Kuinka läpäistä suulliset kokeet. Dynaaminen verbaalinen kykytesti verkossa

Vaa'at:älykkyystaso (IQ)

Testin tarkoitus

Tekniikka on tarkoitettu arvioimaan älyllisiä kykyjä ja määrittämään, missä määrin tutkittavalla on epätyypillistä ajattelua. Vähintään toisen asteen koulutuksen omaavien 18–50-vuotiaiden tutkimukseen.

Testausohjeet

Sinulla on tasan 30 minuuttia aikaa suorittaa testi. Älä jää liian kauan yhteen tehtävään. Ehkä olet väärällä tiellä ja on parempi siirtyä seuraavaan tehtävään. Mutta älä anna periksi liian helposti; Useimmat tehtävät voidaan ratkaista, jos osoitat hieman sinnikkyyttä. Jatka tehtävän ajattelua tai lopeta yrittäminen ja siirry seuraavaan - se kertoo sinulle maalaisjärkeä. Muista, että sarjan loppua kohti tehtävät yleensä vaikeutuvat. Kuka tahansa pystyy ratkaisemaan osan ehdotetuista tehtävistä, mutta kukaan ei pysty selviytymään kaikista tehtävistä puolessa tunnissa.

Tehtävän vastaus koostuu yhdestä numerosta, kirjaimesta tai sanasta. Joskus sinun on valittava useista vaihtoehdoista, joskus sinun on keksittävä vastaus itse. Kirjoita vastaus määrätty sijainti. Jos et pysty ratkaisemaan ongelmaa, älä kirjoita vastausta satunnaisesti. Jos sinulla on idea, mutta et ole varma siitä, kirjoita vastaus joka tapauksessa muistiin.

Testi ei sisällä "hankalia" tehtäviä, vaan aina pitää miettiä useita ratkaisuja. Ennen kuin aloitat päätöksenteon, varmista, että ymmärrät tarkalleen, mitä sinulta vaaditaan. Hukkaat aikaasi, jos otat ratkaisun ymmärtämättä, mikä ongelma on.

Huomautuksia:

Pisteet osoittavat puuttuvan sanan kirjainten määrän. Esimerkiksi (. . . .) tarkoittaa, että puuttuvassa sanassa on neljä kirjainta.
. Joidenkin tehtävien ratkaisemiseksi sinun on käytettävä venäjän aakkosten kirjainsarjaa ilman kirjainta “ё”.

Testata

1. Lisää sana, joka tarkoittaisi samaa kuin sanat sulkeiden ulkopuolella.

KANKAS (...) TILANNE

2. Lisää sana, joka toimii ensimmäisen sanan lopussa ja toisen alussa.

MENE (...) KISSA

3. Ratkaise anagrammit ja poista ylimääräinen sana.

KOHJEK
SNINET
OZHIVT
LUFOBT

4. Etsi yhteinen pääte kaikille luetelluille sanoille.

5. Lisää sana, joka tarkoittaisi samaa kuin sanat sulkeiden ulkopuolella.

ELÄIN (...) MUNKKI

6. Lisää sana, joka toimii ensimmäisen sanan lopussa ja toisen alussa.

SNA (...) OVA

7. Poista tarpeeton sana.

OZUKRA
NISHPAYAL
NIBOVOS
NISHKUP

8. Etsi yhteinen alku seuraaville kolmelle sanalle.

9. Lisää sana, joka tarkoittaisi samaa kuin sanat sulkeiden ulkopuolella.

JOUSI (. . . .) LUKKOPITKÄ

10. Lisää sana, joka toimii ensimmäisen sanan lopussa ja toisen alussa.

PE (. . .) OL

11. Poista ylimääräinen sana.

AChTPO
AIDRO
FAGRELTE
KTEVINC

12. Etsi yhteinen alku seuraaville kolmelle sanalle.

13. Etsi sana, joka toimisi ensimmäisen sanan lopussa ja toisen alussa.

TA (...) AT

14. Etsi sana, joka tarkoittaisi samaa kuin sanat sulkeiden ulkopuolella.

TAISTELU (. . . .) Ajankohtaista

15. Poista ylimääräinen sana.

APNISEL
JAŠVIN
TASUPAK
AKACCHKBO
SHURGA

16. Lisää sana, joka toimii ensimmäisen sanan lopussa ja toisen alussa.

BAL (...) RUOKA

17. Etsi yhteinen pääte seuraaville sanoille.

18. Poista ylimääräinen sana.

YUKILT
LYUTANP
ALIFAC
OZAR
LSTU

19. Etsi yhteinen pääte kaikille luetelluille sanoille.

20. Lisää sana, joka tarkoittaisi samaa kuin sanat sulkeiden ulkopuolella.

KALAT (...) KALTO PINTA

21. Etsi sana, joka toimisi ensimmäisen sanan lopussa ja toisen alussa.

DIK (...) EY

22. Poista tarpeettomat sanat

RAKOCVA
LBGDOU
EXPO
LUPATTU

23. Lisää sana, joka tarkoittaisi samaa kuin sanat sulkeiden ulkopuolella.

MILL (. ..) PYÖRIVÄ TANKO

24. Etsi yhteinen pääte kaikille myöhemmille sanoille.

25. Lisää sana, joka toimii ensimmäisen sanan lopussa ja toisen alussa.

SA (. . .) HE

26. Poista ylimääräinen sana.

ZMATE
RAJPI
AGOVL
INRG

27. Lisää sana, joka tarkoittaisi samaa kuin sanat sulkeiden ulkopuolella.

VAATTEEN KAPPALE (. . . .) NOSTOMEKANISMI

28. Lisää sana, joka toimii ensimmäisen sanan lopussa ja toisen alussa.

U (...) b

29. Poista ylimääräinen sana.

SLOO
OKOTI
OOTRONT
REBLAGD

30. Etsi yhteinen pääte kaikille myöhemmille sanoille.

31. Etsi yhteinen pääte kaikille myöhemmille sanoille.

32. Lisää sana, joka tarkoittaisi samaa kuin sanat sulkeiden ulkopuolella.

ELÄIN (. . . .) HERKSUUS

33. Lisää sana, joka toimii ensimmäisen sanan lopussa ja toisen alussa.

MATTO (...) KESÄ

34. Poista ylimääräinen sana.

LEOR
BEOROIV
KOVAORZHON
FELINDY

35. Etsi yhteinen pääte kaikille myöhemmille sanoille.

36. Lisää sana, joka toimii ensimmäisen sanan lopussa ja toisen alussa.

KAB (. . .) OSHKO

37. Poista ylimääräinen sana.

NYENYESTH
KINSEKD
VEKHCHO
KZAALB
SYTOOTL

38. Lisää sana, joka tarkoittaisi samaa kuin sanat sulkeiden ulkopuolella.

LUVATON HOITO (. . . .) NUORI OHJAA

39. Etsi yhteinen pääte kaikille myöhemmille sanoille.

40. Lisää sana, joka tarkoittaisi samaa kuin sanat sulkeiden ulkopuolella.

PREPOSITION (. . . .) Aivovyö

41. Lisää sana, joka toimii ensimmäisen sanan lopussa ja toisen alussa.

(...) IKKUNALLA

42. Poista ylimääräinen sana.

LIORZTEVE
OIKSMT
RKMOA
MITTER

43. Lisää sana, joka tarkoittaisi samaa kuin sanat sulkeiden ulkopuolella.

SORMELUU (. . . . . .) Hämähäkkieläin

44. Lisää sana, joka toimii ensimmäisen sanan lopussa ja toisen alussa.

GA (. . .) REL

45. Etsi yhteinen pääte kaikille myöhemmille sanoille.

46. ​​Poista ylimääräinen sana.

ZOAK
REOBB
SFOMARE
SHADOL

47. Etsi yhteinen pääte kaikille myöhemmille sanoille.

48. Lisää sana, joka toimii ensimmäisen sanan lopussa ja toisen alussa.

G (. . .) OZHA

49. Etsi yhteinen pääte kaikille myöhemmille sanoille.

50. Poista ylimääräinen sana.

TRBA
KPIRAX
TRCAES
Pankkiautomaatti
NKVCHUA

Testitulosten käsittely ja tulkinta

Avain kokeeseen

1. KAASU.
2. TAISTELU.
3. vatsa. (Kaikki muut sanat tarkoittavat urheilupelejä: jääkiekko, tennis, jalkapallo.)
4. KUUSI.
5. LAMA.
6. RIVI.
7. PUSHKIN. (Kaikki muut sanat ovat laulajien nimiä: Sobinov, Chaliapin, Caruso.)
8. MUSTA.
9. AVAIN
10. MEHU. .
11. Kukkapuutarha. (Kaikki muut sanat tarkoittavat viestintävälineitä: posti, radio, lennätin.)
12. VESI.
13. Juhla.
14. VÄÄRINKÄYTTÖ.
15. KIRSIKA. (Kaikki muut sanat sisältävät A-kirjaimen: appelsiini, kaali, kesäkurpitsa, päärynä.)
16. BES.
17. OL.
18. TUOLI. (Kaikki muut sanat tarkoittavat kukkia: leinikki, tulppaani, orvokki, ruusu.)
19. OM.
20. SCAT.
21. KUVA.
22. PÄHKÖ. (Kaikki muut sanat tarkoittavat koiraroduja: paimen, bulldog, villakoira.)
23. AKSELI.
24. IS.
25. PARATIISI.
26. PARIISI. (Kaikki muut sanat ovat jokien nimiä: Thames, Volga, Niger.)
27. PORTTI.
28. AARTE.
29. BELGRADI. (Muut sanat sisältävät O-kirjaimen: Oslo, Tokio, Toronto.)
30. AIKA.
31. INA.
32. LIKKO.
33. KISSA.
34. DELFIINI. (Muut sanat ovat kotka, varpunen, kiuru.)
35. OT.
36. LUK.
37. EINSTEIN. (Muut sanat ovat kuuluisien kirjailijoiden nimiä: Dickens, Tšehov, Balzac, Tolstoi.)
38. PAKO.
39. ENA.
40. TILAUS.
41. TOL.
42. TV. (Muut sanat ovat hyttynen, termiitti, hyttynen.)
43. PHALANX.
44. MAC.
45. PISTEET.
46. ​​SEMAFORI. (Muut sanat ovat vuohi, majava, hevonen.)
47. FI.
48. TORVI.
49. OL.
50. VIULU. (Muut sanat ovat veli, sisko, äiti, tyttärentytär.)

Testitulosten käsittely

Piirrä oikein ratkaistujen tehtävien lukumäärä vastaavan kaavion vaakaviivalle. Piirrä sitten pystysuora viiva, kunnes se leikkaa vinoviivan. Piirrä leikkauspisteestä vaakasuora viiva vasemmalle. Pystyakselin piste vastaa älykkyysosamäärääsi (älykkyysosamäärä). Luotettavimmat ja luotettavimmat kykyjäsi osoittavat tulokset saadaan 100-130 pisteen välillä, näiden rajojen ulkopuolella tulosten arviointi ei ole riittävän luotettavaa.

Lähteet

Rakkaat ystävät!

• Jos olet pian suorittamassa "Verbal-Numeric" -testausta SHL, Talent-Q, Ontarget Genesys,
• Jos pelkäät epäonnistumista ja etsit valmistautumista
• Jos aikaa on vähän jäljellä,

Sitten kiirehdin ilmoittamaan, että on mahdollista valmistautua verkossa ammattimaisesti.

Nopea ja helppokäyttöinen tehokas verkkokoulutusta, Harjoittelet taitosi 2-3 päivässä ja läpäiset kokeet ensimmäisellä kerralla! Vakaa taito ilmenee 30-40 testin ratkaisemisen jälkeen.

Kuuntele 6 minuutin haastattelu heti järjestelmässämme testaamisen ja harjoittelun jälkeen.

Haastattelussa puhuimme online-ohjelma Roboxtest V.8, joka on alusta MAXIMUM 875, BIG4, FMCG, NGK versioille.

Tiimimme on kehittänyt ainutlaatuisen tietokoneohjelma Roboxtest V.8. Se on mahdollisimman lähellä todellista testausta - itse prosessi tapahtuu suoraan selaimessa rajoitetulla ajalla. Kutsun sinut kokeeseen suulliseen kokeeseen ja näkemään kaiken omin silmin. Täydellinen testitietokanta (yli 100 testiä per Tämä hetki- noin 1500 kysymystä) on myös saatavilla. Ota yhteyttä minuun tehdäksesi tämän. Yhteystiedot ovat alla.

Kaikki valmistelut tehdään verkossa. Jokaisessa testissä on oikeat vastaukset ja ratkaisut ilman aikarajoitusta. Ohjelma toimii suoraan selaimesta Google Chrome, FireFox, Mozilla, Safari.

Huomio! KANSSA Internet Explorer Tällä hetkellä ohjelma ei ole "ystävällinen" (ei kaikki toiminnot).

(Toimii Google Chromen, FireFoxin, Mozillan ja Safarin kanssa.)

Lopussa näet raportin, joka on samanlainen kuin työnantajat - prosentteina ja prosenttipisteinä. Näin voit arvioida vahvuuksiasi järkevästi. Koska valmistautuminen tapahtuu verkossa, on mahdollista verrata itseäsi muihin tämän testin suorittaneisiin - tämä on tärkeää, koska työnantajat katsovat sinua tällä tavalla.

Järjestelmä paljastaa myös vahvuutesi ja heikkoja puolia ja kertoo, mihin kiinnität enemmän huomiota.

Nyt niitä on tietokannassa yli sata erilaisia ​​testejä(yli 1500 kysymystä) - pääosin kykytestit - sanallinen, numeerinen, abstrakti-looginen. Mutta todennäköisimmin et ratkaise koko tietokantaa. Jokin muu on tärkeää tässä - taito.

Kuten kokemus osoittaa, riittää, että saavutetaan 80-90 prosentin taso ja vähintään 60 prosenttipisteet jokaiselle testityypille, jotta todelliset testit läpäisevät onnistuneesti ensimmäisen kerran.

Järjestelmämme avulla valmistaneet ihmiset ratkaisivat keskimäärin 30-40 testiä. Täällä jälleen yksittäin yksi ehdokas halusi todella saada paikan - hän ratkaisi 152 testiä!!! Ja läpäsin todellisen kokeen onnistuneesti!!!

Myös tietokokeet - Englanti - 2 tasoa, RAS, IFRS - valmistautuvat Big Fouriin.

Jos olet kiinnostunut koulutuksesta järjestelmässämme, ota minuun yhteyttä. Ilman maksua järjestelmä estää sinut muutaman tunnin sisällä rekisteröitymisestä.

Ystävällisin terveisin Panteleev Stanislav.

[sähköposti suojattu]

Tehtäviä, joita ratkaiset, ei voida kutsua vaikeiksi. Nämä eivät ole matriiseja ja integraaleja, eivät monimutkaisia matemaattinen logiikka. Testauksen tarkoituksena on mitata psykometrisiä tietojasi.

Koko vaikeus piilee vain sinulle annetussa ajassa ja työnantajien ja testausyritysten antamissa läpäisypisteissä. Et tiedä niistä mitään, etkä tiedä tehtävien tyypeistä. Tässä artikkelissa nostamme salaisuuden verhon ja näytämme sinulle, mikä sinua odottaa testauksen aikana.

Esimerkki testausyrityksen raportista työnantajalle

Tuloksiasi verrataan muiden ehdokkaiden tuloksiin. Tältä testitulos näyttää työnantajalle Talent-Q-järjestelmän testauksen esimerkin avulla.

Tehdä johtopäätös. Sinua verrataan normatiiviseen ryhmään ja näiden tulosten perusteella sinut kutsutaan haastatteluun vai ei.

Jotta pääset haastatteluun, muista harjoitella lujasti! Katso millaisia ​​tehtäviä on olemassa, etsi omat materiaalisi tai käytä meidän. Kaava tässä on yksinkertainen: "Koulutus = Menestys"

Numeerinen testi ja sen lajikkeet. Esimerkkejä ja ratkaisuja

Esimerkki kaavion ongelmasta

Kuinka monta tuhatta autoa tuotiin maahan toisen vuoden toisella neljänneksellä kuin ensimmäisenä vuonna samalla ajanjaksolla?
Ratkaisu:
Kaavio osoittaa, että toisen vuoden toisella neljänneksellä autoja tuotiin 600 tuhatta ja ensimmäisen vuoden toisella neljänneksellä 425 tuhatta.
Laskemme eron 600-425=175 tuhatta autoa
Vastaus:
175 tuhatta autoa

Esimerkki ongelma kaavion kanssa

Ei ole mikään salaisuus, että minkä tahansa maan rahoitusjärjestelmän vallan tasoa arvioidaan sen kulta- ja valuuttavarannon koon perusteella. Tietenkin, mitä suuremmat varannot, sitä korkeampi on taloudellisen vakauden taso erilaisille rahoitushäiriöille.
Alla olevat kaaviot esittävät tällaisten varantojen koon muutosta (miljardeina Yhdysvaltain dollareina) viidelle suurimmat taloudet maailma: Kiina, USA, Japani, Euroopan unioni yhdessä (EU) ja Venäjän federaatio. Huomaa, että tarkastetut tiedot koskevat ajanjaksoa 2010-2013.

Kuinka monta kertaa Kiinan kulta- ja valuuttavarannot ovat vuonna 2010 suuremmat kuin Venäjän vuonna 2011?

Ratkaisu:

Kiinan kulta- ja valuuttavarannot olivat vuonna 2010 2 000 miljardia dollaria, Venäjän federaation vuonna 2011 400 miljardia dollaria.

Vastaus:

Esimerkki ongelmasta taulukon kanssa
Päällä olympialaiset Vuonna 2004 eniten kultaa, hopeaa ja pronssia voittivat urheilijat viidestä maasta: USA, Kiina, Venäjä, Australia ja Japani. Kysymys: Kuinka monta kultamitalia Venäjän joukkueelta puuttui päästäkseen ykkössijalle joukkueiden sijoituksissa mitattuna kultamitaleiden määrässä hopeaa lukuun ottamatta?

Kommentti: sijoitukset sarjataulukossa jaetaan palkintojen kokonaismäärän mukaan

Ratkaisu:

Jotta Venäjä voi saavuttaa ensimmäisen sijan kultamitaleissa, sen on ohitettava Yhdysvallat ja kerättävä 36 mitalia. Eli meiltä puuttui 36-27 = 9 mitalia

Vastaus:

Esimerkki ongelmasta, joka koskee prosentteja

Tammikuussa 2012 miesten puvun hinta nousi 25 %, ja maaliskuussa 2013 siitä tuli alennusmyynnissä 16 % nostettua hintaa ja on tällä hetkellä 336 dollaria. Kuinka monta prosenttia puvun hinta yleisesti laski tai nousi edellä mainitun ajanjakson aikana?

Ratkaisu:

Merkitään x:llä alkuhinta.

Silloin hinta tammikuussa 2012 oli 1,25*x;

Hinta maaliskuussa (1-0,16)*1,25*x=336 dollaria

1,05*x=336 dollaria

Vastaus:

Hinta nousi 5 %.

Esimerkki sekoitusongelmasta

Kahdesta suolaliuoksesta - 10 prosenttia ja 15 prosenttia - sinun on luotava 40 grammaa 12 prosentin liuosta. Kuinka monta grammaa kutakin liuosta minun tulee ottaa?

Ratkaisu:

Merkitään x:llä 10 % liuoksen massa ja y:llä 15 % liuoksen massa.

Sitten voimme luoda 2 yhtälöä:

Liuoksen kokonaismassa on 40 grammaa

Seuraava yhtälö määrittää liuosten suolapitoisuuden:

0,1x+0,15y = 0,12*40

Joten meillä on 2 yhtälön järjestelmä. Ilmaisemme x:n ensimmäisestä yhtälöstä ja korvaamme sen toisella.

0,1*(40-v)+0,15v=4,8

4-0,1 v + 0,15 v = 4,8

Vastaus:

10 prosenttia 24 grammaa, 15 prosenttia 16 grammaa.

Verbaalisen logiikan testi. Esimerkki ja ratkaisu.

Esimerkki sanallisen logiikan tehtävästä

On maailmanlaajuisesti hyväksytty kansainvälinen luokittelu sairaudet (ICD-10), se sisältää satoja erilaisia ​​sairauksia. Monet psykiatrit eri maat kaikkialla maailmassa (esimerkiksi amerikkalainen lääkäri Kimberly Young) vaativat kyberriippuvuuden sisällyttämistä ICD:n seuraavaan painokseen ( tietokoneriippuvuus) sairauksina. Tällä hetkellä lähin diagnoosi on peliriippuvuus, mutta tämän taudin kuvaus koskee yksinomaan peliautomaattien käyttöä, henkilökohtaisista tietokoneista ei puhuta.

Kysymys 1: Kyberriippuvuus on kaikkialla maailmassa tunnettu sairaus.

Vastaus: Väärin.

Selitys: koska eri maiden psykiatrit vaativat kyberriippuvuuden sisällyttämistä ICD:n seuraavaan painokseen, voimme päätellä, että tätä tautia ei vielä tunneta kaikkialla maailmassa.

Stanislav Panteleevin tarina. Testit P&G:llä

Kerron sinulle kokemuksestani, ja sinä itse teet johtopäätökset tästä. Vuonna 2008 valmistuin Uralista valtion yliopisto pääaineena taloustiede ja johtaminen erikoistuneena Kriisinhallinta. Viimeisillä kursseillamme saimme voimakkaan mainoksen suurelta neljältä (E&Y KPMG Deloitte PwC). Monet kurssiltani menivät sinne töihin. 90 % jäljellä ensimmäisen vuoden aikana. Valitsin itselleni toisen tien - myynnin. Ensimmäinen yritys, johon menin, oli P&G. Täytin lomakkeen Taleo-järjestelmässä, latasin ansioluetteloni, odotin puhelua ja nyt testaan ​​P&G:n sivuliikkeessä Jekaterinburgissa. Ensivaikutelma on, että tehtävät ovat helppoja, mutta aika kuluu vääjäämättä. Meitä oli kolme ehdokasta P&G:n myyntitehtäviin. Kävin kaiken huolellisesti läpi ja jäin joihinkin tehtäviin jumissa. Muistan, että oli ongelma, kuinka monta ja millaista erikokoista esinettä mahtuisi varastoon - istuin sen päällä noin 10 minuuttia ja tajusin, että en pystynyt ratkaisemaan sitä. Yhdessä vaiheessa kilpailijani kysyivät minulta: "Onko sinulla aikaa?" Sanoin, että minulla olisi aikaa, mutta loppuajan juoksin vain idiootin vastausten kanssa. Tulokset tulivat 20 minuutissa. Stanislav "Ei." Olin silloin hyvin järkyttynyt. Minulla ei ole koskaan ollut ongelmia näin yksinkertaisten tehtävien kanssa, mutta tässä aion epäonnistua ja pilata urani. Muutamaa päivää myöhemmin heräsin henkiin ja tajusin tämän yksinkertaisen ajatuksen - etsin oppikirjoja, lataan kokeita ja aloin valmistautumaan. Mutta se ei ollut siellä. Netissä ei ollut käytännössä lainkaan opetusohjelmia valmistautumisesta tällaisiin näennäisesti yksinkertaisiin tehtäviin. Testit myös. Tämän seurauksena resurssit valmistautumiseen ovat niukat. Ja urani merkitsi minulle tuolloin paljon. Tämä on sekä rahaa että ammatillinen kasvu ja yhteiskunnallinen merkitys. Siellä oli resurssi Vadim Tikhonovilta, mutta en halunnut maksaa testeistä sillä hetkellä. Minusta näytti, että kaikki voidaan ladata. Tämän seurauksena vietin paljon aikaa ja aloin laatia tehtäviäni sen perusteella, mitä muistin ja mitä muuta törmäsin. Aloin kysyä ystäviltäni ja tuttaviltani, jotka myös kohtasivat tämän ongelman. Näin tapasin Marina Tarasovan, joka auttoi minua suuresti valmistautumisessani. Hänellä oli jo tuolloin hieno kokemus henkilöstön arviointia ja pätevyyttä koskevien testien kehittämisessä, mukaan lukien koulutustestit pääsyä varten kansainvälisiä yrityksiä. Seuraavaksi olivat yhtiöt Mars, KPMG, E&Y, Unilever. Kaikkialla läpäsin nämä testit räjähdysmäisesti! Oli vain tarpeen hallita periaate. Koulutus auttoi minua, ja se auttaa myös sinua. Testimme ovat maksullisia, koska käytämme paljon työtä niiden luomiseen – tee työtä tuloksen eteen. Olet luultavasti törmännyt siihen, että testaukseen valmistautumisesta on hyvin vähän tietoa. Täytämme tämän aukon. Paljon uutta tulee teiltä, ​​rakkaat asiakkaat ja lukijat. Päivitämme testejä kuukausittain uuden tiedon ja ehdokastestausmarkkinoiden trendien mukaisesti. Näitä ovat uudet tehtävät, uudentyyppiset tehtävät, esimerkkejä ratkaisuista ja muut päivitykset. Tämän seurauksena loimme pienen mutta erittäin hyödyllinen resurssi kokeen valmistautumista varten. Olemme valmiita kuulemaan toiveesi, kommentit ja arvostelut verkkosivuillamme. Ota yhteyttä "konsulttiin" tehdäksesi tämän, niin otamme sinuun yhteyttä.

Suurten kansainvälisten yritysten työhön valinnassa tärkein osatekijä on SHL-sanatestit. SHL-testit, matemaattiset ja sanalliset, on suunniteltu ensisijaisesti seulomaan hakijoita avoimiin tehtäviin. Kokeen läpäisyn jälkeen hakijoiden määrä vähenee noin kolme kertaa , ja onnistuneesti läpäisseet siirtyvät haastatteluvaiheeseen.

On tärkeää, että ei ole mitään järkeä pyrkiä 100-prosenttiseen tulokseen, sinun on päästävä muiden hakijoiden edelle, ja tässä on tärkeä kokeen tekijöiden enemmistön taso, mutta on parempi olla luottamatta muiden ihmisten virheisiin.

Työhakemustestit – kymmeniä yksinkertaisia ​​esimerkkejä monivalintavastauksilla. Tehtävä tarjoaa lyhyen tekstin tietyillä tiedoilla, väitteillä ja vastauksiksi tarjotaan faktoja, jotka vahvistavat tai kumoavat esimerkin tiedon. Jokaisen vastauslausekkeen kohdalla sinun on vahvistettava sen totuus tai valhe tai vaihtoehtona on "ei tarpeeksi tietoa".

Verbaaliset päättelykokeet ovat monille hakijoille suurempi este kuin matemaattiset tehtävät. Prosenttien ja suhteiden laskeminen on helpompaa kuin johtopäätösten tekeminen joskus melko vaikeasti ymmärrettävästä tekstistä. Sanalliset tehtävät ovat tärkeitä, koska ne osoittavat ihmisen kykyä käsitellä tietoa, ymmärtää sanojen merkitystä ja kielen logiikkaa.

Mikä tahansa koe tai koe voidaan läpäistä; itse asiassa ne on luotu siksi. Samoin sanalliset työkokeet kuuluvat jokaisen koulutetun ihmisen kykyihin. Annettujen tietojen ymmärtäminen ei ole kovin vaikeaa, pääongelma- ajanpuute, joten uusien tulokkaiden on parempi harjoitella etukäteen Big Four -yrityksen, FMCG-sektorin tai minkä tahansa muun yrityksen valintoihin.

Suurin osa tärkeä neuvo Tarkoitus on testata tietosi etukäteen, mutta on muitakin vivahteita.

"On vaikeaa opiskella..." Jokainen yritys antaa omat ainutlaatuiset tehtävänsä, mutta yleinen käytäntö on sama. Siksi jokainen hakija voi löytää suullisia kokeita, joista on esimerkkejä Internetissä. Kokeilutehtävät ovat erilaisia, yksinkertaisempia, mutta ainakin ihminen ymmärtää mitä odottaa täysimittaisista esimerkeistä.

"Rautahermot". Tulevista testeistä on tietysti helppo puhua, mutta kun sen aika tulee, ahdistuksesta on vaikea selviytyä. Meidän on yritettävä olla murehtimatta ajan puutetta. Esimerkkejä suullisista kokeista on usein enemmän kuin niitä voidaan suorittaa annettu aika, eli tämä tehdään tarkoituksella. On parempi vastata oikein niihin tehtäviin, jotka ymmärretään selvästi.

Kynnys läpäistä. Kaikki testit, myös sanalliset, tarvitaan "eliminoimaan" tietty määrä hakijoita. Voit vastata 65 % oikein ja jatkaa eteenpäin tai voit vastata 78 % etkä kuulu onnekasryhmään, koska monet vastasivat 79-80 % oikein. Muiden tulos on tärkeä, joten mahdollisuuksia on aina, vaikka vastausten oikeellisuutta epäilläänkin.

Suullisia päättelykokeita suoritettaessa virheellisistä vastauksista ei seuraa rangaistusta, mutta vastaus edellyttää kolmen vaihtoehdon valintaa, ja kaikkia vaihtoehtoja tulee käyttää. Mutta pelkkä luettelon läpikäyminen ja valintaruutujen satunnainen valinta ei myöskään ole vaihtoehto. Sinun on ensin vastattava helposti ymmärrettäviin kysymyksiin ja siirryttävä sitten niihin, jotka osoittautuvat vaikeiksi. Kun aikaa on vähän jäljellä, voit aloittaa vastaamisen satunnaisesti - aina on mahdollisuus arvata oikein.

Ongelmia kääntämisen kanssa. Vaikka Viime aikoina Tämä on harvinaista, mutta on parempi varautua siihen, että jotkut esimerkit kuulostavat oudolta venäjäksi, kuten "Google-kääntäjän" jälkeen. Aluksi, kun ulkomaiset yritykset juuri alkoivat valita ehdokkaita testaus- ja haastattelutesteillä, hämmentyivät monet hakijat. On yksi asia ymmärtää ainakin yleisesti, mistä on kyse; on aivan eri asia tunnustaa tietyt väitteet todeksi tai vääriksi. Jos törmäät näin käsittämättömään tekstiin, on parempi työskennellä sen kanssa viimeiseksi, ja ennen testauksen aloittamista olisi hyvä löytää esimerkkejä suullisista kokeista venäjäksi, mutta mahdollisimman "vanhoiksi", jotta ymmärrät mitä olet on mahdollisuus kohdata.

Monet yritykset tarjoavat mahdollisuuden suorittaa testejä verkossa. Se on kätevämpää, kukaan ei häiritse sinua, kuten tungosta toimistossa, mutta kotona tehdyt testit voivat rentouttaa hakijan. Etätestaus ei ole paljon helpompaa - aika on edelleen rajallinen, ja sinun on reagoitava nopeasti.

"Apua ystävältä." Jos hakija aikoo tehdä testejä kotona tai muussa paikassa Internetin kautta, on houkutus soittaa "älykkäille" ystäville. Tällainen apu voi olla huono apu, sillä vaikka ystävä olisi jo käynyt suullisia kokeita, mikä on epätodennäköistä, hänen arvionsa joistakin esimerkeistä poikkeaa testin suorittajan arviosta ja pieninkin kiista johtaa ratkaisevaan ajanhukkaan. .

Kuka tahansa voi suorittaa suullisen kokeen koulutettu henkilö, mutta kaikkia esimerkkejä on vaikea ratkaista oikein ensimmäisellä kerralla, ja esimerkkitestit auttavat valmistautumaan läpäisemiseen.

Ystävällisin terveisin, maailmanyrityksen työtiimi

Normaali sanallinen tehtävä on tietty 500-1500 merkin pituinen teksti, ja kirjoittajat keksivät sille väitteitä, jotka ovat melko ristiriitaisia. Helpompi SHL-testiesimerkki sanallinen testi sisältää tietoteksti lyhyempi ja yksinkertaisemmasta aiheesta. Jos asiantuntija kuitenkin hakee hyvää paikkaa kansainvälisessä yrityksessä, hänen on oltava valmis hulluun kilpailuun ja vaikeisiin tehtäviin.

Monimutkaisempi verbaalinen tehtävä ei sisällä vain runsasta tekstiä, vaan sen aihe voi liittyä myös lääketieteeseen, psykologiaan ja tiettyä sanastoa voidaan käyttää. Latinalaisia ​​termejä ei tietenkään tule, mutta aikaa on hyvin vähän, eli ei ole mahdollista muistaa tuntemattomia sanoja tai etsiä niitä Googlesta.

Esimerkki yksinkertaisesta sanatehtävästä on teksti valaiden sukupuuttoon, ja syynä tähän on meren asukkaiden joukkoteurastukset valaanpyyntialusten toimesta. Valaat tuhottiin pääasiassa niiden eläinrasvan vuoksi, jota käytettiin talojen valaistukseen. Väitteissä voidaan esimerkiksi sanoa, että valaskannat alkoivat täydentyä öljyn löytämisen ja massiivisen tuotannon jälkeen.

Tämä väite on merkittävä "tosi", "epätosi" tai "vähän tietoa". Oikea vastaus on "ei tietoa", koska lausunto ei selvästikään ole ristiriidassa tekstin kanssa, mutta mitään ei mainita erityisesti öljystä.

Löydät suunnilleen tämän monimutkaisuuden Internetistä, mutta sinun on muistettava, että todellisen testauksen aikana kysymykset ovat vaikeampia.

• Valmistautuminen

  Valmistautuminen on välttämätöntä missä tahansa liiketoiminnassa, mutta ennen kokeita ja kokeita se on sata kertaa hyödyllisempää. Sanallisia ongelmia ei voi muistaa, mutta niiden ratkaisutaitoa voidaan kehittää korkeatasoinen, kun kysymykset teksteillä järjestetään tietyin kaavoin päässäsi.

• Pikalukutekniikka

  Jos hakija ei omista tekniikkaa nopeaa lukemista, on toivottavaa, että hän parantaa lukunopeuttaan ja tiedon imeytymisen laatua. Vastaus annetaan minuutista puoleentoista minuuttiin, ja isompi termi sisältää monimutkaisia ​​kysymyksiä, joten sinun tulee lukea ja ymmärtää ydin 20-30 sekunnissa.

• Siirry Online-tilaan

  Jotkut kokeneet entiset tai nykyiset hakijat neuvovat suorittamaan SHL-verbaalisen kokeen verkossa ilmaiseksi, riippumatta siitä, minkä tasoiset tehtävät ovat, jopa yksinkertaisimmat. On myös suositeltavaa aloittaa kysymyksillä ja siirtyä sieltä tekstiin etsimään tiettyä tietoa. Tätä lähestymistapaa on järkevää suositella, mutta tarvitset harjoittelua, eli sinun on suoritettava SHL-sanatesti verkossa ilmaiseksi tai rahalla, koska sinun ei tarvitse säästää työtä haettaessa.

• Kun haet työtä, ansioluettelosi tarkistetaan, jotta varmistetaan, että pätevyys ja kokemuksesi vastaavat työnantajan vaatimuksia. Psykometristä testausta suositellaan usein. Tämä osa on erityisen tärkeä. Mitä rauhallisempi olet, sitä helpompi sinun on läpäistä kelpoisuuskoe. Psykologinen testaus on laaja käsite. Se alkaa siitä hetkestä, kun henkilö ylittää ehdokkaita rekrytoivan tai valitsevan laitoksen kynnyksen. Käyttäytyminen ja kommunikointityyli sisään stressaava tilanne Haastattelut ovat jo hyvin paljastavia. Jos henkilö käyttäytyy aggressiivisesti, kieltäytyy antamasta tietoja tai paheksuu sitä, että hänet pakotetaan täyttämään kyselylomake, tämä kertoo paljon persoonallisuuden piirteistä. Tapahtuu, että ehdokas ei koetta tehdessään kiinnitä ehdotettua testiä asianmukaisesti ja täyttää sen "tyhjästä". Tällaisen testin tulkitseva työntekijä tulee siihen johtopäätökseen, että hän on tekemisissä "psyykkisesti jälkeenjääneen henkilön kanssa". Miksi hänen pitäisi tuhlata aikaansa, jos hakija ei pystynyt suorittamaan niin yksinkertaista tehtävää? Testaus antaa lisätietoja kyvyistäsi ja luonteestasi. On tärkeää tietää ja ymmärtää, että psykologiset testit ovat standardi, tieteellisesti perusteltu tapa arvioida henkilön ominaisuuksia ja kykyjä. Testeillä voidaan arvioida yleisiä henkisiä kykyjä, koulutusta, kykyjä, henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, kiinnostuksen kohteita, arvojärjestelmiä ja motivaatiota. Ymmärrät, että mikä tahansa työ vaatii tiettyjä tietoja, taitoja, kokemusta, kykyjä ja motivaatiota.

  Testin muoto voi vaihdella. Suoritusmuodon mukaan testi voi olla projektiivinen, tietokonepohjainen ja kysymykset voidaan tulostaa myös erityiselle lomakkeelle. Testausmuoto voi olla yksilöllinen tai (harvemmin) ryhmä.

  Arvioitavissa on noin 50 erilaista kykyä, mutta useimmissa tapauksissa käytetään seuraavanlaisia ​​testejä:

  • Yleinen muoto testaus tai tietotestit.

  Tietotesteillä mitataan kykyäsi käyttää hankittuja tietoja ja taitoja, jotka koostuvat usein kysymyksistä, jotka eivät liity ammattityöhön.
  Esimerkki:
  Tiedätkö maailman korkeimman vuoren nimen?
  Vastaus: Korkein maavuori on Everest. Sen korkeus on 8848 metriä.
  Miksi tämä on, kysyt? Tosiasia on, että jotkut yritykset, joilla on jo vakiintuneet tiimit, välittävät riveissään tiedosta. Jos "jäät alle" keskimääräisestä koulutustasosta, et ole kiinnostunut yrityksestä, tunnet olosi sopimattomaksi ja lopetat hyvin pian.

  • Testaa abstraktia ajattelua.

  Tyypillisesti ne voidaan tunnistaa sarjoista symboleista, jotka on järjestetty riveihin tai neliöihin, joiden koko, väri ja ominaisuudet vaihtelevat (ympyrät, viivat, pisteet, tähdet). Tämän tyyppinen testi on suunniteltu arvioimaan kykyjäsi, jotka ovat tärkeitä ongelmien ratkaisemisessa. he tutkivat kykyäsi käsitellä tuntemattomia tietoja ja löytää ratkaisuja. Mutta ne ovat erityisen arvokkaita työssä, jossa sinun on käsiteltävä abstrakteja ideoita, käsitteitä ja teorioita. Tällaiset testit määrittävät yleinen älykkyys ja looginen ajattelukyky, kuinka hyvin pystyt tunnistamaan perusperiaatteet.
  Abstrakteja ajattelutestejä käytetään kaikentyyppisissä ammateissa.

  • Sanallinen kykytesti.

  Tällaisissa testeissä on oikeinkirjoituksen, kieliopin, virkkeen täydentämisen ja ohjeiden ymmärtämisen tehtäviä, mutta ne perustuvat aina sanojen merkityksen, kielen rakenteen ja logiikan ymmärtämiseen. Olet varmaan nähnyt vaatimuksen työnkuvassa ” Kyky ilmaista ajatuksesi selkeästi ja selkeästi." Nämä testit arvioivat kykyäsi käyttää ja ymmärtää sanallista tietoa.
  Pääsääntöisesti tällaisiin testeihin valitaan asiantuntijat, joiden tehtäviin kuuluu raporttien kirjoittaminen, ohjeiden käyttäminen työssään sekä asiakaspalveluasiantuntijat.
  Esimerkki:
  Jotkut eläimet ovat myrkyllisiä. Kaikki myrkylliset eläimet ovat vaarallisia koskea. Mikä seuraavista väittämistä on oikea päätelmä?
  1. Kaikki myrkyttömät eläimet ovat turvallisia koskea.
  2. Jotkut eläimet ovat vaarallisia.
  3. Jotkut eläimet ovat turvallisia koskea.
  Kun ratkaiset tämän esimerkin, yritä olla antamatta olemassa olevan mielipiteen tuudittaa harkintasi.
  Vastaukset:
  Väite 1 - ei, koska meille ei anneta tietoa ei-myrkyllisistä eläimistä
  Väite 2 - kyllä, koska ohjeissa todettiin, että myrkyllisiin eläimiin koskeminen on vaarallista.
  Väite 3 - ei, vaikka jotkut eläimet eivät ole vaarallisia, emme voi tehdä tällaista johtopäätöstä toimitettujen tietojen perusteella.
  Hyvä tapa vastata tällaisiin testeihin oikein on lukea annetut tiedot huolellisesti ja analysoida niitä. Vaikeuksien sattuessa voit lukea huolellisesti kaikki mahdolliset vastaukset ja hylätä väärät.

  • Matemaattiset ajattelutestit.

  Ne mittaavat kykyäsi käsitellä lukuja. Ne käyttävät aritmeettisia operaatioita, kuten yhteen-, vähennys-, kerto-, jakolasku-, lukusarjoja, yksinkertaista matematiikkaa ja numeeristen tietojen käyttöä. Saatat kohdata määrällistä tietoa taulukoiden, kaavioiden tai kaavioiden muodossa. Sinun tehtäväsi on ymmärtää se, löytää ja tulkita tarvitsemasi tiedot ja suorittaa sitten tarvittavat laskelmat. Kun analysoit kaavioita, kiinnitä erityistä huomiota kaavion akselien sisältämiin tietoihin. Pääpaino tällaisissa testeissä on oikean strategian kehittämisessä ongelman ratkaisemiseksi, ei kyvyssä tehdä mentaalista matematiikkaa.
  Esimerkki: Laske ilman laskinta.24.7*4= ?
  a) 84,3 c) 89,8 c) 92,3 d) 98,8
  Oikea vastaus on d). Helpoin tapa löytää oikea vastaus on pyöristää luvut 25*4.
  Matemaattisia testejä käytetään valinnassa, kun on tarpeen arvioida kykyä ajatella matemaattisesti tai kykyä käsitellä dataa. Tämä koskee rahoituksen, hallintotyön ja pankkitoiminnan asiantuntijoita.

  • Visuaalis-figuratiivisen ajattelun testit.

  Hän arvioi kykyä ymmärtää ja käyttää kaavioissa esitettyä tietoa. Tällaiset testit perustuvat analogioihin tai kaavion kuvioiden tulkintaan. Vastauksen saamiseksi sinun on tunnistettava esitettyjen tietojen visuaalinen logiikka. Tämä voi olla objektien suunnan vastustamista, objektien kääntämistä 180 astetta tai visuaalisia tulkintaharjoituksia, esimerkiksi mitä tapahtuu hahmolle ehdotettujen muunnosten jälkeen.
  Tällaista testausta tehdään valittaessa suunnittelijoita, atk-asiantuntijoita, teknisiä asiantuntijoita, insinöörejä ja tieteelliseen työhön hakijoita.

  • Saavutustestit.

  Nämä ovat ammatillisten tietojen, taitojen ja kykyjen kokeita. Joten jos haet sihteerin virkaa, sinua pyydetään läpäisemään yksinkertainen testi kirjoittamisen nopeudesta ja laadusta, lukutaidosta ja jos olet kirjanpitäjä, sinua pyydetään osallistumaan jonkinlaiseen simulaattoriin. rahoitusrakenteesta. Tällaiset testit sisältävät kapeita ammatillisia näkökohtia, jotka hakijan on tiedettävä (esimerkiksi logistiikoille tämä on tulliselvityksen koodijärjestelmä, huolitsijoille - kyky täyttää tilauslomake oikein) ja niin sanotut "avoimet kysymykset" , jonka tarkoituksena on pakottaa hakija ajattelemaan ääneen. Jälkimmäinen antaa mahdollisuuden tehdä johtopäätöksiä siitä, miten henkilö ajattelee.

  • Tarkastelee yksityiskohtaisia ​​tietoja.

  Sinulle annetaan tiedot taulukoissa, joita sinun tulee vertailla keskenään. Tällaisten testien tarkoituksena on selvittää, kuinka tarkkaavainen olet ja kuinka nopeasti ja tarkasti löydät tarvittavat tiedot. Tämä kyky on tärkeä työssä, jossa tarvitaan tietojen syöttämistä ja varmentamista, pankki-, kirjanpito- ja vähittäiskaupassa.

  • Manuaaliset kätevyystestit.

  Jos haet työtä, joka vaatii nopeutta ja tarkkuutta käsien liikkeissäsi, sinua voidaan pyytää testaamaan kirjoitusnopeuttasi tai pystymään lajittelemaan esineitä nopeasti annettujen kriteerien mukaan.

  • Persoonallisuustestit.

  Heidän tavoitteenaan on määrittää sinun psykologiset ominaisuudet, kuten temperamenttityyppi, luonteenpiirteet. Nämä ovat kysymyksiä jokapäiväisestä käyttäytymisestäsi: mitä tekisit, jos joku astuisi jalkasi päälle bussissa vai onko sinulla yökauhuja. Mutta kaikki ei ole niin yksinkertaista: joskus kysymys on niin hämmentävä, ettei ole selvää, miten vastata, jotta se näyttäisi parempaa valoa. Jos olet tekemässä persoonallisuustestiä, älä yritä löytää lopullisia "oikeita" vastauksia. Tämä on yksinkertaisesti ominaisuutesi, ja se, mistä työnantaja pitää tässä tapauksessa eniten, riippuu muun muassa yrityksestä itsestään.

  • Testejä arvoille ja motiiveille.

  Suunniteltu määrittämään, mikä motivoi sinua ja toimintaasi: esimerkiksi jos johtava motivaatiosi työssäsi on "kommunikaatio", se tarkoittaa, että tulet toimistoon odottamaan ainoaa iloa, joka voi pestä Vasyan luut pois seuraavalta osastolta. Ja jos se on "taloudellista", työnantaja ajattelee, että tulet joka päivä kirjanpitoon kirveellä ja kovalla katseella.

  Luultavasti meillä on pian testejä, jotka perustuvat yrityskoulutusharjoituksiin. Liiketoimintaharjoitukset eroavat tavallisista testeistä siinä, että niissä on kattavampi lähestymistapa. Ne ovat realistisempia ja antavat työnantajille mahdollisuuden nähdä sinut toiminnassa. Työnhakijat saattavat pitää nämä harjoitukset houkuttelevimpana. He eivät tee johtopäätöksiä nykyisen tietämyksesi perusteella. Työtilanteen matkiminen mahdollistaa jonkinlaisen itsevalinnan, mikä säästää aikaa sekä hakijoilta että työnantajilta.

  Kuinka valmistautua?

  • Yritä saada etukäteen mahdollisimman paljon tietoa tulevasta tehtävästä: mitä tietojasi tai ominaisuuksiasi testataan, mikä on tehtävän tarkoitus, kuinka paljon aikaa on varattu suorittamiseen jne.
  • Harjoittele samanlaisten ongelmien ratkaisemista kotona. Esimerkiksi Eysenck-testit (IQ) julkaistiin erikoiskokoelmissa valmiilla vastauksilla. Muistin ja huomion harjoittamiseksi voit käyttää yksinkertaisia ​​harjoituksia. Jos testaus vaatii tietoa tietystä aiheesta, olisi hyödyllistä "päivittää" perustermit ja -säännöt muistissasi; Ennen kuin testaat vieraalla kielellä, toista kieliopin perussäännöt ja sanasto ja tee useita harjoituksia. Joskus vieraan kielen taitoa testataan suoraan haastattelun aikana (sinua vain pyydetään kertomaan jotain tai vastaamaan kysymyksiin vieraalla kielellä), tässä tapauksessa harjoittele etukäteen vieraan puheen havaitsemista - kuuntele nauhoja teksteillä, yritä kirjoita teksti muistiin korvalla, kuten sanelu;
  • Joskus harjoittelutesti löytyy työnantajan sivuilta – siihen on sanomattakin selvää, että siihen on kiinnitettävä erityistä huomiota valmistautuessa.
  • Valmistautumisprosessin aikana yritä suorittaa tehtävät nopeasti, koska testaukseen annetaan yleensä rajoitettu aika.
  • Ennen testausta on ehdottomasti nukuttava riittävästi, jotta reaktionopeus ja tarkkaavaisuus eivät petä sinua.

  Miten testataan?

  On tärkeää muistaa, että testaus on muodollinen harjoitus, joten sinulla on oikeus odottaa selkeää selitystä siitä, mitä sinulta vaaditaan. On tärkeää todistaa itsesi paras puoli. Noudata seuraavia sääntöjä:

  • Jos et ymmärrä jotain, kysy selventäviä kysymyksiä.
  • Varaa aikaa ja ole varovainen vastaaessasi.
  • Älä mieti liian kauan kysymystä, johon et tiedä vastausta. Valitse sen vieressä oleva valintaruutu ja palaa siihen myöhemmin. Mitä enemmän aiheita käsittelet, sitä paremmat mahdollisuutesi ovat.
  • Lue ohjeet huolellisesti, älä oleta, että tiedät jo.
  • Kiinnitä huomiota käsivartesi ja jalkojen asentoon testiä tehdessäsi. Hankala ranteen asento vaikuttaa negatiivisesti nopeuteen. Kiinnitä huomiota jalojesi asentoon, vaikka kuinka paljon haluatkin ristissä, pidä molemmat jalat lattialla, tämä antaa sinulle itsevarmuutta.
  • Kerää tahdonvoimasi ennen testiä. Mutta mobilisaatio ei saa olla liiallista, jotta kriisitilannetta ei synny.
  • Älä pelkää valheasteikkoa testattaessa. Jostain syystä kaikki ajattelevat, että testissä verrataan vastauksia samoihin kysymyksiin - jossain vaiheessa testissä kysytään "Pelkäätkö nukkua yöllä?" ja 10 pistettä myöhemmin - "Pelkäätkö nukkua yöllä? ” Ja tässä on ikään kuin katsottava molempiin suuntiin ja vastata samanlaisiin kysymyksiin samalla tavalla... Ei mitään sellaista! Valhe-asteikko, sosiaalinen toivottavuusasteikko, mittaa, oletko valmis valehtelemaan näyttääksesi "hyvämmältä" muiden silmissä (yksinkertaisesti kaunistaaksesi itseäsi). Osoittautuu, että rehelliset ihmiset vastaavat melkein aina "kyllä" moneen kysymykseen: "Joskus juoruan", "Joskus nautin sopimattomien vitsien kuuntelemisesta", "Ylitän kadun punaisessa valossa, jos lähellä ei ole autoja tai poliiseja ”... Ja jos yrität näyttää superoikealta ja hyvältä – jäät kiinni valheesta. Ja he voivat päättää: entä jos vastaisit epärehellisesti myös muihin testin kysymyksiin.
  • Älä anna periksi vaikeissa tilanteissa ja suorita testi, vaikka et vastaisi joihinkin kysymyksiin. Ensinnäkin sinulla on edelleen mahdollisuus saada työpaikka, ja toiseksi, saat lisäkokemusta tällaisten testien läpäisemisestä. Loppujen lopuksi koko kohtalosi ei ole tällä hetkellä päätettävissä. Käsittele testiä kuin työtä - tee se ahkerasti, jos mahdollista, nopeasti, mutta rauhallisesti.
  • Älä liioittele! Testin tai haastattelun aikana sinun ei pitäisi aina yrittää näyttää itseäsi kaikessa loistossaan. Korkeat ammattitaitosi, jotka ylittävät kaiken, mitä työnantaja tällä hetkellä tarvitsee, voivat olla vakava este.
  • Älä koskaan lopeta. Kokeile niin monta kysymystä kuin mahdollista ja täytä mahdollisimman monta pistettä annetussa ajassa.
  • Tarkista vastauksesi. Korvaat väärän vastauksesi 3 kertaa todennäköisemmin oikealla.
  • Arvaa viisaasti. Jos et tiedä vastausta kysymykseen, kannattaako arvata? Jos ohjeissa sanotaan, että on tärkeää vastata useampaan kysymykseen, on parempi jättää väliin kyseenalaiset vastaukset ja vaikeiksi katsottavat tehtävät. Toisaalta, jos ohjeissa sanotaan, että sinun ei pitäisi ohittaa kysymyksiä, on parempi kirjoittaa ainakin jokin vastaus. Kuinka arvata? Poista ilmeisen väärät vastaukset näistä vaihtoehdoista ja todennäköisyys antaa oikea vastaus kasvaa. Esimerkiksi kolmesta vaihtoehdosta - 1 on ehdottomasti väärä ja eliminoit sen, mahdollisuutesi antaa oikea vastaus kasvaa 1:stä 2:een, jos vain arvaat "sokeasti". Joka tapauksessa "puolitietoinen" ennustaminen on parempi kuin satunnaisten vastausten valitseminen.
  • Lue kysymykset kahdesti. Monet kysymykset ovat täynnä "saaliita".
  • Tarkista vastauksesi. Usein käy niin, että ihmiset antavat oikean vastauksen, mutta ilmoittavat väärän vaihtoehdon.
  • Älä pelkää numeroita. Jokainen matematiikkatehtävä ei testaa kykyäsi tehdä mentaalista matematiikkaa (laskimia ei ole vielä hylätty), vaan pikemminkin lähestymistapaasi ratkaisuun.
  • Kiinnitä huomiota "punaisiin silliin". Esimerkiksi jos oikea vastaus on 6,75, oikea vastausrivi voi sisältää numerot 675, 67,5, 6750.
  • Vastaa kysymyksiin, jotka tuntuvat helpoimmalta. Kysymysten esitysjärjestystä ei tarvitse noudattaa. Jos luet monimutkainen kysymys ja siirryt helpompaan, alitajunnallasi on aikaa käsitellä vaikeaa asiaa.
  • Hyödynnä varattu aika täysimääräisesti. Jos lopetat aikaisin, tarkista vastauksesi.

  Testauksen järjestämistä koskevat säännöt.

  Sinulla on oikeus olettaa testauksen aikana, että psykometrinen testausorganisaatio noudattaa periaatteita noudattaen:

  • Testausvaroitus. Sinun tulee varoittaa testaamisesta, koska se vie tietyn ajan, joka sinulla on oltava käytettävissä.
  • Sinulla on oikeus pyytää harjoituskokeita useita päiviä ennen testausta.
  • Testaukseen on luotava sopivat olosuhteet. Sen tulisi esimerkiksi olla erillinen huone, jossa on hyväksyttävä lämpötila, hyvä valaistus, mukavat tuolit tai tuolit, eikä siinä saa olla melua tai muita häiriötekijöitä.
  • Ennen testauksen aloittamista sinun tulee olla tietoinen siitä, minkä tyyppisiä testejä käytetään ja mitä ne arvioivat. Sinulla on oikeus pyytää selvitystä siitä, miten testit liittyvät vaatimuksiin ja miksi ne ovat tärkeitä.
  • Sinulla on oikeus testien luottamuksellisuuteen.
  • Voit saada ammattilaisten lausunnon testituloksistasi.
  • Mahdollisella työnantajalla ei ole oikeutta periä sinulta rahaa testin suorittamisesta.
  • Testaus voi kestää yhdestä useaan tuntiin. Jos koetehtävänä sinua pyydetään suorittamaan useita päiviä erilaisia ​​toimeksiantoja työnantajayrityksen hyväksi, niin kyseessä on jo määräaikainen työ. Ehkä tämä on aihetta ajatella: aikovatko he käyttää sinua ilmaisena työvoimana ilman aikomusta palkata sinua? Häikäilemättömien työnantajien läsnäoloa markkinoilla ei voida sulkea pois, mutta toisaalta, kuten sanotaan, ”jos pelkäät susia, älä mene metsään”. Muista, että häikäilemättömät ovat vähemmistössä.

  Hakijat kysyvät usein: onko mahdollista kieltäytyä kokeesta? Voit tietysti. Muista vain, että mahdollisuutesi saada Tämä työ on paljon alhaisempi kuin niillä hakijoilla, jotka läpäisevät kokeen.

  Sattuu, että hakijoiden tyytymättömyys johtuu tarpeesta täyttää hankalia kyselylomakkeita. Voit tietysti kieltäytyä tästä, mutta muista, että jokaisella yrityksellä on omat vakiintuneet menettelyt, etkä ole sinun päätettävissäsi, ovatko ne oikein vai eivät. Voit vain päättää, että yritys ei sovi sinulle, kieltäytyä tästä avoimesta työpaikasta ja etsiä toinen.

  Muista, että työnhaku on myös työtä, ole kärsivällinen ja täytä mahdollisen työnantajan tarjoamat kyselyt ja testit. Tämä vain lisää mahdollisuuksiasi saada haluamasi asema.

  Perustuu materiaaliin erikoistuneilta sivustoilta

  Työllistymistä edeltävä testi, näyte

  joka löytyy monilta Internet-sivustoilta, kaikki nuoret ammattilaiset suunnittelevat työnhakua tunnettuja yrityksiä. Tämä ei johdu länsimaisten tai kotimaisten yritysten ylimpien johtajien "haitallisuudesta", vaan pitkäaikaisen järjestelmän parhaiden ehdokkaiden valintaan tehtävään. Amerikkalaisia ​​ja eurooppalaisia ​​koululaisia lukio He ovat tottuneet kaikenlaisiin testauksiin, joten testit työpaikkaa haettaessa eivät aiheuta vaikeuksia.

  On loogista, että kaikki suuret ja keskisuuret ulkomaiset yritykset arvioivat ehdokkaiden kykyjä, koska tämä on minimi, joka heidän tulisi tietää monen vuoden koulutuksen jälkeen. Vaikka tällaisia ​​ohjelmia ollaan vasta ottamassa käyttöön täällä, ulkomaiset yritykset ja niiden sivuliikkeet eivät aio luopua olemassa olevista käytännöistä ja tehdä valintoja omin menetelmin, jotka on mukautettu todellisuutemme.

  Kuka käyttää testausta

  Työllistymistä edeltävä testaus, jonka esimerkkejä testeistä löytyy suuryritysten sivuilta, löytyy työsuhteen aikana kaikista huippuyrityksistä. Jokainen ulkomainen yritys, jolla on sivuliikkeitä Venäjällä, Kazakstanissa ja Ukrainassa, noudattaa vaiheittaista valintajärjestelmää, jossa ensimmäinen vaikea vaihe on testaus. Neljä suurta yritystä, FMCG-toimialat, konsultti-, rahoitus-, sijoitusyhtiöt, pankit - lähes kaikkialla testataan yleisiä ja ammatillisia taitoja testien muodossa. Näihin yrityksiin kuuluvat JP Morgan, Mars, Deutsche Bank, KIT Finance, inBev, Citigroup, Raiffeisen, L'Oreal, Troika Dialog, Procter&Gamble, Renaissance Capital, Sberbank, KPMG, Ernst&Young, Unilever, BAT, Nestle, Danone, inBev, J&J , Philip Morris, JTI.

  Kotimaiset finanssi-, energia- ja pankkialan yritykset käyttävät ulkomaisia ​​henkilöstöarviointiteknologioita, niiden määrä on kasvussa, myös keskisuuret ja pienet yritykset ovat siirtymässä vaiheittaiseen hakijoiden valintaan avoimiin työpaikkoihin. Näin ollen esimerkkejä työllisyystesteistä, joiden vastauksia ei voi kopioida, tarvitsevat valmistautumiseen lähes kaikki nuoret ja kyvykkäät kazakstanit, venäläiset ja ukrainalaiset, jotka ovat valmiita valloittamaan monikansallisten yritysten urakorkeudet.

  Työn valinta

  Jos käymme lyhyesti läpi tavanomaiset valinnan vaiheet ulkomaisissa yrityksissä, samoin kuin monissa kotimaisissa yrityksissä, niin tämä on hakemuksen jättäminen, testaus, haastattelu, "tarjouksen" haluttu vastaanottaminen tai ei. Yritykset yhdistävät vaiheita, mutta yleisten kykyjen testaamista tekevät poikkeuksetta kaikki, ja esimerkit rekrytointitesteistä ovat lähes samat kaikille. Johtavia tehtäväkehittäjiä ovat SHL, Kenexa ja Talent Q, mutta niiden esimerkit eivät eroa merkittävästi toisistaan.

  Yleisten kykyjen arviointi koostuu numeerisista, loogisista ja sanallisista testeistä, ja testauksessa käytetään vain kahta testaustyyppiä. Kaikki yritykset käyttävät numeerista testiä, ja se yhdistetään sanallisen tai loogisen testin kanssa. Yritys voi julkaista verkkosivuillaan esimerkin työnhakutestistä, mutta ei, jolloin hakijoiden on etsittävä ne itse.

  Testinäytteet

  Numeeriset, sanalliset ja loogiset tehtävät ovat merkittävästi erilaisia, ja onnistuneen valmistumisen yhden tyyppisen kokeen, mutta toisen epäonnistuminen ei takaa pääsyä seuraavaan vaiheeseen.

  Numeeriset testit ovat matematiikkaa, algebraa voisi sanoa, ja esimerkki työllisyyden matemaattisesta kokeesta on prosenttiosuuksien, suhteiden, summien tai erojen löytäminen. Tietysti ehdottomasti yksinkertaisia ​​tehtäviä Se ei ole kuin ottaisi neljä omenaa ja antaisi ne lapsille, mutta sinun ei myöskään tarvitse ratkaista trigonometrisiä tehtäviä tai johdannaisia.

  Esimerkki ongelmasta on graafi, jossa on neljä myyntikäyrää neljälle yritykselle vuosineljänneksittäin tai vuodeksi; ongelma edellyttää, että selvitetään, kumpi niistä myi enemmän tietyllä ajanjaksolla. Vastausvaihtoehtoja tarjotaan, sinun tarvitsee vain valita oikea. Samanlainen ongelma löytyy Internetistä, mutta sinun tulee muistaa, että todelliset matemaattiset työllisyystestit, joista esimerkkejä ei ole julkisesti saatavilla, ovat vaikeampia.

  Monet lukutaitoiset ehdokkaat ovat todennäköisesti jo kohdanneet loogisia ongelmia - niitä käytetään testeissä älykkyysosamäärän määrittämiseen, niitä kutsutaan myös abstrakti-loogisiksi. Vakioesimerkki on kuva, jossa on useita piirrettyjä graafisia objekteja, josta viimeinen tai harvemmin keskeinen kohde on jätetty pois, alla on vastausvaihtoehdot, myös kuvissa. Yksinkertaisin esimerkki testi työpaikkaa haettaessa, näyte - piirretty katkoviiva, kolmio, neliö, viisikulmio jne. Puuttuva vaihtoehto on kuva, jossa on tarvittava määrä kulmia, mutta todelliset ongelmat ovat paljon monimutkaisempia, useita esineitä on "sisäänrakennettu" toisiinsa ja jokainen muuttuu omien lakiensa mukaisesti.

  Niiden esimerkit ovat myös erilaisia ​​kuin muiden osioiden tehtävät. Sanallinen esimerkki on puolen sivun teksti, jossa kuvataan tiettyä aihetta, ja sen jälkeen aiheeseen liittyviä väitteitä, jotka tulisi merkitä "tosi", "epätosi" tai "epätietoinen". Vaikeus on se, että lausunnot valitaan siten, että ne täyttävät kaksi kriteeriä kerralla, eli sinun on hallittava teksti nopeasti samalla kun tehdään monimutkaisia ​​loogisia johtopäätöksiä.

  Työllisyystestit, joista esimerkkejä on kuvattu edellä, voidaan jakaa matemaattisiin ja loogisiin, vain joissakin logiikassa yhdistetään tekstejä, toisissa - graafisia kuvia. Kuitenkin ratkaisutaitoa loogisia ongelmia ei tee mitään ratkaistakseen sanallisia esimerkkejä, ne eroavat radikaalisti. varten yleistä kehitystä Voit oppia molempia tehtäviä, varsinkin kun vaihtoehtoinen testaus voi olla hyödyllinen tulevaisuudessa.

  Jokaisessa testissä on numeerisia testejä, ja niitä kannattaa myös harjoitella ottaen huomioon tietojen epätyypillinen esitys. Kouluissamme ollaan vasta ottamassa käyttöön sellaisia ​​esimerkkejä, joissa kaikki on annettu kaavioissa tai taulukoissa, joten hyvästä käytännön harjoittelusta on erittäin paljon hyötyä.

  
  Verkkosivuiltamme löydät tarvittavat materiaalit testitapausten onnistuneeseen suorittamiseen
  ja tapaushaastattelut johtavissa konsulttiyrityksissä.

  Sanalliset testit Hakijalle on usein suuria vaikeuksia haettaessa työpaikkaa, josta löytyy esimerkkejä erikoistuneilta verkkosivuilta. Vaikeus ei ole siinä, että tällaiset tehtävät ovat sinänsä vaikeita, vaan se, että esimerkit ovat maanmiehillemme tuntemattomia. Länsimaissa kykyjen arvioinnin testausjärjestelmä alkoi kehittyä 1900-luvun puolivälissä, meillä vasta muutama vuosi sitten.

  Ja numeeriset taidot ovat vasta alkamassa omaksua yliopistoissa, mutta ne ovat jo uutta vastavalmistuneille, mitä voimme sanoa johtajista ja insinööreistä, jotka ovat "yli kolmekymppisiä". Koulutustasomme on yleisesti ottaen hyvä, joten jokainen venäläinen, joka aikoo löytää työpaikan hyvämaineisesta ulkomaisesta tai kotimaisesta yrityksestä, pystyy jonkin harjoituksen jälkeen ratkaisemaan esimerkkejä sanallisista testeistä.

  Useimmat FMCG-yritykset käyttävät verbaalisia testejä, ja merkittävä osa antaa ehdokkaille mahdollisuuden suorittaa ne verkossa. Neljä suurta yritystä käyttävät abstrakti-loogisia testejä käyttävän PricewaterhouseCoopersin lisäksi myös sanallisia tehtäviä. Jopa ne yritykset, jotka tänään suorittavat testausta toimistossa, voivat kuukauden tai kuuden kuukauden kuluttua siirtyä online-testaukseen, mikä säästää aikaa ja siten rahaa.

  Suosittuja sanallisia kokeita

  Verbaalisia testejä, joiden vastausesimerkkejä on helppo löytää Internetistä, ovat luoneet kaksi tunnettua yritystä: SHL ja Talent Q. Tarkemmin sanottuna testintekijöitä on muitakin, mutta johtavat yritykset ja huippuyritykset käyttävät verkkotestejä. näiltä amerikkalaisilta valmistajilta.

  Yritysjohtajia houkuttelevat testien maksimaalinen objektiivisuus, tulosten todentaminen, kyky verrata tuloksia minkä tahansa ryhmien tietoihin vaikeustason mukaan sekä dynaaminen tehtävien myöntämisjärjestelmä. Järjestelmä arvioi jokaisen vastauksen oikeellisuuden, siihen käytetyn ajan ja antaa seuraavan tehtävän helpommaksi tai vaikeammaksi. Sen varmistaminen, että hakija ei ole "pettänyt", on myös yksinkertaista - hakijalle tehdään lyhyt varmistustesti toimistossa, jonka vaikeustaso on hänelle aiemmin osoitettu.

  Esimerkit sanallisesta tai SHL:stä ovat samanlaisia, ja vain asiantuntijat voivat nähdä erot. Hakija voi valmistautua minkä tahansa esimerkkien ja saatavilla olevien verkkotestien perusteella.

  Kuvaus sanallisista kokeista

  Sanallisia tehtäviä voidaan kutsua tekstiloogisiksi, koska ne sisältävät tekstiä, jonka perusteella on tehtävä useita loogisia johtopäätöksiä. Mikä tahansa esimerkki sanallisten elementtien kokeesta koostuu itse tekstistä ja viidestä lauseesta. Tekstissä on enintään tuhat merkkiä tai 3-5 kappaletta, jokainen lause on kokonainen lause. Pääsääntöisesti kokeessa on kolme tekstiä eli yhteensä viisitoista kysymystä kolmessa tekstissä ja vastaamiseen on varattu 12-15 minuuttia, noin minuutti per kysymys.

  Hakijoiden tulee ottaa huomioon, että itse tekstit annetaan aivan eri suuntiin: tieteelliseen, taloudelliseen, psykologiseen, mutta ne eivät varmasti ole yksinkertaisia, ainakaan monikansallisissa yrityksissä. Siten SHL tai Talent Q on esimerkki verbaalisesta testistä - lyhyt teksti henkilön psykofysiologisesta sopeutumisesta, jossa on kuvaus päävaiheista. Alla on viisi väitettä, joihin hakijan tulee merkitä "tosi", "epätosi" tai "ei voi vastata lopullisesti". Teksti on ensimmäiselle havainnolle melko vaikeaa, ja sinun on ymmärrettävä se sekä jäljitettävä loogiset yhteydet alkuperäisen ja annettujen lausuntojen välillä.

  1. Käytettävissä olevien tietojen tutkiminen. Vaikka useimmat huippuyritykset käyttävät Talent Q -sanaelementtitestiä, joista on esimerkkejä kokoelmassa, tai SHL:n testejä, jotkut läpäisyehdot voivat poiketa. Monet yritykset käyttävät online-testausta, mutta on myös niitä, jotka hyväksyvät tulokset vain offline-tilassa. Kaikki tiedot entisiltä tai nykyisiltä hakijoilta kiinnostaviin yrityksiin ovat hyödyllisiä, jos ne ovat omakohtaisia.
  2. Etsi tehtäviä. Jos hakukoneet ei antanut hyödyllisiä vastauksia etsiessään esimerkkejä koulutukseen (mikä on täysin mahdollista), sinun on etsittävä erikoistuneita foorumeita, joista joskus voit löytää useita luotettavia tehtäviä.
  3. Tilaa ongelmakokoelmia. SHL-sanallisen testiesimerkin ostaminen on joskus paras ratkaisu, koska numeerisiin testeihin voi valmistautua useilla esimerkeillä, mutta sanalliset tehtävät ovat paljon vaikeampia. Harjoittelua varten on parempi olla viidestä kymmeneen tai useampi tehtävä käsillä, jotta ne voidaan ratkaista automaattisesti testauksen aikana.
  4. verkossa. Erinomainen valmistautumisvaihtoehto on ohimenevä koulutustehtävät verkossa. Tällaisten kokoelmien, kuten verbaalitestin shl, kirjoittajat, joista esimerkkejä on verkkosivustoilla, antavat sinulle mahdollisuuden ratkaista tehtäviä ja sitten tutustua tuloksiin. Tärkeintä on, että hakija näkee, missä hän on tehnyt virheitä, ja oikeat vastaukset selitetään.
  5. Älykäs järjestelmä. Talent Q:n viimeaikainen kehitys vaikeuttaa seuraavaa kysymystä, jos nykyinen ehdokas vastasi oikein ja nopeasti. Jos henkilö ei halua näyttää maksimitulosta tai ei ole varma tiedoistaan, hän voi vastata lähempänä ajan loppua, mutta se ei silti mene pidemmälle.
  6. Optimaalinen ajanjako. Jotkut kokeneet hakijat suosittelevat aloittamista kysymyksillä tehtäviä tarkasteltaessa. Eli sinun on luettava teksti pitäen kysymys mielessä. Tämä on melko kiistanalainen kohta, ja on parempi käyttää verbaalisten elementtien testiä, josta on esimerkkejä verkossa, kokeilla sitä ja sitä. Ehkä jonkun on todella helpompi aloittaa kysymyksillä.
  7. Harjoittelun ehdot. Esimerkki sanallisesta kokeesta ratkaistaan ​​parhaiten vaikeassa ympäristössä, voit laittaa kovaa musiikkia päälle, pyytää sukulaisia ​​kävelemään lähelle jne. Vaikka testaus olisi verkossa, toimistossa todentaminen on mahdollista tai kotona tapahtuu jotain poikkeuksellista testin yhteydessä. Parempi valmistautua kaikkeen.

  Koti " Analyysit » Dynaaminen verbaalisten kykyjen testi verkossa. Sanalliset testit shl