Uzorak pisma za odsustvo. Maksimalno dozvoljeni period godišnjeg odmora o svom trošku

Drago mi je što mogu da poželim dobrodošlicu redovnim čitaocima bloga, kao i novoj publici! Nije tajna da više volim da radim za sebe, ali rad za iznajmljivanje može biti put do uspeha. Istina, u potonjem slučaju nećete biti tako lako isplanirati dan: odsustvo s posla poslužit će kao razlog za ukor. Problem će biti moguće riješiti ako odmah preuzmete uzorak pisma o odsustvu i naučite sve suptilnosti njegove prezentacije.

Koncept slobodnog vremena: šta je to i kada ga mogu uzeti

Takav koncept ne postoji u zakonodavstvu, ali je postao raširen u svakodnevnom životu. Zakon o radu propisuje slobodan dan, koji zaposleni može uzeti po jednom od sljedećih osnova:

• at preliminarni razvoj ovaj put;
• ako je zaposlenom potreban dan bez čuvanja plate ;
• ako se iskoristi slobodan dan račun za odmor.

Ali dešava se da osoba treba da odsustvuje sa posla iz drugih razloga. U tom slučaju, morat ćete znati kako napisati zahtjev za slobodno vrijeme i jasno argumentirati svoj stav.

Uzmite u obzir sljedeće:

1. Obično daju slobodan dan najviše 2 dana, a na duže periode traže godišnji odmor o svom trošku.
2. Ponekad zaposleni treba da bude odsutan samo nekoliko sati. To vrijeme može unaprijed obraditi, a kasnije iskoristiti za posjetu ljekaru ili za rješavanje drugih problema.

Često je slobodno vrijeme predviđeno zbog činjenice da ste prethodno otišli na posao na odmor. Možete birati između 2 vrste kompenzacije: možete dobiti duplo više novca ili uzeti slobodan dan u pogodno vrijeme. U potonjem slučaju, za rad vikendom ili praznikom, dobit ćete jednokratnu uplatu, a dan odmora ostaje bez naknade.

Razlozi za odmor u 2018: šta treba uzeti u obzir

Potreba za odmorom nastaje iz sljedećih razloga:

• zbog potreba zaposlenog;
• zbog prirode grafikona.

U potonjem slučaju, potreba za pisanjem prijave za slobodan dan je zbog činjenice da je obrada bila uključena u pripremu naloga (kada se dežura na rotacionom ili smjenskom principu). Hajde da zajedno pogledamo specifičnosti svake situacije kako biste znali šta možete očekivati.

Zakon o radu Ruske Federacije: osnova za dodatni slobodan dan

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa sljedeće:

1. Prilikom davanja odsustva za prekovremeni rad dužina slobodnog vremena mora biti jednaka ili veća od sati dodatnog rada. Slični slučajevi se dešavaju i u državnim preduzećima: ako ostanete na poslu ne do 18.00 sati, kako je utvrđeno rasporedom, već do 20.00 sati, može biti teško dobiti novčanu nadoknadu, a umjesto toga daju dodatne slobodne dane. Na primjer, imali ste 12 sati prekovremenog rada; računajte na odmor za punih 8 sati radnog dana i pola više.
2. Prema čl. 153 TK, imate pravo na naknadu za radno vrijeme ako ste radili slobodan dan.
3. Zaposleni davaoci uzimaju slobodno vrijeme da daju krv; Osim toga, dobijaju dodatno slobodno vrijeme. Čak i ako ste bili prisutni na radnom mjestu, imat ćete odmor na dan koji odaberete. Važno je da niste u obavezi da sa upravom usaglašavate datum za darivanje krvi, ali dan narednog slobodnog dana morate unaprijed odobriti. Osnova će biti ljekarsko uvjerenje izdato od strane ustanove.
4. Art. 301. Zakona o radu štiti interese zaposlenih koji rade na rotacionoj osnovi. Obrada može biti uključena u raspored; Zadatak službe računovodstva je da osigura da zaposleni dobiju slobodno vrijeme na vrijeme.
5. TK vam omogućava da uzmete dani odmora, ali pod uslovom da preostali dio nije kraći od 14 dana.
6. Posljednji razlog za odmor prema Zakonu o radu biće potreba zaposlenog za slobodnim danom bez plate.

U takvim slučajevima možete očekivati ​​da nakon riječi "Tražim slobodno" nećete čuti odbijanje.

Pitanje čitaoca: primoran da uzimaju naknadu umjesto slobodnih dana

Ne znam kako se obračunava iznos naknade u našoj proizvodnji, ali za 1 odrađen slobodan dan sa platom od 20.000 ₽ plaćaju 350 ₽. Umjesto da uzmem toliki novac, radije bih se odmorio, ali vlasti to ne dozvoljavaju. Da li su akcije uprave ispravne?

Vlasti krše zakon, jer prema Zakonu o radu Ruske Federacije imate pravo na slobodan dan. Dovoljna je vaša želja, pa se javite, a ako odbijete, podnesite pritužbu inspekciji rada.

Odlazak na osnovu kolektivnog ugovora

Pored tržnih centara, preduzeća imaju kolektivni ugovori, proširujući mogućnost uzimanja dodatnih slobodnih dana. Osnova je sledeća:

• vjenčanje;
• porođaj (za očeve);
• smrt nebliskog srodnika (u slučaju bliskog rođaka, odobrava se odsustvo);
• kretanje;
• godišnjica zaposlenog itd.

Da li se taj odmor plaća zavisi od karakteristika određenog preduzeća.

Pojedinačni slobodni dani: kada možete dobiti

Individualni slobodan dan obično se odobrava u slučaju više sile. Ako ste zaglavili u pokvarenom liftu ili vam je pukla cijev u stanu, pružit će vam se izvanredan dan.

Često su potrebni dokumenti koji dokazuju razloge zašto ne možete biti prisutni na radnom mjestu. Ali postoji i šansa da ćete se snaći jednostavnim usmenim dogovorom.

Neiskorišćeni slobodni dani

Zasebno, trebali biste razmotriti situaciju u kojoj se nalazite nije iskoristio slobodne dane i odlučio je da isplati posao. Problem je što zakonodavstvo ne daje jasne definicije kako postupiti u takvom slučaju. Moramo se osloniti ne na Zakon o radu, već na pisma s objašnjenjima koja smo dobili od Rostruda.

Oni tvrde da se obrada u svakom slučaju nadoknađuje, čak i kada je zaposlenik otpušten. To znači da morate biti plaćeni za neiskorišteno slobodno vrijeme; iznos se prenosi zajedno sa glavnim obračunom. Ali zakon ne zabranjuje alternativnu opciju, u kojoj će se ovi dani oduzimati od standardnog radnog perioda od 2 sedmice.

Ima li poslodavac pravo da odbije: kada se ima smisla žaliti

Ima li šef pravo da ne potpiše prijavu, čak i ako se tekst i obrazac podudaraju sa modelom? Prvo odlučite da li govorite o slobodnom danu kao nadoknadi za obradu ili ga želite uzeti o svom trošku. Ako vas nije privuklo radna aktivnost vikendom ili praznikom poslodavac ima pravo odbiti, jer je riječ o neplaćenom odsustvu. Izuzeće se odnosi na sljedeće kategorije:

• veterani Drugog svjetskog rata;
• zaposleni penzioneri koji primaju isplate po godinama;
• invalidi rada;
• roditelji i supružnici vojnih lica, vatrogasci, carinici i dr., koji su preminuli od posljedica ranjavanja, ako su primljeni u vršenju dužnosti;
• vjenčanje zaposlenih;
• radnici koji o svom trošku uzimaju dane u vezi sa smrću bliskih srodnika ili rođenjem djeteta.

Lista se ponekad dopunjuje prema kolektivnom ugovoru preduzeća. U ostalim slučajevima, odmor se obezbjeđuje u dogovoru sa upravom, o čemu se treba unaprijed pobrinuti.

Pitanje čitaoca: može li se uskratiti odlazak donatora?

Kao davalac, krv sam dala 16.09.2018.godine na slobodan dan. Na poslu sam napisao izjavu da želim da uzmem slobodan dan 28. i 29., ali je šef odbio. Kaže da je to proizvodna potreba, odmorit ću se drugom prilikom. Da li je u pravu?

Zdravo! Poslodavac krši Vaša prava zbog datuma slobodnih dana dobijeni za donaciju, sami određujete. Da biste izbjegli neugodne posljedice, prijavite se unaprijed, napravite kopiju i prijavite se kod sekretarice (ona mora potpisati vašu kopiju). Vlasti nemaju pravo otpustiti zaposlenog niti izostanak uračunati u izostanak, jer postupate na osnovu dopisa Ministarstva rada Ruske Federacije od 01.03.2017.

Glavne karakteristike kompilacije

Da šef ne bi odbio prijavu, ona mora biti napisana prema postojećim šablonima. Obratite pažnju na brojne suptilnosti i nećete biti odbijeni.

Kada se prijaviti za odsustvo

Kako i kada je ispravno podnijeti obavijest da vam je potreban slobodan dan? Zakonodavstvo ne precizira tačne termine, ali obavijestite menadžment što je prije moguće. Dešava se da je potreba za odsustvom s posla nastala neočekivano: u ovom slučaju tražite slobodan dan istog dana.

Preporučljivo je dostaviti pismeno obavještenje, jer će prisustvo dokumenta služiti kao dokaz vaše nevinosti ako ste optuženi za izostanak.

Kako formulisati razlog za slobodan dan

Statistika kaže da 12% Rusa prilikom odsustva sa posla navodi izmišljen razlog. Zapravo, isplativije je govoriti istinu, jer se laži moraju pamtiti kako se u budućnosti ne bi izdali. Ali dešava se da je iskrenost nemoguća: na primjer, idete na intervju ili samo želite da se naspavate. Na šta se pozivati? Sljedeći razlozi izgledaju važni:

• potreba vezana za dijete Roditeljski sastanak, privremeno isključenje vrtić itd.);
• posete državnim organima (na primer, potrebno je da registrujete vlasništvo ili dobijete novi pasoš da biste zamenili izgubljeni);
• posjeta ljekaru koji pregleda samo danju (stomatolog u plaćenoj klinici).

Ne biste trebali misliti da je cijev pukla kod kuće, jer izgleda nevjerojatno. Bolje tražite dan o svom trošku: po zakonu imate pravo na određeni broj njih. U krajnjem slučaju, uzmite „donorski slobodan dan“, jer ćete učiniti dobro djelo i dobiti željeni odmor.

Upute za pisanje prijave za slobodno vrijeme: standardni šablon

Ne znate kako napisati molbu za slobodan dan ili pola dana? Ne možete tražiti primjer dokumenta, već koristite upute:

1. Zaglavlje pokazuje podatke o osobi na koju je prijava upućena. U uzorcima ćete vidjeti da je uočen sljedeći redoslijed: pozicija, puni naziv organizacije, puno ime.
2. Zatim zaglavlje sadrži podatke o osobi koja se prijavljuje. Slično, navedite svoju poziciju i ime.
3. Naslov je napisan na lijevoj strani dokumenta. lokalitet gde je firma registrovana. U centru - "Izjava".
4. Sadržaj bi trebao biti kratak. pisati, iz kog razloga i na koji dan želite da budete odsutni na poslu.
5. Konačno, stavite datum i potpis.

Ne postoji opšteprihvaćen obrazac koji bi služio kao model za prijavu, pa se samo pridržavajte navedenih pravila.

Slobodno vrijeme za unaprijed radni dan: uzorak

U većini slučajeva, kada se od vas traži da dođete na posao vikendom, datum očekivanog slobodnog dana se unaprijed određuje. U malim privatnim preduzećima dovoljan je usmeni dogovor, ali na javnoj funkciji ili u organizaciji sa velikim brojem zaposlenih moraće se podneti pismeni dokument.

Hteo sam da radim unapred i da dobijem slobodan dan, ali nisam otišao na dužnost: šta da radim

Ja se bavim teško pitanje O: Morao sam uzeti slobodan dan na određeni datum. Razgovarao sam sa nadležnima, rekli su da je potrebno unaprijed razraditi. Napravili smo narudžbu po uzorku, sve je sastavljeno. Ali na zakazani dan porodične prilike su je spriječile da dođe na posao. Da li uprava ima razloga da me otpusti zbog izostanka?

Prema zakonu, dužni ste ići na posao slobodnim danom ako ste pročitali odgovarajuću naredbu i dali pismeni pristanak. Redoslijed koraka je sljedeći:

• uprava sastavlja obavijest po standardnom modelu, gdje vam se nudi da idete na posao slobodnim danom;
• potpisujete na papiru ili odbijate;
• izdaje se naredba po kojoj ste dužni odraditi slobodan dan.

Ukoliko ne dođete u predviđeni termin za obavljanje službene dužnosti, to može biti osnov za razrješenje.

Povodom godišnjeg odmora: uzorak prijave

Opcija odsustva sa posla zbog godišnjeg odmora je dobra jer ne morate da se suočavate sa teškim porodičnim prilikama. Važno je da period glavnog dijela odmora bude najmanje 14 dana; iskoristite ostatak praznine kako želite.

Prednosti ove opcije uključuju činjenicu da nećete izgubiti u plaćanju: naplaćuje se po istom šablonu kao i obična naknada za godišnji odmor.

Poželjno je da se prijavite unaprijed, najmanje 3 dana unaprijed.

Slobodno vrijeme o vlastitom trošku: preuzmite uzorak ispravno popunjene prijave

Ako ne pripadate gore navedenim kategorijama beneficija, slobodno vrijeme o vašem trošku može biti odbijeno. Jedina garancija će biti okolnosti navedene u 128 čl. TK; u ostalim slučajevima odlučuje uprava vlastitu volju. Da povećate svoje šanse, dostavite ispravno popunjen dokument,

Slobodan dan nekoliko sati: uzorak prijave

Kada zaposleni ode na kraći period, često nije potrebno pisati izjavu i provjeravati je uzorkom. Ali dokument je potreban kada se plaćanje obračunava prema odrađenim satima: preuzmite ga

Ako je slobodan dan predviđen na nekoliko sati tokom kojih ste radili na slobodan dan, potreban vam je drugi uzorak. Činjenica je da, prema zakonu, morate dobiti cijeli dan u skladu sa članom 153. Zakona o radu Ruske Federacije. Kao rezultat toga, dobit ćete jednokratnu uplatu za svoj rad vikendom i provesti 1 dan kod kuće.

Iz porodičnih razloga: uzorak prijave

Općeprihvaćena formulacija "iz porodičnih razloga" nije dešifrovana u postojećim zakonima. Možete napisati pojašnjenje, jer neki poslodavci kažu: "Ako tražite slobodno, budite uvjerljivi." Rukovodstvo će utvrditi valjanost razloga.

Kako napisati molbu za slobodno vrijeme: primjer 2018

Napustite proces odobravanja

Jeste li uspješno koristili uzorak i prijavili se? Obratite se svom šefu: on će potvrditi dokument tako što će napisati „Dozvoljavam“. Nakon toga će biti sastavljen odgovarajući nalog sa kojim ćete biti upoznati. Zvanično, slobodno vrijeme se smatra odobrenim od trenutka kada pročitate tekst ovog dokumenta.

Bez završetka svih koraka postupka, uprava može opozvati ovlaštenje; ali nakon sastavljanja naredbe i upoznavanja sa njom odluka načelnika se smatra neopozivom.

Ne daju obećani slobodan dan: šta da rade

Radim u državnoj budžetskoj organizaciji i stalno se bavim činjenicom da smo obavezni da idemo na demonstracije. Ove godine, 1. maja, odbila je da izađe sve dok direktor nije obećao slobodan dan. Napisao sam molbu po modelu koji mi je dala sekretarica, dokument je prihvaćen i potpisan. Ali kasnije su odbili dati slobodan dan! Mogu li uticati na odluku uprave?

Postupci direktora su legitimni, jer je ugovor postojao na riječima. Nemoguće je formalizirati opciju slobodnog dana za učešće na demonstracijama, jer tog dana niste radili. Žalba višim organima neće pomoći, jer nema kršenja zakona. Čak ni dokazati da je uprava vršila pritisak na vas da učestvujete u demonstracijama neće uspjeti: u stvari, dala je usmenu preporuku.

Da li je moguće uzeti slobodan dan bez prijave?

Zbog nepredviđenih okolnosti ne možete doći na posao i napisati prijavu po uzorcima? At dobri odnosi sa vlastima će se sastati na pola puta i dozvoliti da se dokument podnese retroaktivno. Ali TK ne propisuje slične situacije, tako da uprava ima pravo odbiti; nedolazak na radno mjesto može biti osnov za otpuštanje.

Zašto vam je potrebna izjava o modelu: Iskustvo čitatelja

Morao sam da odvojim dan o svom trošku: prodajem stan, došli su kupci iz drugog grada da završe papire. Direktor je na godišnjem odmoru, pa sam prišao zamjeniku i tražio slobodan dan. Rekao mi je da nosim izjavu, ali nije stavio potpis: odlučio je da razgovara sa zaposlenima koji bi trebalo da me zamene. Kontaktirao sam ih telefonom, uvjeravali su me da im ne smeta. Lagana srca sam ostao kod kuće, a dan kasnije sam se vratio na dužnost. Ali ispostavilo se da prijava nije potpisana, iako je sastavljena po modelu. Ili se zamjenik predomislio, ili su se zaposleni složili u oči, a kasnije odbili...

Počeli su da prijete otkazom zbog izostanka, ponudili su im da napišu obrazloženje. Shvatio sam da sam odsutan sa radnog mjesta bez opravdanog razloga, ali nisam mogao ništa učiniti. Poslanica je nakon dužeg skandala retroaktivno potpisala izjavu, navodno i dalje. Da nije ovoga, bio bih otpušten po članku. Čak ni sud ne bi presudio u moju korist: postojala je činjenica izostanka. Sljedeći put ću se pobrinuti da prijava ne bude samo sastavljena prema modelu, već i potpisana.

Zaključak

Iako ne postoji jasan uzorak prijave za slobodno vrijeme, pravila izrade moraju se uzeti u obzir prilikom podnošenja zahtjeva. Važno je znati u kojim slučajevima je poslodavac dužan da potpiše dokument, a kada ima pravo insistirati na vašem prisustvu: izbjeći ćete neugodne trenutke i bez izostanaka. Uzmite u obzir nijanse i naučite se boriti za svoja prava! Ako i dalje imate pitanja o tome gdje dobiti uzorak prijave za slobodno vrijeme, pogledajte video:

Kako napisati molbu za slobodno vrijeme o svom trošku za jedan dan zbog godišnjeg odmora prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Slobodan dan iz porodičnih razloga, za sahrane, za prethodno odrađeno vrijeme

S vremena na vrijeme postoji hitna potreba da se uzme vanredni slobodan dan ili da se odmori sa posla. Istovremeno, odsustvo sa radnog mesta, koje nije dokumentovano, smatra se odsustvom. Ovaj članak detaljno razmatra stvarni problemi i sporna pitanja koji se odnosi na nešto kao što je "slobodno vrijeme". Nakon što pročitate sadržaj ovog članka, bit ćete svjesni svojih prava i moći ćete ih primijeniti u praksi.

Odmor prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Zakonodavstvo Ruske Federacije, posebno Zakon o radu (Zakon o radu Ruske Federacije) ne sadrži koncept "slobodnog vremena". Ovaj termin se prije može pripisati kolokvijalnom, što u širem smislu znači odsustvo zaposlenog na radnom mjestu koje treba odraditi ili je već razrađeno. Unatoč činjenici da se termin "slobodno vrijeme" ne pojavljuje u zakonodavnim i regulatornim aktima, Zakon o radu Ruske Federacije otkriva sličan koncept u čl. 153, koji podrazumeva da mu se, po volji zaposlenog, može dati vreme za odmor u drugom radnom danu, umesto već odrađenog slobodnog dana.

Koncept "slobodnog vremena" takođe znači dan odmora koji se "uračunava" godišnje odmor, ili ostaviti bez održavanja 1 dan.

Art. 106-107 Zakona o radu Ruske Federacije sadrže informaciju da je odmor jedna od vrsta vremena odmora, izražena u danima ili satima, kada je zaposlenik u potpunosti razriješen svojih radnih obaveza.

Prema čl. 128. Zakona o radu Ruske Federacije iz porodičnih i drugih opravdanih razloga, zaposleniku, ličnom pismenom voljom, može se odobriti odsustvo bez plaće na vrijeme određeno sporazumno između šefa i zaposlenog.

Kako napisati molbu za odsustvo

Nije teško sastaviti dokument za odsustvo. Ne predviđa posebne obrasce, već ima standardni obrazac, bez obzira na razloge i razloge za njegovo pisanje. Prilikom podnošenja prijave treba se pridržavati sljedećih pravila:

• Trebali biste početi pisati izjavu sa “kapom” koja se nalazi u gornjem desnom uglu lista. Sadrži podatke o primaocu (pozicija i puno ime, u dativu) i o podnosiocu prijave (pozicija i puno ime, u genitivu).
• Sljedeća u centru je riječ "izjava"
• Zatim slijedi tekst prijave sa naznakom datuma (vremena) i razloga za slobodan dan.
• Prijava se završava datumom dokumenta, ličnim potpisom sa njegovim prepisom.

1. U žalbi morate navesti dobre, valjane razloge zbog kojih ste otišli na godišnji odmor o svom trošku. Uz zahtjev bi bilo korisno priložiti fotokopije dostupnih dokumenata kao potvrdu autentičnosti razloga (izvod iz matične knjige vjenčanih, rođenje djeteta, smrt srodnika i sl.).
2. Odmor se smatra legalnim tek nakon pismenog odobrenja uprave. U suprotnom, nedolazak na posao priznat će se kao izostanak i može biti razlog za otkaz.
3. Uslovi za odobravanje slobodnog vremena obično su sadržani u ugovor o radu. Ako u ugovoru nema takvih klauzula, poslodavac ima pravo da donese odluku po sopstvenom nahođenju, uključujući i odbijanje da se radniku obezbedi slobodno vreme iz razloga hitnosti posla, izostanka zamene, kao i iz drugih subjektivnih razloga. Izuzetak su određeni zakonom predviđeni slučajevi kada poslodavac nema pravo da odbije zaposlenom vanredni dan godišnjeg odmora. O takvim slučajevima ćete saznati kasnije u ovom članku.
4. Logičan zaključak iz prethodnog stava: prijava za odmor mora biti napisana unaprijed (3-5 dana unaprijed), a nikako retroaktivno.

Primjeri zahtjeva za slobodno vrijeme iz različitih razloga

Osnovni oblik uzorka molbe za odmor je sljedeći.

generalnom direktoru Pulse-MS LLC
Rybakov E.V.

od rukovaoca mašina konvektorske radnje
Dubinina I.V.

Ostavite prijavu

Molim Vas da mi odobrite odsustvo bez plate dana 05.05.2017.godine zbog hitne posete veterinaru.

02.05.2017
Dubinin I.V.

Uzorak zahtjeva za odmor o svom trošku za jedan dan

Formulacija:

“Molim Vas da mi odobrite odsustvo bez naknade u trajanju od 1 radnog dana - 15.05.2016. - zbog hitne potrebe da budem u stanu u mjestu stanovanja prilikom hitne sanacije sistema grijanja."

Zahtjev za slobodno vrijeme bez uštede zarade možete napisati u bilo koje vrijeme (3-5 dana prije traženog datuma). Nemoguće je predvideti da li će poslodavac potpisati prijavu ili će odbiti da mu obezbedi slobodno vreme. Na odobravanje ili odbijanje neplaćenog odsustva utječu mnogi faktori: od težine i valjanosti razloga za slobodan dan, do ličnog odnosa šefa prema određenom zaposleniku, njegove zamjenjivosti/nezamjenjivosti itd.
Istovremeno, morate dobro poznavati svoja prava, braniti svoje interese i zahtijevati davanje slobodnog vremena u situacijama koje zakonom garantuju odmor.

Prijava za 1 dan odsustva

Formulacija:

“Molim Vas da izmijenite utvrđeni raspored godišnjih odmora i omogućite mi godišnji plaćeni odmor od 15. avgusta do 16. avgusta 2016. godine u trajanju od 2 kalendarska dana.”

Kada je potrebno uzeti slobodan dan, a ne želite da uzmete slobodan dan o svom trošku i izgubite novac, najpoželjniji je slobodan dan zbog godišnjeg odmora. Broj slobodnih dana u ovom slučaju može biti bilo koji, uz jedno ograničenje: glavni dio godišnjeg odmora ne smije biti kraći od 14 dana.
Važno: plaćeni godišnji odmor se isplaćuje najmanje 3 dana prije njegovog početka, tako da je potrebno napisati prijavu najmanje 3-4 dana prije predviđenog odmora, kako bi računovodstvo blagovremeno izvršilo obračun naknade za godišnji odmor.

Slobodno za posao na slobodan dan

Formulacija:

“Molim vas da mi dodijelite dan odmora 23. juna 2017. za rad na slobodan dan 12. juna 2017.”

Prema dijelu 1 člana 113 Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjen je rad praznicima i vikendom. Ipak, poslodavac može angažovati građanina (uz njegovu saglasnost) da radi slobodnim danom, ako je potrebno, za obavljanje važnih, hitnih poslova, od kojih zavisi puno funkcionisanje preduzeća.

Art. 153 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa dvostruku platu za rad vikendom. Osim toga, po volji zaposlenog koji je radio na slobodan dan, može mu se odobriti dan odmora. Ovaj dan odmora, određen zakonom, zaposleni može iskoristiti kao slobodan dan pisanjem odgovarajuće prijave, a rad koji je obavio na dan odmora biće plaćen u standardnom - jednokratnom - iznosu.

Važno: bez obzira na broj sati rada vikendom, zaposleni ima pravo na puni (punodnevni) odmor.

Zahtjev za odsustvo iz porodičnih razloga

Formulacija:

„Molim Vas da mi odobrite odsustvo bez plaće od 14.06.2016. do 15.06.2016. iz porodičnih razloga (zbog hitne potrebe da pratim maloletno dete na putovanju u bolnicu u Moskvi)“

Slobodan dan iz porodičnih razloga, do 5 dana, moguće je izdati:

• pri rođenju djeteta;
• u slučaju braka;
• u slučaju smrti bliskog srodnika.

Neki radnici smatraju da su ti dani plaćeni. To je zabluda. Međutim, kolektivni ugovor može predvidjeti paušalne isplate pod gore navedenim okolnostima ili materijalnu pomoć (po nahođenju uprave).

Osim toga, radnici sa kontinuirano iskustvo na radnom mjestu, dužem od 6 mjeseci, mogu uzeti slobodan dan u trajanju od nekoliko dana ili sati iz drugih razloga koji se mogu pripisati formulaciji: „iz porodičnih razloga“. Radnici koji nisu radili 6 meseci nemaju pravo na ovo (po nahođenju uprave), osim za 3. kategoriju lica:

• trudnice;
• roditelji djece do 3 mjeseca;
• maloljetnici.

Ostavite za prethodno odrađeno vrijeme

Formulacija:

"Molim vas da mi date slobodan dan - 05.07.2017., za prethodno odrađeno vrijeme - 01.01.2017."

Zaposlenom se na njegov zahtev može obezbediti slobodno vreme za prethodno odrađeno vreme, alternativno novčana naknada već odrađenih sati.

Slobodno za prekovremeni rad

Formulacija:

“Molim vas da mi odobrite odsustvo dana 13.09.2017. za vrijeme koje sam radio preko norme 08.07.2017.”

Prekovremeni rad (prekovremeni rad) ima istu pravnu prirodu kao i rad praznicima i vikendom. Na osnovu čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, na pismeni zahtjev zaposlenog, umjesto dvostruke uplate, može se nadoknaditi davanjem slobodnog dana za vrijeme koje nije kraće od prekovremenog rada, a prekovremeni sati se plaćaju u jednokratnom iznosu. .

Zahtjev za odsustvo na nekoliko sati

Formulacija:

“Molim vas da mi odobrite odsustvo bez plaće 14.07.2017. od 15-00 do 17-00, iz porodičnih razloga”

Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje minimalni prag za trajanje slobodnog vremena, što znači da se, sporazumno između poslodavca i zaposlenog, može odobriti čak i slobodan dan u trajanju od nekoliko sati.

Slobodno vrijeme za sahranu prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Formulacija:

“Molim vas da mi odobrite odsustvo bez plaće od 02.01.2017. do 02.05.2017. zbog smrti moje sestre”

U skladu sa čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju smrti bliskog srodnika (djeca, braća, roditelji, sestre, djedovi, bake, unuci), zaposlenik može računati na neplaćeno odsustvo u trajanju do 5 kalendarskih dana. Ako ovo vrijeme nije dovoljno, može se produžiti do 14 dana.

Mogu li odbiti da uzmu slobodno vrijeme o svom trošku?

Zakon o radu Ruske Federacije daje garancije na pravo na odsustvo bez plaće do 5 dana za redom građanima koji pripadaju određenim kategorijama, a također određuje ukupan broj slobodnih dana koji se pružaju godišnje. Na primjer:

• Za učesnike Velikog domovinskog rata - do 35 dana.
• Za zaposlene penzionere - do 14 dana
• Za invalide rada - do 60 dana.
• Za roditelje i supružnike poginulih ili povrijeđenih vojnika - do 14 dana.
• Za zaposlene koji polažu prijemne ispite na fakultetu - 15 dana.

Zakon o radu Ruske Federacije daje garancije prava na slobodno vrijeme kada se zaposlenik suoči sa određenim životnim situacijama, kao što su:

• brak;
• rođenje djeteta;
• smrt rođaka;
• davanje krvi (1 dan odmora - istog dana).

Drugi "legitimni razlozi" da se uzme slobodan dan

Svaki službeno zaposleni građanin ima zakonsko pravo na odmor za odrađene sate, odrađene sate, po osnovu godišnjeg odmora i tako dalje, dovoljno je da pravilno sastavi (podnese) zahtjev za odmor i po potrebi usaglasi sa upravom određene datume dana odmora.

Materijal je pripremljen po nalogu advokatske kancelarije "Dominium"

Odmor o sopstvenom trošku u javnom smislu podrazumeva dozvolu poslodavca da dozvoli zaposlenom da propusti radni dan bez naknade. Ali postoji li takav koncept u zakonodavstvu?

U Zakonu o radu Rusije, riječ slobodan dan ne postoji. Postoji koncept dodatnog odsustva, koje se iz više razloga može obezbediti neplaćeno (neplaćeno odsustvo). To može biti dobar razlog zaposlenog, porodične prilike ili obaveza poslodavca da nadoknadi, na primjer, prekovremeni rad.

Potreban odmor

Zaposlenom se može obezbijediti dodatni odmor:

• za prethodno odrađen prekovremeni rad umjesto plate;
• prema ličnim željama, potražnji.

Poslodavac može zadovoljiti ovu drugu formulaciju, ali je može odbiti. Slobodan dan zbog budućeg odmora ili djelimično iskorišten ne može se smatrati slobodnim danom o vlastitom trošku.

riječ zakona

Ako zaposleni kasne na radnom mjestu na lični zahtjev, poslodavac ima pravo da ne obezbijedi slobodno vrijeme u vrijeme koje je odredio zaposleni. Stoga, svaki nalog za prekovremeni rad ili vikendom i praznicima treba da bude u pisanoj formi od strane nadležnih organa uz prethodno obavještenje sa nalogom pod potpisom. Ova odredba je regulisana Rostrudovim pismom od 10.03.08 br. 658.6.0.

U slučaju službenog, praznikom ili vikendom, zaposleni može sam da izabere da li želi da prima zakonski propisanu isplatu najmanje 1,5-2 puta veću od uobičajene ili da je zamijeni dodatnim danom odmora . Ovo je regulisano čl. 152 TKRF.

Dodatni odmor može se odobriti prema broju prekovremeno odrađenih sati, odnosno za jedan dan, više dana ili za rad sa nepunim radnim vremenom. A kada radi vikendom i praznicima, zaposleni ima pravo na neplaćeni dan odmora radno vrijeme i za jednokratnu isplatu za stvarno odrađene sate iz čl. 153. Zakona o radu.

U ovoj opciji, slobodan dan će se odvijati u rasporedu kao jednostavan dan.

Štaviše, u istom članu je propisano da se radniku obezbjeđuje dan, bez obzira da li je radio puno radno vrijeme vikendom ili samo nekoliko sati.

Za donatore je obavezan i odmor, što je regulisano članom 186. Zakona o radu. Preostale mogućnosti dobijanja slobodnog vremena nisu obavezne za poslodavca, osim iz razloga koji su zakonom priznati kao valjani i navedeni u kolektivnom ugovoru. Odlukom zaposlenog mogu se dodati donatorski dani na godišnji odmor, odnosno on ima pravo da poveća godišnji odmor i to je potpuno legalno.

dobri razlozi

Postoje samo tri dobra razloga za uzimanje slobodnog vremena o svom trošku prema zakonu.

• smrt bliskog srodnika (roditelja, djece, supružnika);
• vlastito vjenčanje;
• rođenje djeteta (za oca).

U drugim slučajevima, ako sindikat nije vodio računa o zadovoljavanju drugih razloga, poslodavac može odbiti.

Obično su u velikim preduzećima sledeći dobri razlozi za odmor uključeni u kolektivni ugovor:

• dječije vjenčanje,
• smrt bilo kog rođaka
• 1. septembar za roditelje prvačića itd.

Na odluku direktora da odbije dodatni odmor može uticati:

• neophodnost zaposlenog na svom radnom mestu,
• izvještajni period,
• kratak period rada, na probnom radu,
• često organizovanje dodatnog odmora,
• disciplinski prekršaji,
• po potrebi,
• lični odnos prema zaposlenom, njegov ugled na poslu itd.

Odmor i radno iskustvo

Po zakonu, zaposleni može samo da preuzme 14 slobodnih dana godišnje po volji. Poslodavac, iz opravdanog opravdanog razloga, mora obezbijediti do 5 odsustvo na zahtev zaposlenog. Od ukupnog radnog staža će se prilikom obračuna penzije oduzeti svo slobodno vrijeme koje prelazi ograničenje od dvije sedmice.

S ove tačke gledišta, isplativije je uzeti slobodno vrijeme za dodatno odrađeno vrijeme, glavna stvar je to formalizirati.

Takvu situaciju možete predvidjeti unaprijed, te napustiti godišnji odmor par dana ranije po dogovoru sa nadređenima kako biste ih imali na zalihama. U tim slučajevima, dodatni dani odmora neće biti vidljivi na izvještajnoj kartici, te stoga neće smanjiti zakonsko ograničenje.

Odmor dogovaramo o svom trošku

Slobodan dan ili dodatni odmor prema Zakonu o radu izdaje se po prethodnom dogovoru stranaka i prema lična izjava zaposlenik. Ali ovdje postoje neke nijanse. Prijava se može napraviti na nekoliko načina. Štaviše, prema zakonu, u nekim situacijama poslodavac ima puni carte blanche, au nekima je njegovo djelovanje strogo ograničeno zakonom.

Slobodni dan koji nije unapred formalizovan, čak i ako se koristi iz opravdanih razloga, smatra se izostankom.

I stoga, on se kvalifikuje kao razlog za otpuštanje.

Trajanje za različite kategorije radnika

Odmor o vlastitom trošku također se može uračunati u slobodno vrijeme o svom trošku. Za neke kategorije zaposlenih potrebno je dostaviti na zahtjev. To je propisano Zakonom o radu.

Postoje određeni standardi koji se ne mogu prekoračiti:

• penzioneri po godinama (žene od 55, muškarci od 60) imaju pravo na 14 dana u godini neplaćenog dodatnog odmora;
• učesnici Velikog patriotski rat na period ne duži 35 dana;
• Invalidski penzioneri imaju pravo na najveći 60-dnevni godišnji odmor bez naknade;
• redovni studenti tokom sesije, prakse, pisanje diplome za period od 15 dana do 4 mjeseca;
• upis na univerzitet, tehničke škole, stručne škole za period polaganja pripremni kursevi, sa položenim prijemnim ispitima najviše od 15 dana;
• supružnici ili roditelji onih koji su ranije ubijeni na dužnosti 14 dana u godini;
• zaposleni koji rade u teškim uslovima na krajnjem severu ili u uslovima koji su njima ekvivalentni;
• Zaposleni sa nepunim radnim vremenom su dužni da o svom trošku obezbede odsustvo u periodu koji se ne preklapa sa nepunim radnim vremenom u odnosu na odsustvo na glavnom mestu rada.

Izjava

Za mala preduzeća gde nema određeni oblik obrazaca, prijavu za odmor o svom trošku ispisuje na ime neposrednog rukovodioca u slobodnoj formi. Za velike kompanije i preduzeća imaju određeni obrazac, a kadrovska služba treba da ima uzorak prijave.

Na svakom zahtjevu, prilikom viđenja, moraju se navesti razlozi za odobravanje slobodnog vremena (zbog budućeg odsustva, prema Zakonu o radu, zbog vlastito vjenčanje, po osnovu prethodno odrađenog vremena i sl., ako je razlog davanja odmora regulisan zakonom, potrebno je navesti član Zakona o radu – osnov).

Na osnovu prijave koju je izvršio i potpisao rukovodilac, izdaje se naredba u kojoj se navode razlozi za slobodan dan, osnov za saglasnost. Zaposleni se sa njim upoznaje pod potpisom, nalog se šalje u lični dosije zaposlenog.

Smanjenje zarade

Postupak isplate i prijave slobodnog vremena može se dodatno propisati kolektivnim ugovorom. Odlazak o svom trošku se ne plaća. U slučaju da je to predviđeno po danima izdavanja, ali odsustvo bez odmora, poslodavac je platio unaprijed.

U situaciji rada vikendom, kao što je ranije rečeno, slobodno se može uzeti umjesto dijela dvostruke plate za odrađeni slobodan dan. Štaviše, ako slobodan dan nije u potpunosti odrađen, onda se plaćanje vrši po standardnoj stopi za stvarno odrađene sate, a dan dodatnog odmora je obezbeđen u celosti (Pismo Rostruda od 03.07.09 br. 1936.6.1) .

Treba imati na umu da broj slobodnih dana bez plaće utiče na obračun iznosa bolovanja, porodiljskog odsustva, regresa za godišnji odmor, jer se ovim danima smanjuju prosječne zarade. Slobodan dan se ne plaća.

Najčešći primjer (slika 1):

Slika 1

Zaposleni je radio puno radno vrijeme nedjeljom u petodnevnoj sedmici. Sa svojim poslodavcem dogovorio je slobodan dan za jednokratnu platu i naknadu u utorak nakon radnog dana. Šesti dan se ne uplaćuje, jer se taj dan izjednačava sa slobodnim danom i kada ovu metodu plate se ne uzimaju u obzir za potrebe platnog spiska. Štaviše, ako su svi ostali dani odrađeni prema rasporedu, tada se broj radnih dana u mjesecu neće promijeniti, jer su u stvari 4. i 6. dan jednostavno obrnuti, odnosno zaposlenik neće izgubiti na plaći , dobiće slobodan dan, samo u neko drugo vrijeme, idući prema poslodavcu.

idi drugim putem

Odsustvo bez naknade može se izdati samo uz saglasnost zaposlenog. Ako takav dodatni odmor inicira poslodavac, onda se to naziva zastojem i mora se isplatiti u iznosu od 2/3 stope plate.

Ako je zaposleniku potreban dan dodatnog odmora iz porodičnih ili drugih razloga koji nisu opisani u Zakonu o radu kao obavezni za poslodavca, a šef to objektivno ili ne želi osigurati, onda praktično nema izlaza. Situaciju se može spasiti obraćanjem višim vlastima, ali u praksi vođa uvijek podržava šefa veze. Dakle, ako je šef pristrasan prema zaposleniku iz ličnih razloga ili je jednostavno neprijateljska osoba, onda neće raditi svoj lični posao tokom radnog vremena - moraćete da sačekate zakonski godišnji odmor.

U ruskom zakonodavstvu, u radnim odnosima, naravno, ne postoji koncept slobodnog vremena, ali u stvarnosti svi razumiju o čemu se radi i bez pravne pozadine. Obično tumačenje ovog koncepta ne izaziva kontroverze. Ali vrijedi zapamtiti da se neovlašteno slobodno vrijeme, bez potvrde pristanka uprave, definira kao izostanak, te stoga zaposlenik ima pravo.

U slučaju spora i sudsko suđenje samo povreda od strane poslodavca u vidu odbijanja da potpiše prijavu bit će bitna u slučajevima kada je zakonom propisana obaveza davanja odmora, čak i ako ukupan broj godišnje prelazi dozvoljeni 14 dana. Ostali slučajevi su u potpunosti u nadležnosti poslodavca, budući da Zakon o radu Ruske Federacije ne reguliše postupak trošenja akumuliranih dodatnih dana za određene periode.

Takođe treba shvatiti da slobodan dan ne može biti moneta u odnosu između zaposlenog i poslodavca, te je nemoguće, nakon uzimanja slobodnog dana, to kasnije odraditi (prvo radni dan, pa tek onda naknada sa dodatni odmor). Ograničenja na ukupno dana i prema jednokratnoj prijavi, slobodno vrijeme nije propisano zakonom.

Šta je odsustvo

Zahtjev za odsustvo za prethodno odrađeno vrijeme

Razmotrite situaciju u kojoj zaposleni već ima dane obrade. Ali ne možete samo da idete na posao. U nekim kompanijama je na snazi ​​koncept „usmenog“ dogovora, odnosno da zaposleni radi neki dan, a onda uzme slobodan dan, dok nema evidencije i informacija, tj. lice kao da se ne obrađuje, i kao da nije bilo odsutno. Ova situacija je sasvim prihvatljiva i ne može se reći da je loša. Međutim, ako ima puno zaposlenih, onda nije moguće pratiti sve, a još više zapamtiti ko je i kada obradio. Stoga ćemo razmotriti drugu opciju - sa izjavom (vidi dolje).

Prijava za godišnji odmor

Ako zaposlenik nema prekovremeni rad, onda možete izdati prijava za godišnji odmor. Najispravnija opcija bi bila sljedeća: da se izmijene raspored odmora i da se iz njega izdvoji jedan dan, tada će se poštovati sve formalnosti. Na stranici "" sadrži sve potrebne informacije, kao i mogućnost preuzimanja primjera prijava za odmor po osnovu godišnjeg odmora.

Ostavite prijavu o vlastitom trošku

Ako nema drugih opcija, onda možete koristiti aplikaciju za slobodno vrijeme o svom trošku. Ispravna formulacija sa stanovišta zakonodavstva bila bi “molba za godišnji odmor o svom trošku”, odnosno riječ slobodno vrijeme ovdje kao i ranije izostaje. Naš članak "" dovoljno detaljno opisuje sve značajke aplikacije za odmor o vlastitom trošku, kao i datoteke za preuzimanje u različitim formatima.

Kako napisati molbu za odsustvo

Zahtjev za odmor, kao i svaki drugi zahtjev, ima standardni obrazac, bez obzira da li je zahtjev za odmor o vašem trošku ili za prethodno odrađeno vrijeme.
— Izjava počinje zaglavljem koje je poravnato desno. Zaglavlje sadrži informacije o tome kome je ova prijava upućena (pozicija i puno ime) i u čije ime je napisana (pozicija i puno ime).
- Sama riječ "Izjava" je centrirana.
- Nakon toga slijedi sadržaj prijave, u njoj se obavezno mora navesti datum slobodnog dana, razlog za slobodan dan (npr. za prethodno odrađeno vrijeme).
- Na kraju prijave se navodi datum prijave, stavlja se potpis i naznačuje se prepis potpisa

uzorak prijave za odsustvo

Primjer prijave za odmor za prethodno odrađeno vrijeme:

generalni direktor Sfera doo
Ivanov Vasilij Petrovič
od menadžera prodaje
Semenov Valerij Ivanovič

Izjava

Molim Vas da mi date slobodan dan 05.07.2015.godine za prethodno odrađeno vrijeme 01.01.2015.

07.01.2015. Semenov V.I.

Preuzmite aplikaciju za odmor za prethodno odrađeno vrijeme

Zahtjev za odsustvo za prethodno odrađeno vrijeme

Odsustvo zaposlenog na radnom mjestu u toku radnog vremena može se kvalificirati kao izostanak, što znači da može biti osnov za otkaz. Stoga, ako zaposleni iz bilo kojeg razloga treba da propusti radni dan, morate o tome službeno obavijestiti poslodavca i dobiti njegovu dozvolu. U tu svrhu zaposlenik podnosi zahtjev poslodavcu za slobodno vrijeme o svom trošku.

Šta je odsustvo

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži takav koncept. Pod odmorom se obično podrazumijevaju dodatni dani odmora, pored vikenda i državni praznici kao i praznici.

U zavisnosti od toga na osnovu čega se koristi slobodan dan, mogu se razlikovati tri njegove vrste:

1. Po pravu. Nadoknada se može dodijeliti samo ako je ispunjen jedan od sljedećih uslova:

• zaposlenik radi prekovremeno, a slobodan dan neće utjecati na razvoj norme (član 152. Zakona o radu Ruske Federacije);
• zaposlenik je otišao na posao vikendom ili praznikom (član 153. Zakona o radu Ruske Federacije);
• ako je zaposleni davalac i darivao krv, ima pravo na dan odmora neposredno na dan postupka, a ako je otišao na posao, onda mu se može dati odmor i drugog dana (član 186. Zakona o radu). Ruske Federacije);
• kada se radi na rotacionoj osnovi, obrada se može nadoknaditi dodatnim danima odmora između smjena (član 301. Zakona o radu Ruske Federacije).

2. Na račun godišnjeg odmora. Zakon ne obavezuje zaposlenog da godišnji odmor iskoristi odmah u potpunosti. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost korištenja godišnjeg odmora u ratama (član 125. Zakona o radu Ruske Federacije). Ukoliko zaposleni treba da bude pušten s posla na dan-dva i ne želi da izgubi novac, dio godišnjeg odmora može iskoristiti u tu svrhu i ovi dani će mu biti isplaćeni.

3. O svom trošku. Takav slobodan dan se ne plaća, a može se uzeti u bilo koje vrijeme, osim ako, naravno, uprava nema ništa protiv. Zakon o radu takav godišnji odmor naziva „odmor bez naknade“ i reguliše ga u čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije.

Svako slobodno vrijeme mora biti dokumentirano, a posebno slobodno o vlastitom trošku. Primjer aplikacije dat u ovom članku može se bezbedno koristiti ako imate takvu potrebu.

Ko ima pravo da ode

Neplaćeni dani odmora mogu se odobriti svakom zaposlenom koji podnese zahtjev poslodavcu. Ali da li će ovaj zahtjev biti udovoljen zavisi od lidera. Ako zaposleni ne navede dovoljno razloga za odsustvo s posla, može mu se uskratiti odmor.

• veterani;
• penzioneri koji nastavljaju da rade;
• roditelji i supružnici vojnika koji su poginuli na dužnosti;
• invalidi rada;
• poginulih radnika bliski rođak ili je rođeno dijete ili koji je registrirao brak;
• aplikanti i studenti;
• u nekim slučajevima, radnici za brigu o djeci;
• državni i opštinski službenici itd.

Ako se o svom trošku obrate poslodavcu sa molbom za slobodan odmor, on je dužan da obezbijedi ostvarivanje prava koje im je dato zakonom.

Kako napraviti i predati prijavu

Zakon ne propisuje nikakav rok za podnošenje prijave. Po pravilu, osnov za uzimanje slobodnog dana nastaje spontano, a zaposleni to može zatražiti direktno na dan kada treba da bude pušten s posla. Ako praksa interakcije između menadžmenta i zaposlenih koja se razvila u preduzeću dozvoljava takav postupak, zaposleni ne bi trebalo da ima problema.

Kao i kod svake prijave zaposlenog u oblasti rada, predmetna žalba mora biti uložena u pisanom obliku. Poštivanje ovog uvjeta omogućit će zaposleniku da zaštiti svoje interese ako se njegovo odsustvo s posla smatra odsustvom i rezultirat će disciplinskom kaznom, uključujući i otkaz.

Prijava se podnosi na ime rukovodioca organizacije. Mora naznačiti:

• razlog zašto je zaposleniku potreban slobodan dan (na primjer, u vezi sa registracijom braka);
• period tokom kojeg će zaposleni biti odsutan.

Zaposleni potpisuje prijavu u kojoj se navodi puno ime i prezime. i položaj, a takođe stavlja datum.

Poslodavac razmatra molbu i ili odbija zahtjev zaposlenog, ili izdaje nalog za izdavanje slobodnog vremena.

Uzorak zahtjeva za odsustvo o vlastitom trošku