Kuinka kirjoittaa ansioluettelosi. Ansioluettelo on laadittava tiettyä avointa työpaikkaa varten

Jos jokainen hakija tietäisi, että hänellä on vain 3 minuuttia aikaa "koukkuun" työnantajaan, niin ansioluettelot laadittaisiin laadukkaammin, vastuullisemmin ja tiiviimmin. Itseesittelysi tulee näyttää siltä, ​​että henkilöstöpäällikkö haluaa tavata sinut ja keskustella tulevaisuuden yhteistyömahdollisuuksista.

Mikä on ansioluettelo

Monet ehdokkaat aliarvioivat nämä kuvaussivut uraelämään, mutta turhaan, sillä työnantaja voi sinua näkemättä arvioida osaamisesi perusteella, soveltutko tiettyyn työpaikkaan. Ansioluettelo on todellinen asiakirja, joten se on laadittava huolellisesti, pedanttisesti ja sisältää myös useita pakollisia kohteita. Kokenut rekrytoija tunnistaa hyödyllisen asiakirjan kahdessa minuutissa. Kuinka kirjoittaa ansioluettelo, jotta et päädy ulkopuolisten listalle, vaan voitat kilpailun pääpalkinnosta - henkilökohtaisesta haastattelusta?

Ansioluettelon kirjoittamisen säännöt

Aloita asiakirjan käsitteleminen koko nimesi, tarkoituksesi, yhteystietosi, ikäsi ja siviilisäätysi mukaan. Selvitä tärkeimmät ominaisuudet, taidot, työkokemus, koulutus, saavutukset. Intuitiosi ei kerro sinulle kuinka kirjoittaa ansioluettelo oikein - sinun on noudatettava tiettyjä liiketoimintasääntöjä, joiden tuntemusta arvioi myös henkilöstöosasto tai yrityksen johtaja.

Miltä ansioluettelon pitäisi näyttää?

Visuaalisesti tämän asiakirjan tulee näyttää ytimekkäältä, tiukkalta ja liiketoiminnalta. Älä kokeile fontteja, tekstin värejä, taustaa, korostuksia (alleviivauksia, lihavoituja kirjaimia, kursiivia). Itseesittelyn tilavuus ei saa ylittää kahta sivua; ihannetapauksessa rekrytoijan työpöydällä on 1 arkki.

Mitä kirjoittaa itsestäsi

Asiakirjan visuaalinen havainto stimuloi usein päätöstä kutsua haastatteluun. Tieto on jäsenneltävä oikein. Kuinka kirjoittaa ansioluettelo ja täyttää jokainen lohko oikein saadaksesi suotuisa vaikutelma:

1. Sukunimi, etunimi, sukunimi, syntymäaika - passin mukaan. Vältä lempinimiä, lyhenteitä ja vääriä tietoja.
2. Tavoitteesi on hakea tehtävään "...".
3. "Yhteystiedot" sisältää virran henkilökohtainen numero puhelinnumero, toimiva sähköpostiosoite ja osoite (tarvittaessa).
4. Siviilisääty on ilmoitettava tosiasiallisesti. Niitä on 3 mahdollisia vaihtoehtoja mitä kirjoittaa ansioluetteloosi: naimisissa, sinkku, siviiliavioliitto.
5. Koulutus – kronologisessa tai toiminnallisessa järjestyksessä. On suositeltavaa olla ottamatta huomioon seminaareja ja "piirejä", joilla on vähän merkitystä tietylle avoimelle työpaikalle, jotta asiakirjaa ei kuormitettaisi visuaalisesti eikä haaskata rekrytoijan aikaa. Keskity avoimen työpaikan edellyttämään pääammattiin.
6. Työkokemus ilmoitetaan siinä järjestyksessä, joka kiinnostaa tiettyä työnantajaa. Jos työskentelit 3 vuotta pääkirjanpitäjänä, jonka jälkeen sait työpaikan myyntipäällikkönä ja nyt olet päättänyt palata rahoitusalalle, niin tärkeämpi kokemus sijoittuu huipulle. Kuinka luoda ansioluettelo, joka ei ole ylikuormitettu "ylimääräisillä" yrityksillä? Työnantajaa kiinnostaa viimeisten 10 vuoden työkokemus, enimmäistyöaika yhdessä yrityksessä ja viimeinen työpaikka. Tässä kappaleessa tulee ilmoittaa ytimekkäästi seuraavat tiedot: aikaväli, organisaation nimi, asema.
7. Saavutukset sisältävät toiminnallista tietoa: "kehitetty", "koulutettu", "hallittu", "hallittu (henkilömäärä)", "tallennettu", "kehitetty". Näin rekrytoija arvioi mahdollisen hyödyllisyytesi, joten on tärkeää, että hän löytää avaintaitosi nopeasti dokumenttipohjalta.

Toiminta-ala ansioluettelossa - mitä kirjoittaa

"Lisätietoja" -lohko on osa osaamistasi. Kuvaile kielitaitoa, tietokonetaitoja, lisätietotasoa millä tahansa alueella, henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia. Mitä sinun pitäisi kirjoittaa itsestäsi ansioluetteloosi erottuaksesi tuhansien kasvottomien itseesittelyjen joukosta? Oikein laaditun asiakirjan näyte ei koskaan ole täynnä tietoa hakijan harrastuksista, ellei se ole lisäys hänen ammatilliseen osaamiseensa. Mieti, kuinka esittelet itsesi oikein ja kiinnosta työnantaja persoonallisuutesi suhteen.

Kuinka kirjoittaa ansioluettelo opiskelijalle

Välittömästi yliopistosta valmistumisen jälkeen työkokemuksesi ei ole monipuolinen, ja riittävä työnantaja ymmärtää tämän. Kuinka kirjoittaa ansioluettelo oikein niin, että se on lyhyt mutta merkityksellinen? Opiskelijat ja valmistuneet jättävät usein "Työkokemus"-lohkon kokonaan pois, mikä kompensoi "aukkoa" laajalle levinneellä "Koulutus"-osion tiedoilla. Konferensseissa, kansainvälisissä seminaareissa ja kursseilla hankittu tieto on organisaatiolle paljon tärkeämpää kuin kuukausi työskentelyä tarjoilijana kahvilassa. Voit myös luetella palkintosi ja kunnianosoituksiasi ja ilmoittaa tutkinnon aiheen.

Kuinka täyttää ansioluettelo, jos kirjoitat tällaista asiakirjaa ensimmäistä kertaa? Helpoin tapa on käyttää näytettä työnhakusivustoista, mutta silloin et todennäköisesti pysty väittämään yksilöllisyyttä. Älykäs tapa päästä tilanteesta on tutkia sääntöjä, saada lisätietoja ansioluettelon kirjoittamisesta ja noudattaa sitä. Jos olet valmistelemassa itseesittelyä konttoriin lähettämistä varten iso yritys, ja avoimeen työpaikkaan hakijan keskeinen taito on kielitaito, on parempi laatia asiakirja 2 kappaleena - venäjäksi ja vieraalla kielellä.

Esimerkki hyvästä ansioluettelosta työhön

Tarkistuslistasi asiakirjaa laadittaessa näyttää tältä:

• esityksen tiiviys;
• suunnittelun kurinalaisuus;
• ylilyöntien puute kirkkaan taustan, kuvioiden, alleviivausten muodossa;
• kaikkien tarvittavien lohkojen saatavuus;
• aineiston asiantunteva, ytimekäs ja mielekäs esittely.

Selvyyden vuoksi esimerkki hyvästä ansioluettelosta:

Sidorov Petr Valerievich

Ansioluettelon tarkoitus: kirjanpitäjän paikan hakeminen

Puhelin: +7 (…) -…-..-..

Siviilisääty sinkku

Koulutus:

RGSU, 1992-1997

Erikoisuus: ulkomaiset aluetutkimukset (asiantuntija)

MSUPP, 2004-2009

Erikoisala: kirjanpito, analyysi ja tilintarkastus (asiantuntija)

Kirjanpitäjien ja tilintarkastajien UMC, 2015-2016.

Jatkokoulutus – seminaari "Uusi ALV-verotus"

Kokea:

• Helmikuu 2003 – joulukuu 2016, Prosenval OJSC
• Tehtävä: kirjanpitäjä
• Elokuu 1997 – tammikuu 2003, JSC Magistral
• Tehtävä: alueasiantuntija

Saavutukset:

OJSC Prosenvalissa hän optimoi veropohjan, minkä vuoksi yrityksen kulut pienenivät 13%.

Lisäinformaatio:

Vieraat kielet: englanti (sujuva)

Tietokoneosaaminen: itsevarma käyttäjä, Officen tuntemus, 1C Accounting, Dolibarr

Henkilökohtaiset ominaisuudet: täsmällisyys, maltti, analysointikyky, matemaattinen mieli.

OJSC "Prosenval" talousosaston johtaja

Avdotjev Konstantin Georgievich, puh. +7 (…)…-..-..

Valmis aloittamaan työt 1.2.2017,

Haluttu palkka: alkaen 40 000 ruplaa

Oikea lähestymistapa etsintään uusi työ koostuu useista vaiheista:

• Tavoitteen määrittäminen. Tämä voi olla työn etsiminen aiemmin miehitetyltä alalta tai täysin uuden alan hallitseminen.
• Itseesittelyn valmistelu. Tähän osaan kuuluu ansioluettelon kirjoittaminen, saatekirjeitä ja valmistaudutaan mahdolliseen haastatteluun.
• Käyttämällä kaikkia mahdollisia hakulähteitä. Sen pitäisi alkaa erikoistuneilla sivustoilla ja päättyä puheluihin ystäville ja tuttaville.

Ansioluettelon pätevä kirjoittaminen on yksi keskeisistä vaiheista, joka vaatii aikaa ja tiettyjen asiakirjojen valmistelustandardien tuntemusta. Voit luoda onnistuneen ansioluettelon käyttämällä valmiita näytteitä. Tällaisten asiakirjojen tulee olla nykyaikaisia, vailla tarpeettomia kliseitä ja epäolennaista tietoa.

Esimerkki hyvin kirjoitetusta ansioluettelosta

Seuraavassa taulukossa esitetään esimerkki siitä, kuinka työtehtävän ansioluettelo kirjoitetaan oikein ja taitavasti.

Työkokemusta ja koulutusta kuvaavia osioita voidaan laajentaa tai päinvastoin kaventaa. Kaikki riippuu valitsemastasi urapolusta ja opiskeluajasta. Ensimmäistä kertaa työnhakijan painopisteen tulee olla koulutus ja taidot, joita hän voi tarjota työnantajalle. Ihmisille, joilla on tietty ammatillinen kokemus, tärkein prioriteetti on urasaavutukset. On tärkeää, että rekrytoija tietää tarkalleen, mitä hyötyä olet tuonut edellisessä työssäsi ja mitä sinulta voidaan odottaa tulevaisuudessa.

Kuinka kirjoittaa pätevä ansioluettelo. Näyte

Käytännön esimerkkiä siitä, kuinka työtehtävän ansioluettelo kirjoitetaan oikein, voidaan harkita käyttämällä esimerkkiä ravintolan ylläpitäjän ja markkinoijan asemasta.

Solovjova Anna Vladimirovna Ravintolapäällikkö Palkka: alkaen 30 000 ruplaa Puhelin: +70976547711 Sähköposti: [sähköposti suojattu] Suhteen tila: Sinkku
kokea
1. Yrityksen nimi	Junior Jack Pub
Työaika	08.2013-11.2014
Työnimike	Järjestelmänvalvoja
Ammatilliset vastuut	— tarjoilijoiden työn valvonta; — baarimikkojen työn valvonta; - kodin inventaario tavaroita.
Ammattimaisia ​​saavutuksia	— päästä eroon jatkuvasta pulasta baarissa viikoittaisen inventoinnin avulla ja ottamalla käyttöön sakkojärjestelmä.
2. Yrityksen nimi	Ravintola "Malta"
Työaika	01.2015-02.2017
Työnimike	Järjestelmänvalvoja
Ammatilliset vastuut	— vierailijoiden tapaaminen ja majoittaminen; — tilausten vastaanottaminen; — työskennellä juhlien ja pöytävarausten yhteydessä; — vierailijoiden laskeminen; — henkilöstötyön valvonta; - koulutus.
Ammattimaisia ​​saavutuksia	— Palvelujen parantaminen kouluttamalla henkilöstöä standardien mukaisesti; - lisääntyä kokonaismäärä asiakkaat; — kanta-asiakkaiden määrän lisääminen ottamalla käyttöön joustava järjestelmä alennuksia
koulutus
laitoksen nimi		Venäjän akatemia kansallinen talous Ja siviilipalvelus Venäjän federaation presidentin alaisuudessa
Opintojakso		2008-2013
Tiedekunta ja erikoisala		Hotelli- ja ravintolatoiminta
Erinomaisuuden merkit		Diplomi kunnianosoituksella
Todistukset jatkokoulutuksesta, kursseista tai koulutuksista		Verkkokurssi aiheesta ravintolatoimintaa International Academy of Businessista.
Ammattitaito		— palvelustandardien tuntemus; — eurooppalaisen keittiön erityispiirteiden tuntemus; — 1C-ohjelma (varma käyttäjätaso); - kyky suorittaa tavaroiden inventointi; — tiiminhallintataidot (yli 10 henkilöä);
lisäinformaatio		Vieraat kielet: Englanti – keskitaso; saksa - aloittelija. Työaikataulu: valmis epäsäännöllisiin työaikoihin päivä.
Suositukset		Toimitan sen pyynnöstä.

Andreev Mihail Markkinoija Palkka: alkaen 50 000 ruplaa Puhelin: +70897765121 Sähköposti: [sähköposti suojattu] Siviilisääty: naimisissa, lapsi
kokea
1. Yrityksen nimi	Clever LLC (rakennusmateriaalit)
Työaika	06.2012-03.2017
Työnimike	Markkinoija
Ammatilliset vastuut	- Markkinakatsaus rakennusmateriaalit; — kilpailuympäristön analyysi; — kilpailukykyisen hinnoittelupolitiikan luominen; - kuukausittaisten raporttien ylläpito.
Ammattimaisia ​​saavutuksia	— siirtyminen tyhjään rakennusmateriaalien markkinarakoon laadullisen markkina-analyysin ansiosta (siirtymäaika - 1 vuosi); — myyntitason kasvu 50 %; — uusien asiakkaiden houkutteleminen tehokkaan mainospolitiikan ansiosta.
koulutus
laitoksen nimi		Moskovan ammattikorkeakoulu
Opintojakso		2005-2010
Tiedekunta ja erikoisala		Talous
Todistukset jatkokoulutuksesta, kursseista tai koulutuksista		Andrey Livanovin koulutus "Tavaroiden ja palveluiden edistäminen Internetissä"
Ammattitaito		— toimittajamarkkinoiden ja myyntimarkkinoiden analyysi; — tavaroiden ja palvelujen myynninedistäminen Internetin kautta: verkkosivustojen optimointi, kohdennettu mainonta, sosiaaliset verkostot;

Mikä ansioluettelon osa on mielestäsi tärkein?

Kyselyvaihtoehdot ovat rajoitettuja, koska JavaScript on poistettu käytöstä selaimessasi.

Kahdeksan tunnin työpäivän aikana henkilöstöasiantuntija joutuu käymään läpi toistakymmentä tai jopa yli sata työkuvaa avoimeen paikkaan hakijoilta.

Asiantuntijan mielipide

Natalia Molchanova

HR johtaja

Hän käyttää korkeintaan kaksi minuuttia kunkin asiakirjan katseluun. Tänä aikana sinun pitäisi pystyä erottumaan ehdokkaiden joukosta ja herättämään työnantajan huomio. Ansioluettelosi oikea muotoilu on helpoin tapa saavuttaa tämä.

Kuinka muotoilla ansioluettelo oikein

Työnantaja arvioi hakemuksesi kahden vakioparametrin mukaan:

• Sisällys. On tärkeää antaa tiedot totuudenmukaisesti ja oikein.
• Lomakkeet. Pääpaino on ansioluettelon muotoilussa "GOST:n mukaan" - oikean rakenteen säilyttäminen.

3 suunnittelusääntöä

1. Totuutta arvostetaan, mutta ei kaikkea. Keskity ammatillisen toimintasi myönteisiin puoliin. Puutteista kannattaa olla hiljaa. Ehkä rekrytoija on kiinnostunut niistä. Sekaannusten välttämiseksi mieti, mistä puhut.
2. Noudata rakennetta tarkasti. Ansioluettelo ei saa olla liian pitkä. Esitä kaikki tiedot lyhyesti ja selkeästi laajasta ammattikokemuksestasi huolimatta. Esitä teksti huolellisesti sen rakennetta noudattaen. Kukaan ei halua syventyä hölynpölyyn.
3. Anna ansioluettelosi huokaista optimismia ja iloisuutta. Onni tulee aina menestyville ja positiivisille ihmisille. Tämä tarkoittaa, että voit saada hyvän työn.

Kuinka suunnitella ansioluettelo kauniisti

Kun tarkastelet ja tarkastelet ansioluetteloasi usein, huomaat tahattomasti sen suunnittelussa lukuisia puutteita. Silmä kyllästyy vaikealukuiseen tietoon yrittäessään tarttua tärkeitä kohtia. Oikein muotoillut tiedot auttavat välttämään tämän. Tarkastellaan tätä asiaa tarkemmin.

Olla olemassa eri tavoilla lukeminen. Yksinkertaisesti sanottuna voimme korostaa:

• Lukeminen skannaamalla. Se suoritetaan nopealla vilkaisulla ja tauolla katselemassa tärkeitä paikkoja.
• Peräkkäinen havainto. Tieto imeytyy sanasta sanaan, riviltä riville.

Ihminen käyttää keskimäärin 1,5–30 sekuntia kirjojen tai muiden lähteiden tekstin skannaamiseen. Kirjoitettua tekstiä tarkastellaan lyhyesti, ja vasta sitten alamme lukea sitä.

Ansioluetteloita koskevat säännöt ja vaatimukset

Ansioluettelon rakenne on milloin se on suunniteltu tärkeä. Asiakirjasi tulee sisältää:

• Hakijan koko nimi, yhteystiedot (sivuston otsikko).
• Kohta "Koulutus" (kirjoitettu kronologisessa järjestyksessä - viimeinen opiskelupaikka on merkitty ensimmäisellä kohdasta).
• Sarake "Työkokemus" (täytetty kronologisessa järjestyksessä - viimeinen paikka on merkitty yläreunaan).
• Osa tai .
• Muita lohkoja voidaan täyttää tarpeen mukaan. Ansioluettelosi voi sisältää lisätietoja, kurssien saatavuuden ja osallistumisen koulutuksiin. Jos ei ole mitään erityistä kehuttavaa, nämä lohkot voidaan jättää pois.

Mitä virheitä tapahtuu

Joskus hakija avoimeen virkaan on oman alansa pätevä ammattilainen. Ja hänen ansioluettelonsa näyttää väärältä eikä ole luettavissa. Joskus ihminen ei edes ajattele, että ansioluettelo on suunniteltava kauniisti. joka pistää silmään:

1. Tyyli- ja kirjasimien sanapeli (lihavoitu, lihavoitu, kursivoitu, alleviivattu, pieni, iso, iso, pieni). Monet ihmiset pystyvät silti käyttämään koko valikoimaa fontteja yhdistetyillä ominaisuuksilla. Tekstistä tulee vaikea lukea.
2. Joissakin ansioluetteloissa ei ole pystyreunuksia. Lohkot sulautuvat toisiinsa. Tällainen asiakirja näyttää kompaktilta, mutta siitä on vaikea saada mitään selvää.
3. Monet hakijat laiminlyövät kokonaan vasemman sisennyksen eivätkä vaivaudu tasaamaan tekstiä.
4. Vastuut on usein kirjoitettu yhdelle riville. Tämä muotoilu sulautuu jatkuvaksi sotkuksi. Lista näyttäisi paljon paremmalta.

Kuinka muotoilla ansioluettelo

Ansioluettelosi oikea muotoilu voidaan tehdä noudattamalla alla kuvattuja suosituksia. Muista, riippumatta siitä, mitä versiota ansioluettelosta käytät sähköisessä muodossa Et ole ladannut, valmiiden lomakkeiden täyttämisessä on erityisvaatimuksia:

1. Tärkeintä ei ole liioitella sitä. Ensimmäinen horjumaton sääntö on varmistaa, että ansioluettelon tilavuus ei ylitä kahta A4-sivua. Keskeiset tiedot tulee sijoittaa ensimmäiselle arkille. Jos tiedot eivät mahdu kahdelle sivulle, sinun on uhrattava jotain ja poistettava tarpeettomat. Ansioluettelon tulee olla helposti luettavaa.
2. Kun siirrät tietojasi toiselle sivulle, merkitse ensimmäisen loppuun, että seuraavalla arkilla on jatko. Kaikille arkkeille ensimmäistä lukuun ottamatta annetaan numero ja sukunimi tulostetaan.
3. Jos tietoa on vähän, sijoita se niin, että se mahtuu yhdelle sivulle.
4. Hyvä ansioluettelo on kirjoitettu Times New Roman- tai Arial-kielellä. Muihin muunnelmiin verrattuna ne näyttävät luettavimmilta. Käsittele ansioluetteloasi kuin asiakirjaa. Ole tiukka, kun suunnittelet sitä. Täällä ei tarvitse osoittaa Adobe Photoshopin tuntemusta.
5. Käytä vain fonttikokoa 12 kaikessa tekstissä yleensä. Se on vakio. Fontin värin tulee olla musta. Eri värien monimuotoisuus häiritsee ja estää keskittymästä hakijan ehdokkuuteen.
6. Koko nimi on korostettava ja sijoitettava arkin yläosaan. Tässä sinun on asetettava kooksi 14 pistettä. Tämä auttaa kiinnittämään työnantajan huomion henkilötietoihin ja tallentamaan ne muistiin. Isolla fontilla kirjoitettu sukunimi on helpompi löytää muiden asiakirjojen joukosta. Älä kirjoita ansioluetteloosi sanoja "Sukunimi", "Etunimi" ja "Isännimi". Tehtävä, johon haet, on myös korostettava suurella fontilla.
7. Erottele jokainen lohko toisistaan, jotta ansioluettelosi on edullinen.
8. Voit käyttää lihavointia tai alleviivausta saadaksesi otsikot erottumaan. Voit myös käyttää haalistunutta harmaa väri. Vain osioiden sisäinen sisältö on tärkeä, kirkkaita värejä Ne vain kääntävät huomion pois kirjoitetun sisällöstä.
9. Työpaikkaa hakiessasi sinun tulee lähettää samantyylinen ansioluettelo. Jos sinulla on runsaasti työkokemusta ja sinun on ilmoitettava koko luettelo työtehtävistä, muotoile kaikki luettelon kohteet samalla tavalla. Tämä sääntö koskee myös koulutusta. Esimerkki väärä rekisteröinti ansioluettelo: kun kursivoitua käytetään kuvaamaan työkokemusta ja alleviivattua fonttia kuvaamaan koulutusta. Myös osiot ja alaotsikot tulee suunnitella samalla tyylillä.
10. Marginaalien tulee sisältää tietty sisennys: ylä-, ala- ja oikealle, koon tulee olla 2 cm. Vasemman marginaalin arvoksi 1 cm. Tämä marginaalimerkintä on kätevä kiinnittäessäsi asiakirjaa henkilökohtaiseen tiedostoon tai arkistoimalla sen kansioon. Käytä yhden rivin väliä. Tämä antaa ansioluettelolle kompaktin ulkonäön ja säilyttää tekstin rakenteen. Siten kaikki tiedot voidaan sijoittaa yhdelle arkille.
11. Jos haluat korostaa erityistietoja, käytä lihavoitua kirjasinpalvelua. Alleviivauksen tai kursiivin käyttöä ei suositella. Tämä tapa korostaa huomiota näyttää helpolta ja orgaaniselta tekstissä.
12. Ansioluettelo on sinun käyntikortti. Älä käytä sen muodostamiseen erilaisia ​​kehyksiä ja symboleja. Ansioluettelo on yritysasiakirja. Se on täytettävä, kuten kaikki viralliset asiakirjat, äärimmäisen vakavasti.
13. Esitä tietosi kielellä yritysviestintä noudattamalla suunnitelmaa ja keskittyen tärkeimpiin näkökohtiin.
14. Kirjoita yksinkertaisesti, lyhyesti ja selkeästi. Asiakirjan tulee olla helposti ymmärrettävä ja hyvin jäsennelty. Ansioluettelo, kuten kaikki yritysasiakirjat, ei saa sisältää monimutkaisia ​​lauseita ja osallistavia lauseita. Rakenna yksinkertaisia ​​ja helppokäyttöisiä lauseita.
15. Sinun ei tarvitse heitellä tekstissä tiettyjä termejä ja sanamuotoja, jotka liittyvät hakemaasi tehtävään. Voit osoittaa osaamisesi tällä alalla haastattelussa. Monimutkainen sanamuoto vain ylikuormittaa asiakirjaa.
16. Ansioluettelon virheet eivät ole hyväksyttäviä, joten tarkista kirjoittamasi useita kertoja tai käytä Wordin F7-painiketta.
17. Vain käyttöön valkoinen väri paperit klassisessa ansioluettelossa. On parempi käyttää paksuja levyjä. Ansioluettelot painettu Laser-tulostin. Petsattu maali voi antaa profiilillesi näyttävän ulkonäön. Asiakirjasi on ehkä valokopioitava, faksattava tai arkistoitava. On välttämätöntä, että se säilyttää kaikissa tapauksissa kunnollisen ulkonäön. Kukaan ei enää lue käsinkirjoitettuja ansioluetteloita.

Muutama arvokas esimerkki:

Esimerkki nro 1 Esimerkki nro 2

Ansioluettelo on yksi tärkeimmistä osista, joita tarvitaan työnhakuun. Se on tärkeää laatia oikein, sillä esitetyn tekstin perusteella työnantaja muodostaa ensivaikutelman mahdollisesta työntekijästä ja tekee johtopäätöksen, kannattaako haastatteluun varata vai ei.

Kuinka kirjoittaa ansioluettelo oikein?

Monet ihmiset ovat vastuuttomia kirjoittaessaan ansioluetteloa, ja tämä on suuri virhe. On olemassa useita vinkkejä, kuinka kirjoittaa ansioluettelo oikein, jotta se huomataan:

1. On tärkeää antaa vain tiedot, jotka liittyvät valittuun työpaikkaan.
2. Ajattele ansioluetteloa markkinointityökaluna, koska työnantajat ovat ostajia ja tuote on esitettävä hyvin.
3. Anna selkeät tiedot ilman tarpeettomia yksityiskohtia.
4. Käytä tekstissä toimintasanoja, esimerkiksi valmisteltu, tarkistettu, esitetty ja niin edelleen.
5. Vaikka hakija tuntee monia erilaisia ​​termejä, niitä ei tarvitse yrittää lisätä joka lauseeseen, koska tekstin tulee olla helposti luettavaa.
6. Jos mahdollista, näytä kirjallinen ansioluettelosi pätevälle henkilölle tarkistettavaksi.

Henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia ansioluetteloon

Henkilöstöpäälliköt vakuuttavat, että täyttämätön henkilökohtainen lauseke on vakava virhe, sillä se on usein ratkaiseva päätöksenteossa. Työnantajan on tärkeää nähdä, kuinka hakija itsenäisesti arvioi itseään. On olemassa useita suosituksia, kuinka kirjoittaa ansioluettelo oikein, toisin sanoen kappale henkilökohtaisista ominaisuuksista:

1. Sinun ei tarvitse määrittää enempää kuin viisi ominaisuutta.
2. Älä käytä kliseisiä tai merkityksettömiä lauseita, sillä päätavoitteena on herättää kiinnostusta.
3. Jos henkilö ei tiedä mitä kirjoittaa, voidaan käyttää kahta universaalia vaihtoehtoa: erinomainen oppimiskyky ja halu työskennellä normaalia pidemmälle.
4. Tärkeintä on täyttää kaikki ilmoitetut ominaisuudet.

Liiketoiminnan ominaisuuksia ansioluetteloa varten

Kun kirjoitat ansioluetteloa, sinun on muistettava, että tämä on eräänlainen ehdotus itsestäsi, sijoituksena tulevaisuuteen yrityksen kehittämiseen. Asianmukaisessa ansioluettelossa tulee ehdottomasti olla luettelo hakijan ammatillisista ominaisuuksista, sillä siitä käy selvästi ilmi, kuinka tehokasta hänen työnsä on ja kuinka arvokasta hän on yritykselle. Kireän kilpailun vuoksi hyvä koulutus ja työkokemus eivät ole tae rekrytoinnista. Siellä on vinkkejä ansioluettelon kirjoittamiseen ja liiketoiminnan ominaisuuksien kuvaamiseen:

1. Kaikkia tunnettuja ominaisuuksia ei pidä kirjoittaa, koska tämä herättää epäilyksiä esitettyjen tietojen todenperäisyydestä.
2. 4-6 paikkaa riittää, ja ne on varmasti esitettävä haastattelussa.
3. Jos haluat, että ansioluettelosi huomioidaan, luovu mallisanoista ja esitä tiedot itsestäsi.

Tietoa ja osaamista ansioluettelossa

Monet työnantajat kiinnittävät erityistä huomiota hakijan tietämykseen, koska sen avulla he ymmärtävät, kannattaako jatkaa työskentelyä hänen kanssaan vai ei. Kiinnostaaksesi työnantajaa, sinun on tiedettävä, mitä kirjoittaa itsestäsi ansioluetteloosi.

1. Teksti ei saa olla tylsää ja venyvää. Esitä tiedot selkeästi, ytimekkäästi ja anna selkeä vastaus.
2. Ilmoita tiedot ja taidot, jotka sinulla todella on ansioluettelossasi, koska ennemmin tai myöhemmin sinun on osoitettava ne.
3. Älä käytä töykeitä lauseita ja termejä, tiedot tulee esittää yksinkertaisella kielellä.

Heikkoudet ansioluettelossa

Kaikki eivät voi puhua puutteistaan, mutta omaa esitystä varten sinun on tehtävä tämä. Henkilöstöjohtajien antamien tietojen mukaan suuri määrä ihmiset tekevät virheitä kuvaillessaan heikkouksiaan. Jotta voit kirjoittaa työansioluettelon oikein, ota huomioon seuraavat suositukset:

1. Sinun ei tarvitse kirjoittaa valtavaa luetteloa haitoistasi, 2-3 kohtaa riittää.
2. Luo hyvä ansioluettelo kirjoittamalla puutteista, jotka voidaan korjata tekemällä töitä itsesi kanssa.
3. Monet pomot katsovat asiaa" heikkoja puolia"Ymmärtämään hakijan riittävyyttä, vilpittömyyttä ja itsekritiikkiä.

Vahvuuksia ansioluettelossasi

Tässä sarakkeessa työnantajat eivät halua nähdä liiketoiminnallisia ominaisuuksia, vaan positiivisia piirteitä, jotka erottavat hakijan muista. Parantaaksesi mahdollisuuksiasi tulla valituksi ja päästä haastatteluun, on tärkeää osata kirjoittaa ansioluettelo, ottaen huomioon joitain vivahteita:

1. Ole vilpitön äläkä anna itsellesi olemattomia kykyjä, koska petos voi olla syy kieltäytymiseen.
2. Valitse 2-3 ja kirjoita jokaisesta lause. Esimerkiksi seurallinen (harrastan journalismia ja haastattelin erilaiset ihmiset, työskenteli kyselyjen tekemisen parissa).
3. On parempi kuvata pari ominaisuutta omaperäisellä ja yksityiskohtaisella tavalla kuin tarjota banaali luettelo.
4. Kuvaile vahvoja ominaisuuksia ansioluetteloa, keskittyen avoimen työpaikan vaatimuksiin.

Keskeiset taidot ansioluettelossa

Rekrytoijat väittävät, että jos hakija kirjoittaa tässä vaiheessa tavanomaisen luettelon banaaleista ominaisuuksista, riski siitä, että paperi päätyy roskakoriin, kasvaa merkittävästi. Ymmärtääksesi kuinka kirjoittaa oikea ansioluettelo, sinun on tiedettävä taidon tarkka määritelmä, koska se tarkoittaa toimintaa, joka on saatettu automaattiseksi.

1. Kun suoritat tämän osion, mieti, kuinka voit olla hyödyllinen valitsemassasi tehtävässä ja miksi minä soveltun tähän työhön.
2. Ansioluettelon kirjoittamiseen sisältyy ammatillisten (toiminnallisten ja johtavien), henkilökohtaisten ominaisuuksien ja tapojen ilmoittaminen.
3. Esitä tiedot tarkasti ja ytimekkäästi. Esimerkiksi, hieno kokemus kaupassa (10 vuoden kokemus ja 5 niistä osastopäällikkö)

Henkilökohtaisia ​​saavutuksia ansioluettelossasi

Tässä kohdassa hakijan on ilmoitettava omat etunsa muihin hakijoihin verrattuna. Ansioluettelon saavutukset osoittavat, että henkilö on valmis saavuttamaan tuloksia ja kehittämään yritystä.

1. Käytä kuvauksessa seuraavaa kaavaa: "ongelma + toiminta = tulos".
2. Ilmoita ammatilliset ja henkilökohtaiset tiedot, mutta niiden on ainakin jollakin tavalla edistettävä työtäsi.
3. Vältä yleisiä lauseita ja kirjoita liikekielellä ja kirjoita tarkasti ilman tarpeettomia tietoja.
4. Kuvaile tapahtumia faktoina.

Tavoite ansioluettelossa

Tässä hakija ilmaisee vaatimuksensa, joten hänen tulee ilmoittaa tehtävä tai useita kiinnostavia. Jos kuvataan useita avoimia työpaikkoja, niiden tulee olla toiminnaltaan samanlaisia. Täällä voit ilmoittaa haluamasi palkan.

1. Ansioluettelon luominen edellyttää tietojen esittämistä selkeästi ja ytimekkäästi, joten tämä osio saa olla enintään 2-3 riviä pitkä.
2. Älä kirjoita epämääräisiä lauseita, esimerkiksi "Haluan saada työpaikan, jolla on korkea palkka ja hyvät mahdollisuudet."

Lisätietoja ansioluettelostasi

Tämä osio antaa sinulle mahdollisuuden luonnehtia itseäsi ammattilaiseksi ja kiinnostaa työnantajaa. Jos sitä ei täytetä, se voi tarkoittaa, että henkilöllä ei ole enää mitään kerrottavaa itsestään. Kun mietit, kuinka kirjoittaa ansioluettelo oikein, on syytä huomata, että tämän osan muotoilulle ei ole tiukkoja sääntöjä. Tässä hakija kirjoittaa sen, mikä ei sisälly muihin osioihin, mutta on hänen mielestään tärkeää. Huomaa, että lisätietojen ei pitäisi ylikuormittaa ansioluetteloasi. Tässä on esimerkkiluettelo siitä, mitä kirjoittaa itsestäsi ansioluetteloosi:

• Perheasema;
• kielitaito;
• tietokonetaidot;
• ajokortti;
• osallistuminen seminaareihin, konferensseihin jne.;
• lisäkoulutus;
• haluttu työaikataulu.

Harrastukset ansioluetteloksi

Työmarkkinoilla vallitsevan kireän kilpailun vuoksi henkilöstöpäälliköt kiinnittävät yhä enemmän huomiota tietoihin hakijan kuluttamisesta. vapaa-aika, koska se voi kertoa paljon hänen luonteestaan. Ihannetapauksessa, jos henkilökohtaiset kiinnostuksen kohteet vastaavat valittua asemaa, esimerkiksi suunnittelija rakastaa valokuvausta ja piirtämistä. Voit kirjoittaa ansioluetteloosi seuraavista harrastuksista:

1. Lajit, jotka osoittavat kestävyyttä, sinnikkyyttä, sinnikkyyttä ja aktiivisuutta. Mitä tulee extreme-lajeihin, ne osoittavat henkilön halukkuutta ottaa perusteltuja riskejä.
2. Luovat ammatit osoittavat, että hakija on luova ja lahjakas.
3. Rakkaus matkustamiseen osoittaa, että ihminen osaa suunnitella tekonsa, on monipuolinen ja aktiivinen.