Lusher-testin dekoodaus värin mukaan. Lusher väri testi

Luscher-väritesti perustuu olettamukseen, että värin valinta heijastelee usein kohteen keskittymistä tiettyyn toimintaan, mielialaa, toimintatilaa ja vakaimpia persoonallisuuden piirteitä. M. Lüscherin kehittämä testin ensimmäinen painos julkaistiin vuonna 1948. Tunnetaan myös nimellä Luscher Eight-Color Test.

Tekniikan tarkoitus

Luscher-väridiagnostiikan avulla voit mitata henkilön psykofysiologista tilaa, stressinsietokykyä, aktiivisuutta ja kommunikaatiokykyjä. Luscher-testin avulla voit määrittää syyt psyykkinen stressi, mikä voi johtaa fysiologisiin oireisiin.

Tekniikan edut

Jokainen testin kahdeksasta väristä valittiin huolella sen erityisen psykologisen ja fysiologisen merkityksensä - sen rakenteen - mukaan. Tätä tarkoitusta varten suoritettiin alustavia kokeita viiden vuoden aikana 4500 värisävyllä. Niiden merkitys on universaali, se pysyy muuttumattomana eri maat, ei riipu iästä, sama miehille ja naisille, koulutetuille ja kouluttamattomille tai "sivistyneelle" ja "sivistymättömälle". Monet ihmiset ovat ennakkoluuloisia "psykologisiin testeihin" ensisijaisesti, jos heidän on vastattava lukemattomiin, aikaa vieviin kysymyksiin tai jos heidän on pakko lajitella paljon kortteja. Kokemus Luscher-testistä osoittaa, että niiden määrä, jotka eivät hyväksy sitä, on hyvin pieni. Testi on houkutteleva, se voidaan suorittaa nopeasti, eivätkä kokeentekijät koe vaarantavansa arvokkuuttaan värejä valitessaan. He saattavat muuttaa mielensä, jos he tietäisivät, kuinka paljastava testi todella on.

Luomisen historia

Testin ensimmäinen painos, joka toi kirjailijalle maailmanlaajuisen mainetta, julkaistiin vuonna 1948. Vuonna 1970 M. Luscher julkaisi mittavan käsikirjan testiään varten. Menetelmän teoria ja käytäntö esitetään myös sellaisissa Luscherin kirjoissa kuin "Personality Signals", "The Four-Color Man" jne.

Luscher valitsi kokeellisesti testivärit 4 500 värisävyn joukosta. Kirjoittaja korostaa erityisesti, että hänen menetelmänsä kannalta riittävä diagnostiikka on mahdollista vain standardinmukaista, patenttisuojattua väriärsykesarjaa käytettäessä.

Mukautukset ja muutokset

L.N.:n ehdottama värinvalintamenetelmä. Sobchik on mukautettu versio Luscherin väritestistä. Menetelmä on tarkoitettu tutkimaan tiedostamattomia, syvään juurtuneita persoonallisuuden ongelmia, nykytilaa, perustarpeita, yksilöllistä kokemustyyliä, vastetyyppiä ja kohteen sopeutumisastetta. Lisäksi sen avulla voimme tunnistaa henkilön kompensaatiokyvyt ja arvioida tuskallisen akuuttien luonteenpiirteiden ja kliinisten ilmenemismuotojen vakavuutta.

Teoreettiset (metodologiset) perusteet

Luscher-testin kehittäminen perustuu puhtaasti empiiriseen lähestymistapaan ja liittyy alun perin tavoitteenaan tutkia henkilön emotionaalista ja fysiologista tilaa eriytetyn psykoterapeuttisen lähestymistavan ja korjaavien toimenpiteiden tehokkuuden arvioimiseksi. Tekniikalta puuttuu vakava teoreettinen perustelu, josta vihjeitä ilmestyi vasta vuonna myöhemmin toimii sekä Luscher itse että hänen seuraajansa. Metodologian tulkitseva lähestymistapa, joka on hyvin eklektinen, perustuu kukkien sosiohistorialliseen symboliikkaan, psykoanalyysin elementteihin ja psykosomatiikkaan. Kokemus Luscherin kahdeksanvärisen testin käytöstä kotioloissa ei vain vahvistanut sen tehokkuutta, vaan mahdollisti myös sen fenomenologian ymmärtämisen modernin tieteellisen maailmankuvan yhteydessä. Sen etuna moniin muihin persoonallisuustesteihin verrattuna on, että se on vailla kulttuurista ja etnistä perustaa eikä provosoi (toisin kuin useimmat muut, erityisesti sanalliset testit) puolustusreaktiot. Tekniikka paljastaa paitsi kohteen tietoisen, subjektiivisen asenteen väristandardeihin, myös pääosin hänen tiedostamattomia reaktioitaan, mikä antaa meille mahdollisuuden pitää menetelmää syvänä, projektiivisena.

Menetelmän rakenne

Luscher-testi on alun perin esitetty kahdessa versiossa: täysi tutkimus käyttäen 73 väritaulukkoa ja lyhyt testi kahdeksan värin sarjalla. Ensimmäinen niistä on melko hankala ja todennäköisesti arvokas tapauksissa, joissa väritesti on ainoa työkalu psykodiagnostiseen tutkimukseen. Samaan aikaan tutkimuksen lopputulos ei ole niin laaja tieto verrattuna käytettyyn aikaan ja vaivaa. Kahdeksan värivalikoiman lyhyys ja helppokäyttöisyys on lyhennetyn version suuri etu, varsinkin kun testausmenetelmien paristoon sovellettaessa saatujen tietojen luotettavuus kasvaa. Luscher-testin täysi versio

CTL:n täysi versio - "Clinical Color Test" koostuu 7 väritaulukosta:

1. « harmaa»
2. "8 väriä"
3. "4 pääväriä"
4. "sininen väri"
5. "Vihreä väri"
6. "Punainen"
7. "keltainen väri"

Taulukkoon 1"harmaa väri" sisältää - keskiharmaan (0; se on samanlainen kuin harmaa 8-väritaulukosta), tummanharmaa (1), musta (2; samanlainen kuin 7 8-väritaulukosta), vaaleanharmaa (3) ja valkoinen (4).

taulukko 2 Täysi versio on samanlainen kuin Luscher-testin lyhyen version 8-värinen taulukko.

Taulukko 3: tummansininen (I1), sinivihreä (D2), punainen-keltainen (O3) ja kelta-punainen (P4). Jokainen väri esitetään taulukossa 3 kertaa (sekä myöhempien taulukoiden värit), joiden tarkoituksena on vertailla värejä aiheiden mukaan. Värit ovat samanlaisia ​​kuin taulukon 2 neljä "ensisijaista" sävyä.

Taulukko 4: tummansininen (I1), vihreä-sininen (D2), sininen-punainen (O3), vaaleansininen (P4). Tämä pöytä on tumma Sininen väri(I1), samanlainen kuin tummansininen taulukoissa 2 ja 3. Saman värin ("pää") käyttö useissa CTL-taulukoissa mahdollistaa Luscherin näkökulmasta tutkittavan syvemmin tutkittavan suhtautumista siihen.

Taulukko 5: ruskeanvihreä (I1), sinivihreä (D2), vihreä (O3) ja keltavihreä (P4). Tässä on kolmatta kertaa sinivihreä (D2).

Taulukko 6: ruskea (I1), punaruskea (D2), punakeltainen (O3), oranssi (P4). Ensimmäinen näistä väreistä on samanlainen kuin taulukon 2 6, ja punakeltainen (O3) näkyy kolmannen kerran.

Taulukko 7: vaaleanruskea (I1), vihreä-keltainen (D2), oranssi, jossa on enemmän punaista (O3) ja kelta-punainen (P4). Viimeisessä CTL-taulukossa kelta-punainen väri (P4) toistetaan kolmannen kerran.

CTL-värit, alkaen taulukosta 4, viittaavat tiettyihin "värisarakkeisiin". Niitä on neljä - "ensisijaisten" värien lukumäärän mukaan. "Sininen" sarake (I1) sisältää värit, jotka on merkitty I1, sarake "vihreä" (D2) - D2; "punainen" (O3) - O3; "keltainen" (P4) - P4. Lyhyt versio Luscherin testistä

Lyhyt versio on kahdeksan värin taulukko:

• harmaa (ehdollinen luku - 0)
• tummansininen (1)
• sinivihreä (2)
• puna-keltainen (3)
• kelta-punainen (4)
• puna-sininen tai violetti (5)
• ruskea (6)
• musta (7)

Menettely

Tutkimusprosessi etenee seuraavasti: koehenkilöä pyydetään valitsemaan miellyttävin väri hänen eteensä katetuista pöydistä korreloimatta sitä vaatteiden väriin (sopiiko se kasvoille) tai verhoilun kanssa. huonekalujen tai minkä tahansa muun kanssa, mutta vain sen tosiasian mukaan, kuinka paljon pidämme tätä väriä parempana verrattuna muihin tietyssä valinnassa ja Tämä hetki.

Kun asetat väristandardeja kohteen eteen, sinun tulee käyttää välinpitämätöntä taustaa. Valaistuksen tulee olla tasainen ja riittävän kirkas (tutkimus on parempi suorittaa päivänvalossa). Väritaulukoiden välisen etäisyyden tulee olla vähintään 2 cm. Valittu standardi poistetaan pöydältä tai käännetään kuvapuoli alaspäin. Tässä tapauksessa psykologi kirjoittaa muistiin kunkin valitun väristandardin numeron. Tallennus etenee vasemmalta oikealle. Väristandardeille annetut numerot ovat seuraavat: tummansininen - 1, sinivihreä - 2, oranssi-punainen - 3, keltainen - 4, violetti - 5, ruskea - 6, musta - 7, harmaa - 0.

Joka kerta kohdetta tulee pyytää valitsemaan miellyttävin väri jäljellä olevista, kunnes kaikki värit on valittu. Kahden tai viiden minuutin kuluttua, kun ne on ensin sekoitettu eri järjestyksessä, väritaulukot on asetettava uudelleen tutkittavan eteen ja valintamenettely on toistettava kokonaan sanomalla, että tutkimus ei ole tarkoitettu muistin tutkimiseen ja että hän hän voi valita uudelleen haluamansa värit niin kuin hän haluaa.

Ohjeet (psykologille)

Sekoita värilliset kortit ja aseta ne värillinen pinta ylöspäin. Pyydä kohdetta valitsemaan kahdeksasta väristä se, josta hän pitää eniten. Tässä tapauksessa on selitettävä, että hänen on valittava väri sellaisenaan, yrittämättä korreloida sitä suosikkivärinsä kanssa vaatteissa, silmien värissä jne. Koehenkilön on valittava miellyttävin Väri kahdeksasta. Valitun värinen kortti tulee asettaa sivuun kääntämällä värillinen puoli alaspäin. Pyydä valitsemaan miellyttävin väri jäljellä olevista seitsemästä väristä. Valittu kortti tulee asettaa värillinen puoli alaspäin ensimmäisen kortin oikealle puolelle. Toista toimenpide. Kirjoita korttien numerot uudelleen asetettuun järjestykseen. Aseta kortit uudelleen 2-3 minuutin kuluttua väripuoli ylöspäin ja tee sama. Selitä samalla, että kohteen ei tule muistaa asettelun järjestystä ensimmäisessä valinnassa ja muuttaa tietoisesti edellistä järjestystä. Hänen tulisi valita värit kuin ensimmäistä kertaa.

Tulosten käsittely

Ensimmäinen valinta Luscher-testissä luonnehtii haluttua tilaa, toinen - todellista. Tutkimuksen tarkoituksesta riippuen asiaankuuluvan testauksen tuloksia voidaan tulkita.

Testauksen tuloksena saamme kahdeksan paikkaa:

• ensimmäinen ja toinen ovat selkeä etusija (merkitty + +);
• kolmas ja neljäs - etusija (merkitty x x);
• viides ja kuudes - välinpitämättömyys väriin (merkitty = =);
• seitsemäs ja kahdeksas - värinvastaisuus (merkitty - -)

Yli 36 000 tutkimustuloksen analyysin perusteella M. Luscher antoi likimääräisen kuvauksen valituista tehtävistä:

• 1. sijainti - väri, josta pidät eniten, osoittaa pääasiallisen toimintatavan, ts. keino saavuttaa kohteen kohtaamat tavoitteet.
• 2. sijainti - yleensä väri tässä asennossa on myös merkitty "+"-merkillä, ja tässä tapauksessa se tarkoittaa tavoitetta, johon kohde pyrkii.
• 3. ja 4. asema - yleensä näiden asentojen värit on merkitty merkillä "x" ja ne osoittavat todellisen tilanteen, tilanteen tai tästä tilanteesta johtuvan toimintatavan (esimerkiksi sininen väri tässä tapauksessa tarkoittaa - tutkittava kokee olevansa rauhallisessa ympäristössä tai tilanne vaatii hänen toimimista rauhallisesti).
• 5. ja 6. asema - näissä asemissa sijaitsevat värit, jotka on merkitty "=" -merkillä, osoittavat erityisiä piirteitä, jotka eivät aiheuta vihamielisyyttä, eivät liity nykyiseen asiaintilaan, tällä hetkellä käyttämättömiin varauksiin, persoonallisuuden ominaisuuksiin.
• 7. ja 8. asema - näiden asemien väri, merkitty "-" -merkillä, tarkoittaa tukahdutetun tarpeen olemassaoloa tai tarvetta, joka tulisi tukahduttaa, koska sen toteuttaminen johtaisi epäsuotuisiin tuloksiin.

Vaalimerkinnät

Jos värejä valittaessa kaksi tai useampi väri vaihtavat paikkaa, mutta pysyvät silti lähellä väriä, joka oli niiden naapuri ensimmäisessä valinnassa, ryhmä on olemassa, ja juuri tämä väriryhmä tulee ympyröidä ja merkitä väriä vastaavalla merkillä. toiminto. Hyvin usein nämä ryhmät eroavat jonkin verran yksinkertaisesta ryhmittelystä pareiksi.

Esimerkki:

1. valinta - 31542607

2. valinta - 35142670

Ryhmittely tapahtuu seuraavasti:

Kun teet muistiinpanoja tällaisen testin pöytäkirjaan, sinun tulee noudattaa seuraavia asioita: säännöt:

1. Ensimmäinen ryhmä (tai yksi numero) on merkitty "+".
2. Toinen ryhmä (tai yksi numero) on merkitty "x":llä.
3. Viimeinen ryhmä (tai yksi numero) on merkitty "-".
4. Kaikki muut värit on merkitty “=”-merkillä.

Jos värejä on pareja, tulkinnat tulisi tehdä käyttämällä näitä mieluummin kuin yksittäisiä värejä.

Joskus samoilla väreillä on eri symbolit 1. ja 2. valinnassa. Tässä tapauksessa jokainen valinta tulee merkitä erikseen:

Yleensä toinen vaihtoehto on spontaanimpi ja siksi pätevämpi kuin ensimmäinen, varsinkin epäselvissä tapauksissa. Tältä osin taulukoita käytettäessä tulee ensin ottaa huomioon toisen valinnan yhteydessä tehdyt ryhmittelyt ja huomautukset.

Saattaa käydä niin, että jotkin luvut ovat yhteisiä kahdelle funktionaaliselle ryhmälle ja sitten molemmat ryhmät tulee tulkita vastaavilla huomautuksilla protokollassa:

Tässä tapauksessa taulukoissa on tarkasteltava seuraavia ryhmiä: +3+1, x1x5, =4=0, -2-6 (on myös lisäryhmiä: +3-6 ja +3-2).

Tulosten tulkinta

Yksi valintatulosten tulkintatekniikoista on arvioida päävärien sijaintia. Jos he sijoittuvat kauemmaksi kuin viidennen, se tarkoittaa, että niiden luonnehtimat ominaisuudet ja tarpeet eivät täyty, joten esiintyy ahdistusta ja negatiivista tilaa. .

Päävärien suhteellinen sijainti otetaan huomioon. Kun esimerkiksi numerot 1 ja 2 (sininen ja keltainen) ovat vierekkäin (muodostavat funktionaalisen ryhmän), niiden yleinen ominaisuus- subjektiivinen suuntautuminen "sisäänpäin". Värien nro 2 ja 3 (vihreä ja punainen) yhdistetty sijainti ilmaisee autonomiaa, riippumattomuutta päätöksenteossa ja aloitteellisuutta. Värien nro 3 ja 4 (punainen ja keltainen) yhdistelmä korostaa "ulospäin" suuntaa. Värien nro 1 ja 4 (sininen ja keltainen) yhdistelmä parantaa koehenkilöiden riippuvuutta ympäristöstä. Kun värit nro 1 ja 3 (sininen ja punainen) yhdistetään yhdeksi toiminnalliseksi ryhmäksi, korostuu suotuisa tasapaino ympäristöriippuvuuden ja subjektiivisen suuntautumisen (sininen) ja autonomian, "ulospäin" suuntauksen (punainen) välillä. Vihreän ja keltaisen värin yhdistelmää (nro 2 ja 4) pidetään kontrastina subjektiivisen halun "sisäänpäin", autonomian, itsepäisyyden ja halun "ulkopäin", ympäristöstä riippuvuuden välillä.

Max Luscherin mukaan päävärit symboloivat seuraavia psykologisia tarpeita:

• Nro 1 (sininen) - tyytyväisyyden, rauhallisuuden, vakaan positiivisen kiintymyksen tarve;
• Nro 2 (vihreä) - itsevahvistuksen tarve;
• Nro 3 (punainen) - tarve toimia aktiivisesti ja saavuttaa menestystä;
• Nro 4 (keltainen) - perspektiivin tarve, parhaan toiveet, unelmat.

Jos päävärit ovat 1. - 5. sijalla, uskotaan, että nämä tarpeet tyydytetään jossain määrin ja ne katsotaan tyydytetyiksi; jos he ovat 6. - 8. sijalla, on jonkinlainen konflikti, ahdistus, tyytymättömyys epäsuotuisista olosuhteista johtuen. Hylätty väri voidaan nähdä stressin lähteenä. Esimerkiksi hylätty sininen väri tarkoittaa tyytymättömyyttä rauhan ja kiintymyksen puutteeseen.

Max Lüscher otti värivalinnan analysoinnissa huomioon suorituskyvyn arviointimahdollisuudet seuraavien lähtökohtien perusteella.

• Vihreä väri luonnehtii tahdonvoimaisten ilmentymien joustavuutta vaikeita olosuhteita toimintaa, mikä varmistaa suorituskyvyn säilymisen.
• Punainen väri luonnehtii tahdonvoimaa ja tyytyväisyyden tunnetta halusta saavuttaa tavoite, mikä myös auttaa ylläpitämään suorituskykyä.
• Keltainen väri suojaa menestystä, spontaania tyytyväisyyttä toimintaan osallistumisesta (joskus ilman selkeää ymmärrystä sen yksityiskohdista) ja suuntautumista jatkotyöhön.

Jos kaikki nämä kolme väriä ovat rivin alussa ja kaikki yhdessä, tuottavampi toiminta ja parempi suorituskyky ovat todennäköisiä. Jos ne ovat rivin toisella puoliskolla ja erillään toisistaan, ennuste on epäedullisempi.

Ahdistuneisuuden indikaattorit. Jos pääväri on 6. sijalla, se osoitetaan merkillä -, ja kaikki muut sen takana olevat (7. - 8. paikat) on merkitty samalla merkillä. Niitä tulee pitää hylättyinä väreinä, ahdistuksen ja negatiivisen tilan aiheuttajana.

Luscher-testissä tällaiset tapaukset on lisäksi merkitty A-kirjaimella värinumeron yläpuolelle ja merkillä - esimerkiksi: Kompensaatioindikaattorit. Jos stressin tai ahdistuksen lähde (ilmaistuna millä tahansa 6. ja 8. asentoon sijoitettuna päävärinä), 1. asentoon sijoitettua väriä pidetään kompensaation indikaattorina (kompensoiva motiivi, mieliala, käyttäytyminen). Tässä tapauksessa kirjain C sijoitetaan 1. sijan yläpuolelle. Sitä pidetään enemmän tai vähemmän normaalina ilmiönä, kun jokin pääväreistä johtuu. Samanaikaisesti jo jännityksen ja kompensoinnin indikaattorin läsnäolo osoittaa aina optimaalisen tilan. Niissä tapauksissa, joissa kompensaatio tapahtuu lisävärien kautta, testitulokset tulkitaan indikaattoreina negatiivisesta tilasta, negatiivisista motiiveista ja negatiivisesta suhtautumisesta ympäröivään tilanteeseen.

Ahdistuneisuuden intensiteetin indikaattoreita luonnehtii päävärien sijainti. Jos pääväri on 6. sijalla, ahdistusta aiheuttavaa tekijää pidetään suhteellisen heikona (tätä osoittaa yksi huutomerkki); jos väri on 7. asemassa, asetetaan kaksi huutomerkkiä (!!); jos pääväri on 8. sijalla, asetetaan kolme merkkiä (!!!). Tällä tavalla voidaan sijoittaa jopa 6 merkkiä, jotka kuvaavat stressin ja ahdistuksen lähteitä, esimerkiksi:

Samoin Lüscher-testi arvioi haitallisia korvauksia. Jos kompensaatio on jokin pääväreistä tai violetti, merkkejä ei tehdä. Jos harmaa, ruskea tai musta on 3. sija, yksi huutomerkki, jos 2. sija, kaksi merkkiä (!!), jos ensimmäinen paikka, kolme merkkiä (!!!). Joten niitä voi olla 6, esimerkiksi:

Uskotaan, että mitä enemmän "!"-merkkejä, sitä epäsuotuisampi on ennuste. Saadut testitulokset huomioon ottaen on suositeltavaa järjestää toimintaa mielentilojen säätelyyn ja itsesäätelyyn sekä autogeeniseen harjoitteluun. Toistuva testaus tällaisten tapahtumien jälkeen (yhdessä muiden menetelmien kanssa) voi antaa tietoa ahdistuksen ja jännityksen vähentämisestä.

Erityisesti tärkeä testituloksia tulkittaessa on väriluokitus viimeisellä 8. sijalla (tai 4. toiminnallisessa ryhmässä, jos on kaksi väriä "-"-merkillä). Jos värit tässä asennossa on merkitty huutomerkeillä, on todennäköisyys, että kohteelle kehittyy ahdistuneisuustila, melko korkea.

Kiinnitä huomiota ensimmäisen ja kahdeksannen paikan suhteeseen, onko korvausta, onko se rakennettu normaalin järjestelmän mukaan?

Toisen ja kolmannen paikan värien suhdetta (toivottu tavoite ja todellinen tilanne) voidaan myös analysoida. Onko heidän välillään ristiriitaa? Esimerkiksi punainen toisessa ja harmaa kolmannessa asennossa symboloivat ristiriitaa tavoitteiden, motiivien ja todellisen tilan itsetunnon välillä. Luscher-testin tuloksia analysoitaessa ja tulkittaessa saatua psykodiagnostista tietoa tulee verrata kyselylomakkeisiin, havaintoihin, keskusteluihin ja koehenkilöitä koskevien asiakirjojen tutkimiseen. Vain näin kattavalla persoonallisuuden tutkimuksella voidaan tehdä vakavia johtopäätöksiä persoonallisuuden piirteistä ja sen psykologisista ominaisuuksista.

Sama on sanottava erityisesti mahdollisuuksista käyttää testituloksia tilan arvioinnissa tunnetila, jännitystä, ahdistusta. Kuitenkin väritestin indikaattoreiden (ensimmäisenä värien valinta nro 6, 7, 0) ja kyselyn ja havainnon tietojen yhteensopivuus antaa meille mahdollisuuden arvioida varmemmin erilaisten negatiivisten tilojen kehittymistä. aiheita.

Stimuloiva materiaali

Kortit

Kirjallisuus

1. Lusher M. Hahmosi väri. - M.: Veche, Perseus, AST, 1996.
2. Luscher M. Persoonallisuuden arviointi värinvalinnan avulla

Alitajuiset valinnamme voivat paljastaa paljon persoonallisuudestamme. Psykologian väritestit kertovat joskus asioita, joita emme tienneet itse. Siksi monet ihmiset rakastavat niitä, mutta monet ihmiset pelkäävät niitä.

Max Luscherin kehittämä psykologinen väritesti määrittää yksilön psykologisen tilan. Kirjoittaja uskoi, että ihmisen valinta perustuu hänen taipumukseensa tietyntyyppisiin aktiviteetteihin, mielialaan, kykyihin ja kehon toimivuuteen.

Mutta on ehto, joka usein unohdetaan. Luscher-psykologinen testi arvioi ihmisen tilan tietyllä, eli tietyllä ajanhetkellä. Kuten tutkimukset ovat osoittaneet, muutaman kuukauden kuluttua kohteiden valinta muuttui.

Miten Luscher-testi suoritetaan?

Pääsäännöt

Kun asetat kukkia, sinun tulee noudattaa useita sääntöjä:

1. Toisen pelikierroksen aikana psykologinen testi kukkien kanssa, älä kopioi ensimmäistä asettelua.
2. Sijoita päävärit ensimmäisiin paikkoihin ja lisävärit viimeisiin paikkoihin.
3. Noudata sääntöjä, mutta vastaa myös tunteidesi mukaan. Jos vastaat epärehellisesti väritestissä psykologin kanssa, on mahdollista, että tämä selviää henkilökohtaisessa haastattelussa. Sitten löydät itsesi hankalasta tilanteesta.

Tuotantohalu ei aina ole plussaa hyvä vaikutelma, unohtaen todelliset ominaisuutesi. Jotkut työnantajat arvostavat työntekijöitä, jotka voivat olla oma itsensä. Pääsääntö tässä on, että kaiken tulee olla maltillista.

Tulosten tulkinta

Tutkimuksen jälkeen tutkittava sai 8 paikkaa. He puhuvat asenteesta tiettyyn väriin:

1. 1. ja 2. asema - tila, jonka avulla henkilö saavuttaa tavoitteen.
2. 3. ja 4. asema ovat henkilön tämänhetkinen tila.
3. 5. ja 6. sijainti - kohteen tila ei liity valittuihin sävyihin.
4. 7. ja 8. asento ovat tiloja, jotka henkilö pyrkii tukahduttamaan itsestään.

Tärkeä rooli on värien yhdistelmällä eli vierekkäisten värien valinnalla.

Esimerkkejä yhdistelmien tulkinnasta:

1. Vihreä ja punainen puhuvat aloitteellisuudesta ja päättäväisyydestä.
2. Sininen ja keltainen osoittavat henkilön tilan riippuvuutta ympäristöstä, jossa hän sijaitsee.
3. Yhdistelemällä sinistä ja punaista on kohtuullinen tasapaino riippuvuuden ja ympäristöstä riippumattomuuden välillä.

Useimmissa tapauksissa yksi suuntaus säilyy. Jos kohde yhdistää 3 pääväriä, tämä osoittaa hänen tuottavuuttaan ja suorituskykyään. Päävärien erottelu viittaa päinvastaiseen.

Kahdeksan värin Luscher-testi riittää tehokas työkalu, jonka avulla voit analysoida virtaa psykologinen tila persoonallisuus, hänen motiivinsa, pyrkimyksensä, ongelmansa ja edunsa. Väritesti voi olla hyvä työkalu työntekijälle, sillä siinä on useita erittäin merkittäviä etuja ja se eliminoi hakijan manipuloinnin. Jokaisen tehokkaan henkilöstövirkailijan tulisi tietää, kuinka Luscher-väritesti suoritetaan, mitä dekoodauksia sillä on ja minkä tyyppisiä tätä testiä on.

Luscher-testi - mikä se on, sen tyypit

Sveitsiläisen psykologin Max Lüscherin 2000-luvun 50-luvulla kehittämä hänen mukaansa nimetystä väritestistä on nyt tullut yksi suosituimmista psykologisen testauksen menetelmistä. eri aloilla elämää. Mukaan lukien asiaankuuluva sovellus tätä menetelmää psykologinen. Kaikki työnantajat eivät kuitenkaan tiedä tarkasti, kuinka tätä tekniikkaa käytetään HR-asiantuntijoille.

Ennen kuin harkitaan Luscher-testin suoraa soveltamista työelämässä, on huomattava, että Max Luscher julkaisi erilaisia ​​vaihtoehtoja värien testaus. Siten voimme havaita seuraavat muunnelmat tällaisesta henkilön psykologisen tilan analyysistä värityökaluilla:

• Täysi Luscher-testi. Se julkaistiin kolmessa eri esitteessä, joista jokainen sisälsi 30 korttia, mutta painoksissa oli tiettyjä eroja.
• Luscherin väri- ja muototesti. Tässä vaihtoehdossa on 14 korttia - kussakin 7 väriä ja muotoa.
• Luscher-värivalinta. Tämä testin versio esitetään 16 kortin muodossa.
• Luscher värit. Tämä testi sisältää vain viiden kortin sarjan.
• Luscher-typogrammi. Tässä testissä käytetään vain neljää eri väriä.
• Luscher-kuutiot. Tässä testissä käytetään erityisiä monivärisiä kuutioita.
• Luscherin diagnostiikka. Tämä tekniikka käyttää 40 erilaista korttia.
• Laajennettu Luscher-testi, jossa käytetään 88 eri väriä ja sävyä.
• Kahdeksanväriset Luscher-testit. Tämä testi on julkaistu useaan otteeseen ja on suosituin, koska se yhdistää tarpeeksi yksinkertainen tekniikka salauksen purku tarkkuudella, joka on hyväksyttävä arvioitavaksi.

Kuten yllä olevasta luettelosta voidaan ymmärtää, kahdeksanvärinen Luscher-testi on suosituin psykologian ja psykiatrian ulkopuolella. Useimmissa tapauksissa sitä käytetään hakijan testaamiseen työpaikkaa haettaessa. Seuraavaksi pohditaan tämän vaihtoehdon soveltamista henkilöstöasioissa.

Kuinka käyttää Luscher-testiä työpaikkaa haettaessa

Jotta Luscher-testiä voidaan käyttää uusien hakijoiden palkkaamisessa, on tarpeen valmistella varsinaiset kokeen suorittamiseen tarvittavat työkalut. Sen tulee koostua kahdeksasta kortista, joilla on seuraavat värit:

• Sininen (1).
• Sinivihreä (2).
• Oranssinpunainen (3).
• Keltainen (4).
• Violetti (5).
• Ruskea (6).
• Musta (7).
• Harmaa (0).

Sinun tulee sekoittaa nämä kortit, asettaa ne satunnaisessa järjestyksessä pöydälle ja pyytää hakijaa valitsemaan epäröimättä se, jonka väristä hän pitää eniten. Sitten tämä toimenpide toistetaan viimeiseen korttiin asti. Värien valintajärjestys on kirjattava. Seuraavaksi kortit sekoitetaan, asetetaan uudelleen ja koehenkilön on suoritettava tämä testi uudelleen.

Koehenkilöä tulee varoittaa, ettei hän saa yrittää toistaa ensimmäisen testin tuloksia. Voit monimutkaistaa tulosten mahdollista päällekkäisyyttä käyttämällä tekniikoita, joilla valitaan vuorotellen miellyttävimmät ja epämiellyttävimmät värit.

Hakijaa tulee myös varoittaa etukäteen, ettei hän saa valita värejä trendien, vaatteiden värien tai yrityksen symbolien perusteella, vaan tehdä valinta mahdollisimman nopeasti ensimmäisen halunsa ohjaamana.

Menetelmä tulosten kirjaamiseen on seuraava:

• Kaksi ensimmäistä sijaintia on merkitty "+ +" - eniten pidetyillä väreillä.
• Kolmas ja neljäs symboloivat etusijaa ja on merkitty "x x".
• Viides ja kuudes on kiinnitetty symboleilla “= =” ja ne osoittavat välinpitämättömyyttä.
• Seitsemäs ja kahdeksas paikka ovat värit, joista hakija piti vähiten, tarkoittavat antipatiaa ja on merkitty "- -".

Jokaisella värillä on numeerinen nimitys, joka on annettu yllä testissä käytettyjen värien luettelossa. Esimerkki yhden tutkimuksen tallentamisesta voidaan ilmaista käyttämällä yksinkertaista taulukkoa:

Luscher-testin edut ja haitat hakijoiden arvioinnissa

Luscherin testi on erittäin tehokas tapa yleisen määritelmä psykologinen muotokuva ja antaa useimmissa tapauksissa melko tarkat tulokset. Sen käytön ominaisuudet työsuhteen aikana mahdollistavat sen määrittämisen riittävän suurella tarkkuudella henkilökohtaiset ominaisuudet ehdokas. Lisäksi Luscher-väritestin etuja ovat sen muut tunnusomaiset ominaisuudet:

Yllä olevien etujen lisäksi tällä testillä on kuitenkin myös tiettyjä haittoja:

• Epämääräinen sanamuoto. Monien vakiokoeotteiden sanamuoto on varsin moniselitteinen, mikä ei mahdollista hakijan työnantajalle tärkeiden tunnuslukujen täydellistä paljastamista.
• Vähäinen todistepohja. Jotkut psykoanalyytikot ja psykologit uskovat, että tällä testillä ei ole laajaa näyttöpohjaa, mutta Max Luscher itse lainasi tarpeeksi suuri määrä tehnyt objektiivista tutkimusta.

Laajemmat Luscher-testit, mukaan lukien suurempi määrä kortteja, mahdollistavat paljon syvemmän ja tarkemman analyysin tekemisen. Kuitenkin toisaalta ne edellyttävät myös HR-työntekijän syvempää koulutusta saatujen tulosten tarkkaan tulkitsemiseen.

Luscherin väritestin dekoodaus

Neljällä ensimmäisellä värillä, jotka ovat päävärejä, on suurin merkitys Luscher-testissä. Siksi ensinnäkin on kiinnitettävä huomiota heidän asemaansa. Näiden värien tulkinta on seuraava:

• Sininen – rauhallinen, vakaus, vakaat positiiviset yhteydet.
• Vihreä – itsensä vahvistaminen, itseluottamus.
• Punainen – aktiivisuus, itsensä toteuttaminen.
• Keltainen – luovuus, keskittyminen tulevaisuuteen.

Näiden värien esiintyminen ensimmäisissä asemissa osoittaa näihin väreihin liittyvien tarpeiden tyydyttämisen, ja niiden läsnäolo 6., 7. ja 8. asemissa osoittaa tiettyjen ongelmien olemassaolon työntekijässä - ne ovat merkkejä ahdistuksesta ja hylkäämisestä. värin näyttämät arvot. Helpoin tapa tehdä hakijan lopullinen arviointi on tutkia väripareja ensimmäisessä ja viimeisessä paikassa.

Väriparit asemissa "+ +" Luscher-testissä

Positiivisia paikkoja arvioitaessa väriparin ensimmäisellä värillä on suuri merkitys, ja tämän periaatteen mukaan tulkinnat mahdollisista tuloksista ryhmitellään.

Ensimmäinen väri on sininen

• Sininen ja vihreä. Ne osoittavat työntekijän tyytyväisyyttä vallitseviin olosuhteisiin, vakautta, mutta myös haluttomuutta kokea stressiä ja osallistua konflikteihin.
• Sininen ja punainen. Tämä yhdistelmä osoittaa, että hakija on melko aktiivinen, mutta tarvitsee asianmukaista kohtelua johdolta ja kollegoilta, rohkaisua ja tärkeyden korostamista.
• Sininen ja keltainen. Tämä väripari paljastaa työntekijän korkean potentiaalin, aktiivisuuden ja aloitteellisuuden, mutta riittävän korvauksen alaisena.
• Sininen ja violetti. Tämä pari heijastaa sitä, että työntekijän stressinsietokyky on heikko, mutta samalla hänen luovat pyrkimyksensä ovat huonolla tasolla korkeatasoinen.
• Sininen ja ruskea. Tällainen työntekijä ei sovellu työhön, joka vaatii vastuun ottamista - hän pyrkii välttämään sitä.
• Sininen ja musta. Tämä yhdistelmä on tyypillistä laiskoille ja riskejä välttäville työntekijöille.
• Sininen ja harmaa. Tämä yhdistelmä ilmaisee hakijan väsymystä ja levon tarvetta.

Ensimmäinen väri on vihreä

• Vihreä ja sininen. Tällöin työntekijä on aktiivinen ja pyrkii urakasvuun ja ammatilliseen kehittymiseen.
• Vihreä ja punainen. Tämä yhdistelmä on ominaista itsenäisille työntekijöille, jotka voivat ottaa vastuuta ja tehdä tehokkaita päätöksiä.
• Vihreä ja keltainen. Tämä yhdistelmä merkitsee hakijoita, jotka yliarvioivat kykynsä ja samalla pyrkivät saavuttamaan korkean aseman.
• Vihreä ja violetti. Tämä väriyhdistelmä osoittaa herkkiä työntekijöitä, jotka eivät pysty työskentelemään tehokkaasti ihmisten kanssa konfliktitilanteissa.
• Vihreä ja ruskea. Nämä henkilöt ovat alttiimpia masennukselle ja heikentyneelle tuottavuudelle työn aikana, mutta eivät huomaa virheitään.
• Vihreä ja musta. Tämä yhdistelmä on tyypillinen ihmisille, jotka ovat taipuvaisia ​​autoritaarisiin toimintatapoihin.
• Vihreä ja harmaa ovat neutraali yhdistelmä, joka osoittaa työntekijöiden keskittyneen ura sen edellytysten puuttuessa.

Ensimmäinen väri on punainen

• Punainen ja sininen. Edustaa proaktiivisia työntekijöitä, jotka ovat tehokkaita työskennellessään asiakkaiden kanssa ja johtotehtävissä.
• Punainen ja vihreä. Luonnehtii ihmisiä, jotka selviävät hyvin vaikeista ja ei-triviaalisista tehtävistä.
• Punainen ja keltainen. Aktiiviset työntekijät, joilla on melko korkeat vuorovaikutustaidot ja aloitteellisuus, erityisesti olosuhteissa, joihin ei liity suurta vastuuta.
• Punainen ja violetti. Tämä väri luonnehtii työntekijöitä, jotka ovat usein saaneet yhden idean mukaansa, mikä tekee heistä tehokkaita yksitoikkoisessa työssä, mutta eivät sovellu usein muuttuviin tehtäviin.
• Punainen ja ruskea. Tämä väriyhdistelmä heijastaa erittäin aloitteettomia ihmisiä, jotka voivat myös olla hyviä esiintyjiä elleivät he ole vastuussa.
• Punainen ja musta. Tämä väriyhdistelmä on ominaista ihmisille, jotka ovat usein alttiita aggressiolle ja jatkuville konflikteille.
• Punainen ja harmaa. Tämä yhdistelmä merkitsee korkeaa, eikä aina perusteltua, ehdokkaan riskialttiutta.

Ensimmäinen väri on keltainen

• Keltainen ja sininen. Tässä tilanteessa hakijaa hallitsevat positiiviset tunteet, hän täydentää mitä tahansa joukkuetta hyvin ja hänellä on merkittävä sosiaalisuus.
• Keltainen ja vihreä. Tälle yhdistelmälle on ominaista korkea tehokkuus ja täsmällisyys annettujen tehtävien ratkaisemisessa.
• Keltainen ja punainen. Nämä värit ovat tyypillisiä ihmisille, joilla on kohonnut taso liiketoimintaa ja moniajoa.
• Keltainen ja violetti. Tämä yhdistelmä on useimmiten tyypillinen ihmisille, jotka ovat alttiita lisääntyneelle jännitykselle ja kirkkaille tapahtumille, he ovat hyviä asemissa, jotka liittyvät aktiiviseen työhön asiakkaiden kanssa ja luovuuteen.
• Keltainen ja ruskea. Tämä väriyhdistelmä erottaa yksilöt, joilla on negatiivinen käsitys ryhmätyöskentelystä.
• Keltainen ja musta. Tämän yhdistelmän valitsevat työnhakijat tekevät usein järjettömiä päätöksiä.
• Keltainen ja harmaa. Työntekijät, jotka pärjäävät hyvin stressaavia tilanteita, mutta tehoton vakaan toiminnan aikana.

Ensimmäinen väri on violetti

• Purppura ja sininen. Nämä värit merkitsevät vakaita, ei liian aktiivisia työntekijöitä, jotka eivät ole taipuvaisia ​​osoittamaan sekä positiivisia että negatiivisia ominaisuuksia.
• Violettia ja vihreää. Tämä yhdistelmä on tyypillinen epäluuloisille ihmisille, jotka ovat tarkkaavaisia ​​yksityiskohtia kohtaan.
• Purppura ja punainen. Tämän luokan työntekijät voivat kokea huomattavia vammoja, kun he ovat alttiina häiriötekijöille.
• Violettia ja keltaista. Tämän väriyhdistelmän avulla hakijat ovat usein taipuvaisia ​​aktiiviseen, mutta ei aina tuottavaan viestintään.
• Purppura ja ruskea. Hakijoille, jotka valitsevat nämä värit ensimmäisiksi väreiksi, on ominaista korkea emotionaalinen epävakaus.
• Purppura ja musta. Nämä värit valitsevat hakijat eivät ole aloitteellisia ja heillä on huono motivaatio työssään.
• Violettia ja harmaata. Tämä väriyhdistelmä erottaa työntekijät, jotka välttävät suorien tehtäviensä ulkopuolisia tehtäviä.

Ensimmäinen väri on ruskea

• Ruskea ja sininen. Tällä väriyhdistelmällä tuleva työntekijä kokee stressiä työskennellessään poissa tiimistä.
• Ruskea ja vihreä. Tätä väriyhdistelmää käyttävät työntekijät ovat yleensä liian tarkkaavaisia ​​ja pelkäävät virheitä, mikä voi heikentää tuottavuutta. Mutta tällaiset työntekijät tekevät harvemmin virheitä.
• Ruskea ja punainen. Työntekijät, joilla on tämän parin hallitsevat värit, ovat yleensä syklisiä - heidän tuottavuutensa vaihtelee säännöllisesti sekä ylös- että alaspäin.
• Ruskea ja keltainen. Työnhakijoilla, jotka valitsevat nämä kaksi väriä, on erittäin alhainen motivaatio ja kiinnostus työhön.
• Ruskea ja violetti. Tämä väriyhdistelmä on tyypillinen passiivisille työntekijöille, jotka ovat harvoin taipuvaisia ​​vaihtamaan toimintaansa.
• Ruskea ja musta. Ihmiset, jotka välttävät aktiivisesti työtä, yhdistävät itsensä useimmiten tähän väriyhdistelmään.
• Ruskea ja harmaa. Tämä yhdistelmä on tyypillinen ihmisille, jotka siirtävät vastuunsa muille.

Ensimmäinen väri on musta

• Musta ja sininen. Tämä yhdistelmä osoittaa työntekijän halun päästä eroon kaikista tehtävistä tekemällä vain minimin.
• Musta ja vihreä. Nämä värit osoittavat hakijan korkean konfliktitason ja toistuvan aggressiivisuuden.
• Musta ja punainen. Tämä väriyhdistelmä ilmaisee ehdokkaan räjähdysmäisen luonteen, joka voidaan ilmaista sekä jatkuvissa konflikteissa että nopeassa ratkaisun etsimisessä.
• Musta ja keltainen. Ihmiset, joilla on nämä perusvärit, ovat alttiita fatalismille ja liioittelemaan omia virheitään.
• Musta ja violetti. Tämä väriyhdistelmä heijastaa lisääntynyttä stressinsietokykyä ja matalaa itsetuntoa, mikä voi vaikuttaa negatiivisesti johtoasemaan.
• Musta ja ruskea. Tällaisella yhdistelmällä tuleva työntekijä asettaa itselleen usein mahdottomia tehtäviä.
• Musta ja harmaa. Nämä värit luonnehtivat epäsosiaalisia työntekijöitä, jotka eivät kunnioita työtovereita ja esimiehiä.

Ensimmäinen väri on harmaa.

• Harmaa ja sininen. Tämän parin hallitsevat värit osoittavat työntekijän vakautta tavanomaisena esiintyjänä.
• Harmaa ja vihreä. Nämä värit ovat tyypillisiä ihmisille, jotka vastustavat itsensä tiimiä vastaan, millä voi olla sekä positiivinen että negatiivinen vaikutus työhön.
• Harmaa ja punainen. Nämä värit valitsevat työnhakijat asettavat usein riittämättömiä odotuksia muille, mikä tekee heistä erittäin tehottomia johtajia.
• Harmaa ja keltainen. Tällaisten ihmisten toiminnan hallitseva motivaatio on halu peitellä olemassa olevat ongelmat.
• Harmaa ja violetti. Rauhallisia työntekijöitä, joista voi joskus tulla ristiriitaisia ​​pitkittyneen hermoston jännityksen vuoksi.
• Harmaa ja ruskea. Nämä värit luonnehtivat aloitteettomia työntekijöitä, jotka eivät ole tehokkaita ratkaisemaan monimutkaisia ​​ja tärkeitä ongelmia.
• Harmaa ja musta. Tällä väriyhdistelmällä työntekijä tekee järjettömiä päätöksiä lisääntyneen stressin tapauksessa, mutta sen puuttuessa selviytyy helposti vastuista.

Positiot “- -” Luscherin väritestissä ja niiden tulkinta

Työntekijää arvioitaessa tulee kiinnittää huomiota paitsi ensimmäisiin asemiin, jotka osoittavat työntekijän sitoutumisen tiettyihin käyttäytymismalleihin, vaan myös viimeisiin, ei-rakastettuihin väreihin, jotka heijastavat työntekijän antipatiaa erilaisiin sosiaalisiin käyttäytymismalleihin ja -alueisiin. tehtävistä.

Ensimmäinen väri on sininen

Ensimmäinen väri on vihreä

• Vihreä ja sininen. Tämä yhdistelmä osoittaa hakijan huonoa itsetuntoa - hänen potentiaalinsa on korkeampi kuin miltä näyttää.
• Vihreä ja punainen. Nämä värit osoittavat hakijan alkuperäisen halun vastustaa itsensä tiimin kanssa, mikä voi johtaa konflikteihin sen sisällä.
• Vihreä ja keltainen. Näillä väreillä viimeisissä asemissa työntekijä osoittaa usein ärtyneisyyttä viestinnässä, joten hän ei sovellu sosiaalisia taitoja vaativiin tehtäviin.
• Vihreä ja violetti. Tämä yhdistelmä on tyypillinen ihmisille, jotka arvioivat kollegoita ja asiakkaita heidän perusteella sosiaalinen asema ja rakentaa suhteita sen mukaisesti.
• Vihreä ja ruskea. Näille työntekijöille voi olla ominaista korkea vastuullisuus ja taipumus itsehillintään, mukaan lukien liiallinen itsehillintä.
• Vihreä ja musta. Nämä työntekijät ovat kunnianhimoisia, mutta heikentävät merkittävästi tuottavuutta, jos uralla eteneminen on mahdotonta.
• Vihreä ja harmaa. Tällä väriyhdistelmällä tuleva työntekijä on erittäin pehmeä ja taipuisa, taipuvainen sovittelevaan asentoon.

Ensimmäinen väri on punainen

• Punainen ja sininen. Useimmiten nämä värit valitsevat vähiten suosikeiksi ihmiset, jotka omistavat liikaa aikaa henkilökohtaiseen elämäänsä, mikä voi vaikuttaa heidän työn tuottavuuteensa.
• Punainen ja vihreä. Tämä yhdistelmä voi viitata siihen, että työntekijällä ei ole selkeää arviota itsestään ammattilaisena - se voidaan joko yli- tai aliarvioida.
• Punainen ja keltainen. Uratutkijat ja epäluuloiset ihmiset, jotka voivat pilata suhteet tiimissä, käyttävät useimmiten näitä värejä epämiellyttävimpinä.
• Punainen ja violetti. Tämä yhdistelmä on tyypillinen työntekijöille, jotka ovat riippuvaisia ​​tiimistä - he vastaavat täysin kollegoitaan useimmissa asioissa.
• Punainen ja ruskea. Tämä yhdistelmä on tyypillinen ihmisille, jotka kokevat lisääntynyttä emotionaalisuutta ja halua suhteisiin vastakkaisen sukupuolen kanssa työssä.
• Punainen ja musta. Nämä värit ovat tyypillisiä työntekijöille, jotka välttävät kollegoiden apua monimutkaistenkin ongelmien ratkaisemisessa eivätkä selviä omin voimin.
• Punainen ja harmaa. Työntekijät, jotka valitsevat nämä ei-rakastetut värit, eivät odota ylennystä tai urakehitystä, mikä tarkoittaa, että he eivät ole kiinnostuneita vastaavasta motivaatiosta.

Ensimmäinen väri on keltainen

• Keltainen ja sininen. Samanlainen väriyhdistelmä tässä asennossa kertoo työntekijän salailusta ja epäsosiaalisuudesta.
• Keltainen ja vihreä. Nämä värit luonnehtivat hakijaa päättämättömäksi henkilöksi, jolla on alhainen motivaatio.
• Keltainen ja punainen. Nämä värit ovat useimmiten tunnusomaisia ​​ihmisille, joilla on paljon perusteettomia vaatimuksia muita kohtaan ja jotka ovat alttiita valituksiin - sekä kollegoille että esimiehille.
• Keltainen ja violetti. Tämä väriyhdistelmä viimeisessä asennossa luonnehtii emotionaalisesti negatiivisia ihmisiä, keskittyvät omiin ongelmiinsa yrityksen ongelmien sijaan.
• Keltainen ja ruskea. Tällaisten kukkien kanssa pitäisi odottaa työntekijän taipumusta rahan raiskaamiseen ja liioitelluihin vaatimuksiin aina laittomaan rikastumiseen asti.
• Keltainen ja musta. Tämä väriyhdistelmä on tyypillinen levottomille ihmisille, jotka eivät tiedä paikkaansa yrityksessä ja ovat jatkuvasti taipuvaisia ​​etsimään uutta työtä.
• Keltainen ja harmaa. Tyypillistä huonoille esiintyjille, mutta hyviä johtajia yhdistelmä, nämä ihmiset voivat usein työskennellä vain, jos heillä on suuri vastuu.

Ensimmäinen väri on violetti

• Purppura ja sininen. Näistä ihmisistä tulee usein sanomattomia johtajia tiimissä, mutta he eivät juurikaan välitä hallinnollisesta asemastaan.
• Violettia ja vihreää. Nämä värit ovat tyypillisiä työntekijöille, jotka eivät voi työskennellä tehokkaasti tuntematta itsensä tärkeäksi yritykselle.
• Purppura ja punainen. Nämä värit tässä yhdistelmässä aseman kanssa voivat osoittaa työntekijöiden halun impulsiivisiin toimiin ja päätöksiin ilman lisävalvontaa.
• Violettia ja keltaista. Tämä väriyhdistelmä on ehdottomasti tyypillinen ihmisille, jotka ovat tarkkoja työtehtävissä ja asettavat ne tiimin yläpuolelle.
• Purppura ja ruskea. Tämä väriyhdistelmä ilmaisee työntekijän oppimisvaikeuksia.
• Purppura ja musta. Työntekijät, joilla on näitä värejä viimeisissä asemissa, ovat erittäin suoraviivaisia ​​ja alttiita rehellisyyteen, vaikka sitä ei tarvita.
• Violettia ja harmaata. Nämä viimeisessä asennossa olevat värit ovat tyypillisiä ihmisille, joilla on tasa-arvoinen luonne ja lähes täydellinen itsehillintä.

Ensimmäinen väri on ruskea

• Ruskea ja sininen. Tämä yhdistelmä on tyypillinen työntekijöille, jotka ovat erittäin riippuvaisia ​​motivaatiosta - mitä korkeampi se on, sitä korkeampi heidän tuottavuus on.
• Ruskea ja vihreä. Nämä työntekijät ovat usein erittäin tarkkoja yksityiskohtien suhteen ja sopivat erityisen hyvin rutiineihin ja tarkkaa työtä ei yhteyttä asiakkaisiin.
• Ruskea ja punainen. Tämä yhdistelmä luonnehtii työnhakijoita, jotka ovat alttiita työnarkomaanille ja ylityölle, vaikka objektiivista tarvetta ei olisikaan.
• Ruskea ja keltainen. Tämä väriyhdistelmä viimeisissä asemissa osoittaa työntekijän toiveajattelua kaikilla suhteen osa-alueilla.
• Ruskea ja violetti. Nämä värit voivat kertoa työntekijän harmonian halusta ja korkeasta valituksesta tehottomista kollegoista tai päätöksistä.
• Ruskea ja musta. Tämä yhdistelmä viimeisessä asemassa tarkoittaa kapinaa ja johdon hylkäämistä työntekijältä, jolla on kyky koota tiimi ympärilleen.
• Ruskea ja harmaa. Tällaiset työntekijät eivät hyväksy rutiinityötä ja lisätyön puuttumista yrityksen työkalut motivaatiota ja vuorovaikutusta kollegoiden kanssa.

Ensimmäinen väri on musta

• Musta ja sininen. Tämä yhdistelmä paljastaa, että työntekijän pätevyyksissä on puutteita, joilla on hyvä oppimistaso ja halu täyttää ne.
• Musta ja vihreä. Ilmoitetut värit voivat viitata työntekijän alhaiseen tuottavuuteen tiukkojen kehysten läsnä ollessa ja korkeaan tuottavuuteen niiden puuttuessa.
• Musta ja punainen. Ehdokkaat, jotka valitsevat nämä värit viimeisissä paikoissa, tekevät yleensä päätöksiä, jotka tähtäävät henkilökohtaiseen rikastumiseensa. taloudellista hyötyä työnantaja.
• Musta ja keltainen. Tällaiset värit voivat symboloida työntekijän kyvyttömyyttä tehdä kompromissipäätöksiä sekä idealismin ja perfektionismin halua.
• Musta ja violetti. Tämä uusimpien värien yhdistelmä on ainutlaatuinen ominaisuus johtaville työntekijöille, jotka nauttivat tehtävästä.
• Musta ja ruskea. Tyypillistä ihmisille, jotka saavat tyydytystä epävirallisesta ympäristöstä eivätkä toimi hyvin tiukassa yrityskulttuurissa.
• Musta ja harmaa. Tämä yhdistelmä osoittaa, että määritettyjen tehtävien suorittamisessa on ongelmia.

Ensimmäinen väri on harmaa

• Harmaa ja sininen. Nämä työntekijät ovat jatkuvasti stressaantuneita eivätkä pidä työstään - heidän motivaationsa on vain omavaraisuuden halu.
• Harmaa ja vihreä. Tämä yhdistelmä osoittaa työntekijän alhaisen kiinnostuksen saada rahaa - hän on kiinnostunut muista työtoiminnan näkökohdista.
• Harmaa ja punainen. Nämä viimeisten asentojen värit ovat tyypillisiä ihmisille, jotka eivät ole sopeutuneet työskentelemään epävakaassa ympäristössä.
• Harmaa ja keltainen. Tällaiset työntekijät eivät luota omaa voimaa ja voi usein selvittää kaikki työn vivahteet kollegoiden ja esimiesten kanssa.
• Harmaa ja violetti. Työntekijät, jotka valitsevat nämä värit vähiten suosikkiväreiksi, suoriutuvat hyvin kaikkien tehtävien ratkaisemisessa, etenkin suureen työmäärään liittyvissä tehtävissä.
• Harmaa ja ruskea. Jos työntekijä on valinnut nämä värit vähiten suosikkikseen, hän voi menestyä hyvin, jos asiakkaat, työkaverit ja esimiehet kohtelevat häntä kunnioittavasti.
• Harmaa ja musta. Se on tyypillistä erittäin luoville, proaktiivisille ja aktiivisille työntekijöille, jotka voivat helposti ansaita ylennyksen ja pyrkiä kehittymään.

Koska Luscher-koe suoritetaan kahdesti hakijalle, hänen valintansa ensimmäisessä ja toisessa kokeessa on tulkittava erikseen. Ensimmäisen testin tulokset, jotka on saatu yhdistämällä ensimmäinen ja viimeinen sijainti, osoittavat Nykyinen tila hakija. Toisen testin tulokset osoittavat hänen alitajuiset pyrkimyksensä ja tulevaisuudennäkymänsä. Henkilöstövastaava voi siis määrittää paitsi työntekijän sopivuuden tehtävään alkuvaiheessa, mutta myös sen tulevaisuuden näkymät.

On myös välttämätöntä ymmärtää, että Luscher-väritesti ei mahdollista vain työntekijän henkilökohtaisten ominaisuuksien määrittämistä, vaan myös mahdollistaa välittömästi hakijan mahdollisen vipuvaikutuksen ja motivaation ymmärtämisen, mikä voi merkittävästi lisätä hänen hyödyllisyyttään yritykselle. Näiden näkökohtien huomiotta jättäminen voi johtaa testin hyödyttömyyteen monille tulosmuunnelmille.

Lisäksi testituloksia tulee verrata muihin tekijöihin palkattaessa henkilöä. Koska kokeessa ei ole mahdollisuutta arvioida ammatillisia taitoja, tulee myös nämä huomioida. Esimerkiksi valitsemalla ehdokkaat suppilomenetelmällä.

Ennen kuin teet täyden Luscher-väritestin verkossa ja saat selville todellisen psykofysiologisen tilasi ilmaiseksi, sinun on luettava ohjeet huolellisesti.

Tässä väritestissä käytetään kahdeksaa Max Lüscherin erityisesti valitsemaa väriä (sininen, punainen, vihreä, keltainen, violetti, ruskea, harmaa ja musta - tavalliset, samanlaiset värit eivät sovellu testaukseen).

Jotta voit suorittaa yksilön täydellisen psykodiagnostiikan ja tunnistaa neuropsyykkisen hyvinvointisi tai psykofysiologiset ongelmasi ja niiden ratkaisut, tarvitset online-psykoanalyysin.

Mitä Luscherin väritesti paljastaa verkossa?

Ennen kuin teet FULL Luscher -väritestin, suorita ilmainen värisokeustesti verkossa (selvitä värinäsi - onko sinulla "värisokeus"), mutta käytä toistaiseksi lyhyttä versiota.

1. Valitse tällä hetkellä houkuttelevin Luscher-testin väri kahdeksasta ehdotetusta korreloimatta sitä mieltymysten kanssa (esimerkiksi vaatteiden, verhojen, huonekalujen, autojen jne.)

Huomio! Tietokoneen tai älypuhelimen näyttöjen värin, kirkkauden ja kontrastin mahdollisen vääristymisen vuoksi saatat alitajuisesti havaita väärin värispektrit ja sävyt.

Siksi testauksen puhtauden vuoksi sinun on parempi mennä henkilökohtaisesti ammattipsykoterapeutin, psykoanalyytikon luo tai ostaa erityisiä Luscher-kortteja yksityiskohtaiset ohjeet(erityiset, ei kaikki).

Jos sinun on suoritettava täydellinen Luscher-väritesti verkossa ja ilmaiseksi— psykodiagnosoi psykofysiologinen tilasi; Jos haluat selvittää sisäiset ongelmasi, pelkosi ja konfliktisi, sinun on valittava vuorotellen värit kahdeksasta ehdotetusta väristä alkaen miellyttävimmästä, kauneimmasta ja päättyen epämiellyttävämpään väriin. Ja kirjoita ylös niiden järjestys.

Vakio neuropsyykkinen hyvinvointi on seuraavassa järjestyksessä Luscherin värien mieltymyksen mukaan: punainen - keltainen - vihreä - violetti - sininen - ruskea - harmaa - musta.

Suhteellinen Psykologinen hyvinvointi tarkoittaa sitä, että päävärit (sininen, vihreä, punainen ja keltainen) ovat valitun rivin viidessä ensimmäisessä paikassa.

Muissa tapauksissa voimme puhua joistakin

Luscher-väritesti on yksi suosituimmista projektiotekniikoista. Väripsykodiagnostiikka, jonka Luscher-testi sallii, on tarkoitettu eri-ikäisten ihmisten psykoemotionaalisen tilan tehokkaaseen tunnistamiseen.

Tuskin on henkilöä, joka ei olisi kuullut mielentilan ja värin välisestä läheisestä suhteesta. Psykologit ovat etsineet pitkään tehokas tekniikka, joka tekisi mahdolliseksi tulkita oikein koehenkilöiden värivalintaa, mutta sveitsiläinen psykiatri Max Lüscher teki tämän ensimmäisenä viime vuosisadan puolivälissä. Nykyään Luscher-testi kuuluu jokaisen harjoittavan psykoterapeutin arsenaaliin ja on laadukas psykodiagnostinen työkalu. Voit aina ottaa sen verkossa verkkosivuillamme ja saada myös lyhyen tulkinnan täysin ilmaiseksi.

Työkalu henkilökohtaiseen psykodiagnostiikkaan

CTL (tai Luscher Color Test) kuvattiin ensimmäisen kerran vuonna 1948. Se toi heti kirjailijalleen maailmanlaajuista mainetta. Luscher-projektiotesti antaa käsityksen henkilön taipumuksesta tiettyyn toimintaan, tietyn mielialan vallitsevuudesta ja paljastaa vakaimmat persoonallisuuden piirteet.

Olipa terapeutin tavoite mikä tahansa, Luscher Color Test vaatii huomattavaa tulkintakokemusta. Tämän testin julkaisemisen yhteydessä kirjoittaja korosti toistuvasti, että tämä menetelmä toimii täydellisesti vain käytettäessä standardoitua väriärsykkeiden sarjaa.

Valitettavasti monet nykyaikaiset psykologian asiantuntijat laiminlyövät testin kirjoittajan ohjeet ja harjoittavat dekoodausta yksin. Tästä johtuen testitulkinta on usein epäluotettava eikä herätä luottamusta asiakkaiden keskuudessa. Siksi sinun on joko löydettävä asiantuntija, joka voi tehdä oikean diagnoosin CTL:n avulla, tai suoritettava tämä testi verkossa, rajoittuen lyhyeen kopioon.

Lyhyt kuvaus

Asiantuntijat tietävät kaksi versiota Luscher-testistä: lyhyt ja täydellinen. Voit suorittaa molemmat vaihtoehdot verkossa verkkosivuillamme. CTL mahdollistaa intrapersonaalisten konfliktien alkuperän näkemisen ja riittävän psykoterapeuttisten vaikutusten järjestelmän rakentamisen.

Tyypillisesti tätä testiä käytetään yksilön psykoemotionaalisen tilan määrittämiseen. Se on myös tehokas:

Testauksen ydin on asettaa ehdotetut värit paremmuusjärjestykseen niiden miellyttävyyden tunteen perusteella. Henkilön on järjestettävä kaikki värit yksitellen, aloittaen suosituimmasta. Testaus suoritetaan päivänvalossa käyttämällä tavallista ärsykemateriaalia. Testin muodosta riippuen henkilön on valittava 8 tai 48 väristä. Kahdeksan värin testi on yleisin muoto ja täysversio CTL:ää käytetään useammin kliinisessä psykoterapeuttisessa käytännössä.

Lyhennetty versio

Haluatko saada tuloksia nopeasti, ilman persoonallisuusrakenteen yksityiskohtaista analyysiä? Tee lyhyt (kahdeksan värinen) versio tästä testistä! Tämä CTL-muoto koostuu ärsykemateriaalista 8 värin sarjan muodossa. Jokaiselle ärsykkeelle on määritetty sarjanumero: 0 harmaalle, 1 siniselle, 2 vihreälle, 3 punaiselle, 4 keltaiselle, 4 keltaiselle, 5 violetille, 6 ruskealle, 7 mustalle. Nämä värit on myös jaettu ensisijaiseen ja toissijaiseen.

Päävärit ovat: vihreä, sininen, punainen, keltainen. Ne kuvastavat henkilön suosituinta käyttäytymistä ja kertovat hänen taipumuksistaan. Useimmiten henkilö pyrkii sijoittamaan nämä värit viiteen ensimmäiseen asentoon, vaikka vaihtoehtoja on useita.

Lisävärejä ovat ruskea ja violetti sekä musta ja harmaa. Nämä värit symboloivat erilaisia ​​negatiivisia ilmenemismuotoja: ahdistusta, pelkoja, stressiä ja surua. Näiden värien merkitykset määräytyvät myös niiden sijoituksen perusteella. Yleensä niiden paikka (paitsi violetti) on sijan 4 alapuolella, mutta tietysti voit vapaasti sijoittaa ne minne haluat.

Laajennettu versio

Jos haluat saada yksityiskohtaisen persoonallisuusprofiilin, suorita Luscher-testin täysi versio. Se koostuu 48 ärsykkeestä erilaisten lisä- ja päävärien yhdistelmien muodossa. Tämä antaa meille mahdollisuuden tutkia ihmisen suhteita yksityiskohtaisesti ja suorittaa syvällistä psykodiagnostiikkaa hänen psykoemotionaalisesta tilastaan. Avain tämän CTL-muunnelman tulkitsemiseen on ihmisen alitajunnassa.

Merkitys väriärsykkeet

Kun tiedät, mitä tietty väri tarkoittaa tietylle henkilölle, voit kertoa hänestä paljon. Perus psykologiset ominaisuudet eri värityypit heijastavat erittäin tarkasti kohteen persoonallisuutta ja mieltymyksiä. Värityyppi määräytyy ensisijaisen ensisijaisen värin mukaan, toisin sanoen he puhuvat "keltaisesta" henkilöstä tai esimerkiksi "sinisestä" henkilöstä. Jokaisella värityypillä on omat ominaisuutensa, ominaispiirteensä, suosikkitoimintansa ja jopa suosikkiharrastuksensa ja pukeutumistyylinsä. Yksinkertaisuuden ja selkeyden vuoksi Luscher-väritestiä käytetään usein perustana monille nykyaikaiset testit ja tekniikoita, joiden avulla voit työskennellä tunnesfääri henkilö. Kun tiedät henkilön värityypin, voit helposti valita sopivan työkumppanin, avioliiton tai seksikumppanin.

Luscherin "väripersoonallisuuden" typologia on pitkään ylittänyt itse testin suosiossaan. Osoittautuu, että myös värimieltymyksemme vaikuttavat suoraan motivaatioon ja käyttäytymiseen. On todistettu, että alle 25-vuotiaat pitävät punaisista ja keltaisista väreistä, kun taas vanhemmat pitävät ruskeasta, harmaan ja vihreän sävyistä. Näitä värejä valitsevat myös nuoret, jos he ovat pettyneet elämäänsä, kärsivät neuroosista tai fyysisestä sairaudesta. Nykyään CTL:ää käyttävät menestyksekkäästi työssään sekä perhe- että lapsipsykologit ja psykoterapeutit.

SISÄÄN eri aika Luscherin väritesti sai useita arvosteluja: täydellisestä ilosta ankaraan kritiikkiin. Useimpien asiantuntijoiden mukaan tämä testi on kuitenkin yksi arvokkaimmista ja mielenkiintoisimmista projektiotekniikoista.