Как да посочим силните и слабите страни във въпросник. Слабости в автобиография: примери за превръщане в силни страни

По пътя към професионалната самореализация всеки човек веднага след обучението е озадачен преди всичко от намирането на прилична работа. За съжаление, в нашите реалности това не е никак лесно да се направи, особено ако сте млад специалист без трудов стаж. Всеки от вас знае много добре колко е важно да предостави на потенциалния работодател компетентна, прилична автобиография, когато търси работа.

На пръв поглед може да изглежда, че да напишете няколко думи за себе си не е трудно и не изисква специални познания. Но с този подход не се изненадвайте, ако получите отказ от следващия си работодател. Колкото по-реномирана е компанията, в която ще работите, толкова по-важно е успешната автобиография да не може да бъде напълно универсална. Като правило, той описва подробно техните силни страникато индивид и професионалист. Но не по-малко важна е способността правилно да обръщате внимание на вашите слабости в автобиографията си.

Човекът е многостранно същество и тук се проявява неговата почтеност, не напразно Ейбрахам Линкълн е казал, че човек без недостатъци като правило има малко добродетели. Не се страхувайте да говорите за недостатъците си, които при определени обстоятелства могат да се превърнат в основния ви коз.

Ако автобиографията ви трябва да бъде написана под някаква форма, тогава се съсредоточете върху силните си страни като индивид и специалист. Но как да опишете правилно негативите си, за да получите все пак желаната работа?

Първо общо правилописане на автобиография - повишено внимание към стила на представяне на информацията. Трябва да пишете ясно и разбираемо, защото по време на интервю има възможност да излезете и да предадете необходимата информация различни начини, като се фокусира върху реакцията на слушателя и написаното се възприема недвусмислено.

Основната грешка, която никога не трябва да правите, е да пренебрегнете частта от автобиографията си, където трябва да запишете своите слабости. Много хора вярват, че признаването на собствените им недостатъци може да попречи на успеха.

Това обаче е погрешно мнение - работодателят автоматично ще създаде негативно впечатление за вас като човек с неадекватно завишено самочувствие.

Идеални хора не съществуват, работодателят ще оцени вашата честност, ако говорите накратко за вашите отрицателни качества, ръководени от някои важни точки.

Липса на стандарт

Невъзможно е да се каже недвусмислено, че определено качество е положително или отрицателно. В различни области на дейност едно и също качество може да стане както слабо, така и силна странаслужител. Може да се даде прост пример: ако кандидатствате за работа в екип, тогава силните ви лидерски качества могат само да ви пречат. Но ако кандидатствате за позиция като мениджър, то това качество определено е вашата силна страна.

Бъди честен

От работодателя се иска да посочи своите отрицателни качествакато човек и специалист, автобиографията няма пряка цел да разбере за вашите слабости. Това се прави, за да разберете доколко сте самокритични, доколко сте наясно с несъвършенствата си и целостта на личността си.

Само за възрастни зрял човекзнае как да оцени адекватно силните и слабите си страни. Зрялата личност в очите на работодателя априори се възприема като по-ценен кандидат.

Посочете слабостите, които могат да бъдат подобрени

Много е важно да разказвате честно за негативните си качества, но да обърнете внимание на факта, че работите върху себе си, а не просто приемате наличието на негативизъм, от поредицата „Да, аз съм такъв!

Пример за такива качества: срамежливост или импулсивност. Можете да кажете, че тези качества се проявяват ситуативно, но вие непрекъснато работите върху себе си, като в първия случай разширявате социалния си кръг, а във втория се опитвате да контролирате емоциите си.

Вашите слабости като човек могат да се превърнат в професионални силни страни във вашата автобиография.

Пример е следният: не знаете как да казвате „не“ и в личния ви живот това качество ви пречи да бъдете напътствани вашите собствени желания. Но в професионалната сфера това качество може да ви направи незаменим работник, който винаги е готов да изпълнява важни задачи. Това качество е особено ценно за специалистите, които работят под ръководството.

Представете силните си страни като слабости

Това е стар трик, който трябва да се използва много внимателно. Можете спокойно да смятате за свой коз работохолизма, желанието си за перфекционизъм и повишената отговорност професионална дейност, но помислете добре, преди да пишете за това, защото работодателят може да ви заподозре в неискреност.

Няколко съвета във видеото:

Какви специфични слабости на вашата личност могат да се превърнат в коз в професионалната сфера?

В някои случаи обаче е най-добре да бъдете себе си!

Всеки човек рано или късно се сблъсква с необходимостта ясно да идентифицира всичките си силни страни. Най-често това се случва при писане на автобиография. Работодателят иска да види списък със силните страни на дадено лице преди интервюто. За да сте сигурни, че този въпрос няма да ви изненада, трябва да анализирате подробно вашия.

талант

На таланта се основават всички силни черти на характера. Всеки човек прекрасно знае какво може най-добре.
Развитието на талант ще изисква усилия. Малцина постигат съвършенство, но всеки може да усъвършенства уменията си.

За да сте сигурни, че талантът няма да отиде на вятъра, най-добре е да свържете професията си с него. Животът ще бъде много по-интересен, ако работата носи удоволствие. За да направите това, просто е необходимо то да отговаря на характера, темперамента на човека и да отговаря на неговите интереси.

Работете върху себе си

Силните и слабите страни на човек са тясно преплетени помежду си. Никой не може да се похвали, че е перфектен и няма слабости. Самодостатъчният човек винаги признава, че има недостатъци. Няма нищо лошо. В края на краищата, недостатъците на човека са черти, които с волево влияние позволяват да се развиват по-нататък, а не да стоят неподвижни. Ако се занимавате със саморазвитие, тогава с течение на времето човек може да превърне всички слабости в силни страни.

Не винаги е лесно да се идентифицират силните и слабите страни на даден човек.Техните хора не са склонни да се крият, те много добре знаят какво могат най-добре. Понякога обаче хората се надценяват и не винаги правилно оценяват своите възможности.

Ако с положителни чертихарактерът е повече или по-малко ясен, но с недостатъците всичко е по-сложно. Малко хора са в състояние честно да си признаят, че са прекомерно мързеливи, постоянно закъсняват или не могат да доведат започнатата работа до логичен край.

Слаби странихора, какви са те? В повечето случаи хората се характеризират с мързел, прекомерна мекота на характера, срамежливост, проблеми с поддържането на ежедневието и липса на дисциплина.

Много човешки недостатъци могат лесно да бъдат коригирани сами, но други не могат да се справят без помощта на психолог. Някои човешки недостатъци не могат да бъдат премахнати. Според тях експертите съветват да коригирате собствения си начин на живот, така че да не причиняват неудобства.

Обективна оценка

Моите силни страни, кои са те? От една страна, въпросът не е труден, но мнозина не могат да се опишат точно. Оценката на вашите възможности е важен момент. Ако самоусъвършенстването е важно за вас, не трябва да го пренебрегвате.

Като направите списък на вашите силни страни, можете да разберете какво ви липсва кариерно израстване, което означава започване на пътуването за премахване на пропуските в знанията и способностите.

Силни страни: списък

Комбинацията от силни страни дава волеви характер. Има качества, по които може да се съди за силата на човешката личност.

За да успеете в кариерата и живота си, трябва да имате:

Комуникационни умения;
Увереност;
Професионализъм;
Целенасоченост;
Аналитично мислене;
Търпение;
Способност за учене;
Тежка работа;
Отговорност.

Развиване на вашите силни страни

Професионализъм

Една от силните страни на човек е способността да се усъвършенства в избрана област. Експертите препоръчват всеки месец да четете поне една книга по специалността си.

Аналитично мислене, способност за учене

Тези силни страни на личността са пълна степензависи от нивото на интелигентност. Тя от своя страна се определя от генетичните данни и полученото обучение.

Дисциплина

За да повишите нивото си на дисциплина, трябва да се научите как да се мотивирате.

Тежка работа

Малко хора могат да се похвалят, че имат това качество от раждането си. Човек започва работа не защото е уморен от безделие, а само защото има такова нещо като „необходимо“. Всяко изпълнено действие носи чувство на удовлетворение, което действа като отличен мотиватор.

Търпение

Не можете да получите всичко, което искате веднага. Постигането на цел изисква време. Способността да чакаш е ценна черта на характера.

Увереност, решителност

Тези силни страни идват с придобития опит и умения. Колкото повече знания имате, толкова по-лесно е да следвате избрания от вас път.

Тези човешки силни страни могат да бъдат допълнени от следното:

Кураж;
Честност;
Отзивчивост;
Надеждност;

Хората, които притежават всички тези качества, могат да контролират своите действия и желания и да управляват живота си.

Упражнения за определяне на вашите лични възможности

Анализирайте своите силни и слаби страни. За да направите това, трябва да запомните кои действия ви причиняват най-много положителни емоции. Запишете ги в тетрадка, като започнете от най-значимите до най-малко приятните.
Следващата стъпка ще бъде преоценка на ценностите. Преосмислете житейските си убеждения, за да разберете кои са силни страни и кои са недостатъци.
Помнете хората, чието мнение е ценно за вас. Защо ги уважаваш? Какви черти притежават? Имате ли тези добродетели?
Спомнете си кога бяхте вътре последен пътщастлив ли си Какво се случваше в този момент? Защо се зарадвахте?
След като проучите отговорите си, опитайте се да намерите прилики в тях. Тези характеристики, които ще се повтарят в повечето отговори, са вашите идеали, това, към което се стремите.
Определете дали вашите вярвания отговарят на реалния ви живот.
Проучете кое е предимство и кое недостатък в района, в който живеете и работите.
Определете дали заобикаляща средаоптимален за развитието на вашата личност.
Проведете анкета, в която попитайте хората, които ви познават, какви характеристики притежавате.
След като сте получили отговори от близки, трябва да намерите всички общи точки в тях. Направете списък с черти на характера, които резонират с вас повечето отот хора.
Направете си автопортрет. Ще завършите с дълбока характеристика на личните качества.
Направете списък с неща, които трябва да направите, за да подобрите силните си страни и да намалите слабостите си.

Самоусъвършенстване

Човешките недостатъци могат да бъдат преодолени само чрез постоянно развитие. Не само недостатъците, но и силните страни на характера и талантите не могат да бъдат пренебрегнати. Те изискват подобрение, защото дори най-забележителните способности без ежедневно обучение отслабват с времето.

Всеки човек знае какво може най-добре. Следователно само редки хора не им обръщат внимание и не се занимават със саморазвитие.

Обикновено рядко има проблеми с предимствата. Все пак има голяма сумаметоди за саморазвитие. И при желание всеки може да подобри способностите си, да ги направи по-ярки и по-забележителни.

Ситуацията е различна с недостатъците. Всеки е склонен да ги омаловажава в себе си. Ако не виждате проблема, можете да се справите с него перфектно, но животът ще загуби нещо важно от това. Можете упорито да пренебрегвате слабостите си и да ги приемате, но развитието като личност и като професионалист изисква упорит труд.

Кой раздел от автобиографията смятате за най-важен?

Опциите за анкета са ограничени, защото JavaScript е деактивиран във вашия браузър.

Когато кандидатствате за работа, вашият формуляр за кандидатстване става единствената връзка с вашия работодател. Вземете Добра работаТрудно е без правилното представяне на собствените ви възможности. Много сериозни обаче изискват попълване на коварен елемент - слабости на характера.

В автобиографията всяка написана дума е важна. Не попълвайте този ред прибързано!

Вашите слабости във вашата автобиография трябва да бъдат огледален образ на вашите силни страни.
Как да превърнете слабостите в силни страни в автобиографията си
Но не трябва да бъдете твърде ревностни в изброяването на недостатъците си. И няма нужда да се упреквате за личностните си слабости. Не забравяйте, че това, което е добро за един човек, е неприемливо за друг. Например, за някого сте разточителен, някой ще ви сметне за щедър; Някои ще видят в теб алчност, други ще кажат – икономичен.
Представете своя работодател отрицателни чертихарактер, опакован в красива обвивка. Например, за счетоводител необщителността може дори да бъде полезна в работата, но мениджър с това качество ще има трудности.
Експертно мнение
Наталия Молчанова
Мениджър човешки ресурси
Намерете 2-3 черти от характера си, които ще се считат за минус в обикновен живот, но от гледна точка на избраната професия се превръщат в безспорни предимства.
Какви слабости трябва да включите в автобиографията си?
Трябва да помислите внимателно за това. Понякога да напишеш няколко думи за себе си е много по-трудно, отколкото си мислиш. В края на краищата залогът е да работите в компания с добра репутация и благосъстоянието на цялото семейство може да зависи от способността ви да покажете слабостите си във формуляра за кандидатстване.
Разбира се, няма гаранция, че следващият работодател ще ви вземе в екипа си. Няма съмнение, че бъдещият шеф не само няма да го остави настрана, но ще прояви интерес и със сигурност ще иска да се запознаят. И така, какви козове ще имаме, за да победим нашите конкуренти?
Бъдете честни
Навикът да преувеличавате ще ви бъде полезен тук. Ако работодателят не изисква от вас да се спирате на отрицателни качества, тогава няма нужда да пишете нищо. След това подчертайте заслугите си като специалист, като посочите силните си страни. Ако автобиографията ви трябва да бъде написана под каквато и да е форма, тогава се съсредоточете върху положителните си страни като индивид и специалист в областта.
Но какви недостатъци трябва да включите в автобиографията си, за да станете първият кандидат за дългоочакваната позиция?
Първо, както вече казахме, за да не остане у работодателя впечатление за вас като човек с болезнено завишено самочувствие, в никакъв случай не пренебрегваме точката за недостатъците.
Второ, не се отклонявайте от стила си на писане на автобиография. Когато разговаряте със събеседник на живо, е много по-лесно да предадете информация на слушателя: можете да използвате жестове, изражения на лицето и да се съсредоточите върху реакцията му. В случай на автобиография е необходим специален подход, тъй като мениджърът вижда само написаното.
Трето, шефът няма да може да помогне, освен да отбележи честността на автобиографията, където накратко ще докладвате недостатъците си въз основа на някои важни точки.

Не преследвайте стандарта
Когато преглежда автобиография, всеки работодател гледа на ситуацията от свой ъгъл. Понякога една и съща черта на характера може да се разглежда по два начина. За някои ще се окаже, че е така положителната странамедали, а някои хора могат да бъдат включени в черния списък заради такива черти на характера.
Експертно мнение
Наталия Молчанова
Мениджър човешки ресурси
За всяка сфера на дейност, от която се нуждаете индивидуален подход . При съвместна дейностлидерските качества само ще попречат на екипа, но за мениджъра способността да взема собствени решения ще бъде доста полезна.
Бъдете интелектуално зрели
Важно е да сте наясно с несъвършенствата си и да не приемате критиката с враждебност. В края на краищата само интелектуално зрял човек може спокойно и справедливо да направи лична оценка на своите положителни и отрицателни страни.
Несъмнено е по-лесно за работодателя да даде предпочитание зряла личностКакво да правим с отглеждането на неуравновесен човек.
Покажете желанието си да работите върху себе си
След като представите отрицателните си качества на общия съд, не забравяйте да посочите, че активно се борите срещу посочения от вас недостатък. Не можете да позволите на вашия работодател да мисли, че живеете комфортно с този негативизъм.
Може да е срамежливост или импулсивност. Можете да посочите тяхното проявление в съответствие със ситуацията и да изясните, че водите упорита борба срещу наличието на тези недостатъци: разширяване на връзките и стремеж да държите плама си под контрол.
Нека да разгледаме прост пример в автобиография, където слабостите на кандидата се превърнаха в положителна страна от професионална гледна точка.
„ВЪВ Ежедневиетоне можете да отказвате на хората и поради това нямате свой личен живот. Шефът обаче може да сметне това качество за повече от полезно за него. След като е наел надежден служител, мениджърът очаква, че винаги ще може да разчита на такъв служител, независимо за какви проблеми се отнася задачата. Тази черта може да бъде просто безценна за персонала, който работи под нечие пряко ръководство.

Представете силните си страни като слабости
Психологията е много интересна наука. Разбира се, не си струва да попълвате полето за недостатъци с изразите „повишена отговорност“ или „работохолизъм“. Управителят веднага ще ви обвини в нечестност.
За да заемете високоплатена позиция и заедно с това бъдещ шеф, трябва:
лековерност - ще бъдете възприемани като човек, способен да сключва споразумения изключително с доверени партньори;
самочувствие - ще ви видят като лидер, склонен да върви напред;
хиперактивност - те ще залагат на скоростта на изпълнение на възложените задачи, съизмерими с другите служители;
бавност - във вас ще намерят скрупулен работник, който може да види грешки и да забележи важни нюанси;
повишена тревожност - те ще отбележат отговорен подход към работата и своите отговорности;
прямота - ще бъдете смятан за майстор на преговорите, който уверено ще настоява за условията и изискванията на компанията;
взискателни - те ще си помислят: ако един служител е взискателен към себе си, значи е взискателен и към производствени процесище се отнасяте с не по-малко отговорност;
педантичност - ще определи способността да се довеждат инициативите до съвършенство чрез многократни проверки;
неспокойствие – ще ви видят като служител, който е готов да изпълнява нови задачи и задачи независимо от външни фактори;
скромност - ще бъде включена в броя на служителите, които претеглят казаното, което помага за предотвратяване конфликтни ситуациии ненужни недоразумения.

За автобиографията на бъдещ счетоводител като пример за слабости може да се използва следното:
подозрение;
прекомерна педантичност;
повишена тревожност;
праволинейност;
скрупулност;
скромност;
неспособност за лъжа;
гордост;
липса на съгласие в работни ситуации;
скрупулност;
повишено чувство за отговорност;
невъзможност за преговори.

Но за специалности, които изискват директна комуникация с широка публика, този списък от качества е крайно неподходящ.

Например, мениджърът може да посочи в автобиографията си:
безпокойство;
хиперактивност;
взискателност;
наглост;
инат;
самоувереност;
праволинейност;
импулсивност.

Защо един мениджър иска да знае за вашите недостатъци?
Ако бъдещият шеф реши да включи графа „слабости на характера“ в автобиографията си, тогава той не може да я игнорира.

Бъдете себе си, вярвайте в себе си и ще успеете и най-накрая видео

Намирането на първа работа е труден и неразбираем въпрос. В колежа не те учат как да попълваш формуляри и ако говорят за това, то е в общ смисъл, без конкретика. Ето защо младите хора се стъписват, когато трябва да назоват слабостите на даден човек. Какво да напиша? Как по принцип трябва да подходим към такива точки? Как се определят силните и слабите страни на дадено лице в контекста на професионалната дейност? Нека да го разберем.

Себепознание

Да започнем с факта, че човек по един или друг начин оценява своя характер, наклонности и способности. Той знае повече за това от всеки друг. Слабостите на човека са пречка, която му пречи да се реализира. Обикновено това са мързел, разсеяност, лакомия, любов към съня, желание за забавление, а не за работа. Но това има косвено отношение към мястото на служба. И струва ли си да кажете на работодателя си, че обичате да ядете торти три пъти на ден? Това е за изпълнение трудови задълженияняма голям ефект.

Когато трябва да говорите за себе си, трябва да се съсредоточите върху условията, в които ще трябва да работите. Тоест, анализирайте вашите качества, идентифицирайте тези, които ще ви помогнат да работите, и тези, които ще ви попречат. Обърнете специално внимание на точката „слабите страни на човека“. Кажете твърде много и те ще откажат да ви наемат. Ако скриете това, което е важно, ще бъдете уволнен след няколко дни. Моментът е много фин. Трябва да се подхожда балансирано, обмислено, внимателно, но честно. По-долу ще се опитаме да попълним този елемент на практика по такъв начин, че да избегнем негативни последици. Но първо вземете лист хартия и напишете кои са вашите слабости. Все още не мислете за работа. Записвайте всичко, което ви хрумне. Ще отсеем излишното по-късно.

Как да анализирате способностите си

За да се опишат слабостите на човек за въпросник, е необходимо внимателно да се разберат характерът, навиците и вътрешните нагласи. Бихте ли казали, че само специалист може да направи това? Ще сгрешите! Сега ще видите всичко сами. Настанете се удобно, въоръжени с химикал и правете списъци. Въведете в колоните на хотела следното:

работи добре;
обича да изпълнява;
Изобщо не се получава;
все още трябва да се овладее;
предизвиква отвращение;
прави се, но със скърцане, без ентусиазъм.

Ако подходите внимателно към този процес, ще получите основата за идентифициране на слабостите на дадено лице за въпросника. Това по принцип правят специалистите. Те извличат тази информация по време на разговор, наблюдение и тестване. Но вие познавате себе си и следователно нещата ще вървят по-бързо. И за да улесним работата ви, ето списък на това, което се счита за слабости. Съсредоточете се върху тези данни, но се опитайте да не ги копирате. Използвайте собствения си мозък!

Човешки слабости: примери

Работодателят има нужда да поддържате нещата в движение, а не да стоите на едно място. На човек се дава набор от отговорности, които трябва да се изпълняват стриктно. Неговите личностни черти може да попречат на работата му. За да се идентифицират такива несъответствия, се попълва колона, която идентифицира слабостите на дадено лице. Повярвайте ми, в това няма нищо срамно. Всички сме различни, различни един от друг. Единият може да командва, другият е по-добър в изпълнението. И двамата ще намерят място, което ще им донесе удовлетворение и печалба и ще бъде от полза за общата кауза. Слабостите могат да бъдат както следва (за служителя):

липса на склонност към общуване, ниска общителност;
изолация;
малък опит;
прекомерна емоционалност;
липса на специализирано образование;
лоши умения;
конфликт;
снизходително отношение към лъжата.

Списъкът е много приблизителен, за да ориентира тези, които се сблъскват с проблема за първи път. Тук можете да добавите например страх ораторство(ако са необходими), невъзможност за броене на пари (при необходимост) и др. То трябва да се основава на длъжностните отговорности, за които кандидатствате.

Силни страни

По аналогия можете да се похвалите във въпросник. Посочете всичките си таланти, способности, умения, опит. например:

сила на волята;
издръжливост;
издръжливост;
решителност;
спокоен;
организация;
яснота на ума;
решителност;
комуникационни умения;
инициативност;
търпение;
любов към истината;
справедливост;
спестовност;
бизнес способности;
финансови умения;
толерантност;
духовност;
анализи;
способност за компромис;
артистичност;
точност;
уважително отношение към лидерите.

Списъкът също е много приблизителен. Ще бъде по-лесно да го коригирате, ако ви обяснят какво ще трябва да правите на работа. Не пропускайте да попитате. А от отговорностите изтъкнете уменията, които са необходими за успешното им изпълнение.

Какво е желателно да се скрие

Не се препоръчва да се лъже при попълване на въпросника. Но има моменти, за които е по-добре да не говорим. Например, липсва ви воля. Тоест, нямаше моменти в живота, когато трябваше да се демонстрира. Значи мислите, че не съществува. Тогава просто не включвайте този елемент. Няма нищо лошо в това. Повярвайте ми, това качество, наречено от обществото положително, е съмнително за един работодател. Ако работникът е упорит, имащ всички склонности за постигане на целта, трудно е да се справиш с него. Такива хора се оплакват в съда и могат да напишат декларация до властите. Защо ръководството се нуждае от тези проблеми?

Когато попълвате въпросника, фокусирайте се повече върху характеристиките на бизнеса. Тук трябва да сте изключително искрени. Всяка позиция, посочена във въпросника, ще бъде проверена на практика. Ще бъде неудобно и смущаващо, ако ви хванат в лъжа. Ако не знаете как да говорите с клиент, посочете го. Това е печеливш бизнес - ще те научат. И за честност ще получите бонуси, макар и нематериални.

Знаете ли, интервютата обикновено се провеждат от хора, които знаят как да идентифицират силните и слабите страни на даден човек. Пред очите им постоянно минават примери. Неволно ще се научите да забелязвате тънкостите и нюансите на поведението и да ги проектирате върху героите. Когато попаднете на такъв формуляр, попълнете го и прочетете написаното два пъти. Необходимо е да погледнете вашите данни сякаш отвън. Имате два списъка. Вижте съотношението на списъка. Желателно е да има три пъти повече положителни, силни качества, отколкото слаби. Преценете сами, кой има нужда от работник, който не може да прави нищо и не иска? Глупаво е да се дава шанс на такъв индивид да се развива. И какво мислите?

Можете да бъдете невероятно готин специалист и дори гуру в някаква тясна област, но каква е ползата от това, ако личните качества за автобиографията са избрани неправилно или са напълно забравени? Изглежда: те трябва да гледат на трудов опит, а бизнес качествата на служителя за автобиография са от второстепенно значение. Всъщност това как се представяте в графата „лични качества“ може да се окаже съдбоносно.

Преди да преминете към разглеждане на качествата, от които се нуждае работодателят, един малък съвет: забравете за думите „ангажимент“, „бърз обучаващ се“, „ориентиран към резултат“ в шаблоните. Всичко това е страхотно, но толкова старо. Дори да искате да пишете за такива качества, нека те не са единствените в списъка на почетите. Вашата характеристика като бъдещ служител определено няма да се възползва от оскъдността и стереотипното представяне.

Да започнем с общи съветипрофесионални HR специалисти. За да не губят ценното си време за интервю с грешния човек или грешния човек, те определено ще обърнат внимание не само на трудовия опит, но и на личните качества. А ето какво съветват самите HR:

Можете да се оцените много като специалист, но не е нужно да посочвате повече от 5 лични качества
Качествата на служител за автобиография се посочват въз основа на позицията. Ще напишем повече за това по-късно. Но за начало: служител на хранителен склад няма да се нуждае от харизма, когато изпълнява преките си работни задължения.
Можете да използвате хумор, но само ако не се преструвате лидерска позиция. Предпочитанията на работодателя най-често могат да се разберат предварително в длъжностната характеристика.

Положителните качества на човек за автобиография трябва да съвпадат служебни задължения. Ето защо сме подготвили списък с длъжности и лични характеристики за тях.

Примери за бизнес качества за работници по специалност

Пример №1: счетоводител.Много зависи от този човек. Понякога дори животът на компанията зависи от него и умението му да управлява парите правилно.

Силни професионални качества на счетоводител, които е важно да посочите: устойчивост на стрес, постоянство, способност за учене, лоялност, отговорност, неконфликтност. И не напразно поставяме устойчивостта на стрес на първо място. Извършването на финансови транзакции за компания с милионен оборот не е причина за стрес? Ако оборотът е по-нисък, нервите са непокътнати и сънят е по-силен.

Пример No2: мениджър продажби.Колкото повече може да продаде, толкова по-добре. Колкото повече нови клиенти привлече, толкова по-уверено ще се развива компанията. Да, животът на компанията до голяма степен зависи от мениджъра по продажбите. Вярно е, че представителите на тази позиция не винаги са възнаградени с достойни заплати. Но ние ще говорим само за доброто и само за професионалните мениджъри по продажбите, за които е важно да посочат следните качества на служителите за тяхната автобиография:

Общителност, устойчивост на стрес, представителен външен вид, компетентно изнесена реч, способност за учене, отговорност. При търговския мениджър на първо място поставяме комуникационните умения. Вярно е, какви продажби може да има, ако мениджърът не знае как да започне разговор и още повече да „води“ разговора с потенциален клиент до резултата, необходим за компанията?

Пример #3: Секретар.По някаква причина съществува стереотипно мнение, че секретарката е изключително привлекателен човек. И тя е включена, но на плещите на секретарката падат много сложни рутинни задачи в зависимост от нуждите на фирмата.

Лични качества в автобиография за секретар: граматически правилна реч, привлекателна външност, старание, отговорност, постоянство, умение за работа в екип, неконфликтност. И тук е разрушаването на шаблона: първенството е на „компетентната реч“.

Секретарките трябва да умеят да спечелят всеки посетител, било то кандидат за позиция в компанията или потенциален бизнес партньор. Секретарят е първият, който създава общо впечатление за компанията. Срещали ли сте секретарки, които не могат да кажат две думи? Ако сте се срещали, разбирате точно защо компетентната реч е толкова важна.

Тук „преминахме“ през някои от най-често срещаните свободни работни места, които се появяват в интернет всеки ден в размер на няколко десетки и дори стотици.

Защо не обърнете специално внимание на IT специалистите?

Професионалните умения на ИТ специалистите днес са особено ценни. Много компании се нуждаят от невероятно готини специалисти, които могат да настигнат и надминат своите конкуренти, като същевременно увеличат приходите на компанията няколко пъти.

Ето какво пишат най-често IT специалистите за себе си в автобиографиите си:

Аналитичен ум
Тежка работа
Умение за работа в екип
Умение за работа с голям обем информация

Трудната работа, струва ни се, е приблизително същият модел като „решимост“ с „способността да работим за резултати. Не е трудолюбието, което потенциалните работодатели искат да видят в графата лични качества на своя бъдещ ИТ специалист. Искате ли да знаете какво искат да видят?

Ето какво:

Независимост
Инициативност
Устойчивост на стрес
Енергия
Отговорност
Умение за работа в екип
Внимание
Мобилност
Творчество

Това е рекордът.

Бизнес качествата, както виждате, нямат абсолютно никакво значение за автобиографията на ИТ специалиста. На първите позиции: независимост и инициативност.

Вярно, кой работодател иска да вземе в екипа си IT специалист, който ще трябва постоянно да бъде наблюдаван или коригиран и напомнян за нещо? Освен това ИТ секторът е един от малкото, където тясната специализация не позволява на ръководството да влияе по никакъв начин на резултатите.

Така излиза, че ИТ специалистът трябва да е независим, проактивен (къде щяхме да сме без това), креативен и т.н. Устойчивостта на стрес е плюс за кармата не само на самия ИТ специалист, но и на цялата компания. Без стресови ситуациив тази работа е рядкост да се справите и сроковете не могат да бъдат пропуснати, не е желателно да показвате емоциите си и загубата на клиент е като срив на собствената и корпоративната репутация.

Ето списък с качествата, които IT специалистите изброяват най-рядко в автобиографиите си:

Чар
Храброст
Красноречие
Преднамереност
Сила на характера
Скептицизъм

Струва ни се, че по-голямата част от този списък е много важна. личностни характеристикиза автобиография. Особено ако искате да се присъедините към творчески екип. Защо не посочите смелост и чар? Когато общувате с клиенти и служители, тези качества няма да са излишни. Вярно е, че всичко трябва да е умерено.

Универсални положителни качества за всяка автобиография

И накрая, за универсалните качества, които специалистите по човешки ресурси препоръчват да посочите в автобиографията си, без да се позовавате на позицията и нейните изисквания:

Бързо обучаващ се
Честност
Инициативност
Устойчивост на стрес
Без вредни навици

Този се оказа малък, но универсален комплект. Можете да го вземете под внимание, но не забравяйте да посочите онези лични качества, които бъдещият работодател очаква от вас.

И е много лесно да напишете това, от което се нуждаете: поставете се на мястото на този работодател. Помислете какъв специалист бихте искали да видите в екипа си? Правилните качества на служителите за автобиография не са шаблони. Искате хората да ви обръщат внимание, нали? След това обърнете специално внимание на графата „лични качества“ и позицията ще бъде ваша, сигурни сме.