Трябва ли да се върна на предишната си работа? Два пъти в една и съща река: как да се върнете към старата си работа

Казват, че не можеш да влезеш два пъти в една и съща река. Какво ще кажете за компанията, в която сте работили преди? Възможно ли е да се откажа и след това да се върна в предишния отбор без загуба?

За да вземете правилното решение, прочетете препоръките.

Напускане?
Представете си: изглежда, че работите успешно в компания. В същото време, както винаги се случва, харесвате нещо и нещо предизвиква отхвърляне. Например добър екип, но безинтересни задачи. Или шеф с труден характер, но висока заплата. И изведнъж сте поканени на нова работа - те обещават перспективи за растеж, добър доход, отличен екип и други радости офис живот. След като помислите, пишете писмо за напускане, сбогувате се с колегите - и напред към нови постижения! След месец обаче ще се окаже, че обещаните планини от злато нямат нищо общо с реалността. И тъжно си спомняте предишното работно място– Оказва се, че там не е толкова зле… Възможно ли е да се върнете в компанията, в която сте работили преди? И най-важното – струва ли си?

Експертите имат различни нагласи за връщане на старата работа след почивка. Според проведено проучване изследователски центърпортал за набиране на персонал, 23% от руснаците са готови да се върнат на предишното си място на работа, ако предложат по-висока заплата, 14% - ако предложат по-висока позиция, 13% - в случай на смяна на ръководството на старата си работа . Други 8% от анкетираните ще се опитат да се присъединят към екипа втори път, ако предложат удобен работен график или подобрят условията на работа на старото си място. Само 4% от икономически активните руснаци са щастливи да се върнат без никакви условия, същият брой анкетирани биха взели такова решение след дълго и неуспешно търсене нова работа. Но 21% от анкетираните няма да дойдат на старото си място при никакви обстоятелства.

Работодателите също нееднозначно оценяват възможността за повторно наемане на работа в компанията. От една страна, специалист, който е отлично запознат със спецификата на работата, няма да губи време за адаптация, а веднага ще започне работа. От друга страна, мениджърите се съмняват в лоялността на "блудните синове" - кой знае колко дълго ще работи такъв служител този път, дали няма да напусне компанията в най-неподходящия момент?

Кога можете да се върнете
Как да разберете дали си струва да се върнете на предишната си работа? Анализирайте причините, поради които сте напуснали компанията и преценете дали ситуацията се е променила сега. Ако причините за вашето недоволство не бъдат премахнати, завръщането най-вероятно ще бъде стъпка назад в плана ви за кариера.

Например, ако PR специалист напусне поради невъзможност (по това време) за кариерно израстване и след няколко години бившият шеф го покани на позиция PR директор (компанията се е разширила и служителят е натрупал опит на друго място), тогава тази оферта може да се оцени наравно с други възможности за работа и да се вземе решение. В случай на завръщане, новият PR директор ще има определени предимства - познаване на продуктите на компанията, пазара, хората (въпреки че екипът може да е обновен през това време). В същото време пристигането му в компанията няма да е крачка назад - все пак той се връща на по-висока позиция.

Друго нещо е, ако служител, напуснал компанията, например поради недостатъчно висока заплата, не може да реализира амбициите си за заплати на други места. Връщането на предишното място (със същата заплата) в този случай най-вероятно ще бъде възприето от колегите като поражение, дори ако самият мениджър покани специалиста на работа. И може ли "победеният" да разчита на сериозна кариера в компанията? Едва ли. " Блуден синвърна, ”вероятно колегите ще измият костите му повече от веднъж.

Случва се служители да напуснат поради проблеми в екипа или лоши отношения с началниците. Струва си да се върнете на старото място само ако лидерът и значителна част от екипа са се променили в организацията. В противен случай вместо професионално развитиеотново ще решите проблемите на взаимоотношенията в екипа.

Понякога връщането на бивш служител, който познава компанията добре и получава ново преживяванеотстрани може да бъде много полезно за фирмата. Нов погледна проблемите, съчетани с подробно познаване на ситуацията, могат да направят чудеса.

Ако сте получили предложение да се върнете на старата си работа (или ако вие сами смятате да се свържете с бивш мениджър с този въпрос), не бързайте да вземете решение. Най-добре е да оцените бъдещата предишна работа в сравнение с други възможности за работа. Завръщането ще Ви позволи ли да се развиете професионално? Ще бъдат ли интересни работните задачи? Доволни ли сте от компенсационния пакет и местоположението на компанията? Как ще се развият отношенията с отбора? Честният отговор на тези въпроси ще ви помогне да направите това, което е най-добро за вашата кариера.

Правилно уволнение
Не всеки специалист обаче има възможност да получи покана за връщане от бивш лидер. По правило онези служители, които не изгарят мостове при уволнение, имат възможност да се наемат отново в същата компания. След всичко професионален святПросто изглежда голям - всъщност е доста тесен.

След като сте взели решение да напуснете компанията, не бързайте да изразявате на служители и началници всичко, което е кипнало и наранило. Вместо емоционалното "Отегчихте ме с интригите си!" кажете: „Благодаря ви, вашата работа ме научи да разбирам хората по-добре.“ Бъдете дипломатични – не е изключено да ви се наложи да се срещате с бивши колеги повече от веднъж. Благодарете на колегите си за сътрудничеството и помощта в трудни моменти, организирайте парти за чай по случай вашето заминаване, ако има такава традиция в екипа. Не забравяйте, че правилното уволнение е също толкова важно за вашата кариера, колкото и получаването на правилната работа.

Случва се служители да напуснат компанията в търсене на перспективи за кариера и по-добри доходи. Но не получавайки това, което искат, те попадат в ситуация, в която връщането в позната компания на предишна позиция се оказва една от най-добрите варианти. Какви трудности трябва да срещнат служителят и работодателят в този случай - споделя мнението си нашият експерт, консултант по управление на хора Дмитрий Новицки.

В настоящата ситуация на пазара на труда, когато има все по-малко предложения за работа, малко хора се решават да сменят работата си. И тези, които се осмеляват, не винаги получават това, което новият работодател обещава. В такива ситуации мнозина се връщат на първоначалното си място. Какви са плюсовете / минусите на подобни решения и с какви трудности могат да бъдат свързани.

Какво получава един служител, като реши да се върне

Силни страни:

1. Той знае къде се връща: той е свикнал Корпоративна културакомпания, той е запознат с официалните и неформалните правила за поведение на работното място

2. Връщането при бивш шеф и колеги не означава изграждане на нова връзка.

3. Целите и задачите са ясни. Най-вероятно никой няма да представи нови изисквания

4. Нивата на доходите са предвидими.

Слаби страни.Най-вероятно отношението на колегите ще се промени към „завърналия се“. Лоялните служители и старите служители на компанията могат да възприемат напускането като предателство. Освен това служителят се връща в „зоната на комфорт“, където всичко е познато и удобно, но губи възможността за развитие. Подобно „завръщане“ може да бъде професионална и лична деградация.

Възможности.Връщайки се в позната среда, служителят може да планира своя личен и работно време- знае колко трябва да работи и в какъв ритъм, колко време остава за него и семейството му.

Няма нужда да се адаптирате на ново място - служителят знае, че лесно може да се справи със задачите. И следователно ще отговаря на изискванията на работодателя.

заплахи.Най-вероятно с връщането на бившия служител той няма да получи доверието на мениджъра и колегите. Той ще трябва да изпере "опетнената" си репутация. В крайна сметка мнозина са готови да напуснат компанията, но не го признават пред себе си. В допълнение, такова връщане може да се възприема от колегите като признак на слабост. Пробвах - не стана. Започнаха да питат обратно - взеха ...

Какво да направите, за да бъде връщането успешно

1. Осъзнайте истинските причини за напускане и ги обсъдете с работодателя. Изразете очакванията си и разберете перспективите в компанията.

2. Обяснете на колегите причините за напускането и връщането. На този етап е най-добре да бъдете изключително честни със себе си и другите.

3. Бъдете готови да внимавате със себе си в началото.

4. Разберете, че отново сте на изпитателен срок - по стария начин няма да работи. Все още трябва да компенсирате изгубения контакт.

5. Опитайте се да внесете нов опит от друга компания. Да разкаже и покаже: какво се прави там по-различно, по-успешно - какво може да се научи на колегите.

Пример 1Служител в печатница е стигнал до главен счетоводител. По-нататък кариераозначаваше само позицията на управител, но в този момент собственикът не беше готов да й предложи тази позиция. И служителят отиде при друг работодател - на ръководна позиция. Разделихме се добре, без скандал.

След известно време тя беше извикана обратно - на позицията управител, тъй като собственикът, след като смени няколко директора, разбра, че собственият му човек, който познава спецификата на бизнеса, ще се справи с тази работа. Тя продължава да управлява компанията в продължение на няколко години, собственикът е зает с развитие и не се намесва в текущите работи на компанията.

Пример 2Служител на телекомуникационна компания напусна длъжността специалист във връзка с преместване на постоянно местоживеене в чужбина.

След 6 месеца престой в чужбина тя решава да се върне. Дойде с молба за работа при предишен работодател. Мястото й беше заето, но директорът, като взе предвид предишни заслуги, предложи позиция в съседно звено. Сега тя вече е ръководител на този отдел.

Как работодателят възприема връщането на служителите?

Когато решава да наеме бивш служител, работодателят трябва да вземе предвид следното:

Силни страни:

• Работодателят спестява средства за набиране и адаптиране. Така или иначе е по-евтино от наемането на нов служител.
• Работодателят може да повери решаването на спешни задачи и наболели проблеми на човек, който има опит в неговия бизнес
• Идва служител - и от самото начало той може да започне да работи ефективно, не е необходимо да се задълбочава в спецификата на длъжността и бизнеса

Слаби страни: Обикновено не се разделят с най-добрите. Ако служител напусне компанията, това означава, че нивото му е по-ниско от това на възможните кандидати за позицията. Връщайки „стария човек“, работодателят ще трябва да се откаже от онези нови компетенции, които може да донесе служител отвън.

Трябва да се примирите със старите навици на първия. Ниво заплатирядко е главната причинанапускане на човек, обикновено по-дълбоко: търкания с колеги, недоволство от лидера.

Работодателят няма доверие в повторното напускане. Ако веднъж човек е напуснал компанията, е напълно възможно следващия път да се реши на тази стъпка още по-лесно. Ще се промени ситуацията на пазара на труда, ще предложат нещо по-добро - и той ще махне с ръка. Струва ли си да инвестирате в развитие на компетенциите и да се ангажирате с дълги, сложни проекти?

Възможности: Когато наема бивш служител, работодателят може да предвиди представянето му и да е сигурен, че „старецът“ ще се справи със задачите.

Наемането на бивши служители може да бъде добър „урок“ за другите служители. В края на краищата, ако се върнат, може би другите не трябва да търсят щастие отстрани и да искат подобряване на условията си.

заплахи: Напълно възможно е екипът да не приеме това решение - което означава, че резултатите от работата като цяло ще се влошат. Това важи особено за ръководните позиции.

Подобно решение може да насърчи други служители да търсят оферти отстрани. Ако го вземат обратно, може би не трябва да се държите за мястото си ...

Какво да направите, преди да наемете бивш служител

1. Съберете препоръки от предишното място: как се е доказал там. Възможно е той да е говорил неласкаво за бившия си работодател или да не е успял да се справи със задълженията си. И реши да се върне да седи до следващата оферта.

2. Научете истинска причинанапускане на компанията "тогава". Разбира се, по-добре е да направите това на етапа на уволнение по време на интервюто за напускане. Сравнете причините с възможностите на компанията. Ако нищо не може да се промени и предложи, струва ли си да вземете „предишното“?

3. Подгответе екипа. Обяснете причините за това решение и последиците от решението. Защо ни трябва той и какво ще прави след това.

4. Предоговорете сделката съгласно условията. Когато страстите утихнат след уволнението, е напълно възможно изискванията на служителя да не изглеждат невъзможни и работодателят да може да промени условията на работа и да направи отстъпки.

5. Опитайте се да започнете от нулата. Важно е да се съгласите, че предишните заслуги и връзки няма да имат тежест. Нов опит - нова връзка. В противен случай вероятно резултатът ще бъде подобен - уволнение.

Пример. Пример за не съвсем успешно връщане е практиката на една от производствените компании. За позицията генерален директор собственикът повика бивш служител, който израсна в бизнеса от обикновена позиция до заместник в посоката. Той работи повече от 10 години в тази структура, но в един момент решава да напусне.

След като напуснаха, служителят и собственикът продължиха да поддържат връзка. В резултат на това собственикът, след като реши да се пенсионира, предложи поста на генерален директор на бившия си "ученик". Сметката беше проста: човек познава фирмата и процесите, може да му се има доверие. Но се оказа, че новият директор няма управленски опит и умение да изгражда отношения с бивши колеги. Когато бяха равни, всичко се получи, но щом започна да ги ръководи, колегите престанаха да го възприемат като по-компетентен. Година по-късно трябваше да напуснем - и собственикът отново застана начело на бизнеса.

Дмитрий Новицки

Консултант за работа с хора (dan.by), бизнес треньор на Центъра за комфортна комуникация Наталия Шейна.

Има повече от 10 години опит в големи беларуски компании като HR директор.
В момента той се занимава с консултиране на собственици на бизнес за работа с персонала, както и наемане на топ мениджъри.

Провежда персонални консултации и обучения по търсене на работа.

На мъж, с когото връзката е приключила, казваме: „Напускане - напускане“, пуснете го и вече не искате повторение на предишни кавги, скандали и грешки. Ние вярваме, че не можете да влезете в една и съща река два пъти и затова изгаряме мостове зад себе си, решавайки веднъж завинаги да сложим край на запетайката, поставена вчера. Ние правим същото, когато напуснем работата си. Уверени, че тази „романтична история“ е приключила, ние загърбваме предишното място на служба и вървим към нови постижения, победи и успехи.

Но понякога обстоятелствата се развиват по такъв начин, че трябва да мислим за връщане там, откъдето сме тръгнали завинаги, а понякога това решение не е лесно.

123RF/Дмитрий Широносов

Завръщането на "блудния папагал" е сериозно предизвикателствокакто за самия служител, така и за неговите началници. И едно е, ако „раздялата“ беше мирна и тиха, но съвсем друго, ако „папагалът“ отлетя шумно, предизвикателно и дори не помаха с крило за сбогом.

В този случай работодателят има пълното право да не подкрепи идеята на служителя да работи отново в собствената си компания, тъй като ще очаква нов трик от него и е много трудно да работите с хора, на които нямате доверие .

И така, за лидерството е повече или по-малко ясно, нека се върнем към нашите "папагали". Те също са измъчвани от съмнения: напуснали са предишното си място на работа, за да намерят нещо по-добро или просто заради това, което тогава е изглеждало най-доброто, но са били разочаровани, не са получили това, което са искали, и сега трябва да хапят лактите си и се страхуват от подигравките на бивши колеги и шеги като: „Е, опитахте ли? Решихте ли най-накрая да започнете да работите сериозно?

123RF/Иън Алъндън

Освен това бившият служител има напълно разбираем страх да не се „натъкне” отново на това, което някога е било причината за уволнението: конфликт в екипа, неадекватни шефове, безинтересни задачи.

И въпреки че сега предишното място, дори и с всичките си недостатъци, изглежда толкова скъпо и близко, в главата ми все още се върти натрапчивото „това е крачка назад, това е признание за собствената несъстоятелност“.

Какво трябва да направите, ако самата мисъл да се върнете на предишната си работа ви постави в състояние на „и го искаш, и то инжектира, и майка ти не ти казва“? Струва ли си да го изхвърлите от главата си или е необходимо да опитате късмета си отново там, където сте тръгнали? И накрая, как да го направите правилно, запазвайки лицето и репутацията си?

Кога да се върна

Можете да се върнете на предишната си работа в следните случаи:

1. Ако бъдете поканен на по-висока позиция от тази, която сте заемали или заемате в момента в друга компания.

2. Ако отпадне причината за уволнението Ви. Например смени се ръководството, с което сте имали конфликти, или напуснаха някои колеги, които не ви позволяваха да работите спокойно.

3. Ако напуснете не поради ниски заплати или поради конфликти в екипа, а поради преместване в друг град. Сигурни сме, че в този случай няма да има проблеми с повторното наемане.

4. Ако ръководството на компанията отново ви покани на работа, защото вижда във вас човек с опит, който в същото време може да погледне по нов начин на делата на компанията. Този подход наистина работи.

123RF/racorn

5. Ако сте си тръгнали мирно и спокойно и сте останали добри отношенияс колеги и ръководство. Това е може би най основна тайнауспех при връщането на работа.

Как да върнете правилно

Разбира се, всеки случай е уникален и това, което помага на другите, може да не работи за вас, но има редица препоръки, следвайки които можете да се върнете. общ празника не началото на сложни и противоречиви взаимоотношения.

първо,Бъдете дружелюбни и усмихнати, когато общувате с колеги и началници. Не трябва да влизате в офиса и, оглеждайки критично пространството, да казвате: „Да, виждам, тук нищо не се е променило. Все същите стари опърпани маси и компютри от каменната ера.

По-добре е да покажете, че сте много щастливи от завръщането си, радвате се да видите тези, с които сте работили толкова дълго, и сте готови за нови общи победи и постижения.

123RF/ Андор Будосо

второ,ако сте се върнали в тази компания в нов статут, например като мениджър, или заплатата ви сега е значително по-различна от предишната, не бързайте да се хвалите на колегите си. Те вече са нащрек: върнахте се и дори при вашите условия, защо сте по-добри от тях? Затова се дръжте така, сякаш нищо не се е променило, няма нужда да си създавате врагове.

на трето място,не ходи като бито куче. Не трябва да бързате от една крайност в друга: нито ролята на самохвалко, нито поведението в духа на „имате ли нещо против, ако седя тихо в ъгъла тук?“ няма да ви помогне да се приспособите отново към отбора. Покажете, че не се чувствате виновни за отказването. Е, така стана, всичко може да стане.

четвърто,пригответе се за бдителността на колеги и началници. От това няма как да се измъкнете и колкото и да се опитвате, в началото екипът все ще ви гледа. Вие сте нов човек, въпреки факта, че вече сте работили тук. Така че просто изпълнявайте задълженията си и бъдете търпеливи: ще мине време, и вие ще станете "свой на дъската."

Далеч не винаги новото е по-добро от познатото, макар и скучно старо. Това важи и за кариерата.

Трябва да помислите как да се върнете на предишното си работно място още преди уволнението и когато напускате, не затръшвайте вратата, а си запазвайте правото на желано връщане. Но хората са склонни да горят мостове, вярвайки, че всичко ще бъде наред в бъдеще и няма да има нужда да правят толкова сериозна крачка назад. Завоите са различни и необходимостта да поискате изоставен екип възниква много често.

В какви случаи е възможно връщане?

Не се съмнявайте кога да се върнете бивше мястоРаботата се предлага от шефа. Такива ситуации са много популярни - за свободна позиция мениджърите предпочитат да вземат доказани хора, които са се показали от положителната страна.

Добри причини да се върнете:

• увеличение на заплатата;
• нова и желана позиция;
• инсталиране на модерно оборудване;
• смяна на ръководството;
• получаване на нова специалност по време на отсъствие;
• възможност за кариерно израстване;
• изминаха много години и решихте да работите отново в позната област;
• уволнението се дължи на преместване, болест, необходимост от грижи за родители или деца;
• по едно време бяхте съкратени, а сега се появи съответна позиция.

Няма смисъл да се връщате в организацията, от която сте тръгнали с конфликти, кавги с ръководството, което продължава да работи. Забравете за връщането, ако причината е необходимостта да нарушите закона и постоянно да поемате рискове.

Как да се подготвим за посещение при работодателя

Има факти за 80% от работодателите не го одобряватповторно наемане, така че не се ласкайте и очаквайте, че ще бъдете приети с отворени обятия и обещани планини от злато.

Дори ако самият мениджър се обади и предложи да се върне в компанията, не бързайте да се съгласите с радост, освен ако, разбира се, вече не сте го направили. Кажете, че трябва да мислите "до утре". Преди да напишете молба за прием, уверете се, че причините, поради които някога сте напуснали, са елиминирани и нищо няма да ви попречи да отидете на работа с удоволствие.

Най-трудното нещо е да направите първата стъпка сами, тук трябва да играете малко и внимателно да коригирате шефа за себе си. За да започнете, обадете се на бивш колега, с когото сте общували добре на старата си работа, но не бързайте да казвате, че искате да се върнете. Почувствайте почвата, разберете какво се случва в компанията, задайте всички належащи въпроси.

Ако компанията е малка и сте общували лично с мениджъра, наберете неговия номер, в противен случай се свържете с мениджъра по човешки ресурси. Приятелски, започнете с шега, попитайте как е старата ви работа без вас и дали искат да ви върнат. Ако в миналото е имало само официални отношения, тогава говорете директно: Работих за теб, напусни собствена воля, но бих искал да се върна на предишното място.

При лично посещение бъдете максимално дружелюбни, не крийте радостта си, усмихвайте се и в никакъв случай не се чувствайте виновни. Не трябва да се извинявате и да изразявате съжаление, че някога сте се отказали и сте загубили пари - всичко това е излишно.

Помислете предварително за отговора на въпроса - защо реши да се върнеш, тъй като без него диалогът едва ли ще се осъществи. По-добре е да посочите неутрални причини, за да не изглеждате патетични и арогантни в очите на другите. Най-лесният начин е да проведете разговор с тези, които не са работили официално през периода на раздяла, тук можете просто да кажете, че ви е писнало да седите у дома, без да се задълбочавате в подробностите на вашите безплодни търсения " топло място».

Как да се присъедините към познат екип за втори път

Преди да се върнете на предишната си работа след уволнение, преценете трезво отношението на бившите колеги към вас. Ако са били приятелски настроени, тогава не трябва да се притеснявате. Най-трудното е за тези, които се връщат в ролята на лидер на служители, с които не винаги е било възможно да се намери взаимен език.

Най-добре е да изчерпите темата за вашето завръщане още в първия ден, като накратко кажете, че се радвате да видите познати лица и да не се връщате отново към този въпрос, колкото и да искате да забележите, че всичко се разпадна и изчезна без теб.

Много е вероятно колегите да реагират на случващото се по различен начин, отколкото сте очаквали, но не се разстройвайте и не се съмнявайте в решението си, бъдете търпеливи, всичко скоро ще бъде забравено и животът ще продължи както обикновено.

За да не се налага в бъдеще да мислите как да се върнете на предишната си работа, в дните на уволнение винаги се дръжте прилично, отговорно, приятелски и достойно. Демонстрирайте тъгата от раздялата, пожелайте на всички късмет и успех.

Какво се случи: Съкращенията се превърнаха в горчива реалност за повечето работници и работодатели. Често лидерите неохотно трябваше да се разделят с добри служителипоради бюджетни съкращения. Дали сте били уволнени като неефективен служител, дали сте били помолени да напуснете по приятелски начин - няма значение. Основното е, че бизнесът на компанията е тръгнал нагоре и нямате нищо против да се присъедините към стария екип.

Защо обратно: Може би вашият трудова дейностне попита след уволнението - за мнозина стана проблем да си намерят работа. Или може би такъв добър екип (мениджмънт, заплати, условия на труд - подчертайте необходимото) няма никъде другаде. Така или иначе, нямате нищо против да се върнете.

Реакция: Михаил Семкин, съветник на генералния директор на холдинга Империя Кадров, разкрива тайните на работодателите: изследване. Но в истинския животшансовете за връщане са наистина големи, тъй като мотивите за напускане на компанията могат да бъдат много различни и след известно време много може да се промени - както организацията, така и самият служител.

Какво да направите: Михаил Семкин очертава план за действие за кандидата: „Що се отнася до процеса на връщане към бивш работодател, бих подчертал няколко точки, на които си струва да обърнете внимание.

Преди да кандидатствате за работа или да се обадите на бивш мениджър и/или HR, трябва да сте сигурни, че дълбоко в себе си не таите злоба към компанията и наистина искате да се върнете.
Ако решите, че все пак искате да се върнете при бившия си работодател, определено трябва да проведете проучване и да съберете данни за промените, настъпили в дейността на компанията. На интервюто това ще покаже вашата лоялност и че все още сте в течение.
Ако фирмата в този моменткогато няма свободни позиции или няма свободни позиции на пълен работен ден, предложете своята кандидатура като външен консултант.
Без значение как се развиват отношенията в компанията, в която сега работи специалистът, в случай на напускане не трябва да „затваряте вратата зад себе си“ - по-добре е да я оставите открехната.
Без значение как работодателят се отнася към служителя, ако види реална възвръщаемост на специалиста, той определено ще го вземе обратно.
Имаше случай: Николай работеше като програмист и не беше в много добро състояние пред началниците си. Поне в частност ценни служителиникога не е бил включен. Когато компанията изпадна в трудни времена, той беше на върха на списъка с най-добри кандидати за съкращения. След известно време Николай забеляза, че компанията отново започва да набира служители. Той се обади на бившия си приятел, който работеше в отдела по персонала, и помоли за помощ, за да се върне в родните си стени. Мениджърът по човешки ресурси, отчитайки свършената работа, каза, че е намерил отличен кандидат - подходящ за опит, лоялен - и поиска да му даде тестова задача. Николай се справи със задачата, след което отиде на финалната среща с лидера. Виждайки го бивш шефБях много изненадан, но след като претегли всички плюсове и минуси и като взе предвид факта, че Николай познава спецификата на работата и не би трябвало да бъде актуализиран отново, той му предложи работа. Отново.

Към по-добър живот

Какво се случи: Понякога кариерата удря тавана и не иска да помръдне. И ако въпреки опитите на служителя по някакъв начин да повлияе на ситуацията, властите пренебрегват този въпрос, смяната на работата става достъпно решение на проблема. На ново място кариерата може да се развие много по-успешно.

Защо обратно: Отново всичко опира до вечната примамка, която кара кандидатите да се стремят към компанията, а служителите да се държат здраво за мястото си: условия на труд, заплащане, екип – всеки има свои приоритети. Ако кариерата на старото място е била успешна и вече не сте специалистът, който сте били преди, и искате да се присъедините отново към стария екип, но с нови права, има шансове да се върнете.

Реакция: Разбира се, работодателят веднага ще започне да се притеснява от въпроса защо сте напуснали какво най-доброто мястокъдето кариерата ви най-накрая тръгна. Особено подозрителните могат да започнат да провеждат цяло разследване: имали ли сте скандал на последното си място, разочаровали ли сте бившия си работодател и също така да се опитате да разберете какви са били условията в предишната компания. Струва си да бъдете честни за това, което ви привлича към компанията - това ще демонстрира лоялност, което ще ви добави точки в очите на ръководството. Но лоялността само ще добави към тежката артилерия: всички качества и умения, които сте придобили на друга работа и сте готови да използвате в полза на компанията.

Олга Юриева, водещ консултант агенция за подбор на персонал Penny Lane Personnel успокоява търсещите работа: „До 80% от работодателите не приветстват връщането на служители в компанията. Следователно служителят, преди да вземе решение за уволнение, трябва внимателно да прецени плюсовете и минусите. Въпреки това, без значение как работодателят се отнася към служителя, ако види реална възвръщаемост на специалиста, той определено ще го вземе обратно. Има примери за доста успешни завръщания на пазара.“

Действия: Преди всичко си струва да оцените предимствата си пред другите кандидати. Имате ли уникални умения или знания, които ще накарат автобиографията ви да се отличи от другите професионалисти? Ако има, може би си струва да участвате в конкурса за свободно място на обща основа. Смаян от вашите компетенции, бивши колегиняма да могат да ти предложат работа.

Ако скандалът е свързан с вашата работа, безполезно е да се опитвате да се върнете. Груби грешки и още повече - длъжностни престъпления, никой не прощава.
Ако вашите постижения не са толкова впечатляващи, за да завладеете незабавно отдела по персонала, трябва да се свържете директно с шефа си: обяснете му какво сте научили извън стените на компанията, какви ползи можете да донесете на бизнеса и накрая защо искате да се върнете, защо искате да продължите кариерата си точно на това място.

Имаше случай: Роман напусна позицията на водещ специалист в ИТ отдела на голяма инвестиционна банка поради оферта от западна компания (с възможност за преместване): интересно преживяване, напълно различни пари, най-накрая възможността да живеете в Европа. Но тъй като не успя да се установи в чужда страна, той реши да се върне. Той се свърза с ръководството и обясни ситуацията. И ръководството взе решение: специалист с ценен чужд опитповерено да ръководи дивизията. Освен това заплатата, предложена на Роман, беше сравнима с тази, която получаваше в Европа.

Неуспешен опит

Какво се случва: Когато една кариера изпадне в задънена улица и няма движение дълго време, за тези, които не могат да го преодолеят, единственото решение е да потърсят другаде.

Защо обратно: Разбира се, малко хора рискуват да отидат в неизвестното. Писмото за напускане се пише най-често, когато вече е определен първият работен ден на ново място. Но ако всичко се обърка: екипът плете интриги срещу новодошлия, шефът изисква невъзможното и намеква, че изпитателен срокможе и да не минеш. Ако всичко приключи тъжно на ново място и търсенето на нова работа не даде резултат, трябва да признаете на първоначалното си място.

Реакция: Не трябва да се очакват отворени обятия и трогателни речи - дори ако всичко беше мирно, негативът може да присъства сред колегите и ръководството. Шефът може да мисли, че сте го разочаровали, като сте напуснали позицията си и сте създали проблем. Колегите може да решат, че не държите на екипа и корпоративния дух.

Действия: Разбира се, не всичко е загубено. Трябва да подготвите завръщането си чрез познати от предишната си работа: познаването на обективната ситуация струва много. Струва си да говорите с шефа си и да обясните защо искате да се върнете. Приемането обратно на служител, който знае, знае изискванията и е запознат с всички, е по-лесно, отколкото да обучавате начинаещ. Но тук всичко зависи от това колко болезнено е шефът на такава съмнителна лоялност на служителя. Ще могат ли да ви се доверят, знаейки, че можете да напуснете компанията по всяко време.

Имаше случай: Анна работеше в кол център. Екипът беше много сплотен, приятелски настроен, шефовете бяха приятелски настроени, но Анна искаше повишение, а отделът имаше само един ръководител и мястото му едва ли щеше да бъде освободено в близко бъдеще. Анна реши да търси повишения отстрани. Тя остана доволна от длъжността ръководител на групата оператори - всичко беше договорено. Но няколко дни преди началото на работа (разбира се, с стара работатя вече беше напуснала) получи обаждане и й казаха за наслагването: специалистът, който работеше на това място и напусна след раждането на детето, искаше да се върне. На други места нещо не ме устройваше: или заплатата, или местоположението, или офисът, или екипът. Анна трябваше да се върне на старото си място. Шефът не беше доволен от това, но бяха нужни работници и щеше да отнеме много време, за да се обучи отново някой. Анна работи няколко седмици и отново напусна: екипът не й прости бягството. Нямаше въпрос за предишно приятелство: всички се опитаха да я обидят, нагласиха я, отказаха да помогнат. Някои компании не могат да бъдат вписани два пъти.

Без значение как се развиват отношенията в компанията, в случай на напускане, не трябва да „затваряте вратата след себе си“ - по-добре е да я оставите открехната.
Какъв скандал!

Какво се случи: Скандал! Скарали сте се с колеги или шеф и сте затръшнали вратата в сърцата си. За което по-късно много съжаляваше.

Защо обратно: Работата ви подхожда във всички отношения. И бих искал, затваряйки очи за всички, да се върна назад.

Реакция: Веднага трябва да разберете, че ако скандалът е свързан с работата ви, е безполезно да се опитвате да се върнете. Груби грешки и още повече - длъжностни престъпления, никой не прощава. Освен това, ако имате конфликт с шефа си, трябва да помислите няколко пъти, преди да се върнете да се подчините на човек, който вече е успял да ви събори веднъж. Ако конфликтът излезе с колега, случаят може да има благоприятен изход.

Действия: Струва си да се свържете директно с шефа, да му обясните същността на конфликта и да предложите възможни начини за излизане от ситуацията, например да ви прехвърли на друг сайт или отдел, за да не се налага да се справяте с неприятен човек. Но оценете адекватно възможностите си: разбира се, ако сте уникален специалист и те просто не могат да ви откажат, ръководството ще намери решения, но ако сте обикновен служител - не по-лош и не по-добър от другите - малко вероятно е да направят някакви специални отстъпки за вас. По-лесно е да намерите безпроблемен работник.

Имаше случай: Ирина Петровна имаше истински талант за счетоводство, който успешно реализира в позицията на главен счетоводител, и много лош характер. Тя доведе всички наоколо - подчинени, шефове, колеги. Няколко пъти тя се караше с изпълнителен директори затръшна вратата и си тръгна. Но след като изстина, разбрах, че съм го направил напразно и се опитах да се върна. И изненадващо всеки път я водеха отново на същото място без никакви възражения. Добрият специалист изисква много пари, включително и нерви.

Когато напускате работодател, не се отказвайте и помнете, че всичко може да се случи. живот в кариератасе развива по различни начини и кой знае, изведнъж ще трябва да работите отново заедно. Затова, когато си тръгвате, не затръшвайте вратата, опитайте се да останете във възможно най-добри отношения с колеги и ръководство. Обяснете причината за напускането възможно най-меко, като подчертаете, че няма друг изход, не пестете от прощален банкет. Така че в случай на завръщане в компанията, всички да помнят не вашето напускане, а факта, че стар приятелпо-добри от новите два.