Примерно писмо за отпуск. Максимално допустим период на отпуск за ваша сметка

Радвам се да приветствам редовни читатели в блога, както и нова публика! Не е тайна, че предпочитам да работя за себе си, но наемането също може да бъде пътят към успеха. Вярно е, че в последния случай няма да можете да планирате деня си толкова лесно: отсъствието от работа ще послужи като причина за порицание. Проблемът може да бъде решен, ако изтеглите веднага образец на молба за отпуски научете всички тънкости на представянето му.

Концепцията за свободното време: какво е и кога можете да го вземете

В законодателството няма такова понятие, но е широко разпространено в ежедневието. Кодексът на труда нарича отпуск почивен ден, който служителят може да използва на едно от следните основания:

• при предварително тестванетози път;
• ако служителят се нуждае от ден без запазване заплати ;
• ако се вземе отпуск ваканционна сметка.

Но се случва човек да отсъства от работа по други причини. В този случай ще трябва да знаете как да напишете заявление за отпуск и ясно да аргументирате позицията си.

Трябва да се вземе предвид следното:

1. Обикновено дават отпуск за максимум 2 дни, а за по-дълги искат отпуск за своя сметка.
2. Понякога един служител трябва да отсъства само за няколко часа. Той може да рециклира това време предварително и по-късно да го използва, за да посети лекар или да реши други проблеми.

Често отпускът се дава поради факта, че преди това сте ходили на работа на празник. Имате избор от 2 вида компенсация: можете да получите двойни пари или да вземете безплатен ден в удобно време. В последния случай за работа през уикенда или празника ще получите еднократно плащане, а почивният ден ще остане без възнаграждение.

Причини за почивка през 2018 г.: какво да вземете предвид

Необходимостта от почивка възниква поради следните причини:

• поради нуждите на служителите;
• поради естеството на графика.

В последния случай необходимостта от написване на заявление за почивен ден се дължи на факта, че при изготвянето на заповедта за работа се включва извънреден труд (при дежурство на ротационен принцип или на смени). Нека заедно да разгледаме спецификата на всяка ситуация, за да знаете какво да очаквате.

Кодекс на труда на Руската федерация: основания за допълнителен почивен ден

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда следното:

1. При предоставяне на отпуск за извънреден труд Продължителността на свободното време трябва да бъде равна или по-голяма от часовете допълнителен труд.Подобни случаи се случват в държавните предприятия: ако останете на работа не до 18.00 часа, както е установено от графика, а до 20.00 часа, може да бъде трудно да получите парично обезщетение и вместо това дават допълнителни почивни дни. Например, имали сте 12 часа извънреден труд; очаквайте да почивате цял 8-часов ден и след това половината.
2. Съгласно чл. 153 TK, имате право на компенсация за работното време, ако сте работили в почивния си ден.
3. Служителите на донорите са помолени да си вземат отпуск, за да дарят кръв; Освен това им се дава допълнителна почивка. Дори ако сте присъствали на работното място, ще получите почивка в избрания от вас ден. Важно е, че не се изисква да съгласувате с ръководството датата за кръводаряване, но следващият почивен ден трябва да бъде одобрен предварително. Основата ще бъде медицинско свидетелство, издадено от институцията.
4. Изкуство. 301 от Кодекса на труда защитава интересите на работещите на ротационен принцип. Обработката може да бъде включена в графика; Задачата на счетоводния отдел е да гарантира, че персоналът получава отпуск навреме.
5. TC ви позволява да вземете дни поради ваканция,но при условие, че останалата част е минимум 14 дни.
6. Последната причина за отпуск съгласно Кодекса на труда ще бъде нуждата на служителя от почивен денбез заплащане.

В такива случаи можете да разчитате, че след думите „Искам почивка“ няма да чуете отказ.

Въпрос на читателя: принуждават ви да вземете компенсация вместо свободни дни

Не знам как се изчислява размерът на компенсацията в нашето производство, но за 1 почивен ден, работещ със заплата от 20 000 рубли, плащат 350 рубли. Предпочитам да си почина, отколкото да взема толкова пари, но шефът ми няма да го позволи. Законни ли са действията на ръководството?

Шефовете нарушават закона, тъй като според Кодекса на труда на Руската федерация имате право на почивен ден. Вашето желание е достатъчно, така че подайте заявление, а при отказ дайте жалба в инспекцията по труда.

Отпуск съгласно колективния трудов договор

В допълнение към TC предприятията имат колективни договори, разширявайки възможността за вземане на допълнителни безплатни дни. Основата е следната:

• сватба;
• раждане на дете (за бащи);
• смърт на неблизък роднина (при близък се полага отпуск);
• движещ се;
• годишнина на служител и др.

Дали този отпуск се заплаща зависи от спецификата на конкретното предприятие.

Индивидуално свободно време: кога можете да го получите?

Индивидуално свободно времеобикновено се предоставя в случай на непреодолима сила. Ако сте заседнали в повреден асансьор или в апартамента ви се е спукала тръба, ще ви бъде даден извънреден ден.

Често се изискват документи, потвърждаващи причините, поради които не можете да присъствате на работното място. Но има и шанс да се разминете с обикновено устно споразумение.

Неизползвани свободни дни

Отделно трябва да вземете предвид ситуацията, в която се намирате не използва свободните дни и реши да изплати мястото на работа. Проблемът е, че законодателството не дава ясни дефиниции как да се действа в такъв случай. Трябва да разчитаме не на Кодекса на труда, а на обяснителни писма, получени от Rostrud.

Те твърдят, че извънредният труд се компенсира във всеки случай, дори ако служителят бъде уволнен. Това означава, че трябва да ви бъде платено неизползваното свободно време; сумата се превежда заедно с основното плащане. Но законът не забранява алтернативен вариант, при който тези дни ще бъдат приспаднати от стандартния работен период от 2 седмици.

Работодателят има ли право да откаже: кога има смисъл да се оплаквате?

Шефът има ли право да не подпише заявлението, дори ако текстът и формата отговарят на образеца?Първо решете дали говорите за свободен ден като компенсация за извънреден труд или искате да го вземете за своя сметка. Ако не сте били привлечени от трудова дейностпрез уикенда или празника, работодателят има право да откаже, тъй като говорим за отпуск без заплащане. Изключението се отнася за следните категории:

• ветерани от Втората световна война;
• работещи пенсионери, получаващи плащания за старост;
• работещи инвалиди;
• родители и съпрузи на военнослужещи, пожарникари, митничари и др., починали в резултат на наранявания, ако са получени по време на изпълнение на задълженията;
• служители, които се женят;
• работници, които ползват почивни дни за своя сметка поради смърт на близки роднини или раждане на дете.

Понякога списъкът се допълва в съответствие с колективния договор на предприятието. В други случаи се предоставя свободно време в съгласие с ръководството, за което трябва да се погрижите предварително.

Въпрос на читателя: може ли да бъде отказан отпуск на донор?

Като донор дарих кръв на 16 септември 2018 г., в почивния ми ден. На работа написах заявление, че искам да си взема отпуск на 28 и 29, но шефът ми отказа. Казва, че това е производствена необходимост, ще почивам друг път. прав ли е

Здравейте! Работодателят нарушава правата ви, защото датата свободни дниполучени за дарение се определя от вас самите. За да избегнете неприятни последици, подайте молбата си предварително, направете копие и се регистрирайте при секретаря (тя трябва да подпише вашето копие). Ръководството няма право да уволнява служител или да счита отсъствието от работа като отсъствие, тъй като действате въз основа на писмо от Министерството на труда на Руската федерация от 1 март 2017 г.

Основни характеристики на компилацията

За да не може шефът да отхвърли заявлението, то трябва да бъде написано според съществуващите шаблони. Обърнете внимание на редица тънкости и няма да ви бъде отказано.

Кога да кандидатствате за отпуск

Как и кога е правилно да уведомите, че имате нужда от почивен ден? Законът не посочва точни срокове, но уведомете ръководството възможно най-рано.Случва се необходимостта да отсъствате от работа да възникне неочаквано: в този случай поискайте почивен ден в същия ден.

Препоръчително е да подадете писмено уведомление, тъй като наличието на документа ще послужи като доказателство, че сте прави, ако бъдете обвинени в отсъствие.

Как да формулираме причината за отпуск

Статистиката казва, че 12% от руснаците, когато искат да напуснат работа, посочват измислена причина. Всъщност е по-изгодно да кажете истината, тъй като трябва да запомните лъжата, за да не се издадете в бъдеще. Но има моменти, когато откровеността е невъзможна: например отивате на интервю или просто искате да поспите. Какво да се позовава? Следните причини изглеждат важни:

• нужда, свързана с детето ( Родителска среща, временно спиране на работа детска градинаи т.н.);
• посещение на държавни агенции (например, трябва да регистрирате права на собственост или да получите нов паспорт, за да замените изгубен);
• посещение при лекар, който преглежда само през деня (зъболекар в платена клиника).

Не трябва да се преструвате, че тръба се е спукала у дома, защото не изглежда реално. По-добре поискайте ден за ваша сметка: по закон имате право на определен брой от тях. В краен случай си вземете „донорско време“, защото ще направите добро дело и ще получите останалото, което желаете.

Инструкции за писане на заявление за отпуск: стандартен образец

Не знаете как да напишете молба за отпуск за цял ден или половин ден? Не е нужно да търсите примерен документ, а използвайте инструкциите:

1. Посочете в заглавката информация за лицето, до което е адресирано заявлението. В примерите ще видите, че е спазена следната последователност: длъжност, трите имена на организацията, трите имена.
2. След това в заглавката се дава информация за лицето, което подава заявлението. По същия начин посочете позицията и пълното си име.
3. Името е изписано от лявата страна на документа селищекъдето е регистрирано предприятието. В центъра - "изявление".
4. Съдържанието трябва да е кратко. пиши, по каква причина и в кой ден искаш да отсъстваш?на работа.
5. В заключение сложи дата и подпис.

Няма общоприет формуляр, който да служи като шаблон за кандидатстване, така че просто следвайте изброените правила.

Отпуск за предварително отработен ден: проба

В повечето случаи, когато сте поканени да работите в почивен ден, датата на очаквания отпуск се определя предварително. В малките частни предприятия е достатъчно устно споразумение, но в държавна длъжност или в организация с голям персонал ще трябва да бъде представен писмен документ.

Исках да работя предварително и да получа отпуск, но не отидох на работа: какво да правя?

контактувам труден въпрос: Трябваше да си взема почивка на определена дата. Говорих с началниците си и те казаха, че трябва да го уточня предварително. Изготвихме заповед по образец и документирахме всичко. Но в уречения ден семейни обстоятелствами попречи да дойда на работа. Ръководството има ли основание да ме уволни заради отсъствия?

Съгласно закона, вие сте длъжни да отидете на работа в почивен ден, ако сте се запознали със съответната заповед и сте дали писменото си съгласие. Последователността на стъпките е следната:

• ръководството изготвя известие по стандартен образец, в което се изисква да отидете на работа в почивен ден;
• подписвате на хартия или отказвате;
• се издава заповед, според която сте длъжни да работите почивен ден.

Ако не се явите на работните задължения на определената дата, това може да е основание за уволнение.

За почивка: примерна молба

Хубавото на отсъствието от работа през ваканцията е, че не е нужно да се сблъсквате с трудни семейни обстоятелства. Важно е периодът на основната част от почивката да е най-малко 14 дни; Използвайте останалата част от празнината, както желаете.

Предимствата на тази опция включват факта, че няма да загубите заплащането: то се изчислява по същия модел като редовното заплащане за отпуск.

Желателно е да подадете заявка предварително, поне 3 дни по-рано.

Отпуск за ваша сметка: изтеглете образец на правилно попълнено заявление

Ако не принадлежите към преференциалните категории, изброени по-горе, може да ви бъде отказан отпуск за ваша сметка. Само обстоятелствата, посочени в член 128, ще бъдат гаранция. TK; в други случаи администрацията решава въпроса по желание. За да увеличите шансовете си, изпратете правилно попълнен документ,

Оставете за няколко часа: примерна апликация

Когато служител отсъства за кратък период от време, често не е необходимо да се пише декларация и да се проверява с образец. Но документът е необходим, когато плащането се изчислява въз основа на отработените часове: изтеглете го

Ако отпускът е за няколко часа, които сте работили в почивния ден, имате нужда от различна проба. Факт е, че според закона трябва да получите пълен работен ден в съответствие с член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. В резултат на това ще получите еднократно заплащане за работата си в почивен ден и ще прекарате 1 ден у дома.

По семейни причини: заявление по образец

Общоприетата формулировка „по семейни причини” не е дефинирана в съществуващите закони. Можете да напишете разяснение, защото някои работодатели казват: „Ако поискате отпуск, тогава бъдете убедителни“. Ръководството ще определи дали причините са основателни.

Как да напиша заявление за отпуск: проба 2018 г

Процедура за договаряне на отпуск

Използвахте ли успешно шаблона и подадохте ли своята кандидатура? Свържете се с шефа си: той ще завери документа, като напише „Упълномощавам“. След това ще бъде съставена съответна заповед, с която ще бъдете запознати. Официално отпускът се счита за одобрен от момента, в който прочетете текста на този документ.

Без да завърши всички стъпки от процедурата, ръководството може да отмени разрешението; но след изготвяне на заповедта и запознаване с нея решението на началника се счита за неотменимо.

Не ви дават обещания отпуск: какво да правите?

Работя в държавна бюджетна организация и непрекъснато се занимавам с това, че ни карат да ходим на демонстрации. Тази година на 1 май тя категорично отказа да отиде, докато директорът не обеща почивен ден. Написах заявление по образеца, който ми даде секретарят, документът беше приет и подписан. Но по-късно отказаха да ми дадат почивен ден! Мога ли да влияя на решенията на ръководството?

Действията на директора са законосъобразни, тъй като споразумението е на думи. Не можете официално да кандидатствате за отпуск за участие в демонстрация, защото не сте работили този ден. Жалба до висши органи няма да помогне, тъй като няма нарушения на закона. Дори няма да е възможно да се докаже, че администрацията е оказвала натиск върху вас да участвате в демонстрацията: по същество тя е дала устна препоръка.

Възможно ли е да си взема отпуск без заявление?

Поради непредвидени обстоятелства не можете да дойдете на работа и да напишете заявление според образците? При добри отношенияС властите те ще се срещнат наполовина и ще ви позволят да подадете документа със задна дата. Но TC не предвижда подобни ситуации, следователно ръководството има право да откаже; неявяване работно мястоможе да бъде основание за уволнение.

Защо се нуждаете от изявление, базирано на модела: опитът на читателя

Трябваше да отделя един ден за моя сметка: продавах апартамент, купувачи идваха от друг град, за да оформят окончателните документи. Директорът е в отпуск, затова се обърнах към зам. и поисках отпуск. Каза ми да занеса заявлението, но не подписа: реши да говори със служителите, които трябваше да ме заместят. Свързах се с тях по телефона, те ме увериха, че нямат нищо против. С леко сърце си останах вкъщи, а ден по-късно се върнах към задълженията си. Но се оказа, че заявлението не е подписано, въпреки че е съставено по образец. Или депутатът си е размислил, или служителите са се съгласили в очите, а по-късно са отказали...

Започнаха да ме заплашват с уволнение за отсъствия и предложиха да напиша обяснителна бележка. Разбрах, че отсъствам от работното място без уважителна причина, но не можех да направя нищо. След дълъг скандал депутатът подписа декларацията със задна дата, като уж изпълни искането наполовина. Ако не беше това, щях да бъда уволнен по статията. Дори съдът не би отсъдил в моя полза: имаше факт на отсъствие. Следващият път ще се уверя, че заявлението не само е съставено според образеца, но и е подписано.

Заключение

Въпреки че няма ясно примерно заявление за отпуск, когато кандидатствате, трябва да вземете предвид правилата за изготвяне. Важно е да знаете в кои случаи работодателят е длъжен да подпише документ и кога има право да настоява за вашето присъствие: ще избегнете неприятни моменти и ще избегнете отсъствия. Вземете под внимание нюансите и се научете да се борите за правата си! Ако все още имате въпроси относно това къде да получите примерно заявление за отпуск, вижте видеоклипа:

Как да напишете заявление за отпуск за своя сметка за един ден за сметка на ваканция съгласно Кодекса на труда на Руската федерация. Отпуск по семейни причини, за погребения, за предишно отработено време

От време на време има спешна нужда да си вземете извънреден почивен ден или да си вземете почивка от работа за известно време. В същото време липсата на работа, която не е документирана, се счита за отсъствие. Тази статия разглежда подробно реални проблемиИ спорни въпросипо отношение на такова понятие като „отпуск“. След като прочетете съдържанието на тази статия, ще сте добре запознати с правата си и ще можете да ги прилагате на практика.

Отпуск в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация

Законодателството на Руската федерация, по-специално Кодексът на труда (LC RF), не съдържа понятието „отпуск“. Този термин може по-скоро да се класифицира като разговорен, което в широк смисъл означава отсъствие на служител от работното място, което подлежи на работа или вече е отработено. Въпреки факта, че терминът „отпуск“ не се среща в законодателни и регулаторни актове, Кодексът на труда на Руската федерация разкрива подобна концепция в чл. 153, което означава, че по желание на служителя може да му бъде предоставено време за почивка в друг работен ден, вместо вече отработен почивен ден.

Понятието „почивно време“ също така включва ден почивка, „отчитан“ годишно дължима ваканция, или отпуск без заплащане за 1 ден.

Изкуство. 106-107 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа информация, че ваканцията е един от видовете време за почивка, изразено в дни или часове, когато служителят е напълно освободен от трудовите си задължения.

Съгласно чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, по семейни причини и други неотложни причини, на служител, чрез лично писмено волеизявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане за период от време, определен по взаимно съгласие между шефа и служителя. .

Как да напиша молба за отпуск

Не е трудно да се състави документ за кандидатстване за отпуск. Той не предвижда специални формуляри, а има стандартна форма, независимо от основанието и мотивите за неговото написване. Когато изготвяте заявление, трябва да спазвате следните правила:

• Трябва да започнете да пишете приложението от „заглавката“, намираща се в горния десен ъгъл на листа. Съдържа информация за адресата (длъжност и пълно име, в дателен падеж) и за заявителя (длъжност и пълно име, в родителен падеж).
• След това в центъра е написана думата „изявление“.
• Следва текста на заявлението, като се посочват датата (часът) и причината за отпуска.
• Заявлението завършва с датата на съставяне на документа, личен подпис с препис от него.

1. Във вашата жалба трябва да посочите убедителни, основателни причини, които са ви накарали да вземете почивка за ваша сметка. Би било полезно да приложите фотокопия на наличните документи към заявлението като потвърждение за автентичността на причината (свидетелство за брак, акт за раждане на дете, смърт на роднина и др.).
2. Почивката се счита за законна само след писмено одобрение от ръководството. В противен случай неявяването на работа ще се счита за отсъствие и може да бъде причина за уволнение.
3. Условията за предоставяне на отпуск обикновено се съдържат в трудов договор. Ако в договора няма такива клаузи, работодателят има право да вземе решение по свое усмотрение, включително да откаже отпуск на служителя поради спешност на работата, липса на заместник, както и по други субективни причини. . Изключение правят определени законово предвидени случаи, когато работодателят няма право да откаже на служител извънреден ден на почивка. Ще научите за такива случаи по-късно в тази статия.
4. Логичен извод от предходния параграф: молбата за отпуск трябва да бъде написана предварително (3-5 дни предварително), а никога със задна дата.

Примери за молби за отпуск по различни причини

Основният формуляр на примерна молба за отпуск е както следва.

до главен изпълнителен директор Pulse-MS LLC
Рибаков Е.В.

от машинния оператор на конвекторен цех
Дубинина И.В.

Заявление за отпуск

Моля да ми разрешите отпуск без заплащане на 05.05.2017 г. поради спешна нужда от посещение при ветеринарен лекар.

02.05.2017
Дубинин И.В.

Примерно заявление за отпуск за собствена сметка за един ден

Формулировка:

„Моля да ми разрешите отпуск без заплащане за 1 работен ден - 15.05.2016 г. - поради спешна необходимост да присъствам в апартамента по местоживеене по време на неотложен ремонт на отоплителната система.“

Заявление за почивка без запазване на приходите може да бъде написано по всяко време (3-5 дни преди необходимата дата). Невъзможно е да се предвиди дали работодателят ще подпише заявлението или ще откаже отпуск. Предоставянето или отказът на отпуск без заплащане се влияе от много фактори: от тежестта и уважаемостта на причината за отпуск до личното отношение на шефа към конкретен служител, неговата заменяемост/незаменяемост и др.
В същото време трябва да познавате добре правата си, да защитавате интересите си и да изисквате отпуск в ситуации, които гарантират отпуск по закон.

Заявление за отпуск поради ваканция за 1 ден

Формулировка:

„Моля да промените установения график на отпуските и да ми предоставите годишен платен отпуск от 15 август до 16 август 2016 г. за 2 календарни дни.“

Когато има нужда да си вземете почивен ден, но не искате да си вземете отпуск за своя сметка и не искате да губите пари, най-предпочитаният отпуск е за сметка на ваканция. Броят на почивните дни може да бъде произволен, с едно ограничение: основната част от годишния отпуск не трябва да бъде по-малка от 14 дни.
Важно: годишният платен отпуск се изплаща най-малко 3 дни преди началото му, така че трябва да напишете заявлението най-малко 3-4 дни преди планирания отпуск, за да може счетоводният отдел да натрупа своевременно заплащане за ваканция.

Отпуск за работа в почивен ден

Формулировка:

„Моля да ми дадете ден почивка на 23 юни 2017 г. за работа в почивния ден на 12 юни 2017 г.“

Съгласно част 1 от член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация работата през празнични и почивни дни е забранена. Работодателят обаче може да привлече гражданин (с негово съгласие) да работи в почивен ден, ако е необходимо, за извършване на важна, спешна работа, от която зависи пълноценното функциониране на компанията.

Изкуство. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда двойно заплащане за работа през почивните дни. Освен това, по желание на служител, който е работил в почивен ден, може да му бъде даден ден почивка. Служителят може да използва този почивен ден, посочен в закона, като почивен ден, като напише съответно заявление, а работата, извършена в почивния ден, се заплаща в стандартен - еднократен - размер.

Важно: независимо от броя на отработените часове в почивен ден, служителят има право на цял ден почивка.

Молба за отпуск по семейни причини

Формулировка:

„Моля да ми предоставите отпуск без заплащане от 14.06.2016 г. до 15.06.2016 г. по семейни причини (поради спешна необходимост да придружа непълнолетно дете при пътуване до болница в Москва)“

Отпуск по семейни причини до 5 дни можете да ползвате:

• при раждане на дете;
• в случай на брак;
• в случай на смърт на близък роднина.

Някои работници вярват, че тези дни са платени. Това е заблуда. Въпреки това колективният трудов договор може да предвижда изплащане на еднократно обезщетение при горните обстоятелства или материална помощ(по преценка на ръководството).

Освен това служителите, които имат непрекъснат опитна място на работа над 6 месеца, те могат да вземат няколко дни или часове отпуск по други причини, които могат да бъдат приписани на формулировката: „по семейни причини“. Работници, които не са работили 6 месеца, нямат право на това (по преценка на ръководството), с изключение на 3 категории лица:

• бременни жени;
• родители на деца под 3 месеца;
• непълнолетни.

Отпуск за предишно отработено време

Формулировка:

„Моля да ми дадете почивен ден - 05.07.2017 г., за предишно работно време - 01.01.2017 г.“

Като алтернатива на служителя може да бъде предоставен отпуск за предишно отработено време по негово искане парично обезщетениеза вече отработени часове.

Почивка за извънреден труд

Формулировка:

„Моля да ми разрешите отпуск на 13.09.2017 г. за времето, отработено над нормата на 08.07.2017 г.“

Извънредният труд (извънредният труд) има същата правна същност като работата в празнични и почивни дни. По силата на чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация, по писмено искане на служителя, вместо двойно заплащане, то може да бъде компенсирано чрез предоставяне на отпуск за време, не по-малко от отработения извънреден труд, а часовете за извънреден труд се заплащат на единна ставка .

Заявление за отпуск за няколко часа

Формулировка:

„Моля да ми разрешите отпуск без заплащане на 14 юли 2017 г. от 15:00 до 17:00 часа по семейни причини.“

Кодексът на труда на Руската федерация не установява минимален праг за продължителността на отпуска, което означава, че по взаимно съгласие между работодателя и служителя на последния може да бъде предоставен отпуск дори за няколко часа.

Отпуск за погребение съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Формулировка:

„Моля да ми разрешите отпуск без заплащане от 01.02.2017 г. до 05.02.2017 г. поради смъртта на сестра ми“

В съответствие с чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на смърт на близък роднина (деца, братя, родители, сестри, баби и дядовци, внуци), служителят може да разчита на отпуск без заплащане за период не по-дълъг от 5 години. календарни дни. Ако това време не е достатъчно, то може да бъде удължено до 14 дни.

Могат ли да откажат почивка за своя сметка?

Кодексът на труда на Руската федерация предоставя гаранции за правото на отпуск без заплащане до 5 дни подред на граждани, принадлежащи към определени категории, а също така определя общия брой почивни дни, предоставени годишно. Например:

• За участници във Втората световна война – до 35 дни.
• За работещи пенсионери - до 14 дни
• За работещи инвалиди – до 60 дни.
• За родители и съпрузи на загинали или пострадали военнослужещи – до 14 дни.
• За служители, които се явяват на приемни изпити във ВУЗ – 15 дни.

Кодексът на труда на Руската федерация предоставя гаранции за правото на отпуск, когато служителят се сблъска с определени житейски ситуации, като например:

• брак;
• раждане на дете;
• смърт на роднини;
• кръводаряване (1 почивен ден – в същия ден).

Други „законни причини“ да си вземете отпуск

Всеки официално работещ гражданин има законно право на почивка за отработено време, извънреден труд, поради годишен отпуск и т.н.; достатъчно е правилно да съставите (подадете) заявление за отпуск и, ако е необходимо, да се съгласите с ръководството на определени дати за почивни дни.

Материалът е изготвен по поръчка на адвокатска кантора "Доминиум"

Отпускът за собствена сметка в общоприетия смисъл означава разрешението на работодателя на служител да пропусне работен ден без заплащане. Но съществува ли такова понятие в закона?

Думата „отпуск“ не съществува в руския Кодекс на труда. Съществува понятието допълнителен отпуск, който може да бъде предоставен по редица причини без заплащане (неплатен отпуск). Това може да са основателни причини на служителя, семейни обстоятелства или задължение на работодателя да компенсира, например, положения извънреден труд.

нужда от почивка

Допълнителна почивка може да бъде предоставена на служител:

• за положен извънреден труд вместо заплащане;
• според лично желание, изискване.

Последната формулировка може да бъде удовлетворена от работодателя, но може да бъде отказана. Почивен ден поради бъдещ или частично използван отпуск не може да се счита за отпуск за собствена сметка.

Думата на закона

Ако служителите се забавят на работното място по тяхно желание, работодателят има право да не предостави отпуск в посоченото от служителя време. Следователно всяка заповед относно извънреден труд или почивни дни и празници трябва да бъде направена в писмена форма от ръководството с предварително уведомление и подписана заповед. Тази разпоредба се регулира от писмо на Rostrud 10.03.08 № 658.6.0.

В случай на официално издадено, в празнични или почивни дни, служителят може да избере самостоятелно дали иска да получи изискуемото по закон плащане поне 1,5-2 пъти над обичайната ставка или да го замени с ден допълнителна почивка. Това е регламентирано от чл. 152 ТКРФ.

Допълнителна почивка може да бъде осигурена въз основа на броя часове, отработени извънредно, т.е. за ден, няколко дни или непълно работно време. И когато работи през почивните дни и празниците, служителят има право на неплатен ден почивка работно времеи за еднократно заплащане за действително отработено време по чл. 153 от Кодекса на труда.

В тази опция почивното време ще се появи в листа с часове като обикновен ден.

Освен това същият член предвижда, че денят се предоставя на служителя, независимо дали е работил цял ден в почивен ден или само няколко часа.

За донорите се изисква и задължителна почивка, която е уредена в чл.186 от Кодекса на труда.Останалите възможности за получаване на отпуск са незадължителни за работодателя, с изключение на причини, признати от закона за основателни и посочени в колективния трудов договор. По решение на служителя донорските дни могат да бъдат добавени към ваканцията, тоест той има право да увеличи ваканцията и е абсолютно законно.

Добри причини

Според закона има само три уважителни причини за отпуск за ваша сметка.

• смърт на близък роднина (родители, деца, съпрузи);
• собствена сватба;
• раждане на дете (за баща).

В останалите случаи, ако синдикатът не се е погрижил за удовлетворяване на други причини, работодателят може да откаже.

Обикновено в големите предприятия колективният договор включва следните основателни причини за почивка:

• детска сватба,
• смърт на всеки роднина,
• 1 септември за родители на първокласници и др.

Решението на мениджъра да откаже допълнителен отпуск може да бъде повлияно от:

• незаменимостта на служителя на работното му място,
• отчетен период,
• кратък период на работа, на изпитателен срок,
• честа регистрация на допълнителна почивка,
• дисциплинарни нарушения,
• по необходимост,
• лично отношение към служителя, неговата репутация в работата и др.

Отпуск и трудов стаж

По закон служителят може да вземе само 14 почивни дни в годинатапо ваше желание. Работодателят при основателна законна причина е длъжен да предостави до 5отпуск по желание на служителя. Всички отпуски над двуседмичния лимит ще бъдат приспаднати от общия стаж при изчисляване на пенсията.

От тази гледна точка е по-изгодно да вземете отпуск за допълнителното отработено време, основното е да го формализирате.

Можете да предвидите такава ситуация предварително и да напуснете ваканцията си няколко дни по-рано по споразумение с началниците си, за да ги имате в резерв. В тези случаи допълнителните дни почивка няма да бъдат забелязани в отчета и следователно няма да намалят законовия лимит.

Организираме почивка за наша сметка

Отпуск или допълнителна почивка съгласно Кодекса на труда се издава с предварително съгласие на страните и съгл лично изявлениеслужител. Но тук има някои нюанси. Заявлението може да бъде подадено по няколко начина. Освен това, според закона, в някои ситуации работодателят има пълен картбланш, а в други действията му са строго ограничени от закона.

Отсъствието, което не е уговорено предварително, дори ако е взето по законни причини, се счита за отсъствие.

И следователно се квалифицира като причина за уволнение.

Продължителност за различните категории работници

Отпускът за ваша сметка включва и ваканция за ваша сметка. За някои категории служители се изисква да се предостави при заявление. Това е предвидено в Кодекса на труда.

Има определени стандарти, които не могат да бъдат превишени:

• пенсионери по възраст (жени над 55 г., мъже над 60 г.) имат право на 14 днинеплатена допълнителна почивка годишно;
• участници на Великата Отечествена войназа период от не повече 35 дни;
• Пенсионерите по инвалидност имат право на максимум 60 дни почивка без заплащане;
• редовни студенти по време на сесия, практика, писане на диплома за период от 15 дни до 4 месеца;
• влизане в университети, техникуми, професионални училища за периода на завършване подготвителни курсове, без полагане на приемни изпити 15 дни;
• съпрузи или родители на военнослужещи, загинали преди при изпълнение на служебния си дълг 14 дни в годината;
• служители, работещи в трудни условия, в далечния север или в условия, еквивалентни на тях;
• Работниците на непълно работно време са длъжни да предоставят отпуск за своя сметка за период, който не се припокрива с отпуска на непълно работно време във връзка с отпуска на основното място на работа.

Изявление

За малки фирми където няма определена формаформуляри, заявление за отпуск за собствена сметка се пише до прекия ръководител в свободна форма. За големи компанииИ двете предприятия имат определен формуляр, а отделът по човешки ресурси трябва да има образец на заявление.

На всяко заявление трябва да се посочат мотивите за предоставяне на отпуск при утвърждаване (за бъдещ отпуск, съгласно Кодекса на труда, поради собствена сватба, за сметка на предишно отработено време и др., ако причината за предоставяне на отпуск е регламентирана в закона, тогава е необходимо да се посочи членът от Кодекса на труда - основание).

Въз основа на попълненото и подписано от ръководителя заявление се издава заповед, в която се посочват причините за отсъствието и основанието за съгласие. Служителят се запознава с него срещу подпис, заповедта се изпраща в личното досие на служителя.

Намаляване на приходите

Процедурата за заплащане и регистриране на отпуск може допълнително да бъде посочена в колективния трудов договор. Отпускът за ваша сметка не се заплаща. Ако се предоставя за сметка на издадените дни, но отпуск без ваканция, работодателят го е заплатил предварително.

В случай на работа през почивните дни, както беше споменато по-рано, отпускът може да бъде избран в замяна на част от двойното заплащане за отработения почивен ден. Освен това, ако почивният ден не е напълно отработен, тогава плащането се извършва по стандартната ставка за действително отработените часове, а допълнителният ден за почивка се предоставя изцяло (Писмо на Rostrud от 07/03/09 № 1936.6.1 ).

Трябва да се има предвид, че броят на почивните дни без заплащане влияе върху изчисляването на размера на отпуск по болест, отпуск по майчинство и заплащане за отпуск, тъй като тези дни намаляват средната печалба. Няма заплащане за почивни дни.

Най-често срещаният пример (Фигура 1):

Снимка 1

Служителят е работил цял ден в неделя по време на петдневна работна седмица. Договорил се с работодателя за еднократно заплащане и обезщетение за почивен ден във вторник след почивния работен ден. За шестия ден не се плаща, тъй като този ден се счита за почивен ден и е така този методплащанията не се вземат предвид за целите на заплатите. Освен това, ако всички останали дни са били отработени по график, тогава броят на работните дни в месеца няма да се промени, тъй като всъщност 4-ти и 6-ти просто са разменени, тоест служителят няма да загуби никаква заплата, той ще вземете почивен ден, само в различно време, като се срещнете с работодателя по средата.

Тръгнете по различен начин

Отпуск без заплащане може да се ползва само със съгласието на служителя. Ако такава допълнителна почивка е по инициатива на работодателя, тогава тя се нарича време на престой и трябва да бъде платена в размер на 2/3 от заплатата.

Ако служителят се нуждае от един ден допълнителна почивка по семейни или други причини, които не са описани в Кодекса на труда като задължителни за работодателя, а шефът не иска да го осигури обективно или не, тогава практически няма изход. Ситуацията може да бъде спасена чрез отправяне на молба до висшите органи, но на практика мениджърът винаги подкрепя мениджъра. Така че, ако шефът е предубеден към служителя по лични причини или просто е неприятелски човек, тогава няма да можете да правите личния си бизнес в работно време - ще трябва да изчакате законна ваканция.

В руското законодателство в областта на трудовите отношения, разбира се, няма понятие за отпуск, но в действителност всеки разбира за какво говорим дори и без правна подготовка. Обикновено тълкуването на това понятие не предизвиква противоречия. Но си струва да запомните, че неразрешеният отпуск без потвърждение за съгласието на ръководството се определя като отсъствие и следователно служителят има право.

Ако възникне спорна ситуация и съдебен процесСамо нарушение от страна на работодателя под формата на отказ да подпише декларация ще има значение в случаите, когато законът предвижда задължително предоставяне на отпуск, дори ако общата сума на година надвишава допустимото 14 дни. Останалите случаи са изцяло под контрола на работодателя, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация не регулира процедурата за изразходване на натрупаните допълнителни дни в определени периоди.

Трябва също да се разбере, че отпускът не може да бъде разменна монета в отношенията между служителя и работодателя и не можете, след като сте си взели отпуск, да го отработите по-късно (първо работа и едва след това компенсация с допълнителна почивка). Ограничения за общ бройдни и по еднократно заявление за предоставен отпуск не са установени в законодателството.

Какво е свободно време

Заявление за отпуск за предишно отработено време

Разглеждаме ситуация, при която служителят вече има извънреден труд. Но не можете просто да не ходите на работа. Някои компании използват концепцията за „устно“ споразумение, т.е. служител работи един ден и след това си взема почивен ден, но няма записи или информация, т.е. човекът не изглеждаше претоварен и сякаш не отсъстваше. Тази ситуация е съвсем приемлива и не може да се каже, че е лоша. Ако обаче има много служители, тогава не е възможно да се проследят всички, още по-малко да се запомни кой и кога е работил извънредно. Затова ще разгледаме друг вариант - с изявление (виж по-долу).

Заявление за отпуск поради ваканция

Ако служителят няма извънреден труд, тогава можете да издадете заявление за отпуск поради ваканция. Най-правилният вариант би бил следният: направете промени в графика на отпуските и отделете един ден от него, след което всички формалности ще бъдат спазени. Страницата "" съдържа всички необходимата информация, както и възможност за изтегляне на примери за заявления за отпуск поради ваканция.

Заявление за отпуск за ваша сметка

Ако няма други опции, тогава можете да използвате приложението за почивка за ваша сметка. Правилната формулировка от гледна точка на законодателството би била „заявление за отпуск за собствена сметка“, тоест думата отпуск тук все още липсва. Нашата статия „“ описва достатъчно подробно всички функции на заявление за отпуск за ваша сметка, а също така предоставя файлове за изтегляне в различни формати.

Как да напиша правилно писмо за отсъствие

Заявлението за отпуск, както всяко друго заявление, има стандартен образец, независимо дали заявлението за отпуск е за собствена сметка или за отработено време.
— Изявлението започва със заглавие, което е подравнено вдясно. Заглавието съдържа информация за това до кого е адресирано това приложение (длъжност и пълно име) и от чие име е написано (длъжност и пълно име).
— Самата дума „Изявление“ е подравнена в центъра.
- Следното е съдържанието на заявлението, в него трябва да се посочи датата на отпуска, причината за отпуска (например за предишно отработено време).
— В края на заявлението се посочва датата на съставяне на заявлението, полага се подпис и се посочва препис от подписа.

Молба за отпуск образец

Примерно заявление за отпуск за предишно отработено време:

Генерален директор на Sfera LLC
Иванов Василий Петрович
от мениджър продажби
Семенов Валери Иванович

Изявление

Моля да ми дадете почивен ден на 05.07.2015 г. за отработеното преди това време на 01.01.2015 г.

01.07.2015 г. Семенов V.I.

Изтеглете заявление за отпуск за предишно отработено време

Заявление за отпуск за предишно отработено време

Отсъствието на служител от работа през работно време може да се квалифицира като отсъствие и следователно може да стане основание за уволнение. Следователно, ако служителят трябва да пропусне ден от работа по някаква причина, той трябва официално да уведоми работодателя и да получи неговото разрешение. За целта служителят подава заявление до работодателя за отпуск за своя сметка.

Какво е свободно време

Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа такова понятие. Отсъствието обикновено означава допълнителни дни почивка, в допълнение към уикендите и почивни дни, както и почивки.

В зависимост от основата, на която се взема отпуск, могат да се разграничат три вида:

1. По право. Почивка може да бъде предоставена само ако е изпълнено едно от следните условия:

• на служителя се кредитира извънреден труд, а отпускът няма да повлияе на развитието на нормата (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• служителят е отишъл на работа в почивен или празничен ден (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• ако служителят е донор и дарява кръв, той има право на ден почивка директно в деня на процедурата, а ако отиде на работа, тогава почивният ден може да му бъде даден в друг ден (чл. 186 от Кодекс на труда на Руската федерация);
• при работа на ротационен принцип извънредният труд може да бъде компенсиран с допълнителни дни почивка между смените (член 301 от Кодекса на труда на Руската федерация).

2. За сметка на ваканция. Законът не задължава работника или служителя незабавно да използва ваканцията изцяло. Кодексът на труда на Руската федерация предвижда възможност за почивка на части (член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служителят има нужда от почивка от работа за ден-два и не иска да губи пари, той може да използва част от годишния си отпуск за тази цел, като тези дни ще бъдат платени.

3. За своя сметка. Такъв отпуск не се заплаща и може да се вземе по всяко време, освен ако, разбира се, ръководството не е против. Кодексът на труда нарича такъв отпуск „безплатен отпуск” и го регламентира в чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Всеки отпуск трябва да бъде документиран, и по-специално отсъствието за ваша сметка. Примерното приложение, дадено в тази статия, може безопасно да се използва, ако имате такава нужда.

Кой има право на почивка?

Неплатени почивни дни могат да бъдат предоставени на всеки служител, който отправи съответно искане до работодателя. Но дали тази молба ще бъде удовлетворена зависи от лидера. Ако служителят не посочи достатъчно основателни причини за отсъствието си от работа, може да му бъде отказан отпуск.

• ветерани;
• пенсионери, които продължават да работят;
• родители и съпрузи на загинали военнослужещи;
• работници с увреждания;
• загинали работници близък роднинаили е родено дете или е регистрирал брак;
• кандидати и студенти;
• в някои случаи работници, които се грижат за деца;
• държавни и общински служители и др.

Ако подадат молба до работодателя за отпуск за своя сметка, работодателят е длъжен да осигури упражняването на предоставеното му от закона право.

Как да съставите и подадете заявление

Законът не изисква спазване на срокове за подаване на заявление. По правило причините за отпуск възникват спонтанно и служителят може да го поиска директно в деня, в който трябва да бъде освободен от работа. Ако установената практика на взаимодействие между ръководството и служителите в предприятието позволява тази процедура, служителят не би трябвало да има проблеми.

Както всяко изявление на служител в сферата на труда, въпросното заявление трябва да бъде направено в писмен вид. Спазването на това условие ще позволи на служителя да защити интересите си в случай, че отсъствието му от работа се счита за отсъствие и води до дисциплинарно наказание, включително уволнение.

Заявлението се изготвя на името на ръководителя на организацията. Трябва да посочи:

• причината, поради която служителят се нуждае от отпуск (например във връзка с регистрация на брак);
• периода, през който служителят ще отсъства.

Служителят подписва заявлението, като посочва пълното си име. и позиция, а също така поставя датата.

Работодателят разглежда заявлението и или отхвърля искането на служителя, или издава заповед за отпуск.

Примерно заявление за отпуск за собствена сметка