Vēstules paraugs atvaļinājumam. Maksimālais pieļaujamais atvaļinājuma laiks uz sava rēķina

Priecājos sveikt blogā pastāvīgos lasītājus, kā arī jaunu auditoriju! Nav noslēpums, ka es dodu priekšroku darbam sev, taču darbs algotā darbā var būt ceļš uz panākumiem. Tiesa, pēdējā gadījumā jums nebūs tik viegli plānot dienu: prombūtne no darba kalpos par iemeslu aizrādījumam. Problēmu būs iespējams atrisināt, ja nekavējoties lejupielādēsit atvaļinājuma vēstules paraugs un apgūstiet visus tā pasniegšanas smalkumus.

Brīvā laika jēdziens: kas tas ir un kad es to varu izmantot

Likumdošanā šāda jēdziena nav, taču tas ir kļuvis plaši izplatīts ikdienas dzīvē. Darba kodekss brīvdienu sauc par brīvdienu, ko darbinieks var izmantot, pamatojoties uz kādu no šiem pamatiem:

• plkst sākotnējā izstrādešoreiz;
• ja darbiniekam nepieciešama diena nesaglabājot algas ;
• ja tiek ņemta brīva diena atvaļinājuma konts.

Bet gadās, ka cilvēkam ir nepieciešams prombūtni no darba citu iemeslu dēļ. Tādā gadījumā jums būs jāzina, kā uzrakstīt brīvā laika pieteikumu, un skaidri argumentēt savu nostāju.

Apsveriet tālāk norādīto.

1. Parasti viņi dod brīvu dienu maksimums 2 dienas, un uz ilgāku laiku viņi lūdz atvaļinājumu par saviem līdzekļiem.
2. Dažkārt darbiniekam jāatrodas prom tikai dažas stundas. Šo laiku viņš var apstrādāt iepriekš un vēlāk izmantot vizītei pie ārsta vai citu problēmu risināšanai.

Diezgan bieži atvaļinājums tiek nodrošināts par to, ka iepriekš esat devies uz darbu brīvdienā. Varat izvēlēties no 2 kompensācijas veidiem: saņemt dubultu naudu vai paņemt brīvu dienu sev ērtā laikā. Pēdējā gadījumā par darbu nedēļas nogalē vai svētku dienā jūs saņemsiet vienreizēju maksājumu, un atpūtas diena paliks bez atlīdzības.

Iemesls atvaļinājumam 2018. gadā: kas jāņem vērā

Nepieciešamība pēc atvaļinājuma rodas šādu iemeslu dēļ:

• darbinieka vajadzību dēļ;
• diagrammas rakstura dēļ.

Pēdējā gadījumā nepieciešamība rakstīt pieteikumu par brīvdienu ir saistīta ar faktu, ka, sastādot pasūtījumu, tika noteikta apstrāde (dežurējot pēc rotācijas vai maiņas principa). Apskatīsim katras situācijas specifiku kopā, lai jūs zinātu, ko sagaidīt.

Krievijas Federācijas Darba kodekss: pamatojums papildu brīvdienai

Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz:

1. Nodrošinot atvaļinājumu par virsstundām brīvā laika ilgumam jābūt vienādam ar vai pārsniedzot papildu darba stundas. Līdzīgi gadījumi ir arī valsts uzņēmumos: ja paliek darbā nevis līdz pulksten 18.00, kā noteikts grafikā, bet līdz pulksten 20.00, var būt grūti saņemt naudas kompensāciju, tā vietā tiek piešķirtas papildu brīvdienas. Piemēram, jums bija 12 stundas virsstundas; rēķinies ar atpūtu visu 8 stundu darba dienu un vēl pusi.
2. Saskaņā ar Art. 153 TK, jums ir tiesības uz darba stundu kompensāciju, ja strādājāt brīvajā dienā.
3. Donoru darbinieki ņem brīvu laiku, lai nodotu asinis; Turklāt viņi saņem papildu brīvlaiku. Pat ja bijāt klāt darba vietā, jums tiks dota atpūta jūsu izvēlētajā dienā. Svarīgi, lai asins nodošanas datums nebūtu jāsaskaņo ar vadību, bet nākamās brīvdienas ir jāsaskaņo iepriekš. Pamats būs iestādes izsniegta medicīniskā izziņa.
4. Art. Darba kodeksa 301. pants aizsargā strādājošo darbinieku intereses pēc rotācijas principa. Apstrādi var iekļaut grafikā; Grāmatvedības nodaļas uzdevums ir nodrošināt, lai darbinieki laikus saņemtu atvaļinājumu.
5. TK ļauj ņemt atvaļinājuma dienas, bet ar nosacījumu, ka atlikušā daļa nav mazāka par 14 dienām.
6. Pēdējais atvaļinājuma iemesls saskaņā ar Darba kodeksu būs darbinieka nepieciešamība pēc brīvdienas bez atalgojuma.

Šādos gadījumos var sagaidīt, ka pēc vārdiem "lūdzu atvaļinājumu" nedzirdēsiet atteikumu.

Lasītāja jautājums: spiests ņemt kompensāciju brīvo dienu vietā

Es nezinu, kā mūsu ražošanā tiek aprēķināts kompensācijas apjoms, bet par 1 nostrādātu brīvdienu ar algu 20 000 ₽ viņi maksā 350 ₽. Tā vietā, lai paņemtu tādu naudu, es labāk atpūšos, bet varas iestādes to neļaus. Vai vadības rīcība ir pareiza?

Varas iestādes pārkāpj likumu, jo saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu jums ir tiesības saņemt brīvu dienu. Ar jūsu vēlmi pietiek, tāpēc piesakieties un, ja atteiksiet, iesniedziet sūdzību darba inspekcijai.

Atvaļinājums saskaņā ar koplīgumu

Papildus iepirkšanās centriem uzņēmumiem ir koplīgumi, paplašinot iespēju paņemt papildus brīvas dienas. Pamats ir šāds:

• kāzas;
• dzemdības (tēviem);
• netuva radinieka nāve (tuva radinieka gadījumā tiek piešķirts atvaļinājums);
• pārvietošanās;
• darbinieka jubileja utt.

Tas, vai šāds atvaļinājums tiek apmaksāts, ir atkarīgs no konkrētā uzņēmuma īpatnībām.

Atsevišķas brīvdienas: kad varat saņemt

Individuāla brīvdiena parasti piešķir nepārvaramas varas gadījumā. Ja esat iestrēdzis salūzis lifts vai dzīvoklī plīsusi caurule, jums tiks dota ārkārtēja diena.

Bieži vien ir nepieciešami dokumenti, lai pierādītu iemeslus, kāpēc jūs nevarat atrasties darba vietā. Taču pastāv arī iespēja, ka tiksi galā ar vienkāršu mutisku vienošanos.

Neizmantotās brīvās dienas

Atsevišķi jums jāapsver situācija, kurā jūs neizmantoja brīvās dienas un nolēma atmaksāt no darba. Problēma ir tā, ka tiesību aktos nav sniegtas skaidras definīcijas, kā rīkoties šādā gadījumā. Jāpaļaujas nevis uz Darba likumu kodeksu, bet gan uz skaidrojošām vēstulēm, kas saņemtas no Rostruda.

Viņi apgalvo, ka apstrāde tiek kompensēta jebkurā gadījumā, pat ja darbinieks tiek atlaists. Tas nozīmē, ka jums ir jāmaksā par neizmantoto atvaļinājuma laiku; summa tiek pārskaitīta kopā ar galveno aprēķinu. Bet likums neaizliedz alternatīvu iespēju, kurā šīs dienas tiks atņemtas no standarta darba laika 2 nedēļām.

Vai darba devējam ir tiesības atteikt: kad ir jēga sūdzēties

Vai priekšnieks ir tiesīgs neparakstīt iesniegumu, pat ja teksts un forma atbilst paraugam? Vispirms izlemiet, vai jūs runājat par brīvu dienu kā kompensāciju par apstrādi, vai arī vēlaties to ņemt par saviem līdzekļiem. Ja tevi nesaista darba aktivitāte nedēļas nogalē vai brīvdienās darba devējam ir tiesības atteikties, jo mēs runājam par atvaļinājumu bez algas. Atbrīvojums attiecas uz šādām kategorijām:

• Otrā pasaules kara veterāni;
• strādājošie pensionāri, kuri saņem maksājumus pēc vecuma;
• strādājoši invalīdi;
• ievainojumu rezultātā mirušo militārpersonu, ugunsdzēsēju, muitas darbinieku u.c. vecāki un laulātie, ja viņi saņemti, pildot dienesta pienākumus;
• darbinieki apprecas;
• strādniekiem, kuri par saviem līdzekļiem aizņem dienas saistībā ar tuvu radinieku nāvi vai bērna piedzimšanu.

Saraksts dažkārt tiek papildināts saskaņā ar uzņēmuma koplīgumu. Pārējos gadījumos brīvlaiks tiek nodrošināts, vienojoties ar vadību, par ko būtu jāparūpējas iepriekš.

Lasītāja jautājums: vai donora atvaļinājumu var liegt?

Kā donors asinis nodevu 2018. gada 16. septembrī, savā brīvdienā. Darbā uzrakstīju paziņojumu, ka vēlos 28. un 29. paņemt brīvu dienu, bet priekšnieks atteica. Viņš saka, ka tā ir ražošanas nepieciešamība, es citreiz atpūtīšos. Vai viņam ir taisnība?

Sveiki! Darba devējs pārkāpj tavas tiesības, jo datums brīvas dienas saņemts par ziedojumu, pats nosaki. Lai izvairītos no nepatīkamām sekām, iepriekš piesakieties, izveidojiet kopiju un reģistrējieties pie sekretāres (viņai jāparaksta jūsu kopija). Varas iestādēm nav tiesību atlaist darbinieku vai ieskaitīt darba kavējumus par darba kavējumiem, jo ​​jūs rīkojaties, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba ministrijas vēstuli, kas datēta ar 03.01.2017.

Galvenās kompilācijas iezīmes

Lai priekšnieks pieteikumu nenoraidītu, tas jāraksta pēc esošajām veidnēm. Pievērsiet uzmanību vairākiem smalkumiem, un jūs nesaņemsiet atteikumu.

Kad pieteikties atvaļinājumam

Kā un kad ir pareizi iesniegt paziņojumu, ka jums ir nepieciešama brīvdiena? Tiesību akti nenosaka precīzus termiņus, bet pēc iespējas ātrāk informē vadību. Gadās, ka nepieciešamība būt prom no darba radās negaidīti: šajā gadījumā lūdziet brīvu dienu tajā pašā dienā.

Vēlams iesniegt rakstisku paziņojumu, jo dokumenta klātbūtne kalpos kā pierādījums jūsu nevainībai, ja tiksiet apsūdzēts par neierašanos.

Kā formulēt brīvdienas iemeslu

Statistika liecina, ka 12% Krievijas iedzīvotāju, ejot atvaļinājumā no darba, norāda fiktīvu iemeslu. Patiesībā ir izdevīgāk teikt patiesību, jo meli ir jāatceras, lai turpmāk nenodotu sevi. Bet gadās, ka atklātība nav iespējama: piemēram, jūs dodaties uz interviju vai vienkārši vēlaties nedaudz pagulēt. Uz ko atsaukties? Svarīgi šķiet šādi iemesli:

• vajadzības, kas saistītas ar bērnu Vecāku sapulce, īslaicīga izslēgšana bērnudārzs utt.);
• valsts iestāžu apmeklējumi (piemēram, jums jāreģistrē īpašumtiesības vai jāsaņem jauna pase, lai aizstātu pazaudēto);
• vizīte pie ārsta, kurš apmeklē tikai dienas laikā (zobārsts maksas klīnikā).

Nevajadzētu domāt, ka mājās pārsprāgst caurule, jo tas izskatās neticami. Labāk palūdziet dienu uz sava rēķina: saskaņā ar likumu jums ir tiesības uz noteiktu skaitu no tām. Kā pēdējo iespēju paņemiet “donoru brīvdienu”, jo izdarīsi labu darbu un iegūsi vēlamo atpūtu.

Norādījumi brīvlaika pieteikuma rakstīšanai: standarta veidne

Nezini kā uzrakstīt iesniegumu par brīvdienu vai pusi dienas? Jūs nevarat meklēt dokumenta piemēru, bet izmantot instrukciju:

1. Virsraksts norāda informācija par personu, kurai adresēts pieteikums. Paraugos redzēsiet, ka tiek ievērota šāda secība: amats, pilns organizācijas nosaukums, pilns nosaukums.
2. Tad galvenē ir informācija par personu, kas piesakās. Līdzīgi norādiet savu amatu un vārdu.
3. Virsraksts ir rakstīts dokumenta kreisajā pusē. vieta kur uzņēmums reģistrēts. Centrā - "Paziņojums, apgalvojums".
4. Saturam jābūt īsam. rakstīt, kāda iemesla dēļ un kurā dienā vēlaties būt prombūtnē darbā.
5. Visbeidzot, ielieciet datums un paraksts.

Nav vispārpieņemtas veidlapas, kas kalpotu par pieteikuma paraugu, tāpēc vienkārši ievērojiet uzskaitītos noteikumus.

Brīvs laiks iepriekš nostrādātai dienai: paraugs

Vairumā gadījumu, kad tiek lūgts ierasties uz darbu nedēļas nogalē, paredzamās brīvdienas datums tiek noteikts iepriekš. Mazajos privātajos uzņēmumos pietiek ar mutisku vienošanos, bet valsts amatā vai organizācijā ar lielu darbinieku skaitu būs jāiesniedz rakstisks dokuments.

Gribēju strādāt avansā un dabūt brīvu dienu, bet negāju dežūras: ko darīt

Man ir darīšana ar grūts jautājums A: Man bija jāpaņem brīvdiena noteiktā datumā. Es runāju ar varas iestādēm, viņi teica, ka ir nepieciešams iepriekš sagatavoties. Veicām pasūtījumu pēc parauga, viss tika noformēts. Taču noteiktajā dienā ģimenes apstākļi viņai liedza ierasties darbā. Vai vadībai ir iemesls mani atlaist par darba kavējumiem?

Saskaņā ar likumu uz darbu ir jāiet brīvdienā, ja esat iepazinies ar attiecīgo rīkojumu un devis rakstisku piekrišanu. Darbību secība ir šāda:

• vadība sastāda paziņojumu pēc standarta parauga, kur tiek piedāvāts doties uz darbu brīvā dienā;
• jūs parakstāties uz papīra vai atsakāties;
• tiek izdots rīkojums, saskaņā ar kuru jums ir pienākums strādāt brīvdienu.

Ja jūs neierodaties noteiktajā amata pienākumu veikšanas datumā, tas var būt pamats atlaišanai.

Atvaļinājuma dēļ: pieteikuma paraugs

Iespēja būt prombūtnē no darba atvaļinājuma dēļ ir laba, jo jums nav jānāk klajā ar sarežģītiem ģimenes apstākļiem. Ir svarīgi, lai galvenās atpūtas periods būtu vismaz 14 dienas; izmantojiet atlikušo spraugu, kā vēlaties.

Šīs iespējas priekšrocības ietver to, ka jūs nezaudēsit maksājumā: tas tiek iekasēts saskaņā ar to pašu veidni kā parastā atvaļinājuma nauda.

Vēlams pieteikties iepriekš, vismaz 3 dienas iepriekš.

Brīvais laiks uz sava rēķina: lejupielādējiet pareizi aizpildīta pieteikuma paraugu

Ja jūs nepiederat iepriekš uzskaitītajām pabalstu kategorijām, brīvais laiks uz jūsu rēķina var tikt liegts. Vienīgā garantija būs apstākļi, kas noteikti 128. pantā. TK; citos gadījumos administrācija lemj par paša griba. Lai palielinātu savas iespējas, iesniedziet pareizi aizpildītu dokumentu,

Brīva diena uz dažām stundām: pieteikuma paraugs

Kad darbinieks aiziet uz īsu laiku, bieži vien nav nepieciešams uzrakstīt paziņojumu un pārbaudīt to ar paraugu. Bet dokuments ir nepieciešams, kad maksājums tiek aprēķināts pēc nostrādātajām stundām: lejupielādējiet to

Ja brīvdiena ir paredzēta vairākas stundas, kuru laikā strādājāt brīvdienā, nepieciešams cits paraugs. Fakts ir tāds, ka saskaņā ar likumu jums ir jāsaņem pilna diena saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pantu. Rezultātā jūs saņemsiet vienreizēju samaksu par darbu nedēļas nogalē un 1 dienu pavadīsiet mājās.

Ģimenes apsvērumu dēļ: pieteikuma paraugs

Vispārpieņemtais formulējums "ģimenes apsvērumu dēļ" esošajos likumos nav atšifrēts. Var rakstīt precizējumu, jo daži darba devēji saka: "Ja tu prasi atvaļinājumu, tad esi pārliecinošs." Iemeslu pamatotību noteiks vadība.

Kā uzrakstīt pieteikumu atvaļinājumam: 2018. gada paraugs

Atstājiet apstiprināšanas procesu

Vai veiksmīgi izmantojāt paraugu un pieteicāties? Sazinieties ar savu priekšnieku: viņš apstiprinās dokumentu, uzrakstot “Es atļauju”. Pēc tam tiks sastādīts atbilstošs pasūtījums, ar kuru tiksiet iepazīstināti. Oficiāli brīvais laiks tiek uzskatīts par apstiprinātu no brīža, kad esat izlasījis šī dokumenta tekstu.

Neveicot visas procedūras darbības, vadība var atsaukt atļauju; bet pēc rīkojuma sastādīšanas un iepazīšanās ar to priekšnieka lēmums uzskatāms par neatsaucamu.

Viņi nedod solīto brīvdienu: ko darīt

Strādāju valsts budžeta organizācijā un nemitīgi saskaros ar to, ka no mums tiek prasīts uz demonstrācijām. Šogad 1. maijā viņa tieši atteicās iet, līdz direktore solīja brīvdienu. Uzrakstīju iesniegumu pēc parauga, ko man iedeva sekretāre, dokuments tika pieņemts un parakstīts. Bet vēlāk viņi atteicās piešķirt brīvdienu! Vai es varu ietekmēt vadības lēmumu?

Direktora rīcība ir likumīga, jo līgums pastāvēja vārdos. Noformēt brīvas dienas iespēju dalībai demonstrācijā nav iespējams, jo tu tajā dienā nestrādāji. Sūdzība augstākām iestādēm nepalīdzēs, jo nav likuma pārkāpumu. Pat pierādīt, ka administrācija izdarīja spiedienu uz jums piedalīties demonstrācijā, neizdosies: patiesībā tā sniedza mutisku ieteikumu.

Vai ir iespējams paņemt brīvu dienu bez pieteikšanās?

Neparedzētu apstākļu dēļ nevarat ierasties darbā un uzrakstīt iesniegumu pēc paraugiem? Plkst labas attiecības ar iestādēm tiksies pusceļā un ļaus dokumentu iesniegt ar atpakaļejošu spēku. Bet TK nenosaka līdzīgas situācijas, tāpēc vadībai ir tiesības atteikties; neierašanās plkst darba vieta var būt par iemeslu atlaišanai.

Kāpēc jums ir nepieciešams paziņojuma paraugs: lasītāja pieredze

Nācās pavadīt dienu par saviem līdzekļiem: pārdodu dzīvokli, no citas pilsētas ieradās pircēji, lai kārtotu papīrus. Direktore ir atvaļinājumā, tāpēc piegāju pie deputāta un palūdzu brīvdienu. Viņš lika man nēsāt paziņojumu, bet parakstu nelika: viņš nolēma runāt ar darbiniekiem, kuriem vajadzētu mani aizstāt. Es sazinājos ar viņiem pa tālruni, viņi man apliecināja, ka viņiem nav nekas pretī. Ar vieglu sirdi paliku mājās, un dienu vēlāk atgriezos pie dienesta. Bet izrādījās, ka iesniegums nav parakstīts, lai gan tas bija noformēts pēc parauga. Vai nu deputāts pārdomāja, vai arī darbinieki piekrita acīs un vēlāk atteicās ...

Viņi sāka draudēt ar atlaišanu par neierašanos, piedāvāja uzrakstīt paskaidrojuma rakstu. Es sapratu, ka esmu prom no darba vietas bez pamatota iemesla, bet es nevarēju neko darīt. Pēc ilgstoša skandāla deputāts paziņojumu parakstīja ar atpakaļejošu spēku, it kā ejot uz priekšu. Ja ne šī, es būtu atlaists zem raksta. Pat tiesa nebūtu lēmusi man par labu: pastāvēja prombūtnes fakts. Nākamreiz parūpēšos, lai pieteikums būtu ne tikai noformēts pēc parauga, bet arī parakstīts.

Secinājums

Lai gan nav skaidra brīvā laika pieteikuma parauga, piesakoties ir jāņem vērā sastādīšanas noteikumi. Ir svarīgi zināt, kādos gadījumos darba devējam ir pienākums parakstīt dokumentu un kad viņam ir tiesības uzstāt uz jūsu ierašanos: jūs izvairīsities no nepatīkamiem brīžiem un iztiksit bez kavējumiem. Apsveriet nianses un mācieties cīnīties par savām tiesībām! Ja jums joprojām ir jautājumi par to, kur iegūt pieteikuma paraugu atvaļinājumam, noskatieties video:

Kā uzrakstīt pieteikumu par atvaļinājumu uz sava rēķina uz vienu dienu atvaļinājuma dēļ saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Brīvdiena ģimenes apsvērumu dēļ, bērēs, par iepriekš nostrādāto laiku

Ik pa laikam ir steidzami jāpaņem kāda ārkārtas brīvdiena vai jāpaņem atvaļinājums no darba. Tajā pašā laikā prombūtne no darba vietas, kas nav dokumentēta, tiek uzskatīta par prombūtni. Šajā rakstā tas ir detalizēti apspriests faktiskās problēmas un strīdīgiem jautājumiem kas attiecas uz tādu lietu kā "brīvlaiks". Pēc šī raksta satura izlasīšanas jūs labi apzināsieties savas tiesības un varēsiet tās pielietot praksē.

Brīvais laiks saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Krievijas Federācijas tiesību aktos, jo īpaši Darba kodeksā (Krievijas Federācijas Darba kodeksā), nav jēdziena "brīvlaiks". Šis termins drīzāk attiecināms uz sarunvalodu, kas plašā nozīmē nozīmē darbinieka prombūtni darba vietā, kas ir izstrādājama vai jau ir izstrādāta. Neskatoties uz to, ka jēdziens "brīvlaiks" nav sastopams normatīvajos un normatīvajos aktos, Krievijas Federācijas Darba kodekss atklāj līdzīgu jēdzienu Art. 153, kas nozīmē, ka pēc darbinieka vēlēšanās viņam var tikt piešķirts laiks atpūtai citā darba dienā, nevis jau nostrādātā brīvdienā.

Jēdziens "brīvlaiks" nozīmē arī atpūtas dienu "ņem vērā" katru gadu atvaļinājums, vai atstāt bez apkopes uz 1 dienu.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 106-107 satur informāciju, ka atvaļinājums ir viens no atpūtas laika veidiem, kas izteikts dienās vai stundās, kad darbinieks ir pilnībā atbrīvots no darba pienākumiem.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantu ģimenes iemeslu un citu pamatotu iemeslu dēļ darbiniekam ar personisku rakstisku gribas apliecinājumu var piešķirt bezalgas atvaļinājumu uz laiku, kas noteikts, priekšniekam un darbiniekam savstarpēji vienojoties.

Kā uzrakstīt atvaļinājuma pieteikumu

Atvaļinājuma pieteikuma dokumentu noformēt nav grūti. Tas neparedz īpašas formas, bet tam ir standarta veidlapa neatkarīgi no tā rakstīšanas pamatojuma un iemesliem. Iesniedzot pieteikumu, jums jāievēro šādi noteikumi:

• Jums vajadzētu sākt rakstīt paziņojumu ar “vāciņu”, kas atrodas lapas augšējā labajā stūrī. Tajā ir informācija par adresātu (amats un pilns vārds datīvā gadījumā) un par pretendentu (amats un pilns vārds ģenitīvā gadījumā).
• Nākamais centrā ir vārds "paziņojums"
• Tālāk seko iesnieguma teksts, norādot datumu (laiku) un brīvās dienas iemeslu.
• Pieteikums beidzas ar dokumenta datumu, personīgo parakstu ar tā atšifrējumu.

1. Apelācijā jums jānorāda labi, pamatoti iemesli, kas mudināja jūs doties atvaļinājumā uz sava rēķina. Iesniegumam būtu lietderīgi pievienot pieejamo dokumentu fotokopijas, kas apliecina iemesla īstumu (apliecības par laulību, bērna piedzimšanu, radinieka nāvi u.c.).
2. Brīvais laiks tiek uzskatīts par likumīgu tikai pēc vadības rakstiskas piekrišanas. Pretējā gadījumā neierašanās darbā tiks atzīta par darba kavējumu un var būt par iemeslu atlaišanai.
3. Brīvā laika piešķiršanas nosacījumi parasti ir ietverti darba līgums. Ja līgumā šādu punktu nav, darba devējam ir tiesības pieņemt lēmumu pēc saviem ieskatiem, tai skaitā atteikt darbiniekam piešķirt atvaļinājumu darba steidzamības, aizvietošanas trūkuma, kā arī citu subjektīvu iemeslu dēļ. Izņēmums ir atsevišķi likumā noteikti gadījumi, kad darba devējam nav tiesību atteikt darbiniekam ārkārtas atvaļinājuma dienu. Par šādiem gadījumiem jūs uzzināsit vēlāk šajā rakstā.
4. Loģisks secinājums no iepriekšējās rindkopas: pieteikums par atvaļinājumu ir jāraksta iepriekš (3-5 dienas iepriekš), un nekad ar atpakaļejošu spēku.

Pieteikumu piemēri atvaļinājumam dažādu iemeslu dēļ

Pieteikuma parauga pamatforma atvaļinājuma saņemšanai ir šāda.

izpilddirektoram Pulse-MS LLC
Rybakovs E.V.

no konvektoru ceha mašīnu operatora
Dubinina I.V.

Atstāt pieteikumu

Aicinu piešķirt man bezalgas atvaļinājumu 05.05.2017 sakarā ar steidzamu veterinārārsta apmeklējumu.

02.05.2017
Dubinins I.V.

Pieteikuma paraugs atvaļinājumam par saviem līdzekļiem uz vienu dienu

Formulācija:

“Lūdzu piešķirt man bezalgas atvaļinājumu uz 1 darba dienu - 15.05.2016.- sakarā ar neatliekamu nepieciešamību atrasties dzīvoklī dzīvesvietā apkures sistēmas neatliekamā remonta laikā.

Pieteikumu par atvaļinājumu bez ienākumu uzkrāšanas var rakstīt jebkurā laikā (3-5 dienas pirms nepieciešamā datuma). Nav iespējams paredzēt, vai darba devējs parakstīs iesniegumu vai atteiksies piešķirt atvaļinājumu. Bezalgas atvaļinājuma piešķiršanu vai atteikšanu ietekmē daudzi faktori: sākot no brīvdienas iemesla smaguma un pamatotības, līdz priekšnieka personiskajai attieksmei pret konkrēto darbinieku, viņa aizstājamību/neaizvietojamību utt.
Tajā pašā laikā ir labi jāzina savas tiesības, jāaizstāv savas intereses un jāpieprasa atvaļinājuma nodrošināšana situācijās, kas ar likumu garantē brīvo laiku.

1 dienas atvaļinājuma pieteikums

Formulācija:

"Lūdzu grozīt noteikto atvaļinājumu grafiku un nodrošināt man ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu no 2016.gada 15.augusta līdz 16.augustam 2 kalendārās dienas."

Ja rodas nepieciešamība paņemt brīvu dienu un nevēlaties paņemt brīvu dienu uz sava rēķina un zaudēt naudu, vispiemērotākā ir brīva diena atvaļinājuma dēļ. Brīvo dienu skaits šajā gadījumā var būt jebkurš, ar vienu ierobežojumu: galvenā ikgadējā atvaļinājuma daļa nedrīkst būt mazāka par 14 dienām.
Svarīgi: ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek apmaksāts vismaz 3 dienas pirms tā sākuma, tāpēc iesniegums jāraksta vismaz 3-4 dienas pirms paredzētā atvaļinājuma, lai grāmatvedība varētu laikus aprēķināt atvaļinājuma naudu.

Darba laiks brīvā dienā

Formulācija:

"Es lūdzu piešķirt man atpūtas dienu 2017. gada 23. jūnijā par darbu brīvdienā 2017. gada 12. jūnijā."

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. panta 1. daļu strādāt brīvdienās un brīvdienās ir aizliegts. Tomēr darba devējs var iesaistīt pilsoni (ar viņa piekrišanu) strādāt brīvdienās, ja nepieciešams, lai veiktu svarīgus, neatliekamus darbus, no kuriem ir atkarīga uzņēmuma pilnvērtīga darbība.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants paredz dubultu samaksu par darbu brīvdienās. Turklāt pēc tāda darbinieka gribas, kurš strādāja brīvdienā, viņam var piešķirt atpūtas dienu. Šo likumā noteikto atpūtas dienu darbinieks var izmantot kā brīvdienu, uzrakstot attiecīgu iesniegumu, un par brīvdienā veikto darbu tiks apmaksāta standarta – vienreizējā – apmērā.

Svarīgi: neatkarīgi no darba stundu skaita nedēļas nogalē darbiniekam ir tiesības uz pilnu (pilnu) atpūtas dienu.

Pieteikums atvaļinājumam ģimenes iemeslu dēļ

Formulācija:

“Es lūdzu piešķirt man bezalgas atvaļinājumu no 14.06.2016 līdz 15.06.2016 ģimenes iemeslu dēļ (jo steidzami jāpavada nepilngadīgs bērns ceļojumā uz slimnīcu Maskavā)”

Brīvdienu ģimenes apsvērumu dēļ, līdz 5 dienām, iespējams izsniegt:

• bērna piedzimšanas brīdī;
• laulības gadījumā;
• tuva radinieka nāves gadījumā.

Daži strādnieki uzskata, ka šīs dienas tiek apmaksātas. Tas ir malds. Tomēr koplīgumā var paredzēt vienreizējus maksājumus iepriekšminētajos apstākļos vai materiālu palīdzību (pēc vadības ieskatiem).

Turklāt strādnieki ar nepārtraukta pieredze darba vietā, kas pārsniedz 6 mēnešus, viņi var paņemt brīvu dienu uz vairākām dienām vai stundām citu iemeslu dēļ, ko var attiecināt uz formulējumu: “ģimenes apsvērumu dēļ”. Darbiniekiem, kuri nav strādājuši 6 mēnešus, tas nav tiesību (pēc vadības ieskatiem), izņemot 3.kategoriju personas:

• sieviete stāvoklī;
• bērnu vecāki līdz 3 mēnešiem;
• nepilngadīgie.

Atstāt uz iepriekš nostrādāto laiku

Formulācija:

"Lūdzu iedot man brīvu dienu - 07.05.2017., par iepriekš nostrādāto laiku - 01.01.2017."

Kā alternatīvu darbiniekam pēc viņa pieprasījuma var tikt piešķirts atvaļinājums par iepriekš nostrādāto laiku naudas kompensācija par jau nostrādātām stundām.

Brīvs laiks virsstundām

Formulācija:

"Lūdzu piešķirt man atvaļinājumu 13.09.2017. par nostrādāto laiku, kas pārsniedz normu 08.07.2017."

Virsstundu darbam (virsstundām) ir tāds pats juridiskais raksturs kā darbam brīvdienās un brīvdienās. Pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pantu, pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma dubultās samaksas vietā to var kompensēt, nodrošinot brīvdienu uz laiku, kas nav mazāks par nostrādātajām virsstundām, un virsstundas tiek apmaksātas vienā apmērā. .

Pieteikums atvaļinājumam uz dažām stundām

Formulācija:

"Es lūdzu piešķirt man bezalgas atvaļinājumu 14.07.2017 no plkst. 15-00 līdz 17-00 ģimenes iemeslu dēļ"

Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav noteikts minimālais atvaļinājuma ilguma slieksnis, kas nozīmē, ka, darba devējam un darbiniekam savstarpēji vienojoties, pēdējam var piešķirt pat vairāku stundu ilgu brīvdienu.

Brīvs laiks bērēm saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Formulācija:

“Es lūdzu piešķirt man bezalgas atvaļinājumu no 02.01.2017 līdz 02.05.2017 sakarā ar manas māsas nāvi”

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantu tuva radinieka (bērnu, brāļu, vecāku, māsu, vectēvu, vecmāmiņu, mazbērnu) nāves gadījumā darbinieks var rēķināties ar bezalgas atvaļinājumu uz laiku, kas nepārsniedz 5 gadus. kalendārās dienas. Ja ar šo laiku nepietiek, to var pagarināt līdz 14 dienām.

Vai viņi var atteikties ņemt atvaļinājumu uz sava rēķina?

Krievijas Federācijas Darba kodekss nodrošina tiesības uz bezalgas atvaļinājumu līdz 5 dienām pēc kārtas pilsoņiem, kas pieder noteiktām kategorijām, kā arī nosaka kopējo brīvo dienu skaitu gadā. Piemēram:

• Lielā Tēvijas kara dalībniekiem - līdz 35 dienām.
• Strādājošiem pensionāriem - līdz 14 dienām
• Strādājošiem invalīdiem - līdz 60 dienām.
• Bojāgājušo vai ievainoto karavīru vecākiem un laulātajiem - līdz 14 dienām.
• Darbiniekiem, kuri kārto iestājeksāmenus augstskolā - 15 dienas.

Krievijas Federācijas Darba kodekss nodrošina tiesības uz atvaļinājumu, ja darbinieks saskaras ar noteiktām dzīves situācijām, piemēram:

• laulība;
• bērna piedzimšana;
• radinieku nāve;
• asins nodošana (1 brīvdiena - tajā pašā dienā).

Citi "likumīgi iemesli", lai paņemtu brīvu dienu

Katram oficiāli strādājošam pilsonim tiek dotas likumīgas tiesības atpūsties par nostrādātajām stundām, nostrādātajām stundām, ikgadējā atvaļinājuma rēķina utt., pietiek pareizi noformēt (iesniegt) brīvlaika pieteikumu un, ja nepieciešams, saskaņot. ar vadību konkrētus atpūtas dienu datumus.

Materiāls sagatavots pēc advokātu biroja "Dominium" pasūtījuma

Brīvais laiks par saviem līdzekļiem sabiedriskajā izpratnē nozīmē darba devēja atļauju ļaut darbiniekam nokavēt darba dienu bez atalgojuma. Bet vai šāds jēdziens pastāv likumdošanā?

Krievijas Darba kodeksā vārda brīvdiena nepastāv. Pastāv papildu atvaļinājuma jēdziens, ko vairāku iemeslu dēļ var nodrošināt bez atalgojuma (bezalgas atvaļinājums). Tie var būt darbinieka pamatots iemesls, ģimenes apstākļi vai darba devēja pienākums kompensēt, piemēram, nostrādātās virsstundas.

Nepieciešama atpūta

Darbiniekam var nodrošināt papildu atpūtu:

• par iepriekš nostrādātām virsstundām darba samaksas vietā;
• pēc personīgās vēlmes, pieprasījuma.

Darba devējs var apmierināt pēdējo formulējumu, taču to var atteikt. Par brīvu dienu uz sava rēķina nevar uzskatīt brīvdienu nākotnes atvaļinājuma dēļ vai daļēji izmantotu.

likuma vārds

Ja darbinieki tiek aizkavēti darba vietā pēc paša pieprasījuma, darba devējam ir tiesības nepiešķirt atvaļinājumu darbinieka norādītajā laikā. Tāpēc jebkurš rīkojums strādāt virsstundas vai brīvdienās un svētku dienās iestādēm ir jāiesniedz rakstiski, iepriekš par to paziņojot ar rīkojumu zem paraksta. Šo noteikumu regulē Rostrudas vēstule 10.03.08 Nr. 658.6.0.

Oficiāli izsniegtas izziņas gadījumā brīvdienās vai brīvdienās darbinieks var pats izvēlēties, vai vēlas saņemt likumā noteikto samaksu, kas ir vismaz 1,5-2 reizes lielāka par parasto likmi vai aizstāt to ar papildu atpūtas dienu. . To regulē Art. 152 TKRF.

Papildu atpūtu var piešķirt atbilstoši pārmērīgi nostrādāto virsstundu skaitam, tas ir, par dienu, vairākām dienām vai par nepilnu darba laiku. Un, strādājot brīvdienās un svētku dienās, darbiniekam ir tiesības uz neapmaksātu atpūtas dienu darba laiks un par vienreizēju maksājumu par faktiski nostrādātajām stundām saskaņā ar Art. Darba kodeksa 153.

Šajā opcijā brīvdiena laika uzskaitē tiks ierakstīta kā vienkārša diena.

Turklāt tajā pašā pantā ir noteikts, ka diena tiek nodrošināta darbiniekam neatkarīgi no tā, vai viņš strādāja pilnu slodzi nedēļas nogalē vai tikai dažas stundas.

Obligātā atpūta noteikta arī donoriem, ko regulē Darba kodeksa 186. pants. Atlikušās brīvā laika iegūšanas iespējas darba devējam nav obligātas, izņemot iemeslus, kas likumā atzīti par spēkā esošiem un norādīti darba koplīgumā. Ar darbinieka lēmumu donoru dienas var pievienot atvaļinājumam, tas ir, viņam ir tiesības palielināt atvaļinājumu, un tas ir pilnīgi likumīgi.

labi iemesli

Saskaņā ar likumu ir tikai trīs labi iemesli, kādēļ paņemt atvaļinājumu uz sava rēķina.

• tuva radinieka nāve (vecāki, bērni, laulātie);
• savas kāzas;
• bērna piedzimšana (tēvam).

Citos gadījumos, ja arodbiedrība nav parūpējusies par citu iemeslu apmierināšanu, darba devējs var atteikties.

Parasti lielos uzņēmumos koplīgumā ir iekļauti šādi pamatoti iemesli atvaļinājumam:

• bērnu kāzas,
• jebkura radinieka nāve
• 1. septembris pirmklasnieka vecākiem u.c.

Vadītāja lēmumu atteikt papildu atpūtu var ietekmēt:

• darbinieka neaizstājamība viņa darba vietā,
• pārskata periods,
• īsu darba laiku, atrodoties pārbaudes laikā,
• bieža papildu atpūtas organizēšana,
• disciplīnas pārkāpumi,
• pēc nepieciešamības,
• personiskā attieksme pret darbinieku, viņa reputācija darbā utt.

Brīvdienas un darba pieredze

Pēc likuma darbinieks var ņemt tikai 14 brīvdienas gadā pēc vēlēšanās. Darba devējam pamatota iemesla dēļ ir jānodrošina līdz 5 atvaļinājums pēc darbinieka pieprasījuma. Aprēķinot pensiju, no kopējā darba stāža tiks atskaitīts viss brīvais laiks, kas pārsniedz divu nedēļu limitu.

No šī viedokļa par papildus nostrādāto laiku ir izdevīgāk paņemt atvaļinājumu, galvenais noformēt.

Šādu situāciju varat paredzēt jau iepriekš un, vienojoties ar priekšniecību, atstāt atvaļinājumu pāris dienas agrāk, lai tie būtu noliktavā. Šādos gadījumos papildu atpūtas dienas nebūs redzamas atskaites kartītē un tādējādi nesamazinās likumā noteikto limitu.

Atvaļinājumu organizējam par saviem līdzekļiem

Brīva diena vai papildu atpūta saskaņā ar Darba kodeksu tiek izsniegta, pusēm iepriekš vienojoties un saskaņā ar personisku paziņojumu darbinieks. Bet šeit ir dažas nianses. Pieteikumu var iesniegt vairākos veidos. Turklāt saskaņā ar likumdošanu dažās situācijās darba devējam ir pilna carte blanche, un dažās viņa darbības ir stingri ierobežotas ar likumu.

Iepriekš nenoformēta brīvdiena, pat ja tā tiek ņemta leģitīmu iemeslu dēļ, tiek uzskatīta par darba kavējumu.

Un tāpēc viņš ir kvalificējams kā atlaišanas iemesls.

Ilgums dažādām darbinieku kategorijām

Brīvdienās par saviem līdzekļiem var iekļaut arī brīvdienas par saviem līdzekļiem. Dažām darbinieku kategorijām tas ir jānorāda pēc pieteikuma. Tas ir noteikts Darba kodeksā.

Ir daži standarti, kurus nedrīkst pārsniegt:

• pensionāriem pēc vecuma (sievietēm no 55, vīriešiem no 60 gadiem) pienākas 14 dienas neapmaksātas papildu atpūtas gadā;
• Lielās dalībnieki patriotiskais karš uz laiku, kas nepārsniedz 35 dienas;
• Invaliditātes pensionāriem pienākas lielākais 60 dienu bezalgas atvaļinājums;
• pilna laika studenti sesijas laikā, prakse, diploma rakstīšana uz laiku No 15 dienām līdz 4 mēnešiem;
• iestājas universitātē, tehniskajās skolās, arodskolās uz pārejas periodu sagatavošanas kursi, nokārtojot iestājeksāmenus ne vairāk kā 15 dienas;
• iepriekš dienesta pienākumu pildīšanas laikā nogalināto laulātie vai vecāki 14 dienas gadā;
• darbinieki, kas strādā sarežģītos apstākļos tālos ziemeļos vai tiem līdzvērtīgos apstākļos;
• nepilna laika darbiniekiem ir pienākums nodrošināt atvaļinājumu par saviem līdzekļiem par laiku, kas nepārklājas ar nepilna laika atvaļinājumu attiecībā uz atvaļinājumu pamatdarba vietā.

Paziņojums, apgalvojums

Maziem uzņēmumiem, kur nav noteikta forma veidlapas, pieteikums par atvaļinājumu par saviem līdzekļiem tiek rakstīts uz tiešā vadītāja vārda brīvā formā. Priekš lielie uzņēmumi un uzņēmumiem ir noteikta forma, un personāla nodaļai jābūt pieteikuma paraugam.

Uz katra iesnieguma, redzot, jānorāda atvaļinājuma piešķiršanas iemesli (ņemot vērā turpmāko atvaļinājumu, saskaņā ar Darba likumu kodeksu, sakarā ar savas kāzas, uz iepriekš nostrādātā laika rēķina u.tml., ja brīvā laika piešķiršanas iemesls ir noteikts likumā, tad jānorāda DK pants - pamats).

Pamatojoties uz vadītāja noformētu un parakstītu iesniegumu, tiek izdots rīkojums, kurā norādīts atpūtas dienas iemesls, piekrišanas pamats. Darbinieks ar viņu iepazīstas ar parakstu, pasūtījums tiek nosūtīts uz darbinieka personas lietu.

Ieņēmumu samazinājums

Brīvā laika apmaksas un uzskaites kārtību var papildus noteikt darba koplīgumā. Atvaļinājums uz sava rēķina netiek apmaksāts. Gadījumā, ja tas tiek nodrošināts, ņemot vērā izsniegšanas dienas, bet atvaļinājums bez atvaļinājuma, darba devējs to samaksāja avansā.

Nedēļas nogales darba situācijā, kā minēts iepriekš, atvaļinājumu var izmantot, nevis daļu no dubultās algas par nostrādāto brīvdienu. Turklāt, ja brīvdiena nav pilnībā nostrādāta, tad par faktiski nostrādātajām stundām tiek maksāta pēc standarta likmes un tiek nodrošināta papildu atpūtas diena pilnā apmērā (Rostrudas vēstule 03.07.09. Nr. 1936.6.1.) .

Jāpatur prātā, ka bezalgas brīvo dienu skaits ietekmē slimības atvaļinājuma, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, atvaļinājuma naudas apmēru aprēķināšanu, jo šīs dienas samazina vidējo izpeļņu. Brīvdiena netiek apmaksāta.

Visizplatītākais piemērs (1. attēls):

1. attēls

Darbinieks strādāja pilnu slodzi svētdienās ar piecu dienu nedēļu. Viņš vienojās ar savu darba devēju par vienu darba samaksas un kompensācijas brīvdienu otrdienā pēc darba dienas. Par sesto dienu maksājums netiek veikts, jo šī diena tiek pielīdzināta brīvdienai un kad šī metode algas netiek ņemtas vērā algu aprēķināšanā. Turklāt, ja visas pārējās dienas tika izstrādātas saskaņā ar grafiku, tad mēneša darba dienu skaits nemainīsies, jo faktiski 4. un 6. diena tika vienkārši samainītas, tas ir, darbinieks nezaudēs algu. , viņš saņems brīvdienu, tikai citā laikā , dodoties uz darba devēju.

iet uz otru pusi

Atvaļinājumu bez darba samaksas var izsniegt tikai ar darbinieka piekrišanu. Ja šādu papildu atpūtu ierosina darba devējs, tad to sauc par dīkstāvi, un par to jāmaksā 2/3 no algas likmes.

Ja darbiniekam ir nepieciešama papildu atpūtas diena ģimenes vai citu iemeslu dēļ, kas nav noteikti Darba kodeksā kā obligāti darba devējam, un priekšnieks to objektīvi nevēlas vai nevēlas nodrošināt, tad izejas praktiski nav. Situāciju var glābt, vēršoties pie augstākām iestādēm, taču praksē vadītājs vienmēr atbalsta saites vadītāju. Tātad, ja priekšnieks ir neobjektīvs pret darbinieku personisku iemeslu dēļ vai vienkārši ir nedraudzīgs cilvēks, tad personīgo biznesu veikt darba laikā neizdosies - būs jāgaida likumīgs atvaļinājums.

Krievijas likumdošanā, darba attiecībās, protams, nav jēdziena par atvaļinājumu, bet patiesībā visi saprot, par ko ir runa, arī bez juridiskā pamata. Parasti šī jēdziena interpretācija neizraisa domstarpības. Bet ir vērts atcerēties, ka neatļauts atvaļinājums bez vadības piekrišanas apstiprināšanas tiek definēts kā prombūtne, un tāpēc darbiniekam ir tiesības.

Strīdu gadījumā un tiesas process tikai darba devēja pārkāpumam iesnieguma parakstīšanas atteikuma veidā būs nozīme gadījumos, kad likumā ir noteikts pienākums nodrošināt atvaļinājumu, pat ja kopējais skaits gadā pārsniedz pieļaujamo. 14 dienas. Pārējās lietas pilnībā ir darba devēja jurisdikcijā, jo Krievijas Federācijas Darba kodekss nereglamentē uzkrāto papildu dienu pavadīšanas kārtību noteiktos periodos.

Tāpat jāsaprot, ka brīvdiena nevar būt kā kaulēšanās zīme darbinieka un darba devēja attiecībās, un, paņemot brīvdienu, to nav iespējams vēlāk nostrādāt (vispirms atvaļinājums un tikai tad kompensācija ar papildu atpūta). Ierobežojumi ieslēgti Kopā dienas un pēc vienreizēja iesnieguma piešķirtais atvaļinājuma laiks likumdošanā nav noteikts.

Kas ir atvaļinājums

Pieteikums atvaļinājumam par iepriekš nostrādāto laiku

Apsveriet situāciju, kad darbiniekam jau ir apstrādes dienas. Bet jūs nevarat vienkārši doties uz darbu. Atsevišķos uzņēmumos darbojas “mutiskas” vienošanās jēdziens, proti, darbinieks kādu dienu atstrādā, bet pēc tam paņem brīvu dienu, kamēr nav ierakstu un informācijas, t.i. šķiet, ka cilvēks neapstrādāja un it kā nebija klāt. Šī situācija ir diezgan pieņemama un nevar teikt, ka tā ir slikta. Taču, ja darbinieku ir daudz, tad nav iespējams izsekot visiem, un vēl jo vairāk atcerēties, kas un kad apstrādāja. Tāpēc mēs apsvērsim citu iespēju - ar paziņojumu (skatīt zemāk).

Atvaļinājuma atvaļinājuma pieteikums

Ja darbiniekam nav virsstundu, tad varat izsniegt atvaļinājuma atvaļinājuma pieteikums. Pareizākais variants būtu šāds: veikt izmaiņas atvaļinājumu grafikā un atvēlēt no tā vienu dienu, tad visas formalitātes tiks ievērotas. Lapā "" ir viss nepieciešamo informāciju, kā arī iespēja lejupielādēt pieteikumu piemērus atvaļinājuma laikam atvaļinājuma dēļ.

Atstāt pieteikumu uz sava rēķina

Ja citu iespēju nav, tad aplikāciju var izmantot brīvajam laikam par saviem līdzekļiem. Pareizs formulējums no likumdošanas viedokļa būtu “pieteikums atvaļinājumam par saviem līdzekļiem”, tas ir, vārda brīvlaiks šeit tāpat kā līdz šim nav. Mūsu rakstā "" ir pietiekami detalizēti aprakstītas visas atvaļinājuma uz sava rēķina pieteikuma iespējas, kā arī faili dažādos formātos.

Kā uzrakstīt atvaļinājuma pieteikumu

Pieteikumam par atvaļinājumu, tāpat kā jebkuram citam iesniegumam, ir standarta forma neatkarīgi no tā, vai pieteikums par atvaļinājuma laiku ir par saviem līdzekļiem vai par iepriekš nostrādāto laiku.
— Paziņojums sākas ar galveni, kas ir līdzināta pa labi. Virsrakstā ir informācija par to, kam šis pieteikums ir adresēts (amats un pilns vārds) un kura vārdā tas ir uzrakstīts (amats un pilns vārds).
- Pats vārds "Paziņojums" ir centrēts.
- Tam seko pieteikuma saturs, tajā obligāti jānorāda brīvdienas datums, brīvās dienas iemesls (piemēram, par iepriekš nostrādāto laiku).
- Pieteikuma beigās tiek norādīts pieteikuma datums, tiek likts paraksts un norādīts paraksta atšifrējums

atvaļinājuma pieteikuma paraugs

Pieteikuma paraugs atvaļinājumam par iepriekš nostrādāto laiku:

Sfera LLC ģenerāldirektors
Ivanovs Vasilijs Petrovičs
no pārdošanas vadītāja
Semenovs Valērijs Ivanovičs

Paziņojums, apgalvojums

Aicinu man piešķirt brīvu dienu 07.05.2015 par iepriekš nostrādāto laiku 01.01.2015.

01.07.2015. Semenovs V.I.

Lejupielādēt pieteikumu par iepriekš nostrādāto laiku atvaļinājumam

Pieteikums atvaļinājumam par iepriekš nostrādāto laiku

Darbinieka prombūtne darba vietā darba laikā var tikt kvalificēta kā prombūtne, kas nozīmē, ka tā var kļūt par pamatu atlaišanai. Tāpēc, ja darbiniekam kāda iemesla dēļ ir jākavē darba diena, jums par to oficiāli jāpaziņo darba devējam un jāsaņem viņa atļauja. Lai to izdarītu, darbinieks iesniedz darba devējam iesniegumu par brīvlaika piešķiršanu par saviem līdzekļiem.

Kas ir atvaļinājums

Krievijas Federācijas Darba kodeksā šāda jēdziena nav. Atvaļinājumu parasti saprot kā papildu atpūtas dienas, papildus nedēļas nogales un publiskās brīvdienas kā arī brīvdienas.

Atkarībā no tā, kā tiek ņemta brīvdiena, var izdalīt trīs tās veidus:

1. Pa labi. Kompensāciju var piešķirt tikai tad, ja ir izpildīts viens no šādiem nosacījumiem:

• darbinieks strādā virsstundas, un brīvdiena neietekmēs normas izstrādi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants);
• darbinieks devās uz darbu nedēļas nogalē vai brīvdienā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants);
• ja darbinieks ir donors un nodevis asinis, viņam pienākas atpūtas diena tieši procedūras dienā, un, ja viņš devās uz darbu, tad viņam var piešķirt atvaļinājumu citā dienā (DL 186.p. Krievijas Federācijas);
• strādājot pēc rotācijas principa, apstrādi var kompensēt ar papildu atpūtas dienām starp maiņām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 301. pants).

2. Uz atvaļinājuma rēķina. Likums neuzliek darbiniekam pienākumu nekavējoties pilnībā izmantot atvaļinājumu. Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz iespēju atvaļinājumu ņemt pa daļām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pants). Ja darbinieku nepieciešams atbrīvot no darba uz dienu vai divām un viņš nevēlas zaudēt naudu, viņš šim mērķim var izmantot daļu sava ikgadējā atvaļinājuma, un šīs dienas viņam tiks apmaksātas.

3. Par saviem līdzekļiem. Šāda brīvdiena netiek apmaksāta, un to var paņemt jebkurā laikā, ja vien, protams, vadībai nav nekas pretī. Darba kodekss šādu atvaļinājumu sauc par "brīvdienu bez algas" un regulē to Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants.

Jebkurš brīvais laiks ir jādokumentē, un jo īpaši brīvais laiks, ko viņi apmaksā paši. Šajā rakstā sniegto lietojumprogrammas paraugu var droši izmantot, ja jums ir šāda vajadzība.

Kam ir tiesības uz atvaļinājumu

Neapmaksātas atpūtas dienas var piešķirt ikvienam darbiniekam, kurš iesniedz pieprasījumu darba devējam. Bet vai šis lūgums tiks izpildīts, atkarīgs no vadītāja. Ja darbinieks pietiekami nepamato savu prombūtni no darba, viņam var atteikt brīvlaiku.

• veterāni;
• pensionāri, kuri turpina strādāt;
• dienesta karavīru vecāki un laulātie, kuri miruši, pildot dienesta pienākumus;
• strādnieki ar invaliditāti;
• gāja bojā strādnieki tuvs radinieks vai dzimis bērns vai kas reģistrējis laulību;
• pretendenti un studenti;
• dažos gadījumos bērnu aprūpes darbinieki;
• valsts un pašvaldību darbinieki u.c.

Ja viņi vēršas pie darba devēja ar iesniegumu par brīvlaika piešķiršanu par saviem līdzekļiem, viņam ir pienākums nodrošināt viņiem ar likumu piešķirto tiesību īstenošanu.

Kā noformēt un iesniegt pieteikumu

Likumā nav noteikts termiņš pieteikuma iesniegšanai. Pamats brīvdienas ņemšanai parasti rodas spontāni, un darbinieks to var lūgt tieši tajā dienā, kad viņš ir jāatbrīvo no darba. Ja uzņēmumā izveidojusies vadības un darbinieku mijiedarbības prakse pieļauj šādu procedūru, darbiniekam nevajadzētu rasties problēmām.

Tāpat kā ar jebkuru darba ņēmēja pieteikumu, attiecīgā apelācija jāiesniedz rakstiski. Šī nosacījuma ievērošana ļaus darbiniekam aizsargāt savas intereses, ja viņa prombūtne no darba tiks uzskatīta par kavējumu, un par to tiks piemērots disciplinārsods, tostarp atlaišana.

Pieteikums tiek veikts uz organizācijas vadītāja vārda. Tajā jānorāda:

• iemesls, kāpēc darbiniekam nepieciešama brīvdiena (piemēram, saistībā ar laulības reģistrāciju);
• periods, kurā darbinieks būs prombūtnē.

Darbinieks paraksta pieteikumu, norādot savu pilnu vārdu. un pozīciju, kā arī noliek datumu.

Darba devējs izskata iesniegumu un vai nu noraida darbinieka lūgumu, vai izdod rīkojumu par atvaļinājuma piešķiršanu.

Iesnieguma paraugs atvaļinājumam par saviem līdzekļiem