Mikä on erokirjeen viimeinen työpäivä? Mikä päivä katsotaan viimeisenä työpäivänä irtisanomisen yhteydessä

Venäjän työlain mukaan työntekijän, joka päättää erota, on työskenneltävä määrätyt kaksi viikkoa. Mutta voitko lopettaa aikaisin? Tämä sääntö sisältää poikkeuksia, kuten tietyissä tapauksissa, ja voit poistua organisaatiosta heti hakemisen jälkeen.

Lain mukaan henkilö, joka päättää jättää työpaikan oma tahto, hänen on ilmoitettava johtajalle päätöksestään lopettaa 14 päivää etukäteen. Tätä termiä kutsutaan käsittelyksi.

Laki säätelee myös muita irtisanomisehtoja. Tämä voi olla tapauksia, joissa yrityksessä on ilmoitettu alennusmenettelystä, jolloin työntekijää varoitetaan siitä kaksi kuukautta etukäteen.

Enimmäisaikaa, jonka työntekijän on suoritettava tehtävänsä (kaksi viikkoa), voidaan lyhentää, jos johtaja hyväksyy hänet alun perin erityisehdoilla. Niistä pitäisi kirjoittaa. Joten erityisehdot ovat seuraavat:

Mukaan työntekijä otettiin osaksi koeaikaa.
Henkilö on suunniteltu tekemään kausityötä. Jos johtaja päätti irtisanoa työntekijän, hänelle on ilmoitettava siitä seitsemän päivää ennen määräyksen antamista.
Sopimus on laadittu artiklan 1 kohdan mukaisesti. 292 TK Venäjän federaatio ja sen kesto ei ylitä 2 kuukautta.

Työntekijän on määräaikaa noudattaen myös omasta pyynnöstään täytettävä lähtemiseen liittyvät velvollisuutensa:

Päällikölle ilmoitetaan kirjallisesti. Hakemus kirjoitetaan 14 päivää ennen lähtöä ja joissakin tapauksissa - samana päivänä. Siksi ajoitus voi olla erilainen, kaikki riippuu olosuhteista.
Työntekijä on velvollinen saamaan laskelman ja asiakirjan työtoiminnasta.
Kuitti.
Irtisanomiskorvauksen saaminen. Tällaisesta maksusta määrätään yleensä työehtosopimuksessa.

Kun käsittelyä ei tarvita

Onko mahdollista irtisanoa ilman työtä? Joskus työntekijä saa irtisanoa samana päivänä hakemuksen jättämisen yhteydessä. Samanaikaisesti sopimusehtoja ei rikota, eikä työntekijä riistä itseään hänelle kuuluvista maksuista. Mutta jos ei ole mitään syytä olla tekemättä töitä 14 päivään, voit kysyä pomoltasi ja viettää loppuajan kotona.

Tämä menetelmä ei ole ilman haittoja, mukaan lukien seuraavat seikat:

työntekijällä ei ole oikeutta korvaukseen käyttämätön loma, koska hän käyttää sitä;
irtisanomispäivä - kahden viikon kuluttua;
pomo ei saa vapauttaa lomalle lähtevää henkilöä tälle ajalle, lainsäädäntö antaa oikeuden ratkaista tällainen asia juuri johdon kanssa.

Voit ohittaa sellaisen muodollisuuden kuin harjoittelun, jos mahdollista. Jos eroavalla henkilöllä on asiakirjatodisteita siitä, että johto loukkasi hänen oikeuksiaan, hänkään ei saa työskennellä 2 viikkoon.

Taide. 81 Työlaki Venäjän federaatio säätää tapauksista, joissa työntekijän ei tarvitse työskennellä 2 viikkoa hakemuksen jättämisen jälkeen. Kutsutaan heitä:

eläkkeelle jääminen;
ilmoittautuminen korkeakoulujen päätoimiselle osastolle oppilaitos, mikä tekee sen jatkamisen mahdottomaksi työtoimintaa;
työntekijä rikkoo lakia;
muita tapauksia.

Muita tapauksia ovat seuraavat tilanteet:

uusi työpaikka toisessa kaupungissa;
toisen puolisoista siirtäminen töihin maan ulkopuolelle;
alle 14-vuotiaan lapsen, fyysisesti tai henkisesti vammaisen tai sairaan lapsen hoitaminen;
hoito adoptoitu lapsi enintään 14 vuotta;
raskaus.

Onko mahdollista lopettaa yhdessä päivässä?

Kuinka lopettaa yhdessä päivässä? Yhden päivän irtisanominen on mahdollista, mutta tämä käytäntö on harvinainen. Vapauta useammin nopeasti ne työntekijät, jotka ovat yksinkertaisesti epäluotettavia ja joille on toistuvia rikkomuksia työsopimus.

Hakemuspäivänä on myös viralliset lähtöperusteet, ne on lueteltu työlaissa. Jotkut organisaatiot antavat työehtosopimuksissaan lisäsyitä erota jonain päivänä.

Jos olosuhteet, joissa henkilö haluaisi kiireellisesti poistua työstä ilman työtä, eivät sovi yhteenkään Venäjän federaation työlain 8 artiklan 81 kohdasta, voidaan tarkistaa sen organisaation paikalliset säädökset, jossa hän työskentelee. Ehkä muitakin syitä voidaan mainita.

On ymmärrettävä, että aina ei ole mahdollista saada ratkaisua niin nopeasti ja välittömästi päätöksestä ilmoittamisen jälkeen. Joistakin olosuhteista johtuen yrityksen johtaminen voi vaatia useita päiviä.

Rekisteröintimenettely

Irtisanomismenettely ilman määrätyn kahden viikon työskentelyä ei eroa tavallisesta prosessista. Paitsi että se menee nopeammin. Muotoilu näyttää tältä:

kirjallisen eroilmoituksen toimittaminen yrityksen johdolle;
irtisanomismääräyksen antaminen;
sovittelu työntekijän kanssa ja kaikkien asiakirjojen siirtäminen hänelle.

Jos irtisanomismääräys annetaan hakemuksen kirjoituspäivänä, joudut joskus odottamaan asiakirjojen myöntämistä ja laskennan vastaanottamista. Työnantajan on kuitenkin suoritettava maksu viimeistään työntekijän irtisanomisen jälkeisenä päivänä.

Hakeminen

Jos haluat lopettaa työsi, sinun on alistuttava johdolle. Asiakirjassa tulee näkyä, että työntekijä haluaa irtisanoutua 1 päivän kuluttua. Sitä paitsi, annettu tosiasia vaatii asiakirjatodisteita.

Tällaisten tietojen on sisällettävä työntekijän irtisanomista koskeva hakemus:

sen henkilön asema ja nimi, jolla on oikeus rekisteröidä nämä hakemukset;
Yrityksen nimi;
tämän asiakirjan alullepanijan asema ja nimi;
sen rakenneyksikön nimi, jossa lähtevä työntekijä työskentelee;
itse hakemuksessa on ilmoitettava työstä irtisanomista koskeva pyyntö;
työntekijä ilmoittaa haluavansa saada laskelman ilman työtä;
syyt tähän haluun;
luettelo asiakirjoista, jotka on liitettävä hakemukseen, ja niiden joukossa tulee olla erityisesti asiakirjoja, jotka vahvistavat kiireellisen irtisanomisen tarpeen;
kun koko prosessi tapahtuu osapuolten suostumuksella, on tarpeen ilmoittaa heidän yksityiskohdat;
lomakkeen lopussa on päivämäärä, hakijan allekirjoitus ja nimikirjaimet.

Hakemus allekirjoitetaan ja toimitetaan organisaation henkilöstöosastolle tai suoraan yrityksen johdolle. Kun asiakirja hyväksytään, siihen liitetään saapuvan numeron.

Tilauksen antaminen

Irtisanomismääräyksen täyttäminen ei eroa paljon tavallisesta T-8-lomakkeesta. Tällaisen määräyksen ainoa piirre on, että sen antamispäivä ja irtisanomispäivä voivat olla samat tai erota päivällä. Tilauksen tiedot ja rekisteröinti ovat samat kuin muissa lomakkeissa.

Johtajan allekirjoittama määräys siirretään kirjanpitoon kaikista suorituksista. Työntekijän on myös tutustuttava irtisanomismääräykseen, allekirjoitettava, mikä tarkoittaa suostumusta tällaisten tietojen syöttämiseen.

Ilmoittautuminen työelämään

Sillä ei ole väliä, työskenteleekö työntekijä vaaditut 2 viikkoa vai irtisanotaanko se yhdessä päivässä, työkirjan merkintä on sama. Kirja sisältää artikkelin, jonka perusteella irtisanominen tehtiin. Se sisältää myös selityksen.

Työkirjan merkinnän ja työntekijää koskevan määräyksen merkinnän on vastattava toisiaan. Ne eivät voi olla erilaisia. Sivulla olevan merkinnän lisäksi tulee olla:

irtisanomisen päivämäärä;
työkirjaan merkinnän tehneen henkilöstöosaston työntekijän allekirjoitus;
Yrityksen leima.

Luontaisedut

maksut, työntekijän takia irtisanomisen yhteydessä työskentelyn yhteydessä ovat samat kuin ne, jotka myönnetään poistuttaessa ilman työtä. Pääkorvaus muodostuu käyttämättömästä lomasta maksettavasta rahasta. Mutta sillä ehdolla, että siinä on käyttämätön osa.

Jotkut yritykset antavat ylimääräistä rahaa raskaana oleville naisille ja eläkeläisille. Saat selville, onko tällaisia maksuja vai ei, jos luet työehtosopimuksen tai se voi olla näkyvissä työsopimuksessa.

Ylimääräiset maksut saavat lähtevät työntekijät entinen paikka työskennellä osapuolten sopimuksen mukaan. Tätä varten sinun on kiinnitettävä asiakirjaan tarkka työntekijälle maksettavien maksujen määrä.

Voit siis omasta pyynnöstäsi lopettaa yhdessä päivässä. Mutta tämä edellyttää tiettyjä laissa säädettyjä olosuhteita. Jos ne vahvistetaan, työnantaja on velvollinen irtisanomaan työntekijän hakemuksen jättöpäivänä.

Tulet olemaan kiinnostunut

(eli työntekijän aloitteesta) on yksi yleisimmistä perusteista työsopimuksen irtisanomiseen. Aloite työsuhteen päättämiseen tulee työntekijältä, eikä se tarkoita työnantajan hyväksyntää, koska et voi pakottaa henkilöä työskentelemään vastoin hänen tahtoaan. On kuitenkin olemassa tiettyjä sääntöjä, joita on noudatettava, kun lähdet vapaaehtoisesti.

Irtisanomisen menettely tahdon mukaan

Irtisanomisen menettely tahdon mukaan edellyttää ensinnäkin työntekijän irtisanomisilmoituksen kirjoittamista. Hakemuksessa mainitaan irtisanomispäivä ja sen perusteet ("omasta vapaasta tahdosta"), työntekijän on allekirjoitettava se laatimispäivämäärällä.

Ilmoita hakemuksessa vapaaehtoisen eron syy ei välttämättä. Jos olosuhteet kuitenkin edellyttävät eroa, syy on ilmoitettava, lisäksi henkilöstöviranomaisia voidaan pyytää dokumentoimaan. Muissa tapauksissa lause "Pyydän sinua irtisanomaan minut vapaasta tahdosta sellaisena ja sellaisena päivänä" riittää.

Kun irtisanomishakemus on siirretty henkilöstöosastolle, a irtisanomismääräys. Yleensä käytetään tällaisen tilauksen yhtenäistä muotoa (), joka on hyväksytty valtion tilastokomitean 1.5.2004 päätöksellä nro 1. Tilauksessa on viitattava Venäjän federaation työlakiin sekä annettava työntekijän hakemuksen tiedot. Työntekijä tulee perehtyä irtisanomismääräykseen allekirjoitusta vastaan. Jos määräystä ei voida saattaa irtisanotun tietoon (hän on poissa tai kieltäytyy tutustumasta määräykseen), asiakirjaan tehdään vastaava merkintä.

Irtisanomisen ehdot mieleisekseen

Tekijä: yleissääntö, työntekijän on ilmoitettava tulevasta irtisanomisesta työnantajalle viimeistään kaksi viikkoa etukäteen. Tämä aika alkaa siitä päivästä, jona työnantaja on vastaanottanut eroilmoituksen.

Niin sanottua kahden viikon työaikaa voidaan kuitenkin lyhentää työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Laki ei myöskään velvoita työntekijää olemaan työpaikalla irtisanomisajan aikana. Hän voi mennä lomalle, sairauslomalle jne. samalla irtisanomisen ehdot ei muutu.

Lakisääteisiä poikkeuksia kahden viikon työskentelyn yleiseen sääntöön on olemassa. Joten irtisanomisen yhteydessä koeajan aikana irtisanomisaika on kolme päivää ja organisaation johtajan irtisanomisen yhteydessä yksi kuukausi.

Laskelma irtisanomisen yhteydessä omasta tahdosta

Laskelma irtisanomisen yhteydessä omasta tahdosta, samoin kuin muillakin perusteilla, on tehtävä irtisanomispäivänä eli viimeisenä työpäivänä. Irtisanomisajan laskeminen sisältää kaikkien työntekijälle kuuluvien määrien maksamisen: palkat, korvaukset käyttämättömistä lomista, työehto- ja työsopimusten mukaiset maksut. Jos irtisanottu työntekijä käytti lomaa etukäteen, maksettu lomaraha lasketaan uudelleen, vastaava määrä vähennetään palkasta loppulaskennassa.

Jos työntekijä oli irtisanomispäivänä poissa työstä eikä saanut laskelmaa, hänellä on oikeus hakea sitä milloin tahansa. Hänelle kuuluva summa on maksettava viimeistään valituksen jälkeisenä päivänä.

Vapaaehtoinen irtisanominen loman aikana

Jää eläkkeelle vapaaehtoisesti loman aikana laki ei kiellä. Tällainen kielto koskee vain irtisanomista työnantajan aloitteesta. Työntekijällä on oikeus kirjoittaa irtisanoutumiskirje loman aikana tai liittää ehdotetun irtisanomisen päivämäärän loma-aikaan.

Jos työntekijä haluaa hakea irtisanoutumista lomallaan, häntä ei tarvitse kutsua takaisin lomalta

Työntekijä voi myös irtisanoutua omasta pyynnöstään loman käytön jälkeen. Huomaa, että loman antaminen myöhempään irtisanomiseen on työnantajan oikeus, ei velvollisuus. Jos tällainen loma myönnetään, irtisanomispäivä katsotaan viimeiseksi lomapäiväksi. Työntekijän kanssa sovittaessa viimeinen työpäivä on kuitenkin tässä tapauksessa loman alkamista edeltävä päivä. Tänä päivänä työkirja on annettava työntekijälle ja suoritettava kaikki tarvittavat maksut. Tämä on eräänlainen poikkeus annetusta yleissäännöstä, vahvistettu.

Vapaaehtoinen irtisanominen sairausloman aikana

Irtisanoudu halutessasi sairauslomalla voi. kieltää tällaisen irtisanomisen vain työnantajan aloitteesta.

Työntekijällä on oikeus hakea irtisanomista tilapäisen työkyvyttömyyden ajaksi. Tilanne voi syntyä myös silloin, kun aikaisemmin sovittu irtisanomispäivä osuu sairausloma-aikaan. Tässä tapauksessa työnantaja antaa irtisanomisilmoituksen irtisanomishakemuksessa mainittuna päivänä, mikäli työntekijä ei ole perunut tätä hakemusta. Työnantajalla ei ole oikeutta itsenäisesti muuttaa irtisanomispäivää.

Viimeisenä työpäivänä, vaikka se osuisi sairauslomalle, työnantaja suorittaa loppumaksun, antaa irtisanomismääräyksen, jossa hän tekee merkinnän työntekijän poissaolosta ja kyvyttömyydestä tutustua tilaukseen. Työntekijä tulee hakemaan työkirjaa toipumisen jälkeen tai hänen suostumuksellaan se lähetetään hänelle postitse. Kaikki työntekijälle maksettavat summat maksetaan hänelle

Toisin kuin jotkut työntekijät ja työnantajat toivovat, työsopimuksen irtisanominen yhdessä päivässä on erittäin ongelmallista. Ainoa poikkeus on osapuolten sopimuksen mukainen irtisanominen, jossa työntekijä on mahdollista irtisanoa tunnissa. Irtisanomisen päivämäärä riippuu suoraan syystä ja siitä, kuka on aloittaja: johtaja vai työntekijä. Joissakin tapauksissa prosessi voi kestää 2 viikkoa: juuri tänä aikana eroava henkilö on velvollinen varoittamaan lähdöstään. On myös poikkeuksia, kun molemmat osapuolet pääsevät yhteisymmärrykseen ja asettavat päivämäärän etukäteen.

Toinen erittäin kiinnostava kysymys on irtisanomispäivä: työpäivä vai ei? Useimmissa tapauksissa irtisanomispäivänä pidetään viimeistä työpäivää, mutta jos työsopimus irtisanotaan työnantajan aloitteesta, se voidaan ilmoittaa vastaavassa tilauksessa.

On myös muita olosuhteita, jotka vaikuttavat siihen, milloin viimeinen irtisanomispäivä otetaan virallisesti huomioon: esimerkiksi yliopistoon ilmoittautuessaan tai eläkkeelle jäädessään työnantaja on velvollinen irtisanomaan työsopimuksen irtisanomisilmoituksessa mainitun ajan kuluessa (lain 80 §). työlaki RF).

Omasta tahdosta

Tässä tilanteessa työntekijällä on kaksi vaihtoehtoa: sopia etukäteen työnantajan kanssa lähtöpäivästä tai varoittaa häntä ja työskennellä 2 viikkoa. Joka tapauksessa irtisanomispäivää pidetään viimeisenä työpäivänä eli hakemuksessa ilmoitettuna päivänä.

Insinööri Petrov V.V. jätti erokirjeen 1. heinäkuuta ilman etukäteissopimusta päällikön kanssa - vastaavasti hänen viimeinen työpäivänsä katsotaan saman kuukauden 15. päiväksi, koska lähtölaskenta alkaa vasta asiakirjan päivämäärää seuraavasta päivästä.
Kirjanpitäjä Agafonova A.O. sovittu etukäteen ohjaajan kanssa hänen lähtemisestä omasta tahdostaan. Irtisanomispäivä on hakemuksen jättämispäivä, ja tällä hetkellä työntekijä on työpaikalla ja saa myös kaikki tarvittavat asiakirjat, jotka henkilöstöosasto tai johtaja on myöntänyt irtisanomisen yhteydessä.

Kysymykseen "pitääkö minun työskennellä irtisanomispäivänä omasta tahdostani" työlainsäädännössä on yksiselitteinen vastaus "kyllä", joten jos työntekijän on saatava työkirja ja muut asiakirjat tiettynä päivänä , on parasta laskea kaikki etukäteen ja keskustella ohjaajan kanssa.

Vähennyksellä

Henkilöstön vähentämispäätöksen jälkeen työnantaja antaa asianmukaisen määräyksen, jonka jälkeen hänen on viimeistään 2 kuukautta ennen irtisanomista ilmoitettava tästä työntekijöille kirjallisella huomautuksella, joka luovutetaan jokaiselle allekirjoitusta vastaan. Samassa asiakirjassa tulee mainita muut tehtävät, joihin he voivat halutessaan siirtyä.

Työllä ja ilman

Art. Venäjän federaation työlain 80 §:n mukaan omasta pyynnöstään lähtevän työntekijän on ilmoitettava tästä työnantajalleen 2 viikkoa ennen odotettua irtisanomispäivää. Johtajan harkinnan mukaan työsopimus voidaan irtisanoa sekä työpäivän jälkeen että heti hakemuksen jättämispäivänä. On hyvä huomioida, että määräajan laskenta alkaa varoituksen jälkeisenä päivänä, eli jos työntekijä jätti hakemuksen 1.9., niin lähtölaskenta alkaa vasta tämän kuun 2. päivästä ja huomioidaan syyskuun 15. päivä. irtisanomisen päivämäärä.

Joskus työntekijä voi irtisanoutua ilman töitä: esimerkiksi jos hän tulee yliopistoon eikä voi jatkaa työskentelyä. Tämä koskee myös eläkkeelle jäämistä tai terveysongelmia, jolloin työnantaja on velvollinen irtisanomaan työsopimuksen työntekijän hakemuksessa mainitussa ajassa.

Työntekijä voi myös irtisanoutua tekemättä sopimuksen työnantajan kanssa, lisäksi tällä työsopimuksen irtisanomistavalla on vähän vivahteita ja se on hyödyllisempi sekä työntekijälle että hänen työnantajalleen:

Työntekijällä on vapaa-aika ryhtyäksesi yritykseesi tai etsimään uutta työtä.
Johtaja voi helposti päästä eroon huolimattomasta alaista, ja lisäksi sopimus mitätöidään vain molempien osapuolten suostumuksella, mikä eliminoi moitittavan työntekijän mahdollisuuden palata organisaatioon.
Korvausmaksut työntekijälle maksetaan vain johtajan pyynnöstä, muissa tapauksissa hänen on siirrettävä vain palkka ja korvaus käyttämättömästä lomasta. Jos alainen lähtee lomalle myöhemmän irtisanomisen jälkeen, hänellä on oikeus vain lomarahaan.
Sopimus voidaan tehdä missä tahansa muodossa, koska sitä ei säädetä laissa.
Työntekijän on mahdollista irtisanoa sopimuksen mukaan, vaikka hän olisi lomalla tai sairauslomalla. Muissa tapauksissa ilman sopimusta työsopimuksen irtisanominen katsotaan lainvastaiseksi.

Selvitystilassa ja konkurssissa

Jos erityinen toimikunta päätti purkaa yrityksen, työntekijöille on ilmoitettava tulevasta irtisanomisesta vähintään 2 kuukautta etukäteen. Kausityössä tämä aika lyhenee 1 viikkoon ja enintään 2 kuukauden työsopimukset on ilmoitettava vähintään 3 kalenteripäivää etukäteen. Tässä tapauksessa viimeinen työpäivä katsotaan irtisanomispäiväksi.

Kaikkien toimikausien päätyttyä päällikkö antaa määräyksiä työsuhteen irtisanomisesta, ja hänen on tutustuttava niihin jokaiselle työntekijälle allekirjoitusta vastaan. Jatkossa on tehtävä asianmukainen merkintä työkirjaan ja maksettava ajoissa kaikki kullekin työntekijälle irtisanomisen yhteydessä yhtiön purkamisen yhteydessä kuuluva korvaus. Jos näin ei tehdä, irtisanotut työntekijät voivat nostaa kanteen välimiesoikeus, mikä aiheuttaa paljon vaivaa entiselle työnantajalle.

Sairauslomalla ennen lähtöä

Työlainsäädäntö ei missään olosuhteissa salli työntekijän irtisanomista johtajan pyynnöstä, kun ensimmäinen on sairauslomalla, koska tätä pidetään hänen oikeuksiensa ja lakisääteisten normien rikkomisena. Toinen asia on työsuhteen päättäminen työntekijän omasta pyynnöstä: hän voi tällöin irtisanoa, vaikka hänellä olisi työkyvyttömyystodistus. Tässä on kaksi skenaariota:

Työntekijä kirjoittaa erokirjeen ja jää sairauslomalle, mutta onnistuu toipumaan ennen työsuhteen päättymispäivää. Tässä tapauksessa päällikkö on velvollinen erottamaan hänet hakemuksessa ilmoitettuna päivänä, ja alainen työskentelee jäljellä olevat päivät sairaalasta poistumisen jälkeen.
Työntekijä jää sairauslomalle ja lähtee siitä 1 vrk ennen erokirjeessä ilmoitettua päivämäärää. Työnantaja on tällaisessa tilanteessa velvollinen maksamaan työkyvyttömyystodistuksen ja irtisanomaan alaisen aiemmin jättämässään hakemuksessa mainittuna päivänä.

Lomalla, jonka jälkeen irtisanominen

Jos työsuhteen päättyminen ei tapahdu työntekijän syytä, vaan hänen pyynnöstään tai osapuolten sopimuksesta, hänellä on oikeus pitää lomaa myöhemmän irtisanomisen kanssa. Paperimenettely on hyvin yksinkertainen: ensin hän jättää työnantajalle irtisanoutumishakemuksen, jossa ilmoitetaan työsuhteen päättymisen syy ja päivämäärä, ja sitten hakemus ylimääräisestä lomasta, jossa ilmoitetaan sen kesto kalenteripäivät ja päivämäärä, josta alkaen on tarkoitus lähteä lomalle.

Työntekijä ei palannut poissaololtaan

Järjestelmällinen poissaolo on hyvä syy työsuhteen päättämiseen työnantajan aloitteesta, mutta hänen on ennen määräyksen laatimista todettava, että alainen todella kaipaa työtä ilman hyvää syytä. Jos kävi ilmi, että työntekijä oli poissa ja johtaja päätti irtisanoa hänet, hän allekirjoittaa vastaavan määräyksen, jossa irtisanomispäivänä on ensimmäistä poissaolopäivää edeltävä työpäivä.

On olemassa toinen vaihtoehto: irtisanomispäivää voidaan pitää tilauksen päivämääränä, ja loogisesti tällaiset toimet ovat oikeutetumpia:

Työnantaja ei voi irtisanoa alaista omasta aloitteestaan selvittämättä poissaolon syytä. Jos poissaolot ovat perusteltuja, alainen on velvollinen toimittamaan asiaankuuluvat asiakirjat: lääkärintodistus, todistus istuntoon kutsumisesta jne. Rangaistuskysymyksestä voidaan päättää yksilöllisesti, koska jopa sairaalaan mentäessä, alainen on velvollinen ilmoittamaan tästä työnantajalleen.
Irtisanomisen yhteydessä viimeisenä työpäivänä käy ilmi, että sen jälkeen työntekijällä ei ollut työsuhdetta, mikä tarkoittaa, että hän ei itse asiassa jättänyt työtä väliin. Irtisanottu voi halutessaan riitauttaa irtisanomisen oikeudessa, mutta työnantaja on silti lain mukaan oikeassa.

Hakemuksen ja irtisanomisen päivämäärä

Työlain mukaan työsuhteen päättymispäiväksi katsotaan viimeinen työpäivä. Pitääkö minun tehdä töitä irtisanomispäivänä? Tietenkin se on välttämätöntä, koska vasta seuraavasta päivästä ne pysähtyvät työvelvoitteet työntekijä. Jos irtisanominen tapahtuu työnantajan aloitteesta tai hänen kanssaan sovitaan tekemällä sopimus, hän voi vapauttaa alaisensa työstä lähtöpäivänä.

Irtisanomispäivä ja viimeinen työpäivä ovat siis kaksi erottamattomasti toisiinsa liittyvää käsitettä, koska itse asiassa työsuhde päättyy sinä päivänä, jolloin työntekijän on työnantajan määräyksen mukaisesti mentävä töihin. viime kerta, jonka jälkeen hän ottaa työkirjan ja muut asiakirjat.

Mitä tulee siitä, maksetaanko irtisanomispäivä, kaikki on selvää täällä: artiklan mukaan. Venäjän federaation työlain 84.1 kohdan mukaan työsopimuksen päättymispäivä on katsottava työntekijän viimeiseksi työpäiväksi. Vastaavasti siitä maksetaan samalla tavalla kuin koko edellisellä kerralla.

Irtisanomismääräys

Yksi tärkeimmistä asiakirjoista - irtisanomismääräys - laaditaan työntekijän hakemuksen perusteella tai jos on syitä, joiden vuoksi aloite työsuhteen päättämiseen voi tulla työnantajalta. Lainsäädäntö muodostaa yhden yhtenäisen lomakkeen, jonka täyttämiseen voidaan käyttää näytettä. Tilauksen tulee sisältää seuraavat tiedot:

Organisaation nimi.
Kokoonpanon numero ja päivämäärä.
KOKO NIMI. erotettu, hänen asemansa.
Työsopimuksen irtisanomisen perusteet (syyt) (linkki Venäjän federaation työlain artiklaan): sopimuksen tekeminen, irtisanoutumisilmoitus omasta tahdosta, muistio jne.
Johtajan allekirjoitus.
Irtisanotun kuittaus allekirjoitus.

Kun tilaus on laadittu, työntekijän työkirjaan tehdään asianmukainen merkintä, jonka jälkeen suoritetaan loppumaksu.

Ilmoittautuminen työelämään

Henkilöstöosaston työntekijät täyttävät yleensä työkirjan, johon on kirjattava seuraavat tiedot irtisanomisen yhteydessä:

Järjestysnumero, päivä, kuukausi ja vuosi.
Tietoa irtisanomisen syistä viitaten Venäjän federaation työlain artiklaan.
Sen asiakirjan nimi, jonka perusteella työsopimus irtisanotaan (määräys, sen numero ja laatimispäivä).

On syytä huomata, että nämä merkinnät on tehtävä Venäjän federaation työlain irtisanomispäivänä, ja sitten henkilöstöosaston työntekijä vahvistaa ne allekirjoituksella ja sinetillä, minkä jälkeen hän tekee kopion työkirjan ja lähettää sen arkistoon sekä syöttää tiedot reskontraan.

Tietäen kaiken irtisanomispäivästä - kuinka laskea, kuinka täyttää työhistoria mikä päivä on viimeinen työpäivä - sekä eroava että työnantaja voivat helposti suorittaa työsuhteen päättämismenettelyn, joka, jos tällaisia vivahteita ei tunneta, herättää paljon kysymyksiä ja vaikeuksia.

Työsuhdetta päätettäessä on määritettävä oikein, mikä päivä katsotaan irtisanomispäiväksi ja mikä viimeinen työpäivä. 4 artiklan nojalla. Venäjän federaation työlain 84.1 kohdan mukaan työnantaja on työsopimuksen päättymispäivänä velvollinen:

antaa työkirja;
suorittaa viimeinen maksu;
antaa työntekijän pyynnöstä oikeaksi todistetut jäljennökset työhön liittyvistä asiakirjoista.

Jos henkilö lähtee omasta tahdostaan kahden viikon lomalla, useimmiten tämä päivämäärä kirjoitetaan suoraan hakemukseen ja kiistanalaisia asioita ei tapahdu. Mutta tilanteet ovat erilaisia. Siksi, jotta voimme määrittää, milloin viimeinen aika ilmestyä töihin ja onko tarpeen lähteä irtisanomispäivänä, käännymme työlainsäädännön puoleen.

Työlain 77 §:n vaatimuksen mukaan irtisanomisen viimeinen työpäivä on työsuhteen päättymispäivä. Artiklan 84.1 mukaan työntekijä lopettaa työskentelynsä työsuhteen päättyessä. Kuten käytäntö osoittaa, tapahtuu kuitenkin niin, että henkilö on poissa paikaltaan viimeisenä päivänä, mutta se jää hänen luokseen. Esimerkiksi jos työskentelee aikataulun mukaan, ja 14. päivä ei kuulu hänen vuorolleen. Tällaisessa tilanteessa työntekijän irtisanomispäivä on edelleen tämä päivä, mutta viimeinen tosiasiallisesti työskennelty päivä on maksun alainen.

Milloin on viimeinen työpäivä?

Työlain 80 §:n 1 momentin mukaan työntekijällä on oikeus irtisanoa työsopimus omasta aloitteestaan ilmoittamalla siitä kirjallisesti työnantajalle viimeistään kaksi viikkoa etukäteen. Lisäksi määräaika alkaa kulua sitä päivää seuraavasta päivästä, jona työnantaja on vastaanottanut hakemuksen. Jos esimerkiksi haet maanantaina, hakuaika alkaa tiistaina, joten 14. päivä on maanantai.

Kaikissa tapauksissa, jos viimeinen päivä osuu työpäivälle, viimeiset 8 tai 12 tuntia organisaatiossa (aikataulusta riippuen) katsotaan työntekijän irtisanomispäiväksi. Tässä tapauksessa hänen osaltaan irtisanomispäivä katsotaan viimeiseksi työpäiväksi, ja hän on maksettava.

Milloin viimeinen päivä on viikonloppu tai loma?

Sopimuksen päättymispäivä voi osua viikonloppuun tai vapaapäivään sekä työntekijän aloitteesta lähteessä että työnantajan aloitteesta, kun organisaatio puretaan tai henkilöstöä vähennetään (kohdat 1, 2, osat). 1, Venäjän federaation työlain 81 §). Vastaava tilanne voi syntyä sopimuksen päätyttyä tai kokeen epätyydyttävän läpäisyn vuoksi. Lisäksi ei pitäisi sulkea pois eläkkeelle jäämistilannetta ja muita, kun työnantaja on velvollinen irtisanomaan työsopimuksen hakemuksessa määritellyn ajan kuluessa (Venäjän federaation työlain 80 artiklan 3 osa).

Työnantaja on joka tapauksessa velvollinen irtisanomaan työsuhteen laissa säädetyssä ajassa riippumatta siitä, onko kyseessä vapaapäivä vai ei, koska jos työsopimus irtisanotaan vapaapäivää edeltävänä päivänä, työntekijällä on oikeus peruuttaa hakemuksensa on rikottu. Ja päivää myöhemmin loukataan irtisanotun työoikeuksia, koska itse asiassa työntekijä jatkaa työskentelyä irtisanomisajan jälkeen, kun taas hän voisi aloittaa työskentelyn muualla viikonlopun jälkeen.

Näin ollen erääntyvät varat on mahdollista siirtää loma- tai viikonloppuaamuna, ja asiakirjat on julkaistava välittömän irtisanomisen päivämäärään mennessä. Jos henkilö ei ole työpaikalla sillä hetkellä, asiakirjat lähetetään hänelle postitse. Jos henkilöstö- ja kirjanpitopalvelut eivät toimi tänä päivänä, tulee soittaa.

Voidaanko minut irtisanoa lomalla, sairauslomalla tai työmatkalla?

Usein herää kysymys, voidaanko heidät irtisanoa sairauslomalla? Työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa työsuhdetta omasta aloitteestaan sairauslomalla olevan henkilön kanssa. Tässä tilanteessa irtisanomispäivä on ensimmäinen työpäivä tilapäisen työkyvyttömyyslomakkeen sulkemisen jälkeen. Työntekijällä itsellään on kuitenkin omasta pyynnöstään oikeus irtisanoutua sairauslomalla.

Laissa säädetään työntekijän oikeudesta pitää loput lomasta sen jälkeen, kun hän lähtee työstä. Tällaista hakemusta tehtäessä työsuhteen päättymisajankohta katsotaan työntekijän viimeiseksi lepopäiväksi.

Mitä tulee työmatkan ajaksi, henkilö säilyttää omansa työpaikka ja kaikki työsuhteen päättämiseen liittyvät takuut annetaan, jolloin molemmat sopimuspuolet voivat toimia aloitteentekijänä.

Kuinka lopettaa etänä

Kun työntekijä irtisanoo työsuhteen omasta tahdostaan, hän antaa työnantajalle lausunnon esimerkiksi postitse tai sähkeenä työmatkalla tai edunvalvojan toimesta valtakirjan perusteella.

Toimenpide on suoritettava asianmukaisesti (anna tilaus, tutustu siihen allekirjoituksella, täytä työsopimus) ja noudata kaikkia määräaikoja. Siksi, jos irtisanomispäivä on sama kuin työmatkalla olo, työntekijä kutsutaan työpaikalle täyttämään kaikki asiakirjat ja suorittamaan maksut. Katsaus annetaan asianmukaisella määräyksellä.

Kun työsuhde irtisanotaan työnantajan aloitteesta työmatkalla, on kiinnitettävä huomiota menettelyn noudattamiseen. Joten esimerkiksi poissaolon tapauksessa on tarpeen valita kirjalliset selvitykset rikkomuksen tehneeltä henkilöltä. Jos hänellä ei ole mahdollisuutta antaa tällaisia selvityksiä työmatkalla, eikä työnantaja ole pyytänyt niitä, tällainen irtisanominen on laitonta. Ennen työsuhteen päättymistä matkustajan on luovutettava kaikki matkakulujen maksamiseen liittyvät asiakirjat.

Mitä tehdä, jos irtisanotaan rikkomusten vuoksi

Nykyisen oikeuskäytännön perusteella työntekijät hakevat usein palautusta työsuhteen päättymisen yhteydessä viikonloppuna tai pyhäpäivänä tai siitä syystä, että he eivät ole maksaneet erääntyneitä summia työsuhteen päättymispäivänä tai jättäneet myöntämättä. asiakirjoja.

Esimerkiksi työntekijät, joita supistettiin, hakivat oikeuteen irtisanomisen toteamiseksi laittomaksi, koska kahden kuukauden irtisanomisajan umpeutumisen jälkeinen päivämäärä osui viikonloppuun. Tuomioistuin ei kuitenkaan havainnut rikkomusta, koska työlainsäädäntö ei sisällä tällaisia rajoituksia (Moskovan kaupungintuomioistuimen valituspäätös, 20. marraskuuta 2012 asiassa nro 11-21106 / 12).

On tarpeen selvittää, katsotaanko irtisanomispäivä työpäiväksi vai ei, koska tämä vaikuttaa lopullisen laskelman ja asiakirjojen antamiseen. Työlain 140 §:n mukaan jos henkilö ei työskennellyt kyseisenä päivänä, vastaavat määrät maksetaan viimeistään seuraavana päivänä sen jälkeen, kun työntekijä on jättänyt maksupyynnön.

Ja jotkut työnantajat tulkitsevat tämän siten, että jos työntekijä on poissa organisaatiosta irtisanomispäivänä ja jos hän ei tullut vastaanottamaan Raha, niin heillä on oikeus olla maksamatta niitä ennen kuin hän tekee kirjallisen maksupyynnön. Tämä kanta on kuitenkin virheellinen, koska velvollisuus maksaa ajallaan on työnantajalla. Lisäksi laissa ei ole velvollisuutta esittää kirjallisia sovintovaatimuksia. Näin ollen työnantajan on maksettava asianmukainen korvaus erääntyvien määrien myöhästymisestä.

Vastuu rikkomuksista

Vastuu määräaikojen rikkomisesta sekä laittomasta irtisanomisesta kuuluu 1 osan 1 alaisuuteen. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27. Antaa varoituksen tai hallinnollisen sakon johtaja, sekä yksittäisille yrittäjille 1000-5000 ruplaa varten kokonaisuus- 30 000 - 50 000 ruplaa.

Irtisanomismenettelyä ei voida suorittaa lyhyt aika, se kestää useista päivistä kahteen tai kolmeen kuukauteen riippuen työlain pykälästä, jonka mukaan sopimus irtisanotaan.

Tämä aika tarvitaan johtajan laskemiseen, valmistautumiseen vaaditut dokumentit. Tänä aikana työntekijän on suoritettava keskeneräiset työnsä, luovutettava inventaario ja asiakirjat.

Työnantajalla ja työntekijällä on yhtäläinen oikeus keskeyttää toiminta työsopimus. Työsopimuksen irtisanomisen tarve voi syntyä monesta syystä.

Osapuolten toiveiden lisäksi tulee odottamattomia olosuhteita, jotka syntyvät heidän tahdosta riippumatta: perheongelmat, muutto, asepalvelus. Siksi on mahdotonta luoda yhtä menettelyä irtisanomispäivän määrittämiseksi eri tapauksille.

Normatiivinen perusta

Yrityksen työntekijä saa halutessaan irtisanoa työsopimuksen työnantajansa kanssa. Esimiehellä on myös oikeus irtisanoa työntekijänsä tietyissä olosuhteissa.

Irtisanomisaikana lasketaan samanaikaisesti heidän tehtäviensä suorittamisen viimeiset 8 tuntia. Työsuhteen päättymispäivänä työntekijä lakkaa olemasta yrityksen työntekijä (84 §:n 1 momentti).

Siksi päivä, jona henkilö harjoittelee virallisia tehtäviä viimeisen kerran siitä tulee hänen viimeinen työpäivä (viidennen hovioikeuden päätös nro 05AP-829/2009, 5. päivä 17.6.2009).

Miten viimeinen työpäivä määräytyy?

Henkilön viimeisestä yrityksessä oleskelupäivästä tulee hänen viimeinen työpäivänsä (84 artikla). Samalla laki velvoittaa hänet täyttämään sopimuksen mukaiset velvoitteensa. Työpäivän päätyttyä hän saa laskelman, asiakirjat ja kaikki erääntyvät maksut.

Tätä sääntöä ei sovelleta, jos henkilö ei tällä hetkellä täytä tehtäviään, mutta työlain tai Venäjän federaation lainsäädännön mukaan hänen työpaikkansa on säilytetty hänelle. Tällaisia tapauksia ovat muun muassa työntekijän lomallaolo, vuosipalkka tai tilapäinen työkyvyttömyys.

Jos työsuhde irtisanotaan osapuolten yhteisellä sopimuksella, tulee irtisanomispäivä sopia ja määrätä molempien osapuolten kesken. Yleensä tällaisen sopimuksen tekstissä kirjoitetaan: "Helmikuun 3. päivää pidetään irtisanomispäivänä."

Omasta tahdosta

Pääedellytys irtisanomiselle tässä tapauksessa on tarve artiklan mukaan. 14 työlain 2 viikkoa ennen sovittua päivämäärää, ilmoita asiasta esimiehellesi. Osapuolten sopimuksen mukaan tätä ajanjaksoa voidaan joskus lyhentää.

Lähtölaskenta tulee aloittaa toisesta päivästä sen jälkeen, kun hakemus on toimitettu johdolle. Hakemuksen kirjoittamispäivämäärällä ei ole väliä, tärkeintä on, milloin hallinto vastaanotti sen.

Esimerkiksi hakemus kirjoitettiin 23. syyskuuta, luovutettiin johtajalle 26. syyskuuta, joten 27. syyskuuta alkaa kahden viikon lähtölaskenta ja 10. lokakuuta pidetään irtisanomispäivänä.

Laki sallii mahdollisuuden lopettaa työskentelyä suorittamatta tietyissä olosuhteissa:

pääsy opiskeluun, mikä ei anna mahdollisuutta jatkaa työtä;
kansalaisen saavutus eläkeikä ja päätös hyödyntää tilaisuus pitää ansaittu lepo;
vakavia terveysongelmia.

Asianajajat eivät suosittele seuraavan tekstin käyttöä: "Pyydän teitä irtisanomaan minut omasta tahdostaan 3. marraskuuta alkaen." Tätä sanamuotoa käytettäessä on vaikea päätellä, meneekö henkilö töihin 3.11. vai onko työsopimus jo silloin irtisanottu.

Tämä hetki on erityisen tärkeä kirjanpito- tai henkilöstöosastolle, koska juuri viimeisenä päivänä kaikki erääntyvät rahat on siirrettävä ja työkirja täytettävä.

Lakimiehet neuvovat syöttämään: "Pyydän sinua irtisanomaan minut omasta tahdostaan 3. marraskuuta." Tämä sanamuoto tarkoittaa, että marraskuun 2. päivä on työelämän viimeinen päivä ja 3. marraskuuta sopimus on jo irtisanottu, henkilön ei pitäisi enää tulla töihin.

Yrityksen purkamisen yhteydessä

Jos yrityksen toiminnan lopullista lopettamista suunnitellaan sulkemisen tai konkurssin vuoksi, on johtajan velvollisuus ilmoittaa siitä työntekijöille ja ammattiliittoelimille 2 kuukautta ennen suunniteltua sulkemista.

Jos työntekijöiden toiminta on kausiluonteista, ilmoitusaika lyhenee yhteen viikkoon. Kansalaisille, joiden kanssa on tehty lyhytaikainen (enintään 2 kuukauden) sopimus, on varoitettava kolme päivää etukäteen.

Hallinto antaa suunnitellun vähennysmääräyksen, jossa ilmoitetaan odotettu irtisanomispäivä. Tästä päivästä tulee lopullisen selvityksen määräaika. Jokainen työntekijä saa kopion tilauksesta, ja hänen on allekirjoitettava ja hyväksyttävä tilauksen teksti allekirjoituksellaan.

Järjestön purkamisen aikana raskaana olevat työntekijät, äidit, jotka ovat mukana äitiysloma ja lomalla olevat työntekijät sairasloma, heillä ei ole etuja ja heidät voidaan erottaa virastaan yleisten sääntöjen mukaisesti.

Kun vähennetään kokoa

Suunnitellun henkilöstövähennyksen yhteydessä, kun merkittävä määrä työntekijöitä on lomautettava, johto kirjoittaa asianmukaisen määräyksen, joka on esitettävä jokaiselle vähennetylle työntekijälle erikseen ja jossa luetellaan hänelle pätevyyden ja palkan suhteen sopivat avoimet työpaikat.

Viimeisestä työpäivästä henkilöstövähennyksellä tulee sopimuksen päättymispäivä eli virallinen irtisanominen. Jos työntekijä irtisanotaan organisaation hallinnon ehdotuksesta, hänelle on ilmoitettava tästä viimeistään kaksi kuukautta ennen suunniteltua päivämäärää.

Irtisanomisilmoitus ei voi olla suullinen, se on virallisen kirjallisen asiakirjan muodossa, johon se on merkittävä tarkka päivämäärä viimeinen päivä työpaikalla, joka on virallisen erottamisen päivämäärä.

Sairausloman aikana

Henkilön erottaminen virastaan sairauden aikana on laissa kiellettyä, paitsi yrityksen selvitystilan tai konkurssin aikana väistämättömissä tapauksissa. Kansalaisella on oikeus halutessaan vaatia työsopimuksen mitätöimistä ennen sairausloman päättymistä.

Joskus työnantajan kanssa etukäteen suunniteltu työsopimuksen irtisanomispäivä osuu sairausloma-aikaan. Mutta pomo ei voi muuttaa irtisanomispäivää tai lykätä sitä harkintansa mukaan.

Sairaan työntekijän poissaolosta huolimatta työnantajan on suoritettava kaikki vaaditut toimenpiteet. Hakemukseen merkittynä päivänä johtaja menee töihin, laatii tilauksen, täyttää työkirjan. Tilauksessa on huomattava, että työntekijällä ei ole mahdollisuutta tutustua tilauksen tekstiin.

Laskentaa ja työkirjaa varten henkilö tulee toipumisen jälkeen. Joskus voit lähettää kirjan postitse. Kaikki erääntyneet summat lähetetään työntekijän tilille sinä päivänä, kun hän tekee tätä koskevan pyynnön, äärimmäisissä tapauksissa tämä voidaan tehdä seuraavana päivänä hänen hakemuksensa jälkeen.

Sairauspäiväraha lasketaan 10 päivän kuluessa työkyvyttömyystodistuksen esittämisestä ja rahat myönnetään tai siirretään seuraavana päivänä palkan vastaanottamisesta yrityksessä.

Kun irtisanottiin poissaolon vuoksi

Poissaololla tarkoitetaan tilanteita, joissa henkilö on todella poissa töistä, mutta hänen paikkansa on pelastettu, koska hänen esimiehensä eivät tiedä, mistä syystä työntekijä on poissa. Vain poissa oleva henkilö itse voi selittää poissaolonsa syyn kunnioittamisen asteen.

Jos henkilö menettää työpaikkansa poissaolon vuoksi yrityksen johtajan päätöksellä, viimeinen työpäivä ei voi olla sama kuin irtisanomispäivä. Esimerkiksi työntekijä ei mennyt työpaikalleen 23. toukokuuta ilmoittamatta asiasta johtajalleen. Hän ilmestyi töihin 28. toukokuuta, mutta ei voi perustella poissaoloaan.

Työnantaja kirjaa poissaolon tosiasian, asiaankuuluvien asiakirjojen täytäntöönpano alkaa. Työsuhteen keskeyttämismääräys on annettava sinä päivänä, jona poissaoleva henkilö saapuu työpaikalle. Siksi 28. toukokuuta on irtisanomispäivä, se kirjataan työkirjaan, ja 22. toukokuuta on viimeinen päivä, jolloin henkilö suoritti tehtävänsä.

Jos organisaation työntekijä on poissa työstä ilman laillista perustetta, irtisanomispäivä katsotaan päivää ennen poissaolon alkamista.

Siksi, jos olet poissa työstä ilman hyvää syytä, lain mukaan viimeinen työpäivä osuu viimeiseen poissaoloa edeltävään päivään.

Joskus työnantajat laskevat poissaolojen vuoksi irtisanomismääräyksen kirjoittamispäivän hänen viimeiseksi työpäiväksi yrityksessä.

Viimeisen lomapäivän määrittäminen myöhemmän irtisanomisen kanssa

Jos henkilö, jonka kanssa johtaja suunnittelee sopimuksen irtisanomista, on lomalla, myös ilman palkkaa, työnantajalla ei ole oikeutta erottaa häntä virastaan ennen loman päättymistä (lauseke 4, osa 1, artikla 77).

Lomalla oleva kansalainen saa irtisanoa, jos hän itse aloittaa sopimuksen irtisanomisen. Tätä varten hänen on vastaanotettava vahvistuskirje henkilökohtaisella sähköisellä allekirjoituksella.

Kuka tahansa työntekijä voi saada lomaa, jonka jälkeen hän voi lopettaa. Jos omasta aloitteestaan irtisanottu työntekijä on lomalla, hän on myös velvollinen ilmoittamaan hakemuksella yrityksen johdolle viimeistään kaksi viikkoa ennen irtisanomista.

Käytännössä työntekijän odottama työsopimuksen purkamispäivä vastaa yleensä loman viimeistä päivää.

Loman jälkeen lähdettäessä viimeisen työpäivän määrittäminen herättää monia kysymyksiä.

Venäjän federaation perustuslakituomioistuin muotoili 25. tammikuuta 2007 antamallaan päätöksellä nro 131-О-О oikeudellisen kannan tästä asiasta: viimeinen työpäivä tässä yrityksessä ei ole viimeinen lomapäivä, vaan päivämäärä loman aattona, eli viimeinen työpäivä ennen loman alkamista.

Siksi työnantajan on loman alkamista edeltävänä päivänä myöntäessään henkilölle lomalupaa ja sitä seuraavaa irtisanomista:

kirjoita vastaava tilaus;
antaa kansalaiselle työkirja asiaankuuluvilla merkinnöillä;
suorittaa maksu, jossa on maksettu kaikki erääntyneet summat.

Tästä määrätään kirjeen 1 kohdassa Liittovaltion palvelu työvoimasta päivätty 24. joulukuuta 2007 nro 5277-6-1 "Lomalla ja irtisanominen". Henkilölle on annettava kaikki aiemmin käyttämättömät lomapäivät.

Eläkeläisen irtisanomisen yhteydessä omasta pyynnöstään

Työssäkäyvällä eläkeläisellä on oikeus omasta aloitteestaan jättää eläkehakemus. Sanamuoto "Pyydän teitä irtisanomaan minut omasta tahdostaan työssäkäyvänä eläkeläisenä" merkitsee kolmen päivän pakollisen työajan tarjoamista hänelle.

Jos eläkeasemasta ei ole viitteitä, työsuhteen päättäminen tapahtuu yleisillä perusteilla. Eli hänen on työskenneltävä 2 viikkoa, kuten kaikkien muidenkin työntekijöiden.

Työpäivät alkavat toisena päivänä sen jälkeen, kun hakemus on toimitettu johdolle. Sen jälkeisestä 15. päivästä tulee erottamispäivä.

Eläkeläinen voi lopettaa työnteon ilman työtä tekemällä sopimuksen yrityksen johdon kanssa.

Kuinka ilmoittaa irtisanomisen päivämäärä hakemuksessa?

Hakemuksen voi kirjoittaa oman harkintasi mukaan. Ei ole olemassa yhtä muotoa. Yleiset vaatimukset: hakemus on kirjoitettu viittauksella Venäjän federaation työlakiin. Voit kirjoittaa käsin tai koneella. On tärkeää ilmaista selkeästi omat ehdotuksesi ja aikeesi sopimuksen irtisanomisesta.

Sopimuksen päättymispäivä on ehdottomasti syötettävä, muuten johtaja voi erottaa hakijan ennen kuin kahden viikon määräaika on kulunut.

Nykyinen numero sijoitetaan hakemuksen tekstin alle. Hakemuksen kirjoittamispäivällä ei ole mitään tekemistä irtisanomispäivän kanssa. Hakemuksen kirjoituspäivä on pakollinen vaatimus, jota ilman asiakirja on pätemätön eikä sitä voida hyväksyä.

Irtisanomispäivä on osa hakijan työnantajalle tekemää valitusta. Siitä tulee työsuhteiden viimeinen päivä. Irtisanomisen ja hakemuksen kirjoittamispäivämäärät eivät saa olla samat.

Eroilmoituksen päivämäärä

Jos työnantajasta tulee sopimuksen irtisanomisen aloittaja, irtisanomispäivä kirjoitetaan päällikön puolesta kirjoitettuun määräykseen. Siitä tulee välttämätön:

yrityksen purkamisen yhteydessä;
työntekijöiden määrän vähentäminen;
johtajuuden muutos;
toistuvat törkeät työkuririkkomukset;
toistuva kiertäminen tehtäviensä suorittamisesta;
poissaolo ilman laillista syytä.

Irtisanomisjärjestyksen tulee olla sama kuin käytännön eron päivämäärä. Varsinaisen irtisanomisen jälkeen on mahdotonta laatia määräystä, koska ennen lähtöä työntekijälle annetaan työkirja, eikä sitä voida antaa ilman vastaavaa määräystä.

Ennen irtisanomispäivää ei myöskään ole tarkoituksenmukaista kirjoittaa määräystä, koska henkilö voi aivan viimeisenä päivänä muuttaa mieltään työstä lähtemisestä ja haluta peruuttaa irtisanoutumisensa.

Oikeus peruuttaa erohakemus on taattu Venäjän federaation laeilla, eikä työnantaja voi rikkoa sitä.

Vastuu irtisanomispäivämäärän rikkomisesta

Lain mukaan työntekijän irtisanomispäivänä on tarpeen laskea kokonaan. Hän saa hänelle kuuluvat rahat ja työkirjan. Jos irtisanomisen ehtoja tai muita tämän menettelyn kohtia rikotaan, kansalainen voi hakea tuomioistuimelta.

Jos henkilö ei voi viimeisenä päivänä saada työkirjaansa hallinnon syyn vuoksi, työnantajan on maksettava lain mukaan keskimääräisen ansion suuruinen korvaus pakkopoissaolosta (työlain 234 §). Jos valitus lähetetään työsuojeluviraston osoitteeseen, yritystä ja johtoa voidaan sakottaa työlain rikkomisesta.

Jos työntekijälle ei myönnetty työkirjaa ajoissa ja hän pitkään aikaan ei tule hakemaan sitä, työnantajan on korvattava ansiot koko ajalta. Voit suojata itseäsi lähettämällä postitse ilmoituksen, että hänen täytyy saapua asiakirjoihin.

Jos työnantaja ei noudata irtisanomispäivää, esimerkiksi irtisanoo työntekijän ennen kahden viikon jakson päättymistä, henkilö voidaan palauttaa hänen tilalleen ja työnantajan on maksettava koko irtisanomisaika. pakkopoissaolot.

Jos kahden viikon kuluttua henkilö jatkaa työskentelyä, hänen kanssaan tehtyä sopimusta ei pureta, eikä työntekijä vaadi tätä, sopimus jatkaa toimintaansa samoilla perusteilla. Henkilöä ei enää eroteta virastaan, ja jos hänet yritetään irtisanoa jatkossa, tämä johtaa ongelmiin työnantajalle.

Siksi yrityksen johtajien tulisi olla erityisen tarkkaavaisia irtisanomisehtojen ja -päivämäärien laskemisessa, jotta voidaan selvästi määrittää tarkka sopimuksen päättymisajankohta.

Vivahteita

Aina sopimuksen päätyttyä määräajan päättyminen ei osu arkipäivään. Ehtojen laskentamenettelyä säätelee pykälä. 14 TK.

Jos määräaika osuu viikonloppuun, sitä ei lasketa: määräajasta tulee ensimmäinen sen jälkeinen työpäivä.

Jos irtisanomisaika osuu vapaapäivälle tässä yrityksessä, eroava työntekijä on velvollinen menemään työpaikalleen maanantaina heti tämän viikonlopun jälkeen. Mutta työnantajalla ei ole oikeutta pakottaa häntä työskentelemään.

Työntekijän irtisanominen viikonlopun aattona on kiellettyä seuraavista syistä:

Viikonloppuisin kansalainen säilyttää kaikki oikeutensa, työpaikkansa. Irtisanottuaan hänet ennen perjantaina viikonloppua, työnantaja ei anna hänen käyttää lain takaamia oikeuksiaan.
Työntekijä ei voi käyttää oikeuttaan peruuttaa hakemusta, mikä on hänelle myös laissa taattu.

Viikonlopun aattona työntekijän saa irtisanoa vain osapuolten sopimuksella. Jos henkilö työskentelee vuorotyössä, viimeinen työpäivä tulee sopimuksen irtisanomisen hetkeksi, vaikka se osuisi viikonloppuun tai vapaapäivään. Työnantaja on velvollinen menemään vapaapäivänä töihin kaikkien asiaankuuluvien toimenpiteiden suorittamiseksi.

Irtisanomispäivästä tulee siis viimeinen työpäivä riippumatta siitä, kenen aloitteesta sopimus irtisanotaan. Tätä sääntöä ei sovelleta, jos työntekijä on poissa yrityksestä, mutta säilyttää työpaikkansa.

Kuukausia laskettaessa voi syntyä ongelmia, jos päivämäärä osuu päivämäärään, jota ei ole tässä kuussa. Art. Siviililain 192 §:n mukaan määräajan päättyminen näissä tapauksissa katsotaan kuukauden viimeiseksi päiväksi. Esimerkiksi kausi alkaa 30. marraskuuta ja sen on päätyttävä helmikuussa. AT karkausvuosi toimikausi päättyy 29. helmikuuta ja muina vuosina - 28. helmikuuta.

Irtisanotun työntekijän viimeinen työpäivä työpaikallaan on työsopimuksen virallisen irtisanomisen hetki ().

Tänä päivänä henkilö on velvollinen olemaan työpaikallaan täyttämään velvollisuutensa täysimääräisesti, paitsi jos työsopimuksen ehdoissa niin määrätään. Esimerkiksi irtisanottu työntekijä suorittaa vartijan tehtäviä ja hänen on oltava työpaikalla kahden päivän kuluttua.

Varsinainen irtisanomispäivä on 21. lokakuuta, hänen viimeinen vuoronsa tapahtui 20. lokakuuta, seuraava - 23. lokakuuta.

Tärkeä asia on mahdollisuus lykätä laskennan ja palkkojen maksamista. Sopimuksen tekeminen maksuajan pidentämisestä työsuhteen päättyessä on laissa kielletty.

Siksi tällainen lainrikkomus voi johtaa hallinnolliseen vastuuseen yrityksen johdosta (työlain 234 ja 236 artikla sekä Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artikla).

Rangaistus on varoitus tai hallinnollinen sakko (1 - 5 tuhatta ruplaa), sakko oikeushenkilöille - 35 - 50 tuhatta.