Незаменим служител. Как един мениджър може да се предпази от изнудване?

Струва ли си да изнудвате работодателя с уволнение и какъв е рискът? Експертът говори.

Вера Игнаткина,
главен редактор на портала Garant.ru

Периодът преди кризата от 2008 г. беше наречен „пазар на кандидати“ с причина. Изнудването на работодател беше нещо обичайно. Служителите често са заплашвани, че ще напуснат, ако не получат увеличение на заплатата, свободен график или допълнителни придобивки в социалния пакет. И често изнудвачите постигаха своето.
По това време работех в голям международна компания. Равнището на заплатите беше по-високо от пазарното, но те все още растяха скокообразно, често неразумно и неадекватно. Но страхът от загуба на ключови служители надделя здрав разуми работодателят направи отстъпки.

Днес специалистите по подбор на персонал получават стотици отговори и автобиографии за едно свободно място и малко за друго. Компаниите се научиха да броят пари и изоставиха необуздания ръст на заплатите: стана по-ефективно да напускате добри изпълнители, а не "звезди", които постоянно пълнят цената.

За изнудването: как го вижда лидерът

Като мениджър имам свое отношение към изнудването. Позволявам ситуации, когато подчинен казва за уволнение, ако работата в компанията му създава неудобство от личен характер:

• служителят не е доволен от работния график от 10 до 19 часа, тъй като няма време да вземе детето от детската градина;
• служителят живее в региона и е удобно за него да отиде на работа рано сутрин, за да не попадне в задръствания;
• служителят съчетава работа с обучение, а първата двойка започва два часа преди официалния край на работния ден.

В случай на затруднения, първо помислете за сценарии за решаване на проблема: изместване на работния график сутрин / вечер, отмяна или съкращаване на обедната почивка, намаляване на работния ден, работа у дома. Веднага след като имате съгласуван сценарий, не се колебайте да отидете на разговор с лидера. Както показва опитът, в повечето случаи е възможно да се намери компромис.
Единственият момент, който тревожи всеки шеф, е дали работата ще пострада от подобни промени и дали ще има допълнителни разходи. Всичко. Например методът на представяне на информация (заплаха или нормален диалог) не влияе на моето решение - винаги откривам фона на промените (заявките), изхвърляйки емоциите.

пристрастно изнудване

Има работници, които „прикриват“ правдоподобни аргументи, искат отстъпки, докато самите те седят или печелят допълнителни пари „отстрани“. Колко пъти са ме карали да отида на детска градина за дете, а те самите са се обърнали към съда, за да защитят правата на „левия клиент“. Или се преструваха на болни, отсъстваха от работа и сами правеха модели за други клиенти. Как разбрах всичко това? Не, не съм следвал служителите, "инициативните" служители се предават сами. Те подреждат „неработещи“ документи на масата, забравят за принтера, обсъждат странични проекти в офиса, хвалят се за спечеления бизнес в социалните мрежи или общи приятели ...
Подобно поведение влияе върху бъдещите решения на мениджъра и когато възникне реална нужда, той няма да посрещне служителя наполовина и никакво изнудване няма да помогне.

Има служители, които се оплакват от липсата на средства за плащане на наем на апартамент, закупуване на кола и т.н. Изненадващо, когато са си намерили работа, те не са знаели за това. Разбира се, инфлацията обезценява доходите, с които работниците са се съгласили. Но когато започнете да говорите за увеличение на заплатата, съчетано със заплахи за уволнение, шансовете за успех клонят към нула.

Стандартната рецепта за успешна работа е проста - работодателят трябва да разбере какво ще получи, ако ви наеме. Когато служител, вместо да демонстрира умения, резултати от работата, да изразява инициативи, започне да изисква увеличение на заплатата поради липса на пари за наемане на апартамент (дори ако заплатата му е под пазара), тогава искам да му пожелая добро късмет и го изпрати у дома. И изпратено, между другото.

За работодателя е важно как бизнесът ще се възползва от повишаването на даден служител на позиция (заплата). Никой не се интересува от повишение заради самото увеличение.

Пзащо работодателите не следват изнудвачи

Егото на повечето изнудващи служители е напомпано: те вярват, че ако напуснат, компанията ще бъде на ръба на фалита и работодателят ще ги моли да останат (да се чете: предлага частен самолет, фирмени акции и т.н.). Не, не е така.

Резервна опция.Ако работодателят не е глупав (и глупаците не остават в шефовете за дълго време), тогава той винаги има план "Б":

• дублирана технология,
• човекът, който ще свърши вашата работа (или той ще я свърши сам),
• Мениджърът знае как да събере екип за един ден.

Бъбривостта на служителите.Мениджърите не са склонни да приемат условията на изнудвачите, защото някои служители не знаят как да държат устата си затворена. Например, Вася беше на път да напусне и каза на Петя за това. Ръководството предложи на Вася увеличение на заплатата, той остана. Петя разбра (или Вася му каза), че има шанс да увеличи доходите си, и отиде при властите със същия ултиматум. Започва верижна реакция, което завършва с конфликти в екипа: някой ще бъде счетен за недостатъчно компетентен и няма да увеличи заплатата си, някой вече е повишен и няма да бъде и т.н.

Последователност на служителите.Практиката доказва, че служител, който веднъж е прибягнал до изнудване на работодател и е получил това, което е искал, няма да спре дотук и след шест месеца или година пак ще напусне или ще започне да поставя нови изисквания.

Това не се отнася за ситуация, в която решаването на проблеми (например ситуацията в детската градина) прави служителите супер лоялни.

Кога изнудването е ефективно?

За съжаление, не всички лидери са лидери, ръководещи екип. Понякога това са кадри, харесващи висшето ръководство с определен набор от слабости и недостатъци. Такива шефове от своя страна подбират персонал така, че да прикриват слабите им места.

Изнудването ще даде плод, ако шефът разбере, че вие ​​сте неговият надежден тил и той не може да ви загуби. За да доведете лидера до тази точка, адаптирайте личната визия за незаменимост към визията за незаменимостта на шефа. Във всеки случай, влизайки в разговор, изчислете предварително опциите, за да не останете без нищо. Ами ако шефът отдавна ви търси заместник - „по-евтин“ специалист и вашият ултиматум ще го улесни да го уволни? Помнете това винаги.

2 избрах

Неетичните практики в офиса са различни: манипулация и морален натиск, прехвърляне на отговорност и др. А има и доста откровено изнудване. Поради какво и как се случва - ще обсъдим днес.

Жертва на обстоятелствата

Случва се фирмата да реши да преразгледа текущото щатно разписание. Например, поради факта, че той изпитва не по-добри временаи принуден да намали драстично разходите. Или текущите проекти, цели и задачи са се променили значително и вече няма нужда от скъпи специалисти в редица профили.

Уволнението на служител в пълно съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация - в този случай намаляването му - не е евтино, обезщетението достига няколко заплати. Поради това някои отдели за човешки ресурси изискват да напишете заявление за собствена воляили по споразумение на страните. Тогава работодателят не е длъжен да плаща допълнително обезщетение при уволнение.

Начините за постигане на това могат да бъдат различни: да се принуди да се изпълняват задължения в повече от договореното описание на работата, надявайки се, че човек няма да издържи дълго време и ще поиска "да излезе" (или ще работи усилено за двама, сякаш спестява бюджети за заплати).

Или да затрупате с работа повече от допустимия обем, за да не получите, разбира се, правилния резултат и да постигнете ефекта на некомпетентност на инат.

Случва се те да заплашват да разпространяват отвратителни слухове сред познати на кадрови офицери, така че никой да не иска да поеме нова работа. Като цяло тази категория включва всяка ситуация, в която работникът е принуден да заеме неизгодна позиция чрез сила или подлост.

Само вие можете да решите дали сте готови да отидете до края: издържайте емоционален натиск, изучавайте TC и се консултирайте с адвокати, старателно записвайте всички незаконни искания (писмено или на диктофон), така че в случай на съдебно дело да имате поне някакви доказателства. Понякога обаче е достатъчно да демонстрирате знанията си по въпроса и суровите HR стават по-гъвкави. В края на краищата, известно е, че съдиите често решават в полза на уволнения по този начин ищец.

муцуна в оръдието

Никой не е съвършен и всеки прави грешки. Някои нарушения са несериозни и незначителни, други са по-значими. И дори ако ръководството не знае за вашия гаф (успяхте да избегнете катастрофа, която би разкрила неприятни факти, или участието ви не е очевидно), може да има възможност някой друг да знае за случилото се или по някакъв начин да разбере. Например вашият колега или партньор.

Ами ако някой ден поиска да изпълниш някое от условията му и ако откажеш, те заплаши да оповести информацията, с която разполага? Вариантите са няколко.

Можете да се съгласите и да „платите откупа“, но си струва да запомните да не разчитате на думата на някой, който прибягва до такъв нисък метод да получи своето. Това означава, че има голяма вероятност ситуацията да се повтаря периодично, докато апетитите на изнудвача ще растат.

Понякога си струва да се опитате да разберете нещо подобно за този, който ви тормози, и след това да чукате. Той мълчи за това, което знае, вие не разкривате това, което сте успели да разузнаете.

Можете да рискувате и да откажете да следвате примера, като разчитате, че на неговите разкрития или няма да се повярва, или няма да им се придаде никакво значение. Ако обаче информацията се окаже ценна за властите и е получена от трети лица, скандалът може да се окаже много грозен.

И има вариант, който може би е най-труден за решаване - първо да си признаеш. Да, рискувате да бъдете порицани и да застрашите достоверността на своята компетентност. Но репутацията на честен човек, който има смелостта да поеме отговорност за грешките си, струва много.

Безскрупулен шеф

„Кавгаджия“, „Негодник“, „Бояк“ - ние подредихме с вас някак общи типове неприятни шефове. Възможно е и дори си струва да се разберете с недостатъците на лидерството за момента. В даден момент обаче "скоковете" могат да надхвърлят допустимото.

Едно е да поискате извънреден труд, като обясните реалната производствена нужда и подпишете заявление за отпуск. И съвсем различен ултиматум в духа „Ако не изпълните спешна задача, няма да отидете на почивка“, „Ако не излезете през уикендите, ще ви лиша от бонуса“, ​​„Ако не поемете допълнителни функционалност, за да не наемаме нов служител, да търсим нова работа”.

В такава ситуация - ако това не са празни заплахи за червена дума - струва си да обмислите методите, описани в предишните параграфи. И фактът, че винаги можете и трябва да се позовавате на Кодекса на труда, и фактът, че веднъж, както се казва, навеждайки се, вие само потвърждавате увереността на човек във всемогъществото - след известно време пак ще отидете на химическо чистене за неговия костюми.

Ако имате възможност да се свържете с директора по човешки ресурси, трябва да я използвате. Потвърждаване на вашите думи с писма или аудио записи. Повярвайте ми, не във всяка организация топ мениджърите се обединяват срещу обикновените служители. Има и такива, които почитат благоприличието и се борят срещу нарушаването на етичните принципи.

Ако това не е така за вашата компания и не сте готови да напуснете по някаква причина, опитайте се например да се прехвърлите в друг отдел или да защитите стойността си като професионалист, за да не докладвате на ръководителя на вашия отдел, но директно на изпълнителния директор.

Или наистина, наблюдавайте пазара на труда - ще бъде много, много трудно да запазите спокойствие и самообладание в среда на постоянно напрежение. Не е необходимо да се отказвате при първия импулс, но ще бъде полезно да имате предвид свободни позиции, където можете да изпратите автобиографията си веднага. Междувременно вие търсите странични линии и неприятен шеф може да бъде премахнат.

От все сърце ти желая никога да не свършиш в подобна ситуация! Но ако е така, как бихте се държали? Какъв съвет бихте дали на някой, който е в тази позиция?

Всеки човек има слабо място и изнудващият търси такъв „педал за управление“ за своя собствена изгода. Изнудването е истински психологически терор, за който законодателството предвижда реално наказание. Но дори и при цялата защита на гражданите от закона, всеки може да стане негова жертва, защото интернет изнудвачите и хакерите действат много умело в световната мрежа.

Изнудване - какво е това?

Изнудването е престъпление, свързано със заплаха за разкриване на компрометиращи факти (информация, снимки, видео, аудио) с цел печалба или получаване на желани услуги, отстъпки. Изнудването е чудесен начин за манипулиране на хората и всеки от нас може да стане жертва на изнудвач.

Психология на изнудването

За да сте добре подготвени за среща с измамници и да знаете какво да правите с изнудването, първо трябва да разберете психологията на това явление. Власт над жертвата! Това е целият ефект на изнудването, така че заплахата по време на изнудване действа като основен лост за натиск, който ви позволява да накарате жертвата в ъгъла и да я подчините, принуждавайки я да изпълнява заповеди в своя полза. По принцип изнудвачите не спират, когато получат това, което искат, и продължават да потискат човек, да изискват изпълнение на желанията му и да се обогатяват за негова сметка и по-нататък.

емоционално изнудване

Една от формите на ежедневна манипулация е енергийният вампиризъм и емоционалното изнудване, което се свежда само до едно – да получиш това, което искаш по всякакъв начин. Повечето семейства имат такива роднини. От техните уста хвърчат заплахи, укори, преследващи една цел. И почти всички се поддават на подобни „убеждавания“, без да подозират, че самите те се издигат до ранг на жертва на шантаж.

Има три вида емоционални мъчители:

1. "тиранин"изисква безпрекословно подчинение. Той действа твърдо, упорито, настоятелно в постигането на целта си, без да дава на жертвата ни най-малък шанс за отказ. Грубо отношение към заплахите: „Опитай се да не правиш...“ или „Предупреждавам те последен път…”, довеждат жертвата до състояние на емоционална депресия и депресия.
2. "страдалец". Този вид изнудвач пълна противоположностпърви. Престорена слабост, болезненост, депресия кара грижовните роднини да следват примера им. Често мрачните речи завършват с твърдения за сериозно заболяване или желание за смърт, планирано самоубийство или фразата „никой не ме обича, не разбира, никой не го е грижа за мен“, за да се постигне изпълнение на изискванията.
3. "Виновни без вина". Такива изнудвачи са фини психолози, които са в състояние да внушат на жертвата си идеята за някаква вина или чувство за дълг към тях. „Виновните“ практически се вкарват в такова робство и вярват, че правят всичко правилно, угаждайки на капризите на изнудвача.

сексуално изнудване

В отношенията между хората може да има и сексуално изнудване, но то се дели на няколко вида:

1. Шантаж в отношенията. Той е темпераментен, тя не е много. В резултат на несходството на темпераментите рано или късно ще възникне ултиматум: „не с теб, така и с другия“. В такава ситуация връзките обикновено са обречени на провал, тъй като под постоянен натиск интимността ще доведе само до раздразнение и отвращение.
2. Насилствен секс под напрежение. Това е често срещан сценарий в повечето сайтове за запознанства или партийни връзки. По правило мъжете действат като изнудвачи в такава ситуация, изисквайки интимност от жените, а последните могат да се съгласят без много желание от страх да не пропуснат обещаващ младоженец. Не забравяйте обаче, че много мъже могат само да играят на изнудване, като по този начин проверяват дамата, която харесват, за наличност.
3. Принуда към интимностили за предоставяне на някаква услуга, или като заплащане за укриване на компрометиращи доказателства. Това е най-гнусната форма на сексуално изнудване, съчетана с насилие.

Признаци на изнудване

Най-важното оръжие на изнудвача е информацията, подкрепена с доказателства. Може да бъде провокативна снимкакомпрометиране на аудио или видео. В личните отношения изнудвачът може да играе на чувства към него, например, заплашвайки самоубийство, морално страдание. Често жертвата не винаги осъзнава зависимостта си от изнудвача. Това може да се определи от следните аспекти:

• търсене на оправдание за действията си срещу изнудвача;
• правене на неща, за да угоди на някой друг;
• безусловно съответствие;
• извършване на действия против волята, за прекратяване на страданието на любим човек;

• безразличие и пълно подчинение.

Какво да направите, ако ви изнудват?

Изнудването и изнудването всъщност са престъпления с една основна причина - искане на откуп. Веднага трябва да се отбележи, че в по-голямата си част нито измамниците, нито домашните „терористи“ не спират, когато получат това, което искат, и продължават да продължават да използват властта си над жертвата в името на удовлетворението. Ето защо е наложително да знаете какво да правите, когато сте изнудвани и как да се държите с мъчител.

Как да се справим с изнудвач?

1. В никакъв случай не трябва да се паникьосвате. Трябва да се стегнете и да мислите трезво.
2. Не вземайте под внимание какво ви казва изнудвачът, защото основната му цел е да сплаши и да вземе всичко под свой контрол. Дръжте се спокойно, защото измамникът със сигурност не очаква подобно поведение от вас.
3. Не се опитвайте да преговаряте с изнудвача и не му давайте това, което иска. В тази ситуация е най-добре да отделите време, за да могат служителите на реда да разрешат този случай.
4. Ако ви изнудват с информация, по-добре сами разкажете на близките си за вашите „грехове“. Така ще поднесете информацията такава, каквато е, без разкрасяване и няма да има с какво да ви изнудват.

Как да се отървете от изнудвач?

Основната защита срещу изнудването е абсолютното пренебрежение на изнудвача. Ако не реагирате на заплахите по никакъв начин, тогава изнудването е по-вероятно да спре, защото целта на изнудвача не е да прави компромиси, а да печели. Също така не трябва да се забравя, че най-добра защита- нападение, т.е. повдигане на обвинения, а наказанието за изнудване предвижда реални и сериозни срокове лишаване от свобода по няколко члена, в зависимост от тежестта на зверството. Помислете за отговорността за изнудване на примера на законите на Руската федерация:

• Изкуство. 163 от Наказателния кодекс на Руската федерация - изнудване, до 15 години затвор и глоба до 250 хиляди рубли;
• Изкуство. 138 от Наказателния кодекс на Руската федерация - нарушението на тайната на кореспонденцията се наказва с глоба до 80 хиляди рубли;
• Изкуство. 137 от Наказателния кодекс на Руската федерация - нарушение на имунитета поверителност. Наказание до 2 години затвор и глоба до 250 хиляди рубли.

Как да докажем изнудване?

Измамата и изнудването са две понятия, които вървят ръка за ръка в наказателния кодекс и чиято доказателствена база има много нюанси. Как се доказва фактът на изнудване?

1. Опитайте се да направите кореспонденция или запис на разговор с изнудвач.
2. Когато нападателят обяви исканията си, опитайте се да забавите превода на пари или това, което измамникът изисква. И в никакъв случай не следвайте примера на измамника без предпазна мрежа от разследването, в противен случай ще бъде почти невъзможно да се докаже фактът на изнудване.
3. След това се свържете правоохранителните органис подробно изложение и предоставяне на всички налични доказателства за изнудване и други престъпни действия.
4. След като започнете наказателно дело, спазвайте всички изисквания на полицията. Напълно възможно е да се стигне до шпионска техника (подслушване, скрито заснемане) и етикетирани банкноти.
5. Когато сте в контакт с изнудвач, дръжте се естествено, така че „рибата да не напусне куката на справедливостта“, подозирайки, че нещо не е наред.
6. След приключване на разследването и получаване на всички необходими доказателства, можете да сте сигурни, че измамникът ще получи истинска присъда за изнудване.

Филми за изнудване

Един от най-екшън жанровете в киното са филмите и сериалите за изнудване:

1. "Малки сладки лъжкини". Действието на този сериал е свързано около четири момичета, които година след смъртта на тяхната обща приятелка Алисън започват да изнудват непознат човек. В ръцете на изнудвача са много от техните тайни и тайни, дори тези, които са били известни само на починалия.
2. "Враг на държавата". Когато без да искате станете собственик на доказателства, уличаващи високопоставен служител, вече не е ясно кой в ​​този случай е идеалната жертва за изнудване, защото за вас започва истински лов.
3. "Красавицата и звярът". Готов ли си да останеш затворен в замъка на чудовището, за да спасиш живота на баща си? Една сериозна стъпка, която напълно ще преобърне съдбата на красивата Бел.

Изнудването е склоняване към извършване на действия, които противоречат на принципите на изнудваното лице или на действащото законодателство. Как може да се избегне изнудването? Какво да направите, ако сте изнудвани на работа? Прочетете отговорите на тези и други въпроси по-долу.

Изнудването не се нарича самостоятелно престъпление, а средство за извършване на други престъпления. Изнудването не трябва да се бърка със злоупотреба. В крайна сметка изнудването може да бъде използвано от всички лица без изключение, а злоупотребата със служебно положение - само от тези, които са едно стъпало по-високо в йерархичната стълбица.

Фактите за изнудване на работното място стават все по-чести и мнозина не знаят какво да правят в такава ситуация. Освен от Кодекс на труда, тук са нормите на Наказателния кодекс за защита правата на гражданите. В крайна сметка изнудването може да се прояви в такива престъпления като:

• изнудване
• рекет
• манипулация
• ултиматум
• и други…

Изнудването винаги се използва с някаква цел и затова се проявява в различни видове престъпления.

Как да избегнем изнудването

Въз основа на гореизложеното може да се разбере, че изнудването се използва от всички участници в трудовите отношения. По-специално от самите работници, които изнудват своите началници с различни методи. Възниква въпросът – как да избегнем подобно изнудване и как да му противодействаме?

На първо място, е необходимо внимателно да прочетете всички договори и споразумения, които страните сключват помежду си, тоест служителят и работодателят. Тъй като в условията на договора има определени точки, които могат да нарушат правата на една от страните. И тези съмнителни разпоредби на договора трябва да бъдат уредени предварително по взаимно съгласие.

Често възникват ситуации, когато служител се опитва да изнудва работодател. Причините за изнудването могат да бъдат различни. И най-честата заплаха е жалба до данъчните власти. Най-често се опитват да докажат факта, че работодателят не плаща официално заплатии използват незаконен труд.

В тази ситуация няма място за притеснение. След всичко даден фактпак трябва да се установяват и доказват нарушения, а на жалбата на един служител никой няма да обърне внимание. Най-малкото е необходимо да се запише моментът на извършване на нарушението, за да има сериозни веществени доказателства. И не забравяйте, когато отнесете делото до съда, че работодателят може да предяви насрещен иск срещу служителя. Да, и да се докаже фактът на изплащане на заплати "в плик" е много трудно.

Какво трябва да правят служителите

Има и ситуации, когато работодателят е виновен за настоящата ситуация. Обещавайки стабилни и високи заплати на служителите, той плаща точно обратното на обещаното. В този случай изнудването може да бъде почти единственият изход от тази ситуация.

Ако служител е изнудван, тогава е препоръчително да запишете факта на изнудването на аудио или видео записващо устройство, за да можете безопасно да го заведете в съда. В крайна сметка трудът и наказателно праводокато все още стои на стража, за да защити интересите на гражданите. Основното нещо, което трябва да запомните, е, че никой никога няма право да изнудва човек в името на неговите интереси. Член 163 от Наказателния кодекс Руска федерацияотстоява защитата на правата и интересите на гражданите, като не позволява на никого да извършва факти на изнудване или изнудване.

В момента изнудването, уви, се превърна в обичайно явление и според статистиката всеки трети руснак се сблъсква с това. Не забравяйте за нормите на закона, които защитават правата и законните интереси на гражданите на Руската федерация. Затова не трябва да се страхувате да потърсите помощ от съда или данъчните власти.

Емоционално изнудване на работното място и как да се справим с него.

Някои хора постоянно се опитват да изместят част от своите x служебни задължениявърху колегите. Нещо повече, те искрено вярват, че така трябва да бъде. Тъй като именно той е подценен или напълно специални обстоятелства. Затова обратната услуга, дори и най-незначителната, се възприема като личен подвиг. Дали ще бъде предоставена, което е много съмнително.

В същото време, според такъв колега, вие му дължите нещо, почти всеки ден. Такава манипулация на състрадание и чувство на съжаление е емоционално изнудване на работното място. И единственият начин да се справите с това изнудване на работното място е да не позволявате да бъдете манипулирани.

Най-често срещаните методи за емоционално изнудване на работното място.

Лични обстоятелства.Понякога някои обстоятелства от личния живот не само се обсъждат активно в екипа, но и се използват от служителя, за да дойде по-късно или да си тръгне по-рано. В същото време околните се натоварват допълнително с неговите молби да довърши нещо, да го преработи и т.н. Когато се сблъскате с подобно изнудване на работа, трябва да изясните, че вие ​​също имате семейство и личен живот. И не е нужно да работите за него във вашия свободно време, тъй като това не се отразява по никакъв начин върху заплатата ви и не е от полза за взаимоотношенията ви с близки и вас лично.

Възраст на служителя.Много често по-възрастните колеги не искат да научат нищо ново и просто се опитват да прехвърлят тези отговорности на по-младите колеги. Ако първоначално не спрете подобно емоционално изнудване на работното място, с течение на времето изпълнението на тези задължения от вас ще стане нещо дадено.

Ето защо е препоръчително незабавно да уведомите властите, че тази област на работа се извършва от вас. Ако за по-възрастен служител е трудно да се адаптира към новите условия, това е просто извинение да преразпределите задълженията или заплатите си.

Опит на служителите.В този случай вашият колега е сигурен, че е прав, защото е по-опитен и по-възрастен. Освен това фактът, че светът наоколо се променя и може би такова преживяване вече е остаряло, може просто да не му хрумне. По правило новите или младите служители се сблъскват с такова изнудване на работното място.

Единственият начин е да слушате, възможно най-внимателно и едва тогава да дават своите аргументи. Избягвайте конфликти и носете колкото е възможно повече повече фактидобре обосновете позицията си. Ако е абсолютно нереалистично да го предадете, отидете на трика. Не представяйте иновацията като свое предложение, а елате при такъв служител за съвет. Нека да изрази предимствата на такова нововъведение, основавайки се на факта, че е по-опитен, което означава, че те веднага са видими за него.

Малка заплата.Ако някой от служителите се опитва да намали обхвата на задълженията си, изнудвайки колега на работа с факта, че има малка заплата, това не означава, че тя е по-малка от вашата! Най-вероятно това е вид вътрешен протест, поради факта, че се чувства недооценен или смята, че заслужава повече.

В този случай ще бъде трудно да се докаже нещо. Опитайте се да не се отклонявате от отговорностите си. За да не провокирате кавги, преструвайте се на заети, за да избегнете молби да вършите чужда работа, прибягвайте до други трикове. Така че ще можете да избегнете сериозни конфликти, когато се сблъскате с такова явление като изнудване на работа.