Zup 3.0 haiguslehe seaded. Kuidas seadistada staaži automaatset lõpetamist

Haiguslehte arvestatakse töötaja poolt antud puudelehe järgi. Hüvitise suurus sõltub puude iseloomust, samuti tööstaažist. Mõelge, kuidas kajastub kindlustuskogemus hüvitiste arvutamisel:

• Alla 5 aasta -60% keskmise töötasu arvestusest;
• 5–8 aastat - 80% arvutatud keskmisest töötasust;
• Üle 8 aasta - 100% keskmise töötasu arvutamisest.

Haiguspuhkuse arvutamisel võetakse aluseks kindlustatud töötaja viimase kahe aasta keskmine töötasu. Samas saab asendada kalendriaastad, mille eest töötajale haiguslehte arvestatakse. Need on olukorrad, kus töötaja ühel või kahel neist kalendriaastatest kasutas rasedus- ja sünnituspuhkust või. Töötaja avalduse kohaselt asendatakse üks või mõlemad aastad, kui asendamise tulemusena suureneb hüvitise summa.

Kuidas väljastada haiguslehte jaotises 1C 8.3 ZUP

Mõelge samm-sammult, kuidas haiguslehte 1C ZUP-is läbi viia.

Kuidas registreerida töölt puudumist haiguslehel

Kui avansi või töötasu arvutamise ajal töötaja puudub, siis punktis 1C 8.3 ZUP on vaja registreerida seletamatul põhjusel puudumine, et puudumise aja eest töötasu ei koguneks.

Töötaja puudumise registreerimiseks peate kontrollima programmi 1C sätteid. Menüüelement Seaded - valige Palgaarvestus - seejärel Seadke tekke- ja mahaarvamiste koosseis - seejärel Puudumiste arvestus - märkeruut Töölt puudumine ja töölt puudumine:

Mitteilmumine fikseeritakse töölt puudumise, mitteosalemise dokumendi abil. Dokumendi saab sisestada nii personalimenüüsse kui ka jaotisesse Palk:

Meie näite põhjal haigestus töötaja aprillis 11.–22.

Iga mitteilmumise / puudumise kuu kohta, kui mitteilmumine jätkub ka järgmisel kuul, tuleb 1C-sse sisestada uus dokument, see tähendab eraldi mai, juuni jne kohta.

Kuidas kajastada haiguslehte 1C-s

Pärast haiguslehe andmist töötaja poolt sisestame hüvitiste arvutamiseks haiguslehe dokumendi. Dokument on personaliarvestus. Selle saab sisestada jaotisest Personal:

või kasutades jaotist Palgaarvestus:

Koostame uue dokumendi. Kui praktika ei olnud varem läbitud, pöörab programm tähelepanu sellele asjaolule:

Kui lähete sellele väljale, saate kogemuse kohe dokumendis täpsustada:

Märgime haiguslehe puude iseloomu ja haiguslehe kuupäeva. Kogunemiskuu on meie puhul mai ehk see kuu kuvatakse töötaja palgalehel. Makse kontrollimine:

Haigustasude kontrollimine:

Seletamatu põhjusega töölt puudumine pööratakse vahekaardile Eelmise perioodi ümberarvestus:

Üksikisiku tulumaksuarvestuse seisukohalt on oluline haiguslehe tasumise kuupäev. Palgaväliseid tulusid kajastatakse väljamakse kuupäevaks. Makseviisi saad valida – ettemaksega, koos palgaga või arvelduste vahel. Võtame haiguslehe:

Haiguspuhkuse tasu arvutamine punktis 1C 8.3 ZUP

Haiguspuhkuse maksmine lapse hooldamise eest

Nende haiguspuhkuste eripäraks on see, et ambulatoorse ravi eest tasutakse esimese 10 kalendripäeva jooksul vastavalt tööstaažile ja seejärel 50% ulatuses keskmisest töötasust. Kui ravi toimub haiglas, siis kindlustuskogemust arvestades.

Olenevalt lapse vanusest on 1C ZUP-is ka arvutusfunktsioone. Hoolduspuhkuse arvutamise valiku valimine haiguslehe dokumendis vahekaardil Lapsehooldus:

Programm 1C 8.3 ZUP jälgib ka seda, millisest päevast alates tehakse makse 50% ulatuses:

Raseduse ja sünnituse, töövigastuse või kutsehaiguse haiguslehe tasu

Kui maksame rasedus- ja sünnituspuhkuse, tööõnnetuse või kutsehaiguse hüvitist, siis see on 100% haiguslehe tasu ja staaži arvestamata:

Samuti, kui koondatud töötaja esitas töövõimetuslehe 30 kalendripäeva jooksul alates vallandamise kuupäevast ega ole veel uut tööd leidnud, on see väljamakse 60% arvutatud keskmisest töötasust.

Keskmise töötasu arvutamine

1C ZUP-is on töötaja keskmise palga arvutamisel, võttes arvesse eelmiste kindlustusandjate sissetulekuid, vaja, et dokumendis oleks märgitud ruut "Võta arvesse eelmiste kindlustusandjate sissetulekuid":

Kus 1C ZUP 8.3-s eelmistelt kindlustusvõtjatelt raha teenida? Peate minema vahekaardile Peamine ja klõpsama nuppu Muuda keskmise töötasu arvutamist, et sisestada andmed:

Või rubriigist Palk - Vaata ka - Abi hüvitiste arvutamisel:

Keskmine töötasu määrab 1C ZUP 3.1 programm automaatselt, tuginedes andmetele, kui palju oli eelmistel aastatel sissemaksete arvutamise lõplikku baasi arvestatud. Keskmine töötasu määratakse igaks kalendriaastaks summas, mis ei ületa selleks aastaks kehtestatud FSS-i kindlustusmaksete arvutamise baasi maksimaalset suurust.

Keskmine päevane sissetulek hüvitiste arvutamiseks saadakse kogunenud töötasu jagamisel 730-ga. Sünnitushüvitiste puhul jagatakse töötasu kahe eelneva aasta kalendripäevade summaga, millest on maha arvatud välja arvatud perioodid (haiguspuhkus, lapsehoolduspuhkus, rasedus- ja sünnituspuhkus, tööst vabastamine koos töötasu täieliku või osalise säilitamisega, kui sel ajal töötasult kindlustusmakseid ei makstud).

Näete arvutuse trükivormi. Trükitud vormid Keskmise töötasu arvestus ja Täpsem arvestus on raamatupidaja poolt arvestuse ja andmete kontrollimiseks ning vorm Haiguslehe hüvitiste arvestus on “ametlik” arvestus, haiguslehe puhul rakendame seda:

Haiguslehe tasumine FSS-i arvelt

Haigushüvitiste rahastamine sõltub puude iseloomust. Kui tegemist on haiguse või vigastusega (v.a. töö), siis esimesed kolm päeva tasub kindlustatu. Järgmised päevad tasutakse FSS-i kulul. Muudel juhtudel toimub tasumine FSS-i arvelt alates esimesest päevast. Programmis 1C ZUP on see jaotus nähtav kahte tüüpi arvestuses Tööandja kulul haiguspuhkus ja haigushüvitis:

Kui tööstaaž ületab kaheksa aastat, siis koguneb sellise töötaja toetus täies ulatuses keskmise töötasu ulatuses, võttes arvesse haiguspäevade arvu. Kui tööstaaž on alla kaheksa aasta, arvestatakse töötajalt tasu kuuskümmend kuni kaheksakümmend protsenti keskmisest töötasust, lähtudes ka haiguse tõttu töölt puudutud päevade arvust. Arvestada tuleks ka sellega, et organisatsioon saab ajutise puude hüvitiste maksmiseks vahendeid Sotsiaalkindlustusfondist, kuhu esitatakse teatud aruanded. Seetõttu on töötaja haigushüvitiste korrektne arvutamine äärmiselt oluline ja sel juhul ei saa ilma automatiseeritud süsteemideta. Üks populaarsemaid tooteid kirjeldatud probleemide lahendamiseks on 1C Palk.

Haiguslehe tekkimine, arvestamine ja väljamaksmine 1s zup 8.3

Tere kallid zup1c ajaveebi lugejad. Pean selle materjali ette valmistama väikese palaviku ja ebameeldiva köhaga, nii et täna räägime ajutiste puudehüvitiste kajastamisest 1C palga- ja personaliprogrammis. Selleks on olemas spetsiaalne dokument - "Haiguspuhkuse kogunemine".

Muide, hiljuti ilmus 1C ettevõtte raamatupidamise konfiguratsioonis ka eraldi dokument haiguslehe arvutamiseks. Selle kohta saate lugeda artiklist Kuidas arvutada haiguspuhkust rakenduses 1C Accounting Enterprise 3.0.

Noh, tänases väljaandes analüüsime ZUP 2.5 konfiguratsioonis dokumendiga "Haiguspuhkuse kogunemine" töötamise funktsioone ja haiguspuhkuse tasude arvutamise üldisi teoreetilisi aluseid.

Töövõimetuslehe ümberarvestus 1s zup

See programm võimaldab esiteks arvutada töötaja töötasu üsna laia valiku motivatsioonivahendite põhjal. Keeruliste palgaskeemide olemasolu põhjustab raskusi keskmise palgataseme määramisel ja seega ka haigushüvitiste arvutamisel.

Tähelepanu

Automaatsüsteem 1C ZUP võimaldab teil ka selle probleemi lahendada, kuna andmebaasis salvestatakse andmed töötasu arvutamise meetodi ja selle igakuise summa kohta. Kirjeldatud lahendus annab kasutajale ka võimaluse genereerida erinevat tüüpi reguleeritud aruandeid.

400 halb taotlus

Tähtis

Haiguslehe ümberarvutamine 1C ZUP-is 09/06/2016Igas organisatsioonis on aegu, mil töötajad haigestuvad. Sel juhul ei tohi nad vastavalt seaduse nõuetele töökohta külastada ja oma tööülesandeid täitmata jätta.

See on aga võimalik vaid siis, kui on olemas dokument, näiteks haigusleht, mis kinnitab, et töötaja puudus töökohalt mõjuval põhjusel (haigus). Kui sellist dokumenti pole, võib töötaja vahelejäänud perioodi lugeda töölt puudumiseks koos tööseadusandlusega sobivate sanktsioonidega - trahvist vallandamiseni.
Oluline punkt on ka asjaolu, et töötajale jääb haigusperioodil keskmine töötasu, mis on teatud viisil arvutatud ja millel on teatud spetsiifika. See sõltub töötaja tööstaažist.

Töötasu korrigeerimised ja ümberarvestused

• Arveldusperiood (periood, millele järgneb haiguslehe arvestamine) sisaldab kahte arveldusaastale eelnevat kalendriaastat (milles käsitleme haiguspäevi);
• Kui töötajal ei olnud eelmisel kahel kalendriaastal töötasu üldse või keskmine kuupalk oli väiksem kui miinimumpalk, siis on keskmine töötasu võrdne miinimumpalgaga;
• Keskmine päevatöötasu = töötaja kahe eelneva kalendriaasta viitlaekumiste summa (mis sisaldub FSS-is kindlustusmaksete arvutamise baasis) jagatud 730-ga;
• Esimesed 3 päeva ajutise puude hüvitist makstakse tööandja kulul, järgnevad päevad sotsiaalkindlustusfondi kulul;
• Ajutise puude hüvitiste arvutamisel võetakse arvesse kõigi nende tööandjate töötasu, kelle juures töötaja töötas kaks baaskalendriaastat.

Palga ümberarvestus eelmise perioodi haiguslehele jäämisel, töötasu arvestamisel tööajalehe järgi

Klõpsame lingil. Ilmub aken, kus saate kogemuse täita: Määrake kogemus ja jätkake dokumendi täitmist. Meil on jäänud kaks tühja kohustuslikku välja: "Töövõimetuse põhjus" ja "Tööst vabastamine".

Valime loendist põhjuse, näiteks “Haigus või vigastus” ja määrame perioodi, millal töötaja töölt vabastati. Kohe pärast puudumise perioodi täitmist hakatakse dokumenti arvestama.

Vaikimisi on 1C palga- ja personaliprogramm konfigureeritud nii, et arvutus toimub automaatselt, kui täidate või muutke arvutuse jaoks olulisi välju. Mõnikord pole see eriti mugav (nõrkade arvutite puhul on tunda märkimisväärset aeglustumist). Seetõttu saab selle funktsiooni keelata.

"1c palk ja personalijuhtimine" näidetes!

Nii et vaatame:

1. Keskmine päevapalk = eelmise 2 kalendriaasta kogutasu / 730
2. Ärge unustage arvestatud sissetulekute maksimaalset baasi.
3. Päevaraha suurus = Keskmine päevatöötasu * Protsent (määratakse sõltuvalt tööstaažist ja puude põhjustest);
4. Hüvitise suurus = Päevaraha suurus * Päevade arv (töövõimetusperiood).

Ajutise puude hüvitiste arvutamise tunnused 1C ZUP-is Asume praktikasse. Ajutise puude hüvitiste arvutamine 1C palga- ja personalijuhtimise programmis toimub ühes dokumendis “Tegevus haiguspuhkusel”. Selles artiklis käsitleme arveldusdokumendi otsest sisestamist.

Eelmise perioodi koondatud töötaja haiguslehe ümberarvestus

Sellele dokumendile pääseb ligi programmi töölaua vahekaardilt Palgaarvestus (link keskmises veerus). Dokumendis tuleb täita järgmised väljad:

• Kogunemiskuu - aprill 2014 - märtsi palk on juba välja arvutatud, seega haigusleht langeb aprillikuusse;
• Töötaja - Sidorova;
• Töövõimetuse põhjus - (01, 02, 10, 11) Haigus või vigastus (v.a töövigastus);
• «Töövõimetuse alguse kuupäev» ja «Tööst vabastamine alates ... kuni ...»;
• Kogemus - haiguslehe tasu protsent sõltub sellest valdkonnast.

Kuidas seadistada staaži automaatset täitmist Varem märkisin juba, et üks hüvitiste arvutamist otseselt mõjutav parameeter on staaž.
Enne haiguslehe arvutamist peate sisestama andmed töötaja tööstaaži kohta.

Selleks tuleb avada Sidorov kataloogis "Töötajad" ja järgida linki "üksikisiku üksikasjad", et minna füüsilise isiku juurde. nägu. Ja seal avage vorm, klõpsates nuppu "Töötegevus".

Selles vormis on vaja tabelijaotisesse “Üldise iseloomuga kogemused” lisada rida. Selleks paremklõpsake selle tabeliosa ala ja klõpsake avanevas kontekstimenüüs nuppu "Lisa".

Määrake "Kogemuse tüüp" "Haigushüvitise kindlustuskogemus" ja märkige kuupäev, millest alates kogemusi loetakse (näiteks sellesse organisatsiooni vastuvõtmise kuupäev) ning kogemuste aastate, kuude ja päevade arv. töötajal sellel kuupäeval. Peale seda vajutame nuppu "Arvuta" ja kogemus täidetakse automaatselt (6 aastat enne sellesse organisatsiooni vastuvõttu ja 2 kuud peale).

Dokument arvutatakse miinimumpalga järgi, kuna andmebaasis ei ole infot töötaja kahe eelneva kalendriaasta töötasu kohta.
Samas arvestatakse aastapalga suuruse piirangut iga tööandja puhul eraldi;

• Kui töötaja on viimased kaks aastat töötanud teise(te) tööandja(te) juures, peab töötaja valima, millise praeguse tööandja hulgast ta saab ajutise töövõimetuse hüvitist, s.o. kõigi tööandjate töötasu võetakse arvesse eelnevalt mainitud piirides;
• Kui eelmisel kahel aastal töötas töötaja nii praeguste tööandjate kui ka teiste juures, siis saab töötaja valida ükskõik millise ülaltoodud arvestusskeemi.

Lõpuks on teoreetiliselt kõige huvitavam ajutise puude hüvitiste arvutamise kord.

Tänases materjalis vaatleme lähemalt, kuidas koguda, kulutada ja maksta haiglaraha tarkvaratootes nimega "1C 8.3 3.0". Lisaks räägime teile kogu valesti kogunenud summade muutmise (korrigeerimise) protseduuri.

Eespool nimetatud tarkvaratootes puude fakti kajastamiseks on kaasas dokument nimega "Haigusleht".

Kuidas teha töövõimetuslehte tarkvaratootes 1C 8.3?

Selle leidmiseks tuleb minna menüüsse nimega "Palk", seejärel klikkida lingil nimega "Haigelehed".

See avab dokumentide loendiga akna. Selles aknas vajutage klahvi nimega "Loo". Järgmisena peaks avanema uus dokumendi aken, mis tuleb täita. Need väljad, mis tuleb täita, on punase punktiirjoonega alla joonitud. Esmalt tuleb täita "Organisatsioon" ja valida "Töötaja".

Töötaja valiku tulemusena peaks süsteem kontrollima tööstaaži. Antud juhul selgus, et töötaja kogemus oli tühi. Tarkvaratoode andis meile hoiatusi ja soovitas linke selle olukorra parandamiseks.

ekraan 1
Pärast kogemuse tuvastamist jätkame dokumendi täitmist. Meie puhul on veel täitmata 2 välja, mis tuleb täita: “Tööst vabastamine” ja “Puudude põhjus”. Valime esitatud loendist põhjuse, näiteks “Haigus või vigastus”. Ja siis panime paika perioodi, millal töötaja töölt vabastati.

Kohe pärast puudumise perioodi täitmist hakatakse dokumenti arvestama. Vaikimisi on 1C palga- ja personalitarkvaratoode konstrueeritud nii, et arvutamisel oluliste väljade täitmisel või muutmisel toimub arvutus automaatselt. Aeg-ajalt pole see eriti mugav (nõrkade personaalarvutite korral on aeglustumine tunda). Seetõttu saab selle funktsiooni lihtsalt keelata.

Eeltoodut on võimalik rakendada tarkvaratoote seadistustes. Seejärel minge menüüsse "Seaded", klõpsake lingil "Palgaarvestus" ja tühjendage märkeruut nimega "Teosta dokumentide automaatne ümberarvestus nende redigeerimisel":

Edaspidi värvitakse arvutust mõjutava teabe redigeerimisel kollaseks nupp nimega "Arvuta ümber", mis asub paremal, ja arvutamiseks (ümberarvutamiseks) tuleb seda klõpsata:

Dokumendis nimega "1C ZUP" loetakse vaikimisi, et haiglaraha väljamaksmine toimub koos töötasuga, kuid on võimalus märkida midagi muud: arveldustevahelisel perioodil või ette.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise korral võimaldab tarkvaratoode vabastada ettevõtte töötaja äraolekuaja määra. See on võimalik, kui süsteem haldab personalitabelit.

Selle tulemusena arvutatakse dokument. Roheline marker nimega "Muuda / vaata andmeid" koos teatud väljadega võimaldab vaadata sellel väljal genereeritud summat või isegi muuta.

Pärast seda minge vahekaardile "Makse".

Siin on võimalik seada lisatingimusi, mis mõjutavad haiguslehe tasumist.

Näiteks muuta abimaksete määramise intervalli (näiteks teatud osa haiguslehest langes puhkusele), muuta väljamakse protsenti, piirata või eemaldada abi piiranguid, muuta väljamakse protsenti. Esialgu pannakse need näitajad paika "Puue põhjuse" nimetusega välja täitmise käigus jne.

Vahekaart nimega "Viited" kajastab dokumendi arvutamise lõpptulemust, see tähendab tasude suurust.

Eelmise perioodi haiguslehe korrigeerimine

Samuti võib tekkida olukord, kui dokument sisestati 1C ZUP 8.3-sse ekslikult või aegunud. Seetõttu on antud juhul vaja kohandamist.

Kui viga leiti perioodil, mil kuu pole veel suletud, saate selles lihtsalt vajalikud muudatused teha, uuesti käivitada ja loetleda.

Kui dokumendi koostamise kuu on juba suletud, ei saa seda dokumenti niisama muuta, kuna see toob kaasa lahknevuse maksete ja tekkepõhise summa vahel. Sel juhul on dokumendi allosas link nimega "Paranda". Sellel lingil klõpsates luuakse uus dokument, mis fikseerib juba jooksval ehk sulgemata perioodi parandused ja algdokument tühistatakse.

Kui on vaja kõik suletud perioodi liikumised täielikult tühistada ja järgmisse kuusse üle kanda, on link nimega "tagurpidi". Sellel klõpsamine viib dokumendi vormistamiseni nimega "Viitlaekumiste tühistamine".

Kuidas haiguslehte printida?

Arvutuse lõppedes dokument konteeritakse ning peale seda on nupule "Prindi" vajutades saadaval järgmised prinditavad vormid:

Keskmise töötasu arvutamine;

haiguspuhkuse hüvitiste arvutamine;

Tasude üksikasjalik arvutamine.

Tere kallid ajaveebi lugejad. Pean selle materjali ette valmistama väikese palaviku ja ebameeldiva köhaga, nii et räägime täna peegeldusest ajutise puude hüvitised programmis 1C Palk ja personalijuhtimine. Selleks on spetsiaalne dokument -. Muide, hiljuti ilmus 1C ettevõtte raamatupidamise konfiguratsioonis ka eraldi dokument haiguslehe arvutamiseks. Selle kohta saate lugeda artiklist Kuidas arvutada haiguspuhkust rakenduses 1C Accounting Enterprise 3.0.

Noh, tänases väljaandes analüüsime dokumendiga töötamise funktsioone "Haiguslehekonto" ZUP 2.5 konfiguratsioonis ja haiguspuhkuse tasude arvutamise üldine teoreetiline alus. Selles artiklis käsitlen ka mitmeid haiguspuhkuse arvutamisega otseselt seotud teemasid:

• Dokumendi kasutamine "Poolmised organisatsioonis" kajastavad puudumist haiguse tõttu, mida pole veel kinnitatud,
• Tööstaaži automaatse täitmise seadistamine;
• Eelmiste tööandjate töötasude teabe sisestamine keskmise töötasu õigeks arvutamiseks (dokument " Teiste kindlustusandjate tõendid sissetulekute kohta»).

✅

✅

Alustuseks tahaksin esile tõsta põhilised hetked, mida peate teadma ja meeles pidama ajutise puude hüvitiste arvutamisel:

• Arveldusperiood(periood, mille järel haigusleht arvutatakse) sisaldab kaks kalendriaastat mis eelneb arveldusaastale (millel käsitleme haiguslehte);
• Kui töötaja kahel eelmisel kalendriaastal üldse sissetulekut polnud või kuu keskmine töötasu osutus miinimumpalgast väiksemaks, siis keskmine palk on võrdne miinimumpalgaga;
• Keskmine päevatöötasu = viitlaekumiste summa töötaja viimase kahe kalendriaasta jooksul (ja mis sisalduvad FSS-is kindlustusmaksete arvutamise baasis) jagatud peal 730;
• Esimesed 3 päeva makstud ajutise puude hüvitisi tööandja kulul, järgnev Sotsiaalkindlustusfondi kulul;
• Ajutise puude hüvitiste arvutamiseks arvesse võetakse kõik tööandjate töötasud mille eest töötaja töötas kaks baaskalendriaastat. Selleks peab töötaja esitama kehtivale tööandjale vastava tõendi.

Märkused:

• kalendriaastad, mille tulemusena arvestatakse töötajale haigusleht, saab asendada. See on võimalik, kui töötaja oli ühel või kahel kalendriaastal rasedus- ja sünnituspuhkusel ja/või lapsehoolduspuhkusel. Töötaja soovil võib asendada ühe või mõlemad aastad eeldusel, et see tooks kaasa summa suurenemise;
• Toetuse arvutamise aluseks olev töötasu maksimumsumma on piiratud ja see ei tohi ületada järgmisi summasid:
  • 2014 - 624 000 rubla;
  • 2013 - 568 000 rubla;
  • 2012 - 512 000 rubla;
  • 2011 - 463 000 rubla;
  • 2010 - 415 000 rubla;
  • 2009 - 415 000 rubla.

Arvutusfunktsioonid kui töötaja töötab mitme tööandja juures:

• Kui töötaja on töötanud kahel eelneval kalendriaastal samadelt tööandjatelt, kuna haiguslehe arvestamise ajal arvestatakse hüvitist eraldi kõik töökohad. Samas arvestatakse aastapalga suuruse piirangut iga tööandja puhul eraldi;
• Kui töötaja on viimased kaks aastat olnud hõivatud teise tööandjaga, peab töötaja valida, milliste praeguste tööandjate hulgast ta hüvitisi saab ajutise puude korral, st. kõigi tööandjate töötasu võetakse arvesse eelnevalt mainitud piirides;
• Kui eelmisel kahel aastal töötas töötaja kui praegused tööandjad ja teised, siis saab töötaja valige mõni ülaltoodud arvutusskeemidest.

Lõpuks on teoreetiliselt kõige huvitavam ajutise puude hüvitiste arvutamise kord. Nii et vaatame:

1. Keskmine päevapalk = eelmise 2 kalendriaasta kogutasu / 730
2. Ärge unustage arvestatud sissetulekute maksimaalset baasi.
3. Päevaraha = keskmine päevapalk * protsent(määratakse sõltuvalt tööstaažist ja puude põhjustest);
4. Hüvitise summa = päevane hüvitise summa * päevade arv(puude periood).

Ajutise puude hüvitiste arvutamise tunnused 1C ZUP-is

✅

✅ KONTROLLLOEND palgaarvestuse kontrollimiseks 1C ZUP-is 3.1
VIDEO - igakuine raamatupidamise enesekontroll:

✅ Palgaarvestus 1C ZUP-is 3.1
Samm-sammult juhised algajatele:

Seega arveldusdokument "Haiguslehekonto" tuleb sisestada pärast seda, kui töötaja esitab raamatupidamisele töövõimetuslehe. Kui töötasu arvutamise ajaks on töötaja haiguslehel ega ole veel esitanud töövõimetuslehte, tuleb väljamaksjal kasutada muud dokumenti "Pooled organisatsioonis". Seega hakatakse töötasu arvestamisel välja tõrjuma haiguspäevad ning töötasu arvestatakse proportsionaalselt töötatud päevadega. Näites vaatleme just sellist olukorda, kasutades neid kahte dokumenti.

Laske Sidorovo töötajal olla haige 28.03-14.04.2014. Umbes 8. või 9. aprillil hakkab kalkulaator arvestama 2014. aasta märtsi töötasu.

Märgin kohe ära, et seda tuleks teha enne palga põhiosa dokumendiga arvestamist "Organisatsiooni töötajate palgaarvestus."

Dokument "Pooled organisatsioonis" tuleks valida tekkekuu märts 2014. Dokumendi tabeliosas lisage rida ja valige töötaja Sidorov. Töölt puudumise tüübiks valime "Selgitamatu puudumine" sest ametlikult pole meil veel haigust kinnitavaid dokumente. Eks näitame ajavahemikku 28. märtsist 14. aprillini. Samal ajal pakub programm dokumendi ridade jagamist igakuiselt ja te peaksite selle ettepanekuga nõustuma.

Pärast seda arvutame dokumendi järgi planeeritud viitlaekumised "Palgaarvestus". Lisateavet planeeritud tasude arvutamise kohta leiate artiklist. Töötasu arvestatakse proportsionaalselt töötatud päevadega, millest jäeti välja töölt puudumise päevad. Vaata joonist.

14. aprillil otsustab töötaja haigestumise lõpetada ja naaseb tööle töövõimetuslehega, mille toob raamatupidamisse. Pärast seda on kalkulaatoril juba täielik õigus dokumenti kasutada "Haiguspuhkuse kogunemine". Sellele dokumendile pääsete juurde vahekaardi alt "Palgaarvestus" töölauaprogramm (link keskmises veerus).

Dokumendis tuleb täita järgmised väljad:

• Kogunemiskuu - aprill 2014 - märtsi palk on juba välja arvutatud, seega haigusleht langeb aprillikuusse;
• Töötaja - Sidorova;
• Töövõimetuse põhjus - (01, 02, 10, 11) Haigus või vigastus (v.a töövigastus);
• «Töövõimetuse alguse kuupäev» ja «Tööst vabastamine alates ... kuni ...»;
• Kogemus - haiguslehe tasu protsent sõltub sellest valdkonnast.

Kuidas seadistada staaži automaatset lõpetamist

✅ Seminar "Life hacks for 1C ZUP 3.1"
15 raamatupidamise elu häkkimise analüüs 1 s zup 3.1 jooksul:

✅ KONTROLLLOEND palgaarvestuse kontrollimiseks 1C ZUP-is 3.1
VIDEO - igakuine raamatupidamise enesekontroll:

✅ Palgaarvestus 1C ZUP-is 3.1
Samm-sammult juhised algajatele:

Juba varem märkisin, et üks hüvitiste arvutamist otseselt mõjutav parameeter on tööstaaž. Enne haiguslehe arvutamist peate sisestama andmed töötaja tööstaaži kohta. Selleks tuleb avada Sidorov kataloogis "Töötajad" ja järgida linki "üksikisiku üksikasjad", et minna füüsilise isiku juurde. nägu. Ja seal avage vorm, klõpsates nuppu "Töötegevus". Selles vormis on vaja tabelijaotisesse “Üldise iseloomuga kogemused” lisada rida. Selleks paremklõpsake selle tabeliosa ala ja klõpsake avanevas kontekstimenüüs nuppu "Lisa". Määrake "kogemuse tüüp" "Kindlustuskogemus haigusraha eest" ja märkige kuupäev, millest alates tööstaaži arvestada (näiteks sellesse organisatsiooni vastuvõtmise kuupäev), ning aastate, kuude ja päevade arv, mis töötajal sellel kuupäeval oli.

Dokument arvutatakse miinimumpalga järgi, kuna andmebaasis ei ole infot töötaja kahe eelneva kalendriaasta töötasu kohta. Arvutatakse järgmiselt:

2629,44 \u003d 5554 (miinimumpalk) * 24 (2 aastat) / 730 * 18 (puude päevad) * 80% (protsent olenevalt tööstaažist)

Kuidas sisestada teavet eelmiste tööandjate töötasude kohta

Pärast dokumendi arvutamist kuvati teade “Nimetatud aruandeaastate kohta tuluandmeid ei leitud!”.

See teade ilmus seetõttu, et töötaja võeti sellesse organisatsiooni tööle 2014. aastal ning 2013. ja 2012. aastal töötas ta teises organisatsioonis. Tulude kohta teabe sisestamiseks peaksite kasutama spetsiaalset dokumenti "Teiste kindlustusandjate tõendid sissetulekute kohta". Dokumendi link on vahekaardil "Palgaarvestus" töölauaprogrammi jaotises "vt. ka". Dokumendis peate määrama töötaja ja sisestama eelmise organisatsiooni ning tabeliosas märkima 2012. ja 2013. aasta töötasud.

Väärib märkimist, et selle kahe aasta töötaja töötasu arvestus viidi läbi selles programmis, siis loomulikult pole seda dokumenti vaja sisestada. Töötasu arvestatakse automaatselt.

Ärge unustage dokumenti postitada. Peale seda läheme tagasi haiguslehe arvestusdokumendi juurde. Märkige dokumendis ruut "arvesta eelmiste kindlustusandjate linnukesega" ja klõpsake uuesti "Arvuta".

7 574,76 \u003d 384 000 (2 aasta sissetulek) / 730 * 18 (puudega päevad) * 0,8 (protsent olenevalt tööstaažist)

Dokument "Haiguslehekonto" sisaldab ka veel ühte vahekaarti "Haiguslehe arvutamine", mis sisaldab teavet keskmise arvutamise kohta. Tegelikult pole automaatse arvutuse korral selle vahekaardi andmeid vaja redigeerida. Kuid üldise arengu jaoks vaatame, mis see on.

Pöörake tähelepanu punastele joontele selles tabeliosas. Need read alistavad dokumendi sisestatud teabe "Pooled organisatsioonides".

Nüüd valime vahekaardi "üksiktulumaks", kus näete arvutatud üksikisiku tulumaksu summat.

Ja veel üks järjehoidja "Keskmise sissetuleku arvutamine". Sellel näeme just seda teavet tulude kohta, mis dokumenti sisestati "Teiste kindlustusandjate tõendid sissetulekute kohta."

Aruanded dokumendist "Haiguspuhkuse kogunemine"

Dokumendi "Haiguspuhkuse kogunemine" osana on mitmeid prinditavaid vorme. Saate need avada, klõpsates vormi paremas alanurgas asuvat nuppu "Prindi". Kõige sagedamini kasutatav vorm "Keskmise töötasu arvutamine alates 2011. aastast".

See on tänaseks kõik! Ärge jääge haigeks ja kohtumiseni ajaveebi lehtedel. Uus huvitav sisu peagi tulemas.

Et olla esimene, kes uutest väljaannetest teada saab, tellige minu ajaveebi värskendused:

Arvutage, kulutage ja makske haigusleht. Ja kaaluge ka valesti kogunenud summade parandamise protseduuri.

Töövõimetuse fakti kajastamiseks näeb programm ette dokumendi "Haigusleht". Lähiajal on plaanis 1C-s kasutusele võtta elektroonilised haiguslehed.

Selle leidmiseks tuleb minna menüüsse "Palk", seejärel klikkida lingil "Haigelehed".

Avaneb dokumentide loendiga aken. Selles aknas klõpsake nuppu "Loo". Avaneb uus dokumendiaken. Alustame selle täitmist. Kohustuslikud väljad on punase punktiirjoonega alla joonitud. Kõigepealt täitke "Organisatsioon" ja valige "Töötaja".

Pärast töötaja valimist kontrollib süsteem tööstaaži. Minu puhul läks just nii, et töötaja staaž osutus täitmata. Programm andis mulle hoiatuse ja pakkus linki olukorra parandamiseks.

Määrame kogemuse ja jätkame dokumendi täitmist. Meil on jäänud kaks tühja kohustuslikku välja: "Töövõimetuse põhjus" ja "Tööst vabastamine". Valime loendist põhjuse, näiteks “Haigus või vigastus” ja määrame perioodi, millal töötaja töölt vabastati.

Kohe pärast puudumise perioodi täitmist hakatakse dokumenti arvestama. Vaikimisi on 1C palga- ja personaliprogramm konfigureeritud nii, et arvutus toimub automaatselt, kui täidate või muutke arvutuse jaoks olulisi välju. Mõnikord pole see eriti mugav (nõrkade arvutite puhul on tunda märkimisväärset aeglustumist). Seetõttu saab selle funktsiooni keelata.

Hankige tasuta 267 1C videotundi:

Seda saate teha programmi seadetes. Me läheme menüüsse "Seaded", klõpsake linki "Palk" ja tühjendage märkeruut "Teosta dokumentide redigeerimisel automaatne ümberarvutamine":

Nüüd, kui muudate arvutust mõjutavaid andmeid, täidetakse nupp "Arvuta ümber" (paremal) kollaseks ja arvutamiseks (ümberarvutamiseks) peate sellel klõpsama:

1C ZUP dokumendis loetakse vaikimisi, et haiguspuhkust makstakse koos palgaga, kuid saate määrata ka midagi muud: ette või arveldustevahelisel perioodil.

Kui see on ette nähtud, annab programm võimaluse vabastada töötaja äraoleku aja määr. See on võimalik, kui süsteem haldab personalitabelit.

Niisiis, dokument arvutatakse. Roheline marker "Muuda/vaata andmeid" mõne välja kõrval võimaldab näha, millest sellel väljal olev summa koosneb, või isegi seda muuta.

Läheme vahekaardile "Makse".

Siin saate määrata lisatingimused, mis mõjutavad haiguslehe maksmist.

Näiteks muutke hüvitiste määramise intervalli (näiteks osa haiguslehest langes puhkusele), piirake või eemaldage hüvitiste piirang, muutke väljamakse protsenti (esialgu määratakse need näitajad "Puudude põhjuse" täitmisel " väli) jne.

Vahekaardil “Viited” on kajastatud dokumendi arvutamise lõpptulemus (koormuste summa).

Haigla möödunud perioodi korrigeerimine 1C ZUP-is

Võimalik, et 1C ZUP 8.3 dokument sisestati enneaegselt või ekslikult. Kohanemist on vaja.

Kui viga leitakse perioodil, mil kuu pole veel suletud, saate selles lihtsalt vajalikud muudatused teha, ümber arvutada ja uuesti käivitada.

Kui dokumendi loomise kuu on juba suletud, ei saa dokumenti lihtsalt korrigeerida, kuna see toob kaasa lahknevuse tekke- ja maksesummade vahel. Sel juhul on dokumendi allosas link "Paranda". Sellel lingil klõpsates luuakse uus dokument, mis fikseerib juba jooksval (suletud perioodil) tehtud parandused ja algdokument pööratakse tagasi.