Какви са силните страни на един човек. — Три метода за откриване на силните страни на човека

Ако пеете добре, тогава трябва постоянно да подобрявате това умение. Ако сте лош готвач, тогава трябва да положите всички усилия да се научите. Единственото нещо, което създава трудности, са те самите силен и слаби страничовек. Как да ги идентифицираме? Как да намерите какво си струва да подобрите и какво трябва да развиете? Трудността се състои в това, че много хора предпочитат да не виждат слабостите си. Просто казват, че не съществуват. Не е вярно. Статията ще ви помогне да разберете вашата личност. Ще се научите как да идентифицирате своите силни и слаби страни, ще можете да намерите начин за саморазвитие.

Какви са силните ти страни

Въпрос за силни страниах личността често се пита на интервюта за работа. Това е един от учебниците психологически трикове, който се използва от много H-ари. Но кандидатите са наясно с такъв въпрос, така че отговорите най-често са стандартни. Слабостите са написани до минимум, а понякога изобщо не са написани. Но не забравяйте, че ви интервюира опитен специалист, който е изучил своя бизнес. Следователно стереотипните отговори могат да се превърнат в минус, а не в плюс.

Ето защо, преди да наемете и само за да определите характеристиките на вашата личност, трябва да откриете силните си страни. Трудността се състои в това, че никой няма да реши нищо вместо възрастен. Ако в детството родителите постоянно ни влачеха около кръгове и секции, опитвайки се да развием таланти, сега животът на възрастните е само работа и понякога почивка. Почти всеки забравя за това, че има хоби, за талант, който може постоянно да се усъвършенства. Оттук и разочарованието от цялостната дейност. Единиците случайно намират своята ниша и постигат успех в нея. Но по-често хората просто се пускат по течението.

Силните страни на човекавъз основа на таланта. Всички знаем какво правим най-добре. Ако сте прекрасен готвач, тогава вашият талант е кухнята. Ако приятелите ви слушат, когато започнете да пеете, тогава вашият талант е пеенето. И така нататък. Талантът може да бъде не само нещо творческо, някои хора умеят майсторски да преговарят с други хора. Това означава, че техният талант са преговори. Просто трябва да помислите какво правите най-добре. Това ще бъде талантът. Следващият етап от саморазвитието ще бъде усъвършенстване на уменията в избрания бизнес. Никой не може да постигне съвършенство, но е лесно да подобрите значително уменията.

Естествено, в автобиография за позицията на офис мениджър не е необходимо да пишете „способност за готвене“ във вашите силни страни. От този талант обаче идва истинска сила. Ако мога да готвя добре, тогава моите силни страни са дисциплина (просто е необходимо месото да се пържи за определеното време и т.н.), отговорност, информация (постоянно търся нови рецепти), въображение (измислянето на ястия изисква креативност) . Всеки талант може да бъде разложен на силните страни на вашия характер. Разбирате се добре с хората, което означава, че силните страни ще бъдат способността да печелите, отговорността, индивидуализацията (ориентация към личността на индивида, приемането му). Вие се отличавате с остър ум, което означава, че в колоната за силни страни можете да напишете не само интелигентност, но и учене, желание за нови знания. Дори и да нямате никаква креативност, вашето хоби е колекционирането на марки, вашите силни страни ще бъдат състезанието и дисциплината.

След това трябва да прехвърлите личностните си силни страни и таланти в реалността. Ако обичате да пишете, тогава можете да работите като журналист или копирайтър. Ако обичате децата, тогава можете лесно да отидете на училище или на Детска градина. Основното е, че работата носи удоволствие. Работата без удоволствие ще бъде истински тежък труд и няма полза от него. Трябва ясно да разберете своите таланти, да подчертаете силните си страни и да намерите работа по ваш вкус. Ето ги и трите критерия за щастлив живот.

Справяне със слабостите

Всеки човек има както силни, така и слаби страни. Освен това един зрял, завършен и самодостатъчен човек трябва да може да признае своите слабости. Не можеш да кажеш, че си перфектен. Първо, не е вярно. Второ, с тази теза можеш да спреш личностното си развитие. Слабостите не са нещо негативно или срамно, това са чертите, които трябва да развиете, подобрите и да се опитате да ги превърнете в силни страни. Ако постоянно се занимавате със саморазвитие, вие ще станете пълноценна личност и ще намерите житейски баланс.

Трябва да идентифицирате своите силни и слаби страни. Ако всичко е ясно със силните, тогава какви могат да бъдат слабостите? Това са естествен мързел и отлагане, невъзможност за ранно ставане, проблеми с говоренето пред публика, срамежливост и липса на сила на характера. Всеки знае къде е слабото му място. Може да сте напълно недисциплинирани, постоянно да закъснявате навсякъде. Можете да бъдете несглобени, да правите всичко в последния момент. Може да се страхувате от контакт с непознатии така нататък. Някои от слабостите лесно се коригират сами или с помощта на психолог. Други са трудни за промяна, но можете да коригирате живота си, да ги приспособите към вашите слабости, така че да не причиняват неудобства. Слабите и силните страни на човек- това е част от характера, невъзможно е напълно да се отървете от тях.

Например, често закъснявате. Съветът „тръгнете рано“ не винаги работи, закъснелите хора просто не знаят как да контролират времето си. Тогава изходът е да планирате бизнес срещи в офиса в разгара на работния ден. Там определено няма да закъснеете. Ако не знаете как да планирате работен процес, тогава трябва да обмислите последователността на извършване на нещата. Оставете най-трудното и важно в началото на работния ден, а онези неща, които могат да бъдат разсрочени или отложени назад във времето, преместете към края. Дори и да не успеете, няма да стане по-лошо. Можете също така да посочите персонала на подчинените, на които са делегирани определени правомощия. В екип можете лесно да завършите всичко навреме.

Невъзможността да се говори публично е проблем за много хора, често дори за лидери. Работата с психолог и постоянното обучение коригират тази слабост. Но може и да се заобиколи - просто поверете комуникацията на други хора, които са по-добри в тази задача. Ако сте „нощен бухал“ и не можете да мислите добре сутрин, тогава е по-добре да отложите всички важни въпроси за по-късно. Така всички слабости могат да бъдат коригирани, така че да не пречат на пълноценните дейности.

Анализ на силните и слабите страни в интервюто

Много кандидати се интересуват от въпроса защо питат за слабостите на интервютата? Струва ли си да говорим за тях, изведнъж ще се отрази негативно на резултатите? Всъщност липсата на слабости във въпросника вече е отрицателно качество, което определено ще предупреди вербовчика. Компанията трябва да е подготвена за вашите слабости. Никога не трябва да се тревожите за този проблем, той може да предупреди HR. Всички ваши силни и слаби страни трябва да бъдат представени спокойно, без излишна паника. Тогава определено ще бъдете оценени като пълноценен човек и зрял човек.

Самоусъвършенстване

Трябва постоянно да се развивате. Дори да имате талант, има определени силни и слаби страни на характера, тогава не можете да ги изоставите. Добрият глас изисква постоянна практика за подобряване на умението. Но вашите таланти принадлежат към областта, която харесвате, така че най-често хората знаят какви са силните страни на човек, през живота си се опитват да ги развият. Но какво да кажем за слабите?

Няма нужда да мислите, че ако слабостите се вписват в живота ви, можете да оставите нещата да вървят по своя път. Можете да организирате бизнес срещи за дълго време в офиса, да не закъснявате за тях, но определено ще закъснеете за самолета. Той няма да дойде в офиса ви. Необходимо е да се справите с невъзможността да планирате времето, като постепенно се отървете от тази слаба страна. Ако тръгнете половин или дори час по-рано, по-добре е да изчакате на летището, отколкото да изпуснете полета си. Това се отнася не само за самолети, но и за приятелски срещи, срещи и т.н. Трябва постоянно да се опитвате да коригирате недостатъците си или поне непрекъснато да работите върху себе си.

Всеки човек има предимства и недостатъци. За да не стане слабият доминираща част от вашата личност – развивайте се. Не е толкова трудно, но саморазвитието обещава успех в работата, в семеен живот, води до хармония и щастие.

На интервюта с работодатели и когато пишете автобиография, трябва да посочите силните си страни. Колкото и да е странно, за някои това е по-трудно от изброяването на слабостите. И двете обаче трябва да бъдат посочени. Ние ще ви помогнем да решите и да направите свой собствен списък.

Силните и слабите страни на човек често се задават на интервюта за работа. Трябва да отговорите на този въпрос, като напишете собствената си автобиография.

Така неволно започвате да мислите за своите предимства и слабости. С предимства, тоест силни страни на характера, обикновено се получава добре. Но със слабите ... Наистина ли е невъзможно без тях? Забранено е! Служителите за подбор на персонал – опитни професионалисти – ще оценят вашата откровеност и кой знае, може именно вашата комбинация от „за“ и „против“ да им помогне да направят избор във ваша полза.

За ползите от "самокопаването"

Всеки човек има силни и слаби страни. Изглежда, защо да ги търсите у дома? Какво може да даде? Според психолозите много. Трябва да познавате силните си страни, за да се чувствате уверени в различни житейски ситуации. И познаването на вашите слабости ще ви помогне, ако не да ги преодолеете, то поне да поемете контрол и да се включите в саморазвитие. Последното, според експертите, помага както в кариерата, така и в личния живот и като цяло води до хармония със себе си и с целия свят.

Силни страни

Силните заедно дават силен характер. Нека да видим какви качества и черти определят. Това е още по-необходимо да знаете, ако не искате да се задоволявате със скромна позиция и ниска заплата, а искате да успеете в начинанията си в кариерата. Списъкът е доста обширен.

Така че това е:

• професионализъм;
• аналитично мислене;
• обучаемост;
• отговорност;
• дисциплина;
• старание;
• търпение;
• целенасоченост;
• самоувереност.

Развиване на силни страни

Професионализмът е вашето знание, умножено по опит. Ако не сте прекарали времето си в института напразно, обичате и знаете как да учите, познавате добре бизнеса си, със сигурност ще станете професионалист. Между другото, според експертите, има доста прост начин за професионално самоусъвършенстване. За целта е достатъчно всеки месец да четете по една книга по специалността си.

Но аналитичното мислене и ученето зависят от нивото на интелигентност. Между другото, интелигентността, според най-новите изследванияпредавани по майчина линия. Така че, ако имате добри гени, родителите ви са вършили много работа за вас в детството и сте учили усилено и не сте се правили на глупак, тогава имате всички основания да добавите положителни качества от списъка към второто и третото. Следват силни страни, които може да нямате, но които можете да развиете в себе си.

Отговорност

Изглежда, че това качество също е вродено, но при жените главно по някаква причина. Не напразно дори има такъв термин като хипертрофирана отговорност и това означава именно женската способност да носи отговорност за всичко: за деца, съпруг, родители, приятели, животни, работа, държава и т.н. Така че няма какво да развиваме тук, освен да научим малко обратното.

Дисциплина

Това понякога не е лесно. Задайте аларма за 6.30 и станете при първия сигнал, а не безкрайно отлагайте момента на ставане. Идвайте на работа навреме, а не с 10 минути закъснение. По същия начин не закъснявайте за бизнес срещи или събирания с приятели. За да станете дисциплинирани, трябва да измислите мотивация. На мен например ми е лесно да ставам рано сутрин, защото знам, че ме чака чаша кафе с нещо вкусно и интересно четиво. Очакването на всичко това помага да не лежите твърде дълго в леглото.

И за да не закъснеете за работа, опитайте се да се уверите каква тръпка е да дойдете в офиса... първи! Тишина и спокойствие можете спокойно да съберете мислите си, да направите планове за целия ден и да се захванете за работа. В сутрешните часове, между другото, мозъците работят по-продуктивно.

трудолюбие

Малко хора имат това качество вродено. Цялото човечество е мързеливо до известна степен. И само глад, студ и страх го накараха да стане от топлата кожа на мамут и да направи нещо полезно. Ние също: ние се захващаме за работа не защото сме уморени от почивка, а защото има такава неумолима дума „необходимо“.

Необходимо е да измиете прозорците за зимата, да изгладите изпраното бельо, да изберете ненужни книги и да ги занесете в най-близката библиотека ... Но какво чувство на удовлетворение идва, когато осъзнаете, че сте успели да преодолеете себе си и да изпълните плана си. Така постепенно усещате вкуса и ставате... работохолик добър смисълтази дума.

Търпение

Това е моментът, в който осъзнавате, че няма да можете да получите всичко наведнъж и точно сега. И се научаваш да чакаш, постепенно, стъпка по стъпка, приближавайки се към целта. кариераМежду другото, това се случва. Почти никой веднага след гимназията не попада в топ мениджъри. Е, може би някакво ниво на компютърен гений.

Целенасоченост и самочувствие

Тези силни страни получавате като бонус към горните. Професионализъм. Колкото повече знаете и знаете как, толкова по-уверени се чувствате в бизнеса си. И това помага да вървите по свой собствен път, упорито постигайки целите си.

Да допълним списъка

Ние също наричаме силни страни на характера:

• честност;
• надеждност;
• справедливост;
• честност;
• отзивчивост;
• кураж.

Хората, които притежават всички горепосочени качества, са в състояние да контролират себе си, своите желания и действия и следователно да управляват живота си, подчинявайки обстоятелствата на себе си. Е, такива хора винаги будят уважение и доверие.

Добре написаната автобиография ще служи на човек добро обслужванепри кандидатстване за работа. Този документ трябва да бъде написан така, че да заинтригува потенциалния работодател. В допълнение към образованието и трудовия опит, личните качества в автобиографията са много важни. Примери и житейски опитпоказват, че мениджърите и служителите по персонала се интересуват сериозно от тази информация.

Преди да посочите лични качества в автобиография, трябва внимателно да проучите пробите и примерите, за да попълните необходимия раздел в съответствие с всички правила:

• Информацията трябва да е вярна и достоверна, тъй като измамата така или иначе рано или късно ще бъде разкрита, така че няма нужда да "философствате лукаво".
• Личните качества трябва да бъдат посочени ясно и кратко, но не трябва да използвате само общи изтъркани фрази, които няма да дадат на потенциалния работодател пълна информация за вашите силни и слаби страни.
• Този раздел трябва да бъде написан правилно, без разговорна лексика и грешки.
• По правило се изисква да се посочат най-важните лични качества (5 опции), така че не трябва да бъдете твърде ревностни в посочването на всичко подред. Необходимо е да се анализира всичко и да се въведат само онези черти на характера, които наистина ще бъдат полезни за свободна позиция или професия. Например продавачът ще се нуждае от способността да разрешава конфликтни ситуации, но не е необходимо за икономист.

Групи и шаблони

Личните качества за автобиография могат да бъдат разделени на няколко групи, които имат свои специфични шаблони.

Първа работа

Ако трудова дейносттоку-що започва и автобиографията се съставя за първи път, тогава разделът за личните качества може да бъде попълнен, както следва:

• Желание за ефективна работа в екип.
• Творчески подход към бизнеса и творчеството.
• Дейност.
• Добра памет.
• Лекота на учене.
• Желание за усъвършенстване и учене.

За конкретна свободна позициятрябва да определите своите приоритетни възможности за лични качества - в зависимост от предлаганата позиция и професия.

Не винаги е необходимо да посочвате слабостите си в автобиография. Но ако все пак се изисква да се посочат слабостите на героя в резюмето, техните примери може да не са толкова фатални. Затова не трябва да се страхувате да ги описвате.

Всеки има своите недостатъци, но е важно работодателят да види колко адекватно се оценявате. Затова се опитайте да изберете такива черти на вашия характер, които в ежедневието могат да се считат за недостатък, а за изпълнението на предложената работа тези качества ще бъдат добродетел, например:

• Страх от пътуване със самолет.
• Хиперактивност.
• бавност.
• Безпокойство.
• Любов към формализма.
• Прекомерна емоционалност, избухливост.
• Повишена тревожност.
• Надеждност.
• Неспособност за гъвкавост.
• Твърде директно.

Всички тези слабости могат да се погледнат от различен ъгъл и тогава да се превърнат в предимства за работодателя. Например неспокойствието за активен мениджър или търговски представител е по-скоро плюс, отколкото минус. Или надеждност, която ще даде основание на мениджъра да смята, че винаги може да ви се довери извънреден труд.

Слабости и професионални качества

Всеки кандидат трябва правилно да ориентира слабостите си към професията, която иска да работи. Например инженер-конструктор или бъдещ счетоводител може да напише следното:

Въпреки че такъв списък изобщо не е подходящ за човек, който в процеса на работа трябва постоянно да общува с хора. Например, бъдещ мениджър по продажбите може да предостави следното отрицателни качестваза обобщение:

• Прекомерна общителност.
• Работохолизъм.
• прямота.
• Недоверие.
• Необходимостта от външна мотивация.
• Импулсивност.
• Безпокойство.
• самоувереност.
• Хиперактивност.

Кандидат за лидерска позициянеобходимо е да се подготвите по-внимателно, преди да попълните колоната, която ще посочи неговите слабости. Той може да пише за следните черти на своя характер:

Малки трикове

За да попречите на работодателя веднага да изпрати автобиографията ви в кошчето, след като прочете за недостатъците ви, не бъдете прекалено откровени. Неутралните качества, които по никакъв начин не могат да повлияят на бъдещата работа, са доста подходящи. Следното ще подхожда на почти всяка работа: лични качества(ограничения):

• Страх от самолети.
• Офидиофобия (страх от змии).
• Веспертилиофобия (страх от прилепи).
• Арахнофобия (страх от паяци).
• Сладка любов.
• Липса на опит.
• Любов към пазаруването.
• Наднормено тегло.

Тази информация е доста прозрачна и няма да представлява никаква „опасност“ за кандидата в процеса на наемане на работа.

Можете също да напишете:

• Прекалено обичам да анализирам минали грешки.
• склонен към размисъл.
• Твърде доверчив.
• Не винаги мога точно да изразя мислите си.

Това са отрицателни качества за автобиография, но те рядко засягат работния процес.

Можете да посочите следното:

• Когато трябва да лъжа, забележимо се притеснявам.
• Не мога да се закълна.
• Приемам всичко присърце.
• Не обичам клюките.
• Прекалено отнесен от природата, така че забравям да си правя почивки.

Някои нюанси

Има някои елементи, които не трябва да се включват в автобиографията. Например не трябва да пишете:

• Обичам служебните романи.
• Често съм разсеян.
• Не точен.
• Не обичам да вземам собствени решения.
• Страх ме е от отговорност.
• Не обичам да ставам рано.
• Понякога мързелът надделява.

Например, след като прочете за мързела, работодателят ще реши, че нямате желание да работите.

Силни страни в автобиографията

За да получите прилична работа, трябва да предоставите отлична референция и профил. Посочвайки своите положителни страни в автобиографията си, трябва да оцените адекватно себе си професионалнои въведете в необходимите колони само най-добрите качества, които без съмнение ще бъдат оценени от работодателя. Примерен списък на силните страни е както следва:

Трябва също така да посочите вашите бизнес характеристики, които трябва да бъдат описани в едно изречение, например: „Седем години като главен счетоводител“. В същото време е важно да се гарантира, че личните и бизнес качествата не са в конфликт помежду си.

Някои примери за длъжностни характеристики

касиер счетоводител

Задължителни качества: отговорност, учене, внимание.

Ще бъде добре оценено: скрупульозност, безконфликтност, устойчивост на стрес.

Мениджър продажби

Необходими качества:ориентация към резултат, активност, комуникативни умения.

добре оценен: компетентна реч, нестандартно мислене, устойчивост на стрес.

секретар

Задължителни качества:старание, точност, устойчивост на стрес, компетентна реч.

Ще бъде добре оценено: спретнат, поддържан, приятен външен вид.

Универсални положителни качества

• Без вредни навици.
• Устойчивост на стрес.
• Инициативност.
• Честност.
• Бързо обучаващ се.

Не забравяйте да включите личните качества, които вашият бъдещ работодател иска да види. За да направите това, поставете се на негово място и помислете кого бихте искали да вземете в екипа си.

Проверка на истинността на написаното

Повечето търсещи работа са склонни да украсяват своите автобиографии, така че работодателите канят кандидатите на интервю и питат допълнителни въпросикоито помагат за по-доброто разкриване на човек.

Например, те искат да знаят вашето мнение за конкретен конфликт и въз основа на отговорите, които получават, заключават колко верни са отговорите в автобиографията относно кавги и скандали.

Човек трябва да запомни число прости правиланеща, които трябва да имате предвид при интервюиране:

Съсредоточавайки се върху следните съвети от професионални служители по персонала, можете лесно да зарадвате бъдещите си шефове:

1. Резюмето трябва да бъде съставено по сдържан начин и хуморът тук е неподходящ. Творческите и творчески позиции обаче могат да подскажат това.
2. Копираните шаблонни автобиографии няма да донесат успех, тъй като служителите по персонала виждат такива трикове веднага.
3. Пет професионални характеристики ще бъдат достатъчни. Сред тях устойчивостта на стрес винаги е високо ценена.
4. Трябва да посочите само необходимите качества за желаната позиция.
5. На въпросите трябва да се отговаря само по същество. Чатът с служителя по персонала няма да работи, но впечатлението за кандидата ще бъде развалено.

За да привлечете вниманието на работодателя, е много важно да обмислите всички точки на автобиографията, които се отнасят до личните качества на кандидата. Правилно попълванетози документ ще стане гаранция за вашата работа.

Внимание, само ДНЕС!

Добрата структура на автобиографията задължително включва списък с професионални умения и силни страни. Всеки сайт за работа или шаблон има подобен раздел за попълване.

Защо да пишете силни страни в автобиография

Това е, за да покажете на работодателя, че вие ​​сте подходящият човек. Всичко на всичко.

Ако покажете правилно силните си страни в автобиографията си, шансовете ви да получите интервю ще се увеличат.

Какви аспекти на характера да посочите

първо, изхождайте от изискванията на свободното място.

Оценявани на различни позиции различни качества. Счетоводството изисква търпение и постоянство, управлението - активност и лидерски умения, работата като шофьор - трезвеност. И така нататък.

второ, бъдете честни със себе си.

Ако сте спокойни и разумни, не пишете за лидерски качества. Ако ти творческа личности ви е трудно да работите в кратки срокове, не пишете за дисциплина и точност.

Най-честата грешка в автобиографията

Пиша автобиографии за хора с различни работни нива и преди работа ги моля да изпратят текущата си автобиография. В почти всеки виждам списък с офис супермен.

• Отговорност.
• Задължителен.
• Устойчивост на стрес.
• Дисциплина.
• Работете за резултати.
• Обучаемост.
• Целенасоченост.
• Общителност.
• И така нататък.

Постоянно чета и редактирам този безсмислен набор от фрази. Добрата, "продаваема" автобиография не трябва да е излишна. Всичко трябва да е разумно.

Коригиране на грешката

За да не бъдете като всички останали, научете се да се откроявате от тълпата. Има два чудесни начина да изброите силните страни в автобиография.

Първи вариант- премахнете всички тези качества от автобиографията. Много е просто.

Втори вариант. Изберете една (максимум две!) черти на характера си и напишете за всяка от тях в изречение. Подробно и конкретно.

Пример за посочване на силни страни в автобиография:

• Общителен (работил в продажбите, както и в журналистиката, интервюирал артисти).
• Предпочитам да работя за резултати — умея да започвам и завършвам нещата, вземам решения бързо, прям и комуникативен съм.

Помислете кое е най-силното ви качество и за какво ще ви е особено необходимо бъдеща работа. Намерете тази черта на характера и я опишете вкусно и подробно. Това ще работи много по-добре от банален списък с безсмислени думи.

За работодателя са важни както личните, така и бизнес качествата на служителя. Кои способности са по-важни? Как да се справим с отрицателни черти? Всяка професия има свои собствени характеристики. Ще говорим за това как да направите правилния избор и как да оцените бъдещ служител в нашата статия.

Делови и лични качества

Бизнес качествата на служителя са способността му да изпълнява определени трудови задължения. Най-важните от тях са нивото на образование и трудов стаж. Когато избирате служител, се ръководете от ползите, които той може да донесе на вашата компания.

Личните качества характеризират служителя като личност. Те стават важни, когато кандидатите за една позиция имат бизнес качества на едно и също ниво. Личните качества характеризират отношението на служителя към работата. Фокусирайте се върху независимостта: той не е длъжен да върши вашата работа, но трябва да се справя максимално със своята.

Изборът на качества

Ако в автобиографията са въведени повече от 5 характеристики, това е сигнал, че кандидатът не може да направи компетентен избор. Освен това стандартните „отговорност“ и „точност“ са станали обичайни, така че, ако е възможно, попитайте какво означават те. общи понятия. Ярък пример: Фразата „висока производителност“ може да означава „способност за работа с голямо количество информация“, докато вие разчитате на „желание за работа извънредно“.

Такива общи понятия като "мотивация за работа", "професионализъм", "самоконтрол" кандидатът може да разкрие в други изрази, по-конкретни и смислени. Обърнете внимание на несъвместимите качества. За да проверите честността на кандидата, можете да поискате да илюстрирате с примери посочените от него характеристики.

Отрицателни качества на служител

Понякога те също се включват в автобиографията от търсещия работа. По-специално като:

• Хиперактивност.
• Прекомерна емоционалност.
• Алчността.
• Отмъстителност.
• Наглост.
• Неспособност за лъжа.
• Неспособност за работа в екип.
• Безпокойство.
• Докачливост.
• Липса на трудов стаж/образование.
• Липса на чувство за хумор.
• Лоши навици.
• Страст към клюките.
• прямота.
• самоувереност.
• скромност.
• Слаба комуникация.
• Желанието за създаване на конфликт.

Кандидат, който е написал отрицателни качества в автобиография, може да бъде честен или може би безразсъден. Такава постъпка не се оправдава, но ако искате да знаете възможни проблемис този кандидат, помолете го да изброи отрицателните си качества. Бъдете готови да дадете на човека възможност да се реабилитира и да представи отрицателните качества в благоприятна светлина. Например неспокойствието показва лесна адаптация и бързо превключване от една задача към друга, а прямотата показва ползите, които той може да донесе при сключване на сделка.

Бъдете готови да дадете на човека възможност да се реабилитира и да представи отрицателните качества в благоприятна светлина.

Качества за различни професии

В почти всички дейности са необходими определени професионални качества. Можете да улесните работата на кандидатите и в същото време да стесните кръга им, като въведете информация за желани характеристикив обява за работа. За служител в сферата на промоцията или развлеченията основните качества са комуникационни умения, способност за работа в екип и привличане на хората. Списъкът с печелившите качества ще включва още: чар, самочувствие, енергия. В търговския списък най-добри качестваще изглежда така: гъвкавост на мисленето, умения за взаимодействие с клиенти, способност за преговори, работа в екип, както и бърза реакция, учтивост, постоянство, активност.

Лидерът във всяка област трябва да се характеризира с такива професионални качества като организационни умения, способност за намиране на общ език и работа в екип, находчивост, безконфликтност, чар и способност за преподаване. Също толкова важни са способността за вземане на бързи решения, самочувствието, вниманието и баланса.

Силните страни на служител, работещ с голямо количество данни (счетоводител или системен администратор): внимание към детайла, точност, бързо учене, внимателност, организация и, разбира се, способност за работа с голямо количество информация.

Характеристиките на секретаря включват различни положителни качества: умения за взаимодействие с клиенти, бизнес комуникация, грамотност, способност за преговори и бизнес кореспонденция, способност да се правят няколко неща едновременно. Обърнете внимание и на добри външни данни, внимание, такт и баланс, старание. Във всяка професия отговорността, вниманието и устойчивостта на стрес са полезни. Но кандидатът, вписвайки такива качества в автобиографията, не винаги ги приема на сериозно.

Във всяка професия отговорността, вниманието и устойчивостта на стрес са полезни. Но кандидатът, вписвайки такива качества в автобиографията, не винаги ги приема на сериозно.

Оценка на професионалните качества на служител

За да избегнат загубата на време и пари в тестване на нови служители, понякога компаниите ги оценяват преди да наемат. Дори за това специални центровеоценки на персонала. Списък с методи за оценяване за тези, които предпочитат да го правят сами:

• Препоръчителни писма.
• Тестове. Това включва конвенционални тестове за способности и способности, както и тестове за личност и опит.
• Проверка на знанията и уменията на служителя.
• Ролева игра или казуси.

Ролевата игра ще ви помогне да разберете на практика дали кандидатът е подходящ за вас. Разиграйте ежедневна ситуация за неговата позиция и вижте как се справя. Например, оценете неговите умения за взаимодействие с клиенти. Нека купувачът бъде вашият компетентен служител или вие самите, а кандидатът ще покаже на какво е способен. Можете да му поставите цел, която да постигне по време на играта, или просто да наблюдавате стила на работа. Този метод ще разкаже много повече за кандидата, отколкото колоната „Лични качества“ в автобиографията.

При определяне на критериите за оценка може да се базирате на бизнес качества: точност, потенциално количество и качество на извършената работа, опит и образование, умения и др. За по-голяма ефективност се съсредоточете върху качествата, необходими за длъжността, за която се оценява кандидатът се прилага. За да сте уверени в даден служител, вземете предвид неговите лични качества. Можете самостоятелно да извършите оценка под формата на рейтинг на кандидати, като поставите + и - според определени критерии, разпределяйки ги по ниво или присъждайки точки. Избягвайте грешки при точкуване, като пристрастия или стереотипи, или претегляне на един критерий.