УВОЛНЕНИЕ ПО СЪГЛАСИЕ НА СТРАНИТЕ:

Практика при уволнение >>

3. Връчване на служителя на неговия екземпляр от договора.

Получаването от служителя на копие от споразумението трябва да бъде потвърдено с подписа на служителя върху копието от споразумението, което остава на съхранение при работодателя. Препоръчваме ви да поставите фразата „Получих копие от споразумението“ преди подписа си.

4. Издаване на заповед (инструкция) за прекратяване (прекратяване) трудов договорсъс служител (уволнение).

5. Регистрация на поръчка (поръчки)по реда, установен от работодателя, например в дневника на заповедите (инструкциите).

6. Запознаване на служителя с наряда(заповед) на работодателя за прекратяване на трудовия договор срещу подпис.

В случай, че заповедта (инструкцията) за прекратяване на трудовия договор не може да бъде доведена до знанието на служителя или служителят откаже да се запознае с нея под подпис, върху заповедта (инструкцията) трябва да се направисъответното вписване (част 2 на член 84.1Кодекс на труда на Руската федерация).

7. Дизайн бележки-изчисление при прекратяване (прекратяване) на трудов договор със служител (уволнение).

8. Заплащане на служителя.

При прекратяване на трудовия договор изплащането на всички дължими на служителя суми от работодателя се извършва в деня на уволнението на служителя. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден след като уволненият служител подаде искане за плащане. В случай на спор относно размера на сумите, дължими на служителя при уволнение, работодателят е длъжен да изплати неоспорената от него сума в срока, посочен в този член (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

12. Потвърждение на факта, че на служителя е издадена трудовата му книжка.Служителят потвърждава с подписа си факта на получаване на трудовата си книжка в книгата за регистрация на движението на трудовите книжки и вложките в тях. Формата на тази книга е одобрена с Резолюция на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. N 69 „За одобряване на Инструкциите за попълване на трудови книжки“.

13. Издаване на удостоверение/удостоверения за размера на заплатата(клауза 3, част 2, член 4.1 Федерален законот 29 декември 2006 г. N 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и във връзка с майчинство“).

Ако служител откаже да се запознае със заповедта (инструкцията) за прекратяване на трудовия договор, препоръчително е също така да се състави акт за отказа на служителя да се запознае със заповедта (инструкцията), който се подписва от създателя и служители, присъствали на отказа (законът в този случай не изисква съставяне на акт, но в случай на правен спор актът може да бъде полезен като допълнително доказателство, че работодателят е прав). Актът се регистрира по начина, предписан от работодателя, в съответния регистрационен дневник.

Може да има различни причини за уволнение - преместване на ново място на пребиваване, получаване на нова високоплатена длъжност и други. Този процес обаче не винаги протича бързо и без затруднения. Уволнението по споразумение на страните може да се счита за най-добрият вариант, ако служителят е сключил трудов договор (EA) с работодателя, но в същото време малко хора знаят дали в този случай са предвидени плащания и как правилно да следват всички етапите на производството по прекратяване на трудовото правоотношение.

Какво означава уволнение по споразумение на страните?

Още от самия израз става ясно, че прекратяването на договора е възможно само при постигане на съгласие между двете страни - работодател и работник. Това е основната характеристика и разлика между процедурата и уволнението поради по желание. Прекратяването на ТД е възможно със срочен или безсрочен договор. Основна характеристикаПроцедурата трябва да се нарече така, че всяка страна е длъжна да уведоми другата за такова решение.

По инициатива на служителя

Ако се обърнете към практиката, ще забележите, че по-често прекратяването на договора става по инициатива на самия служител. Ако решите да прекратите трудовите си отношения с работодателя, трябва да уведомите началството за желанието си, като напишете съответно изявление. След това главният изпълнителен директор налага решение за съгласие на ръководството. Ако работодателят не е съгласен, подчиненият може да напише друго изявление, например по собствено желание.

По инициатива на работодателя

Работодателят може да предложи и прекратяване на договора преди изтичане на срока му. Този метод е подходящ, когато ръководството иска да уволни служител, но няма убедителни причини за това. За да направите това, на служителя се изпраща писмено известие, което отразява очакваната дата на прекратяване на сътрудничеството. От своя страна подчиненият, ако не е съгласен, може да откаже или да посочи свои условия. Те могат да бъдат представени в писмен вид или да се постигне консенсус чрез преговори.

Наредби и закони

Ако се обърнем към законодателството, няма да можем да намерим точни препоръки относно прекратяването на трудовите отношения между служител и работодатели по взаимно съгласие. Всички проблеми в тази област са свързани с практиките, съществуващи в дадено предприятие. Само Кодексът на труда има малка глава с номер 78, която гласи, че сътрудничеството може да бъде прекратено по всяко време. Освен това се казва, че инициаторът на уволнението може да бъде както едната, така и другата страна по договора.

Прекратяване на ТД

Прекратяване на ТД по взаимно съгласие в напоследъкпечелят популярност. Това се дължи на факта, че за извършване на процедурата не е необходимо да се подготвя голям пакет документи. Съгласието на страните по споразумението е единственото условие на процедурата. Прекратяването на договор дава възможност на лицето да подаде оставка при възможно най-скоробез излишни бюрократични забавяния.

Простота и удобство на дизайна

Ако по други причини процедурата за прекратяване на сътрудничеството между работодател и служител не винаги е проста и може да отнеме много време, то в случай на прекратяване на договор по споразумение този въпрос е лесен за разрешаване, но само когато двамата страните се съгласяват да подпишат. Освен това законодателството не установява никакви срокове, така че уволнението е възможно дори в деня на уведомяването.

Що се отнася до удобството на процедурата, трябва да се отбележи, че нито служителят, нито работодателят са длъжни да се уведомяват взаимно писмено за намерението си да прекратят сътрудничеството. Юристите обаче съветват да се придържате към документиране на желанието си. Това ще помогне по-късно да разреши проблемите относно взаимни исковеи спорни ситуации в съда, където съставеният документ ще бъде представен като доказателство.

Съгласуване на условията на процедурата

Самата формулировка съдържа основния смисъл - за да се прекрати ТД, страните трябва да постигнат взаимно съгласие. Те могат да поставят своите искания както писмено, така и устно. Постигането на оптимални условия дава добра възможност да извлечете максимума от процедурата. По този начин може да се осигури компенсация за служителя, а ръководството например може да постави условия за задължителна работа за определен период от време, за да прехвърли делата на нов служител или да ликвидира съществуващ дълг.

Промяна и отказ само по взаимно съгласие

Прекратяване на отношенията по съгласие на страните по ТД има отличителна черта- няма реверс. Това означава, че споразумението не може да бъде отменено. В някои случаи обаче са възможни промени, но само ако и двете страни са съгласни. Това обстоятелство отличава процедурата от напускане на работа по собствено желание, когато служителят може да оттегли заявлението си.

Що се отнася до самия процес на промяна на предварително постигнати споразумения, препоръчително е да спазвате някои формалности. Така например, ако служител изпрати на ръководството предложение за внасяне на промени в споразумението в писмена форма, тогава на работодателя се препоръчва да му отговори писмено, заявявайки несъгласието си с предложените условия или изразявайки готовността си да направи отстъпки.

Възможност за уволнение на служители от всякакви категории

Ако се обърнете към законодателна рамка, можете да видите, че можете да прекъснете сътрудничеството със служител по всяко време, независимо дали има срочен или безсрочен договор. Това обстоятелство не ви пречи да уволните подчинен по време на ваканцията или ако е в отпуск по болест, но за това трябва да получите неговото съгласие. Работодателят не може да ги уволни едностранно.

Отстраняването от длъжност по споразумение на страните често се използва при прекратяване на договор със служител, който е извършил дисциплинарно нарушение. Това е от полза и за двете страни, тъй като работодателят се отървава от нежелан служител, който получава трудова книжка, което не показва, че е уволнен „по чл. Освен това възстановяването може да се постигне само със съдебно решение, което ще бъде невъзможно да се получи, тъй като самият гражданин е дал съгласието си.

Специално трябва да се отбележи, че работодателят може да уволни бременна жена, но (!) само ако тя самата изяви такова желание – други изключения не може да има. При получаване на такова предложение работодателят трябва да бъде внимателен, защото ако жената не е знаела за положението си преди да подпише споразумението, а го е разбрала по-късно, тя има право да оттегли оставката си, а първоинстанционният съд ще бъди на нейна страна.

Какви плащания се дължат?

Руското законодателство не предвижда изплащане на компенсации при подписване на взаимно споразумение. Това обаче не означава, че напускането на работа по споразумение на страните не дава никакви привилегии на подчинения, тъй като винаги можете да поставите свои собствени изисквания, особено ако инициативата идва от работодателя. Освен това ръководството на организацията трябва да изплати изцяло на напускащия служител, като крайният срок за плащанията обикновено се счита за последния ден преди напускане.

Възнаграждение за отработени часове

Служителят трябва да получи пари или по-скоро заплати за действително отработеното време, включително последния ден на работа, както вече беше споменато, не по-късно от последен денпреди заминаване, което е уточнено в договора. Това важи и за други начисления, които се дължат на лице по колективен трудов договор. Това могат да бъдат различни видове допълнителни плащания, годишна финансова помощ и др.

При неизплащане на дължимите средства в сроковете, установени от Кодекса на труда по вина на работодателя, служителят трябва първо да се свърже с работодателя и да поиска писмени гаранции, че парите ще бъдат преведени в рамките на един месец. Освен това е необходимо да подадете жалба до Комисията по трудови спорове в предприятието. Ако нито едно от горните не доведе до резултат, всеки гражданин може да се обърне към съда с искане за събиране на дълга по предписания начин.

Обезщетение за неизползван отпуск

Съгласно чл.115 от Кодекса на труда минималният платен отпуск е 28 дни. Ако към момента на уволнението служителят не е взел дължимата ваканция, ръководството на предприятието е длъжно да му изплати обезщетение за всеки ден. Изчисляването на плащането не се различава от стандартното изчисление за всеки служител. При условие че част от ваканцията е изразходвана или служителят е работил по-малко от една година, дните се изчисляват пропорционално на отработеното време.

Обезщетение

Най-много въпроси възникват при изплащането на обезщетенията при уволнение. Ако при намаляване на персонала или ликвидация на организация служителят има право на определена сума, определена от закона, тогава по споразумение на страните законът не установява никакви изисквания за тази процедура. Това предполага, че работодателят може изобщо да не плати нищо на напускащия служител, особено ако споразумението е постигнато в резултат на дисциплинарни мерки.

При постигнато споразумение или ако такава клауза е включена в ТД, работодателят заплаща определена сума. Възнаграждението може да бъде определено независимо от обстоятелствата и в произволен размер. За да го изчислите, можете да използвате:

• средна месечна заплата;
• определен размер на заплата и др.

Етапи на процедурата

Законът не предвижда процеса на освобождаване от работа по взаимно съгласие. Работодателят има право да не уведомява службата по заетостта, синдикалната организация за прекратяване на трудовия договор и да не плаща на уволненото лице. обезщетение, освен ако не е предвидено друго в трудовия / колективния договор или други местни нормативни правни актове. По правило те се ръководят от установената практика в предприятието.

Процедурата не е дълга и се състои в извършване на определен ред от действия:

• постигнати са споразумения;
• съставя се заповед за предприятието и се дава на заминаващия за преглед;
• в срок, определен от страните, се извършва пълен разчет със служителя и му се издава трудова книжка.

Изготвяне на споразумение за прекратяване на трудов договор

Тъй като споразумението между страните по договора е основание за уволнение, то се съставя и подписва от двете страни на ТД. Що се отнася до формата му, тук няма точни инструкции, така че формулярът може да бъде всякакъв, но трябва да бъде посочен там:

• основание за прекратяване на трудовото правоотношение (споразумение на страните);
• дата на уволнение;
• подписи на двете страни.

Самото споразумение може да бъде под формата на изявление от напускащия специалист (работник), в което трябва да се посочи датата на прекратяване на сътрудничеството, определена от страните. Подлежи на решение на работодателя. Освен това може да се състави отделен документ. В него се посочват всички условия, а самото споразумение се съставя в два екземпляра - за всеки участник в споразумението. Примерен формуляр изглежда така:

Заповед за уволнение

Съгласно резолюцията на Държавния статистически комитет на Русия № 1 от 01.05.2004 г., заповедта за уволнение се изготвя съгласно унифицирания формуляр T-8 или T-8a. Стандартно е за всички, но всяко предприятие може да разработи свой собствен формуляр за поръчка, който трябва да съдържа следните точки:

• основание за прекратяване (прекратяване) на трудовия договор – Споразумение на страните, клауза 1, част 1, чл. 77 Кодекс на труда Руска федерация;
• документът, въз основа на който е взето решението - Споразумение за прекратяване на трудовия договор с номер и дата.

Запознаване на уволненото лице със заповедта срещу подпис

След регистриране на поръчката напускащият трябва да се запознае със съдържанието. Той трябва да подпише, което ще покаже съгласие с всички посочени точки. Освен това той може да получи копие от документа или извлечение от заповедта. Ако дадено лице откаже да подпише документ или не може да го направи поради временна неработоспособност, в заповедта се поставя бележка за това и в присъствието на свидетели се съставя протокол за отказа на служителя да се запознае със съдържанието на поръчката.

Вписване в личен картон и трудова книжка

Когато човек бъде нает, за него се създава лична карта, в която се записват всички промени, свързани с служебни задължения. За това се използва одобреният формуляр T-2. Тук трябва да въведете и запис за уволнение по споразумение на участниците в TD, подробности за поръчката и дата. Инспекторът от отдел "Човешки ресурси" полага своя подпис, а след запознаване напускащият трябва да постави своя.

В трудовата книжка се прави следният запис: „Трудовият договор се прекратява по споразумение на страните, параграф 1 от част първа на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.“ Удостоверява се с подписа на отговорния служител, печата на работодателя и подписа на напускащото лице. Самата книга е на ръка в деня на уволнението, което се записва в лична карта и специален дневник.

Съставяне на бележка-изчисление във формуляр Т-61

От момента на подписване на заповедта за уволнение организацията е длъжна да извърши окончателно споразумение със своя служител. За да направите това, трябва да попълните бележка съгласно установения формуляр T-61. Попълва се първо от HR отдел, който въвежда всичко необходимата информация, а след това счетоводство, изготвяне на калкулацията. Формата на документа е разработена от статистическите органи, но всяко предприятие има право да има своя собствена версия, като се вземат предвид спецификите на трудовата дейност.

Пълно плащане в последния работен ден на служителя

Както вече беше отбелязано, уреждането със служителя трябва да се извърши преди той да напусне работното си място. Важен аспекте, че цялата дължима сума се изплаща наведнъж - ръководството не може да прилага разсрочени планове. Единственото плащане, което може да бъде изплатено след напускане на човек, е бонус, който се изчислява въз основа на резултатите от работата на предприятието за предходния период.

Какви документи се издават на ръка?

При напускане със съгласието на участниците в TD, служител на организацията получава определен набор от документи:

• трудова книжка със запис за уволнение;
• удостоверение във формуляр 182n, което предоставя информация за заплатислужител за последните две години, които са необходими за изчисляване на плащанията отпуск по болест.
• удостоверение, съдържащо информация за вноските в Пенсионния фонд (RSV-1 или SZV-M);
• удостоверение за средна заплата, ако лицето се регистрира в службата по заетостта;
• удостоверение под формата на SZV-STAZH, посочващо трудовия стаж;
• копия от вътрешни документи, ако такива са били поискани от напускащия служител.

Характеристики на данъчното облагане на обезщетенията при прекратяване на работа

При условие, че размерът на обезщетението при напускане, определен със споразумението, е средната месечна заплата за периода на работа, парично обезщетениена управителя, неговите заместници и главния счетоводител не надвишава три пъти средната месечна заплата или шест месеца за служител в Далечния север и еквивалентни региони, не се облагат с данък върху доходите на физическите лица. За всичко платено над тази сума ще трябва да плащате данък общ доход. Това правило важи и за осигурителните вноски в Пенсионния фонд и други организации.

Видео

Ако планирате да напуснете организацията по най-полезния начин, струва си да обмислите всичко съществуващи видовеуволнения.В повечето случаи напускащите избират най-популярната форма – „по собствено желание”.

Вариантът за уволнение по споразумение на страните изглежда необичаен и опасен. Има обаче ситуации, в които е за предпочитане.

Уважаеми читатели!Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с онлайн консултанта вдясно или се обадете безплатна консултация:

Нека започнем със законите, уреждащи ситуациите, свързани с уволнение. Първата стъпка е да учите Член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация– при прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните и чл.80– при прекратяване на трудов договор по инициатива на работника или служителя.

Ако имате въпроси относно плащанията в брой, моля, отворете Изкуство. Изкуство. 84.1, 140 Кодекса на труда на Руската федерация, а също така може да намерите полезен Указът на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922„За особеностите на процедурата за изчисляване на средната заплата.“

Всички характеристики и нюанси на уволнението

По ваше желание

Според руското законодателство всеки човек е свободен да избира трудова дейности сменете работата си. Условието за напускане на организацията може да бъде инициативност на служителите.

Кой трябва да кандидатства? Това зависи от правилата на вашата организация. Някъде заявлението се подава до мениджъра, някъде до отдела за персонал и някъде през рецепцията.

Ако има конфликтна ситуация, например, не искат да подпишат вашата кандидатура, губят я, унищожават я, можете да се предпазите от неприятности. Попълнете заявлението в два екземпляра.

Единият е предназначен за управителя, а вторият дайте на HR специалиста или секретаря - необходимо е датата на заявлението да бъде отбелязана с датата на получаване, длъжността и подписа с препис.

Понякога дори този метод не помага, но има друга вратичка: изпратете заявление по пощата.Моля, обърнете внимание, че писмото трябва да бъде регистрирано, с уведомление и списък с прикачени файлове. Сега лесно можете да докажете в съда, че сте подали молбата, защото имате документ от пощата.

Ако искате да напуснете, без да работите, и работодателят ви поиска документи, доказващи, че имате основателна причина, той има право да го направи. Представете документа или изпълнете вашите служебни задължения още няколко седмици.

Ако се окаже, че сте болен, възложената ви работа не се прекъсва. Ще получите парите и труда, които ви се полагат, докато сте в отпуск по болест.

След като подадете молбата си имате право да промените решението си, освен ако вече не е поканен нов човек на вашата позиция. Въпреки това не можете да бъдете заменен от нов служител против волята ви.

Уверете се, че в трудовата книжка се появява правилният запис: с правилното обозначение на статията и причината за вашето напускане. Трябва да съдържа връзка към Изкуство. 77 Кодекс на труда на Руската федерацияи текст, че сте уволнен по собствено желание или по инициатива на вашия ръководител.

Всички думи са написани изцяло, без съкращения или абревиатури. Ако видите неточност в отчета за работа, настоявайте да бъде направен нов запис. Преди него трябва да посочите, че предишният е невалиден.

Научете повече за доброволното уволнение, като гледате видеоклипа:

По споразумение на страните

Най-привлекателната разлика на този вид уволнение е скорост на регистрация.Трябва да договорите оставката си с ръководството и да оформите споразумението в писмена форма, но законът не изисква да уведомите предварително за оставката си.

Всяка страна може да инициира вашата оставка: както работодателят, така и вие. Ако вие сте инициаторът, не е необходимо да оправдавате напускането си.

И двете страни имат право да налагат различни условия една на друга. Например можете да уговорите напускащият служител да получи обезщетение (обезщетение) до определен размер, трудов стаж, прехвърляне на отговорности на друго лице и др. Важно е да запомните, че всички условия са записани в документа,в противен случай се считат за невалидни.

Работодателят може да отхвърли вашата инициатива, ако не е доволен от условията. В такава ситуация никой не може да принуди другата страна, всички са в равностойно положение. Нито вие, нито вашият работодател нямате право внезапно да „промените решението си“без съгласието на другата страна.

Можете да подадете оставка по този начин, докато сте на почивка, по време на болест или изпитателен срок. За служители, наети от срочен договор, важат същите правила като за сключилите безсрочен договор.

Бременна служителка също има право да напусне длъжността си по споразумение на страните. Вярно е, че ако в деня на изготвяне на документа тя все още не е знаела, че е бременна и след това е решила да остане в организацията, нейните действия са законни.

Как протича процедурата по уволнение? В текста на заявлението напишете: че подавате оставка по съгласие на страните.Обърнете се към подробностите на споразумението, в противен случай вашият документ е невалиден. Моля, имайте предвид, че трябва да бъдете уведомени писмено, че е изготвено споразумение. Документът е подписан от двете страни.

Можете да изтеглите образец на писмо за напускане по споразумение на страните.

Не се притеснявайте да поискате обезщетение, когато ръководството ви предложи да напуснете. Моля, имайте предвид, че организацията не е длъжна да го плаща и законът не предвижда такова минимален размерплащания. Това важи и за тренировките.

Съответно, ако успеете да постигнете компромис с ръководството, можете да получите добра сума пари,и работодателят може да се предпази, като постави условия за вашето напускане. Във всеки случай ще получите пари за неизползван отпуски заплата.

Ако вие и вашият работодател сте изготвили и подписали взаимноизгодно споразумение и след известно време един от вас реши да въведе нови условия, промяната на текста на документа може да стане само по взаимно съгласие.

Ако сте извършили нарушение, най-благоприятният вариант за вас и работодателя ще бъде уволнение по споразумение. Няма да съсипете репутацията си и ръководството няма да трябва да оправдава законността на решението си.

Уверете се, че текстът се появява в отчета за работа „уволнен по споразумение на страните, част 1 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.“

За всички предимства на уволнението по споразумение на страните гледайте видеоклипа:

Каква е разликата?

Основната разлика е в инициатора на уволнението. Може да сте вие ​​или може да е мениджърът. Ако си тръгваш по собствено желание, никой няма право да те ограничава. Но ако сте избрали форма на грижа по споразумение на страните, ще ви трябва търси компромис с ръководството.

Ако сте съгласни, не е необходимо да ни съобщавате за заминаването си две седмици предварително. Когато трябва спешно да спрете, тази опция е идеална.

Уволнението по споразумение на страните предоставя отличен шанс за получаване от организацията добро парично възнаграждение.Особено лесно ще бъде въвеждането на такова условие, ако инициаторът е управителят.

Текстът в трудовия договор ще варира („уволнен по споразумение на страните“ или „уволнен по собствено желание“). И двата варианта няма да окажат влияние върху бъдещата ви кариера.

Кое е по-добре да изберете?

Изборът на един или друг вариант зависи от житейските обстоятелства. Ситуации, когато има смисъл да се предпочитат грижа за себе си:

• има вероятност да промените решението си за отказване;
• имате интерес да преминете през процедурата по уволнение бързо и лесно;
• сте доволни от дължимите плащания и гаранции;
• сте в отпуск или отпуск по болест.

Недостатъци: не получавате никакви допълнителни плащания в брой, трябва да уведомите ръководството предварително за желанието си да напуснете.

По-добре е да се махнеш по споразумение на страните, ако:

• трябва да напуснете организацията възможно най-бързо (например вече сте поканени на друго място);
• твърдо сте убедени, че няма да промените решението си;
• има възможност (записана писмено!) да получите голяма сума пари от организацията;
• планирате да се свържете със службата по заетостта.

Основните недостатъци на този вид уволнение: ако сте недоволни от нещо, съдът едва ли ще вземе ваша страна. Вие получавате само това, което е посочено в договора и нямате право да променяте условията без съгласие с ръководството.

Кой е най-добрият начин да се откажете?

Относно финансов въпрос, във всеки случай получавате:

1. заплата за отработения период (включително датата на уволнение);
2. обезщетение за почивка, ако не сте я използвали.

Прочетете какви плащания се извършват в случай на уволнение по споразумение на страните в нашия.

Обезщетението се предоставя само по споразумение на страните. Тази опция е предпочитана от хора, заемащи високи позиции, тъй като имат повече шансове да получите прилична сума.

Когато ръководството поиска оставка по споразумение на страните, за да намали служителите, не е изгодно да се съгласите. Така че може да загубите обезщетение, което ви се дължи поради съкращаване или вземете по-малка сума.

Ако се случи, че сте извършили сериозно нарушение в работата си и се страхувате да бъдете уволнени по член, уволнението по споразумение на страните може да бъде истинско спасение за вашата репутация.

Случва се служителят да не може да се справи със задълженията си и работодателят трябва да го уволни без конфликт. По-често необходимостта от раздяла със служител е причинена от неговите виновни действия. Най-доброто нещо в подобна ситуация е да се разделите с него в добри отношения. Тогава няма да се налага да губите време и усилия за съставяне на куп документи, необходими за привличане на служителя към дисциплинарна отговорност.

В такива случаи оптималното решение както за работодателя, така и за служителя е. Но в същото време е важно правилно да попълните всички документи за персонала и да извършите плащания на служителя.

Нека видим какви са предимствата на прекратяването на трудовия договор по споразумение на страните и как да го направим правилно.

Характеристики на уволнението по споразумение на страните

Страните се разделят по взаимно съгласие. Такова уволнение не трябва да се бърка с уволнението по собствено желание. В крайна сметка основанията за прекратяване на трудов договор ще бъдат различни: в първия случай - взаимно съгласиестрани за прекратяване на трудовото правоотношение, а във втория – желанието на работника.

Нека видим защо уволнението по споразумение е по-добро от уволнението по други причини.

Предимства на уволнението по споразумение на страните пред уволнението по инициатива на служителя

Предимства на уволнението по споразумение на страните пред уволнението по инициатива на работодателя

Както можете да видите, уволнението по споразумение на страните има много предимства за работодателя пред други основания за уволнение.

Инициатор на уволнение по споразумение на страните може да бъде служителят. Това обикновено се случва в случаите, когато:

(или) иска да получи обезщетение, което не би получил, ако напусне по свое желание;

(или) той е нарушил трудова дисциплинаи е по-добре да си подаде оставката по споразумение, отколкото "по член".

внимание! Възможно е прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните по време на временната неработоспособност на служителя.

Как да формализираме уволнението по споразумение на страните

Стъпка 1. Изготвяме споразумение за прекратяване на трудовия договор.

Няма унифицирана форма за такова споразумение. По-добре е да го съставите в един документ, подписан от работодателя и служителя.

Трябва да съдържа всичко ключови точки, за което се съгласихте, за да няма по-късно недоразумения и конфликти:

Намерението на страните за прекратяване на трудовото правоотношение е по взаимно съгласие на страните;

Дата на прекратяване на трудовото правоотношение.

Тази дата може да бъде променена впоследствие само по взаимно съгласие на страните. Следователно служителят няма право да спре да работи преждевременно, точно както работодателят няма право да формализира уволнението предсрочно или, обратно, да забави регистрацията му. Ако пречите на уволнението, например, като не дадете трудова книжка на служителя навреме или не го изплатите, тогава може да бъдете глобен от инспекцията по труда;

Размер на обезщетението, ако е уговорено такова;

Други съществени условия (например процедурата и времето за прехвърляне на дела от напускащ служител на друг служител, предоставяне на отпуск с последващо уволнение).

Не забравяйте, че уволнението на това основание е възможно само ако има постигнато споразумение между страните, а не документ, подписан само от една от страните.

Посъветвайте вашия мениджър

При прекратяване на трудов договор по споразумение на страните е по-правилно и по-безопасно да се състави двустранно писмено споразумение.

Споразумение между страните може да бъде съставено например по този начин.

Споразумение за прекратяване на трудов договор

Работодател - дружество с ограничена отговорност „Лето” предст Генералният директорМайков Владимир Борисович, действащ въз основа на хартата, и служителят - стоков експерт Курочкина Мария Владимировна се съгласиха, че:

1. Трудовият договор № 35 от 21 януари 2002 г. се прекратява по споразумение на страните.

3. На служителя се изплаща обезщетение в размер на една длъжностна заплата.

Настоящият договор е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, по един за всяка от страните.

Генерален директор Печат Майков Майков Владимир Борисович

Служител Курочкина Курочкина Мария Владимировна

Стъпка 2. Издаваме заповед за уволнение съгласно унифицирания формуляр N T-8(както при всяко уволнение).

В реда „Основания за прекратяване (прекратяване) на трудовия договор (уволнение)“ посочваме: „Споразумение на страните, клауза 1, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация“. И в реда „База (документ, номер и дата)“ пишем: „Споразумение за прекратяване на трудовия договор от 26.04.2010 г.“

Стъпка 3. Правим запис за уволнението в трудовата книжка на служителя.

Всички записи в трудовата книжка относно основанията за прекратяване на трудовия договор трябва да бъдат направени в строго съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно е по-правилно да се направи следният запис: „Трудовият договор е прекратен по споразумение на страните, параграф 1 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.“

Но дори и да направите запис, както е посочено от Министерството на здравеопазването и социалното развитие (бивше Министерство на труда), а именно: „Уволнен по споразумение на страните, параграф 1 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация,“ нищо страшно няма да се случи. Основното нещо е да се направи препратка към клауза 1, част 1, чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация.

Стъпка 4. Правим запис в личната карта на служителя във формуляр N T-2.

Този запис трябва да е същият като записа в трудовата книжка.

Стъпка 5. В деня на уволнението плащаме на служителя.

На служителя трябва да се заплати:

Заплата;

Обезщетение за неизползвани дни отпуск.

По искане на служителя може да му бъде предоставен отпуск с последващо уволнение по споразумение на страните<18>. Тогава денят на уволнението трябва да посочи последния ден от ваканцията в споразумението. В този случай обезщетение за неизползван отпуск няма да трябва да се изплаща, тъй като вместо това служителят ще получи заплащане за отпуск;

Обезщетение, ако е приложимо.

Всички тези плащания са посочени в бележката за сетълмент във формуляр N T-6.

Стъпка 6. В деня на уволнението издаваме на служителя трудова книжка..

Също така, при писмено заявление от служителя, той трябва да получи заверени копия от документи, свързани с работата (например копие от заповедта за уволнение, удостоверение за доход във формуляр 2-NDFL). Освен това служителят трябва да прехвърли информация за начислените и платени застрахователни премии в Пенсионния фонд и да го помоли да подпише, потвърждавайки факта, че тази информация му е прехвърлена.

Не забравяйте също да помолите служителя да подпише:

В заповедта за уволнение;

В лична карта;

В книгата за отчитане на движението на трудовите книжки и вложките в тях - за получаване на трудова книжка;

В трудовата книжка (той трябва да удостовери с подписа си всички записи, направени по време на работата му във вашата организация).

Подробности за работата

Данъчно облагане на обезщетенията при уволнение

Размерът на обезщетението при уволнение може да се вземе предвид в „доходоносни“ разходи.

Не се прилага за компенсационните плащания, установени със закон, и се облага с данък върху доходите на физическите лица и осигурителни вноски за извънбюджетни фондове.

Това обезщетение не подлежи на застрахователни вноски за злополука.

Не забравяйте, че ако споразумението за прекратяване на трудовия договор е сключено под натиск от страна на работодателя, то може да бъде оспорено от служителя в съда. И е възможно служителят да бъде възстановен. Тогава ще трябва да платите на служителя средната заплата за периода на принудително отсъствие и евентуално да го компенсирате за морални щети.

Споразумението при прекратяване на трудовото правоотношение е начин за компромис и отчитане на интересите на другия, както от страна на работодателя, така и от страна на служителя. Въпреки факта, че този метод на уволнение е най-простият, той има някои особености.

От юридическа гледна точка

Законодателството на Руската федерация в този случай е лаконично. Посочва само, че трудовият договор може да бъде прекратен по взаимно съгласие по всяко време. Това означава, че такова уволнение е възможно както при непълно работно време и т.н., т.е. дори в случаите, когато уволнението на служител от работодателя е забранено по обичайния начин.

ФАЙЛОВЕ 2 файла

Етапи на процедурата

Процесът на уволнение по споразумение може да започне както от служителя, така и от неговия работодател. Първото нещо, което трябва да направите, е да изпратите на другата страна писмено предложение за прекратяване на трудовото правоотношение. Това може да стане и устно, но в този случай няма да има доказателства, че такова предложение е извършено. Ако всичко върви добре и работодателят или служителят са съгласни с инициативата, изразена от опонента, е време да се премине директно към споразумението, което трябва да бъде формализирано в писмена форма.

Кой трябва да състави споразумението?

По правило документът се изготвя от представител на работодателя - юрист на организацията или специалист по човешки ресурси, или в краен случай секретар на мениджъра. Във всеки случай това трябва да е служител с поне минимални познания за Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като документът е правно значим и, ако е необходимо, може да се използва като доказателство в съдебни спорове. Освен това, независимо кой точно е съставил текста на споразумението, след изпълнението той трябва да бъде предаден на управителя за подпис.

Кой има полза от споразумението: работодателят или негов подчинен

Споразумението за прекратяване се нарича споразумение, защото обикновено представлява интерес и за двете страни. Например, служител може да се пазари за добра „компенсация“ - техният размер не е ограничен от закона (заслужава да се отбележи, че ако не са конкретно посочени в документа, средства за плащанеще бъдат изплатени в размера, предвиден от законодателството на Руската федерация). Чрез този документ работодателят получава възможност да се отърве от „ненужен“ служител и (което е особено важно!) След подписване на споразумението служителят вече няма да може едностранно да откаже уволнение или да промени условията му.

И най-важното предимство на споразумението е, че датата на уволнение се определя въз основа на интересите на двете страни: например два дни или може би два месеца могат да минат от момента на изготвяне на споразумението до незабавното прекратяване трудовия договор.

Правила за изготвяне на споразумение

Законодателите не са разработили стандартен, общоприложим примерен договор, така че предприятията и организациите могат да създадат формуляр на документ по свое усмотрение и въз основа на собствените си нужди. Вярно е, че в същото време все още трябва да се спазват някои правила, по-специално в документа трябва да се посочи пълното име на работодателя, длъжността, фамилията, собственото име, бащиното име на служителя, да се запише фактът на постигнатото споразумение и да се посочи неговия условия в детайли. Последният трябва да се вписва в рамките на Кодекса на труда на Руската федерация.

Обикновено споразумението се изготвя поне няколко дни преди уволнението, но някои компании действат по различен начин. Работодателят не съставя документа, а вместо това пише съответна резолюция с бъдеща дата на прекратяване на трудовия договор.

Споразумението има два равни екземпляра, единият от които остава при работодателя, а вторият се дава на уволнения служител. Всяко копие трябва да бъде подписано от двете страни.

Заглавка на документа

В началото на документа се изписват неговото име и номер (според вътрешния документооборот на предприятието), малко по-долу се посочва информация за трудовия договор, по който работи служителят (дата на сключване и номер). Следващият ред съдържа местност, в който е регистрирано предприятието, както и датата на съставяне на договора.

Главна част

На първо място, в него се въвежда пълното наименование на предприятието (в съответствие с учредителните документи), длъжност, фамилия, име, бащино име на представителя на работодателя (обикновено тук говорим от името на директора или генералния директор), и цялата информация за служителя също е посочена по същия начин.

Какво се разбрахте?

Тук разпоредбите на постигнатото споразумение са записани в отделни параграфи. По-специално, те трябва да запишат факта на прекратяване на трудовия договор (с позоваване на буквата на закона) и да посочат датата на последния работен ден на уволненото лице. След това трябва да преминете към условията на споразумението: ако служител отиде на почивка преди уволнението, това трябва да бъде посочено, както и в какъв размер и в какъв срок ще му бъде изплатено обезщетението . Условията, които служителят трябва да изпълни по време на процеса на уволнение, също трябва да бъдат включени в споразумението (например при прехвърляне на дела на друг служител).

След това споразумението трябва да посочи стандартни клаузи, в които се посочва, че страните нямат претенции една към друга и двата екземпляра на документа имат еднаква правна сила.

В края документът първо се подписва от служителя, а след това от ръководителя на компанията.

След изготвяне на споразумение за прекратяване

След като документът е съставен и подписан правилно, ръководителят на предприятието издава заповед за прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните, запознатостта с която служителят също трябва да удостовери с подписа си. Останалата част от процедурата следва обичайния сценарий: когато настъпи датата на прекратяване на договора, първо се прави запис в трудовата книжка на служителя и личната му карта, след това се издават средства за сетълмент и т.н.