Vēstules paraugs atvaļinājumam. Maksimālais pieļaujamais atvaļinājuma laiks uz sava rēķina

Priecājos emuārā sveikt pastāvīgos lasītājus, kā arī jaunas auditorijas! Nav noslēpums, ka es dodu priekšroku darbam pašam, taču arī pieņemšana darbā var būt ceļš uz panākumiem. Tiesa, pēdējā gadījumā savu dienu tik viegli izplānot nevarēsi: prombūtne no darba kalpos par pamatu aizrādījumam. Problēmu var atrisināt, ja nekavējoties lejupielādējat atvaļinājuma pieteikuma paraugs un apgūstiet visas tās prezentācijas smalkumus.

Brīvā laika jēdziens: kas tas ir un kad varat to izmantot

Likumdošanā šāda jēdziena nav, taču tas ir kļuvis plaši izplatīts ikdienas dzīvē. Darba kodekss par brīvdienu sauc par brīvdienu, ko darbinieks var izmantot, pamatojoties uz kādu no šādiem iemesliem:

• plkst iepriekšēja pārbaudešoreiz;
• ja darbiniekam nepieciešama diena nesaglabājot algas ;
• ja tiek ņemts brīvais laiks atvaļinājuma konts.

Bet gadās, ka cilvēkam ir nepieciešams prombūtni no darba citu iemeslu dēļ. Šajā gadījumā jums būs jāzina, kā uzrakstīt brīvā laika pieteikumu un skaidri argumentēt savu nostāju.

Jāņem vērā sekojošais:

1. Parasti viņi dod atvaļinājumu ne vairāk kā 2 dienas, un uz ilgāku laiku viņi lūdz atvaļinājumu par saviem līdzekļiem.
2. Dažkārt darbiniekam jāatrodas prom tikai dažas stundas. Šo laiku viņš var pārstrādāt iepriekš un vēlāk izmantot, lai apmeklētu ārstu vai risinātu citas problēmas.

Bieži vien atvaļinājums tiek piešķirts par to, ka iepriekš esat devies uz darbu brīvdienās. Jums ir iespēja izvēlēties no 2 kompensācijas veidiem: varat saņemt dubultu naudu vai paņemt brīvu dienu sev ērtā laikā. Pēdējā gadījumā par darbu nedēļas nogalē vai svētku dienā jūs saņemsiet vienreizēju maksājumu, un atpūtas diena paliks bez atlīdzības.

Iemesli atvaļinājumam 2018. gadā: kas jāņem vērā

Nepieciešamība pēc atvaļinājuma rodas šādu iemeslu dēļ:

• darbinieku vajadzību dēļ;
• grafika rakstura dēļ.

Pēdējā gadījumā nepieciešamību rakstīt iesniegumu par brīvdienu rada fakts, ka, sastādot darba rīkojumu, tiek iekļautas virsstundas (dežurējot pēc rotācijas principa vai maiņās). Apskatīsim katras situācijas specifiku kopā, lai jūs zinātu, ko sagaidīt.

Krievijas Federācijas Darba kodekss: pamatojums papildu brīvdienai

Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz:

1. Nodrošinot brīvu laiku virsstundām Brīvā laika ilgumam jābūt vienādam vai lielākam par papildu darba stundām. Līdzīgi gadījumi ir arī valsts uzņēmumos: ja paliek darbā nevis līdz pulksten 18.00, kā noteikts grafikā, bet līdz pulksten 20.00, var būt grūti iegūt naudas atlīdzību, tā vietā tiek piešķirtas papildu brīvdienas. Piemēram, jums bija 12 stundas virsstundas; sagaidiet atpūtu visu 8 stundu darba dienu un pēc tam pusi.
2. Saskaņā ar Art. 153 TK, jums ir tiesības uz kompensāciju par darba laiku, ja esat strādājis brīvdienā.
3. Donoru darbinieki tiek lūgti paņemt brīvu laiku, lai nodotu asinis; Turklāt viņiem tiek piešķirts papildu atvaļinājums. Pat ja bijāt klāt darba vietā, jums tiks dota atpūta jūsu izvēlētajā dienā. Svarīgi, lai nav jāsaskaņo ar vadību par asins nodošanas datumu, bet nākamā brīvā diena jāsaskaņo iepriekš. Pamats būs iestādes izsniegta medicīniskā izziņa.
4. Art. Darba kodeksa 301. pants aizsargā strādājošo darbinieku intereses pēc rotācijas principa. Apstrādi var iekļaut grafikā; Grāmatvedības nodaļas uzdevums ir nodrošināt, lai darbinieki laikus saņemtu atvaļinājumu.
5. TC ļauj ņemt dienas sakarā ar atvaļinājumu, bet ar nosacījumu, ka atlikušā daļa ir vismaz 14 dienas.
6. Pēdējais atvaļinājuma iemesls saskaņā ar Darba kodeksu būs darbinieka nepieciešamība pēc brīvdienas bez atalgojuma.

Šādos gadījumos jūs varat paļauties uz to, ka pēc vārdiem "Es lūdzu brīvu laiku" jūs nedzirdēsit atteikumu.

Lasītāja jautājums: viņi liek ņemt kompensāciju, nevis brīvas dienas

Es nezinu, kā mūsu ražošanā tiek aprēķināta kompensācijas summa, bet par 1 nostrādāto brīvdienu ar 20 000 rubļu algu viņi maksā 350 rubļus. Es labprātāk atpūšos, nekā ņemu šādu naudu, bet mans priekšnieks to neļaus. Vai vadības rīcība ir likumīga?

Priekšnieki pārkāpj likumu, jo saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu jums ir tiesības saņemt brīvu dienu. Jūsu vēlme ir pietiekama, tāpēc iesniedziet pieteikumu un, ja atteiksiet, iesniedziet sūdzību darba inspekcijai.

Brīvais laiks saskaņā ar koplīgumu

Papildus TC uzņēmumiem ir koplīgumi, paplašinot iespēju paņemt papildus brīvas dienas. Pamats ir šāds:

• kāzas;
• bērna piedzimšana (tēviem);
• netuva radinieka nāve (tuva radinieka gadījumā tiek piešķirts atvaļinājums);
• pārvietošanās;
• darbinieka jubileja utt.

Tas, vai šāds atvaļinājums tiek apmaksāts, ir atkarīgs no konkrētā uzņēmuma specifikas.

Individuālais brīvais laiks: kad to var saņemt?

Individuāls brīvlaiks parasti nodrošina nepārvaramas varas gadījumā. Ja esat iestrēdzis salūzušajā liftā vai dzīvoklī plīsusi caurule, jums tiks dota ārkārtas diena.

Bieži ir nepieciešami dokumenti, kas apstiprina iemeslus, kāpēc jūs nevarat atrasties darba vietā. Taču pastāv arī iespēja, ka tiksi galā ar vienkāršu mutisku vienošanos.

Neizmantotās brīvās dienas

Atsevišķi jums jāapsver situācija, kurā jūs neizmantoja brīvās dienas un nolēma apmaksāt darba vietu. Problēma ir tā, ka tiesību aktos nav sniegtas skaidras definīcijas, kā rīkoties šādā gadījumā. Jāpaļaujas nevis uz Darba likumu kodeksu, bet gan uz skaidrojošām vēstulēm, kas saņemtas no Rostruda.

Viņi apgalvo, ka virsstundas tiek kompensētas jebkurā gadījumā, pat ja darbinieks tiek atlaists. Tas nozīmē, ka jums ir jāmaksā par neizmantoto atvaļinājuma laiku; summa tiek pārskaitīta kopā ar galveno maksājumu. Bet likums neaizliedz alternatīvu variantu, kurā šīs dienas tiks atskaitītas no standarta darba laika 2 nedēļām.

Vai darba devējam ir tiesības atteikties: kad ir jēga sūdzēties?

Vai priekšniekam ir tiesības neparakstīt iesniegumu, pat ja teksts un veidlapa atbilst paraugam? Vispirms izlemiet, vai jūs runājat par brīvu dienu kā kompensāciju par virsstundām, vai arī vēlaties to izmantot par saviem līdzekļiem. Ja tevi nesaista darba aktivitāte nedēļas nogalē vai brīvdienās darba devējam ir tiesības atteikties, jo mēs runājam par atvaļinājumu bez algas. Izņēmums attiecas uz šādām kategorijām:

• Otrā pasaules kara veterāni;
• strādājošiem pensionāriem, kuri saņem vecuma pabalstus;
• strādājoši invalīdi;
• militārpersonu, ugunsdzēsēju, muitas darbinieku u.c. vecāki un laulātie, kuri miruši traumu rezultātā, ja tie gūti, pildot dienesta pienākumus;
• darbinieki apprecas;
• strādniekiem, kuri par saviem līdzekļiem ņem brīvdienas tuvu radinieku nāves vai bērna piedzimšanas dēļ.

Saraksts dažkārt tiek papildināts saskaņā ar uzņēmuma koplīgumu. Pārējos gadījumos atvaļinājums tiek nodrošināts, vienojoties ar vadību, par ko būtu jāparūpējas iepriekš.

Lasītāja jautājums: vai donora atvaļinājumu var liegt?

Kā donors asinis nodevu 2018. gada 16. septembrī, savā brīvdienā. Darbā uzrakstīju paziņojumu, ka vēlos paņemt atvaļinājumu 28. un 29., bet priekšnieks atteica. Viņš saka, ka tā ir ražošanas nepieciešamība, es atpūtīšos citreiz. Vai viņam ir taisnība?

Sveiki! Darba devējs pārkāpj jūsu tiesības, jo datums brīvas dienas saņemto par ziedojumu nosakāt jūs pats. Lai izvairītos no nepatīkamām sekām, iepriekš iesniedziet pieteikumu, izveidojiet kopiju un reģistrējieties pie sekretāres (viņai jūsu kopija jāparaksta). Vadībai nav tiesību atlaist darbinieku vai uzskatīt darba kavējumus par darba kavējumiem, jo ​​jūs rīkojaties, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba ministrijas vēstuli, kas datēta ar 2017. gada 1. martu.

Kompilācijas galvenās iezīmes

Lai priekšnieks pieteikumu nenoraidītu, tas jāraksta pēc esošajām veidnēm. Pievērsiet uzmanību vairākiem smalkumiem, un jums netiks atteikts.

Kad pieteikties atvaļinājumam

Kā un kad ir pareizi paziņot, ka jums ir nepieciešama brīvdiena? Likumā nav noteikti precīzi termiņi, bet par to jāinformē vadība pēc iespējas agrāk. Gadās, ka nepieciešamība būt prom no darba radās negaidīti: šajā gadījumā lūdziet brīvu dienu tajā pašā dienā.

Ieteicams iesniegt rakstisku paziņojumu, jo dokumenta klātbūtne kalpos kā pierādījums tam, ka jums ir taisnība, ja jums tiek pārmests nokavējums.

Kā formulēt atvaļinājuma iemeslu

Statistika liecina, ka 12% krievu, lūdzot aiziet no darba, norāda fiktīvu iemeslu. Faktiski ir izdevīgāk teikt patiesību, jo jums ir jāatceras meli, lai turpmāk neatdotu sevi. Bet ir gadījumi, kad atklātība nav iespējama: piemēram, jūs dodaties uz interviju vai vienkārši vēlaties nedaudz pagulēt. Uz ko atsaukties? Svarīgi šķiet šādi iemesli:

• vajadzības, kas saistītas ar bērnu ( Vecāku sapulce, īslaicīga darba pārtraukšana bērnudārzs utt.);
• valsts aģentūru apmeklēšana (piemēram, jums ir jāreģistrē īpašuma tiesības vai jāsaņem jauna pase, lai aizstātu pazaudēto);
• vizīte pie ārsta, kurš apmeklē tikai dienas laikā (zobārsts maksas klīnikā).

Nevajag izlikties, ka mājās plīsusi caurule, jo tā neizskatās īsta. Labāk palūdziet dienu uz sava rēķina: saskaņā ar likumu jums ir tiesības uz noteiktu skaitu no tiem. Kā pēdējo līdzekli paņemiet "donoru atvaļinājumu", jo izdarīsiet labu darbu un iegūsit vēlamo atpūtu.

Norādījumi brīvlaika pieteikuma rakstīšanai: standarta veidne

Nezini kā uzrakstīt iesniegumu par atvaļinājumu uz visu dienu vai pusi dienas? Jums nav jāmeklē dokumenta paraugs, bet jāizmanto instrukcijas:

1. Norādiet galvenē informācija par personu, kurai adresēts pieteikums. Paraugos redzēsiet, ka tiek ievērota šāda secība: amats, pilns organizācijas nosaukums, pilns nosaukums.
2. Tad galvenē tas ir norādīts informācija par personu, kas iesniedz pieteikumu. Tādā pašā veidā norādiet savu amatu un pilnu vārdu.
3. Vārds ir rakstīts dokumenta kreisajā pusē norēķinu kur uzņēmums reģistrēts. Centrā - "Paziņojums, apgalvojums".
4. Saturam jābūt īsam. Rakstīt, kāda iemesla dēļ un kurā dienā vēlaties būt prom? darbā.
5. Noslēgumā ielieciet datums un paraksts.

Nav vispārpieņemtas veidlapas, kas varētu kalpot par pieteikuma veidni, tāpēc vienkārši ievērojiet uzskaitītos noteikumus.

Brīvais laiks iepriekš nostrādātai dienai: paraugs

Vairumā gadījumu, kad tiek lūgts strādāt brīvā dienā, paredzamā atvaļinājuma datums tiek noteikts iepriekš. Mazajos privātajos uzņēmumos pietiek ar mutisku vienošanos, bet valsts amatā vai organizācijā ar lielu personālu būs jāiesniedz rakstisks dokuments.

Gribēju strādāt avansā un dabūt atvaļinājumu, bet negāju dežūras: ko darīt?

Es sazinājos grūts jautājums: Man vajadzēja paņemt atvaļinājumu noteiktā datumā. Es runāju ar saviem priekšniekiem, un viņi teica, ka man tas ir jāizstrādā iepriekš. Noformējām pasūtījumu pēc parauga un visu dokumentējām. Bet noteiktajā dienā ģimenes apstākļi neļāva man ierasties darbā. Vai vadībai ir iemesls mani atlaist par darba kavējumiem?

Saskaņā ar likumu uz darbu ir jāiet brīvdienā, ja esat iepazinies ar attiecīgo rīkojumu un devis rakstisku piekrišanu. Darbību secība ir šāda:

• vadība sastāda paziņojumu pēc standarta veidnes, kurā tiek lūgts doties uz darbu brīvajā dienā;
• jūs parakstāties uz papīra vai atsakāties;
• tiek izdots rīkojums, saskaņā ar kuru jums ir pienākums strādāt brīvdienu.

Ja noteiktajā datumā neieradīsieties pildīt darba pienākumus, tas var būt par pamatu atlaišanai.

Atvaļinājumam: pieteikuma paraugs

Labā lieta, atrodoties prom no darba atvaļinājuma laikā, ir tā, ka jums nav jānāk klajā ar sarežģītiem ģimenes apstākļiem. Ir svarīgi, lai galvenās atpūtas periods būtu vismaz 14 dienas; Izmantojiet atlikušo spraugu, kā vēlaties.

Šīs iespējas priekšrocības ietver to, ka jūs nezaudēsit atalgojumu: tas tiek aprēķināts pēc tāda paša modeļa kā parastā atvaļinājuma nauda.

Pieteikumu vēlams iesniegt iepriekš, vismaz 3 dienas iepriekš.

Brīvais laiks uz sava rēķina: lejupielādējiet pareizi aizpildīta pieteikuma paraugu

Ja jūs nepiederat iepriekš minētajām preferenciālajām kategorijām, jums var tikt liegts atvaļinājums uz jūsu rēķina. Garantija būs tikai 128. pantā minētie apstākļi. TK; pārējos gadījumos jautājumu lemj administrācija pēc vēlēšanās. Lai palielinātu savas iespējas, iesniedziet pareizi aizpildītu dokumentu,

Atstāt vairākas stundas: uzklāšanas paraugs

Ja darbinieks ir prombūtnē uz īsu laiku, bieži vien nav nepieciešams rakstīt paziņojumu un pārbaudīt to ar paraugu. Bet dokuments ir nepieciešams, ja maksājums tiek aprēķināts, pamatojoties uz nostrādātajām stundām: lejupielādējiet to

Ja atvaļinājuma laiks ir vairākas stundas, kuras esat strādājis brīvajā dienā, jums ir nepieciešams cits paraugs. Fakts ir tāds, ka saskaņā ar likumu jums ir jāsaņem pilna diena saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pantu. Rezultātā jūs saņemsiet vienreizēju samaksu par darbu brīvajā dienā un 1 dienu pavadīsiet mājās.

Ģimenes apsvērumu dēļ: pieteikuma paraugs

Vispārpieņemtais formulējums “ģimenes apsvērumu dēļ” esošajos likumos nav definēts. Var rakstīt precizējumu, jo daži darba devēji saka: “Ja tu prasi atvaļinājumu, tad esi pārliecinošs.” Vadība noteiks, vai iemesli ir pamatoti.

Kā uzrakstīt pieteikumu atvaļinājumam: 2018. gada paraugs

Atpūtas laika saskaņošanas procedūra

Vai esat veiksmīgi izmantojis veidni un iesniedzis pieteikumu? Sazinieties ar savu priekšnieku: viņš apstiprinās dokumentu, uzrakstot “Es pilnvaroju”. Pēc tam tiks sastādīts atbilstošs pasūtījums, ar kuru tiksiet iepazīstināts. Oficiāli brīvais laiks tiek uzskatīts par apstiprinātu no brīža, kad esat izlasījis šī dokumenta tekstu.

Neveicot visas procedūras darbības, vadība var atsaukt atļauju; bet pēc rīkojuma sastādīšanas un iepazīšanās ar to priekšnieka lēmums uzskatāms par neatsaucamu.

Viņi nedod jums solīto atvaļinājumu: ko darīt?

Es strādāju valsts budžeta organizācijā un pastāvīgi saskaros ar to, ka mums tiek prasīts iet uz demonstrācijām. Šogad 1. maijā viņa kategoriski atteicās braukt, līdz direktors solīja brīvdienu. Uzrakstīju iesniegumu pēc parauga, ko man iedeva sekretāre, dokuments tika pieņemts un parakstīts. Bet vēlāk viņi atteicās man dot brīvu dienu! Vai es varu ietekmēt vadības lēmumus?

Direktora rīcība bija likumīga, jo vienošanās pastāvēja vārdos. Oficiāli pieteikties uz brīvlaiku dalībai demonstrācijā nevar, jo tajā dienā nestrādāji. Sūdzība augstākām iestādēm nepalīdzēs, jo nav likuma pārkāpumu. Pat nevarēs pierādīt, ka administrācija izdarīja spiedienu piedalīties demonstrācijā: būtībā tā deva mutisku ieteikumu.

Vai ir iespējams paņemt atvaļinājumu bez pieteikuma?

Neparedzētu apstākļu dēļ nevarat ierasties darbā un uzrakstīt iesniegumu pēc paraugiem? Plkst labas attiecības Ar iestādēm viņi tiksies pusceļā un ļaus jums iesniegt dokumentu ar atpakaļejošu spēku. Bet TC nenosaka līdzīgas situācijas, tāpēc vadībai ir tiesības atteikties; nerādīšana darba vieta var būt iemesls atlaišanai.

Kāpēc jums ir nepieciešams paziņojums, kas balstīts uz modeli: lasītāja pieredze

Man vajadzēja pavadīt dienu par saviem līdzekļiem: es pārdevu dzīvokli, pircēji ieradās no citas pilsētas, lai nokārtotu pēdējos dokumentus. Direktore ir atvaļinājumā, tāpēc piegāju pie deputāta un palūdzu atvaļinājumu. Viņš lika man atnest iesniegumu, bet neparakstījās: nolēma runāt ar darbiniekiem, kuriem vajadzēja mani aizstāt. Es sazinājos ar viņiem pa tālruni, viņi man apliecināja, ka neiebilst. Ar vieglu sirdi paliku mājās, un dienu vēlāk atgriezos pie saviem pienākumiem. Bet izrādījās, ka iesniegums nav parakstīts, lai gan tas bija sastādīts pēc parauga. Vai nu deputāts pārdomāja, vai arī darbinieki piekrita sejai, un vēlāk atteicās...

Viņi sāka man draudēt ar atlaišanu par kavēšanos un piedāvāja uzrakstīt paskaidrojošu piezīmi. Es sapratu, ka esmu prombūtne no darba vietas bez pamatota iemesla, bet es nevarēju neko darīt. Pēc ilgstoša skandāla deputāts paziņojumu parakstīja ar atpakaļejošu spēku, lūgumu it kā izpildot pusceļā. Ja ne tas, es būtu atlaists zem raksta. Pat tiesa nebūtu lēmusi man par labu: pastāvēja prombūtnes fakts. Nākamreiz parūpēšos, lai pieteikums būtu ne tikai noformēts pēc parauga, bet arī parakstīts.

Secinājums

Lai gan nav skaidra brīvā laika pieteikuma parauga, piesakoties, jāņem vērā sastādīšanas noteikumi. Ir svarīgi zināt, kādos gadījumos darba devējam ir pienākums parakstīt dokumentu un kad viņam ir tiesības uzstāt uz jūsu ierašanos: jūs izvairīsities no nepatīkamiem brīžiem un izvairīsities no darba kavējumiem. Ņem vērā nianses un mācies cīnīties par savām tiesībām! Ja jums joprojām ir jautājumi par to, kur iegūt pieteikuma paraugu atvaļinājumam, noskatieties video:

Kā uzrakstīt pieteikumu par atvaļinājumu uz sava rēķina uz vienu dienu atvaļinājuma rēķinā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Brīvs laiks ģimenes apsvērumu dēļ, bērēs, par iepriekš nostrādāto laiku

Ik pa laikam steidzami rodas nepieciešamība paņemt kādu neparastu brīvdienu vai uz laiku atvaļinājumu no darba. Tajā pašā laikā prombūtne no darba, kas nav dokumentēta, tiek uzskatīta par kavējumu. Šajā rakstā tas ir detalizēti apspriests faktiskās problēmas Un strīdīgiem jautājumiem tādu jēdzienu kā “brīvlaiks”. Pēc šī raksta satura izlasīšanas jūs labi apzināsieties savas tiesības un varēsiet tās pielietot praksē.

Brīvais laiks saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Krievijas Federācijas tiesību aktos, jo īpaši Darba kodeksā (LC RF), nav jēdziena “brīvlaiks”. Šo terminu drīzāk var klasificēt kā sarunvalodu, kas plašā nozīmē nozīmē darbinieka prombūtni no darba vietas, kas ir pakļauta darbam vai jau ir nostrādāta. Neskatoties uz to, ka jēdziens "brīvlaiks" nav atrodams normatīvajos un normatīvajos aktos, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 2. pantā ir atklāts līdzīgs jēdziens. 153, kas nozīmē, ka pēc darbinieka vēlēšanās viņam var tikt piešķirts laiks atpūtai citā darba dienā, nevis jau nostrādātā brīvdienā.

Jēdziens “brīvlaiks” nozīmē arī katru gadu “uzskaitītu” atpūtas dienu noteiktais atvaļinājums, vai atstāt bez samaksas uz 1 dienu.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 106-107 satur informāciju, ka atvaļinājums ir viens no atpūtas laika veidiem, kas izteikts dienās vai stundās, kad darbinieks ir pilnībā atbrīvots no darba pienākumiem.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantu ģimenes iemeslu un citu nepārvaramu iemeslu dēļ darbiniekam ar personisku rakstisku gribas apliecinājumu var piešķirt bezalgas atvaļinājumu uz laiku, kas noteikts, priekšniekam un darbiniekam savstarpēji vienojoties. .

Kā uzrakstīt atvaļinājuma pieteikumu

Pieteikuma dokumentu noformēt brīvlaikam nav grūti. Tam nav paredzētas īpašas veidlapas, bet tam ir standarta forma neatkarīgi no tā rakstīšanas pamatojuma un iemesliem. Sastādot pieteikumu, jums jāievēro šādi noteikumi:

• Jums jāsāk rakstīt pieteikumu no “galvenes”, kas atrodas lapas augšējā labajā stūrī. Tajā ir informācija par adresātu (amats un pilns vārds datīvā gadījumā) un par pretendentu (amats un pilns vārds ģenitīvā gadījumā).
• Tālāk centrā ir rakstīts vārds “paziņojums”.
• Tam seko iesnieguma teksts, norādot atvaļinājuma datumu (laiku) un iemeslu.
• Pieteikums beidzas ar dokumenta noformēšanas datumu, personīgo parakstu ar tā atšifrējumu.

1. Savā apelācijā jums jānorāda pārliecinoši, pamatoti iemesli, kas mudināja jūs doties atvaļinājumā uz sava rēķina. Iesniegumam būtu lietderīgi pievienot pieejamo dokumentu fotokopijas, kas apliecina iemesla īstumu (laulības apliecība, bērna dzimšanas apliecība, radinieka nāve u.c.).
2. Brīvais laiks tiek uzskatīts par likumīgu tikai pēc vadības rakstiskas piekrišanas. Pretējā gadījumā neierašanās darbā tiks uzskatīta par prombūtni un var būt par iemeslu atlaišanai.
3. Brīvā laika piešķiršanas nosacījumi parasti ir ietverti darba līgums. Ja līgumā šādu punktu nav, darba devējam ir tiesības pieņemt lēmumu pēc saviem ieskatiem, tai skaitā atteikt darbiniekam piešķirt atvaļinājumu darba steidzamības, aizvietošanas trūkuma, kā arī citu subjektīvu iemeslu dēļ. . Izņēmums ir atsevišķi likumā paredzēti gadījumi, kad darba devējam nav tiesību atteikt darbiniekam ārkārtas atvaļinājuma dienu. Par šādiem gadījumiem jūs uzzināsit vēlāk šajā rakstā.
4. Loģisks secinājums no iepriekšējās rindkopas: pieteikums par atvaļinājumu ir jāraksta iepriekš (3-5 dienas iepriekš), un nekad ar atpakaļejošu spēku.

Pieteikumu piemēri atvaļinājumam dažādu iemeslu dēļ

Atvaļinājuma pieteikuma parauga pamatveidlapa ir šāda.

izpilddirektoram Pulse-MS LLC
Rybakovs E.V.

no konvektoru darbnīcas mašīnu operatora
Dubinina I.V.

Pieteikums brīvlaikam

Aicinu piešķirt man bezalgas atvaļinājumu 05.05.2017 sakarā ar steidzamu veterinārārsta apmeklējumu.

02.05.2017
Dubinins I.V.

Pieteikuma paraugs atvaļinājumam par saviem līdzekļiem uz vienu dienu

Formulējums:

“Lūdzu piešķirt man bezalgas atvaļinājumu 1 darba dienu - 15.05.2016., jo steidzami jāatrodas dzīvoklī manā dzīvesvietā, veicot apkures sistēmas neatliekamus remontdarbus.

Pieteikumu par atvaļinājumu bez ienākumu uzkrāšanas var rakstīt jebkurā laikā (3-5 dienas pirms nepieciešamā datuma). Nav iespējams paredzēt, vai darba devējs parakstīs iesniegumu vai atteiksies piešķirt atvaļinājumu. Bezalgas atvaļinājuma piešķiršanu vai atteikumu ietekmē daudzi faktori: sākot no atvaļinājuma iemesla smaguma un cienījama, līdz priekšnieka personiskajai attieksmei pret konkrēto darbinieku, viņa aizvietojamību/neaizvietojamību utt.
Tajā pašā laikā jums ir labi jāzina savas tiesības, jāaizstāv savas intereses un jāpieprasa atvaļinājums situācijās, kas ar likumu garantē atvaļinājumu.

Pieteikums atvaļinājumam uz atvaļinājuma rēķina 1 dienai

Formulējums:

"Lūdzu grozīt noteikto atvaļinājumu grafiku un nodrošināt man ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu no 2016.gada 15.augusta līdz 16.augustam 2 kalendārās dienas."

Ja ir nepieciešamība paņemt brīvu dienu, bet nevēlaties paņemt atvaļinājumu uz sava rēķina un nevēlaties zaudēt naudu, vislabākais ir atvaļinājums uz atvaļinājuma rēķina. Brīvo dienu skaits var būt jebkurš, ar vienu ierobežojumu: galvenā ikgadējā atvaļinājuma daļa nedrīkst būt mazāka par 14 dienām.
Svarīgi: ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek apmaksāts vismaz 3 dienas pirms tā sākuma, tāpēc iesniegums jāraksta vismaz 3-4 dienas pirms plānotā atvaļinājuma laika, lai grāmatvedība varētu laikus uzkrāt atvaļinājuma naudu.

Darba laiks brīvā dienā

Formulējums:

"Es lūdzu jūs piešķirt man atpūtas dienu 2017. gada 23. jūnijā par darbu 2017. gada 12. jūnijā."

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. panta 1. daļu darbs brīvdienās un brīvdienās ir aizliegts. Taču darba devējs var iesaistīt pilsoni (ar viņa piekrišanu) strādāt brīvdienās, ja nepieciešams, lai veiktu svarīgus, neatliekamus darbus, no kuriem atkarīga uzņēmuma pilnvērtīga darbība.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants paredz dubultu samaksu par darbu brīvdienās. Turklāt pēc tāda darbinieka gribas, kurš strādāja brīvdienā, viņam var piešķirt atpūtas dienu. Šo likumā noteikto atpūtas dienu darbinieks var izmantot kā brīvdienu, uzrakstot attiecīgu iesniegumu, un par brīvdienā veikto darbu tiks apmaksāta standarta - vienreizējā - apmērā.

Svarīgi: neatkarīgi no brīvdienās nostrādāto stundu skaita darbiniekam ir tiesības uz pilnu atpūtas dienu.

Pieteikums atvaļinājumam ģimenes iemeslu dēļ

Formulējums:

“Es lūdzu piešķirt man bezalgas atvaļinājumu no 14.06.2016 līdz 15.06.2016 ģimenes iemeslu dēļ (jo steidzami jāpavada nepilngadīgs bērns ceļojumā uz slimnīcu Maskavā)”

Atvaļinājumu ģimenes iemeslu dēļ var izņemt līdz 5 dienām:

• bērna piedzimšanas brīdī;
• laulības gadījumā;
• tuva radinieka nāves gadījumā.

Daži strādnieki uzskata, ka šīs dienas tiek apmaksātas. Tas ir malds. Taču koplīgumā var paredzēt vienreizēja pabalsta izmaksu augstākminētajos apstākļos vai materiālā palīdzība(pēc vadības ieskatiem).

Turklāt darbinieki, kuriem ir nepārtraukta pieredze darba vietā, kas pārsniedz 6 mēnešus, viņi var paņemt dažas dienas vai stundas brīvu citu iemeslu dēļ, ko var attiecināt uz formulējumu: “ģimenes iemeslu dēļ”. Darbiniekiem, kuri nav strādājuši 6 mēnešus, uz to nav tiesību (pēc vadības ieskatiem), izņemot 3 personu kategorijas:

• sieviete stāvoklī;
• bērnu vecāki, kas jaunāki par 3 mēnešiem;
• nepilngadīgie.

Brīvais laiks par iepriekš nostrādāto laiku

Formulējums:

"Lūdzu man piešķirt brīvu dienu - 07.05.2017., par iepriekš nostrādāto laiku - 01.01.2017."

Kā alternatīvu darbiniekam pēc viņa pieprasījuma var tikt piešķirts atvaļinājums par iepriekš nostrādāto laiku naudas kompensācija par jau nostrādātām stundām.

Brīvs laiks virsstundām

Formulējums:

"Lūdzu piešķirt man atvaļinājumu 13.09.2017. par nostrādāto laiku virs normas 07.08.2017."

Virsstundu darbam (virsstundām) ir tāds pats juridiskais raksturs kā darbam brīvdienās un brīvdienās. Pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pantu pēc darbinieka rakstiska pieprasījuma dubultās algas vietā to var kompensēt, piešķirot brīvu laiku, kas nav mazāks par nostrādātajām virsstundām, un virsstundas tiek apmaksātas pēc vienotas likmes. .

Pieteikums atvaļinājumam uz dažām stundām

Formulējums:

"Es lūdzu piešķirt man bezalgas atvaļinājumu 2017. gada 14. jūlijā no plkst. 15:00 līdz 17:00 ģimenes iemeslu dēļ."

Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav noteikts minimālais atvaļinājuma ilguma slieksnis, kas nozīmē, ka, darba devējam un darbiniekam savstarpēji vienojoties, pēdējam var tikt piešķirts atvaļinājums pat uz vairākām stundām.

Brīvs laiks bērēm saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu

Formulējums:

“Es lūdzu piešķirt man bezalgas atvaļinājumu no 02.01.2017. līdz 02.05.2017. sakarā ar manas māsas nāvi”

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantu tuva radinieka (bērnu, brāļu, vecāku, māsu, vecvecāku, mazbērnu) nāves gadījumā darbinieks var rēķināties ar bezalgas atvaļinājumu uz laiku, kas nepārsniedz 5 kalendārās dienas. Ja šis laiks nav pietiekams, to var pagarināt līdz 14 dienām.

Vai viņi var atteikties no atvaļinājuma uz sava rēķina?

Krievijas Federācijas Darba kodekss nodrošina tiesības uz bezalgas atvaļinājumu līdz 5 dienām pēc kārtas pilsoņiem, kas pieder noteiktām kategorijām, kā arī nosaka kopējo brīvo dienu skaitu gadā. Piemēram:

• Otrā pasaules kara dalībniekiem – līdz 35 dienām.
• Strādājošiem pensionāriem - līdz 14 dienām
• Strādājošiem invalīdiem – līdz 60 dienām.
• Bojāgājušo vai ievainoto militārpersonu vecākiem un laulātajiem – līdz 14 dienām.
• Darbiniekiem, kuri kārto iestājeksāmenus augstskolā – 15 dienas.

Krievijas Federācijas Darba kodekss nodrošina tiesības uz atvaļinājumu, kad darbinieks saskaras ar noteiktām dzīves situācijām, piemēram:

• laulība;
• bērna piedzimšana;
• radinieku nāve;
• donoru asiņu nodošana (1 brīvdiena – tajā pašā dienā).

Citi “likumīgi iemesli”, lai paņemtu atvaļinājumu

Ikvienam oficiāli strādājošam pilsonim ir dotas likumīgas tiesības uz atpūtu par nostrādāto laiku, virsstundām, ikgadējā atvaļinājuma rēķina utt., pietiek pareizi noformēt (iesniegt) brīvlaika pieteikumu un, ja nepieciešams, vienoties ar vadību noteiktos datumos atpūtas dienām.

Materiāls sagatavots pēc advokātu biroja "Dominium" pasūtījuma

Brīvais laiks par saviem līdzekļiem vispārpieņemtajā izpratnē nozīmē darba devēja atļauju darbiniekam bez atalgojuma nokavēt darba dienu. Bet vai šāds jēdziens pastāv likumā?

Vārds “brīvlaiks” Krievijas Darba kodeksā nepastāv. Pastāv papildu atvaļinājuma jēdziens, ko vairāku iemeslu dēļ var nodrošināt bez atalgojuma (bezalgas atvaļinājums). Tie varētu būt darbinieka pamatoti iemesli, ģimenes apstākļi vai darba devēja pienākums kompensēt, piemēram, par nostrādātajām virsstundām.

Vajag atpūtu

Papildu atpūtu darbiniekam var nodrošināt:

• par iepriekš nostrādātām virsstundām samaksas vietā;
• pēc personīgās vēlmes, prasības.

Darba devējs var apmierināt pēdējo formulējumu, taču to var atteikt. Par brīvu laiku uz sava rēķina nevar uzskatīt brīvdienu sakarā ar turpmāko vai daļēji izmantoto atvaļinājumu.

Likuma vārds

Ja darbinieki tiek aizkavēti darba vietā pēc paša pieprasījuma, darba devējam ir tiesības nepiešķirt atvaļinājumu darbinieka norādītajā laikā. Tāpēc jebkurš rīkojums par virsstundu darbu vai brīvdienās un svētku dienās vadībai ir jāizdara rakstiski, iepriekš brīdinot un parakstot rīkojumu. Šo noteikumu regulē Rostrudas vēstule 10.03.08 Nr. 658.6.0.

Oficiāli izsniegtas, brīvdienās vai brīvdienās, darbinieks var patstāvīgi izvēlēties, vai vēlas saņemt likumā noteikto samaksu vismaz 1,5-2 reizes lielāku par parasto likmi vai aizstāt to ar papildu atpūtas dienu. To regulē Art. 152 TKRF.

Papildu atpūtu var nodrošināt, pamatojoties uz virsstundu skaitu, tas ir, dienu, vairākas dienas vai nepilnu darba laiku. Un, strādājot brīvdienās un svētku dienās, darbiniekam ir tiesības uz neapmaksātu atpūtas dienu darba laiks un vienreizējai samaksai par faktiski nostrādāto laiku saskaņā ar Art. Darba kodeksa 153.

Izmantojot šo opciju, brīvais laiks laika uzskaitē tiks parādīts kā vienkārša diena.

Turklāt tas pats pants nosaka, ka darbiniekam diena tiek nodrošināta neatkarīgi no tā, vai viņš nostrādāja pilnu dienu brīvā dienā vai tikai dažas stundas.

Obligātā atpūta noteikta arī donoriem, ko regulē Darba kodeksa 186. pants. Pārējās brīvā laika iegūšanas iespējas darba devējam nav obligātas, izņemot iemeslus, kas likumā atzīti par spēkā esošiem un norādīti koplīgumā. Ar darbinieka lēmumu donoru dienas var pievienot atvaļinājumam, tas ir, viņam ir tiesības palielināt atvaļinājumu, un tas ir pilnīgi likumīgi.

Labi iemesli

Saskaņā ar likumu ir tikai trīs pamatoti iemesli, kādēļ ņemt atvaļinājumu uz sava rēķina.

• tuva radinieka nāve (vecāki, bērni, laulātie);
• savas kāzas;
• bērna piedzimšana (tēvam).

Citos gadījumos, ja arodbiedrība nav parūpējusies par citu iemeslu apmierināšanu, darba devējs var atteikties.

Parasti lielos uzņēmumos koplīgumā ir iekļauti šādi pamatoti iemesli atvaļinājumam:

• bērnu kāzas,
• jebkura radinieka nāve,
• 1. septembris pirmklasnieku vecākiem u.c.

Vadītāja lēmumu atteikt papildu brīvlaiku var ietekmēt:

• darbinieka neaizstājamība viņa darba vietā,
• pārskata periods,
• īss darba laiks, pārbaudes laiks,
• bieža papildu atpūtas reģistrācija,
• disciplīnas pārkāpumi,
• pēc nepieciešamības,
• personiskā attieksme pret darbinieku, viņa reputācija darbā utt.

Brīvais laiks un darba stāžs

Pēc likuma darbinieks var ņemt tikai 14 brīvdienas gadā pēc paša pieprasījuma. Darba devējam pamatota likumīga iemesla dēļ ir pienākums nodrošināt līdz 5 atvaļinājums pēc darbinieka pieprasījuma. Aprēķinot pensiju, no kopējā darba stāža tiks atskaitīts viss brīvais laiks, kas pārsniedz divu nedēļu limitu.

No šī viedokļa par papildus nostrādāto laiku ir izdevīgāk paņemt atvaļinājumu, galvenais noformēt.

Šādu situāciju varat paredzēt jau iepriekš un, vienojoties ar priekšniecību, atstāt atvaļinājumu pāris dienas agrāk, lai viņi būtu rezervē. Šādos gadījumos papildu atpūtas dienas atskaites kartē nebūs pamanāmas, un līdz ar to nesamazinās likumā noteikto limitu.

Brīvo laiku sarunājam par saviem līdzekļiem

Atpūtas laiks vai papildu atpūta saskaņā ar Darba kodeksu tiek izsniegta ar iepriekšēju pušu piekrišanu un saskaņā ar personisku paziņojumu darbinieks. Bet šeit ir dažas nianses. Pieteikumu var iesniegt vairākos veidos. Turklāt saskaņā ar likumu dažās situācijās darba devējam ir pilnīga carte blanche, un dažās viņa darbības ir stingri ierobežotas ar likumu.

Brīvais laiks, kas nav iepriekš sarunāts, pat ja tas tiek ņemts leģitīmu iemeslu dēļ, tiek uzskatīts par kavējumu.

Un tāpēc tas ir kvalificējams kā atlaišanas iemesls.

Ilgums dažādām darbinieku kategorijām

Brīvajā laikā uz sava rēķina ietilpst arī atvaļinājums uz sava rēķina. Dažām darbinieku kategorijām tas ir jānorāda pēc pieteikuma. Tas ir noteikts Darba kodeksā.

Ir noteikti standarti, kurus nedrīkst pārsniegt:

• vecuma pensionāriem (sievietēm pēc 55 gadiem, vīriešiem pēc 60 gadiem) ir tiesības uz 14 dienas neapmaksāta papildu atpūta gadā;
• Lielās dalībnieki Tēvijas karš uz laiku ne ilgāku laiku 35 dienas;
• Invaliditātes pensionāriem ir tiesības uz ne vairāk kā 60 bezalgas atpūtas dienām;
• pilna laika studenti sesijas laikā, prakse, diploma rakstīšana uz laiku No 15 dienām līdz 4 mēnešiem;
• iestājas augstskolās, tehnikumos, arodskolās uz beigšanas laiku sagatavošanas kursi, vairs nekārto iestājeksāmenus 15 dienas;
• militārpersonu laulātie vai vecāki, kas iepriekš nogalināti, pildot dienesta pienākumus 14 dienas gadā;
• darbinieki, kas strādā sarežģītos apstākļos, tālos ziemeļos vai tiem līdzvērtīgos apstākļos;
• nepilnas slodzes darbiniekiem ir pienākums nodrošināt atvaļinājumu par saviem līdzekļiem uz laiku, kas nepārklājas ar nepilnas slodzes atvaļinājumu attiecībā uz atvaļinājumu pamatdarba vietā.

Paziņojums, apgalvojums

Maziem uzņēmumiem, kur nav noteikta forma veidlapas, brīvā formā tiešajam vadītājam tiek rakstīts pieteikums par atvaļinājumu par saviem līdzekļiem. Priekš lielie uzņēmumi Abiem uzņēmumiem ir noteikta forma, un personāla nodaļai vajadzētu būt pieteikuma paraugam.

Katrā pieteikumā indosējot jānorāda atvaļinājuma piešķiršanas iemesli (par turpmāko atvaļinājumu saskaņā ar Darba kodeksu, sakarā ar pašu kāzas, uz iepriekš nostrādātā laika rēķina u.tml., ja brīvā laika piešķiršanas iemesls ir noteikts likumā, tad jānorāda DK pants - pamats).

Pamatojoties uz vadītāja aizpildītu un parakstītu iesniegumu, tiek izdots rīkojums, kurā norādīts atvaļinājuma iemesls un piekrišanas pamats. Darbinieks ar to iepazīstas pret parakstu, rīkojums tiek nosūtīts uz darbinieka personas lietu.

Ieņēmumu samazinājums

Brīvā laika apmaksas un uzskaites kārtību var papildus noteikt darba koplīgumā. Brīvais laiks uz sava rēķina netiek apmaksāts. Ja tas tiek nodrošināts, ņemot vērā izsniegtās dienas, bet atvaļinājums bez atvaļinājuma, darba devējs par to samaksāja avansā.

Situācijā, kad strādājat nedēļas nogalēs, kā minēts iepriekš, brīvu laiku var izvēlēties apmaiņā pret daļu no dubultās atalgojuma par nostrādāto brīvdienu. Turklāt, ja brīvā diena nav pilnībā nostrādāta, tad samaksa tiek veikta pēc standarta likmes par faktiski nostrādātajām stundām, un papildu atpūtas diena tiek nodrošināta pilnā apmērā (Rostrudas vēstule ar 07.03.2009. Nr. 1936.6.1. ).

Jāņem vērā, ka bezalgas brīvo dienu skaits ietekmē slimības atvaļinājuma, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un atvaļinājuma naudas apmēru aprēķināšanu, jo šīs dienas samazina vidējo izpeļņu. Par brīvdienām nav jāmaksā.

Visizplatītākais piemērs (1. attēls):

1. attēls

Darbinieks strādāja visu dienu svētdienās piecu dienu nedēļā. Viņš vienojās ar darba devēju par vienreizēju maksājumu un atvaļinājuma dienas kompensāciju otrdien, kas seko darba dienai. Par sesto dienu maksājums netiek veikts, jo šī diena tiek uzskatīta par brīvdienu, un tā arī ir šī metode maksājumi netiek ņemti vērā algu aprēķināšanā. Turklāt, ja visas pārējās dienas tika nostrādātas pēc grafika, tad mēneša darba dienu skaits nemainīsies, jo faktiski 4. un 6. tika vienkārši samainīti, tas ir, darbinieks nezaudēs algu, saņems brīvdiena, tikai citā laikā, tiekoties ar darba devēju pusceļā.

Iet citu ceļu

Atvaļinājumu bez darba samaksas var ņemt tikai ar darbinieka piekrišanu. Ja šādu papildu atpūtu ierosina darba devējs, tad to sauc par dīkstāvi un ir jāmaksā 2/3 no algas.

Ja darbiniekam ir nepieciešama papildu atpūtas diena ģimenes vai citu iemeslu dēļ, kas nav noteikti Darba kodeksā kā obligāti darba devējam, un priekšnieks nevēlas to nodrošināt objektīvi vai ne, tad izejas praktiski nav. Situāciju var glābt, iesniedzot pieprasījumu augstākām iestādēm, taču praksē vadītājs vienmēr atbalsta vadītāju. Tātad, ja priekšnieks ir neobjektīvs pret darbinieku personisku apsvērumu dēļ vai vienkārši ir nedraudzīgs cilvēks, tad darba laikā nevarēsiet nodarboties ar savu personīgo biznesu - būs jāgaida likumīgs atvaļinājums.

Krievijas likumdošanā darba attiecībās, protams, nav brīvā laika jēdziena, taču patiesībā visi saprot, par ko ir runa, arī bez juridiskā pamata. Parasti šī jēdziena interpretācija neizraisa domstarpības. Bet ir vērts atcerēties, ka neatļauts atvaļinājums bez vadības piekrišanas apstiprināšanas tiek definēts kā darba kavējums, un tāpēc darbiniekam ir tiesības.

Ja rodas strīdīga situācija un tiesas process Tikai darba devēja pārkāpumam atteikuma parakstīt izziņu veidā būs nozīme gadījumos, kad likumā ir noteikts obligāts atvaļinājuma laiks, pat ja kopējais apjoms gadā pārsniedz pieļaujamo. 14 dienas. Pārējie gadījumi ir pilnībā darba devēja kontrolē, jo Krievijas Federācijas Darba kodekss nereglamentē uzkrāto papildu dienu tērēšanas kārtību noteiktos periodos.

Tāpat jāsaprot, ka atvaļinājums nevar būt kā kaulēšanās zīme darbinieka un darba devēja attiecībās, un, paņēmis atvaļinājumu, to nevar vēlāk atstrādāt (vispirms atvaļinājums un tikai tad kompensācija ar papildu atpūtu). Ierobežojumi ieslēgti kopējais skaits dienas un pēc vienreizēja iesnieguma par piešķirto brīvlaiku likumdošanā nav noteiktas.

Kas ir brīvais laiks

Pieteikums uz atvaļinājumu par iepriekš nostrādāto laiku

Izskatām situāciju, kad darbiniekam jau ir virsstundu dienas. Bet jūs nevarat vienkārši neiet uz darbu. Dažos uzņēmumos tiek lietots jēdziens “mutisks” līgums, proti, darbinieks vienu dienu strādā un pēc tam paņem brīvu, taču nav ne ierakstu, ne informācijas, t.i. šķita, ka cilvēks nav pārpūlējies un it kā nebūtu klāt. Šī situācija ir diezgan pieņemama un nevar teikt, ka tā ir slikta. Taču, ja darbinieku ir daudz, tad nav iespējams visiem izsekot, vēl jo mazāk atcerēties, kurš un kad virsstundas licis. Tāpēc mēs apsvērsim citu iespēju - ar paziņojumu (skatīt zemāk).

Pieteikums atvaļinājumam sakarā ar atvaļinājumu

Ja darbiniekam nav virsstundu, tad varat izsniegt pieteikums atvaļinājumam sakarā ar atvaļinājumu. Pareizākais variants būtu šāds: veikt izmaiņas atvaļinājumu grafikā un atlicināt no tā vienu dienu, tad visas formalitātes tiks ievērotas. Lapā "" ir viss nepieciešamo informāciju, kā arī iespēja lejupielādēt pieteikumu piemērus atvaļinājuma laikam atvaļinājuma dēļ.

Pieteikšanās brīvlaikam par saviem līdzekļiem

Ja citu iespēju nav, tad aplikāciju var izmantot brīvajam laikam par saviem līdzekļiem. Pareizs formulējums no likumdošanas viedokļa būtu "pieteikums atvaļinājumam par saviem līdzekļiem", proti, šeit joprojām trūkst vārda brīvlaiks. Mūsu rakstā “” ir pietiekami detalizēti aprakstītas visas atvaļinājuma uz sava rēķina pieteikuma iespējas, kā arī sniegti faili lejupielādei dažādos formātos.

Kā pareizi uzrakstīt prombūtnes vēstuli

Atvaļinājuma pieteikumam, tāpat kā jebkuram citam iesniegumam, ir standarta veidlapa neatkarīgi no tā, vai pieteikums par atvaļinājuma laiku ir par saviem līdzekļiem vai par iepriekš nostrādāto laiku.
— Paziņojums sākas ar galveni, kas ir līdzināta pa labi. Galvenē ir informācija par to, kam šis pieteikums ir adresēts (amats un pilns vārds) un kura vārdā tas ir uzrakstīts (amats un pilns vārds).
— Pats vārds “Paziņojums” ir līdzināts centrā.
- Tālāk ir norādīts iesnieguma saturs, tajā jānorāda atvaļinājuma datums, atvaļinājuma iemesls (piemēram, par iepriekš nostrādāto laiku);
— Iesnieguma beigās norāda iesnieguma noformēšanas datumu, ievieto parakstu un norāda paraksta atšifrējumu.

Pieteikums atvaļinājuma paraugam

Pieteikuma paraugs atvaļinājumam par iepriekš nostrādāto laiku:

Sfera LLC ģenerāldirektors
Ivanovs Vasilijs Petrovičs
no pārdošanas vadītāja
Semenovs Valērijs Ivanovičs

Paziņojums, apgalvojums

Aicinu man piešķirt brīvdienu 07.05.2015 par iepriekš nostrādāto laiku 01.01.2015.

01.07.2015. Semenovs V.I.

Lejupielādēt pieteikumu par iepriekš nostrādāto laiku atvaļinājumam

Pieteikums uz atvaļinājumu par iepriekš nostrādāto laiku

Darbinieka prombūtne no darba darba laikā var tikt klasificēta kā prombūtne, un līdz ar to var kļūt par iemeslu atlaišanai. Tāpēc, ja darbiniekam kāda iemesla dēļ jākavē darba diena, viņam oficiāli jāpaziņo darba devējam un jāsaņem viņa atļauja. Lai to izdarītu, darbinieks iesniedz darba devējam iesniegumu par brīvlaika piešķiršanu par saviem līdzekļiem.

Kas ir brīvais laiks

Krievijas Federācijas Darba kodeksā šāda jēdziena nav. Brīvais laiks parasti nozīmē papildu atpūtas dienas, papildus nedēļas nogales un brīvdienas, kā arī brīvdienas.

Atkarībā no tā, kā tiek ņemts atvaļinājums, var izdalīt trīs veidus:

1. Pa labi. Brīvo laiku var piešķirt tikai tad, ja ir izpildīts viens no šādiem nosacījumiem:

• darbiniekam tiek ieskaitītas virsstundas, un brīvais laiks neietekmēs normas izstrādi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants);
• darbinieks devās uz darbu brīvdienā vai brīvdienā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants);
• ja darbinieks ir donors un nodod asinis, viņam pienākas atpūtas diena tieši procedūras dienā, un, ja viņš dodas uz darbu, tad brīvdienu viņam var piešķirt citā dienā (Līdzinājuma 186. pants). Krievijas Federācijas Darba kodekss);
• strādājot pēc rotācijas principa, virsstundas var kompensēt ar papildu atpūtas dienām starp maiņām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 301. pants).

2. Uz atvaļinājuma rēķina. Likums neuzliek darbiniekam pienākumu nekavējoties pilnībā izmantot atvaļinājumu. Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz iespēju atvaļinājumu ņemt pa daļām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pants). Ja darbiniekam ir nepieciešams saņemt atvaļinājumu no darba uz vienu vai divām dienām un viņš nevēlas zaudēt naudu, viņš šim mērķim var izmantot daļu sava ikgadējā atvaļinājuma, un šīs dienas tiks apmaksātas.

3. Par saviem līdzekļiem. Šāds atvaļinājums netiek apmaksāts, un to var izmantot jebkurā laikā, ja vien vadība, protams, nav pret to. Darba kodekss šādu atvaļinājumu sauc par "brīvdienu bez atalgojuma" un regulē to 1. pantā. 128 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Jebkurš atvaļinājums ir jādokumentē, jo īpaši brīvais laiks, kas tiek segts uz jūsu rēķina. Šajā rakstā sniegto lietojumprogrammas paraugu var droši izmantot, ja jums ir šāda vajadzība.

Kam ir tiesības uz atvaļinājumu?

Neapmaksātas atpūtas dienas var nodrošināt ikvienam darbiniekam, kurš iesniedz attiecīgu pieprasījumu darba devējam. Bet vai šis lūgums tiks izpildīts, atkarīgs no vadītāja. Ja darbinieks nenorāda pietiekami pamatotus iemeslus savai prombūtnei no darba, viņam var atteikt brīvlaiku.

• veterāni;
• pensionāri, kuri turpina strādāt;
• karadarbības laikā bojāgājušo militārpersonu vecāki un laulātie;
• strādnieki ar invaliditāti;
• gāja bojā strādnieki tuvs radinieks vai dzimis bērns vai kas reģistrējis laulību;
• pretendenti un studenti;
• dažos gadījumos darbinieki, kas rūpējas par bērniem;
• valsts un pašvaldību darbinieki u.c.

Ja viņi piesakās darba devējam par atvaļinājuma laiku par saviem līdzekļiem, darba devējam ir pienākums nodrošināt viņiem likumā piešķirto tiesību izmantošanu.

Kā noformēt un iesniegt pieteikumu

Likums neprasa ievērot nekādus pieteikuma iesniegšanas termiņus. Iemesli ņemt atvaļinājumu parasti rodas spontāni, un darbinieks to var lūgt tieši tajā dienā, kad viņš ir jāatbrīvo no darba. Ja uzņēmumā izveidotā vadības un darbinieku mijiedarbības prakse pieļauj šo procedūru, darbiniekam nevajadzētu rasties problēmām.

Tāpat kā jebkurš darbinieka paziņojums darba jomā, attiecīgais pieteikums ir jāiesniedz rakstiski. Šī nosacījuma ievērošana ļaus darbiniekam aizsargāt savas intereses, ja viņa prombūtne no darba tiek uzskatīta par kavējumu un nozīmē disciplinārsodu, tostarp atlaišanu.

Pieteikums tiek noformēts uz organizācijas vadītāja vārda. Tajā jānorāda:

• iemesls, kāpēc darbiniekam nepieciešams atvaļinājums (piemēram, laulības reģistrācijas dēļ);
• periods, kurā darbinieks būs prombūtnē.

Darbinieks paraksta pieteikumu, norādot savu pilnu vārdu. un pozīciju, kā arī noliek datumu.

Darba devējs izskata pieteikumu un vai nu noraida darbinieka lūgumu, vai izdod rīkojumu par atvaļinājumu.

Pieteikuma paraugs brīvajam laikam par saviem līdzekļiem