. Minkä kosteuden tulisi olla, riippuu suoraan huoneen lämpötilaolosuhteista. Korkea kosteus klo normaali lämpötila ei tarjoa negatiivinen vaikutus ihmiskehon päällä. Ja kuiva lämmin ilma voi aiheuttaa limakalvojen ja ylempien hengitysteiden sairauksia.

Valon taso

Toimiston valaistus on tärkeä osa, jota työnantajien ei pidä unohtaa. Matala taso valo johtaa nopeaan silmien väsymiseen ja heikentää myös henkilön yleistä suorituskykyä.

SanPin asettaa keskimääräisen tietokoneita sisältävän toimiston valaistusstandardiksi viisisataa luksia. Hyväksytyt sisävalaistusarvot vaihtelevat kahdestasadasta kolmeen sataan luksia.

Mitä tehdä, jos valo ei riitä? Jokaiselle työpaikalle on asennettava ylimääräinen valonlähde. Hehkulamppuja valittaessa kannattaa suosia energiansäästölamppuja, joissa on "kylmä" valkoinen valo. Tällaiset lamput eivät kuumene, mikä on tärkeää kesäkaudella.

Melutaso

Taustamelu vaikuttaa toimistotyöntekijöiden tuottavuuteen. Tällaisen melun normin yläraja ei saa ylittää viittäkymmentäviisi dB:tä. Vanhat tietokoneet, lamput ja keskustelut kadulla aiheuttavat melua.

Uudet toimistolaitteet, metalli-muovi-ikkunat ja äänieristetyt väliseinät selviävät ylimääräisen melun ongelmasta.

Työnantajan vastuu

Miellyttävien olosuhteiden varmistaminen työpaikalla on työnantajan vastuulla, ei hänen eleensä hyvää tahtoa. Vain luomalla asianmukaiset työolosuhteet työnantajalla on oikeus vaatia työntekijöitä työskentelemään aikataulun mukaisesti. Tämä sääntö on kirjattu Venäjän federaation työlain 163 artiklaan. Jos säädettyjä normeja rikotaan hygieniasäännöt, työnantaja ryhtyy välittömiin toimenpiteisiin niiden poistamiseksi.

Työntekijällä on oikeus hakea oikeuksiensa turvaamiseksi työsuojeluvirastolta.

Terveys- ja epidemiologinen yksikkö voi tarkastaa yrityksen kenen tahansa työntekijän valituksesta. Jos rikkomuksia havaitaan, määrätään sakko (kymmenestä kahteenkymmeneen tuhanteen ruplaan).