Kā intervijā atstāt labu iespaidu. Intervijas jautājumi: kā atbildēt, lai atstātu labu iespaidu

Darba intervija ir lieliska iespēja parādīt sevi un savas prasmes potenciālajam darba devējam no labākās puses. Intervijas parasti ir īsas un ilgst no 20 līdz 30 minūtēm, tāpēc jums ir jāizmanto šis laiks pēc iespējas labāk. Tur ir Dažādi ceļi Pārsteidziet intervētāju no brīža, kad sakāt sveiki, līdz brīdim, kad atstājat biroju. Rūpīgas sagatavošanās, pašapziņas un elementāras pieklājības kombinācija var palīdzēt jums izcelties uz pārējo kandidātu fona.

Soļi

1. daļa

Ģērbieties kā profesionālis. Pirmais iespaids parasti veidojas 30 sekunžu laikā. Darba devējs pirmām kārtām pievērsīs uzmanību jūsu izskatam. Izvēlieties apģērbu, kas runā par panākumiem un profesionalitāti.

Ievākt informāciju. Nekad nedodieties uz interviju, iepriekš nezinot, kas ir uzņēmums. Tas norāda uz jūsu intereses un cieņas trūkumu. Pirms intervijas veiciet rūpīgu izpēti. (Protams, gadās arī iekārtoties darbā nelielā uzņēmumā, par kuru visa pieejamā informācija internetā nonāk līdz adresei un telefona numuram.)

Sagatavojiet stāstu, kas ilustrē jūsu prasmes. Ja vēlaties atstāt iespaidu uz intervētāju, konkrēti dati vienmēr ir labāki par abstraktiem datiem. Jums vajadzētu būt noliktavā dažiem pārliecinošiem piemēriem, kas apstiprinās jūsu profesionalitāti.

Sakārtojiet savas sociālo tīklu lapas. Darba devēji bieži apskata potenciālo darbinieku lapas Odnoklassniki vai Facebook. Pirms dodaties uz interviju, pārliecinieties, vai jūsu lapas jūs nekādā veidā neapdraud.

2. daļa

Laipni lūdzam un pirmais iespaids

1. Nāc agri. Skaidrs, ka kavēšanās uz interviju ir nepieņemama, taču daudzi neapzinās, ka ierašanās katru minūti var atstāt arī nelabvēlīgu iespaidu. Ierodoties nedaudz agri, parādīs iniciatīvu, apņēmību un labas laika plānošanas prasmes.

   Esiet draudzīgs pret ikvienu, kuru satiekat. Jūsu intervija sākas brīdī, kad ieejat ēkā. Esiet laipns pret sekretārēm un citiem darbiniekiem, kuri ar jums sastopas ceļā uz pareizo biroju. Pārraugs vai personāla vadītājs pēc tam var jautāt viņiem par jūsu uzvedību, tāpēc esiet draudzīgs pret visiem, ne tikai intervētāju.

   Strādājiet pie rokasspiediena. Pareizs rokasspiediens ir būtisks. Šī ir jūsu pirmā iespēja atstāt pozitīvu iespaidu.

   Izmantojiet ķermeņa valodu efektīvi. No brīža, kad ienāc istabā, tavai ķermeņa valodai jārunā par pārliecību un cieņu.

   3. daļa

   Mijiedarbība intervijas laikā

   1. Paņemiet līdzi dažas izdrukātas sava CV kopijas. Lai gan mēs dzīvojam digitālajā laikmetā, papīra dokumenta spēku nevar novērtēt par zemu.

      Pārliecinieties, ka jūs atceraties. Atcerieties, ka jūs konkurējat ar daudziem citiem pretendentiem par vienu vietu. Ja atrodat veidu, kā izcelties no viņu fona, tas var novest pie panākumiem un iegūt darbu.

   2. Izvairieties no noteiktām tēmām. Intervijas etiķetes noteikumu pārzināšana ir labas pieredzes atslēga, un jums ir jāzina, no kurām tēmām izvairīties.

      • Nekad nerunājiet sliktu par citiem darba devējiem. Neatkarīgi no tā, vai tas ir cits potenciālais darba devējs vai jūsu iepriekšējais darbs, runājiet par viņiem pozitīvi. Jūs varat būt piesardzīgs, ja kritizējat vai tenkojat.
      • Pirmās intervijas laikā nepārrunājiet algu un sociālos apstākļus. Šie jautājumi ir svarīgi, taču tie var pagaidīt. Jums ir jāatstāj iespaids uz kādu, kurš ir ieinteresēts būt uzņēmuma sastāvā, nevis tikai naudas atlīdzība. Uzdodiet šos jautājumus, kad viņi jums saka, ka ir gatavi jūs pieņemt darbā, vai nākamajā intervijas posmā.

Jautājums: " Kā atstāt iespaidu intervijā?”- jaunie profesionāļi, kuri atradās uz organizācijas sliekšņa, kurā viņiem bija paredzēta intervija, noteikti jautāja sev vairāk nekā vienu reizi. Tavs tālākais liktenis ir atkarīgs no tā, kā tu sevi parādīsi personīgā tikšanās reizē.

Vispirms jāsarunā tikšanās, protams, pirms tam vēl pareizi jāuzraksta CV, bet pieņemsim, ka šis solis ir sperts. Tas parasti notiek caur telefona saruna un no šejienes mūsējais sākas ar jums tālsatiksmes līdz finišam, kas nozīmē iegūt vēlamo pozīciju. Jau šajā posmā jums ir jāatstāj labs iespaids. Jūsu balsij jābūt pārliecinātai un pieklājīgai. Precīzi norādiet, uz kādu amatu jūs tiekat uzaicināts, kā arī varat uzdot visus jautājumus, kas jūs traucē. Tas jādara pēc iespējas īsi. Nebombardējiet sarunu biedru ar bezgalīgiem jautājumiem un precizējumiem.

Jautājiet tikai vissvarīgāko, un, ja kāda iemesla dēļ jums nepatika šis piedāvājums, tad jums vajadzētu pieklājīgi atteikties no darba piedāvājuma. Tajā pašā laikā ir vēlams sniegt argumentus, jo dažas organizācijas var satikties pusceļā starp saviem darbiniekiem.

Ja jūs piekritāt un intervija ir ieplānota, tagad jums ir jāpieraksta sekretāra vai tieši darba devēja kontaktinformācija, viņa vārds un uzvārds, adrese, kurā atrodas organizācija. Tāpat norādiet, kurā laikā intervija ir ieplānota, un pārliecinieties, ka šajā laikā nekas jums nevar traucēt. Ir svarīgi saprast, ka intervija reti ilgst mazāk par stundu. Atrodiet Brīvais laiks lai jums būtu atlikušas dažas stundas.

Tātad pirmie soļi ir sperti, intervija ieplānota, tagad mūsu uzdevums ir tai labi sagatavoties, lai intervija atstātu pozitīvu iespaidu. Vispirms rūpīgi jāizvēlas tērps, kurā dosies uz tikšanos ar darba devēju. Ieteicams dot priekšroku stingriem uzvalkiem vai vienkārši skaistām drēbēm, kuras varat valkāt izejot. Neģērbieties pārāk vulgāri un lipīgi. Atcerieties: viņus joprojām sagaida drēbes. Starp citu, ja intervija notiek vasarā, nekavējoties izslēdziet iespēju izvēlēties pludmales stila apģērbu. Īsi vai gari šorti noteikti nav piemēroti intervijai. Vislabāk ir noteikt prioritātes viegla kleita vai plānās bikses. Arī sporta bikses un kedas šajā gadījumā nav vēlamas.

Izlēmuši par apģērbu, sāciet sagatavot visus pieprasītie dokumenti. Vislabāk, ja ir speciāla mape, kur noteikti jāieliek pase kopā ar kopiju (un vēlams ar vairākām kopijām), CV (arī vairākos eksemplāros), diplomu vai diplomus par izglītību, dažādas apliecības, sertifikātus, visu, kas jums var būt nepieciešams intervijā.

Nākamais posms ir informācijas par organizāciju izpēte.Šajā posmā pēc iespējas plašāk jāiepazīst organizācijas vēsture, jāizpēta tās sasniegumi, jāatceras daži neaizmirstamus datumus. Tādā veidā jūs sarunas laikā varat pierādīt darba devējam, ka jums ir priekšstats par to, kur vēlaties iegūt darbu, un tas noteikti palīdzēs jums pārsteigt intervijā. Lielākā daļa vadītāju novērtēs šo kāri pēc jaunas informācijas.

Nākamais solis ir rūpīgi plānot savu dienu. Iepriekš izlemiet, cikos jūs pamodīsities. Atvēliet noteiktu laiku, lai ieietu dušā, paēstu brokastis, uzkoptu un nokļūtu nepieciešamo vietu. Tajā pašā laikā ir vēlams, lai neparedzētu apstākļu gadījumā rezervē būtu četrdesmit minūtes. Ja ieradīsies nedaudz agri, par to nesaņemsi. Ja neesi pārliecināts, ka paspēsi ierasties vietā noteiktajā laikā, vari tur ierasties dienu agrāk, lai uzzinātu, cik ilgā laikā nokļūsi. Bet šajā gadījumā jums joprojām ir jāatvēl dažas minūtes.

Intervijas nodošana

Pirmā lieta, kas jums jādara, nokļūstot organizācijā, lai intervijā atstātu iespaidu, ir sasveicināties ar visiem klātesošajiem. Jā, jūs nepareizi dzirdējāt, ar visiem. Sekretāre, apkopēja, citi darbinieki – tev neko nemaksā, ja esi ofisā sasveicinājies ar viņiem. Tāpat ir jāsasveicinās ar darba devēju. Tādējādi jūs pārsteigsiet ne tikai darba devēju, bet arī pārējo personālu, kas arī ir svarīgi.

Ieejot organizācijā, telefonā ir jāizslēdz skaņa, jo zvani intervijas laikā var negatīvi ietekmēt darba devēja attieksmi pret tevi.

Noteikti pasmaidi. Ja esi nobijies vai uztraucies, neizrādi to, jo darba devējs var uzskatīt, ka esi nedrošs cilvēks, kas būtiski samazinās tavas iespējas iegūt vēlamo amatu.

Uz krēsla, atzveltnes krēsla vai dīvāna jāsēž tikai pēc uzaicinājuma. Šajā gadījumā seja ir jāvērš tieši pret sarunu biedru, nevis kaut kur ārā pa logu vai attēliem.

Sagatavojieties tam, ka intervija var nebūt patīkamākie jautājumi, uz kuriem jums ir jāatbild. Rūpīgi pārdomājiet savas atbildes uz tādiem populāriem jautājumiem kā:

Kāpēc pametāt iepriekšējo darbu?

“Kāpēc izvēlējāties mūsu organizāciju?”;

“Uzskaitiet savas stiprās un vājās puses”;

“Kādas profesionālās prasmes tev piemīt vislabāk?”;

"Uz ko algas Vai jūs pats vērtējat savu darbu?

Kādu vērtību jūs varat sniegt mūsu organizācijai?

Ņemiet vērā, ka jebkuru jūsu teikto informāciju ir ļoti viegli pārbaudīt, tāpēc jums ir jāpasaka tikai tas, ko jūs noteikti zināt. Tavi meli intervijā var atstāt ļoti negatīvu iespaidu. Ja jums tiek lūgts nosaukt spēcīgu un vājās puses, nevajag pārspīlēt un saukt kaut ko tādu, kas neattiecas uz tavu darbu. Piemēram, ja vēlaties iegūt sekretāra amatu, tad jūsu darba devējam būs absolūti vienalga, vai jūs varat spēlēt pogu akordeonu vai nē. Ir jānosauc tikai tās īpašības, kas tevi pozicionē labs darbinieks Pretējā gadījumā jūs nevarēsit pārsteigt intervijā.

Ja jums tiek uzdots jautājums par jūsu iepriekšējo darbu, kā arī tiek jautāts, kāpēc jūs nolēmāt to pamest, jums nav nekavējoties jāapvaino bijušais priekšnieks vai kolēģi aizspriedumos vai kaut kas tamlīdzīgs. Pietiks ar atbildi, ka pēdējā darba vietā jums nebija nekādu izredžu.

Tāpat skaidri jānoformulē to jautājumu saraksts, kurus pats vēlētos uzdot intervijā, lai atstātu labu iespaidu. Apsveriet arī iespēju, ka jums var lūgt veikt pārbaudes, kurām arī jums vajadzētu būt gatavam. Tāpat darba devējs var ķerties pie psiholoģiskiem trikiem, lai pārbaudītu tavu stresa toleranci un novērtētu tavu spēju skaidri domāt kritiskās situācijās. Šajā gadījumā galvenais ir uzvesties dabiski un atklāti. Rīkojieties loģiski, bez steigas un nebaidoties kļūdīties. Ja jums tiek piedāvāts atrisināt kādu problēmu, jums jābūt gatavam tam, ka tai nav pareizās atbildes. Tādējādi darba devējs vēlas pārbaudīt jūsu izturību.

Humors ir nevietā, ja saruna ir diezgan nopietna, bet, ja pamanāt, ka sarunu biedrs to atzīst, tad varat atbilstoši pajokot. Tas palīdzēs mazināt situāciju un iekarot sarunu biedru.

Sarunas beigās noteikti sakiet paldies personai par doto iespēju intervijai ar šo uzņēmumu. Pat ja darba devējs nolems jūs nepieņemt darbā, viņam joprojām būs labs iespaids par jums. Svarīgi ir arī atcerēties atvadīties un pateikties darba devējam par jums veltīto laiku. Tas noteikti palīdzēs jums atstāt iespaidu intervijā.

Tātad jūs esat uzaicināts uz interviju. Pirms atverat durvis savai nākotnei, atcerieties: lai radītu pirmo – visnoturīgāko – iespaidu, jums ir vajadzīgas ne vairāk kā 30 sekundes. Pētījumi liecina, ka pirmais iespaids, ko darba meklētājs rada par potenciālo darba devēju, patiešām ir ļoti noturīgs un var izvērsties par zemapziņas aizspriedumiem vai, gluži otrādi, neizskaidrojamu līdzjūtību.

Kādā pētījumā dalībniekiem tika rādīti 20-30 sekunžu gari interviju video klipi, kuros iemūžināts brīdis, kad darba meklētāji satika darba devēju. Eksperimenta dalībnieki novērtēja tādas pretendentu īpašības kā pašpārliecinātība un spēja uzvarēt. Kā izrādījās, viņu vērtējumi – balstoties uz pirmajiem iespaidiem – lielā mērā sakrita ar darba devēju aplēsēm, kuri ar pretendentiem komunicēja 20 minūtes.

Par laimi, pirmo iespaidu var uzvarēt - pietiek tikai apgūt dažus vienkāršus trikus.

Laiks

Dažas lietas padara potenciālo darba devēju sliktāku par to, ka pretendents kavējas uz interviju vai jebkuru citu svarīgu tikšanos. Tāpēc atvēliet pietiekami daudz laika, lai sagatavotos intervijai un nokļūtu intervijas vietā (ja nevarat uzreiz atrast biroju).

Bet tas nenozīmē, ka uz sapulci jāierodas agrāk par norādīto laiku. Ja atrodaties uz vietas 15 minūtes pirms intervijas sākuma un uzgaidāmajā telpā esat acis, tas var kairināt darba devēju, un jūs saskarsities ar cilvēku, kurš izmisīgi vēlas darbu. Ja tikšanās vietā ieradāties agrāk par plānoto laiku, apsēdieties tuvākajā kafejnīcā vai pārbaudiet savu izskats tualetē.

Ideālā gadījumā uz interviju jāierodas piecas līdz desmit minūtes pirms sākuma un noteikti jābūt pieklājīgam un uzmanīgam pret ikvienu, kuru satiekat uzņēmumā – nekad nevar zināt, cik ļoti sekretāre var ietekmēt lēmumu pieņemt darbā.

Izskats

Patīk vai nepatīk, lielākā daļa cilvēku pieņem lēmumu par jaunu paziņu, pamatojoties uz to, ko viņi valkā, tāpēc ir svarīgi izskatīties profesionāli. Tomēr pārāk lietišķs uzvalks bieži izskatās nedabiski, savukārt ikdienas apģērbs liecina par jūsu nodomu vieglprātību un vieglprātīgu attieksmi pret darbu.

Nekad nenāc uz interviju nevīžā, netīrā, pieguļošā vai pārāk atklātā apģērbā. Biznesa uzvalks vai uzvalks pēc pasūtījuma slavens zīmols- šeit ir universāls apģērba kods intervijai gan vīriešiem, gan sievietēm. Un neaizmirstiet par aksesuāriem: tiem jābūt tīriem un saskaņotiem ar pārējo ansambli. Ja apģērba jautājumos neatbilstības vēl ir pieļaujamas, tad frizūrai noteikti jābūt kārtīgai, matiem tīriem, nagiem – apgrieztiem. Atcerieties, ka jūsu smarža nedrīkst būt jums priekšā, tāpēc pirms sanāksmes noteikti nomazgājieties dušā, izmantojiet labas tualetes ziepes un dezodorantu. Bet labāk ir atturēties no smaržu vai odekolona lietošanas ar spilgtu smaržu.

Tātad, frizūrai jābūt glītai – bez āķīgiem akcentiem vai radikāliem toņiem – un grims jāsamazina līdz minimumam. Tetovējumiem jābūt slēptiem vai maskētiem, un auskari nedrīkst būt vairāk par vienu ausī (sievietēm, protams).

Rokasspiediens

Priekšmeta eksperti biznesa komunikācija mēs esam stingri pārliecināti, ka rokasspiediens par mums pasaka vairāk, nekā mēs gribējām. Vājš un neizlēmīgs kratījums - un sarunu biedrs jūs turēs aizdomās par rakstura vājumu vai gļēvulību. Pārāk spēcīgs un stingrs rokasspiediens - un sarunu biedrs piedēvēs jums vēlmi dominēt vai pārmērīgu entuziasmu. Bet pārliecināts un mēreni spēcīgs rokasspiediens runā par līdera īpašībām un noskaņo sarunu biedru pret jums.

Tāpēc izstiepiet roku un pakratiet otra cilvēka roku, kad jūsu plaukstas pieskaras. Paspiediet vairākas reizes trīcošās rokas, bet bez liekas dedzības.

Ķermeņa valoda

Nenovērtējiet par zemu pozas nozīmi un visnenozīmīgākās kustības, tostarp sejas izteiksmes. Alberta Mehrabiana veiktais pētījums parādīja, ka 55% informācijas saziņas procesā mēs iegūstam no ķermeņa kustībām.

Ja vēlaties, lai otrs pamana jūsu pašapziņu, sēdiet taisni ar pleciem atpakaļ. Nekrusti kājas un nesaplūk krēslā, it kā sēdētu mājās – pat ja sarunu biedrs sēž šādā pozā.

Centieties neizrādīt savu sajūsmu. Neuztraucieties. Izvairieties no nevajadzīgām kustībām. Neaiztieciet savus aksesuārus, rotaslietas, neaiztieciet seju, matus, nesakrustojiet rokas uz krūtīm. Centieties nezaudēt acu kontaktu ar intervētāju. Ja nevarat visu laiku uzturēt acu kontaktu, paskatieties uz sarunu biedra deguna tiltiņu – šis triks rada ilūziju, ka skatāties tieši intervētājam acīs, un vienlaikus mazina uzmanību.

5 situācijas, no kurām jāizvairās

…Bet jūs domājāt, ka esat gatavs šai intervijai labākais veids. Taču reizēm pat vispārdomātākos plānus izjauc neparedzami apstākļi. Tāpēc jums ir jābūt gatavam nepatīkamām situācijām, lai tās novērstu vai stātos pretī pilnībā bruņotam. Esiet drošs, potenciālais darba devējs novērtēs jūsu spēju atrast izeju no kritiskas situācijas.

• kavēt

Neatkarīgi no tā, vai esat pārgulējis, iestrēdzis satiksmē vai jums ir kāds eksotiskāks attaisnojums, maz ticams, ka kavēšanās jūs iepriecinās ar darba devēju.

Risinājums: ja kavējat un nav laika noteiktajā laikā, noteikti atzvaniet un paziņojiet uzņēmumam, kurā dodaties uz pārrunām. Tātad jūs glābjat darba devēju no pazemojošas gaidīšanas un dodat viņam iespēju pārcelt tikšanos uz citu, vēlāku laiku vai citu dienu.

Nav CV

Jūs paņēmāt lietu, bet aizmirsāt savu portfolio mājās ar CV komplektu, kas izdrukāts uz smalka papīra, un visi ieteikuma vēstules pārstāv jūs labākā puse, kā arī labākie piemēri viņa darbs.

Risinājums: no šīs situācijas var viegli izvairīties, ja viss ir iepriekš izplānots. Nepaļaujieties uz izdrukām un papīra versijām nepieciešamie dokumenti. Saglabājiet sava CV elektronisko versiju — vislabāk to publicēt personīgā tīmekļa lapā, vietnē vai saglabāt e-pasts. Tas ļauj nekavējoties piekļūt savam CV no jebkuras vietas pasaulē, kur ir piekļuve internetam, tostarp no darba devēja biroja.

Uzvalku problēmas

Kaut kur pa ceļam uz biroju tavs perfekti izgludinātais uzvalks ir saburzīts, saplēsts vai uz tā parādās neglīti netīrumu traipi garāmbraucošas mašīnas dēļ.

Risinājums: vislabāk ir nekavējoties īsi izskaidrot notikušo. Ikviens ir bijis šādā situācijā, tāpēc tavas netīrumu notraipītās bikses, visticamāk, raisīs intervētā simpātijas, nevis aizkaitinājumu.

Aizmāršība

Intervijas laikā jūs esat nervozs, tāpēc aizmāršība un izklaidība ir diezgan dabiska parādība.

Risinājums: ja neesat pierakstījis intervējamās personas vārdu, uz galda neredzat datu plāksnīti vai nevarat to izlasīt uz daudzajiem sertifikātiem un vēstulēm, kas rotā biroja sienas, jūs nevajag izlikties, ka tu viņu atceries. Pēc iespējas ātrāk pajautājiet intervētājam viņa vizīt karte un turpiniet ar interviju.

Intervētāja neieinteresētība

Jūs ierodaties uz interviju, kas ir pilna ar cerībām un cerībām, un jūs saskaraties ar intervētāja vienaldzību, kas jūs tik tikko cienā ar ikdienišķu mājienu sveiciena vietā.

Risinājums: ja intervētājs jūs neklausa, vai tas liecina, ka viņš ir vienaldzīgs? Varbūt viņš vienkārši ir aizņemts ar citām, nopietnākām lietām un risina kādu sarežģītu problēmu? Centieties pievērst viņa uzmanību un, ja tas nepalīdz, piedāvājiet pārcelt interviju uz citu, intervētājam ērtāku laiku.

Darba meklētāji bieži kļūst nervozi, ja intervija nenotiek, kā plānots, bet veids, kā jūs risināsiet sarežģītā vai neērtā situācijā, atklās par jums vairāk nekā visi jūsu CV un atsauksmes.

Intervijā mēs visi spēlējam kādu lomu. Darba devējs mums rīko nopratināšanu ar aizspriedumiem, un mēs cenšamies noslēpt savus trūkumus un līdz pēdējam nezinām, vai izvēlētā loma bija veiksmīga un vai mēs tiksim ilgi gaidītā darbā.

Pretendenti ir pārliecināti, ka nav iespējams paredzēt intervijas iznākumu. Ļoti bieži no pirmā acu uzmetiena veiksmīga intervija izrādās nepārliecinoša. Šķiet, ka vadītāja sirds atslēga tika atrasta, taču zvans ar ziņu, ka esi pieņemts, tā arī neatnāca. Kāds ir iemesls? Psihologi atbild, ka viss ir par pirmo iespaidu, ko tu atstāji uz darba devēju.

Diagnoze 20 sekunžu laikā

Viedoklis par svešinieks izveidojās pirmo 20 saziņas sekunžu laikā. 90% gadījumu pirmais iespaids izrādās nepareizs, un kā likums, ja ir iespēja turpināt komunicēt ar cilvēku, situāciju izdodas labot. Bet, tā kā mēs runājam par interviju, kas var ilgt no 5 minūtēm līdz vairākām stundām, otrās iespējas pārliecināt darba devēju var vairs nebūt.

Ja jūs visu nakti negulējāt un pēc tam skumji un garlaicīgi, pat negribot atbildējāt uz jautājumiem - tas ir droša zīme ka amats jūs neinteresē. Tas nozīmē, ka viņai tiks atrasts cits cilvēks, un maz ticams, ka darba devējs uzminēs, ka jūsu pasivitāti izraisījis bezmiegs.

Kā radīt pozitīvu iespaidu par sevi? Gaita, izskats, smaids, izskats - viss darbojas, lai izveidotu jūsu tēlu. Un jebkura detaļa var radīt nepareizus secinājumus no jūsu sarunu biedra puses. Jautājums ir, vai ir iespējams labot situāciju, ja pirmais iespaids par tevi nebija pārāk veiksmīgs?

Ārpus stereotipiem

Mēģināsim domāt stereotipos. Kādas asociācijas raisa jauns speciālists vai “svaigi absolvējis” augstskolas absolvents? Pirmā lieta, kas nāk prātā, ir nenobriedums, pieredzes trūkums un neizlēmība. Ja turpināsim šo sarakstu, tad visas definīcijas būs ar daļiņu "nē". Šis ir sākotnējais noliegums, kas var rasties par jums pat pirms jūs ieradīsities uz interviju. Un problēma šeit slēpjas nevis personiskajā attieksmē pret tevi kā potenciālo darbinieku, bet gan tajā stereotipiskā domāšana kas mums visiem ir. Tāpēc jums ir nepieciešams pārvarēt šo barjeru un parādi, ka, neskatoties uz pieredzes trūkumu, esi gatavs ātri mācīties un strādāt līdzvērtīgi citiem uzņēmuma darbiniekiem.

Apskatīsim soli pa solim, kā intervijā par sevi izveidot pareizo iespaidu. Protams, ja darba devējs jūs uzaicina uz interviju, viņš saprot, ka uzaicina nepietiekami pieredzējušu pretendentu, jo jūsu CV nav iespaidīga portfolio un darba pieredzes. Un tas nozīmē, ka sākotnējā attieksme pret jums būs neobjektīva. Tāpēc intervijā tavs uzdevums numur viens ir izskaust kļūdaino tēlu.

Padomājiet par izskatu

Izskats ir ļoti svarīgs. AT mūsdienu pasaule Tieši jūsu apģērbs rada pirmo iespaidu par jums. Mēs jau esam rakstījuši par to, kā vislabāk, tāpēc sniegsim tikai dažus ieteikumus.

Ir ļoti svarīgi nesteigties no vienas galējības otrā. Protams, ar savu kostīmu jūs vēlēsities parādīt, ka esat biznesa cilvēks kurš saprot, kāpēc ir nepieciešams apģērba kods, un, neskatoties uz nelielu darba pieredzi, ir izpratne par biznesa pasauli. Tāpēc nekādu greznu lietišķu uzvalku, bet arī nekādu ekstravagantu klubu tērpu.

Jūsu izskatam vajadzētu izteikties atturība un nopietnība, bet tajā pašā laikā ir ļoti svarīgi, lai jūs savā tērpā justos ērti un netiktu novērsts pārāk daudz īsi svārki vai jaka, kas ir pārāk cieša.

Pārliecībai ir jābūt lipīgai

Pirmais acu kontakts un rokasspiediens ir ļoti svarīgs. Neuztraucieties un neuztraucieties, jo tas ir tas, ko darba devējs sagaida. Parādiet viņam savu pārliecību un vēlmi runāt vienādi. Viņš nedara jums labu, uzaicinot jūs uz interviju. Jūs esat divi profesionāļi, kas apspriež biznesa lietas, nevis skolēns un skolotājs, kurš pirmo apvaino par kaut kādu pārkāpumu.

Daudzi darba meklētāji, īpaši tie, kuriem nav lieliska pieredze intervijām, viņi šausmīgi baidās no intervijas ar darba devēju, un tas ir principiāli nepareizi. Intervija ir parasta biznesa tikšanās, tāpēc esiet mierīgs un saprātīgs.

Ledus laušana komunikācijā

Parasti darba devēji intervijā rūpīgi novēro, kā kandidāts uzvedas. Līderi augstu vērtē iniciatīvu, viņiem patīk, ja atbildes nav jārauj ar knaiblēm, bet tieši otrādi, cilvēks ir atslābinājies, jūtas mierīgs, prot jokot un smaidīt.

Turklāt ļoti svarīgi ir spēt runāt ar kopīgas tēmas . Neaizmirstiet, ko darba devējs par jums domā: neskatoties uz jūsu stiprās puses un prasmes, jūs neesat pietiekami pieredzējis un profesionāls.

Intervijas sākumā veltiet dažas minūtes, pārrunājot vispārīgas tēmas, kas nav saistītas ar darbu. Šāda intervijas ievads jūs atbrīvos un radīs pašpārliecināta cilvēka tēlu, kurš neuztraucas un nepārdzīvo panikas bailes pasaki kaut ko nepareizi. Tā ir arī iespēja paskatīties uz savu potenciālo darba devēju. Tāpēc izmantojiet šo paņēmienu, lai pielāgotos darba noskaņojumam.

Tomēr nevajag pārspīlēt ar asprātību. Atcerieties, ka vadītājiem nepatīk uzbrucēji, jo jebkurā brīdī jūs varat sagaidīt lomu no šādiem cilvēkiem. Esiet smalks un pieklājīgs. Un, ja prātā nenāk gudras domas un nezināt, kā turpināt sarunu, labāk klusēt, ievērojot slaveno sakāmvārdu “klusēšana ir zelts”.

Iepriekš brīdināts ir forearmed

Pirms intervijas neaizmirstiet apkopot informāciju par potenciālo darbu. Ir diezgan nepieklājīgi nākt uz interviju, nezinot, ko uzņēmums dara. Tādējādi pat visvairāk vispirms labi iespaidu, ko atstājāt uz potenciālo darba devēju.

"Pastāsti mums par sevi"

Diezgan bieži jaunie speciālisti nezina, kā atbildēt uz jautājumu “pastāsti par sevi”. runāt par sevi vai darba pieredze? Manuprāt, pareizā atbilde ir kaut kur pa vidu. Tomēr nedalieties personīgās problēmas un jūtas, jo intervijā tiek apspriestas pretendenta prasmes un iemaņas.

Šajā posmā darba devēji no tevis neko īpašu negaida. Tāpēc ir vērts viņus pārsteigt. Sagatavojieties šai intervijas daļai. Padomā, ko vari pateikt. Ja jums joprojām ir maza darba pieredze, pastāstiet mums sīkāk, kādi uzdevumi jums tika izvirzīti un kā jūs ar tiem tikāt galā, aprakstiet savas funkcijas.

Ja darba pieredzes nav vispār, galvenais noteikums ir nepazust un nenosarkt. Pastāstiet par savu studentu pieredzi, īpaši, ja esat bijis konferenču, semināru un konkursu dalībnieks. Atgādiniet prakses vietas, kuras organizācijā bijāt studiju laikā, un detalizēti aprakstiet uzdevumus, kas jums tika izvirzīti. Neaizmirstiet par ieteikuma vēstulēm no iepriekšējām darbavietām un organizācijām, kurās veicāt praksi.

ļauj sev plātīties darba devējs. Jebkurā gadījumā, piesakoties darbam, jums būs nepieciešams laiks, lai pielāgotos, un tad jūs varat aizpildīt robus savās zināšanās un iegūt pieredzi.

Neaizmirstiet viena slavena pētnieka frāzi: “Daži cilvēki darba meklēšanu uztver kā skolas uzdevumu. Viņi domā, ka var iegūt darbu ar minimālu piepūli. Uztveriet savu nākotni nevis kā skolas uzdevumu, jo jūs jau sperat pirmos soļus, lai pēc 20 gadiem iekļautos Forbes sarakstā.

URL: http://www.site/news/articles/20120206/impression/

Lai ziņotu par drukas kļūdu, iezīmējiet tekstu un nospiediet Ctrl+Enter

• Irkutskā bezskaidras naudas norēķini ir iespējami pašvaldības transportā.

  6 atsauksmes
• 4 atsauksmes
• Balsot

Taču tie darba meklētāji, kuri vēlas sev garantēt veiksmīgu intervijas iznākumu, saprot, ka viņiem ir jādara vairāk, nekā jāsasien saites un jāuzliek sev trīs trauksmes signāli.

Neatkarīgi no tā, vai tas ir 100 cilvēku konkurss par darbu vai cīņa tikai starp diviem kandidātiem, topošais darba meklētājs, kurš vēlas darbu, darīs visu, lai izceltos no konkurentiem. Un viņam ir tikai viena iespēja atstāt pirmo iespaidu.

Google uzņēmums

Saskaņā ar daudziem pētījumiem un ekspertu ieteikumiem, viens no visvairāk efektīvi veidi lai to izdarītu, pirms došanās uz interviju uzziniet visu, ko varat par uzņēmumu. Izpētiet uzņēmuma mājas lapu, meklējiet atsauksmes par bijušajiem darbiniekiem, partneriem, piegādātājiem, konkurentiem.

Turklāt, pamatojoties uz šo informāciju, jūs atradīsiet atbildi uz obligāto jautājumu: Personāla atlases speciālisti parasti ir vīlušies par standarta atbildi: "Ak, es mīlu jūsu uzņēmumu un jau kopš bērnības sapņoju par darbu šeit!" It īpaši, ja mēs nerunājam par korporāciju, bet gan par kopēšanas centru jaunas ēkas pagrabā Ziemeļtušino.

Apskatiet savus personīgos sociālos profilus

Neierobežojiet sevi tikai ar uzņēmuma informāciju. Neesiet slinki un atrodiet strādājošo darbinieku profilus sociālajos tīklos. Tā varētu būt persona, kas vada interviju, vai topošais tiešais vadītājs vai kolēģi. Facebook, Vkontakte vai emuārā jūs atradīsiet reālāku informāciju par to, kā tas īsti darbojas šajā uzņēmumā - kāda ir darba slodze, klimats komandā un sociālā drošība.

Iepazīstot personāla atlases speciālistu, ar kuru tiekaties, un pat atklājot kopīgas intereses, varēsit sazināties ar viņu personiskākā līmenī un tajā pašā valodā. Pēkšņi viņš Instagram ievieto savu rīta skrējienu rezultātus, un jūs pats tikko iegādājāties Asics un katru rītu skrienat savus pirmos piecus pa Lužņiku krastmalu. Atrodiet kopīgu valodu – un jums ir garantēta vieta vervētāja atmiņā, kad viņš nolemj izvēlēties kandidātu.

Sagatavojiet lietas

Intervija ir iespēja personāla atlases speciālistam uzzināt, kā jūs atbilstat uzņēmumam un kā jūs uzvedīsities sarežģītos apstākļos. Tāpēc atceries savus veiksmīgākos lēmumus krīzes situācijās, no kuriem uzvarēji iznāci. Atzīmē savas idejas, kuras esi veiksmīgi īstenojis iepriekšējās darbavietās un kas nesušas peļņu uzņēmumam. Topošajam darba devējam nav svarīgi zināt, kur tu mācījies, ko proti darīt, ko darīji. Viņam svarīgāk ir saprast, ka tu izgatavots un kas pārvarēts. Ja tev nav ar ko lielīties vai pārsteigt – kāpēc tu vispār atnāci?

Pat ja jūsu portfolio nav nekādu uzvaru, runājiet par mācībām, ko esat guvuši no savām neveiksmēm un neveiksmēm, par to, kā jūs risinātu šīs problēmas tagad, mācījušies no rūgtās pieredzes, un par to, kā šī rūgtā pieredze jums palīdzēja atrisināt jaunas problēmas.

Neviens nav atcēlis patieso ģērbšanās stilu. Speciālisti iesaka ģērbties vēl formālāk nekā darba devēji, ar kuriem intervēsies. Un vēl jo vairāk, lai apspiestu vēlmi parādīt savu spilgto individuālo stilu. Čārlija Čaplina cepure, spilgti zaļš T-krekls, rozā tauriņš ar zaigojošiem rhinestones un Nike vilnas kapri bikses ir Cirque du Soleil apģērba kods. Atgriezieties pie 1. un 2. punkta – apskatiet mājaslapu un sociālos tīklus, apskatiet fotogrāfijas, uzziniet, kāds stils tiek pieņemts uzņēmumā un kāds stils patīk personāla vadītājam.

Neaizmirstiet par sīkumiem

Stingrs rokasspiediens neatkarīgi no tā, vai esat vīrietis vai sieviete, kā arī acu kontakts ir detaļas, kas neapzināti rada patīkamu portretu vervētājam.

Ja komunicējat - noteikti pasmaidiet! Smaids ir ne tikai redzams, bet arī dzirdams – tas padara tavu balsi draudzīgu, bet tēlu – jautru.

Neaizmirstiet par pateicību. Īss e-pasta ziņojums pēc pateicības par jūsu laiku var jums daudz palīdzēt, it īpaši, ja intervijai pievienojat pēcvārdu, ko esat aizmirsis pieminēt šajā lietā.

Izmantojot vietnes materiālus, nepieciešama autora norāde un aktīva saite uz vietni!