Вашите силни и слаби страни. Как да превърнем слабостите в силни страни

В крайна сметка, след прочитането му следва първият етап на отсяване на кандидатите за позицията. Това означава, че кандидатът трябва преди всичко да заинтересува специалист по човешки ресурси, за да се класира за първото интервю.

Резюмето трябва да е достатъчно кратко, не повече от 1-2 страници. Необходимо е да се опитаме да поставим в този формат не само информация за професионални умения и получено образование, но и да идентифицираме накратко кандидата. Посочвайки лична информация, претегляйте всяка фраза, защото така се разкриват вашите слабости в автобиографията. Например, ако се притеснявате да не бъдете отхвърлени поради възрастовата си категория, първо посочете трудовия си опит и накрая напишете датата си на раждане. и наличието на деца във всеки случай също влияе върху оценката на автобиографията. Ако работата е свързана с командировки, не забравяйте да посочите, че някой от членовете на семейството или бавачка е с децата, че можете да ги оставите без проблеми по време на командировки. Това се отнася в по-голяма степен за жените, особено ако децата са малки. По-добра информацияпосочете за бебета в самия край на автобиографията, така че да не се възприема негативно. Раждане на деца от жена предучилищна възрастза почти всеки работодател това са вашите слабости в автобиографията. Опитайте се да прекарате възможно най-много време с

към силните ми страни - образование, професионален опит, придобити умения. Може да се случи да бъдете помолени да попълните формуляр за автобиография, разработен от работодателя. Със сигурност ще има много въпроси относно вашия лични качества. Няма нужда да се представяте за някой, който не сте, защото по време на работа всичко ще бъде разкрито.

Вашето в автобиографията

Ако от вас се изисква да опишете силните и слабите си страни в автобиографията си, не бъдете твърде откровени. Няма нужда да описвам слабостите на героя. В автобиографията си бъдете кратки и претегляйте характеристиките. Наистина, в зависимост от позицията, за която кандидатствате, едно и също качество може да бъде както предимство, така и недостатък. Например, работата на анализатор не изисква общителност, тук са по-подходящи други качества - скрупулност, концентрация и др. За работа с посетители е необходим служител със спокоен, понякога дори флегматичен характер. Тук няма абсолютно никаква нужда от лидерски наклонности.

Описване на вашите слабости в автобиографията ви, като невежество чужд език, фокусирайте се върху желанието си за развитие и желание за учене. Ако се изисква да говорите за недостатъците си, посочете не повече от 2-3 качества. По-добре е да избягвате неясния език и да не посочвате качества, които противоречат на изискванията за свободна позиция. Опишете най с прости думи, без сложни словесни обрати, техните слабости в резюмето. Пример: импулсивност, прямота, изолация и др. Не пишете твърдения като неспокойствие, избухливост, мудност и др., които плашат потенциален работодател. Не споделяйте болката си, тя няма нищо общо с плановете ви да си намерите работа.

За работодателя са важни както личните, така и бизнес качествата на служителя. Кои способности са по-важни? Как да се справим с негативните черти? Всяка професия има свои собствени характеристики. Ще говорим за това как да направите правилния избор и как да оцените бъдещ служител в нашата статия.

Делови и лични качества

Бизнес качествата на служителя са способността му да изпълнява определени трудови задължения. Най-важните от тях са нивото на образование и трудов стаж. Когато избирате служител, се ръководете от ползите, които той може да донесе на вашата компания.

Личните качества характеризират служителя като личност. Те стават важни, когато кандидатите за една позиция имат бизнес качества на едно и също ниво. Личните качества характеризират отношението на служителя към работата. Фокусирайте се върху независимостта: той не е длъжен да върши вашата работа, но трябва да се справя максимално със своята.

Изборът на качества

Ако в автобиографията са въведени повече от 5 характеристики, това е сигнал, че кандидатът не може да направи компетентен избор. Освен това стандартните „отговорност“ и „точност“ са станали обичайни, така че ако е възможно, попитайте какво означават те. общи понятия. Ярък пример: Фразата „висока производителност“ може да означава „способност за работа с голямо количество информация“, докато вие разчитате на „желание за работа извънредно“.

Такива общи понятия като "мотивация за работа", "професионализъм", "самоконтрол" кандидатът може да разкрие в други изрази, по-конкретни и по-смислени. Обърнете внимание на несъвместимите качества. За да проверите честността на кандидата, можете да поискате да илюстрирате с примери посочените от него характеристики.

Отрицателни качества на служител

Понякога те също се включват в автобиографията от търсещия работа. По-специално като:

• Хиперактивност.
• Прекомерна емоционалност.
• Алчността.
• Отмъстителност.
• Наглост.
• Неспособност за лъжа.
• Неспособност за работа в екип.
• Безпокойство.
• Докачливост.
• Липса на трудов стаж/образование.
• Липса на чувство за хумор.
• Лоши навици.
• Страст към клюките.
• прямота.
• самоувереност.
• скромност.
• Слаба комуникация.
• Желанието за създаване на конфликт.

Кандидат, който е написал отрицателни качества в автобиография, може да бъде честен или може би безразсъден. Такава постъпка не се оправдава, но ако искате да знаете възможни проблемис този кандидат, помолете го да изброи отрицателните си качества. Бъдете готови да дадете на човека възможност да се реабилитира и да представи отрицателните качества в благоприятна светлина. Например неспокойствието показва лесна адаптация и бързо превключване от една задача към друга, а прямотата показва ползите, които той може да донесе при сключване на сделка.

Бъдете готови да дадете на човека възможност да се реабилитира и да представи отрицателните качества в благоприятна светлина.

Качества за различни професии

В почти всички дейности са необходими определени професионални качества. Можете да улесните работата на кандидатите и в същото време да стесните кръга им, като въведете информация за желани характеристикив обява за работа. За служител в сферата на промоцията или развлеченията основните качества са комуникационни умения, способност за работа в екип и привличане на хора. Списъкът с печелившите качества ще включва още: чар, самочувствие, енергия. В търговския списък най-добри качестваще изглежда така: гъвкавост на мисленето, умения за взаимодействие с клиенти, способност за преговори, работа в екип, както и бърза реакция, учтивост, постоянство, активност.

Лидерът във всяка област трябва да се характеризира с такива професионални качества като организационни умения, способност за намиране на общ език и работа в екип, находчивост, безконфликтност, чар и способност за преподаване. Също толкова важни са способността за вземане на бързи решения, самочувствието, вниманието и баланса.

Силните страни на служител, работещ с голямо количество данни (счетоводител или системен администратор): внимание към детайла, точност, бързо учене, внимателност, организация и, разбира се, способност за работа с голямо количество информация.

Характеристиките на секретаря включват различни положителни качества: умения за взаимодействие с клиенти, бизнес комуникация, грамотност, способност за преговори и бизнес кореспонденция, способност да се правят няколко неща едновременно. Обърнете внимание и на добри външни данни, внимание, такт и баланс, старание. Във всяка професия отговорността, вниманието и устойчивостта на стрес са полезни. Но кандидатът, вписвайки такива качества в автобиографията, не винаги ги приема на сериозно.

Във всяка професия отговорността, вниманието и устойчивостта на стрес са полезни. Но кандидатът, вписвайки такива качества в автобиографията, не винаги ги приема на сериозно.

Оценка на професионалните качества на служител

За да избегнат загубата на време и пари в тестване на нови служители, понякога компаниите ги оценяват преди да наемат. Дори за това специални центровеоценки на персонала. Списък с методи за оценяване за тези, които предпочитат да го правят сами:

• Препоръчителни писма.
• Тестове. Това включва конвенционални тестове за способности и способности, както и тестове за личност и опит.
• Проверка на знанията и уменията на служителя.
• Ролева игра или казуси.

Ролевата игра ще ви помогне да разберете на практика дали кандидатът е подходящ за вас. Разиграйте ежедневна ситуация за неговата позиция и вижте как се справя. Например, оценете неговите умения за взаимодействие с клиенти. Нека купувачът бъде вашият компетентен служител или вие самите, а кандидатът ще покаже на какво е способен. Можете да му поставите цел, която да постигне по време на играта, или просто да наблюдавате стила на работа. Този метод ще разкаже много повече за кандидата, отколкото колоната „Лични качества“ в автобиографията.

При определяне на критериите за оценка можете да се базирате на бизнес качества: точност, потенциално количество и качество на извършената работа, опит и образование, умения и др. За по-голяма ефективност се съсредоточете върху качествата, необходими за длъжността, за която се оценява кандидатът се прилага. За да сте уверени в даден служител, вземете предвид неговите лични качества. Можете самостоятелно да извършите оценка под формата на рейтинг на кандидати, като поставите + и - според определени критерии, разпределяйки ги по ниво или присъждайки точки. Избягвайте грешки при точкуване, като пристрастия или стереотипи, или претегляне на един критерий.

При интервюта с работодатели и когато пишете автобиография, трябва да посочите своя силни страни. Колкото и да е странно, за някои това е по-трудно от изброяването на слабостите. И двете обаче трябва да бъдат посочени. Ние ще ви помогнем да решите и да направите свой собствен списък.

Силните и слабите страни на човек често се задават на интервюта за работа. Трябва да отговорите на този въпрос, като напишете собствената си автобиография.

Така неволно започвате да мислите за своите предимства и слабости. С предимства, тоест силни страни на характера, обикновено се получава добре. Но със слабите ... Наистина ли е невъзможно без тях? Забранено е! Служителите за подбор на персонал – опитни професионалисти – ще оценят вашата откровеност и кой знае, може именно вашата комбинация от „за“ и „против“ да им помогне да направят избор във ваша полза.

За ползите от "самокопаването"

Всеки човек има силни и слаби страни. Изглежда, защо да ги търсите у дома? Какво може да даде? Според психолозите много. Трябва да познавате силните си страни, за да се чувствате уверени в различни житейски ситуации. И познаването на вашите слабости ще ви помогне, ако не да ги преодолеете, то поне да поемете контрол и да се включите в саморазвитие. Последното, според експертите, помага както в кариерата, така и в личния живот и като цяло води до хармония със себе си и с целия свят.

Силни страни

Силните заедно дават силен характер. Нека да видим какви качества и черти определят. Това е още по-необходимо да знаете, ако не искате да се задоволявате със скромна позиция и ниска заплата, а искате да успеете в начинанията си в кариерата. Списъкът е доста обширен.

Така че това е:

• професионализъм;
• аналитично мислене;
• обучаемост;
• отговорност;
• дисциплина;
• старание;
• търпение;
• целенасоченост;
• самоувереност.

Развиване на силни страни

Професионализмът е вашето знание, умножено по опит. Ако не сте прекарали времето си в института напразно, обичате и знаете как да учите, познавате добре бизнеса си, със сигурност ще станете професионалист. Между другото, според експертите, има доста прост начин за професионално самоусъвършенстване. За целта е достатъчно всеки месец да четете по една книга по специалността си.

Но аналитичното мислене и ученето зависят от нивото на интелигентност. Между другото, интелигентността, според най-новите изследванияпредавани по майчина линия. Така че, ако имате добри гени, родителите ви са вършили много работа за вас в детството и сте учили упорито и не сте се правили на глупак, тогава имате всички основания да добавите положителни качества от списъка към второто и третото. Следват силни страни, които може да нямате, но които можете да развиете в себе си.

Отговорност

Изглежда, че това качество също е вродено, но при жените главно по някаква причина. Не напразно дори има такъв термин като хипертрофирана отговорност и това означава именно женската способност да носи отговорност за всичко: за деца, съпруг, родители, приятели, животни, работа, държава и т.н. Така че няма какво да развиваме тук, освен да научим малко обратното.

Дисциплина

Това понякога не е лесно. Задайте аларма за 6.30 и станете при първия сигнал, а не безкрайно отлагайте момента на ставане. Идвайте на работа навреме, а не с 10 минути закъснение. По същия начин не закъснявайте за бизнес срещи или събирания с приятели. За да станете дисциплинирани, трябва да измислите мотивация. На мен например ми е лесно да ставам рано сутрин, защото знам, че ме чака чаша кафе с нещо вкусно и интересно четиво. Очакването на всичко това помага да не лежите твърде дълго в леглото.

И за да не закъснеете за работа, опитайте се да се уверите каква тръпка е да дойдете в офиса... първи! Тишина и спокойствие можете спокойно да съберете мислите си, да направите планове за целия ден и да се захванете за работа. В сутрешните часове, между другото, мозъците работят по-продуктивно.

трудолюбие

Малко хора имат това качество вродено. Цялото човечество е мързеливо до известна степен. И само глад, студ и страх го накараха да стане от топлата кожа на мамут и да направи нещо полезно. Ние също: ние се захващаме за работа не защото сме уморени от почивка, а защото има такава неумолима дума „необходимо“.

Необходимо е да измиете прозорците за зимата, да изгладите изпраното бельо, да изберете ненужни книги и да ги занесете в най-близката библиотека ... Но какво чувство на удовлетворение идва, когато осъзнаете, че сте успели да преодолеете себе си и да изпълните плана си. Така постепенно усещате вкуса и ставате... работохолик добър смисълтази дума.

Търпение

Това е моментът, в който осъзнавате, че няма да можете да получите всичко наведнъж и точно сега. И се научаваш да чакаш, постепенно, стъпка по стъпка, приближавайки се към целта. кариераМежду другото, това се случва. Почти никой веднага след гимназията не попада в топ мениджъри. Е, може би някакво ниво на компютърен гений.

Целенасоченост и самочувствие

Тези силни страни получавате като бонус към горните. Професионализъм. Колкото повече знаете и знаете как, толкова по-уверени се чувствате в бизнеса си. И това помага да вървите по свой собствен път, упорито постигайки целите си.

Да допълним списъка

Ние също наричаме силни страни на характера:

• честност;
• надеждност;
• справедливост;
• честност;
• отзивчивост;
• кураж.

Хората, които притежават всички горепосочени качества, са в състояние да контролират себе си, своите желания и действия и следователно да управляват живота си, подчинявайки обстоятелствата на себе си. Е, такива хора винаги будят уважение и доверие.

В работата си често ми се налагаше да интервюирам кандидати за позицията „Мениджър продажби“. В корпоративен въпросник кандидатът обикновено е помолен да отговори на въпроси относно своите силни и слаби страни. Поразително и изненадващо е, че в по-голямата си част хората пишат отговори. На практика няма слабости и силни странинаписано, сякаш, под копир.

Една дама, отговаряйки на въпрос за своите слабости, написа следната фраза: „Нямам слабости. Отървах се от тях отдавна“. Чудя се какво мисли да прави след това, ако не да развива и укрепва различните си способности? След всичко слаби страни- не е лоши навицикоито трябва да бъдат изхвърлени, но нещо, което се нуждае от постоянно внимание и развитие.

Или ситуацията, която виждам през цялото време: хората знаят само как да ходят на работа. Някой друг знае как да се отпусне, някой съчетава релаксация с работа в страната, добре, и дори малки неща. Но никой не смее да погледне в себе си, в любимата си ...

Спомнете си времето, когато бяхте дете, или си спомнете времето, когато вашите деца бяха малки. Знаете от опит, че родителите правят всичко възможно, за да изпращат детето си на различни школи (танци, спорт, музика, изкуство и т.н.), за да определят към какво е страстно детето им. Къде може да покаже по-силно таланта си.

Но като възрастни, ние безопасно забравяме за това и се предаваме на потока на живота. Където и да отиде, там ще плуваме. Някой все пак успява в някаква дейност, може би поради късмет или благоприятно стечение на обстоятелствата, но повечето не мислят за реализацията на способностите си, съответно не постигат нищо в собствения си живот.

Това се случва и защото много хора не можаха да намерят бизнеса си и дори не се опитаха да го намерят. В книгата си „Златни уроци: постигане на цели“ Джон Максуел описва историята как веднъж надникнал в магазин, който продавал всякакви неща. А вниманието му привлече надпис, окачен на входа: „Тук ще намерите абсолютно всичко. Ако можеш."

Вероятно знаете, че същото може да се каже за всеки от нас. Тези уникални способностикоито са ни дадени, трябва да търсим много внимателно. Може би са скрити много дълбоко.

Силни страни. Какво е това?

Талантите са в основата на силните ни страни. Талантът е способността да правиш нещо по-добро от нещо друго. Например, вие пеете по-добре, отколкото плетете. Или играете футбол по-добре, отколкото рисувате. Когато развиваме своите таланти със знания и умения, ние превръщаме талантите в силни страни. Силните страни са способността да се показват високи резултати в определена дейност. Следващата стъпка е да излъскате силните си страни до нивото на майсторство. Ето защо трябва да обърнете голямо внимание на вашето развитие и развитието на вашите деца.

Учените са идентифицирали списък на човешките силни страни:

1. Адаптивност (променете себе си в зависимост от изискванията околен свят, адаптация, гъвкавост).
2. Активиране (енергия, за да се заемете с работата и да я свършите).
3. Аналитично мислене (разбиране на причината и следствието, критично мислене).
4. Вяра (наличие на дълбоко вкоренени ценности, идеи, търсене на смисъла на живота).
5. Включване (помагане на другите да станат цялостни и успешни).
6. Въображение (креативност, оригиналност, нови идеи и концепции).
7. Хармония (способност за намиране на общ език, избягване на конфликти).
8. Дисциплина (организация, способност за спазване на времето, ред и структура).
9. Ачийвмънт (преследване на цели, представяне, удовлетворение от постигнатото).
10. Значимост (голямо желание за признание, упорит труд).
11. Индивидуализация (възприемане на другите хора като личности и признаване на техните таланти, внимание към различията).
12. Интелигентност (способност за мислене в много посоки, интелектуални дискусии, решения).
13. Информация (активно усвояване на знания, любопитство).
14. Корекция (разпознаване на проблеми и способност за тяхното решаване).
15. Комуникативност (обяснение, изясняване, умение да се говори добре).
16. Конкуренция (упорита работа за постигане на висок резултат, успех, желание за победа, сравнение с другите).
17. Контекст (за да видите историческите паралели, да оцените обективно случващото се).
18. Максимализъм (увеличаване на нивото на лични и групови умения).
19. Учене (наслаждаване на процеса на обучение, фокусиране върху подобряване).
20. Ориентация към бъдещето (фокус върху бъдещето, способност да виждате възможности, да мотивирате другите да действат).
21. Отговорност (да си някой, на когото можеш да разчиташ, много задължения и задължения).
22. Връзки (установяване на интимни отношения с хора)
23. Позитивност (ентусиазъм, оптимизъм, вълнение, стимулиране на другите).
24. Последователност (равно третиране, справедливост, загриженост за доброто и злото).
25. Развитие (виждане на потенциала в другите и подпомагане на тяхното развитие).
26. Преценка (вземане на правилни решения, задълбоченост, разглеждане на всички възможности).
27. Лидерство (способност за справяне с конфликти и кризи, способност за носене на отговорност).
28. Самоутвърждаване (самоувереност, независимост на мисленето).
29. Свързаност (свързване на идеи или събития в смислено цяло).
30. Стратегия (виждане на плюсовете и минусите, разбиране на ситуацията като цяло, разработване на адекватен план за действие).
31. Фокусиран (приоритизиране, определяне на посоката, ефективност).
32. Способността да спечелите (бързо установяване на контакт с хора, създаване на групи / взаимоотношения).
33. Подреждане (организация, координация, определяне на правилната комбинация от хора и средства).
34. Емпатия (разбиране на другите, установяване на подкрепящи взаимоотношения).

И всичко, което трябва да направите, е да се опитате да разберете колкото е възможно повече на какви силни страни отговаря нашата личност.

След това трябва да разберете какви работни места и дейности отговарят на тези силни страни. Тоест в каква област биха могли да се отворят по-силно и по-ярко.

Ако задачата се оказа трудна, опитайте силните страни, които ви подхождат най-добре, оценете ги по 10-точкова скала. Така ще можете да идентифицирате тези, в които комбинацията от таланти, знания, умения и способности е най-хармонична.

Но това не е всичко. Сега задайте няколко въпроса за всеки от тях:

• Наистина ли е мое?
• Харесва ли ми да правя това?
• Къде и как мога да ги приложа?
• Какво ще трябва да направя, за да развия необходимите качества в себе си?
• Как това ще генерира доход за мен?

Точно сега ще имате тези силни страни, които или искате или не искате да използвате и развиете. Добър приемник? И наистина важното е, че работи. Представете този метод на любимите си хора, може би това ще им помогне да нарисуват живота си в по-ярки цветове.

Ако някой от вас вече е в процес на идентифициране на силните си страни, т.е. активно действа и се учи да управлява живота си сам, за вас също ще бъде ефективно да използвате тази техника, която между другото може да се използва в много ситуации.

Да вземем за пример изграждането на уебсайт. Сред моите колеги, уебмастъри, има предимно хора, които правят това не по принуда, а докато изпитват радостта и удоволствието да правят интересно и любимо нещо. Но дори и в този случай всеки от нас проявява именно онези силни страни, в които се чувства много по-комфортно.

Както знаете, уеб администраторът комбинира различни професии: дизайнер, писател, SEO (промоция), програмист, кодер. С една дума майстор на всички занаяти. Разбира се, трудно е да имаш толкова много таланти наведнъж, за да си успешен във всички посоки едновременно. И с течение на времето всеки от нас намира областта, в която се чувства спокоен, тогава има желание да стане професионалист, а след това експерт, чието ниво му позволява да учи други хора. Но за това, разбира се, трябва да положите много усилия.

P.S. Между другото, ако мечтаете да станете професионален дизайнер, тогава можете да научите това в Училището по дизайн на Юлия Первушина. Дори ако изобщо не сте дизайнер и не знаете как да рисувате, но има голямо желание да получите високоплатена интернет професия, тогава можете да се регистрирате тук:

Например, аз съм по-привлечен от областта на копирайтинга, отколкото от програмирането, въпреки че, признавам, все още трябва да знаете основите на програмирането за блогване. Но нека си остане моя слаба страна. Предпочитам да подобря талантите си. Между другото, относно моите колеги: ние сме обединени от най-важното - занимаваме се с интересен и обичан бизнес, който ни позволява да открием нови способности, таланти в себе си и да ги превърнем в силни страни.

Добрата, добре написана автобиография е силен аргумент в полза на наемането. Това може да бъде сериозно предимство, така че си струва да започнете търсенето на работа с компилирането му. На Запад кариеристите пазят автобиографии през целия си живот и с напреднало обучение или смяна на работа добавят нови редове. Документ, който предоставя информация за кандидата преди интервюто, е част от бизнес етикета, който не бива да се пренебрегва.

Какво можете и трябва да напишете за себе си в автобиография

Има основни точки, които трябва да бъдат посочени. Посочете силните страни в автобиографията, избягвайте ненужните, само информативни. Автобиографията е обобщение на уменията и качествата. От първите редове покажете, че сте човек с сериозен характерконфигуриран за резултата. И така, какво е необходимо:

1. Лична информация: пълно име, дата на раждане, семейно положение. Можете да добавите снимка, ако желаете.
2. Контакти. Въведете своя телефонен номер и адрес електронна пощав началото на автобиографията. Това ще улесни намирането им, когато искат да се свържат с вас.
3. Желана свободна позиция. Този елемент е задължителен за попълване.
4. образование. Посочете всички институции, курсове, обучения, които сте завършили. Училище, университет, посещаване на семинар по НЛП - вашата база от знания трябва да е впечатляваща. Бъдете готови да документирате всеки елемент.
5. Работен опит. Заемали ли сте вече подобна позиция? Моля, посочете това в автобиографията си. На човек, който няма нито един запис в трудова книжкаще се гледа с подозрение.
6. Допълнителна информация. Тук можете да говорите за хобита, силни и слаби страни. Внимателно изберете личните качества за вашата автобиография. Ще бъде плюс, ако са полезни на позицията.

Професионални умения и способности

Опишете себе си в автобиографията си: покажете на работодателя, че сте квалифицирани за позицията. Собственост компютърни програми, владеене на езици, наличност шофьорска книжка- всичко това трябва да бъде боядисано в този параграф. Умения и способности за автобиографията подредете по важност за бъдеща работа. Ако имате специфичен, не много полезен талант, който искате да изброите, поставете го в края на списъка.

Лични качества на човек

Образованието и опитът не са единствените критерии за оценка. Личните качества за написване на добра автобиография, макар и не задължителни, могат да играят роля в много ситуации. решаваща роля. Представете си какъв служител иска да види директорът на компанията? Имате ли общи положителни качества с него, можете ли да изглеждате конкурентноспособни? Не забравяйте да пишете за това, не забравяйте да използвате вашите плюсове!

Силни и слаби страни на характера

Правилно подбраните добри и лоши лични качества за автобиография ще ви помогнат да получите работа. Ако се справите със задълженията си, слабостите на характера няма да са толкова важни. Често същата черта се превръща в коз или пречи на работата. Поставете недостатъците си в автобиографията си като предимства, покажете желанието си да работите върху себе си. Целенасочеността е силна странахарактер, който се цени в отбора.

Какви слабости могат да бъдат посочени в резюмето

Задачата на служителя не е да плаши, а да покаже, че не страдате от високо самочувствие. Бъдете честни обаче, рязко отрицателните лични качества са неподходящи за автобиография, не трябва да ги цитирате. Втората колона на таблицата ще изплаши работодателя. Чертите на характера от третия ще играят положителна роля за определени постове. Не хитрувайте и не се опитвайте да представяте предимствата като недостатъци. Това ще бъде очевидно и уличаващо в неискреност.

Примери: индивидуализмът е добър за творческа професия, помага да се откроите от тълпата на водещите или артистите. Работейки в екип, напротив, човек трябва да може да стане част от екипа и да вземе предвид мнението на другите. Педантичният характер ще затрудни бързата работа, но е подходящ, когато качеството е на първо място. Скромността ще ви попречи да общувате свободно с клиентите, но с правилния подход ще постави компанията в добра светлина.