Концепцията и видовете социални статуси. Официален и неформален мениджмънт: проблеми на комбинацията Статуси за индивидуалността

Понятието статус в ежедневието се отъждествява с характеристиките на индивида, свързани с неговия икономически капитал, социален престиж и възможност за влияние в определени области на живота. В същото време социологическата интерпретация на това понятие изхожда от особена социален статуслице в рамките на група или общество, обусловени от спецификата на правата и задълженията за индивида. Статутът ни позволява да идентифицираме всеки човек, като го причисляваме към всяка група и влизаме в социалната структура на обществото. Примерите за статуси могат да бъдат различни: свещеник, лидер, жена, дете, клиент, професор, затворник, баща, кмет и др. Всеки човек е свободен да формира статуса си, но е ограничен от финансовото си състояние, социалните отношения и националната култура като цяло. Всяка държава предлага на своите индивиди определен набор от статуси, които са подходящи и възможни на всеки исторически и социален етап от развитието на обществото. Освен това обществото създава поле за конкуренция за статус. Спецификата на тази борба се влияе от възрастта, пола на индивида, неговата социална и професионална принадлежност. Самото понятие за социален статус на човек има три компонента: социология (прил.: социален), статус и личност. Социологията е наука за обществото. Личността е индивид, който е носител не само на биологични и психологически качества, но и на социално значими характеристики. Много индивиди съставляват едно общество. Личността се формира във взаимодействието на вътрешни пориви и външни ограничения. · Статусът е социална позиция, която заема човек в обществото. Видове статуси: Личният статус е позицията, която човек заема в малка или основна група, в зависимост от това как се оценява според индивидуалните му качества. Социалният статус е позицията на човек, която той автоматично заема като представител на големия социална групаили общност (професионална, класова, национална). · Набор от статуси е набор от статуси, принадлежащи на едно лице. · Предписан статус – статусът, който човек придобива по рождение (напр.: титла, която се наследява) · Достижим статус – позиция, която човек постига чрез своите усилия. · Естествен статус е статус, който се основава на биологичен признак. (мъж, жена) И така: социалният статус на човек е позицията на човек в обществото, заета от него като представител на определена социална група и включваща определен набор от права и задължения. Социалното положение зависи от: · възрастта; пол професии; произход; семейно положение; · доходи; образование. Не трябва да мислите, че на всеки е приписан един-единствен социален статус. Всеки човек може да има няколко различни статуса, но един от тях ще надделява над останалите. Социолозите наричат ​​този статус основен. Основният статус доминира в съзнанието на човек, влияе върху неговата жизнена дейност и мотиви на поведение, а околните възприемат този статус като водещ за индивида. По този начин се забелязва влиянието на социалния статус върху човек. Не по-малко влияние социални роли. Социалният статус и социалните роли са взаимосвързани понятия. Всеки статус съдържа определени модели на поведение, култура на взаимоотношения и задължения. С други думи, очаквани действия. Именно тези действия и това, което оформя поведението в рамките на социалния статус, се нарича социална роля. Във всеки статус е възможно проявлението на няколко роли, което в социологията обикновено се нарича "ролеви набор". Очакваното поведение, свързано с определена роля, изпълнява за обществото функциите на норма, регулиране на права и задължения. Цялото общество се основава на ролеви отношения, което още веднъж засилва социализиращата роля на публиката за всеки индивид. Например, социалният статус на една жена може да бъде многостранен: съпруга, майка, дъщеря, сестра, служител на фирма, християнин, член на някаква организация (освен това има много повече примери за социален статус). Съвкупността от тези разпоредби се нарича набор от статуси. Горният пример показва как се определя социалният статус: това е както семейно положение, така и Религиозни виждания, и професионални дейности, и лични интереси и др. Има противоречия на статусите, което води човек до дискомфорт, следователно той се стреми към промени. Например: в САЩ за дълго времеИмаше расова дискриминация срещу афро-американците. С течение на времето представител на тази раса става президент на Съединените щати. Това означава, че статусната система на обществото се е променила. Съотношението на предписаните и придобитите статуси се отразява в социалната структура. В едно робско, феодално и кастово общество предписаните статуси преобладават, тъй като семейните връзки са високо ценени за статус. В едно демократично общество преобладават придобитите статуси. Социалната роля на индивида е набор от изисквания, които се поставят по отношение на човек, който заема едно или друго социално положение. Аспекти на социалната роля: • начин на поведение; формализация: а) можете да общувате официално (напр.: преподавател-студент в час); б) общуване в неформална обстановка (напр.: същото при случайна среща на улицата); Придобити роли – в детството те са играчки, а в възрастен животтова е съзнателен избор професионална дейност; мащаб на връзките - някои роли включват широк кръг от общуване (напр.: журналист), а други роли - ограничен кръг (напр.: родител по броя на децата в семейството); емоционален аспект - съдия, актьор; · мотивационен аспект – интерес, финанси, престиж или друго. Разделението на социалните роли: · поведение на индивида; ролеви очаквания на другите от поведението на индивида. (Под призмата на професията звучи нещо подобно на възможното за актьор, но не и за съдия.) социални роли (човешка дейност в групи); междуличностни роли (семейство, приятели). Процесът на социализация. Социалните роли се придобиват в процеса на социализация. Човек наблюдава другите и след това ги имитира, приемайки правилата. Но човек има определена степен на свобода, която не трябва да нарушава свободите на другите хора и системата на обществото. Социализацията е процес на формиране на личността, по време на който човек усвоява умения, модели на поведение и нагласи, присъщи на неговата социална роля. (Индивидът или действа, както се очаква от него, или се подобрява в подходящата за него роля). Има комбинация от външни фактори и вътрешни качествачовек. Социализиращите агенти са членове на обществото, които влияят върху формирането на личността. В детството, родителите и от 3-годишна възраст броят на агентите за социализация се увеличава. Конформизъм – пасивно приемане съществуващ ред. Форми на социализация: · Адаптация – пасивно приспособяване към средата; · Интеграция - активно взаимодействие на индивида със средата, в резултат на което не само средата влияе върху индивида, но и индивидът променя средата. Степента на завършеност на социализацията се определя от: · Способността за управление на финансите независимо от другите. · Възможност за осигуряване на препитание. Възможност за живеене отделно от родителите. · Възможност за избор на начин на живот. Въпроси за самоконтрол: 1. Какво означава понятието социален статус на човек? 2. Назовете три компонента на социалния статус на индивида. 3. Назовете видовете социални статуси. 4. Какво определя социалния статус на човек? 5. Каква е същността на понятието социална роля? 6. Какво е включено в набора от статуси на дадено лице? 7. Кои са основните аспекти на социалната роля на индивида? 8. Социализация на индивида, какво е това?

Друг резултат от социализацията е придобиването от хората на различни статуси, тоест определени позиции в обществото. Има социални и лични статуси. * социален статус- това е позицията на индивид (или група хора) в обществото в съответствие с неговия пол, възраст, произход, имущество, образование, професия, длъжност, семейно положениеи т.н.Например, хората, които учат в университет, имат статут на студент; завършилите трудова дейност по възраст - статут на пенсионер; тези, които са загубили работата си - статут на безработни. Всяка статусна позиция предполага определени права и задължения.

Хората имат в живота си не един, а много статуси.Така че човек може да бъде и син, и съпруг, и баща, и учен, и кмет, и автомобилен ентусиаст, и покровител на изкуствата и т.н. В същото време в набора от статуси може да се открои един основен статус(обикновено официален), който е от решаващо значение за дадено лице.

Ярък пример -известна руска икономическа и политическа фигура от 90-те години. Юрий Лужков(роден през 1936 г.). Въпреки богатото разнообразие на неговите позиции в обществото (до сенатор, почетен професор Руска академияНауки и автор на популярна книга за Москва), в крайна сметка позицията на кмет на столицата на Русия е основният социален статус на този човек. В зависимост от ролята, която играе самият индивид в придобиването на своя статус, се разграничават два основни вида социални статуси: предписани и постигнати. Предписан статус(също наричан възложеноили приписан) -това е тази, която се получава по рождение, по наследство или по стечение на житейски обстоятелства, независимо от желанието, волята и усилията на човека. Те са по-специално придобити от раждането, или роден,статуси, свързани с пол (жена, мъж), националност (египтянин, чилиец, беларус), раса (представител на монголоидната, негроидната или кавказката расова група), кръвно родство (дъщеря, син, сестра, баба), с наследени титли (кралица, император, баронеса). Предписаните статуси включват такива „неволно“ придобити статуси като доведена дъщеря, доведен син, тъща и др.

Противно на предписаното статус постигнат (или се постига)придобити чрез собствените усилия на индивида. Свързва се ♦ с получаване на образование и трудова квалификация (студент, студент, работник, бригадир, инженер), ♦ с трудова дейности бизнес кариера (фермер, банкер, директор, майор, генерал, доктор на науките, министър, народен представител), ♦ със специални заслуги ( Народен артист, заслужил "учител, уважаеми сърградове) и др.

Според западни анализатори в постиндустриалното общество е точно така постигнати(а не предписано) състояние на хората. Съвременните общества гравитират към т.нар меритокрация,което включва оценка на хората според техните качества (знания, квалификация, професионализъм), а не според наследствени или лични връзки с VIP.

Постигнатите и предписаните статуси са два майортип състояние. Но животът, както винаги, е „по-странен“ от схемите и може да създаде нестандартни ситуации, по-специално статут на безработен, емигрант (станал такъв, да речем, поради политическо преследване), човек с увреждания ( в резултат например на пътен инцидент), бивш шампион 4, бивш съпруг. Къде трябва да се припишат тези и други подобни „негативни“ статуси, към които човек, разбира се, първоначално не се стреми по никакъв начин, но които, за съжаление, все пак получи? Единият вариант е да ги класифицирате като смесено състояние,тъй като те могат да съдържат елементи както на предписан, така и на постигнат статус.

Ако социалният статус определя мястото на индивида в обществото, то личният определя неговото положение в средата на хората, които го заобикалят непосредствено. * лично състояние - това е позицията на човек в малка (или основна) група, определена от това как другите се отнасят към него.Така всеки работник във всеки трудов колектив се ползва с определена репутация сред колегите, т.е. има публична оценка за своя лични качества(трудолюбивият е мързелив човек, добрият човек е скъперник, сериозният човек е глупак, доброжелателният човек е зъл и т.н.). В съответствие с такива оценки хората често изграждат отношенията си с него, като по този начин определят неговия личен статус в екипа.

Нивата на социален и личен статус често може да не съвпадат.Така, да кажем, министър (висок социален статус) може да бъде лош и нечестен човек (нисък личен статус). И обратното, „обикновена“ чистачка (нисък социален статус) поради своята упорита работа и искреност може да бъде високо уважавана от другите (висок личен статус).

Страница
3

На второ място сред факторите, влияещи върху развитието на груповата сплотеност, е историята на успеха на групата при изпълнение на минали задачи. Колкото повече такива успехи, толкова по-голяма е сплотеността.

Някои характеристики на самата група също водят до групова сплотеност. Например, ако членовете на една група имат такива обща целводи до по-голяма кохезия, отколкото липсата му. Последният принос за груповата кохезия се прави от личните характеристики на членовете на групата. Вече знаем, че хората обичат повече онези свои познати, чиито възгледи са по-близки до техните. Колкото повече такива хора има в групата, толкова по-сплотена е тя.

Веднъж развита, груповата сплотеност може да окаже значително влияние върху бъдещето на групата.

Една последица от груповата кохезия е, че членовете на групата прекарват повече време във взаимодействие помежду си, като по този начин увеличават както количеството, така и качеството на груповото взаимодействие. Второто следствие е, че една сплотена група има голямо влияниена отделни членове.

Друго следствие е, че в една сплотена група нейните членове получават по-голямо удовлетворение от работата, което е много важно.

И накрая, сплотеността на групата е тясно свързана с производителността. Членовете на по-сплотена група ще се придържат към насоките за ефективност на групата в по-голяма степен, отколкото членовете на по-малко сплотена група. Трябва обаче да се помни, че груповите норми могат да допринесат както за увеличаване, така и за намаляване на производителността.

Статус на индивид в група

Статусът се отнася до ранга, стойността или престижа на индивида в група, организация или общество. Статусът отразява йерархичната структура на групата и създава вертикална диференциация, точно както ролите разделят различните професии. Това е още един начин да намалим несигурността и да изясним какво се очаква от нас. Подобно на ролите и нормите, статусът съществува както вътре, така и извън организационната среда. На най-широко ниво на анализ ние го наричаме социален статус. Разделяйки хората според социалния им статус, получаваме социални класи.

В допълнение към публичното ниво има и работно ниво на разделяне на статуси. Професионалният престиж е относителният статус на професията. Професионалният престиж не е същото като социалния статус, защото зависи само от една променлива, докато социалният статус включва всичко. Но тук възниква въпросът: защо тогава не всички хора се стремят да получат работа, свързана с висок престиж? Отговорът, базиран на резултатите от изследването, е, че индивидуално възприеманият престиж на дадена професия зависи от семейния произход.

Друга важна концепция за статус, свързана с работата, се нарича организационен статус. Организационният статус се отнася до неофициалните разделения, които се извършват в рамките на една организация. Точно като социалния статус, организационният статус включва не една променлива, а няколко (например позиция в организационна йерархия, професионална принадлежност и представяне).

Статусът се отнася до признатия от групата ранг на индивид в организация. Статусът помага да се изясни как човек трябва да се държи към другите и как трябва да се държи в отговор.

Статусните символи са обекти или ваденки, които определят нивото на статус на някого в група или организация. Символите на статуса включват отличителните знаци на военните, специалното облекло на съдиите и лекарите, както и например обзавеждането на офиса и присъствието или отсъствието на личен секретар за мениджърите. Трябва да се отбележи, че някои символи могат да повишат статуса на човек при определени обстоятелства и да го понижат при други.

По правило хората с по-висок статус са склонни да играят доминираща роля в организацията, като поемат повече инициатива. Тук обаче има един проблем. Тъй като организационният статус се формира от много променливи, не е ясно коя от тях причинява тези разлики в поведението.

По време на нашия живот статусът се променя многократно. И промените в статуса предполагат, че човек понякога трябва радикално да промени поведението си. В същото време остава отворен въпросът какво точно трябва да се промени и какво да се научи. Ситуации, в които няма ясна последователност от събития, винаги са тревожни.

Състояние, наречено несъответствие на статуса, възниква, когато човек удовлетворява някои от своите характеристики и не отговаря на изискванията на статуса в някои от неговите характеристики. Същият проблем възниква при вземането на решения за насърчаване на кариерна стълба. Хората не харесват, че някой, който е по-нисък от тях в някои характеристики, е на по-висока позиция от тях. Всичко това предполага, че непоследователността на статуса може да доведе до мотивационни и поведенчески проблеми. Две очевидни решения на този проблем са да се изберат или назначат само онези хора, които напълно отговарят на изискванията за статус, и да се промени мнението на групата за това какво е подходящо за висока позиция и какво трябва да доведе до нейното постигане. Но трябва да се признае, че и двата метода са твърде сложни, за да бъдат приложени на практика.

Кодекс на поведение

Във всяка група, дори и за кратък период от време, можете лесно да забележите някои модели в поведението на нейните членове. Тези модели се наричат ​​социални норми. Нормите отразяват идеите, споделяни от всички членове на групата относно приемливото поведение, което се очаква от тях. Разликата между нормите и ролите се състои в това, че ролите разделят хората, карат ги да действат различно един от друг, докато нормите, напротив, обединяват членовете на групата, показвайки как членовете на групата действат по един и същи начин.

В самото определение на нормите са дадени две от тях. важни характеристики. Първо, нормите включват доста ясни идеи за това какво поведение е приемливо. Второ, има някои споразумения между членовете на групата относно тези представителства. В допълнение към тези две характеристики могат да се разграничат още няколко свойства на нормите. Първият от тях е, че нормите обикновено включват елемент на задължение, тоест описания на това как някой „трябва“ да се държи. Второ, нормите са по-очевидни и по-лесно разпознаваеми от хората, което е много важно за групата. Трето, нормите се налагат от самата група. Много работни поведения се задават и контролират от самата организация, докато номовете се регулират в рамките на групи. Четвърто, има голямо разнообразие в приемането на нормите от дадена група и в степента, до която девиантното поведение се счита за приемливо.

Последното свойство на дадените по-горе норми изисква допълнителни обяснения. Важно е да се отбележи, че има известна вариация в нормите, т.е. нормите не задават точните параметри на поведение, а само диапазона на допустимите стойности. Вторият аспект е, че различните норми (например часът на пристигане на работа и самият час на работа) са от еднакво значение за членовете на групата.

строителни тухли социална структураса статуси и роли, които са свързани помежду си чрез функционални отношения.

Думата "статус" дойде в социологията от латински. В древен Рим той обозначава държава легален статут юридическо лице. Въпреки това в края на 19в. Английският учен G.D. Мейн му придаде социологическо звучене.

Социалният статус е позицията на индивид (или група хора) в обществото в съответствие с неговия пол, възраст, произход, имущество, образование, професия, длъжност, семейно положение и др. Например, хората, които учат в техническо училище или университет, имат статут на студент; завършилите трудова дейност по възраст статут на пенсионер; тези, които са загубили работата си - статут на безработни. Всяка статусна позиция предполага определени права и задължения.

Хората имат не един, а много статуси в живота си. И така, човек може да бъде и син, и съпруг, и баща, и учен, и кмет, и автомобилен ентусиаст, и филантроп и т.н. В същото време в набора от статуси може да се отдели един основен статус (обикновено официален), който е от решаващо значение за дадено лице.

В зависимост от ролята, която играе самият индивид в придобиването на своя статус, се разграничават два основни вида социални статуси:

• - предписано
• - постигнати.

Предписаният статус (наричан още приписан или приписан) е този, който се получава от раждането, по наследство или от комбинация от житейски обстоятелства, независимо от желанието, волята и усилията на човек. Това са, по-специално, придобити от раждането или вродени статуси, свързани с:

• - с пол (жена, мъж);
• - с националност (египтянин, чилиец, беларус);
• - с раса (представител на монголоидна, негроидна или кавказка расова група);
• - с кръвно родство (дъщеря, син, сестра, баба);
• - с наследствени титли (кралица, император, баронеса).

Предписаните статуси могат да бъдат приписани и на „неволно“ придобити статуси, като доведена дъщеря, доведен син, тъща и др.

За разлика от предписания, постигнатият статус (или постигането) се придобива със собствените усилия на индивида. Свързано е:

• - с образование и трудова квалификация (ученик, студент, работник, бригадир, инженер);
• - с трудова дейност и бизнес кариера (фермер, директор, капитан, генерал, доктор на науките, министър);
• - със специални заслуги (народен артист, заслужил учител, почетен гражданин на града) и др.

Според западни анализатори в едно постиндустриално общество именно постигнатият (а не предписан) статус на хората играе все по-решаваща роля. Съвременните общества гравитират към т. нар. меритокрация, която предлага да се оценяват хората по техните заслуги (знания, квалификация, професионализъм), а не на базата на наследствени или лични връзки с „ВИП“ (разговорно, съкращение от английски – много важен човек).

Постигнатите и предписаните статуси са двата основни вида статуси. Но животът, както винаги, е "по-странен" от схемите и може да създаде нестандартни ситуации. По-специално, статутът на безработен, емигрант (станал, да речем, поради политическо преследване), човек с увреждания (например в резултат на пътен инцидент), бивш шампион, бивш съпруг. Къде трябва да се припишат тези и други подобни „негативни“ статуси, към които човек, разбира се, първоначално не се стреми по никакъв начин, но които, за съжаление, все пак получи? Единият вариант е те да бъдат приписани на смесени статуси, тъй като те могат да съдържат елементи както на предписан, така и на постигнат статус.

Неговият социален статус определя мястото на индивида в обществото, докато неговият личен статус определя позицията му в средата на хората, които го заобикалят непосредствено.

Личният статус е позицията на човек в малка (или основна) група, определена от това как другите се отнасят към него. Така всеки работник във всеки трудов колектив се ползва с определена репутация сред колегите, т.е. има публична оценка на личните си качества (трудолюбивият е мързелив човек, добрият човек е скъперник, сериозният човек е глупак, доброжелателният човек е зъл и др.). В съответствие с такива оценки хората често изграждат отношенията си с него, като по този начин определят неговия личен статус в екипа.

социален слой политически индивид

Те включват тези, които съществуват за много кратко време (пешеходец, пътник и др.).

СОЦИАЛНО ВРЕМЕ

Всички състояния съществуват във времето, ако под време разбираме живота на човек. С неговата смърт приключва социалното му време. При човешкото обществовремето е много по-дълго.

Безкраенсъстояния. Някои статуси на индивида (те се наричат ​​приписани) не изчезват, докато той е жив. В нашия смисъл те съществуват вечно. Например: пол, националност, раса и някои други.

Постоянно(основните) състояния са състояния, които се запазват дълго време.

Временносъстояния. Повечето състояния са временни. И най-ярките от тях са епизодични. Те са наречени така поради кратката си продължителност. Можете да бъдете гост за няколко часа или дни, но едва ли за няколко години. Същото може да се каже и за пътника, купувача или пациента на клиниката. Ярък примерепизодичен статус - в опашката. Опашката с нейните общоприети норми и правила, разпределението на ролите и неформалните статуси възниква спонтанно и за кратко време. След известно време излязохте от магазина и излязохте навън. Сега имате епизодичен статус на случаен минувач. И след 10 минути слязохте в метрото и се превърнахте в пътник. На стената на колата висят правата и задълженията, възложени на този статус.

Икономическите, политическите, религиозните статуси могат да бъдат временни и постоянни. Примери за политически статуси. Постоянни, които са включени в системата на държавата (правителство, полиция). Статусът на избирател е временен. Довереник на президента в изборната компания - временен статус. Кандидатът за президент също е временен статут, но президентският представител на място е постоянен.

СОЦИАЛЕН ПОРТРЕТ НА ЧОВЕК

С помощта на статуси социологът може да характеризира обекта на изследване също толкова точно, колкото и художник, рисувайки портрет на човек с набор от индивидуални характеристики. Можем ли да кажем, че съвкупността от статуси характеризира това конкретно лице?

Статусният портрет на човек има друго име в социологията - статусен набор на индивида, който той въвежда в средата на 20 век американски социологР. Мертън.

Набор от статуси е колекция от всички статуси, принадлежащи на едно лице.

Наборът от статуси на всеки човек е индивидуален, тоест уникален във всички подробности. Струва си да промените един от тях, да речем, пол или професия, и да оставите всички останали непроменени, тъй като получаваме подобен, но различен човек. Дори ако всички основни статуси на двама души съвпадат, което се случва не толкова често, неосновните със сигурност ще се различават. От двама напълно сходни по статус хора, единият в този моментможе да се озове в метрото (епизодичен статус "пътник"), а другият - да се движи на собствения си "Аудио" ("шофьор - собственик на собствен автомобил").

Основни и лични статуси

В набора от статуси винаги ще има ключ или основен. Основният статус е най-характерният статус за даден индивид, според който другите го отличават или с който го идентифицират.

За жените основното нещо традиционно е статусът, свързан с позицията на съпруга. AT модерно обществопозицията се променя. За мъжете статусът, свързан с основното място на работа или професия: директор на търговска банка, изследовател, полицай, работник в промишлено предприятие.

Основното нещо е статусът, който определя начина на живот, кръга от познати, начина на поведение и т.н. За научната интелигенция основното често не е мястото на работа или професия, а академична степен, за ръководители - длъжност или йерархичен ранг.

За мъжа това е статутът на служител в общественото производство (статутът на служител), за жената е домакиня. Обществото им приписва тези статуси. В процеса на живота човек научава какво обществото му налага. как по-силен човексе идентифицира с основен статус, толкова по-трудно му е да го загуби. Безработицата е ужасна за мъжа, защото го лишава от основния му статут - носител на семейството.