Kako se isplaćuje isplata po otkazu? Koje isplate dospijevaju pri dobrovoljnom otpuštanju?

Konačni obračun sa zaposlenim po njegovom otpuštanju podrazumijeva isplatu novčanih sredstava koja mu dospijevaju za cijelo vrijeme njegovog radnog odnosa. radna aktivnost. U ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir razloge za raskid ugovora. Na kraju krajeva, plata građanina i druga potrebna plaćanja ovisit će o ovoj osnovi. IN slična situacija Menadžer ne treba zaboraviti da se puna isplata osobi koja daje otkaz mora biti izvršena na dan kada je zaposlenik zadnji put svoje aktivnosti obavlja u ovoj organizaciji. Inače, šef jednostavno ne može izbjeći probleme sa zakonom.

Razlozi

Konačna isplata po otkazu vrši se u svim slučajevima raskida ugovor o radu. Ali iznos novca koji će ta osoba u konačnici dobiti ovisit će samo o razlozima po kojima se prekida odnos između zaposlenog i njegovog šefa. Prema odredbama člana 140. Zakona o radu, rukovodilac je dužan da građaninu isplati sva sredstva koja pripadaju poslednjem danu svog rada. A ako je nemoguće izvršiti ovaj postupak u određeno vrijeme, to se mora učiniti sljedećeg dana kada je zaposlenik podnio zahtjev za obračun sa njim. U suprotnom, uprava može biti u velikim problemima ako osoba zatraži zaštitu povrijeđenih prava na sudu.

Može se prekinuti kako na zahtjev poslodavca, tako i na inicijativu samog građanina, kao i iz razloga koji su van njihove kontrole. Osim toga, želja za raskidom ugovora o radu često je obostrana. U potonjem slučaju, konačna isplata prema ugovoru može se izvršiti ne samo posljednjeg dana rada osobe, već i nakon ove tačke.

Vrste plaćanja

Bez obzira na razloge za otkaz ugovora o radu, potrebna je konačna nagodba. Obavezna plaćanja uključuju:

plata zaposlenih;
naknada za godišnji odmor koji nije iskorišten;
otpremnine po prestanku odnosa između ugovornih strana iz klauzule 2, dio 1

TO dodatne vrste Novčana podrška može uključivati: otpremnine po sporazumu dvije strane, kao i druge vrste materijalnih naknada utvrđenih kolektivnim ugovorom.

Procedura izdavanja i zadržavanja

Jasno je da je sve zbog toga gotovina mora biti isplaćena zaposlenom. U isto vrijeme, neki od njih se ponekad mogu zadržati. U konkretnom slučaju, radi se o regresu za godišnji odmor kada je zaposlenik otpušten za ostatak koji je uzeo, ali period rada nije u potpunosti razrađen, a građanin je odlučio da raskine svoj odnos sa ovom organizacijom i napisao pismo od ostavku.

Ali postoji još jedan važna nijansa. Novac za iskorišteni godišnji odmor poslodavac neće zadržavati od plate osobe pri otpuštanju samo ako je njegov odlazak s posla posljedica smanjenja broja zaposlenih ili likvidacije organizacije. U tom slučaju zaposleni će imati pravo i na otpremninu u visini prosječnog primanja za dva mjeseca, a ako se nije zaposlio, onda za treći mjesec. Konačna isplata po otpuštanju građanina se dešava posljednjeg dana njegove radne aktivnosti. I plaća mu se: plata, naknada za nepotrošeni godišnji odmor, otpremnina, ako je primjenjivo.

Obračun godišnjeg odmora

Preduzeće iz koje zaposleni daje otkaz mora mu obavezno isplatiti naknadu za godišnji odmor koji nije iskoristio tokom čitavog radnog odnosa. U slučaju da osoba nije bila tu nekoliko godina, iznos plaćanja se shodno tome vrši za sve ovo vrijeme. Ako građanin samoinicijativno prekine radni odnos sa organizacijom, a period rada nije u potpunosti završen, tada mu se u tom slučaju obračunavaju odbici od plaće za iskorišteni godišnji odmor. U tom slučaju, računovodstvo će morati izračunati tačan broj dana ili mjeseci rada osobe.

Iznos regresa za godišnji odmor nakon otpuštanja računa se na sljedeći način:

Uzima se broj dana godišnjeg plaćenog odmora, na primjer 28. Zatim se podijeli sa brojem mjeseci u godini, tj. 12. Zatim se dobijeni broj (2,33) pomnoži sa brojem mjeseci rada u radnom periodu. , na primjer 4.
Ako pomnožite 2,33 sa 4, dobit ćete 9,32 neiskorištenih dana godišnjeg odmora. Ovaj broj se zatim množi sa dnevnom zaradom, na primjer 900 rubalja. Ispada 8388 rubalja. To je novac koji nekoj osobi treba kao kompenzacija neiskorišćen odmor. Od istog iznosa odbit će se porez na dohodak fizičkih lica - 13%.

Konačnu isplatu zaposlenom ne bi trebalo da odgađa šef. To se mora obaviti na vrijeme, bez obzira na to po kojem je od osnova navedenih u Zakonu o radu građanin otpušten.

Pravila obračuna po prestanku ugovora o radu

Sve uplate zaposlenima moraju biti primljene poslednjeg dana njegovog rada u ovom preduzeću. Ukoliko upravnik ne izvrši konačnu uplatu u određeno vrijeme, snosiće administrativnu odgovornost. U ovom slučaju građanin mora primati ne samo kompenzacijske isplate, već i samu platu tokom rada.

Za svaki dan kašnjenja u plaćanju menadžer plaća kaznu u iznosu od 1/300 stope refinansiranja Centralna banka RF. Osim toga, ako je konačni iznos namirenja pri isplati otpremnine više od iznosa trostruku zaradu zaposlenog, tada će se na ovu novčanu pomoć platiti porez na dohodak fizičkih lica u iznosu od 13%. Porez se takođe zadržava prilikom isplate regresa za godišnji odmor.

Brinite se na vlastitu inicijativu

Konačna isplata po otkazu po volji mora se obaviti sa licem posljednjeg dana njegovih radnih obaveza, što uključuje:

plata za ceo period rada;
naknada za godišnji odmor ili godišnji odmor ako je osoba radila bez godišnjeg odmora nekoliko godina zaredom.

Ovdje također treba napomenuti važna činjenica. Ako je godišnji odmor koristio građanin, ali period rada nije u potpunosti završen, shodno tome, po raskidu ugovora, na zahtjev potonjeg, poslodavac ima pravo uskratiti prethodno uplaćena sredstva iz svog novca.

Kada je nemoguće napraviti odbitke za neradni godišnji odmor

U određenom broju slučajeva predviđenih zakonom, odbitak za godišnji odmor pri otkazu se ne vrši. U ovu kategoriju spadaju sljedeće situacije:

Likvidacija organizacije poslodavca.
Redukcija osoblja.
Otkaz ugovora o radu kada građanin zbog bolesti nije u mogućnosti da obavlja poslove.
Regrutacija u vojsku.
Sa potpunim gubitkom prethodne radne sposobnosti.
Povratak na prethodnu poziciju odlukom suda.
Raskid ugovora o radu usled nastupanja okolnosti na koje strane ne mogu uticati.

U bilo kom od gore navedenih slučajeva otpuštanja nekog lica, šef mora sa njim da izvrši konačan obračun poslednjeg dana njegove radne aktivnosti i da uplati sva sredstva koja dospevaju po zakonu. U suprotnom, osoba ima puno pravo da brani svoje interese u tužilaštvu i pravosuđu.

njegov proračun i veličinu

U situaciji kada inicijator raskida radnih odnosa ako poslodavac postupa, građanin ima pravo u nizu slučajeva da dobije kompenzacijske beneficije. Naziva se i slobodnim danom. U tom slučaju iznos ove uplate može biti u iznosu od dvije sedmice ili mjesečne zarade. Novčana naknada u visini plate zaposlenog za dve nedelje može biti u sledećim slučajevima:

Ako zdravstveno stanje osobe ne dozvoljava da nastavi rad u ovoj organizaciji. Ili kada odbije da pređe na drugu poziciju, a šef nema više šta da mu ponudi.
U slučaju potpunog gubitka radne sposobnosti građanina.
Ako se promijene uslovi ugovora o radu.
Kada je osoba pozvana na vojnu ili alternativnu službu.

U visini mjesečne zarade, naknada se isplaćuje:

po prestanku ugovora o radu zbog otpuštanja;
u slučaju likvidacije organizacije.

Mogu se utvrditi i druge okolnosti kada se takve beneficije izdaju zaposlenom. Međutim, isplata konačne isplate po otpuštanju, uključujući kompenzacijske naknade, mora se izvršiti posljednjeg dana radne aktivnosti osobe. Osim toga, prilikom obračuna ove vrste naknade potrebno je uzeti u obzir plaćanje poreza ako iznos novčane naknade tri puta premašuje platu zaposlenog. U suprotnom, porez na dohodak fizičkih lica se ne plaća.

Primjer konačnog obračuna

Zaposleni koji prekine radni odnos u određenoj organizaciji ima pravo na zarađeni novac i drugu naknadu ako to dozvoljavaju razlozi za otkaz. Razmotrite sljedeći primjer.

Zaposleni Ivanov napušta kompaniju svojom voljom. Naravno, u ovom slučaju ne prima otpremninu i ne prima prosječnu zaradu za treći mjesec prije zaposlenja. Ali ima pravo na isplatu zarađenog novca za cijelo vrijeme i naknadu za godišnji odmor. Konačna isplata zaposlenom u ovoj situaciji će se izvršiti prema obrascu T-61. popuniti po prestanku radnog odnosa.

Ivanov je napisao izjavu u aprilu i dao ostavku 19. Shodno tome, treba mu se obračunati i dati mu naknada za rad od 1 do 18, uključujući. Ako je njegova prosječna plata 20.000/22 radna dana (ovo je broj njih u aprilu), rezultirajući iznos po danu je 909,09 rubalja. Pomnoži se sa brojem odrađenih dana u mjesecu otpuštanja - 18. Kao rezultat, iznos izlazi na 16363,22 - Ivanovljeva plata za april. Osim toga, organizacija prvo plaća porez na ovaj novac, a zatim računovođe izdaju završnu uplatu građaninu.

S obzirom da osoba daje otkaz u aprilu, ali ima samo zakazani godišnji odmor u junu, a nije ga iskoristila, ima pravo na naknadu. Obračun se odvija sljedećim redoslijedom:

Ivanov je ove godine radio 3 mjeseca i 18 dana. Ali broj će biti 4 pun. Zaokruživanje na desetine i stotinke se ne vrši, pa se iznos računa od 28 dana godišnjeg odmora/12 mjeseci godišnje = 2,33 dana. Nakon toga 2,33*4 (radni mjeseci)=9,32 dana. I tek onda 9,32*909,9 (dnevna zarada) = 8480,26 (naknada za godišnji odmor).

Dakle, konačna isplata se vrši od svih iznosa koji zaposleniku duguju. Ali u ovom slučaju to je samo plata i gotovinsko plaćanje za godišnji odmor, jer Ivanov daje otkaz samoinicijativno. Ukoliko bi bio otpušten ili otpušten zbog likvidacije, dobio bi i otpremninu, koja se takođe isplaćuje svim sredstvima (na osnovu člana 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sudska praksa

Trenutno se mnogi bivši zaposleni obraćaju sudu da zaštite svoja prava za koja smatraju da ih je direktor povrijedio prilikom otpuštanja. Pogotovo ako se radi o gotovinskim isplatama koje zaposleniku nisu isplaćene na vrijeme iu potrebnom iznosu. U praksi postoje čak i slučajevi kada su poslodavci, isplaćujući građaninu, odbili od njegovih prihoda za godišnji odmor koji je ranije korišten. I to je na kraju dovelo do toga pravnim postupcima i žalbe.

Navedimo šareni primjer iz prakse. Zaposlenik je otpušten iz organizacije zbog smanjenja broja zaposlenih. Gazda ga je u potpunosti isplatio, ali je prilikom uplate novca napravio odbitke za godišnji odmor, koji je građanin već iskoristio u junu. Osim toga, poslodavac je prekršio proceduru otpuštanja radi otpuštanja jer nije ponudio slobodna radna mjesta zaposlenom. Ali istovremeno je na upražnjena radna mjesta primao i druga lica, što je zabranjeno prilikom provođenja mjera za otpuštanje po takvim osnovama. Nakon što je prebrojao zarađeni novac i otkrio kršenje zakona o radu, bivši zaposlenik se obratio pravosudnim organima sa zahtjevom za vraćanje na posao i isplatu prinudnog odsustva, koji je nastao krivnjom njegovog šefa.

Razmotrivši sav materijal slučaja, sud je došao do zaključka: poslodavac je sproveo postupak otpuštanja bez poštovanja zakona o radu. Osim toga, napravio je potpuno pogrešan obračun sa zaposlenikom. Jednostavno nije izvršio konačnu uplatu po otkazu (2016). Grubo je prekršio norme zakona o radu, zbog čega je građanin vraćen na posao, a poslodavac mu je isplatio moralnu štetu i nadoknadu za iskorišteni godišnji odmor, koje je prethodno nezakonito uskratio. Zato rukovodioci moraju da budu posebno oprezni pri plaćanju zaposlenih i da izbegavaju prekršaje sa njihove strane, kako kasnije ne bi dokazivali svoj slučaj na sudu.

Zakon o radu Ruska Federacija je dokument kojim se uređuju pravni odnosi između poslodavca i radnika. Među pitanjima industrijskih odnosa važno mjesto zauzimaju zaključenje ugovora o radu i njegov prestanak. Do otpuštanja može doći iz više razloga. Jedan od njih je raskid ugovora na inicijativu radnika.

Šta znači dobrovoljno otpuštanje?

Svaka osoba nakon postizanja zrelo doba stupa u radni odnos. Dok savladava specijalnost, zaposlenik prolazi kroz faze profesionalni rast od početnika do iskusnog radnika koji je savladao tajne profesije. Ali istovremeno osoba ima pravo na veću materijalnu sigurnost, priznanje njihovog profesionalizma ili želja da nađu primjenu za svoje sposobnosti negdje drugdje.

Ako osoba radi u pravom preduzeću, onda se sa povećanjem iskustva povećava njegov značaj u timu, povećava mu se plata, dobija dužno poštovanje prema sebi i vlada harmonija u radnim odnosima. U tom slučaju pojavljuju se radničke dinastije a napuštanje posla je jednako izdaji.

Kada nastupe okolnosti koje zahtijevaju promjenu radne aktivnosti ili prisiljavaju da na neko vrijeme napusti posao iz životnih razloga, otkaz dolazi na inicijativu zaposlenog ili na njegov zahtjev. Ova faza odnosa regulirana je članom 80. Građanskog zakonika Ruske Federacije. Prva stvar koju trebate je podnese pismo ostavke na ime poslodavca. Istovremeno, u dokumentu treba navesti da otpuštanje treba da bude po sopstvenoj volji, odnosno u skladu sa stavom 3. člana 77. Ovim korakom se stvara osnova za obračun i naknadnu isplatu zarađenih iznosa i naknade.

U istoj izjavi stoji tačan datum, kada dođe do otpuštanja, u nastavku je naveden datum podnošenja dokumenta. U ovom slučaju postoje tri opcije za vremenski prestanak ugovora o radu:

dvije sedmice unaprijed;
rad u roku od tri dana;

Svaka od opcija je obrazložena i reflektovana u zakonu.

Otpuštanje sa otkaznim rokom od dvije sedmice

Želja zaposlenog da napusti preduzeće ne poklapa se uvek sa željom menadžera. Stoga, nakon što je napisao pismo ostavke sa odgodom od dvije sedmice, zaposleni ima priliku da razmisli o svojoj odluci. Šefu treba vremena da pronađe zamjenu za odlazećeg stručnjaka.

Istovremeno, osoba koja odlazi može se predomisliti i povući prijavu u bilo kojem trenutku, pod uslovom da se drugi kandidat više ne prijavljuje za posao umjesto njega. Istovremeno, da bi zadržao osobu, može dobiti ponudu sa bolji uslovi rada. Odnosno, daje se vrijeme za najbolje rješenje za obje strane. Osim toga, vrijeme između podnošenja prijave i otkaza ne može se nazvati radnim vremenom.

Dvije sedmice radnik može biti na nekoj vrsti odmora ili odsutan s posla iz zdravstvenih razloga, ali ako je prijava na čekanju, onda će na dan naznačen u njoj sigurno biti otpušten na vlastiti zahtjev. To će se dogoditi čak i ako je osoba na liječenju, iako će bolovanje naknadno biti isplaćeno u cijelosti.

Obračun radnih dana se računa od narednog dana nakon podnošenja prijave. Zadnji dan rada smatra se danom otkaza. U slučaju neovlašćenog izostanka sa posla u ovom periodu, ugovor se može raskinuti po drugom članu, odnosno otpustiti zbog izostanka. Stoga, čak i ako je teško nastaviti sa radom, potrebno je dostojanstveno okončati radni odnos u timu.

Tri dana unaprijed o otkazu

Ako je radnik primljen na probni rad od tri mjeseca, može podnijeti zahtjev za ostavku tri dana prije događaja. Jedan od odlučujućih faktora je uslovno, što se odražava u naredbi prilikom zaključivanja ugovora o radu. Druga je činjenica da probni rad još nije završen. Zahtjev na utvrđenom obrascu podnosi se direktoru i potrebno je vrijeme za dokumentaciju i prijem uplate.

Isto tako, oni koji su primljeni na privremeni rad do dva mjeseca, kao i sezonski radnici, odlaze na lični zahtjev. Od njih se također traži da podnesu zahtjev za dobrovoljno otpuštanje i navodeći konkretan datum za odbacivanje i podnošenje prijave.

Otkaz bez posla

Možete dati otkaz na dan kada napišete molbu ako se vaša želja poklapa sa mišljenjem poslodavca. Ljudi se često mogu razdvojiti na ovaj način tokom sukoba ili pod okolnostima u kojima bi zadržavanje zaposlenog moglo da mu nanese značajnu štetu u budućnosti. U svakom slučaju postoji dogovor između strana.

Ako zaposleni može razumno dokazati nemogućnost rada u predviđenom vremenu, on se također otpušta bez rada. U isto vreme u prijavi se navode posebni razlozi, zašto traže otkaz bez rada. Zakon identifikuje takve grupe kandidata i uključuje:

oni koji daju otkaz zbog upisa na studije;
stigavši starosna granica za odlazak u penziju i odlazak na odmor;
prate bračnog druga do mjesta službe ili na službenom putu u inostranstvu.

Ipak, i dalje ima onih koji su hitno promijenili mjesto stanovanja, višedjetnih roditelja, onih koji su dugo bolesni, kojima je naređeno da se presvuku klimatska zona. Osim toga, na dan podnošenja zahtjeva starije osobe u starosnoj dobi za penzionisanje i osobe sa invaliditetom otpuštaju se bez posla. To je takođe propisano zakonom. Obračun i isplata dugovanog iznosa odvija se istovremeno sa pripremom dokumenata za otpuštanje.

Posebno pitanje otpuštanja bez službe postavlja se kod radnika koji se ne slažu sa kršenjem standarda radno pravo od strane menadžera. Ovo može biti kršenje normi pravnih odnosa između menadžera i zaposlenog. Međutim, član 22. stav „b“ objašnjava da kriterijum za povredu koju je izvršio rukovodilac mogu biti dokumenti nadzornih organa koji su takvu činjenicu evidentirali.

Ispada da svako ko ne pristane da radi mimo uslova mora prvo da napiše pritužbu nadležnom organu, da sačeka inspekciju i zaključke komisije, pa tek onda da ostane bez posla, navodeći povredu svojih prava.

Procedura za isplatu

Isplate po otpuštanju na lični zahtjev vrše se nakon podnošenja obračunskog lista, dokumenta koji pokazuje da preduzeće nema materijalnih potraživanja prema osobi koja podnosi ostavku. kombinezoni, materijalna sredstva, vraćena je tehnička literatura i alati koje je zaposlenik koristio. Ako radnik ostane u dugovima, to se uračunava u obračun isplata.

Nakon toga se vrši obračun plate za odrađeni period i naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. Po ostavci slobodnom voljom nema drugih plaćanja, osim ako su navedeni u dodatnim internim ugovorima.

Isplata se vrši preko kase na dan otkaza. Ukoliko zaposleni ne primi isplatu ovog dana, isplata će biti izvršena u bilo koje vrijeme na zahtjev koji je dao otkaz, naveden dan ranije.

Obračun glasačkog listića se vrši drugačije ako je dostavljen nakon razrješenja. Takve bolovanje se plaća u potpunosti, bez obzira na vrijeme otpuštanja. Za obračun je potrebno samo 10 dana, a isplata će biti sljedećeg dana obračuna za cijeli tim.

Koja dokumenta se izdaju prilikom otpuštanja?

Na dan razrješenja, nakon čitanja i potpisivanja naredbe o razrješenju predaju se sljedeća dokumenta:

radna knjižica sa zapisnikom o otkazu iz člana 77. stav 3. sa obrazloženjem teksta i brojem odgovarajuće naredbe;
uvjerenje na obrascu 2 porez na dohodak fizičkih lica;
potvrdu o zaradi.

Dodatno, po prijavi možete dobiti kopije naloga za prijem u radni odnos, premještaj i otkaz, te potvrdu o isplati plaće za određeni period.

Ako otpušteno lice smatra da je obračun koji je kod njega napravljen netačan ili je tokom rada u preduzeću našao netačan upis u radnu knjižicu, ima pravo da podnese tužbena izjava Inspektoratu rada u skladu sa čl. 142. i 234 Zakon o radu RF.

Prestanak radnog odnosa sa zaposlenim poslodavcu nameće nekoliko obaveza.

Prije svega, uprava mora izdati nalog za razrješenje i izvršiti potrebne unose u radna knjižica. Međutim, važno je i rješavanje finansijskih pitanja.

Prilikom otpuštanja, zaposlenik mora dobiti isplatu. U ovom članku ćemo pogledati kako izračunati naknadu za namirenje nakon otpuštanja.

Ovo doplata, na teret zaposlenom, bez obzira na plate i druge naknade predviđene zakonom. Razlozi po kojima građanin može računati na otpremninu navedeni su u članovima ruskog zakona o radu.

Treba imati na umu da iznos plaćanja ovisi o razlogu otkaza.

Tako se otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade obračunava u slučaju prestanka ugovora o radu zbog likvidacije preduzeća ili smanjenja broja zaposlenih.

Sličan iznos predviđen je i za otpuštanje zbog kršenja procedure zapošljavanja.

Odvojeni razlozi za isplatu otpremnine i njen veći iznos u odnosu na zakon mogu se navesti kolektivnim ugovorom društva.

U nizu situacija otpremnine se isplaćuju u visini prosječne plate za samo 2 sedmice. Primjer bi bio otkaz iz zdravstvenih razloga.

Ista isplata se dodjeljuje iu slučaju otkaza ugovora o radu zbog vraćanja ranijeg radnika na posao.

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor

Zaposleni često da otkaz bez uzimanja dodijeljenog godišnjeg odmora ili njegovog dijela.

U ovom slučaju zakon predviđa naknadu za neiskorišteno vrijeme odmora.

Zaposleni može iskoristiti svoje pravo da prvo ode na godišnji odmor, a zatim da otkaz.

Isplata se obračunava množenjem broja neiskorišćenih dana godišnjeg odmora sa prosečnom dnevnom zaradom.

Ako je osoba radila u preduzeću nekoliko godina bez odmora, tada mu se isplaćuje naknada za sve dodijeljene, ali neiskorišćene godišnje odmore.

Rokovi za konačan obračun sa zaposlenikom

Osnovno pravilo je da se sve uplate moraju izvršiti posljednjeg dana radnog odnosa.

Ali na očekivani dan otkaza, zaposlenik možda nije radio zbog bolesti, odsustva o svom trošku itd.

U tom slučaju je predviđena sljedeća procedura izračunavanja.

Osoba mora podnijeti pismeni zahtjev za plaćanje svih dospjelih iznosa. Tada se sredstva moraju obezbijediti najkasnije narednog dana.

Sve navedeno ne odnosi se samo na plate, već i na razne naknade, bonuse, otpremnine.

Kašnjenje u plaćanju

Neki poslodavci, iz različitih razloga, zanemaruju obavezu isplate zaposlenika na dan otkaza. Ovo je opterećeno veoma ozbiljnom odgovornošću za preduzeće.

Konkretno, kompaniji se može izreći administrativna novčana kazna, propisana u dijelu 6 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Da budemo precizni, veličina sankcija može se kretati od 30 do 50 hiljada rubalja. Ali to nije sve. Direktor i računovođa preduzeća mogu biti kažnjeni istovremeno. Ovdje će iznos sankcija biti od 10 do 20 hiljada rubalja.

Osim toga, ako isplata kasni nakon otpuštanja, zaposleniku se isplaćuje naknada slična kazni.

Kada je potrebno isplatiti zaposleniku ako je bio odsutan s posla na dan otkaza? Koji se iznosi mogu zadržati od plate zaposlenog prilikom konačnog obračuna? Koje su granice odgovornosti poslodavca za kašnjenje u plaćanju?

Poslodavci često dobijaju pitanja u vezi sa konačno poravnanje po otpuštanju. A savremeni radnici rijetko imaju samo par upisa u radne knjižice, mijenjajući nekoliko poslova tokom života. Prilikom rastanka sa zaposlenikom potrebno je platiti sve iznose koji mu pripadaju. Obično je to plata i naknada za neiskorišteni godišnji odmor. U zavisnosti od razloga za otkaz i uslova ugovora o radu, zaposleni može dobiti i otpremninu.

Poštujemo krajnje rokove plaćanja

By opšte pravilo, zaposlenik mora biti isplaćen na dan njegovog otpuštanja. Ako zaposleni nije radio tog dana, odgovarajući iznosi moraju biti uplaćeni najkasnije narednog dana nakon što podnese zahtjev za isplatu (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, zaposlenik kome je odobren godišnji odmor sa naknadnim otpuštanjem mora se obračunati na dan koji prethodi početku odmora, odnosno na poslednji dan rada (odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 25. januara 2007. br. 131-O-O). U tom slučaju, dan otpuštanja bit će posljednji dan godišnjeg odmora.

Zaposleni može podnijeti ostavku dok je već na godišnjem odmoru ili u periodu privremene spriječenosti za rad. U tom slučaju, na dan otpuštanja, čak i ako padne za vrijeme godišnjeg odmora ili bolesti, potrebno je zaposleniku pripisati iznose koji duguju i prenijeti ih na njegov bankovni račun (ako se plata prenosi na kreditna institucija). U situaciji kada zaposlenik prima platu na blagajni preduzeća, akumulirana sredstva će biti isplaćena ako dođe na dan otkaza. Ukoliko se zaposleni ne pojavi na poslu, pošaljite mu obavijest o potrebi dobijanja radne knjižice i konačne uplate. Nema potrebe za opozivom radnika sa godišnjeg odmora ili bolovanja na dan otpuštanja.

Obračunavamo plate i naknade za neiskorišćeni godišnji odmor

Prilikom konačne isplate, prije svega, potrebno je isplatiti platu zaposlenom. Da bi to učinio, poslodavac izračunava broj dana koje je zaposlenik radio u mjesecu. Takođe, ne zaboravite da izračunate iznos prekovremenog rada i plaćanja za rad vikendom i neradnim danima praznici, ako je zaposlenik bio uključen u ove vrste poslova u obračunskom mjesecu (članovi 152, 153 Zakona o radu Ruske Federacije). Plata se izdaje umanjena za već uplaćenu akontaciju i porez na dohodak pojedinci(u daljem tekstu porez na dohodak fizičkih lica).

Od iznosa koji se plaćaju, ako je potrebno, moraju se izvršiti odbici uzimajući u obzir utvrđena ograničenja (član 137. Zakona o radu Ruske Federacije). Ukupni iznos odbitka ne može biti veći od 20 posto konačnog iznosa namirenja, iu slučajevima predviđeno zakonom, – 50 posto (član 138. Zakona o radu Ruske Federacije).

Najčešće se pri otpuštanju zadržavaju sredstva radi nadoknade neisplaćene akontacije date zaposlenom na ime zarade, ili radi otplate duga za dane godišnjeg odmora koje zaposleni nije radio (stav 2., 5. drugi dio člana 137 Zakona o radu Ruske Federacije). Ali nakon otpuštanja iz određenih razloga, isplate za neradne dane godišnjeg odmora se ne zadržavaju.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor pri otkazu izračunava se množenjem prosječne dnevne zarade zaposlenog sa brojem neiskorištenih dana godišnjeg odmora. Prosječna dnevna zarada za obračun naknade izračunava se na sljedeći način. Iznos plata akumuliranih u posljednjih 12 kalendarskih mjeseci, djeljivo sa 12 i 29,3 (mjesečni prosjek kalendarskih dana). Prosječna dnevna zarada za isplatu godišnjih odmora u radnim danima, kao i za isplatu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, utvrđuje se tako što se iznos obračunate zarade podijeli sa brojem radnih dana prema kalendaru šestodnevne radne sedmice. (delovi četvrti, peti člana 139 Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer

Andrey M. radi u Kadr doo od 7. aprila 2014. godine. Zaposleni je invalid i ima pravo na godišnji osnovni odmor u trajanju od 30 kalendarskih dana (član 23. Savezni zakon od 24. novembra 1995. br. 181-FZ). Od 2. februara do 15. februara 2015. godine dobio je dio plaćenog godišnjeg odmora od 14 dana. Na kraju godišnjeg odmora više nije išao na posao. Poslije službena istraga Andrey je 6. marta 2015. otpušten zbog odsustva (podstav "a", stav 6, prvi dio, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Obračunat ćemo naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Obračunski period je od 7. aprila 2014. do 6. februara 2015. godine (10 mjeseci). Vrijeme od 7. februara do 15. februara je manje od pola mjeseca i ne uzima se u obzir u obračunu. Iz obračuna staža kao izostanak isključen je i period od 16. februara do 6. marta 2015. godine. Shodno tome, za navedeni period, zaposleni ima pravo na 25 dana godišnjeg odmora (30 dana godišnje odmora: 12 mjeseci x 10 mjeseci rada).

Zaposlenom je dato 14 dana godišnjeg odmora. Shodno tome, Andrej nije iskoristio 11 dana odmora (25 dana - 14 dana = 11 dana).

Andrejeva prosečna dnevna zarada je 800 rubalja.

Zaposlenik će dobiti naknadu: 800 rubalja. x 11 dana = 8800 rub.

Minus porez na dohodak, Andreju će biti plaćen 7.656 rubalja. (8800 rub. – 8800 rub. x 13%).

Plaćamo otpremnine

Prilikom otpuštanja iz određenih razloga, zaposleniku se isplaćuje otpremnina (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakonom je propisana obaveza poslodavca da isplati takvu naknadu u visini prosječne mjesečne zarade po otkazu u vezi sa likvidacijom organizacije, smanjenjem broja ili osoblja zaposlenih (tačka 1, 2, prvi dio člana 81. Zakonom o radu Ruske Federacije) iu visini dvonedeljne prosječne zarade po otpuštanju iz niza drugih razloga. Takođe, slučajevi isplate otpremnine mogu biti predviđeni u kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu (podložno ograničenjima utvrđenim članovima 181.1, 349.3 Zakona o radu Ruske Federacije). Otpremnina, čiji iznos ne prelazi tri mjeseca prosječne zarade zaposlenog, ne podliježe porezu na dohodak građana.

Prilikom otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih, zaposleni zadržava i prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otpuštanja (sa otpremninom). U izuzetnim slučajevima, odlukom organa službe za zapošljavanje, prosječna mjesečna plata se zadržava otpuštenom licu treći mjesec od dana otpuštanja (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odgovornost poslodavca za kršenje rokova plaćanja pri otkazu

Za kršenje uslova isplate zarada poslodavac snosi materijalnu, administrativnu i krivičnu odgovornost. Ovo se također odnosi i na vrijeme isplate nakon otpuštanja.

Finansijska obaveza se sastoji od obaveze poslodavca da radniku isplati konačan iznos namirenja sa kamatama ( novčana naknada) u iznosu ne manjem od 1/300 stope refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije od iznosa koji nisu uplaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja, počevši od sljedećeg dana nakon utvrđenog roka plaćanja do dana stvarnog poravnanja , uključujući.

Poslodavac je dužan isplatiti naknadu za kašnjenje u plaćanju pri otkazu, bez obzira na njegovu krivicu. Dakle, čak i ako preduzeće nema sredstava iz objektivnih razloga (kašnjenje u prijenosu budžetskih sredstava i sl.) ili nije moguće izvršiti prijenos novca na vrijeme zbog bankovnih problema, to poslodavca ne oslobađa finansijske odgovornosti. .

Important Takeaways

1. Svi iznosi koji duguju zaposleniku moraju biti izdati ili prebačeni na dan njegovog otpuštanja ili posljednjeg dana rada.
2. Plata za odrađene sate i naknada za neiskorišteni godišnji odmor (ako ga zaposlenik nije skinuo cijeli) moraju se isplatiti prilikom otpuštanja iz bilo kojeg razloga.
3. Otpremnina koja ne prelazi tri mjeseca prosječne zarade zaposlenog ne podliježe porezu na dohodak građana.

Rastanak sa zaposlenim podrazumijeva raskid ugovora o radu. Postupak i obračun za otpuštanje regulisani su zakonodavstvom Ruske Federacije. Više detalja o njihovim karakteristikama možete pronaći u Pogl. 13 Zakon o radu Ruske Federacije.

Dan raskida ugovora

Poslednji radni dan radnika koji je dao otkaz je zapravo dan njegovog otpuštanja. Prilikom raskida ugovora sa zaposlenikom, poslodavac mora izvršiti sve potrebne uplate za potpuno izmirenje. Ove isplate, kao i postupak i uslovi za njihovo izvršenje, takođe su propisani Zakonom o radu Ruske Federacije. U nastavku ćemo razmotriti kako pravilno izmiriti nagodbu sa zaposlenikom i na koja plaćanja ima pravo tokom obračuna.

Isplata zarada za one dane koji su zaposleni u mjesecu otpuštanja.
Gotovinski ekvivalent za dane godišnjeg odmora.
Isplata otpremnine.

Rad 2 sedmice znači da zaposleni mora i dalje obavljati svoje poslovne obaveze i primaj platu kao i obično. Period pune isplate zarade zaposlenom koji je dao otkaz regulisan je čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovom članu, isplate zaposleniku moraju biti izvršene najkasnije do dana njegovog otpuštanja.

Ukoliko ovaj dan nije bio odrađen (slobodan dan, praznik) i isplata nije izvršena na dan otkaza, poslodavac je dužan da uplati dospjeli novac u roku od dva radna dana od prijema zahtjeva za konačnu isplatu. Ako postoji neslaganje oko iznosa obračunatog iznosa koji zaposleni treba da dobije po otkazu, poslodavac, kako je navedeno u čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije, rokovi, vrši konačnu uplatu za iznos koji nije sporan.

Postoje situacije kada zaposleni želi da da otkaz prije datuma otkaza. Za takve slučajeve iznos se obračunava prema posebnom scenariju. Ako ode prije datuma otpuštanja na inicijativu zaposlenika, on mora dobiti potpisanu prijavu od menadžera sa zahtjevom da podnese ostavku bez rada.

Ako do otkaza dođe odlukom ili smanjenjem kompanije, koristi se sljedeći postupak plaćanja:

Plata za radni period plus naknada za godišnji odmor.
Otpremnina, čiji je iznos prosječna mjesečna zarada zaposlenog (na osnovu otpuštanja).
Dodatna isplata koja predstavlja omjer prosječne plate za period preostalo prije naznačenog datuma otpuštanja (ovo je relevantno samo u slučaju smanjenja broja zaposlenih, u slučaju kada je ovaj uslov određen ugovorom o radu).
Naknada zarade do sledećeg zaposlenja otpuštenog radnika za period od najviše tri meseca (ovo pitanje pojedinačno rešava centar za zapošljavanje).

Najnovija poravnanja sa zaposlenim

Konačna isplata zaposleniku po otpuštanju počinje obračunom plaća. Da bi to uradio, poslodavac određuje broj radnika koji se otpuštaju i izračunava koliko je dana u mjesecu odrađeno. Potrebno je izračunati sve isplate, uključujući isplatu za odrađene vikende i praznike (ako su ih postojali tokom obračunskog mjeseca) (član 152 Zakona o radu Ruske Federacije).

Isplate se vrše sa izuzetkom već izdatog avansa i plaćenog poreza na dohodak građana. Iznos koji se plaća po konačnom obračunu isključuje i druge potrebne odbitke - alimentaciju, dužničke obaveze (član 137. Zakona o radu Ruske Federacije).

Iznos zadržane isplate ne može biti veći od jedne petine iznosa koji je dobijen kao rezultat konačnog obračuna, au slučajevima propisanim članom Zakona o radu Ruske Federacije - ne više od 50% obračunatog iznosa plaćanja . Situacija kada poslodavac zadržava sredstva ponekad je neophodna da bi se nadoknadio avans isplaćen zaposleniku ili da se zaposleniku isplati neiskorišteni godišnji odmor (članak Zakona o radu Ruske Federacije).

Pogledajmo sada kako se pravi konačni obračun kada je zaposlenik otpušten, koristeći primjer.

Classic Ivanov I.I. sarađivao sa kompanijom i odlučio da odustane svojom voljom. U tom slučaju on nema pravo na otpremninu, a poslodavac mu nije dužan isplatiti iznos mjesečne plate do sljedećeg zaposlenja. Ostaje razmotriti kako izračunati iznos plaće koji mu pripada za broj dana rada i naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora.

Pisana nagodba se mora pojaviti na obrascu T-61, koji se mora popuniti nakon razdvajanja. Zaposleni Ivanov dao je otkaz 19. jula, a poslodavac je u obavezi da mu isplati platu od 1. do 18. jula. Obračun je napravljen na osnovu činjenice da je prosječna mjesečna zarada Ivanova I.I. u kompaniji - 20.000 rubalja. Iznos uplata izračunavamo na sljedeći način: 20.000 / 20 (gdje je 20 ukupna količina radni dani u mjesecu) = 1000 rubalja - Ivanovljeva dnevna zarada; 1000 x 18 (18 je broj dana rada u tekućem mjesecu) = 18.000 rubalja - ovo je iznos Ivanovljeve plaće za period u kojem je radio prošli mjesec njegovo otpuštanje.

kompenzacija, zbog zaposlenog za neiskorištene dane godišnjeg odmora, obračunava se na sljedeći način.

Formula za obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor je vrlo složena. Mora se uzeti u obzir cjelokupni radni staž zaposlenog na radnom mjestu: ukupan broj godišnjih odmora, dana godišnjeg odmora, odrađenih kompenzacijskih dana (ako se zaposleni vratio s godišnjeg odmora pre roka). Detaljan proračun zahtijeva posebnu temu. Pojednostavimo situaciju računajući da osoba koja odlazi treba da plati 10 dana godišnjeg odmora.

Da biste to učinili, uzmite ukupnu platu za godinu - na primjer, 300.000 rubalja, i podijelite je s brojem radnih dana (minus vikendi, praznici, bolovanje i godišnji odmor). U 2017. godini ima 247 radnih dana, oduzmemo od njih 30 dana godišnjeg odmora i 5 dana bolovanja, dobijemo 212 dana.

300.000 / 212 = 1415,09 rubalja. Pomnožimo ovu cifru sa 10 dana, dobićemo 14.150,90 rubalja.

Dakle, obeštećenje Ivanovu I.I. bit će 18.000 + 14.150,90 = 32.150,90 rubalja.

Dakle, pogledali smo glavne aspekte kako izvršiti konačnu isplatu zaposleniku nakon otpuštanja. Poslodavac treba da ima na umu da nepoštovanje rokova plaćanja i kašnjenje u plaćanju bivšem zaposlenom može dovesti do odgovornosti (uključujući krivičnu).