Selvitetään kuinka monta kuukautta lomaa on maksettava ensimmäisenä työvuonna. Mahdolliset syyt kieltäytymiseen

Työntekijöillä on usein kysymyksiä: Työlaissa sanotaan, että jokaisella työntekijällä on oikeus lepoon. Tämä näkyy Venäjän federaation työlain 2 ja 107 artikloissa, joissa kuvataan vuosittaisen palkallisen loman myöntämismenettely. Tällaisen lepoajan kesto on sisällä yleinen menettely 28 kalenteripäivää Venäjän federaation työlain 115 artiklan mukaisesti. Mutta milloin tarkalleen voit pitää lomaa Venäjän federaation työlain mukaan?? Tarkastellaan tätä aihetta yksityiskohtaisesti.

Vaihtoehtoja on

Tähän kysymykseen ei ole selvää vastausta. Loma-aika määräytyy tapauskohtaisesti.
Työnantaja laskee työmäärän intensiteetin ja valitsee itselleen sopivan ajan työprosessin jatkuvuuden kannalta. Jos yrityksessä on paljon henkilökuntaa, poissa olevan henkilön korvaaminen ei ole vaikeaa.
Loma voi olla:

• seuraavaksi - laaditun mukaan henkilöstöpöytä ja poikkeuksellinen;
• maksettu tai omalla kustannuksellasi;
• varattu aiemmin työskennellystä ajasta;
• ylimääräinen ja perus.

Laki ei säädä tarkkoja päivämääriä, vaan ajanjaksoja, jolloin työnantaja on velvollinen järjestämään työntekijälle pakollista lepoaikaa. Yleensä tämä on kerran vuodessa. Mutta on myös mahdollista jakaa loma osiin, joista yksi ei voi olla pienempi kuin puolet koko lomasta. Vastaavasti, milloin voit pitää lomaa työnantajan ja työntekijän kesken sovittu.

Toinen loma aikataulussa

Kaikilla vuokratyövoimaa käyttävillä organisaatioilla on oltava loma-aikataulu. Siinä on ilmoitettava kunkin työntekijän likimääräiset päivämäärät tai vähintään seuraavan loman kuukausi, milloin voit pitää lomaa.

Johtaja tai hänen valtuuttamansa työntekijä päättää milloin voit pitää lomaa tietylle työntekijälle. Mutta samalla työntekijän mielipide on otettava huomioon. Yleensä kompromissiin päästään, koska työntekijä ymmärtää, että tietyissä ammateissa on omat vivahteet, jotka voivat häiritä lepoa tiettynä ajankohtana.

ESIMERKKI
Kirjanpitäjät laativat ja toimittavat raportit laissa tiukasti määriteltyinä päivämäärinä. Tänä aikana heillä on erityisen lisääntynyt työmäärä. Muuna aikana työ ei ole niin intensiivistä. Siksi on epätodennäköistä, että pomo antaa kirjanpitäjän lomalle maaliskuussa, kun koko yrityksen vuositase ja raportointi muodostuu.

Lomaaikataulu laaditaan siten, että suuri määrä työntekijöitä ei ole yhtä aikaa poissa töistä. Tietenkin kaikki haluavat rentoutua kesällä, mutta käytännössä tämä on mahdotonta.

Mahdollisuus pitää myös suunnittelematon loma. Esimerkiksi ilman vapaa-aikaa viime vuonna. Tässä asiassa viimeinen sana jää työnantajalle. Jos on "ikkuna", jonka avulla voit olla ilman työntekijää tänä aikana, ei pitäisi olla ongelmia. Katso myös "", "".

Laillinen lepoaika

Venäjän federaation työlain 122 §:ssä todetaan, että äskettäin saapuneella työntekijällä on oikeus levätä 6 kuukautta työskentelyn jälkeen. Ja jos työntekijä on alle 18-vuotias, hän voi hakea lomaa aikaisemmin. Siksi muodollisesti kysymys on milloin voit pitää työlain mukaista lomaa?, ei seiso hänen edessään. Muista myös, että voit pitää lomaa vaikka olisit määräaikaisessa työsuhteessa. cm. " ".

Työnantajan on maksettava lomaraha vähintään 3 päivää ennen loman alkamispäivää. Mutta jos lomaa myönnetään työntekijän pyynnöstä, tätä sääntöä voidaan rikkoa, jos tämä varoitti työnantajaa vain päivää tai kaksi ennen loman alkamista. Tällaisessa tilanteessa sakkoa ei voida tuomita, mutta lomapalkan viivästys on maksettava (työnantajan syyllisyydestä riippumatta). Venäjän federaation työlain 236 artiklan mukaisesti. Viivästyskorvausten laskemisesta palkat vuonna 2016 voit lukea artikkelista "".

Lain mukaan ensimmäinen loma työn saamisen jälkeen voidaan pitää kuuden kuukauden kuluttua. Tämä sääntö koskee lähes kaikkia työntekijäryhmiä, mutta on poikkeuksia, joiden ansiosta voit ottaa lomaa aikaisemmin.

Jotkut organisaatiot ottavat ensimmäisen työvuoden aikana käyttöön omia sääntöjään loma-ajoille, mutta niiden on oltava työlain normien mukaisia, eivätkä ne saa olla ristiriidassa sen kanssa.

Työnantaja ei ole velvollinen vain tarjoamaan uudelle työntekijälle lomaa määritellyssä ajassa, mutta myös olemaan rikkomatta aiemmin työssään olleille jo laadittua etuoikeusaikataulua. Lisäksi on erittäin tärkeää säilyttää rationaalinen tasapaino työntekijän toiveiden ja organisaation tuotantokyvyn välillä. Kaiken huomioon ottaminen ja lain rikkomatta jättäminen on organisaation johtajan päävastuu.

Oikeus palkalliseen vuosilepoon on jokaisella työntekijällä ammatista, palvelusajasta ja palkkatasosta riippumatta. Venäjän federaation työlain mukaan lomajaksojen vähimmäiskesto on 28 päivää vuodessa, mikä jaettuna 12 kuukaudella on 2,33. Jokaista työkuukautta kohden henkilöllä on oikeus yli kahteen palkalliseen lepopäivään.

Lopuksi työsopimus uuden työnantajan myötä työntekijä saa automaattisesti kaikki sosiaaliset takuut, jotka on lueteltu Venäjän federaation lainsäädäntönormeissa. Hänen sopimuksessaan määritellään kaikki hänelle kuuluvat lomakaudet, joihin voi sisältyä:

1. Säännöllinen tai lisäaika.
2. Pitkä lepoaika, jota useat ammatit vaativat.
3. Työnantajan omasta aloitteestaan ​​antamat päivät yli määritellyt normit.

Mutta nyt hyödyntää oikeutta antaa maksettu lomapäivät ei ehkä heti. Tämä johtuu siitä, että työntekijä ei ole vielä varsinaisesti ansainnut sitä ja vaikka myöhempi lepo voidaan järjestää etukäteen, on kuitenkin luotava tietty raja, ennen kuin työntekijä voi levätä täysin.

Tarjouksen järjestys

Kalenterivuoden aikana työskentely aiheuttaa työnantajalle monia muita haittoja. Niin yleinen kysymys Työnantajat joutuvat priorisoimaan, mitä tehdä, jos loma-aikataulu on jo laadittu.

Jokaisen organisaation on laadittava prioriteettiaikataulu tiukasti asetettujen aikarajojen puitteissa. Venäjän federaation työlain 123 artiklan mukaan tämä asiakirja myönnetään aina ennen joulukuun puoliväliä Tämä vuosi. Kaikki organisaatiossa työskentelevät henkilöt on sisällytettävä siihen ilmoittamalla loman alkamispäivä ja sen kesto. Koska laki ei kiellä loman jakamista osiin, tällaiset jaot voidaan määrätä aikataulussa etukäteen. Kun se tulee uusi ihminen, ei ole tarkoituksenmukaista tehdä uudelleen jo hyväksyttyä asiakirjaa, vaikka se ei ole laissa kiellettyä. Mutta on helpompi sovittaa hoitoaika yksilöllisesti. Tätä varten käydään työsuhteen osapuolten välinen keskustelu molemmille sopivana ajankohtana. Ja loput itse toimitetaan työntekijän pyynnöstä.

Vaadittava kokemus

Venäjän federaation työlain 122 §:ssä säädetään lomapäivien myöntämismenettelystä ensimmäisenä työvuotena.

Sen normien mukaan työntekijä voi saada laillisen lepo-oikeuden vasta kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen. Ilmoitetut kuusi kuukautta lasketaan kalenteriin ja tarkoittavat, että henkilö on hyväksytty työpaikka eikä irtisanonut sopimusta tänä aikana. Varsinaisten työpäivien lisäksi huomioidaan myös viikonloput, lomapäivät sekä sairaus- tai työmatkapäivät. Poikkeus alkaen yleissääntö laskelmiin voi sisältyä palkattomia päiviä, jos ne kokonaismäärä ylitti lain sallitun 14 päivän kynnyksen. Poissaolopäivät eivät myöskään lasketa kokonaispalvelusaikaa ja viivästysoikeutta hakea loma-aikaa.

Kuuden kuukauden kuluttua työntekijä voi hakea organisaation johdolta lepopäiviä. Mutta kaikissa tapauksissa hänen pyyntöään ei hyväksytä välittömästi ja kokonaisuudessaan. Lomaa voi lykätä 6 kuukautta työsuhteen jälkeen, jos:

1. Tässä vaiheessa tuotannon on täytettävä tietyt työvoimaindikaattorit.
2. Jonotuslista ei salli henkilön lähteä lomalle.

Johto ei voi kieltäytyä palkallisista päivistä ja on edelleen velvollinen lähettämään työntekijän lomalle vuoden aikana, mutta hän pystyy melko sopeuttamaan vapaa-ajan.

Lomakauden kesto

122 §:ssä säädetään paitsi siitä, milloin ensimmäinen työlain mukainen vapaavapaa voidaan pitää, myös sitä, missä määrin se voidaan pitää. Työntekijällä on vahvistettujen sääntöjen mukaisesti kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työn jälkeen oikeus vaatia hänelle vuodelta kuuluvaa koko työaikaa. Mutta kuinka paljon työnantaja hyväksyy kaikki huomioon ottaen tuotantotekijöitä, tämä on erillinen vivahde. Monet organisaatiot asettavat joitain sisäisiä rajoituksia välttääkseen uusien työntekijöiden palkkaamisen kerralla. Tällaiset esteet liittyvät maksusääntöihin. Lomalle lähdettäessä työnantaja on velvollinen maksamaan annetuista päivistä, mutta kukaan ei voi kieltää henkilöä lähtemästä heti loman päätyttyä. Työntekijän pakottaminen työhön on laitonta, mutta kertyneistä selvityssummista voi palauttaa enintään 20 %, ja ne ovat lähellä nollaa lepoajan jälkeen irtisanottaessa. Näin ollen voi syntyä velkaa, joka on erittäin ongelmallista periä irtisanotulta, jos hän ei suostu laittamaan rahaa kassaan vapaaehtoisesti.

Organisaatiot eivät kuitenkaan voi laillisesti kieltää kaikkien vapaan myöntämistä kuuden kuukauden jälkeen, joten ne usein viittaavat muihin olosuhteisiin, kuten kiireeseen tai teknisistä syistä mahdottomuuteen.

Lomaa aikaisemmin kuin kuusi kuukautta

Kaikkien työntekijäryhmien ei tarvitse työskennellä kuuden kuukauden ajan; jotkut voivat mennä laillisesti lomalle ennen tämän ajanjakson päättymistä. Vain ne työntekijät, jotka on lueteltu Venäjän federaation työlain 122 artiklan 3 osassa, voivat lähteä lomalle aikaisemmin. Siinä mainittuja työntekijöitä ei voida kieltää käyttämästä tätä oikeutta, he voivat lähteä lomalle, vaikka he olisivat työskennelleet organisaatiossa vain muutaman viikon.

Pakollisten ehtojen lisäksi on sääntö, jonka mukaan työnantaja voi itse myöntää loma-ajat etuajassa. Tätä varten sinun tarvitsee vain koordinoida pyyntösi johdon kanssa ja saada lupa lähteä. Tällaisten ennenaikaisten segmenttien kesto neuvotellaan myös yksilöllisesti ja vaadittava aika on määrätty organisaation tilauksessa.

Työntekijöiden luokat

Seuraavat voivat lähteä lomalle ennen kuuden kuukauden työskentelyä:

1. Raskaana olevat naiset ennen äitiyslomaa.
2. Työntekijät, jotka ovat synnyttäneet välittömästi BiR:n mukaisen äitiysvapaan päätyttyä ja ennen kolmen vuoden ikäisen lapsen äitiysvapaan alkamista.
3. Alaikäiset 18 vuoden ikään asti.
4. Työntekijät, jotka adoptoivat alle kolmen kuukauden ikäisen lapsen.

122 artiklassa määrätään, että muita sääntöjä voidaan soveltaa, jos ne on vahvistettu liittovaltion tasoilla. Mutta on toinen yleinen luokka, jolla ei ole aikarajaa palkallisen vuosiloman ottamiseen - nämä ovat osa-aikatyöntekijöitä. Osa-aikaisesti, sisäisesti tai ulkoisesti työskenteleville loma-ajat myönnetään aina yhdessä päätyöpaikalla myönnettyjen päivien kanssa. Tämä on kaikkien osa-aikaisten työnantajien velvollisuus. Kun järjestät lomaa tällaisille työntekijöille, sinun tulee ottaa huomioon paitsi se, että heille ei sovelleta myöntämismääräaikoja, myös se, että keston on oltava yhtä suuri kuin pääsegmentin. Jos erääntyneet yhdistetty lepopäivät eivät saavuta vaadittua rajaa, on työntekijällä oikeus saada ne omalla kustannuksellaan.

Ilmoitus loman alkamisesta

Työlain mukaan työnantaja on velvollinen ilmoittamaan jokaiselle työntekijälle hänen lomansa alkamisajankohdan aikataulun mukaisesti. Tätä varten henkilöstöosasto laatii vähintään kaksi viikkoa ennen loman alkua kirjallisen ilmoituksen, jossa ilmoitetaan prioriteettiaikataulussa määritellyt lomapäivät. Ilmoitus on pakollinen ja sen puuttuminen voi johtaa seuraamuksiin ja antaa lomailijalle mahdollisuuden siirtää aikoja harkintansa mukaan toiseen aikaan. Työntekijä lukee ilmoituksen ja allekirjoittaa sen.

Kaikissa tapauksissa ei ole mahdollista tai tarpeellista ilmoittaa työntekijälle. Joten kun uusi henkilö palkataan organisaation henkilökuntaan, hän ei todennäköisesti sisälly prioriteettiaikatauluun, koska asiakirjan muokkaaminen yhden henkilön takia on kannattamatonta ja aikaa vievää. Siksi organisaation johto ei lähetä hänelle ilmoitusta, vaan odottaa, että työntekijä itse ilmaisee lepopyynnön. Tällaisessa tapahtuman käänteessä tehdään työntekijän puolesta hakemus, jonka johtaja hyväksyy.

Molemmissa tapauksissa dokumentoinnin viimeinen vaihe on määräyksen antaminen, jossa ilmoitetaan määräajat ja maksujen laskentajärjestys.

Ilmoittautumis- ja maksumenettely

Lomapäivät on maksettava viimeisen 12 kuukauden ajalta saatujen tulojen perusteella.

Mutta vain ne palkkasummat, jotka on kertynyt tässä organisaatiossa, otetaan huomioon. Tästä syystä työntekijän itsensä on joskus kannattamatonta järjestää lomajaksoja työuransa alussa tietyssä yrityksessä.

Kirjanpito laskee, kuinka suureen korvaukseen lomailija on oikeutettu. He ottavat 12 kuukautta tai vähemmän kokonaistuloista ja laskevat keskimääräisen kuukausipalkan. Ja sitten tämä luku jaetaan 29,3:lla, jonka avulla voit saada keskimääräiset päivätulot. Tämä luku kerrotaan myönnetyn ajanjakson kokonaiskestolla ja saadaan lomakorvaus, josta vähennetään vaadittu prosenttiosuus henkilökohtaisesta tuloverosta.

Kertyneet summat maksetaan yleisesti hyväksytyllä tavalla kolme päivää ennen loman alkua.

Saatat olla kiinnostunut

Jokaisella työntekijällä on oikeus lomaan. Kuitenkin nykyään monet työnantajat loukkaavat työntekijöidensä oikeuksia. Siksi on erittäin tärkeää tietää, mihin olet oikeutettu työssäsi. Ymmärretään loman antamisen monimutkaisuus ja mahdolliset ristiriidat työntekijöiden ja työnantajien välillä.

Loman myöntämisen ominaisuudet

Venäjän federaation työlain 122 artiklan mukaan työntekijä saa 6 kuukauden jatkuvan työn jälkeen oikeuden lomalle. Muista vain, että saat OIKEUDEN, mutta tämä ei tarkoita, että johtaja on velvollinen antamaan sinulle loman heti. Voit käyttää oikeuttasi vuoden loppuun saakka loma-aikataulun mukaan, mikäli yhtiöllä on sellainen.

Samaan aikaan, jos puhutaan siitä, kuinka monta kuukautta lomaa voidaan myöntää, kannattaa huomioida, että voit aina sopia esimiesten kanssa ja ottaa lomaa aiemmin työstetyistä 6 kuukaudesta. Mutta tietysti kaikki riippuu siitä, tapaako johtaja sinut puolivälissä, koska hänellä ei ole velvollisuutta tehdä tätä. Joka tapauksessa voit saada lomaa viimeistään 11 ​​kuukautta, jonka aikana olet yhtäjaksoisesti työskennellyt yrityksessä.

Jos puhumme loman myöntämisestä toisena ja sitä seuraavina vuosina, niin teoriassa se voidaan todellakin tarjota milloin tahansa. On kuitenkin olemassa sellainen asia kuin loma-aikataulu, joka laaditaan 2 viikkoa ennen vuoden loppua. Tähän asti työntekijöiden tulee ilmoittaa esimiehelleen, milloin he haluavat lähteä lomalle.

Muita vivahteita

On todettu, että 6 kuukauden jatkuvan työskentelyn jälkeen yrityksessä työntekijä voi saada lepopäiviä ei 14, vaan 28 päivää, vaikka ihmiset yleensä tietämättään mainitsevat ensimmäisen vaihtoehdon. Työnantaja muuten ottaa suuren riskin lomarahalla, sillä työntekijä ei välttämättä palaa lomalta.

Uusien sääntöjen mukaan vuosiloman pakollinen osa on vähintään 14 päivää. Loput päivät voidaan ottaa osissa.

Lomarahan maksamiselle on asetettu määräaika, joka on viimeistään kolme päivää ennen itse loman alkamista.

Mitä tehdä, jos oikeuksiasi rikotaan?

Usein kuulee, että työnantaja ei anna työntekijälle lomaa. Mitä tehdä tässä tapauksessa? Ensinnäkin ymmärrä, että tämä loukkaa suoraan oikeuksiasi. Siten Venäjän federaation työlain 122 artiklan 2 osan mukaan on olemassa työntekijöiden luokkia, joille työnantaja on velvollinen tarjoamaan lepoaikaa (loma) 6 kuukauden työskentelyn jälkeen:

· naiset edessä äitiysloma tai sen jälkeen;

· alaikäiset työntekijät;

· työntekijät, jotka adoptoivat alle 3 kuukauden ikäisen lapsen.

Jos näiltä kansalaisryhmiltä evätään loma 6 kuukauden työskentelyn jälkeen, tämä on perusta, jonka mukaan työntekijä voi itsenäisesti käyttää lomaoikeuttaan. Joka tapauksessa on toimitettava vastaava hakemus johtajalle ja ilmoitettava hänelle lomalle lähtemisestä.

Haluaisin myös puhua yksityiskohtaisemmin sellaisesta konseptista kuin loma-aikataulu. Jos sitä ei ole, tämän tulisi katsoa antavan työntekijöille oikeuden päättää itsenäisesti heille parhaiten sopiva loma-aika. Tällaisissa tapauksissa, jos työnantaja ei suostu siihen, että alainen haluaa lähteä lomalle nimenomaan tässä kuussa ja nimenomaan tänä päivänä, tätä ei voida pitää esteenä lomaoikeuden käyttämiselle. Työntekijä käyttää tätä oikeuttaan itsenäisesti toimitettuaan vastaavan esimiehen hakemuksen (tämä tehdään 2 viikkoa etukäteen). Vastaavasti, jos loma-aikataulu on olemassa, sinun on noudatettava sitä. Muista oikeutesi!

Tämä on perustake kunnollisista työoloista. Tämän oikeuden toteuttaminen koostuu pakollisten vapaapäivien ja määräaikaisten vuosilomien järjestämisestä.

Mahdollisuus pitää vapaata tarjotaan kuitenkin vasta tietyn ajan kuluttua. Tällainen aika, kesto ja vastaanottomenettely herättävät usein monia kysymyksiä.

Kuinka paljon lomaa tarvitaan 6 kuukauden työn jälkeen?

Lain säännösten mukaan työnantaja voi antaa työntekijälle palkallista aikaa. Kuuden kuukauden työn jälkeen kaikilla on tämä oikeus. Tässä tapauksessa määrätyn työsuhteen ajan on oltava jatkuva. Tämä tarkoittaa, että työntekijä ei saa erota. Mutta työkyvyttömyysjaksot ja työmatkat eivät katkaise oikeussuhteita työnantajaan, joten ne lasketaan jatkuvana työskentelyaikana.

On huomattava, että lain säännökset määrittelevät nimetyn oikeuden kokonaisuudessaan. 6 kuukauden työskentelyn jälkeen työntekijällä on mahdollisuus lähteä koko varatun ajan, ikään kuin hän olisi työskennellyt kalenterivuoden.

Laissa säädetään tapauksista, joissa työntekijä voi saada koko lepoajan ja 6 kuukautta ennen työntekoa. Tämä koskee alaikäisiä työntekijöitä ja muita henkilöitä.

Hakemus palkallisesta vapaasta 6 kuukauden työskentelyn jälkeen - näyte

Ilmoitettu lomahakemus tulee kirjoittaa 6 kuukauden työskentelyn jälkeen. Tästä asiakirjasta tulee perusta määräyksen antamiselle lepoa työn jälkeen.
Tärkeää on, että työntekijällä on mahdollisuus käyttää koko hänelle varattu aika. Ja lain mukaan sen kesto on 28 päivää, joten hakemuksessa on ilmoitettava täsmälleen 28 päivää.

Ehdot, kuinka monta päivää saat, riippuvat työntekijästä itsestään sekä hänen sopimuksestaan ​​työnantajan kanssa. Tosiasia on, että lepoaika voidaan jakaa kahteen yhtä suureen tai epätasa-arvoiseen puolikkaaseen.

Ja 6 kuukauden kuluttua voit kirjoittaa hakemuksen tarjotaksesi vain osan varatusta ajasta. Tämä on työntekijän oikeus, mutta siitä tulee aina keskustella työnantajan kanssa.

On huomioitava, että hakemus on kirjoitettu vapaassa muodossa ja käsin. Vaikka monet työnantajat sallivat hakemuksen tekstin kirjoittamisen tietokoneella ja allekirjoittamisen.

Toimitettu näyte on oikein muotoiltu ja toimistotyömääräysten mukainen.

Kuinka monta päivää lomaa vaaditaan 6 kuukauden työn jälkeen Venäjän federaation työlain mukaan?

Lain mukaan lepoaika on 28 päivää. Samaan aikaan virkamiehille, liittovaltion työntekijöille ja useille muille työntekijäryhmille tarjotaan pidempiä lepoaikoja. Niille annetaan 30-35 päivää.
Siksi neljän viikon määrätty kesto on perus, se voi olla hieman pidempi.

Tämän mukaisesti työntekijällä on oikeus joko määrättyyn 28 päivään tai pidempään ajanjaksoon. Se riippuu hänen asemastaan ​​ja hänen täyttämänsä tehtävästä. Minimikeston saat selville 6 kuukauden työskentelyn jälkeen HR-osastolla.

Onko työnantajalla oikeus kieltäytyä lomasta 6 kuukauden työskentelyn jälkeen?

Kun ratkaistu tästä asiasta sinun on ymmärrettävä, että oikeus lomaan myönnetään työntekijälle joka tapauksessa. Koska se syntyy lain mukaan kuuden kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta, työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä sen täytäntöönpanosta.

Tämä tarkoittaa, että työnantajalla ei ole oikeusperusta kieltäytyä erääntynyt loma. Vastaavasti, kun työntekijä on työskennellyt kuusi kuukautta ja kirjoittaa lomahakemuksen, se katsotaan myönteisesti.

Ainoa mahdollinen kompromissi on saada lepoa kuuden kuukauden työn jälkeen. Työnantaja voi tarjota oikeutensa käyttämistä ja saada 14 tai 20 päivää vaaditusta 28. Mutta työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä kokonaan.

Onko mahdollista peruuttaa loma kuuden kuukauden jälkeen?

Tämä ajanjakso edustaa työntekijän oikeutta, mutta ei velvollisuutta. Näin ollen työntekijää ei voida pakottaa lepoaikaan vastoin tahtoaan.

Lisäksi jos työntekijä ei ole käyttänyt oikeuttaan kuuden kuukauden jälkeen, johto suhtautuu siihen vain myönteisesti. Työntekijähän on virkapaikallaan ja hoitaa tehtäviään kuuden kuukauden palveluksen jälkeenkin. Siksi kukaan ei tarjoudu lähtemään. Tämä on oikeus, jonka voit käyttää kuuden kuukauden kuluttua tai et.

Kuinka laskea loma oikein kuuden kuukauden työn jälkeen?

Takana perusyksikkö tulee ottaa 28 päivän ajan. Tämä on pääasiallinen kesto, joka on kirjattu nykyiseen lainsäädäntöön. Tähän ajanjaksoon on jokaisella työntekijällä oikeus kuuden kuukauden palvelussuhteen jälkeen. Tarkkoja päiviä ja päivämääriä ei tarvitse laskea. Ei tarvitse käyttää kaavoja ja algoritmeja.

Normaali loman kesto alkaa ilmoitetusta 28 päivästä. Ja tämä on juuri se aika, jonka jokainen lepohakemuksen kirjoittava työntekijä saa.

Vuoteen 2002 voimassa olleen työlain - työlain mukaan uudelle työpaikalle sai jäädä palkkavapaalle aikaisintaan 11 kuukauden työskentelyn jälkeen. Ennen tätä ajanjaksoa itse lomaa tai sen osaa ei pitänyt antaa. Artikkelissa 122 Työlaki Venäjän federaation mukaan oikeus lomaan ensimmäisen vuoden jatkuvan työskentelyn aikana uudessa paikassa syntyy työntekijälle 6 kuukauden kuluttua.

Mutta tämä ei tarkoita ollenkaan, että hänellä on oikeus täysiin neljän viikon lomaan - tässä tapauksessa hän voi luottaa vain 2 palkalliseen viikkoon. Lisäksi työntekijän oikeus lomaan ei ole ollenkaan syy siihen, että työnantaja myöntää sitä kiistämättä. Jos et kuulu johonkin niistä työntekijöiden ryhmistä, joilla on oikeus ottaa lomaa sitä tarvitseessaan, voit saada sen mukaisesti.

Joissakin tapauksissa työnantaja voi osapuolten sopimuksella myöntää sinulle pyydetyn loman ennen vaadittua kuuden kuukauden ajanjaksoa.

Tämä aikataulu, jonka laatimista säätelee Venäjän federaation työlain 123 artikla, on pakollinen sekä työntekijöille että työnantajalle. Se laaditaan kalenterivuoden lopussa, mutta siinä tapauksessa, kun aloitit työtoimintaa Kun se on laadittu ja hyväksytty, sinun tulee ilmoittaa lomahalustasi etukäteen, jotta aikataulua voidaan muuttaa.

Irtisanomisen yhteydessä työntekijä, jolla ei ole yhtäjaksoista kuuden kuukauden työkokemusta tässä yrityksessä, on oikeutettu korvaukseen käyttämätön loma. Työnantajalla on oikeus kieltäytyä myöntämästä hänelle lomaa.

Kenellä on oikeus lomaan heti hakemuksen jättämisen jälkeen?

Uudessa työssä, vaikka kuusi kuukautta ei olisikaan kulunut, tietyt työntekijäryhmät voivat saada palkallista lomaa, joita ovat esimerkiksi:
- naiset raskauden aikana ennen äitiysvapaalle menoa, sekä ne, jotka ovat jo tällä lomalla ja haluavat jatkaa sitä työvapaan kustannuksella;
- alaikäiset työntekijät, jotka eivät ole vielä täyttäneet 18 vuotta;
- alle 3 kuukauden ikäisen lapsen adoptiovanhemmat;
- työskentelevät eläkeläiset, joilla on arvonimi "työn veteraani";
- muut työntekijäryhmät, joille tarjotaan työvapaata vuorotellen liittovaltion lain mukaisesti.