Formation avancée sur la corruption à distance. Liste des programmes de formations avancées

Les cours anti-corruption sont conçus pour permettre aux étudiants d'acquérir les compétences nécessaires à la formation d'un système conformité anti-corruption afin d’éliminer les causes et de prévenir les conditions propices à la corruption dans les organisations ou institutions.

Le programme de formation anti-corruption est pédagogique et méthodologique document normatif réglementer le contenu, les formes organisationnelles et méthodologiques et l'intensité de travail de la formation.

La formation anti-corruption est devenue encore plus pratique avec le programme l'enseignement à distance. Dans notre centre, vous pouvez suivre des cours de formation avancée sur la lutte contre la corruption à un moment qui vous convient depuis n'importe quelle ville de Russie et obtenir une éducation à Moscou.

L'ICPE vous propose de suivre le cours anti-corruption à distance.

Dans le cadre de la formation, les étudiants reçoivent gratuitement des instructions et des manuels de formation électroniques.

L'étudiant peut consulter un responsable personnel au sujet du cours. Envoi rapide des documents pédagogiques à la fin de la formation.

La formation avancée anti-corruption est composée de cours théoriques, présentations interactives, cours vidéo, tests et tâches situationnelles, préparation de dissertations internes, cours.

A la fin de la formation, une certification finale en ligne est réalisée.

Le cours s'adresse à :

Personnes chargées de lutter contre la corruption dans une organisation (institution), les chefs (chefs adjoints) des organisations (institutions) et leurs divisions structurelles engagés dans tous les domaines de l'activité économique.

Avantages du cours :

1. La formation dure 2-3 semaines, vous pouvez suivre la formation à tout moment qui vous convient et depuis n'importe quel appareil mobile, sans interrompre votre travail.

2. Si vous n'avez pas le temps de réussir tous les examens internes, vous pouvez prolonger vos études pour une durée indéterminée pour un coût symbolique.

3. Vous pouvez toujours revenir à un cours magistral ou vidéo pour consolider le matériel, ou utiliser la bibliothèque électronique.

Exigences pour les étudiants :

1. Enseignement secondaire professionnel ou supérieur.

2. Copies des documents nécessaires à la réalisation de la formation et à la délivrance d'une attestation de formation avancée :

• Document sur l'enseignement secondaire complet ;
• Certificat de spécialiste antérieur (le cas échéant) ;
• Document sur la formation avancée (le cas échéant) ;
• Copie du passeport ;
• Un document confirmant le changement de nom, s'il a changé.

FAQ

Après avoir soumis une candidature ou que notre responsable vous a contacté, une facture vous est émise, si vous êtes une personne morale, ou un reçu est généré pour le paiement dans n'importe quelle banque, ou vous pouvez payer le service vous-même en ajoutant le cours à votre panier utilisant le service Robokassa. Une facture, un reçu, un contrat et un programme du cours sélectionné vous seront envoyés à e-mail précisé dans la demande.

Non lucratif établissement d'enseignement La formation professionnelle complémentaire, conformément à la législation russe, n'est pas soumise à l'accréditation de l'État. Seuls les établissements d'enseignement supérieur sont soumis à une accréditation de l'État établissements d'enseignement. MCPE est un établissement de formation professionnelle complémentaire.

Dans la journée, à compter de la réception du paiement, un accord avec votre signature et un dossier de candidature pour la création d'un dossier personnel. L'accès est fourni à votre email personnel.

Vous recevrez une notification par e-mail concernant la fin du cours. Soit à la fin du cours dans votre compte personnel Une notification par e-mail apparaîtra indiquant la réussite du cours. Si rien ne se passe, vous devez contacter votre responsable personnel, votre tuteur, écrire au service technique - vous recevrez rapidement des informations sur l'état de votre formation.

Tout dépend du programme que vous choisissez. Chaque programme est conçu pour un certain nombre d'heures. Par exemple 288 ak. h. – conçu pour 2 mois. Mais vous pouvez terminer la formation plus rapidement en réussissant tous les tests et en résolvant des problèmes et des cas situationnels. Si vous n'avez pas le temps de terminer le programme dans le délai fixé par le contrat, VOUS pouvez acheter un accès illimité au programme. Son coût dépend du programme que vous choisissez. Par exemple, l'achat d'un accès illimité aux programmes « Massage médical », « Physiothérapie », « Soins infirmiers » 288 et 504 heures académiques coûte 7 000 000 roubles ; dans le cadre de l'achat d'un accès illimité, un accord supplémentaire est conclu avec vous pour votre contrat pour la fourniture de services éducatifs.

Si vous achetez une certification à long terme ou cours professionnels, Vous devrez non seulement effectuer un stage, mais aussi écrire thèse, et réussir l'examen de qualification. L'examen peut être passé à distance dans le cadre d'une conférence en ligne le jour convenu, ou vous pouvez vous présenter à l'examen de certification en présentiel à l'ICPE. Si vous résidez à Moscou et dans la région de Moscou, nous pouvons vous envoyer pratiquer gratuitement avec nos partenaires. Selon la formation, vous aurez peut-être besoin d'un livre médical pour effectuer le stage. Vérifiez auprès de votre responsable personnel pour plus de détails.

Vous recevrez les documents du 3 au 14 jours calendaires. Nous travaillons avec le service de messagerie EMS (Poste Russe) aux frais du Client et envoyons également gratuitement les documents par la Poste Russe.

Si vous souhaitez recevoir les documents plus rapidement, nous pouvons les envoyer à vos frais en utilisant le service de messagerie que vous aurez indiqué. Données sur messagerie informez immédiatement votre responsable personnel.

Oui. Nous avons des bureaux d'agence officielle à Krasnoïarsk, Krasnodar et une succursale qui réalise Activités éducatives par extension « Cosmétologie » à Ekaterinbourg.

Certainement. Nos responsables de service corporate organisent des formations pour les cycles sur site. Processus éducatif débogué pour les cycles sortants. Si nécessaire, un centre de simulation mobile est activé. Nous étudions la demande de chaque organisation individuellement et proposons une solution raisonnable et rentable à notre partenaire.

Oui bien sûr. Notre centre est accrédité sur toutes les plateformes électroniques. Nous participons constamment aux achats sous 44-FZ.

Notre Centre fonctionne sans TVA. Services éducatifs organisation à but non lucratif formation professionnelle complémentaire "Centre International Éducation professionnelle» conformément aux paragraphes. 14, paragraphe 2 de l'art. 149 du Code des impôts de la Fédération de Russie ne sont pas soumis à la TVA (les ventes sur le territoire ne sont pas soumises à la taxe (TVA) Fédération Russe services dans le domaine de l'éducation fournis par des organisations à but non lucratif organismes éducatifs pour la mise en œuvre d'enseignements généraux et (ou) professionnels programmes éducatifs(principales et (ou) complémentaires), les programmes de formation professionnelle précisés dans la licence, ou processus éducatif, ainsi que des services éducatifs supplémentaires correspondant au niveau et à l'orientation des programmes éducatifs spécifiés dans la licence).

Si vous résiliez le contrat de prestation de services éducatifs avant le début de la formation, nous vous restituerons 100 % du montant que vous avez payé, sans aucune déduction. Pour traiter un retour Argent vous devez remplir une lettre à en-tête de lettre Votre organisation ou déclaration personelle, en indiquant les détails du paiement, le motif du retour, les coordonnées bancaires auxquelles les fonds doivent être restitués, et envoyez-nous une copie scannée, et soit apportez l'original au Bureau Central, soit envoyez-le par lettre avec notification par Poste russe, en informant votre responsable personnel à l'avance. Les remboursements sont effectués dans un délai de 14 jours calendaires à compter de la date de réception de la demande écrite du citoyen et de l’enregistrement de cette demande par le responsable qualité.

Le MCPE ne dispose pas de service spécial emploi étudiant. Cependant, les employeurs et les partenaires se tournent souvent vers nous pour nous demander de mettre à disposition du personnel qualifié. Nous informons nos auditeurs de ces postes vacants ou plaçons des annonces dans des groupes et groupes sociaux sur Internet.

Pour les auditeurs qui n'ont pas éducation médicale développé à l'OIPC programmes spéciaux: « Massage médical. Cours complet », « Massage pour enfants. Cours complet." Dans le cadre de ces cours, les étudiants recevront un maximum d'informations en vue de se perfectionner et recevront un diplôme de la forme établie.

Vous pouvez également suivre une formation dans des domaines connexes, par exemple la thérapie par l'exercice et l'opérateur de SPA, ce qui vous rendra encore plus compétitif sur le marché du travail.

Conformément à l'approbation du programme " Lutte contre la corruption dans Région de Novossibirsk pour 2016-2017" Institut sibérien psychologie pratique, la pédagogie et le travail social mènent des activités éducatives dans le cadre de la mise en œuvre de la loi fédérale "Sur la lutte contre la corruption" du 25 décembre 2008 n° 273-FZ relatif aux programmes anti-corruption.

La politique anti-corruption est axée sur la prévention des conséquences et la prévention influence négative activités de corruption. La systématicité et la cohérence des mesures prises pour lutter contre la corruption, éliminer et minimiser les conséquences de l'ingérence de la corruption dans les activités des sujets sont point clé dans leur développement.

Les efforts de lutte contre la corruption visent à :

• Minimiser les risques que les employés soient impliqués dans des stratagèmes de corruption ;
• Comprendre l'impact néfaste des activités de corruption ;
• Pour empêcher la corruption de toute forme et de tout type ;
• Élimination préjudice possible et éliminer les conséquences de l’ingérence de la corruption.

Les employés de l'organisation doivent connaître et respecter la législation anti-corruption.

Forme de formation : enseignement à distance.

Liste des programmes de formations avancées :

1. Fondements de la fonction publique publique et de la lutte contre la corruption.
2. Anti-corruption.
3. Éthique professionnelle, conduite officielle et résolution des conflits d'intérêts dans la fonction publique.
4. Mise en œuvre de mesures anti-corruption dans le système des services étatiques et municipaux.
5. Problèmes actuels de lutte contre la corruption.
6. Politique de l'État dans le domaine de la lutte contre la corruption.
7. Lutte contre la corruption dans le système de service public.
8. Législation russe en vigueur dans le domaine de la lutte contre la corruption.
9. Responsabilité pour délits de corruption.
10. Régime anti-corruption pour les employés de l'État et des municipalités.
11. Régime anti-corruption des organisations.
12. Examen anti-corruption des actes juridiques réglementaires et d'autres mesures visant à prévenir les délits de corruption.
13. Principales orientations politique publique sur la lutte contre la corruption. Examen anti-corruption des actes juridiques réglementaires.
14. Anti-corruption : technologies anti-corruption dans activité professionnelle service étatique et municipal.
15. Législation et politique anti-corruption.
16. Comportement anti-corruption des employés de l'État et des municipalités : aspects juridiques, économiques, politiques et psychologiques.

Type de document délivré: attestation de formation avancée de la forme établie !

Nous mettrons vos effectifs en conformité avec les exigences du répertoire de qualification !

Conformité. Respect des exigences de la législation anti-corruption dans les organisations, quelle que soit leur forme de propriété

• Loi fédérale « sur la lutte contre la corruption ». Des lignes directrices sur la mise en œuvre
• Règlements du UK Bribery Act (Royaume-Uni 2010), du Foreign Corrupt Practices Act (États-Unis 1977), du Sarbanes-Oxley Act (SOX USA 2002) et pratique de leur application
• Charte anti-corruption des entreprises russes et sa feuille de route
• Exigences des arrêtés de l'Agence fédérale de gestion immobilière sur les procédures de conformité dans sociétés par actions avec participation de l'État
• Création d'un pôle conformité (poste de responsable conformité). Subordination, droits et responsabilités fondamentaux. Interaction avec les départements de l'organisation
• Création de documents internes de l'entreprise pour prévenir la corruption. Documents aux niveaux organisationnel et opérationnel
• Exigences et restrictions anti-corruption imposées aux anciens employés de l'État et des municipalités lorsqu'ils concluent des contrats de travail ou de droit civil
• Une liste approximative des actions pouvant être qualifiées de corruption
• Responsabilité pour délits de corruption et absence de prise de mesures anti-corruption
• La notion de « conflit d'intérêts » dans les relations de travail. Création d'une liste de postes, lors de leur nomination, pour lesquels les salariés sont tenus de prendre des mesures pour prévenir et résoudre les conflits d'intérêts
• Méthodologie d'analyse d'une situation relevant de la notion de « conflit d'intérêts ». Application des mesures disciplinaires
• Formation de la politique anti-corruption de l'organisation. Création d'une commission. Organisation de formations et d'informations pour les salariés
• Création d'un code d'éthique et de conduite officielle, de dispositions sur les conflits d'intérêts, de dispositions sur les cadeaux et signes d'hospitalité commerciale et d'autres actes locaux réglementant la politique anti-corruption dans l'entreprise
• Méthodes d'évaluation des processus commerciaux du point de vue des risques de corruption. Etablir une cartographie des risques de corruption dans l'organisation. Développement et introduction de procédures spéciales anti-corruption
• Contrôle de conformité des salariés de l'entreprise occupant des postes présentant des risques de corruption. Procédures d'embauche et de licenciement des salariés. Politique de sécurité du personnel pour minimiser les risques de corruption
• Minimiser les risques de corruption dans le travail contractuel. Réglementation des procédures de sélection des contreparties et des relations avec elles. Vérifications nécessaires. Analyse de la fiabilité des contreparties et de la sécurité des offres commerciales. Calcul de l'affiliation dans les transactions
• Minimiser les risques de corruption lors de la réalisation d'appels d'offres, d'appels d'offres et de demandes de devis. Exigences de base anti-corruption des lois fédérales du 05/04/2013 n° 44-FZ et du 18/07/2011 n° 223-FZ lors de l'exécution de travaux contractuels
• Examen anti-corruption des projets de contrats civils et des actes juridiques locaux de l'organisation
• Organisation d’un système de contrôle et d’audit interne en tant qu’élément de la politique anti-corruption de l’organisation. Mener des enquêtes internes sur les violations de la politique anti-corruption de l’organisation
• Interaction de l'organisation avec les agences gouvernementales, sociopolitiques et chargées de l'application de la loi sur les questions de prévention et de lutte contre la corruption
• Caractéristiques de la création et de la mise en œuvre d'une politique anti-corruption dans divers types entreprise

Fraude en entreprise : lutter contre les pots-de-vin et la corruption commerciale

• Types de fraude en entreprise. Les scénarios les plus typiques de fraude en entreprise par les employés. Scénarios de fraude en entreprise par des dirigeants.
• Signes qualificatifs de fraude. Signes directs et indirects de fraude en entreprise. Signes de fraude d'entreprise identifiés sur la base de l'analyse des relations avec les partenaires commerciaux dans le cadre des relations de droit civil.
• Signes de fraude en entreprise identifiés sur la base de l'analyse du comportement des employés. Le concept de symptômes de fraude en relation avec les facteurs humains. Techniques psychologiques, utilisé pour calculer les stratagèmes frauduleux. Établir des relations entre le personnel des services de sécurité et le personnel de détection et de suppression des fraudes de l'entreprise.
• Signes indirects de fraude d'entreprise associés à des faiblesses du contrôle interne (manque de séparation des tâches, manque de sécurité physique, manque de contrôles indépendants, manque d'autorité appropriée, manque de documents et registres pertinents, etc.).
• protection intérêts économiques entreprises contre les transactions frauduleuses. Plan d'action général de lutte contre la fraude (prévention, détection, enquête). Identification des postes dans l'entreprise présentant des risques de fraude. Moyens de base pour éliminer les opportunités de fraude en entreprise.
• Le concept de « pot-de-vin » et de « corruption commerciale » dans la législation de la Fédération de Russie, ainsi que dans les coutumes commerciales. Composition des infractions et systèmes de pots-de-vin typiques
• Types de responsabilité légale pour les actions classées comme « pots-de-vin » et « corruption commerciale ». Caractéristiques juridiques licenciement d'un employé impliqué dans des pots-de-vin. Nouveauté dans la législation pénale sur les articles liés à la corruption commerciale
• Estimation du coût des dommages (pertes) pour une entreprise en présence de pots-de-vin ou de corruption commerciale
• Méthodologie pour réaliser un audit anti-pot-de-vin dans une entreprise. Identification des processus métiers et des postes présentant des risques de repli. Analyse du travail du service approvisionnement
• Calcul des personnes avec bénéfice personnel. Méthodes psychologiques de calcul. Usage jeux de rôle. Méthodes de détection des mensonges dans le processus de communication (profilage)
• Collecte et analyse d'informations sur les salariés présentant des risques de « rollback ». Usage moyens techniques(vidéo, audio, systèmes DLP) pour prouver l'intérêt pour la transaction et les accords informels avec la contrepartie. Recueillir des preuves incriminantes sur les employés utilisant ressources d'information L'Internet. Façons de légaliser les informations « opérationnelles »
• Calcul de l’intérêt personnel d’un employé lors de l’analyse du travail contractuel dans une entreprise. Signes indirects de pots-de-vin lors de l'analyse des relations avec les contreparties
• Technique de shopping mystère pour évaluer l'intérêt des salariés et l'objectivité de la politique tarifaire lors du choix d'une contrepartie
• Création du système " retour"à l'entreprise. Lignes d'assistance téléphonique, conversations avec des employés démissionnaires, contacts avec des fournisseurs défaillants et autres moyens d'obtenir des commentaires
• Enregistrement légal de la politique anti-pot-de-vin dans l'entreprise. Inclusion de clauses anti-corruption dans les contrats de travail et civils. Déclaration de la politique « organisation de bonne foi »
• Création d'un cadre réglementaire local pour combattre et prévenir les pots-de-vin et la corruption commerciale
• Organisation de travaux contractuels sécuritaires. Elaboration d'une matrice de compétences entre les services anti-pots-de-vin. Vérification des contreparties pour l'affiliation avec les salariés de l'entreprise
• Introduction d'éléments de prise de décision collégiale dans le travail contractuel. Organisation des procédures d'agrément et conduite des procédures concurrentielles lors de la sélection des contreparties
• Minimiser les risques de pots-de-vin lors de la réalisation d'appels d'offres, d'appels d'offres et de demandes de devis. La particularité de la politique anti-rebond lors de la réalisation de travaux sous contrat conformément aux exigences des lois fédérales du 05/04/2013 n° 44-FZ et du 18/07/2011 n° 223-FZ. Création d'un règlement sur les marchés publics
• Caractéristiques de la prévention et de la lutte contre les pots-de-vin intangibles et les gains personnels sous la forme de la fourniture à un employé d'une entreprise d'opportunités, de privilèges ou de services
• Politique du personnel concernant les salariés occupant des postes présentant des « risques de rebond ». Activités de recrutement. Motivation. Constitution d'équipe. Rotation du personnel. Briser l'autorité

Audits internes et enquêtes en relations de travail

• Le concept d'enquête (inspection) et les cas de leur mise en œuvre dans l'entreprise. Formation de locaux cadre réglementaire permettre à l’employeur de contrôler les actions de l’employé et de mener une enquête (inspection)
• Motifs pour mener une enquête (inspection). Utiliser des systèmes de feedback (helpline, secret shopper, etc.) pour obtenir des informations. Documentation de la décision de l'exécuter. Etablir une matrice de mise en œuvre
• Création d'une commission chargée de mener une enquête (inspection). Haute qualité et composition quantitative commissions. Interaction des membres de la commission avec les services de l'entreprise et les syndicats. Caractéristiques de la conduite d'enquêtes (inspections) dans des organisations étrangères, des structures de détention, ainsi que dans des divisions territorialement distinctes
• Conformité droits constitutionnels travailleurs, ainsi que la législation de la Fédération de Russie en cours d'enquête (inspection). Consentement au traitement des données personnelles. Interaction avec les avocats engagés par les employés pour protéger leurs intérêts
• Utilisation d'un polygraphe (détecteur de mensonge) lors d'une enquête (contrôle). Dispositions légales pour son utilisation. Application des méthodes de psychoprobation. Méthodes pour contrer le polygraphe ;
• Estimation du coût des dommages lors de l'enquête (inspection). Tenir un salarié responsable financièrement
• Utilisation des preuves obtenues à partir des équipements techniques de sûreté et de sécurité, ainsi que des systèmes informatiques dans le cadre de la conduite d'une enquête (inspection). Procéder à un examen de l'authenticité des dossiers et des documents
• Recours à des consultants externes dans le processus d'enquête (inspection)
• Modalités de conduite d'une enquête (inspection) en cas d'infractions flagrantes qui constituent un motif de licenciement d'un employé pour des raisons négatives
• Caractéristiques de la conduite d'une enquête (inspection) pour violations des procédures de conformité et des exigences de la législation anti-corruption. Analyse des situations liées aux conflits d'intérêts. Enquête sur « l’intrapreneuriat »
• Modalités de conduite d'une enquête (inspection) en cas de vol ou de détournement de fonds par un salarié biens matériels
• Fraude en entreprise et méthodes d'enquête. Concept de fraude légale et non juridique
• Méthodes pour mener des enquêtes (inspections) concernant les violations sécurité des informations entreprises. Enquête sur les situations liées à la divulgation de secrets commerciaux et autres protégés par la loi
• Procédures d'inventaire. Caractéristiques des enquêtes en cas de détournement de fonds, ainsi que preuves d'actes coupables en cas de perte de confiance envers les personnes financièrement responsables
• Documentation des résultats de l'enquête (inspection). Constitution d'une liste de cas
• Interaction avec les organismes gouvernementaux chargés de l'application de la loi lors d'enquêtes sur les actions illégales des employés. Pratique judiciaire consistant à demander des comptes aux travailleurs

Organisation d'un travail contractuel sûr dans l'entreprise

• Principes généraux du travail contractuel dans une entreprise basés sur les exigences du Code civil de la Fédération de Russie et d'autres législations de la Fédération de Russie
• Organisation du travail sous contrat dans l'entreprise. Instructions pour les travaux sous contrat. Délégation de pouvoirs dans le cadre de travaux contractuels. Procédures d'approbation internes. Répartition des compétences et des domaines de responsabilité entre les divisions de l'entreprise dans le travail contractuel
• Travail pré-contrat dans l'entreprise. Évaluer la fiabilité de la contrepartie et la sécurité des offres commerciales. Elaboration d'une matrice de vérification des contreparties basée sur les risques des relations civiles
• Risques fiscaux dans le travail à façon. La notion de « due diligence » dans les litiges avec l'administration fiscale. Exigences des actes juridiques réglementaires du Service fédéral des impôts de Russie, selon l'auto-évaluation, risques fiscaux dans les relations juridiques civiles
• Risques de corruption dans le travail sous contrat. Exigences de la législation de la Fédération de Russie obligeant les entreprises à prendre des mesures pour prévenir et combattre la corruption. Charte anti-corruption des entreprises russes. Résoudre les conflits d'intérêts
• Risques d'affiliation des salariés de l'entreprise avec des contreparties. Analyse de l'information et méthodes psychologiques identifier les connexions. Bases de la psychologie opérationnelle
• Effectuer un travail de réclamation efficace et sécuritaire. Suivi des impayés. La médiation comme moyen de résolution des litiges avant le procès. Méthodes psychologiques, juridiques et d'image pour influencer le débiteur
• Fraude dans le travail sous contrat. Stratagèmes frauduleux utilisés dans les relations de droit civil. Fraude dans divers types d'entreprises. Procédures de relations avec les organismes gouvernementaux de réglementation et d'application de la loi concernant les cas de fraude
• Les procédures d'arbitrage, comme la plupart solution efficace problèmes de recouvrement de créances. Compétence et juridiction des tribunaux arbitraux. La différence entre les tribunaux d'arbitrage et les tribunaux d'arbitrage d'État
• Créer un contrôle interne efficace sur le travail contractuel dans l'entreprise

Gestion des risques

• Législation de la Fédération de Russie dans le domaine de la sécurité des entreprises et de la protection contre les risques économiques
• Types de risques économiques. Risques externes et internes. Création d'un système d'analyse et de gestion des risques économiques. Audit sécurité Economique et le système de gestion des risques économiques existant
• Prévoir une situation à risque. Identification des sources d'informations qui nous permettent d'identifier les causes du risque et ses types possibles. Identifier les sources de risques. L'évaluation des risques. Identification des objets affectés par l'un ou l'autre type de risque économique
• Méthodes appliquées de gestion des risques économiques. Méthodes de minimisation et méthodes de compensation des pertes. Méthodes d'anticipation et méthodes d'évitement des risques. Méthodes de confinement et méthodes de répartition des risques
• Détermination des objets de protection contre les risques économiques. Définition des sujets de sécurité. Externalisation de la fourniture de sécurité économique. Externalisation totale et partielle
• Causes des conflits d'entreprise et principaux moyens de les neutraliser
• Risques de non-conformité et leur minimisation. Protection contre les risques de corruption. Construire des relations avec l'État, associations publiques, partis politiques et les syndicats
• Risques juridiques de l'entreprise. Création de documents constitutifs protégés et de réglementations locales. Risques fiscaux. Application de la notion de « due diligence » aux activités d'une entreprise. Couverture juridique et juridique des activités de l’entreprise
• Risques pénaux et administratifs et leur minimisation. Protéger les intérêts de l'entreprise dans les relations avec les autorités policières et autres autorités répressives et de régulation
• Risques de réputation. Protection de l'information et des relations publiques des activités de l'entreprise. Protéger l'entreprise des risques associés aux relations publiques noires, à la guerre de l'information et à la concurrence déloyale
• Construire la protection des entreprises. Création d'une structure d'entreprise organisationnellement protégée. Protection des processus métier clés. Assurer la sécurité de l’acceptation décisions de gestion. Protection des actifs et des biens matériels de l'entreprise. Mise en place de la sécurité dans l'entreprise

• Exigences de la législation de la Fédération de Russie pour la mise en œuvre de la politique anti-corruption dans les organisations à participation publique. Normes internationales législation anti-corruption. Principales dispositions de la loi fédérale « sur la lutte contre la corruption » et du plan national de lutte contre la corruption pour 2018/2020 ;
• Les principales dispositions de l'arrêté de l'Agence fédérale de gestion immobilière du 02/03/2016 N 80 « portant approbation des recommandations méthodologiques pour l'organisation de la gestion des risques et du contrôle interne dans le domaine de la prévention et de la lutte contre la corruption », appliquées dans les sociétés anonymes avec participation de l'État;
• Analyse des risques de corruption dans les organisations avec participation de l'État. Méthodes d’évaluation des risques de corruption. Processus de gestion des risques de corruption. Cartographie des risques de corruption. Définition des « points critiques » et des « facteurs de corruption » ;
• Exemple de liste d'actions fonctionnaires organisations avec participation de l’État, ce qui peut être qualifié de corruption au regard du droit russe et international. Responsabilité pénale et administrative pour les infractions liées à la corruption ;
• Détermination de mesures anti-corruption et formation d'une politique anti-corruption dans les organisations avec participation de l'État. Création d'une commission pour lutter contre la corruption et résoudre les conflits d'intérêts. Lier les mesures anti-corruption aux véritables programmes de corruption ;
• La notion de « conflit d'intérêts » dans la législation anti-corruption. Le devoir des fonctionnaires de prendre des mesures pour prévenir et résoudre les conflits d'intérêts ;
• Méthodologie d'analyse d'une situation relevant de la notion de « conflit d'intérêts ». Procédure de prévention et de résolution des conflits d'intérêts. Application de mesures disciplinaires à ses participants ;
• Création d'un code d'éthique et de conduite officielle, de dispositions sur les conflits d'intérêts, de dispositions sur les cadeaux et signes d'hospitalité commerciale et d'autres lois locales réglementant la politique anti-corruption. Organisation de formations et d'informations pour les salariés ;
• Minimiser les risques de corruption dans le processus de travail contractuel.Réglementation des procédures de sélection des contreparties et des relations avec elles. Contrôles des contreparties. Calcul de l'affiliation dans les transactions. Exigences de base anti-corruption des lois fédérales du 05/04/2013 n° 44-FZ et du 18/07/2011 n° 223-FZ lors de l'exécution de travaux sous contrat ;
• Minimiser les risques de corruption dans travail du personnel et prendre des décisions de gestion. Procédures anti-corruption pour l'emploi des proches ;
• Méthodologie pour mener un examen anti-corruption des actes juridiques réglementaires locaux dans les organisations avec participation de l'État ;
• Organisation d'un système de contrôle et d'audit interne comme élément de la politique anti-corruption. Réaliser des audits internes concernant les violations de la législation anti-corruption ;
• Responsabilités particulières des responsables des organisations à participation étatique, prévues par la législation anti-corruption. Notification des demandes d'incitation à commettre des infractions de corruption ;
• Soumission par des responsables individuels d'organisations avec participation de l'État d'informations sur les revenus (dépenses), les biens et les obligations liées à la propriété. Recommandations méthodologiques du ministère du Travail de Russie sur les questions de soumission de ces informations et de remplissage de la déclaration ;
• Interdictions et restrictions prévues par la législation anti-corruption pour les responsables individuels des organisations à participation publique ;
• Exigences et restrictions anti-corruption imposées aux anciens employés de l'État et des municipalités lorsqu'ils concluent des contrats de travail ou des contrats civils avec des sociétés d'État ;
• Mesures de responsabilité pour délits de corruption et non-prise de mesures anti-corruption. La procédure pour traduire en justice les responsables des organisations à participation étatique ;
• La procédure de contrôle et de contrôle du respect de la législation anti-corruption. Les pouvoirs du parquet pour superviser la mise en œuvre de la législation anti-corruption. Activités du ministère du Travail de la Fédération de Russie dans le domaine accompagnement méthodologique anti-corruption.

Institut pour le développement de la formation professionnelle complémentaire

organise une formation sous forme électronique

en utilisant la télécommande technologies éducatives selon le programme de formation avancée :

« Fondamentaux de la lutte contre la corruption en Fédération de Russie » (72 heures)

Le public ciblé:les chefs et employés des autorités exécutives, des organisations et des institutions au niveau de l'État et des municipalités, les enseignants et l'administration des universités, des établissements d'enseignement secondaire et des établissements d'enseignement postsecondaire.

Le but de la formation :

• formation d'une compréhension globale des problèmes et des perspectives de développement et d'application de stratégies anti-corruption étatiques et municipales
• formation d'une attitude personnelle consciente et justifiée envers l'éthique du travail, les conflits d'intérêts et la corruption
• formation de connaissances sur les causes de la corruption, la responsabilité des délits de corruption
• formation d'un système de connaissances sur les méthodes d'examen anti-corruption des actes juridiques réglementaires

Résultats d'apprentissage prévus :

Au cours du cours, les étudiants doivent acquérir les compétences suivantes :

• avoir une idée de la corruption, de ses causes et des limites d'une influence possible sur elle, libre de clichés idéologiques ;
• connaître les caractéristiques de la corruption dans diverses sphères de la vie ;
• connaître et être capable de combattre les comportements corrompus ;
• maîtriser les techniques et méthodes d'étude de la corruption en tant que phénomène social ;
• être capable de planifier des activités anti-corruption au sein d'un organisme, d'une institution ou d'une organisation gouvernementale ;
• représentent clairement les critères d’efficacité des activités anti-corruption au sein des autorités de l’État et des gouvernements locaux.

Programme de formation:

Module 1. Le concept de corruption et ses caractéristiques générales.

Le problème de la corruption et sa définition. Causes et conséquences de la corruption. Histoire du développement de la corruption en Russie. La corruption comme problème économique, politique et culturel.

Module 2. Cadre juridique et organisationnel pour lutter contre la corruption dans la Fédération de Russie.

Fondements juridiques de la politique anti-corruption : actes juridiques internationaux et législation nationale.

Module 3. Mesures anti-corruption.

Le concept de politique anti-corruption. Contenu de la politique anti-corruption. Sujets de politique anti-corruption : internationale, nationale, régionale et municipale. Orientations de la politique anti-corruption. Les principales étapes de la mise en œuvre de la politique anti-corruption. Développement d'une stratégie anti-corruption. Types de stratégies politiques anti-corruption.

Module 4. Droits et obligations des employés de l'État et des municipalités, restrictions et interdictions qui leur sont imposées.

Droits et obligations des employés de l'État et des municipalités, restrictions et interdictions qui leur sont imposées conformément aux dispositions de la loi fédérale du 27 juillet 2004 n° 79-FZ (telle que modifiée) « sur la fonction publique d'État de la Fédération de Russie »

Module 5. Conflit d'intérêts dans les services étatiques et municipaux. La procédure pour sa prévention et sa résolution.

La relation entre les conflits d'intérêts et les actes de corruption des employés. Codes de conduite éthiques pour les employés de l'État et des municipalités.

Module 6. Responsabilité des personnes physiques et morales pour les délits de corruption.

Types de délits de corruption : abus de position officielle, versement d'un pot-de-vin, acceptation d'un pot-de-vin, abus de pouvoir, corruption commerciale, excès et détournement de pouvoir, détournement de fonds budgétaires, refus de fournir des informations à l'Assemblée fédérale de la Fédération de Russie ou au Chambre des comptes de la Fédération de Russie, détournement des pouvoirs d'un fonctionnaire, participation illégale à des activités commerciales, faux et négligence officiels, etc.

Module 7. Examen anti-corruption des actes juridiques réglementaires et de leurs projets.

Examen anti-corruption des actes juridiques et de leurs projets : concept, fondements et caractéristiques de l'objet, procédure de production et de présentation des résultats. Les pouvoirs des participants à la mise en œuvre de la politique anti-corruption d'ordonner un examen anti-corruption des actes juridiques. Sujets autorisés à procéder à des examens anti-corruption. Examen public anti-corruption des actes juridiques et de leurs projets : concept, contenu, motifs de nomination, sujets investis du droit de produire, procédure d'enregistrement et de diffusion.