Колко време не можеш да работиш без... Важни моменти: колко време не можете да работите след уволнение, за да не прекъсвате трудовия си стаж? Какво е това и защо ни е необходимо

Първо трябва да разберете какво се счита за непрекъснат опит от гледна точка на законодателя. Като се вземат предвид действащите правни норми, трудовият стаж на служителя ще бъде непрекъснат, ако периодът на отсъствие от работа между две работни места не надвишава регламентирания период. Но трябва да се вземат предвид редица характеристики при изчисляване на трудовия стаж без прекъсване:

• Дори да са спазени всички срокове, т.е. служителят бързо намери ново място на работа, но имаше няколко такива уволнения и наемания през годината, службата му все още щеше да бъде прекъсната
• Ако служител напусне и веднага бъде назначен на друга работа, но основанието за уволнение е посочено като някакво нарушение (т.нар. уволнение по член), трудовият стаж ще бъде прекъснат
• Има случаи, когато служител е принуден да напусне една година и веднъж или два пъти не по собствено желание, но поради необходимостта да се грижи за детето си, службата на такъв служител няма да бъде прекъсната

Законодателят е предвидил някои обезщетения за онези служители, чиято служба е продължила дълги години. например:

• Редовни бонуси към основната заплата в държавната служба
• По-високи социални помощи
• Възможност за получаване на набор от предимства
• Право на бонуси и допълнителен трудов отпуск

Какъв вид прекъсване няма да наруши непрекъснатото обслужване?

Непрекъсната служба след уволнение по желаниеняма да се прекъсва, ако уволненият може да си намери работа отново в рамките на 1 месец.

ВНИМАНИЕ: за жителите на Далечния север периодът между заетостта, който не прекъсва трудовия стаж, е 2 месеца.

от това правилоИма изключение: непрекъснатостта на услугата ще се запази, ако причината за загубата на работа е:

• Реорганизация на фирма със съкращаване на длъжности/персонал
• Пълна ликвидация на предприятието и всички работни места
• Период на временна неработоспособност

Случаи на поддържане на непрекъснатост на услугата независимо от прекъсване

• Служителят беше принуден да напусне бивше мясторабота във връзка с преместване на съпруг на друго място
• Служителят се е отказал от предишната си работа поради настъпване на регламентирания пенсионен стаж.

Какви са последствията от прекъсване на работата?

Ако няма основателна причина, която да обяснява защо услугата ви е била прекъсната за повече от 1-3 месеца, услугата ви ще бъде прекъсната. Следователно, служител, който не е нает навреме, ще загуби правото на редица обезщетения, докато не успее да бъде нает отново и да работи достатъчно, за да достигне необходимата продължителност на трудовия стаж.

МОЛЯ, ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ: непрекъснатостта на трудовия стаж е от значение за онези служители, които получават подходящи обезщетения, имат бонуси и получават компенсация за трудов стаж.

Желанието определено да се запази непрекъснат опитслед уволнение по собствена воля, това принуждава мнозина първо да намерят подходящо място за работа и да се уверят, че определено ще бъдат наети там след уволнението, и едва след това да подадат съответно заявление в офиса.

Гаранция, че ще ви наемат на нова работа може да бъде официално писмонов работодател на неговия бланкас информация, че са готови да приемат този конкретен служител (посочват се пълното име и датата на раждане) като прехвърляне от предишно място на работа.

Този документ трябва да бъде предоставен на вашия работодател при уволнение, така че основанието за прекратяване на договора е преместване на ново място на работа. Тогава няма да загубите нито един работен ден. Моля, проучете внимателно правилата за прехвърляне на спечелени дни отпуск.

Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.

Непрекъснат трудов стаж е определение, което е пряко свързано с изчисляването на постоянните служебни дейности на служителите. Когато гражданите са работили официално и интервалите от време между смяната на работодателя са в границите, разрешени от законодателството на Руската федерация.

Трудовият стаж през 2018 г. се определя според общоприетите правила, както и преди: за да може да се запази, не трябва да измине повече от 1 месец от датата на прекратяване трудов договори последващо сключване при нов работодател.

Често гражданите се разболяват, когато се регистрират за безработица. Поради това времето между наемането и уволнението се увеличава значително.

В такъв случай периодът няма да бъде загубен, тъй като заболяването се счита за значима причина и е достатъчно лечението да се потвърди с лист за неработоспособност.

Условия за приемственост

Има ситуации, поради които периодът на прекратяване на трудовото правоотношение няма да бъде прекъснат, тъй като времето на принудителен престой не се взема предвид:

• фалит на компанията или намаляване на броя на служителите (в този случай нищо не зависи от работника и договорът се анулира поради непредвидени обстоятелства);
• преместване на държавни служители или лица на военна служба в друг град според естеството на дейността им;
• загуба на работа в населени местас високи нива на безработица;
• неправомерно уволнение поради лекарски грешки;
• обществени видове работа срещу определено възнаграждение;
• намиране в затвора с по-нататъшно възстановяване поради оправдателна присъда.

Непрекъснатостта на службата при уволнение зависи пряко от вида на уволнението:

• по взаимно съгласие на страните продължителността е 3 седмици;
• поради производствени нужди за намаляване на числеността на служителите – 3 месеца при реорганизация или ликвидация на дружеството;
• по взаимно или лично съгласие – 1 месец.

През 2018 г. има и други периоди за ситуации на принудително прекратяване на трудов договор за някои граждани:

• при договорна служба– период 12 месеца;
• при кадрови военнослужещи с 25 години служба - непрекъснато;
• държавни служители – шест месеца.

Непрекъснатостта на службата за лекарите се изчислява по същия начин като застраховката. Включва само периода, когато са платени всички необходими вноски.

Как да изчислим непрекъснат трудов стаж при уволнение?

• договор за работа;
• документи за уреждане на заплати;
• удостоверение от работодателя.

В някои ситуации могат да се използват и записи от архивни компании. В допълнение към основната работа се взема предвид и работата на непълно работно време, като изчислението е извършено в дни.

Ако жената има непълнолетни деца, нейният трудов стаж включва периоди на работа на непълно работно време.

Поради промените в законодателството на Руската федерация, счетоводният отдел ще трябва да преизчисли преди и след това време. При недостиг се прилагат старите правила, в противен случай се зачита само постоянният период на работа.

Трябва да обърнете внимание на нюансите, които няма да ви позволят да прекъснете трудовия си опит:

• Ако е необходимо да прекратите трудов договор, за да получите нова работа, препоръчително е първоначално да вземете отпуск (по-добре е да не напускате веднага). Така гражданите имат право да започнат да изпълняват задълженията си на ново място от следващия ден и да не прекратяват службата си. Ако сте уволнен повече от веднъж в годината, периодът автоматично се счита за прекъсващ;
• ако е издаден родителски отпуск за дете до 3-годишна възраст, но има желание да отиде на работа, съпругът може да го получи, за да закупи обезщетения. След приключване на трудовия договор на бременната жена, работодателят е длъжен да удължи отпуска по майчинство, тъй като уволнението е възможно само при ликвидация на фирмата;
• в случай на фалит на предприятие по време на отпуск по майчинство се включва 3-годишен период, ако жената е била регистрирана като безработна. Борсата не осигури нова работа, в противен случай може да бъде прекъсната. Трябва да се заемете с него веднага след прекратяване на трудовото правоотношение;
• новият работодател е длъжен да го назначи официално в 30-дневен срок, тъй като в този момент трудовият стаж все още се счита за непрекъснат.

Въпреки опростената процедура за изчисляване през 2018 г., има някои области, където се определя по остарели правила.

Често старшинствоне се прекъсва след уволнение, но не се взема предвид:

• изпращане на член на военно семейство да учи в местни или чуждестранни университети - ако периодът от дипломирането до наемането на работа е не повече от 2 месеца;
• прекъсване на сезонен вид работа, ако е подписан договор и служителят е работил миналата година и се е върнал тази година.

В тези ситуации непрекъснатият период не се взема предвид.

Кога се прекъсва трудовият стаж след уволнение по собствено желание?

Непрекъснатата служба след уволнение по собствено желание е 30 дни.

Продължителност на службата след уволнение по споразумение на страните

Съгласно законодателството на Руската федерация срокът е 3 седмици - при взаимно съгласие.

Терминът непрекъснат трудов стаж е утвърден в съзнанието на повечето руснаци от съществуването на СССР. Днес тази концепция е загубила своето значение.

Въпреки това непрекъснатият трудов стаж продължава да се използва в някои индустрии за целите на:

• установяване на по-дълъг отпуск (член 335 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• изчисляване на бонус (регионален коефициент) към заплатите;
• при изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност.

В тази статия ще научите за характеристиките на непрекъснатия трудов стаж и прякото му влияние върху размера на вашата пенсия.

Какво е непрекъснат трудов стаж?

Непрекъснатият трудов стаж на служителя е периодът, през който той е бил в статута на безработен за няколко дни, които не надвишават продължителността, установена от закона. На този моментГражданин на Руската федерация има право да остане безработен от 1 до 3 месеца (всичко зависи от обстоятелствата), като същевременно поддържа непрекъснат трудов стаж.

Понятието „трудов стаж” е събирателно за три вида трудов стаж. Законът за социалното осигуряване разграничава следните видове трудов стаж:

• осигурителен (общоосигурителен, специален) стаж;
• трудов (общотрудов, специален труд, нарича се още трудов стаж) трудов стаж;
• непрекъснат трудов стаж.

Всеки от тези видове трудов стаж има различен правни последици. Разликата между непрекъснат трудов стаж и специален и общ трудов стаж е в неговото съдържание. Компонентите на непрекъснатия стаж включват само трудова дейност. Изключение от това правило е включването в непрекъснатия трудов стаж на периода на задължителна военна служба, както и отпуск за отглеждане на дете под 3-годишна възраст.

На законодателно ниво процедурата за изчисляване на общия трудов стаж се регулира от Постановление на правителството на СССР, подписано на 13 април 1973 г.

При постъпване на работа след прекратяване на трудовия договор непрекъснат трудов стаж не се запазва поради извършване на виновни действия, за които съгласно действащото законодателство е предвидено освобождаване от работа.

Такива действия се разглеждат повтарящо се неспазванетрудови задължения без основателна причина и еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от служител.

Условия за запазване на непрекъснат трудов стаж

Потокът от непрекъснат трудов опит се поддържа, когато човек се премества от една работа на друга. Основното условие е този период да не е по-дълъг от 1 месец.

IN специални случаинепрекъснат опит се запазва дори при по-дълги прекъсвания в работата, които могат да продължат от 2 месеца до 1 година. От значение са причините за уволнението и срокът, през който служителят трябва да започне да изпълнява задълженията си след прекратяване на трудовия договор с предишния работодател.

Понякога непрекъснатото обслужване се поддържа, независимо колко дълго продължава прекъсването на работата. Това правило важи за хора, които напускат поради преместване на съпруг в друго населено място, за работещи пенсионери, за родители на непълнолетни деца с ХИВ, при редица условия - за военнослужещи и ветерани.

Времето, през което лицето получава обезщетение за безработица, не се включва в непрекъснатия трудов стаж, въпреки че не го прекъсва.

Видеото говори за потвърждаване на трудов стаж

Където непрекъснатият трудов опит е важен

Непрекъснатият трудов стаж сега играе роля, когато служителите в определени области получават специални надбавки и обезщетения. Като пример можем да цитираме работници от лечебни заведения в северните райони RF. Те получават бонуса само ако имат необходимия непрекъснат трудов стаж. В такива случаи служители на институции, участващи в спасителни операции, могат да имат право на обезщетения.

В зависимост от продължителността на непрекъснатия трудов стаж в една организация, служителят има право на различни обезщетения, ако те са одобрени с колективен трудов договор.

Продължителният стаж влияе ли върху размера на пенсията?

Преди това непрекъснатият трудов стаж пряко влияе върху размера на бъдещата пенсия. Присъдена е на „принципа на солидарността“. Ако човек е имал непрекъснат трудов стаж, е получавал добавки към пенсията, в противен случай ги е губил.

Интересна информация

За получаване на право на пенсия за старост, продължителността на трудовия стаж за мъжете е 25 години, за жените - 20 години. Списъкът на периодите на труд и други обществено полезни дейности, включени в общия трудов стаж, е посочен в параграф 3 на чл. 30 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. N 173-FZ „За трудовите пенсии в Руска федерация» .

Ситуацията се промени през 2002 г., когато беше проведена пенсионната реформа. Сега броят на отработените години и размерът на заплатата се вземат предвид при изчисляване на пенсиите само за тези, които са родени преди 1963 г. и са спрели да работят преди реформата от 2002 г. За всички останали пенсията се изчислява на капиталова основа. Непрекъснатостта на трудовия опит в този случай не е важна.

Какво влияе на пенсионирането сега?

От 1 януари 2002 г. размерът на бъдещата пенсия зависи само от осигурителните вноски, които работодателят внася във фонд "Пенсии" за своя служител. Всички суми се натрупват в индивидуалната лична сметка на лицето. Размерът им се определя от нивото заплатислужител. Поради тази причина някои работодатели прибягват до изплащане на „сиви“ заплати.

Такива вноски се внасят в пенсионния фонд само при сключен трудов договор. Този стаж е осигурителен стаж – именно той влияе върху размера на бъдещата пенсия. Важно условие: за да получи пенсия, човек трябва да има най-малко 5 години осигурителен стаж, тоест най-малко 5 години работодателите трябва да плащат вноски в пенсионния фонд за него.

Има два начина да увеличите размера на бъдещата си пенсия. Първият вариант е да направите допълнителни вноски към финансираната част, вторият е да участвате в държавната програма за съфинансиране на бъдеща пенсия.

За характеристиките на регистрацията на трудов стаж, гледайте видеоклипа

В какви случаи и кой има нужда от непрекъснат трудов стаж?

Нека да разберем какво влияе върху непрекъснатия трудов стаж след пенсионната реформа. Сега е необходимо служителите на някои институции да получават добавка към заплатата. Между тях:

1. Граждански медицински персонал на федералните агенции за държавна сигурност (Заповед Федерална службазащита на Руската федерация от 11 декември 2008 г. N 711);
2. Служители на някои здравни институции (Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 28 август 2008 г. N 463n).

От 2007 г. непрекъснатият трудов стаж не се взема предвид при изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност. Според Федерален законот 29 декември 2006 г. N 255-FZ, при изчисляване на размера на тези плащания вече има значение осигурителният период. Има едно изключение от общо правило. Отнася се за следната ситуация:
продължителността на осигурителния период, изчислена преди 1 януари 2007 г. в съответствие със Закон N 255-FZ, се оказа по-малка от продължителността на непрекъснатия трудов стаж, изчислен съгласно старите правила. В този случай вместо продължителността на осигурителния стаж ще се зачита продължителността на непрекъснат трудов стаж.

За да получите коментар на адвокат, задайте въпроси по-долу

Смяната на работата е често срещано явление в модерно общество. В процеса на преминаване от компания в компания много граждани се опитват да запазят придобития преди това трудов стаж.

Това се прави, за да може в бъдеще, когато възникне необходимост от получаване плащания в бройза временна неработоспособност, за изчисляване на осигурителен стаж или за кандидатстване за пенсия, правилно е изчислена продължителността на непрекъснатата работа и наличието на съответния стаж. Нашата статия ще ви каже кога трудовият стаж е прекъснат след уволнение.

Преди да започнете да разглеждате нюансите на приемствеността на труда, препоръчително е да решите какво е то. До 2007 г. в Русия се използваше понятието „трудов стаж“, но след това влязоха в сила други законодателни норми, които замениха това понятие с „осигурителен период“.

Защо ви е нужен опит?

Но ако ги разгледаме по достойнство, това са периодите от време, когато служителят изпълнява своите функционални отговорности, а при смяна на работа (фирма, в която работи), почивката между деня на уволнението и последващото наемане не трябва да бъде повече от определения от закона период.

Класически почивката е договорена за един месец. Но тази продължителност може да се увеличава и намалява. Всичко зависи от условията на труд на гражданина и члена, по който е уволнен. По-специално, законът предвижда условия, когато след уволнението изобщо няма периоди, което позволява трудовият стаж да се счита за непрекъснат. Те включват:

1. Уволнение, извършено по инициатива на работодателя, поради нарушение на служебните задължения на служителя.
2. Прекратяване на трудовите правоотношения със служител поради отсъствие.
3. Когато служител е уволнен по член за кражба на имущество на компанията.
4. Прекратяване на трудов договор с работник, който се яви на работа в нетрезво състояние (алкохол, наркотици).
5. Други груби нарушения на трудовата дисциплина (за които има членове за уволнение).

Определени периоди, когато служителят всъщност не е изпълнявал възложените му трудови функции, но е запазил работно място, се считат за непрекъсната услуга за всички видове плащания. Тези периоди включват:

• служба в редиците на въоръжените сили на Руската федерация;
• периоди на бременност, при жени;
• когато служител е изпратен от предприятието на курсове за повишаване на квалификацията;
• обучение в различни образователни институциибез прекъсване на производството.

Не забравяйте, че ако служител е уволнен „по статия“, разликата в трудовия стаж, като се вземе предвид трудовата дейност, ще започне да се изчислява от следващия ден след уволнението. Доказателство за това ще бъде съответният запис, който ще бъде записан в трудова книжка.

Какво влияе непрекъснатостта на опита?

Сега, след като имаме понятието трудов стаж, препоръчително е да помислим защо е необходимо да се поддържа неговата непрекъснатост и защо е важно да се гарантира, че трудовият стаж винаги се взема предвид непрекъснато. Относно непрекъснатостта следва да се отбележи, че има пряка зависимост при изчисляването на дължимото парично обезщетение. В зависимост от трудовия стаж служителят ще получи:

1. 100% от средната месечна заплата при непрекъсната работа над 8 години;
2. 80% се изплаща при натрупан от 5 до 8 години непрекъснат трудов стаж;
3. 60% ще се изплащат на служители със стаж над една година (до 5 години включително).

Опитът влияе върху размера на плащанията за отпуск по болест

Следващата точка, която пряко зависи от размера на трудовия багаж на гражданина, е размерът на бъдещата му пенсия. Трябва да разберете, че през 2007 г. настъпи промяна в концепцията за осигурителен стаж. Следователно гражданите, които са започнали своята трудова дейност преди този преломен момент и я продължават сега, ще се възползват както от новото законодателство, така и от старите закони.

Ако по-рано пенсиите бяха засегнати от всички периоди, когато гражданинът е изпълнявал трудови или социално значими функции, днес, за да получите пенсия, е необходимо да платите определен брой години застрахователни премии. Това е основната принципна разлика между трудовия и актуализирания осигурителен стаж.

Не забравяйте, че основният документ, който служи като основа за изчисляване на трудовия стаж, е трудовата книжка на служителя. По отношение на изчисляването на осигурителния период основна роля тук играе наличието на месечни осигурителни вноски директно към Пенсионния фонд. Те трябва да се извършват от работодателя.

Не бива да забравяме също, че в някои държавни институциинепрекъснатостта на трудовия опит пряко зависи от изчислението допълнителни плащаниясвързани с трудовия стаж. Прекъсването на трудовия стаж означава началото на изчисляването на периода за изчисляване на тези плащания от датата на последната работа, ако причината за празнината надвишава предвидената в закона или предишното уволнение е настъпило по член, който не предвижда възможност за поддържане на периода, определен за търсене нова работа.

Какъв е трудовият стаж?

Всички налични в различни законии издадени въз основа на тях нормативни документиПонятията старшинство могат просто да бъдат разделени на 4 основни категории.

Струва си да се спрем на процедурата за изчисляване на трудов стаж за различни периоди на изпълнение на трудовите функции. За определени условия на труд трудовият стаж може да се изчисли с нарастващи коефициенти. Увеличеният коефициент ще се използва за изчисляване на:

• един и половина пъти ставката, ако гражданинът е работил в Далечния север или еквивалентни райони;
• удвоете сумата при извършване военна служба(при поискване) трудова дейноств противочумни институции, колонии за прокажени;
• V утроете размера, Кога военна службавъзниква по време на военни действия, незаконен престой в местата за лишаване от свобода, незаконно репресирани и с течение на времето гражданите се реабилитират.

Не забравяйте, че изчисляването на общия, специалния, непрекъснат период на работа се извършва чрез сумиране на времето на действителната работа в компанията, като се вземат предвид интервалите от време, предвидени от закона за периода на смяна на работата.

Когато трудовият стаж остава непрекъснат

Сега нека поговорим директно за крайните срокове, определени от законодателя за възможността за смяна на работа и не се считат за прекъсване на трудовия стаж.

Всички срокове могат да бъдат идентифицирани в следната последователност:

1. Три седмици. Работникът или служителят прекратява трудовото правоотношение по своя инициатива, но няма уважителни обстоятелства и причини.
2. месец. Напускането на работа се извършва по ваше желание. Има основание да смените фирмата или по споразумение на страните по трудовото правоотношение.
3. Два месеца. Предназначен за работници от Далечния север или еквивалентни на него райони за намиране на ново място на работа.
4. Три месеца. Тук служителят се освобождава поради щат или поради ликвидация на фирмата. Същата сума се отпуска за намиране на работа на съпруга, ако другият съпруг е бил преместен да работи в друга област и цялото семейство се е преместило.
5. Шест месеца. Разпределени на служители на правителството или Държавната дума на Руската федерация за намиране на нова работа.
6. Една година. Униформени военнослужещи по договор след изтичане на договорния им срок.
7. Без ограничения във времето. Тази категория включва ветерани (бойци) и военнослужещи с повече от 25 години военен опит.

Службата на военнослужещия не се прекъсва една година след изтичане на договора

Ако е необходимо да се увеличи интервалът от време за избор на нова работа или да се намали разликата между уволнението и новата работа, препоръчително е да вземете ваканция, последният ден от която ще бъде уволнение. Това ви позволява да имате максимална свобода на действие при избора на нова работа. Все още ще бъдете посочен като служител на старата фирма, но вече имате надлежно оформена трудова книжка.

Законодателят е предвидил случаи, когато начисляването на трудов стаж не спира с фактическото прекратяване на трудовото правоотношение. Това включва:

• прекратяване на трудов договор със служител, който има дете не по-голямо от 14 години (ако детето е с увреждане, тогава до 16 години) за целия период, докато децата достигнат договорената възраст;
• за целия период на отпуск по майчинство;
• след като гражданинът е получил законна пенсия;
• ако уволнението е настъпило в региони с високи нива на безработица;
• когато по-рано незаконно уволнен служител е възстановен на работа;
• ако работникът е участвал в извършване на обществени работи срещу заплащане.

Не забравяйте, че ако гражданин напусне работата си повече от веднъж през една календарна година по собствена инициатива, всички последващи периоди след първоначалното уволнение няма да се броят в процеса на поддържане на непрекъсната служба.

Как прекъсването на услугата зависи от причината за уволнението

Влиянието върху периода от време, в който гражданин реално остава безработен, но времето се зачита към непрекъснат трудов стаж, е пряко. В класическия случай на напускане на работа (по споразумение на страните, по собствено желание, ако има причини за уволнение), законът установява едномесечен срок за намиране на нова работа след уволнението. Същият период се предоставя на служител, който по споразумение между работодателите се премества от една компания в друга.

Малко повече се разпределя на бивши служители на предприятия, разположени в районите на Далечния север (два месеца), както и на тези, които са загубили работата си не по собствена инициатива, по-специално поради съкращения (три месеца).

1. Трябва да потърсите нова работа предварително (докато сте все още на щат в старата фирма).
2. За да увеличите периода на търсене, можете да използвате ваканция, последвана от уволнение.
3. Ако служителят е в отпуск без заплащане, трудовият му стаж също не се прекъсва, но се увеличава времето за намиране на нова работа.
4. Ако намерите нова работа, препоръчително е да подадете оставка чрез прехвърляне (гарантирано е, че ще бъдете приети на новото място на работа) или по споразумение на страните (това ви позволява да подадете оставка, без да работите).
5. Ако сте били съкратени, но вече сте намерили нова работа, не трябва да чакате, докато предупреждението изтече. Въз основа на вашата молба работодателят може да ви освободи от работа, като намали предварително уговорения срок.
6. Жени в отпуск по майчинство, дори ако пълно елиминиранекомпании запазват старшинството си, докато детето навърши три години. Но за да направят това, след като са получили документ за ликвидация на фирмата и уволнение, те са длъжни да се регистрират в Центъра по заетостта.

Не забравяйте, че за да не прекъсвате своя трудов и осигурителен стаж в периода на смяна на работа, препоръчително е да използвате всички налични възможности в процеса на предварително търсене на подходяща компания за прехода.

Гледайте този видеоклип за непрекъснатия опит:

Как да броим

Като се има предвид, че за много държавни служители непрекъснатостта на службата пряко влияе върху нивото на трудов стаж, както и изчисления за това доход, е много важно тя да се поддържа. Необходимо е да се разбере как се изчислява.

Обикновено основата за изчисляване на непрекъснатостта са следните документи:

• ведомости за заплати;
• военна книжка;
• заверени копия на заповеди за уволнение;
• удостоверения, потвърждаващи периода на трудовото правоотношение.

Основният документ, използван за изчисляване, е трудовата книжка. Тук се вземат за основа всички записи за уволнение и последваща работа.

Не забравяйте, че непрекъснатостта на службата се изчислява не от датата на попълване на трудовата книжка, а от датата на прекратяване (начало) на работното сътрудничество, посочена в заповедта за уволнение. Ето защо е много важно този интервал от време да не надвишава интервала, разрешен от закона за определена категория работници (служители).

Когато гражданин упражнява правото да използва нарастващ коефициент в процеса на изчисляване на трудов стаж, тази норма се прилага изключително за периода на работа (служба) при условия, които дават право на такава привилегия. Приключва едновременно с уволнението.

По-нататъшните изчисления се извършват съгласно общите правила. Ако до момента на новото наемане не бъде превишен срокът, определен от закона за ново трудово сътрудничество, предишният трудов стаж остава непрекъснат.

Изчисляването на периода между уволнението и новото наемане на държавна служба за военнослужещи се извършва според военната лична карта (по-нататък според трудовата книжка). Основа за изчисляване са датите на прекратяване на службата и зачисляване в запаса, посочени в заповедите за уволнение.

В процеса на изчисляване на трудов стаж, времеви интервали, изчислени в години, месеци и календарни дни. Часовете и минутите не се вземат предвид при изчисляване.

Имате ли нужда от опит, вижте това видео:

Форма за получаване на въпрос, напишете своя

Уважаеми читатели, нашите специалисти подготвиха този материал за вас напълно безплатно. Статиите обаче говорят за типични начини за разрешаване на проблеми при трудови спорове.

Но всеки случай е индивидуален и уникален. Ако искате да знаете как да разрешите конкретния си проблем - свържете се с формата за онлайн консултант. Това е бързо и безплатно.

Или се обадете:

От този материал ще научите подробно какво засяга непрекъснатостта на трудовия стаж днес, как се различава от общия и каква продължителност не се взема предвид за прекъсване на трудовия период.

Какво е непрекъснат трудов стаж?

Чрез периоди след уволнение, които не надвишават интервалите от време предвидени от законаза отделни случаи на прекратяване на договори с работодатели.

След приемане Федерален закон № 225 от 29 декември 2006 г. „За задължителното социално осигуряване“ в случай на временна неработоспособност поради майчинство, при извършване на плащания се вземат предвид само онези периоди, през които са направени вноски във Фонда за социално осигуряване на Руската федерация.

Приетите по-рано норми за непрекъснатост на службата бяха в противоречие с член 36 от Конституцията на Руската федерация относно свободата на труда и поради това бяха отменени.

Те означават включване на посочените периоди в осигурителния стаж. Не е само фактът, че се внасят вноски извънбюджетни средства, но и техния размер.

Кога услугата се счита за прекъсната?

Трудовият стаж се прекъсва при липса на сключен договор с новия работодател в предвидения от закона срок, изчислен във връзка със спецификата на трудовото правоотношение.

В момента държавата не следи стриктно за спазването на сроковете за наемане на работа след уволнение. Този фактор също не влияе върху размера на пенсионните обезщетения.

Средно период до 1 месец се зачита като непрекъснат опит при смяна на работа.Въпреки това може да се изисква доказателство за непрекъснатост при кандидатстване за определена позиция: получаване на акредитация като адвокат, статут на съдия или други предимства.

Основно приемствеността засяга възможността за получаване на достойна работа при нов договор.

Кога се прекъсва трудовото правоотношение след уволнение?

Непрекъснатата служба продължава 1 месец след уволнение от предишната работа. Това правило се прилага при прекратяване на трудовите правоотношения с работници и служители, наети в производствени предприятия, в търговията и правителството, общински институции, организации от всякаква форма на собственост.

Изключението се отнася за следните категории служители (за тях се включва период от 2 месеца в непрекъснат трудов стаж след подписване на заповедта за прекратяване на договора):

• при прекратяване на дейности в предприятия, разположени в Далечния север или еквивалентни райони, при прекратяване на договора поради изтичане на срока;
• при официална работа в чужбина при прекратяване на договора с работодателя;
• при работа в държави, с които Русия е сключила споразумения за социално осигуряване.

Три месеца се зачитат за трудов стаж след уволнение:

• в случай на намаляване на персонала поради ликвидация или реорганизация на дружеството под каквато и да е форма: сливане, отделяне, сливане и т.н., обявяване на организация от всякаква форма на собственост в несъстоятелност (несъстоятелност);
• ако е невъзможно да заеме длъжност като на последното място на работа поради влошаване на здравето, настъпването на частична неработоспособност, потвърдено с медицинско свидетелство;
• при преместване на другия съпруг на друго място за изпълнение на трудови функции.

Трудовият стаж се квалифицира като непрекъснат, когато гражданин, получаващ пенсия, се върне на официална работа по трудов договор.

Прекъснатият трудов стаж може да бъде възстановен въз основа на заповед на синдиката на регионално или областно ниво. Във всеки случай времето, прекарано в пътуване до друго място, не се взема предвид като почивка за съпруга и като цяло за всички възрастни членове на семейството на служителя.

Какво трябва да направите, за да сте сигурни, че вашият трудов стаж не е прекъснат?

За да сте сигурни, че вашият трудов стаж не е прекъснат, е необходимо да проследите периода от време, след който се счита прекъсване на дейността. В тази връзка могат да се използват правила Постановление на Министерския съвет на СССР от 13 април 1973 г. N 252 , премахнати по-рано, но прилагани на практика по аналогия.

Ако се наблюдава приемственост във връзка със заемане на определена длъжност, получаване на статут на съдия, адвокат или др. професионална дейност, тогава трябва да се ръководите от разпоредбите на индустриалните разпоредби.

Непрекъснатостта на трудовия стаж не влияе върху размера на пенсионното осигуряване или неговото установяване, но може да повлияе на начисляването на допълнителни дни отпуск, бонуси или други предимства за служителите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация и местните разпоредби в предприятието.

Какво влияние може да има непрекъснатият професионален опит днес?

Според съвременното законодателство непрекъснатостта на услугата ще се отрази на следните фактори:

• размерът на социалните обезщетения за инвалидност зависи от отработеното време, за период до 5 години се изплаща като процент от 60% от дохода, от 5 до 8 години - 80%, от 8 години - 100%;
• възможността за наемане на длъжност, тъй като работодателите вземат предвид при наемане на възможността за загуба на професионални умения поради дългата разлика между уволнението и настаняването на нова позиция.

Не се засяга непрекъснатостта на трудовия стаж, това положение остава в сила за 2019 г. и следващите периоди до евентуалното приемане на съответните промени в трудовото законодателство.

Когато трябва да отидете на работа в ново предприятие, колко дни се зачитат в трудовия стаж, ако е разрешена почивка, е установено във вътрешните правила на предприятието.

Кои периоди не се включват в осигурителния стаж, но не прекъсват общия стаж?

Те не се включват в общия трудов стаж, но не прекъсват периодите му:

образование

Записване в клинична ординатура или аспирантура, ако периодът на уволнение и записване в съответните организации, включително подготвителни периоди, не надвишава 3 месеца.

За тези, които са били предсрочно изключени от институции или са преминали курс в периода преди 1 юли 1973 г., при постъпване на работа на 1 октомври същата година периодът на прекъсване се зачита в трудовия стаж, независимо от датата на изключването и сключването на споразумение с работодателя.

Работа в чужбина

При внедряване служебни задълженияв чужбина в клонове на руски предприятия или при работа в международни организации, или по време на служба, ако периодът между завръщането в родината и сключването на договора не надвишава 2 месеца.

Извън сезона

През извънсезонния период, заети на определени видове работа, след завършване на дейности по профила в минал периоднапълно след връщане на работа в уговорения час трудов договорсрок.

Престой в санаториум

При престой в лечебно-трудов и профилактичен санаториум, ако времето между напускането му и записването на работното място е 1 месец.

Излежаване на присъда

За периода на изтърпяване на наказание за извършване на административно или наказателно нарушение без лишаване от свобода.

Законодателната рамка

За изчисляване на непрекъснат трудов стаж и изчисляване на социалните обезщетения се използва следното законодателство:

• Конституцията на Руската федерация, член 37 за свободата на труда ;
• Кодекс на труда на Руската федерация ;
• Правила за изчисляване на непрекъснатия трудов стаж на работниците и служителите при назначаване на обезщетения за държавно обществено осигуряване, утв. Постановление на Министерския съвет на СССР от 13 април 1973 г. N 252 .