Que signifient les points forts d’une personne ? — Trois méthodes pour découvrir les points forts d’une personne

Si vous chantez bien, vous devez constamment améliorer cette compétence. Si vous n'êtes pas un bon cuisinier, vous devez tout mettre en œuvre pour apprendre. La seule chose qui cause des difficultés, c'est vous-même fort et côtés faibles personne. Comment les identifier ? Comment trouver ce qui mérite d’être amélioré et ce qui doit être développé ? La difficulté réside dans le fait que beaucoup de gens préfèrent ne pas voir leurs faiblesses. Ils disent simplement qu'ils n'existent pas. Ce n'est pas vrai. L'article vous aidera à comprendre votre personnalité. Vous apprendrez à identifier vos forces et vos faiblesses et vous pourrez trouver une voie de développement personnel.

Quels sont vos points forts

Question sur forces ah, la personnalité est souvent posée lors des entretiens d'embauche. C'est l'un des manuels techniques psychologiques, qui est utilisé par de nombreux RH. Mais les candidats sont conscients de cette question, les réponses sont donc le plus souvent standards. Les faiblesses sont écrites au minimum, et parfois pas du tout. Mais n'oubliez pas que vous interviewez un spécialiste expérimenté qui a étudié son métier. Par conséquent, les réponses stéréotypées peuvent devenir un moins et non un plus.

Ainsi, avant d’embaucher, et simplement pour déterminer les caractéristiques de votre personnalité, vous devez trouver vos points forts. La difficulté est que personne ne décidera quoi que ce soit à la place d’un adulte. Si dans notre enfance nos parents nous entraînaient constamment dans des clubs et des sections pour essayer de développer nos talents, désormais la vie des adultes n'est que travail et parfois repos. Presque tout le monde oublie d’avoir un passe-temps, un talent qui peut être constamment amélioré. C'est de là que vient la déception dans l'ensemble des activités. Quelques-uns trouvent accidentellement leur niche et y réussissent. Mais le plus souvent, une personne suit le courant.

Forces humaines basé sur les talents. Nous savons tous ce que nous faisons de mieux. Si vous êtes un merveilleux cuisinier, alors votre talent est la cuisine. Si vos amis vous écoutent lorsque vous commencez à chanter, alors votre talent est de chanter. Et ainsi de suite. Le talent peut être non seulement quelque chose de créatif, certaines personnes sont passées maîtres dans l’art de négocier avec d’autres. Cela signifie que leur talent est la négociation. Il vous suffit de penser à ce que vous faites de mieux. Ce sera du talent. La prochaine étape de votre développement personnel consistera à perfectionner vos compétences dans l’entreprise que vous avez choisie. Personne ne peut atteindre la perfection, mais il est facile d’améliorer considérablement ses compétences.

Naturellement, dans votre CV pour le poste de chef de bureau, vous n'avez pas besoin d'écrire « capacité culinaire » comme point fort. Pourtant, de ce talent naît une véritable force. Si je sais bien cuisiner, alors mes points forts sont la discipline (il faut simplement faire frire la viande pendant le temps imparti, etc.), la responsabilité, l'information (je suis constamment à la recherche de nouvelles recettes), l'imagination (inventer des plats demande de la créativité) . Tout talent peut être décomposé en vos atouts de caractère. Vous vous entendez bien avec les gens, ce qui signifie que vos points forts seront la capacité de séduction, la responsabilité, l'individualisation (se concentrer sur la personnalité d'un individu, l'accepter). Vous avez un esprit vif, ce qui signifie que dans la colonne des points forts, vous pouvez écrire non seulement l'intelligence, mais aussi la capacité d'apprentissage et le désir de nouvelles connaissances. Même si vous n'avez aucun potentiel créatif, votre hobby est la collection de timbres, vos points forts seront la compétition et la discipline.

Ensuite, vous devez transférer vos forces et vos talents de personnalité dans la réalité. Si vous aimez écrire, vous pouvez travailler comme journaliste ou rédacteur. Si vous aimez les enfants, vous pouvez facilement aller à l'école ou Jardin d'enfants. L'essentiel est que le travail apporte du plaisir. Travailler sans plaisir sera un véritable travail pénible et il n'y aura aucun bénéfice. Vous devez clairement comprendre vos talents, mettre en valeur vos points forts et trouver quelque chose qui vous plaît. Les voici, trois critères pour une vie heureuse.

Travailler avec les faiblesses

Chaque personne a à la fois des forces et des faiblesses. De plus, une personne mature, accomplie et autonome doit être capable d’admettre ses faiblesses. Vous ne pouvez pas dire que vous êtes parfait. Tout d’abord, ce n’est pas vrai. Deuxièmement, avec cette thèse, vous pouvez arrêter votre développement personnel. Les faiblesses ne sont pas quelque chose de négatif ou de honteux, ce sont des traits qui doivent être développés, améliorés et essayés de se transformer en forces. Si vous vous engagez constamment dans le développement personnel, vous deviendrez une personne à part entière et trouverez un équilibre dans la vie.

Il est nécessaire d’identifier vos forces et vos faiblesses. Si tout est clair au niveau des points forts, alors quelles pourraient être les faiblesses ? Il s'agit de la paresse et de la procrastination naturelles, de l'incapacité de se lever tôt, des difficultés à parler en public, de la timidité et du manque de force de caractère. Chacun sait où est son point faible. Vous pouvez être complètement indiscipliné et être toujours en retard partout. Vous pouvez être désorganisé et tout faire au dernier moment. Vous pourriez avoir peur des contacts avec étrangers et ainsi de suite. Certaines faiblesses peuvent être facilement corrigées par vous-même ou avec l'aide d'un psychologue. Les autres sont difficiles à changer, mais vous pouvez ajuster votre vie, les ajuster à vos faiblesses pour qu'ils ne causent pas de désagréments. Faiblesses et forces d'une personne- cela fait partie du personnage, il est impossible de s'en débarrasser complètement.

Par exemple, vous êtes souvent en retard. Le conseil « partir tôt » ne fonctionne pas toujours : les personnes en retard ne savent tout simplement pas comment gérer leur temps. La solution consiste alors à planifier des réunions d'affaires au bureau au plus fort de la journée de travail. Vous ne serez certainement pas en retard là-bas. Si vous ne savez pas comment planifier un processus de travail, vous devriez alors réfléchir à la séquence des tâches. Laissez les choses les plus difficiles et les plus importantes au début de la journée de travail et déplacez à la fin les tâches qui peuvent être reportées ou reportées. Même si vous n’y arrivez pas à temps, la situation ne sera pas pire. Vous pouvez également désigner un état-major de subordonnés à qui certains pouvoirs sont délégués. En équipe, vous pouvez facilement tout terminer à temps.

L’incapacité de parler en public est un problème pour de nombreuses personnes, souvent même pour les managers. Travailler avec un psychologue et une formation constante corrige cette faiblesse. Mais vous pouvez également contourner ce problème - confiez simplement la communication à d'autres personnes qui sont meilleures dans cette tâche. Si vous êtes un oiseau de nuit et que vous ne parvenez pas à bien réfléchir le matin, il est préférable de reporter toutes les questions importantes à plus tard. De cette manière, toutes les faiblesses peuvent être corrigées afin qu’elles n’interfèrent pas avec les activités à part entière.

Analyse des forces et des faiblesses lors d'un entretien

De nombreux candidats s'intéressent à la question : pourquoi posent-ils des questions sur les faiblesses lors des entretiens ? Vaut-il la peine d'en parler, et si cela affecte négativement les résultats ? En effet, l’absence de faiblesses dans le profil est déjà une qualité négative qui va certainement alerter le recruteur. L'entreprise doit être préparée à vos faiblesses. Vous ne devriez jamais vous inquiéter de ce problème ; cela peut alerter les RH. Toutes vos forces et faiblesses doivent être présentées calmement, sans panique inutile. Vous serez alors définitivement évalué comme une personnalité à part entière et une personne mature.

L'amélioration personnelle

Il faut être constamment en développement. Même si vous avez du talent, il y a certaines forces et faiblesses de votre caractère, vous ne pouvez pas les abandonner. Une bonne voix nécessite une formation constante pour que la compétence devienne encore meilleure. Mais vos talents sont liés à un domaine que vous aimez, donc le plus souvent les gens connaissent les points forts d’une personne et essaient de les développer tout au long de leur vie. Mais que faire des faibles ?

Il n’est pas nécessaire de penser que si des faiblesses s’intègrent dans votre vie, vous pouvez alors laisser les choses suivre leur cours. Vous pouvez organiser des réunions d'affaires au bureau pendant longtemps et ne pas être en retard, mais vous serez certainement en retard pour l'avion. Il ne viendra pas à votre bureau. Nous devons lutter contre l’incapacité à gérer le temps, en nous débarrassant progressivement de cette faiblesse. Si vous partez une demi-heure voire une heure plus tôt, mieux vaut attendre à l'aéroport que de rater votre vol. Cela s'applique non seulement aux avions, mais aussi aux réunions amicales, aux rendez-vous, etc. Vous devez constamment essayer de corriger vos défauts ou au moins travailler continuellement sur vous-même.

Chaque personne a avantages et inconvénients. Pour éviter que les faibles ne deviennent la partie dominante de votre personnalité, développez-vous. Ce n'est pas si difficile, mais le développement personnel promet du succès au travail, dans la vie de famille, mène à l’harmonie et au bonheur.

Lors des entretiens avec les employeurs et lors de la rédaction d’un CV, vous devez indiquer vos points forts. Curieusement, certaines personnes trouvent cela plus difficile que d’énumérer leurs faiblesses. Cependant, vous devez spécifier les deux. Nous vous aiderons à décider et à créer votre propre liste.

Les forces et les faiblesses d’une personne sont souvent interrogées lors d’un entretien d’embauche. Vous devez répondre à cette question en rédigeant votre propre CV.

Vous commencez donc inévitablement à réfléchir à vos forces et vos faiblesses. Avec des avantages, c’est-à-dire des forces de caractère, cela fonctionne généralement bien. Mais avec les faibles... Est-ce vraiment impossible sans eux ? C'est interdit! Les recruteurs - des professionnels expérimentés - apprécieront votre franchise, et qui sait, peut-être que votre combinaison de « pour » et de « contre » les aidera à faire un choix en votre faveur.

À propos des avantages de « l’introspection »

Chaque personne a des forces et des faiblesses. Il semblerait, pourquoi les chercher à la maison ? Qu'est-ce que cela peut faire ? Selon les psychologues, beaucoup. Vous devez connaître vos points forts pour vous sentir en confiance dans diverses situations de la vie. Et connaître vos faiblesses vous aidera, sinon à les surmonter, du moins à en prendre le contrôle et à vous engager dans votre développement personnel. Ce dernier, selon les experts, aide à la fois dans votre carrière et dans votre vie personnelle, et conduit généralement à l'harmonie avec vous-même et avec le monde entier.

Forces

Les atouts combinés donnent un caractère fort. Voyons quelles qualités et traits définissent. C'est d'autant plus nécessaire à savoir si vous ne souhaitez pas vous contenter d'un poste modeste et d'un salaire bas, mais souhaitez réussir votre carrière. La liste s'avère assez longue.

Alors ceci est:

• professionnalisme;
• pensée analytique;
• capacité d'apprendre;
• responsabilité;
• discipline;
• un dur travail;
• patience;
• détermination;
• confiance en soi.

Développer ses atouts

Le professionnalisme est vos connaissances multipliées par l’expérience. Si vous n’avez pas passé votre temps à l’université en vain, si vous aimez et savez étudier, si vous connaissez bien votre métier, vous deviendrez certainement un professionnel. À propos, selon les experts, il existe un chemin assez simple vers le perfectionnement professionnel. Pour ce faire, il suffit de lire chaque mois un livre dans votre spécialité.

Mais la pensée analytique et la capacité d’apprentissage dépendent du niveau d’intelligence. À propos, le renseignement, selon les dernières recherches, se transmet par la lignée maternelle. Donc, si vous avez de bons gènes, que vos parents ont pris beaucoup soin de vous lorsque vous étiez enfant, que vous avez étudié avec diligence et que vous n'avez pas agi comme un imbécile, alors vous avez toutes les raisons d'ajouter des qualités positives de la liste aux deuxième et troisième. ceux. Ce qui suit sont des atouts que vous ne possédez peut-être pas, mais que vous êtes tout à fait capable de développer en vous-même.

Responsabilité

Il semble que cette qualité soit également innée, mais chez les femmes principalement pour une raison quelconque. Ce n'est pas pour rien qu'il existe même un terme de responsabilité hypertrophiée, et ce que l'on entend par là est précisément la capacité féminine à être responsable de tout : des enfants, du mari, des parents, des amis, des animaux, du travail, du pays, etc. sur. Nous n’avons donc rien à développer ici, sauf peut-être apprendre le contraire.

Discipline

C'est parfois difficile. Réglez une alarme à 6h30 et levez-vous au premier signal, plutôt que de retarder indéfiniment le moment du lever. Arrivez au travail à l’heure, pas 10 minutes en retard. De même, ne soyez pas en retard aux réunions de travail ou aux réunions entre amis. Pour devenir discipliné, vous devez faire preuve de motivation. Par exemple, il m’est facile de me lever tôt le matin car je sais qu’une tasse de café avec quelque chose de savoureux et une lecture intéressante m’attendent. L’anticipation de tout cela vous aide à ne pas rester au lit.

Et pour ne pas être en retard au travail, essayez de voir à quel point c'est excitant de venir au bureau... d'abord ! Silence et tranquillité, vous pouvez tranquillement rassembler vos pensées, planifier toute la journée et vous mettre au travail. À propos, le matin, le cerveau fonctionne de manière plus productive.

Un dur travail

Les gens ont rarement cette qualité innée. L’humanité entière est paresseuse à un degré ou à un autre. Et seuls la faim, le froid et la peur l'ont forcé à se lever de la peau chaude d'un mammouth et à faire quelque chose d'utile. C'est ce que nous faisons : nous nous mettons au travail non pas parce que nous sommes fatigués de nous reposer, mais parce qu'il existe un mot tellement inexorable « nécessaire ».

Il faut laver les vitres pour l'hiver, repasser les vêtements lavés, sélectionner les livres inutiles et les apporter à la bibliothèque la plus proche... Mais quel sentiment de satisfaction vous envahit lorsque vous réalisez que vous avez réussi à vous dépasser et à accomplir ce que vous aviez prévu. prévu de faire. Alors, petit à petit, vous y prenez goût et devenez... un bourreau de travail dans dans le bon sens ce mot.

Patience

C’est à ce moment-là que vous réalisez que vous ne pourrez pas tout obtenir d’un coup et tout de suite. Et vous apprenez à attendre, progressivement, étape par étape, pour vous rapprocher de votre objectif. Carrière D’ailleurs, c’est ce qui se passe. Presque personne n’accède à la haute direction immédiatement après avoir obtenu son diplôme universitaire. Eh bien, peut-être un niveau de génie informatique.

Détermination et confiance en soi

Vous obtenez ces atouts en bonus par rapport à ceux énumérés ci-dessus. Professionnalisme. Plus vous en savez et pouvez faire, plus vous vous sentez confiant dans votre entreprise. Et cela vous aide à suivre votre propre chemin, en atteignant constamment vos objectifs.

Ajoutons à la liste

Nous appelons également les forces de caractère :

• honnêteté;
• fiabilité;
• justice;
• honnêteté;
• réactivité;
• courage.

Les personnes qui possèdent toutes les qualités ci-dessus sont capables de se contrôler elles-mêmes, de contrôler leurs désirs et leurs actions, et donc de gérer leur vie et de contrôler leur situation. Eh bien, de telles personnes inspirent toujours le respect et la confiance.

Une bonne rédaction de CV sera très utile à une personne bon service lorsque je postule à un emploi. Ce document doit être rédigé de manière à intriguer un employeur potentiel. Outre l’éducation et l’expérience professionnelle, les qualités personnelles sont très importantes dans un CV. Exemples et expérience de la vie montrer que ce sont ces informations qui intéressent sérieusement les managers et les responsables du personnel.

Avant d'indiquer des qualités personnelles dans votre CV, vous devez étudier attentivement les échantillons et exemples afin de remplir la section requise selon toutes les règles :

• L’information doit être véridique et fiable, car la tromperie sera toujours révélée tôt ou tard, il n’est donc pas nécessaire de « philosopher avec les rusés ».
• Les qualités personnelles doivent être énoncées clairement et brièvement, mais vous ne devez pas utiliser uniquement des expressions générales et éculées qui ne donneront pas à un employeur potentiel des informations complètes sur vos forces et vos faiblesses.
• Cette section doit être rédigée correctement, sans vocabulaire familier ni erreurs.
• En règle générale, vous devez indiquer les qualités personnelles les plus importantes (5 options), vous ne devez donc pas être trop zélé pour tout indiquer. Il faut tout analyser et saisir uniquement les traits de caractère qui seront réellement utiles pour un poste ou un métier vacant. Par exemple, le vendeur devra être en mesure de résoudre situations de conflit, mais ce n'est pas du tout nécessaire pour un économiste.

Groupes et modèles

Les qualités personnelles d'un CV peuvent être divisées en plusieurs groupes, qui ont leurs propres modèles spécifiques.

Premier travail

Si activité de travail tout juste de commencer et que le CV est rédigé pour la première fois, alors la section sur les qualités personnelles peut être remplie comme suit :

• Désir de travailler de manière fructueuse en équipe.
• Approche créative des affaires et de la créativité.
• Activité.
• Bonne mémoire.
• Facile à apprendre.
• Désir de s'améliorer et d'apprendre.

Pour poste vacant spécifique vous devez déterminer vos options prioritaires en matière de qualités personnelles - en fonction du poste et de la profession proposés.

Il n'est pas toujours nécessaire d'indiquer vos faiblesses dans votre CV. Mais si, néanmoins, vous devez indiquer des faiblesses de caractère dans votre CV, des exemples ne seront peut-être pas si fatals. Il ne faut donc pas avoir peur de les décrire.

Chacun a ses propres défauts, mais il est important que l'employeur voie dans quelle mesure vous vous évaluez correctement. Par conséquent, essayez de choisir des traits de votre caractère qui, dans la vie de tous les jours, peuvent être considérés comme un inconvénient, mais pour effectuer le travail proposé, ces qualités seront un avantage, par exemple :

• Peur du voyage en avion.
• Hyperactivité.
• La lenteur.
• Agitation.
• Amour du formalisme.
• Émotivité excessive, tempérament colérique.
• Anxiété accrue.
• Fiabilité.
• Incapacité à faire preuve de flexibilité.
• Franchise excessive.

Toutes ces faiblesses peuvent être considérées sous un angle différent, et elles peuvent alors se transformer en atouts pour l’employeur. Par exemple, l'agitation pour un manager actif ou un représentant commercial est plus un plus qu'un moins. Ou la fiabilité, qui donnera au manager une raison de penser qu'on peut toujours vous faire confiance pour faire des heures supplémentaires.

Faiblesses et qualités professionnelles

Chaque candidat doit correctement concentrer ses faiblesses sur le métier dans lequel il souhaite exercer. Par exemple, un ingénieur concepteur ou un futur comptable pourrait écrire ce qui suit :

Bien qu'une telle liste ne convienne pas du tout à une personne qui doit constamment communiquer avec des personnes en cours de travail. Par exemple, un futur responsable commercial peut fournir les éléments suivants : qualités négatives pour CV :

• Sociabilité excessive.
• Bourreau de travail.
• Franchise.
• Méfiance.
• Le besoin de motivation externe.
• Impulsivité.
• Agitation.
• Confiance en soi.
• Hyperactivité.

Candidat à position de leader il faut se préparer plus soigneusement avant de remplir la colonne, ce qui indiquera ses faiblesses. Il peut écrire sur les traits de caractère suivants :

Petites astuces

Pour éviter qu'un employeur ne jette immédiatement votre CV après avoir pris connaissance de vos lacunes, ne soyez pas trop ouvert. Des qualités neutres qui ne peuvent en aucun cas affecter les travaux futurs conviennent tout à fait. Les éléments suivants conviennent à presque tous les postes vacants : qualités personnelles(défauts):

• Peur des avions.
• Ophidiophobie (peur des serpents).
• Vespertiliophobie (peur des chauves-souris).
• Arachnophobie (peur des araignées).
• L'amour pour les bonbons.
• Manque d'expérience.
• Amour pour le shopping.
• Surpoids.

Ces informations sont assez transparentes et ne poseront aucun « danger » pour le candidat pendant le processus d'emploi.

Vous pouvez également écrire :

• Je suis trop intéressé par l’analyse des erreurs passées.
• Enclin à la réflexion.
• Trop confiant.
• Je ne peux pas toujours exprimer avec précision mes pensées.

Ce sont des qualités négatives pour un CV, mais elles affectent très rarement le processus de travail.

Vous pouvez spécifier les éléments suivants :

• Quand je dois mentir, je suis visiblement inquiet.
• Je ne peux pas jurer.
• Je prends tout à cœur.
• Je n'aime pas les potins.
• Je suis une personne trop dépendante, alors j'oublie de faire des pauses.

Quelques nuances

Il y a des points qu'il vaut mieux ne pas inclure dans votre CV. Par exemple, il ne faut pas écrire :

• J'adore les romances de bureau.
• Je suis souvent distrait.
• Peu ponctuel.
• Je n'aime pas prendre des décisions indépendantes.
• J'ai peur de la responsabilité.
• Je n'aime pas me lever tôt.
• Parfois, la paresse l’emporte.

Par exemple, après avoir lu des articles sur la paresse, l'employeur décidera que vous n'avez pas envie de travailler.

Points forts de votre CV

Pour obtenir un emploi décent, vous devez fournir une excellente référence et un excellent profil. En indiquant votre côtés positifs, vous devez vous évaluer adéquatement dans professionnellement et inscrivez dans les colonnes requises uniquement les meilleures qualités, qui, sans aucun doute, seront appréciées par l'employeur. Voici un exemple de liste de points forts :

Vous devez également indiquer les caractéristiques de votre entreprise, qui doivent être décrites en une phrase, par exemple : « Sept ans de travail en tant que chef comptable ». Il est important de veiller à ce que les qualités personnelles et professionnelles n’entrent pas en conflit.

Quelques exemples de fiches de poste

Comptable

Qualités obligatoires: responsabilité, capacité d'apprentissage, attention.

Sera bien apprécié: scrupule, non-conflit, résistance au stress.

Directeur des ventes

Qualités requises : orientation vers les résultats, activité, compétences en communication.

Bien apprécié: discours compétent, pensée non standard, résistance au stress.

secrétaire

Qualités requises : diligence, précision, résistance au stress, discours compétent.

Sera bien apprécié: propreté, aspect soigné et agréable.

Qualités positives universelles

• Pas de mauvaises habitudes.
• Résistance au stress.
• Initiative.
• Honnêteté.
• Apprentissage rapide.

N'oubliez pas d'inclure les qualités personnelles que votre futur employeur souhaite voir. Pour ce faire, mettez-vous à sa place et réfléchissez à la personne que vous aimeriez embaucher dans votre équipe.

Vérifier la véracité de ce qui est écrit

La plupart des demandeurs d'emploi ont tendance à embellir leur curriculum vitae, c'est pourquoi les employeurs invitent les candidats à des entretiens et leur demandent questions supplémentaires, qui aident à mieux révéler une personne.

Par exemple, ils voudront connaître votre opinion sur un conflit spécifique et, sur la base des réponses reçues, ils concluront à quel point les réponses contenues dans votre CV concernant les querelles et les scandales sont véridiques.

Il y a un certain nombre de choses à retenir règles simples points à observer lors de l’entretien :

En vous concentrant sur les conseils suivants des agents du personnel professionnels, vous pourrez assez facilement faire plaisir à vos futurs patrons :

1. Le CV doit être rédigé de manière discrète et l'humour est ici inapproprié. Cependant, les postes créatifs et créatifs peuvent impliquer cela.
2. Les modèles de CV copiés n'apporteront pas de succès, car les agents du personnel voient tout de suite de telles astuces.
3. Cinq caractéristiques professionnelles suffiront. Parmi eux, la résistance au stress est toujours très appréciée.
4. Vous devez indiquer uniquement les qualités nécessaires pour le poste souhaité.
5. Vous devez répondre aux questions uniquement de manière précise. Il ne sera pas possible de discuter avec le responsable RH, mais l'impression du candidat sera gâchée.

Afin d'attirer l'attention de l'employeur, il est très important de réfléchir à tous les points du CV liés aux qualités personnelles du candidat. Remplissage correct Ce document garantira votre emploi.

Attention, AUJOURD'HUI seulement !

Une bonne structure de CV comprendra une liste de vos compétences et points forts professionnels. Chaque site d'emploi ou modèle comporte une section similaire que vous devez remplir.

Pourquoi écrire vos points forts sur votre CV ?

Ceci est nécessaire pour montrer à l'employeur que vous lui convenez. Juste tout.

Si vous montrez correctement vos atouts de caractère dans votre CV, vos chances d'obtenir un entretien augmenteront.

Quels aspects du caractère dois-je indiquer ?

Premièrement, en fonction des exigences du poste.

Valorisé à différents postes différentes qualités. La comptabilité demande de la patience et de la persévérance, la gestion requiert de l'activité et des compétences en leadership, et le travail de chauffeur demande de la sobriété. Et ainsi de suite.

Deuxièmement, sois sincère envers toi-même.

Si vous êtes calme et raisonnable, n'écrivez pas sur les qualités de leadership. Si tu une personne créative et il est difficile pour vous de travailler dans des délais stricts, n'écrivez pas sur la discipline et la ponctualité.

L'erreur la plus courante sur un CV

Je rédige des curriculum vitae pour des personnes de différents niveaux d'emploi et avant de commencer un emploi, je leur demande d'envoyer leur curriculum vitae actuel. Je vois la liste des surhommes de bureau de presque tout le monde.

• Responsabilité.
• Engagement.
• Résistance au stress.
• Discipline.
• Travaillez pour obtenir des résultats.
• Capacité d'apprendre.
• Détermination.
• Compétences en communication.
• Et ainsi de suite.

Je lis et modifie constamment cette collection de phrases dénuées de sens. Un bon CV « vendeur » ne doit pas contenir d’éléments inutiles. Tout devrait être opportun.

Correction de l'erreur

Pour ne pas être comme tout le monde, apprenez à vous démarquer. Il existe deux excellentes options pour répertorier les points forts sur votre CV.

Première option- supprimez toutes ces qualités de votre CV. C'est très simple.

Deuxième option. Choisissez un (maximum deux !) de vos traits de caractère et écrivez une phrase sur chacun d’eux. Détaillé et spécifique.

Un exemple d'indication de points forts dans un CV :

• Communicatif (travaillé dans la vente, ainsi que dans le journalisme, interviewé des artistes).
• Je préfère travailler pour des résultats - je sais comment commencer et terminer les choses, je prends des décisions rapidement, je suis direct et actif dans la communication.

Pensez à votre plus grande qualité et à ce dont vous aurez particulièrement besoin. travail futur. Retrouvez ce trait de caractère et décrivez-le de manière savoureuse et détaillée. Cela fonctionnera bien mieux qu’une banale liste de mots dénués de sens.

Un employeur se soucie à la fois des qualités personnelles et professionnelles de son employé. Quelles capacités sont les plus importantes ? Comment traiter traits négatifs? Chaque métier a ses propres caractéristiques. Nous vous expliquerons comment faire le bon choix et comment évaluer un futur collaborateur dans notre article.

Qualités professionnelles et personnelles

Les qualités professionnelles d’un employé sont sa capacité à accomplir certaines tâches responsabilités professionnelles. Les plus importants d’entre eux sont le niveau d’éducation et l’expérience professionnelle. Lorsque vous choisissez un employé, concentrez-vous sur les avantages qu'il peut apporter à votre entreprise.

Les qualités personnelles caractérisent un employé en tant que personne. Ils deviennent importants lorsque les candidats à un poste ont le même niveau de qualités commerciales. Les qualités personnelles caractérisent l’attitude d’un employé envers le travail. Concentrez-vous sur l'indépendance : il ne doit pas faire votre travail, mais doit s'acquitter pleinement du sien.

Choix des qualités

Si plus de 5 caractéristiques sont incluses dans le CV, cela indique que le candidat n'est pas en mesure de faire un choix intelligent. De plus, les normes « responsabilité » et « ponctualité » sont devenues banales, alors si possible, demandez-vous ce que cela signifie. concepts généraux. Un exemple frappant: L'expression « haute performance » peut signifier « capacité à travailler avec beaucoup d'informations », alors que vous vous attendiez à « la volonté de travailler de longues heures ».

Des concepts généraux tels que « motivation au travail », « professionnalisme », « maîtrise de soi » peuvent être expliqués par le demandeur dans d'autres expressions, plus spécifiques et plus significatives. Faites attention aux qualités incompatibles. Pour vous assurer que le candidat est honnête, vous pouvez lui demander d'illustrer les caractéristiques qu'il a précisées par des exemples.

Qualités négatives d'un employé

Parfois, les candidats les incluent également dans leur CV. Notamment tels que :

• Hyperactivité.
• Émotivité excessive.
• Avidité.
• Vengeance.
• Impudence.
• Incapacité de mentir.
• Incapacité à travailler en équipe.
• Agitation.
• Susceptibilité.
• Manque d’expérience professionnelle/d’éducation.
• Manque de sens de l'humour.
• Mauvaises habitudes.
• Dépendance aux potins.
• Franchise.
• Confiance en soi.
• Modestie.
• Mauvaises compétences en communication.
• Le désir de créer un conflit.

Un candidat qui inclut des qualités négatives dans son CV peut être honnête ou imprudent. Un tel acte ne se justifie pas, mais si vous voulez savoir problèmes possibles avec ce candidat, demandez-lui d'énumérer ses qualités négatives. Soyez prêt à donner à la personne la possibilité de se réhabiliter et de présenter ses qualités négatives sous un jour favorable. Par exemple, l'agitation indique une adaptation facile et un passage rapide d'une tâche à une autre, et la franchise indique les avantages qu'elle peut apporter lors de la conclusion d'un accord.

Soyez prêt à donner à la personne la possibilité de se réhabiliter et de présenter ses qualités négatives sous un jour favorable.

Qualités pour différents métiers

Certaines qualités professionnelles sont nécessaires dans presque tous les types d'activités. Vous pouvez faciliter la tâche des candidats tout en réduisant leur cercle en saisissant des informations sur caractéristiques requises dans une offre d'emploi. Pour un salarié dans le domaine de la promotion ou du divertissement, les principales qualités sont les capacités de communication, la capacité à travailler en équipe et à séduire. La liste des qualités gagnantes comprendra également : le charme, la confiance en soi, l'énergie. Dans le domaine de la liste de commerce meilleures qualités ressemblera à ceci : flexibilité de réflexion, capacités d'interaction avec les clients, capacité de négociation, travail en équipe, ainsi que rapidité de réponse, politesse, persévérance, activité.

Un leader dans n'importe quel domaine doit avoir des qualités professionnelles telles que des compétences organisationnelles, la capacité de trouver un langage commun et de travailler en équipe, l'ingéniosité, l'absence de conflit, le charme et la capacité d'enseigner. La capacité de prendre des décisions rapides, la confiance en soi, l’attention et l’équilibre sont tout aussi importantes.

Les points forts d'un employé travaillant avec une grande quantité de données (comptable ou administrateur système) : souci du détail, précision, rapidité d'apprentissage, écoute, organisation et, bien sûr, capacité à travailler avec une grande quantité d'informations.

Les caractéristiques d'une secrétaire comprennent une variété de qualités positives : compétences en interaction avec les clients, communication commerciale, alphabétisation, capacité à négocier et à mener une correspondance commerciale et capacité à gérer plusieurs choses en même temps. Faites également attention aux bonnes caractéristiques externes, à l'attention, au tact, à l'équilibre et à la diligence. La responsabilité, l'attention et la résistance au stress sont utiles dans toute profession. Mais le candidat, ajoutant de telles qualités à son CV, ne les prend pas toujours au sérieux.

La responsabilité, l'attention et la résistance au stress sont utiles dans toute profession. Mais le candidat, ajoutant de telles qualités à son CV, ne les prend pas toujours au sérieux.

Évaluation des qualités professionnelles des salariés

Pour éviter de perdre du temps et de l’argent à tester les nouveaux employés, les entreprises les évaluent parfois avant de les embaucher. Même créé à cet effet centres spéciauxévaluations du personnel. Une liste de méthodes d'évaluation pour ceux qui préfèrent le faire eux-mêmes :

• Lettre de recommandation.
• Essais. Il s'agit notamment de tests d'aptitude et d'aptitude de routine, ainsi que de tests de personnalité et biographiques.
• Un examen sur les connaissances et les compétences d'un employé.
• Jeux de rôle ou cas.

Un jeu de rôle vous aidera à découvrir concrètement si le candidat vous convient. Simulez une situation quotidienne pour son poste et voyez comment il s'en sort. Par exemple, évaluez ses compétences en interaction avec les clients. Laissez l'acheteur être votre employé compétent ou vous-même, et le demandeur montrera de quoi il est capable. Vous pouvez lui fixer un objectif à atteindre pendant le jeu, ou simplement observer son style de travail. Cette méthode vous en dira beaucoup plus sur le candidat que la colonne « Qualités personnelles » d'un CV.

Au moment de décider des critères d'évaluation, vous pouvez baser votre appréciation sur les qualités de l'entreprise : ponctualité, quantité et qualité potentielle du travail effectué, expérience et formation, compétences, etc. Pour plus d'efficacité, concentrez-vous sur les qualités requises pour le poste pour lequel le candidat est candidat. évalué est postulant. Pour avoir confiance en un salarié, pensez à ses qualités personnelles. Vous pouvez réaliser vous-même une évaluation sous la forme d'un classement des candidats, en plaçant des + et – selon certains critères, en les répartissant par niveau ou en attribuant des points. Évitez les pièges d’évaluation tels que les préjugés ou les stéréotypes, ou encore le fait d’accorder trop d’importance à un seul critère.