LICENCIEMENT PAR ACCORD DES PARTIES :

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3. Remettre au salarié sa copie de l'entente.

La réception par le salarié d’une copie de l’entente doit être confirmée par la signature du salarié sur la copie de l’entente restant sous la garde de l’employeur. Nous vous recommandons de mettre la phrase « J'ai reçu une copie de l'accord » avant votre signature.

4. Émission d'un ordre (instruction) de résiliation (résiliation) Contrat de travail avec un salarié (licenciement).

5. Enregistrement de la commande (ordres) dans l'ordre établi par l'employeur, par exemple dans le journal des commandes (instructions).

6. Familiarisation de l'employé avec la commande(ordre) de l’employeur de résilier le contrat de travail contre signature.

Dans le cas où l'ordre (instruction) de rupture du contrat de travail ne peut être porté à la connaissance du salarié ou que le salarié refuse d'en prendre connaissance sous signature, sur l'ordre (instruction) doit être fait inscription correspondante (partie 2 de l'article 84.1 Code du travail de la Fédération de Russie).

7. Conception Remarques-calcul en cas de rupture (résiliation) d'un contrat de travail avec un salarié (licenciement).

8. Paiement au salarié.

En cas de rupture du contrat de travail, le paiement de toutes les sommes dues au salarié par l'employeur est effectué le jour du licenciement du salarié. Si le salarié n'a pas travaillé le jour du licenciement, les sommes correspondantes doivent être versées au plus tard le lendemain du dépôt de la demande de paiement par le salarié licencié. En cas de litige sur le montant des sommes dues au salarié en cas de licenciement, l'employeur est tenu de payer le montant non contesté par lui dans le délai précisé dans cet article (article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie).

12. Confirmation du fait que le salarié a reçu son cahier de travail. Le salarié confirme par sa signature le fait de la réception de son cahier de travail dans le livret d'enregistrement du mouvement des cahiers de travail et des inserts dans ceux-ci. La forme de ce livre est approuvée par la résolution du ministère du Travail de Russie du 10 octobre 2003 N 69 "Sur l'approbation des instructions pour remplir les cahiers de travail".

13. Délivrance d'un ou plusieurs certificats concernant le montant des gains(clause 3, partie 2, article 4.1 Loi fédérale du 29 décembre 2006 N 255-FZ « Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en lien avec la maternité »).

Si un salarié refuse de prendre connaissance de l'ordre (instruction) de résiliation du contrat de travail, il convient également de rédiger un acte sur le refus du salarié de prendre connaissance de l'ordre (instruction), qui est signé par l'auteur et le les salariés présents lors du refus (la loi dans ce cas n'exige pas la rédaction d'un acte, mais en cas de litige, l'acte peut être utile comme preuve supplémentaire que l'employeur a raison). L'acte est enregistré de la manière prescrite par l'employeur dans le journal d'enregistrement approprié.

Il peut y avoir plusieurs raisons de licenciement : déménager dans un nouveau lieu de résidence, obtenir un nouveau poste bien rémunéré, etc. Cependant, ce processus ne se déroule pas toujours rapidement et sans difficultés. Le licenciement par accord des parties peut être considéré comme la meilleure option si le salarié a conclu un contrat de travail (CE) avec l'employeur, mais en même temps, peu de gens savent si des paiements sont prévus dans ce cas et comment les suivre correctement. les étapes de la procédure de rupture de la relation de travail.

Que signifie le licenciement par accord des parties ?

Il ressort déjà de l'expression elle-même que la résiliation du contrat n'est possible que si des accords sont conclus entre les deux parties - l'employeur et le salarié. C'est la principale caractéristique et la différence entre la procédure et le licenciement pour cause à volonté. La résiliation d'un TD est possible avec un contrat à durée déterminée ou indéterminée. Caractéristique principale La procédure devrait être appelée selon laquelle chaque partie est tenue de notifier à l'autre une telle décision.

A l'initiative du salarié

Si vous vous tournez vers la pratique, vous remarquerez que le plus souvent la rupture du contrat intervient à l'initiative du salarié lui-même. Si vous décidez de rompre votre relation de travail avec votre employeur, vous devez informer votre supérieur de votre volonté en écrivant une déclaration correspondante. Le PDG impose ensuite une résolution de consentement de la direction. Si l'employeur n'est pas d'accord, le subordonné peut rédiger une autre déclaration, par exemple de son plein gré.

A l'initiative de l'employeur

L'employeur peut également proposer de résilier le contrat avant sa date d'expiration. Cette méthode est pertinente lorsque la direction souhaite licencier un employé, mais il n'y a aucune raison impérieuse à cela. Pour ce faire, le salarié reçoit un avis écrit, qui reflète la date prévue de fin de coopération. De son côté, le subordonné, s'il n'est pas d'accord, peut refuser ou indiquer ses propres conditions. Ils peuvent être mis par écrit ou parvenir à un consensus par le biais de négociations.

Règlements et lois

Si l'on se tourne vers la législation, nous ne pourrons trouver de recommandations précises concernant la rupture des relations de travail entre un salarié et un employeur d'un commun accord. Toutes les questions dans ce domaine concernent les pratiques existant dans une entreprise particulière. Seul le Code du travail comporte un petit chapitre numéroté 78, qui précise que la coopération peut prendre fin à tout moment. En outre, il précise que l'initiateur du licenciement peut être soit l'une, soit l'autre partie au contrat.

Résiliation du TD

Résiliation de TD d’un commun accord en Dernièrement gagner en popularité. Cela est dû au fait que pour mener à bien la procédure, il n'est pas nécessaire de préparer un gros paquet de documents. Le consentement des parties à l'accord est la seule condition de la procédure. La résiliation d'un contrat donne à une personne la possibilité de démissionner à dès que possible sans retards bureaucratiques inutiles.

Simplicité et commodité de conception

Si, pour d'autres raisons, la procédure de rupture de la coopération entre un employeur et un salarié n'est pas toujours simple et peut prendre beaucoup de temps, alors en cas de rupture d'un contrat par accord, cette question est facile à résoudre, mais seulement lorsque les deux les parties conviennent de signer. De plus, la législation ne fixe aucun délai, le licenciement est donc possible même le jour de la notification.

Quant à la commodité de la procédure, il convient de noter que ni le salarié ni l'employeur ne sont tenus de se notifier par écrit leur intention de mettre fin à la coopération. Cependant, les avocats conseillent de s’en tenir à la documentation de votre désir. Cela aidera plus tard à résoudre les problèmes concernant réclamations mutuelles et des situations controversées devant les tribunaux, où le document rédigé sera fourni comme preuve.

Convenir des termes de la procédure

Le libellé lui-même contient le sens principal - pour mettre fin au TD, les parties doivent parvenir à un accord mutuel. Ils peuvent présenter leurs revendications aussi bien par écrit qu'oralement. Atteindre des conditions optimales offre une bonne opportunité de tirer le meilleur parti de la procédure. Ainsi, une compensation peut être prévue pour le salarié et la direction, par exemple, peut proposer des conditions de travail obligatoire pendant une certaine période afin de transférer des dossiers à un nouveau salarié ou de liquider une dette existante.

Modification et annulation uniquement par consentement mutuel

La rupture des relations avec le consentement des parties au TD a trait distinctif- il n'y a pas d'inverse. Cela signifie que l'accord ne peut pas être annulé. Cependant, dans certains cas, des changements sont possibles, mais seulement si, là encore, les deux parties sont d’accord. Cette circonstance distingue la procédure de sortie de travail de son plein gré, lorsqu'un salarié peut retirer sa candidature.

Quant au processus lui-même de modification des accords précédemment conclus, il convient de respecter certaines formalités. Ainsi, par exemple, si un salarié adresse à sa direction une proposition écrite visant à apporter des modifications à l'accord, il est alors recommandé à l'employeur de lui répondre par écrit, en indiquant son désaccord avec les conditions proposées ou en exprimant sa volonté de faire des concessions.

Possibilité de licenciement des salariés de toutes catégories

Si vous vous tournez vers cadre législatif, vous constatez que vous pouvez interrompre à tout moment la coopération avec un collaborateur, qu'il ait un contrat à durée déterminée ou à durée indéterminée. Cette circonstance ne vous empêche pas de licencier un subordonné pendant la période de vacances ou s'il est en arrêt maladie, mais pour cela son consentement doit être obtenu. L'employeur ne peut pas les licencier unilatéralement.

La révocation par accord des parties est souvent utilisée lors de la résiliation d'un contrat avec un salarié ayant commis une faute disciplinaire. Ceci est avantageux pour les deux parties, puisque l'employeur se débarrasse d'un employé indésirable qui reçoit cahier de travail, ce qui n’indique pas qu’il a été licencié « en vertu de l’article ». En outre, la réintégration ne peut être obtenue que par une décision de justice, qui sera impossible à obtenir car le citoyen lui-même a donné son consentement.

Il convient particulièrement de noter qu'un employeur peut licencier une femme enceinte, mais (!) seulement si elle exprime elle-même un tel désir - il ne peut y avoir d'autres exceptions. Lorsqu'il reçoit une telle offre, l'employeur doit être prudent, car si la femme n'était pas au courant de sa situation avant de signer l'accord, mais l'a découvert plus tard, elle a le droit de retirer sa démission et le tribunal de première instance le fera. être à ses côtés.

Quels paiements sont dus ?

La législation russe ne prévoit aucune indemnisation lors de la signature d'un accord mutuel. Cependant, cela ne signifie pas que quitter le travail par accord des parties ne confère aucun privilège au subordonné, puisque vous pouvez toujours faire valoir vos propres revendications, surtout si l'initiative vient de l'employeur. De plus, la direction de l'organisation doit payer l'intégralité du salarié démissionnaire et le délai de paiement est généralement considéré comme le dernier jour avant le départ.

Rémunération des heures travaillées

Le salarié doit percevoir de l'argent, ou plutôt un salaire, pour le temps effectivement travaillé, y compris le dernier jour de travail, comme déjà mentionné, au plus tard le dernier jour avant de partir, ce qui est précisé dans le contrat. Cela s'applique également aux autres charges à payer qui sont dues à une personne en vertu d'une convention collective. Il peut s'agir de différents types de versements supplémentaires, d'aides financières annuelles, etc.

En cas de non-paiement des sommes dues dans les délais fixés par le Code du travail du fait de la faute de l'employeur, le salarié doit s'adresser au préalable à l'employeur et demander des garanties écrites que l'argent sera transféré dans un délai d'un mois. En outre, il est nécessaire de déposer une plainte auprès de la Commission des conflits du travail de l'entreprise. Si aucune des mesures ci-dessus n'apporte de résultats, chaque citoyen peut saisir le tribunal pour demander le recouvrement de la dette de la manière prescrite.

Compensation des vacances non utilisées

Selon l'article 115 du Code du travail, la durée minimale du congé payé est de 28 jours. Si au moment du licenciement le salarié n'a pas pris les vacances dues, la direction de l'entreprise est tenue de lui verser une indemnité pour chaque jour. Le calcul du paiement n'est pas différent du calcul standard pour tout employé. A condition qu'une partie des vacances soit dépensée ou que le salarié ait travaillé moins d'un an, les jours sont calculés au prorata du temps travaillé.

Indemnité de licenciement

La plupart des questions se posent avec le paiement des indemnités de départ. Si, en cas de réduction des effectifs ou de liquidation d'une organisation, un employé a droit à un certain montant spécifié par la loi, alors par accord des parties, la loi n'établit aucune exigence pour cette procédure. Cela suggère que l'employeur peut ne rien verser du tout au salarié démissionnaire, surtout si l'accord a été conclu à la suite d'un des mesures disciplinaires.

Si une entente est conclue ou si une telle clause est incluse dans le TD, l'employeur paie un certain montant. La rémunération peut être fixée quelles que soient les circonstances et être de n'importe quel montant. Pour le calculer, vous pouvez utiliser :

• salaire mensuel moyen;
• un certain montant de salaire, etc.

Étapes de la procédure

La loi ne prévoit pas la procédure de licenciement par consentement mutuel. L'employeur a le droit de ne pas informer le service de l'emploi, l'organisation syndicale de la rupture du contrat de travail et de ne pas payer la personne licenciée. indemnité de licenciement, sauf indication contraire dans la convention collective/de travail ou dans d'autres actes juridiques réglementaires locaux. En règle générale, ils sont guidés par la pratique établie dans l'entreprise.

La procédure n'est pas longue et consiste à effectuer un certain ordre d'actions :

• des accords sont conclus;
• un arrêté d'entreprise est dressé et remis à la personne partant en révision ;
• dans un délai déterminé par les parties, un règlement intégral est conclu avec le salarié et un cahier de travail lui est délivré.

Rédaction d'un accord de rupture d'un contrat de travail

L'accord entre les parties au contrat constituant la base du licenciement, celui-ci est rédigé et signé par les deux parties au TD. Quant à sa forme, il n'y a pas d'instructions exactes ici, la forme peut donc être n'importe laquelle, mais elle doit y être indiquée :

• motifs de rupture des relations de travail (accord des parties);
• date du licenciement;
• signatures des deux parties.

L'accord lui-même peut prendre la forme d'une déclaration du spécialiste (travailleur) démissionnaire, qui doit indiquer la date de fin de la coopération déterminée par les parties. Elle est soumise à la résolution de l'employeur. De plus, un document séparé peut être établi. Il précise toutes les conditions, et l'accord lui-même est rédigé en deux exemplaires - pour chaque participant à l'accord. Un exemple de formulaire ressemble à ceci :

Ordonnance de licenciement

Selon la résolution du Comité national des statistiques de Russie n° 1 du 01/05/2004, l'ordre de licenciement est établi selon le formulaire unifié T-8 ou T-8a. C'est un standard pour tout le monde, cependant, chaque entreprise peut élaborer son propre bon de commande, qui doit contenir les points suivants :

• motifs de résiliation (résiliation) du contrat de travail – Accord des parties, clause 1, partie 1, art. 77 Code du travail Fédération Russe;
• le document sur la base duquel la décision a été prise - Accord de rupture du contrat de travail avec numéro et date.

Prise de connaissance de la personne licenciée avec l'ordonnance contre signature

Après avoir enregistré la commande, la personne qui part doit prendre connaissance du contenu. Il doit signer, ce qui indiquera son accord sur tous les points énoncés. De plus, il peut recevoir une copie du document ou un extrait de la commande. Si une personne refuse de signer un document ou ne peut le faire en raison d'une incapacité temporaire, une note à ce sujet est inscrite dans l'arrêté, et en présence de témoins, un procès-verbal est dressé sur le refus du salarié de prendre connaissance du contenu de l'ordre.

Inscription sur carte personnelle et cahier de travail

Lorsqu'une personne est embauchée, une fiche personnelle est créée pour elle, dans laquelle tous les changements liés à responsabilités professionnelles. Pour cela, le formulaire T-2 approuvé est utilisé. Ici, vous devez également saisir un procès-verbal de licenciement par accord des participants TD, les détails de l'ordre et de la date. L'inspecteur du service RH appose sa signature, et après familiarisation, la personne qui part doit apposer la sienne.

L'inscription suivante est faite dans le cahier de travail : « Le contrat de travail est résilié par accord des parties, paragraphe 1 de la première partie de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il est certifié par la signature du salarié responsable, le sceau de l'employeur et la signature du sortant. Le livre lui-même est en main le jour du licenciement, qui est enregistré sur une carte personnelle et un journal spécial.

Établir une note-calcul sous le formulaire T-61

A partir du moment où l'arrêté de licenciement est signé, l'organisation est tenue de conclure un règlement définitif avec son salarié. Pour ce faire, vous devez remplir une note selon le formulaire établi T-61. Il est rempli en premier par le service RH, qui saisit tout information nécessaire, puis comptable, établissant le calcul. La forme du document a été élaborée par les autorités statistiques, cependant, chaque entreprise a le droit d'avoir sa propre version, en tenant compte des spécificités de l'activité professionnelle.

Paiement intégral le dernier jour de travail du salarié

Comme déjà indiqué, le règlement avec le salarié doit être effectué avant qu'il ne quitte son lieu de travail. Un aspect important est que la totalité du montant dû est payée en une seule fois - la direction ne peut appliquer aucun plan de versement. Le seul paiement qui peut être versé après le départ d’une personne est une prime, calculée sur la base des résultats du travail de l’entreprise pour la période précédente.

Quels documents sont délivrés à la main ?

En démissionnant avec le consentement des participants TD, un employé de l'organisation reçoit un certain ensemble de documents :

• cahier de travail avec procès-verbal de licenciement;
• certificat sous le formulaire 182n, qui fournit des informations sur salaires employé au cours des deux dernières années, qui sont nécessaires au calcul des paiements pour congé de maladie.
• une attestation contenant des informations sur les cotisations à la Caisse de pension (RSV-1 ou SZV-M) ;
• attestation de salaire moyen, si une personne s'inscrit auprès du service de l'emploi ;
• attestation sous la forme SZV-STAZH indiquant l'ancienneté ;
• des copies des documents internes, si celles-ci ont été demandées par le salarié démissionnaire.

Caractéristiques de la fiscalité des indemnités de départ

Pour autant que le montant de l'indemnité de départ déterminé par la convention soit le salaire mensuel moyen de la période d'emploi, compensation monétaire au directeur, à ses adjoints et au chef comptable n'excède pas trois fois le salaire mensuel moyen ou six mois pour un salarié de l'Extrême-Nord et régions assimilées, ne sont pas soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Pour tout ce qui dépasse ce montant, vous devrez payer de l’impôt sur le revenu. Cette règle s'applique également aux cotisations d'assurance à la Caisse de pension et à d'autres organismes.

Vidéo

Si vous envisagez de quitter l'organisation de la manière la plus avantageuse, ça vaut la peine de tout considérer espèces existantes licenciements. Dans la plupart des cas, les démissionnaires optent pour la forme la plus populaire : « à leur propre demande ».

L'option du licenciement par accord des parties semble inhabituelle et dangereuse. Cependant, il existe des situations dans lesquelles cela est préférable.

Chers lecteurs! Nos articles parlent des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est unique.

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Commençons par les lois régissant les situations liées au licenciement. La première étape consiste à étudier Article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie– en cas de rupture du contrat de travail par accord des parties et Article 80– en cas de rupture d’un contrat de travail à l’initiative du salarié.

Si vous avez des questions concernant les paiements en espèces, veuillez ouvrir Art. Art. 84.1, 140 Code du travail de la Fédération de Russie, et vous pourrez également trouver utile le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n°922"Sur les particularités de la procédure de calcul du salaire moyen."

Toutes les caractéristiques et nuances du licenciement

À votre propre demande

Selon la législation russe, chacun est libre de choisir activité de travail et changer de métier. La condition pour quitter l'organisation peut être initiative des employés.

Qui doit postuler ? Cela dépend des règles de votre organisation. Quelque part, la candidature est soumise au responsable, quelque part au service du personnel et quelque part par l'intermédiaire de la réception.

S'il y a situation de conflit, par exemple, ils ne veulent pas signer votre candidature, ils la perdent, ils la détruisent, vous pouvez vous protéger des ennuis. Remplissez la demande en deux exemplaires.

L'un est destiné au manager, et donnez le second au spécialiste RH ou à la secrétaire - vous avez besoin que la date sur la candidature soit marquée avec la date de réception, le poste et la signature avec un relevé de notes.

Parfois, même cette méthode n'aide pas, mais il existe une autre faille : envoyer une candidature par courrier. Veuillez noter que la lettre doit être recommandée, avec notification et liste des pièces jointes. Vous pouvez désormais facilement prouver au tribunal que vous avez soumis la demande, car vous disposez d'un document de la poste.

Si vous souhaitez partir sans travailler et que l'employeur vous demande des documents prouvant que vous avez un bon motif, il en a le droit. Présentez le document ou remplissez votre responsabilités professionnelles encore quelques semaines.

S'il s'avère que vous êtes malade, la période de travail qui vous est assignée n'est pas interrompue. Vous recevrez l’argent et la main-d’œuvre auxquels vous avez droit pendant votre congé de maladie.

Après avoir soumis votre candidature tu as le droit de changer d'avis, sauf si une nouvelle personne a déjà été invitée à votre poste. Toutefois, vous ne pouvez pas être remplacé par un nouvel employé contre votre gré.

Assurez-vous que la bonne inscription figure dans le carnet de travail : avec la bonne désignation de l'article et le motif de votre départ. Il doit contenir un lien vers Art. 77 Code du travail de la Fédération de Russie et le texte indiquant que vous avez été licencié de votre plein gré ou à l'initiative de votre manager.

Tous les mots sont écrits au complet, sans abréviations ni abréviations. Si vous constatez une inexactitude dans le rapport de travail, insistez pour qu'une nouvelle inscription soit faite. Avant cela, vous devez indiquer que le précédent n'est pas valide.

Pour en savoir plus sur le licenciement volontaire, regardez la vidéo :

Par accord des parties

La différence la plus intéressante de ce type de licenciement est rapidité d'inscription. Vous devez négocier votre démission avec la direction et mettre l'accord par écrit, mais la loi ne vous oblige pas à donner un préavis de votre démission.

N’importe quelle partie peut initier votre démission : aussi bien l’employeur que vous. Si vous en êtes l’initiateur, vous n’avez pas besoin de justifier votre départ.

Les deux parties ont le droit de s’imposer mutuellement des conditions différentes. Par exemple, vous pouvez convenir que le salarié démissionnaire percevra une indemnité (indemnité de départ) à hauteur d'un montant précis, d'ancienneté, de transfert de responsabilités à une autre personne, etc. Il est important de se rappeler, que toutes les conditions sont consignées dans le document, sinon, ils sont considérés comme invalides.

L'employeur peut rejeter votre initiative s'il n'est pas satisfait des conditions. Dans une telle situation, personne ne peut forcer l’autre côté, tout le monde est sur un pied d’égalité. Ni vous ni votre employeur vous n’avez pas le droit de « changer d’avis » d’un coup sans le consentement de l'autre partie.

Vous pouvez ainsi démissionner pendant vos vacances, en cas de maladie ou période de probation. Pour les salariés employés par contrat à durée déterminée, les mêmes règles s'appliquent que pour ceux qui ont conclu un contrat à durée indéterminée.

Une salariée enceinte a également le droit de quitter son poste par accord des parties. Certes, si le jour de la rédaction du document, elle ne savait pas encore qu'elle était enceinte et décidait ensuite de rester dans l'organisation, ses actions sont légales.

Comment se déroule la procédure de licenciement ? Dans le texte de la candidature, écrivez : que vous démissionnez par accord des parties. Référez-vous aux détails de l'accord, sinon votre document n'est pas valide. Veuillez noter que vous devez être informé par écrit qu'un accord a été rédigé. Le document est signé par les deux parties.

Vous pouvez télécharger un exemple de lettre de démission par accord des parties.

N'hésitez pas à demander une indemnité de départ lorsque la direction vous suggère de démissionner. Veuillez noter que l'organisation n'est pas obligée de le payer et que la loi ne prévoit aucun taille minimale Paiements. Cela s'applique également à l'entraînement.

Ainsi, si vous parvenez à trouver un compromis avec la direction, vous pouvez obtenir une bonne somme d'argent, et l'employeur peut se protéger en fixant des conditions à votre départ. Dans tous les cas, vous recevrez de l'argent pour vacances inutilisées et le salaire.

Si vous et votre employeur avez rédigé et signé un accord mutuellement avantageux et qu'après un certain temps l'un de vous décide d'introduire de nouvelles conditions, la modification du texte du document ne peut se faire que d'un commun accord.

Si vous avez commis une infraction, l'option la plus favorable pour vous et l'employeur sera le licenciement par accord. Vous ne ruinerez pas votre réputation et la direction n’aura pas à justifier la légalité de sa décision.

Assurez-vous que le texte apparaît dans le rapport de travail "licencié par accord des parties, partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie."

Pour tous les avantages du licenciement par accord des parties, regardez la vidéo :

Quelle est la différence?

La principale différence réside dans l'initiateur du licenciement. Cela pourrait être vous ou le manager. Si vous partez de votre plein gré, personne n’a le droit de vous restreindre. Mais si vous avez choisi une prise en charge d'un commun accord entre les parties, il vous faudra rechercher un compromis avec la direction.

Si vous êtes d'accord, vous n'êtes pas obligé de nous informer de votre départ deux semaines à l'avance. Lorsque vous devez arrêter de fumer de toute urgence, cette option est idéale.

Le licenciement par accord des parties offre une excellente chance d'obtenir de l'organisation bonne compensation monétaire. Il sera particulièrement facile d'introduire une telle condition si l'initiateur était le manager.

Le texte du contrat de travail peut varier (« licencié par accord des parties » ou « licencié à sa propre demande »). Les deux options n’auront aucun impact sur votre future carrière.

Quel est le meilleur choix ?

Le choix d'une option ou d'une autre dépend des circonstances de la vie. Situations où il est logique de préférer soins auto-administrés:

• il est possible que vous changiez d’avis quant à votre décision d’arrêter de fumer ;
• vous souhaitez suivre la procédure de licenciement rapidement et facilement ;
• vous êtes satisfait des paiements et garanties dus ;
• vous êtes en vacances ou en arrêt maladie.

Inconvénients : vous ne recevez aucun versement supplémentaire en espèces, vous êtes tenu d'informer au préalable la direction de votre volonté de démissionner.

Il vaut mieux s'enfuir par accord des parties, Si:

• vous devez quitter l'organisation le plus rapidement possible (par exemple, vous avez déjà été invité dans un autre endroit) ;
• vous êtes fermement convaincu que vous ne changerez pas votre décision ;
• il existe une opportunité (consignée par écrit !) de recevoir une grosse somme d'argent de l'organisation ;
• vous envisagez de contacter le service de l'emploi.

Les principaux inconvénients de ce type de licenciement : si vous n'êtes pas satisfait de quelque chose, il est peu probable que le tribunal prenne votre parti. Vous recevez uniquement ce qui est spécifié dans l'accord et n'avez pas le droit de modifier les termes sans accord avec la direction.

Quelle est la meilleure façon d’arrêter ?

Concernant Problème financier, dans tous les cas, vous obtenez :

1. salaire pour la période travaillée (y compris la date du licenciement) ;
2. compensation de vacances si vous ne les avez pas utilisées.

Lisez quels paiements sont effectués en cas de licenciement par accord des parties dans notre.

L'indemnité de départ n'est versée qu'avec l'accord des parties. Cette option est préférée par les personnes occupant des postes élevés, car elles ont plus de chances d'obtenir un montant décent.

Lorsque la direction demande de démissionner par accord des parties afin de réduire les effectifs, il n'est pas rentable de se mettre d'accord. Vous risquez donc de perdre l'indemnisation qui vous est due en raison d'un licenciement ou obtenez un montant inférieur.

S'il arrive que vous ayez commis une infraction grave dans votre travail et que vous ayez peur d'être licencié en vertu de l'article, le licenciement par accord des parties peut être un véritable salut pour votre réputation.

Il arrive qu'un salarié ne puisse pas s'acquitter de ses fonctions et que l'employeur doive le licencier sans conflit. Le plus souvent, le besoin de se séparer d'un employé est provoqué par ses actes coupables. Le mieux dans une telle situation est de se séparer de lui en bons termes. Vous n’aurez alors plus à perdre de temps et d’efforts à rédiger un tas de documents nécessaires pour engager la responsabilité disciplinaire de l’employé.

Dans de tels cas, la solution optimale tant pour l'employeur que pour l'employé est. Mais en même temps, il est important de remplir correctement tous les documents du personnel et d'effectuer les paiements à l'employé.

Voyons quels sont les avantages de résilier un contrat de travail par accord des parties et comment le faire correctement.

Caractéristiques du licenciement par accord des parties

Les parties se séparent d'un commun accord. Un tel licenciement ne doit pas être confondu avec un licenciement volontaire. Après tout, les motifs de rupture d'un contrat de travail seront différents : dans le premier cas - accord mutuel parties de mettre fin à la relation de travail, et dans le second - le désir de l'employé.

Voyons pourquoi le licenciement par accord est préférable au licenciement pour d'autres motifs.

Avantages du licenciement par accord des parties par rapport au licenciement à l'initiative du salarié

Avantages du licenciement par accord des parties par rapport au licenciement à l'initiative de l'employeur

Comme vous pouvez le constater, le licenciement par accord des parties présente de nombreux avantages pour l'employeur par rapport aux autres motifs de licenciement.

L'initiateur du licenciement par accord des parties peut être le salarié. Cela se produit généralement dans les cas où :

(ou) il souhaite percevoir une indemnité de départ, qu'il ne percevrait pas s'il démissionnait à sa propre demande ;

(ou) il a violé discipline du travail et il vaut mieux qu'il démissionne par accord plutôt que « en vertu de l'article ».

Attention! Il est possible de résilier un contrat de travail par accord des parties pendant la période d'incapacité temporaire de travail du salarié.

Comment formaliser le licenciement par accord des parties

Étape 1. Nous rédigeons un accord de résiliation du contrat de travail.

Il n'existe pas de forme unifiée pour un tel accord. Il est préférable de le rédiger dans un document unique signé par l'employeur et le salarié.

Il doit tout contenir points clés, sur lequel vous vous êtes mis d'accord pour qu'il n'y ait pas de malentendus ni de conflits plus tard :

L'intention des parties de mettre fin à la relation de travail se fait d'un commun accord entre les parties ;

Date de fin de la relation de travail.

Cette date ne pourra être modifiée ultérieurement que d'un commun accord entre les parties. Ainsi, le salarié n'a pas le droit d'arrêter prématurément son travail, tout comme l'employeur n'a pas le droit d'officialiser le licenciement par anticipation ou, au contraire, de retarder son enregistrement. Si vous interférez avec le licenciement, par exemple en ne remettant pas au salarié un cahier de travail à temps ou en ne le payant pas, vous risquez une amende de la part de l'inspection du travail ;

Le montant de l'indemnité de départ, si convenu ;

Autres conditions essentielles (par exemple, la procédure et le calendrier du transfert d'affaires d'un salarié démissionnaire à un autre salarié, l'octroi d'un congé suivi d'un licenciement).

Rappelons que le licenciement sur cette base n'est possible que s'il existe un accord entre les parties, et non un document signé par une seule des parties.

Informez votre gestionnaire

Lors de la résiliation d'un contrat de travail par accord des parties, il est plus correct et plus sûr de rédiger un accord écrit bilatéral.

Un accord entre les parties peut être rédigé, par exemple, comme celui-ci.

Accord de rupture du contrat de travail

Employeur - société à responsabilité limitée "Leto" représentée par directeur général Maykov Vladimir Borissovitch, agissant sur la base de la charte, et l'employée - experte en matières premières Kurochkina Maria Vladimirovna ont convenu que :

1. Le contrat de travail n°35 en date du 21 janvier 2002 est résilié par accord des parties.

3. L'employé reçoit une indemnité de départ à hauteur d'un salaire officiel.

Le présent accord est rédigé en deux exemplaires ayant la même force juridique, un pour chacune des parties.

Directeur général Imprimer Maykov Maykov Vladimir Borissovitch

Employée Kurochkina Kurochkina Maria Vladimirovna

Étape 2. Nous émettons une ordonnance de licenciement selon le formulaire unifié N T-8(comme pour tout licenciement).

Dans la ligne « Motifs de résiliation (résiliation) du contrat de travail (licenciement) », nous indiquons : « Accord des parties, clause 1, partie 1, article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. » Et dans la ligne « Base (document, numéro et date) » nous écrivons : « Accord de rupture du contrat de travail en date du 26/04/2010 ».

Étape 3. Nous inscrivons le licenciement dans le cahier de travail de l'employé.

Toutes les inscriptions dans le cahier de travail concernant les motifs de résiliation du contrat de travail doivent être effectuées en stricte conformité avec le Code du travail de la Fédération de Russie. Par conséquent, il est plus correct de faire l'inscription suivante : « Le contrat de travail a été résilié par accord des parties, paragraphe 1 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Mais même si vous faites une inscription comme indiqué par le ministère de la Santé et du Développement social (anciennement ministère du Travail), à savoir : « Licencié par accord des parties, paragraphe 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie », rien de grave n'arrivera. L'essentiel est de faire référence à la clause 1, partie 1, art. 77 Code du travail de la Fédération de Russie.

Étape 4. Nous effectuons une inscription sur la carte personnelle de l'employé dans le formulaire N T-2.

Cette inscription doit être la même que celle du cahier de travail.

Étape 5. Le jour du licenciement, nous payons le salarié.

Le salarié doit être rémunéré :

Salaire;

Compensation des jours de vacances non utilisés.

A la demande du salarié, il peut bénéficier d'un congé suivi d'un licenciement par accord des parties<18>. Ensuite, le jour du licenciement doit indiquer le dernier jour de vacances dans la convention. Dans ce cas, aucune indemnité pour vacances non utilisées ne devra être versée, car le salarié recevra à la place une indemnité de vacances ;

Indemnité de départ, le cas échéant.

Tous ces paiements sont indiqués dans la note de règlement sous le formulaire N T-6.

Étape 6. Le jour du licenciement, nous remettons au salarié un cahier de travail..

De plus, sur demande écrite de l'employé, il doit recevoir des copies certifiées conformes des documents liés au travail (par exemple, une copie de l'arrêté de licenciement, une attestation de revenus sous le formulaire 2-NDFL). En outre, l'employé doit transférer les informations sur les primes d'assurance accumulées et payées à la Caisse de pension et lui demander de signer confirmant le fait que ces informations lui ont été transférées.

N'oubliez pas de demander également au salarié de signer :

Dans l'ordonnance de licenciement ;

Dans une carte personnelle ;

Dans le livre de comptabilité pour le mouvement des cahiers de travail et les insertions dans ceux-ci - pour la réception d'un cahier de travail ;

Dans le cahier de travail (il doit certifier par sa signature toutes les inscriptions qui ont été effectuées pendant la période de son travail dans votre organisation).

Détails du poste

Imposition des indemnités de départ

Le montant de l'indemnité de départ peut être pris en compte dans les dépenses « rentables ».

Il ne s'applique pas aux indemnités fixées par la loi et est soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques et aux cotisations d'assurance aux fonds extrabudgétaires.

Cette indemnité de départ n'est pas soumise aux cotisations d'assurance accidents.

Rappelons que si l'accord de rupture du contrat de travail a été conclu sous la pression de l'employeur, il peut être contesté par le salarié en justice. Et il est possible que le salarié soit réintégré. Vous devrez alors verser au salarié le salaire moyen de la période d'absence forcée et, éventuellement, l'indemniser du préjudice moral.

Un accord de rupture d’une relation de travail est un moyen de compromis et de prise en compte des intérêts de chacun, tant de la part de l’employeur que de la part du salarié. Bien que cette méthode de licenciement soit la plus simple, elle présente quelques particularités.

D'un point de vue juridique

La législation de la Fédération de Russie est laconique dans ce cas. Il précise seulement que le contrat de travail peut être résilié d'un commun accord à tout moment. Cela signifie qu'un tel licenciement est possible aussi bien en cas de travail à temps partiel, etc., c'est-à-dire même dans les cas où le licenciement d'un salarié par l'employeur est interdit de la manière habituelle.

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Étapes de la procédure

La procédure de licenciement par accord peut être engagée aussi bien par le salarié que par son employeur. La première chose à faire est d’envoyer à l’autre partie une proposition écrite de mettre fin à la relation de travail. Cela peut également être fait oralement, mais dans ce cas, il n'y aura aucune preuve qu'une telle proposition a eu lieu. Si tout se passe bien et que l'employeur ou le salarié est d'accord avec l'initiative exprimée par l'opposant, il est temps de passer directement à l'entente, qui doit être formalisée par écrit.

Qui doit rédiger l’accord ?

En règle générale, le document est rédigé par un représentant de l'employeur - l'avocat de l'organisation ou un spécialiste des ressources humaines ou, dans les cas extrêmes, le secrétaire du dirigeant. Dans tous les cas, il doit s'agir d'un employé ayant au moins une connaissance minimale du Code du travail de la Fédération de Russie, car le document est juridiquement significatif et, si nécessaire, peut être utilisé comme preuve dans des litiges juridiques. De plus, quel que soit celui qui a exactement rédigé le texte de la convention, après exécution celui-ci doit être remis au gérant pour signature.

À qui profite l'accord : l'employeur ou son subordonné

Un accord de séparation est appelé un accord car il intéresse généralement les deux parties. Par exemple, un employé peut négocier une bonne « compensation » - leur montant n'est pas limité par la loi (il convient de noter que s'ils ne sont pas spécifiquement spécifiés dans le document, moyens de paiement sera payé selon le montant prévu par la législation de la Fédération de Russie). Grâce à ce document, l'employeur a la possibilité de se débarrasser d'un salarié « inutile », et (ce qui est particulièrement important !) après la signature de l'accord, le salarié ne pourra plus refuser unilatéralement le licenciement ou en modifier les conditions.

Et l'avantage le plus important de l'accord est que la date du licenciement est fixée en fonction des intérêts des deux parties : par exemple, deux jours, voire deux mois, peuvent s'écouler à partir du moment où l'accord est rédigé jusqu'à la résiliation immédiate de le contrat de travail.

Règles de rédaction d'un accord

Les législateurs n'ont pas élaboré de modèle d'accord standard généralement applicable, de sorte que les entreprises et les organisations peuvent créer un formulaire de document à leur propre discrétion et en fonction de leurs propres besoins. Certes, dans le même temps, certaines règles doivent encore être respectées, notamment, le document doit indiquer le nom complet de l'employeur, la fonction, le nom, le prénom, le patronyme du salarié, constater le fait de l'accord conclu et préciser son termes en détail. Ce dernier doit s'inscrire dans le cadre du Code du travail de la Fédération de Russie.

Habituellement, l'accord est rédigé au moins quelques jours avant le licenciement, mais certaines entreprises agissent différemment. L'employeur ne rédige pas le document, mais rédige une résolution correspondante indiquant une date future de résiliation du contrat de travail.

L'accord comporte deux exemplaires égaux, dont l'un reste chez l'employeur et le second est remis au salarié licencié. Chaque copie doit être signée par les deux parties.

En-tête du document

Au début du document son nom et son numéro sont inscrits (selon le flux documentaire interne de l'entreprise), les informations sur le contrat de travail en vertu duquel le salarié travaille (date de conclusion et numéro) sont indiquées juste en dessous. La ligne suivante contient localité, dans lequel l'entreprise est enregistrée, ainsi que la date de rédaction de la convention.

Partie principale

Tout d'abord, le nom complet de l'entreprise (conformément aux documents constitutifs), la fonction, le nom, le prénom, le patronyme du représentant de l'employeur y sont inscrits (généralement ici, nous parlons au nom du directeur ou du directeur général), et toutes les informations sur le salarié sont également indiquées de la même manière.

Sur quoi étiez-vous d’accord ?

Ici, les dispositions de l'accord conclu sont consignées dans des paragraphes séparés. Ils doivent notamment constater le fait de la rupture du contrat de travail (en référence à la lettre de la loi) et indiquer la date du dernier jour ouvrable de la personne licenciée. Après cela, il faut passer aux termes de l'accord : si un salarié part en vacances avant son licenciement, il faut le préciser, ainsi que à quel montant et dans quel délai l'indemnité de départ lui sera versée. . Les conditions que le salarié doit remplir lors de la procédure de licenciement doivent également être incluses dans l'accord (par exemple, sur le transfert des affaires à un autre salarié).

Ensuite, l'accord doit indiquer des clauses types stipulant que les parties n'ont aucune réclamation l'une contre l'autre et que les deux copies du document ont la même force juridique.

A la fin, le document est d'abord signé par le salarié, puis par le chef d'entreprise.

Après avoir rédigé l'accord de départ

Une fois le document rédigé et dûment signé, le chef d'entreprise émet un arrêté de résiliation du contrat de travail par accord des parties, connaissance dont le salarié doit également certifier par sa signature. La suite de la procédure suit le scénario habituel : lorsque la date de rupture du contrat arrive, une inscription est d'abord faite dans le carnet de travail du salarié et sur sa carte personnelle, puis des fonds de règlement sont émis, etc.