Какво можете да напишете в автобиографията си Слабости. Видове и черти

Намирането на първа работа е труден и неразбираем въпрос. В колежа не те учат как да попълваш формуляри и ако говорят за това, то е в общ смисъл, без конкретика. Ето защо младите хора се стъписват, когато трябва да назоват слабостите на даден човек. Какво да напиша? Как по принцип трябва да подходим към такива точки? Как се определят силните и слабите страни на дадено лице в контекста на професионалната дейност? Нека да го разберем.

Себепознание

Да започнем с факта, че човек по един или друг начин оценява своя характер, наклонности и способности. Той знае повече за това от всеки друг. Слаби страничовек е пречка, която възпрепятства изпълнението му. Обикновено това са мързел, разсеяност, лакомия, любов към съня, желание за забавление, а не за работа. Но това има косвено отношение към мястото на служба. И струва ли си да кажете на работодателя си, че обичате да ядете торти три пъти на ден? Това е за изпълнение трудови задълженияняма голям ефект.

Когато трябва да говорите за себе си, трябва да се съсредоточите върху условията, в които ще трябва да работите. Тоест, анализирайте вашите качества, идентифицирайте тези, които ще ви помогнат да работите, и тези, които ще ви попречат. Обърнете специално внимание на точката „слабите страни на човека“. Кажете твърде много и те ще откажат да ви наемат. Ако скриете това, което е важно, ще бъдете уволнен след няколко дни. Моментът е много фин. Трябва да се подхожда балансирано, обмислено, внимателно, но честно. По-долу ще се опитаме да попълним този елемент на практика по такъв начин, че да избегнем негативни последици. Но първо вземете лист хартия и напишете кои са вашите слабости. Все още не мислете за работа. Записвайте всичко, което ви хрумне. Ще отсеем излишното по-късно.

Как да анализирате способностите си

За да се опишат слабостите на човек за въпросник, е необходимо внимателно да се разберат характерът, навиците и вътрешните нагласи. Бихте ли казали, че само специалист може да направи това? Ще сгрешите! Сега ще видите всичко сами. Настанете се удобно, въоръжени с химикал и правете списъци. Въведете в колоните на хотела следното:

работи добре;
обича да изпълнява;
Изобщо не се получава;
все още трябва да се овладее;
предизвиква отвращение;
прави се, но със скърцане, без ентусиазъм.

Ако подходите внимателно към този процес, ще получите основата за идентифициране на слабостите на дадено лице за въпросника. Това по принцип правят специалистите. Те извличат тази информация по време на разговор, наблюдение и тестване. Но вие познавате себе си и следователно нещата ще вървят по-бързо. И за да улесним работата ви, ето списък на това, което се счита за слабости. Съсредоточете се върху тези данни, но се опитайте да не ги копирате. Използвайте собствения си мозък!

Човешки слабости: примери

Работодателят има нужда да поддържате нещата в движение, а не да стоите на едно място. На човек се дава набор от отговорности, които трябва да се изпълняват стриктно. Неговите личностни черти може да попречат на работата му. За да се идентифицират такива несъответствия, се попълва колона, която идентифицира слабостите на дадено лице. Повярвайте ми, в това няма нищо срамно. Всички сме различни, различни един от друг. Единият може да командва, другият е по-добър в изпълнението. И двамата ще намерят място, което ще им донесе удовлетворение и печалба и ще бъде от полза за общата кауза. Слабостите могат да бъдат както следва (за служителя):

липса на склонност към общуване, ниска общителност;
изолация;
малък опит;
прекомерна емоционалност;
липса на специализирано образование;
лоши умения;
конфликт;
снизходително отношение към лъжата.

Списъкът е много приблизителен, за да ориентира тези, които се сблъскват с проблема за първи път. Тук можете да добавите например страх ораторство(ако са необходими), невъзможност за броене на пари (при необходимост) и др. Тя трябва да се основава на служебни задължения, за който кандидатствате.

Силни страни

По аналогия можете да се похвалите във въпросник. Посочете всичките си таланти, способности, умения, опит. например:

сила на волята;
издръжливост;
издръжливост;
решителност;
спокоен;
организация;
яснота на ума;
решителност;
комуникационни умения;
инициативност;
търпение;
любов към истината;
справедливост;
спестовност;
бизнес способности;
финансови умения;
толерантност;
духовност;
анализи;
способност за компромис;
артистичност;
точност;
уважително отношение към лидерите.

Списъкът също е много приблизителен. Ще бъде по-лесно да го коригирате, ако ви обяснят какво ще трябва да правите на работа. Не пропускайте да попитате. А от отговорностите изтъкнете уменията, които са необходими за успешното им изпълнение.

Какво е желателно да се скрие

Не се препоръчва да се лъже при попълване на въпросника. Но има моменти, за които е по-добре да не говорим. Например, липсва ви воля. Тоест, нямаше моменти в живота, когато трябваше да се демонстрира. Значи мислите, че не съществува. Тогава просто не включвайте този елемент. Няма нищо лошо в това. Повярвайте ми, това качество, наричано от обществото положително, е съмнително за работодателя. Ако работникът е упорит, имащ всички склонности за постигане на целта, трудно е да се справиш с него. Такива хора се оплакват в съда и могат да напишат декларация до властите. Защо ръководството се нуждае от тези проблеми?

Когато попълвате въпросника, фокусирайте се повече върху характеристиките на бизнеса. Тук трябва да сте изключително искрени. Всяка позиция, посочена във въпросника, ще бъде проверена на практика. Ще бъде неудобно и смущаващо, ако ви хванат в лъжа. Ако не знаете как да говорите с клиент, посочете го. Това е печеливш бизнес - ще те научат. И за честност ще получите бонуси, макар и нематериални.

Знаете ли, интервютата обикновено се провеждат от хора, които знаят как да идентифицират силните и слабите страни на даден човек. Пред очите им постоянно минават примери. Неволно ще се научите да забелязвате тънкостите и нюансите на поведението и да ги проектирате върху героите. Когато попаднете на такъв формуляр, попълнете го и прочетете написаното два пъти. Необходимо е да погледнете вашите данни сякаш отвън. Имате два списъка. Вижте съотношението на списъка. Желателно е положително силни качествабяха три пъти повече от слабите. Преценете сами, кой има нужда от работник, който не може да прави нищо и не иска? Глупаво е да се дава шанс на такъв индивид да се развива. И какво мислите?

Рекрутерът прави първото мнение за кандидата и, както знаете, вторият шанс за производство добре първоняма да има впечатление. Следователно въпросът за слабостите на характера често обърква кандидата.

Трябва ли да посочвам недостатъците си в персонализирана автобиография? Няма категоричен отговор на този въпрос, но за повечето свободни позиции това не е необходимо и няма да бъде съществен недостатък при разглеждане на вашия отговор. Ако обаче такъв въпрос присъства във въпросника, пренебрегването му би било голяма грешка.

Ако попълвате автобиография в сайт за търсене на работа и има този елемент, не трябва да го пропускате. Можете да се ограничите до написването на стандартните 2-3 характеристики и да преминете към следващата точка. Но ако наистина искате да направите впечатление, по-добре е да сте задълбочени в попълването на всеки елемент от автобиографията си. Ако в диалог можем да перифразираме фраза, фокусирайки се върху поведението на мениджъра по човешки ресурси, то в автобиографията всяко изречение трябва да говори само във ваша полза.

Включвайки във въпросника въпрос за слабости, работодателят със сигурност не очаква вашата абсолютна честност. По-скоро той иска да провери способността на кандидата да отговаря на въпроси. трудни въпроси, не пренебрегвайте инструкциите на мениджъра, а само неговата адекватност. В крайна сметка, ако човек няма какво да разкаже за себе си, тогава дали е толкова добър работник и струва ли си да губите време за интервю.

Какви отговори трябва да избягвате?

И така, как да отговорите на трудния въпрос за вашите недостатъци? Първо, нека да видим какво е по-добре да не пишете:

Не трябва да поставяте тире или напълно да игнорирате тази точка. За вербовчика подобно действие е сигнал за невнимание на кандидата, липса на желание да изпълнява сложни или неприятни инструкции от началниците си и неспособност да се оцени правилно.
Напишете списък с 10 или повече недостатъка. За повечето фирми е достатъчно да посочите 2-3 качества.
Опишете онези аспекти на характера, които наистина могат да попречат на избраната работа. Например, мързел, конфликтност, неточност и т.н. определено няма да озарят външния ви вид в очите на бъдещия ви шеф.
Лъжете направо. Дори ако качеството, което сте посочили в точката за слабостите, ще бъде възприето положително при оценката на въпросника, но в действителност не го притежавате, истината бързо ще стане ясна и определено няма да има похвала за измама.

Примери за нежелани недостатъци в автобиография

Има недостатъци, които не е препоръчително да се посочват, тъй като те могат да изплашат вербовчика. Примери за такива недостатъци:

навик за закъснение;
любов към хазарта;
лоши навици (цигари).

Има и недостатъци, които сами по себе си не са толкова лоши, но споменаването им също може да не е във ваша полза. Нежеланият списък с недостатъци може да включва:

прекомерни изисквания (не сте лоялни и можете да предизвикате скандал);
навик да изразявате мнението си (не знаете как да слушате мнението на другите);
старание, желание да завършите работата, въпреки късния час (не знаете как да планирате времето).

За да разберете какви недостатъци могат да бъдат включени в автобиографията, проучете всички изисквания, посочени в свободното място, и се опитайте да си представите психологическа картиналицето, което работодателят иска да види на тази позиция.

Искате ли да създадете автобиография, която да ви показва във възможно най-добрата светлина?

Ние знаем как да поставим акцентите правилно, така че вниманието на работодателя да се фокусира само върху вашите силни страни.

С наша помощ можете да получите уникална автобиография, изготвена от опитни специалисти. Препоръчваме на руски или английски език.

Какви недостатъци да включите в автобиографията си: списък с примери

Психолози и опитни специалисти по подбор на персонал съветват, когато изброявате недостатъците, да изберете тези слабости, които могат да се окажат силни страни за бъдеща работа. Примерите за вашите недостатъци във вашата автобиография включват следното:

хиперактивност;
педантичност;
скрупулност.

Когато изтъквате собствените си недостатъци, опитайте се да ги превърнете в предимства. Ето недостатъците, които можете да посочите в автобиографията на мениджъра:

взискателност към себе си и другите;
перфекционизъм;
емоционалност.

Всички тези качества могат да бъдат използвани във ваша полза, защото всички те в крайна сметка показват, че сте отговорни към работата си.

Можете да правите нещата по различен начин и да преформулирате недостатъците си, смекчавайки значението им. Например, същата педантичност може да бъде прикрита с думите: „Обичам да стигна до дъното на нещата и да доведа работата до съвършенство“.

И накрая, можете да изброите недостатъци в автобиографията си, които няма да имат практически никакъв ефект върху вас бъдеща работа. Можете да съобщите страха си от самолети и паяци. Ако работата ви не е свързана с чести полети и няма да получите работа като мениджър, например в магазин за домашни любимци, тогава всички тези недостатъци няма да ви компрометират по никакъв начин. Това означава, че можете спокойно да ги посочите.

„Какви са вашите силни и слаби страни?“ - това е въпрос, който най-вероятно ще ви бъде зададен на всяко интервю. А колоната „Силни и слаби страни“ просто липсва. Но ако вече сте решили да пишете за това, тогава нека „вложим всичко в най-добрия си вид" Универсално правило е, че дори вашите слабости в автобиографията ви трябва да бъдат привлекателни за работодателя. За по-голяма яснота нека разгледаме няколко примера.

Слабости в автобиография (спрямо изискванията на конкретна свободна позиция):

Няма никакъв трудов стаж (но има специализирано образование и желание за придобиване на опит с „0“)
Без специално образование (но има трудов стаж и желание за развитие в тази професия)
Никакво знание специални програми(но има желание и готовност да ги усвоите възможно най-скоро)
Яжте Малко дете(но няма да има повече майчинство, баба и дядо помагат с детето)
Недостатъчно ниво на владеене чужд език(но има желание и готовност да го „издърпате“ в най-кратки срокове)

Определено не си струва да пишете за слабостите на характера в автобиографията си.

Искате ли да направите автобиографията си привлекателна за работодателите?

Не се страхувайте да потърсите помощ от специалисти! Ние знаем как правилно да представим вашите професионални постижения във вашата автобиография.

Предлагаме го на руски или английски език. Нашият екип ще ви помогне да направите вашата кандидатура да се отличава от останалите и да впечатлите потенциален работодател.

Силни страни във вашата автобиография

Силните страни на автобиографията са основно вашият опит, образование, знания и умения. Не е необходимо да подчертавате нищо от това в автобиографията си. По-добре е да подчертаете по време на интервюто, че вашият опит, образование, знания, умения и личните ви качества ви правят подходящ кандидат за свободното място.

Силните страни на характера могат да бъдат споменати в автобиографията. По-често всичко е твое лични качестваОпитайте се да избягате от изтърканите „комуникационни умения“, „точност“, „отговорност“, „послушност“, „висока производителност“. Опишете вашите качества с прости фрази. Например „Лесно го намирам взаимен езикс непознати“,” „Поемам отговорен подход към решаването на възложените ми задачи”, „Винаги изпълнявам работата ефективно и навреме.”

Това е въпросът, който си задават повечето търсещи работа, когато се сблъскат с необходимостта да напишат автобиография за първи път. . От една страна разбираме, че всеки има недостатъци. От друга страна е важно да ги представите на работодателя така, че да не си навредите. И така, какви слабости трябва да включите в автобиографията си?

Вероятно ще се сблъскате с този въпрос, когато си търсите работа. Първо, опитайте се да направите списък с възможни недостатъци. Спомнете си какво обикновено ви казват вашите познати и приятели за това: „Ти винаги...“ или „Като цяло е типично за теб...“ или „Е, ти си известен...“ или „Това те притеснява. ..” Можете да помолите вашите близки и колеги да ви дадат обратна връзказа това, което наистина ви липсва професионално, какви умения трябва да се подобрят, кои личностни характеристикиработа. Ще получите много ценна информация, с която вече можете да направите нещо.

Не забравяйте, че информацията трябва да бъде надежден. На интервюто работодателят може да ви помоли да дадете аргументи и примери от живота и професионална кариера, потвърждавайки как вашият положителни страни, и недостатъци. Може да бъдете попитани как се проявява това или онова ваше качество и може да бъде попитано вашето отношение.

Когато изброявате недостатъци, опитайте избягвайте официални и социално желани отговори, като мързел, свръхотговорност, „честен работохолик“, перфекционизъм, честност, благоприличие, прекомерна самокритичност, прекомерни изисквания (особено за лидерски позиции), „Прекалено се увличам от работата си“, „твърде упорит в постигането на целите си“, „Имам собствено мнение"и т.н. Такива качества не могат да бъдат ясно класифицирани като отрицателни или положителни. По-скоро те показват, че не искате да отговорите на въпроса за недостатъците. Посочете както лични, така и професионални качества. Избягвайте цветисти фрази като: „Смятам недостатъците си за разширение на моите предимства” или „Имам недостатъци, но те нямат нищо общо с професионална дейност".

Бъдете конкретни относно недостатъците си. Посочете 2-3 качества, не повече. Много е важно вашите недостатъци не трябва да противоречи на основните изисквания на свободното мястоза които кандидатствате. Например, „липса на самочувствие“ може да бъде неутрално качество за работни места, които не включват постоянно взаимодействие с хората, но е критично за работа като мениджър по искове.

Парадоксално е, но желанието да се говори за недостатъците е по-вероятно ще спечели благоволението на работодателя. Посочете не само вашите професионални характеристики, но и качествата, които ви характеризират като член на работния екип. По-добре е честно да посочите чертите на характера и темперамента, за да избегнете бъдещи конфликти на работното място.

Ето няколко примерииндикации за недостатъци в автобиография:

склонен към формализъм
наднормено тегло
безпокойство
не е много точен
бавност
хиперактивност
импулсивност
страх от пътуване със самолет
"Трудно е да кажеш не"
повишена тревожност
праволинейност
горещ нрав
"изисква външна мотивация"
изолация
самоувереност
недоверие към хората
"Мога да повиша гласа си"

Това е условен списък. Може да имате собствени мисли кои недостатъци да посочите. Не забравяйте, че е по-добре да знаете недостатъците си и да работите върху тях, отколкото да избягвате да отговаряте както пред работодателя, така и пред себе си. Успех с автобиографията!