Tempérament mixte mélancolique et sanguin. Qui sont les personnes colériques, sanguines, flegmatiques et mélancoliques ?

Chaud, impulsif, réagissant rapidement à la situation, passionné et déséquilibré - ici Caractéristiques principales une personne avec un type de tempérament colérique. L'une des caractéristiques de ce type est qu'il ne reste jamais assis, qu'il est capable de surmonter de nombreuses difficultés, mais qu'il est sujet à des sautes d'humeur soudaines et à de fortes explosions émotionnelles. Le colérique est homme agité, Machine à mouvement perpétuel , qui est toujours pressé quelque part, essaie de faire plusieurs choses en même temps, mais ne les termine pas toujours. Contrairement à une personne sanguine, une personne colérique peut difficilement être qualifiée de joyeuse - il l'énergie prend parfois la forme de conflits.

Caractéristiques d'une personne colérique

Selon la définition d'Hippocrate, la bile jaune prédomine dans le corps des colériques, ce qui en fait des représentants de ce type de tempérament. hystérique, débridé, débridé. Ils se caractérisent par l'agressivité, ils s'énervent facilement, projettent des émotions sur les autres, et tout aussi facilement ils se refroidissent et se calment, surtout lorsqu'ils sentent qu'ils sont à mi-chemin.
Un caractère fort permet aux personnes colériques de résoudre facilement de nombreux problèmes, cependant, un trait tel que instabilité, vous empêche de contrôler votre propre comportement et de terminer ce que vous avez commencé.

Il n'est souvent pas difficile d'identifier une personne colérique : les représentants de ce tempérament sont des individualistes qui ont toujours leur propre opinion. Les personnes colériques ont souvent le désir d'être les premiers - cela est principalement dû à leurs qualités innées de leadership et à leur désir d'attirer l'attention. Les personnes ayant ce type de personnalité peuvent souvent être considérées comme des participants actifs à des conflits initiés par elles-mêmes, ainsi qu'à des événements caritatifs et politiques.

De plus, la motricité et les actions - représentatives de ce type de tempérament - permettent de déterminer visuellement le tempérament colérique impétueux et dynamique dans les mouvements. Ses expressions faciales sont toujours expressives, ses gestes sont vifs et fébriles, sa démarche est rapide. Une personne colérique se caractérise par un discours rapide, l'utilisation d'exagérations et les mots les plus colorés. Ces personnes dorment souvent peu, mangent beaucoup et ont de l'appétit. Les colériques sont ces types de personnalité qui frappent la table avec leurs poings et croient que meilleure protection- c'est une attaque.

Colérique : avantages et inconvénients

Parmi les forces et avantages des personnes colériques figurent : une énergie pratiquement inépuisable. Un représentant de ce type de tempérament se battra pour ses idéaux, en devenant parfois presque obsédé par eux. Cependant, si l'enthousiasme se tarit pour une raison quelconque, il est peu probable que la personne colérique achève ce qu'elle a commencé. De nombreuses personnes colériques ont besoin de défis qui suscitent l’intérêt pour leurs objectifs. Ces personnes ont tendance à une prise de décision rapide et à des actions impulsives(cependant, ces mêmes solutions rapides s'avèrent souvent les plus corrects). Parmi les inconvénients des personnes colériques, soulignons le fait que leur énergie s'en va souvent pour l'irritabilité, les conflits, l'impolitesse. En revanche, contrairement aux mélancoliques, dont le suc vital est la bile noire, la bile jaune des colériques leur permet de ne pas être aussi vindicatifs.

En règle générale, les représentants de ce tempérament réagir vivement à l'injustice et peuvent protéger jusqu’à perdre courage ceux qui, à leur avis, ont besoin d’une telle protection. Les traits de caractère des colériques ne leur permettront pas de rester à l'écart. En revanche, à cause de ce trait, ils ont parfois des désir de domination. Les parents colériques peuvent exiger de leurs enfants une obéissance presque inconditionnelle et exploser souvent parce que l'enfant fait quelque chose de différent de ce qu'ils ont dit ou n'a pas compris quelque chose la première fois. Malgré le fait que les représentants de ce type essaient d'être sensibles et soucieux de leur ménage, dans leur forme la plus négative, ils peut devenir des tyrans familiaux. Ceux qui communiquent beaucoup avec des personnes colériques ont du mal à se détendre en leur présence.

Colériques au travail

Décisifs et fiers, les colériques ont du mal à vivre la subordination et la dépendance à l'égard des autres. Ils préférer travail indépendant , qui ne nécessite pas de reporting minute par minute. Si, en raison des circonstances du moment, les colériques doivent rester dans la subordination, ils n'écoute pas bien les dirigeants, surtout s'ils ont une volonté moins développée.

Le travail pour les représentants de ce tempérament devrait consister à résoudre de nombreux problèmes qui occuperont tout temps libre. Seuls les représentants de ce type sont capables de supporter des cadences de travail élevées, de longs voyages d'affaires et des quarts de travail réguliers. différents types activités. Parmi les caractéristiques d'un travailleur colérique figurent : faire preuve d'initiative, agir rapidement, activité constante . Mais si la tâche ne fonctionne pas ou si quelque chose ne se passe pas comme prévu, la personne colérique peut éclater. Cependant, lorsqu'il se calme, il se rend souvent compte que l'affaire n'était pas du tout difficile.

Les personnes au tempérament colérique font d'excellents dirigeants et entrepreneurs. La sociabilité et la capacité d'exprimer clairement ses pensées leur permettent de travailler efficacement en équipe, ainsi que leur caractère perturbateur grande vitesse la réflexion et la détermination aident à réussir dans le domaine de votre choix. L'essentiel est que les employés du leader colérique maintiennent le rythme de travail qu'il a fixé.

Traits d'un enfant colérique

Les enfants colériques deviennent souvent le centre autour duquel tourne toute la famille. Ils peuvent être capricieux jusqu’à ce qu’ils obtiennent ce qu’ils veulent et croire que tout devrait être comme ils le souhaitent. Dans le même temps, ces enfants sont très reconnaissants envers leurs proches, même pour les petites surprises et les signes d'attention. Si les enfants colériques sont satisfaits de tout, ils deviennent très affectueux, doux et réactifs.. À l'adolescence, ils se caractérisent par des manifestations hyperactives d'émotions - un adolescent-voyou au comportement agressif est un type classique de personne colérique.

Tempérament mixte

DANS psychologie moderne Il existe une opinion selon laquelle les personnages dominés par les traits colériques sont extrêmement rares. Selon les enseignements de Gennady Sukhodolsky, la plupart des personnes colériques ont des types intermédiaires - colérique-sanguin et mélancolique-colérique. Dans le premier cas, le tempérament d’une personne se caractérise par le même changement rapide d’émotions, mais sous des formes plus douces. En continuant à avancer vers l'objectif, ces personnes sont encore plus fructueuses (ce qui est plus caractéristique des personnes optimistes) et construisent des relations avec les autres non seulement selon le principe « Je veux que tout soit comme je veux ».

Mélancolique-colérique le type de caractère est moins courant que le type colérique-sanguin et se caractérise par une cyclicité état émotionnel. Les personnes ayant ce tempérament connaissent régulièrement des périodes d’impulsivité et d’apathie. Ils combinent l'impétuosité caractéristique d'une personne colérique et la réserve interne de force inhérente à une personne mélancolique. À un moment donné, ils s'efforcent d'atteindre un objectif, essaient de faire des choses élevées, et après un certain temps, ils deviennent complètement indifférents à tout - pendant de telles périodes, ils sont capables de regarder la situation avec plus de sobriété que ne le font parfois les purs colériques. Grâce à cette combinaison, ces représentants du tempérament peuvent atteindre des sommets plus élevés que les personnes au tempérament majoritairement colérique.

Convient aux mélancoliques travail créatif , qui ne nécessite pas d'initiative et de communication avec un nombre important de personnes, et n'est pas non plus soumis à un grand nombre changements. En plus d'une sensibilité accrue, les représentants de ce tempérament se caractérisent également par observation accrue, ce qui leur permet également de réussir dans divers domaines adaptés à leur tempérament. Il n'y a pratiquement pas de patrons mélancoliques, car ils sont mal adaptés au travail de direction. Cependant, si cela se produit, alors le patron mélancolique est assez libéral et sensible à ses subordonnés, mais en même temps n'oublie pas ses exigences et

Le tempérament est un ensemble de caractéristiques de la personnalité associées à la dynamique du comportement humain.

La première personne à diviser l’humanité en 4 tempéraments fut Hippocrate, il y a 2 500 ans. Elle était basée sur le contenu des sucs du corps humain, ainsi que sur le type de structure corporelle. Il a donc souligné 4 types de tempérament: flegmatique, sanguin, colérique et mélancolique.

Beaucoup plus tard, I.P. Pavlov a créé une théorie sur les tempéraments humains, qui est devenue fondamentale dans la psychologie moderne. Pavlov s'est basé sur les caractéristiques structurelles du système nerveux :

• forcer(capacité à travailler longtemps et dur, récupération rapide du corps, attention)
• équilibre(une personne reste calme dans n'importe quelle situation, se sent en confiance, est capable de contrôler ses impulsions)
• mobilité(une personne mobile qui gère rapidement les situations difficiles, prend des décisions rapidement et a la capacité de s'adapter à tout ce qui est nouveau)

Ainsi, une combinaison plus ou moins grande de ces qualités nous donne certains types de tempéraments humains.

1. Sanguine. Ils combinent les trois qualités : force, mobilité, équilibre. Ce sont des personnes sociables, actives et énergiques. Ils gesticulent activement et ont des expressions faciales prononcées. Ce sont d'excellents employés car ils s'adaptent rapidement, s'efforcent d'atteindre leurs objectifs, sont très efficaces, réactifs, ils sont optimistes dans la vie et grâce à leurs capacités de communication, ils trouvent facilement langage mutuel dans l'équipe, en maintenant une ambiance conviviale. Les Sanguins sont des gens créatifs et idéologiques. Ils sont très émotifs, cependant, ils savent se retenir et éprouvent facilement des ennuis. Les situations difficiles sont traitées avec humour. Cependant, ils ont aussi leur propre qualités négatives: incapacité à accomplir une tâche (cependant, s'ils sont vraiment passionnés, ils feront tout leur possible pour atteindre l'objectif), ils sont inconstants dans leurs principes et leurs goûts, et prennent souvent des décisions irréfléchies.

2. Colérique. Mobile, impétueux, mais déséquilibré. Très énergique et personnes actives, la plupart du temps, ils sont d'humeur combative ; s'ils entreprennent quelque chose, ils y consacreront tout leur temps et leur énergie, mais ils le mèneront jusqu'au bout. Des gens courageux, joyeux et confiants. Ils absorbent les informations très rapidement et prennent rapidement les bonnes décisions. Cependant, les personnes colériques sont très colériques : si elles sont exposées pendant une longue période à un facteur irritant, elles peuvent exploser. Ils sont très impatients, ils peuvent toujours vous dire en face tout ce qu'ils pensent de vous, ils ne savent pas contrôler leurs émotions, ils ne peuvent pas rester assis, ils n'aiment pas le travail monotone. Ils n’aiment pas être retenus et on leur demande de se calmer. Sautes d’humeur fréquentes, pouvant être agressives.

3. Mélancolique. Agit lentement, déséquilibré dans ses émotions et ses sentiments. Des gens peu confiants et timides. Ils ont l'air léthargiques et fatigués. Il leur est difficile de prendre des décisions et de choisir par eux-mêmes. Ils s'adaptent très lentement aux circonstances. Les mélancoliques sont très vulnérables et prennent tout à cœur. Tout problème les déstabilise et semble une situation insoluble. Ils s'inquiètent beaucoup et sont nerveux. Ils peuvent être de bons travailleurs si vous créez pour eux conditions nécessaires travail et pas particulièrement fatiguant. Pas proactif, pas actif. Ils ont besoin d’un soutien et d’un repos constants, tant physiques qu’émotionnels.

4. Personne flegmatique. Les personnes de ce type de tempérament sont équilibrées et inertes. Des gens calmes et imperturbables. Équilibré en émotions. Ils s’efforcent d’atteindre leur objectif, en avançant progressivement, étape par étape. Très robuste et travailleur, attentif et diligent. Ils sont peu mobiles, mettent beaucoup de temps à s'habituer à un nouvel environnement et n'aiment pas changer de mode de vie. Leur humeur est constante et non émotive. Ils n’aiment pas « bavarder » ; ils parlent toujours droit au but. Les personnes flegmatiques réfléchissent longuement à leurs décisions, sont passives et ont tendance à être constantes. Parfois, ils peuvent être trop indifférents aux autres. Cela dépend de leur éducation s'ils seront de grands paresseux ou des gens déterminés.

« Tempérament » est un mot grec ancien qui signifie littéralement « la bonne proportion des parties ». D'où vient un nom aussi étrange ? Il s'avère qu'à partir d'Hippocrate (le célèbre médecin et philosophe grec ancien qui vécut au 5ème siècle avant JC), on croyait que les réactions d'une personne aux événements extérieurs dépendaient du fluide qui se trouve le plus dans son corps (« le rapport des parties » est et il existe une combinaison de différents fluides dans notre corps).

Si le sang (sangvis) prédomine, la personne devient moyennement active, vive et sociable. On l'appelle sanguin.

Lorsque le fa (flegme) prédomine dans le corps, cela conduit à la lenteur, au calme imperturbable, à la lenteur et à la minutie. Une telle personne est appelée une personne flegmatique.

Si la bile (chole) prédomine, ce qui se manifeste extérieurement par une activité irrépressible, une réaction violente aux circonstances extérieures et de l'agitation, il s'agit d'une personne colérique.

Et lorsque la soi-disant « bile noire » prédomine (en fait, il n'y a pas de liquide de ce type dans le corps, mais les Grecs de l'Antiquité croyaient à son existence) - une personne devient très sensible à tout ce qui se passe autour d'elle, réagit de manière trop sensible à tout. On le dit mélancolique.

L'affirmation selon laquelle le tempérament dépend directement des fluides de notre corps à partir de positions scientifiques modernes semble, bien sûr, assez naïve. Cependant, les anciens Grecs notaient très précisément types caractéristiques les gens par leurs réactions à ce qui se passe autour d’eux. Par conséquent, les quatre types de tempérament qu’ils ont notés sont toujours utilisés pour décrire les différences psychologiques entre les personnes. Quoi caractéristiques psychologiques sont inhérents à chacun des types ?

Sanguine - s'adapte rapidement aux nouvelles conditions, s'entend facilement avec les gens, est sociable. Les émotions et les sentiments chez une telle personne surgissent et changent rapidement, les expressions faciales sont riches et expressives. Survit relativement facilement aux troubles, aux « coups du sort ». En l'absence d'objectifs sérieux, il peut devenir superficiel et inconstant. Choleric est émotif, sujet à des actions impulsives, énergique, actif et proactif. Capable de se consacrer avec passion à une cause qui l'intéresse. Aime la variété en tout, a besoin de sources constantes de nouvelles impressions vives. Ne tolère pas bien la monotonie ou l'ennui - dans de telles conditions, il devient irritable et incohérent.

Flegmatique - calme et régulier, imperturbable, s'emporte rarement et n'est pas enclin à l'expression violente de ses émotions. Les sentiments se distinguent par leur constance et leur profondeur. Selon les conditions, une telle personne peut développer des traits à la fois positifs (retenue, prévenance, profondeur des pensées) et négatifs (passivité, léthargie, indifférence à l'égard de l'environnement).

Mélancolique - sensible, sophistiqué. Une telle personne réagit subtilement aux stimuli faibles, tandis que les stimuli forts peuvent la déséquilibrer pendant longtemps. Cependant, extérieurement, ses expériences sont exprimées avec retenue. Dans des conditions favorables, c'est une personne profonde et significative, mais dans des conditions défavorables (par exemple, face à un stress intense), elle peut devenir renfermée, craintive et anxieuse.

Les représentants de quel type de tempérament sont les mieux adaptés à la vie ? Pour répondre à cette question, il faudrait savoir de quelles situations on parle. Comme l'a dit l'un des fondateurs psychologie scientifique scientifique allemand W. Wundt, il faut être optimiste face aux joies et aux peines quotidiennes, événements importants vie - mélancolique, concernant les pulsions qui affectent nos intérêts - colérique et en performance décisions prises- tic-tac des mucosités. Malheureusement, il est difficile de mettre cela en pratique, car le tempérament est une caractéristique essentiellement innée et il n'est pas possible de le modifier si facilement en fonction des situations de la vie (bien que sous l'influence d'une auto-éducation dirigée à long terme, il puisse changer considérablement de manière significative, en particulier parmi les représentants de types mixtes) .

Mais dans certaines situations, des transporteurs de différents types se trouvent dans une position plus avantageuse. Les différences de tempérament ne sont pas des différences dans les capacités du psychisme, mais dans l'originalité de ses manifestations. Chacun de ces types a des points forts et côtés faibles. Ainsi, disons, une personne colérique est bien familiarisée avec les situations en évolution rapide et passe facilement d'un type de travail à un autre, tandis qu'une personne flegmatique, au contraire, fait facilement face à un travail long et monotone, mais des changements fréquents lui sont difficiles. . Une personne mélancolique connaît bien les nuances subtiles des expériences humaines, mais n'est pas suffisamment résistante au stress. Une personne optimiste résiste au stress, mais elle se caractérise par une certaine superficialité.

Dans des situations avec des stimuli faibles, le comportement d'une personne moins stable émotionnellement et introvertie sera plus adéquat, puisque c'est elle qui démontre la sensibilité psychologique qui est ici si nécessaire. Extraverti stable en situations similaires peut montrer une irritation se transformant en agression, car il ne se sent pas faible mais influencé par des influences significatives et ne comprend pas les raisons de son incohérence avec les circonstances. Cependant, un extraverti est sans aucun doute plus adaptatif dans les « environnements forts » (conditions de stress), dans lesquels un introverti tombe facilement dans la dépression causée par l’épuisement nerveux et une inhibition extrême.

La combinaison de traits de tempérament naturellement interconnectés est appelée type de tempérament. En psychologie, la typologie d'Hippocrate - Galen est traditionnellement utilisée, distinguant sanguin, colérique, flegmatique et mélancolique.
Donnant caractéristiques psychologiques types de tempérament, il ne faut pas oublier que cette division est conditionnelle. Les pôles extrêmes et la relation entre chaque type sont typiques. diverses fonctionnalités. Dans le même temps "faire le ménage" les tempéraments n'arrivent presque jamais dans la vie. La plupart des gens combinent des traits de tempéraments différents, particulièrement prononcés après la maîtrise de l'enfant. oralement, c'est-à-dire après 2 à 2,5 ans. Aussi, il ne faut pas parler de « bon » ou de « mauvais » tempérament : chaque type a à la fois des forces et des faiblesses.

Sanguines

Kant qualifiait les gens optimistes de gens joyeux, insouciants et pleins d'espoir, qui espèrent toujours réussir. Selon lui, ce sont de mauvais débiteurs ; ils le promettent, mais ne tiennent pas parole.

Les gens sanguins se lancent volontiers dans de nouvelles affaires, mais leurs activités ne sont productives que lorsque le travail les captive. Si le travail n’est pas intéressant, le travail est monotone, ils abandonnent la tâche sans la terminer. Pendant le travail, ils changent facilement d'attention, mais consacrent peu de temps aux actions préliminaires et de contrôle (par exemple, préparation du travail, corrections, ajouts, etc.). Ils planifient rarement leur travail, et s'il existe un plan, ils ne le suivent pas strictement et sont souvent distraits par des bagatelles. Les gens sanguins comprennent facilement tout ce qui est nouveau, mais leurs intérêts sont faibles, changeants et nécessitent constamment de nouvelles impressions.

Donc, pour la personne optimiste point fort c'est qu'ils sont joyeux, apprennent vite nouveau matériel, en le « saisissant » « à la volée ». Ils sont adaptés pour faire face à des stimuli forts et inattendus. Lors de compétitions importantes, ils affichent des résultats plus élevés que lors des études et des entraînements. Côté faible c'est qu'ils se surestiment eux-mêmes et leurs capacités, sont souvent distraits de la tâche principale, ne sont pas suffisamment concentrés, leurs intérêts et leurs sentiments sont instables, ils peuvent être frivoles et superficiels. Les personnes sanguines ne peuvent pas effectuer pendant longtemps un travail qui demande de la persévérance, une attention soutenue et de la patience. En raison de la rapidité d’action, des erreurs peuvent être commises. Par conséquent, ils doivent être inculqués de persévérance et de concentration et maintenir un intérêt constant pour le sujet.
Lorsque nous communiquons avec des personnes optimistes, nous pouvons recommander ce qui suit. Les exigences à leur égard devraient être maximales, mais équitables. Vous devez leur faire confiance et donner un exutoire à leur énergie interne, en la dirigeant vers des choses utiles. Il est inapproprié de confier un travail monotone, car les gens optimistes s'en lassent, mais le travail commencé doit être enseigné pour être complété jusqu'au bout. Vous pouvez utiliser une motivation supplémentaire pour cela. Il est conseillé de cultiver la patience et la détermination, d'apprendre à valoriser l'amitié.

Colériques

Kant écrit que les colériques deviennent volontiers des patrons qui n'aiment pas travailler eux-mêmes, mais seulement gérer.

Ainsi, la force des personnes colériques est qu'elles concentrent facilement leur attention, notamment dans situation stressante, sont actifs, rapides, énergiques. Ils peuvent travailler avec des stimuli forts, notamment dans des situations imprévisibles.
Dans des conditions de compétition et de compétition, ils améliorent leurs résultats. Ils ont des compétences organisationnelles. Ils ont la capacité de développer facilement des compétences et des habitudes. Le côté faible est leur tendance à violer la discipline et les conflits, ainsi que le manque de retenue, la dureté, l'affectivité et la faiblesse de la maîtrise de soi dans les situations émotionnelles. En raison de la rapidité des actions, des erreurs peuvent être commises.
Lorsqu'on travaille avec des personnes colériques, il est recommandé de les engager dans des activités intéressantes et de leur donner des instructions ; apprendre à être retenu; s'habituer à un travail plus calme et uniforme ; orienter leurs activités dans la bonne direction. Lorsque vous communiquez avec des personnes colériques, vous devez utiliser leur énergie de manière rationnelle, ne pas inhiber leur activité sous la forme d'interdictions directes et communiquer avec calme et confiance. S'il s'agit d'un enfant, ne le punissez en aucun cas en lui interdisant son activité (par exemple, attendre, s'asseoir). En raison de la tendance des personnes colériques à l’agressivité, cultivez l’empathie.

Les gens flegmatiques

Kant a noté que dans Vie courante une personne flegmatique est souvent appelée philosophe.

Ainsi, les points forts des personnes flegmatiques sont leur discipline, leur stabilité, leur régularité et leur systématicité dans le travail, leur endurance et leur ponctualité. Le point faible est la lenteur d'action, l'inertie, la léthargie, l'indifférence extérieure, un mauvais changement d'attention. Ils soumettent souvent leurs travaux en retard et leurs stéréotypes sont difficiles à changer. Les personnes flegmatiques ne sont pas non plus adaptées au travail avec des stimuli forts et inattendus.
Il est recommandé aux personnes flegmatiques de disposer de plus de temps pour accomplir certaines tâches et de passer progressivement d'une action habituelle à une autre. Vous pouvez donner des instructions supplémentaires sur le travail qu'ils effectuent, en évitant les tâches associées à un rythme d'activité élevé. En aucun cas vous ne devez vous plaindre de lenteur et d’incompétence. Accueillez toute manifestation d’initiative et d’indépendance. Il est conseillé de stimuler la manifestation de sentiments sincères.

Les mélancoliques

Kant qualifiait les mélancoliques de personnes au caractère très sombre, qui prêtaient avant tout attention aux difficultés de la vie.

Ainsi, la force des personnes mélancoliques réside dans leur empathie et leur compréhension des problèmes des autres. Ils sont « profonds » et stables dans leurs sentiments, capables de capturer des détails inaccessibles aux autres. Ils font bien un travail monotone. La faiblesse des personnes mélancoliques est leur impressionnabilité excessive, leur immersion dans leurs propres expériences, leur timidité, leur isolement, leur distance, leur lenteur et leur fatigue. Ils ont du mal à résister à des stimuli forts et inattendus. Lors des compétitions, ils affichent les pires résultats. Les personnes mélancoliques, ainsi que les personnes flegmatiques, devraient disposer de plus de temps pour accomplir certaines tâches. ils ont besoin d'un environnement calme et favorable, de tact, de réactivité et de bonne volonté dans les relations, d'un passage progressif d'une activité à l'autre.
Lorsqu’on travaille avec des personnes mélancoliques, il est recommandé de suivre le principe du progressisme. Faites preuve d’empathie et de compréhension à l’égard de l’état de la personne. Soutien moral lorsque l'environnement change. Approuver la moindre manifestation d’activité. Cultivez le sentiment d’estime de soi. Apprenez à planifier vos activités, en répartissant judicieusement le temps entre le travail et le repos.

Le tempérament d’une personne affecte-t-il sa réussite dans la vie ?

En psychologie, cela a toujours été question d'actualité sur la question de savoir si le tempérament d’une personne affecte sa réussite dans la vie : premièrement, sur sa vie personnelle ; deuxièmement, pour l'activité professionnelle.
Lorsque vous communiquez avec des gens, vous devez vous rappeler que le tempérament est une caractéristique psychologique individuelle stable d'une personne et qu'il est donc presque impossible de le modifier. Influencé environnement en principe, seules les caractéristiques individuelles sont renforcées ou affaiblies
tempérament sans changer son type. Par conséquent, connaissant les forces et les faiblesses de votre tempérament, vous pouvez apprendre à ne pas montrer ses manifestations individuelles, par exemple des expressions faciales et des gestes excessifs, la timidité, la susceptibilité, etc. Une personne de n'importe quel tempérament peut l'apprendre. Dans une large mesure, cela dépend des qualités morales et volitives du caractère.
Seulement dans certains cas, principalement petite enfance, sous l'influence d'un traumatisme physique et mental grave, grave maladies infectieuses et d'autres facteurs résultant de changements dans les niveaux supérieurs activité nerveuse Des changements de type de tempérament sont également observés.
Aux personnes avec divers types le tempérament exige donc une attitude différente. Ainsi, une punition, une réprimande, une mauvaise évaluation peuvent avoir un effet positif sur les personnes colériques qui ont un système nerveux fort. Dans ce cas, le renforcement négatif peut les encourager à s’améliorer.
Cependant, cela peut avoir l’effet inverse sur les personnes mélancoliques : elles deviennent déprimées, leurs performances diminuent et une dépression peut survenir. Le type de réponse ci-dessus au renforcement négatif est le plus probable, mais pas nécessaire. Le fait qu’une personne agisse d’une manière ou d’une autre dépendra en fin de compte de son caractère.

D'un point de vue pratique, la question de savoir si le tempérament impose des restrictions sur les types d'activité est pertinente. En général, on peut affirmer qu'une telle limitation n'existe pas et qu'une personne, quel que soit son tempérament, peut réussir de manière significative dans la vie ou ne pas réaliser son potentiel. Cependant, si les professions imposent des exigences strictes en matière de rapidité, de rythme et de rythme de travail, de telles restrictions apparaissent. Par exemple, un répartiteur d'aéroport ou centrale nucléaire, le pilote d'essai aura besoin d'un type de système nerveux fort et agile, caractéristique des personnes sanguines et colériques. Au contraire, les acteurs et les musiciens ont besoin d’une sensibilité émotionnelle, plus typique des personnes mélancoliques. Cependant, pour la plupart des professions, les traits de caractère jouent un rôle rôle décisif, et leurs défauts peuvent être compensés par le style individuel de l'activité humaine. Il ne faut pas oublier que dans des conditions activités conjointes les traits de caractère ont un impact plus important sur le résultat final que lorsqu'une personne travaille seule.
Ainsi, les différences de tempérament sont avant tout des différences dans le caractère unique des manifestations dynamiques de la psyché, et non dans le niveau de ses capacités. Les caractéristiques du tempérament déterminent les voies et moyens de travail, et non le niveau de réussite. Le tempérament ne détermine donc pas valeur sociale et les qualités morales et volontaires d'une personne. Ils dépendront du personnage.

Bonjour les amis. À quelle fréquence êtes-vous traité d’hystérique, de pleurnichard, de nerd ou de crêpe ? Êtes-vous en colère à ce sujet ? C'est ce dont vous avez besoin. Être offensé par les autres est stupide, d'autant plus que ce n'est pas de leur faute si vous avez un tel tempérament. Lequel? Mais aujourd'hui, nous le découvrirons.

Un peu de théorie

Ce concept est entré dans la psychologie il y a très longtemps, à l’époque d’Hippocrate, et déjà au Ve siècle avant JC. Par conséquent, tant de livres intelligents ont été écrits sur ce sujet qu’il est temps de s’y plonger la tête. Même écrivain français Alexandre Dumas a utilisé une description des psychotypes dans son livre sur les Trois Mousquetaires et D'Artagnan.

Puisque chacun des principaux personnages est un représentant de l'un des types de tempérament, il est déjà clair qu'il n'y en a que quatre.

Les psychologues expliquent avec des mots complexes pourquoi le tempérament diffère du caractère et de quelle manière, mais je vais le simplifier un peu. Il est presque impossible de contrôler le tempérament, car il est lié aux réactions nerveuses et cérébrales. Mais le caractère, même s'il se forme en grande partie sous l'influence du tempérament, est aussi le résultat de l'éducation et des habitudes, ce qui permet de l'ajuster.

Alors, de quoi est responsable le tempérament ? Ses domaines de contrôle comprennent, tout d'abord, les émotions et les réactions à ce qui se passe :

• vitesse;
• intensité;
• acuité;
• taux de changement.

On peut donc conclure que le tempérament est responsable de l’impressionnabilité de l’individu. Pour un la pomme va tomber– il grattera la zone touchée et passera à autre chose. L'autre va pleurer. Le troisième se mettra en colère. Le quatrième sera une révélation. À la fin de l'article, vous pourrez dire avec certitude lequel des quatre malheureux qui se sont cogné la tête avec une pomme appartient à quel type.

De plus, à l'aide de nombreuses observations, il a été révélé que le tempérament est souvent héréditaire, car il est largement déterminé par la structure du système nerveux commun entre les parents et l'enfant. Cela dépend aussi de la composante géographique, donc les résidents pays du nord en général, beaucoup plus calme que les habitants des latitudes sud.

Fort et faible, actif et passif

Maintenant que nous avons parlé de cette caractéristique dans son ensemble, examinons de plus près de quel type de tempérament il s'agit et comment il se manifeste chez différentes personnes.

Principales caractéristiques : personnalité active ou passive, équilibrée ou déséquilibrée.

De même que parmi les actifs, il y en a un qui fait preuve de force de caractère, ainsi parmi les passifs. Et vice versa : une personne déséquilibrée peut être de caractère actif ou passif, comme une personne équilibrée.

Ce qui fait référence à un comportement équilibré : une certaine autonomie, indépendance, maîtrise de soi. Une personne déséquilibrée est davantage influencée par d’autres personnes ou par les circonstances. Seul le passif tombera sous l'influence sans résistance, et l'actif brisera bruyamment, avec hystérique, la vaisselle et annoncera qu'il a lui-même décidé de cette façon.

Les psychologues modernes caractérisent chaque tempérament par style de comportement :

sanguin - fort;

colérique - sans retenue;

flegmatique - calme;

mélancolique - faible.

Les deux caractéristiques ont une certaine signification ; chacune d'elles décrit les caractéristiques d'un psychotype particulier.

Quatre psychotypes

Enfin, nous arrivons au plus important : ce qui concerne les caractéristiques immédiates de chacun des quatre tempéraments.

Eh bien, où sont nos incomparables mousquetaires Athos, Porthos, Aramis et d’Artagnan ? Très bientôt, vous pourrez déterminer vous-même de quel tempérament chacun d'eux est doté. Bien que l'utilisation de représentants de différents psychotypes comme personnages dans des livres et des films soit une technique préférée de presque tous les auteurs. C'est tout à fait naturel : ils s'efforcent de dépeindre vrai vie, et dans la vie, il est difficile de trouver un groupe de personnes avec un seul tempérament.

Alors, commençons!

Sanguine

Une personne joyeuse, sociable, énergique et active. Si nous parlons d'optimistes nés, ce sont généralement des personnes optimistes. Système nerveux bien qu'équilibrée, elle s'adapte facilement aux nouvelles situations sans perdre le contrôle d'elle-même. Même s’ils gardent leurs peurs sous contrôle, ils ont besoin des autres pour maintenir leur équilibre intérieur.

Les psychologues estiment que près de la moitié de l'humanité appartient au type sanguin - 44%, et c'est bien - cela signifie que les optimistes prédominent.

Il est difficile de trouver une image vivante d'une personne optimiste dans la littérature : il est trop du genre sans problème, alors que l'auteur a besoin de drame et d'une expérience approfondie. Ainsi, les gens optimistes se produisent le plus souvent en tant que « danseurs de secours » - ils sont personnages secondaires. Il s'agit notamment d'Olga Larina d'Eugène Onéguine de Pouchkine et du serviteur Passepartout de Phileas Vogt du Tour du monde en 80 jours de Jules Verne.

Colérique

Il appartient également au type actif, mais les personnes colériques ne sont pas aussi agréables à communiquer que les personnes optimistes, car elles sont sujettes à des explosions émotionnelles si quelque chose ne va pas. Il est agile et vif, surmonte les difficultés avec pression - plus précisément avec une charge de cavalerie. Le colérique s'efforce souvent d'être un leader, mais y parvient par la force et exige une obéissance inconditionnelle. Il va toujours de l'avant et jusqu'au bout, il ne se caractérise pas par la flexibilité et la diplomatie dans la communication. Le point faible des personnes colériques est le sentiment d’anxiété qui les hante, souvent fondé sur une peur fictive.

Ce psychotype est caractéristique de 14% de tous les habitants de la Terre.

Je dirais que la meilleure description de ce psychotype, avec toutes ses manifestations inhérentes, a été réalisée par l'écrivaine américaine Margaret Mitchell. Le personnage principal de son roman " emporté par le vent» Scarlett O'Hara représente exemple brillant colérique

Personne flegmatique

Le tempérament froid et têtu d’une telle personne appartient au type équilibré. Mais si une personne optimiste s'exprime avec vivacité, alors une personne flegmatique se comporte calmement dans presque tous les cas. Il est minutieux de nature, aime aller jusqu'au bout et remplir ses obligations. La personne flegmatique est plutôt lente et a besoin d'une période d'adaptation aux nouvelles conditions. Le changement, et plus encore l'inconnu, n'attirent pas un représentant de ce psychotype, même si les peurs ne sont pas son côté faible.

La personne flegmatique, en raison de son calme, ne s'efforce pas d'être un leader. Par conséquent, il lui est plus facile de faire ce que quelqu'un d'autre décide. Cependant, s'il a déjà un objectif, il lui sera alors assez difficile de le détourner du chemin : sans conflits ni protestations, la personne flegmatique fera ce qu'elle estime juste. Cependant, il peut céder aux exhortations et à la persuasion.

Les personnes flegmatiques sont des « animaux » rares ; leur nombre ne représente que 9 % de la population de notre planète.

Le propriétaire du Passepartout déjà mentionné de l'œuvre de Jules Verne, Phileas Vogt, est précisément un exemple de personne flegmatique qui, sans bruit ni poussière inutiles, atteint son objectif.

Mélancolique

Un personnage préféré de nombreux écrivains, poètes et réalisateurs. Pourquoi? Oui, parce qu’il est si commode de développer des drames et des tragédies sur la souffrance d’un mélancolique. Non seulement ils souffrent, mais ils sont également enclins à une introspection et à des effusions verbeuses sur les causes et les caractéristiques de leur souffrance.

Le plus souvent, une personne mélancolique est une personne introvertie avec un riche monde intérieur. Bien que sa manifestation extérieure d'émotions soit plutôt faible, il endure tout échec pendant longtemps et avec obstination, peu importe de quoi il s'agit. Les représentants de ce psychotype sont les plus sujets à la dépression. Cependant, les inquiétudes et les peurs ne les contournent pas non plus.

Si nous parlons des raisons de leurs peurs, alors une chose sera commune : ils ont peur de la vie elle-même et du besoin de faire quelque chose. La douleur physique et l'incompréhension du public, les conflits et les affrontements, les guerres, les catastrophes naturelles - tout cela conduit les mélancoliques au blues et à la dépression. Les plus grands pessimistes et idéalistes, dont les illusions sont brisées au moindre écart avec l'idéal, sont précisément les mélancoliques.

Pour parvenir à un quelconque accord avec le monde, une personne mélancolique a besoin de comprendre comment tout fonctionne, elle est donc assez curieuse. Et aussi persistant et têtu... dans sa vision pessimiste de la vie.

Le groupe mélancolique est le deuxième en importance, mais les pleurnicheurs craintifs ne représentent qu'un tiers de l'humanité, soit 29 % de la population mondiale.

Je pense qu'après une telle description on peut facilement donner plusieurs exemples de personnes mélancoliques de travaux littéraires. À mon avis, la mélancolie la plus cool est Bourriquet de l'histoire de Winnie l'ourson. Et encore plus dans un dessin animé.

Comme tout est confus !

Bien que l'un des tempéraments prédomine chez chaque personne, nous ne réagissons pas toujours aux stimuli externes uniquement selon le modèle. Une personne sanguine fatiguée et en colère est tout à fait capable d'exploser comme une personne colérique, et une personne flegmatique peut tomber dans la dépression comme une personne mélancolique. Par conséquent, dans la plupart des cas, les psychologues parlent de types de tempérament transitionnels.

Vous voulez savoir quel type vous êtes ? Alors passe par test– et peut-être apprendrez-vous quelque chose de nouveau sur vous-même.

D'ailleurs, ici bonnes nouvelles pour ceux qui sont les plus proches des représentants prononcés du psychotype principal : les psychologues disent que ce sont précisément ces personnes qui obtiennent le plus souvent des résultats exceptionnels.

Mais les représentants des types mixtes n'ont pas non plus à s'affliger, puisqu'un champ d'activité plus large s'ouvre devant eux : s'ils veulent, ils s'amusent, s'ils veulent, ils crient, s'ils veulent, ils s'affligent.

En général, vous n’avez pas besoin de vous efforcer de devenir quelqu’un d’autre, même si, pour une raison quelconque, vous n’aimez pas votre tempérament. Si vous connaissez vos faiblesses et forces, valorisez-vous et vos efforts, vous pourrez alors atteindre, sinon la renommée et la reconnaissance universelle, du moins la réalisation de vos désirs. Et c’est, dans l’ensemble, la chose la plus importante.

Si vous avez des questions, regardez ce film souriant sur les tempéraments, et tout se mettra en place. À bientôt en contact !