Как да кажа на директора за уволнение. Как да се откажа грациозно? Ето и рецептите

След две години на затягане на колана на фона на съкращаване бюджетни разходиТъй като служителите все повече са принудени да работят повече за по-малко, ИТ специалистите на всяко ниво се подготвят за следващия скок напред. И много от тях нямат търпение да кажат на работодателя си: „Напускам!“

Докато се подготвяте да напуснете, може да се изкушите гордо да напуснете компанията в блясъка на славата, като бившата стюардеса на Jet Blue Стивън Слейтър (вижте страничната лента: „Герой от работническата класа“). Но не забравяйте, че като си тръгнете с гръм и трясък, рискувате да навредите на бъдещата си кариера.

„Първото нещо, което трябва да запомните, е, че никога повече няма да можете да се обърнете към този работодател за помощ“, предупреждава Стивън Миранда, директор по човешки ресурси и информационна интеграция в Обществото за управление на човешките ресурси. Дори и да не споменете името на предишния си работодател, възможно е, когато кандидатствате за работа, да ви помолят да донесете удостоверения от предишната си работа и HR мениджърът да се обади на бившия ви шеф. Освен това не забравяйте, че светът е малко място. В бъдеще може да срещнете бившия си шеф или колеги, с които сте се скарали, когато сте напуснали. Удивително е колко пъти за 35 години професионален животТрябваше да се срещна с бивши колеги, шефове и подчинени на новата ми работа. И много от тях изиграха важна роля в проектите и инициативите, върху които работех по това време.“

Като си тръгнете със скандал, губите политически капитал, който ще ви е необходим, когато общувате с бивши колеги в бъдеще.

Още по-важно е, че ако имате лоша раздяла, рискувате да опетните репутацията си. „Уволнението е последното официално действие, което предприемате на работата си“, каза Жак Ебуф, вицепрезидент по стратегическото развитие на сайта за търсене на работа Vaul.com. - Най-накрая имате възможност да си съставите правилното мнение за себе си. Лошото уволнение може да сложи край на всички положителни взаимоотношения, които сте успели да изградите, докато работите в тази организация.“

Може да се изненадате колко лесно е да навредите на личната си марка, когато напуснете. Дори и да не планирате да изгорите напълно всичките си мостове, уволнението ви пак може да накара шефа и колегите ви да се чувстват конфликтни. За да завършите следващия си работен период с положителна нотка, чуйте четирите съвета, които бихме искали да ви дадем, и обсъдете съответните точки със специалисти по човешки ресурси. Така че, обсъдете условията на вашето напускане с вашия шеф, определете кой трябва да бъде уведомен и кога, напишете писмо за напускане и се опитайте да оставите положително впечатление за себе си.

Как да кажете на шефа си, че напускате

Без значение дали си тръгваш Добра работаили лошо, да кажеш „последно сбогом“ на шефа си винаги е неудобно. В крайна сметка вашето напускане създава определени трудности както за него (шефът ще трябва да прекара известно време в търсене на заместник за вас), така и за останалите служители (те, освен своята, ще трябва да вършат и вашата работа). Освен това вашият шеф може да възприеме вашето напускане като доказателство за отхвърляне на неговия стил на лидерство.

Експертите препоръчват да съобщите новината за уволнението си устно - за предпочитане в лична комуникация - вместо да изпращате известие за уволнението си по имейл. електронна поща. По този начин вие сте учтиви и показвате уважението си.

Ако знаете, че шефът ви ще напусне офиса по времето, когато планирате да обявите решението си, направете го по-рано или изчакайте, докато шефът ви се върне. Ако нямате търпение да се върне, опитайте да се свържете с него по телефона. Все още е по-добре от изпращането на имейл.

Сега нека обсъдим какво точно ще кажете на шефа си. Миранда препоръчва да се придържате към нещо подобно: „Поглеждам с нежност към времето си в XYZ Company. Тук научих много и придобих много умения. Това преживяване беше много полезно за мен. Сега ми предлагат нова работа, което ви позволява да достигнете ново ниво, и реших да приема това предложение. Бих искал да говоря с вас и да обсъдим най-добрия вариант и за двама ни, когато си тръгна.“

„Ако нямате какво да кажете положително за работата си, говорете за предизвикателствата, с които сте се сблъскали“, казва Хауърд Сайдел, партньор в Essex Partners, фирма за подбор на персонал. „Например, можете да кажете: „Не съм подходящ тук и затова реших да отида другаде.“

„Шеф, който се интересува от причините ви да напуснете, може да се опита да разбере защо сте взели това решение“, предупреждава Миранда. - Нека разбере, че не всичко е заради него, а заради теб. Това може да стане приблизително по следния начин: „Моето решение не е реакция на действията на началниците ми и не е свързано с условията на труд. Просто предложението, което получих, е в по-голямо съответствие с професионалните умения, които вече съм придобил / отговаря на моите кариерни стремежи / допринася за развитието на нови технологии / позволява ми да придобия опит в нова индустрия.“

Според Кейти Симънс, Генералният директор Netshare, която управлява онлайн общност за ръководители, улеснява обявяването на оставката ви, ако вече сте говорили с шефа си за кариерните си цели. В този случай вашето решение няма да бъде чак толкова изненада за него и той няма да възприеме уволнението ви като инжекция срещу него.

Ако сте казали на шефа си, че искате да решите широк обхватзадачи и имат голяма площотговорност, можете да му кажете: „Харесва ми да работя тук, но предложената работа отваря възможност X за мен. Както знаете, отдавна исках да решавам проблеми от малко по-различен вид.“

Ако вашият шеф не иска да ви пусне, той вероятно ще започне да пита за спецификата на новата ви работа (позиция, естество на задачите, които се решават, заплата). Затова решете предварително какво искате и планирайте отговора си, в случай че получите контраоферта.

Обсъждането на условията, при които ще останете обаче, е доста рисковано действие. „Това е ситуация, с която трябва да се справям отново и отново“, каза Симънс. - Шефът ви прави насрещно предложение, но си мисли, че не може да ви се вярва и трябва спешно да потърсите заместник. Той ви оставя да облекчите преходния период и след това с чиста съвест обявява уволнението си.

Може да не искате да кажете нищо за новата си работа и това е добре. В този случай можете да кажете на шефа: „Ще се радвам да ви предоставя тази информация, но първо трябва да се установя.“ Или формулирайте същото нещо по следния начин: „Преди да обсъдим моя нова роля, трябва да изчакам, докато компанията официално обяви наемането ми.“

И накрая, колкото и деликатно да обявите оставката си, винаги има възможност да бъдете уволнен веднага. Някои шефове приемат оставката спокойно. Други предлагат да стегнете нещата незабавно, защото присъствието ви в компанията застрашава нейната сигурност или интелектуална собственост. Това се случва особено често, ако знаят, че заминавате за състезател.

За да се защитите, ако шефът ви реагира по този начин, изтрийте цялата лична информация и имейл съобщения от компютъра си, преди да говорите с него.

Какъв е необходимият срок на предизвестие за уволнение?

„Времето се определя основно от позицията, която заемате в компанията“, казва Миранда. - На обикновени длъжности по правило е достатъчно да информирате за оставката си две седмици преди уволнението. Мениджърите обикновено се нуждаят от повече време. Това или се регламентира от условията на договора, или се обяснява със спецификата на работата и невъзможността в рамките на две седмици да се намери пълноценен заместник на напускащия.“

Друг фактор, който определя периода на предизвестие, е естеството на вашата работа. Преди да информирате шефа си за плановете си да напуснете, прегледайте зоната си на отговорност, така че да имате достатъчно време да завършите цялата важна работа или преди тя да е в такова състояние, че да може да бъде прехвърлена на някой друг. Когато отивате на среща с шефа си, за да го информирате за планираното уволнение, вземете със себе си списък с всички ваши проекти и задачи за решаване.

„Вашите проекти ще окажат пряко въздействие върху взаимоотношенията ви с колегите ви, така че не поставяйте хората в трудни ситуации“, предупреждава Ебуф.

Условията на нова работа също могат да повлияят на сроковете за предизвестие. Вашият нов работодател може да иска да започнете работа възможно най-рано, но повечето ще разберат, че трябва да работите стандартните две седмици на настоящата си работа. Опитайте се да завършите всичките си дела през тези две седмици или да ги подготвите за прехвърляне на друго отговорно лице.

Ако никакви срокове не ви тежат, можете да се опитате да преговаряте с шефа си при условия, които ще устройват и двама ви. Ако уведомите шефа си поне две седмици преди да напуснете, повечето мениджъри ще оценят действията ви.

Как да напиша писмо за напускане

Преди да пишете официален документза уволнение е препоръчително да информирате шефа си за това лично. Можете да подготвите писмото си за напускане предварително или да го напишете след разговор с шефа. Трябва да е кратко. Необходимо е само да заявите желанието си да напуснете фирмата и да посочите на кой ден напускате.

„Трябва да се има предвид, че в някои компании на молбите за оставка се гледа изключително негативно“, подчерта Ебуф. - Веднага блокират компютъра ви и не ви позволяват да се върнете работно място».

Приложението не трябва да съдържа не само хвалебствени, но и саркастични отзиви за компанията.

„Дори и да сте се чувствали нещастни, не трябва да го поставяте в приложението си, защото това става част от личния ви рекорд“, казва Симънс.

Как да си тръгнем разумно

„Направете така, че да изглежда, че организацията губи безценна перла, когато напуснете“, съветва Миранда. „В края на краищата искате хората да кажат „Да, добър човек ни напусна“, след като излезете от портата.“

През последните работни седмици трябва да се държите възможно най-професионално и да подкрепяте всички. добра връзка. Помогнете на вашия шеф, колеги и преки подчинени, научете всичко необходимо както на нови, така и на стари служители. Внимателно документирайте задачите, които решавате. Не се хвалете с новата си работа, не привличайте колеги с предложения за работа с вас след напускане и не обиждайте работодателя или служителите на компанията преди или след напускането.

Не оставяйте впечатлението, че отчитате оставащите си работни часове. Трябва да покажете с поведението си, че въпреки вашето напускане компанията все още остава страхотно мястоза работа. Да оставиш за себе си добра памет, изпратете благодарствена бележка по имейл до всички ваши колеги. И накрая, почистете работното си пространство.

„Ако си тръгнете с високо вдигната глава, с подредени работи и почистено работно място, колегите ви ще имат по-малко причини да говорят лошо за вас“, добави Ебуф. „В паметта на хората около вас ще можете да запазите самочувствието и самоуважението си.“

"ГЕРОЙ" НА РАБОТНИЧЕСКАТА КЛАСА

Историята на Стивън Слейтър, бивша стюардеса на JetBlue, е поучителна. На 9 август 2010 г., когато самолетът кацаше, един от пътниците се скарал със съсед кой пръв ще извади багажа от багажника. Стивън се приближил, за да ги успокои и да ги убеди да не стават, докато самолетът не спре напълно, за което бил псуван и според очевидци ударен с чанта по главата от възмутена дама.

След това мъжът, работил 20 години в авиокомпанията, си изпусна нервите. Той влезе в сервизното отделение и, като включи високоговорителя, каза какво мисли за пътниците. След това грабна две кутии бира от бара и напусна самолета през аварийния изход.

За това деяние Стивън беше изправен пред седем години затвор. Съвсем резонно той сметна това наказание за твърде тежко и създаде страница във Фейсбук, където намери хиляди съмишленици и защитници. В крайна сметка Слейтър беше осъден на задължително лечениеи глоба в полза на бившия работодател. Ако наруши присъдата, ще влезе в затвора до три години.

След инцидента Слейтър беше приветстван като герой от работническата класа, говорейки от името на всички, които някога са работили с хора, но се колебаят да излеят гнева си. Постъпката му стана тема на телевизионно предаване и беше описана на първите страници на вестниците и в интернет.

Публикувано на 28.12.2017 г

Повечето служители мислят за напускане веднъж на ден. Това е статистиката. Причините да искате да напуснете могат да бъдат различни, вариращи от мобинг ( психологически натиск) и професионално прегаряне. завършва с недоволство заплатии невъзможността за по-нататъшно кариерно израстване. Като цяло, няма значение каква е била причината да смените една компания с друга, решението е взето. Възниква въпросът - как да подадете оставка правилно?

Как да подадете оставка правилно и да направите процеса на уволнение възможно най-безболезнен и за двамата нервна система, а за кариера? Едно е да кажете на шефа си, че не сте доволни буквално от всичко в тази мета, да заявите, че това е лоша организация и да си тръгнете, демонстративно затръшвайки вратата.

Как правилно да напуснете работата си

Кой е най-добрият начин да напуснете работа без неприятни последствия? Всяка конкретна организация има негласни правила за напускане на работа. В някои организации е обичайно да се дава предизвестие две седмици преди уволнението, както се изисква от закона. В други трябва да уведомите началниците си два до три месеца предварително. Зависи от спецификата на организацията.

Например ръководството трябва да намери заместник за вас. Освен това трябва да имате време да обучите новак.

Как да подадете оставка правилно

Получили сте атрактивно предложение за работа и сте решили твърдо да напуснете настоящата си работа. Изглежда, че това е малък въпрос: информирайте шефа си за това, напишете писмо за напускане, получете плащане - и здравейте, нов живот! Но по някаква причина краката ви продължават да ви носят покрай кабинета на мениджъра, отлагате труден разговор, чувствате се неудобно пред колегите си...

Как да напуснете работа с минимални загуби за кариерата и нервната система? Преди да направите крачката, вижте указанията на Superjob.ru.

Тази ситуация е позната на мнозина: нов работодател вече подготвя работно място за вас, но настоящият все още не е наясно, че стартирането на нов проект и корпоративното тържество ще се състоят без вашето участие.

Как да кажа на директора за уволнение

Трябва да информирате ръководството за решението си възможно най-скоро. Първо, това трябва да се направи, защото според Кодекс на труда, работодателят има право да ви издаде документи и да издаде заповед за уволнение в рамките на две седмици от датата на подаване на молбата ви с искане да ви уволни за по желание. Не забравяйте да поставите датата върху него. когато се сервира.

Второ, ще бъде много по-добре и по-честно, ако директорът научи за вашето решение директно от вас, а не от някой ваш колега, който, разбира се, ще бъде в течение.

Днес пазарът на труда има достатъчен брой предложения с различни условия на труд. Но дори да изберете работа по собствено желание и да я работите няколко месеца или дори години,

В бъдеще нещо може да не ви устройва. Причините може да са много и имате пълното право да потърсите по-изгодни условия. Човек прекарва 2/3 от дневното си време на работа (включително нощен сън) и не иска да прекарва това време в неудобна атмосфера.

Така че, претегляйки всички плюсове и минуси на вашата работа, вие все още сте склонни да вярвате, че този „път“ не е за вас.

Как да кажете на шефа си, че напускате

Класиците пишат, че да казваш истината е лесно и приятно. Но не и ако истината може да нарани някой, който ви вярва. Уведомяването на шефа ви, че напускате, не е лесна задача, ако решението, което сте взели, се ръководи от собственически интереси, по-специално икономическа изгода, а не нарастващ конфликт на интереси.

И така: очакват ви сериозни промени в живота ви и те са свързани с примамливо предложение за нова работа.

Как да кажете на шефа си за уволнението си

Уволнението е нормална практика в кариерата на всеки служител. За работодателя обаче това винаги е стрес и материални загуби. Как да се разделите с работодателя си така, че да запазите добри отношения с бившите си шефове и колеги?

Поддържането на добри отношения с бивш работодател винаги е приятно и полезно. Нецивилното уволнение може да унищожи цялото време на постоянство и качествена работа, оставяйки у шефа и колегите си неприятно впечатление за себе си, което може да развали бъдещото ви кариерно развитие.

„По един или друг начин всеки от нас трябва да смени работата си.

Как да се откажа грациозно? Ето и рецептите

Някои служители изпитват психологически затруднения, когато искат да напуснат. Особено как да кажете на шефа си за това. Ето няколко съвета...

Уверете се, че правите правилната стъпка; не го правете от гняв или преценка, за да докажете нещо на някого или с надеждата да убедите другите колко много се нуждаят от вас.

Ако решите, донесете го лично на вниманието на шефа си, освен ако нямате абсолютно никакви отношения с шефа си.

Ако решите да напуснете офиса по собствено желание, трябва да уведомите за това прекия си ръководител. Шефовете не обичат арогантността.

В статията ще посоча 5 умни фрази, който можете да използвате като измамнически лист.

Моля, не забравяйте, че след като напуснете, има огромен шанс да се върнете на работата си. старо мясторабота.

Това не ви го казвам аз, но нашите трудни времена отекват.

Никога не пишете писмо за напускане, без да информирате шефа си. Това е непростима грешка.

Да, обмислихте го и решихте да си тръгнете.

Друг важно правило! Ако е възможно, не казвайте къде отивате и от кого.

Николай Анатолиевич, имам спешен разговор с вас. Поради семейни обстоятелства съм принуден да напусна работа. Съжалявам, но ми е трудно да говоря за това. Възможно е проблемите да бъдат решени до няколко месеца.

(Това е в случай, че не издържите на новото място).

Марина Павловна, съжалявам, че ви разочаровах. Съпругът ми загуби работата си и ми предложиха по-добре платена позиция. Трябваше да се съглася. Написах изявление по собствено желание (ако няма никой и сте жена, пролейте няколко сълзи).

Антон Сергеевич, изпаднах в беда. Сестра ми (не клеветете съседа си) е тежко болна и няма кой да се грижи за нея.

Как да кажете на шефа си, че напускате

Разбирате ли, постоянното искане на почивка ви разочарова. Нямам друг избор, освен да подам оставка по собствено желание, седнала на врата на разярения си съпруг.

Герман Лвович, не ми е лесно да ви го кажа, но подавам оставка. Разберете правилно, две деца, съпругата не работи - тя беше съкратена. Преминавам от мениджъри към мениджъри, но само с по-висока заплата. Не очакваме увеличение на заплатите.

Роман Игоревич, дори не знам как да ви кажа. Това, което държа в ръцете си, не е доклад, а изявление по инициатива на служителя. Чисто случайно си намерих работа близо до дома, а заплатата беше един път и половина по-висока. Знам, че това не е моето нещо, но децата растат и изискванията се увеличават.

Във всички случаи казвате на шефа си за принудително уволнение, съжалявайки, че трябва да следвате различни обстоятелства.

Често има случаи, когато ръководството, страхувайки се да загуби ценен служител, изнудва от вас по-прилична заплата.

Материалът е подготвен от мен, Едуин Востряковски.

Предишна публикация

Как да убедите жената, която обичате да се обажда по-често

Следващ запис

Как да не се налагате на мъж, 6 съвета

Споделете страницата в социалните мрежи

Оставете коментар

Как да кажете на шефа си за фразите за уволнение

Как да кажете на шефа си за уволнение?

Как да кажете на шефа си за уволнението си, защото рано или късно всеки от нас трябва да смени работата си.

И тук възникват редица въпроси: Как да кажете на шефа си за уволнение по начин, който да запази репутацията ви? Как да избегнем конфликт по време на уволнение?

Как можете да представите такава информация на началниците си?

Компетентно съставеното писмо за напускане е първата стъпка към нов живот Първо, трябва компетентно да съставите писмо за напускане.

Как да кажа на шефа си, че напускам

Ако сте в настроение, тогава вземете решение и влаченето на краката ви ще бъде по-лошо за вас. Ако сте в настроение, тогава вземете решение, но влаченето на краката само ще бъде по-лошо за вас. Ние сме мобилни хора и не трябва да зависи от собствени чувствавина.

Ако има възможност да промените нещо, трябва да действате и да поставите точка на И. Колкото по-бързо кажете, толкова по-добре.

Психологически правила за уволнение на служител

Напускам, как да кажа на шефа си, че искам да напусна?

напуснах | Как да кажа на шефа си, че искам да напусна?

0) Бих искал да ви поканя да осъзнаете няколко неща: – Всеки служител не е собственост и не е крепостен на своя шеф. Да се ​​чувстваш виновен, че си го напуснала е неестествено. – Естествено е за всеки шеф да има мисли като „те ме напускат, защото съм лош?!”

И е добре, ако мига!! Ако не.

как да кажа на шефа за уволнението на някой, който е напуснал, моля, кажете ми КАК да направя това ( психологически аспектиинтересувам се - нямам представа как да кажа на управителя за това, кой момент да избера и изобщо.

) изчакайте, докато той се нахвърли върху вас и ви каже: „Майната му“, напишете изявление пред него и си тръгнете, преди всичко, за да разберете сами, че уволнението е нормално. хората винаги се стремят към най-доброто, това означава, че сте намерили или вярвате, че ще намерите, най-добра употребавашите способности (такъв е случаят, ако просто сменяте работата си).

Какво да не казваме, когато си тръгваме: 17 често срещани грешки

Business Insider публикува няколко съвета какво да не казвате на шефа си, когато напуснете, от авторите на популярни книги за кариера и маркетинг Лин Тейлър и Дана Мансиали. CPU предоставя адаптиран превод на статията.

Когато човек планира да смени работата си, той като правило иска да каже на шефа си всичко, както е, и да напусне скучното място, като говори открито.

Уволнение: 5 често срещани грешки

Когато един служител твърдо е решил да напусне, той е нетърпелив да каже на всички за това.

Разбира се, как да не клюкарстваш за такова събитие! Но преди да продадете тайната си, помислете дали е безопасно?

Има и други причини, поради които е по-добре да не говорите за предстоящото си уволнение.

Как да напуснете работата си?

Може би вашите колеги не са ангели, а шефът ви е просто деспот. Дори в този случай не бързайте да крещите за болезнени проблеми.

На житейски пътима много обрати, остава възможността да се срещнете отново с някой от бивши колеги. И ако сте сигурни, че няма да имате нужда от помощта им в новата си работа, винаги можете да ги срещнете в същото купе на влака. Ако ти ценен служител, вашият работодател може да ви предложи повишение или по-високо заплащане.

Как да кажете на шефа си за уволнението си?

Независимо от причините, които са принудили служителя да търси нова работа, рано или късно трябва да информирате ръководството за това, но как да кажете на шефа си „Напускам“?

За съжаление някои хора имат проблеми на този етап.

Някои служители се страхуват да обявят преместване на нова работа.

Как да напуснете правилно

След две години на затягане на коланите на фона на бюджетни съкращения и служители, които трябва да работят повече за по-малко, ИТ специалистите на всяко ниво се подготвят за нов скок напред.

Независимо от причините, които са принудили служителя да търси нова работа, рано или късно трябва да информирате ръководството за това, но как да кажете на шефа си „Напускам“? За съжаление някои хора имат проблеми на този етап.

Защо възниква страхът?

Може да е трудно да кажете на директора за уволнение. Въпреки факта, че човек професионална дейностсе сблъсква с този проблем повече от веднъж, всеки случай е индивидуален и изисква емоционална подготовка. Стотици хиляди хора вече са напуснали работата си повече от веднъж и са намерили работа отново, което означава, че няма нищо ужасно в прекратяването на договора.

Някои служители се страхуват да обявят преместване на нова работа. Има няколко причини за безпокойство:

1. Страх от разочарование на стария екип и шефа, ако опитът и професионализмът на служителя (въображаем или реален) предполагат, че отсъствието му ще има забележимо въздействие върху работата.
2. Страх от шефа като такъв. Може би директорът е импулсивен човек и не пести думи, или обратното, служителят се страхува да не разстрои шефа и оценява неговото местоположение.
3. Страх от изключване от екипа, когато колеги, дори преди официалното уволнение, спрат да общуват със служителя по професионални или други теми.
4. Страх от конфликти и кавги, които могат да последват след изразяване на вашето решение.

Във всеки случай трябва да запомните, че страхът е лош съветник и ако подходите към ситуацията с хладна глава, разговорът за предстоящото ви уволнение може да протече по-добре и по-лесно от първоначално планираното. За да се справите с чувствата си, преди да влезете в кабинета на мениджъра, трябва да си припомните още веднъж защо е взето решението да напуснете позицията си. Всеки има право да променя работното си място и вида на професионалната си дейност.

важно! На първо място, трябва да уведомите шефа си за вашето уволнение, защото ако слуховете достигнат до него, преди самият служител да го информира за решението, това може да хвърли служителя в неблагоприятна светлина.

Как да проведем разговор?

Служител решава да напусне, ако има ново предложение за работа от друга компания или ако работата не е толкова задоволителна, че той не е съгласен да толерира настоящото състояние на нещата и е готов да отиде „никъде“. В последния случай вероятността от емоционална и психическа неудовлетвореност от работата, шефовете, колегите, нивото на доходите и всички други компоненти е много по-висока, отколкото в първия. Често, когато човек не може да издържи на натиск, той съобщава решението си емоционално, високо и напълно некоректно в рамките на бизнес етикета.

Ако попаднете в ситуация, в която служител не вижда друг избор, освен да напусне, разговорът с ръководството трябва да се проведе дипломатично и професионално:

1. Един разговор може да се превърне в тласък за развитието на онези въпроси, които не отговарят на служителя. Разговорът може да доведе до промени в работата на предприятието в положителна посока, но за самия служител това може вече да няма значение.
2. След като отиде „никъде“, служителят ще започне да търси ново място на работа и там може не само да поиска препоръки от предишното място, но и да се обади на посочения телефонен номер и да зададе въпроси, които го интересуват. Това означава, че не си струва да разваляте отношенията по време на уволнението.
3. Ако причината за напускането не е ръководството, а отношенията с директора са открити и професионални, той ще може да помогне с намирането на ново място или да даде добри препоръки, предават съобщения за свободни позиции в други компании.
4. Като открито и честно говори за причините, които принуждават човек да напусне организацията, служителят може да получи предложение да продължи да работи, но с някои промени в условията.

По закон служителят е длъжен да информира за желанието си да напусне работа 2 седмици преди прекратяване на договора - това е регламентирано. Обратното броене започва на следващия ден, след като директорът получи писменото заявление. Разговорът за напускане на текущата ви позиция може да се проведе по-рано.

Предупреждение за напускане на екипа

Как да кажете на шефа си, че напускате , Ами ако група хора искат да напуснат едновременно, а не само един служител? По правило такива ситуации са причинени от конфликт между служителите и шефа. В такъв контекст решението за раздяла ще бъде взаимно и няма да има допълнителни пречки. Важно е да се разбере, че разговорът с шефа ще бъде колективен и всеки ще има възможност да изрази своята гледна точка, което е емоционално по-лесно, тъй като служителят се чувства като част от екипа.

съвет! В никакъв случай не трябва да прибягвате до лични обиди или да се държите непрофесионално, дори ако възникне такова желание, а атмосферата на разговора по време на уволнението ще благоприятства това.

Какво може и какво не може да се каже на шефа ви?

Препоръчително е да бъдете честни с началниците си, като говорите открито за причините, поради които искате да напуснете. Ако вече е избрано нова позицияв друга компания и имате приятелски отношения с мениджъра, можете да започнете разговор с фразата „Посъветвайте какво да правя, предложиха ми свободно място във фирма N.“ Струва си да посочите условията на новото място, да говорите кой аспект от предложената работа ви притеснява най-много. Резултатът ще бъде конструктивен диалог, по време на който шефът или ще предложи нови условия за предишната позиция, или ще препоръча регистрация в нова компания.

Някои служители избират различна тактика: казвайки, че всъщност не искат да напуснат, те съобщават за непреодолими обстоятелства, които ги тласкат към такава стъпка. Това може да е преместване в друг град поради семейни задължения, редовно обучение или други причини. Но ако няма такива обстоятелства, лъжата може внезапно да бъде разкрита, което завинаги ще развали отношенията с бившия работодател и ще остави петно ​​върху репутацията на служителя.

Когато работните отношения далеч не са идеални, можете да кажете за уволнение в писмено изявление. Той не може да откаже на служителя и е длъжен да издаде заповед в рамките на срока, определен от Кодекса на труда на Руската федерация. Изобщо не е необходимо да се посочват мотивите за прекратяване на договора. Ако шефът откаже да приеме заявлението, то може да бъде подадено през офиса, чиито служители поставят входящ номер на документа. Човекът ще бъде уволнен след 2 седмици и ще получи пълно заплащане.

Говоренето за отказване винаги е стресиращо. И тук трябва да разберете, че ако човек не реши да напусне позицията си, той автоматично ще загуби това, което иска, било то висока позиция или по-атрактивна заплата. Ако страхът от предстоящ разговор е много силен, можете да практикувате пред огледалото, казвайки „Искам да се откажа, не съм щастлив стара работа" Докато преобладават съмненията, свободното място вече ще бъде заето и е важно да информирате шефа за оставката си възможно най-бързо.

Източник: Point.Ru Някои служители имат психологически затруднения, когато искат да напуснат. Особено как да кажете на шефа си за това. Ето няколко съвета... Уверете се, че правите правилната стъпка; не го правете от гняв или преценка, за да докажете нещо на някого или с надеждата да убедите другите колко много се нуждаят от вас. Ако решите, донесете го лично на вниманието на шефа си, освен ако нямате абсолютно никакви отношения с шефа си. Не изпращайте имейл и не оставяйте бележка на мениджъра в неговия пощенска кутия. Поискайте публика за разговор на четири очи. Бъдете готови да ви попитат защо. По-добре е да кажете всичко честно, освен ако, разбира се, не се притеснявате от перспективата, че искреността ще изгори останалите мостове.

Как да кажете на шефа си за уволнение? причини за уволнение. разговор с шефа

До LLC "..." От (позиция, пълно име) Моля, прекратете трудов договор, уволни ме по твое желание 6 ноември 2013 г. 22.10.2013 г. подпис Добре написаното писмо за напускане ще ти позволи да напуснеш при по-изгодни за теб условия. Може да бъдете освободени от работата, необходима преди официалното уволнение; можете също да опитате схема за ваканция, последвана от уволнение. След като подготви заявлението, като предварително го регистрира като входящ документ, може да се прехвърли на директора чрез секретаря, ако има такъв.
Тогава можете да сте почти 100% сигурни, че вашата кандидатура ще бъде разгледана и ще бъде взето решение по нея в съответствие с действащото законодателство Руска федерация. Как да кажете на шефа си, че напускате, като запазите добри отношения? Защо имам нужда от добри отношения с бивш шеф? - ти питаш. Добре е да действаш хуманно.

Как да кажете на работодателя си, че напускате

внимание

Помолих го да отдели време и да се опита да разреши ситуацията. Първо със самия конфликтен колега. В крайна сметка можете да намерите изход от всяка ситуация. Но този човек се оказа толкова хлъзгав, че всякакви разговори бяха безсмислени.

важно

Тогава посъветвах моя приятел да се свърже с неговия шеф. Днес моят приятел работи в друг бранш, заема по-висока позиция и има прекрасен екип, който му е подчинен. Или можеше да откачи, да напусне и кой знае колко скоро щеше да си намери нова работа.

Как да кажете на шефа си за уволнение?

Повечето служители мислят за намиране на нова работа, а не как да кажат на шефа си, че напускат. Когато преминават в редиците на кандидатите, малко хора се замислят за уместността на обявяването на промяна на дейността или фирмата. Как да представим успешно новините? Как да кажете на шефа си за уволнението си, без да развалите отношенията си с него? Има няколко препоръки, следвайки които можете да се разделите с настоящия си работодател лесно и приятно, като запазите положителни спомени един за друг.
Ситуации, когато е необходимо да се говори за уволнение Могат да възникнат много ситуации, в резултат на които е необходимо да започнете разговор за уволнение. Най-често срещаните варианти са недоволство от текущата ситуация и напускане „никъде“ или преместване на нова работа. Вариант едно. В настоящия случай служителят е недоволен от текущото състояние на нещата.

Да напуснем грациозно: как да информирате шефа си и да си тръгнете без скандал

Например:

• при лично желание;
• поради намаление;
• поради ликвидация на дружеството;
• поради закриването на индивидуалния предприемач;
• по инициатива на работодателя;
• по споразумение на страните.

Най-често хората напускат работата си по собствено желание. И само понякога прекратяването на отношенията с работодателя е принудително. от действащите закониМожете да откажете работа по всяко време.

Основното е да се държите правилно. Възможно ли е да оттеглите писмо за напускане? За да разберете избраната тема, струва си да проучите процедурата за напускане на работа по ваше желание. Тази техника причинява най-малко проблеми на вашите началници. Как да напуснете сами Мога ли да оттегля писмото си за напускане, ако размисля да напусна работата си? Първо, нека проучим процедурата за прекратяване на трудово правоотношение. Да приемем, че самият подчинен е решил да напусне компанията.

Как правилно да обявите оставката си от работа

В този случай трябва да имате разрешение от шефа си да го разпространявате личен номертелефон - и това е още една причина да не се карате с началството при напускане. Ако вашият директор не е в настроение за приятелски разговор с новия ви работодател, тогава трябва да вземете телефонните номера на вашия заместник-шеф и/или колеги, които могат да потвърдят вашата компетентност и професионализъм. Правила за добро освобождаване от работа След всички официални разговори и подписи организирайте прощално парти, не е необходимо да организирате празник за целия свят, достатъчно е да донесете няколко торти и плодове за обяд, за да обявите публично вашите решение за смяна на работата: благодарете на бившите си колеги за съвместната им работа, кажете им няколко хубави думи - много е просто! И това остава в паметта на хората, оставете добър спомен за себе си.

Мога ли да взема обратно писмото си за напускане?

Какво ще кажете за оттегляне на заявка? Служител в отпуск по болест също има право да промени решението си да напусне компанията. Той ще трябва да подаде молба за отмяна по-рано взето решение, като другите служители. Ваканция и вземане на решения Възможно ли е да оттеглите писмо за напускане, докато сте на почивка? По закон всеки служител има право да напусне компанията по всяко време.

И по време на ваканция. Какво ще кажете за промяна на решението? Отпускът не е пречка за оттегляне на искане за прекратяване на трудовото правоотношение. Следователно, ако гражданин промени решението си, той ще трябва да действа според инструкциите, предложени по-долу. Ръководството трябва да приеме искането и да го разгледа.
Освен това е невъзможно да се откаже коригирането на изследваното решение. Това е пряко нарушение на действащото законодателство.

Как по приятелски начин да напуснете работата си, особено ако никой не го очаква от вас

Най-малкото това е непрофесионално и неетично от ваша страна, а най-малкото настройвате шефа си. Трябва да обявите заминаването си две седмици преди деня X. Затова се пригответе да работите още половин месец, прехвърлете нещата на нов човек, подредете всичко, за да не оставите след себе си хаос от документи и недовършена работа.

Информация

Втората грешка, която служителите правят много често в такъв разговор с ръководството, е, че започват да се карат на компанията, да говорят негативно за други служители и да се държат грубо с шефа. В никакъв случай не си позволявайте да се държите така. Ако наистина искате да посочите реални проблеми в компанията, тогава би било по-добре да обсъдите спокойно насаме с шефа си всички точки, които не ви устройват, от които не сте доволни.

Как да кажа, че се отказваш

Принудителното уволнение не позволява на служителите да искат или да не прекратят работата си в корпорацията. Как да оттеглите петиция По-долу са дадени инструкции за оттегляне на петиция за уволнение. Справянето със задачата не е трудно. Дори наскоро нает човек ще може да оживи идеята. Указанията за оттегляне на заявление изглеждат така:

1. Подайте молба за отмяна. В него трябва да посочите заявката си, датата на подаване на заявлението и информация за себе си.
2. Подайте петиция до работодателя.
3. Изчакайте заявката да бъде подписана.

Това е всичко.

В този момент служителят вече няма да бъде изправен пред активни действия. Той подаде оставка и може да изчака резултата. Работодателят трябва да подаде петицията в съответствие с установените закони.

Тогава не остава избор, трябва да се препоръчате - да пишете за успехите си в трето лице, професионални умения, резултати, времето, през което сте работили във фирмата. Преди да отпечатате, определено трябва да изпратите вашето творение на шефа си за одобрение, тъй като да го напишете сами не означава да напишете нещо, с което той категорично не е съгласен. След положителен отговор, можете да го разпечатате и да го занесете за подпис. Препоръка от предишно място на работа е много голям бонус при кандидатстване за нова работа - вашият нов работодател знае предварително на какво сте способни и какво да очаква от вас, знае, че не само имате трудов стаж, но и опит да го напуснете грациозно. Едно препоръчително писмо винаги ще ви отличава от тълпата други кандидати.

Няколко съвета какво да не казвате на шефа си, когато напуснете, от авторите на популярни книги за кариера и маркетинг, Лин Тейлър и Дана Мансиали. CPU предоставя адаптиран превод на статията.

Когато човек планира да смени работата си, той като правило иска да каже на шефа си всичко, както е, и да напусне скучното място, като говори открито. „Без значение как се чувствате, че напускате компанията, не трябва да изгаряте мостове“, казва Дана Маншиали. „Това, което казвате, когато напускате, зависи от това дали компанията ще ви подкрепя в бъдеще.“ Дана отбелязва, че хората обикновено съжаляват за това, което са казали, когато са подавали оставката си.

Има два сценария, според които най-често се развиват събитията. В първия случай служителят напуска, защото си е намерил друга работа - иска да унижи началниците си, "учат компанията добър урок“, и хвърля кал по каквото може. Друга ситуация: човек се отказва, но няма други предложения - тогава се чувства жертва и бърза да обвинява всички около себе си за проблемите си.

Когато напускате компания, най-добре е да говорите за положителни аспекти, като натрупания опит. „Опитайте се да използвате думи, които няма да оставят лош вкус в устата на ръководството, колкото и трудно да е. Винаги може да се случи, че трябва да си намерите работа на това място отново“, казва Маншиали.

Лин Тейлър съветва да отделите време и да обмислите предстоящия разговор. „Запишете положителните аспекти на работата за компанията. Шефът ще запомни всичко, което кажете. Излъчването на негативизъм в този случай няма практически смисъл.

Ето списък от 17 неща, които не трябва да казвате, когато напуснете.

1. „Тръгвам... днес“

Никога не трябва да напускате компания, без да сте дали на ръководството достатъчно време да обмисли ситуацията и да намери нов служител. „Ако можете да предложите на шефа си повече от две седмици, това ще има положително въздействие върху репутацията ви, дори ако компанията не се нуждае от толкова много време“, казва Тейлър.

2. „Това е най-лошата организация, за която някога съм работил.“

За да избегнете забиването на няколко допълнителни пирона в ковчега си, не давайте отрицателни оценки на компанията - това само ще намали шансовете ви да се върнете, ако е необходимо. „Няма нищо добро в публичното унижаване на компания“, казва Дана.

По-добре е да кажете: „Надявам се моите умения да бъдат по-търсени другаде“.

3. „Не знаете как да управлявате хората“

Първо, обидите няма да ви доведат до никъде. Второ, качеството на управлението зависи еднакво от началниците и подчинените, отбелязва Маншиали.

Вместо това можете да кажете: „Мисля, че и двамата бяхме уморени един от друг, така че отношенията ни като мениджър и служител не бяха каквито трябваше да бъдат.“ Въпреки това, най-добре е да избягвате тази тема в разговора.

4. „Никой не обича да работи тук.“

„Не се опитвайте да играете капитан на потъващ кораб. Дори това, което казвате, да е вярно, колегите ви няма да оценят избухването ви, тъй като никой не ви е избрал да говорите от тяхно име“, казва Тейлър. „Дори и да скачат от кораба, те могат да се справят сами.“

5. „Други хора получават повишения, но аз няма да ходя никъде, така че си тръгвам.“

„Тъжно е да чуя нещо подобно, защото човекът, който го казва, не разбира това, което напредва кариерна стълбаняма нищо общо с успеха на колегите си. Това показва ниско ниво на самосъзнание“, отбелязва Дана.

6. „Това, което правим, не отговаря на общоприетите стандарти“

Това няма да добави точки към напускащия, дори критиката да е градивна. „Веднага щом кажете нещо подобно, вече сте възприети като предател, така че не давайте причина на ръководството да мисли, че може да сте пречка за тях“, казва Лин.

7. „Работата ми е твърде малко платена“ или „Заплатите в тази компания не са конкурентни“

Не свеждайте всичко до пари. „Изявления за незадоволителни заплати, дори и да са справедливи, ще се възприемат като атаки срещу компанията и ще повлияят на вашите препоръки и бъдещата кариера като цяло", отбелязва Тейлър. "Помислете внимателно какво печелите или по-скоро губите, като открито критикувате политиките на работодателя .”

Марциали се съгласява с Лин: „Не можете да прецените конкурентоспособността на вашата заплата, освен ако не сте направили статистически надеждно проучване на пазара.“

Ако все пак искате да споменете заплатата, можете да опитате: „Имах късмета да намеря позиция, която ще даде на мен и семейството ми малка финансова почивка.“

8. „Загрижен съм за бъдещето на компанията.“

„Просто изказваш притесненията си, преди да си тръгнеш, и това е все едно ръководството получава удар по главата“, казва Лин Тейлър. По-добре не споделяйте съмненията си с работодателя си.

9. „Той никога не ми позволи да се осъзная, а тя винаги беше груба с мен.“

Сега не е моментът да споменавате отношенията си с колеги, казва Марциали. "Твърде късно. Напускаш ли. С този подход към бизнеса ще изглеждате жалки и слаби - така че не го правете. Говорете само за себе си."

10. „Не получавам достатъчно работа“ или „Винаги ми е скучно“

Това твърдение говори само за липса на инициатива, а служител, който прави такова изявление, завинаги се маркира в очите на началниците си като „немотивиран“. В този случай е безполезно да прехвърляте вината върху шефа или служителите - случилото се беше това, което се случи. Най-добрата тактика е да говорите кратко, професионално и да благодарите за възможността.

11. „Не се намесвах в делата на други хора и си вършех работата – но усилията ми не бяха възнаградени.“

Заплатата и професионалната заетост са наградата. Маншиали казва, че служител, който иска да привлече вниманието на началниците си и да получи от ръководството Благодарствени писмаили други стимули, трябва да говорите за това със самия шеф, а не да чакате той просто да бъде забелязан. „Превъзходството във вашата работа не е само сляпо подчинение на вашите началници. Честно казано, тази стратегия може да има обратен ефект."

12. „Вече казах на колегите си за това и сега го казвам на вас.“

Без значение колко обтегнати са отношенията на служителя с ръководството, винаги трябва да уважавате позицията на шефа си и да го информирате за плановете си да напуснете компанията, преди да го споделите с някой друг. „Всичко, от което се нуждаете, е допълнителна подкрепа от ръководството. Няма да го получите, ако поставите колегите си над ръководството“, казва Дана. Лин съветва да обсъдите решението си със семейството и близки приятели извън работа и след това да отидете направо при шефа си.

13. „Имам страхотно предложение от много по-готина компания.“

Последното нещо, което бившият работодател иска да чуе за по-малко от пет минути, е колко страхотна е компанията, за която служителят напуска. „Не назовавайте организацията, в която отивате, и не казвайте нищо за нея, освен защо е по-подходяща за вас“, съветва Тейлър.

14. „Не можах да те намеря, затова оставих писмо (съобщение на телефонния секретар), в което се казва, че...“

Когато напуснете, трябва да направите всичко възможно да говорите лично с шефа си. Само след като обсъдите проблема с вашия шеф лице в лице, можете да му напишете официално писмо за напускане.

15. „Ето какво не е наред с тази работа: …“

„Не давайте непоискани съвети“, казва Лин, „ще изглежда арогантно. Благодаря на работодателя за предоставените обучения и възможности.”

16. „Готов съм (не съм готов) да изслушам насрещни оферти или искове“

Първо, малко вероятно е работодателят да иска да се противопостави на нещо. Второ, няма нужда да декларирате желанието или нежеланието си да изслушате опонента си, преди това дори да е обсъдено.

17. „Успех.“ Вие сте на потъващ кораб"

Това е едно от най-лошите неща, които могат да се изплъзнат през ума на човек, който се отказва, казва Манчали. „Просто пожелайте успех на компанията.“

Лин Тейлър отбелязва, че да не кажете нищо от горното, когато се разделяте с шефа си, е доста трудно - уволнението най-често е кулминацията на месеци или дори години натрупано разочарование. Все пак си струва да се опитвате да избягвате тези фрази в полза на бъдещата си кариера.