Irtisanominen OSAPUOLTEN SOPIMUKSELLA:

Irtisanomiskäytäntö >>

3. Työntekijälle luovutetaan kopio sopimuksesta.

Se, että työntekijä on vastaanottanut sopimuksen kopion, tulee vahvistaa työntekijän allekirjoituksella työnantajan hallussa olevaan sopimuskappaleeseen. Suosittelemme, että laitat ennen allekirjoittamistasi lauseen "Olen saanut kopion sopimuksesta".

4. Määräyksen (ohje) antaminen irtisanomisesta (irtisanominen) työsopimus työntekijän kanssa (irtisanominen).

5. Tilauksen rekisteröinti (tilaukset) työnantajan määräämässä järjestyksessä, esimerkiksi tilauslokiin (ohjeisiin).

6. Työntekijän tutustuminen tilaukseen työnantajan (määräys) irtisanoa työsopimus allekirjoitusta vastaan.

Jos työsopimuksen irtisanomista koskevaa määräystä (ohjetta) ei voida saattaa työntekijän tietoon tai työntekijä kieltäytyy perehtymästä siihen allekirjoituksella, määräyksessä (ohjeessa) on tehtävä vastaava merkintä (84.1 §:n 2 osa Venäjän federaation työlaki).

7. Suunnittelu muistiinpanoja-laskenta työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanomisen (irtisanomisen) yhteydessä.

8. Palkkaus työntekijälle.

Työsuhteen päättyessä maksetaan kaikki työntekijälle työnantajalta saamansa määrät työntekijän irtisanomispäivänä. Jos työntekijä ei työskennellyt irtisanomispäivänä, vastaavat määrät on maksettava viimeistään seuraavana päivänä sen jälkeen, kun irtisanottu työntekijä on jättänyt maksupyynnön. Jos työntekijälle irtisanomisen yhteydessä maksettavien määrien määrästä on erimielisyyttä, työnantaja on velvollinen maksamaan summan, jota hän ei ole kiistänyt tässä artiklassa määritellyssä määräajassa (Venäjän federaation työlain 140 artikla).

12. Vahvistus siitä, että työntekijälle on myönnetty työkirja. Työntekijä vahvistaa allekirjoituksellaan työkirjan vastaanottamisen työkirjojen ja niihin liittyvien liitteiden liikkeen rekisteröintikirjaan. Tämän kirjan muoto on hyväksytty Venäjän työministeriön 10. lokakuuta 2003 päivätyllä päätöslauselmalla N 69 "Työkirjojen täyttöohjeiden hyväksymisestä".

13. Todistuksen/todistusten antaminen ansioiden määrästä(lauseke 3, osa 2, artikla 4.1 Liittovaltion laki päivätty 29. joulukuuta 2006 N 255-FZ "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä").

Jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta työsopimuksen irtisanomista koskevaan määräykseen (ohjeeseen), on myös syytä laatia työntekijän kieltäytymisestä perehtyä määräykseen (ohjeeseen), jonka allekirjoittaja ja työnantaja allekirjoittavat. kieltäytymisen yhteydessä läsnä olevat työntekijät (laki ei tässä tapauksessa edellytä asiakirjan laatimista, mutta oikeudellisen riidan yhteydessä asiakirjasta voi olla hyötyä lisätodisteena työnantajan oikeudesta). Toimi rekisteröidään työnantajan määräämällä tavalla asianmukaiseen rekisteröintipäiväkirjaan.

Irtisanomiseen voi olla monia syitä - muutto uuteen asuinpaikkaan, uuden korkeapalkkaisen työpaikan saaminen ja muut. Tämä prosessi ei kuitenkaan aina suju nopeasti ja ilman vaikeuksia. Irtisanomista osapuolten sopimuksella voidaan pitää parhaana vaihtoehtona, jos työntekijä solmi työsopimuksen (EA) työnantajan kanssa, mutta samaan aikaan harvat tietävät, tarjotaanko tässä tapauksessa maksuja ja kuinka noudattaa oikein työsuhteen purkamismenettelyn vaiheet.

Mitä tarkoittaa irtisanominen osapuolten sopimuksella?

Jo itse ilmaisusta käy ilmi, että sopimuksen irtisanominen on mahdollista vain, jos osapuolet - työnantaja ja työntekijä - pääsevät sopimukseen. Tämä on tärkein ominaisuus ja ero menettelyn ja irtisanomisen välillä tahdosta. TD:n irtisanominen on mahdollista määräaikaisella tai toistaiseksi voimassa olevalla sopimuksella. Pääominaisuus Menettelyä tulisi kutsua niin, että kumpikin osapuoli on velvollinen ilmoittamaan toiselle tällaisesta päätöksestä.

Työntekijän aloitteesta

Jos käännyt käytäntöön, huomaat, että useammin sopimus irtisanotaan työntekijän itsensä aloitteesta. Jos päätät katkaista työsuhteesi työnantajaasi, sinun tulee ilmoittaa toiveesta esimiehellesi kirjoittamalla vastaava lausunto. Toimitusjohtaja määrää sitten johdon suostumuspäätöksen. Jos työnantaja ei suostu, alainen voi kirjoittaa muun lausunnon esimerkiksi omasta tahdostaan.

Työnantajan aloitteesta

Työnantaja voi myös ehdottaa työsopimuksen irtisanomista ennen sen päättymistä. Tämä menetelmä on merkityksellinen, kun johto haluaa irtisanoa työntekijän, mutta siihen ei ole pakottavia syitä. Tätä varten työntekijälle lähetetään kirjallinen irtisanomisilmoitus, jossa näkyy arvioitu yhteistyön päättymispäivä. Omalta osaltaan alainen, jos hän on eri mieltä, voi kieltäytyä tai ilmoittaa omat ehdot. Ne voidaan tehdä kirjallisesti tai päästä yhteisymmärrykseen neuvottelujen kautta.

Säännökset ja lait

Jos käännymme lainsäädäntöön, emme löydä tarkkoja suosituksia työntekijän ja työnantajien välisen työsuhteen päättämisestä yhteisellä sopimuksella. Kaikki tämän alueen ongelmat liittyvät tietyn yrityksen käytäntöihin. Vain työlaissa on pieni luku 78, jossa sanotaan, että yhteistyö voidaan lopettaa milloin tahansa. Lisäksi siinä sanotaan, että irtisanomisen aloittaja voi olla joko toinen tai toinen sopimuspuoli.

TD:n päättyminen

TD:n päättyminen yhteisellä sopimuksella Viime aikoina saada suosiota. Tämä johtuu siitä, että menettelyn suorittamiseksi ei tarvitse valmistella suurta asiakirjapakettia. Sopimuksen osapuolten suostumus on menettelyn ainoa ehto. Sopimuksen irtisanominen antaa henkilölle mahdollisuuden irtisanoutua klo niin pian kuin mahdollista ilman turhia byrokraattisia viivytyksiä.

Suunnittelun yksinkertaisuus ja mukavuus

Jos työnantajan ja työntekijän välisen yhteistyön päättäminen ei muista syistä aina ole yksinkertaista ja voi kestää kauan, niin sopimuksen päättämisessä tämä ongelma on helppo ratkaista, mutta vain silloin, kun osapuolet suostuvat allekirjoittamaan. Lisäksi laissa ei ole asetettu määräaikoja, joten irtisanominen on mahdollista jo ilmoituspäivänä.

Menettelyn mukavuuden osalta on huomioitava, että työntekijän tai työnantajan ei tarvitse ilmoittaa kirjallisesti toisilleen aikomuksestaan ​​irtisanoa yhteistyö. Asianajajat neuvovat kuitenkin pysymään toiveesi dokumentoinnissa. Tämä auttaa myöhemmin ratkaisemaan liittyviä ongelmia keskinäisiä vaatimuksia ja kiistanalaisia ​​tilanteita tuomioistuimessa, jossa laadittu asiakirja toimitetaan todisteeksi.

Sovitaan menettelyn ehdoista

Sanamuoto itsessään sisältää päämerkityksen - TD:n päättämiseksi osapuolten on päästävä yhteisymmärrykseen. He voivat esittää vaatimuksensa sekä kirjallisesti että suullisesti. Optimaalisten olosuhteiden saavuttaminen tarjoaa hyvän mahdollisuuden saada toimenpiteestä kaikki irti. Siten työntekijälle voidaan maksaa korvausta ja esim. johto voi esittää ehtoja pakolliselle työlle tietyksi ajaksi asioiden siirtämiseksi uudelle työntekijälle tai olemassa olevan velan selvittämiseksi.

Muutokset ja peruutukset vain yhteisellä suostumuksella

Suhteiden päättäminen TD:n osapuolten suostumuksella on erottuva piirre- sillä ei ole käännettä. Tämä tarkoittaa, että sopimusta ei voi irtisanoa. Joissakin tapauksissa muutokset ovat kuitenkin mahdollisia, mutta vain, jos taas molemmat osapuolet ovat samaa mieltä. Tämä seikka erottaa menettelyn omasta tahdostaan ​​poistumisesta, jolloin työntekijä voi peruuttaa hakemuksensa.

Mitä tulee itse aiemmin tehtyjen sopimusten muuttamisprosessiin, on suositeltavaa noudattaa joitain muodollisuuksia. Joten esimerkiksi jos työntekijä lähettää johdolle kirjallisen ehdotuksen sopimukseen muutoksista, työnantajaa suositellaan vastaamaan hänelle kirjallisesti ja ilmoittamaan olevansa eri mieltä esitettyjen ehtojen kanssa tai ilmaisemalla valmiutensa tehdä myönnytyksiä.

Mahdollisuus irtisanoa minkä tahansa luokan työntekijöitä

Jos käännyt puoleen lainsäädäntökehystä, näet, että voit keskeyttää yhteistyön työntekijän kanssa milloin tahansa riippumatta siitä, onko hänellä määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Tämä seikka ei estä sinua irtisanomasta alaista loma-aikana tai jos hän on sairauslomalla, mutta tähän on saatava hänen suostumustaan. Työnantaja ei voi irtisanoa heitä yksipuolisesti.

Erottamista osapuolten sopimuksella käytetään usein silloin, kun työsopimus irtisanotaan kurinpitorikkomukseen syyllistyneen työntekijän kanssa. Tästä on hyötyä molemmille osapuolille, koska työnantaja pääsee eroon ei-toivotusta työntekijästä, joka saa työkirja, mikä ei viittaa siihen, että hänet erotettiin "artikkelin nojalla". Lisäksi palauttaminen voidaan saavuttaa vain tuomioistuimen päätöksellä, jota on mahdotonta saada, koska kansalainen on itse antanut suostumuksensa.

Erityisesti on huomattava, että työnantaja voi irtisanoa raskaana olevan naisen, mutta (!) vain, jos hän itse ilmaisee tällaisen halun - muita poikkeuksia ei voi olla. Tällaista tarjousta vastaanottaessaan työnantajan on oltava varovainen, sillä jos nainen ei ollut tietoinen tilanteestaan ​​ennen sopimuksen allekirjoittamista, vaan sai tietää siitä myöhemmin, hänellä on oikeus peruuttaa irtisanoutumisensa ja ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin olla hänen puolellaan.

Mitä maksuja on maksettava?

Venäjän lainsäädäntö ei edellytä korvausten maksamista keskinäisen sopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, etteikö työstä poistuminen osapuolten sopimuksella antaisi alaiselle etuoikeuksia, sillä voit aina esittää omia vaatimuksiasi, varsinkin jos aloite tulee työnantajalta. Lisäksi organisaation johdon on maksettava irtisanoutuneelle työntekijälle täysi palkka, ja maksujen määräajan katsotaan yleensä olevan viimeinen päivä ennen lähtöä.

Palkka työtuneista

Työntekijän on saatava rahaa tai pikemminkin palkkaa tosiasiallisesti työskennellyltä ajalta, mukaan lukien viimeinen työpäivä, kuten jo mainittiin, viimeistään viimeinen päivä ennen lähtöä, mikä on määritelty sopimuksessa. Tämä koskee myös muita henkilölle työehtosopimuksen perusteella kuuluvia jaksotuksia. Tämä voi olla erilaisia ​​​​lisämaksuja, vuotuista taloudellista tukea jne.

Mikäli työnantajan tuottamuksesta ei ole suoritettu erääntyneitä varoja työlaissa säädetyissä määräajoissa, on työntekijän ensin otettava yhteyttä työnantajaan ja pyydettävä kirjalliset takeet siitä, että rahat siirretään kuukauden kuluessa. Lisäksi on tehtävä valitus yrityksen työriitalautakunnalle. Jos mikään yllä olevista ei tuota tuloksia, jokainen kansalainen voi mennä oikeuteen vaatimalla velan perimistä määrätyllä tavalla.

Korvaus käyttämättömästä lomasta

Työlain 115 §:n mukaan palkallinen vähimmäisvapaa on 28 päivää. Jos työntekijä ei ole irtisanomishetkeen mennessä pitänyt lomaansa, yrityksen johto on velvollinen maksamaan hänelle korvausta jokaiselta päivältä. Palkkalaskelma ei eroa yhdenkään työntekijän vakiolaskelmasta. Edellyttäen, että osa lomasta kuluu tai työntekijä on työskennellyt alle vuoden, päivät lasketaan suhteessa tehtyyn aikaan.

Eroraha

Eniten kysymyksiä herää erorahan maksamisesta. Jos työntekijällä on henkilöstön vähentämisen tai organisaation purkamisen yhteydessä oikeus tiettyyn laissa määriteltyyn summaan, niin osapuolten sopimuksella laissa ei aseteta vaatimuksia tälle menettelylle. Tämä viittaa siihen, että työnantaja ei saa maksaa eroavalle työntekijälle ollenkaan, varsinkin jos sopimus on syntynyt kurinpidollinen toimi.

Jos sopimukseen päästään tai jos tällainen lauseke sisältyy TD:hen, työnantaja maksaa tietyn summan. Palkkaus voidaan määrätä olosuhteista riippumatta ja se voi olla minkä suuruinen tahansa. Sen laskemiseen voit käyttää:

• keskimääräinen kuukausipalkka;
• tietty määrä palkkaa jne.

Menettelyn vaiheet

Laki ei edellytä yhteisellä sopimuksella tapahtuvaa irtisanomista. Työnantajalla on oikeus olla ilmoittamatta työvoimatoimistolle, ammattiliittojärjestölle työsopimuksen irtisanomisesta ja olla maksamatta irtisanotulle palkkaa. eroraha, ellei työ-/työehtosopimuksessa tai muissa paikallisissa säädöksissä toisin määrätä. Pääsääntöisesti heitä ohjaa yrityksessä vakiintunut käytäntö.

Menettely ei ole pitkä, ja se koostuu tietyn toimintojärjestyksen suorittamisesta:

• sopimukset saavutetaan;
• yritystä koskeva tilaus laaditaan ja annetaan tarkastettavaksi lähtevälle;
• osapuolten määräämän ajan kuluessa työntekijän kanssa tehdään täysi sovinto ja hänelle myönnetään työkirja.

Sopimuksen tekeminen työsopimuksen irtisanomisesta

Koska irtisanomisen perusteena on sopimuspuolten välinen sopimus, sen laativat ja allekirjoittavat molemmat TD:n osapuolet. Mitä tulee sen muotoon, tässä ei ole tarkkoja ohjeita, joten lomake voi olla mikä tahansa, mutta se on ilmoitettava siellä:

• perusteet työsuhteen päättämiselle (osapuolten sopimus);
• irtisanomisen päivämäärä;
• molempien osapuolten allekirjoitukset.

Itse sopimus voi olla eroavan asiantuntijan (työntekijän) lausunto, jossa on ilmoitettava osapuolten määrittelemä yhteistyön päättymispäivä. Se riippuu työnantajan päätöksestä. Lisäksi voidaan laatia erillinen asiakirja. Siinä määritellään kaikki ehdot, ja itse sopimus laaditaan kahtena kappaleena - jokaiselle sopimukseen osallistujalle. Esimerkkilomake näyttää tältä:

Irtisanomisjärjestys

Venäjän valtion tilastokomitean 1.5.2004 antaman päätöksen nro 1 mukaan irtisanomismääräys laaditaan yhtenäisen lomakkeen T-8 tai T-8a mukaisesti. Se on vakio kaikille, mutta jokainen yritys voi kehittää oman tilauslomakkeensa, jonka tulee sisältää seuraavat kohdat:

• työsopimuksen irtisanomisen (päättymisen) perusteet – Sopimuspuolten sopimus, lauseke 1, 1 kohta, art. 77 Työlaki Venäjän federaatio;
• asiakirja, jonka perusteella päätös tehtiin - Sopimus työsopimuksen irtisanomisesta numerolla ja päivämäärällä.

Irtisanotun perehdyttäminen toimeksiantoon allekirjoitusta vastaan

Tilauksen rekisteröinnin jälkeen lähtevän tulee tutustua sisältöön. Hänen on allekirjoitettava, mikä osoittaa olevansa samaa mieltä kaikkien ilmoitettujen kohtien kanssa. Lisäksi hän voi saada kopion asiakirjasta tai otteen tilauksesta. Jos henkilö kieltäytyy allekirjoittamasta asiakirjaa tai ei voi tehdä sitä tilapäisen vamman vuoksi, siitä tehdään merkintä tilaukseen ja todistajien läsnäollessa laaditaan pöytäkirja työntekijän kieltäytymisestä tutustua asiakirjan sisältöön. järjestys.

Ilmoittautuminen henkilökohtaiseen korttiin ja työkirjaan

Kun henkilö palkataan, hänelle luodaan henkilökohtainen kortti, jossa kaikki muutokset liittyvät työvastuudet. Tätä varten käytetään hyväksyttyä T-2-lomaketta. Täällä sinun on myös syötettävä irtisanominen TD-osallistujien suostumuksella, tiedot tilauksesta ja päivämäärästä. Henkilöstöosaston tarkastaja laittaa allekirjoituksensa, ja tutustumisen jälkeen lähtevän tulee allekirjoittaa.

Työkirjaan tehdään seuraava merkintä: "Työsopimus irtisanotaan osapuolten sopimuksella, Venäjän federaation työlain 77 artiklan ensimmäisen osan 1 kohta." Se on varmennettu vastuullisen työntekijän allekirjoituksella, työnantajan leimalla ja lähtevän henkilön allekirjoituksella. Itse kirja on kädessä irtisanomispäivänä, joka kirjataan henkilökohtaiseen korttiin ja erityiseen päiväkirjaan.

Muistilaskelman laatiminen lomakkeelle T-61

Irtisanomismääräyksen allekirjoittamisesta lähtien organisaatio on velvollinen tekemään loppuratkaisun työntekijänsä kanssa. Tätä varten sinun on täytettävä muistiinpano vahvistetun lomakkeen T-61 mukaisesti. Sen täyttää ensin HR-osasto, joka syöttää kaiken tarvittavat tiedot ja sitten kirjanpito, laskelman laatiminen. Asiakirjan muodon ovat tilastoviranomaiset kehittäneet, mutta jokaisella yrityksellä on oikeus saada oma versio työtoiminnan erityispiirteet huomioiden.

Täysi palkka työntekijän viimeisenä työpäivänä

Kuten jo todettiin, sovinto työntekijän kanssa on tehtävä ennen kuin hän lähtee työpaikaltaan. Tärkeä näkökohta on, että koko erääntynyt summa maksetaan kerralla - johto ei voi soveltaa maksueriä. Ainoa palkka, joka voidaan maksaa henkilön eron jälkeen, on bonus, joka lasketaan yrityksen edellisen kauden tulosten perusteella.

Mitkä asiakirjat myönnetään käsin?

Erottuaan TD-osallistujien suostumuksella organisaation työntekijä saa tietyn joukon asiakirjoja:

• työkirja, jossa on irtisanomisilmoitus;
• todistus lomakkeella 182n, joka sisältää tietoja palkat työntekijä viimeisen kahden vuoden ajalta, jotka ovat tarpeen maksujen laskemiseksi sairasloma.
• todistus, joka sisältää tiedot eläkerahaston maksuista (RSV-1 tai SZV-M);
• todistus keskiansioista, jos henkilö on ilmoittautunut työvoimatoimistoon;
• todistus muodossa SZV-STAZH, joka osoittaa palvelusajan;
• jäljennökset sisäisistä asiakirjoista, jos eroava työntekijä on niitä pyytänyt.

Erokorvausten verotuksen piirteet

Edellyttäen, että sopimuksessa määrätty eroraha on työsuhteen keskimääräinen kuukausipalkka, rahallinen korvaus johtajalle, hänen sijaisilleen ja pääkirjanpitäjälle enintään kolme kertaa keskimääräinen kuukausipalkka tai kuusi kuukautta työntekijän Kauko-Pohjolassa ja vastaavilla alueilla, ei peritä tuloveroa. Kaikesta tämän summan ylittävästä summasta joudut maksamaan tuloveroa. Tämä sääntö koskee myös eläkevakuutusmaksuja ja muita organisaatioita.

Video

Jos aiot lähteä organisaatiosta parhaalla mahdollisella tavalla, kaikkea kannattaa harkita olemassa olevia lajeja irtisanomiset. Useimmissa tapauksissa eroavat valitsevat suosituimman lomakkeen - "omasta pyynnöstä".

Mahdollisuus irtisanomiseen osapuolten sopimuksella näyttää epätavalliselta ja vaaralliselta. On kuitenkin tilanteita, joissa se on parempi.

Hyvät lukijat! Artikkelissamme puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on ainutlaatuinen.

Jos haluat tietää kuinka ratkaista tarkalleen ongelmasi - ota yhteyttä oikealla olevaan verkkokonsulttiin tai soita ilmainen konsultointi:

Aloitetaan irtisanomiseen liittyviä tilanteita säätelevistä laeista. Ensimmäinen askel on opiskelu Venäjän federaation työlain 78 artikla– työsopimuksen irtisanomisesta osapuolten sopimuksella ja 80 artikla– työsopimuksen irtisanomisesta työntekijän aloitteesta.

Jos sinulla on kysyttävää käteismaksuista, avaa Taide. Taide. 84.1, 140 Venäjän federaation työlaki, ja Venäjän federaation hallituksen asetus saattaa myös olla hyödyllinen päivätty 24. joulukuuta 2007 nro 922"Keskipalkkojen laskentamenettelyn erityispiirteistä."

Kaikki irtisanomisen ominaisuudet ja vivahteet

Omasta pyynnöstäsi

Venäjän lainsäädännön mukaan jokainen voi valita vapaasti työtoimintaa ja vaihtaa työpaikkaa. Edellytyksenä organisaatiosta eroamiselle voi olla työntekijän oma-aloitteisuus.

Kenen pitäisi hakea? Tämä riippuu organisaatiosi säännöistä. Jossain hakemus jätetään esimiehelle, jossain henkilöstöosastolle ja jossain vastaanoton kautta.

Jos on konfliktitilanne Esimerkiksi he eivät halua allekirjoittaa hakemustasi, he menettävät sen, he tuhoavat sen, voit suojautua ongelmilta. Täytä hakemus kahtena kappaleena.

Toinen on tarkoitettu esimiehelle ja toinen HR-asiantuntijalle tai sihteerille - tarvitset hakemukseen päivämäärän, johon on merkitty sen vastaanottopäivä, asema ja allekirjoitus kopiolla.

Joskus tämäkään menetelmä ei auta, mutta siellä on toinen porsaanreikä: lähetä hakemus postitse. Huomioithan, että kirje on kirjattava, ja siinä on oltava ilmoitus ja liiteluettelo. Nyt voit helposti todistaa oikeudessa, että lähetit hakemuksen, koska sinulla on asiakirja postista.

Jos haluat lähteä ilman työtä ja työnantaja pyytää sinulta asiakirjoja, jotka osoittavat, että sinulla on hyvä syy, hänellä on siihen oikeus. Esitä asiakirja tai täytä asiasi työvastuudet pari viikkoa vielä.

Jos käy ilmi, että olet sairas, sinulle määrätty työaika ei keskeydy. Saat sairauslomalla saamasi rahat ja työvoiman.

Hakemuksen lähettämisen jälkeen sinulla on oikeus muuttaa mieltäsi, ellei tehtävääsi ole jo kutsuttu uutta henkilöä. Sinun tilalle ei kuitenkaan voi vastoin tahtoasi ottaa uutta työntekijää.

Varmista, että työpöytäkirjassa näkyy oikea merkintä: artikkelin oikea nimitys ja lähtösi syy. Sen tulee sisältää linkki Taide. 77 Venäjän federaation työlaki ja teksti, että sinut irtisanottiin vapaasta tahdosta tai esimiehesi aloitteesta.

Kaikki sanat on kirjoitettu kokonaan, ilman lyhenteitä. Jos näet työraportissa epätarkkuuden, vaadi uusi merkintä. Ennen sitä sinun on ilmoitettava, että edellinen on virheellinen.

Lue lisää vapaaehtoisesta irtisanomisesta katsomalla video:

Osapuolten sopimuksen mukaan

Tämän tyyppisen irtisanomisen houkuttelevin ero on rekisteröinnin nopeus. Sinun tulee neuvotella erostasi johdon kanssa ja tehdä sopimus kirjallisesti, mutta laki ei edellytä irtisanomista etukäteen.

Kuka tahansa osapuoli voi tehdä eron: sekä työnantaja että sinä. Jos olet aloitteentekijä, sinun ei tarvitse perustella lähtöäsi.

Molemmilla osapuolilla on oikeus asettaa toisilleen erilaisia ​​ehtoja. Voit esimerkiksi sopia irtisanoutuvan työntekijän korvauksesta (irtisanomiskorvauksesta) tiettyyn määrään asti, työsuhteen pituudesta, tehtävien siirtämisestä toiselle henkilölle ja niin edelleen. Tärkeää muistaa, että kaikki ehdot on kirjattu asiakirjaan, muuten ne katsotaan kelpaamattomiksi.

Työnantaja voi hylätä aloitteesi, jos hän ei ole tyytyväinen ehtoihin. Tällaisessa tilanteessa kukaan ei voi pakottaa toista puolta, kaikki ovat tasa-arvoisessa asemassa. Et sinä etkä työnantajasi sinulla ei ole oikeutta yhtäkkiä "muuttaa mieltäsi" ilman toisen osapuolen suostumusta.

Voit erota tällä tavalla lomalla, sairauden aikana tai koeaika. Yrityksen palveluksessa oleville työntekijöille määräaikainen sopimus, pätevät samat säännöt kuin niitä, jotka ovat tehneet toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen.

Myös raskaana olevalla työntekijällä on oikeus erota tehtävästään osapuolten sopimuksella. Totta, jos hän ei asiakirjan laatimispäivänä vielä tiennyt olevansa raskaana ja päätti sitten jäädä organisaatioon, hänen toimintansa ovat laillisia.

Miten irtisanomismenettely toimii? Kirjoita hakemuksen tekstiin: että eroat osapuolten suostumuksella. Katso sopimuksen yksityiskohdat, muuten asiakirjasi on virheellinen. Huomioithan, että sopimuksen tekemisestä tulee ilmoittaa kirjallisesti. Asiakirjan allekirjoittavat molemmat osapuolet.

Voit ladata mallin erokirjeestä osapuolten suostumuksella.

Älä ujostele pyytää erorahaa, kun johto ehdottaa sinua eroamaan. Huomaa, että organisaatio ei ole velvollinen maksamaan sitä, eikä laki säädä siitä minimikoko maksut. Tämä koskee myös harjoittelua.

Näin ollen, jos onnistut pääsemään kompromissiin johdon kanssa, voit saada hyvän summan rahaa, ja työnantaja voi suojautua asettamalla ehtoja lähtöllesi. Joka tapauksessa saat rahaa käyttämätön loma ja palkka.

Jos sinä ja työnantajasi olette tehneet ja allekirjoittaneet molempia osapuolia hyödyttävän sopimuksen, ja jonkin ajan kuluttua joku teistä päättää ottaa käyttöön uusia ehtoja, asiakirjan tekstin muuttaminen voidaan tehdä vain yhteisellä sopimuksella.

Jos olet syyllistynyt rikkomukseen, sinulle ja työnantajalle edullisin vaihtoehto on sopimuksen mukaan irtisanominen. Et pilaa mainettasi, eikä johdon tarvitse perustella päätöksensä laillisuutta.

Varmista, että teksti näkyy työraportissa "irtisanottu osapuolten sopimuksella, Venäjän federaation työlain 77 §:n 1 osa".

Katso video kaikista osapuolten sopimuksen perusteella irtisanomisen eduista:

Mitä eroa?

Suurin ero on irtisanomisen aloittajassa. Se voi olla sinä tai se voi olla johtaja. Jos lähdet vapaasta tahdosta, kenelläkään ei ole oikeutta rajoittaa sinua. Mutta jos olet valinnut hoitomuodon osapuolten suostumuksella, tarvitset etsiä kompromissia johdon kanssa.

Jos olet samaa mieltä, sinun ei tarvitse kertoa meille lähdöstäsi kahta viikkoa etukäteen. Kun sinun on lopetettava kiireellisesti, tämä vaihtoehto on ihanteellinen.

Irtisanominen osapuolten sopimuksella tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden saada organisaatiolta hyvä rahallinen korvaus. Tällaisen ehdon käyttöönotto on erityisen helppoa, jos aloitteentekijä oli johtaja.

Työsopimuksen teksti vaihtelee ("irtisanottu osapuolten sopimuksesta" tai "irtisanottu omasta pyynnöstään"). Kummallakaan vaihtoehdolla ei ole vaikutusta tulevaan uraasi.

Kumpi on parempi valita?

Yhden tai toisen vaihtoehdon valinta riippuu elämänolosuhteista. Tilanteita, joissa on järkevää suosia itsehoito:

• on mahdollista, että muutat mieltäsi lopettamisesta;
• olet kiinnostunut käymään irtisanomisprosessin läpi nopeasti ja helposti;
• olet tyytyväinen maksettuihin maksuihin ja takuisiin;
• olet lomalla tai sairaslomalla.

Haitat: et saa ylimääräisiä käteismaksuja, sinun on ilmoitettava johdolle etukäteen halustasi lopettaa.

On parempi päästä pois osapuolten sopimuksella, Jos:

• sinun on poistuttava organisaatiosta mahdollisimman nopeasti (esimerkiksi sinut on jo kutsuttu toiseen paikkaan);
• olet vakaasti vakuuttunut siitä, että et muuta päätöstäsi;
• on mahdollisuus (kirjallisesti kirjattu!) saada suuri rahasumma organisaatiolta;
• aiot ottaa yhteyttä työvoimatoimistoon.

Tämäntyyppisen irtisanomisen tärkeimmät haitat: jos olet tyytymätön johonkin, tuomioistuin ei todennäköisesti ota puoltasi. Saat vain sen, mitä sopimuksessa on määritelty, eikä sinulla ole oikeutta muuttaa ehtoja ilman sopimusta johdon kanssa.

Mikä on paras tapa lopettaa?

Mitä tulee taloudellinen kysymys, saat joka tapauksessa:

1. palkka työskennellyltä ajalta (mukaan lukien irtisanomispäivä);
2. lomakorvaus, jos et käyttänyt sitä.

Lue, mitä maksuja suoritetaan irtisanomisen yhteydessä osapuolten sopimuksella.

Erokorvaus maksetaan vain osapuolten sopimuksella. Tätä vaihtoehtoa suosivat korkeassa asemassa olevat ihmiset, koska heillä on enemmän mahdollisuuksia saada kunnollinen summa.

Kun johto pyytää eroa osapuolten sopimuksella vähentääkseen työntekijöitä, on kannattamatonta sopia. Voit siis menettää sinulle kuuluvan korvauksen irtisanomisten tai saada pienempi summa.

Jos tapahtuu, että olet syyllistynyt vakavaan rikkomukseen työssäsi ja pelkäät irtisanoutuvansa artiklan nojalla, irtisanominen osapuolten sopimuksella voi olla todellinen pelastus mainellesi.

Tapahtuu, että työntekijä ei selviä tehtävistään ja työnantajan on irtisanottava hänet ilman konflikteja. Useimmiten tarve erota työntekijän kanssa johtuu hänen syyllisistä teoistaan. Parasta tällaisessa tilanteessa on erota hänestä hyvissä väleissä. Silloin sinun ei tarvitse tuhlata aikaa ja vaivaa kerätäksesi joukon papereita, joita tarvitaan työntekijän kurinpitovastuuseen.

Tällaisissa tapauksissa optimaalinen ratkaisu sekä työnantajalle että työntekijälle on. Mutta samalla on tärkeää täyttää kaikki henkilöstöasiakirjat oikein ja suorittaa maksut työntekijälle.

Katsotaan, mitä etuja on työsopimuksen irtisanomisesta osapuolten sopimuksella ja miten se tehdään oikein.

Irtisanomisen ominaisuudet osapuolten sopimuksella

Osapuolet eroavat yhteisestä sopimuksesta. Tällaista irtisanomista ei pidä sekoittaa vapaaehtoiseen irtisanomiseen. Loppujen lopuksi työsopimuksen irtisanomisen perusteet ovat erilaiset: ensimmäisessä tapauksessa - yhteisymmärrys osapuolet päättävät työsuhteen, ja toisessa - työntekijän halu.

Katsotaan miksi irtisanominen sopimuksen perusteella on parempi kuin muista syistä irtisanominen.

Osapuolten sopimuksen perusteella tapahtuvan irtisanomisen edut työntekijän aloitteesta tapahtuvaan irtisanomiseen verrattuna

Osapuolten sopimuksen perusteella tapahtuvan irtisanomisen edut työnantajan aloitteesta tapahtuvaan irtisanomiseen verrattuna

Kuten näette, irtisanomisella osapuolten sopimuksella on työnantajalle monia etuja muihin irtisanomisperusteisiin verrattuna.

Irtisanomisen aloittaja osapuolten sopimuksella voi olla työntekijä. Tämä tapahtuu yleensä tapauksissa, joissa:

(tai) hän haluaa saada erorahaa, jota hän ei saisi, jos eroaisi omasta pyynnöstään;

(tai) hän rikkoi työkuri ja hänen on parempi erota sopimuksella kuin "artiklan alla".

Huomio! Työsopimus on mahdollista irtisanoa osapuolten sopimuksella työntekijän tilapäisen työkyvyttömyyden ajaksi.

Kuinka virallistaa irtisanominen osapuolten sopimuksella

Vaihe 1. Teemme sopimuksen työsopimuksen irtisanomisesta.

Tällaiselle sopimukselle ei ole yhtenäistä muotoa. On parempi laatia se yhdeksi asiakirjaksi, jonka työnantaja ja työntekijä allekirjoittavat.

Sen täytyy sisältää kaikki avainkohdat, josta sovit, jotta myöhemmin ei tule väärinkäsityksiä ja ristiriitoja:

Osapuolet aikovat irtisanoa työsuhteen osapuolten yhteisellä sopimuksella;

Työsuhteen päättymispäivä.

Tätä päivämäärää voidaan myöhemmin muuttaa vain osapuolten yhteisellä sopimuksella. Siksi työntekijällä ei ole oikeutta lopettaa työskentelyä ennenaikaisesti, kuten myös työnantajalla ei ole oikeutta virallistaa ennenaikaista irtisanomista tai päinvastoin lykätä sen rekisteröintiä. Jos häiritset irtisanomista esimerkiksi antamalla työntekijälle työkirjaa ajoissa tai maksamatta hänelle palkkaa, työtarkastus voi saada sakon;

Erokorvauksen määrä, jos niin on sovittu;

Muut olennaiset ehdot (esimerkiksi menettely ja ajankohta, jolloin eroava työntekijä siirtää asiat toiselle työntekijälle, loman antaminen myöhemmän irtisanomisen kanssa).

Muista, että irtisanominen tällä perusteella on mahdollista vain, jos osapuolten välillä on sopimus, eikä vain toisen osapuolen allekirjoittama asiakirja.

Neuvo esimiehellesi

Kun työsopimus irtisanotaan osapuolten sopimuksella, on oikeampaa ja turvallisempaa tehdä kahdenvälinen kirjallinen sopimus.

Osapuolten välinen sopimus voidaan tehdä esimerkiksi näin.

Sopimus työsopimuksen irtisanomisesta

Työnantaja - osakeyhtiö "Leto", jota edustaa Pääjohtaja Peruskirjan perusteella toimiva Maykov Vladimir Borisovich ja työntekijä - hyödykeasiantuntija Kurochkina Maria Vladimirovna sopivat, että:

1. Työsopimus nro 35, päivätty 21.1.2002, päättyy osapuolten sopimuksella.

3. Työntekijälle maksetaan yhden virkapalkan suuruinen eroraha.

Tämä sopimus on laadittu kahtena kappaleena, joilla on sama oikeusvoima, yksi kummallekin osapuolelle.

Pääjohtaja Print Maykov Maykov Vladimir Borisovich

Työntekijä Kurochkina Kurochkina Maria Vladimirovna

Vaihe 2. Annamme irtisanomismääräyksen yhtenäisen lomakkeen N T-8 mukaisesti(kuten mikä tahansa irtisanominen).

Rivillä "Työsopimuksen irtisanomisen (irtisanomisen) perusteet" merkitään: "Osapuolten sopimus, Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 kohta, 1 osa." Ja riville "Perus (asiakirja, numero ja päivämäärä)" kirjoitamme: "Sopimus työsopimuksen irtisanomisesta 26.4.2010."

Vaihe 3. Teemme irtisanomisesta merkinnän työntekijän työkirjaan.

Kaikki työkirjan merkinnät työsopimuksen irtisanomisen perusteista on tehtävä tiukasti Venäjän federaation työlain mukaisesti. Siksi on oikeampaa tehdä seuraava merkintä: "Työsopimus irtisanottiin osapuolten sopimuksella, Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 osan 1 kohta."

Mutta vaikka teet merkinnän terveys- ja sosiaaliministeriön (entinen työministeriö) ilmoittamalla tavalla, nimittäin: "Osapuolten sopimuksella irtisanottu, Venäjän federaation työlain 77 artiklan 1 kohta", mitään kauheaa ei tapahdu. Tärkeintä on viitata lausekkeen 1 osaan 1, art. 77 Venäjän federaation työlaki.

Vaihe 4. Teemme merkinnän työntekijän henkilökorttiin lomakkeella N T-2.

Tämän merkinnän on oltava sama kuin työkirjan merkintä.

Vaihe 5. Irtisanomispäivänä maksamme työntekijälle.

Työntekijälle on maksettava palkka:

Palkka;

Korvaus käyttämättömistä lomapäivistä.

Työntekijän pyynnöstä hänelle voidaan myöntää lomaa myöhemmin irtisanomalla osapuolten sopimuksella<18>. Silloin irtisanomispäivänä on ilmoitettava viimeinen lomapäivä sopimuksessa. Tällöin korvausta käyttämättömästä lomasta ei tarvitse maksaa, koska työntekijälle maksetaan sen sijaan lomarahaa;

Erokorvaus tarvittaessa.

Kaikki nämä maksut on merkitty selvitysilmoitukseen lomakkeella N T-6.

Vaihe 6. Irtisanomispäivänä annamme työntekijälle työkirjan..

Lisäksi työntekijän kirjallisesta hakemuksesta hänelle on annettava oikeaksi todistetut kopiot työhön liittyvistä asiakirjoista (esimerkiksi kopio irtisanomismääräyksestä, tulotodistus lomakkeella 2-NDFL). Lisäksi työntekijän on siirrettävä tiedot kertyneistä ja maksetuista vakuutusmaksuista eläkekassalle ja pyydettävä häntä allekirjoittamaan, että tämä tieto on siirretty hänelle.

Muista myös pyytää työntekijää allekirjoittamaan:

Irtisanomismääräyksessä;

Henkilökohtaisessa kortissa;

Kirjanpitokirjassa työkirjojen ja niissä olevien liitteiden siirtämisestä - työkirjan vastaanottamiseksi;

Työkirjassa (hänen on vahvistettava allekirjoituksellaan kaikki merkinnät, jotka on tehty hänen työskentelynsä aikana organisaatiossasi).

Työn tiedot

Erokorvausten verotus

Erokorvauksen määrä voidaan ottaa huomioon ”kannattavissa” kuluissa.

Sitä ei sovelleta laissa säädettyihin korvauksiin, vaan siitä on maksettava tulovero ja vakuutusmaksut budjetin ulkopuolisiin rahastoihin.

Tämä eroraha ei ole tapaturmavakuutusmaksun alaista.

Muista, että jos sopimus työsopimuksen irtisanomisesta on tehty työnantajan painostuksesta, työntekijä voi riitauttaa sen oikeudessa. Ja on mahdollista, että työntekijä palautetaan. Sitten sinun on maksettava työntekijälle keskipalkka pakkopoissaoloajalta ja mahdollisesti korvattava hänelle moraalinen vahinko.

Sopimus työsuhteen päättämisestä on kompromissi ja toistensa etujen huomioon ottaminen sekä työnantajan että työntekijän puolelta. Huolimatta siitä, että tämä irtisanomismenetelmä on yksinkertaisin, sillä on joitain erityispiirteitä.

Juridisesta näkökulmasta

Venäjän federaation lainsäädäntö on tässä tapauksessa lakoninen. Siinä todetaan vain, että työsopimus voidaan irtisanoa yhteisellä sopimuksella milloin tahansa. Tämä tarkoittaa, että tällainen irtisanominen on mahdollista sekä osa-aikatyössä jne., ts. myös silloin, kun työntekijän irtisanominen työnantajalta on tavanomaiseen tapaan kielletty.

FILES 2 tiedostoa

Menettelyn vaiheet

Sopimuksen mukaan irtisanomisen voivat aloittaa sekä työntekijä että hänen työnantajansa. Ensimmäinen asia on lähettää toiselle osapuolelle kirjallinen ehdotus työsuhteen päättämiseksi. Tämä voidaan tehdä myös suullisesti, mutta tässä tapauksessa ei ole todisteita siitä, että tällainen ehdotus olisi tehty. Jos kaikki sujuu hyvin ja työnantaja tai työntekijä hyväksyy vastustajan aloitteen, on aika edetä suoraan sopimukseen, joka tulee virallistaa kirjallisesti.

Kenen tulee laatia sopimus?

Pääsääntöisesti asiakirjan laatii työnantajan edustaja - organisaation lakimies tai HR-asiantuntija tai äärimmäisissä tapauksissa johtajan sihteeri. Joka tapauksessa tämän on oltava työntekijä, jolla on vähintään minimaaliset tiedot Venäjän federaation työlakista, koska asiakirja on oikeudellisesti merkittävä ja sitä voidaan tarvittaessa käyttää todisteena oikeudellisissa riita-asioissa. Lisäksi riippumatta siitä, kuka tarkasti sopimuksen tekstin laati, se on toimitettava johtajalle allekirjoittamista varten täytäntöönpanon jälkeen.

Kuka sopimuksesta hyötyy: työnantaja vai hänen alainen

Erosopimusta kutsutaan sopimukseksi, koska se kiinnostaa yleensä molempia osapuolia. Esimerkiksi työntekijä voi neuvotella hyvästä "korvauksesta" - heidän määräänsä ei ole rajoitettu lailla (on syytä huomata, että jos niitä ei ole erikseen määritelty asiakirjassa, maksutavat maksetaan Venäjän federaation lainsäädännössä säädetty määrä). Tämän asiakirjan kautta työnantaja saa mahdollisuuden päästä eroon "tarpeettomasta" työntekijästä, ja (mikä on erityisen tärkeää!) sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen työntekijä ei voi enää yksipuolisesti kieltäytyä irtisanomisesta tai muuttaa sen ehtoja.

Ja sopimuksen tärkein etu on se, että irtisanomispäivä määräytyy molempien osapuolten etujen perusteella: esimerkiksi kaksi päivää tai ehkä kaksi kuukautta voi kulua sopimuksen tekohetkestä sopimuksen välittömään irtisanomiseen. työsopimus.

Sopimuksen laatimista koskevat säännöt

Lainsäätäjät eivät ole kehittäneet vakiomuotoista, yleisesti sovellettavaa mallisopimusta, joten yritykset ja yhteisöt voivat luoda asiakirjalomakkeen oman harkintansa mukaan ja omien tarpeidensa mukaan. Totta, samaan aikaan joitain sääntöjä on silti noudatettava, erityisesti asiakirjassa on ilmoitettava työnantajan koko nimi, asema, sukunimi, etunimi, työntekijän sukunimi, kirjattava saavutetun sopimuksen tosiasia ja täsmennettävä sen termejä yksityiskohtaisesti. Jälkimmäisen on sovittava Venäjän federaation työlain puitteissa.

Yleensä sopimus tehdään vähintään muutama päivä ennen irtisanomista, mutta jotkut yritykset toimivat toisin. Työnantaja ei laadi asiakirjaa, vaan kirjoittaa vastaavan päätöksen, jossa on tuleva työsuhteen päättymispäivä.

Sopimuksesta on kaksi yhtäläistä kappaletta, joista toinen jää työnantajalle ja toinen irtisanotulle työntekijälle. Jokaisen kappaleen tulee olla molempien osapuolten allekirjoittama.

Asiakirjan otsikko

Asiakirjan alussa on kirjoitettu sen nimi ja numero (yrityksen sisäisen asiakirjavirran mukaan), tiedot työsopimuksesta, jonka nojalla työntekijä työskentelee (tehtäväpäivä ja numero), ilmoitetaan juuri alla. Seuraava rivi sisältää sijainti, johon yritys on rekisteröity, sekä sopimuksen tekopäivä.

Pääosa

Ensinnäkin siihen merkitään yrityksen koko nimi (perusasiakirjojen mukaisesti), työnantajan edustajan asema, sukunimi, nimi, isännimi (yleensä tässä puhumme johtajan tai pääjohtajan puolesta), ja kaikki työntekijää koskevat tiedot ilmoitetaan myös samalla tavalla.

Mistä olit samaa mieltä?

Täällä tehdyn sopimuksen määräykset on kirjattu erillisiksi kappaleiksi. Erityisesti heidän on kirjattava työsopimuksen irtisanominen (viittaen lain kirjaimeen) ja ilmoitettava irtisanotun viimeisen työpäivän päivämäärä. Tämän jälkeen sinun on siirryttävä sopimuksen ehtoihin: jos työntekijä lähtee lomalle ennen irtisanomista, tämä on täsmennettävä sekä missä määrin ja missä ajassa eroraha maksetaan hänelle. . Sopimukseen tulee sisällyttää myös ehdot, jotka työntekijän on täytettävä irtisanomisprosessin aikana (esimerkiksi asioiden siirrosta toiselle työntekijälle).

Tällöin sopimuksessa on oltava vakiolausekkeet, joissa todetaan, että osapuolilla ei ole vaatimuksia toisiaan vastaan ​​ja asiakirjan molemmilla kappaleilla on sama oikeusvoima.

Lopussa asiakirjan allekirjoittaa ensin työntekijä ja sitten yrityksen johtaja.

Erosopimuksen tekemisen jälkeen

Kun asiakirja on laadittu ja allekirjoitettu asianmukaisesti, yrityksen johtaja antaa määräyksen työsopimuksen irtisanomisesta osapuolten sopimuksella, jonka tuntemus työntekijän on myös todistettava allekirjoituksellaan. Loput menettelystä noudattavat tavanomaista skenaariota: kun sopimuksen päättymispäivä saapuu, tehdään ensin merkintä työntekijän työkirjaan ja hänen henkilökohtaiseen korttiinsa, sitten myönnetään selvitysvarat jne.