Тайни за бързо изкачване по кариерната стълбица. Създаване на кариера - инструкции

Отдавна мечтаете да се изкачите в планината. кариерна стълба, но нищо не работи? Подготвили сме специално за вас полезни съвети- Следвай ги!

След няколко години работа в офиса вече разбирате, че се справяте с възложените задачи по-добре от другите и често ви идват мисли, че е време да заемете по-висока позиция - но директорът не забелязва това!

Хм, скромността е добра, но само в личните отношения!

Но за кариерно развитиенеуместно е - така казват психолозите!

Ако седите на работното си място като тиха сива мишка, моля, не се учудвайте, че никой не ви забелязва или не ви предлага повишение...

Ще продължите да седите на бюрото си, докато не се пенсионирате – това е факт!

Затова ви съветвам да вземете някои трикове, които ще ви помогнат изкачете се по кариерната стълбица!

Стъпка №1: Ако искате да се изкачите по кариерната стълбица, развийте уменията си!

Най-важното е да развивате професионалните си умения.

Ако сте в голямо предприятие, тогава може да сте в състояние да намерите курсове по вашата специалност чрез вашето работно място напълно безплатно.

Разбира се, не всички компании обучават своите служители.

Но няма да е толкова трудно да намерите курсове сами.

Например: чрез интернет, гледайте реклами по телевизията или във вестниците.

Може да мислите, че сте опитен специалист и вече нямате нужда да се развивате.

Но след като започнете да учите, веднага ще стане ясно, че все още имате какво да научите.

Стъпка 2: Вашата точност ще ви помогне да се изкачите по кариерната стълбица!

Изпълнете всички задачи навреме!

Трябва да свършите всички задачи до крайния срок, но не трябва да закъснявате след края на работния ден, защото това ще означава, че нямате време да се справите със задачите.

Няма значение каква е позицията ви - служител или шеф, който само ви казва какво да правите.

Във всеки случай всички поръчки трябва да бъдат изпълнени навреме.

Стъпка #3: Искате ли кариерно развитие? Тогава внесете нови идеи!

Опитайте се да предложите нови идеи, предайте ги на началниците си и ги реализирайте.

Така ще се отличите от останалите с активността си!

Например, можете да предложите на вашето ръководство да въведе безконтактни карти, които ще бъдат най-доброто и удобно средство за клиентите.

Стъпка #4: Създайте работен график!

За да не закъснеете с изпълнението на възложените задачи и да не забравите да извършите други действия, трябва да можете предварително да съставите работен график, който ще ви помогне да навигирате във времето и да завършите цялата работа навреме.

Стъпка #5: Помогнете на нови хора.

Ако пристигне нов служител и не разбира някои въпроси, тогава му помогнете да свикне с новото място и му покажете как да прави различни неща правилно.

С този вид работа ще се откроите и работодателят определено ще ви забележи.

Стъпка #6: Ако не можете да разберете нещо, попитайте шефа си!

Не се притеснявайте да попитате работодателя си, ако не разбирате нещо.

Ако при получаване на задача не сте успели да я разберете, отидете при шефа си и му кажете, че не сте разбрали някои точки, но не казвайте, че не разбирате нищо!

Стъпка #7: Гледайте как другите правят грешки!

За да избегнете ненужни грешки, наблюдавайте колегите си и записвайте всички грешки, които правят. IN свободно времеанализирайте всички тези грешки.

Ако правите това, ще правите много по-малко грешки.

Стъпка #8: Не се страхувайте да вземате решения!

Достойният специалист не трябва да се страхува да взема решения с всякаква сложност и да носи отговорност за действията.

"Лошият войник е този, който не мечтае да стане генерал." Суворов А.В

Същото може да се каже и за служител, който не се интересува от кариерно развитие.

Има две понятия: кариеризъм и кариера.

Кариеризъм- безпринципно преследване на личен успехвъв всяка дейност. Смята се, че кариеристът само външно демонстрира своята преданост, докато всъщност преследва само собствените си егоистични интереси.

Съвсем друг е въпросът с думата кариера. кариера- траектория към успеха, която човек изгражда сам, в съответствие със собствените си цели, желания и нагласи. По значение понятията изглеждат близки, но отношението към себе си поражда различни неща.

По-добре човек да е кариерист, отколкото човек, който не мечтае да стане генерал. Кариеристите са конкретни хоракоито ясно разбират какво обаче. Те имат план за развитие на кариерата си. Но трябва да разберете, че няма да се издигнете високо, ако не знаете как, така че трябва да се научите. Разбира се, кариеристът е по-скоро човек, който иска да има повече, отколкото да може. И чрез силата той започва да се учи да прави това, което е необходимо, за да стигне до по-високо ниво. Всичко, защото той разбира, че няма друг начин.

Много по-интелигентен подход е да обичате подобренията в бизнеса, който правите и в резултат на това да получавате предложения от мениджъри и шефове за повишения. Винаги има недостиг на добри мениджъри, така че ако се съсредоточите върху уменията, те ще дойдат при вас с оферта.

Кариеризмът е по-добър от пълната пасивност, но не е съвсем умен, защото хората, които мислят повече за това как да се придвижат нагоре по кариерната стълбица, всъщност не получават много удоволствие от самоусъвършенстването в професията си. Въз основа на опита си Джак Уелч измисли следната формула:

От 100% служители: ‎

1. 20% са звезди;

2. 70% са добри хора, които никога няма да станат лидери на високо ниво;

3. 10% са C и D студенти, които трябва да се отърват от.

Можете да работите с добри хора, ако ги наблюдавате отблизо, но само звездите стават лидери. Останалите 80% от служителите, дори когато бъдат повишени, никога няма да заемат ръководни позиции.

За да се изкачите по кариерната стълбица, най-важното е да работите добре. Да работиш добре означава да правиш правилното нещо според мнението на твоя шеф, човека, който ти плаща. Трябва да се намери умен шеф, защото 99% са глупаци. Трябва да потърсим усилено този умен шеф.

Има такъв закон:

"Ако искате да намерите нещо, трябва да потърсите."

Ако шефът е добър, тогава той ще бъде вашият треньор, шеф и учител - всичко. Трябва да отидете на среща с шефа си и след това той ще отиде на среща с вас. Да отидеш на среща означава да работиш върху себе си. Трябва да заслужите да бъдете в екипа на много силен лидер. Когато попаднеш в такъв екип, започваш бързо да растеш. И преди да намерите умен шеф, трябва да задоволите нуждите на човека, с когото работите, и да покажете резултати. За да се изкачите по кариерната стълбица, трябва да сте ефективни и ефективни.

За да станете по-добър служител, имате нужда от:

1. Започнете деня си по-рано и го завършете по-късно от другите работници. Нищо не отличава звездата от посредствения служител повече от инициативността в работата и работоспособността. Хората, които работят повече по собствена инициатива, остават на работа по-дълго от тези, които работят от обаждане до обаждане.

2. Работете ефективно и винаги правете повече, отколкото се очаква от вас. Да работиш здраво не означава да работиш умно. Трябва да се научите как да се възползвате максимално от времето си и редовно да вдигате летвата за себе си. Това ще бъде първият сигнал за мениджъра да ви повиши.

3. Помолете вашия мениджър да бъде ваш ментор или намерете ментор във вашата индустрия. Колкото повече опит и мъдрост има един мениджър, толкова по-голямо е желанието да помогне на начинаещите да изградят своята кариера.

Малко хора се обръщат за помощ към шефа си, само звезди. Но това не е нито добро, нито лошо. Трябва да се изправим пред истината. По принцип всички хора са летаргични и безинициативни, защото им липсва енергия, затова работят от звънец до звънец. Човек първо подсъзнателно усеща колко енергия има, след това изживява деня си така, че да му стига. И ако има много малко енергия и човек пристигне по-рано, вие се забавяте, струва му се, че няма достатъчно енергия, така че повечето хора не правят това.

Има израз: „По-добре е да печелите повече, отколкото да спестявате много“. Същото е и с енергията. Но повечето хора се опитват да спестят пари, вместо да получат повече. Мислят си, че колкото по-късно стана, толкова повече енергия ще имам. Но всичко работи обратното. Колкото по-рано човек стане, толкова повече сили има, колкото повече се впуска в действие, толкова повече сили има.

Според наблюденията хората нямат енергия. Или Господ не им го е дал, или просто не го клатят. Енергията също трябва да се изпомпва. Трябва да правите правилните неща, тогава ще се появи повече енергия и тогава ще имате силата да качествена работа. Качеството изисква енергия.

За един интелигентен човек работата носи голямо удоволствие.

1. Защо тогава да се лишавате от удоволствие?

2. Защо да се ограничавате?

3. Защо, на първо място, да бъдете „идиот“ и да не обичате работата си?

Обичайте работата си!!!

4. Джак Уелч пише, че ако вашият мениджър е проверил работата ви и е бил недоволен, поправете грешките. Не се отказвайте и не му позволявайте да довърши това, което вие не можете да довършите. За мениджъра коригирането на грешките ви ще бъде сигнал, че е време да потърсите друг по-способен служител.

5. Поемайте инициатива всеки ден. Мениджърите мечтаят, че ще се справите с работата си и той ще може да ви делегира нови проекти. Колкото повече той може да ви предаде, толкова по-незаменима ще станете за него. Постоянно подобрявайте всички процеси, помагайте на колегите си да се подобрят, а също така не забравяйте за деликатното проявление на инициативата. Важно е шефът да не усеща, че се целиш в неговото място. Не твърде много развит човекще започне да поставя спици в колелата ви. Поемете инициативата чувствително, с намерението да улесните работата на вашия мениджър.

Инициативност- това е най-важният знак за ярка, потенциална личност. Инициативата се наказва, защото когато я проявиш, започваш да действаш, да играеш. И когато наистина играете, или печелите, или губите. Започваш да правиш неща, които никога не си правил, започваш да вървиш напред. Инициативност е риск. Следователно в 70% от случаите ще бъдете наказани с поражение. Но инициаторите губят начални етапипо-често, защото има инициатива, но няма мъдрост. И зрителите, които гледат инициативните, забелязват това и диагностицират, че инициативата е наказуема. Активните хора, които наистина искат да успеят, трябва да поемат инициативата. Трябва да разберете добре, че понякога ще бъдете наказани за инициативата си и все пак да продължите напред.

6. Изпълнете възложената ви задача.

7. Знайте как да следвате инструкциите. Само тези, които знаят как да се подчиняват на лидер, ще могат да се научат да ръководят в бъдеще. Понякога мениджърът се нуждае от вашата иновация, но често той има нужда просто да завършите проекта в съответствие със задачата. Ще станете безценни, ако вашият мениджър е уверен, че можете да поверите всяка задача на вас и да забравите за нея, знаейки, че ще я направите както трябва.

Не става така. Той казва, че винаги трябва да има желязно споразумение. Не е необходимо да възлагате или задавате задачи, но трябва да се съгласите с резултата. И след това просто го контролирайте. В противен случай няма да се направи много. Трябва да му дадете свобода как ще го направи и често кога, но имате споразумение не за процеса, а за резултата.

8. Уважавайте мениджъра си. Ако не уважавате човек, който е на по-високо ниво, намерете си друга работа или друг шеф, който да бъде авторитет и лидер за вас, само тогава ще можете да се учите и да растете от него. Има закони на йерархията. Ако не уважаваш тези над теб, няма да те уважават и подчинените ти. Показвайте признаци на уважение и никога не си позволявайте да станете фамилиарни.

Подчинениее нивото на културата, а културата е нивото на духовността. Духовността е тънкост, проницателност, когато човек усеща, знае, разбира. Духовността развива чувството - обичай ближния си като себе си. Трябва да почувствате, както можете да кажете на шефа си, да почувствате къде е границата. А шефът трябва да е културен и да уважава субординацията по отношение на своя подчинен. Трябва да има дистанция.

9. Отнасяйте се към работата си като към собствен бизнес. Колкото повече поемате отговорност и обичате това, което правите, толкова повече ще развиете навика да работите като собственик. Именно тези служители по-късно стават партньори и развиват необходимите умения за управление на собствен бизнес.

Човек се наказва, когато прави нещо бездушно, защото му става лошо. Защото колкото повече влагате душата си в него, толкова повече се чувствате в настроение. Така работи природата. Можем да бъдем щастливи само ако дадем 100% от себе си и вложим сърцето си в това. Ето защо не трябва да бъдете мързеливи и да намерите бизнес, в който бихте искали да инвестирате душата си и в резултат на това ще има израстване в кариерата, много пари и самочувствие. Ще има човешко щастие. А щастието започва с любовта. Всичко е много просто.

Могат да се отбележат важни точки. Трябва да разберете, че няма дреболии в изкачването по кариерната стълбица. Най-важното е инициативността, отговорността, желанието за развитие и професионално израстване. Ако искате да станете звезда, трябва да сте образовани, защото звездите не могат да бъдат просто красиви и блестящи. Умението да угодиш на мениджър не защото си добре облечен, а защото си отговорен, ефективен и знаеш как да признаваш грешките си, а не да ги обвиняваш за тях и да се криеш зад отговорността на някой друг.

Работете здраво и тогава ще имате всичко, което искате!!!

Които пречат на кариерното израстване. Но също така е необходимо да следвате конкретни стъпки за бърза промоцияНа работа. Има някои неща, които вече знаете и правите, а някои неща ще бъдат нови. В тази статия - прости съветикоето ще ви помогне да се изкачите по кариерната стълбица. Ако тези стъпки не бъдат предприети, пътят до върха може да отнеме много време.

1. Знайте как да слушате хората

Опитайте се да участвате възможно най-малко в безполезни разговори и не ги инициирайте, а участвайте повече в конструктивни разговори. Слушайте какво ви казва другият. Повярвайте ми, когато мълчите и мислите за казаното, изглеждате по-умни.

Трябва да можете да слушате внимателно, да се опитвате да го правите обективно и да разбирате какво иска да ви предаде вашият събеседник и защо. Научете се да говорите, когато наистина имате нужда. И по време на разговора слушайте, сякаш ви разказват забавна история.

2. Бъдете ангажирани

Ако вашият колега има някаква непреодолима трудност, помогнете му да се справи с нея и понякога вие предлагайте помощта си. И ако не знаете как да разрешите проблем, помогнете на служителя да намери ресурси, които ще помогнат за разрешаването му, не се забивайте в собствен сок. По този начин ще спечелите благоразположението на други хора, а също така ще получите безценен опит безплатно.

Това важи и за неофициални корпоративни дела: празници, рождени дни, нещастия на колеги. Участвайте, помогнете с организацията, заинтересувайте хората. Бъдете неформален лидер, но не се увличайте - има случаи, когато служителите стават добри „социални активисти“, но нищо повече.

3. Четете образователни книги

Експертът може да си позволи да бъде каквото си поиска (спомнете си д-р Хаус), но лидерът трябва да бъде най-добрият сред равни, открит човеккоито могат да изслушват и разбират подчинен, да казват „не“ навреме и да могат да изпълняват много задачи едновременно и да работят в различни ситуации.

Също така ще бъде добра помощ да посещавате обучения за развитие на вашите лидерски умения, обученията с практическа програма са особено добри. Трябва да посещавате поне 2-3 обучения годишно и не чакайте да започнат да ви ги предлагат.

4. Признайте грешките си

За съжаление най-необходимите знания и опит придобиваме чрез собствените си грешки. Когато работим, всеки провал изглежда е краят на живота ни. блестяща кариера. Всъщност това са ценни уроци, които по-късно ни карат да внимаваме за решенията, които вземаме, и за задачите, които си поставяме.

Много хора и обикновен животНяма да навреди да направите това: умерете собствената си гордост и важност, признайте грешките си, разберете ги, анализирайте ги и не ги повтаряйте в бъдеще.

Опитвайки се да се предпазят от вземане на решения и отговорност, служителите често не предприемат никакви действия или не завършват работата докрай. Но има един добър психологическа техника: „Имам право на грешки, дори и големите са правили грешки, какво да кажем за мен.“ Не се страхувайте да правите грешки, не се страхувайте да повтаряте грешките си. Поемам инициатива!

Никога не крийте собствените си грешки в работата, дори и да знаете, че грешката ще бъде наказана. Тайната винаги става ясна. Ще бъде по-лошо, ако грешката, която криете, доведе до негативни последици. Вашата репутация на служител ще бъде загубена завинаги. По-добре е да докладвате грешката си на ръководството и да предложите начини за коригирането й, ако е възможно.

5. Направете всичко възможно, за да свършите работата.

Опитайте се да изпълните задачата, сякаш я правите за себе си и много зависи от тази задача (в разумни граници). Направете повече от това, което се очаква от вас, дайте 110%.

Обмислете всички аспекти на проблема, модернизирайте, въведете нещо ново. Направете го може би късно, но изненадайте другите с вашия подход и резултатите, които получавате!

Не забравяйте, че не всичко зависи от вас, но все пак трябва да положите усилия. Това качество ще бъде оценено от другите.

6. Мотивирайте хората

Кажете на хората, че могат да го направят, че ще постигнат повече и че техните грешки и провали са временни. Обсъждайте с тях в разговори темите за честност, трудолюбие, личностно израстване, отговорност. Предайте им идеята, че парите не винаги са основното, има и други ценности.

Повярвайте ми, въпреки че мнозинството от хората не искат да слушат разговори за високи неща и може да си помислят, че всичко е само пари, в личните разговори можете да чуете нещо друго. Дърпайте хората напред, независимо от всичко, и ще получите подкрепа.

7. Отговорност във всичко

Поемете отговорност, поемете товара, не се отказвайте. Да, може да сте уморени, но си починете и продължете напред. Хората харесват, когато наблизо има отговорен човек и отговорен във всичко: идва навреме, върши нещата, изглежда добре, контролира емоциите си, не изоставя тези, които разчитат на него.

Станете гарант за надеждност в екипа. Дори няма да забележите как ще се издигнете над себе си - и нагоре по кариерната стълбица.

Основното нещо е да бъдете отговорни за думите и действията си, да бъдете последователни. Това ще ви служи добре.

8. Намерете ментор

За да се изкачите добре по кариерната стълбица, намерете си ментор. Това може да е вашият мениджър, ръководител на съседен отдел или дори ваш приятел. Учете се от него, за да може да ви посочи грешките и да ви покаже нови хоризонти. Задавайте му въпроси за технологиите за контрол - той има много повече опит от вас.

Можете също така да отидете още по-далеч и да придобиете опит от мениджъра на вашия мениджър. Ще попивате знания като гъба и ще можете да разширите професионалните си хоризонти. Не си мислете, че никой няма да ви каже нищо: всеки е поласкан, когато го попитат за работата му, какво работи и как е стигнал до там.

Не е лесен път, тъй като ще трябва постоянно да напускате зоната си на комфорт, да можете да приемате комплексни решенияи да носи отговорност за тях, когато всички наоколо мълчат. В наше време лидер става дисциплиниран човек, умерено приказлив, умеещ да слуша, инициативен и отговорен. Освен това той може да бъде както интроверт, така и екстраверт.

Хубавото на това да си мениджър е, че трябва да се развиваш като личност и в същото време да се изкачваш по кариерната стълбица. Не забравяйте, че лидерите не се раждат, а стават.

Млади, умни, образовани, след университета те започват работа като мениджър във фирма, която прилича на зоопарк: собствени змии, дронове, овце и елени. Освен това, дори ако живеете изключително от работа и почти нощувате в офиса, но в същото време не сте в семейни отношения с началниците си, можете да забравите за съществуването на кариерна стълба.

Ако се уважавате, по-добре е веднага да избягате от такова място, което, за съжаление, не всеки прави. Но напразно, защото тогава всичко започва да върви като часовник за младите професионалисти: те бързо намират място да реализират собствения си потенциал и за кратко време могат значително да се изкачат по кариерната стълбица.

Но не само новодошлите, но и хората с богат трудов опит прекарват дълго време на второстепенни позиции. Изглежда, защо възрастен, който е добре запознат с бизнеса си, все още е младши, когато този млад човек без почти никакъв опит вчера беше повишен в старши?

Отговорът е прост - някой знае как да се изкачи по кариерната стълбица.

Съвет №1:Още в началото не крийте амбициите и желанието си за развитие. Тъй като скромността е първата стъпка към бедността и неизвестното.

По време на интервюто не се колебайте да задавате въпроси и покажете на бъдещия мениджър, че сте точно човекът, който компанията търси толкова дълго. И ако вече работите, никога не е късно да покажете своята активност и интерес към успеха на компанията.

Съвет #2:Човекът, който заслужава повишение, не е този, който работи повече, а този, който има най-добра репутация.

За да постигнете успех, е наложително да установите комуникация с всички. Добра наследственост, курс по красноречие и етика в университета, няколко обучения за успех - използвайте всичко това, за да не останете сред начинаещите глупаци.

И не забравяйте, че не можете да бъдете добри с всички. Изберете хора, които имат „тежест“ в компанията и от чиито решения зависи вашият успех. Това може да бъде директорът, нейното обкръжение, няколко успешни мениджъри и, разбира се, секретарката. 70% от вашия успех зависи от тази ходеща радио точка.

Съвет #3:Дори и самите вие ​​да не вярвате напълно в това, което казвате, говорете уверено и ще получите признание.

Правилните комплименти, убедителен тон, точност и кралска прецизност във всичко? Стъпките по кариерната стълбица току-що започнаха да стават ясно видими.

Съвет #4:Основното е, че костюмът е подходящ. Тъй като ефектността много често се превръща в ефективност.

Аз също веднага осъзнах това важен момент: в съвременния бизнес свят, както и да го погледнете, всеки гледа вашата интелигентност и способност да работите през черупката на костюм. Ето защо, ако имате режисьорски амбиции и външният вид на тийнейджър или на нескопосан разбойник или маниак, повярвайте ми, е ваш най-високо ниво IQ няма да помогне. Ефектни обувки, скъпи часовници, стилен телефон, готин костюм - това е поне половината от битката.

Съвет #5:Не се страхувайте да използвате другите, когато те не го знаят.

Способността да обедините работата около себе си, дори без да имате нито един човек под командването си, ще ви помогне много! Интелигентност, чар, плюс правилна стратегия да не прекалявате и хората, дори и от най-висок ранг, без дори да осъзнават, ще бъдат готови да изпълняват заповеди. Когато ръководството види, че можете да организирате другите, те ви вярват. Това означава, че сте на прав път за изкачване по кариерната стълбица.

Кариерна стълба или по-скоро кариерно развитие е мечтата на мнозина. Заплатите се увеличават няколко пъти, социален статусстава по-привилегирован. Залозите са твърде високи, така че по пътя няма дребни неща.

В тази статия ще прочетете:

• Какво е кариерна стълба и защо всеки иска да се изкачи по нея?
• Как да напреднете в кариерата си
• Как да победите съперниците си по кариерната стълбица
• Защо много хора се спъват по кариерната стълбица?
• Какви фатални грешки могат да ви накарат да забравите за изкачването по кариерната стълбица?

Какво е кариерна стълба

Всеки, който получи работа в която и да е компания, иска да постигне успех и да се издигне в йерархията. кариерна стълба.В повечето случаи кандидатът започва работа на второстепенна позиция, но с натрупването на опит и знания се надява, че ще получи по-висока позиция, тъй като ще отговаря на необходимите изисквания. Разбира се, не е възможно да се издигне кариерната стълбица във всички компании, тъй като някои имат малък персонал. Ако получите работа в голяма и развита компания, можете да се изкачите по кариерната стълбица и в същото време ще имате високоплатени работно мястолидер.

Най-добрата статия на месеца

Маршал Голдсмит, най-добър бизнес треньор Версия на Forbes, разкри техника, която помогна на топ мениджърите във Ford, Walmart и Pfizer да се изкачат по кариерната стълбица. Можете да спестите $5K консултация безплатно.

Статията има бонус: примерно писмо с инструкции за служителите, което всеки мениджър трябва да напише, за да увеличи производителността.

Всеки човек иска да получи лидерска позиция, която ще увеличи авторитета сии ще бъде добре платено. Случва се обаче човек да остане на същата нископлатена работа, докато други новодошли бързо се придвижват нагоре по кариерната стълбица.

Как да направите план за кариерна стълбица

1) Определете кариерната си цел. Необходимо е да мислите внимателно и внимателно, да претегляте всичко и да отделите време. Вземете решение без натиск от семейството или приятелите, то трябва да бъде вашето мнение. В този случай кариерната ви цел ще бъде точно ваша, което означава, че ще ви бъде интересна и ще може да се сбъдне.

2) Проучете изискванията за кариерната цел, която сте избрали. Направете пълен списък и го поддържайте актуален. Също така посочете в списъка вашето образование и ниво на професионализъм; лични качества, които ще ви помогнат да постигнете целта си; опит; Наличност положителни характеристикиот предишни шефове и мениджъри.

3) Определете обективно колко далеч сте от постигането на кариерната си цел. Маркирайте елементите в списъка с изисквания, които имате и сте постигнали през цялата си кариера. професионална дейност. Например искате да станете главен счетоводител. Вие вършите отлична работа като счетоводител на пълен работен ден и знаете всички нюанси счетоводство, но нямате опит на ръководна позиция. Така ще разберете какво още трябва да постигнете.

4) Направете план за преминаване от текущото си състояние към вашата цел. Определете какви недостатъци имате, какви качества трябва да се подобрят и развият. Например, вземете курсове за напреднали или слушайте бизнес обучение за мениджъри и шефове.

5) Запишете времевата рамка, през която ще изпълните всички точки от вашия кариерен план. В началото на списъка с изисквания посочете най-важните елементи и тези, които ще отнемат много време.

6) Поемете строг контрол върху изпълнението на своя план за кариера. Периодично проучвайте кариерния си план, отбелязвайте преминатите етапи и изпълнените задачи, анализирайте постигнатите подцели и не променяйте установените срокове. Направете корекции, ако е необходимо. Промените показват, че се движите, а не стоите на едно място, което означава, че се доближавате до целта си. И тогава резултатът няма да ви накара да чакате дълго.

3 стъпала на кариерната стълбица

Първата стъпка е осъзнаването на вашата цел. Запомнете: лидерът е буре с барут. Без огън, без цел, той е просто дъски, счукани и сив прах. Всяка цел се нуждае от средства за изпълнение. Вашите ресурси са време, здраве, енергия, парични източници, бизнес връзки, власт. Трябва да се има предвид, че всички ресурси могат да бъдат изчерпани. И тези източници, които имате този момент, ви помагат сега. Новите постижения изискват нови източници. Те трябва да бъдат изтеглени отвън. Това означава, че те съществуват, но други хора ги притежават. Следователно вашите задачи са: намиране на система, която отговаря на вашите цели; влизане в него; използвайки необходимите източници, побеждавайки други играчи.

Втората стъпка е намирането на подходяща система. Има лидери, които създават собствена система и играят по свои собствени правила. Така, започвайки от второто стъпало, те вървят по съвсем различна стълба. Не всеки е способен на това и повечето смятат такива лидери за луди, защото рискът в този случай е твърде голям. Но, както е известно, от ловът е по-опасен, толкова по-голяма е плячката. Останалите мениджъри решават да изберат система, която вече съществува и е създадена преди това от някой друг. В тези системи лидерът започва да се бори за своята ниша и източници на доходи.

Преди да започнем да описваме следващия етап, нека разгледаме първите два. Можете да ги разгледате на конкретен пример. Това ще ви помогне да избегнете трудности при поставянето на цел и намирането на система.

• Ръководител на отдел продажби: как да станете отличен мениджър

Да приемем, че сте счетоводител, който търси работа. Вашата тайна мечта е работа в голяма компания, където в счетоводния отдел работят само професионалисти в своята област, а заплатата отговаря на вашите желания. Вие обаче вече не искате да работите като счетоводител на пълен работен ден, тъй като сте уверени в себе си и имате дългогодишен опит. Следователно кандидатствате за длъжността заместник-отдел, не по-ниска.

Това е етапът на поставяне на цели. Човек без лидерски качества би се радвал да работи в такава голяма компания не само като обикновен счетоводител, но и като секретар. Лидерът осъзнава, че в такава система желаните позиции са заети и има много малък шанс да се изкачите по кариерната стълбица от счетоводител до заместник-началник на счетоводния отдел. Отделът по човешки ресурси ви казва, че нямате опит в работата лидерски позиции, така че може да ви бъде предложено да работите само като секретарка.

• Развитие на лидерство: начини, които ще променят мнението ви

Разстройвате се и осъзнавате, че можете да избирате между малка компания, в която работят млади специалисти, или да отидете в голяма компания като секретар. Това е етапът на избор на система. Системата трябва да е подходяща за целта. Поради тази причина Вие, като професионалист и лидер, осъзнавате, че заемането на длъжността заместник-ръководител счетоводство в най-кратки срокове в малка фирма – с Вашите знания и опит – е реално.

Без да прекъсваме сюжета, нека плавно да преминем към третото стъпало на кариерната стълбица. Това е най-високото и трудно ниво, така че трябва да преминете през него на части.

Тук отивате в HR офиса на фирмата, която сте избрали за интервю. Разходете се из офиса на фирмата. В крайна сметка ще трябва да работите със служителите на тази компания. Разберете дали ще ви е удобно да работите, ще работите ли добре с екипа? По време на интервюто проучете ръководителя на компанията, защото кариерното ви израстване ще зависи от него. Колко привлекателен е той за вас? Готови ли сте да работите за него и да изпълнявате инструкциите му? Мениджърът, екипът и самата компания правят ли добро впечатление? Виждате ли обещаващо сътрудничество? Това означава, че сега е моментът, когато можете да започнете да постигате поставената от вас цел!

Третият етап е установяване на взаимоотношения със системата. Лидерът трябва да притежава качествата на тактик и стратег. И това е точно така. Професионален лидер влиза в ролята на средновековен командир и води война в няколко посоки едновременно:

1) битка за източници;

2) битка за статуси;

3) битка за приближаване до „тялото на шефа“.

Битката за източници е постоянна борба за управление, разпределение и използване на наличните материални, технически, финансови, човешки и други ресурси на компанията. Това е сила. Ползите от притежаването на власт са очевидни и не изискват обяснение.

Битка за статуси. Статусът е неформална позиция в компания, която дава предимство за влияние върху решенията и преценките на другите служители.

Приближаване до „тялото на шефа“ - правото на всяко взаимодействие и комуникация с началниците, възможността да се влияе върху важни решения относно разпространението на източници и статуси.

От младостта си исках да бъда първи

Георгий Погосбеков, генерален директор на компанията "M.I.T" (Miele Innovation Center), Москва

IN тийнейджърски годиниВинаги съм искал да съм първи: на армейска служба- командир, като ученик - групов ръководител. В университета бях както ръководител на потока, така и ръководител на Комисията за защита правата на студентите на Юридическия факултет. Между другото, първата половина от обучението в университета е необходима, за да се „работи за академичното досие“, а втората половина работи за студента. Това се случи в живота ми дори след като завърших университет: учител ме препоръча на ръководителя на руско-китайска холдингова компания. Започнах работа като щатен адвокат. В рамките на шест месеца заех длъжността началник на отдела за външноикономическа дейност. След същия период ме преместиха на същата позиция, но в по-голям холдинг. След 2 години станах вторият човек във фирмата след генералния директор, който беше собственик. В този холдинг нямаше перспективи за кариера, затова си намерих друга работа. На ново място, след кратък период от време, започнах да работя като генерален директор.

На 27 години вече имам две години опит като CEO. Все още няма да сменям мястото си на работа, тъй като работодателят определено ще помисли за краткия ми опит на моята позиция и възрастта ми. Затова само до тридесетгодишна възраст искам да се издигна едно стъпало по-високо. Как точно?

Организациите се разделят на 4 групи в зависимост от териториалния мащаб на тяхната дейност:

1 – фирма, работеща в един регион (в момента работя в такава фирма).

2 – организация, която има свои клонове в други региони.

3 – голяма компания, която има свои представителства в Руската федерация и страните от ОНД.

4 е мултинационална компания, оперираща по целия свят.

До тридесет години искам да заема поста главен изпълнителен директор на компания от 2-ра или 3-та група. Какво мисля, че ще ми помогне да постигна целта си?

Тежка работа.

образование. Уча в Института за повишаване на квалификацията на държавните служители, изучавам литература за бизнеса, посещавам индустриални конференции, общувам с колеги, консултирам се с тях и споделям идеи.

Полезни връзки. Създавам бизнес връзки чрез участие в конференции, както и чрез решаване на поставени задачи в моята компания.

Семейна подкрепа. Това е един от най-важните компоненти на кариерното израстване на мениджъра. Може би дори основният. Ако постоянно чувате „защо се прибрахте от работа толкова късно, ние изобщо не ви виждаме“, не може да се говори за успех.

5 стратегии за изкачване по кариерната стълбица

1. Създайте мечтаната работа в ума си и след това стратегически добавете аспекти от нея към настоящата си роля. Може да не харесвате някои аспекти на работата днес и може да смятате, че сте висококвалифицирани за това. Въпреки това, не се фокусирайте върху това, използвайте своя силни качествана това работно място максимално. Помислете кои задачи са ви лесни и кои по-лоши и по каква причина се случва това.

Когато намерите отговори на вашите въпроси, обсъдете ги с вашия шеф или мениджър на фирма. Предложете как можете да въведете в работните си дейности задачите, с които мечтаете да работите. Кажете ни как ще се възползва компанията от изпълнението на тези задачи. Ако мениджърът види, че подхождате много отговорно към изпълнението на възложената ви работа сега, тогава той определено ще ви даде зелена светлина.

Така ще докажете, че сте много мотивирани и ценен служителза компанията и ще бъдете третирани подобаващо. Колкото повече задачи, които са ви възложени, са изпълнени, толкова повече уважение ще има вашият мениджър към вас за стремежа ви да се изкачите по кариерната стълбица. Ако се появи възможност да ви предложи работа на по-висока позиция, мениджърът определено ще го направи.

2. Намерете ментор (или двама). Трябва да мечтаете, но трябва да имате ментор, който е постигнал същите висоти, за които мечтаете. Той ще може да ви помогне да превърнете мечтите си в реалност чрез съвети, постоянни консултации и подкрепа. Има ментори в различни области на дейност. Така че, за да бъдете по-успешни, намерете няколко различни ментори.

В офиса менторите ще ви помогнат да станете част от екипа и ще ви препоръчат на началниците ви, ако възникне възможност за кариера. Намерете друг ментор, който ще бъде коренно различен от предишния. Той не само ще ви даде нови идеи, но и ще ви помогне да напреднете в кариерата си в други области на компанията, в която мечтаете да работите. Постоянното търсене на ментор показва вашите лидерски качества, енергия и ентусиазъм, които определят избора на кандидат за висока позиция.

3. Открийте изискванията на вашата мечтана работа. В повечето случаи хората остават на едно и също работно място, защото се страхуват, че нямат достатъчно сила и знания. Вместо да цитирате безполезността на вашия висше образование, съставете списък с източници на информация, които ще ви помогнат да напреднете в кариерата си, и започнете да ги изучавате.

Вашият интерес и страст трябва да бъдат вашите ръководни принципи по време информационно обучение. И ако изберете правилния път, ще бъдете въвлечени в изучаването на нов материал и няма да спрете да учите наполовина. Четете книги, публикации, свържете се с професионалисти за съвет. Днес можете лесно да намерите правилния източник на информация, като вземете предвид съвременните възможности.

Ако владеете информацията, която сте проучили, и говорите за идеята си, тогава те ще ви се доверят и ще уважат вашето мнение. Това ще подчертае вашата страст към бизнеса, дори и да се различава от настоящата ви позиция.

4. Попитайте обратна връзка. Ако вече сте приложили горните предложения, но не се случва напредък в кариерата ви, тогава можете да се свържете директно с началниците си. Помолете вашия мениджър да се срещнете, за да разберете какво трябва да се подобри в работата ви. Някои неща може вече да подозирате (напр. „Мисля, че вече не ви е грижа за...“), а други може да ви изненадат (напр. „Не можете да получите повишение, докато не се научите как да управлявате взаимоотношенията“ с клиентите "). Най-вероятно вашият мениджър не знае, че искате да се изкачите по кариерната стълбица във вашата компания (например, ако всички знаят, че вие ​​​​сами сте много активен човек).

Но не трябва да спирате дотук. Говорете с колегите си, разберете кои са вашите силни страни и предимства според тях и какво трябва да се подобри. Вероятно ще чуете известна критика и някои от отговорите ще ви изненадат. Не забравяйте да слушате екипа.

5. Сприятелявайте се с хора от други отдели. Разбира се, всеки човек се чувства по-комфортно, когато има приятели на работа. Не само комуникирате добре с тях, но и създавате екипна култура в компанията. Това ще ви помогне винаги да сте наясно с появата на нови атрактивни работни места преди широката публичност на служителите. Трябва да общувате добре с колеги не само от различни отдели и позиции, но и да сте приятели с човек, работещ на подобна позиция, за да не губите ентусиазъм и да продължите да вървите към целта си.

Не забравяйте, че може да сте на ниско ниво, но вие контролирате кариерата си. Цялата отговорност лежи на вашите плещи, така че вземете максимума положителен резултатоткъдето си днес. Дори ако всички мерки по пътя към кариерното израстване не ви позволяват да бъдете повишени, те ще ви помогнат да се подготвите за по-високо ниво в друга компания.

Как да победите съперниците си по кариерната стълбица

Опция 1. Продайте себе си на шефа си като личност. Как да определим възможността за успех на такава „самопродажба“? Критерият за резултат е много прост. Всяко ръководство се занимава с развитието на дейността на своята компания, т.е. мисли за въвеждането на ефективни иновации. В основата на иновациите са творческите проекти. Това означава, че идеята на всеки лидер трябва да бъде коригирана така, че да може да се използва и да се облагодетелства. Следователно той има нужда от събеседник. Няма да се обърне към всеки срещнат, а към този, който може да предложи нещо и на когото има доверие.

Това означава, че ако мениджър ви помоли за съвет по конкретен въпрос, вие сте влезли в неговия кръг на доверие и той ви вижда като творческа личност. Ако ви бъде дадена предварително разработена задача за изпълнение, това означава, че не сте успели да ги спечелите и трябва да използвате други методи.

Вариант #2. Разберете подробно целите и приоритетите на вашия мениджър. Текущи, неспешни, дългосрочни приоритети – в контекста на вашата функция. Трябва да се научиш да им служиш. Струва ви се, че сте наети, за да развиете компанията, да я рекламирате на пазара и да повишите нейната конкурентоспособност. Но не само за това. Всеки служител на компанията, който има шеф над себе си, е длъжен да изпълнява неговите задачи, тоест в тесен смисъл вие работите не за компанията, а за вашия шеф. Следователно трябва да знаете неговите цели, за да им служите. За да направите това, трябва да се интересувате от тях и да задавате изясняващи въпроси.

Разберете какви критерии ще използва вашият шеф, за да оцени работата, която вършите. Разберете кои задачи са му приоритетни. Оценката на вашата работа няма да зависи от нейното качество, а от това колко добре сте изпълнили задачите на прекия си началник. Няма нищо подобно в описание на работата, нито в позицията на ведомството.

Може да сте първият, който попита къде вашият мениджър вижда посоката на вашия отдел. Какви цели си постави пред катедрата? Каква е мярката за резултата от трудовата дейност? Може би си мислите, че функциите на други хора се изпълняват от служители, които нямат свои собствени. Невъзможно е обаче да реализирате целта си, без да служите на целта на друг. Спомнете си примера със счетоводител, който кандидатстваше за работа. Невъзможно е да реализира целта си веднага, без да полага усилия. Поради тази причина той решава да си намери работа в малка фирма, където да изпълнява нареждания на главния счетоводител, докато постигне целта си. Следователно трябва да се научите да служите на целите на вашия мениджър.

Вариант #3. Продайте работата си в контекста на целите и приоритетите на вашия мениджър. Има много специалисти, които разбират работата си много по-добре от шефа си, могат да приемат ефективни решенияи идентифициране на възникващи проблеми. Всъщност те обичат да изпълняват задачи, които са извън установения обхват. Те са професионалисти, така че искрено вярват, че знаят по-добре от всеки шеф как да разрешат този или онзи проблем. Но за да не се затънете в изпълнението на управленски функции, трябва ясно да определите целите си и да ги разграничите от целите на вашия шеф. В допълнение към изпълнението на задачите на мениджъра, можете лесно да изпълнявате функциите, които харесвате. Прави това, което обичаш! Но трябва да представите резултатите от работата си в контекста на вашия шеф. В този случай ще можете да използвате статуси, ресурси и доверие без никакви проблеми. Ако дейността ви не ви носи никакви положителни емоции, което означава, че трябва спешно да се смени.

Развитие на лидерските качества на мениджъра: 6 правила на истинския лидер

Сергей Биковских, президент на Henkel Rus, генерален мениджър на Henkel Beauty Care в Русия и страните от ОНД, Москва

Повечето хора смятат, че лидерските умения допринасят за ефективната комуникация между подчинените и ръководството. Заключих, че лидерството е преди всичко за себе си. Ако не можете да разберете себе си, никога няма да можете да ръководите други хора. Затова, ако искам екипът ми да следва установените от мен принципи, показвам правилно поведение всеки ден с пример.

В нашата компания това е най-важното условиелидерство – водим себе си (което в превод от английски означава „да управлявам себе си“). След това следват други принципи, които включват: водещ екип (от английски - „управлявам екип“), водещи заинтересовани страни (от английски - „управлявайте заинтересованите страни“), водеща промяна (от английски - „управлявайте промените“) и водещо представяне (от английски - „управление на резултатите“). Ето списък с лидерски правила, които ме ръководят:

Обърнете внимание на подчинените. Може дори да не си го помисляте, но екипът винаги следи всякакви промени във вашето поведение и отношение към него. Например, бяхте много заети и не поздравихте някого. Това може да повлияе на представянето на служителя през този ден и вие ще сте на загуба защо той е започнал да изпълнява задачите толкова лошо. Затова се опитвам да обърна внимание на всички в моята компания. Поздрав, усмивка, ръкостискане - това не е никак трудно и в същото време идеално повишава мотивацията и ефективността на всички служители.

Дръжте се коректно с подчинените. Винаги трябва да помните, че не можете да пренебрегвате правилата за работа с подчинени, например да говорите с тях с повишен тон. Да речем, че не сте доволни от това как един подчинен изпълнява възложената му задача. Ако говорите с него емоционално, това няма да доведе до никакви резултати. По-ефективно е да се определи причината за ниската производителност. Научавам от служителя същността на задачата, етапите на нейното изпълнение и крайния резултат. Ако всичко е правилно, тогава най-вероятно той не обръща достатъчно внимание на задачата. В този случай спокойно ще обясня, че ако това продължи, ще трябва да се сбогувам с него. В повечето случаи служителят разбира и започва да подхожда по-отговорно към изпълнението на всякакви задачи.

Изберете екип от онези, на които наистина имате доверие. Работя с хора, които работят в други региони, клонове и отдели. Следователно управлението от разстояние е доста проблематично. За мен е много важно всички служители да спазват правилата и изискванията, установени от компанията. В същото време показвам, че вярвам на отбора. Например, когато давам задача, обяснявам нейната същност и какво искам да видя накрая. По този начин показвам, че му вярвам. Подчиненият, виждайки такова отношение, отвръща със същото.

Отгледайте наследник за себе си. Преди да отидете на ново нивов кариерата си намирам човек, който може да ме замести. Моят наследник ще успее без проблем да завърши проекта, който започнах. Тоест моят кариерен принцип е, че мога да се придвижа нагоре по кариерната стълбица, ако имам хора, които също могат да се издигнат по-високо и да направят нова стъпка.

Не показвай сила. Ако лидерът показва, че превъзхожда другите и може да ги управлява както си иска, това показва ниска култура и несъстоятелност на индивида. Колективната йерархия понякога не помага при разрешаването на определени ситуации. Отборът ще следва лидера или дори няма да мигне окото. Всеки ден имам предвид, че не само съм шеф на фирма, но имам и семейство, и хоби, и работа. И трябва да се държа като обикновен човек.

Разберете, че светът е много повече от работа. Работата е една от основните сфери на живота. Имам обаче и други дейности. Аз например всеки ден ходя да тичам. Когато бягам, усещам яснота на мислите, разсейвам се от текущите проблеми и започвам да си представям ситуацията в бъдещето. Например осъзнавам, че отделям твърде много време на определена задача, но не достатъчно на друга, по-важна. Бягането ви помага да приоритизирате. Първият ми шеф, достатъчно мъж зряла възраст, всеки ден на обяд се разхождах по булеварда за половин час. 15 години по-късно присъствах на бизнес среща на върха в Германия и научих, че ходенето за 15 минути на обяд помага да поддържате тялото си тонизирано и ума си бистър. Тогава си спомних първия си шеф, той самият разработи същото правило за себе си. Вярвам на този опит.

Типични грешки, които ви карат да се препъвате нагоре по кариерната стълбица

1. Изчакваща пасивност. Много често един служител работи на същата позиция за дълго време, като отговорно изпълняват професионалните си задължения. И когато се появи свободно място за ръководител на отдел, служителят е уверен, че ще бъде нает. Но те отвеждат човек „от улицата“. Защо се случва това? Защото мнозинството смята, че няма нужда да се иска нищо, всичко ще дойде от само себе си, някой ще даде нещо. Това не се случва по пътя на кариерното израстване.

Ако служител не се обърне към ръководителя на компанията с предложение за своята кандидатура за свободна позиция, тогава мениджърът е сигурен, че служителят е напълно доволен от работното място, което заема. След като се свърза с ръководството за свободното място навреме, служителят би могъл да изясни отговорностите на ръководителя на отдела и просто да уведоми за желанието си да работи на тази позиция. Никое ръководство не би си помислило да назначи такъв несигурен човек за ръководител на отдел, защото той ще трябва да управлява други хора.

2. Неправилен говор и жестове. „Петър Петрович... исках да знам... (с треперещ глас и заекване). Бих искал... (постоянно оправя очилата си). Знаете ли, в нашата компания... (свежда глава). Като цяло реших, че ще е добре... (произнася колебливо всяка дума)." Общуването ви с началниците и жестовете ви говорят много за вас. Разбира се, ще получим подходящи отговори на такива въпроси. В отговор на несигурността и смущението ще получите съчувствие и грижа. Това ли е впечатлението, което искате да оставите след разговор с вашия мениджър? Ще може ли такъв човек да заеме ръководна позиция?

Трябва да запомните, че прекомерната неестественост, несигурност и инертност няма да ви помогнат да се изкачите по кариерната стълбица. Един лидер не притежава такива качества. Вашият провал се характеризира с треперещ глас, сведен поглед, неуместен смях, неестествена усмивка и игривост, виновен поглед и безкрайни уводни фрази за нищо.

Слабостта и страхът ще бъдат демонстрирани чрез „предпазливи“ речеви модели: „Опитвам се да направя така, че да се случи“, „може ли…“, „струва ми се“, „Не разбрах напълно“, „може би“ „като че ли“.

Преди да говорите с началниците си, трябва да подчертаете основната идея и да започнете разговора с нея. Мениджърът ще ви зададе уточняващи въпроси, ако е необходимо. Трябва да сте открити, да изразявате мислите си кратко и ясно и да гледате събеседника си в очите.

3. Демонстрацията на емоции е ключът към провала. Всички хора са емоционални. Емоционалните сривове под формата на сълзи и писъци в отговор на всеки страничен поглед няма да ви помогнат да се изкачите по кариерната стълбица. Хладнокръвието и безпристрастието ще покажат, че можете да вземате обмислени и рационални решения за всеки проблем. Естествено не винаги емоционален човекнепоследователно, но не можете да обясните това на всички.

Всеки може да разбере значението на думите на други хора. Няма нужда демонстративно да показвате недоволство от началниците си, ако са ви разбрали погрешно. Попитайте директно каква е причината за това отношение към вас. Или може би няма причина? Може би сами сте измислили нещо? Или не си ти?

Не позволявайте чувствата ви да бъдат манипулирани. Ако вършите работата си добре, тогава и наградата трябва да е подходяща. Нито привързаността, нито минали грешки трябва да влияят на това.

Можете да скриете емоционалността си, като сведете до минимум личните разговори. Никога не приемайте критиките, отправени към вас, като обида към вашата личност.

4. Не всяка работа е добра. Нека го разгледаме на практика. Двама приятели работеха - Андрей и Кирил. Те изпълниха всички задачи много отговорно и внимателно. Андрей направи всичко, което беше поискано. Кирил изпълни някои задачи перфектно, но отказа други, с изключение на преките задължения. Затова всички служители, за да не вършат рутинна работа, помолиха Андрей за помощ. Всички бяха изненадани, когато Кирил беше повишен, а не Андрей.

Причината беше, че Кирил пое задачи, които биха могли да повишат неговия професионализъм. Всеки служител може да сканира документи през целия ден или да търси информация в папки. Това беше неговият принцип. И както се оказа, той беше оправдан.

Затова изпълнявайте възложените задачи, които ще ви помогнат да подобрите уменията си и да разширите обхвата си на работа.

5. Всички в екипа харесват желанието. От служител лошо настроение, и той не иска да стои и да сканира документи по цял ден. Един колега поиска половин ден почивка, за да види лекаря, а вие поемате неговите задължения.

Учени сте да помагате на хората. Но в този случай не можете да свършите работата си напълно. Вашият шеф е много ядосан. Всички знаят, че сте симпатичен човек, но сте бавен. Няма да видите кариерно израстване!

Знайте как да казвате не. Трябва ясно и ясно да обясните на колегата си защо му отказвате. Колегите трябва да разберат, че имате важни задачи, които трябва да бъдат изпълнени внимателно. Но се съгласявайте на задачи, които ще допринесат за вашата печеливша позиция в очите на началниците ви. Тогава мениджърът ще види, че сте способни на повече.

3 фатални грешки, след които можете да забравите за изкачването по кариерната стълбица

1) Липса на търпение. Ако вие сте инициатор на кариерното си израстване, трябва да прецените реалистично своите възможности и цели. Често в случай на ненавременност инициативата не е оправдана. Например, човек работи в компания за кратък период от време, дори ако вече е над четиридесет, той все още се счита за „млад“ специалист. Това е психологията на група хора. Затова през първата година и половина не бързайте с инициативата. Проучете и анализирайте плановете на компанията за бъдещето, спечелете доверието на мениджъра и установете приятелски отношения с колегите. Разбира се, никой не е отменил лидерските качества, но знайте как да слушате и да се подчинявате на лидерството, когато е необходимо.

2) Сплашване, интриги, мобинг. Когато има голяма конкуренция, всякакви средства за постигане на целите могат да влязат в действие. Ръководството обаче уважава амбициозните служители. Затова не използвайте забранени техники. Възхваляването на собствените ви заслуги за сметка на унижението на друг човек ще ви покаже от не много добра страна. Повечето мениджъри се придържат към този принцип.

3) Самостоятелен PR и представяне на вашите постижения. Това изглежда неуместно, когато човек е нов в компанията. Егоизмът може да отблъсне от вас не само целия екип, но и самия лидер. И за такъв кариерист винаги ще се намери някой по-лош. Ето защо, ако искате да започнете кариерно израстване, трябва винаги да постигате показателите, зададени от ръководството, и едва тогава да поемете инициативата. Важно е да постигнете истински успех в изпълнението на задачи, които ще генерират паричен доход за компанията. Но дори и в този случай състоянието ви няма да се промени веднага. Формира се авторитетът на служителя дълго време. Трябва да осъзнаете, че изкачването по кариерната стълбица е сложен процес, който не може да бъде решен за една нощ.

Информация за автора и фирмата

Георгий Погосбеков, генерален директор на компанията "M.I.T" (Miele Innovation Center), Москва. "M.I.T" (Център за иновации на Miele). Сфера на дейност: търговия на дребно домакински уреди (официален представителв Русия, компанията "Miele CIS"). Организационна форма: LLC. Местоположение: Москва. Брой персонал: 25. Опит Генералният директорна длъжност: от 2008г.

Сергей Биковских,Президент на Henkel Rus, генерален мениджър на Henkel Beauty Care в Русия и страните от ОНД, Москва. Хенкел Рус ООД. Предмет на дейност: производство на козметика, почистващи и почистващи препарати, както и строителни смеси и технологии. Брой персонал: повече от 2500. Територия: централен офис - в Москва, осем производствени предприятия- в Коломна, Невинномисск, Ногинск, Перм, Тосно, Уляновск, Челябинск, Енгелс. Глобални продажби: 16,4 милиарда евро. Обем на продажбите в Русия: 1,093 милиарда евро.