Teave rasedatele advokaadile. Õigusabi rasedatele

Naised kogevad raseduse ajal sageli enda hoolimatut kohtlemist. Enamasti räägime tööandjatest. Rasedate töötajate suhtes negatiivselt suhtudes lubavad nad tööõiguse norme eirata.

See võib hõlmata ebaseaduslikku vallandamist, asjakohaste maksete saamisest keeldumist ja palju muud. Ilmselgelt on kogemuste ja ebapiisava õigusalase kirjaoskuse puudumisel oma huvide kaitsmine äärmiselt keeruline.

Pealegi on iga juhtum individuaalne ja sellel võivad olla raskendavad või kergendavad asjaolud. Seetõttu sisse sarnased olukorrad Ilma professionaali abita ei saa te seda teha.

Millal on vaja spetsialisti abi?

Kahjuks ei saa kõik rasedad rahapuudusel endale kogenud juristi tuge tagada. Siiski kuuluvad nad kodanike hulka, kellel on õigus saada tasuta õigusabi. Seda pakuvad valitsus ja eraettevõtted.

Kõige sagedamini kasutavad tüdrukud ja naised selliseid teenuseid nagu rasedate naiste õigusabi, kui rikutakse järgmisi õigusi:

õigus kergele tööle;
võimetus töötada öösel;
õigus lühemale töönädalale;
õigus vallandada;
õigus saada vajadusel puhkust jne.

Sageli tekib probleeme isa ja sündimata lapse vahelise suhte tõestamisega. Ilma advokaadi abita on äärmiselt keeruline kõiki vajalikke dokumente õigesti koostada.

Kogenud spetsialist aitab teil teha kõike vastavalt kehtivale regulatsioonile ja vältida võimalikke vigu. Rasedatele naistele antakse juriidilist nõu nii kontorit külastades kui ka telefoni teel. Saate oma küsimusele vastuse kodust lahkumata. Vajadusel esindab advokaat Teie huve kohtus või kohtueelses kohtuvaidluses.

Millised on professionaalsete juristide omadused?

Tänapäeval on palju inimesi, kes tahavad teiste inimeste probleemidest kasu saada. Nende hulka kuuluvad petturlikud advokaadid, kes mitte ainult ei suuda probleemi lahendada, vaid võivad olukorda veelgi süvendada. Sel juhul kulutab klient ümmarguse summa asjata.

Kandideerimisel tuleb arvestada mõne asjaga. Esiteks, professionaalne jurist ei ütle teile kunagi enne juhtumiga tutvumist teenuste hinda. Ligikaudse maksumuse kindlaksmääramiseks peab ta välja selgitama kõik üksikasjad. Õppimine aitab teha eelduse soodsa tulemuse tõenäosuse kohta. Ärge usaldage spetsialiste, kes kinnitavad teile positiivse tulemuse, enne kui olete oludega tutvunud.

Teiseks on probleemi lahendamiseks parem leida kitsale õigusvaldkonnale spetsialiseerunud jurist. Spetsialistidel, kes on väidetavalt suutelised lahendama mis tahes probleemi, on reeglina ainult pinnapealsed teadmised. Selle tulemusena võivad olulised detailid märkamata jääda või seadusandlikud uuendused eirata.

Kolmandaks küsige taotlemisel haridust tõendavaid dokumente, et tagada spetsialisti pädevus. Kui võtate mõne ettevõttega ühendust, võite taotleda ka tema isiklikku praktikat, et valida, millise advokaadiga oma asja arutada. Kui professionaal ei soovi vastavaid pabereid näidata, on parem tema teenustest keelduda.

Õigusabi rasedatele

Ärge arvake, et tasuta tähendab halba. Konsultatsioone viivad läbi muljetavaldava kogemusega kõrgelt kvalifitseeritud juristid. Ainult nemad oskavad kiiresti, lühidalt ja selgelt vastata telefoni teel esitatud küsimusele.

Rasedate naiste abistamine on üks valdkondi, kus Legal Solutioni töötajad teenuseid pakuvad. Meil töötavad pädevad spetsialistid, kes on spetsialiseerunud lapseootel emade huvide ja õiguste kaitsele. Meiega ühendust võttes saate tasuta juriidilise konsultatsiooni huvipakkuvas küsimuses.

Edasised teenused, mis nõuavad spetsialisti vahetut osalemist juhtumi lahendamisel, on tasulised. Nende maksumust arutatakse artiklis individuaalselt. Veebilehel märgitud number on alati saadaval. Ootame teie kõnet!

ma olen rase. Tööandja sai sellest teada enne, kui elamukompleksist tõendi tõin, ja tormab juba otsuseid langetama. Töötan 9-18 arvutiga. Nad pakuvad raseduse ajal töötamiseks kahte võimalust:

1) tõstavad mu ametlikku palka (tundub, et tulevad mulle poolel teel vastu), aga lühendavad tööpäeva ainult kella 17-ni. Kogu elamukompleksis kohtumistel veedetud aega ei maksta.

2) Töötan 3 tundi arvutis ja ülejäänud aja paberitega teises osakonnas (need hirmutavad mind kohe ära, et lähen selle osakonna ülesannete info saamiseks järjekordadesse). Mis saab sel juhul palgast, pole täpsustatud.

Saan aru, et mõlemad variandid on seaduserikkumine. Aga mil määral? Palun öelge mulle, mida selles olukorras teha? Kas olete nõus või esitage oma nõudmised?

Lugupeetud advokaat, minul ja mu naisel on küsimus, mis meid väga huvitab. Loodame väga teie abile ja meile selgele selgitusele. Tänan teid juba ette. Olen Guljajev A.I. (sündinud 21. aprillil 1992) ja minu vabaabiline naine Gorskaja A.A. (05.07.1979). Minu vabaabielus on kaks last eelmistest abieludest, 12-aastane tüdruk (pole teada, temalt on vanemlikud õigused ära võetud) ja 5-aastane poiss (tal on isa, aga ta on nagu hea kui härjapiim (ta ei esitanud elatisraha)). Tegelikult kasvatame lapsi koos abikaasaga. Mu naisel on üks kasutamata. emakapital teise lapse jaoks. Elame neljakesi kahetoalises korteris. kogupindalaga 46 ruutmeetrit meetrit. Minu vabaabikaaslane saab ametlikult palka 6-7 tr. Ma saan palka umbes 20 tuhat rubla (töötab tööleping Vostochny pangas) Niisiis. IN Sel hetkel minu vabaabielunaine on rase kaksikutega (13 nädalat). Teadaolevalt annab 3. lapsele riik maad ja tunnistuse summas 100 000 rubla (kas see antakse kaksikutele või ainult ühele?). KÜSIMUS: Selgub, et saame 3. ja 4. lapse. Palun öelge, mis nad nüüd Venemaal 4. lapse eest saavad. Ja mis kasu on kaksikute sünnist? Ütle mulle, mida me peaksime tegema?! Kuhu minna?!

Esindus suur ettevõte Permis on suletud alates 01.02.11. Sel reedel öeldi meile, et kirjutame omamoodi. Ja ma olen 4 kuud rase. Mis on minu õigused? Kas neil on õigus mind vallandada? Kas lapsehoolduspuhkuse säilitamiseks on seadusega võimalik minna üle peakontorisse (Moskvasse) või olemasolevatesse esindustesse teistes linnades?

Aitäh. Ootan vastust.

Sain tööle, kui olin 4. kuud rase, nad palkasid mind katseaeg 3 kuud, sõlmisime tööleping, katseaja lõpuni on jäänud 2 kuud.Mure, et kui tööandjad näevad, et olen rase, siis vallandavad.Kas neil on selleks õigus?

Sain tööle kui olin 4 kuud rase, võtsid mind tööle 3-kuulise katseajaga, sõlmisime töölepingu.Mure, et kui mu juhid näevad, et olen rase, siis vallandavad, tehke kas neil on õigus seda teha?

Mul on küsimus, sain septembris tööle, koos

Tere! Ettevõttes, kus ma töötan, on mitu juriidilist isikut. See, kuhu olen registreerunud, suletakse. Olen rase (10,5 nädalat).Ütle mulle, mis on kõige parem teha: paluda end eelnevalt mõnes teises ettevõttes registreerida või on juba hilja seda teha?...

Kas raseda töötaja vallandamine on seaduslik, kui ta oli tööseisakutel tööandja süül?

Tere päevast. Minu naine töötas ettevõttes, mille peakontor asub Peterburis, ettevõte tegeleb kaubandusega, tal on tohutu kaupluste võrk kogu Venemaal. Moskvas on kontor ja umbes 30 müügipoodi. Ühes neist...

Kas on seaduslik tahta oma rasedat naist vallandada?

mu naine töötab magnetpoes. tema poolõde on selle poe direktor. Nad tahavad mu naise vallandada, sest... Sugulased ei tohi koos töötada. ja mu naine on rase! kas teda saab vallandada?

Vallandamine raseduse ajal

tere mul on selline olukord, tööandja nõuab, et ma lõpetaksin, periood on 18 nädalat, ütleb, et tööbörsil makstakse mulle rohkem.Mida ma peaksin tegema?... Nad nõuavad väga kõvasti kõrgel toonil , küllap mul läheb seal paremini, mis neil viga on...

300 hind
küsimus

probleem on lahendatud

Raseda naise tagasivõtmine, kui tema jaoks tööd pole

Tere päevast Organisatsioon vähendab osakonda, kus rase töötaja praegu töötab. Koondamisele langenud töötajaid teavitati 2 kuud ette. Vallandamise kuupäeva ja rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäeva vahel (70+70...

17. veebruar 2016, 21:18, küsimus nr 1148306 Jekaetrina, Nižni Novgorod

Kas tööandja võib mind kaks nädalat pärast eelmise lõppu puhkusele saata?

Kas tööandja saadab mind puhkusele kaks nädalat pärast eelmise puhkuse lõppu? 2015. aasta puhkus detsembris 18. detsembrist 27. jaanuarini. Tööandja määras ilma minu nõusolekuta järgmise puhkuse (2016) kolmandale kümnendile...

28. jaanuar 2016, 05:21, küsimus nr 1118217 Stanislav, Jekaterinburg

Millise aja jooksul pärast vallandamist pean maksma oma töötasu ja tagastama tööraamatu?

Tere! Olukord on järgmine: lahkun organisatsioonist, minu viimane tööpäev oli 21. jaanuar, audit tehti 25. jaanuaril. Täna helistan organisatsiooni, et tööjõud ja palk kätte saada, mulle öeldi, et pole veel teada, millal nad maksavad mulle! Ma olen ilma...

Kas rasedat on seaduslik koondada, kui ta töötab töölepingu alusel?

Tere, olen 4 kuud rase, töötan lepingu alusel (isegi ei arvestanud emapalgaga, aga tahtsin töötada kuni 7 kuud) Täna teatas ülemus, et meil on koondamine , ja ma olen sellega kaetud. Kas see on seaduslik?

Kui seaduslik on raseda vallandamine?

Tere päevast. Töötasin kaupluses (individuaalne) Ufa, pärast auditit oli puudus. Direktor palus omal soovil ametist lahkuda või ütles, et vallandab ta artikli "usalduse puudumine" alusel. Olen teist kuud rase, direktor on teadlik, aga haigla tõend on alles...

Kas rasedatele on tasuta vitamiine?

Tere õhtust. Öelge palun, kas rasedatel moskvalastel on õigus tasuta ravimitele ja vitamiinidele? Kui jah, siis kust ja kuidas neid saada? Sellele küsimusele vastas kliiniku arst, et nad ei looda sellele.

Kas mulle on põhjapoolsed boonused õigesti kogutud?

Tere Töötasin igakuise rotatsiooni alusel Kaug-Põhja piirkonnaga võrdsustatud piirkonnas (Hanti-Mansi autonoomne oblast, Neftejugansk) septembrist 2010 kuni maini 2013 (2 aastat 9 kuud) Vallandamisel anti tunnistus põhjapoolsetest toetustest...

300 hind
küsimus

probleem on lahendatud

Kas ma saan võtta erakorralist puhkust enne rasedus- ja sünnituspuhkust?

Tere, sain tööle 17.02.2014, lähen lapsehoolduspuhkusele alates 22.02.2016, kas saan võtta 2016.a erakorralise puhkuse enne Rasedus-ja sünnituspuhkus? Aitäh

Täidetud 100%, sündimus tõuseks 20-30%. Pole saladus, et paljud daamid kardavad rasestuda, sest see tähendab automaatselt, et nad jäävad ilma tööta, ilma rahata ja ilma väljavaadeteta.

Hoolimata asjaolust, et seadusandlus kaitseb ametlikult rasedaid nende tööõigust, järgitakse seadusandlust tegelikult harva. Ja võimalusi raseda töötaja üleelamiseks polegi nii vähe.

Rasedate naiste õiguste rikkumisi esineb regulaarselt ja mitte ainult tootmistasandil. Näiteks kui naine on oma perekonnas rõhutud, võib ta samuti otsida kaitset. Kuid mitte kõik rasedad naised ei tea, kuhu oma õiguste kaitseks pöörduda.

Kes kaitseb rasedate naiste õigusi

Esiteks tuleb seadusega austada rasedate õigusi. Kui naist tööl ahistatakse, peaks ideaaljuhul ametiühing tema eest seisma. Kuid praegu pole selline töötajate toetamise vorm väga levinud ja igal ettevõttel pole seda. Kuid ka sel juhul ei jäeta rasedat üksi. Ta võib juristiga ühendust võtta.

Mõned eksperdid soovitavad pöörduda sõltumatu advokaadi või advokaadi poole. Nii on suurem võimalus, et asi laheneb erapooletult.

Ka kaitsjate nimekirjas Riigi julgeolek töö ja kohus, kui kõik eelmised kaitsjad olid jõuetud.

Kui me räägime naiste rikkumistest perekonnas, näiteks mees alandab, peksab, võtab raha ära vms, siis aitab ka kohus. Lisaks saab pöörduda inimõiguslaste poole, keda on täna päris palju. Nad on spetsialiseerunud erinevatele teemadele, sh. ja rasedate naiste õiguste kaitse kohta. Teine võimalus on ühendust võtta kriisikeskused kes abistavad rasedaid naisi.

Üsna sageli rikutakse haiglas rasedate õigusi. Sageli on juhtumeid, kui daamid ei lubata haiglasse, registreeritakse jne. Need nõuavad erinevaid dokumente ja palju muud. Ja seda kõike hoolimata asjaolust, et need tegevused rikuvad otseselt rasedate naiste õigusi. Sel juhul vastutab tervishoiuministeerium selles olukorras naiste õiguste kaitsmise eest. Esiteks peate saatma kaebuse arstide väärkäitumise kohta tervishoiuasutuse peaarstile. Kui vastust ei tule, peate pöörduma kõrgemate asutuste poole.

Asjad, mida kaaluda

Rasedal naisel on üsna raske oma õiguste eest võidelda. Lõppude lõpuks on tal hormonaalsed muutused, meeleolu muutused jne. Lisaks ei ole rasedal soovitatav olla närviline, seega on parem jälgida, et oleks abiline, kes hõlbustab ja aitab rasedal erinevate bürokraatlike viivitustega toime tulla.

Lisaks näitasid vaatlused, et ühe raseda naisega räägiti maha need, kes tema õigusi ei austanud. Aga kui ta on koos assistendiga, eelistatavalt mehega, ärijuhtide, arstide jne. need on pehmemad ja lahkemad.

Enamik tööandjaid suhtub selles olukorras töötajatesse negatiivselt, mistõttu on tegemist tööõiguse rikkumisega. Üsna sageli peame tegelema rasedate ebaseadusliku vallandamisega ilma vastavaid hüvitisi maksmata. Mõnikord on raske oma õigusi iseseisvalt kaitsta, eriti kui palk makstud ümbrikus. Kuid meie keskuse spetsialistid on valmis pakkuma rasedatele õigusabi ja taastama õigluse vastavalt kehtivate õigusaktide normidele.

Miks on rasedusega seoses oluline konsulteerida juristiga?

Piisava õigusalase kirjaoskuse puudumine ei võimalda iseseisvalt oma seaduslikke õigusi ja huve kaitsta. Õigeaegne konsultatsioon aitab teil kindlaks teha tegelikud võimalused ja strateegia soovitud tulemuse saavutamiseks ja teie taastamiseks töökoht ja maksete saamine. Pidage meeles, et raseda saate vallandada ainult ettevõtte likvideerimisel või allkirjastamisel tähtajaline leping, kui talle ei ole võimalik pakkuda teist töökohta. Muud vallandamise alused loetakse ebaseaduslikuks.

Kui leiate end keerulisest olukorrast ja ei tea, mida teha, saate raseduse nõuandeid Internetist. Meie juristid vastavad teie küsimustele ja annavad asjatundlikke soovitusi. Kuid isegi õige lähenemise korral ei ole tööandjad nõus järeleandmisi tegema. Sel juhul aitab teid rasedusjurist, kes mõistab kõiki asjaolusid üksikasjalikult ja aitab kohtu kaudu õiglust taastada.

Raseda naise õigused:

vallandamise või töölevõtmisest keeldumise võimatus ametikohal viibimise tõttu;
üleviimine lihtsamatele töötingimustele, samuti mugavaima töögraafiku pakkumine;
võimetus töötada öövahetustes või minna ärireisile;
teise puhkuse andmine jne.

Meie keskus pakub kvalifitseeritud õigusabi rasedatele, mis on suunatud teie seaduslikele õigustele ja huvidele vastavalt kehtivate õigusaktide normidele.