Maksimālā gaisa temperatūra darba vietā. Soda apmērs un tā veidi

Darbā cilvēks pavada lielāko dienas daļu ilgu mūža posmu, tāpēc prasības, kas nosaka telpu, kur strādā cilvēki, mikroklimata higiēniskos rādītājus, ir dabiskas. Īpaši svarīgi tos ievērot birojā, kur darbinieki galvenokārt nodarbojas ar garīgo darbu, kam raksturīga relatīva fiziska neaktivitāte, kas nozīmē, ka negatīvas sekas nepareizs režīms ir vēl vairāk saasināts.

Izpētīsim likuma prasības temperatūras režīmam biroja telpās, kā arī darba devēja atbildību par to pārkāpumu.

Biroja vides nozīme

Temperatūras režīms lielā mērā ietekmē cilvēku labsajūtu un veiktspēju. Paaugstināta vai pazemināta gaisa temperatūra, kas ietekmē darbinieku ilgstoši, ir ne tikai negatīva ietekme uz veselību, bet arī krasi samazina produktivitāti. Biroja darbinieki veic dažādas darbības, no kurām lielākā daļa ir saistītas ar ilgstošu atrašanos vienā un tajā pašā stāvoklī, parasti sēdus un neaktīvas:

• strādāt pie datora;
• noformēt papīrus;
• sazināties ar klientiem;
• pieņemt lēmumus utt.

Garīgais darbs un ķermeņa neaktivitāte slikti sadzīvo ar neērtu istabas temperatūru. Pētnieki empīriski atklājuši, ka novirzes pat viena grāda robežās tik ļoti ietekmē biroja darba efektivitāti, ka ir jēga pat saīsināt darba dienu, ja nav iespējams nodrošināt atbilstošu mikroklimatu.

SVARĪGS! Pareizas temperatūras apstākļu nodrošināšana birojā ir darba devēja likumdošanas pienākums neatkarīgi no īpašuma formas un organizācijas pakļautības līmeņa.

Komforts vai optimāls

Jebkurš birojā strādājošs darbinieks vēlas, lai viņa darbs tiktu veikts komfortablos apstākļos. Bet komforta jēdziens ir pārāk subjektīvs, jo tas ir saistīts ar katra individuālajām izjūtām konkrēta persona un tie visi ir atšķirīgi. Tas, kas vienam ir pieņemams, citam var būt nepatīkams. Šī iemesla dēļ oficiālajā dokumentācijā un noteikumos netiek lietots jēdziens "ērti apstākļi".

Subjektīvā termina "komforts" vietā profesionālajā leksikā tiek lietots precīzāks un specifiskāks parametrs "optimālie apstākļi". Kas attiecas uz optimāla temperatūra gaiss, tad šī ir vērtība, kas noteikta ar sarežģītiem fizioloģiskiem pētījumiem un aprēķiniem, ņemot vērā cilvēka vidējās vajadzības.

PIEZĪME! Prasības optimāliem temperatūras apstākļiem ir likumdošanas jomā, kas ir fiksēts attiecīgajos normatīvajos dokumentos.

SanPiN sargā darbinieku veselību

Sanitārie standarti Krievijas Federācija apkopoti īpašā kodā, kas nosaka optimālos higiēnas un veselības standartus dažādām jomām cilvēka dzīve, ieskaitot nodarbinātību. Tā ir dokumentācija, kas saistīta ar medicīnas un tehnikas jomām, un tajā pašā laikā likumdošanas, tāpēc obligāta.

Saīsinājums “SanPiN” apzīmē sanitāros noteikumus un normas, tas nedaudz saskan ar SNIP - būvnormatīviem un noteikumiem, taču tos nevajadzētu sajaukt, tie ir dokumenti no dažādām darba jomām.

ATSAUCES! Dokuments, kas regulē optimālus apstākļus darba vietā, saucas SanPiN 2.2.4.548-96 " Higiēnas prasības rūpniecisko telpu mikroklimatam. Tas nodrošina darba aizsardzības noteikumus biroja darbiniekiem (likuma tekstā tie klasificēti kā A kategorijas darbaspēka izmaksas) un ražošanā strādājošajiem. Šie noteikumi un normas tika pieņemti 1999. gada 30. marta federālā likuma Nr.52 “Par iedzīvotāju sanitāro un epidemioloģisko labklājību” ietvaros.

Darba devēju pienākums ievērot SanPiN prasības ir nostiprināts ar Art. 209 un Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pants, kas attiecas uz atbildību par darba devēju stingru darba aizsardzības noteikumu ievērošanu un savlaicīgu sanitāro, sadzīves, higiēnas, ārstniecības un profilaktisko, rehabilitācijas un cita rakstura pasākumu ievērošanu. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 163. pants nosaka darba devēju pasākumu kopumu, lai nodrošinātu optimālu darba mikroklimatu.

Sezonas prasības biroja temperatūrai

Aukstajā un siltajā sezonā optimālā temperatūra tiek sasniegta dažādos veidos. Attiecīgi atšķirsies prasības mikroklimatam, kā arī SanPiN paredzētie pasākumi temperatūras režīma nodrošināšanas neiespējamības vai tā nopietnu pārkāpumu gadījumā.

Lai nebūtu pārāk karsts

Ilgstoša pakļaušana paaugstinātas temperatūras iedarbībai ir īpaši kaitīga darbinieku veiktspējai un veselībai. Slēgtā darba vietā to var saasināt liels cilvēku pūlis, strādājoša klātbūtne biroja tehnika, kā arī atbilstība īpašam apģērba kodam.

Šajā sakarā ir likumīgi noteiktas optimālās temperatūras vērtības un pieļaujamais maksimums karstajā sezonā. Biroja darbiniekiem tie ir 23-25°C ar relatīvo mitrumu 40-60%. Ir pieļaujama temperatūras paaugstināšanās līdz 28°С.

Vasaras temperatūras pārsniegšana birojā

Ja temperatūra birojā atšķiras no optimālās vairāk nekā par 2°C, darbs kļūst daudz grūtāks. Darba devējam būs jānodrošina darbiniekiem gaisa kondicionēšana un jānodrošina tā normāla darbība un savlaicīga apkope.

Ja kāda iemesla dēļ tas netiek darīts, darbiniekam nevajadzētu lēnprātīgi izturēt nogurdinošo karstumu, vienlaikus cenšoties izpildīt profesionālās prasības. Sanitārie noteikumi ļauj darbiniekiem pamatoti samazināt standarta astoņu stundu darba dienu, kurai tiek aprēķinātas temperatūras prasības:

• 29°C ļauj strādāt 6 stundas, nevis 8;
• 30°C pieļauj divu stundu kontrakciju;
• katra nākamā normas pārsniegšanas pakāpe samazina darba laika prasības vēl par 1 stundu;
• ja termometra vērtība ir sasniegusi 32,5 ° C, jūs nevarat palikt darbā ilgāk par 1 stundu.

PIEZĪME! Daudzi darbinieki atzīmē gaisa kondicionēšanas negatīvo ietekmi, kas ir salīdzināma ar karstuma un aizlikts kaitējumu. Tās pašas SanPiN prasības, kā arī temperatūra un mitrums ierobežo gaisa kustības ātrumu telpā, kas nedrīkst pārsniegt diapazonu no 0,1 līdz 0,3 m / s. No tā izriet, ka strādnieks nedrīkst atrasties zem gaisa kondicionētāja strūklas.

Aukstums ir darba ienaidnieks

Pārāk aukstā telpā nevar strīdēties par darbu, īpaši biroja darbiem, kad ķermenis nevar sasildīties ar kustību. Ja dažām ražošanas strādnieku kategorijām ir atļauts pazemināt apkārtējās vides temperatūru līdz 15 ° C un pat tad uz īsu laiku, tas ir nepieņemami balto apkaklīšu darbiniekiem.

Gada aukstajā periodā telpās jāievēro komfortablas temperatūras vērtība 22-24 ° C. Ir pieļaujamas normas svārstības līdz 1-2 ° С, un īsu laiku darba dienas laikā termometra stabiņš var “pārlēkt” par 3-4 ° С.

Ko darīt, ja birojā ir auksts

Personālam ir jāatrodas darbā visas 8 stundas tikai tad, ja temperatūra nav zemāka par 20°C. Katrs nākamais solis pretī aukstumam pamatoti samazina uzturēšanās laiku nepietiekami apsildāmā telpā:

• 19°C nodrošina septiņu stundu darba dienu;
• 18°C - 6 darba stundas un pēc tam dilstošā secībā;
• 13 ° C ļauj jums uzturēties birojā ne vairāk kā stundu.

Temperatūras mērījumu iezīmes

Tā kā darba ilgums ir atkarīgs no temperatūras komponentes, kuras svārstības tikai 1 ° C ietekmē darba efektivitāti tik ļoti, ir jāievēro mērījumu precizitāte.

Ar darba devēju vai darbinieku negodīgu attieksmi var rasties kārdinājums pārvērtēt vai nenovērtēt temperatūras rādītāju patiesās vērtības. Kļūdas iespējamas arī ar neprecīziem instrumentiem un to nepareizu izvietojumu.

Lai izvairītos no sarežģījumiem ar gaisa temperatūras noteikšanu, normatīvie akti uzliek par pienākumu termometru novietot tieši 1 metra attālumā no grīdas.

Darba devēja atbildība par biroja mikroklimata prasību neievērošanu

Ja priekšnieks nevēlas pildīt savu pienākumu nodrošināt personālam optimālus darba apstākļus, piemēram, neuzstāda nepieciešamo gaisa kondicionētāju vai sildītāju karstajā sezonā vai sildītāju aukstajā sezonā, darbiniekiem nevajadzētu pieļaut viņa patvaļu. bailes no atlaišanas. Pēc sazināšanās ar sanitāro un epidemioloģisko dienestu organizācija tiks pārbaudīta, un, ja pretenzijas apstiprināsies, no administratīvās atbildības nevar izvairīties.

Papildus neizbēgamajām prasībām novērst pārkāpumus, nolaidīgam darba devējam tiks piemērots nopietns naudas sods 10-12 tūkstošu rubļu apmērā. Un, ja viņš laikus nelabojas, tad viņa darbību var pārtraukt uz 3 mēnešiem (Krievijas Federācijas Administratīvā kodeksa 6.3. pants).

Darba produktivitāte darba vietā ir tieši atkarīga no apstākļiem, pirmkārt, temperatūras un mitruma, apgaismojuma kvalitātes, skābekļa daudzuma un citiem faktoriem. Ļoti svarīgs temperatūras režīms, kuras neievērošanas gadījumā darbinieki izjūt diskomfortu un strādā mazāk produktīvi. Pieļaujamā telpas temperatūra darba vietā, kur cilvēki pavada 8-9 stundas dienā, jāievēro vadītājam vai par atbilstošu darba apstākļu nodrošināšanu atbildīgajam darbiniekam. Temperatūras rādītājus SanPiN regulē likumā "Par iedzīvotāju sanitāro un epidemioloģisko labklājību", un tas ir jāievēro visiem uzņēmumiem un organizācijām neatkarīgi no to īpašuma formas.

Kādai jābūt temperatūrai darba telpās ziemā un vasarā?

Temperatūras rādītāji telpā, kurā strādā darbinieki, atšķiras atkarībā no gada laika un apkures sezonas esamības / neesamības reģionā. Specifikācijas telpās, klimata tehnoloģiju esamība / neesamība neietekmē nepieciešamību ievērot sanitāros standartus, ikvienam ir jāievēro likumā noteiktais temperatūras režīms. Tāpat kā temperatūru dzīvoklī, nepieciešamos termometra rādījumus biroja telpās var regulēt, izmantojot centralizēto apkuri ar radiatoriem, kā arī mobilos sildītājus, infrasarkanos un eļļas elektriskos sildītājus, kondicionierus sadzīves un daļēji rūpnieciskām vajadzībām.

Uzņēmuma vadība nevar attaisnot temperatūras režīma pārkāpumu birojā ar to, ka izmaksas par apkuri un gaisa kondicionēšanu ir ļoti augstas. Turklāt ir nepieņemami birojos uzstādīt ierīces un aprīkojumu, kas rada ievērojamas novirzes no noteiktajiem standartiem (piemēram, pat jaudīgs dators var paaugstināt temperatūru telpā par 0,5 grādiem). Klimata iekārtu (sildītāju, kondicionieru) darbības traucējumi, kas nodrošina režīma ievērošanu, ir jānovērš to rašanās dienā, pretējā gadījumā darba devējam ir pienākums mainīt darba grafiku saskaņā ar SanPiN.

Darba vietas pieļaujamās temperatūras normas siltajam un aukstajam gadalaikam ir šādas:

• vasara - 23-25°С;
• ziema - 22-24°С.

Relatīvais gaisa mitrums nedrīkst pārsniegt 60%. Temperatūras standarti var nedaudz atšķirties no noteiktajiem 1-2 grādiem pēc Celsija. Iespējamais svārstību diapazons darba dienas laikā ir 3-4 grādi (piemēram, ja nepieciešams, vēdiniet telpu ziemā).

Salīdzinājumam, temperatūra dzīvoklī, saskaņā ar SanPiN, aukstajā sezonā ir pieļaujama 18-26 ° C robežās un uzturēšanai. komfortablus apstākļus iekšā daudzdzīvokļu ēkas atbild siltumnesēja piegādātājs un apsaimniekošanas uzņēmums, kas kontrolē centrālapkures sistēmu darbību. Bet vasarā viss ir savādāk. ražotne un biroja telpas nav dzīvoklis, par komforta uzturēšanu siltajā sezonā rūpējas paši īpašnieki vai īrnieki. Daudzdzīvokļu māju iedzīvotājiem nav tiesību pieprasīt no apsaimniekošanas sabiedrībām kondicionieru uzstādīšanu, jo. tā nav viņu atbildība. Bet centrālajam birojam vai attālinātai vietai ir tiesības pieprasīt no vadītāja noteiktā temperatūras režīma ievērošanu un šim nolūkam aprīkot telpas ar klimata kontroles aprīkojumu.

Ko darīt, ja temperatūras apstākļi birojā neatbilst?

Ja kāda iemesla dēļ gaisa temperatūra biroja telpās neatbilst likumā noteiktajiem standartiem, tad darba devējam, ja situāciju nav iespējams labot dažu stundu laikā, jāveic šādi pasākumi:

• darba dienas samazināšana saskaņā ar termometru;
• darbinieku pārcelšana uz citu biroju/telpu ar ērtākiem apstākļiem;
• atbrīvot no darba vai pāriet uz attālo (mājas) režīmu.

Darba dienas samazināšana ziemā par vienu stundu tiek parādīta, kad temperatūra pazeminās līdz 19 ° C, t.i. ja rādītāji ir zemāki par 20 ° C, darbiniekiem ir tiesības doties mājās agrāk. Turklāt darba dienas ilgums tiek samazināts proporcijā par 1 grādu - 1 stunda: 18 ° C temperatūrā - līdz 6 stundām, 17 ° C temperatūrā - līdz 5 stundām utt. Ja birojā gaisa temperatūra pazeminās līdz 13°C, tad šādos apstākļos strādāt ir ļoti grūti un doties uz darbu būs nepraktiski. Tāpēc vadībai labāk ir atlaist darbiniekus vai veikt pasākumus, lai nodrošinātu darba komfortu.

Līdzīgi kā termometra rādījumu kritums, arī paaugstināta biroja temperatūra vasarā liecina par darba dienu samazināšanos par līdzīgu attiecību. Ja termometrs rāda temperatūru virs 29 ° C, tad ir piemērots darba dienas samazināšanas princips: pie 30 ° C - par 2 stundām, 31 ° C - par 3 stundām utt. Sasniedzot termometra atzīmi 33 ° C, nav jēgas doties uz darbu, jo. karstuma dēļ šādos apstākļos cilvēkam strādāt ir gandrīz neiespējami un pat bīstami. Darbinieku produktivitāte var būt ārkārtīgi zema.

Darba devēja draudi, šantāža vai spiediens, kad viņš piespiež padotos strādāt nepiemērotos apstākļos, ir nepieņemami. Taču praksē nereti ir situācija, ka vadītājs liek cilvēkiem doties uz darbu un paciest aukstumu vai karstumu. SanPiN noteiktie temperatūras standarti ir ārkārtīgi svarīgi, tāpēc jums jāzina, kādā temperatūrā darbiniekiem ir atļauts atstāt darbu.

Darbinieku interešu aizsardzība

Ja telpā ir ļoti auksts, cilvēka ķermenis uz šiem apstākļiem reaģē dažādi: atbrīvojas no liekā šķidruma (piespiežot bieži iet uz tualeti), izraisa ķermeņa drebuļus (instinktīva reakcija uz sasilšanu). Zināšanu darbiniekiem, kuri pavada daudzas stundas sēdus stāvoklī, zemas temperatūrasļoti kaitīgs, jo. var izraisīt hipotermiju, samazinātu imunitāti un saaukstēšanos. Un vienkārši sēdēt virsdrēbēs pie darbvirsmas ir ļoti neērti, tas novērš uzmanību no aktuālo problēmu risināšanas.

Augsta temperatūra kopā ar smacīgo iekštelpu gaisu var izraisīt ģīboni, reiboni un pat karstuma dūrienu. Arī garīgās aktivitātes karstuma laikā samazinās, ko svarīgi atcerēties vadītājiem.

Lai novērstu neatbilstību SanPiN prasībām, varat sastādīt telpas temperatūras mērīšanas aktu. Dokumentā pēc iespējas detalizētāk jāapraksta temperatūras mērīšanas nosacījumi, jāpievieno laika šķēle (piemēram, no rīta, pēcpusdienā, vakarā, katru stundu). Kopā ar reģistrētajiem termometra rādījumiem veidlapā jābūt šajā telpā strādājošo darbinieku parakstiem. Ja šī ir atsevišķa telpa, tad temperatūra jāmēra un jāreģistrē citas pilnvarotas personas klātbūtnē (personālvadības daļas vadītājs, apsardzes dienesta vadītājs, uzņēmuma saimnieciskās daļas vadītājs). Dokumenta forma ir patvaļīga, taču ērtāk termometra rādījumus sakārtot tabulas veidā. Akta paraugu var bez maksas lejupielādēt mūsu vietnē.

Samaksa par komunālie pakalpojumi katru gadu pieaug, īpaši ekonomikas krīzes laikā. Diemžēl neko līdzīgu par to kvalitāti nevar teikt. Kad pilsoņi atdod ievērojamu daļu no saviem grūti nopelnītajiem līdzekļiem komfortablu dzīves apstākļu nodrošināšanai, komunālie uzņēmumi cenšas būt negodīgi visās sava darba jomās.

Cienījamie lasītāji! Mūsu raksti runā par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir unikāls.

Ja vēlaties zināt kā atrisināt tieši savu problēmu - sazinieties ar tiešsaistes konsultanta veidlapu labajā pusē vai zvaniet bezmaksas konsultācija:

Ja pašmērīšanas laikā konstatējat, ka temperatūras norma ir pazemināta, par to jāinformē Neatliekamās palīdzības dispečerdienests. Ja siltumapgādes pārkāpumu nav izraisījuši dabas faktori (piemēram, siltumtrases avārija), dispečers izsauc neatliekamās palīdzības brigādi uz māju, kas ir oficiālais mērījumu akts.

Mērījums jāveic ar reģistrētu ierīci, kurai ir visi nepieciešamie tehniskie dokumenti. Aktā ir šāda informācija:

• tā sastādīšanas datums,
• dzīvokļa īpašības,
• komisijas sastāvs
• instrumenta dati,
• temperatūras vērtības,
• visu komitejas locekļu paraksti.

Akts ir sastādīts divos eksemplāros, no kuriem viens paliek pie dzīvokļa īpašnieka, bet otrs pie mājokļa un komunālās saimniecības darbiniekiem, kuri veic mērījumus.

Gaisa maiņas kurss

Gaisa temperatūra nav vienīgais parametrs, kas tieši ietekmē mājā dzīvojošo cilvēku komfortu un drošību. Gaisa apmaiņa ir svarīga ķermenim: klātbūtne svaigs gaiss, dzīvojamo un nedzīvojamo telpu ventilācija.

Šo parametru regulē arī SanPiN noteikumi. Tādējādi nepieciešamais gaisa apmaiņas ātrums mājoklim ar platību 18 m² ir 3 m³ / h uz kvadrātmetru, virtuvei - trīs reizes vairāk.

Gaisa apmaiņas ātrums ir raksturlielums, ko nosaka no telpas izņemtā vai piegādātā gaisa attiecība stundā laika periodā pret šīs telpas tilpumu.

Kā izmērīt dzesēšanas šķidrumu?

Siltumnesējs centrālapkures sistēmā ir karsts ūdens kas plūst no krāna.

Jūs varat izmērīt tā temperatūru Dažādi ceļi, bet vienkāršākais ir krāna ūdens temperatūras mērīšana ar termometru ielej glāzē.

Iespējama arī cauruļu temperatūras mērīšana. Šī parametra vērtībai jābūt vienādai ar 50-70 ° С.

Komunālo pakalpojumu atbildība par temperatūras standarta pārkāpšanu

Ja ziemā istabas temperatūra ir zem normas, kas man jādara?

Saskaņā ar likumu pilsoņiem ir tiesības pieprasīt maksas samazinājums par siltumu par 0,15% par katru stundu, kad komunālie maksājumi neatbilst jūsu temperatūras normai. Veicot vienkāršus aprēķinus, var konstatēt, ka par 4 nedēļu nekvalitatīva mājas apkures pakalpojuma sniegšanu samaksa par to tiek samazināta par vairāk nekā 90%. Protams, komunālie uzņēmumi labprātīgi šādam pārrēķinam nepiekritīs, un tāpēc ir jāvēršas tiesā.

Iesniegums maksājuma pārrēķinam par apkuri iekšā Pārvaldības uzņēmums var lejupielādēt.

Vēsture zina piemērus, kad pilsoņiem izdevās aizstāvēt savas tiesības. Tātad 2014. gadā iedzīvotājs Permas teritorija no komunālajiem pakalpojumiem iekasēja 136 tūkstošus rubļu par to, ka komunālie dienesti nepilda saistības nodrošināt viņas māju ar siltumu.

Temperatūras normas dzīvoklī. Skatīties video:

Lai organizētu saviem darbiniekiem normālu darba vidi, nodrošinātu viņu efektivitāti un funkcionālo stāvokli, vadītājam jānodrošina, lai birojā tiktu ievērota temperatūra. Ja tas kaut par vienu grādu novirzās no normas un vienalga kurā virzienā, darba ražīgums var samazināties, it kā jūsu darbinieki nebūtu strādājuši stundu.

Faktiski tas nozīmē, ka vasarā gaisa kondicionierim ir jādarbojas biroja telpās, bet ziemā tas ir pareizi jāapsilda.

Temperatūras standarti birojā

Tur ir normatīvais dokuments – federālais likums Nr. 52-FZ. Saskaņā ar šo dokumentu biroja darbiniekiem ir tiesības nodrošināt veselīgu vidi savā darba vietā. Uzņēmuma vadītājam jāveic pasākumi, lai darbinieku biroja telpās darba temperatūra tiktu uzturēta stingri noteiktās robežās. Viņai jābūt:

• Vasarā - 23-25ºС.
• Ziemā - 22-24 ºС.
• Pieļaujamā novirze no normas - 1-2 ºС.
• Iespējamās svārstības dienas laikā - 3-4 ºС.

Birojā ir arī prasības gaisa mitrumam - tas nevar būt mazāks par 40% un lielāks par 60. Un, ja jums ir jāsēž zem gaisa kondicioniera, jums ir likumīgas tiesības pieprasīt labākus darba apstākļus, jo saskaņā ar sanitārajiem standartiem vēja ātrumam jābūt diapazonā no 0,1-0,3 m / s.

Sanitāro noteikumu un noteikumu īstenošana

Līdz ar temperatūras un citiem standartiem tika noteikts, ka gadījumā, ja gaisa temperatūra darba vietā atšķiras no pieļaujamajām vērtībām, vadītāja pienākums ir ierobežot darbinieku birojā pavadīto laiku.

Tikai ar nosacījumu, ka tas nav augstāks par 28 ºС vai nav mazāks par 20 ºС, var saglabāt astoņu stundu darba dienu. Katram papildu vai trūkstošajam grādam darba diena jāsaīsina par stundu. Starp citu, temperatūra jāmēra vismaz metra augstumā no grīdas.

Katram papildu vai trūkstošajam grādam darba diena jāsaīsina par stundu.

Darba devēja atbildība

Nodrošināt ir uzņēmuma vadītāja pienākums. Saskaņā ar nosacījumiem, kas paredzēti Regulas (EK) Nr. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 163. pantu viņš var pieprasīt ražošanas stundas likmes izpildi tikai tad, kad ir radījis pienācīgus darba apstākļus īrētā birojā. Pie mazākās novirzes no temperatūras režīma vadītājam nekavējoties jāveic pasākumi šī pārkāpuma novēršanai. Palīdz aizsargāt darba ņēmēju tiesības

No 01.01.2017. visiem darba devējiem un darbiniekiem ir jāievēro jaunās sanitārās un epidemioloģiskās prasības attiecībā uz fizikālajiem faktoriem darba vietās SanPiN 2.2.4.3359-16 (apstiprināts ar Krievijas Federācijas galvenā valsts sanitārā ārsta dekrētu, datēts ar 06. 21/2016 Nr. 81). Tie aizstāja SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 3. pielikumu. Atjauninātie sanitārie un epidemioloģiskie noteikumi un noteikumi (SanPiNakh) nosaka standartus tādu fizisko faktoru ietekmei kā:

• mikroklimats;
• vibrācija;
• elektriskie, magnētiskie, elektromagnētiskie lauki;
• darba vietas apgaismojums utt.

Standarti ir maksimāli pieļaujamie faktoru līmeņi. To ietekme noteiktajās robežās uz darbinieku, kas strādā 8 stundas dienā (ne vairāk kā 40 stundas nedēļā), nedrīkst izraisīt slimības vai novirzes viņa veselības stāvoklī (SanPiN 2.2.4.3359-16 1.4. punkts).

Kā norādīts iepriekš, saistībā ar jaunu noteikumu ieviešanu daži no iepriekš apstiprinātajiem SanPiN ir zaudējuši spēku kopš 2017. gada. Piemēram, SanPiN 2.2.4.1191-03 elektromagnētiskie lauki ražošanas apstākļos ”(Krievijas Federācijas galvenā valsts sanitārā ārsta 2016. gada 21. jūnija rezolūcijas N 81 2. punkts). Tajā pašā laikā, piemēram, SanPiN 2.2.4.548-96 turpina darboties daļā, kas nav pretrunā ar SanPiN 2.2.4.3359-16 (Rospotrebnadzor vēstule, datēta ar 2017. gada 10. februāri, Nr. 09-2438-17-16). Lielākā daļa aktuāls jautājums gan darba devējiem, gan darbiniekiem - kādai jābūt temperatūrai telpā (darba vietā) saskaņā ar SanPiN 2.2.4.3359-16.

Telpas temperatūra darba vietā: normas

SanPiN nosaka optimālās temperatūras vērtības darba vietā starp mikroklimata rādītājiem. Tie ietver (2.2.1. punkts SanPiN 2.2.4.3359-16):

• gaisa temperatūra;
• virsmas temperatūra;
• relatīvais mitrums gaiss;
• gaisa ātrums;
• termiskā starojuma intensitāte.

Šo rādītāju standarta vērtības tiek noteiktas atsevišķi siltajam un aukstajam gadalaikam. Auksts ir laiks, kad vidējā diennakts temperatūraāra gaiss ir +10 °С un zemāks. Ja ārā ir augstāka temperatūra, tad šī ir siltā sezona (SanPiN 2.2.4.3359-16 2.1.5. punkts). Tas ir, temperatūras režīms darba vietā saskaņā ar SanPiN vasarā un ziemā var atšķirties, bet ne daudz. Patiešām, jebkurā gada laikā cilvēkam ir nepieciešams siltuma bilance ar vidi(punkts 2.1.1 SanPiN 2.2.4.3359-16).

Kādi ir temperatūras standarti biroja telpām? Darba ņēmējiem tiek nodrošināti dažādi temperatūras apstākļi dažādi veidi darbs - atkarībā no darbinieku enerģijas patēriņa. Tā, piemēram, darbinieki apģērbu ražošana, tāpat kā lielākā daļa biroja darbinieku, ir starp tiem, kuri darba dienas laikā tērē vismazāk enerģijas - līdz 139 vatiem. Viņi veic Ia kategorijas darbu (SanPiN 2.2.4.3359-16 1. pielikums). Viņiem ir noteikti šādi optimālie mikroklimata rādītāji (SanPiN 2.2.4.3359-16 2.2.5. punkts):

Darba laiks karstumā pēc Darba likuma

Iepriekš mēs norādījām, kāda temperatūra telpā ir norma. Vai šī ir atbilde uz jautājumu, kādā temperatūrā var strādāt iekštelpās? Jā, bet ar zināmām atrunām. Protams, temperatūra darba telpai iekšā Darba kodekss nav precizēts. Tomēr tiek atzīmēts, ka darba devējam ir pienākums nodrošināt drošību un darba apstākļus, kas atbilst valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22. panta 2. daļa). Un SanPiN 2.2.4.3359-16 noteiktās normas ir viens no obligātajiem noteikumiem.

• individuālajiem uzņēmējiem no 2 līdz 5 tūkstošiem rubļu;
• organizācijai - no 50 līdz 80 tūkstošiem rubļu.

Un pārkāpums sanitārajiem noteikumiem un higiēnas standartu ievērošana paredz naudas sodu (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 6.3. pants):

• individuālajiem uzņēmējiem no 500 līdz 1000 rubļiem;
• organizācijai - no 10 līdz 20 tūkstošiem rubļu.

Vai arī individuālā uzņēmēja vai juridiskas personas darbības apturēšana uz laiku līdz 90 dienām.