Sandberg Sheryl Kara, amerikkalainen yrittäjä: elämäkerta, henkilökohtainen elämä, ura. Kuinka yhdistää perhe ja ura Sheryl Sandbergin Sheryl Sandbergin menestyssääntöjen mukaan

Sandberg Sheryl Kara on Facebookin operatiivinen johtaja ja bestseller-kirjan Empowerment: Women, Work, and the Will to Lead kirjoittaja.

Sandburgin varhaisvuodet ja koulutus

Cheryl syntyi Washington DC:ssä 28. elokuuta 1969 juutalaiseen perheeseen. Hän oli vanhin Adele ja Joel Sandbergin kolmesta lapsesta. Hänen isänsä työskenteli silmälääkärinä, ja hänen äitinsä oli ranskan opettaja yliopistossa. Perhe auttoi aktiivisesti Neuvostoliiton juutalaiset muutti Israeliin ja refunikkien aikakaudella kävi viikonloppuisin mielenosoituksissa.

Cheryl muutti perheensä kanssa North Miami Beachille Floridaan ollessaan 2-vuotias. Paikallisessa lukio Sandberg oli mukana Kansallinen seura kunnia, oli valmistujaisluokkansa puheenjohtaja ja toimi vanhempien neuvostossa. Hän valmistui lukiosta vuonna 1987 GPA:lla 4,6.

Cheryl opiskeli sitten Harvardissa, jossa hän opiskeli taloustiedettä. Hänen esimiehensä oli Lawrence Summers. Ominaisuudet, jotka muotoisivat Sandbergin tulevaisuuden, alkoivat ilmaantua Harvardissa, ja hänen taloustieteen opintojaan muokkasi usein feministinen linssi (vaikka hän väittää, ettei hän ollut feministi). Cheryl tutki taloudellisen eriarvoisuuden roolia huonoa kohtelua puolisoidensa kanssa ja perustivat ryhmän, joka hänen mukaansa perustettiin sitä varten enemmän naisia osallistui maan hallitukseen ja talouteen.

Sandbergin uran alku

Cheryl valmistui Harvardista arvosanoin vuonna 1991, ja hänelle myönnettiin John Williams -palkinto parhaiden opiskelijoiden joukossa. Samana vuonna professori Summersista tuli pääekonomisti Maailmanpankki ja kutsui hänet yhdeksi hänen tutkimusavustajansa. Lisäksi samaan aikaan hän meni naimisiin Washingtonin liikemiehen Brian Kraffin kanssa, vaikka hän erosi hänestä vuotta myöhemmin. Sandberg työskenteli Summersilla kaksi vuotta osallistuen hankkeisiin Intiassa maan terveydenhuollon parantamiseksi spitaalin, AIDSin ja sokeuden torjunnassa, minkä jälkeen hän opiskeli Harvard Business Schoolissa, josta hän valmistui arvosanoin vuonna 1995 M.B.A.-hallinnolla.

Valtion työpaikat

Sinä keväänä Cherylistä tuli liikkeenjohdon konsultti McKinsey & Companyssa. Täällä hän työskenteli vuosina 1995-1996. Hän jätti McKinsey & Companyn, kun Sandbergin ja professori Summersin polut kohtasivat jälleen.

Hänen entisestä tutkimusneuvonantajastaan ​​tuli Clintonin hallinnon apulaisvaltiovarainministeri. Hän pyysi Cheryliä johtamaan henkilökuntaansa. Washington viittasi kunnianhimoiselle Sandbergille, ja hän hyväksyi tarjouksen. Cheryl pysyi tässä tehtävässä sen jälkeen, kun Summersista tuli valtiovarainministeri vuonna 1999. Hän auttoi ministeriötä velkojen poistamisessa kehitysmaat Aasian aikana finanssikriisi. Sandberg pysyi Washingtonissa vuoteen 2001 asti, jolloin republikaani George W. Bush muutti Valkoinen talo, ja poliittiset nimitetyt toisesta leiristä eivät ottaneet hänen paikkaansa.

Piilaakso

Jättäen hallituksen työnsä taakse, Sandberg muutti Piilaaksoon haluten olla osa uutta teknologiaa, joka oli tuolloin täydessä vauhdissa. Google kiinnostui Cherylistä jo varhaisessa vaiheessa, ja hänen tehtävänsä, jota hän kutsui "ilmaisen pääsyn tarjoamiseksi maailman tietoihin", oli riittävän pakottava allekirjoittamaan sopimuksen aloittelevan kolmevuotiaan yrityksen kanssa marraskuussa 2001.

Vastuu sellaisista Googlen osa-alueista kuin mainonta- ja julkaisutuotteiden verkkomyynnin hallinta, kirjojen ja kuluttajatuotteiden haku annettiin Sandbergille. Cheryl pysyi hakuyhtiössä maailmanlaajuisen verkkomyynnin ja -toimintojen varajohtajana vuoteen 2008 asti. Hänen toimikauttaan leimasi hämmästyttävä ammatillinen menestys ja jatkuvasti kasvava maine yhtenä maan huippujohtajista.

Tapaaminen Zuckerbergin kanssa ja siirtyminen Facebookiin

Vuoden 2007 lopulla Mark Zuckerberg, Facebookin toinen perustaja ja toimitusjohtaja, tapasi Sandbergin Dan Rosensweigin joulujuhlissa. Tuolloin hän harkitsi tarjousta Washington Postin henkilökunnan johtajaksi. Mark ja Cheryl tapasivat uudelleen tammikuussa 2008 World Economic Forumissa Davosissa ja maaliskuussa Sandberg liittyi Facebookiin yrityksen operatiivinen johtaja. Hän ohjaa tehtävässään yritystoimintaa ja auttaa erityisesti Facebookin toiminnan skaalaamisessa ja maailmanlaajuisen läsnäolon laajentamisessa. Hän on myös mukana myynnin johtamisessa, liiketoiminnan kehittämisessä, henkilöstöresursseissa, markkinoinnissa, hallituksen politiikkaa, immuniteetti yksityisyyttä ja viestintä.

Yritykseen liittymisen jälkeen Sandberg alkoi etsiä tapoja parantaa yrityksen kannattavuutta. Ennen häntä painopiste oli todella hyvän verkkosivuston tekemisessä ja voittojen oletettiin seuraavan luontevasti. Myöhään kevääseen mennessä Facebookin johtajat sopivat alkavansa ansaita rahaa valikoivalla mainonnalla, ja vuoteen 2010 mennessä yritys teki voittoa.

Miljardööri nainen

Sandbergin palkkio vuonna 2011 oli 300 tuhatta dollaria peruspalkasta plus 30 491 613 dollaria varastossa. Lisäksi hän omistaa 38 122 000 optio-oikeutta ja on rajoitettu arvopapereita 1,45 miljardin dollarin arvosta, joka tulee täysin hänen omistukseensa toukokuussa 2022 edellyttäen, että hän jatkaa työskentelyä yrityksessä siihen päivään asti.

Sandberg liittyi miljardöörien listalle vuoden 2014 alussa, johtuen suurelta osin hänen osuudestaan ​​Facebookissa, jonka listautumisanti tehtiin vuonna 2012, kun Cherylistä tuli yhtiön ensimmäinen naispuolinen hallituksen jäsen. Ja tämä ei ole ainoa organisaatio, jossa hänellä on niin korkea asema. Vuonna 2009 hänen nimensä esiintyi The Walt Disney Companyn hallituksen jäsenten luettelossa. Hän palvelee myös Center for Global Developmentin, Women for Women Internationalin ja V-Dayn johtoryhmässä. Kerran hän kuului Starbucksin johtoon 280 000 dollarin vuosipalkalla, sekä Brookings Institutionin ja Ad Councilin jäsenenä.

Naisten "itsevakuutukselle"

Amerikkalaisesta yrittäjästä Sandbergistä on tullut äänekäs naisten sinnikkyyden puolestapuhuja heidän pyrkiessään menestymään liike-elämässä. Hän huomautti usein, että kaikista feminismin edistysaskeleista huolimatta yritysten johtajat ovat edelleen pääosin miehiä ja heikomman sukupuolen on voitettava kunnianhimon kuilu. Cheryl koki, että jotta äiti haluaisi palata töihin synnytyksen jälkeen, hänen täytyi tehdä kaikkensa päästäkseen mielenkiintoisiin ja haastaviin tehtäviin uransa varhaisessa vaiheessa. Sandberg ilmaisi filosofiansa vuoden 2013 kirjassaan Self-Empowerment: Women, Work, and the Will to Lead. Tulevan bestsellerin julkaisuun liittyi yrittäjinaisille koulutus- ja rakennemuodostusorganisaatio "Itseväittyminen". Vaikka Sandbergin hanke otettiin yleensä hyvin vastaan, jotkut kriitikot huomauttivat, että hänen taustansa ja asemansa olivat niin ainutlaatuisia, että ne eivät todennäköisesti sopineet tyypilliselle liikenaiselle.

Muutama neuvo, jonka Cheryl antaisi nuoremmalle itselleen:

• Etsi työtä sydämelläsi. Uskomalla siihen, mitä teet, voit yhdistää sen intohimoihisi, ja tämä on todellinen kohtalon lahja. Älä lannistu, sinun on yritettävä uudelleen ja uudelleen, ja lopulta kaikki järjestyy.
• Usko, että pystyt mihin tahansa. Älä anna ihmisten kertoa sinulle, että et pysty tasapainottamaan uraasi ja yksityiselämääsi.
• Minne olet menossa, ei ole suoria polkuja. Jos piirrät sellaisen polun itsellesi, saatat missata suuria mahdollisuuksia. Ura ei ole tikkaat, se on voimisteluviidakko.

Henkilökohtainen elämä

Sheryl Sandberg meni naimisiin ensimmäisen kerran 24-vuotiaana ja erosi vuotta myöhemmin. Vuonna 2004 hän meni naimisiin Yahoo!:n johtajan Dave Goldbergin kanssa, josta tuli myöhemmin Pääjohtaja SurveyMonkey, ja parilla oli kaksi lasta.

Sandberg kirjoitti tuesta, jota hänen miehensä antoi hänelle hänen elämässään ja urallaan. 5. maaliskuuta 2015 hän jätti Facebookissa seuraavan merkinnän: ”Kirjoitin Itsevahvistuksessa, että naisen tärkein päätös on, kun hänen elämäänsä ilmestyy kumppani, joka pysyy hänen kanssaan ikuisesti. Paras päätös, jonka olen koskaan tehnyt, oli mennä naimisiin Daven kanssa."

1. toukokuuta 2015 David Goldberg kuoli äkillisesti 47-vuotiaana, kun hänen perheensä oli lomalla Meksikossa. Hänen kuolinsyynsä oli traumaattinen aivovamma, jonka hän sai, kun hän liukastui juoksumatolla. Se oli shokki lapsille ja Sandbergille.

Cheryl kirjoitti aviomiehestään Facebook-viestissä tämän kuoleman jälkeen: "Dave oli kallioni. Kun olin järkyttynyt, hän pysyi rauhallisena. Kun olin huolissani, hän sanoi, että kaikki olisi hyvin. Kun en ollut varma mitä tehdä, hän keksi sen. Hän omistautui täysin lapsille kaikin tavoin. Ja heidän voimansa näinä viime päivinä on paras merkki siitä, että Daven henki on edelleen täällä kanssamme. Mikään ei ole koskaan ennallaan, mutta maailmasta on tullut parempi paikka niiden vuosien aikana, jolloin rakas mieheni eli."

Tehdä työtä

Meidän on annettava Sandbergille ansaitus - hän ei koskaan puhu lukijalleen oman kirjansa nimen pakottavassa intonaatiossa. Eli ura tai perhe eivät ole hänelle menestymisen merkkejä, ja hän pitää ympärivuorokautista äitiyttä samana vaikeaa työtä kuin istuisi toimistossa 24/7. Mutta jos naisella on valinnanvaraa: rakentaa uraa tai luopua kaikesta lasten vuoksi, päätös on selvä: työ on parempi kuin olla tekemättä.

Lainata:”Molempien vanhempien täyttävä ura luo parhaat olosuhteet sekä lasten kehityksen että vanhempien ja koko perheen elämän kannalta. Julkaistut tiedot osoittavat selvästi, että kun vanhemmat jakavat lastenhoitovastuun, äidit tuntevat vähemmän syyllisyyttä, isät ovat enemmän mukana perhe-elämässä ja lapset kehittyvät paremmin.

Älä pelkää

Mikä on yksinkertaisempaa - riippumatta siitä, kuinka paljon vaadit toimintaan, todellinen syy toimimattomuudesta tulee pelko. Joten ensinnäkin naisen on taisteltava ei yhteiskunnan ennakkoluulojen, vaan itsensä kanssa.

Lainata:"Pelko on monien naisten kohtaamien esteiden taustalla. Pelko siitä, ettei häntä pidetä. Pelko väärän valinnan tekemisestä. Yliarvioinnin pelko omaa voimaa. Kritiikin pelko. Pelko siitä, ettei jaksa. Ja tietysti yhteisten pelkojen pyhä kolminaisuus: oleminen huono vaimo, äiti tytär. Vapautumalla pelosta naiset voivat saavuttaa ammatillinen menestys ja onnea henkilökohtaisessa elämässäsi, kun olet saanut vapauden valita jompikumpi tai toinen tai molemmat kerralla."

Usko itseesi

Itseluottamuksen ja voiman puute on jopa menestyneen naisen kirous. Sandberg kirjoittaa paljon siitä, kuinka naiset, paljon enemmän kuin miehet, kärsivät "huijari-oireyhtymästä" - uskosta, että heidän menestyksensä on sattumaa, että ennemmin tai myöhemmin heidät selvitetään. Hän itse heräsi useammin kuin kerran kylmään hikeen ja näki unessa, kuinka hänen Harvardin tutkintotodistus otettiin häneltä pois. Joten, ei vähempää kuin toimintaopas, nainen tarvitsee jonkun, joka kertoisi hänelle, että hän on menestyksensä arvoinen.

Lainata:”Pyydä miestä selittämään, kuinka hän onnistui, niin hän todennäköisesti puhuu omista kyvyistään ja taidoistaan. Esitä sama kysymys naiselta, ja hän luultavasti selittää menestyksensä ulkoisten tekijöiden ansioksi väittäen, että hän on onnensa velkaa "kovasti yrittämisestä", "hänellä kävi tuuri" tai "hänellä oli apua".

Älä ole hiljaa

Sandbergillä itsellään on tästä aiheesta hyvin henkilökohtainen tarina - hän kuvailee yksityiskohtaisesti, kuinka hän ei aluksi halunnut puhua aiheesta "naiset liiketoiminnassa", koska hän ajatteli ratkaista ongelman jättämällä sen huomiotta - ja pelkäsi, että jos hän itse puhuisi kuinka vaikeaa se hänelle oli, niin yleisön silmissä hänen sukupuolensa on jatkossakin tärkeämpi kuin hänen onnistumisensa. Niin muuten, se tapahtui: Sandbergistä puhutaan paljon useammin "naisena liiketoiminnassa", eikä supermenestyneenä johtajana, joka saavutti kaiken henkilökohtaisten ominaisuuksiensa ansiosta. Joten hiljaisuus ei korjaa asioita – sinun on puhuttava vaikeuksistasi ja puhuttava äänekkäästi.

Lainata:”Yrityksiin tulleiden naisten ensimmäisen sukupolven edustajat saattoivat vain olla hiljaa ja yrittää sulautua maisemaan. Joissakin tapauksissa päätös olla kiinnittämättä huomiota itseesi on todellakin turvallisin. Mutta tämä strategia ei sovi kaikille naisille. Meidän on puhuttava ääneen omasta puolestamme, puhuttava esteistä, jotka estävät meitä etenemästä, ja löydettävä tapoja päästä niistä eroon.

Ojenna kätesi

Sandbergin kaksi tärkeintä metaforaa ovat kurottautuminen seminaareissa ja istuminen lähempänä yhteisen pöydän ääressä konferensseissa. Hänen havaintojensa mukaan naiset laskevat aina kätensä ensin, antaen aloitteen miehille ja istuvat aina vaatimattomasti nurkassa. Mutta jos haluamme tulla huomatuiksi, meidän on yritettävä olla havaittavissa, vaikka se olisi vaikeaa ja pelottavaa.

Lainata:”Jos haluamme saavuttaa tasa-arvon, meidän on tunnustettava, että naiset ovat paljon vähemmän todennäköisiä nostamassa käsiään ylös. Tarvitsemme yksilöitä ja organisaatioita huomioimaan ja muuttamaan tilannetta tukemalla, inspiroimalla ja edistämällä enemmän naisia. Ja naisten pitäisi vuorostaan ​​oppia pitämään kädet ylhäällä - koska muuten johtaja, jopa parhaiden aikomusten ohjaama, ei välttämättä huomaa sinua."

Älä yritä tehdä kaikkea

Mutta tämä on tärkeää - kukaan meistä ei voi olla supernainen ja menestyä yhtä hyvin töissä ja kotona. Sinulla ei ehkä ole järjestetty kaappeja tai kotitekoista luomuruokaa aamiaiseksi, lounaaksi ja illalliseksi. Mutta mietitään, mitä todella onnistumme tekemään ja mitä voidaan siirtää jollekin toiselle.

Lainata:”Kaikki yritetään tehdä sillä uskolla, että se on mahdollista ja että kaikki tulee järjestymään paras tapa, — lyhin reitti kovaan pettymykseen. Täydellisyys on vihollisemme."

Jaa perhevastuut

Sheryl Sandberg oli erittäin onnekas miehensä kanssa, joka suostui ottamaan vallan suurin osa perheen velvollisuudet. Se oli muuten hän itse, menestyvä liikemies- Vastaa sunnuntain lounaista ja yhteisistä illallisista talossa. Sandberg ymmärtää, että kaikki eivät saa tällaista aarretta, mutta uskoo silti, että naisten tulee taistella tasa-arvon puolesta paitsi työssä, myös kotona.

Lainata:"Kun aviomies ottaa enemmän kotitöitä, vaimot eivät todennäköisesti masennu, puolisoiden välillä on vähemmän konflikteja ja tyytyväisyys vähenee. elämä yhdessä- enemmän. Parit, joissa nainen työskentelee kodin ulkopuolella ja osallistuu perheen budjetti, eroa harvemmin. Tilastollisesti, jos vaimo tuottaa puolet perheen tuloista ja mies tekee puolet kotitöistä, avioeron riski pienenee noin puoleen.

Älä tee myönnytyksiä

Sandbergin kokemus johtajana opetti hänelle, että nainen alkaa väistyä urallaan jo kauan ennen luomistaan oma perhe ja lapsen syntymä valmistautuen etukäteen siihen, että ennemmin tai myöhemmin hänen on poistuttava kilpailusta. Mutta uralla tämä merkitsee ennalta hyväksyttyä tappiota. Joten Sandberg kehottaa olemaan luopumatta mistään - ja sitten ehkä onnellinen äitiys ei estä naista menestyksestä.

Lainata:”Naiset tekevät harvoin radikaalia päätöstä lähteä töistä. Ei, he tekevät monia pieniä päätöksiä matkan varrella, järjestävät asioitaan ja tekevät uhrauksia, jotka he uskovat olevan välttämättömiä perheen perustamiseksi tulevaisuudessa. Kaikista tavoista, joilla naiset pidättelevät itseään, ehkä yleisin on halu poistua polulta etuajassa.

Taistele stereotypioita vastaan

Sandberg puhuu paljon siitä, kuinka naisen elämä on stereotypioiden myrkytetty: hän saattaa olla iloinen toimiessaan, mutta hän ei pelkää niinkään itseään kuin yleistä mielipidettä. Menestyäksesi liiketoiminnassa sinun on ryhdyttävä toimiin, mutta aktiivinen nainen on yhteiskunnan mielestä aggressiivinen ja epänaisellinen. Mutta päälle julkinen mielipide emme välitä - koska emme mene pitkälle nykyisten stereotypioiden kanssa, stereotypiat on muutettava.

Lainata:"Jos yrität vain olla mukava ja miellyttävä puhua, et saavuta tavoitteitasi."

Naisten tulee tukea toisiaan

Havainto, joka tuli Sandbergille yllätyksenä: työssäkäyvien, menestyvien naisten ankarimmat arvostelijat ovat naiset itse. Kukaan ei vihaa feministejä enemmän kuin ei-feministejä, jotka, vaikka jakavatkin näkemyksensä ja uskomuksensa, pelkäävät lähestyä stereotyyppistä kuvaa naisesta, jolla on ajelemattomat jalat ja polttaa rintaliivit näyttävästi. Ja tämä on tietysti täysin epäreilua. Tuetaan toisiamme, Cheryl sanoo, koska jos yksi meistä häviää, häviämme kaikki. Sandbergin aktiivista tasa-arvokampanjaa tukevat laulaja Beyoncé ja muut julkkikset.

Lainata:”Kaikki rakastavat hyvää taistelua, mutta naisten taistelut ovat vielä jännittävämpiä. Lehdistö on valmis kehumaan väsymättä tarinoita naisten yhteenotoista ja häiritsemään yleisöä kiireellisistä ongelmista. Kun kiista tiivistyy "ja hän sanoi... ja minä vastasin...", me kaikki päädymme häviämään.

Teksti: Lisa Birger

Säännöllinen vieras TED:ssä, jokaisella Amerikan vaikutusvaltaisten naisten listalla, pääotsikko jokaisessa konferenssissa, jossa käsitellään naisia ​​liiketoiminnassa, nainen, jolla on molemmat jalat ja aivot, Facebookin COO, jonka nettovarallisuus on yli miljardi dollaria, jokainen sentti jonka hän ansaitsi itse, Sheryl Sandberg näyttää täydelliseltä naisen menestyksen ruumiillistumalta. Ainakin menestystä amerikkalaisessa mielessä. Sandberg itse ei kuitenkaan ole ylpeä niinkään ansaitsemastaan ​​omaisuudesta, vaan siitä, että kova työ ei estänyt häntä rakentamasta onnellinen perhe ja kasvattaa lapsia. Kaikki hänen elämässään sujui niin hyvin, niin sujuvasti kaikin puolin, että oli mahdotonta olla kirjoittamatta siitä kirjaa. ”Lean In” julkaistiin Amerikassa vuonna 2013, käännettiin kaikille Euroopan kielille, mutta vasta viikkoa myöhemmin se julkaistaan ​​venäjäksi. Tästä kirjasta käytiin kiihkeää keskustelua, ei vain Amerikassa. "Kaikki on mahdollista", se toistaa eri tavoin. Kukaan ei kiistä sitä tosiasiaa vastaan, että "kaikki on mahdollista". Kenelle on pääkysymys.

Kirjan venäjänkielisestä nimestä ("Älä pelkää toimia: nainen, työtä ja tahto johtaa") ei ole mitään järkeä etsiä vikaa - tietysti jos englanninkielisessä maailmassa uskotaan, että mitä lyhyempi otsikko, sitä tehokkaampi myynti ja ehdot ovat Venäjän markkinat Ne pakottavat kustantajat laittamaan kanteen pitkiä sanoja, jotka muistuttavat eniten koulun esseitä. Voit harjoitella ”Lean In” -käännöksen venäjäksi pitkään. "Murraa läpi!" - Sandberg rohkaisee meitä, - "Pystykää ulos!", "Kiipeä eteenpäin kaikin voimin!" Naisten ongelma ei hänen mielestään ole se, että miehet työntävät heidät syrjään. He liikkuvat itse, ilman ulkopuolista apua. Nainen hämmentää ilmaista mielipiteensä seminaarissa viimeiseen hetkeen asti. Nainen ei koskaan pyydä palkankorotusta itse. Ei neuvotella työehdoista. Missä tahansa konferenssissa se sijoittuu vaatimattomasti aivan nurkkaan. Yleensä naisen helpoin tapa edetä urallaan on saada kuninkaallinen ylennys jonkun voimakkaan miehen toimesta. Kuten kävi Sandbergille itselleen, jonka Larry Summers huomasi Harvardissa ja toi Yhdysvaltain valtiovarainministeriöön, minkä jälkeen Eric Schmidt poimi Googlesta, josta hän putosi suoraan silloisen 23-vuotiaan Markin lämpimään syleilyyn. Zuckerberg.

Onnistuiko hän vai onnistuiko hän? Hänen omassa kirjassaan hänen tärkein saavutuksensa on yrittää neuvotella ehdoista palkat Mark Zuckerbergin kanssa. Yritys onnistui, sillä näin Sandberg sai juuri sen panoksen Facebookissa, joka teki hänestä tänään miljardöörin. Sandberg kuitenkin rohkaisee naisia ​​tavoittelemaan saavutuksia - miksi hän ei niin usein tee sitä esimerkillään. Kirja selittää: naiset yrittävät olla kerskailematta menestyksestään, koska yhteiskunta ajattelee, että se ei sovi heille. Kukaan ei pidä nousujoista. Tämä tarkoittaa, että naisen on oltava pehmeä, välittävä ja lempeä. Muuten kukaan ei pidä hänestä. Mutta on myös "huijarisyndrooma" - kun melkein joka sekunti menestyvä nainen pitää itseään alitajuisesti nousujohteisena ja pelkää paljastumista. Siellä missä koulutus ei painosta meitä, yleinen mielipide painostaa meitä. Ja tarpeetonta sanoa, että asiat eivät ole kaiken kaikkiaan niin huonosti - jopa Euroopan valistuneimmassa maassa on aina enemmän miehiä johtotehtävissä kuin naisia. "Olemme stereotypioiden tiellä", Sandberg sanoo, "joten mitä järkeä on, rikotaan stereotypiat."

Mitä korkeammalle menestyksen tikkaille nouset, sitä vähemmän naisia ​​jää maaliin

Kaiken tämän takana on kuitenkin toinen tarina - aloitamme tasapuolisesti. Mutta mitä korkeammalle menestyksen tikkaat ovat, sitä vähemmän naisia ​​jää maaliin. Ja Sandberg syyttää sitä, että naiset eivät pyri huipulle - vihdoinkin! - Biologinen kello. Aluksi nainen kieltäytyy hänen mukaansa urakehitys, koska hän saa lapsen. Ja sitten jättäessään kilpailun äitiyden iloista, hän ei koskaan palaa entiseen tahtiinsa. Arvokkaat vuodet menetetään. Sandberg itse, kahden lapsen äiti, ei koskaan väitä, että hänen uransa olisi hänelle tärkeämpi. Hän on sellainen äiti, joka pitää videoneuvotteluja käynnissä olevan rintapumpun ollessa piilossa kameran näkymän ulkopuolella. Pääajatuksena ei ole tarve tehdä työtä perheestä huolimatta, vaan tarve saada kumppani mukaan. Kumpi on ensin valittava niin hyvin, että hän itse vaihtaa mielellään lasten vaipat, vie ne kävelylle ja joskus jopa ottaa itsekseen sunnuntai-illallisen valmistuksen. Kirjan koko toinen osa osoittautuu juuri sellaiseksi, että emme koskaan saavuta työssä 50/50-suhdetta, jos emme taistele sen puolesta keittiössä.

Kyllä, hän asuu kristallilinnassa, tuo Cheryl! - sanoivat amerikkalaiset. Ja he eivät olleet täysin oikeassa. Sillä vaikka neuvot olla pelkäämättä nostaa käsiä seminaarissa, vaatia kunnioittavaa kohtelua, neuvotella palkasta yleensä, kannattaa ottaa huomioon, vaikka niitä siinäkin olisi. Amerikkalainen malli kapitalismi, jossa palkat ovat ihmisen menestyksen tärkein mittari, Sandbergin kirjaa ei tietenkään ole kirjoitettu sinulle ja minulle, tavallisille palkansaajille. Ja hänen kaltaisille ihmisille: Ivy Leaguesta valmistuneet, alunperin etuoikeutetut, aloittavat uransa tyhjästä, mikä antaa heille mahdollisuuden palkata lastenhoitajan, taloudenhoitajan ja yleensä kaiken tarpeellisen, jotta keskustelu kotitehtävien jakamisesta kuulostaisi vähän siltä. anekdootti. Hänen kirjalleen oikean nimen pitäisi todella olla aiheen pituus. koulun essee. Esimerkiksi "Kuinka edetä huolimatta uskosta, että kaikki vihaavat sinua menestyksesi vuoksi" tai "Kuinka menestyä työssä, jos olet Harvardista valmistunut nainen ja sinusta tuntuu, että kaikki sortavat sinua." Ei ihme, että hänen bestsellerin uusi painos on omistettu suoraan korkeakoulututkinnon suorittaneille ("Lean In: For Graduates") ja sitä täydennetään asiantuntijoiden neuvoilla haastattelussa käyttäytymiseen ja ansioluettelon kirjoittamiseen. Mutta ei ole kovin selvää, kuinka nämä vinkit auttavat esimerkiksi älykkäiden tyttöjen portaalin yksinkertaista toimittajaa menestymään. Mitä miljoonia? Mikä Facebook? Mikä ura? Mistä sinä edes puhut?

Sheryl Sandbergin kirja on kirjoitettu...
että perheen ja uran välillä ei tarvitse valita

Ollakseni rehellinen, tämän tekstin kirjoittaja tuntee hyvin vähän venäläisiä tyttöjä, jotka ovat vakavasti huolissaan kysymyksestä, kuinka voittaa mies taistelussa makeasta urapaikasta. Mutta kirjoittaja on tavannut paljon venäläisiä tyttöjä, joille hyvää työtä suuressa yrityksessä oli vain syy mennä naimisiin onnistuneesti - ja he tunsivat olevansa täysin onnellisia jäätyään eläkkeelle liiketoiminnasta. Kirjoittajaa ympäröivä maailma ei valitettavasti ole kovin rikas miehistä, jotka pystyvät vaihtamaan lapsen vaipan itse - ja jotka ovat valmiita ottamaan tämän haasteen vastaan. Mutta siinä on monia naisia, jotka luopuivat helposti työstä äitiyden hyväksi. Mitä jatkaa, tiedät itse kaiken.

Sheryl Sandbergin kirja kaikessa paatosessaan on kirjoitettu siitä, että perheen ja uran välillä ei ole ollenkaan välttämätöntä valita. Mutta hän sanoo vähän - tai pitää sitä itsestään selvänä - millä hinnalla tämä tasa-arvo annetaan ja koko tämän päätöksen takana olevasta lastenhoitajaarmeijasta. Käännetään tämä kirja kuitenkin Venäjän todellisuuksiin. Onko sinulla isoäiti, joka ihailee mielettömästi lastenlapsiaan tai asuu lähellä? Palaa sitten kirjan ensimmäiseen osaan ja noudata kaikkia suosituksia: nosta kätesi seminaareihin, neuvottele palkastasi, älä pelkää riidellä miesjohtajien kanssa, nojaa sisään. Muuten maan ja erityisesti pääkaupungin naisten enemmistön toiveet eivät suuntaudu siihen, kuinka voittaa miehet urakilpailussa, vaan siihen, miten tehdä töitä niin, että Puutarhan sisällä riittää yksiö. ja ainakin jotain jäi päälle.

Kun olet lukenut Sheryl Sandbergin elämäkerran, haluat olla pidempään töissä, peruuttaa seuraavat Tinder-treffit tai jopa työskennellä vähän viikonloppuna. Haluan ottaa kaiken hallintaan ja nousta vihdoin uraportaat ylös! Koska tiesit aina, että pystyt enemmän. Mutta jostain syystä pelkäsin ottaa vastuuta. Loppujen lopuksi pomon olemista naiselle pidetään edelleen poikkeuksellisena, epätavallisena ja "epänaisellisena".

Cherylin mukaan, joka piti puheen TEDWomen-konferenssissa Washingtonissa vuonna 2010, noin 85 % huipputyöpaikoista Amerikkalaiset yritykset miesten miehittämä. Se ei ole edes puolikas! Lisäksi suurin osa korkeakoulututkinnon suorittaneista on valmistuneita. Sandberg itse valmistui Harvardista B.A. taloustieteet kunnianosoituksella menestyneimpänä opiskelijana. Ja silloinkin nuori uraristi erottui ikätovereidensa joukosta: hän otti suuremman vastuun ja suuremman määrän työtä, avusti opettajia heidän tutkimuksessaan, yritti olla parempi, pitempi, vahvempi.

Aloitettuaan nousunsa johtotehtäviin Yhdysvaltain valtiovarainministeriön henkilöstöjohtajana vuonna 2001 Kara siirtyi Googleen ja työskennellessään yrityksessä hän pystyi muuttamaan tavallisen hakukoneen ilman erityistä liiketoimintasuunnitelmaa digitaaliseksi tycooniksi. Tehtävässään globaalin myynnin johtajana Sandberg ei pelännyt ryhtyä mihinkään työhön: hän auttoi luomaan Googlen verkkomainonnan ja -mainontatuotteita, kehitti rahoitussuunnitelman ja johti neljän tuhannen alaisensa työtä. "Ensimmäinen sukupolvi naisia, jotka aloittivat liiketoimintaa, saattoi vain pitää suunsa kiinni ja yrittää sulautua", hän sanoi. "Joskus tämä ratkaisu on todella turvallisin." Mutta tämä strategia ei sovi kaikille naisille." Ja Cheryl osoitti joka päivä, ettei hän selvästikään jää huomaamatta.

Vaikka Cheryl oli omistautunut työlleen ja toi paljon rahaa yritykseen, häntä ei koskaan pidetty vakavasti toimitusjohtajana. Kaikki päätökset teki yrityksen johdon "suuri kolminaisuus": Sergey Brin, Eric Fisher ja Larry Page. Eikä tehty päätöstä arvokkaan työntekijän ylennyksestä. Joten Cheryl tajusi, että hänen täytyisi siirtyä eteenpäin toisessa yrityksessä.

Suosittu

Tarina Facebookin kanssa alkoi Cherylille vuonna 2008, kun hän tapasi Mark Zuckerbergin jouluillallisella yhteisten ystävien talossa. Zuckerberg, kuten hän myönsi myöhemmin, haaveili sellaisen asiantuntijan hankkimisesta, mutta ei uskaltanut soittaa hänelle ja kutsua häntä tapaamiseen. Loppujen lopuksi hänen tuleva Internet-jättinsä oli sillä hetkellä vain startup. Avoin ja rento ilmapiiri pelasi nuoren liikemiehen käsissä, ja Cheryl suostui pohtimaan Facebookin näkymiä. Useiden kuukausien ”tanssimisen” rahoituskysymyksen ympärillä ja 300 tuhannen dollarin vuositarjouksen (plus osuuden yhtiön osakkeista) jälkeen Sheryl antoi Zuckerbergille myöntävän vastauksen.

Kun liikenainen aloitti toimintansa johtajana, Mark Zuckerberg ja hänen kollegansa kohtasivat vain yhden kysymyksen: onko Facebookissa edes mahdollista koskaan alkaa ansaita rahaa? Tiedämme vastauksen. Nykyään Mark Zuckerberg on dollarimiljardööri, ja hänen ideansa on ainutlaatuinen ja menestynein yritys omalla markkinaraolla. Sandbergin omaisuus on muuten myös kasvanut suhteellisesti ja nyt juuri näiden osakkeiden ansiosta sen on arvioitu olevan yli miljardi dollaria.

Kuten ammatillinen kasvu Cheryl huomasi, kuinka hänen ympärillään oli yhä vähemmän naisia. Sillä hetkellä hän, josta tuli myöhemmin sija 5 Forbesin maailman 100 voimakkaimman naisen listalla, tajusi olevansa enemmän poikkeus kuin sääntö. Työskentele omaa omaisuutta Se ei riittänyt hänelle, ja hän päätti ottaa naisten oikeudet.

Cheryl ei pelkää puhua avoimesti naisten asioista liike-elämässä ja kiinnittää tähän asiaan yhä enemmän julkista huomiota. Tilastojen mukaan heidän palkansa ovat paljon pienemmät kuin vastaavissa tehtävissä olevien miesten palkat: joskus kaksinkertaiset. Nainen ei myöskään koskaan luovu kotitöistä riippumatta siitä, kuinka korkealla asemalla hän on. Muun muassa nainen, jos hän ei ole vakuuttunut lapsettomuudesta, haaveilee perheestä ja lapsista, joita on joskus yksinkertaisesti mahdotonta yhdistää uran kasvu. Cheryl ilmaisi kaiken tämän ja jotkin muut kysymykset osana tuota TED-konferenssia, jonka pohjalta hän myöhemmin kirjoitti kirjan ”Älä pelkää toimia. Nainen, työ ja tahto johtaa.” Pääasia, mihin Sandberg kannustaa naisia, on, että älä koskaan anna periksi ja ota aina vähän enemmän vastuuta kuin mikä jättää sinut mukavuusalueellesi.

Sheryl Sandbergin menestyksen säännöt:

1. Kyllä, olen myös ihminen, ja se voi olla minulle vaikeaa. Ja itkin myös töissä päälleni pudonneen kuorman takia! Ja itkin, kun tajusin uhraavani aikaani, jonka voin viettää lasten kanssa. Ja teen tämän urani vuoksi.
2. Haluaisin yksinkertaisesti kieltää sanan bossy (toimittajan huomautus: voidaan kääntää "komentajan vaimoksi", "kenraalin vaimoksi") lainsäädäntötasolla. Joka kerta kun tyttöä kutsutaan sellaiseksi, haluan sanoa tälle henkilölle: "Hei, hän ei ole vain komentaja! Ehkä tuleva huippujohtaja seisoo edessäsi!”
3. Kollegat sanovat nyt minulle usein, että keskusteluni tasa-arvosta maksavat heille kalliisti. Ja arvaa mitä? En ole pahoillani ollenkaan.
4. Monet naisten kohtaamista esteistä juontavat juurensa pelosta. Päästyään siitä eroon naiset voivat saavuttaa sekä ammatillista menestystä että onnea henkilökohtaisessa elämässään, jolloin he voivat vapaasti valita jommankumman. Tai kaikki kerralla.
5. Kysy mieheltä, kuinka hän onnistui, ja hän todennäköisesti puhuu omista kyvyistään ja taidoistaan. Esitä sama kysymys naiselta, ja hän syyttää menestyksestään ulkoisista tekijöistä sanoen, että hän ei ole menestyksensä velkaa sille tosiasialle, että hän "yritti kovasti", vaan siitä, että "hänellä oli onnea" tai "hänellä oli apua". ”

Sivusto on tiedotus-, viihde- ja koulutussivusto kaikenikäisille ja -luokille Internetin käyttäjille. Täällä sekä lapset että aikuiset viettävät aikaa hyödyllisesti, voivat parantaa koulutustasoaan, lukea mielenkiintoisia elämäkertoja suurista ja kuuluisista eri aikakausilta ihmiset, katsokaa valokuvia ja videoita yksityiseltä alueelta ja julkinen elämä suosittuja ja kuuluisia henkilöitä. Lahjakkaiden näyttelijöiden, poliitikkojen, tutkijoiden, löytäjien elämäkerrat. Esittelemme sinulle luovuutta, taiteilijoita ja runoilijoita, loistavien säveltäjien musiikkia ja kuuluisien esiintyjien lauluja. Kirjailijat, ohjaajat, astronautit, ydinfyysikot, biologit, urheilijat - monia arvokkaita ihmisiä, jotka ovat jättäneet jälkensä aikaan, historiaan ja ihmiskunnan kehitykseen, on koottu yhteen sivuillemme.
Sivustolla opit vähän tunnettua tietoa julkkisten elämästä; viimeisimmät uutiset kulttuuri- ja tieteellistä toimintaa, tähtien perhe ja henkilökohtainen elämä; luotettavia faktoja planeetan merkittävien asukkaiden elämäkerrasta. Kaikki tieto on kätevästi systematisoitu. Aineisto on esitetty yksinkertaisella ja ymmärrettävällä tavalla, helppolukuinen ja mielenkiintoisesti suunniteltu. Yritimme varmistaa, että vierailijamme saavat täällä tarvittavat tiedot ilolla ja suurella mielenkiinnolla.

Kun haluat saada selville yksityiskohtia kuuluisien ihmisten elämäkerrasta, alat usein etsiä tietoa monista hakuteoista ja artikkeleista, jotka ovat hajallaan Internetissä. Nyt avuksesi kaikki tosiasiat ja täydellisimmät tiedot mielenkiintoisten ja julkisia ihmisiä kerätty yhteen paikkaan.
sivusto kertoo sinulle yksityiskohtaisesti elämäkerrasta kuuluisat ihmiset jättäen jälkensä ihmiskunnan historiaan sekä muinaisina aikoina että meidän aikanamme moderni maailma. Täältä voit oppia lisää suosikkiidolisi elämästä, luovuudesta, tavoista, ympäristöstä ja perheestä. Kirkkaiden ja erikoisten ihmisten menestystarinasta. Suurista tiedemiehistä ja poliitikoista. Koululaiset ja opiskelijat löytävät resurssistamme tarpeellista ja relevanttia materiaalia mahtavien ihmisten elämäkerroista erilaisia ​​raportteja, esseitä ja kursseja varten.
Opi elämäkertoja mielenkiintoisia ihmisiä Ihmiskunnan tunnustuksen ansainneiden toiminta on usein erittäin jännittävää, sillä heidän kohtalonsa tarinat ovat yhtä kiehtovia kuin muutkin taideteokset. Joillekin tällainen lukeminen voi toimia vahvana sysäyksenä omille saavutuksilleen, antaa heille luottamusta itseensä ja auttaa selviytymään vaikeasta tilanteesta. On jopa väitteitä, että tutkittaessa muiden ihmisten menestystarinoita toimintamotivaation lisäksi ihmisessä näkyvät myös johtajuusominaisuudet, vahvuus ja sinnikkyys tavoitteiden saavuttamisessa.
On myös mielenkiintoista lukea verkkosivuillamme julkaistuja rikkaiden ihmisten elämäkertoja, joiden sinnikkyys menestyksen tiellä on jäljittelyn ja kunnioituksen arvoinen. Menneiden vuosisatojen ja nykypäivän suuret nimet herättävät aina historioitsijoiden uteliaisuutta ja tavalliset ihmiset. Ja olemme asettaneet itsellemme tavoitteen tyydyttää tämä kiinnostus täysimääräisesti. Haluatko esitellä eruditioni, oletko valmistelemassa temaattista materiaalia vai oletko vain kiinnostunut oppimaan kaiken historiallinen henkilö- mene verkkosivulle.
Ne, jotka haluavat lukea ihmisten elämäkertoja, voivat adoptoida ne elämänkokemusta, opi jonkun virheistä, vertaa itseäsi runoilijoihin, taiteilijoihin, tiedemiehiin, tee tärkeitä johtopäätöksiä itsellesi, paranna itseäsi käyttämällä poikkeuksellisen ihmisen kokemusta.
Elämäkertojen opiskelu menestyneitä ihmisiä, lukija oppii, kuinka suuria löytöjä ja saavutuksia tehtiin, jotka antoivat ihmiskunnalle mahdollisuuden nousta uuteen kehityksensä vaiheeseen. Mitä esteitä ja vaikeuksia monien oli voitettava? kuuluisat ihmiset taiteilijoita tai tiedemiehiä, kuuluisia lääkäreitä ja tutkijoita, liikemiehiä ja hallitsijoita.
Kuinka jännittävää onkaan sukeltaa matkailijan tai löytäjän elämäntarinaan, kuvitella itsesi komentajaksi tai köyhäksi taiteilijaksi, oppia suuren hallitsijan rakkaustarina ja tavata vanhan idolin perhe.
Mielenkiintoisten ihmisten elämäkerrat verkkosivuillamme on järjestetty kätevästi siten, että kävijät löytävät helposti tietoa kenestä tahansa tietokannasta. oikea henkilö. Tiimimme pyrki varmistamaan, että pidit sekä yksinkertaisesta, intuitiivisesta navigoinnista että helposta, mielenkiintoinen tyyli artikkeleiden kirjoittaminen ja alkuperäinen sivusuunnittelu.