Uraportaat: kuinka kävellä niitä pitkin kompastelematta. Kuusi askelta uraportaiden nousuun

Tämän päivän aiheemme on liikkeen kuusi askelta uraportaat, Miksi? Kaikki on melko yksinkertaista, monet erinomaiset ammattilaiset kohtaavat tämän ongelman, näyttää siltä, ​​​​että työ ei ole huono, pomot ovat rauhallisia, joukkue on ystävällinen, mutta saavutuksista ei palkita, ei palkankorotusta tai näkymiä, katsotaanpa miten suhtautua tähän tilanteeseen.

Ensimmäinen askel: lopeta tupakointi

Usein uratoiminnan pysähtyminen ei liity juonitteluun tai yleisiin salaliittoihin. Joskus ammatillisen kehityksen hidastuminen riippuu sinusta. Jos olet savukkeiden panttivanki, yritä laskea, kuinka paljon aikaa käytät tupakointitaukoihin työskennellessään. Oletetaan, että poltat työaikana 6 kertaa 7 minuuttia, joten menetät noin tunnin, viikossa 5 tuntia! Ja tänä aikana saattoi tehdä paljon hyödyllistä työtä niin yritykselle kuin sen hyväksi yleistä kehitystä esimerkiksi kirjoittaa raporttia, valmistella esittely uudesta projektista, soittaa kanta-asiakkaille. Tietenkin ihminen tarvitsee lepoa käynnistyäkseen uudelleen, mutta onko tarpeen omistaa niin paljon aikaa tupakointitaukoille? Riittää, kun juot pari kuppia kahvia tai teet yksinkertaisia ​​fyysisiä harjoituksia, jotka eivät vahingoita terveyttäsi, toisin kuin savukkeet.

Toinen vaihe: opi verkostoitumaan

Yritä opettaa itsesi pitämään huolta työaika. Älä tuhlaa sitä kommentteihin ja tykkäyksiin sosiaalisissa verkostoissa. Voit toki silloin tällöin katsoa lomalla olevien kollegojesi valokuvia, mutta vain joskus ja harvoin. Useimmat asiantuntijat väittävät, että ICQ ja sosiaaliset verkostot ovat työpäivän tärkeimmät tappajat.

Viides vaihe: aloite on tervetullut

Ne ajat kun menestyvä mies Noudatettu sääntö "työntää päätäsi vähemmän" on kauan sitten tullut menneisyyteen. SISÄÄN nykyaikaiset organisaatiot, aloitteelliset työntekijät ovat aktiivisesti tervetulleita. Kaikilla pyrkimyksillä ei kuitenkaan voi olla positiivista vaikutusta uraportaiden kiipeämiseen. Ennen kuin ehdotat jotain, sinun on mietittävä aloitettasi pienintä yksityiskohtaa myöten ja vasta sitten toimittava.

Vaihe kuusi: opi itse PR

Todennäköisesti jokaiselle meistä kerrottiin lapsuudessa, että ei ole mukavaa kehua. Aikuisena useimmat meistä ovat vakuuttuneita siitä, että tämä sääntö vaatii korjausta. Ei tietenkään ole mukavaa kehua itseään avoimesti ja suoraan, mutta erityiset itse-PR-taidot ovat yksinkertaisesti välttämättömiä. Varsinkin jos et aio viettää koko elämääsi katsomassa, kuinka muut saavat bonuksia, palkankorotuksia, mahdollisuuksia uran kasvu. Yleensä monivaiheisia, monimutkaisia ​​tehtäviä säännöllisesti suorittavien asiantuntijoiden panos jää johtajille huomaamatta. Miksi? Kaikki on hyvin yksinkertaista, ihmiset ovat jälleen hämmentyneet kiinnittämään huomiota itseensä ja omiin ansioihinsa uskoen, että ne ovat jo havaittavissa. Todellisuudessa pomolla ei aina ole aikaa huomata jokaisen työntekijän työtä. Siksi opi itseesittelytaitoja - korosta huolellisesti ja huomaamattomasti henkilökohtaisia ​​saavutuksia keskusteluissa kollegoiden kanssa, esimiehen kanssa, konferensseissa ja kokouksissa.

Tietysti näissä kuusi askelta nousta uraportailla ei ole mitään uutta, mutta näennäisesti banaalit suositukset osoittautuvat usein tehokkaimmiksi!

Mikä häiritsee urakehitystä. Mutta on myös tarpeen noudattaa tiettyjä vaiheita nopea promootio Töissä. Joitakin asioita tiedät jo ja teet, ja jotkut asiat ovat uusia. Tässä artikkelissa - yksinkertaisia ​​vinkkejä joka auttaa sinua nousemaan uraportaat. Jos näitä vaiheita ei tehdä, polku huipulle voi kestää kauan.

1. Osaa kuunnella ihmisiä

Yritä osallistua mahdollisimman vähän turhiin keskusteluihin äläkä aloita niitä, vaan osallistu enemmän rakentaviin keskusteluihin. Kuuntele, mitä toinen sanoo sinulle. Usko minua, kun olet hiljaa ja ajattelet mitä sanotaan, näytät älykkäämmältä.

Sinun on kyettävä kuuntelemaan tarkasti, yrittämään tehdä se objektiivisesti ja ymmärtämään, mitä keskustelukumppanisi haluaa välittää sinulle ja miksi. Opi puhumaan, kun todella tarvitset. Ja keskustelun aikana kuuntele ikään kuin sinulle kerrottaisiin viihdyttävä tarina.

2. Ole mukana

Jos kollegallasi on ylitsepääsemättömiä vaikeuksia, auta häntä selviytymään niistä ja tarjoa joskus apuasi itse. Ja jos et tiedä kuinka ratkaista ongelma, auta työntekijää löytämään resurssit, jotka auttavat sen ratkaisemisessa, älä juutu omaa mehua. Näin saat muiden ihmisten suosion ja saat myös arvokasta kokemusta ilmaiseksi.

Tämä koskee myös epävirallisia yritysasioita: lomat, syntymäpäivät, kollegoiden onnettomuudet. Osallistu, auta organisaatiossa, houkuttele ihmisiä. Ole epävirallinen johtaja, mutta älä innostu - on tapauksia, joissa työntekijöistä tulee hyviä "sosiaalisia aktivisteja", mutta ei sen enempää.

3. Lue opetuskirjoja

Asiantuntijalla on varaa olla mitä haluaa (muistakaa tohtori House), mutta johtajan on oltava tasavertaisten joukossa paras, avoin ihminen joka osaa kuunnella ja ymmärtää alaista, sanoa "ei" oikea-aikaisesti ja osaa tehdä monia asioita ja työskennellä erilaisissa tilanteissa.

Myös johtamistaitoja kehittäviin koulutuksiin osallistuminen on hyvä apu, erityisen hyviä ovat käytännön ohjelmalliset koulutukset. Sinun tulisi osallistua vähintään 2-3 koulutukseen vuodessa, äläkä odota, kunnes ne alkavat tarjota niitä sinulle.

4. Myönnä virheesi

Valitettavasti saamme tarpeellisimman tiedon ja kokemuksen omien virheidemme kautta. Kun teemme työtä, jokainen epäonnistuminen näyttää olevan elämämme loppu. loistava ura. Itse asiassa nämä ovat arvokkaita oppitunteja, jotka pakottavat meidät myöhemmin olemaan varovaisia ​​tekemiemme päätösten ja asettamiemme tehtävien suhteen.

Monet ihmiset ja tavallinen elämä Ei haittaisi tehdä näin: hillitse omaa ylpeyttäsi ja tärkeyttäsi, myönnä virheesi, ymmärrä ne, analysoi ne äläkä toista niitä tulevaisuudessa.

Yrittäessään suojautua päätöksiltä ja vastuulta, työntekijät eivät usein ryhdy toimiin tai eivät tee työtä kokonaan. Mutta on olemassa hyvä psykologinen tekniikka: "Minulla on oikeus tehdä virheitä, jopa suuret tekivät virheitä, mitä voimme sanoa minusta." Älä pelkää tehdä virheitä, älä pelkää toistaa virheitäsi. Toimia!

Älä koskaan piilota omia virheitäsi työssä, vaikka tietäisitkin, että virheestä rangaistaan. Salaisuus tulee aina selväksi. On pahempaa, jos piilottamasi virhe johtaa kielteisiin seurauksiin. Maineesi työntekijänä menetetään lopullisesti. On parempi ilmoittaa virheestä johdolle ja ehdottaa tapoja korjata se, jos mahdollista.

5. Tee parhaasi saadaksesi työ valmiiksi.

Yritä suorittaa tehtävä ikään kuin tekisit sen itsellesi, ja paljon riippuu tästä tehtävästä (järjestyksen rajoissa). Tee enemmän kuin mitä sinulta odotetaan, anna 110%.

Harkitse ongelman kaikkia puolia, modernisoi, esittele jotain uutta. Tee se ehkä myöhään, mutta yllätä muut lähestymistavallasi ja saamillasi tuloksilla!

Muista, että kaikki ei riipu sinusta, mutta sinun on silti ponnisteltava. Tätä laatua arvostavat muutkin.

6. Motivoi ihmisiä

Kerro ihmisille, että he voivat tehdä sen, että he saavuttavat enemmän ja että heidän virheensä ja epäonnistumisensa ovat väliaikaisia. Keskustele heidän kanssaan keskusteluissa rehellisyyden, kovan työn, henkilökohtainen kasvu, vastuuta. Välitä heille ajatus siitä, että raha ei aina ole pääasia, on muitakin arvoja.

Uskokaa minua, vaikka suurin osa ihmisistä ei halua kuunnella keskusteluja korkeista asioista ja saattaa ajatella, että kaikki on vain rahasta kiinni, voi henkilökohtaisissa keskusteluissa kuulla jotain muuta. Vedä ihmisiä eteenpäin, oli mikä tahansa, niin saat tukea.

7. Vastuu kaikessa

Ota vastuu, kanna taakka, älä anna periksi. Kyllä, saatat olla väsynyt, mutta lepää ja jatka eteenpäin. Ihmiset pitävät siitä, kun lähellä on vastuullinen henkilö ja vastuullinen kaikessa: hän tulee ajoissa, saa asiat tehtyä, näyttää hyvältä, hallitsee tunteitaan, ei hylkää häntä, joka luottaa häneen.

Ryhdy luotettavuuden takaajaksi tiimissä. Et edes huomaa, kuinka nouset itsesi yläpuolelle - ja uraportaita ylöspäin.

Tärkeintä on olla vastuussa sanoistasi ja teoistasi, olla johdonmukainen. Tämä palvelee sinua hyvin.

8. Etsi mentori

Kiipeäksesi uraportailla hyvin etsi itsellesi mentori. Tämä voi olla esimiehesi, naapuriosaston johtaja tai jopa ystäväsi. Opi häneltä, jotta hän voi osoittaa virheesi ja näyttää sinulle uusia näköaloja. Kysy häneltä kysymyksiä ohjaustekniikoista - hänellä on paljon enemmän kokemusta kuin sinulla.

Voit myös mennä pidemmälle ja hankkia kokemusta esimiesesi esimieheltä. Imeytät tietoa kuin sieni ja pystyt laajentamaan ammatillista horisonttiasi. Älä ajattele, ettei kukaan kerro sinulle mitään: kaikki ovat imarreltuja, kun heiltä kysytään heidän työstään, mitä he tekevät ja miten he ovat päässeet sinne.

Ei helppo tie, sillä sinun on jatkuvasti poistuttava mukavuusalueeltasi, pystyttävä hyväksymään monimutkaisia ​​ratkaisuja ja ottaa niistä vastuun, kun kaikki ympärillä ovat hiljaa. Meidän aikanamme johtajasta tulee kurinalainen henkilö, kohtalaisen puhelias, kuunteleva, ennakoiva ja vastuullinen. Lisäksi hän voi olla sekä introvertti että ekstrovertti.

Esimiehenä työssä on se hyvä puoli, että täytyy kehittää itseään yksilönä ja samalla kiivetä uraportaita. Muista, että johtajia ei synny, vaan niistä tehdään.

Uraportailla eteneminen on erittäin vaikea prosessi, varsinkin kun otetaan huomioon, että kilpailu ehdottoman kaikilla erikoisaloilla kasvaa nyt voimakkaasti. Siksi sinulla on todella oltava erinomaisia ​​kykyjä ja esiintymistaitoja voidaksesi hakea vakavasti ylennystä. Muista, että vain parhaat voivat parantaa uraansa, joten saatat haluta tarkistaa joitain tapoja nopeuttaa urasi kasvua, jotta voit saavuttaa menestystä nopeammin.

Työskentele tärkeiden tavoitteiden eteen

Urakasvu on eteenpäin viemistä. Mutta et voi mennä eteenpäin, jos edessäsi ei ole ihmisiä. erityisiä tavoitteita. Siksi, jos esimiehesi eivät aseta niitä sinulle, aseta ne itse, jotta voit aina pyrkiä johonkin. Vain edistyminen antaa sinun kasvaa ja siten päästä korkeampiin tehtäviin. Yritä samalla olla hajottelematta itseäsi kaikenlaisiin pieniin ja ei kaikkein merkittävimpiin tavoitteisiin - pelaa isosti, niin voit saada kunnollisen voiton. Tietysti tehtäviä, jotka voit suorittaa helposti puoliautomaattisesti, on helpompi työskennellä, mutta se, mitä melkein kaikki voivat hoitaa, ei johda ylennukseen.

Organisaatio

Jos haluat edetä urallasi sen sijaan, että pysyt aina samalla tasolla, saatat tarvita hyvä systeemi työaikasi järjestäminen. Aikaisemmin sellaisen luominen tai löytäminen ei ollut helppoa, mutta nyt, Internetin aikakaudella, on olemassa erilaisia ​​järjestäjiä ja sähköisiä päiväkirjoja, joissa on valtava toiminnallisuus ja joiden avulla voit organisoida työprosessisi parhaalla mahdollisella tavalla. Älä siis lopeta käyttöä korkea teknologia, jos he voivat todella auttaa sinua päivittäisessä työssäsi.

Opi tienaamaan enemmän

Älä usko, että päivittäisen työn tekeminen auttaa sinua kasvamaan. Et vain pysty edistämään uraasi, vaan saat jopa uusia taitoja ja kykyjä, jotka auttaisivat sinua. Älä siis yritä nousta ylöspäin tekemällä vain sen, mitä sinulta vaaditaan – opi lisää. Löydät sen nyt Internetistä suuri määrä erilaisia ​​kursseja, jotka auttavat sinua hankkimaan uusia taitoja täysin ilmaiseksi. Ja jo käyttämällä näitä taitoja, pystyt taistelemaan ylennyksestä ja etenemisestä urallasi.

Tehoa

Korkeat paikat sisältävät aina kasvavaa voimaa. Melkein jokainen ihminen haaveilee lisää valtaa - ainakin hieman enemmän. Yksi asia on kuitenkin saada valtaa ja toinen asia käyttää sitä ja hallita sitä. Tämä tehtävä näyttää paljon monimutkaisemmalta, mutta välttämättömältä ratkaista. Loppujen lopuksi, jos et pysty säilyttämään valtaa ja ohjaamaan sitä oikeaan suuntaan, sinun ei pitäisi edes ajatella korkeampia paikkoja kuin missä olet. Tämä hetki Sinä olet.

Keskity tuloksiin, älä aikaan

Melkein kaikki ihmiset aloittavat uransa työstä, josta maksetaan työajan perusteella. Siksi monet ihmiset alkavat rinnastaa työskentelyaikaa luotuun arvoon. On kuitenkin tuskin mahdollista esittää totuudesta kauempana olevaa lausuntoa. Voit istua katsomassa ikkunasta useita tunteja työpaikallasi - ja samalla et luo mitään etua, vaikka saat rahasi "työajasta". Alimmilla paikoilla tämä on mahdollista, mutta jos tavoittelet korkeampaa, sinun on unohdettava sellainen asia kuin tuntipalkat tai työtunnit. Mitä korkeampi asemasi on, sitä enemmän painotetaan sitä, mitä teit, sen sijaan, kuinka paljon aikaa käytit työhön. Oikea tavoitteiden asettaminen on avain menestykseen.

Hyödynnä täysi hyöty

Monet ihmiset työskentelevät yrityksissä eivätkä edes ajattele, mitä tämä voi antaa heille. He keskittyvät vain palkan saamiseen ja ansaituun lepoon viikonloppuisin ja lomilla. Mutta jos olet keskittynyt etenemiseen ja uralla etenemiseen, sinun on tutkittava huolellisesti kaikki työasemasi tarjoamat edut. Ja kun olet tutkinut kaiken tiedon, voit käyttää sitä siirtyäksesi urallasi mahdollisimman tehokkaasti.

Kunnioita verkkoa

Jos työskentelet missä tahansa yrityksessä, sinun on ymmärrettävä, että tämä ei koske sinua. Ensinnäkin puhumme yrityksestä itsestään, joka koostuu kymmenistä tai jopa sadoista työntekijöistä muodostaen tiiviin verkoston. Jos työskentelet pienessä yrityksessä, sinun tulee opiskella ja kunnioittaa koko verkostoa - muista työtovereiden syntymäpäivät, heidän suosikkiruoat ja elokuvat parantaaksesi hyvä suhde kaikkien kanssa. Kun nouset uraportailla, saatat tarvita tiimisi tukea, joten sinun on parempi saada kaikki suhtautumaan sinuun myönteisesti.

Varo terveyttäsi

Sinun pääarvo- Se olet sinä, aivosi, kykysi työskennellä. Arvosta itseäsi ja suojele itseäsi, pidä huolta terveydestäsi, jotta et menetä työkykyäsi.

Konfliktien hallinta

Jos haluat edetä urallasi, sinun tulee kehittää konfliktinhallintataitojasi perusteellisesti korkeat tasot Tämä on taito, jota arvostetaan eniten.

Miksi jotkut ihmiset kiipeävät uraportailla, kun taas toiset eivät? Mitä erityisiä asioita he tekevät nostaakseen jälleen tikkaita? Johtuuko siitä, että he ovat olleet yrityksessä pitkään?

Ensimmäinen asia, joka sinun on kysyttävä itseltäsi, on, kuinka paljon kasvua odotat? Usein ylennys ei välttämättä tarkoita korotusta. palkat, se on vain työnimikkeen muutos.

Kuinka usein henkilöä ylennetään ilman riittävää pätevyyttä? Todennäköisesti liian monta kertaa laskettavaksi.

Gallupin tutkimuksen mukaan 82 % yrityksistä ei pysty kasvattamaan tai kouluttamaan menestyvää johtajaa, joten ongelma on ilmeisesti molemmilla puolilla.

Monet ihmiset ajattelevat niin ainoa tapa ylennyksen saaminen tarkoittaa ylitöiden tekemistä osoittaakseen yritykselle, kuinka kovaa se yrittää.

Mutta tämä on väärinkäsitys.

Ensinnäkin on useita syitä, miksi ihmisiä ei ylennä.

Toiseksi on asioita, jotka on pidettävä mielessä, kun yrität saada ylennyksen.

Tässä on muutamia syitä, jotka estävät uralla etenemisen. Työskentelemällä niiden parissa voit varmasti saavuttaa menestystä.

1. Vaadittujen taitojen puute

Niin sanottu "Peter-periaate" sopii tähän - sinun pitäisi tuntea "kanssa", vaikka et vielä olisi "ilman". Tämä johtamiskonsepti sanoo, että ihmisiä ylennetään heidän osaamisensa perusteella nykyisessä, ei tulevassa, tehtävässä, mutta on tärkeää tietää, mitä taitoja tarvitaan menestyäkseen halutussa tehtävässä.

Ilmeinen tapa korjata tämä on tutkia taitoja, joita yrität saada tehtävässä. Tämä on tietysti helpommin sanottu kuin tehty, mutta se on tehtävä.

Miten? Älä ujostele kysyessäsi joltakin tällä hetkellä roolissa olevalta tai joltakin HR:ltä, mitä taitoja tarvitaan, ja näitä taitoja voidaan varmasti kehittää.

2. Niin sanottujen "pehmeiden taitojen" puute

Tyypillisesti ylempään virkaan haettaessa sinun on kehitettävä pehmeämpiä taitoja, kuten kommunikointia ja ongelmanratkaisutaitoja.

Esimerkiksi kun kehittäjä ohjelmisto tulee tiiminvetäjäksi ja on nyt vastuussa työntekijöidensä kouluttamisesta, kehittämisestä ja valmennuksesta. Hänellä ei useinkaan ole tarvittavia "pehmeitä taitoja" tullakseen hyväksi valmentajaksi. Useimmat kehittäjät näyttävät olevan jonkinlaisessa kuplassa kuulokkeidensa ollessa ennallaan.

Näiden taitojen hallitseminen on hieman vaikeampaa, mutta se voidaan myös tehdä. On tarpeen tehdä aloite ja tulla mentoriksi uusille työntekijöille. Tämä osoittaa johdon halukkuutta toimia.

3. Ei palautetta

Palaute on välttämätöntä, jotta voit kasvaa ja kehittyä, joten älä vältä sitä. Monet ihmiset tekevät saman virheen. Luonnollinen reaktio palautetta- Ota puolustusasento ja keksi tekosyitä, mutta sen sijaan on syytä ymmärtää, miksi he puhuvat tästä. Kannattaa kuunnella ja katsoa mitä voidaan parantaa.

Kuinka saada ylennys?

Joskus yritykset itse tekevät erilaisia ​​työntekijätutkimuksia selvittääkseen heidän tyytyväisyytensä nykyiseen asemaansa. Mutta tämä on pikemminkin poikkeus.

4 vinkkiä haluamasi ylennyksen saamiseen:

1. Puhu

On tärkeää muistaa, että jokainen, missä tilanteessa tahansa, käsittelee omiaan henkilökohtaisia ​​ongelmia. Esimiehillä ei ole aikaa huomata jokaista pientä tekemistäsi. Siksi on tärkeää puhua, jotta sinut huomataan.

Ja vielä yksi neuvo - kehu julkisesti kollegoitasi. Tämä osoittaa ylimmälle johdolle, että olet valmis olemaan johtaja, joka tunnustaa tiimisi työn ja saavutukset.

2. Etsi mentori

Yllä artikkelissa mainittiin jo, että sinun tulee olla mentori muille ihmisille, mutta myös jokaisella pitäisi olla mentori, jolta hän oppii itse.