Päikesepinki puhkus tööajal. Pausid puhkamiseks ja söögiks

Igal inimesel on seaduslik õigus puhata ja seda ka igal tööpäeval – osutab riigi põhiseaduse paragrahv 37.

Pauside liigid tööpäeva jooksul

Praegune tööpäevavaheaegade klassifikatsioon näitab, et on olemas järgmist tüüpi pause:

Vajaliku puhkuse jaoks, toitumine - see on tuntud lõunasöök. Vene Föderatsiooni töökoodeks näitab, et selle päevane kestus on 30 minutit - 2 tundi. Seda tüüpi puhkust saab anda erineval viisil, näiteks enamasti on see ühetunnine vaheaeg, kuid poolte kokkuleppel on lubatud see jagada kaheks lühemaks perioodiks;
Eripausid puhkamiseks, kütmiseks/jahutamiseks (viimane on eriti oluline kuumuse tõttu lühendatud päevade puhul: detailid) – need tüübid puudutavad eelkõige külma käes töötavaid kodanikke. See tuleb anda vastavalt kodumaise peasanitaararsti metoodilistele soovitustele, mis on tuntud numbri MP 2.2.7.2129-06 all;
Lapse toitmise eest - see tähendab olemasoleva beebi (kuni 1,5-aastase) toitmise eest saab vanem iga 3 tunni järel 30 minutit. Kui laps on 2, siis imetav saab tunni. Seda liiki pakutakse mitte ainult emale, vaid ka üksikisale, eestkostjale. Meie töökoodeks (saate koodi alla laadida allolevalt lingilt) võimaldab teil rühmitada antud aega vahetuse alguses/lõpus.

Kui suur on minimaalne paus puhkamiseks ja einetamiseks tööpäeva jooksul?

Riigis kehtiv tööseadustik näitab: minimaalne periood nendel eesmärkidel on 30 minutit. Kui organisatsioon annab sellistel eesmärkidel vähem aega, võimaldavad õigusaktid tööandjat trahvida.

Töötajal on küll õigus tööpäeva jooksul alates 30 minutist vaheajale, kuid vajadusel on lubatud määrata lühemaid vaheaegu, mille kogukestvus on vähemalt pool tundi.

Kas tööpäevavaheajad loetakse puhkeperioodiks?

Vene TC (laadige kood alla allpool) näitab, et väsimusest vabanemiseks on ette nähtud kaks ajaperioodi:

Puhkamiseks, toiduks;
Lõõgastuseks, kütteks.

Neid liike on nii nimetatud põhjusel. Töökoodeks nõuab, et kogu asjakohane aeg tuleb veeta inimväärsetes tingimustes. Kui isikul ei ole õigust lahkuda ettenähtud töökoht, siis seda vahepalaks pidada ei saa, seepärast on tasuline, isegi kui inimene kohapeal näksis.

Olemasoleva lapse toitmiseks eraldatud aeg ei kuulu kindlaksmääratud tunnuse alla, kuna inimene teeb sel perioodil tööd.

Pausid tööpäeva jooksul vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Vastavalt tööseadustikule on tegutseval organisatsioonil õigus iseseisvalt kehtestada konkreetne ajakava tervise, jõu ja toitumise säilitamiseks. Kõik olemasolevad nõuded sisalduvad mis tahes tegutseva organisatsiooni tööeeskirjades.

Tööandja ei pruugi kunagi tööaeg takistada kodanikel selleks ettenähtud töökohal isiklikke asju ajada, isegi sealt lahkuda, sundida neid täitma mis tahes kohustusi.

Kui töö ei võimalda kontorist lahkumist, siis paigaldab tööandja sinna seadmed toidu soojendamiseks jms.

Kui organisatsioon eraldab kütmiseks aega, on selleks ette nähtud köetavad ruumid.

Pausid tööpäeva jooksul arvuti taga

Vene Föderatsioonis kehtiv tööseadustik ja Venemaa peasanitaararsti määrus (saate ülalt alla laadida) reguleerivad tööpäevaseid pause arvutist.

See ütleb:

Kui vahetuse ajal loeb inimene arvutimonitorilt alla 20 tuhande tähemärgi, siis töö katkeb 2 tunni möödudes vahetuse algusest, sama aja möödudes peale lõunapausi lõppu. Iga kord kulub enda tippvormis hoidmiseks 15 minutit.
Kui kodanik loeb päevas arvutist kuni 40 tuhat tähemärki, katkeb töö 2 tunni pärast mis tahes vahetuse algusest, pärast lõunat katkeb töö 1,5-2 tunni pärast, iga kord, kui spetsialistid lahkuvad arvutist 15 minutiks . See on esimene variant, teine eeldab, et iga töötund antakse inimestele 10 minutit.
60 tuhande tähemärgi pikkune koormus nõuab arvutiga töötamise katkestamist 2 tundi pärast vahetuse algust, samal ajal pärast lõunasööki. Iga kord on töötajal lubatud arvuti juurest lahkuda 20 minutiks ehk kestus on piisav. Teine võimalus soovitab iga tunni tagant 15 minutiks arvuti juurest lahkuda.

Kui vahetus on üle 8 tunni, siis pärast määratud aega peatub töö iga tunni tagant, soojenduse kestus on 15 minutit. Määratud kestus on vajalik tervise säilitamiseks iga päev.

Pausid tööpäeva jooksul seistes

Vene Föderatsiooni töökoodeks (saate selle ülalt alla laadida) ei reguleeri päevasel ajal seisva tegevusega tervise säilitamise küsimust. Kuid tööandjal on juba praegu palju võimalusi pakkuda töötajatele aega toitumise, vormis hoidmise ja tervise jaoks.

See tähendab, et nende juhtkonnal on õigus lõunat pikemaks muuta, lisaks kasutatakse Vene Föderatsioonis nendel eesmärkidel laialdaselt spetsiaalseid kütte- ja puhkepause, mis võimaldavad muuta nende kestuse optimaalseks, sealhulgas vajaliku toitumise jaoks.

Pausid tööpäeva jooksul 12-tunnise töötamise korral

Meie tööseadustik (saate selle ülalt alla laadida) võimaldab teil iga vahetuse jaoks teha kuni 2-tunniseid puhkeaegu, millest piisab tervise ja vormi säilitamiseks. Lisaks on juhtkonnal õigus jagada kogu aeg erineva kestusega perioodideks, mis aitab veelgi kaasa taastumisele ja tervislikule toitumisele.

Profiilikood võimaldab kasutada ka spetsiaalseid pause, kui inimestel on külm. Nende kestus on reguleeritud tööpäeva konkreetsete tingimustega.

Tööseadusandlus nõuab töötajatele tootmistehnoloogiast tulenevate eripauside võimaldamist. Tehnilise vaheaja määrab tööandja, kuid selliseks vaheajaks on regulatsioonid. Vaatleme neid.

Tehniline või tehnoloogiline paus

Vastavalt artiklile 107 Töökoodeks Vene Föderatsioonis peetakse ühte puhkeaja tüüpidest tööpäeva vaheaegadeks.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 109, teatud tüübid töö eeldab vajadust anda töötajatele võimalus tööpäeva jooksul lõõgastuda. See on tingitud tehnoloogia, tootmise ja töötingimuste eripärast. Selliste tööde konkreetne loetelu ja vastavate vaheaegade andmise kord on fikseeritud sise-eeskirjas.

Sellised vaheajad võivad olla näiteks:

tehnoloogiline paus ruumi õhutamiseks kahjulike ainete kontsentratsiooni tõttu õhus;
ruumide koristamise vaheaeg tootmise või töötlemise käigus tekkivate jäätmetega korrapärase reostuse tõttu;
paus veebist saadud välistest allikatest pärit teabe uuendamiseks jne.

Rostrudi sõnul viitavad sellele (töö)ajale tehnoloogilised vaheajad tööajal (Rostrudi kiri 11.04.2012 N PG / 2181-6-1). Ehk siis sellised vaheajad ei pikenda tööpäeva pikkust, vaid on selle sisse arvestatud.

Paus arvutiga töötades

Üks tööliike, mille puhul tööseadustik sätestab selge tehnoloogilise vaheaja võimaldamise regulatsiooni, on arvuti taga töötamine.

Töö korraldamise kord isikutele, kelle töö on seotud arvutitehnoloogia, reguleerivad eelkõige SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (kinnitatud 30. mail 2003).

Olenevalt töö liigist ja koormuse astmest on SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 lisas 7 sätestatud, et vaadeldava töö liigi puhkeaeg peaks töötamise ajal olema viiskümmend kuni sada nelikümmend minutit päeval.

Näidisjuhend TOI R-45-084-01 (kinnitatud 2. veebruaril 2001, edaspidi juhend) sisaldab vaadeldava küsimuse täpsemat regulatsiooni.

Arvutiga töötamise kestus ilma eripausita ei tohi Juhendi järgi olla üle kahe tunni.

Sellise vaheaja tagamise eesmärk on vähendada pingeid, silmade väsimust jne.

Tehnoloogilised pausid 12-tunnise tööpäeva jooksul

Vastavalt juhendile MP 2.2.9.2311-07. 2.2.9 (kinnitatud peasanitaararsti poolt 18.12.2007) 12-tunnises päevases vahetuses keskmise töömahuga töötamisel on soovitatav ette näha kaks lõunapausi, neli lisavaheaega 10 minutit, samuti tööaeg. lühikeseks uneks, mis kestab 45-60 minutit pärast esimest lõunapausi.

See meede on muuhulgas suunatud töötajate pingelise seisundi ennetamisele ning sellest tulenevalt töötingimuste ja töötajate tervise parandamisele.

Samal ajal juhime tähelepanu asjaolule, et käesolev dokument on oma olemuselt nõuandev, ning Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeeriumi 1. märtsi 2012. aasta korraldusega kinnitatud töökaitse parandamise meetmete loetelu N 181n. , ei sisalda selle dokumendi meetmeid.

Esiteks on see paus puhkamiseks ja söögiks, rohkem tuntud kui lõunapaus.

Jõu ja tervise säilitamiseks vajab iga töötaja pausi puhkamiseks ja söögiks. Selline paus ei tohi olla pikem kui 2 tundi ja alla 30 minuti.

See tähendab, et tööandja ei saa määrata 15-minutilist söögipausi, viidates asjaolule, et sellest ajast piisab!

Lõunapaus antakse reeglina 4 tundi peale töö algust. Kuid see ei ole kohustuslik reegel: lõunapausi saab määrata pärast 3 tundi pärast töö algust ja see võib alata 5 tunni pärast. Sellise vaheaja algusaeg ja selle kestus tuleb täpsustada sisemistes tööeeskirjades, mis kehtivad selle organisatsiooni kõigile töötajatele, või määrata kindlaks töötaja ja tööandja vahelises lepingus. Muide, sisemised tööeeskirjad peaksid olema teile ülevaatamiseks saadaval.

Lõunapausi ajal võid töölt lahkuda – kohvikus näksida, koju minna või töökohal oma asju ajada. Kasutate seda aega oma äranägemise järgi ja te ei pea täitma tööülesandeid.

Kui töökohalt lahkumine puhkamise ja einestamise ajal on keelatud, siis tuleks selline vaheaeg arvata tööaja hulka ja selle eest tasuda.

Kui tootmis(töö) tingimused ei võimalda lõunapausi, on tööandja kohustatud tagama Teile võimaluse Teie tööajal puhata ja süüa (näiteks paigaldama toidu valmistamiseks ja soojendamiseks vajalikud seadmed selleks ettenähtud ruumi tuba). Esimene asi, mida meeles pidada, on see, et selliste tööde loetelu (millel ei ole võimalik puhkamiseks ja söögiks vaheaega pakkuda), samuti puhke- ja söögikohad on kehtestatud sisemiste tööeeskirjadega. St selle küsimuse peab ametlikult lahendama tööandja ise. Teine oluline punkt on see, et teie töövahetuse kestust ei vähendaks söömisele ja puhkamisele kuluv aeg, s.t. tegelikult loetakse see aeg töötamiseks ja see on tasuline.

Teiseks on need spetsiaalsed pausid kütmiseks ja puhkamiseks.

Samuti on tööpäeva (vahetuse) sees eripausid, mis tulenevad juba töö iseloomust - kasutatavatest tehnoloogiatest, töökorraldusest. Sellised tööpausid tagatakse vastavalt organisatsiooni sise-eeskirjadele, samuti määratakse nende kestus ja nende andmise kord. Selline paus üldreegel ei arvestata tööaja hulka ja ei tasustata, välja arvatud juhul, kui töösisekorraeeskirjas või muus tööandja poolt vastuvõetud kohalikus aktis on sätestatud muud reeglit.

Sellise vaheaja eesmärk on anda töötajale lisaaega puhkamiseks tulenevalt täidetavate tööfunktsioonide eripärast. Selliste vaheaegade näited on:

1. pausid võimlemiseks;

2. ette nähtud vaheajad sunnitud rütmis töötamine töötajad (need, kes töötavad koosteliinil);

3. jaoks vaheajad professionaalsed arvutikasutajad(olenevalt kategooriast töötegevus ja koormuse tase töövahetuse kohta personaalarvutiga töötamisel määratakse reguleeritud vaheaegade koguaeg) 1;

4. vaheaeg ette nähtud dispetšerid, juhid õhuliiklus videoekraani terminaliga varustatud dispetšerkonsoolis - pärast kahetunnist pidevat tööd - antakse neile vähemalt 20-minutiline paus (Lennujuhtimisega tegelevate töötajate töö- ja puhkeaja režiimi iseärasuste eeskirja punkt 11 tsiviillennundus RF, heaks kiidetud. Venemaa transpordiministeeriumi 30. jaanuari korraldusega 2004 . N 10).

5. linnadevahelises transpordis antakse juhile pärast esimest 3 tundi pidevat sõitu spetsiaalne vaheaeg, et puhata teel sõitmisest vähemalt 15 minutit, seejärel tehakse selle kestusega pause mitte sagedamini kui iga 2 tunni järel. Juhul, kui eripausi andmise aeg langeb kokku puhkamiseks ja söögiks vaheaja võimaldamise ajaga, eripausi ei anta. (Vene Föderatsiooni transpordiministeeriumi 20. augusti 2004. a korraldus N 15 “Autojuhtide töö- ja puhkeaja iseärasusi käsitleva määruse kinnitamise kohta”).

6. tubakatööstuse töötajaderipausid on ette nähtud vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 109, see tähendab, et selliste vaheaegade kestus ja kord on kehtestatud sisemiste tööeeskirjadega. 2003. aasta . N 51 "Tubakatööstuse töökaitse eeskirjade kinnitamise kohta") ;

7. töötajad kasutatakse alkoholi, viina, konjaki, veinide, õlle ja mahlade tootmisel, on ette nähtud eripausid vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 109 2003. aasta . N 892 "Alkoholi, viina, konjaki, veinide, õlle ja mahlade tootmise töökaitse eeskirjade kinnitamise kohta") .

8. töötajad tärklisetööstuses(Vene Föderatsiooni Põllumajandusministeeriumi 10. veebruari korraldus 2003. aasta . N 52 "Tärklisetööstuse organisatsioonide töökaitse eeskirjade kinnitamise kohta") .

9. töötajad kasutatakse pagaripärmi tootmisel, on ette nähtud eripausid vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 109(Vene Föderatsiooni Põllumajandusministeeriumi 20. juuni korraldus 2003. aasta . N 895 "Pagaripärmi tootmise töökaitse eeskirjade kinnitamise kohta") .

10. töölised, tulekaitse pakkumine, igal töötunnil tuleks pakkuda 10-minutilisi pause, töönädala jooksul tuleks vaheldumisi tehnoloogilised toimingud lahenduste valmistamiseks ja pealekandmiseks(Peariigi resolutsioon sanitaararst RF kuupäevaga 11. juuni 2003. aasta . N 141 "SanPiN 2.2.3.1384-03 sanitaareeskirjade ja -eeskirjade kehtestamise kohta) .

11. organisatsiooni kallal töötades kaubavedu peal raudteetransport mis viiakse läbi gaasimaskides ja respiraatoritestöötajatele võimaldatakse perioodiliselt tehnoloogiline paus (vähemalt 15 minutit) gaasimaski või respiraatori eemaldamisega kohas, kus pole tolmu ega kahjulikke aineid.(Vene Föderatsiooni riikliku peasanitaararsti 4. aprilli resolutsioon 2003. aasta . N 32 „Jõustumise kohta Sanitaarreeglid raudtee kaubaveo korraldamise kohta. SP 2.5.1250-03") ..

Eelnimetatud tootmis- ja töökorraldusest tulenevaid eripause tuleks eristada kütte- ja puhkepausidest, mida võimaldatakse vajadusel järgmistele töötajatele:

ü töötamine külmal aastaajal vabas õhus;

ü töötamine suletud kütmata ruumides;

ü peale- ja mahalaadimistöödega tegelevad laadurid;

ü vajadusel teisi töötajaid.

Eripausid kütteks ja puhkamiseks sisalduvad tööaja arvestuses ja tasutakse võrdväärselt tegelikult töötatud (töö)ajaga. Tööandja on kohustatud tagama ruumide sisseseade töötajate kütmiseks ja puhkamiseks.

Imetamispausid

Töötavatele naistele, kellel on alla pooleteise aastased lapsed, võimaldatakse lisaks lõunapausile täiendavaid vaheaegu lapse toitmiseks - vähemalt iga 3 tunni järel pidevat tööd ja igaüks mitte lühemalt kui 30 minutit.

Seda tüüpi vaheaeg ei ole puhkeaeg, sest sellel on teine eesmärk ja see on seotud lapse sünniga. Aga selliseid vaheaegu on ette nähtud ka tööpäeva (vahetuse) ajal. Lisaks lisatakse sellised vaheajad vastavalt naise avaldusele puhke- ja söögivaheajale või summeeritakse ja kantakse üle tööpäeva (vahetuse) algusesse või lõppu. Need vaheajad arvestatakse tööaja hulka ja tasutakse keskmise töötasu summas.

Inimene ei ole masin; ta ei saa ilma hingetõmbeta tööd teha. Ta peab sööma, jooma teed ja venitama.

Kui sageli võidakse teid oma tööülesannetest kõrvale juhtida, ilma et peaksite riskima karmi noomitusega? Kellel on õigus saada igapäevaseid lisapause?

Puhka tööl vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile

Venemaal on reguleeritud vaheajad määratletud üsna läbipaistvate reeglitega. Kõik seadusega ette nähtud puhkeajad jagunevad loogiliselt kahte liiki – tasustamata ja tasustatud.

Tasustamata pausid

Tasulised pausid

Mõnikord ei võimalda töötingimused töötajatel tavapärastel aegadel lõunale minna. Sellistel juhtudel on Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ettenähtud tööaja ja tasustatud vaheaegade hulka arvatud:

Külmal aastaajal õues või kinnistes kütmata ruumides töötavatele töötajatele, samuti peale- ja mahalaadimistöödega tegelevatele laaduritele ning vajadusel teistele töötajatele võimaldatakse kütmiseks ja puhkamiseks eripausid, mis arvestatakse tööaja hulka.

töölised väikelaste emad(alla pooleteise aasta vanused), kuid neil on õigus mitu korda päevas lahkuda lapse toitmiseks. Pause tuleb neile teha vähemalt iga 3 tunni järel, igaüks vähemalt 30 minutit. Kui lapsi on kaks või enam, peab paus olema vähemalt üks tund.

Tehnoloogilised pausid on tasulised. Nende kestus sõltub otseselt töö iseloomust. Näiteks videoekraani terminalidega pidevalt suhtlemisel tuleks spetsialisti tähelepanu iga 45–60 tööminuti järel 10 minutiks ekraanilt kõrvale juhtida. Kontsentratsiooni taastamiseks on vaja kümmet vaba minutit.

Enamikus kontorites vastu võetud teepause ei ole tööseadusandluses fikseeritud. Reeglina ajavad töötajad teed nii palju, kui südametunnistus lubab.

Tööpäeva (vahetuse) jooksul tuleb töötajale anda puhkamiseks ja einetamiseks vaheaeg kuni kaks tundi ja mitte vähem kui 30 minutit, mis ei kuulu tööaja hulka. Sisemised tööeeskirjad või tööleping võib ette näha, et nimetatud vaheaega ei või töötajale anda, kui talle kehtestatud igapäevase töö (vahetuse) kestus ei ületa nelja tundi.

Vaheaja aeg ja selle konkreetne kestus kehtestatakse töösisekorraeeskirjaga või töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega.

Töökohtadel, kus tootmis(töö)tingimustest tulenevalt ei ole võimalik puhkamiseks ja toitlustamiseks vaheaega tagada, on tööandja kohustatud tagama töötajale võimaluse tööajal puhata ja süüa. Selliste tööde loetelu, samuti puhke- ja söögikohad on kehtestatud sisemiste tööeeskirjadega.

Kommentaar Art. 108 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Tööseadustik kehtestab ainult puhke- ja einepauside maksimaalse ja minimaalse kestuse, mis ei kuulu tööaja hulka ja mida ei tasustata.

2. Selliste vaheaegade konkreetne kestus ja nende andmise kord kehtestatakse töösisekorraeeskirjaga või töölepingu poolte kokkuleppel.

3. Töötajate söögi- ja puhkekohad tööajal, samuti nende tööde loetelu määratakse kindlaks töösisekorraeeskirjaga.

4. Teatud töötajate kategooriate, eelkõige transpordivaldkonnas töötavate töötajate puhul on puhke- ja toidupausi kestus ning selle andmise kord kindlaks määratud töö- ja puhkeaja režiimi iseärasusi käsitlevate erisätetega.

Teine kommentaar tööseadustiku artikli 108 kohta

1. Artiklis Art. 108, seisneb selles, et 2. ja 3. osa tekstist jäetakse välja sõna "organisatsioon". See on üsna õigustatud, kuna kogu Vene Föderatsiooni töökoodeksis on tõmmatud joon selle normide ja muude töösuhteid reguleerivate normide toimimise tagamiseks mitte ainult organisatsioonides, vaid ka üksikettevõtjad. Sama muudatus tehti ka järgmistes artiklites ( jne).

2. Kunsti tekst. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 108 vastab peaaegu täielikult artikli tekstile. 1971. aasta tööseadustiku artikkel 57. Lisaks eelnevatele puhke- ja söögivaheaegade normidele on artikli 1 1. osas sätestatud. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 108 ei kehtesta mitte ainult seda tüüpi puhkeaja maksimaalset (mitte rohkem kui kaks tundi), vaid ka minimaalset (vähemalt 30 minutit) kestust.

Raske on aga pakkuda vähemalt 30-minutilist puhke- ja söögipausi, kus töö on korraldatud kolme vahetuse graafiku alusel. Ühtlasi jagub kõigile kolmele vahetusele üks tund, mille võrra peaks öövahetust vähendama.

Kui töögraafik ei võimalda puhkamise ja einestamise vaheaja kestust rangelt järgida, peab tööandja tagama töötajale võimaluse tööajal puhata ja süüa vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 108.

3. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 108 ei viita sellele, et reeglina neli tundi pärast töö algust oleks vaja anda puhke- ja toidupaus (vrd 1971. aasta tööseadustiku artikli 57 3. osaga). ).

Puhkamiseks ja söögiks vaheaja andmise aja ning selle konkreetse kestuse küsimus tuleks otsustada organisatsiooni sisemiste tööeeskirjadega või töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega.

4. On saanud tavaks, et osalise tööajaga töötajad töötavad ilma vaheajata puhkamiseks ja söögiks.

Ilmselt saab nendele töötajatele määratud vaheaja andmise küsimuse otsustada sõltuvalt osalise tööajaga töötamise kestusest töötaja ja tööandja kokkuleppel.

5. Tulenevalt asjaolust, et vastavalt puhkeajale, sh puhke- ja söögipausi saab töötaja kasutada oma äranägemise järgi, on tal õigus selleks ajaks töökohalt lahkuda (sealhulgas töökoha territooriumilt). organisatsioon, millega ta on töösuhetes).

6. Sellega seoses ei arvestata tööaja hulka puhke- ja söögivaheaegu.

7. Töökohal toitlustamise korraldamise küsimuse lahendamine, kus tootmis(töö)tingimuste tõttu ei ole võimalik puhke- ja toidupausi võimaldada, suunatakse kohaliku regulatsiooni tasandile.

Tööandja kohustus sellistel juhtudel tagada töötajale tööajal puhkamine ja toitlustamine on rakendatud töösisekorraeeskirjas. Nad peaksid esitama selliste tööde nimekirja, samuti puhke- ja söögikohad.