Kā anketā norādīt stiprās un vājās puses. CV vājās puses: pārtapšanas par tikumiem piemēri

Ceļā uz profesionālu pašrealizāciju katrs cilvēks uzreiz pēc apmācības galvenokārt ir neizpratnē par cienīga darba meklējumiem. Diemžēl mūsu realitātē tas nemaz nav viegli izdarāms, it īpaši, ja esat jauns speciālists bez darba pieredzes. Katrs no jums lieliski zina, cik svarīgi ir nodrošināt potenciālajam darba devējam kompetentu, cienīgu CV darba meklēšanas laikā.

No pirmā acu uzmetiena var šķist, ka uzrakstīt dažus vārdus par sevi nav nekas liels un neprasa īpašas zināšanas. Bet ar šo pieeju nebrīnieties, ja saņemat atteikumu no nākamā darba devēja. Jo stabilāks ir uzņēmums, kurā jūs gatavojaties atrast darbu, jo svarīgāks ir veiksmīgs CV, kuru nevar padarīt pilnīgi universālu. Kā likums, tas sīki apraksta tos stiprās puses kā indivīdam un kā profesionālim. Bet ne mazāk svarīga ir spēja pareizi pievērst uzmanību savām nepilnībām CV.

Cilvēks ir daudzšķautņaina būtne, un tas parāda viņa integritāti; ne velti Ābrahams Linkolns teica, ka cilvēkam bez trūkumiem, kā likums, ir maz tikumu. Nebaidieties runāt par saviem trūkumiem, kas noteiktos apstākļos var kļūt par jūsu galveno trumpi.

Ja jums ir jāraksta CV brīvā formā, tad koncentrējieties uz savām stiprajām pusēm kā personībai un speciālistam. Bet kā pareizi raksturot savus negatīvos, lai tomēr tiktu pie kārotā darba?

Pirmkārt vispārējs noteikums CV rakstīšana - pastiprināta uzmanība informācijas pasniegšanas stilam. Jāraksta skaidri un saprotami, jo intervijā ir iespēja izkļūt un nodoties nepieciešamo informāciju Dažādi ceļi, koncentrējoties uz klausītāja reakciju, un rakstītais tiek uztverts viennozīmīgi.

Galvenā kļūda, ko nekad nevajadzētu pieļaut, ir sava CV sadaļas ignorēšana, kurā jāievada savas vājās vietas. Daudzi uzskata, ka savu trūkumu atzīšana var kavēt panākumus.

Tomēr tas ir nepareizs viedoklis – darba devējs automātiski par tevi atstās negatīvu iespaidu kā par cilvēku ar neadekvātu pašcieņu.

Ideāli cilvēki neeksistē, darba devējs novērtēs tavu godīgumu, ja īsi aprakstīsi savas negatīvās īpašības, vadoties pēc dažiem svarīgiem punktiem.

Standarta trūkums

Nevar viennozīmīgi teikt, ka konkrēta kvalitāte ir pozitīva vai negatīva. Dažādās darbības jomās viena un tā pati kvalitāte var kļūt gan vāja, gan stiprā puse strādnieks. Varat minēt vienkāršu piemēru: ja piesakāties darbam komandā, tad jūsu spilgtās līdera īpašības var tikai traucēt. Bet, ja pretendējat uz vadītāja amatu, tad šī īpašība noteikti ir jūsu stiprā puse.

Būt patiesam

Prasīt darba devējam norādīt savas kā personas negatīvās īpašības un speciālistu CV nav tiešs mērķis noskaidrot jūsu vājās puses. Tas tiek darīts, lai noskaidrotu, cik jūs esat paškritisks, cik jūs apzināties savu nepilnību un savas personības integritāti.

Tikai pieaugušais nobriedis cilvēks var adekvāti novērtēt savas stiprās un vājās puses. Nobriedis cilvēks darba devēja acīs a priori tiek uztverts kā vērtīgāks kandidāts.

Norādiet vājās vietas, kuras var attīstīt

Ir ļoti svarīgi pateikt patiesību par savām negatīvajām īpašībām, taču pievērsiet uzmanību tam, ka strādājat pie sevis, nevis vienkārši samierinājies ar negatīvisma klātbūtni, no sērijas “Jā, es esmu!”.

Šādu īpašību piemērs: kautrība vai impulsivitāte. Var teikt, ka šīs īpašības izpaužas situatīvi, bet jūs pastāvīgi strādājat pie sevis, pirmajā gadījumā paplašinot savu draugu loku, bet otrajā cenšaties kontrolēt savas emocijas.

Jūsu kā personas vājās puses var kļūt par jūsu CV stiprajām pusēm.

Piemērs ir šāds: jūs nezināt, kā pateikt "nē", un jūsu personīgajā dzīvē šī īpašība neļauj jums vadīties pašu vēlmes. Bet profesionālajā jomā šāda kvalitāte var padarīt jūs par neaizstājamu darbinieku, kurš vienmēr ir gatavs veikt svarīgus uzdevumus. Šī kvalitāte ir īpaši vērtīga speciālistiem, kuri strādā vadībā.

Parādiet savas stiprās puses kā vājās puses

Tas ir vecs triks, kas jāizmanto ļoti uzmanīgi. Par savu trumpi droši vari uzskatīt savu darbaholismu, tiekšanos pēc perfekcionisma un paaugstinātas atbildības profesionālā darbība, taču labi padomā, pirms par to raksti, jo darba devējam var rasties aizdomas par nepatiesību.

Daži padomi videoklipā:

Kādas konkrētas tavas personības vājās vietas var kļūt par trumpi profesionālajā jomā?

Tomēr dažos gadījumos vislabāk ir būt pašam!

Ikviens agrāk vai vēlāk saskaras ar nepieciešamību skaidri noteikt visas savas stiprās puses. Visbiežāk tas notiek CV rakstīšanas laikā. Darba devējs pirms intervijas vēlas redzēt sarakstu – cilvēka stiprās puses. Lai šis jautājums jūs nepārsteigtu, jums tas ir rūpīgi jāanalizē.

Talants

Visu spēcīgo rakstura īpašību pamatā ir talants. Katrs cilvēks lieliski zina, ko spēj vislabāk.
Lai attīstītu talantu, ir jāpieliek pūles. Tikai daži var sasniegt pilnību, bet katrs var pilnveidot savas prasmes.

Lai talants nenonāktu velti, vislabāk ar to saistīt savu profesiju. Dzīve būs daudz interesantāka, ja darbs sagādās prieku. Šim nolūkam ir vienkārši nepieciešams, lai tas atbilstu cilvēkam pēc rakstura, temperamenta un atbilstu viņa interesēm.

Strādājiet pie sevis

Cilvēka stiprās un vājās puses ir cieši saistītas viena ar otru. Neviens nevar lepoties, ka viņš ir ideāls un viņam nav trūkumu. Pašpietiekams cilvēks vienmēr atzīst, ka viņam ir trūkumi. Nav nekā slikta. Galu galā cilvēka nepilnības ir īpašības, kas ar brīvprātīgu ietekmi ļauj attīstīties tālāk, nevis stāvēt uz vietas. Ja jūs nodarbojaties ar pašattīstību, tad laika gaitā cilvēks var pārvērst visas vājās puses stiprajās pusēs.

Ne vienmēr ir viegli noteikt cilvēka stiprās un vājās puses. Viņu cilvēki nemēdz slēpties, viņi lieliski zina, ko spēj vislabāk. Tomēr reizēm cilvēki sevi pārvērtē, ne vienmēr pareizi novērtē savas iespējas.

Ja ar pozitīvas iezīmes raksturs ir vairāk vai mazāk skaidrs, tad ar trūkumiem viss ir sarežģītāk. Tikai daži cilvēki spēj godīgi atzīt sev, ka ir pārmērīgi slinki, pastāvīgi kavējas vai nespēj novest iesākto darbu līdz loģiskām beigām.

Vājās puses cilvēks, kas tie ir? Vairumā gadījumu cilvēkiem raksturīgs slinkums, pārmērīgs rakstura maigums, kautrība, problēmas ar ikdienas rutīnas ievērošanu, nedisciplinētība.

Daudzas cilvēciskās nepilnības ir viegli izlabojamas pašas no sevis, savukārt ar citām nevar tikt galā bez psihologa palīdzības. Dažus cilvēciskus trūkumus nevar novērst. Saskaņā ar tiem speciālisti iesaka pielāgot savu dzīvesveidu, lai tie nesagādātu neērtības.

Objektīvs novērtējums

Kādas ir manas stiprās puses? No vienas puses, jautājums nav grūts, taču daudzi nevar sevi precīzi raksturot. Ir svarīgi novērtēt savas spējas. Ja arī sevis pilnveidošana tev ir svarīga, nevajag to atstāt novārtā.

Izveidojot sarakstu ar savām stiprajām pusēm, jūs varat saprast, kā jums trūkst karjēras attīstība, un tāpēc sāciet ceļu, lai novērstu zināšanu un spēju nepilnības.

Stiprās puses: saraksts

Stipro pušu kombinācija dod stingru raksturu. Ir īpašības, pēc kurām var spriest par cilvēka personības spēku.

Lai gūtu panākumus karjerā un dzīvē, jums ir jābūt:

sabiedriskums;
Pārliecība;
profesionalitāte;
Mērķtiecība;
analītiskā domāšana;
Pacietība;
Apgūstamība;
centība;
Atbildība.

Attīstīt savas stiprās puses

Profesionalitāte

Viena no cilvēka stiprajām pusēm ir spēja pilnveidoties izvēlētajā jomā. Eksperti iesaka katru mēnesi izlasīt vismaz vienu grāmatu savā specialitātē.

Analītiskā domāšana, mācīšanās

Šīs personības stiprās puses pilna grāds atkarīgs no intelekta līmeņa. To savukārt nosaka ģenētiskie dati un iegūtā apmācība.

Disciplīna

Lai paaugstinātu disciplīnas līmeni, jāiemācās sevi motivēt.

strādīgums

Tikai daži cilvēki var lepoties ar šo īpašību kopš dzimšanas. Cilvēks sāk strādāt nevis tāpēc, ka ir noguris no dīkdienības, bet tikai tāpēc, ka ir tāda lieta kā “vajag”. Katra veiktā darbība rada gandarījuma sajūtu, kas darbojas kā lielisks motivētājs.

Pacietība

Nevar dabūt visu, ko vēlies uzreiz. Ir nepieciešams laiks, lai sasniegtu mērķi. Spēja gaidīt ir vērtīga rakstura īpašība.

Pārliecība, koncentrēšanās

Šīs stiprās puses nāk ar iegūto pieredzi un prasmēm. Jo vairāk zināšanu tev ir, jo vieglāk iet izvēlēto ceļu.

Šīs cilvēka stiprās puses var papildināt ar:

Drosme;
Godīgums;
Atsaucība;
Uzticamība;

Cilvēki, kuriem piemīt visas šīs īpašības, var kontrolēt savas darbības un vēlmes, pārvaldīt savu dzīvi.

Vingrinājumi savu personīgo spēju noteikšanai

Analizējiet savas stiprās un vājās puses. Lai to izdarītu, jums jāatceras, kādas darbības jūs visvairāk izraisa. pozitīvas emocijas. Pierakstiet tos piezīmju grāmatiņā, sākot ar nozīmīgākajiem un beidzot ar tiem, kas ir vismazāk patīkami.
Nākamais solis būs vērtību pārvērtēšana. Pārdomājiet savus dzīves uzskatus, lai saprastu, kuras no tām ir stiprās puses un kuras ir vājās puses.
Atcerieties cilvēkus, kuru viedoklis jums ir vērtīgs. Kāpēc tu viņus ciena? Kādas īpašības viņiem piemīt? Vai jums ir šie tikumi?
Atcerieties, kad jūs pēdējo reizi bija laimīgi? Kas notika tajā brīdī? Kāpēc tu biji laimīgs?
Izpētījis savas atbildes, mēģiniet tajās atrast līdzības. Tās iezīmes, kas tiks atkārtotas lielākajā daļā atbilžu, ir jūsu ideāli, uz ko jūs tiecaties.
Nosakiet, vai jūsu uzskati atbilst jūsu reālajai dzīvei.
Uzziniet, kas ir labs un kas ir slikts apgabalā, kurā dzīvojat un strādājat.
Nosakiet, vai tā ir vidi optimāls jūsu personības attīstībai.
Veiciet aptauju, kurā jautājiet cilvēkiem, kuri jūs pazīst, kas jums ir raksturīgs.
Saņemot atbildes no mīļajiem, tajās vajadzētu atrast visus kopīgos punktus. Izveidojiet sarakstu ar rakstura iezīmēm, kuras viņi atrod tevī Lielākā daļa cilvēku.
Izveidojiet pašportretu. Rezultātā jūs iegūsit dziļu personisko īpašību raksturojumu.
Izveidojiet sarakstu ar lietām, kas jums jādara, lai uzlabotu savas stiprās puses un samazinātu vājās puses.

Sevis pilnveidošana

Cilvēciskās nepilnības var pārvarēt tikai ar pastāvīgu attīstību. Nav iespējams ignorēt ne tikai trūkumus, bet arī rakstura stiprās puses, kā arī talantus. Tās prasa pilnveidošanos, jo pat izcilākās spējas bez ikdienas treniņiem laika gaitā vājinās.

Katrs cilvēks zina, ko viņš var izdarīt vislabāk. Tāpēc tikai reti indivīdi tiem nepievērš uzmanību, nenodarbojas ar pašattīstību.

Nopelni reti rada problēmas. Galu galā, ir liela summa pašattīstības metodes. Un, ja vēlas, ikviens var uzlabot savas spējas, padarīt tās spilgtākas un izcilākas.

Situācija ir atšķirīga ar trūkumiem. Ikvienam ir tendence tos novērtēt par zemu. Ja neredzat problēmu, varat ar to labi saprasties, taču dzīve no tā zaudēs kaut ko svarīgu. Jūs varat spītīgi ignorēt savas vājības, paciest tās, taču, lai attīstītos kā personība un kā profesionālis, būs nepieciešams smags un smags darbs.

Kura jūsu CV sadaļa, jūsuprāt, ir vissvarīgākā?

Aptaujas iespējas ir ierobežotas, jo jūsu pārlūkprogrammā ir atspējots JavaScript.

Piesakoties darbam, jūsu profils kļūst par vienīgo saikni ar jūsu darba devēju. gūt Labs darbs grūti, ja netiek pareizi parādītas savas spējas. Tomēr daudzi nopietni prasa aizpildīt mānīgu posteni - rakstura vājās vietas.

Rezumējot, katrs uzrakstītais vārds ir svarīgs. Neaizpildiet šo rindiņu steigā!

Jūsu CV trūkumiem vajadzētu būt jūsu spoguļattēlam. stiprās puses.
Kā CV pārvērst vājās puses stiprās
Bet jums nevajadzētu būt pārāk dedzīgam, uzskaitot savus trūkumus. Jā, un pārmest sev par savām personības vājībām nav nepieciešams. Atcerieties, kas ir labs vienam, nevis citam. Piemēram, kādam, kuram tu esi izšķērdīgs, kāds tevi uzskatīs par dāsnu; daži tevī saskatīs alkatību, citi teiks ekonomisku.
Prezentējiet savu darba devēju negatīvās iezīmes raksturs, iesaiņojot tos skaistā iesaiņojumā. Piemēram, grāmatvedim nesabiedriskums darbā pat noder, bet vadītājam ar šādu īpašību klāsies grūti.
Ekspertu viedoklis
Natālija Molčanova
HR vadītājs
Atrodiet 2-3 sava rakstura iezīmes, kas tiks uzskatītas par mīnusiem parastā dzīve, bet no izvēlētās profesijas viedokļa tie pārvēršas par neapstrīdamām priekšrocībām.
Kādas nepilnības norādīt CV
Šeit jums rūpīgi jādomā. Dažreiz uzrakstīt dažus vārdus par sevi ir daudz grūtāk, nekā jūs domājāt. Galu galā uz spēles ir likts darbs cienījamā uzņēmumā, un visas ģimenes labklājība var būt atkarīga no jūsu spējas anketā parādīt nepilnības.
Protams, nav garantijas, ka nākamais darba devējs jūs uzņems savā komandā. Nav šaubu, ka topošais priekšnieks ne tikai nenoliks malā, bet izrādīs savu interesi un noteikti vēlēsies satikties. Tātad, kādus trumpjus pietaupīsim, lai pārspētu konkurentus?
Esi patiess
Šeit lieti noderēs ieradums pārspīlēt. Ja darba devējs nepieprasa pakavēties pie negatīvajām īpašībām, tad jums nekas nav jāraksta. Pēc tam koncentrējieties uz savām stiprajām pusēm kā speciālistam, minot savas stiprās puses. Ja CV ir jāraksta brīvā formā, tad koncentrējies uz saviem pozitīvajiem aspektiem kā personībai un jomas speciālistam.
Bet kādus trūkumus norādīt CV, lai kļūtu par pirmo pretendentu uz ilgi gaidīto amatu?
Pirmkārt, kā jau teicām, lai darba devējam nerastos iespaids par tevi kā par cilvēku ar sāpīgi augstu pašvērtējumu, nekādā gadījumā neignorējam rindkopu par trūkumiem.
Otrkārt, neatkāpieties no CV rakstīšanas stila. Runājot ar sarunu biedru tiešraidē, ir daudz vieglāk nodot informāciju klausītājam: varat izmantot žestus, sejas izteiksmes un koncentrēties uz viņa reakciju. CV gadījumā nepieciešama īpaša pieeja, jo vadītājs redz tikai uzrakstīto.
Treškārt, priekšnieks neatzīmēs godīgumu CV, kur jūs īsi ziņojat par saviem trūkumiem, pamatojoties uz dažiem svarīgiem punktiem.

Nevajag dzīties pēc standarta
Apsverot CV, katrs darba devējs aplūko situāciju no sava leņķa. Dažreiz vienu un to pašu rakstura iezīmi var uzskatīt divējādi. Dažiem tā izrādīsies monētas pozitīvā puse, un daži var tikt iekļauti melnajā sarakstā, kam piemīt šādas rakstura iezīmes.
Ekspertu viedoklis
Natālija Molčanova
HR vadītājs
Katrai darbības jomai individuāla pieeja . Plkst komandas darbs līdera īpašības komandai tikai traucēs, un vadītājam spēja pieņemt lēmumus pašam noderēs.
Esiet intelektuāli nobriedis
Ir svarīgi, lai jūs apzinātos savu nepilnību un neuztvertu kritiku ar naidīgumu. Galu galā tikai intelektuāli veidots cilvēks var mierīgi un godīgi personīgi novērtēt savas pozitīvās un negatīvās puses.
Darba devējam nenoliedzami ir vieglāk dot priekšroku nobriedusi personība nekā nodarboties ar nelīdzsvarota cilvēka izglītošanu.
Parādiet vēlmi strādāt pie sevis
Iepazīstinot ar savām negatīvajām īpašībām vispārējā tiesā, noteikti norādiet, ka aktīvi cīnāties ar norādīto trūkumu. Jūs nevarat ļaut darba devējam domāt, ka jums patīk dzīvot ar šo negatīvo.
Tā varētu būt kautrība vai impulsivitāte. Jūs varat norādīt uz to izpausmēm atbilstoši situācijai un skaidri pateikt, ka jūs veicat spītīgu cīņu ar šiem trūkumiem: paplašinot savus sakarus un cenšaties kontrolēt savu degsmi.
Apsveriet vienkāršu piemēru CV, kur pretendenta vājās puses pārvērtās par pozitīvo pusi no profesionālā viedokļa.
"AT Ikdiena jūs nevarat atteikt cilvēkiem, un tāpēc jums nav savas personīgās dzīves. Tomēr priekšniekam šī īpašība var šķist vairāk nekā izdevīga. Pieņēmis darbā bezproblēmu darbinieku, vadītājs sagaida, ka viņš vienmēr varēs paļauties uz šādu darbinieku, lai arī kādi jautājumi skartu uzdevumu. Šī funkcija var kļūt vienkārši nenovērtējama personālam, kas strādā kāda tiešā uzraudzībā.

Parādiet savas stiprās puses kā vājās puses
Psiholoģija ir ļoti interesanta zinātne. Protams, nav vērts aizpildīt nepilnību lauciņu ar frāzēm “paaugstināta atbildība” vai “darbaholisms”. Vadītājs nekavējoties notiesās jūs par negodīgumu.
Lai ieņemtu augsti apmaksātu amatu un līdz ar to arī topošo priekšnieku, jums ir nepieciešams:
lētticība - jūs tiksiet uztverts kā persona, kas spēj slēgt līgumus tikai ar uzticamiem partneriem;
pašpārliecinātība - viņi jūs redzēs kā līderi, kurš tiecas virzīties uz priekšu;
hiperaktivitāte - viņi veiks likmes uz uzdevumu izpildes ātrumu, kas ir proporcionāls citiem darbiniekiem;
lēnums - viņi atradīs jūsu personā skrupulozu darbinieku, kurš spēj saskatīt kļūdas un pamanīt svarīgas nianses;
paaugstināta trauksme - viņi atzīmēs atbildīgu pieeju darbam un saviem pienākumiem;
tiešums – uzskatīs tevi par sarunu meistaru, kurš pārliecinoši pastāvēs uz uzņēmuma nosacījumiem un prasībām;
prasīgums - viņi domās: ja darbinieks ir prasīgs pret sevi, tad ražošanas procesi pret jums izturēsies ar ne mazāku atbildību;
pedantisms - viņi noteiks spēju panākt ideālu uzņēmējdarbību, veicot atkārtotas pārbaudes;
nemiers - viņi jūs redzēs kā darbinieku, kurš ir gatavs veikt jaunus uzdevumus un uzdevumus neatkarīgi no ārējiem faktoriem;
pieticība - tiks ieskaitīta darbinieku skaitā, kuri izsver teikto, kas palīdz novērst konfliktsituācijas un nevajadzīgi pārpratumi.

Lai iegūtu kopsavilkumu par topošo grāmatvedi kā trūkumu piemēru, varat vadīties pēc:
aizdomas;
pārmērīgs pedantisms;
paaugstināta trauksme;
taisnums;
skrupulozitāte;
pieticība;
nespēja melot;
lepnums;
līdzdalības trūkums darba brīžos;
skrupulozitāte;
pārvērtēta atbildības sajūta;
nespēja sarunāties.

Bet specialitātēm, kurām nepieciešama tieša saziņa ar plašu auditoriju, šis īpašību saraksts ir ārkārtīgi nepiemērots.

Piemēram, vadītājam savā CV varat norādīt:
nemierīgums;
hiperaktivitāte;
prasīgums;
nekaunība;
stūrgalvība;
pašapziņa;
taisnums;
impulsivitāte.

Kāpēc vadītājs vēlas uzzināt par jūsu trūkumiem
Ja topošais priekšnieks nolēma CV iekļaut sleju “rakstura vājās puses”, tad to nevar ignorēt.

Paliec pats, tici sev un tev izdosies, un visbeidzot video

Ierīce pirmajai darba vietai ir apgrūtinoša un nesaprotama. Studentu solā viņi nemāca, kā aizpildīt anketas, un, ja viņi par to runā, tad vispārīgā nozīmē, bez specifikas. Tāpēc jaunieši nonāk stuporā, kad ir jānosauc cilvēka vājās vietas. Ko rakstīt? Kā vispār pieiet šādiem punktiem? Kā tiek noteiktas cilvēka stiprās un vājās puses profesionālās darbības kontekstā? Izdomāsim.

sevis izzināšana

Sāksim ar to, ka cilvēks tā vai citādi novērtē savu raksturu, tieksmes, spējas. Viņš par to zina vairāk nekā jebkurš cits. Cilvēka vājās puses ir šķērslis, kas traucē viņa realizācijai. Par tādiem mēs parasti uzskatām slinkumu, izklaidību, rijību, mīlestību gulēt, vēlmi izklaidēties un nestrādāt. Bet tam ir netieša saistība ar dienesta vietu. Un vai ir vērts pateikt darba devējam, ka tev patīk trīs reizes dienā ēst kūkas? Tas ir paredzēts izpildei darba pienākumi tas īsti neietekmē.

Kad jāstāsta par sevi, jākoncentrējas uz apstākļiem, kādos jāstrādā. Tas ir, analizēt savas īpašības, noteikt tās, kas palīdzēs strādāt, un tās, kas traucēs. Pievērsiet īpašu uzmanību vienumam “cilvēka vājās puses”. Runājiet pārāk daudz - jums tiks liegta darba iespēja. Slēpt faktisko — atlaists pēc dažām dienām. Brīdis ir ļoti smalks. Tam vajadzētu pieiet uzmanīgi, pārdomāti, uzmanīgi, bet godīgi. Tālāk mēs mēģināsim praktiski aizpildīt šo punktu, lai izvairītos no negatīvām sekām. Bet vispirms paņemiet papīra lapu un pierakstiet to, ko uzskatāt par savām vājajām pusēm. Pagaidām nedomājiet par darbu. Pierakstiet visu, kas ienāk prātā. Mēs vēlāk atsijāsim lieko.

Kā analizēt savas spējas

Lai anketai aprakstītu personas vājās puses, ir rūpīgi jāsaprot raksturs, paradumi, iekšējās attieksmes. Jūs sakāt, ka to var izdarīt tikai speciālists? Nepareizi! Tagad jūs visu redzēsiet paši. Apsēdieties ērti, bruņojušies ar pildspalvu un veidojiet sarakstus. Viesnīcas kolonnās ievadiet:

klājas labi;
patīk uzstāties;
nedarbojas vispār;
vēl ir jāapgūst;
izraisa riebumu;
darīts, bet ar čīkstēšanu, bez entuziasma.

Ja pieiet šim procesam rūpīgi, jūs iegūsit pamatu, lai identificētu personas vājās vietas anketai. Tātad principā eksperti to dara. Viņi izvelk norādīto informāciju sarunas, novērošanas, pārbaudes procesā. Bet tu pats zini, tāpēc lietas risināsies ātrāk. Un, lai atvieglotu jūsu darbu, šeit ir saraksts ar trūkumiem. Koncentrējieties uz šiem datiem, bet nemēģiniet tos kopēt. Izmantojiet savas smadzenes!

Cilvēka vājās puses: piemēri

Darba devējam ir nepieciešams, lai jūs lietas kustētos, nevis stāvat uz vietas. Personai ir uzticēts virkne pienākumu, kas ir stingri jāpilda. Viņa personības iezīmes var traucēt darbu. Lai identificētu šādas neatbilstības, tiek aizpildīta kolonna, kas nosaka personas vājās vietas. Tici man, nav par ko kaunēties. Mēs visi esam dažādi, atšķirīgi viens no otra. Viens prot komandēt, otrs labāk izpilda. Katrs indivīds atradīs sev vietu, kas viņam sniegs gandarījumu un peļņu, kā arī labumu kopējam mērķim. Trūkumi var būt šādi (darbiniekam):

komunikācijas tieksmes trūkums, zema sabiedriskums;
izolācija;
neliela pieredze;
pārmērīga emocionalitāte;
speciālās izglītības trūkums;
sliktas prasmes;
konflikts;
nolaidīga attieksme pret meliem.

Saraksts ir ļoti aptuvens, lai palīdzētu tam, kurš pirmais saskārās ar problēmu. Šeit jūs varat pievienot, piemēram, bailes publiska runa(ja nepieciešams), nespēja saskaitīt naudu (pēc vajadzības) utt. Jums ir jāturpina no darba pienākumiem, kuriem jūs piesakāties.

Stiprās puses

Pēc analoģijas jūs varat uzslavēt sevi anketā. Norādiet visus savus talantus, spējas, prasmes, pieredzi. Piemēram:

gribas spēks;
izturība;
pretestība;
mērķtiecība;
mierīgs;
organizācija;
garīgā skaidrība;
apņēmība;
sabiedriskums;
iniciatīvs;
pacietība;
patiesums;
Taisnīgums;
taupība;
biznesa spējas;
finanšu prasmes;
tolerance;
garīgums;
analītika;
spēja panākt kompromisu;
mākslinieciskums;
precizitāte;
cieņa pret vadītājiem.

Saraksts ir arī ļoti aptuvens. To būs vieglāk izlabot, ja tev paskaidros, kas tev būs jādara darbā. Noteikti jautājiet. Un no pienākumiem izcelt prasmes, kas nepieciešamas to veiksmīgai izpildei.

Ko tu gribi slēpt

Melot, aizpildot anketu, nav ieteicams. Bet ir daži momenti, kurus labāk nepateikt. Piemēram, jums trūkst gribasspēka. Tas ir, dzīvē nebija brīžu, kad tas būtu jādemonstrē. Tātad jūs domājat, ka tas neeksistē. Pēc tam vienkārši atstājiet šo vienumu. Šeit nav nekā slikta. Ticiet man, šī īpašība, ko sabiedrība sauc par pozitīvu, ir apšaubāma darba devējam. Ja strādnieks atpūšas, viņam ir visas tieksmes sasniegt mērķi, ar viņu ir grūti tikt galā. Šādi cilvēki sūdzas tiesā, un viņi var uzrakstīt paziņojumu iestādēm. Kāpēc šīs problēmas galvām?

Aizpildot anketu, vairāk koncentrējieties uz biznesa īpašībām. Šeit jums jābūt ārkārtīgi sirsnīgam. Katrs anketā norādītais punkts tiks pārbaudīts praksē. Tas būs apkaunojoši un apkaunojoši, ja tiks pieķerts melos. Ja nezināt, kā runāt ar klientu, sakiet to. Tas ir ienesīgs bizness - viņi mācīs. Un par godīgumu jūs saņemsiet prēmijas, pat ja tās ir nemateriālas.

Jūs zināt, intervijas parasti veic cilvēki, kuri var identificēt cilvēka stiprās un vājās puses. Piemēri pastāvīgi paiet viņu acu priekšā. Neviļus iemācīsies pamanīt uzvedības smalkumus un nianses, projicēt tās uz tēliem. Saskaroties ar šādu anketu, aizpildiet to un izlasiet to divas reizes. Ir nepieciešams paskatīties uz saviem datiem it kā no malas. Jums ir divi saraksti. Apskatiet sarakstu attiecību. Vēlams, lai pozitīvo, spēcīgo īpašību būtu trīs reizes vairāk nekā vājo. Spriediet paši, kam vajadzīgs strādnieks, kurš neko nevar, kurš negrib? Ir muļķīgi dot šādam indivīdam iespēju izaugsmei. Un kā tu domā?

Jūs varat būt neticami foršs speciālists un pat guru kādā šaurā jomā, bet kāda jēga, ja personiskās īpašības CV ir izvēlētas nepareizi vai par tām ir pilnībā aizmirsts? Šķiet: viņiem vajadzētu apskatīt darba pieredzi, un darbinieka biznesa īpašības atsākšanai jau ir sekundāras. Faktiski tas, kā jūs sevi prezentējat slejā “personiskās īpašības”, var mainīt dzīvi.

Pirms turpināt apsvērt darba devējam nepieciešamās īpašības, neliels padoms: aizmirstiet veidnēs vārdus "mērķtiecība", "ātrs mācīšanās", "strādāt rezultāta labā". Tas ir lieliski, bet tik vecs. Pat ja vēlaties rakstīt šādas īpašības, lai tās nav vienīgās goda sarakstā. No trūkuma un stereotipiskā izklāsta jūsu kā topošā darbinieka raksturojums noteikti nenāks par labu.

Sāksim ar vispārīgs padoms profesionāli HR speciālisti. Lai netērētu savu dārgo laiku intervijai nevis “Rotaļlieta” vai nevis “Togo”, viņi noteikti pievērsīs uzmanību ne tikai darba pieredzei, bet arī personiskajām īpašībām. Lūk, ko iesaka paši AP:

Jūs patiešām varat novērtēt sevi kā speciālistu, taču jums nav jānorāda vairāk par 5 personiskajām īpašībām
Darbinieka īpašības CV tiek norādītas, pamatojoties uz amatu. Par to mēs rakstīsim sīkāk. Bet iesākumam: pārtikas preču noliktavas darbiniekam, veicot tiešos darba pienākumus, harizma nebūs vajadzīga.
Jūs varat humorēt, bet tikai tad, ja jūs par to neizliekaties vadošā pozīcija. Par darba devēja vēlmēm visbiežāk var uzzināt amata aprakstā.

Cilvēka pozitīvajām īpašībām CV ir jāsakrīt oficiālos pienākumus. Tāpēc esam sagatavojuši viņiem amatu un personisko īpašību sarakstu.

Darbinieku biznesa īpašību piemēri pēc specialitātēm

1. piemērs: grāmatvedis. Daudz kas ir atkarīgs no šī cilvēka. Dažreiz no viņa un viņa spējas pareizi pārvaldīt naudu ir atkarīga pat uzņēmuma dzīvība.

Spēcīgas grāmatveža profesionālās īpašības, uz kurām svarīgi norādīt: stresa noturība, neatlaidība, mācīšanās spējas, lojalitāte, atbildība, nekonfliktitāte. Un ne tikai tāpēc, ka mēs pirmajā vietā izvirzām izturību pret stresu. Veikt skaidras naudas darījumus uzņēmumā ar miljonu apgrozījumu - kāpēc gan lai neradītu stresu? Ja apgrozījums ir mazāks, nervi ir drošāki un miegs stiprāks.

2. piemērs: Pārdošanas menedžeris. Jo vairāk jūs varat pārdot, jo labāk. Jo vairāk jaunu klientu tas piesaista, jo pārliecinātāka būs uzņēmuma attīstība. Jā, uzņēmuma dzīve lielā mērā ir atkarīga no pārdošanas vadītāja. Tiesa, ne vienmēr šī amata pārstāvji tiek atalgoti ar pienācīgu atalgojumu. Bet mēs runāsim tikai par labo un tikai par profesionāliem pārdošanas vadītājiem, kuriem ir svarīgi CV norādīt šādas darbinieka īpašības:

Komunikācijas prasmes, stresa noturība, reprezentabls izskats, labi pasniegta runa, mācīšanās, atbildība. Pārdošanas menedžera gadījumā mēs pirmajā vietā izvirzām komunikācijas prasmes. Tiesa, galu galā, kāda gan var būt pārdošana, ja vadītājs nezina, kā uzsākt sarunu un vēl jo vairāk “novest” sarunu ar potenciālo klientu līdz uzņēmumam nepieciešamam rezultātam?

3. piemērs: Sekretārs. Nez kāpēc pastāv stereotips uzskats, ka sekretāre ir īpaši pievilcīgs izskats. Un viņa, tostarp, bet uz sekretāres pleciem, atkarībā no uzņēmuma vajadzībām, gulstas daudz sarežģītu ikdienas uzdevumu.

Personiskās īpašības sekretāres CV: gramatiski pareiza runa, pievilcīgs izskats, centība, atbildība, neatlaidība, spēja strādāt komandā, nekonfliktu. Un šeit ir modeļa iznīcināšana: "rakstītprasmes runas" pārākums.

Sekretāriem jāspēj iekarot katrs apmeklētājs, vai tas būtu pretendents uz kādu amatu uzņēmumā vai potenciālais biznesa partneris. Sekretāre ir pirmā, kas rada vispārēju iespaidu par uzņēmumu. Vai esat saticis sekretāres, kuras nespēj pateikt divus vārdus? Ja jūs satikāties, jūs precīzi saprotat, kāpēc kompetenta runa ir tik svarīga.

Šeit mēs “izstaigājām” vienu no visbiežāk sastopamajām vakancēm, kas katru dienu parādās internetā vairāku desmitu un pat simtu apjomā.

Un kāpēc gan nepievērst īpašu uzmanību IT speciālistiem?

IT speciālistu profesionālās iemaņas mūsdienās ir īpaši vērtīgas. Daudziem uzņēmumiem ir nepieciešami nereāli forši speciālisti, kas spēj panākt un apsteigt konkurentus, vienlaikus palielinot uzņēmuma ienākumus vairākas reizes.

Lūk, ko IT speciālisti visbiežāk par sevi raksta savos CV:

Analītiskais prāts
strādīgums
Komandas darba prasmes
Spēja strādāt ar lielu informācijas apjomu

Uzcītība, kā mums šķiet, ir aptuveni tāds pats modelis kā “apņemšanās” ar “spēju strādāt, lai sasniegtu rezultātu. Ne jau centību potenciālie darba devēji vēlas redzēt sava topošā IT speciālista personisko īpašību ailē. Vai vēlaties uzzināt, ko viņi vēlas redzēt?

Un, lūk, kas:

Neatkarība
Iniciatīvs
Stresa tolerance
Enerģija
Atbildība
Komandas darba prasmes
Uzmanība
Mobilitāte
Radošums

Šeit ir veicamo darbu saraksts.

Biznesa īpašībām IT speciālista CV, kā redzat, absolūti nav nozīmes. Pirmajās pozīcijās: neatkarība un iniciatīva.

Tiesa, kurš darba devējs vēlas savā komandā dabūt IT speciālistu, kurš būs nepārtraukti jāuzrauga vai jāpielāgo un par kaut ko jāatgādina? Turklāt IT sfēra ir viena no retajām, kur šaura specializācija neļauj vadībai nekādā veidā ietekmēt rezultātu.

Tātad sanāk, ka IT speciālistam jābūt neatkarīgam, uzņēmīgam (kur bez tā), radošam utt. Stresa izturība ir pluss ne tikai IT speciālista, bet visa uzņēmuma karmai. Bez stresa situācijasšis darbs reti ir dārgs, un termiņus nevar nokavēt, nav vēlams demonstrēt savas emocijas un pazaudēt klientu - kā savas un korporatīvās reputācijas sabrukumu.

Un šeit ir saraksts ar īpašībām, kuras IT speciālisti reti norāda savos CV:

Šarms
Drosme
Daiļrunība
apdomāts
Rakstura spēks
Skepticisms

Mums šķiet, ka šī saraksta lielākā daļa ir ļoti svarīga. personiskās īpašības atsākšanai. It īpaši, ja vēlies iekļūt radošajā komandā. Kāpēc gan nenorādīt uz drosmi un šarmu? Sadarbībā ar klientiem un darbiniekiem šīs īpašības nebūs liekas. Tiesa, visam jābūt ar mēru.

Universālas pozitīvas īpašības jebkuram CV

Un visbeidzot par universālajām īpašībām, kuras personāla speciālisti iesaka norādīt savā CV, neatsaucoties uz amatu un tā prasībām:

Ātri mācās
Godīgums
Iniciatīvs
Stresa tolerance
Nav sliktu ieradumu

Šis izrādījās mazs, bet universāls komplekts. Varat to ņemt vērā, taču neaizmirstiet norādīt personiskās īpašības, kuras no jums sagaida topošais darba devējs.

Un uzrakstīt pareizo ir ļoti vienkārši: ielieciet sevi šī darba devēja vietā. Padomājiet par to, kādu speciālistu jūs vēlētos redzēt savā komandā? Darbinieka pareizās īpašības CV nav veidnes. Vai vēlaties, lai jums pievērstu uzmanību? Pēc tam pievērsiet īpašu uzmanību ailē "personiskās īpašības", un amats būs jūsu, mēs esam pārliecināti.