Ei lomaa, kun voit pitää lomaa. Jos työntekijä ei ole pitänyt vaadittua lomaa vuoden aikana

Laki kieltää työskentelyn ilman lomaa, rahavastikkeen saamisen myönnetyn loman sijaan kerran vuodessa. Mutta tämä ei tarkoita, että käyttämättömästä lomasta korvauksen saamiseksi ei olisi vaihtoehtoja. Niitä ei vain ole, vaan ne ovat täysin laillisia ja niitä voidaan käyttää lain sallimissa tilanteissa.

Millä ehdoilla lomakorvaus maksetaan?

Jokaisella työntekijällä on oikeus vuosittaiseen palkalliseen lomaan (Venäjän federaation työlain 114 artikla). Pääloman kesto on 28 kalenteripäivää. Tarjolla on myös lisävapaata:

• KaukoPohjolan ja niitä vastaavien alueiden olosuhteissa;
• haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa;
• erikoisolosuhteissa, epäsäännöllisillä työajoilla jne.

Jos on epäilyksiä siitä, onko mahdollista saada korvausta käyttämättömästä lomasta, kääntymällä työlain puoleen voit ymmärtää, että vastaus on selvästi myönteinen.

Pitämättömän lepoajan ekvivalentti voidaan määrittää, jos:

• työntekijä eroaa;
• loput, joihin hänellä on oikeus, ylittää 28 kalenteripäivää (Venäjän federaation työlain 126 artikla).

Irtisanoutuessaan työntekijällä on oikeus saada etuuksia kaikilta ansiolentopäiviltä. Korvauksen määrä lasketaan lomapäivien lukumäärän ja viime vuoden keskiansioiden perusteella.

Toinen tapaus, jossa korvaus on mahdollista, on yli 28 päivää kestävä loma. Kaikista lisäpäivistä tai niiden osasta veloitetaan sitten rahavastike. Jos sinulla on esimerkiksi oikeus 34 lomapäivään, sinun on käytettävä niistä 28 lepoon ja saatava korvaus jäljellä olevista 6 päivästä.

Laki ei kuitenkaan velvoita työnantajaa noudattamaan tiukasti tätä sääntöä. Työnantajalla on oikeus olla maksamatta lisälomapäiviä, vaan vaatia niiden käyttöä lepoon.

Huomaa! Sääntö ei koske raskaana olevia naisia, alle 18-vuotiaita työntekijöitä eikä vaarallisten ja vaarallisten teollisuudenalojen työntekijöitä. Heidän on käytettävä lisävapaa aiottuun tarkoitukseen.

Miksi lomasiirto on sallittu?

Lainsäätäjä on säätänyt loman aikana tilanteista, joissa vuosiloma on keskeytettävä tai myönnettävä muuhun aikaan. Tällaisia ​​tapauksia ovat:

• loman siirto sairausloman vuoksi;
• tarve hoitaa valtion tehtäviä, jona aikana lailla myönnetään vapautus työstä;
• muissa tapauksissa.

Lomapalkan maksamatta jättäminen, loman ilmoittaminen alle 14 päivää ennen sen alkamista tulee myös perusteeksi loman siirtämiselle toiselle työntekijän kanssa sovittuun ajanjaksoon.

Jos valmistusprosessi edellyttää työntekijän läsnäoloa ja hänen lomalle menonsa halvaannuttaa organisaation toiminnan; työntekijän suostumuksella loma siirretään myös toiselle ajanjaksolle. Se on kuitenkin käytettävä luovutusvuotta seuraavan vuoden kuluessa. Eli 2 vuoden työskentely ilman lomaa on hyväksyttävää.

Siksi, jos sinun on selvitettävä, onko lomakorvaus sallittu rahallinen korvaus sen siirron yhteydessä muista, että tässä tapauksessa lainsäätäjä sanoo "ei" (Venäjän federaation työlain 124 artikla).

Alle 18-vuotiaille sekä vaarallisten ja vaarallisten teollisuudenalojen työntekijöille on myönnettävä lomaa vuosittain, siirrot eivät ole sallittuja.

Loman käyttö ennen irtisanomista

Venäjän federaation työlain 127 artiklan mukaan työntekijä voi työsopimuksen irtisanomista suunnitteleessaan ottaa hänelle kuuluvan loman ja irtisanoa sen myöhemmin tahdosta. He kirjoittavat lausunnon, jossa ilmoitetaan irtisanomispäivä, jonka tulisi olla viimeinen lomapäivä. Jos työsopimuksen määräaika on umpeutunut, työntekijällä on oikeus käyttää ennen irtisanomista erääntynyt loma ja sopimuksen päättymispäivä on myös viimeinen lomapäivä.

Tämä päivämäärä ei saa olla sama kuin aiemmin sovittu työsopimuksen päättymispäivä. Jos lomalle jää työntekijä, joka on kirjoittanut irtisanoutumisilmoituksen omasta tahdostaan, hänellä on oikeus muuttaa mieltään ja peruuttaa eroilmoitus ennen loman alkamista. Jos hänen tilalleen palkataan toinen työntekijä, irtisanomishakemuksen peruuttaminen ei ole sallittua (Venäjän federaation työlain 127 artikla).

Kuinka saada käteisvakuutus

Kuten edellä mainittiin, jos työntekijä ei ole varma, onko rahakorvausvapaa mahdollista korvata vuonna 2019, kannattaa hakea selvennystä lain pykälästä. Säännön mukaan korvausta maksetaan vain irtisanomisen yhteydessä, kaikilta vaadituilta lomapäiviltä tai jos peruspäiviä ei käytetä. Sen hankkimiseksi sinun on tehtävä seuraavat:

1. Lähetä vapaamuotoinen hakemus. Jos siellä erityinen muoto lomake - lomakkeella. Hakemuksen otsikosta käy ilmi hakemuksen hyväksyvän henkilön asema ja koko nimi. Ilmoita seuraavaksi hakijan koko nimi.
2. Asiakirjan otsikko on "lausunto".
3. Teksti itsessään on pyyntö korvata lomapäivät käteisellä. Ilmoita, missä olosuhteissa lisävapaa annettiin, sen kesto ja viitata Venäjän federaation työlain 126 artiklaan oikeudesta saada korvausta.
4. Laita päivämäärä ja oma allekirjoituksesi.

10 päivän kuluttua tai seuraavan numeron päivämääränä palkat Jos yritys on hyväksynyt, maksu on suoritettava hakijalle. Peruslomaa ei voi korvata korvauksella. Tämä on lainvastaista ja syyllinen on hallinnollisen vastuussa suuren sakon muodossa. Dilemma, onko mahdollista ottaa korvausta käyttämättömästä lomasta, jos se ei ole pääasia, ilman työnantajan seuraamuksia, ehdottaa vastausta: kyllä, se on mahdollista.

Katso video lomakorvauksesta ennen irtisanomista:

Irtisanomisen yhteydessä työntekijä on velvollinen maksamaan korvausta kaikista lomapäivistä. Jos sitä ei toimiteta kahden vuoden kuluessa, niin kahdessa vuodessa.

Jos työntekijällä ei ole oikeutta saada lisävapaata, hänellä ei ole oikeutta saada korvausta esimerkiksi lomapäivistä, joita ei ole käytetty 2 vuotta ja vastaavasti kaksinkertaistettu.

Kuinka ottaa lomaa ei kerralla

Venäjän federaation työlain mukaan loman jakaminen osiin on mahdollista työnantajan kanssa sovittaessa. Samanaikaisesti yksi osista ei saa olla alle 14 kalenteripäivää (Venäjän federaation työlain 125 artikla). Loput päivät voidaan ottaa missä tahansa suhteessa. Erityisesti kahdesti 7 päivän ajan, kahdesti 5 päivän ja 4 päivän ajan ja niin edelleen.

Asiantuntija vastaa kysymyksiin artikkelin kommenteissa

Tilanne on sellainen, että useiden työvuosien aikana tapahtuu, että työntekijä ei ehdi pitää vuosipalkkalomaa. Lomakausi alkaa kertyä ja katoaa ajan myötä. Monia työntekijöitä huolestuttaa kysymys: mitä tehdä, jos lomaa on täyttämättä ja vanheneeko aiempien vuosien käyttämätön loma.

Venäjän federaation työlain 114 §:n mukaan jokaisen työnantajan on annettava työntekijälleen vuotuinen palkallinen lepo. Sillä ei ole väliä, jääkö työntekijä äitiyslomalle vai irtisanotaanko – loma, jota ei ole otettu, ei vanhene. Mukaan Lainsäädäntökehys Jokaisella työntekijällä on oikeus kerryttää lomarahaa. Kuinka palkattoman loman palautusprosessi tapahtuu, mitä irtisanomisen yhteydessä tarjotaan: realisoitumaton vapaa-aika tai korvaus, lisätietoja artikkelista.

Eikö lomaa voi jättää hukkaan?

Lomasäännösten mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus saada 28 vapaapäivää vuodessa. Haluttaessa lomat voidaan jakaa jaksoihin. Tärkeintä on, että ensimmäinen osa on vähintään 14 päivää. Toinen osa voidaan käsitellä jopa yhden päivän ajan. Jos työntekijä on jatkuvasti vuosilomalla, tilanne muodostuu siitä, että sinun tarvitsee vain osata täyttää hakemus. Jos työntekijällä on vapaapäivä edellisenä vuonna, tilanne on monimutkaisempi.

Ensinnäkin työnantajan on ilmoitettava työntekijöilleen paitsi mahdollisuudesta lähteä vuosilomalle, myös annettava heille mahdollisuus valita itselleen sopiva lepoaika. Työntekijän puolestaan ​​on tiedettävä, mikä päivä hänen vapaapäivänsä on tälle vuodelle. Jos hän ei jostain syystä voinut pitää vuosipalkkalomaa, työnantajan on toimittava takaajana, että käyttämättä jäänyt loma ei katoa, vaan kertyy lomapalkkataulukkoon.

Pitkä vapaapäivä ilman lomaa tarkoittaa, että työntekijä ei pystynyt järjestämään lomia ajoissa ja ne siirtyivät automaattisesti seuraavalle vuodelle. Tilanne, kun johtaja haluaa siirtää lomarahaa, siihen on oltava hyvät syyt. Voit järjestää vuosittaisen palkallisen pitkän vapaapäiväsi uudelleen:

• Työntekijän päätöksellä, jos työsopimuksen ehdot eivät estä tätä mahdollisuutta;
• Työnantajan harkinnan mukaan.

Luettelo syistä, joiden vuoksi työnantaja ei saa päästää hoitajaa lomalle Venäjän federaation työlain 124 artiklan mukaan, sisältää:

• Suorittaa kiireellisiä töitä, joita vain tämä asiantuntija voi tehdä;
• Raskas taloudellinen tilanne yritykset: konkurssi, kriisi;
• Riittävä määrä ihmisiä, jotka voisivat korvata lähtevän henkilön;
• Lepoaikana työntekijä suorittaa osan hänelle määrätyistä tehtävistä tuotannon johtamisessa.

Sinun on tiedettävä, että edes tällaisissa tilanteissa edellisten vuosien lomarahaa ei voida polttaa Venäjän federaation työlain mukaan. Huolimatta siitä, missä asemassa osastolla on, onko hän äitiyslomalla tai päättää ottaa lomarahaa irtisanomisen yhteydessä, on lain mukaan mahdollista kerryttää vapaapäiviä ja käyttää ne seuraavana työvuonna.

Vanheneeko edellisten vuosien käyttämätön loma?

Jos työntekijä ei jostain syystä käytä koko lomaa tai osaa siitä, loma siirtyy automaattisesti seuraavalle työvuodelle. Käyttämätön ja käyttämätön loma ei vanhene. Totta, lomapalkan kertyminen ei kestä kauan.

Edellisiltä vuosilta jääneet lomat voidaan siirtää viimeistään vuodella. Muita kalenterijaksoja ei oteta huomioon. Käyttämättömät lomat voidaan myöntää kuluvana tai ensi vuonna. Jos näin ei tehdä, niitä ei polteta, mutta työnantaja ei voi toimittaa niitä työntekijälle. Tällaisessa tilanteessa on parempi yrittää vaihtaa työvapaat aikaisempien vuosien korvauksiin.

Vanheneeko käyttämätön loma irtisanomisen yhteydessä vai ei vuonna 2018?

Käyttämätön loma tai osa lomasta irtisanomisen yhteydessä ei vanhene Venäjän federaation työlain mukaisesti. Irtisanomisen yhteydessä työnantaja laskee loma-aikataulun mukaan koko poissaoloajan. Siksi työntekijällä on mahdollisuus pitää ansaittua lepoa ennen työnsä jättämistä.

On tilanteita, joissa työntekijä haluaa saada rahallista korvausta vuosilomapalkan sijasta. Tässä tapauksessa työntekijän tulee tietää, että jos otettu loma-aika ei umpeudu, tämä ei tarkoita, että sen jatkuva kertyminen viime vuosien aikana voidaan vaihtaa rahalliseen korvaukseen. Lain mukaan korvausta maksetaan vain niille kansalaisryhmille, joilla on yli 28 päivää lomaa ja niille, jotka päättävät irtisanoa työsopimus. Eli ihmiset, joilla on pidennetty loma-aika ja jotka haluavat lopettaa, voivat saada rahaa.

Oikeuskäytännössä käy niin, että työnantaja voi vilpillisesti myöntää työntekijälle alennettua lomarahaa. Jos tällaiset laittomat toimet todistetaan, johtaja joutuu lain mukaan hallinnolliseen vastuuseen.

Vanheneeko loma, kun jäät äitiyslomalle?

Venäjän federaation lakien ja työlain mukaan lomat, joita ei ole otettu ennen äitiyslomaa, eivät vanhene. Raskaana oleva nainen voi:

• Kirjoita hakemus loman osan käyttämättä jättämisestä ja lähde äitiyslomalle etuajassa;
• Työntekijä voi pidentää äitiysaikaansa käyttämättömillä vapaapäivillä.

Vaikka raskaana oleva nainen ei ehtinyt täyttää lomahakemusta ennen äitiyslomaa. Hän voi mennä ulos vaadittavana viikonloppuna sen jälkeen. Lomapalkan kertyvä osa ei vanhene vaikka pitkä vierailuäitiyslomalla.

Käyttämätön loma - muutokset Venäjän federaation työlaissa 1.1.2018 alkaen

Käyttämättömän loman rekisteröinnin säännöt muuttuvat 1.1.2018 alkaen. Sinun tulee tietää, että jos teet hakemuksen, voit saada käyttämättömän lomarahan ennen irtisanomista. Tässä tapauksessa työnantajan on maksettava korvausta koko vapaapäivien ajalta. Vaikka työsopimuksen voimassaoloaika olisi umpeutunut, vuosilomapalkka ei umpeudu, vaan se maksetaan riippumatta siitä, ylittääkö se ehdot vai ei.

Sinun tulee ilmoittaa työnantajallesi vuosiloman ottamisesta aikaisintaan kaksi viikkoa etukäteen. Tänä aikana, ennen irtisanomisen yhteydessä olevan lepoajan alkamista, työntekijä voi muuttaa päätöstään ja ottaa irtisanoutumiskirjeensä takaisin työpaikalta.

Kysymys: vanheneeko vuonna 2017 ottamatta jäänyt loma (tai kuten sitä usein sanotaan "loma ei oteta") vai ei, ei koske vain henkilöstövirkailijoita, vaan myös työntekijöitä itseään. Mitä tehdä jäljellä oleville päiville - voidaanko ne siirtää tulevaisuuteen vai onko maksettava rahallista korvausta? Mitä asiakirjoja laaditaan? Löydät vastaukset näihin kysymyksiin alta.

Käyttämätön loma: vanhenee vai ei?

Venäjän federaation työlainsäädäntö säätelee poikkeuksetta kaikkien työntekijöiden oikeutta vuosittaiseen palkalliseen lomaan artiklan määräysten mukaisesti. 107, 114, 122 TK. Tällainen lepo, jota käytetään yksilön harkinnan mukaan keskiansioiden säilyttämisen kanssa ja vapautuksen välittömistä tehtävistä työvoimavastuut, työnantajien on toimitettava vuosittain (114 artikla). Samanaikaisesti Art. 124 on kiellettyä kieltäytyä antamasta vuosilomaa kahtena peräkkäisenä vuotena, vaikka, kuten todellisuus osoittaa, samanlainen käytäntö ei ole harvinaista yrityksissä.

Vanheneeko aiempien vuosien loma tältä osin vuonna 2017, jos sitä ei ole käytetty kokonaan? Esimerkiksi asiantuntijalla on 10 päivää jäljellä vuodesta 2016. Onko mahdollista lisätä nämä käyttämättömät lomapäivät vuoden 2017 lomaan? Tässä tilanteessa annetaan aluksi 10 päivää. mennyt ja ota sitten nykyinen loma pois. Jos henkilö eroaa, art. Työlain 127 §:n mukaan hänellä on oikeus valita, saako hän rahallisen korvauksen edellisten vuosien käyttämättä jääneestä lomasta tai pitää vaaditut vapaapäivät myöhemmän irtisanomisen yhteydessä. Toisessa tapauksessa työntekijältä vaaditaan kirjallinen lausunto.

Kuinka laskea käyttämättömät lomapäivät irtisanomisen yhteydessä

Niinpä päätimme, että käyttämätön lomapäivät Ne eivät katoa tai pala. Mutta miten lasketaan korvaus vapaapäivistä, jos erikoislääkäri eroaa? Summan laskemiseksi sinun on määritettävä myönnettyjen lomapäivien lukumäärä työntekijän työskentelyajan pituuden mukaan.

Lisäksi, jos henkilö on työskennellyt 11 kuukautta irtisanomishetkellä, hänellä on oikeus täyden korvaukseen. Muissa tapauksissa yleisesti hyväksytyn menetelmän mukaan lomaa vaaditaan 2,33 päivää jokaiselta työkuukaudelta. Esimerkiksi henkilö lähtee organisaatiosta työskenneltyään siellä 5 kuukautta. ja 16 päivää. Pyöristyssääntöjen mukaan tämän työnantajan palvelusaika on 6 kuukautta, eli työntekijällä on oikeus 13,98 päivään. loma (6 kk x 2,33).

Käyttämättömien lomapäivien lukumäärän laskeminen irtisanomisen yhteydessä - esimerkki

On toinenkin tapa laskea lomapäivien lukumäärä, joita ei ole otettu pois - suhteessa työaikaan. Seuraavaa kaavaa sovelletaan:

• Päivien lukumäärä = 28 päivää. / 12 kuukautta x Työkuukausien lukumäärä.

Jos teet laskelman tämän tekniikan perusteella esimerkin ehtojen mukaisesti, saat:

• Päivien lukumäärä = 28 / 12 x 6 kuukautta. = 14 päivää

Kuten näet, toinen menetelmä on hieman hyödyllisempi työntekijöille. Lisäksi jos hänellä on päätyöntekijän lisäksi oikeus lisävapaaseen työlain 19 luvun normien mukaisesti, myös nämä päivät otetaan huomioon laskelmissa määritettäessä. kokonaismäärä lomapäiviä rahallisen korvauksen laskemiseen.

Hakemus käyttämättömästä lomasta - näyte

Käyttämätöntä lomaa voidaan antaa työntekijälle loma-aikataulun mukaan tai sen mukaan, jolloin vastaavat päivät lisätään kokonaisjaksoon gr:n mukaan. 5. Jos hakemus tehdään, lepoajasta on sovittava työnantajan kanssa. Asiakirjan laatimismuoto on mielivaltainen. On tarpeen ilmoittaa työntekijän ja johtajan koko nimi / asema, tulevat lepopäivät ja kokoamispäivä.

Lomalomahakemus - näyte

toimitusjohtajalle

LLC "Iskra" Doronin V.P.

asentajalta Gvozdenko Yu.I.

lausunto

Pyydän teitä myöntämään minulle toisen palkallisen vapaan 1.6.2017 alkaen 10 (kymmenen) kalenteripäiväksi.

__________________ / Gvozdenko Yu.I./

Huomautus! Korvaaminen rahallisella korvauksella työntekijän pyynnöstä on sallittu vain päiviltä, ​​jotka ylittävät vuosiloman normaalin keston - 28 kalenteripäivää (työlain 126 artikla).

Työntekijän on joka vuosi lepäävä; Venäjän federaation työlaissa säädetään pakollisesta palkallisesta ajanjaksosta loman muodossa, jonka vähimmäismäärä on yleensä 28 cal päivää. Käytännössä kuitenkin syntyy usein tilanne, jossa työntekijät työskentelevät yrityksessä useita vuosia lomailematta. Onko tämä hyväksyttävää? Eikö lomaa pidätetä?

Vuonna 2017 lomaa ei otettu mukaan työlaki, ei pala. Lomapäivät siirtyvät tuleville kausille, irtisanomisen yhteydessä työnantaja on velvollinen maksamaan rahallista korvausta kaikista täyttämättä jääneistä lomapäivistä.

Syy työskentelyyn ilman lomataukoa voi liittyä sekä työntekijän itsensä haluun että työprosessin organisoinnin erityispiirteisiin yrityksessä. Monet työntekijät eivät halua levätä, jotta he eivät menettäisi palkkojaan, koska he aikovat saada rahallista korvausta lomapalkoista kaikista päivistä, joita ei ole otettu.

Käyttämättä jääneiden lomapäivien korvaaminen on mahdollista vain irtisanomisen yhteydessä. Voit myös korvata rahalla palkallista lisävapaata päävapaalle. Jos työsopimusta ei irtisanota, kuluneen työvuoden käyttämätöntä lomaa ei voida korvata korvauksella.

Onko pakko mennä lomalle joka vuosi?

Venäjän federaation työlain 122 §:ssä todetaan, että se annetaan jokaiselle työntekijälle vuosittain. Jokainen työvuosi vaatii vähintään 28 kalenteripäivää. Joissakin tapauksissa lisäpäiviä lisätään - .

Myös 124 §:ssä säädetään, että viimeiseltä työvuodelta loma on pidettävä viimeistään 12 kuukauden kuluttua sen päättymisestä. Osoittautuu, että työntekijän tulee levätä vähintään kerran kahdessa vuodessa. Käytännössä on yhä enemmän tilanteita, joissa työntekijät työskentelevät useita vuosia ilman lomaa. Lomapäiviä kertyy. Herää kysymys: palavatko kertyneet lomapäivät loppuun? Onko niistä mahdollista saada rahallista korvausta vai voiko mennä yhdelle pitkälle lomalle, jonka kesto on yhtä suuri kuin kaikkien pitämättä jääneiden lomien kokonaiskesto?

Vanheneeko loma, jota ei ole otettu vuonna 2017?

Työlaki vuonna 2017 tästä asiasta ei muutu, työntekijän on silti oltava lomalla joka vuosi. Jos näin ei tapahdu, on syytä luottaa Rostrudin kirjeeseen 1921-6, jonka mukaan työntekijällä, joka ei ole levännyt useita vuosia, on edelleen oikeus kaikkiin käyttämättömiin lomapäiviin. Lomat eivät ole umpeutuneet aiemmin eivätkä vanhene vuonna 2017. Tässä asiassa ei ole muutoksia.

Nyt pääkysymys mikä huolestuttaa kirjanpitäjiä lomarahalainsäädännön muutosten yhteydessä - palavatko he loppuun? käyttämättömät lomat 1.1.2019 alkaen? Vastataan tähän kysymykseen.

Voivatko lomapäivät kadota tai polttaa vuonna 2019?

Työntekijä ei ole ollut lomalla kahteen vuoteen peräkkäin. Ovatko lomat loppumassa?

Oletetaan, että työntekijä ei ole ollut lomalla kahteen vuoteen peräkkäin. Ovatko lomat loppumassa?

Tässä tapauksessa työnantaja rikkoo työlainsäädäntöä. Tästä organisaatiolle voidaan määrätä sakko 30 000 - 50 000 ruplaa. tai keskeyttää toimintansa enintään 90 päiväksi (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artikla).

Mutta työntekijää ei rangaista. Ja lomapäiväsi eivät mene hukkaan. Työntekijällä on oikeus saada täysi loma näistä päivistä.

Onko mahdollista korvata loma rahalla?

Lomaa ei voi korvata korvauksella. Jopa loma, jota työntekijä ei ole käyttänyt yli kahteen vuoteen. Työntekijä voi pitää nämä vapaapäivät vain lomallaan. Samalla lomasta maksetaan lomarahaa, joka voidaan laskea laskimessamme .

Jotkut työntekijät ovat oikeutettuja lisälomapäiviin näiden 28 päivän lisäksi. Tämä:

• Työntekijät, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa (Venäjän federaation työlain 117 artikla)
• Työntekijät, joilla on erityistyö (Venäjän federaation työlain 118 artikla)
• Työntekijät, joilla on epäsäännöllinen työaika (Venäjän federaation työlain 119 artikla)
• Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla työskentelevät työntekijät (Venäjän federaation työlain 321 artikla)

Nämä lisäpäivät voidaan korvata korvauksella. Korvaus lasketaan samalla tavalla kuin tavallinen lomaraha.

Loma korvataan myös rahalla, jos työntekijä irtisanoutuu. Tätä tapausta on harkittu verkkosivustollamme olevassa erityisartikkelissa .