Кой е последният работен ден на писмото за напускане? Кой ден се счита за последен работен ден при уволнение

Според руското трудово законодателство служител, който реши да напусне, трябва да работи предписаните две седмици. Но можете ли да се откажете рано? Това правило има изключения, т.к определени случаи, като можете да напуснете организацията веднага след кандидатстване.

По закон, човек, който реши да напусне работа на собствена воля, трябва да уведоми мениджъра за решението си да напусне 14 дни предварително. Този термин се нарича обработка.

Законодателството урежда и други условия за уволнение. Това може да бъде в случаите, когато в предприятието е обявена процедура за съкращаване, тогава служителят е предупреден за това два месеца предварително.

Максималният период, през който служителят трябва да изпълнява задълженията си (две седмици), може да бъде намален, ако първоначално е приет от мениджъра при специални условия. За тях трябва да се пише. И така, специалните условия са както следва:

Според , служителят е приет като част от изпитателен срок.
Лицето е предназначено за извършване на сезонна работа. Ако ръководителят реши да уволни служителя, той трябва да бъде информиран седем дни преди издаването на заповедта.
Споразумението е съставено по чл. 292 ТЗ Руска федерацияи продължителността му не надвишава 2 месеца.

Спазвайки срока, служителят трябва да изпълни и задълженията си, свързани с напускане по негово желание:

Уведомяването на главата се извършва в писмен вид. Заявлението се пише 14 дни преди заминаването, а в някои случаи - в същия ден. Следователно времето може да е различно, всичко зависи от обстоятелствата.
Служителят е длъжен да получи изчисление и документ за трудова дейност.
Касова бележка.
Получаване на обезщетение. Този вид заплащане обикновено се предвижда в колективен трудов договор.

Когато обработката не е необходима

Възможно ли е да бъдете уволнен без работа? Има моменти, когато служителят може да бъде уволнен в същия ден, когато кандидатства. В същото време условията на договора не се нарушават и служителят не се лишава от дължимите му плащания. Но ако няма причина да не работите 14 дни, тогава можете да помолите шефа си и да прекарате останалото време вкъщи.

Този метод не е без недостатъци, включително следните точки:

служителят няма право на обезщетение за неизползван отпуск, тъй като той го използва;
дата на уволнение - след две седмици;
шефът може да не освободи лицето, което напуска ваканция за това време, законодателството дава право да разреши такъв проблем точно с ръководството.

Можете да заобиколите такава формалност като работа, ако има такава. Ако подаващият оставка има документални доказателства за факта, че правата му са били нарушени от ръководството, тогава той също може да не работи 2 седмици.

Изкуство. 81 Кодекс на трудаРуската федерация предвижда случаи, когато служителят не трябва да работи 2 седмици след подаване на заявление. Да ги наречем:

пенсиониране;
записване в редовния отдел на висшето образование образователна институция, което прави невъзможно по-нататъшното удължаване трудова дейност;
нарушение на закона от страна на служителя;
други случаи.

Други случаи включват следните ситуации:

нова работа в друг град;
преместване на втория от съпрузите на работа извън страната;
гледане на дете до 14-годишна възраст, дете с физически или умствени увреждания или болно дете;
грижа осиновено детедо 14 години;
бременност.

Възможно ли е да се откажете за един ден?

Как да се откажа за един ден? Еднодневно уволнение е възможно, но тази практика е рядка. По-често много бързо освобождават онези служители, които просто са ненадеждни, за които има многократни нарушения трудов договор.

Има и официални основания за напускане в деня на кандидатстване, те са посочени в кодекса на труда. Някои организации в своите колективни договори предоставят допълнителни причини за напускане един ден.

Ако обстоятелствата, при които човек иска спешно да напусне работа, без да работи, не отговарят на нито един от параграф 81 на член 8 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава местните актове на организацията, в която работи, могат да бъдат преразгледани. Може би има допълнителни причини, които могат да бъдат цитирани.

Трябва да се разбере, че не винаги е възможно да получите споразумение толкова бързо и веднага след уведомяване на властите за вашето решение. Поради някои обстоятелства управлението на предприятието може да се нуждае от няколко дни.

Регистрационна процедура

Процедурата за уволнение без отработване на предписаните две седмици не се различава от стандартния процес. Освен че става по-бързо. Форматирането изглежда така:

подаване на писмено заявление за напускане на ръководството на предприятието;
издаване на заповед за уволнение;
уреждане със служителя и прехвърляне на всички документи към него.

Ако заповедта за уволнение е издадена в деня на писане на заявлението, тогава понякога ще трябва да изчакате с издаването на документи и получаването на изчислението. Въпреки това, работодателят трябва да извърши плащането не по-късно от следващия ден след уволнението на служителя.

Прилагане

За да напуснете работата си, трябва да се подчините на ръководството. Документът трябва да показва факта, че служителят иска да напусне след 1 ден. Освен това, даден фактизисква писмени доказателства.

Такива данни трябва да съдържат заявление за уволнение на служител:

длъжност и име на лицето, което има право да регистрира тези заявления;
Име на фирмата;
длъжност и име на инициатора на този документ;
наименованието на структурното звено, в което работи служителят, който напуска;
в самото заявление е необходимо да се посочи искането за освобождаване от работа;
служителят посочва, че иска да получи изчисление без работа;
причини за това желание;
списък на документите, които трябва да бъдат приложени към заявлението, сред които по-специално трябва да има документи, потвърждаващи необходимостта от спешно уволнение;
когато целият процес се извършва със съгласието на страните, тогава е необходимо да се посочат техните подробности;
в края на листа се поставят дата, подпис и инициали на заявителя.

Заявлението се подписва и предава на отдела по персонала в организацията или директно на ръководството на предприятието. При приемане на документ на него се поставя входящ номер.

Издаване на заповед

Попълването на заповед за уволнение не се различава много от стандартния формуляр T-8. Единствената особеност на такава заповед е, че датата на нейното издаване и датата на уволнение могат да съвпадат или да се различават с един ден. Подробностите и регистрацията на поръчката са идентични с другите форми.

Заповедта, подписана от директора, се предава в счетоводството за всички начисления. Служителят също трябва да се запознае със заповедта за уволнението си, да постави своя подпис, което ще означава съгласие за въвеждане на такава информация.

Записване в труда

Няма значение дали служителят работи необходимите 2 седмици или е уволнен за един ден, записът в трудовата книжка ще бъде същият. Книгата съдържа статията, въз основа на която е направено уволнението. Включва и обяснение.

Вписването в трудовата книжка и вписването в заповедта за служителя трябва да съответстват едно на друго. Те не могат да бъдат различни. В допълнение към записа на страницата трябва да има:

дата на уволнение;
подпис на служителя на отдела за персонал, който е направил запис в трудовата книжка;
Печат на фирмата.

Облаги на служителите

изплащания, дължими на служителяпри уволнение с отработване са идентични с тези, издадени при напускане без отработване. Основното обезщетение се състои от пари, които се изплащат за неизползван отпуск. Но при условие, че има неизползвана част от него.

Някои компании дават допълнителни пари на бременни жени и пенсионери. Можете да разберете дали има такива плащания или не, ако прочетете колективния договор или може да е посочено в трудовия договор.

Допълнителни плащания получават служителите, които напускат бивше мясторабота по споразумение на страните. За да направите това, трябва да фиксирате в документа точния размер на плащанията, дължими на служителя.

Така по ваше желание можете да се откажете за един ден. Но това изисква определени обстоятелства, предвидени в закона. Ако се потвърдят, работодателят е длъжен да уволни служителя в деня на подаване на заявлението.

Ще ви бъде интересно

(с други думи по инициатива на служителя) е едно от най-честите основания за прекратяване на трудовия договор. Инициативата за прекратяване на трудовото правоотношение идва от работника или служителя и не предполага одобрението й от работодателя, защото не можете да принудите човек да работи против волята му. Има обаче определени правила, които трябва да се спазват при напускане по желание.

Процедурата за уволнение по желание

Процедурата за уволнение по желаниевключва на първо място служителят да напише писмо за напускане. В заявлението се посочва датата на уволнението и основанията за него („по собствено желание“), то трябва да бъде подписано от служителя, като се посочва датата на съставяне.

Посочете в заявлението причина за доброволно напусканене е задължително. Въпреки това, ако обстоятелствата изискват подаване на оставка, тогава трябва да се посочи причината, освен това служителите по персонала могат да бъдат помолени да го документират. В други случаи е достатъчна фразата „Моля да ме уволните по свое желание на такава и такава дата“.

След като заявлението за уволнение бъде прехвърлено в отдела по персонала, a заповед за уволнение.Обикновено се използва унифицирана форма на такава поръчка (), одобрена с Резолюция на Държавния статистически комитет от 01.05.2004 г. № 1. В заповедта е необходимо да се направи препратка към Кодекса на труда на Руската федерация, както и да се предоставят подробности за заявлението на служителя. Служителят трябва да бъде запознат със заповедта за уволнение срещу подпис. Ако заповедта не може да бъде доведена до знанието на уволненото лице (той отсъства или отказва да се запознае със заповедта), тогава в документа се прави съответен запис.

Условия за уволнение по желание

от общо правило, заложено в, служителят трябва да уведоми работодателя за предстоящото уволнение не по-късно от две седмици предварително. Този срок започва да тече в деня след като работодателят получи писмото за напускане.

Въпреки това, така нареченият двуседмичен работен период може да бъде намален по споразумение между служителя и работодателя. Освен това законът не задължава служителя да бъде на работното място по време на предизвестието за уволнение. Той може да отиде в отпуск, отпуск по болест и т.н., докато условия за уволнениеняма да се промени.

Има законови изключения от общото правило за двуседмична работа. Така че, при уволнение по време на пробния период, срокът за предизвестие за уволнение е три дни, а при уволнение на ръководителя на организацията - един месец.

Изчисляване при уволнение по собствено желание

Изчисляване при уволнение по собствено желание, както и на други основания, трябва да се направи в деня на уволнението, тоест в последния работен ден. Изчисляване на обезщетениевключва плащането на всички суми, дължими на служителя: заплати, обезщетения за неизползвани отпуски, плащания, предвидени в колективните и трудовите договори. Ако уволненият служител е използвал ваканцията предварително, платената ваканция се преизчислява, съответната сума се приспада от заплатата при окончателното изчисление.

Ако служителят е отсъствал от работа в деня на уволнението и не е могъл да получи изчислението, той има право да кандидатства за него по всяко друго време. Дължимата му сума трябва да бъде изплатена най-късно на следващия ден след обжалването.

Доброволно уволнение по време на ваканция

Пенсионирайте се по собствено желание, докато сте на почивказаконът не забранява. Такава забрана се предвижда само при уволнение по инициатива на работодателя. Служителят има право да напише писмо за напускане, докато е на почивка, или да припише датата на предложеното уволнение към периода на ваканцията.

Ако служител иска да подаде молба за напускане, докато е във ваканция, не е необходимо да го отзовавате от ваканция

Също така, служителят може да напусне по свое желание, след като е използвал ваканцията. Имайте предвид, че предоставянето на отпуск с последващо уволнение е право, а не задължение на работодателя. При предоставяне на такъв отпуск денят на уволнението се счита за последния ден на отпуска. Въпреки това, за целите на разплащанията със служителя, последният работен ден в този случай е денят, предхождащ началото на ваканцията. На този ден трудовата книжка трябва да бъде издадена на служителя и да бъдат извършени всички необходими плащания. Това е един вид изключение от общото правило, дадено, потвърдено.

Доброволно уволнение по време на отпуск по болест

Подайте оставка по желание, докато сте в отпуск по болестмога. забранява такова уволнение само по инициатива на работодателя.

Служителят има право да подаде заявление за уволнение по време на период на временна неработоспособност. Може да възникне и ситуация, когато предварително договорената дата на уволнение попада в периода на отпуск по болест. В този случай работодателят ще издаде уволнението в деня, посочен в заявлението за уволнение, при условие че служителят не е оттеглил това заявление. Работодателят няма право самостоятелно да променя датата на уволнение.

В последния работен ден, дори ако е в отпуск по болест, работодателят извършва окончателното плащане, издава заповед за уволнение, в която прави бележка за отсъствието на служителя и невъзможността да го запознае със заповедта. Служителят ще дойде за трудовата книжка след възстановяване или, с негово съгласие, тя ще му бъде изпратена по пощата. Всички дължими суми на служителя ще му бъдат изплатени

Противно на желанията на някои служители и работодатели, прекратяването на трудов договор за един ден е много проблематично. Единственото изключение е случаят на уволнение по споразумение на страните, при който е възможно служител да бъде уволнен за един час. Датата на уволнението зависи пряко от причината и от това кой е инициаторът: ръководителят или служителят. В някои случаи процесът може да се проточи 2 седмици: именно през този период подаващият оставката е длъжен да предупреди за напускането си. Има и изключения, когато и двете страни успеят да постигнат консенсус и да определят предварително дата.

Друг въпрос, който е от голям интерес, е денят на уволнението: работен ден или не? В повечето случаи последният работен ден се счита за дата на уволнение, но ако прекратяването на договора настъпва по инициатива на работодателя, то може да бъде посочено в съответния ред.

Има и други обстоятелства, които влияят на това кога последният работен ден при уволнение ще се счита служебно: например, при записване в университет или пенсиониране, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в писмото за напускане (чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

По собствено желание

В тази ситуация служителят има две възможности: да се договори предварително с работодателя за датата на напускане или да го предупреди и да работи 2 седмици. Във всеки случай денят на уволнението ще се счита за последния работен ден, тоест датата, посочена в заявлението.

инж. Петров В.В. подаде писмо за напускане на 1 юли без предварително споразумение с ръководителя - съответно последният му работен ден ще се счита за 15-ия ден от същия месец, тъй като обратното броене започва едва от деня, следващ датата на документа.
Счетоводител Агафонова А.О. се е съгласила предварително с директора за напускането си по собствено желание. Датата на уволнение ще бъде денят на подаване на заявлението и по това време служителят е на работното място и също така получава всички необходими документи, издадени при уволнение от отдела по персонала или мениджъра.

На въпроса „трябва ли да работя в деня на уволнението по собствено желание“ в трудовото законодателство има недвусмислен отговор „да“, следователно, ако служителят трябва да получи трудова книжка и други документи на определена дата , най-добре е да изчислите всичко предварително и да обсъдите с директора.

Чрез намаляване

След решението за намаляване на персонала работодателят издава подходяща заповед, след което не по-късно от 2 месеца преди уволнението той е длъжен да уведоми служителите за това чрез писмено известие, което се връчва на всеки от тях срещу подпис. В същия документ следва да бъдат посочени и други позиции, на които могат да се преместят, ако желаят.

С и без работа

Съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител, който напуска по собствено желание, е длъжен да уведоми работодателя си за това 2 седмици преди очакваната дата на уволнение. По преценка на ръководителя трудовият договор може да бъде прекратен както след отработване, така и директно в деня на подаване на заявлението. Струва си да се отбележи, че изчисляването на срока започва на следващия ден след предупреждението, т.е. ако служителят е подал заявлението на 1 септември, тогава обратното броене ще се извърши едва от 2-ия ден на този месец и ще се счита за 15 септември датата на уволнението.

Има моменти, когато служител може да напусне, без да работи: например, ако е влязъл в университет и не може да продължи да работи. Това включва и пенсиониране или здравословни проблеми и тогава работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в срока, посочен в заявлението от служителя.

Служителят може също да напусне, без да работи, като сключи споразумение с работодателя, освен това този метод за прекратяване на трудов договор има минимум нюанси и е по-полезен както за служителя, така и за неговия работодател:

Служителят има свободно времеда се занимавате с бизнеса си или да търсите нова работа.
Мениджърът може лесно да се отърве от небрежен подчинен, освен това споразумението се анулира само със съгласието на двете страни, което елиминира възможността нежелателният служител да се върне в организацията.
Изплащането на обезщетение на служителя се извършва само по искане на директора, в други случаи той трябва да преведе само заплатата и обезщетението за неизползван отпуск. Ако подчинен отиде на почивка с последващо уволнение, тогава той има право само на заплащане за отпуск.
Споразумението може да бъде съставено във всякаква форма, тъй като не е регулирано от закона.
Възможно е уволнението на служител по споразумение дори когато той е в отпуск или в отпуск по болест. В други случаи, без споразумение, прекратяването на трудовия договор ще се счита за незаконно.

В ликвидация и несъстоятелност

Ако специална комисия реши да ликвидира предприятието, тогава служителите трябва да бъдат уведомени за предстоящото уволнение не по-късно от 2 месеца предварително. При наемане на сезонна работа този срок се намалява на 1 седмица, като тези, с които са сключени трудови договори за срок до 2 месеца, трябва да бъдат уведомени поне 3 календарни дни предварително. В този случай последният работен ден ще се счита за дата на уволнение.

След изтичане на всички срокове ръководителят издава заповеди за прекратяване на трудовото правоотношение и е длъжен да запознае всеки служител с тях срещу подпис. В бъдеще е необходимо да се направи подходящо вписване в трудовата книжка и да се изплати навреме цялото обезщетение, дължимо на всеки служител при уволнение във връзка с ликвидацията на компанията. Неспазването на това може да доведе до подаване на иск към уволнени служители арбитражен съд, което ще създаде много неприятности на бившия работодател.

В отпуск по болест преди заминаване

Трудовото законодателство при никакви обстоятелства не позволява уволнението на служител по искане на ръководителя, докато първият е в отпуск по болест, тъй като това се счита за нарушение на неговите права и правни норми. Друго нещо е прекратяването на трудовото правоотношение по желание на служителя: в този случай той може да напусне, дори ако има удостоверение за неработоспособност. Тук има два сценария:

Служителят пише писмо за напускане и излиза в отпуск по болест, но успява да се възстанови преди датата на прекратяване на трудовото правоотношение. В този случай ръководителят е длъжен да го уволни на датата, посочена в заявлението, а подчиненият отработва останалите дни след напускане на болницата.
Служителят излиза в отпуск по болест и го напуска 1 ден преди датата, посочена в писмото за напускане. В такава ситуация работодателят е длъжен да изплати лист за неработоспособност и да уволни подчинения в деня, посочен в предварително подаденото от него заявление.

На почивка, последвана от уволнение

Ако прекратяването на трудовото правоотношение настъпи не по вина на служителя, а по негово искане или по споразумение на страните, тогава той има право да вземе ваканция с последващо уволнение. Документацията е много проста: първо той подава заявление за напускане до работодателя, като в него посочва причината и датата на прекратяване на трудовото правоотношение, а след това заявление за извънреден отпуск, като посочва периода му в календарни днии датата, от която се планира да излезете на почивка.

Служителят не се върна от отсъствие

Систематичното отсъствие е основателна причина за прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя, но преди да изготви заповедта, той трябва да установи, че подчиненият наистина пропуска работа без основателна причина. Ако се установи, че служителят е отсъствал от работа и ръководителят е решил да го уволни, тогава той подписва съответната заповед, в която като дата на уволнение се посочва работният ден, предхождащ първия ден на отсъствие.

Има втори вариант: денят на уволнението може да се счита за датата на заповедта и логично такива действия са по-оправдани:

Работодателят не може да уволни подчинен по своя инициатива, без да установи причината за отсъствието. Ако отсъствията от работа са оправдани, тогава подчиненият е длъжен да предостави съответните документи: медицинско свидетелство, удостоверение за повикване за сесия и т.н. Въпросът за наказанието може да се реши индивидуално, тъй като дори когато отидете в болницата, подчиненият е длъжен да уведоми своя работодател за това.
При уволнение в последния работен ден се оказва, че след това служителят не е имал трудово правоотношение, което означава, че всъщност той не е пропускал работа. Ако желаете, уволненият може безопасно да оспори уволнението си в съда, но работодателят все пак ще бъде законно прав.

Дата на кандидатстване и уволнение

Съгласно трудовото законодателство последният работен ден ще се счита за дата на прекратяване на трудовия договор. Трябва ли да работя в деня на уволнението? Разбира се, че е необходимо, защото чак от следващия ден спират трудови задълженияработник. Ако уволнението се случи по инициатива на работодателя или се окаже, че е съгласен с него чрез сключване на споразумение, тогава той може да освободи подчинения си от работа в деня на напускане.

По този начин датата на уволнението и последният работен ден са две неразривно свързани понятия, тъй като всъщност трудовото правоотношение се прекратява в деня, в който служителят, в съответствие със заповедта на работодателя, трябва да отиде на работа последен път, след което взема трудовата книжка и други документи.

Що се отнася до това дали денят на уволнението е платен, тук всичко е ясно: съгласно чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, датата на прекратяване на трудовия договор трябва да се счита за последния ден от работата на служителя. Съответно плащанията за него се извършват по същия начин, както за цялото предишно време.

Заповед за уволнение

Един от основните документи - заповедта за уволнение - се изготвя въз основа на заявление от служителя или ако има причини, поради които инициативата за прекратяване на трудовото правоотношение може да дойде от работодателя. Законодателството установява единен унифициран формуляр, като за попълване може да се използва образец. Поръчката трябва да съдържа следната информация:

Име на организацията.
Номер и дата на съставяне.
ПЪЛНО ИМЕ. уволнен, длъжността му.
Основания (причини) за прекратяване на трудовия договор (връзка към член от Кодекса на труда на Руската федерация): сключване на споразумение, изявление за напускане по собствено желание, меморандум и др.
Подпис на лидера.
Разписка от уволненото лице.

След изготвяне на заповедта се прави подходящо вписване в трудовата книжка на служителя и след това се извършва окончателното плащане.

Записване в труда

Служителите на отдела за персонал обикновено попълват трудовата книжка и при уволнение в нея трябва да бъдат въведени следните данни:

Пореден номер, ден, месец и година.
Информация за причините за уволнение с позоваване на член от Кодекса на труда на Руската федерация.
Името на документа, въз основа на който се извършва прекратяването на трудовия договор (Заповед, нейният номер и дата на съставяне).

Струва си да се отбележи, че тези записи трябва да бъдат направени в деня на уволнението от Кодекса на труда на Руската федерация, след което те се заверяват с подпис и печат от служител на отдела по персонала, след което той прави копие от трудова книжка и я изпраща в архива, а също така вписва информацията в главната книга.

Да знаете всичко за деня на уволнението - как да броите, как да попълвате История на заетосттакоя дата е последният работен ден - както подаващият оставка, така и работодателят могат лесно да проведат процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение, което, ако такива нюанси не са известни, поражда много въпроси и трудности.

При прекратяване на трудовото правоотношение е необходимо правилно да се определи кой ден се счита за ден на уволнение и кой е последният работен ден. По силата на ч. 4 чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, към датата на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен:

издаване на трудова книжка;
направете окончателното плащане;
по искане на служителя издава заверени копия на документи, свързани с работата.

Ако човек напусне по собствено желание с двуседмичен отпуск, най-често тази дата се записва директно в заявлението и спорни въпросине възниква. Но ситуациите са различни. Ето защо, за да определим кога за последно да се явим на работа и дали е необходимо да напуснем на датата на уволнението, се обръщаме към позицията на трудовото законодателство.

По силата на изискванията на чл.77 от Кодекса на труда последният работен ден при уволнението е датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Член 84.1 регламентира, че работникът или служителят прекратява трудовата си дейност с момента на прекратяване на трудовия договор. Въпреки това, както показва практиката, се случва човек да отсъства от мястото си в последния ден, но то остава с него. Например, ако работите по график и 14-ият ден не е паднал на неговата смяна. В такава ситуация денят на уволнението на служителя все още е тази дата, но последният действително отработен ден ще подлежи на плащане.

Кога е последният работен ден?

Член 80, част 1 от Кодекса на труда дава право на работника или служителя да прекрати трудовия договор по своя инициатива с писмено предизвестие до работодателя не по-късно от две седмици предварително. Освен това срокът започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от работодателя. Например, ако кандидатствате в понеделник, крайният срок започва да тече във вторник, така че 14-ият ден ще бъде понеделник.

Във всички случаи, ако последният ден се пада в работен ден, последните 8 или 12 часа работа в организацията (в зависимост от графика) се считат за ден на уволнение на служителя. В този случай за него датата на уволнението се счита за последния работен ден и той е дължим.

Кога е последният уикенд или празник?

Датата на прекратяване на договора може да съвпадне с уикенд или празник, както при напускане по инициатива на служителя, така и по инициатива на работодателя, когато организацията е ликвидирана или персоналът е намален (клаузи 1, 2, части 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Подобна ситуация може да възникне след изтичане на договора или поради незадоволително преминаване на теста. Освен това не трябва да се изключва ситуацията на пенсиониране и други, когато работодателят е длъжен да прекрати договора в срока, посочен в заявлението (част 3 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Във всеки случай работодателят е длъжен да прекрати трудовото правоотношение в законоустановения срок, независимо дали датата е почивен ден или не, тъй като ако договорът е прекратен в деня преди почивния ден, правото на служителя на оттегли молбата си е нарушена. А ден по-късно се нарушават трудовите права на уволнения, тъй като на практика служителят продължава да работи и след предизвестието, докато след уикенда би могъл да започне работа на друго място.

По този начин е възможно да се прехвърлят дължимите средства в навечерието на празник или уикенд, а документите трябва да бъдат публикувани до датата на незабавното уволнение. Ако човек не е на работното място в този момент, документите му се изпращат по пощата. Ако в този ден службите за персонал и счетоводство не работят, те трябва да бъдат извикани.

Мога ли да бъда уволнен в отпуск, в отпуск по болест или по време на командировка

Често възниква въпросът могат ли да бъдат уволнени в отпуск по болест? Работодателят няма право да прекрати по своя инициатива трудовото правоотношение с лице, което е в отпуск по болест. В тази ситуация датата на прекратяване ще бъде първият работен ден след закриването на листа за временна неработоспособност. Самият служител обаче по свое желание има право да напусне, докато е в отпуск по болест.

Законът установява правото на служител да вземе остатъка от отпуската си с последващо напускане на работа. При подаване на такова заявление времето на прекратяване на трудовия договор ще се счита за последния ден от почивката на служителя.

Що се отнася до периода на командировка, лицето запазва своя работно мястои са осигурени всички гаранции, свързани с прекратяването на трудовите правоотношения, като и двете страни по договора могат да действат като инициатори.

Как да се откажа от разстояние

При прекратяване на трудовото правоотношение по собствено желание служителят подава изявление до работодателя, например по пощата или телеграма, докато е в командировка, или от довереник въз основа на пълномощно.

Процедурата трябва да бъде правилно изпълнена (издаване на заповед, запознаване с подпис, попълване на трудова) и спазване на всички срокове. Следователно, ако датата на уволнението съвпада с периода на командировка, служителят се връща на работното място, за да попълни всички документи и да извърши плащания. Прегледът се издава по съответния ред.

При прекратяване на трудово правоотношение по инициатива на работодателя, докато сте в командировка, трябва да обърнете внимание на спазването на процедурата. Така например в случай на отсъствие е необходимо да се изберат писмени обяснения от лицето, извършило нарушението. Ако той няма възможност да даде такива обяснения по време на командировка и работодателят не ги е поискал, тогава такова уволнение е незаконно. Преди прекратяване на трудовото правоотношение, пътуващият трябва да предаде всички документи, свързани с плащането на пътните разходи.

Какво да направите, ако бъде уволнен с нарушения

Въз основа на съществуващата съдебна практика служителите често подават молби за възстановяване на работа във връзка с прекратяване на трудовото правоотношение през уикенд или празник или поради факта, че не са платили дължимите суми в деня на прекратяване на трудовото правоотношение или не са издали документи.

Например служителите, които са били съкратени, са завели дело за признаване на уволнението за незаконно, тъй като датата след изтичане на двумесечния срок за предизвестие е била през уикенда. Но съдът не видя нарушение, тъй като трудовото законодателство не съдържа такива ограничения (Апелативно решение на Московския градски съд от 20 ноември 2012 г. по дело № 11-21106 / 12).

Необходимо е да се установи дали денят на уволнението се счита за работен ден или не, тъй като това влияе върху издаването на окончателното изчисление и документи. По силата на член 140 от Кодекса на труда, ако лицето не е работило през този ден, съответните суми се изплащат не по-късно от следващия ден след подаване на искане за плащане от страна на служителя.

И някои работодатели тълкуват това по такъв начин, че в отсъствието на служител в деня на уволнението в организацията и ако той не дойде да получи Пари, то те имат право да не ги плащат, докато не направи писмено искане за изравняване. Тази позиция обаче е неправилна, тъй като задължението за плащане навреме е на работодателя. Освен това в закона няма задължение за предявяване на искове за уреждане в писмен вид. Съответно, за забавено плащане на дължимите суми, работодателят ще трябва да плати подходящо обезщетение.

Отговорност за нарушения

Отговорността за неспазване на сроковете, както и за незаконно уволнение, попада в част 1 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Предоставя предупреждение или налагане на административна глоба на изпълнителен, както и за индивидуални предприемачи в размер от 1000 до 5000 рубли, за образувание- от 30 000 до 50 000 рубли.

Процедурата по уволнение не може да се проведе за кратък период, отнема от няколко дни до два или три месеца, в зависимост от члена от Кодекса на труда, по който се прекратява договорът.

Това време е необходимо на мениджъра да изчисли, подготви задължителни документи. През този период служителят трябва да завърши недовършената си работа, да предаде инвентара и документацията.

Работодателят и служителят имат равно правопреустанови действието трудов договор. Необходимостта от прекратяване на трудов договор може да възникне по много причини.

В допълнение към желанията на страните, има непредвидени обстоятелства, които възникват независимо от тяхната воля: семейни проблеми, преместване, военна служба. Следователно е невъзможно да се установи единна процедура за определяне на деня на уволнение за различни случаи.

Нормативна база

Служителят на предприятието има право да прекрати договора с работодателя си, ако желае. Управителят също има право да уволни своя служител при определени обстоятелства.

Последните 8 часа от изпълнението на техните задължения се считат едновременно за срок на уволнение. В деня на изтичане на договора служителят престава да бъде служител на предприятието (клауза 1, член 84).

Следователно денят, в който човек упражнява своите служебни задълженияза последен път той става последен работен ден за него (Решение на Пети апелативен съд № 05АП-829/2009 г. от 05.06.2009 г.).

Как се определя последния работен ден?

Последният ден от престоя на лицето в предприятието става последният му работен ден (член 84). В същото време законът го задължава да изпълнява задълженията си по договора. След края на работния ден получава изчисление, документи, всички дължими плащания.

Това правило не се прилага, ако към този момент дадено лице не изпълнява задълженията си, но съгласно Кодекса на труда или законодателството на Руската федерация работното му място е запазено за него. Такива случаи включват престой на служителя във ваканция, годишна платена или временна неработоспособност.

Ако прекратяването на трудовото правоотношение се извършва по взаимно съгласие на страните, тогава денят на уволнението трябва да бъде договорен и назначен от двете страни. Обикновено в текста на такова споразумение е написано: „3 февруари се счита за ден на уволнение“.

По собствено желание

Основното условие за уволнение в този случай е необходимостта, съгласно чл. 14 от Кодекса на труда, 2 седмици преди определената дата, уведомете своя ръководител. По споразумение на страните понякога се допуска намаляване на този период.

Обратното броене трябва да започне от втория ден след предаване на заявлението на ръководството. Датата на писане на заявлението няма значение, основното е кога администрацията го е получила.

Например, заявлението е написано на 23 септември, предадено на управителя на 26 септември, следователно 27 септември е началото на обратното отброяване на две седмици, а 10 октомври се счита за ден на уволнение.

Законът позволява възможността за напускане без работа при определени обстоятелства:

допускане до обучение, което не дава възможност да продължите да работите;
постижение на гражданин пенсионна възрасти решението да се възползвате от възможността да се отдадете на заслужена почивка;
сериозни здравословни проблеми.

Адвокатите не препоръчват използването на следния текст: „Моля да ме уволните по собствено желание от 3 ноември.“ При тази формулировка е трудно да се определи дали човек отива на работа на 3 ноември или към този момент договорът вече е прекратен.

Този момент е особено важен за счетоводния отдел или отдела по персонала, тъй като в последния ден трябва да се преведат всички дължими пари и да се попълни трудовата книжка.

Адвокатите съветват да се въведе: „Моля да ме уволните по собствено желание на 3 ноември“. Тази формулировка означава, че 2 ноември ще бъде последният ден на трудова дейност, а на 3 ноември споразумението вече ще бъде прекратено, човек вече не трябва да идва на работа.

При ликвидация на предприятие

Ако се планира окончателно прекратяване на дейността на предприятието поради закриване или фалит, управителят е длъжен да уведоми служителите и синдикалните органи 2 месеца преди планираното закриване.

Ако дейността на служителите е сезонна, тогава срокът за уведомяване се намалява до една седмица. Гражданите, с които са сключени краткосрочни договори (до 2 месеца), трябва да бъдат предупредени три дни предварително.

Администрацията издава планирана заповед за съкращаване, като посочва очаквания ден на уволнението. Този ден става краен срок за окончателно уреждане. Всеки служител получава копие от заповедта, като той трябва да подпише и да се съгласи с текста на заповедта с подписа си.

По време на ликвидацията на организацията бременни работнички, майки, които са в отпуск по майчинствои служители в отпуск отпуск по болест, нямат никакви облаги и подлежат на отстраняване от длъжност по общия ред.

При съкращаване

При планираното съкращаване на персонала, когато значителен брой служители трябва да бъдат съкратени, ръководството изписва подходяща заповед, която трябва да бъде представена на всеки съкратен служител поотделно, като изброява свободните позиции, които му отговарят по отношение на квалификацията и заплащането.

Последният ден на работа с намаляване на персонала става датата на прекратяване на споразумението, тоест официално уволнение. Ако служител е уволнен по предложение на администрацията на организацията, той трябва да бъде уведомен за това не по-късно от два месеца преди планираната дата.

Предизвестието за деня на уволнението не може да бъде устно, то има формата на официален писмен документ, където трябва да бъде вписано точната дата последен денна работното място, което ще бъде датата на официалното отстраняване от длъжност.

По време на отпуск по болест

Със закона е забранено отстраняването на лице от длъжност по време на болестта му, с изключение на неизбежните случаи по време на ликвидация или фалит на предприятие. Гражданинът има право по желание да поиска анулиране на трудовия договор преди края на отпуска по болест.

Понякога датата на прекратяване на договора, планирана предварително съвместно с работодателя, попада в периода на отпуск по болест. Но шефът не може да промени деня на уволнението или да го отложи по свое усмотрение.

Въпреки отсъствието на болен служител, работодателят трябва да извърши всички необходими процедури. В деня, отбелязан в заявлението, мениджърът отива на работа, изготвя заповед, попълва трудова книжка. В заповедта следва да се отбележи, че служителят няма възможност да се запознае с текста на заповедта.

За изчислението и трудовата книжка човек идва след възстановяване. Понякога можете да изпратите книга по пощата. Всички дължими суми се изпращат по сметката на служителя в деня, в който той направи заявка за това, в краен случай е позволено това да стане на следващия ден след заявката му.

Обезщетението за отпуск по болест се изчислява в рамките на 10 дни след представяне на удостоверението за неработоспособност, а парите се издават или превеждат на следващия ден след получаване на заплатите в предприятието.

При уволнение за отсъствия

Отсъствието се отнася до ситуации, при които човек действително отсъства от работа, но мястото му е запазено, тъй като началниците му не знаят по каква причина служителят отсъства. Само самият отсъстващ може да обясни степента на уважение към причината за отсъствието си.

Ако човек загуби работата си поради отсъствие по решение на ръководителя на предприятието, тогава последният работен ден не може да съвпада с датата на уволнението. Например служител не е отишъл на работното си място на 23 май, без да уведоми директора си. Той се е явил на работа на 28 май, но не може да даде оправдание за отсъствието си.

Работодателят записва факта на отсъствието, започва изпълнението на съответните документи. Заповедта за преустановяване на трудовите правоотношения трябва да бъде издадена на датата на явяване на отсъстващия на работното място. Следователно 28 май е датата на уволнението, тя се вписва в трудовата книжка, а 22 май е последният ден, когато човек е изпълнявал трудовите си задължения.

Ако служител на организацията пропусне работа без правно основание, денят на уволнението се счита за деня преди началото на отсъствието.

Следователно, ако пропуснете работа без да представите основателна причина, според закона последният работен ден съвпада с последния ден преди отсъствието.

Понякога работодателите, в случай на отсъствие, смятат датата на написване на заповедта за уволнение на пропускащия като последен ден от работата му в предприятието.

Определяне на последния ден от ваканцията с последващо уволнение

Ако лицето, с което прекратяването на договора е планирано от ръководителя, е на почивка, включително без заплащане, тогава работодателят няма право да го отстрани от длъжност до края на ваканцията (клауза 4, част 1, член 77).

Гражданин на почивка може да бъде уволнен, ако самият той инициира прекратяването на договора. За целта трябва да се получи потвърдително писмо от него с личен електронен подпис.

Всеки служител може да получи отпуск, веднага след което може да напусне. Ако уволненият по собствена инициатива служител е на почивка, той също е длъжен да уведоми ръководството на предприятието не по-късно от две седмици преди уволнението си, като използва заявление.

Датата на прекратяване на трудовия договор, очаквана от служителя, на практика обикновено съответства на последния ден от ваканцията.

При напускане след ваканция определянето на последния работен ден повдига много въпроси.

Със свое решение № 131-О-О от 25 януари 2007 г. Конституционният съд на Руската федерация формулира правна позиция относно този проблем: последният ден на трудова дейност в това предприятие не е последният ден на ваканция, а датата в навечерието на ваканцията, тоест последният ден на трудова дейност преди началото на ваканцията.

Следователно, когато издава разрешение за почивка на лице и последващо уволнение, работодателят в деня преди началото на ваканцията трябва:

напишете съответната поръчка;
издава трудова книжка на гражданин със съответните вписвания;
извършва плащане с изплащане на всички дължими суми.

Това е предвидено в параграф 1 от писмото Федерална службапо труда от 24 декември 2007 г. № 5277-6-1 „В отпуск с последващо уволнение“. На човек трябва да бъдат осигурени всички предишни неизползвани ваканционни дни.

При уволнение на пенсионер по негово желание

Работещ пенсионер има право по своя инициатива да подаде заявление за пенсиониране. Формулировката „Моля да ме уволните по собствено желание като работещ пенсионер“ предполага предоставянето на тридневен период на задължителна работа за него.

Ако няма индикация за пенсионен статус, тогава процедурата за прекратяване на трудовите правоотношения се извършва на общи основания. Тоест той трябва да работи 2 седмици, както всички останали служители.

Работните дни започват на втория ден след предаване на заявлението на ръководството. 15-ият ден след това става датата на отстраняването от работа.

Пенсионерът може да спре работа, без да работи, като подпише споразумение с ръководството на предприятието.

Как да посочите датата на уволнение в заявлението?

Заявлението може да бъде написано по ваша преценка. Няма единна форма. Общи изисквания: заявлението е написано с препратки към Кодекса на труда на Руската федерация. Можете да пишете на ръка или на машина. Важно е ясно да посочите собствените си предложения и намерения относно прекратяването на договора.

Задължително е да въведете датата на прекратяване на договора, в противен случай управителят може да отстрани кандидата преди изтичането на двуседмичния срок.

Текущият номер се поставя под текста на заявлението. Датата на писане на молбата няма нищо общо с датата на уволнението. Денят на писане на заявлението е задължителен реквизит, без който документът е невалиден и не може да бъде приет.

Датата на уволнението е част от жалбата на кандидата до работодателя. Става последният ден на трудовите отношения. Датите на уволнение и писане на заявлението не трябва да съвпадат.

Дата на известието за напускане

Ако работодателят стане инициатор на прекратяването на договора, тогава датата на уволнението се записва в заповедта, написана от името на ръководителя. Става необходимо:

при ликвидация на предприятието;
намаляване на броя на служителите;
смяна на ръководството;
повтарящи се груби нарушения на трудовата дисциплина;
многократно укриване от изпълнение на задълженията си;
отсъствие без законова причина.

Заповедта за освобождаване трябва да съвпада с датата на практическото отстраняване от длъжност. След действителното уволнение е невъзможно да се изготви заповед, тъй като преди напускане на служителя се дава трудовата му книжка и без съответна заповед тя не може да бъде издадена.

Преди деня на уволнението също е неуместно да се пише заповед, тъй като човек в последния ден може да промени решението си да напусне работа и да иска да отмени оставката си.

Правото на оттегляне на заявлението за напускане е гарантирано от законите на Руската федерация и не може да бъде нарушено от работодателя.

Отговорност за нарушаване на датата на уволнение

Според закона в деня на уволнението на служител е необходимо да се изчисли напълно. Получава полагащите му се пари и трудовата книжка. В случай на нарушение на условията за уволнение или други точки от тази процедура, гражданин може да сезира съда.

Ако в последния ден човек не може да получи трудовата си книжка по вина на администрацията, работодателят ще трябва да плати обезщетение по закон за периода на принудително отсъствие в размер на средната заплата (член 234 от Кодекса на труда). Ако жалбата е изпратена на адреса на Инспекцията по труда, тогава компанията и ръководството могат да бъдат глобени за нарушаване на Кодекса на труда.

Ако на служителя не е издадена трудова книжка навреме и той за дълго времене дойде за това, работодателят ще трябва да възстанови приходите за целия период. Можете да се защитите, като изпратите известие по пощата, че трябва да се яви за документи.

Ако работодателят не спази датата на уволнение, например отстрани служителя преди края на двуседмичния период, тогава лицето може да бъде възстановено на негово място и работодателят ще трябва да плати за целия период на принудително отсъствие.

Ако след двуседмичен период дадено лице продължи да работи, договорът с него не бъде анулиран и служителят не настоява за това, тогава договорът продължава да действа на същото основание. Лицето вече не подлежи на отстраняване от длъжност и ако се опитате да го уволните в бъдеще, това ще завърши с проблеми за работодателя.

Следователно ръководителите на предприятието трябва да бъдат особено внимателни към изчисляването на условията и датите на уволнение, за да определят ясно точния момент на изтичане на договора.

Нюанси

Не винаги краят на който и да е период при прекратяване на договора се пада в работен ден. Редът за изчисляване на сроковете е уреден в чл. 14 ТЗ.

Ако крайният срок падне през уикенда, тогава той не се брои: крайният срок става първият работен ден след него.

Ако срокът на уволнението падне в ден, който е почивен ден в това предприятие, тогава подаващият оставка служител е длъжен да отиде на работното си място в понеделник веднага след този уикенд. Но работодателят няма право да го принуждава да работи.

Забранено е уволнението на служител в навечерието на уикенда поради следните причини:

През уикенда гражданинът запазва всичките си права, работното си място. След като го е освободил преди почивните дни в петък, работодателят не му позволява да упражни гарантираните от закона права.
Служителят не може да упражни правото си на оттегляне на заявлението, което му е гарантирано и от закона.

В навечерието на уикенда е разрешено уволнението на служител само по споразумение на страните. Ако човек работи на смени, тогава последният работен ден става моментът на прекратяване на договора, дори ако е паднал през уикенда или неработен ден. Работодателят е длъжен да отиде на работа в почивния ден, за да изпълни всички необходими процедури.

Така че датата на уволнението става последният работен ден, независимо по чия инициатива е прекратен договорът. Това правило не важи, ако служителят отсъства от предприятието, но запазва работата си.

При изчисляване на сроковете в месеци могат да възникнат проблеми, ако датата попада на дата, която не е в този месец. Съгласно чл. 192 от Гражданския кодекс краят на срока в такива случаи се счита за последния ден от месеца. Например периодът започва на 30 ноември и трябва да приключи през февруари. AT високосна годинасрокът ще приключи на 29 февруари, а през останалите години - на 28 февруари.

Последният ден на уволнен служител на работното му място е моментът на официално прекратяване на трудовия договор ().

На този ден човек е длъжен да бъде на работното си място, да изпълнява изцяло задълженията си, освен когато това е предвидено в условията на трудовия договор. Например, уволнен служител изпълнява функциите на охрана и трябва да присъства на работното място след два дни.

Действителната дата на уволнението е 21 октомври, последната му смяна е на 20 октомври, следващата - на 23 октомври.

Важен момент е възможността за отлагане на плащането на изчислението и заплатите. Законът забранява сключването на споразумение за удължаване на срока на плащане при прекратяване на трудовото правоотношение.

Следователно такова нарушение на закона може да доведе до административна отговорност за ръководството на предприятието (членове 234 и 236 от Кодекса на труда и член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Наказанието е предупреждение или административна глоба (от 1 до 5 хиляди рубли), глоба за юридически лица - от 35 до 50 хиляди.