Zaposlenik odlazi na godišnji odmor svojom voljom. Kada podići dokumente? Otpuštanje tokom porodiljskog odsustva

Na osnovu člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije, prije davanja otkaza, zaposlenik mora odraditi potrebne 2 sedmice, odnosno, bilo bi ispravno reći, napisati ostavku dvije sedmice prije dana otpuštanja.

Dragi čitaoče! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte formu za onlajn konsultanta sa desne strane ili pozovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

Čak ni ta činjenica nije bitna da li radnik stigne trenutno na drugom zakonskom odmoru. Poslodavac mora prihvatiti prijavu na razmatranje i ne može je odbiti.

Slučajevi kada je moguć otkaz za vrijeme odmora

Godišnji odmor nije razlog za otpuštanje i prestanak radnog odnosa u slučaju ličnog neprijateljstva poslodavca prema radniku, na primjer, u slučaju profesionalne nesposobnosti, nedovršenog posla od strane zaposlenog, pa čak i ako se utvrdi nedostatak u trenutku otpuštanje (ako je zaposleni materijalno odgovorno lice). Sva takva pitanja mogu se riješiti samo na sudu.

Moguće samo ako:

Prisustvo pismenog sporazuma između strana, koji označava period prestanka radnog odnosa zajedno.
Prisilni prestanak aktivnosti organizacije kada dalje radna aktivnost nemoguće.
Likvidacija preduzeća.

Zaposleni mora biti obavešten najmanje 2 meseca pre datuma predstojećeg otkaza. Otkazni rok se može smanjiti samo u slučaju stečaja ili potpune likvidacije preduzeća. Međutim, takva formulacija mora biti uključena u radna knjižica.

Ako se takav upis ne unese u radnu knjižicu, može se posumnjati na trik od strane službenih lica. Nepošteni poslodavci to često rade kada žele što prije da se riješe nepotrebnog podređenog, iako u stvari preduzeće nastavlja uspješno poslovati.

Ako se zaposleni ne slaže sa ovom presudom, on također može ostvariti svoja prava. Ako je uhvaćen u lažima i nepoštenju od strane poslodavca, može podnijeti a tužbena izjava na sud.

Može li poslodavac otpustiti radnika koji je na godišnjem odmoru?

Zaposleni ne može dobiti otkaz tokom perioda godišnjeg odmora. To je zabranjeno Zakonom o radu. Otpuštanje je moguće tek nakon potpune likvidacije preduzeća i prestanka svih aktivnosti.

Međutim, ako zaposlenik sam izrazi volju da podnese ostavku tokom perioda godišnjeg odmora, ništa to ne smije spriječiti. Najvažnije je pridržavati se rokova za prijavu, tj. 2 sedmice prije očekivanog dana otpuštanja. Od strane poslodavca, to je blagovremeno razmatranje prijave i provođenje postupka otkaza na odgovarajući način.

U zakonu nema ograničenja ako zaposleni želi da da otkaz dok je na odmoru ili bolovanju. Samo u skladu sa zakonom, zaposleni mora biti opozvan sa godišnjeg odmora da bi napisao i podnio zahtjev.

Mogućnosti otpuštanja na godišnjem odmoru

Zaposleni može dati otkaz tokom godišnjeg odmora na dva načina:

Podnesite ostavku dok ste već na godišnjem odmoru.
Napišite zahtjev za odsustvo s naknadnim otpuštanjem.

Kada ste na godišnjem odmoru, potrebno je da napišete ostavku, ali dvije sedmice prije očekivanog dana otkaza. U tom slučaju zaposleni ima pravo da ne ide na posao i da uzme sve potrebne slobodne dane. Zatim, nakon izdavanja naloga, pojavite se samo da biste dobili uplatu i radnu knjižicu.

Ako je godišnji odmor kraći od dvije sedmice, zaposleni će i dalje morati raditi preostale dane prije otpuštanja. Ako je, naprotiv, odmor dug, onda nema potrebe da idete na posao. Radnik će po nalogu biti otpušten 2 sedmice nakon podnošenja zahtjeva, a zadržava pravo na isplatu naknade za sve dane godišnjeg odmora.

Zaposlenik može pisati uz naknadni otkaz, ali u tom slučaju ostaje bez isplate naknade za neiskorišćeni dani, budući da je prijem regresa već ranije izvršen.

Istovremeno, zaposlenik jednostavno više ne može ići na posao. Nije u obavezi da radi dane u sedmici nakon godišnjeg odmora ako je zahtjev podnesen na vrijeme, tj. najkasnije 14 dana prije isteka perioda godišnjeg odmora.

Zaposlenom se zakonski odmor daje jednom godišnje, a poslodavac nema pravo da otpusti zaposlenog tokom čitavog perioda odmora. Istovremeno, odrada potrebnih 2 sedmice nakon služenja na godišnjem odmoru i prilikom podnošenja zahtjeva dvije sedmice ranije prije isteka ovog perioda nije obavezna.

Procedura razrješenja

Procedura otpuštanja nije složena struktura, ali se ipak mora slijediti nekoliko koraka:

Podnesite prijavu putem obrasca br.8 na potpis upravnika, drugo službeni.
Obratite se računovodstvu za obračun duga.
Nakon potpisivanja prijave i posljednjeg dana rada prijavite se za obračun, kao i radnu knjižicu.

Zaposleni u HR odjelu treba odgovornije pristupiti proceduri:

pripremiti nalog za otpuštanje;
odnesite ga šefu na potpis;
izvršiti odgovarajući upis u radnu knjižicu.

Zaposlenik, zauzvrat, mora provjeriti pravopis teksta u radnoj knjižici, koji mora odgovarati stvarnosti. Odnosno, unos je napravljen „do po volji”.

Dešava se da menadžeri na svaki mogući način žele da naškode zaposlenima, dajući im članak, na primer, za izostanak, što je za zaposlenog potpuno neprijatno i može postati kamen spoticanja pri kasnijem zapošljavanju na novom mestu. Odmazda poslodavca na ovaj način predstavlja kršenje radnog zakonodavstva naše zemlje, te se stoga može pravno pobijati na sudu.

Prekršajem se smatra i nevraćanje radne knjižice na vrijeme. U slučaju kašnjenja, poslodavac može biti kažnjen novčanom kaznom u iznosu jedne prosječne plate otpuštenog radnika.

Ukoliko zaposleni ne iskoristi dio godišnjeg odmora, plaćanje za neiskorištene dane mora se nadoknaditi izdavanjem dodatnog novčanog iznosa.

Pismo o ostavci je dozvoljeno sastaviti u slobodnoj formi, ali se i dalje moraju poštovati standardna pravila, tj. Na papiru u gornjem desnom uglu označite:

Puno ime vođe ili organizacije;
napišite riječ “izjava” u sredini;
u prijavi počnite s „Molim vas da podnesete ostavku na vlastiti zahtjev“;
upisati broj i potpis.

Prilikom pisanja prijave ako ste kod kuće i na godišnjem odmoru, možete je poslati poštom na pravnu adresu organizacije. Ako se pravna adresa ne poklapa sa stvarnom adresom, možete poslati dvije prijave na dvije adrese.

Poslodavac nema pravo odbiti radnika da prihvati i razmotri prijavu, iako to ne znači da je mora odmah potpisati. Samo neko vrijeme to može označiti kvačicom, jer su pred njim još dvije sedmice rada. Tek nakon što ovaj vremenski period prođe, prijava će biti potpisana bez greške.

Isto tako, nije zabranjeno da zaposleni prekine radni odnos tako što upozori poslodavca unaprijed, odnosno 2 sedmice prije očekivanog dana odlaska. Posljednjeg radnog dana potrebno je izdati radnu knjižicu, gotovinski obračun i sve potvrde o doprinosima osiguravajućem društvu.

Pravila aplikacije

Zahtjev je sastavljen u bilo kojem obliku; Najvažnije je navesti osnov za otpuštanje, odnosno želju da podnesete ostavku svojom voljom. Odraz u dokumentu motiva i razloga koji su doveli do takve odluke uopće nije potreban.

U pravilu, zaposleni obično moraju hitno dati otkaz i bez radnog vremena iz stvarno dobrog razloga, na primjer zbog:

odlazak u penziju;
prijem na redovne studije;
preseljenje u drugo mesto stanovanja.

Razlog za otkaz poslodavcu se može saopštiti usmeno. Ukoliko ne dođe do reakcije, još jednom pisanim putem obavijestite svoju odluku, koju mora provjeriti službenik preduzeća (organizacije, firme).

Ako razlozi za otpuštanje nisu jasni i nisu tačno navedeni u prijavi, onda će dokument možda morati da se prepiše.

Nakon pregleda i potpisa od strane rukovodioca, izdaće se naredba sa čijim odobrenjem se zaposleni mora lično upoznati i potpisom potvrditi napisano.

To je posljednji radni dan koji se po zakonu smatra danom otkaza, pa je razumno naznačiti u prijavi tačan datum kada se to pretpostavlja . Preporučljivo je ne uključiti riječi sa dvostrukim značenjem u izjavu. Na primjer, nemojte zapisivati datum otpuštanja kao broj, već ga napišite frazom „molim vas, smatrajte to posljednjim danom otkaza“.

Kako bi se izbjegle razne nijanse i nesporazumi od strane poslodavca, dokument mora biti napisan jasno, jasno i bez grešaka.

Obračun radnika koji je dao otkaz

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, plaćanje dospijeva:

(ako je to predviđeno ranije zaključenim kolektivnim ugovorom u toku radnog odnosa);
plate za sve odrađene dane;
godišnji odmor;
dana bolovanja (plaćeno u potpunosti).

Otpuštanje zaposlenog za vreme godišnjeg odmora podrazumeva obračun poslednjeg radnog dana:

Za generiranje ukupnog iznosa plaćanja U obzir se uzima broj dana rada u posljednjih 12 mjeseci. Istovremeno, uplate koje su već izvršene na godišnjem odmoru, bolovanju ili na službenom putu više se ne uzimaju u obzir. Zaposleni ima pravo da računa samo na naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora, kao i na bonuse čiji se obračun vrši proporcionalno.
Osnovica je broj odrađenih dana u mjesecu, na primjer - 29. Prema standardu, ovaj broj je 29,3. U slučaju povećanja plate za ovog perioda Prihodi se indeksiraju u odnosu na novu platu na staru.
Zatim se izračunava prosječna plata po radnom danu, odnosno prihod u cjelini podijeljen je brojem odrađenih dana u mjesecu, uključujući i naknadu. Ako godišnji odmor nije prethodno iskorišten (ili djelimično), tada se plata za 1 dan množi sa brojem tih neiskorišćenih dana.
Zakon ne predviđa jasne odredbe u slučaju otkaza sporazumom stranaka. Danom prestanka radnog odnosa smatra se datum naveden u prijavi. Međutim, važno je da pravilno napišete prijavu i da jasno odražavate sve vaše zahtjeve.
Poslodavac je dužan da nakon potpisivanja ovog dokumenta izda odgovarajući nalog za otkaz., a zaposleni - pročitajte i potpisom potvrdite saglasnost. Zatim će dokument biti ovjeren pečatom organizacije i arhiviran.

Da li je vaš zaposlenik odlučio dati otkaz dok je bio na odmoru? Zatim morate pravilno pripremiti dokumente i završiti sve proračune s njim. Naše kolege iz časopisa “Plata” govore o tome kako se to radi.

Zakon o radu zabranjuje otpuštanje radnika dok su na odmoru ako je inicijator otkaza ugovora o radu poslodavac (dio 6. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Izuzetak je likvidacija organizacije ili prestanak djelatnosti od strane individualnog poduzetnika.

Ako je zaposlenik sam izrazio želju da podnese otkaz za vrijeme odmora, tada radno zakonodavstvo ne postavlja nikakva ograničenja. U ovom slučaju važno je da se radnik pridržava rokova za podnošenje otkaza, a poslodavac procedure za provođenje postupka otkaza.

Otkazni rok za otkaz

Zaposleni ima pravo na otkaz tako što će pismenim putem obavijestiti poslodavca najkasnije dvije sedmice unaprijed. Ova procedura je utvrđena u dijelu 1. člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo vrijeme je potrebno poslodavcu da pronađe novog radnika za otvoreno radno mjesto.

Često se u praksi koncept „upozori“ zamjenjuje sa „radom“. Iako sam koncept „rad prije otkaza“ ne postoji u Zakonu o radu. Riječ je o roku za podnošenje ostavke - najkasnije dvije sedmice.

Izuzetak od opšte pravilo Postoje slučajevi kada je dalji nastavak rada nemoguć i zaposleni mora dati otkaz na određeni dan. To može biti prijem u obrazovnu ustanovu, odlazak u mirovinu i drugi slučajevi kada je poslodavac dužan otkazati ugovor o radu u roku navedenom u zahtjevu zaposlenika (dio 3. člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik odluči da napusti kompaniju na više rani datum bez opravdanog razloga, to je moguće samo po dogovoru sa poslodavcem.

Bez obzira na područje djelovanja organizacije, svi zaposleni su obdareni ne samo odgovornostima, već i pravima koja su regulirana zakonom. Jedno od prava zaposlenih je i mogućnost da daju ostavku na svoju funkciju uz zasluženi odmor. Istovremeno, uprava nema pravo na vlastiti zahtjev pokrenuti otpuštanje tokom godišnjeg odmora. Ali, kao iu svakom radnom sporu, otkaz za vrijeme godišnjeg odmora ima svoje suptilnosti, za koje malo zaposlenika zna, pa poslodavac često krši zakon i prava podređenih.

Kako je navedeno u radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, zaposlenik mora pismeno obavijestiti upravu o svojoj želji da napusti svoju poziciju. Zaposleni mora napisati prijavu u bilo koje pogodno vrijeme, ali najkasnije u roku od 14 radnih dana. Ova procedura je uspostavljena kako bi se osiguralo da menadžment ima vremena da pronađe zamjenu za osobu koja odlazi. Sljedećeg dana po prijemu ostavke počinje odbrojavanje 2 sedmice koje su odrađene.

Napominjemo da iako je moguće poslati pismo o ostavci preporučenom poštom, broj dana potrebnih za dostavu pisma poštom se dodaje posljednjem odrađenom danu. Nakon prijema, rukovodilac organizacije je dužan da je evidentira kao „ulaznu korespondenciju“ u odgovarajući dnevnik pod određenim brojem.

Ako zaposlenik tokom odmora izrazi želju da da otkaz, moguće je da neće morati da radi 2 sedmice, jer mogu pasti tokom odmora. Poslodavac ne mora čekati dok zaposleni ne uzme godišnji odmor. Otpuštanje će biti potrebno posljednjeg dana službenog roka.

Moguće je prestati bez rada. Osim toga, dok ste na odmoru, ne morate dolaziti na posao čak ni u posljednjoj radnoj smjeni. U tom slučaju uprava je dužna izdati nalog za razrješenje.

Čak i ako promašiš zadnji dan odrade, menadžment ne bi trebalo da preračunava ranije isplaćeni godišnji odmor.

Na kraju 2 sedmice, kompanija izdaje nalog za prekid saradnje. Zatim se u radnoj knjižici bivšeg podređenog pravi odgovarajuća bilješka i vrši se potpuni preračun svih primljenih sredstava. Kako je navedeno u Zakonu o radu (tačka 1. člana 84.), poslodavac je dužan da uplati novac na isti način na koji je korišćen pre prestanka saradnje (prenos na karticu ili gotovinu).

Poslodavac mora na kraju cijelog postupka kontaktirati bivšeg radnika i obavijestiti ga da je sva dokumentacija pripremljena. Zaposleni mora preuzeti radni odnos i druge papire u pogodno vrijeme.

Može li uprava formalizirati otpuštanje tokom odmora zaposlenika?

Postoje slučajevi kada uprava može provesti postupak za otpuštanje podređenog koji je na odmoru:

u slučaju bankrota ili propasti kompanije dok je zaposlenik bio na godišnjem odmoru (u tom slučaju uprava mora unaprijed obavijestiti radnike o nadolazećim promjenama);
kada izražava želju podređenog;
po dogovoru stranaka.

Ako uprava namjerava sporazumno otpustiti osobu, potrebno je popuniti bilateralni sporazum između učesnika u 2 primjerka. U ovom sporazumu mora biti naznačen zahtjev za raskid saradnje i datum od kojeg zaposlenik prestaje da obavlja povjerene poslove.

Naravno, ponekad se zaposlenik uspije mirno dogovoriti sa poslodavcem i ne odraditi predviđeno vrijeme. Ali, kako pokazuje praksa, to se događa prilično rijetko. Stoga, u zakonodavni okvir dat je spisak situacija kada zaposleni ima pravo da prijevremeno otkaže ugovor o radu, što će biti valjan razlog.

Dolazak u zasluženu penziju.
Prijem na obrazovne institucije.
U slučaju dokazane činjenice kršenja od strane organizacije radnog zakonodavstva (u takvoj situaciji podređeni ne postupa po svom nahođenju, već tek nakon što dobije odgovarajuću sudsku odluku).

Osim toga, ova lista se može dopuniti sljedećim važećim okolnostima i životnim situacijama:

promjena mjesta stanovanja;
prebacivanje jednog od supružnika na rad u drugi grad;
nemogućnost stanovanja u blizini mjesta rada, što se potvrđuje potvrdama zdravstvene ustanove;
trudnoća;
briga o djetetu s invaliditetom;
briga o maloj djeci mlađoj od 14 godina;
briga o bolesnom rođaku;
nesposobnost za rad iz zdravstvenih razloga, potvrđena ljekarskim uvjerenjima.

Ako rukovodstvo organizacije odluči odbiti otpuštanje ili ne dostavi obračune i dokumente, to je preplavljeno izricanjem administrativne kazne zbog kršenja zakona o radu.

Kako je navedeno u zakonodavnom okviru, pri otkazu ugovora o radu na zahtjev podređenog, ako nije zabilježena povreda radna disciplina, ima pravo na sav neiskorišteni godišnji odmor uz mogućnost daljeg podnošenja ostavke na funkciju. Dakle, datum otpuštanja se smatra posljednjim danom godišnjeg odmora.

Ako radniku danom otpuštanja istekne rok predviđen za saradnju između dvije strane, on ima pravo otići na godišnji odmor i pod okolnostima ako je godišnji odmor duži od trajanja ugovora o radu (u cijelosti ili djelimično). ). U ovom slučaju, trajanje ugovora o radu se produžava sve dok podređeni ne završi traženi period rada.

Takvi uslovi se ne primjenjuju na otkaze u slučaju da zaposlenik prekrši tačke navedene u ugovoru o radu.

Ako podređeni želi da uzme godišnji odmor i podnese ostavku na mjesto posljednjeg dana odmora, vrlo je važno ispravno formulirati svoju odluku. Da bi to učinio, u pismu ostavke, zaposlenik mora navesti svoj zahtjev za pružanje neiskorištenog odmora u cijelosti ili djelimično.

Da li zaposleni ima pravo da se predomisli o prestanku radnog odnosa?

Ako je podređeni odlučio da podnese ostavku i podnese odgovarajuću izjavu upravi, naravno, ima pravo promijeniti svoju odluku. Ali, vrijeme za razmišljanje ne može premašiti 2 sedmice koliko mora da radi.

Ako radniku predstoji otpuštanje nakon dobrovoljnog odsustva, onda ima pravo da se predomisli tek prije početka odsustva.

Poslodavac ima pravo odbiti radniku da ostane na prethodnom radnom mjestu ako je već pronađen novi kandidat koji će ga zamijeniti, što se potvrđuje u pisanoj formi. Ako nema zvaničnog kandidata, administracija nema pravo da se meša.

Da li je moguće dati otkaz tokom porodiljskog odsustva - često postavljano pitanje koje zanima mnoge mlade majke.

Kako zakon kaže, ako je žena unutra porodiljsko odsustvo, može biti otpuštena samo uz saglasnost, a to mora biti potvrđeno pismeno. Takođe, tokom porodiljskog odsustva žena ima pravo da poštom pošalje pismenu izjavu o svojoj želji da podnese ostavku.

Nažalost, postoje slučajevi kada uprava jednostavno želi da se riješi službenice, prisiljavajući je da svojom rukom napiše izjavu o svojoj želji da podnese ostavku, navodno na vlastiti zahtjev ili porodične prilike. Ali takva situacija se može urediti samo rješavanjem spora. Ponekad je moguće kazniti administraciju za takav pritisak i učiniti prinudno otpuštanje nezakonitim.

Otkaz za vrijeme dobrovoljnog odsustva, kada žena brine o djetetu, može se izvršiti na 2 načina.

Postignite zajednički dogovor sa poslodavcem i dokumentirajte to.
Podnesite pismenu prijavu poštom.

Napominjemo da je žena na porodiljskom odsustvu oslobođena od dvije sedmice rada.

Naravno, čak i dok je na bolovanju, zaposleni ima pravo da podnese ostavku. Ali poslodavac nema pravo samostalno otpustiti službeno bolesnu osobu bez njegovog znanja i pristanka.

U poslednjoj radnoj smeni, čak i ako padne za vreme bolesti, poslodavac mora konačna isplata, sačiniti i ovjeriti naredbu o razrješenju. Istovremeno, u nalogu mora biti napomenuto da je zaposlenik odsutan sa radnog mjesta, tako da ga je nemoguće upoznati sa naredbom. U takvoj situaciji, otpušteni radnik ima pravo doći po radnu knjižicu kada ozdravi, ili dati dozvolu poslodavcu da knjižicu pošalje poštom.

Privremene invalidnine će se obračunati u roku od 10 dana od trenutka kada je zaposleni dao bolovanje. Isplata naknada će se izvršiti narednog dana, koji se utvrđuje u preduzeću za isplatu zarada ili akontacija.

Kako nadoknaditi neiskorišćeni godišnji odmor

Za vrijeme prekida radnog odnosa, zaposlenom koji ima dio neiskorištenog godišnjeg odmora, poslodavac je dužan nadoknaditi sve neiskorišćene dane godišnjeg odmora u novčanoj protivrednosti. u isto vrijeme, novčana naknada Dodatno odsustvo je dostupno i roditeljima sa djecom.

Za izračunavanje naknade uobičajeno je uzeti u obzir prosjek plate. Ako poslodavac plaća svoje zaposlene „u kovertama“, onda ne biste trebali računati na to da ćete ta sredstva uzeti u obzir pri obračunu prosječne plate. U ovom slučaju možete se nadati samo integritetu poslodavca.

Karakteristike plaćanja prilikom prijave na Zavod za zapošljavanje

Ako se podređeni, nakon napuštanja radnog mjesta, dobrovoljno prijavi Zavodu za zapošljavanje, naknada za nezaposlene mu se obračunava počev od 91 dana od dana prijave.

Za prvih 90 dana nezaposleno lice prima 100% isplate, zatim 80-90%, au narednom periodu 70%. Trajanje primanja beneficija regulisano je u zavisnosti od kategorija građana:

osobe predpenzione dobi primaju beneficije 720 dana;
građani koji su daleko od penzije – 360;
građana po završetku studija na fakultetima – 180.

Budući da je dobrovoljno otpuštanje tokom godišnjeg odmora jednostavan i legalan način da se izbjegne rad na dvije sedmice, mnogi zaposleni ga preferiraju.

Ali, zapamtite, na ovaj način poslodavac može povratiti od vas određeni dio ranije uplaćenih sredstava. Stoga takvo rješenje nije uvijek korisno.

Radno zakonodavstvo zabranjuje raskid radnog odnosa sa zaposlenom dok je na godišnjem odmoru. Ali ovaj slučaj se ne odnosi na otpuštanje na vlastiti zahtjev ili zbog likvidacije firme, organizacije ili preduzeća u kojem radi. Odnosno, otpuštanje tokom odmora je dozvoljeno ako to sam zaposleni želi.

Osim toga, postoji još nekoliko valjanih razloga koji vam omogućavaju da otpustite zaposlenog za vrijeme njegovog godišnjeg odmora, na primjer, ako se strane sporazumno dogovore o potrebi prestanka radnog odnosa. Pored glavnog odsustva, postoje i dodatni, porodiljski i nega djeteta. U svakom konkretnom slučaju, kompanija nema pravo samoinicijativno otpustiti zaposlenog, samo po potpunom prestanku ekonomska aktivnost. Ali sam zaposlenik ima svako pravo dati otkaz u bilo kojem trenutku, samo se treba pridržavati proceduralnih i dokumentarnih suptilnosti zakona.

U kojim slučajevima je dozvoljen otkaz na godišnjem odmoru?

Poslodavac nema pravo da zaposlenom otkaže ugovor o radu po osnovu iz čl. 6. čl. 81 TK. Sačekajte dok se ne vrati sa odmora, pa tek nakon toga možete ga otpustiti.

Kako smo već saznali, zaposleniku je nemoguće raskinuti radni odnos kada je na godišnjem odmoru, na inicijativu poslodavca, uključujući i zbog otpuštanja, zbog stručne nestručnosti, pa čak i zbog povrede radne discipline. kada je to moguće?

Ako je zaposlenik napisao izjavu i sam želio dati otkaz;
Ako je između poslodavca i zaposlenog postignut pismeni sporazum o otkazu ugovora o radu;
U slučaju prestanka delatnosti preduzeća u kome je zaposleni registrovan.

Istovremeno je dozvoljeno otpuštanje tokom sljedećeg odmora, bez obzira na njegovo trajanje ili nedovršeni posao od strane zaposlenog. Naprotiv, ako zaposleni želi, poslodavac je dužan da ga otpusti. A ako bilo koja pitanja i dalje ostanu neriješena među strankama, onda se mogu uputiti sudu na rješavanje. To se često dešava kada finansijski odgovorni radnik bude otpušten kada nije pravilno izvršio popis. I nakon njegovog otpuštanja otkriven je nedostatak.

Kada je organizacija likvidirana, njeni zaposleni moraju biti obaviješteni o predstojećem otpuštanju najmanje dva mjeseca unaprijed. U slučaju prinudnog stečajnog postupka, zakon dozvoljava značajno smanjenje otkaznih rokova. Ova formulacija otkaza ugovora o radu upisuje se u radnu knjižicu samo u slučaju kada potpuna likvidacija, bez prenosa imovine na drugu kompaniju, bez reorganizacije i drugih pravnih trikova na koje nesavesni poslodavci često idu kako bi se otarasili većine svojih podređenih.

Kako dobrovoljno da prestanete dok ste na odmoru

Postoje dvije mogućnosti da zaposlenik spoji godišnji odmor i otpuštanje. Prva opcija je otpuštanje na godišnjem odmoru, kada zaposlenik podnese otkaz dok je već na godišnjem odmoru. Druga opcija je kada zaposlenik traži da mu se odobri odsustvo s naknadnim otpuštanjem. Za svaku od ovih opcija postupak prestanka radnog odnosa bit će malo drugačiji.

Nakon što je na godišnjem odmoru napisao otkaz, zaposlenik ima pravo, čak i bez odlaska na posao, uzeti slobodne dane koji su mu dodijeljeni, nakon čega će dobiti nalog za otpuštanje i dokumente u ruke. Sve zavisi od dužine godišnjeg odmora. Ako je to manje od dvije sedmice, morat ćete još neko vrijeme ostati na poslu. Na kraju krajeva, prema zakonu, o svojoj namjeri da odete trebate obavijestiti dvije sedmice prije otpuštanja. Ako je dugo, na to možete računati nakon odmora ovo mjesto Više nećete morati da napuštate posao (ako su preostale najmanje dvije sedmice od trenutka kada podnesete prijavu do isteka).

Možete tražiti od poslodavca da vam omogući odsustvo uz naknadni otkaz. U ovom slučaju se ne isplaćuje naknada za neiskorištene dane, budući da ju je zaposlenik već iskoristio i dobio regres za godišnji odmor. Dan prestanka radnog odnosa neće biti posljednji dan godišnjeg odmora, već dan prije njegovog početka. Tog dana se mora izvršiti obračun i izdati radna knjižica. A nakon potrebnog odmora jednostavno više ne ide na svoje radno mjesto.

Ukoliko se na adresu poslodavca pošalje dopis sa izjavom o raskidu ugovora o radu, otkaz dolazi na lični zahtjev bez rada za vrijeme godišnjeg odmora. Zakon ne obavezuje zaposlenog da odradi tražene dvije sedmice nakon godišnjeg odmora, ako u trenutku podnošenja prijave preostane takav ili duži vremenski period do njegovog isteka. A svaki poslodavac treba da zna da je nemoguće otpustiti zaposlenog dok je na zasluženom godišnjem odmoru samo ako je to inicijativa poslodavca, kako je propisano čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Procedura za podnošenje dokumenata za razrješenje

Dok je kod kuće ili na bilo kom drugom mjestu, zaposlenik može na vlastiti zahtjev poslati pismo ostavke na adresu organizacije. Važno je zapamtiti da se prijava šalje na pravnu adresu preduzeća. Ako se stvarna i pravna adresa ne poklapaju, onda je bolje poslati prijavu u dva primjerka, na dvije adrese odjednom. Budući da ukoliko dođe do spora (a može nastati ako poslodavac kaže da nije primio nijednu prijavu ili da je poslana na pogrešnu adresu), činjenicu prijema moći će se potvrditi odgovarajućom poštanskom obavještenjem o uručenju vrijedno pismo.

Davanje otkaza tokom godišnjeg odmora je zakonom zagarantovano pravo svakog zaposlenog. Stoga se ne treba plašiti da poslodavac neće prihvatiti prijavu ili je neće potpisati.

Inače, radno zakonodavstvo ne obavezuje poslodavca da potpiše otkaz zaposlenom. Na drugom primjerku dokumenta, koji ostaje u rukama zaposlenika koji želi dati otkaz, potrebno je samo staviti oznaku o datumu prijema prijave. Na kraju krajeva, od sljedećeg dana nakon toga navedenog u prijavi računa se period od četrnaest dana „odrade“. Da biste shvatili kako pravilno prestati dok ste na odmoru, trebali biste se obratiti normama Zakona o radu Ruske Federacije.

Članom 80. Zakona o radu utvrđeno je da zaposleni ima pravo da otkaže ugovor o radu preduzeću u kome radi. Jedini uslov je da obavestite poslodavca dve nedelje pre napuštanja radnog mesta. Zakon ne postavlja nikakva ograničenja koja mogu dozvoliti zadržavanje zaposlenog u preduzeću. Naprotiv, poslednjeg dana rada zaposleni mora dobiti svu radnu dokumentaciju i platu. Uključujući radnu knjižicu, zajedno sa potvrdama o prihodima i doprinosima za osiguranje.

Da li je moguće ne raditi dvije sedmice?

Zaposleni se može dogovoriti sa svojim nadređenima i ne raditi predviđeno vrijeme. Osim toga, isti osamdeseti član Kodeksa navodi samo neke slučajeve u kojima možete prijevremeno podnijeti ostavku, a koji se u svakom slučaju smatraju valjanim:

odlazak u penziju;
prijem na studij;
prilikom utvrđivanja činjenice kršenja radnog zakonodavstva od strane preduzeća

U potonjem slučaju, potvrda činjenice kršenja zakona je pravomoćna sudska odluka, odnosno nalog inspekcije rada. Sam zaposleni nema ovlaštenje i pravo da smatra da su njegova prava povrijeđena samo zato što se ne slaže sa odlukom višeg rukovodstva. Gornja lista nije konačna. U sudskoj praksi postoje objašnjenja u kojim slučajevima je razlog prijevremeno otpuštanje je legalno. Obično se radi o bolesti bliskih rođaka i potrebi za hitnim preseljenjem.

Na ovaj ili onaj način, otkaz za vrijeme godišnjeg odmora bez rada je u većoj mjeri poželjniji za samog zaposlenika nego za poslodavca. Na kraju krajeva, ima priliku da uzme godišnji odmor i da ne sjedi na svom radnom mjestu notorne dvije sedmice. Kompanija, sa svoje strane, nema pravo da ga ne otpusti, niti da odbije izdavanje obračuna i dokumenata, jer ovakvim radnjama kompaniji prijete izricanje administrativnih kazni zbog kršenja zakona o radu.

Moguć je raskid ugovora o radu preduzeću prijevremeno kada se postigne sporazum između strana. Nažalost, norme Zakona o radu nam ne ukazuju na konkretnu proceduru prestanka radnog odnosa, ali iz inspekcije rada objašnjavaju da je otkaz uz ovakvu formulaciju ne samo moguć, već i nužan upravo po broju koji je naveden u prijavi zaposlenog, ili u pisanom sporazumu, koji je dodatak ugovoru o radu. Shodno tome, ako je radnik na godišnjem odmoru na dan određen ugovorom, ugovor o radu sa njim takođe prestaje bez njegovog obaveznog prisustva.

Da li dobijate otkaz dok ste na porodiljskom odsustvu?

Vrsta odmora je porodiljsko odsustvo. Uposlenica koja je na porodiljskom odsustvu, prema zakonu, može dobiti otkaz samo na njen zahtjev, kada je to pismeno izrazila. Žena može poslati zahtjev poštom čak i tokom porodiljskog odsustva. Često se dešavaju slučajevi kada preduzeće jednostavno želi da se riješi mlade majke, prisiljavajući je da napiše izjavu, navodno svojom voljom. Ali ovaj slučaj spada u kategoriju rješavanja sporova i takvo otpuštanje se u rijetkim slučajevima može smatrati nezakonitim.

Mlade majke se često pitaju kako da daju otkaz dok su na porodiljskom odsustvu. Postoje dva načina za rješavanje složenog problema. Prvi način je pisani sporazum postignut sa preduzećem. Drugi način je da pošaljete pismo poštom sa zahtjevom za razrješenje sa vaše pozicije. Boravak na porodiljskom odsustvu takođe oslobađa zaposlenu od obavezne dve nedelje rada.

Slučaj iz prakse: kompanija je odlučila da otpusti mladu majku koja je na porodiljskom odsustvu dok ne navrši propisane godine. Jedini razlog za otkaz, prema mišljenju poslodavca, može biti promjena uslova rada i ugovora o radu, što zaposleni očigledno ne može prihvatiti, jer je to povezano sa preseljenjem u drugi grad. Sud je takav otkaz proglasio nezakonitim, jer niko nije imao pravo da je otpusti tokom perioda godišnjeg odmora.

Svaki zaposlenik organizacije može ostvariti pravo na otkaz na lični zahtjev, čak i ako je u tom trenutku na godišnjem odmoru. Samo jedno pitanje može da vas zbuni: kako to učiniti legalno.

Da li je moguće dati ostavku svojom voljom ako ste na godišnjem odmoru?

Rusko zakonodavstvo ne zabranjuje pisanje i podnošenje pisma ostavke, čak ni dok ste na odmoru. Osim toga, možete podnijeti svoju ostavku i otići na odmor od 14 dana nakon što ga uprava pregleda i potpiše. I nećete morati da ostanete na poslu još 2 sedmice nakon povratka sa odmora.

Zaposleni može dati otkaz na vlastiti zahtjev čak i za vrijeme odmora

Kada obavijestiti poslodavca o svom otkazu?

Saopštite svoju namjeru da napustite kompaniju najmanje 2 sedmice prije planiranog datuma odlaska. Ovo obavezuje čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposleni ima pravo otkazati ugovor o radu tako što će pismenim putem obavijestiti poslodavca najkasnije dvije sedmice unaprijed, osim ako ovim zakonikom ili drugim zakonom nije utvrđen drugi rok. savezni zakon. Navedeni rok počinje teći narednog dana nakon što poslodavac primi otkaz radnika.

Zakon o radu Ruska Federacija od 30. decembra 2001. br. 197-FZ (sa izmjenama i dopunama od 31. decembra 2017.)

Radni odnos možete ranije prekinuti u dva slučaja:

Na dobrovoljnoj osnovi - po dogovoru dve strane (poslodavac i zaposleni).
Ako je poslodavac prekršio zakon o radu ili drugo propise: isplaćuje plate jednom mjesečno umjesto obavezne dvije, ne evidentira i ne plaća dopunski rad, ne isplaćuje regres 3 dana prije godišnjeg odmora i dr.

Period rada se može promijeniti u nizu drugih slučajeva:

Ako je zaposlenik uključen probni rad i odluči da da otkaz - to će biti 3 dana od dana obavijesti poslodavca o otkazu.
Ako šef kompanije podnese ostavku, to će biti 1 kalendarski mjesec.

Direktor preduzeća ili bilo koji drugi zaposlenik holding lidersku poziciju, mora obavijestiti o svom odlasku najkasnije u roku od 1 kalendarskog mjeseca (ili 30 dana). Za to vrijeme on će moći ažurirati stvar i prebaciti projekte drugom službeniku, ali je malo vjerovatno da će to biti učinjeno za 2 sedmice.

Smjena direktora je uvijek stresna za kompaniju, tako da prijenos poslova traje duplo duže

Kako dobrovoljno prestati na odmoru: akcioni plan

Svaki zaposleni ima pravo napustiti radno mjesto na lični zahtjev. I nije bitno da li je na odmoru ili na svom radnom mjestu u vrijeme pisanja prijave. U ovom slučaju možete napustiti posao dok ste na odmoru:

o trošku organizacije;
o ličnom trošku;
za brigu o djeci.

Napišite izjavu i obavijestite svog menadžera o svojoj ostavci.

Pismeno pismo ostavke jedini je službeni način da obavijestite svog poslodavca da napuštate kompaniju. Nije bitno da li je napisano rukom ili štampano na štampaču. Sadržaj dokumenta također nije reguliran zakonom, ali kadrovski službenici savjetuju da se pridržavate nekoliko važnih pravila.

Prvo u zaglavlju aplikacije napišite kome je namijenjena i od koga dolazi.

Generalnom direktoru Matiz LLC-a, Aleksandru Aleksejeviču Sergejevu, od menadžera prodaje Arkadija Pavloviča Skubka.

Drugo, napišite vrlo kratko: “Molim vas da me otpustite svojom voljom.”

Odvojeno, napominjemo da aplikacija ne mora sadržavati frazu: „Molim vas da me otpustite iz ... (15.03.2018.)“, posebno napišite: „Molim vas da me otpustite svojom voljom na 14. marta 2018.”

Ako zaposlenik u prijavi napiše trenutni, „današnji“ datum, onda ga poslodavac ima pravo zadržati na radu još 14 dana.

Treće, obavezno navedite očekivani datum otpuštanja - posljednji dan rada u organizaciji.

U svom pismu ostavke napisao sam “Molim vas da me otpustite 14. marta 2018.” Istog dana – 14. marta – odneo sam prijavu upravniku na potpis. Potpisao je dokument, ali je rekao da će me otpustiti tek 23. marta - mog posljednjeg radnog dana. Da sam istu izjavu napisao i predao šefu 1. marta, onda bi 15. bio moj posljednji radni dan u organizaciji.

Uzorak ispravno napisanog pisma ostavke.

Zaposleni je dužan da na kraju prijave stavi svoj potpis i identifikaciju (prezime, inicijale). Zatim morate predati zahtjev za otpuštanje menadžeru lično ili ga poslati pismom uz obavijest o prijemu. Uprkos preovlađujućem mišljenju da se zahtjev za otkaz može podnijeti samo lično, nijedan poslodavac nema pravo odbiti da primi i pročita odgovarajuću molbu od zaposlenog primljenu poštom.

Pismo o ostavci može biti pisano rukom ili otkucano.

Potpišite nalog za otkaz

Poslodavac nakon prijema otkaznog pisma izdaje odgovarajući nalog – interni akt o prestanku radnog odnosa. Ovo se dešava poslednjeg dana rada zaposlenog ili nakon isteka dvonedeljnog perioda rada (ako ga ima). Primjer rješenja o otkazu.

Narudžba se kreira u jednom od dva oblika:

T-8 prilikom prijave otpuštanja jednog radnika;
T-8a - dvije ili više osoba ili grupa.

Obrazac T-8 ili T-8a zauzima 1 list A4 formata i sadrži obavezne podatke o:

naziv organizacije u gornjem desnom uglu;
broj dokumenta i datum njegove izrade;
sadržaj naloga sa brojem ugovora o radu i datumom otkaza.

Ako je razlog za otpuštanje bila želja zaposlenog, u dokumentu se mora navesti njegova izjava.

Na dnu dokumenta moraju biti podaci o rukovodiocu organizacije: pozicija, puno ime i lični potpis.

Narudžba sadrži 2 datuma:

U tijelu dokumenta, datum otpuštanja je dan od kojeg počinje dvonedjeljni period rada, odnosno datum na koji je datira sama prijava.
Drugi datum je poslednji radni dan zaposlenog.

Obrazac narudžbe možete preuzeti na obrascu T-8.

Podsjećam da nalog kreira menadžer i potpisuje podređeni posljednjeg dana svog rada.

Pretpostavimo da je zaposlenik sam napisao otkazno pismo i odnio ga svom menadžeru 1. marta. U saopštenju se navodi poslednji dan rada - 15. mart: „Molim vas da me otpustite na lični zahtev 15. marta 2018. Zaposleni je mogao da pročita i potpiše nalog tek 15. marta, na dan kada je zvanično napustio posao.

Nalog za otpuštanje radnika na lični zahtjev

Konačna isplata po otkazu

Primajte platu i beneficije za neiskorišćeni godišnji odmor. Poslednjeg dana rada podređenog, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati:

novčana naknada za odrađene i prethodno neplaćene radne dane;
druga plaćanja predviđena ugovorom o radu, na primjer, bonus;
regres - naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

Zaposleni može ići na godišnji odmor o trošku kompanije šest mjeseci nakon što se zaposli. Ako je zaposleni uzeo godišnji odmor o svom trošku nakon 6 mjeseci rada u organizaciji, a nije imao vremena da iskoristi pravo na „besplatni godišnji odmor“, može se prijaviti za njih ili za naknadu troškova - regres za godišnji odmor nakon otpuštanje.

Zaposleni će moći da prima bonuse, dodatke i naknade za dodatni rad poslednjeg (obračunatog) radnog dana u preduzeću.

Dodatna plaćanja zove se otpremnina. Mogu se platiti ako:

likvidacija preduzeća i prinudno otpuštanje radnika;
smanjenje broja zaposlenih;
odbijanje zaposlenog da radi u preduzeću zbog promene uslova rada ili radnih obaveza;
regrutacija službenika u vojsku;
nesposobnost za rad iz zdravstvenih razloga.

Minimalni iznos otpremnine je dvonedeljna plata. Maksimalna je dvo- ili tromjesečna stopa (službena plata). Zaposlenik koji odluči da dobrovoljno napusti organizaciju ne duguje dodatne uplate.

Prilikom otpuštanja, organizacija mora zaposleniku isplatiti u cijelosti, pa će osim plaće dobiti i pripadajući bonus i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor

Da li poslodavac ima pravo da zadrži avans uplaćen za godišnji odmor?

Regres se isplaćuje 3 dana prije početka godišnjeg odmora - tako kaže zakon. Ako je zaposlenik primio gotovina i istog dana odluči da dobrovoljno da otkaz, poslodavac mu može odbiti isplaćeni unaprijed plaćeni godišnji odmor.

Ako je iznos plaćenog godišnjeg odmora veći od iznosa obustave, poslodavac ima pravo:

Zatražite od zaposlenog da dobrovoljno nadoknadi iznos „dodatnog“ regresa za godišnji odmor.
Odbijte povrat novca i zaboravite na uplaćeni iznos.
Idite na sud sa zahtjevom za povrat iznosa naknade za godišnji odmor od bivšeg zaposlenika.

Poslodavac ne može prisiliti bivšeg radnika da vrati preplaćeni iznos na blagajnu organizacije i ni u kom slučaju ne može ucjenjivati ili prijetiti svim vrstama kazni za odbijanje.

Inspekcija rada najčešće djeluje u interesu radnika i rijetko prelazi na stranu poslodavca, čak i ako se ponaša zakonito, za razliku od svog bivšeg podređenog. Međutim, direktor preduzeća takođe ima prava, na primer, pravo na naknadu za gubitke koje je pretrpeo uplatom avansa za neiskorišćeni godišnji odmor. Kako će se sud ponašati u ovoj situaciji nije poznato. Ali to je očigledno najbolji način

- riješiti sukob između poslodavca i podređenog prije sudskog spora.

Budući da sud najčešće staje na stranu građanina, nadležni poslodavac neće od bivšeg radnika iznuditi akontaciju za godišnji odmor.

Dobiti radnu knjižicu sa opomenom o otkazu i drugim dokumentima

Otpuštanje zaposlenog mora biti potkrijepljeno upisom u radnu knjižicu, pod uslovom da dokument sadrži evidenciju o zaposlenju u istoj organizaciji - to je naznačeno u dijelu 5. čl. 84.1. Zakon o radu Ruske Federacije.

U radnoj knjižici postoje 4 kolone koje stručnjak za ljudske resurse mora popuniti prilikom otpuštanja:
Broj zapisa - određuje se brojem prethodnog. Dokument ima kontinuiranu numeraciju, koja se mora strogo poštovati.
U odjeljku „Informacije o poslu“ kadrovski službenik navodi razlog za otpuštanje.

Ako date ostavku na lični zahtjev, u Vašoj radnoj knjižici će se pojaviti sljedeći upis: “ Ugovor o radu raskinut na inicijativu zaposlenog, stav 3. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.” A tu će biti i informacija o dokumentu - naredbi, prema kojoj je zaposlenik otpušten.

Na dan otpuštanja ili posljednjeg radnog dana, bivšem zaposleniku organizacije daje se:

Radna knjižica sa naznakom o prijemu na rad u organizaciju i otkazu. Svaki upis u radnu knjigu mora biti ovjeren od strane ovlašćenog lica i njegovim potpisom - generalni direktor, na primjer, i pečat organizacije. Ako zaposleni ne može da podigne radnu knjižicu na dan otkaza, poslodavac je može poslati primaocu poštom, samo uz prethodni dogovor sa njim. Ili zamolite bivšeg radnika da preuzme dokument o zaposlenju drugog dana.
Certifikat 2-NDFL. Za dobijanje uverenja obavezne za dalje zapošljavanje, zaposleni mora da napiše pismeni zahtev za njegovo dobijanje. Zaposleni može zatražiti obrazac koliko god puta želi, čak i nakon otkaza - poslodavac nema pravo odbiti.
Potvrda o prihodima na 3 mjeseca. Da bi primio dokument, zaposlenik mora napisati prijavu. Potvrda je potrebna za primanje invalidnine i drugih socijalnih davanja.
Potvrda o ukupnoj zaradi za kalendarske godine koje su prethodile otpuštanju. Biće korisno za obradu socijalnih davanja – na primer privremene invalidnine.
Personalizovani podaci - obračuni premija osiguranja od početka godišnjeg tromesečja do datuma otkaza sa ličnim podacima o zaposlenom.

Da biste dobili personalizovane podatke od poslodavca, morate biti registrovani u sistemu obaveznog penzijskog osiguranja (OPI).

Ako imate SNILS, to znači da ste već u sistemu. Personalizirane informacije omogućit će vam da saznate koja su vaša prava na penziju ili koju penziju ćete primati sutra.

Bivši zaposleni obično traže:
obrazac SZV-M za mjesec dana rada sa ličnim podacima;
obrazac SZV-STAZH - podatak o radnom stažu zaposlenog;

Ako ste se rastali od menadžera i kompanije u cjelini u dobrim odnosima, zatražite minimalni “paket” dokumenata i potvrda. Ostatak će, ako bude potrebno, biti primljen naknadno - po potrebi. Ako je vaš odnos sa poslodavcem postao napet, pokupite sve dokumente posljednjeg dana rada. Zahtjev za izdavanje potvrda napišite 3 dana prije polaska kako bi računovodstvo ili odjel ljudskih resursa pripremili unaprijed.

Kako dati otkaz dok ste na odmoru i ne raditi 2 sedmice nakon odlaska

Najlakši način je da u aplikaciju dodate zahtjev za ostavku bez usluge. Poslodavac može ugoditi bivši kolega i "pusti" to.

U izuzetnim slučajevima, poslodavac nema pravo ostaviti bivšeg radnika radi rada, na primjer, kada:

odlazak u penziju;
prijem na redovni studij na univerzitetu ili drugoj obrazovnoj ustanovi;
preseljenje u drugu regiju zbog supružnika;
drugi valjan razlog: ozbiljna bolest ili smrt srodnika.

U drugim slučajevima, moraćete da ostanete na radnom mestu 2 nedelje, koje se računaju sledećeg dana nakon što je poslodavac primio i pregledao prijavu.

Moguć je i sljedeći scenario: zaposlenik je radio u kompaniji 10 mjeseci i napisao molbu za odsustvo. 3 dana prije godišnjeg odmora sam primio regres i zadnji dan prije godišnjeg odmora napisao sam ostavku na lični zahtjev. Poslodavac se slaže da podređenom dopusti odlazak na godišnji odmor, istovremeno potpisujući molbu. U tom slučaju zaposleni neće morati da radi obavezne dvije sedmice - to će se uračunati u godišnji odmor. Ovaj plan razvoja događaja jedan je od najuspješnijih za zaposlenog.

Šta učiniti ako poslodavac ne prihvati pismo o otkazu

U praksi, menadžeri organizacije dužni su udovoljiti zahtjevu zaposlenika za otpuštanje na prvi zahtjev, iako zakonodavstvo Ruske Federacije to direktno ne kaže. Ako je zaposlenik odlučio dati otkaz, piše izjavu i daje je menadžeru. Može se desiti da poslodavac ne želi da vas pusti i da ne prihvati vašu molbu.

Niko nema pravo tjerati građanina na rad – ni poslodavac, ni kolege, ni sopstvenih roditelja. Stoga se morate ponašati ovako:

Napišite pismo o ostavci i pošaljite ga svom menadžeru poštom uz obavještenje o prijemu. Prije ili kasnije poslodavac će primiti i pročitati pismo. On će vas moći otpustiti sljedeći dan nakon čitanja prijave.
Dajte prijavu sekretaru i uzmite od njega potvrdu o prihvatanju pristigle korespondencije. Poslodavac je dužan da se po prijemu prijave sa njom upozna i otpusti nakon 2 sedmice.

Poslodavac nema pravo da ne pregleda Vašu ostavku.

Otkaz za vrijeme odmora, kao i svaki novčić, ima dvije strane. U prvom slučaju, dobit ćete dugo očekivani odmor i zaobići dvonedjeljni radni period. U drugom, rizikujete da poslodavcu nadoknadite akontaciju uplaćenu za dane predstojećeg godišnjeg odmora.