Maksimi ilman lämpötila työpaikalla. Rangaistuksen määrä ja sen tyypit

Ihminen viettää suurimman osan päivästä töissä pitkän elämänsä ajan, joten työskentelytilojen mikroilmaston hygieenisiä tunnuslukuja säätelevät vaatimukset ovat luonnollisia. Erityisen tärkeää on tarkkailla niitä toimistossa, jossa työntekijät tekevät pääasiassa henkistä työtä, jolle on ominaista suhteellinen fyysinen passiivisuus, mikä tarkoittaa negatiivisia seurauksia sopimaton järjestelmä pahenee entisestään.

Selvitämme toimistotilojen lämpötilaolosuhteita koskevia lakisääteisiä vaatimuksia sekä työnantajan vastuuta niiden rikkomisesta.

Toimistoilmaston merkitys

Lämpötila-olosuhteet vaikuttavat suuresti ihmisten hyvinvointiin ja suorituskykyyn. Ilman lämpötilan nousulla tai laskulla, joka vaikuttaa työntekijään pitkään, ei ole vain a negatiivinen vaikutus terveyteen, mutta myös heikentää jyrkästi työn tuottavuutta. Toimistotyöntekijät suorittavat monenlaisia ​​toimintoja, joista useimmat sisältävät pitkän aikaa samassa asennossa, yleensä istuen ja istuen:

• työskennellä tietokoneen ääressä;
• laatia paperityöt;
• kommunikoida asiakkaiden kanssa;
• tehdä päätöksiä jne.

Henkinen työ ja fyysinen passiivisuus eivät sovi hyvin epämiellyttävän huoneenlämpötilan kanssa. Tutkijat ovat kokeellisesti havainneet, että jopa yhden asteen poikkeamilla on niin voimakas vaikutus toimistotyön tehokkuuteen, että on järkevää jopa lyhentää työpäivää, jos kunnollista mikroilmastoa ei saada aikaan.

TÄRKEÄ! Asianmukaisten lämpötilaolosuhteiden varmistaminen toimistossa on työnantajan lakisääteinen velvollisuus riippumatta omistusmuodosta ja organisaation alaisuudesta.

Mukavuus tai optimi

Jokainen toimistossa työskentelevä työntekijä haluaa työnsä tapahtuvan mukavissa olosuhteissa. Mutta mukavuuden käsite on liian subjektiivinen, koska se on sidottu jokaisen yksilöllisiin tunteisiin tietty henkilö, ja ne ovat erilaisia ​​kaikille. Se, mikä on yhdelle hyväksyttävää, voi olla toiselle epämiellyttävää. Tästä syystä "mukavien olosuhteiden" käsitettä ei käytetä virallisissa asiakirjoissa ja määräyksissä.

Ammattisanaston subjektiivisen termin "mukavuus" sijaan käytetään tarkempaa ja määritellympää parametria "optimaaliset olosuhteet". Mitä tulee optimaalinen lämpötila ilmaan, tämä on arvo, joka määritetään monimutkaisilla fysiologisilla tutkimuksilla ja laskelmilla ottaen huomioon ihmisen keskimääräiset tarpeet.

HUOMAUTUS! Optimaalisia lämpötilaolosuhteita koskevat vaatimukset kuuluvat lainsäädännön piiriin, mikä on kirjattu asiaankuuluviin säädösasiakirjoihin.

SanPiN suojelee työntekijöiden terveyttä

Saniteettistandardit Venäjän federaatio kerätty erityiseen koodiin, joka määrittelee optimaaliset hygienia- ja terveysstandardit eri alueilla ihmiselämä mukaan lukien työllisyys. Tämä on lääketieteen ja tekniikan alaan liittyvää dokumentaatiota ja samalla lainsäädännöllistä ja siksi pakollista.

Lyhenne "SanPiN" tarkoittaa saniteettisääntöjä ja normeja, se on jonkin verran sopusoinnussa SNIP:iden - rakennusmääräysten ja -määräysten kanssa, mutta niitä ei pidä sekoittaa, nämä ovat asiakirjoja eri työalueilta.

VIITE! Työpaikan optimaalisia olosuhteita säätelevä asiakirja on nimeltään SanPiN 2.2.4.548-96 " Hygieniavaatimukset teollisuustilojen mikroilmastoon." Se tarjoaa työsuojelumääräyksiä toimistotyöntekijöille (lain tekstissä he luokitellaan työvoimakustannusten luokkaan A) ja tuotantotyöntekijöitä. Nämä säännöt ja määräykset hyväksyttiin 30. maaliskuuta 1999 annetun liittovaltion lain nro 52 "Väestön terveys- ja epidemiologisesta hyvinvoinnista" puitteissa.

Työnantajien velvoitetta noudattaa SanPiN-vaatimuksia tukee Art. 209 ja Art. Venäjän federaation työlain 212 pykälässä, jossa puhutaan vastuusta työnantajien työsuojelusääntöjen tiukasta noudattamisesta ja oikea-aikaisista hygienia-, kotitalous-, hygienia-, hoito- ja ennaltaehkäisy-, kuntoutus- ja muista toimenpiteistä. Taide. Venäjän federaation työlain 163 artiklassa määrätään työnantajille joukko toimenpiteitä optimaalisen työskentelyn mikroilmaston varmistamiseksi.

Toimiston lämpötilan kausivaatimukset

Kylminä ja lämpiminä vuodenaikoina optimaalisen lämpötilan varmistaminen saavutetaan eri tavoin. Vastaavasti mikroilmaston vaatimukset vaihtelevat, samoin kuin SanPiN:n edellyttämät toimenpiteet, jos lämpötilajärjestelmää ei voida varmistaa tai sen vakavia rikkomuksia.

Jotta ei tule liian kuuma

Pitkäaikainen altistuminen korkeille lämpötiloille on erityisen haitallista työntekijöiden suorituskyvylle ja terveydelle. Suljetulla työalueella sitä voivat pahentaa suuret ihmisjoukot, työskentelevien läsnäolo toimistolaitteet, sekä erityisen pukeutumiskoodin noudattaminen.

Tältä osin optimaaliset lämpötila-arvot ja sallittu enimmäisarvo vuoden kuumana aikana on laillisesti vahvistettu. Toimistotyöntekijöille ne ovat 23-25°C ja suhteellinen kosteus 40-60%. Lämpötilan nousu on sallittua 28°C asti.

Kesälämpötilat ylittävät toimistossa

Jos toimiston lämpömittari poikkeaa optimaalisesta yli 2°C, työskentely on paljon vaikeampaa. Työnantajan on toimitettava ilmastointi työntekijöille ja varmistettava sen normaali toiminta ja oikea-aikainen huolto.

Jos näin ei jostain syystä tehdä, työntekijän ei tule nöyrästi sietää paahtavaa lämpöä samalla kun hän yrittää täyttää ammatilliset vaatimukset. Terveysstandardit antavat työntekijöille mahdollisuuden oikeutetusti lyhentää normaalia kahdeksan tunnin työpäivää, jolle lämpötilavaatimukset on suunniteltu:

• 29°C mahdollistaa 6 tunnin työskentelyn 8 tunnin sijaan;
• 30 °C sallii kahden tunnin supistumisen;
• jokainen seuraava normin ylittävä tutkinto vähentää työaikavaatimuksia vielä yhdellä tunnilla;
• jos lämpömittari saavuttaa 32,5°C, sinun ei tarvitse olla töissä yli 1 tuntia.

TIEDOKSESI! Monet työntekijät panevat merkille ilmastoinnin kielteisen vaikutuksen, joka on verrattavissa kuumuuteen ja tukkoisuuteen. SanPiN:n samat vaatimukset sekä lämpötila ja kosteus rajoittavat ilman liikkumisnopeutta huoneessa, joka ei saa ylittää 0,1-0,3 m/s. Tästä seuraa, että työntekijä ei saa olla puhaltavan ilmastointilaitteen alla.

Kylmä on työn vihollinen

Liian kylmässä huoneessa työ ei ole mahdollista, varsinkaan toimistotyö, kun keho ei pysty lämmittämään itseään liikkeellä. Jos joillekin tuotantotyöntekijöille ympäristön lämpötilan pudotus 15 °C:seen on hyväksyttävää ja jopa lyhytaikaista, toimihenkilöiden osalta tätä ei voida hyväksyä.

Kylmänä vuoden aikana sisälämpötilan tulisi olla miellyttävä - 22-24 °C. Normin vaihtelut 1-2°C asti ovat hyväksyttäviä, ja lyhyen aikaa työpäivän aikana lämpömittarin pylväs voi "hyppää" 3-4°C.

Mitä tehdä, jos toimistolla on kylmä

Henkilökunnan tulee olla työssä täydet 8 tuntia, ellei lämpötila laske alle 20°C. Jokainen seuraava askel kohti kylmää lyhentää oikeutetusti oleskelun kestoa riittämättömästi lämmitetyssä huoneessa:

• 19°C mahdollistaa seitsemän tunnin työpäivän;
• 18°C – 6 tuntia työtä ja sitten laskevassa järjestyksessä;
• 13°C sallii sinun viipyä toimistossa enintään tunnin.

Lämpötilamittausten ominaisuudet

Koska toiminnan kesto riippuu lämpötilakomponentista, vain 1 °C:n vaihtelut vaikuttavat niin voimakkaasti toiminnan tehokkuuteen, joten mittausten tarkkuuden säilyttäminen on välttämätöntä.

Jos työnantajat tai työntekijät ovat epärehellisiä, voi olla houkutus yli- tai aliarvioida lämpötila-indikaattoreiden todellisia arvoja. Virheet ovat mahdollisia myös epätarkoissa instrumenteissa ja niiden väärässä sijoittelussa.

Ilman lämpötilan määrittämisen aiheuttamien komplikaatioiden välttämiseksi lainsäädäntö edellyttää lämpömittarin sijoittamista täsmälleen metrin etäisyydelle lattiasta.

Työnantajan vastuu toimiston mikroilmastovaatimusten noudattamatta jättämisestä

Jos johto ei halua täyttää velvollisuuttaan tarjota henkilöstölle optimaaliset työolosuhteet, esimerkiksi ei asenna tarvittavaa ilmastointia kuumalla säällä tai lämmitintä kylmänä vuodenaikana, työntekijöiden ei tule sietää mielivaltaansa irtisanomisen pelossa. Terveys- ja epidemiologiseen yksikköön ottamisen jälkeen organisaatiolle tehdään tarkastus, ja jos väitteet vahvistuvat, hallinnollista vastuuta ei voida välttää.

Rikkomusten poistamista koskevien väistämättömien vaatimusten lisäksi huolimattomalle työnantajalle määrätään vakava sakko, jonka määrä on 10-12 tuhatta ruplaa. Ja jos hän ei korjaa itseään ajoissa, hänen toimintansa voidaan keskeyttää 3 kuukaudeksi (Venäjän federaation hallintorikoslain 6.3 artikla).

Työn tuottavuus työpaikalla riippuu suoraan olosuhteista, ensisijaisesti ilman lämpötilasta ja kosteudesta, valaistuksen laadusta, hapen määrästä ja muista tekijöistä. Hyvin tärkeä lämpötilajärjestelmä Jos sitä ei noudateta, työntekijät kokevat epämukavuutta ja he työskentelevät vähemmän tuottavasti. Sallittua sisälämpötilaa työpaikalla, jossa ollaan 8-9 tuntia vuorokaudessa, tulee esimiehen tai asianmukaisten työolojen varmistamisesta vastaavan työntekijän noudattaa. Lämpötilaindikaattoreita säätelee SanPiN laissa ”Väestön terveys- ja epidemiologisesta hyvinvoinnista”, ja kaikkien yritysten ja organisaatioiden on omistusmuodosta riippumatta noudatettava sitä.

Millainen lämpötila työalueilla tulisi olla talvella ja kesällä?

Lämpötila huoneessa, jossa työntekijät työskentelevät, vaihtelee riippuen vuodenajasta ja lämmityskauden olemassaolosta/poissaolosta alueella. Tekniset tiedot tiloissa, ilmastoinnin laitteiden olemassaolo/puute ei vaikuta tarpeeseen noudattaa hygieniastandardeja; jokaisen on noudatettava laissa säädettyä lämpötilajärjestelmää. Aivan kuten asunnon lämpötilaa, myös toimistotiloissa tarvittavia lämpömittarilukemia voidaan säätää keskuslämmityksellä, jossa on patterit, sekä siirrettävät ilmanlämmittimet, infrapuna- ja öljysähkölämmittimet sekä ilmastointilaitteet koti- ja puoliteollisuuteen.

Yrityksen johto ei voi perustella toimiston lämpötilajärjestelmän rikkomista sillä, että lämmitys- ja ilmastointikustannukset ovat erittäin korkeat. Lisäksi ei ole hyväksyttävää asentaa toimistoihin laitteita ja laitteita, jotka johtavat merkittäviin poikkeamiin vakiintuneista standardeista (esimerkiksi jopa käynnissä oleva tehokas tietokone voi nostaa huoneen lämpötilaa 0,5 astetta). Ilmastointilaitteiden (lämmittimet, ilmastointilaitteet) toimintahäiriöt, jotka varmistavat järjestelmän noudattamisen, on poistettava niiden esiintymispäivänä, muuten työnantaja on velvollinen muuttamaan työaikataulua SanPiN:n mukaisesti.

Sallitut sisälämpötilastandardit työpaikalla lämpiminä ja kylminä vuodenaikoina ovat seuraavat:

• kesä - 23-25 ​​°C;
• talvi - 22-24°C.

Ilman suhteellinen kosteus ei saa ylittää 60 %. Lämpötilastandardit voivat poiketa hieman vakiintuneista 1-2 celsiusasteen sisällä. Mahdollinen vaihteluväli työpäivän aikana on 3-4 astetta (esimerkiksi jos huone on tuuletettava talvella).

Vertailun vuoksi asunnon lämpötila SanPiN:n mukaan kylmänä vuodenaikana sallitaan 18-26 ° C: n sisällä ja sen ylläpitämiseksi mukavat olosuhteet V kerrostaloja Vastuu on jäähdytysnesteen toimittajalla ja hallintayhtiöllä, joka valvoo keskuslämmitysjärjestelmien toimintaa. Mutta kesällä kaikki on toisin: tuotantolaitos ja toimistotila ei ole asunto, vaan omistajat tai vuokralaiset huolehtivat itse viihtyvyydestä lämpimänä vuodenaikana. Kerrostalojen asukkailla ei ole oikeutta vaatia hallintoyhtiöitä asentamaan ilmastointilaitteita, koska se ei ole heidän vastuullaan. Mutta keskustoimistolla tai etäpaikalla on oikeus vaatia, että johtaja noudattaa vahvistettua lämpötilajärjestelmää ja varustaa tätä tarkoitusta varten tilat ilmastoinnilla.

Mitä tehdä, jos toimiston lämpötilaolosuhteet eivät täsmää?

Jos toimistotilojen ilman lämpötila ei jostain syystä vastaa laissa säädettyjä standardeja, työnantajan on, jos tilannetta ei ole mahdollista korjata muutaman tunnin kuluessa, ryhdyttävä seuraaviin toimenpiteisiin:

• työpäivän lyhentäminen lämpömittarin lukemien mukaan;
• työntekijöiden siirto toiseen toimistoon/huoneeseen, jossa on mukavammat olosuhteet;
• vapauta työstä tai siirrä etä (koti) tilaan.

Talvella työpäivän lyhennys tunnilla ilmaistaan, kun lämpötila laskee 19°C:een, ts. Kun lämpötila on alle 20°C, työntekijöillä on oikeus lähteä kotiin aikaisemmin. Lisäksi työpäivän keston lyheneminen tapahtuu suhteessa 1 aste - 1 tunti: 18 ° C:ssa - 6 tuntia, 17 ° C: ssa - 5 tuntia ja niin edelleen. Jos toimiston ilman lämpötila laskee 13°C:een, työskentely sellaisissa olosuhteissa on erittäin vaikeaa ja töissä käyminen on epäkäytännöllistä. Siksi johdon on parempi päästää työntekijät irti tai ryhtyä toimenpiteisiin työmukavuuden varmistamiseksi.

Lämpömittarin lukemien laskun tapaan kohonnut ilman lämpötila toimistossa kesällä merkitsee myös työpäivän lyhenemistä vastaavassa suhteessa. Jos lämpömittari näyttää lämpötilan yli 29 °C, työpäivän lyhentämisperiaate on sopiva: 30 °C:ssa - 2 tunnilla, 31 °C:ssa - 3 tunnilla ja niin edelleen. Kun lämpömittari on saavuttanut 33°C, ei ole mitään järkeä lähteä töihin, koska... Kuumuuden vuoksi työskentely sellaisissa olosuhteissa on lähes mahdotonta ja jopa vaarallista ihmisille. Työntekijöiden tuottavuus voi olla erittäin alhainen.

Työnantajan uhkailua, kiristystä tai painostusta, kun hän pakottaa alaisia ​​työskentelemään sopimattomissa olosuhteissa, ei voida hyväksyä. Käytännössä kuitenkin tulee usein tilanne, jossa esimies pakottaa ihmiset menemään töihin ja kestämään kylmää tai kuumuutta. SanPiN:n asettamat lämpötilastandardit ovat erittäin tärkeitä, joten sinun on tiedettävä, missä lämpötilassa työntekijät saavat poistua töistä.

Työntekijöiden etujen puolustaminen

Kun huone on hyvin kylmä, ihmiskeho reagoi näihin olosuhteisiin eri tavoin: se vapautuu ylimääräisestä nesteestä (pakottaa käymään usein wc:ssä), mikä saa kehon värisemään (vaistoreaktio pitää lämpimänä). Tietotyöntekijöille, jotka viettävät monta tuntia istuma-asennossa, matalat lämpötilat erittäin haitallista, koska voi aiheuttaa hypotermiaa, heikentynyttä vastustuskykyä ja vilustumista. Ja pelkkä päällysvaatteissa istuminen työpöydän ääressä on erittäin epämukavaa, se häiritsee sinua ratkaisemasta nykyisiä ongelmia.

Korkea lämpötila yhdistettynä tukkoiseen sisäilmaan voi aiheuttaa pyörtymistä, huimausta ja jopa lämpöhalvauksen. Myös henkinen aktiivisuus laskee helteen aikana, mikä on tärkeää esimiehille muistaa.

SanPiN-vaatimusten noudattamatta jättämisen dokumentoimiseksi voit laatia raportin huoneen lämpötilan mittauksesta. Asiakirjassa tulee kuvata lämpötilan mittausolosuhteet mahdollisimman yksityiskohtaisesti ja lisätä aikaviipale (esim. aamu, iltapäivä, ilta, tunti). Lomakkeen tulee sisältää tallennettujen lämpömittarilukemien lisäksi tässä huoneessa työskentelevien työntekijöiden allekirjoitukset. Jos tämä on erillinen toimisto, lämpötila on mitattava ja tallennettava toisen valtuutetun henkilön (henkilöstöhallintoosaston päällikkö, turvallisuuspalvelu, yrityksen talousosan johtaja) läsnä ollessa. Asiakirjan muoto on mielivaltainen, mutta on kätevämpää muotoilla lämpömittarin lukemat taulukon muodossa. Lakinäytteen voi ladata ilmaiseksi verkkosivuiltamme.

Maksu yleishyödyllisistä palveluista kasvaa joka vuosi, erityisesti talouskriisin aikana. Valitettavasti niiden laadusta ei voi sanoa mitään vastaavaa. Kun kansalaiset antavat merkittävän osan kovalla työllä ansaituista rahoistaan ​​turvatakseen mukavat elinolot, yleishyödyllisillä yrityksillä on tapana osoittaa epärehellisyyttä työnsä kaikilla rintamilla.

Hyvät lukijat! Artikkelissamme puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on ainutlaatuinen.

Jos haluat tietää kuinka ratkaista tarkalleen ongelmasi - ota yhteyttä oikealla olevaan verkkokonsulttilomakkeeseen tai soita ilmainen konsultointi:

Jos havaitset itsemittauksen aikana, että lämpötilanormi on laskenut, sinun tulee ilmoittaa tästä Hätäkeskukseen. Jos lämmönjakelun häiriö ei johdu luonnollisista tekijöistä (esim. lämpöjohdon onnettomuus), päivystäjä kutsuu taloon päivystysryhmän, joka laatii virallisen mittausraportin.

Mittaus on suoritettava rekisteröidyllä laitteella, jolla on kaikki tarvittavat tekniset asiakirjat. Laki sisältää seuraavat tiedot:

• sen valmistuspäivä,
• asunnon ominaisuudet,
• komission kokoonpano,
• laitetiedot,
• lämpötila-arvot,
• kaikkien toimikunnan jäsenten allekirjoitukset.

Laki on laadittu kahtena kappaleena, joista toinen jää asunnon omistajalle ja toinen mittauksia tekeville asumis- ja kunnallishallinnon työntekijöille.

Ilmanvaihtokurssi

Ilman lämpötila ei ole ainoa parametri, joka vaikuttaa suoraan talossa asuvien ihmisten mukavuuteen ja turvallisuuteen. Ilmanvaihto on tärkeää keholle: läsnäolo raikas ilma, asuin- ja muiden tilojen ilmanvaihto.

Tätä parametria säätelevät myös SanPiN-määräykset. Siten vaadittu ilmanvaihto 18 m²:n asuintiloissa on 3 m³/h per henkilö. neliömetri, keittiöön - kolme kertaa enemmän.

Ilmanvaihtonopeus on ominaisuus, jonka määrittää huoneesta tunnissa poistetun tai syötettävän ilman suhde tämän huoneen tilavuuteen.

Kuinka mitata jäähdytysnestettä?

Keskuslämmitysjärjestelmän jäähdytysneste on kuuma vesi , joka virtaa hanasta.

Voit mitata sen lämpötilan eri tavoilla, mutta yksinkertaisin on vesijohtoveden lämpötilan mittaaminen lämpömittarilla, kaadetaan lasiin.

On myös mahdollista mitata putken lämpötilaa. Tämän parametrin arvon tulee olla 50-70 °C.

Sähkölaitosten vastuu lämpötilastandardien rikkomisesta

Jos sisälämpötila on talvella alle normaalin, mitä pitäisi tehdä?

Lain mukaan kansalaisilla on oikeus vaatia alentaa lämpömaksuja 0,15 % jokaiselta tunnilta, jolloin sähkölaitokset eivät täytä lämpötilastandardejasi. Yksinkertaisten laskelmien suorittamisen jälkeen voit todeta, että 4 viikon huonolaatuisten kodin lämmityspalvelujen tarjoamisen jälkeen sen maksu pienenee yli 90%. Sähköyhtiöt eivät tietenkään vapaaehtoisesti suostu tällaiseen uudelleenlaskentaan, ja siksi meidän on mentävä oikeuteen.

Hakemus lämmitysmaksujen uudelleenlaskentaa varten Hallinnointiyhtiö voidaan ladata.

Historia tietää esimerkkejä siitä, kun kansalaiset onnistuivat puolustamaan oikeuksiaan. Joten vuonna 2014 asukas Permin alue sai takaisin 136 tuhatta ruplaa kunnallispalveluista, koska sähköpalvelut eivät ole noudattaneet velvollisuuttaan toimittaa kotiin lämpöä.

Lämpötilastandardit asunnossa. Katso video:

Järjestääkseen työntekijöilleen normaalin työympäristön, varmistaakseen heidän tehokkuutensa ja toimintakuntonsa, johtajan on huolehdittava siitä, että toimistossa noudatetaan normaalia lämpötilaa. Jos se poikkeaa normista edes yhden asteen ja mihin suuntaan tahansa, työn tuottavuus voi laskea, ikään kuin työntekijäsi eivät olisi työskennelleet tuntiakaan.

Itse asiassa tämä tarkoittaa, että toimistotiloissa tulisi olla ilmastointi kesällä ja kunnolla lämmitetty talvella.

Lämpötilastandardit toimistossa

Syödä normiasiakirja – liittovaltion laki nro 52-FZ. Tämän asiakirjan mukaan toimistotyöntekijöillä on oikeus varmistaa terveellinen ympäristö työpaikallaan. Yrityksen päällikön on ryhdyttävä toimenpiteisiin sen varmistamiseksi, että työntekijöiden toimistotiloissa työlämpötila pysyy tiukasti määritellyissä rajoissa. Hänen täytyy olla:

• Kesällä - 23-25ºС.
• Talvella - 22-24 ºС.
• Sallittu poikkeama normista on 1-2 ºС.
• Mahdolliset vaihtelut päivän aikana ovat 3-4 ºС.

Toimistossa on myös vaatimuksia ilmankosteudelle - se ei saa olla alle 40% ja yli 60. Ja jos joudut istumaan ilmastointilaitteen alla, sinulla on laillinen oikeus vaatia parempia työoloja, koska hygienianormien mukaan tuulen nopeuden tulee olla 0,1-0,3 m/s.

Terveyssääntöjen ja määräysten täytäntöönpano

Lämpötila- ja muiden standardien lisäksi on todettu, että jos työpaikan ilman lämpötila poikkeaa hyväksyttävistä arvoista, johtaja on velvollinen rajoittamaan työntekijöiden toimistossa vietettyä aikaa.

Vain jos lämpötila on enintään 28 ºС tai vähintään 20 ºС, voidaan säilyttää kahdeksan tunnin työpäivä. Ylimääräisen tai puutteen pitäisi lyhentää työpäivää tunnilla. Muuten, lämpötila tulisi mitata vähintään metrin korkeudelta lattiasta.

Ylimääräisen tai puutteen pitäisi lyhentää työpäivää tunnilla.

Työnantajan vastuu

Yrityksen johtajalla on velvollisuus varmistaa. Art.:n määräämien ehtojen mukaisesti. Venäjän federaation työlain 163 mukaan hän voi vaatia tuntituotantonormin täyttämistä vasta, kun hän on luonut kunnolliset työolosuhteet vuokratoimistossa. Pienimmässä poikkeamisessa lämpötilajärjestelmästä johtajan on välittömästi ryhdyttävä toimenpiteisiin tämän rikkomuksen poistamiseksi. Auttaa suojaamaan työntekijöiden oikeuksia

Tammikuun 1. päivästä 2017 alkaen kaikkien työnantajien ja työntekijöiden on noudatettava työpaikan fyysisiä tekijöitä koskevia uusia saniteetti- ja epidemiologisia vaatimuksia, SanPiN 2.2.4.3359-16 (hyväksytty Venäjän federaation pääterveyslääkärin kesäkuussa antamalla päätöslauselmalla 21, 2016 nro 81). Ne korvasivat SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, liite 3 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03. Päivitetyt terveys- ja epidemiologiset säännöt ja määräykset (SanPiNakh) määrittelevät standardit seuraavien fyysisten tekijöiden vaikutukselle:

• mikroilmasto;
• tärinä;
• sähkö-, magneetti-, sähkömagneettiset kentät;
• työpaikkojen valaistus jne.

Standardit ovat tekijöiden suurimmat sallitut tasot. Niiden altistuminen 8 tuntia vuorokaudessa (enintään 40 tuntia viikossa) työskentelevälle työntekijälle asetettujen rajojen puitteissa ei saa johtaa sairauksiin tai poikkeamiin hänen terveydentilassaan (SanPiN 2.2.4.3359-16 lauseke 1.4).

Kuten edellä todettiin, uusien sääntöjen käyttöönoton vuoksi osa aiemmin hyväksytyistä SanPiN-tunnuksista on lakannut olemasta voimassa vuodesta 2017 lähtien. Esimerkiksi SanPiN 2.2.4.1191-03 " Sähkömagneettiset kentät tuotantoolosuhteissa" (Venäjän federaation pääterveyslääkärin 21. kesäkuuta 2016 N 81 antaman päätöslauselman kohta 2). Samaan aikaan esimerkiksi SanPiN 2.2.4.548-96 on edelleen voimassa siinä osassa, joka ei ole ristiriidassa SanPiN 2.2.4.3359-16:n kanssa (Rospotrebnadzorin kirje 2.10.2017 nro 09-2438-17- 16). Suurin osa varsinainen kysymys sekä työnantajille että työntekijöille - mikä tulisi olla huoneen (työpaikan) lämpötila SanPiN 2.2.4.3359-16 mukaan.

Työpaikan sisälämpötila: normit

SanPiN määrittää työpaikan optimaaliset lämpötila-arvot mikroilmaston indikaattoreiksi. Näitä ovat (lauseke 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

• ilman lämpötila;
• pintalämpötila;
• suhteellinen kosteus ilmaa;
• ilman nopeus;
• lämpösäteilyn voimakkuus.

Näiden indikaattoreiden standardiarvot määritetään erikseen lämpimälle ja kylmälle vuodenajalle. Aika katsotaan kylmäksi, kun keskimääräinen päivälämpötila ulkoilma on +10 °C ja alle. Jos lämpötila ikkunan ulkopuolella on korkeampi, tämä on lämmin vuodenaika (SanPiN 2.2.4.3359-16 kohta 2.1.5). Eli työpaikan lämpötilajärjestelmä terveysmääräysten mukaan kesällä ja talvella voi vaihdella, mutta ei paljon. Loppujen lopuksi ihminen tarvitsee lämpötasapainon milloin tahansa vuoden aikana ympäristöön(lauseke 2.1.1 SanPiN 2.2.4.3359-16).

Mitkä ovat toimistotilojen lämpötilastandardit? Työntekijöille tarjotaan erilaiset lämpötilaolosuhteet erilaisia ​​tyyppejä työ - riippuen työntekijöiden energiankulutuksesta. Siis esimerkiksi työntekijät vaatteiden tuotanto, kuten useimmat toimistotyöntekijät, ovat niitä, jotka kuluttavat vähiten energiaa työpäivän aikana - jopa 139 W. He suorittavat luokan Ia töitä (SanPiN 2.2.4.3359-16 liite 1). Niille on määritetty seuraavat optimaaliset ilmastoindikaattorit (SanPiN 2.2.4.3359-16:n kohta 2.2.5):

Työaika kuumalla säällä työlain mukaan

Mainitsimme yllä, mikä on normaali huonelämpötila. Onko tämä vastaus kysymykseen, missä lämpötilassa voit työskennellä huoneessa? Kyllä, mutta tietyin varauksin. Tietysti työhuoneen lämpötila on Työlaki ei määritelty. On kuitenkin huomattava, että työnantaja on velvollinen varmistamaan turvallisuus- ja työolot, jotka ovat valtion työsuojelua koskevien säännösten mukaisia ​​(Venäjän federaation työlain 22 artiklan 2 osa). Ja SanPiN 2.2.4.3359-16:n asettamat standardit ovat yksi pakollisista säännöistä.

• yksittäisille yrittäjille 2-5 tuhatta ruplaa;
• organisaatiolle - 50 - 80 tuhatta ruplaa.

Rikkomus hygieniasäännöt ja hygieniastandardien noudattamisesta seuraa sakko (Venäjän federaation hallintorikoslain 6.3 artikla):

• yksittäisille yrittäjille 500 - 1000 ruplaa;
• organisaatiolle - 10-20 tuhatta ruplaa.

Tai yksittäisen yrittäjän tai oikeushenkilön toiminnan keskeyttäminen enintään 90 päiväksi.