Kuinka pyytää palkankorotusta - hyvä neuvo. Palkankorotushakemus, näyte

Lännessä säännölliset muistutukset johdolle palkankorotuksista ovat osa työkulttuuria. Venäjällä työntekijät, jotka aloittavat keskusteluja palkkojen korotuksesta, koetaan usein nousujohteiksi. Mutta mitä tehdä, jos työn määrä kasvaa, eikä johdolla ole kiire miellyttää sinua palkkojen nousun uutisilla? Tärkeintä on hallita tunteitasi ja harkita perusteellisesti perustelujasi.

Rekrytointiportaalin tutkimuskeskus selvitti yhdessä kotimaisten yritysten ja organisaatioiden johtajien kanssa, mitkä argumentit auttavat saavuttamaan palkankorotuksen, ja analysoitiin myös työntekijöiden yleisimmät virheet tällaisessa tilanteessa.

Rauhallinen ja vain rauhallinen
Ilmeisesti, kuten mikä tahansa tärkeä keskustelu, . Lausekkeet, kuten: "Työskentelen kuin orja ilman lounasta tai viikonloppuja", "Työskentelen yksin osastollani" tai "Jos et nosta palkkaasi, lopetan", eivät todennäköisesti aiheuta johdon halua korottaa palkkaasi. Lisäksi ne voivat johtaa surullisiin seurauksiin, esimerkiksi viivästyttää kauan odotettua ylennystä tai, mikä ei myöskään ole kovin miellyttävää, pilata yrityksesi mainetta.

On tärkeää valita ja oikea aika keskustelua varten. Tämän pitäisi olla esimiehellesi sopiva ja yritykselle menestyvä ajanjakso (myynnin kausiluonteinen kasvu jne.).

Mutta tärkeintä on selkeä ymmärrys siitä, mitä argumentteja tulisi esittää todistamaan, että paitsi oma budjettisi, myös yritys hyötyy palkankorotuksesta.

Ansiot isänmaalle
Lähes joka kolmas esimies (32 %) on varma, että vain panoksensa työntekijä henkilökohtainen panos syntyperäisen yrityksen kehitykseen ja vaurauteen. Samalla on tärkeää, että työntekijän näkemys omien ansioidensa merkityksestä osuu yhteen esimiesten näkemyksen kanssa. "Todellinen kasvu täytyy perustua henkilön todelliseen omistautumiseen tarkoitukseen, jota hän palvelee"; "Jos työntekijä dokumentoi panoksensa yrityksen kehittämiseen, hän voi hakea palkankorotusta", esimiehet perustelevat kantaansa.

Työskentelen kuin mehiläinen
28 % esimiehistä pitää uusia vastuita, työn määrän lisäämistä ja työntekijän vastuualueen laajentamista hyvänä pohjana aloittaa keskustelu palkkojen korotuksista. "Jos he tarjoavat minulle todisteita toimivuuden lisääntymisestä, tietysti palkkaa tarkistetaan ylöspäin"; "Uusista vastuista pitää maksaa uusilla tavoilla", he kommentoivat.

Kokemus on vaikeiden virheiden poika
Jatkokoulutus, uusien taitojen hallinta tietokoneohjelmat, hankittu prosessin aikana ammatillista toimintaa tieto ja kokemus - tällaisten matkatavaroiden läsnäolo antaa sinun julistaa itsesi pätevämmäksi ja siten kalliimmaksi asiantuntijaksi. 17 % esimiehistä on tästä varma: "Aika kuluu ja työntekijä kokenee"; "Työssä hankittu tieto on vahva argumentti."

Ammattilainen luonteella
Henkilökohtaiset ominaisuudet, kuten päättäväisyys ja sinnikkyys yhdistettynä ammattitaitoon, ovat vakava edellytys menestymiselle. Ei ole syntiä sellaiselle asiantuntijalle korottaa palkkaansa, sanoo 9 % johtajista. "Jos hän vakuuttaa minut, hänen työnsä on jonkin arvoista"; "Rakastan ihmisiä, jotka arvioivat itseään riittävästi", he kommentoivat.

Kotitekoiset valmisteet
Ja lopuksi - tärkeä pointti: jotta keskustelu johdon kanssa palkankorotuksesta onnistuisi, kaikki argumentit, jotka aiot esittää johdolle keskustelun aikana, tulee kirjoittaa erilliselle paperille tai muistikirjaan korostaen tärkeimmät - tämä helpottaa ahdistuksen selviytymistä ja pätevän vuoropuhelun rakentamista. Huijaussivulla tulee olla myös alkuperäinen ja laajennettu toiminnallisuus sekä haluamasi palkka. Jos epäilet vahvasti valmiuttasi keskusteluun, harjoittele keskustelu pomosi kanssa kotona peilin edessä.

Mutta älä odota palkankorotusta, jos:

- ei esittänyt vakavia perusteluja - toisin sanoen et itse täysin ymmärrä tai osaa muotoilla, miksi sinun pitäisi korottaa palkkaasi;

- he valitsivat väärän ajan - keskustelu käytiin väärään aikaan (myynnin kausiluonteinen lasku, johtaja on erittäin kiireinen jne.);

- yliarvioi niiden tärkeyden - on epätodennäköistä, että johtaja on tyytyväinen paisuneisiin palkkaodotuksiin ilman hyvää syytä;

- ei ole konkreettisia saavutuksia - epätyydyttävät työtulokset, epäonnistuminen suunnitelman toteuttamisessa;

- eivät luota kykyihinsä - pessimistinen ja säälittävä sävy ei ole ollenkaan se, mitä esimiehesi haluaa kuulla;

- käytät kiristystä - pyynnön uhkavaatimus tai irtisanomisen uhka vain asettaa pomon sinua vastaan;

- viitata kollegoihisi - palkkasi vertaaminen kollegojesi palkkoihin sekä valitukset heidän väitetystä epärehellisestä työstään eivät ole peruste palkkasi korotukselle;

- osoita liiallista sinnikkyyttä - johtaja voi saada sellaisen vaikutelman, että et ole kiinnostunut mistään muusta yrityksessä kuin palkastasi.

Mitä luvut sanovat?
Työllisistä venäläisistä 51 % on keskustellut esimiehensä kanssa palkankorotuksesta ainakin kerran. On mielenkiintoista, että "vetoomuksen esittäjien" joukossa enemmän miehiä(57 % vs. 45 % naisista), mutta naiset pyytävät korotuksia tehokkaammin – 32 % kauniista sukupuolesta saavuttaa halutun palkankorotuksen (miehillä 29 %).

Melkein jokaisella on elämässään ollut tilanteita, joissa on haluttu saada työstä tavallista enemmän rahaa. Näet oman potentiaalisi, työskentelet kovasti, mutta pomosi eivät huomaa ponnistelujasi eivätkä erota sinua millään tavalla samojen kovien työntekijöiden joukosta. Pelkäämme lähestyä pomoa ja puhua palkankorotuksesta. On olemassa monia tekosyitä: "mikään ei kuitenkaan onnistu", "sinua ei ylennetty, eikä minua ylennetty", "lintu kädessä on parempi kuin piirakka taivaalla" jne. Pelko on syyttää kaikesta. Pelkäämme joutuvamme väärinymmärretyiksi, pilkatuksi, pelkäämme rangaistusta. Mutta jos päätät silti ottaa tämän askeleen, harkitse selkeästi käyttäytymisstrategiaasi kommunikoidessasi pomosi kanssa etukäteen.

Analyysi

Älä kiirehdi juoksemaan pomosi luo ja anomaan ylennystä.

Mitä tähän tarvitaan:

Abstraktoi itsesi, kuvittele itsesi pomon paikalle niin, että ajatuksesi ovat objektiivisia.
Arvioi ammattitaitosi ja palkkatasosi.
Vertaa taitojasi saman erikoisalan ja kategorian kollegoiden taitoihin.
Etsi erikoistuneilta verkkosivustoilta palkkatietoja asemastasi ja määritä, kokoa tilastoja ja analysoi, ovatko tulosi todella pienemmät kuin kaupungin tai alueen keskiarvo.

Jotta johtamisesta saadaan oikea vaikutelma, kannattaa ottaa huomioon tietyt tosiasiat, joita tukevat Internetin tai virallisten tilastosivustojen tiedot, joista pomo näkee selvästi työmarkkinoilla kehittyneen kuvan. Vaikeasta elämäntilanteesta rukoileminen, "seitsemän ihmistä penkillä" ja alkoholisti aviomies eivät todennäköisesti tee oikeaa vaikutelmaa, joten tässä tapauksessa et saa ylennystä.

Seuraava askel: kirjoita paperille omat ansiosi yritykselle. Ehkä teit äskettäin järkevän ehdotuksen, joka lisäsi voittoja, tai teit henkilökohtaisesti yrityksen pitkän aikavälin budjetin ja teit kannattavan kaupan. Tue sanojasi tietyillä numeroilla: kuinka monta prosenttia yrityksen tulot kasvoivat, kuinka monta henkilöä otettiin käyttöön jatkossa tuotantotehtävät, kuinka moneksi vuodeksi valtion sopimus on suunniteltu valmistuvan jne.

Määritä seuraavaksi selvästi ominaisuutesi. Mutta lauseet, kuten: stressinkestävä, konfliktiton, kurinalainen, eivät todennäköisesti sovellu sellaiseen tapaukseen. Aloita jälleen asemastasi ja ammatillisista taidoistasi. Olet ehkä saanut äskettäin lisäkoulutus, josta pomo ei vielä tiedä. Vai haluaisitko kehittää taitojasi? Johdon pitäisi tietää tämä ennen kaikkea. Silloin se pohtii yrityksessä oleskelusi arvoa ja sen seurauksena vahvistaa yhteistyötä palkkojen korotuksella.

Aloita yllä olevan jälkeen seuranta työkaluista joukkotiedotusvälineet: Internet, sanomalehdet jne. Yrityksissä yhden viran palkat vaihtelevat. Kaikki riippuu yrityksen asemasta ja työntekijöiden arvosta. Yritä vertailla kaikkia pisteitä ja laskea, kuinka paljon lisäystä voit todella saada.

Kuinka kirjoittaa korotuspyyntö

Jotta pyyntösi onnistuisi, on parempi yhdistää suullinen ja kirjallinen vaikutus esimieheesi. Kerro suullisesti pääkohdat, selkeästi muotoiltu pyyntö ja summa. Kuvaa kirjeessä kaikki tutkimasi, laskemasi tiedot, vahvuutesi ja saavutuksesi.

On parempi, jos nämä ovat erillisiä numeroituja listoja, jolloin tieto on helpompi havaita.

Miksi kirjallinen muoto on tehokkaampi:

Suullisesti puhumalla voit jännityksestä unohtaa puolet siitä, mitä olet halunnut sanoa niin kauan.
Suullisen keskustelun aikana pomo todennäköisesti unohtaa suurimman osan siitä, mitä olet sanonut niin kauan. Mutta tarvitset 100% osuman maaliin.
Jos aloitit tämän keskustelun kauan sitten, lukuisten huolien ja huolenaiheiden vuoksi, et ehkä yksinkertaisesti pysty hillitsemään itseäsi ja sanomaan liikaa ja olemaan töykeä keskustelukumppanillesi.

Kirjeen ääriviivat

Ensimmäinen: oikea lähestymistapa johtajaan. Työsi aikana olet jo voinut tutkia sen heikkoja ja vahvuuksia, positiivisia ominaisuuksia. Ilmoita ne kirjeessä, kirjoita pomosi tärkeydestä yritykselle, työntekijöille, mitä kunnioitusta hän vaatii alaisiltaan.

Toiseksi: kerro selkeästi ongelma ja toiveet.

Kolmanneksi: luettele tekijät, tosiasiat, edut, etuoikeudet, numerot.

Oikean hetken valinta

Kun edelliset kohdat on suoritettu, kirje on laadittu, sinun on valittava oikea hetki ja paikka keskustella pomosi kanssa.

Jos sisään Tämä hetki Yrityksellä ei ole parhaita aikoja, jolloin pyyntösi ei onnistu. Tänä aikana kaikki työntekijöiden ponnistelut pyritään pääsemään ulos reiästä ja nousemaan takaisin jaloilleen. Siksi toistaiseksi on parempi odottaa vaikeita aikoja ja odottaa yrityksen menestymistä.

Päivän ensimmäinen puolisko ei sovellu sellaisiin palkankorotuskeskusteluun. Varsinkin jos on maanantaiaamu, kun työtehtävät jaetaan viikolle, pomo on kiireinen ajankohtaisten ongelmien ratkaisemisessa. Paras aika- lounaan jälkeen. Ruoka tekee meistä ystävällisempiä. Täysi vatsa rauhoittaa hermoja ja kohottaa mielialaa.

Ennen kuin menet tapaamaan pomoasi, varmista, että hän on hyvällä tuulella. Ota selvää kollegoilta, jotka ovat jo kommunikoineet hänen kanssaan, oliko epämiellyttäviä hetkiä, riitoja tai huutamista.

Älä ota kiinni pomoa käytävällä. Ensinnäkin hän ei todennäköisesti ymmärrä mitään eikä ymmärrä sitä kunnolla, ja toiseksi se on epämukavaa: joku saattaa kuulla keskustelun, alkaa epämiellyttävä juoru ja juoru.

Jos lomat lähestyvät, voit epävirallisessa ympäristössä "heittää syötin" pomolle ja seuraavan päivän tapahtumien päätyttyä tuoda kirjeen, jonka olet valmistellut etukäteen, muistuttaen samalla pomoa eilisestä lauseestasi. .

Mitä ei saa kertoa pomollesi

On joitain kohtia, joita ei pitäisi koskaan mainita keskustelussa palkankorotuksesta johdon kanssa:

Jos sinulla on lainoja, suuria velkoja, kuluja lääketieteellisiä tarvikkeita tai kodin tarvittavat kalusteet, tämä ei ole syy antaa pomon mennä yksityiskohtiin.
Valituksia vaikeasta taloudellisesta tilanteesta.
Kollegat, jotka on jo ylennetty.
Kiristys fyysisellä voimalla, jo tehtyjen sopimusten irtisanominen ja muut keinot.
Ilmoita uhkauksesta lähteä yrityksestä, jos se kieltäytyy.

Kaikki tämä vaikuttaa negatiivisesti pomosi mielipiteeseen sinusta. On mahdollista, että hän ei heti osoita negatiivista asennettaan sinulle, mutta myöhemmin hän haluaa testata voimaasi antamalla uusia ja uusia työtehtäviä, joita et todennäköisesti pysty suorittamaan. Mikä lopulta johtaa irtisanomiseen.

Oikein jäsennelty keskustelu johtaa varmasti positiivisia tuloksia. Nousu ei välttämättä seuraa heti, vaan jonkin ajan kuluttua. Pomo tekee muistiinpanon itselleen, ja kun oikea aika tulee, hän kiittää taloudellisesti palveluistanne yritykselle.

Ulkomuoto

On välttämätöntä valmistautua keskusteluun paitsi rakentamalla puhe oikein, myös ajattelemalla moitteeton ulkomuoto.

Jos yritykselläsi ei ole pukukoodia, tänään on aika pukeutua juhlapukuun.

Naisille sopii hieman matalampi, jossa pusero päällä. Sinun ei tarvitse valita standardia: valkoinen yläosa, musta alaosa, mutta sinun ei myöskään pidä järkyttää sotilaallisilla väreillä. Valitse kaksi kontrastiväristä, ei kirkasta väriä, esimerkiksi tummansininen hame. Pue hiuksesi tyylikkäässä yläpuvussa. , ilman tarpeettomia aksentteja.

Jos ulkonäkösi eroaa radikaalisti päivittäisestä ulkoasustasi, on parempi olla näyttämättä sitä heti. Valmistele työkaverit ja johto, aloita pukeutuminen tällä tavalla vähintään viikkoa ennen suunniteltua X-päivää.

Tapaaminen

Joten tulit pomosi luo puhumaan hänelle palkankorotuksesta. On joitain vivahteita, jotka auttavat rakentamaan pätevää keskustelua.

Ensinnäkin muista, että kukaan esimies ei lankea kuullessaan tällaisia ​​lauseita: "Haluaisin puhua palkankorotuksesta", "palkkani on pienempi kuin muiden" ja muuta sellaista. Suhtaudu tähän asiaan hienovaraisesti. Aloita tarinasi hintojen ja vastaavasti palkkojen indeksoinnista.

Vaikka työskentelet iltaisin ja viikonloppuisin, tämä ei tarkoita, että vain sinä ansaitset palkintoja ja kiitosta.

Keskustelun tulee sujua rauhallisesti ja perustellusti, ilman huutamista, närkästystä tai nyrkeillä pöytään tönämistä. Muuten pomo parhaimmillaan potkaisee sinut toimistosta, pahimmillaan töistä.

Älä unohda sanoa, että tulojesi kasvattaminen vaikuttaa suoraan tuottavuutesi ja halusi todistaa itsesi tulevaisuudessa. Kerro selkeästi, mitä olet jo tehnyt yrityksen hyväksi, kuinka paljon yrityksen tulosindikaattorit ovat nousseet.

Jos sinulta evätään palkankorotus, älä ole järkyttynyt, vaan jatka hyviä tuloksia työssäsi. Jonakin päivänä esimiehesi näkee sinut todella arvokkaana työntekijänä.

Ohjeet

SISÄÄN suuria organisaatioita on olemassa säännöksiä, jotka määrittelevät ylennysmenettelyn uraportaat ja hakijoiden valintaperusteet. Tämä yksinkertaistaa huomattavasti ehdokkaan tehtävää. Kerää vain kaikki tarvittavat tiedot vaatimuksista, jotka on täytettävä, ja valmistele perusteluja tapaamisen puolesta kohta kohdalta. Useimmissa organisaatioissa ei ole tiukkaa valintamenettelyä, mutta aina on peruskriteerit, jotka hakijan ominaisuuksien on täytettävä. Joka tapauksessa aloita keräämällä siitä mahdollisimman paljon tietoa.

Järjestä nyt vastaanotettu data. Selvitä, missä määrin täytät esitetyt vaatimukset. Koulutustaso, työkokemus, suoritusindikaattorit. Kirjoita kaikki ylös paperille. Listaa lisäksi henkilökohtaisia ​​ominaisuuksiasi, joiden perusteella voit hakea tähän tehtävään (vastuullisuus, vaativuus jne.). Mieti seuraavaksi, mitä voit parantaa yrityksen työssä ottamalla tämän tehtävän (ottaa käyttöön uusi metodologia, kasvattaa myyntiä jne.). Kirjoita ylös konkreettiset ehdotukset ja tulos, jonka yritys saa, jos sinut nimitetään.

Seuraavaksi määrittele Paras tapa ota yhteyttä johtoon ehdotuksesi kanssa. Käytä mahdollisuutta henkilökohtaiseen tapaamiseen, jos johto ei ole maantieteellisesti kaukana. Varaa tässä tapauksessa tapaaminen ja esitä perustelut johtajaksi nimittämisen puolesta lähetettäväksi sopivassa muodossa. Nämä voivat olla erillisiä arkkeja aiheittain tai täydellinen luettelo ehdotuksistasi. Anna kaikki tämä pomollesi kokouksen lopussa tarkistettavaksi.

Jos haluat ottaa yhteyttä johtoon maantieteellisesti etänä, kirjoita kirje, jossa kerrot syysi ja ehdotuksesi sinun nimittämiseen avoimeen tehtävään. Kirje on kirjoitettava sisään bisnestyyli, hyvin jäsennelty ja selkeästi ilmaistu. Kirjeen lopussa ilmoita ehdotuksesi liikekirjeen sääntöjen mukaisesti pyyntömuodossa ”Näytä minut tehtävään...”.

Lähteet:

• Kuinka pyytää ylennystä

Jokainen ihminen tarvitsee ajoittain palkkion tehtävien onnistuneesta suorittamisesta. Tapahtuu, että johto saattaa unohtaa työntekijän, joka on kirjoittanut menestyksekkäimpiä projekteja monta kuukautta ja tehnyt ylitöitä. Ehkä olet itse kyllästynyt työskentelemään samassa tehtävässä viisi vuotta näkemättä mahdollisuuksia tilanteen parantamiseen. Tässä tapauksessa on järkevää muistuttaa pomoasi itsestäsi.

Ohjeet

Ennen kuin menet pomosi luo, analysoi onnistumisesi lähitulevaisuudessa, kirjoita luettelo onnistuneista, jotta sinulla on jotain perustella pyyntösi pomollesi. On myös suositeltavaa mennä pomolle, kun olet äskettäin valmistunut seuraavaan tehtävään ja osoittanut itsesi paras puoli. U pomo Menestyksesi muistot ovat tuoreita.

Mieti myös etukäteen, miten luonnehdit itseäsi. Tämä ei ole ensimmäinen päiväsi tässä yrityksessä ja sinun tulee tietää, mitä ominaisuuksia työnantaja arvostaa ja mitä ei. Näin ollen kirjanpitäjän ei välttämättä tarvitse sanoa olevansa luova ajattelija, eikä suunnittelijan tarvitse vakuuttaa pomo tunnollisuudessaan ja perinteiden noudattamisessa.

Valitse aika puhua. Tämä on parasta tehdä, kun pomolla ei ole kiirettä eikä a stressaava tilanne, vaikka joidenkin kanssa pomo Meidän on vaikea saada kiinni sellaisesta hetkestä. Keskustele sihteerin kanssa - ota selvää pomon mielialasta. Joukossa yleisiä suosituksia Seuraavaa voidaan korostaa: on parempi puhua päivän ensimmäisellä puoliskolla, mutta ei aivan aamulla - anna pomollesi aikaa juoda kahvia ja lukea lehteä. Keskustelua ei myöskään kannata aloittaa maanantaina. Yleensä yritä saada kiinni hetkestä, jolloin pomosi ovat hyvällä tuulella.

Älä unohda ulkonäköäsi. Tavallisina työpäivinä pomo ei ehkä kiinnitä huomiota siihen, miltä näytät, mutta kun istut hänen kanssaan ja pyydät häneltä lisääntyä, hän varmasti katsoo sinun. Käytä työpukua, muotoile hiuksesi huolellisesti ja varmista, että ulkonäkösi on siisti. Älä kuitenkaan liioittele sitä ja tule a harmaa hiiri takissa, jossa on napit ja kaikki napit. Pomon tulisi nähdä edessään siisti ihminen, joka tietää arvonsa.

Älä pelkää puhua lisääntyä. Et pyydä häntä tekemään sinulle palvelusta, uskot tuovasi enemmän hyötyä uusi asema. Sano pyyntösi tasaisesti, rauhallisella äänellä. Pomo varmasti kuuntelee sanojasi.

Video aiheesta

Vinkki 3: Mikä on koulutus tapana siirtää kokemusta

Koko ihmiskunnan selviytyminen perustui kokemuksen siirtoon sukupolvelta toiselle, koska ihmisen selviytyminen luonnollinen ympäristö ei olisi ollut mahdollista ilman kertynyttä tietoa ja kokemusta. On syytä ymmärtää, mitä koulutus on tapana siirtää kokemusta

Kokenut tieto

Kun puhutaan koulutusjärjestelmästä kokemuksen siirtämisen tapana, meidän on ymmärrettävä, että puhumme kokemuksesta, joka myöhemmin muuttui tiedoksi ja tieteellinen tietämys. Itse kokemus voi loppujen lopuksi olla sekä positiivista, uusia löytöjä tuovia että negatiivisia, joilla joko ei ollut mitään vaikutusta ihmisen ja ihmiskunnan tietopohjaan, tai se oli luonteeltaan keskitasoa, valmistaen löytäjiä uusiin kokemuksiin.

Kokemuksen tai kokemuksellisen tiedon siirto

Mitä enemmän tietoa kertyy, sitä suurempi tarve sen jäsentämiselle on. Tämä pätee myös kokeneeseen tietoon. Siksi se voidaan välittää koulutusjärjestelmän kautta. Koulutus itsessään on prosessi ja tulos siitä, että henkilö sulauttaa sukupolvien kokemuksen tiedon, taitojen ja kykyjen järjestelmän muodossa.

Taidot ja kyvyt ovat tulosta aiemmin hankitusta kokemuksesta. Ja tieto on jotain, jota ilman se on mahdotonta oikea sovellus. Lisäksi vain hankitun tiedon ja kertyneen kokemuksen kautta on mahdollista syntyä uutta tietoa. Siksi koulutus kokemuksen siirtämisenä on sen tärkein tehtävä.

Lähes kaikki autoyritykset ja jälleenmyyjät myyvät vain uusia autoja, jotka voivat joskus olla hieman kalliita. Siksi monet ostajat pyrkivät ostamaan käytetyn auton.

On monia tekijöitä, jotka määräävät auton arvon. Esimerkiksi merkki ja malli ajoneuvoa, sekä sen ikä, kilometrimäärä ja yleinen kunto. Siitä huolimatta suurin osa Jälleenmyyntiarvo on ennalta määrätty, auton omistajat voivat nostaa sitä saattamalla auton asianmukaiseen kuntoon.

Asiantuntijat tarjoavat seuraavat neuvot auttaakseen autonomistajia valmistelemaan autonsa vaihtoon:

Valmistele kaikki omistajan materiaalit. Auton mukana tulleet asiakirjat, kun ostit sen, ovat keskeinen osa jälleenmyyntiarvoa. Omistusmateriaalit sisältävät takuuoppaan ja käyttöohjeen. On myös tärkeää, että sinulla on vara-avain ja käytä sitä tarvittaessa.

Sinun on katsottava konepellin alle ja täytettävä kaikki tarvittavat nesteet. Näitä ovat jarruneste, ohjaustehostimen neste ja neste sekä öljy, jäähdytysneste ja pakkasneste.

Tee perustoiminnan tarkastus. Tarkista ensin kojelautastasi, syttyvätkö varoitusvalot yhtäkkiä, ja ratkaise sitten nämä ongelmat. Toiseksi, varmista, että kaikki valot, lukot, ikkunat, pyyhkimet, suuntavilkut, tavaratilan laukaisimet, peilit, turvavyöt, ulkopeilit, äänitorvi, ilmastointi ja lämpö sekä istuimet on asetettu oikein ja toimivat. Ajoneuvon mukana hankittujen lisävarusteiden, kuten lämmitetyt istuimet tai kattoluukku, on myös oltava toimintakunnossa.

Tee itse tietesti. Varmista, että auto käynnistyy helposti ja vaihteenvalitsin toimii oikein. Tarkista myös ohjauksen suorituskyky ja varmista, että vakionopeussäädin, overdrive, instrumentit ja äänijärjestelmät ovat huippukunnossa. Tarkista lopuksi, että kiihdytys ja jarrut toimivat tehokkaasti.

Tarkista auto vuotojen varalta. Tätä varten tarkasta kaikki konepellin alla.

Arvioi yleisilme. Tarkista ulkopuolelta kolhuja ja naarmuja, varmista, että kaikki pyörät ovat hyvässä kunnossa ja poista kaikki tarrat. Sisätiloissa tulee olla puhtaat lattiat, matot ja istuimet sekä paneelit ja hansikaslokero. Poista kaikki henkilökohtaiset tavarat hansikaslokerosta ja tavaratilasta. Pese lopuksi autosi ammattimaisessa autopesulassa ja katso esimerkiksi Internetistä suunnilleen uuden auton hinta.

Lopuksi asiantuntijat suosittelevat, että valtuutetut autoalan asiantuntijat huoltavat ja tarkastavat ajoneuvoasi säännöllisesti sen käyttöiän ajan. Voit viedä potentiaalisen ostajan huoltoasemalle, jossa huollat ​​autoasi, ja siellä asiantuntijat voivat toimittaa käyntilokisi ja siten varmistaa, että auto on moitteettomassa kunnossa.

Kuvittele, että olet löytänyt ostajan vanhalle tietokoneellesi tai kannettavalle tietokoneellesi tai annat laitteet ystävillesi, jotka tarvitsevat sitä enemmän kuin sinä. Mitä pitää tehdä ennen kuin laite vaihtaa omistajaa?

Parasta on tietysti alustaa kiintolevy ja asentaa siihen puhdas käyttöjärjestelmä. Jos et kuitenkaan tiedä, miten tämä tehdään, etkä todellakaan halua aiheuttaa lisäkustannuksia asiantuntijan työstä, sinun tulee toimia seuraavasti:

1. Poista henkilökohtaiset tiedot tietokoneen kiintolevyltä.

Tallenna kaikki henkilökohtaiset tiedostot tai ulkoinen kiintolevy ja poista ne tietokoneeltasi. Kiinnitä erityistä huomiota siihen, että vanhassa tietokoneessasi ei ole tiedostoja, joissa on tallennettuja salasanoja ja kirjautumistietoja tarvitsemistasi palveluista (postisivustot, valtion palvelut, sähköisten lompakon ja korttien maksutiedot), samoin kuin valokuvia ja asiakirjojen skannauksia.

2. Poista selaushistoriasi selaimesta.

3. Poista erikseen ostamasi ohjelmiston asennus. Älä unohda ennen kuin poistat ostetun ohjelmisto poista lisenssit käytöstä tässä tietokoneessa, muuten tällaisten ohjelmien käytössä uudessa tietokoneessa voi ilmetä ongelmia.

4. Asenna järjestelmän puhdistusohjelma (esimerkiksi CCleaner) ja "kävele" kiintolevyn ja rekisterin läpi.

5. Varmista, ettei siinä ole näkyvää likaa (jos on, muista poistaa se) ja että päälle ja pois päältä kytkeminen on normaalia.

Se mitä rakastat, ihanat työkaverit, kätevä toimiston sijainti - kaikki näyttää sopivan sinulle... Vain pari vuotta sitten töihin tullessasi palkka pysyy samana. Päinvastoin kuin työtehtävien määrä on kasvanut huomattavasti. Ollaan hiljaa inflaatiosta...

Kuulostaa tutulta? Suurin osa työntekijöistä on tässä tilanteessa. venäläiset yritykset, jossa ei ole säännöllistä palkkojen indeksointia ja selkeää bonusjärjestelmää. Samaan aikaan paradoksaalisesti monet ihmiset, jotka ovat tyytymättömiä palkkaansa, haluavat joko odottaa hiljaa, kunnes pomo itse ymmärtää, kuinka arvostaa heidän työinnostustaan, tai etsivät uutta työpaikkaa. Vain harvat uskaltavat puhua korotuksesta. Toiset pitävät tällaista keskustelua nöyryyttävänä tai ilmeisen toivottomana. Ja turhaan! Loppujen lopuksi useimmat johtajat uskovat vilpittömästi, että koska henkilö työskentelee täysin omistautuneesti eikä valita, hän on tyytyväinen kaikkeen, mukaan lukien taloudelliset olosuhteet. Ja älkäämme unohtako, että makaavan kiven alla ei ole vettä eikä vielä muutakaan seteleitäälä virtaa.

Keskustelu esimiesten kanssa, varsinkaan näin herkästä aiheesta, ei kuitenkaan ole helppo tehtävä. Neuvomme auttavat sinua pääsemään oikeaan ajattelutapaan ja jäsentämään tämän vuoropuhelun oikein.

Valmistautuminen keskusteluun

VINKKI 1. Valmistaudu neuvotteluihin, älä suostutteluun

Nykyään työ on hyödyke kuten kaikki muukin. Työssä myymme tietomme, kykymme, ammatillinen kokemus. Kaikella tällä on vastaava hinta. Siksi korotuksesta käytävää keskustelua ennakoiden on erittäin tärkeää jättää väärä häpeä syrjään ja ymmärtää, että et aio pyytää almua tai monistetta. Haluat vain tarjota pomollesi palkkaa työstäsi työmarkkinoilla tällä hetkellä voimassa olevien "hintojen" mukaisesti. "Meillä on tuote, sinulla on kauppias" - keskustelun tulisi perustua tähän periaatteeseen.

VINKKI 2. Varaa etukäteen argumentit eduksesi

Johtaja varmasti haluaa kuulla, miksi hänen pitäisi nostaa palkkaasi. Loppujen lopuksi tämä merkitsee automaattisesti organisaation taloudellisten kustannusten kasvua. Ja sinun tehtäväsi on perustella pyyntösi luottavaisesti. Siksi muotoile argumenttisi etukäteen, mieluiten kirjallisesti, jotta et unohda keskustelun aikana kaikkea, mitä halusit sanoa.

Tässä on joitain esimerkkejä "palkka"-argumenteista (laskevassa järjestyksessä - vakuuttavimmista vähiten):

• henkilökohtainen työ saavutus. Esimerkiksi läpäisit kunnialla laajan verotarkastuksen, hylkäsit lähes kaikki tarkastajan väitteet ja säästät siten yritykselle paljon rahaa;
• työn määrän kasvu, esimerkiksi kollegan lähdön yhteydessä äitiysloma;
• vastuualueen laajentaminen;
• Uusi työvastuudet, esimerkiksi vasta saapuneiden työntekijöiden koulutus;
• välttämätön henkilökohtaisen suorituskyvyn lisääminen(verrattuna vastaavissa tehtävissä työskenteleviin kollegoihin);
• koko sinun palkkoja ei ole tarkistettu pitkään aikaan, siksi se ei vastaa nykyistä työmarkkinoiden tasoa. Mutta jos tämä on ainoa argumenttisi, on olemassa vaara, että pomo lähettää sinut helposti näille työmarkkinoille.
• hankkia uusia taitoja, esimerkiksi uuden kirjanpito-ohjelman hallinta. Mutta ollaan rehellisiä itsellemme: pääsääntöisesti johto, jossain määrin, ei välitä millä tavoilla teemme työmme. Pääasia on, että työ saadaan tehtyä;
• pitkä työkokemus yrityksessä. Mutta jälleen kerran, jos tähän ei ole enää mitään lisättävää, istut samassa asemassa vuodesta toiseen ja toiminnallisuutesi ei ole muuttunut millään tavalla, tämä väite on erittäin kyseenalainen.

Jos työsaavutuksesi voidaan laittaa jonkinlaiseen numeeriseen arvoon, muista tehdä niin. Numerot osoittavat palvelusi yritykselle paljon selkeämmin kuin sanat.

Mutta mihin ei ole suositeltavaa viitata, ovat säännölliset ylityöt, myöhästymiset töiden jälkeen ja yleinen väsymys. Ellei tietenkään sinä yksin tee koko osaston työtä. Ohjaaja voi hyvinkin perustella näin: jos olet jatkuvasti myöhässä, se on sinun oma vikasi, mikä tarkoittaa, että et suunnittele hyvin. työaika. Jos olet erittäin väsynyt, et ole tarpeeksi pätevä ja kestä stressiä.

No, nyt kolme niin kutsuttua vasta-argumenttia, joihin ei ehdottomasti suositella vetoomus:

• taloudelliset vaikeudet("Otin asuntolainan", "poikani joutuu maksamaan opinnot yliopistossa"), mukaan lukien ne, jotka ovat aiheutuneet erilaisista elämän ongelmista ("eroin miehestäni ja minun on nyt vuokrattava asunto", "isoäitini on sairas, minun on palkattava sairaanhoitaja"). Pomo saattaa hyvinkin vastata hengessä "kenellä on nyt helppoa" ja on oikeassa. Maksimi, jonka voit saavuttaa, on varata sinulle kertaluonteinen taloudellinen tuki mutta vain;
• kollegoillasi on korkeammat palkat. On todennäköistä, että tämä on luonnollinen seuraus joistakin heidän työansioistaan, joista et yksinkertaisesti tiedä;
• irtisanouksesi, jos pomo kieltäytyy antaa sinulle korotuksen. Jos esität kysymyksen suoraan esimiehellesi: "Joko korotan palkkaani tai eroan", ole useimmissa tapauksissa valmis kuulemaan: "Lopeta." Ja kaikki siksi, että uhkavaatimus kaventaa kenen tahansa mahdollisten reaktioiden valikoimaa ja aiheuttaa bumerangi-ilmiön. Lisäksi ongelman uhkalauseen muoto osoittaa, että neuvottelukykysi ovat erittäin rajalliset. Ja tämä laskee automaattisesti tasoasi ammattilaisena ja vastaavasti arvoasi yritykselle. Siksi voit turvautua suoraan kiristykseen vain, jos sinulla todella on minne mennä. Muuten et jää ilman mitään.

KOKEMUKSEN VAIHTO

REMA Company LLC:n pääjohtaja

”Esimiehen kieltäytyminen palkankorotuksesta voi johtaa siihen, että työntekijä etsii kannattavampaa työtä ja lopulta eroaa. Joten jokaisessa yksittäistapauksessa minun on päätettävä, mikä on yritykselle kannattavampaa - nostaa palkkoja ja pitää vanha työntekijä vai palkata uusi asiantuntija pienemmällä palkalla, mutta kouluttaa hänet, päivittää, tarkistaa hänet luotettavuuden vuoksi.

Uskon, että työntekijän palkkaa voidaan nostaa, jos hän tekee isompaa työtä tai enemmän vaikeaa työtä tai parantanut pätevyyttäsi. Arvioin myös kollektiivisesti työntekijän henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, kuten vastuullisuutta ja täsmällisyyttä.

Ja tietysti yrityksen taloudelliset mahdollisuudet ovat tärkeitä. Useissa tilanteissa työntekijälle voidaan tarjota palkankorotuksen sijaan ansaintajärjestelmää, joka riippuu suoraan tehdyn työn määrästä. Kun esimerkiksi osa tuloista tulee myyntikoroista.”

Ole valmis kertomaan pomollesi selkeästi ja selkeästi, kuinka paljon palkkasi pitäisi nousta. Ohjeeksi voit ottaa esimerkiksi inflaatiovauhdin tai profiilisi ja tasosi asiantuntijoiden palkan muissa organisaatioissa. Mieti myös etukäteen päivämäärä, josta alkaen haluat saada korotettua palkkaa.

VINKKI 4. Odota oikeaa hetkeä keskustellaksesi pomosi kanssa

Kun yrityksellä menee hyvin (ja kirjanpitäjä tietää tämän varmasti), suuri tarjouskilpailu on voitettu, mittava projekti on toteutettu ja siksi johto on hyvällä tuulella - on aika käyttää hyvä hetki parantaa omaa taloudellista tilannettasi.

Ja päinvastoin, jos yrityksen tulostilanne on kauhea esimerkiksi myynnin kausiluontoisen laskun vuoksi, keskustelun aloittaminen noususta, kuten ymmärrät, on turhaa. Se on myös sopimaton aika sellaiselle keskustelulle - kun yhtiö, kuten sanotaan, on kuumeessa. Esimerkiksi yleinen hätätilanne, yhtiössä on käynnissä jonkinlainen auditointi tai saneeraus on tulossa.

Jos yrityksesi on laatimassa ja hyväksymässä seuraavan vuoden budjettia, joka sisältää erityisesti työvoimakustannuksia koskevan kohdan, on järkevää ajoittaa keskustelu jo kauan ennen budjetin laatimista. Muuten kuulet luultavasti lauseita, kuten "Anteeksi, mutta budjetti on jo hyväksytty. Emme voi nostaa palkkaasi leikkaamalla sitä muilta työntekijöiltä!”

Jos sinulla on suora pomo, joka ei päätä palkkaasioista, vaan kommunikoi paljon useammin suoraan yrityksen päällikön kanssa, on järkevää keskustella palkankorotuksesta ensin hänen kanssaan. Hänen reaktioistaan ​​ymmärrät, kuinka todellisia mahdollisuutesi ovat. Ja jos hän myös uskoo, että ansaitset palkankorotuksen, hän todennäköisesti itse ilmoittaa vapaaehtoisesti pyyntösi pääpomolle.

Varsinainen keskustelu

Paikka. On parasta aloittaa keskustelu korotuksesta virallisessa ympäristössä, nimittäin pomon toimistossa, jossa hän on, kuten sanotaan, omalla alueellaan. Ja ehdottomasti kasvokkain, eikä missään olosuhteissa muiden työntekijöiden läsnäollessa. Tästä ei puhuta jossain yritystapahtumassa paras vaihtoehto. Saattaa käydä niin, että pomo joko unohtaa keskustelusi aamulla tai kantaa kaunaa sinua kohtaan, koska et anna hänen rentoutua ja pakottaa hänet keskustelemaan työasioista. Vaikka täällä kaikki riippuu pomon ja alaisten välisen suhteen vapaudesta. Loppujen lopuksi jokaisella yrityksellä on omansa.

Lukijan mielipide

”Kolmen työvuoden aikana meidän palkkaamme ei ole koskaan korotettu. Kerran kannustin kollegoitani tapaamaan kenraalia, mutta viime hetkellä kaikki pelästyivät. Kyllä, tämä ei ole yllättävää, sillä ohjaajamme suosikkilause on: "Tarvitsen tasan 5 sekuntia löytääkseni syyn irtisanoutumisellesi."

Galina,
manageri, Samara

Aika. On intuitiivisesti selvää, että sinun ei pitäisi aloittaa keskustelua korotuksesta, kun pomo on erittäin kiireinen, kiireinen tai yksinkertaisesti muuttuvassa tilassa. huono tuuli. Tarkkaile itse tai keskustele sihteerin kanssa milloin on paras ottaa yhteyttä johtoon ongelmasi kanssa.

Psykologit ovat myös samaa mieltä siitä, että tällainen keskustelu palkkapäivänä ei ole hyvä idea.

Sinun käytöksesi. Laita syrjään tunteesi, pysy rauhallisena, luottavaisena ja ystävällisenä. Ei anelevia, sääliviä, kiihottavia intonaatioita. Yritä olla menettämättä keskustelun lankaa. On parempi, jos ajattelet sitä etukäteen mahdollisia vaihtoehtoja kehittää dialogia ja ehkä jopa harjoitella sitä kotona peilin edessä.

Kun esität argumenttejasi palkankorotuksen puolesta, käytä niin sanottua Stirlitz-tekniikkaa "Viimeinen asia muistetaan". Eli puhu voimakkain argumentti keskustelun lopussa.

Ja vielä yksi asia - yritä saada tarkka vastaus pomostasi. Jos hän välttää sen vetoamalla esimerkiksi tarpeeseen neuvotella jonkun kanssa, pyydä häntä asettamaan päivämäärä seuraavalle tapaamisellesi.

Entä jos pomosi kieltäytyy antamasta sinulle korotusta? Kaikki riippuu siitä, missä muodossa kieltäytyminen tehtiin. Jos johtaja perusteli, miksi et voi nyt luottaa ylennukseen ja kertoi, mitä sinun on tehtävä, mitkä indikaattorit sinun on saavutettava saavuttaaksesi korkeamman palkan, se on yksi asia. Muista tässä tapauksessa kysyä, milloin voit palata tähän keskusteluun uudelleen. Mutta jos johtaja ei perustellut millään tavalla kategorista "ei", niin ehkä sinun pitäisi etsiä ammatillista onnellisuuttasi toisesta paikasta, jossa sinua arvostetaan.

KOKEMUKSEN VAIHTO

Main Book -lehden päätoimittaja

”Jos työntekijä on yritykselle todella arvokas, niin johtaja varmasti täyttää hänen pyyntönsä palkankorotuksesta. Samaan aikaan minulle henkilökohtaisesti "arvokas työntekijä" -luokkaan kuuluvat ne, jotka:

• aktiivisesti mukana uusissa projekteissa pelkäämättä ottaa vastuuta niiden toteuttamisesta;
• tuloshakuinen, eikä vain istu toimistossa varatun ajan;
• panostaa työhönsä mahdollisimman paljon nauttien sekä prosessista että lopputuloksesta."

Asiantuntijat sanovat, että työntekijän arvon määrää kolme tekijää: hänen työnsä merkitys yritykselle, todelliset ja potentiaaliset taidot sekä profiilissa olevien asiantuntijoiden keskimääräinen markkina-arvo. Pitää olla selkeä käsitys

näistä komponenteista - silloin voit arvioida itseäsi työnantajan näkökulmasta ja rakentaa onnistuneesti vuoropuhelua hänen kanssaan. Esimies lisää palkkaa vain, jos hän on varma, että työntekijä ansaitsee sen. 1. Jotta et näyttäisi perusteettomilta, sinun on tuettava sanojasi onnistumistasi vahvistavilla asiakirjoilla ja konkreettisilla luvuilla Mitä uusia tehtäviä tai toimintoja olet oppinut, eli kuinka paljon olet laajentanut toimivuuttasi asiantuntijana. 2. Arvioi, onko palkkasi todella jäljessä markkinoista. Tämä voidaan tehdä katsomalla työnhakusivustoilla julkaistuja avoimia työpaikkoja. Ei ole mitään järkeä pyytää korotusta, jos nykyinen palkkasi on jo korkeampi kuin markkinoiden keskiarvo.

Vaihe kaksi. Valitse oikea hetki.

Keskustelua varten valmistautumisen ei pitäisi rajoittua vain tietojesi ja ylennystä tukevien argumenttien systematisoimiseen. Puolet onnistumisesta riippuu oikeasta keskusteluhetken ja -ajan valinnasta. Psykologit neuvovat, ettet kiusaa pomoasi korotuspyynnöllä päivän ensimmäisellä puoliskolla, sillä silloin on eniten työtä tehty. On parempi tehdä tämä lounaan jälkeen: kiireellisiä asioita on vähemmän ja hyvin ruokittu ihminen on omahyväisemmällä tuulella. Laajemmin tarkasteltuna tuskin on järkevää änkytä palkankorotusta, kun yrityksellä ei mene hyvin. Lisäksi sinun ei pitäisi pyytää korotusta palkkapäivänä.

Vaihe kolme. Valitse paikka puhua.

Pomon kanssa on parasta keskustella hänen omassa toimistossaan: hän tuntee olevansa alueellaan ja on täysin rento.

Vaihe neljä. Ratkaiseva keskustelu.

Lopuksi tulet pääasiaan: keskusteluun johtajan kanssa. Psykologit yrittävät rauhoittaa: ”Palkankorotus tai ylennys ei ole elämän ja kuoleman kysymys, vaan vain toisen hankkiminen. elämänkokemusta, ja tietysti tapa parantaa materiaalia ja sosiaalinen asema. Älä unohda, että aina on paljon vaihtoehtoisia mahdollisuuksia saavuttaa haluamasi. Sinun tarvitsee vain oppia näkemään ja käyttämään niitä." Tee mielessäsi suunnitelma siitä, mitä haluat sanoa. Asiantuntijat neuvovat, että sen sijaan, että sanoisit, että et ole tyytyväinen nykyiseen palkkaasi tai asemaasi, kuten useimmat ihmiset tekevät, sinun on omaksuttava erilainen lähestymistapa. Palkkaneuvottelujen onnistumiseksi voit osoittaa pomollesi omia saavutuksiasi tai markkinadynamiikkaa, jonka seurauksena kilpailevien yritysten vastaavat asiantuntijat alkoivat ansaita enemmän. Tässä on yksi esimerkki työntekijän puheesta: "Ivan Ivanovich, halusin (halusin) keskustella työstäni kanssasi. Nautin todella työskentelystä yrityksessämme ja haluan saada siitä kaiken irti. Siksi minun on tärkeää ymmärtää, miten arvioit minua. Mitä minun pitäisi mielestäsi vielä tehdä? Luuletko, että minulla on mahdollisuuksia ylennukseen tai palkankorotukseen (tietysti, jos yrityksellä on sellainen mahdollisuus)? Haluan esitellä mahdollisuuteni ja arviosi työstäni. Kuitenkin palkka"Tämä on myös arvio." Älä missään tapauksessa esitä uhkavaatimusta: "Joko nostat palkkaani tai minä eroan." Todennäköisin vastaus olisi "Lopeta".

Entä jos se on kieltäytyminen?

Psykologit yrittävät jälleen lohduttaa: kieltäytyminen ei ole syy masennukseen. Jos sinulta evätään palkankorotus, keskustele esimiehesi kanssa siitä, että voit antaa sinulle lisää tehtäviä, jotka palkitaan. Jos tämä vaihtoehto ei sovi sinulle, kysy suoraan, mitä tämä päätös koskee. Kysy milloin voit palata tähän keskusteluun. Jos sinut hylätään, koska työsi laatu ei vastaa johdon odotuksia, kysy, mitä sinun on muutettava tulosten parantamiseksi. Tee luettelo tavoitteista ja tavoitteista, jotta sekä sinä että esimiehesi ovat selvillä siitä, mistä olette sopineet. Jos olet yleisesti ottaen tyytyväinen nykyiseen työhön, sinun ei pitäisi tehdä hätäistä päätöstä lähteä yrityksestäsi. Palkankorotuskeskusteluun on syytä palata muutaman kuukauden kuluttua.