Ако работещ баща получава отпуск по майчинство. Защо мъжете трябва да излизат в отпуск по майчинство

Традиционно в Русия плащанията за майчинство се наричат обезщетение от държавата при раждането на дете. Те включват:

Първите две плащания от списъка са пряко свързани с бременността. Логично е само майката на детето да може да получава тези обезщетения. Бащата няма право да ги иска.

Що се отнася до точки 3 и 4, отпуск по майчинство може да получи всеки от родителите на бебето, тоест съпругът и бащата също.

Плащанията по време на родителски отпуск за грижа за дете под три години са само 50 рубли на месец, така че малко хора ги използват. Бащата на детето обаче може да получи това обезщетение при удължаване на отпуска за отглеждане на дете.

Сума за плащане

Така че татковците могат да се класират за два вида финансова помощ. Колко пари можете да получите?

Размерът на обезщетението от държавата е 16 759,09 тази година. Плаща се само за живи бебета на един от родителите. При раждане на няколко бебета обезщетението е за всяко от тях.

важно! Ако и двамата родители са заети, или обратното, и двамата са безработни, те могат самостоятелно да решат кой от тях ще получи парите.

Ако единият от родителите работи, а другият не работи, тогава обезщетението се възлага на родителя, който е официално нает.

Инструкции стъпка по стъпка за кандидатстване за обезщетения.

Относно Париза отглеждане на дете, размерът на обезщетенията, дължими на новия баща, е 40% от средната му месечна заплата.

Такива доходи се определят въз основа на данни за двете години, предхождащи ваканцията, но общият размер на плащанията не трябва да надвишава средната месечна печалба за последните 2 години.

Максималното възможно плащане тази година за отглеждане на дете за бащи, излизащи в родителски отпуск, е 24 536,57 рубли.

Ако заплатата на бащата не надвишава този показател, тя ще се използва за изчисляване на плащането (тоест ще се вземат предвид 40% от него). Така месечната финансова помощ ще бъде равна на 3795,6 рубли.

Моля, имайте предвид, че таткото има право да работи на непълно работно време, като в този случай той си запазва правото на финансова помощ. И тук Забранено е да работите и едновременно с това да получавате горното заплащане.

Безработните бащи получават обезщетения за отглеждане на деца в размер на 3142 рубли за раждане на първото им дете и 6284 рубли за второ и следващи деца.

Размерът на обезщетенията също се влияе от регионалния коефициент. Съответно, ако такъв е установен в района на пребиваване на бащата, това ще бъде още едно допълнение към плащането за майчинство.

Може ли съпруг и баща да получи отпуск по майчинство, ако съпругата му не работи?

Съпругът и бащата могат да получават обезщетения за майчинство, независимо дали майката на детето работи или е безработна.

Освен това, в допълнение към законния съпруг на майката на детето, майката на детето също може да получава обезщетения. биологичен бащадете, дори майка му и баща му да не са създали семейство законно.

Ако е необходимо, родителски отпуск и плащания могат да бъдат предоставени на близки роднини на родителите на детето.

важно! Предпоставка за получаване на обезщетения за майчинство за бащата е наличието на неговото фамилно име, име и бащино име в графата „баща“ на акта за раждане на бебето.

Как да кандидатствате за обезщетения за майчинство за вашия съпруг

Както е посочено в параграф 3 на чл. 12 Федерален закон № 255 „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“, когато мъж реши да излезе в отпуск по майчинство вместо съпругата си, той кандидатства за обезщетения в рамките на шест месеца от раждането на дететои преди да навърши 1,5г.

Ако съпругът има право на отпуск поради бременност и раждане, тогава обезщетенията за отглеждане на дете могат да се получават само след края му. Назначава се до десет дни след подаване на документи.

За да излезе официално в отпуск по майчинство и да получи всички дължими плащания, бащата на бебето трябва да ги събере Задължителни документи:

заявление за обезщетение();
копие и оригинал на акта за раждане на детето;
копие от документа за брак;
копие от паспорта на кандидата;
удостоверение, потвърждаващо, че майката на детето официално не е в отпуск по майчинство и не получава обезщетения поради временна нетрудоспособност. Ако майката е безработна, тя взема подобно удостоверение от органите за социално осигуряване по местоживеене ();
ако родителите не работят, трябва да прикачите копия от трудови досиета с последното им място на работа.

Внимание: когато съпругът се свърже с персонала, той трябва да получи копие от заповедта с конкретни начални и крайни дати на отпуска по майчинство, заверена от ръководителя, с печат.

Средствата се начисляват и изплащат на мястото на официална работа на мъжа или, ако той не работи, се превеждат по предоставените банкови данни или чрез пощенски превод.

Условия за плащане на месечни обезщетения:

чрез работодателя в деня на изплащане на заплатите;
чрез органите за социално осигуряване, обикновено през втората половина на месеца.

Ако не възникнат разногласия, бащата на детето ще получи парите без затруднения, в противен случай ще трябва да се свърже с териториалния център на Фонда за социално осигуряване, за да разреши възникналия спор.

През 2018 г. размерът на майчинството както за майките, така и за бащите на новородени варира значително. Голяма роляза получателя на плащанията, нивото на заплатата му преди напускане отпуск по майчинство, но държавната подкрепа у нас не е толкова значителна.

Кошмарът на шефа ми беше, че един ден младите му „момичета“ (а това са два отдела от по 15 човека) ще се „оженят“ и в същото време ще излязат в отпуск по майчинство. Следователно, след следващия мозъчна атакабеше прието контрапредложение: нови служители да се назначават само женени и вече имащи дете. Планът се основаваше на факта, че те вече имат това - съпруг и дете и сега са съсредоточени само върху работата.

Но очакванията и реалността понякога се разминават драстично. След пет години сътрудничество„млади момичета” остават свободни и без деца, а две от трите „омъжени с деца” се омъжват повторно. Тъй като беше много разочарован от теоретичната част, шефът реши да наеме още „момчета“. Но тук, както се оказва, има „рискове за майчинство“.

Иванов, Петров и Сидоров

Започна безпрецедентна „епидемия“ сред работниците в един автосервиз. Един от „тежките челябински мъже“ реши... да излезе в отпуск по майчинство. Това се дължи на факта, че Иванов получава добра „официална“ заплата в автосервиза, докато съпругата му печели малко. Парите бяха необходими веднага. Съпругата му напусна мизерната заплата и се зае с детето, а Иванов взе майчинство от автосервиз. В същото време неофициално получава друга работа. Очакваше се семейството да живее от помощи и работа на непълен работен ден като сръчен автомонтьор.

За злия шеф Сидоров беше трудно да се примири с това. Неговата мощна харизма и голям обем жлъчка намериха неразорано поле за дейност. Той се заяждаше, подиграваше и закачаше младия татко, който излизаше по майчинство. Всъщност изглеждаше смешно, че Иванов - едър мускулест мъж, изцапан с мазут, бензин и нафта - официално ще стане "домакиня".

Сидоров каза, че ако е знаел за подобни трикове, би се опитал по всякакъв начин да „премахне позора“ от автосервизния център. Но този „завой“ можеше да бъде насочен в мирна посока. В крайна сметка Иванов може да продължи да работи за същото мястоофициално, но не на пълен работен ден. Но интересите и характерите на хората не винаги съвпадат.

Животът поставя всичко на мястото си. А „да копаеш дупка за някой друг“ понякога се оказва много неблагодарна задача.

Сидоров беше сигурен, че в неговото „стадо“ вече няма да има „черни овце“ като Иванов. Но той се заблуждаваше. Иванов беше приятел с Петров и му разказа всички „подробности“ около излизането в отпуск по майчинство. Съпругата на Петров също чакаше дете и работеше на нископлатена работа. Знаейки реакцията на шефа при напускането на „батко” му, Петров мълча до последния момент. Правех се на, така да се каже, обикновена труженичка, докато не излязох на поредна почивка и от там направо в майчинство.

Не е трудно да си представим какво се е случило с шеф Сидоров. Той беше извън себе си от ярост. СЪС нова силаза същия рейк!

Междувременно Сидоров се къпе нецензурен езикПетрова и Иванов, нека да разберем в каква ситуация е изгодно да се използва правото на „мъжко майчинство“.

Отпускът по бащинство е полезен, когато:

Доходите на съпругата са значително по-високи от тези на съпруга. Жената продължава да работи, без да намалява доходите на семейството. Тя получава отпуск по майчинство, след което се връща на работа, а новият татко взема отпуск за отглеждане на дете.
Съпругата не е имала официална работа по време на бременност и раждане.
Съпругата беше редовна студентка в учебното заведение.
Съпругата е с увреждане или временна неработоспособност поради заболяване.

Как един мъж може да излезе в отпуск по майчинство:

Важно е понятието „отпуск по майчинство“ да се раздели на две части: отпуск по болест за бременност и раждане (предоставя се директно на родилката) и отпуск по майчинство, който може да бъде взет от всеки член на семейството - майка, баща, баба или дядо.
За да излезе бащата в родителски отпуск, той трябва да подаде съответното писмено заявление до работодателя, да предостави акт за раждане на детето, удостоверение от местоработата или обучението на съпругата си (или удостоверение от Фонда за социално осигуряване), че тя прави не получават обезщетения за отглеждане на дете, копие от свидетелство за брак, паспорт на кандидата.
Ако в работата на баща ви има „Сидоров“, който отказва да предостави родителски отпуск, вижте член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който всеки член на семейството има право на родителски отпуск. Можете да обжалвате отказа в съда или като се свържете с инспекцията по труда.
Член 256 предвижда обезщетения за отглеждане на деца и възможност за продължаване на работа на непълно работно време или от разстояние.
По време на отпуск по майчинство бащата запазва своя работно място. Този период се зачита за продължителен трудов стаж по специалността.
Интересното е, че отпускът за отглеждане на дете може да се ползва на вноски. Роднините могат да кандидатстват за него един по един. През част от времето бащата „седи“ с детето, след това майката, бабата или дядото.
Ако бащата комбинира две или три работни места, тогава обезщетението се изплаща само за едно място на работа, което той сам избира.
Работодателят издава отпуск за отглеждане на дете със заповед, като определя началната дата. Крайната дата на ваканцията може да не бъде посочена, тъй като по закон лицето, което е отишло на такава ваканция, има право да я прекъсне по всяко време и да се върне на работното място.
Има ограничения за военнослужещите. На основание чл.32 от Указа на президента Руска федерация№ 1237 от 16 септември 1999 г. военните могат да вземат отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години само за 3 месеца и само в случай на смърт на съпругата му по време на раждане.
Ако в едно семейство се родят близнаци, тогава майката може да вземе отпуск по майчинство за едното бебе, а бащата за другото.

Животът ни поднася неочаквани ситуации. Мъж в отпуск по майчинство изглежда става... модна тенденция. Собственици на фабрики, вестници, кораби, автосервизи и строителни фирмиима за какво да се притесняваш!

Снимка - фотобанка Лори

Отпуск по майчинство за мъже - възможно ли е? Оказва се повече от това. По-долу ще ви кажем как да уредите това и какво заплащане можете да получите за такова освобождаване от работа.

Общи случаи на отпуск по майчинство

По правило това означава период на временна неработоспособност по време на бременност и раждане, както и за отглеждане на дете до навършване на една година и половина и в редки случаи до навършване на три години.

Служителят получава освобождаване от работа въз основа на болничен лист и молба или копие от акта за раждане (плюс медицински документи, ако например е необходимо да се регистрира по-дълго отсъствие от работа поради здравословното състояние на бебето ) и приложение.

Разбира се, отпускът по майчинство за мъж не предвижда първия случай, но може да бъде официално формализиран във втория. Освен това можете да изпратите работещи баба и дядо на такава ваканция - но само един член на семейството, а не двама или всички наведнъж.

Документи за регистрация

Необходимите документи са същите като за жена: копие от акта за раждане на детето и декларация на служител, както и удостоверение от местоработата на втория родител, което показва, че той не е кандидатствал за такъв отпуск във фирмата си. Имайте предвид, че по закон отпускът се предоставя строго за една година и половина от датата, посочена в акта за раждане. Например, ако детето ви е родено на 5 май, ще бъдете освободен от работа само до 5 ноември следващата година, дори ако решите да излезете на почивка чак през август.

Защо един мъж се нуждае от отпуск по майчинство?

Най-често в отпуск за отглеждане на дете излиза не майката, а друг член на семейството, ако това е икономически изгодно. Месечните плащания за грижи за деца у дома са само четиридесет процента от средната заплата до една година и половина, плюс обезщетение от петдесет рубли до три години.

Ако например заплатата на съпругата е много по-висока от тази на съпруга й или тя не е официално наета, но получава много добра „черна“ заплата, разбира се, има смисъл да регистрирате престоя у дома на името на съпруга .

Трябва да запомните, че ако служител работи на непълно работно време при няколко работодатели през предходните две календарни години, когато излезе в отпуск по майчинство, тя може да получи обезщетения за всичките си работни места. Но по време на родителски отпуск плащанията ще се извършват само на едно от местата на работа - по ваш избор.

Следователно, ако едно семейство иска да изпрати баща на непълно работно време да остане у дома, очаквайки да получи четиридесет процента от заплатата от всяка организация, в която е работил, трябва да се има предвид, че за да се изчисли правилно обезщетението, е необходимо е да се предостави удостоверение за доходите на непълно работно време до основното място на работа.

Много съпрузи не знаят, че на законодателно ниво е възможно да се получи отпуск по майчинство за мъжете, за да се грижат за децата си.

Ако съпругът работи за добра локацияи получава по-висока заплата от съпруга си, тогава възникват някои трудности, тъй като отпускът по майчинство изобщо не е изгоден за нея.

Често за съпругата е по-удобно да отиде на работното си място, а за съпрузите да излязат в платен отпуск, за да се грижат за бебето.

Ето защо е важно да знаете как един мъж може да отиде в отпуск по майчинство, как да го кандидатства правилно, дали такъв отпуск се зачита към трудовия стаж на мъжа, както и размера на необходимите плащания.

Съгласно трудовото законодателство и чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, от 2007 г. не само жените, но и техните съпрузи могат законно да излязат в отпуск по майчинство.

Обезщетенията за майчинство, които може да получава само родилка, включват само обезщетения за майчинство. На съпруга могат да бъдат възложени останалите плащания за отглеждане на дете и той също има право на отпуск.

заплатата на съпруга е много повече от плащанията за майчинство;
съпругата не е била официално наета по време на бременност и раждане;
жена работи неофициално, а не според трудов договор;
временна неработоспособност поради болест или увреждане на съпруга;
съпругата е редовна студентка и студентка;
дайте й възможност да си почине след раждането;
участвайте сами в отглеждането на детето и си починете от упоритата работа на работа;
При раждане на близнаци или тризнаци съпругът кандидатства за отпуск за едното дете, а съпругът - за второто.

Обикновено работодателите в Русия не са напълно склонни да дават отпуск по майчинство на мъже, но трябва да знаете, че всеки отказ на отпуск за отглеждане на новородено е незаконен. Можете да подадете жалба до инспекцията по труда или съда.

Съпрузите сами избират кой от тях ще получи еднократно плащане и помощ за отглеждане на дете.

Ако съпругата не е работила официално или изобщо не е била наета, съпругът й има пълното право да кандидатства за отпуск по майчинство и да получи финансова помощ от държавата.

Съпругата трябва да получи удостоверение от органите за социално осигуряване, че не е получавала плащания в бройгрижа. Съпругът трябва да представи този документ на работното си място.

Платеният отпуск преди раждането започва от 30-та седмица от бременността на жената и се предоставя само на нея. Съпруг или др близък роднинаможе да получи еднократна семейна помощ от държавата и да излезе в отпуск по майчинство до 1,5 години.

Съвсем не е задължително той реално да гледа детето вместо жена си. В много случаи това е оправдано от факта, че заплатата на съпруга е по-висока, следователно те ще получават повече обезщетения.

Когато кандидатствате за отпуск по майчинство за съпруга си, трябва да предоставите пакет документи и заявление, в което трябва да посочите:

Пълно име на ръководителя на предприятието;
информация за бащата;
информация за детето;
дата на отпуск по майчинство.

Мъжът трябва да подаде заявление не по-късно от 7 седмици преди очаквания период на ваканция. Към заявлението се представят следните документи:

След подаване на заявлението и всички сертификати ръководителят на предприятието е длъжен да попълни цялата документация в рамките на 10 дни в съответствие с трудовото и осигурителното законодателство на Руската федерация.

Издава се заповед за даване на отпуск и всичко дължими плащания . След това документите за този служител се подават в Фонда за социално осигуряване за възстановяване на средства, тъй като тези обезщетения са компенсаторни.

На Фонда за социално осигуряване се предоставят следните документи:

Отпускът по майчинство, който служителят е взел, за да се грижи за новородено, се признава от трудовото законодателство; ваканционникът запазва правото да работи на негово място и на същата длъжност.

Докато служителят е в отпуск, той старшинствоще бъдат преброени допълнително.

Ръководителят на организацията трябва да вземе това предвид и да не включва постановлението трудова книжка. Също така, работодателят не може да уволни служител, който е в отпуск по майчинство, не трябва да му отказва да работи на непълно работно време и трябва да го наеме обратно, след като е подал молба за възстановяване на работа.

Минималната сума за плащане е най-малко 2 хиляди рубли за едно дете и 5 хиляди рубли за второ дете.

Ако бащата на семейството се грижи за няколко деца, тогава всички плащания ще бъдат сумирани, не надвишаващи нивото от 17 хиляди 990 рубли.

Изгодно е да кандидатствате за обезщетение на бащата на децата, тъй като размерът на начисляването от средните му доходи е 40%, което често е повече от заплатата на майката или обезщетението за безработица.

Освен това мъжът има право да получи еднократна държавна помощ под формата на майчински капитал чрез Пенсионния фонд на Руската федерация.

Към 2015 г. размерът на финансовата помощ е 453 хиляди рубли. През 2019 г. се планира този вид помощ да се увеличи до 500 хиляди рубли.

Може ли съпругът да излезе в отпуск по майчинство вместо жена си, ако е военен?

На основание чл. 32 от Указ на президента на Руската федерация № 1237, военнослужещият може да получи отпуск по майчинство за отглеждане на бебе само за 3 месеца и след това само в случай на смърт на съпругата му по време на раждане.

Ако военен се нуждае от повече време, за да се грижи за бебе от 3 месеца, тогава той ще трябва да напусне службата.

По закон отпускът по майчинство се предоставя на самотни мъже, които са и настойници на деца под 14-годишна възраст или хора с увреждания под 16-годишна възраст.

Тоест, правото на отпуск има военнослужещи, които отглеждат деца с увреждания или непълнолетни деца, които растат без майка поради:

оставането й на продължително лечение;
смърт на майката;
лишаване от родителски права.

Стандартите за такива празници се определят от законодателни актове. със специално предназначение, в случая чл. 256 кодекс на трудаРуската федерация не се отнася за мъжете.

Правителството на Руската федерация вече обмисля законопроект за предоставяне на военнослужещи в отпуск по майчинство до 3 години, ако в семейството им няма майка, но засега те нямат право на отпуск по майчинство.

Ако бащата е взел отпуск, за да гледа детето си, той няма да може да издаде лист за неработоспособност поради заболяване или да гледа болно бебе.

Можете да излезете в отпуск по майчинство, след това да се върнете на работа на пълен работен ден, можете да излезете отново в отпуск по майчинство едва когато детето навърши 3 години.

Отпуск по болест не се издава, ако служителят е в отпуск за отглеждане на дете под 3 години. През този период няма болнични, тъй като той вече получава всички необходими социални помощи.

По време на отпуск по майчинство отпуск по болест за отглеждане на дете се издава само в определени случаи.

Единственото основание за издаване на такъв лист при отпуск по майчинство може да бъде болестта на служителя в края на ваканцията и ако работи на непълно работно време или у дома, в съответствие със Заповед № 624n.

В този случай отпускът по болест се изплаща на общо основание. Размерът на плащането зависи от неговия трудов стаж и е 60-100% от средната заплата за последните две години.

Ако майката на детето е в отпуск по майчинство, тогава бащата никога няма да го получи. Той може да вземе майчинство само ако жена му се разболее и вземе болничен по здравословни причини.

Бащата може да упражни правото отпуск по болестако в семейството има няколко болни деца. Според закона лист за неработоспособност се издава на лицето, което се грижи за детето.

В чл. 61 от IC на RF гласи, че и двамата родители имат равни праваи отговорности към нуждите на децата.

Видео: Може ли татко да отиде в родителски отпуск?

Много мъже дори не осъзнават, че могат законно да получат отпуск, за да се грижат за децата си. Трудността при отглеждането на бебета винаги е в ситуации, когато съпругата работи и получава повече доходи от мъжете.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Обикновено това е причината мъжете да заминат на почивка вместо жените си. Ето защо е важно да знаете как правилно се обработва такъв отпуск, в какъв размер се правят такива плащания и дали родителският отпуск се зачита към трудовия стаж на мъжа.

Може ли мъж да отиде на почивка?

Трудовото законодателство на Руската федерация позволява не само на жените да излязат в отпуск по майчинство, но и техните съпрузи могат законно да направят това. Такива норми са залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация.

Причините, поради които мъжете отиват на почивка вместо жените си, най-често са следните:

съпругата има добра заплата - значително повече от обезщетенията за майчинство;
съпругата не е работила официално по време на бременност и раждане;
съпругата е наета в предприятието не по трудов договор, а работи неофициално или по граждански договор;
дайте възможност на съпругата да си почине след раждането емоционално, психологически и физиологически;
почивайте за известно време от тежката и напрегната работа, като същевременно участвате активно в отглеждането на детето си;
съпругата е редовен студент в учебно заведение;
инвалидност или временна неработоспособност на съпругата поради заболяване;
ако са родени две бебета или тризнаци, когато съпругата е взела отпуск за едното дете, а съпругът за второто;
вземете отпуск по каквато и да е причина, като запазите правото си да работите на непълно работно време по време на родителския отпуск.

Едва през 2007 г. стана законно мъжете в Русия да излизат в родителски отпуск.

Всеки отказ за отпуск на бащата на новородено дете е незаконосъобразен, поради което може да се обжалва в съда или да се подаде жалба срещу работодателя в инспекцията по труда.

Но за да не се влоши ситуацията на работното място, а тя може да се влоши поради факта, че работодателите в Русия обикновено не са много склонни да дават такива отпуски, можете да вземете отпуск частично или с непълен работен ден.

Трябва да разберете, че прословутият израз „отпуск по майчинство“ се отнася за целия период на грижи малко дете.

Но всъщност е по-правилно да се нарича отпуск по майчинство отпуск по майчинство, право на което може да има само жена.

Но родителски отпуск, докато детето навърши 1,5 или 3 години - това право се дава на мъжете. Следователно на мъжете не се дава отпуск по майчинство, но се дава отпуск за отглеждане на дете.

Как да го регистрирам

Въз основа на закона за родителския отпуск № 81-FZ от 19 май 1995 г. всички норми и изисквания за този вид отпуск са ясно определени.

В общоприетото разбиране структурата на отпуска по майчинство като цяло представя следната картина:

отпуск по майчинство - той принадлежи изключително на жената, предоставя й се по време на настъпването на 30 седмици от бременността и следователно това не е видът отпуск, който трябва да се предоставя на мъж.

Такъв отпуск е разделен на две условни части:

отпуск за отглеждане на дете до навършване на 1,5 години - такъв отпуск може да бъде взет по закон не само от съпрузи, но и от близки роднини на жената, която е родила (баби и дядовци, родители и други настойници).
отпуск за отглеждане на дете, когато детето навърши 3 години - този отпуск обикновено се удължава след края на отпуска на детето до 1,5 години, като може да бъде удължен и за мъжа, който гледа и се грижи за детето.

За да организира правилно такава ваканция, мъжът трябва да предприеме следните стъпки:

Като начало решете дали мъжът ще си вземе почивка изцяло или частично според броя на дните.
Ще продължи ли да работи на непълен работен ден или ще вземе всички дни от отпуската си?
Продължителността на ваканцията също е много важна - за 1,5 години или 3. В крайна сметка работодателят се интересува от това, за да знае колко време да назначи заместник.
Мъжът трябва да подаде заявление до работодателя не по-късно от 7 седмици преди очакваната дата на родителския отпуск.
Преди да отидете на почивка, определено трябва да завършите всички работни въпроси, така че работодателят да няма претенции.
Ако човек има предвид кандидат, който да го замести по време на почивката му, тогава е по-добре да предложи този кандидат.
След като управителят подпише заявлението на бащата, който иска да излезе в отпуск за отглеждане на дете, бащата трябва да му представи следните документи:

акт за раждане на дете;
удостоверение от фонда за социално осигуряване, потвърждаващо факта, че майката на бебето не е в отпуск по майчинство и не получава обезщетения;
копие от трудовата книжка на съпругата, ако тя не е регистрирана никъде в нито едно предприятие и че никой работодател не й плаща обезщетения;
лист за неработоспособност на съпругата, ако тя е била издадена от лекар, и ако съпругата продължава да работи след раждането, не желае да ползва отпуск по майчинство;
свидетелство за брак, по-точно копие от него;
паспорт на съпруга, който е кандидат.

След като работодателят приеме заявлението на мъжа за излизане в родителски отпуск, трудовото и осигурителното законодателство на Руската федерация задължава ръководителя на предприятието да подготви необходимите документи в рамките на 10 дни.

По правило това е заповед за отпуск на този човек. След това работодателят изчислява всички плащания на обезщетения и след това представя необходимите документи за този служител на Фонда за социално осигуряване за възстановяване.

В крайна сметка такива обезщетения се признават за компенсаторни. Следователно на FSS се предоставят следните документи:

заявление на служител с искане да му бъде назначено заплащане за отпуск;
удостоверение за раждане на детето - копие от него;
копие от заповедта от предприятието за възлагане на обезщетения и отпуск на служителя;
удостоверение за липса на начисления за неработеща майка, документ, издаден от органите за социална защита по местоживеене;
удостоверение, потвърждаващо липсата на обезщетение за безработица, което може да бъде предоставено на майката на детето от Центъра по заетостта, ако тя е регистрирана там като безработна.

Какви плащания можете да получавате?

Минималният лимит за плащане не може да бъде по-малък от 2000 rub.за едно бебе и 5000 rub.за второто и за всяко от следващите бебета.

И ако татко гледа всички деца наведнъж, тогава трябва да се сумират ползите за всяко дете. По принцип размерът на начисляването се извършва в размер на 40% от средната печалба на бащата на детето (децата).

Но каквото и да е заплатамъж, който желае да излезе в родителски отпуск вместо жена си, трябва да изчисли по такъв начин, че обезщетението да не надвишава сумата 17990 рубли..

В допълнение към ваканционните обезщетения, съпругът може да кандидатства и за себе си и майчин капитал, който се издава чрез Пенсионния фонд на Руската федерация и представлява еднократна държавна помощ (закон от 29 декември 2006 г.).

Размерът на тази финансова помощ за семейство с деца за 2019 г. е: 453 026 рубли. За периода от 2019 г. до 2019 г. в Русия се планира да се увеличи размерът на тази помощ за семейства с деца до 500 000 . И в момента няма забрана съпругът да получи такова удостоверение вместо съпругата си.

Майчинството ще се зачита ли за трудов стаж?

Периодът на отпуск, който мъжът е взел, за да се грижи за дете, се признава от трудовото законодателство с правото да запази работата и длъжността на летовника. Следователно трудовият стаж трябва да се брои, докато мъжът е в отпуск.

Работодателят трябва да вземе това предвид и следователно не вписва такъв отпуск в трудовата книжка на служителя.

Освен това ръководителят на предприятието няма право да уволни ваканционен работник, да му откаже да продължи да работи при непълен капацитет и също така е длъжен да го наеме обратно на работа по всяко време, когато се върне и напише заявление за възстановяването му .

За военни

Въз основа на Указ на президента на Руската федерация № 1237 от 16 септември 1999 г. военните могат да вземат родителски отпуск само до 1,5 години за 3 месеца и само в случай на смърт на съпругата им по време на раждане.

Този закон има положителен ефект и за тези самотни мъже, които искат да ползват родителски отпуск и които същевременно са настойници на деца под 14 години или деца с увреждания под 16 години.

Това се отнася само за военнослужещите, които отглеждат непълнолетни деца или деца с увреждания, които растат без майка. различни причиниотсъствието й: смърт, лишаване от родителски права, престой на продължително лечение и др.

Този вид отпуск винаги се определя от регулаторни законодателни актове за специални цели и следователно Кодексът на труда на Руската федерация в този случай не се прилага за мъжете.

Ако служител се нуждае от повече време, за да се грижи за малко дете от 3 месеца, тогава освобождаване от отговорност военен дългуслуги.

Днес правителството на Руската федерация внесе за разглеждане законопроект за предоставяне на отпуск по майчинство за деца под 3-годишна възраст на военнослужещи, ако в семейството им няма майки на тези деца.

Докато този закон не бъде приет, Указът на президента на Руската федерация от 16 септември 1999 г. ще продължи да се прилага в трудовото законодателство по отношение на военните.

С една дума, мъжът няма право на отпуск по майчинство в правното разбиране на смисъла на това понятие.