Mitä tarkoittaa kokopäiväinen työntekijä? Freelance-työntekijät: näkymät, rekisteröintisäännöt ja verot

Freelancer ei ole nykyään niin harvinainen ilmiö. Tämä termi viittaa yrityksen työntekijään, joka ei ole henkilöstössä. Hänen kanssaan tehdään kuitenkin siviili- tai työsopimus, ja kaikkia suhteita työnantajaan säännellään lailla. Totta, tällaisten työntekijöiden palkkaamisessa on tiettyjä piirteitä, ja myös heidän sopimuksensa ehdot ovat erilaisia. Tarkastellaan tässä artikkelissa, mitkä niistä.

Terminologia

Työlainsäädännön mukaan termi " freelancerina"ei yksinkertaisesti ole olemassa. Siinä on vain kaksi käsitettä - työntekijä tai työnantaja. Freelancerina voidaan kutsua asiantuntija, joka tekee työtä, joka ei kuulu suoraan hänen virkatehtäviinsä.

Jokaisella työnantajalla on oma tarve palkata freelancereita. Esimerkiksi henkilöä tarvitaan tarjoamaan tiettyjä palveluita tai tietyntyyppistä työtä. Usein tällaisia ​​ihmisiä palkataan Lyhytaikainen, mutta joskus freelancerit työskentelevät vakituisesti.

Millaista sopimusta ollaan tekemässä?

Jos työntekijä palkataan freelancerina, tämä ei tarkoita, ettei hänen kanssaan tarvitse tehdä sopimusta. Se voi olla joko työ- tai siviililakia. Tarkemmin sanottuna kuuluvat johonkin seuraavista tyypeistä:

• Sopimus määräajaksi. Se toteaa tarkka päivämäärä töiden valmistuminen tai niiden toteuttamisen laajuus määritellään, minkä jälkeen sopimus voidaan katsoa valmistuneeksi. Tämäntyyppisiä sopimuksia säännellään työlain 59 §:llä.
• Kausisopimus. Lähes edellistä, mutta tarjoaa tietyn työkauden. Usein sopimus tehdään yli 2 kuukauden ajalle, mutta jos vaaditaan lyhyempi määräaika, tässä artikkeli on erilainen - nro 45.
• Samaan aikaan. Yrityksen palveluksessa jo oleva työntekijä voi ottaa lisävastuita, jolloin hänet katsotaan samalla myös freelancerina. Tätä toimintaa säännellään 44 ja 60 artiklalla.
• Siviilioikeus. Useimmiten päätetään, jos organisaatio vaatii henkilöä tekemään työtä, jota se ei itse pysty suorittamaan. Tai henkilökunnalla ei yksinkertaisesti ole tarvittavaa asiantuntijaa.

Freelancerin oikeudet ja velvollisuudet: miten ne eroavat muiden työstä

Riippuen siitä, millainen sopimus on tehty - työ- tai siviilioikeudellinen, yhden tai toisen työntekijän tehtävien välillä on merkittäviä eroja.

Työskentely freelancerina, jonka kanssa on solmittu työsopimus, ei käytännössä eroa kokopäivätyöstä. Siinä mielessä, että hän voi luottaa samoihin lain mukaisiin takeisiin ja oikeuksiin. Työnantaja on velvollinen maksamaan osuutta tällaisista työntekijöistä vakuutusmaksut ja sosiaalietuudet.

Siviilisopimusta tehtäessä sisäisten määräysten vaatimukset eivät koske työntekijää. Hän ei esimerkiksi ole velvollinen maksamaan vapaapäivistä ja vapaapäiviä, eikä työpäivän pituutta ole standardoitu millään tavalla. Myöskään sosiaalimaksuja ja eläkemaksuja ei suoriteta. Tapaturmavakuutusmaksuja ja muita ammatillisia vivahteita voidaan maksaa, mutta niistä on sovittava erikseen sopimuksessa.

Mitä sinun tulee tietää työpaikkaa hakiessa?

Säästäkseen veroissa häikäilemätön työnantaja voi huijata tekemällä työsopimuksen sijaan siviilioikeudellisen sopimuksen. Sinulla on kuitenkin mahdollisuus ottaa yhteyttä veroviranomaisiin, jotka puolestaan ​​voivat haastaa asiakirjojen luonteen uudelleen oikeuteen.

Tällaisen päätöksen perusteena voi olla monia tekijöitä. Esimerkiksi työskentelet juuri tällaisen sopimuksen nojalla, mutta täytät kaikki samat velvoitteet kuin kokopäiväiset työntekijät. Tai saat palkkaa tietyllä taajuudella. Siviilisopimuksessa nimittäin määrätään maksamisesta todellisen maksun jälkeen. Oikeudenkäynnissä saat työsopimuksesi virallisesti tunnustettua työsopimukseksi.

Millä aloilla voit työskennellä freelancerina?

Voit tulla esimerkiksi freelance-toimittajaksi tai johtajaksi ilman suurempia vaikeuksia. Entä vakavammat paikat? Täälläkin on monia esimerkkejä. Sanotaan vaikka freelance-poliisi. Keskimääräinen ikä Nämä ihmiset ovat iältään 30-35-vuotiaita ja työskentelevät samalla eri aloilla vartijoista yritysjohtajiin.

Miksi jotkut ihmiset ovat niin innokkaita hankkimaan freelancer-todistuksen ja työskentelemään valtion virastoissa? Jokaisella on omat syynsä. Joku on kyllästynyt katselemaan kotikaupunkinsa levottomuutta, eikä hän yksinkertaisesti voi kulkea ohi, jos joku tarvitsee apua. Joillekin arvovalta ja tunnustus ovat tärkeämpiä, vaikka suurimmaksi osaksi freelancerit ovat vaatimattomia ihmisiä eivätkä halua "loistaa".

Vastuut ja asema

Freelance-poliisin tehtäviin kuuluu osallistuminen ratsioihin, avustaminen tutkinnan kannalta hyödyllisen tiedon saamisessa ja hallinnollisten rikkomusten tunnistamisessa. He ylläpitävät yleistä järjestystä erilaisissa tapahtumissa, kuten konserteissa tai jalkapallo-otteluissa.

Pääsääntöisesti freelance-poliisi on vapaaehtoistyöntekijä. Hän ei saa tiukasti säädeltyä palkkaa, mutta hän nauttii oikeutetusti kollegoidensa kiitollisuudesta ja tunnustuksesta. Loppujen lopuksi heille tarjottu apu on joskus yksinkertaisesti korvaamatonta - suurelta osin siitä syystä, että heidän ympärillään olevat eivät yksinkertaisesti tiedä näkevänsä poliisin edessään. Siksi lähes jokaisella poliisiasemalla on omat freelancerit saadakseen tarvittavat tiedot.

Freelance-poliisin valtuudet

Freelance FSB tai poliisi voi tarjota korvaamatonta apua rikosten selvittämisessä tai riitaisten ihmisten järkiittämisessä. Hänellä on kuitenkin vähän virallisia valtuuksia. Maksimi, mitä voidaan tehdä, on varoittaa kiusaajaa esittämällä henkilöllisyystodistus tai ilmoittamalla rikoksesta kollegoille. Et voi pidättää henkilöä, saati käyttää fyysistä voimaa.

Kuka voi saada freelance-työn viranomaisissa?

Pääsääntöisesti piiripoliisi tarjoaa itse yhteistyötä tutuilleen tai luotettaville henkilöille. Mutta periaatteessa kuka tahansa voi ryhtyä freelancerina ja työskennellä poliisissa. On tärkeää täyttää vain tietyt vaatimukset.

Ennen kuin hänestä tulee freelancerina, mahdollinen ehdokas käy läpi tiukan taustatarkastuksen. Sen päävaatimus on rikosrekisterin ja hallinnollisen vastuun puuttuminen sekä positiivinen maine yleensä. Jos kaikki on tällä puolella läpinäkyvää eikä aiheuta valituksia, sinun tarvitsee vain kirjoittaa hakemus vapaaseen työpaikkaan "freelance-työntekijä" ja liittää mukaan omaelämäkertasi. Etuna olisi takauksen myöntäminen valtion virastojen työntekijöiden joukosta tai lainvalvonta.

Kun hakijasta on koottu henkilökohtainen tiedosto ja kaikki tiedot tarkistettu, hänet kutsutaan henkilökohtaiseen keskusteluun ja selvittämään mahdollisen työntekijän tavoitteita. On tärkeää ymmärtää, haluaako henkilö todella auttaa elimiä. Loppujen lopuksi joku tarvitsee tittelin "freelance FSB-upseeri" vain välttääkseen ongelmia esimerkiksi liikennepoliisin kanssa.

Minne mennä?

Todistuksessa oleva termi "freelance-työntekijä" ei kiinnosta ketään, jos työskentelet todella arvostetussa yrityksessä. Freelancereita tarvitaan lähes kaikilla aloilla. Voit saada työpaikan pankista tai hyvämaineisen sanomalehden kustantajalta, kalatalousosastolta tai jopa NASA:sta. Kaikki riippuu halusta, sinnikkyydestä ja kyvystä todistaa, että kykyjesi ja taitosi ovat hyödyllisiä tällä alalla. Ota siis rohkeasti yhteyttä suoraan työnantajaan. Säännöt ovat samat kuin säännöllisen ansioluettelon lähettämisessä.

Käsite "freelance-työntekijä" on tuttu meille jokaiselle. Jokainen määrittelee hänet intuitiivisesti henkilöksi, joka ei ole organisaation henkilökunnassa, mutta tekee jonkinlaista työtä, jota kenelläkään vakituisista työntekijöistä ei ole mahdollisuutta tehdä. Mutta mikä on termin intuitiivinen käsitys ja sen lainsäädännöllinen tulkinta, johon voi vain viitata? Osoittautuu, että "freelance-työntekijälle" ei ole virallista termiä, mikä tarkoittaa, että laki tämä tyyppi suhteita ei varsinaisesti säännellä.

Monet sanakirjat taloudellisilla ehdoilla anna tämä määritelmä käsitteelle "" - henkilö, joka tekee kertatyötä yrityksessä tai laitoksessa ilman, että hänet luetaan vakituiseen henkilöstöön. Voit olla hänen kanssaan samaa mieltä tai ei, se on jokaisen oma asia. Itse asiassa tämän käsitteen määrittely jätettiin kaikille organisaatioille. Joten jokaisella johtajalla on oikeus tulkita tällaista käsitettä haluamallaan tavalla. Yleisesti ottaen tämä ongelma on erittäin arkaluonteinen. Kuitenkin oikeudellinen asema freelance-työntekijää ei säännellä millään tavalla, ja tämä voi tarkoittaa maassamme lähes voimatonta tilannetta.

Se määrittelee vain kaksi työsuhteen osapuolta: työntekijän ja työnantajan. Ei ole määrätty sellaisesta erityisestä aiheesta kuin "freelance", "off-list" tai mikään muu työntekijä. On syytä huomata, että Neuvostoliiton lainsäädännössä ohjesäännöt osoittivat mahdollisuuden käyttää freelance-työvoimaa ja jopa tulkitsivat osittain termin "freelance-työntekijä". Neuvostoliiton valtiovarainministeriön, Neuvostoliiton valtionpankin ja Neuvostoliiton keskustilastoviraston aiemmin voimassa ollut yhteinen ohje 10. lokakuuta 1962 "rahaston kulutuksen ja kirjanpidon menettelystä palkat ei-henkilöstön (ei-aikatyöntekijät)" sanoi, että "ei-henkilöstön (ei-aikatyöntekijöiden) palkkarahasto sisältää kaikki kulut, jotka yrityksille, laitoksille ja järjestöille (jäljempänä yritys) aiheutuvat maksamatta jätetystä työstä rahastoon palkat Henkilöstöä ja yritysten tuotantoon ja operatiiviseen toimintaan liittyviä, joita harjoittavat kolmannet osapuolet, jotka eivät ole heidän henkilöstössään. Tällaisten henkilöiden osallistuminen on sallittua vain äärimmäisen välttämätöntä ja mahdotonta suorittaa tätä työtä sopimusperusteisesti asianomaisten yritysten kanssa. Joissakin tapauksissa on sallittua käyttää rahaa määritetystä rahastosta työntekijöiden tietyn yrityksen henkilöstölle suorittamien töiden maksamiseen, jos nämä työt eivät sisälly näiden työntekijöiden suoriin tehtäviin, esimerkiksi jatkokoulutuksen opettamiseen. kurssit samojen yritysten henkilöstölle jne.” . Joissakin määräyksiä tällaisen palkkarahaston käyttöä säänneltiin. Erityisesti sen käyttö kokoaikaisten työntekijöiden aineellisiin kannustimiin kiellettiin, mikä vaikuttaa varsin loogiselta hallintotalouden olosuhteissa. Piilotettuja vihjeitä sen olemassaolosta oli myös muissa toimialan määräyksissä, mutta tällaista luokkaa ei mainittu suoraan. Kaikista näistä asiakirjoista voidaan päätellä, että Neuvostoliiton lainsäädäntö määritteli freelancerina henkilöksi, jonka organisaatio on palkannut tarjoamaan palvelua tai suorittamaan työtä, jota tavalliset työntekijät eivät voi suorittaa.

Nykyaikainen lainsäädäntö ei suoraan puhu tällaisen työntekijäryhmän olemassaolosta vuokratyöntekijöinä, mutta sallii jonkinlaisen freelance-työntekijöiden olemassaolon. On syytä huomauttaa, että on olemassa useita liittovaltion lakeja, jotka koskevat myös freelance-työntekijöitä, mutta tässä tapauksessa tarkastellaan Venäjän federaation päälakia, jonka mukaan työtoimintaa Venäjän federaation alueella, Venäjän federaation työlaki.

Venäjän federaation työlaki velvoittaa työnantajan tekemään työsopimuksen kaikissa tapauksissa, joissa hänen ja työntekijän välille syntyy työsuhde. Eli työsopimuksen läsnäolo on pakollista myös "freelance-työntekijöille". Mikä on työsopimus? Nämä ovat vastaavia maksuja Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastoon ja eläkerahastoon. Juuri "freelance-työntekijän" käsitteen määritelmän eroavaisuuksien vuoksi tai pikemminkin sen puuttumisen vuoksi syntyy erilaisia ​​väärinkäsityksiä organisaatioiden ja sääntelyviranomaisten välillä. Monet työnantajat uskovat, että he eivät ole velvollisia suorittamaan näitä maksuja, koska nämä työntekijät ovat "freelancereita", eli "kokoaikaisia" työntekijöitä koskevat määräykset eivät koske heitä. Venäjän federaation työlaissa kuitenkin todetaan, että kaikki työntekijäluokat ovat kaikkien siinä määrättyjen takeiden alaisia.

Seuraavat voidaan tunnistaa freelancerien tekemiksi työksi:

1) Työsopimuksen solmiminen määräajaksi

2) Työsopimuksen tekeminen tietylle kausiluonteinen näkymä tehdä työtä

3) Osa-aikaisen työsopimuksen solmiminen

Maksullisten palvelujen tarjoamista koskevan sopimuksen mahdollinen määrittely freelance-sopimukseksi vaikuttaa epäilyttävältä. Tässä "palvelu" on korvattu "työllä". Samankaltaisuus Neuvostoliiton freelance-työntekijän käsitteen kanssa on kuitenkin hyvin selvä.

Voimme siis sanoa, että käsite "" tai mikä tahansa synonyymi käsite ei ole kirjattu nykyiseen työlainsäädäntöön. Se aiheuttaa erilaisia ​​tulkintoja lähestymistapa työsuhteiden asianmukaiseen virallistamiseen. Ei kuitenkaan kannata sanoa, että tämän käsitteen käyttöönotto jollakin tavalla helpottaisi nykyistä työsuhdejärjestelmää. Ilmeisesti syynä tähän lähestymistapaan on monien työsuhteiden subjektien epävarma käsitys lainsäädännöstä.

Organisaation freelance-työntekijää ei ole listattu henkilöstön joukkoon, mutta hänen kanssaan on tehty siviili- tai työsopimus. Yhdessä yrityksessä, jossa työskentelin, freelancerit olivat asiantuntijoita, jotka olivat virallisesti rekisteröityjä yritykseen, mutta eivät työskennelleet toimistossa, vaan kotoa.

Rehellisen hampurilaisen tilinpäätöksen mukaan on kuitenkin oikein kutsua tällaisia ​​​​työntekijöitä etäkäyttöön - tämä on yksi kätevistä yrityksille hyödyllisistä yhteistyömuodoista, mutta se eroaa freelancerien palkkaamisesta.

Organisaatiot vaativat freelance-työntekijöitä suorittamaan tietyntyyppisiä töitä. Useimmiten puhutaan tehtävistä, joita syntyy vain ajoittain, mutta joskus ulkopuoliset työntekijät suorittavat säännöllisiä tehtäviä ja ovat kokopäiväisesti päivystyksessä, jotta heidät erotetaan kokopäiväisistä asiantuntijoista vain sopimusmuodon ja veronmaksujärjestelmä. Kuinka palkata freelancerina etkä katu sitä?

Sanon heti: Venäjän federaation työlaissa ei säädetä tällaisesta palkkaamisesta ulkopuolisena asiantuntijana. Siksi, jos olet solminut työsopimuksen työntekijän kanssa, hänellä on samat oikeudet ja velvollisuudet kuin asiantuntijalla, joka tulee toimistoon viitenä päivänä viikossa.

Käytännössä ero johtuu siitä, että hänen asemansa ei sisälly henkilöstötaulukkoon tai etsit asiantuntijaa auttamaan kokopäiväisiä työntekijöitä. Esimerkiksi sinulla on kaksi lukkoseppää, mutta ajoittain he eivät pysty selviytymään tehtävien määrästä, joten houkuttelet kolmannen asiantuntijan.

Tällaisissa tapauksissa freelancerin oikeudet ja velvollisuudet eivät eroa yrityksesi muiden työntekijöiden oikeuksista ja velvollisuuksista.

Mallityösopimus, joka voidaan tehdä freelancerin kanssa m

Ulkopuolisten asiantuntijoiden hyvät ja huonot puolet

Ulkopuolisten työntekijöiden palkkaamisen etuja ovat:

• Vähentää kirjanpidon taakkaa. Tämä pätee kuitenkin vain, jos ulkoistat joitain toimintoja - teet sopimuksen yrityksen kanssa esimerkiksi siivouksesta, jolloin ei tarvitse palkata pysyvää siivoojaa. Myös yhteistyö yksittäisten yrittäjien kanssa vähentää kirjanpidon taakkaa.
• HR-osaston taakkaa kevennetään. Jälleen kerran, tämä ei ole aina totta. Henkilöstö-osaston kuormitus vähenee asiantuntijoiden hakutapausten lisäksi, jos osaston johtaja tai vastaava asiantuntija hakee freelanceria suorittamaan tiettyä tehtävää.
• Säästää rahaa. Freelance-työstä maksetaan usein tosiasiallisesti palkkaa, kuukausipalkkaa ja ennakkomaksua ei tarvitse kerryttää. Toinen säästötyyppi on mahdollisuus vuokrata pienempi toimisto tai ostaa vähemmän työkaluja (riippuen yrityksen erityispiirteistä). Freelancerille ei tarvitse varata pysyvää paikkaa, ja hänellä on usein omat työkalut.
• Mahdollisuus palkata rajoittamaton määrä freelancereita. Asiakkaan kädet ovat vapaat: laki ei kiellä palkata niin monta ulkopuolista asiantuntijaa kuin haluat.

Haittoja ovat korkeammat riskit, jotka liittyvät tehtäviään suorittaviin asiantuntijoihin. Esimerkiksi tällaiset työntekijät eivät usein tunne olevansa tiimin täysivaltaisia ​​jäseniä, joten he eivät pyri kommunikoimaan muiden työntekijöiden kanssa ja kohtelevat tehtäviään huolimattomasti.

Mutta vaikka asiantuntija olisi vastuussa, kommunikoinnin puute voi vaikeuttaa työtä - se aiheuttaa usein lisätaakkaa johtajalle, koska pienetkin asiat kulkevat hänen kauttaan, kuten välittäjän kautta. Henkilöstön ulkopuolisilla asiantuntijoilla ei useinkaan ole kokopäiväisten työntekijöiden bonuksia ja etuoikeuksia, joten he menettävät helposti motivaation. Eli sinun on silti kyettävä työskentelemään tällaisten työntekijöiden kanssa.

Onko lupaavaa työskennellä freelancerina?

Ihmiset kysyvät usein, millä alueilla voit olla freelancerina. Lyhyesti sanottuna: kaikissa tapauksissa voit jopa tulla FSB:n tai Interpolin freelance-työntekijäksi. Useimmiten freelancereita palkkaavat tiedotukseen, markkinointiin ja IT:hen liittyvät yritykset: verkkojulkaisut tekevät aktiivisesti yhteistyötä freelance-tekijöiden kanssa, yrittäjät etsivät freelance-asiantuntijoita sivustojen tekniseen tukeen, freelance-markkinoijat ovat mukana yksittäisissä promootioissa ja tapahtumissa.

Toinen kysytty alue on rahoitus: yritykset etsivät usein freelance-kirjanpitäjiä ja tilintarkastajia. Sinun ei kuitenkaan pidä olettaa, että et voi saada työtä esimerkiksi freelance-sähköasentajaksi tai putkimieheksi. Yhä useammat yritykset tekevät sopimuksia freelancereiden kanssa.

Kuinka lupaavaa on tulla freelancerina?

Varmaa vastausta on vaikea antaa: se riippuu erikoistumisestasi ja toimialan erityispiirteistä. Jos etsit tapaa omistaa aikaa joihinkin muihin tärkeisiin asioihin kuin työhön, tämä on sinulle, jos ei lupaavaa, niin kannattavaa.

Tulevaisuudessa freelancerina voi todellakin tulla pysyvä asiantuntija ja jopa ottaa osaa johtava asema. Koska mikä tahansa yritys pitää parempana jo todennettua henkilöä kuin ilmoituksen kautta tullutta vierasta. Mutta se ei ole niin yksinkertaista.

Saatat törmätä yrityksiin, jotka säästävät rahaa palkkaamalla freelancereita. He etsivät älykkäitä, päteviä, mutta riittämättömästi kokeneita asiantuntijoita, jotka tarjoavat alhaisen hinnan, mutta heillä on mahdollisuus palkata työntekijäksi. Koska kukaan ei anna tarkkoja määräaikoja, tällainen asiantuntija voi työskennellä useita vuosia naurettavalla rahalla tulevaisuuteen luottaen. Muista vain: jos et saa hyvää palkkaa ulkomailla, et todennäköisesti saa hyvää palkkaa, kun saat oman työpöydän ja tuolin toimistossa.

Freelance-työntekijä: kuinka hakea oikein

Ja nyt liukkain hetki: kuinka ohjata freelanceria kirjanpidon läpi ja legitimoida suhteesi työntekijään? Työsopimuksen tekeminen on yleensä työnantajalle kannattamatonta, koska silloin hän joutuu maksamaan palkkaa, ennakkomaksua, lomaa, palkallista sairauslomaa jne. Siksi freelance-sopimus on yleensä siviilioikeudellinen muoto, mikä tarkoittaa, että toinen osapuoli toimii asiakkaana ja toinen urakoitsijana.

Esimerkki siviilisopimuksesta, joka voidaan tehdä freelancerin kanssa

Siviilisopimuksen yksityiskohdat:

• Työ voidaan maksaa milloin tahansa, mutta urakoitsija ei ole työaikataulusi alainen.
• Urakoitsijalla ei ole oikeutta sosiaaliturvaan, mutta jokaisesta hänelle suoritetusta maksusta pidätetään tulovero.
• Pakolliset vakuutusmaksut kuuluvat vain Venäjän federaation eläkerahastoon ja liittovaltion pakolliseen sairausvakuutusrahastoon, mutta jos sopimuksessa määrätään vammojen korvauksista, myös urakoitsija voi olla oikeutettu niihin.

Kuten jo ymmärrät, freelance-työntekijästä on maksettava verot. Asiakkaasta tulee veroasiamies ja hän on velvollinen pidättämään tuloveron kaikista maksuista. Poikkeus: jos olet tehnyt sopimuksen kanssa yksityisyrittäjä, hänen on maksettava verot itse.

Koska tämän sopimuskohdan mukaan sinulle voidaan antaa ylimääräistä vastuuta. Lue myös huolellisesti uudelleen ehdot ja maksujen määrät, mahdollisuus saada lisämaksua. Jos työhösi liittyy terveysriskejä, sopimuksessasi tulee sisältää lauseke sairauskulujen korvaamisesta.

Sen päävaatimus on rikosrekisterin ja hallinnollisen vastuun puuttuminen sekä positiivinen maine yleensä. Jos kaikki on tällä puolella läpinäkyvää eikä aiheuta valituksia, sinun tarvitsee vain kirjoittaa hakemus vapaaseen työpaikkaan "freelance-työntekijä" ja liittää mukaan omaelämäkertasi. Plussaa on takaaja valtion virkamiesten tai lainvalvontaviranomaisten joukosta. Kun hakijasta on koottu henkilökohtainen tiedosto ja kaikki tiedot tarkistettu, hänet kutsutaan henkilökohtaiseen keskusteluun ja selvittämään mahdollisen työntekijän tavoitteita. On tärkeää ymmärtää, haluaako henkilö todella auttaa elimiä. Loppujen lopuksi joku tarvitsee tittelin "freelance FSB-upseeri" vain välttääkseen ongelmia esimerkiksi liikennepoliisin kanssa. Minne mennä? Todistuksessa oleva termi "freelance-työntekijä" ei kiinnosta ketään, jos työskentelet todella arvostetussa yrityksessä.

Freelance-työntekijä. freelance-työntekijän oikeudellinen asema

Tehdyt työt tai palvelujen tarjoaminen ei saa olla samat kuin organisaation kokopäiväisen työntekijän vastaavan työn suorittaminen; palkka on maksettava suoritetun työn tai palvelujen suorittamisen jälkeen. Muussa tapauksessa tuomioistuin voi tunnustaa tällaisen siviilioikeudellisen sopimuksen työsopimukseksi (Määritelmä korkein oikeus RF päivätty 21. maaliskuuta 2008 nro 25-B07-27).

• Voiko työnantaja tehdä siviilisopimuksia kokopäiväisten työntekijöiden kanssa?

Nykyinen lainsäädäntö ei sisällä kieltoa tehdä siviilisopimuksia organisaation kokopäiväisten työntekijöiden kanssa. Seuraava on kuitenkin pidettävä mielessä. Siviilisopimuksella suoritetaan yksilöllinen tehtävä.

Kokopäiväiset ja freelance-työntekijät

Freelance-työ ei ole harvinainen ilmiö nykyään. Tämä termi viittaa yrityksen työntekijään, joka ei ole henkilöstössä. Hänen kanssaan tehdään kuitenkin siviili- tai työsopimus, ja kaikkia suhteita työnantajaan säännellään lailla.

Totta, tällaisten työntekijöiden palkkaamisessa on tiettyjä piirteitä, ja myös heidän sopimuksensa ehdot ovat erilaisia. Katsomme, mitkä niistä tässä artikkelissa. Terminologia Työlainsäädännön mukaan termiä "freelance-työntekijä" ei yksinkertaisesti ole olemassa. Siinä on vain kaksi käsitettä - työntekijä tai työnantaja.

Freelancerina voidaan kutsua asiantuntija, joka tekee työtä, joka ei kuulu suoraan hänen virkatehtäviinsä. Jokaisella työnantajalla on oma tarve palkata freelancereita. Esimerkiksi henkilöä tarvitaan tarjoamaan tiettyjä palveluita tai tietyntyyppistä työtä.

Freelancer

Huomio

Kuitenkin äskettäin hyväksytyssä Venäjän federaation verolaissa työsopimus artiklan 5 kohdassa mainitut 208 säännöstön 2 osa. Ehkä lainsäätäjä oletti, että lainvalvontaviranomainen hyödyntäisi lain analogiaa ja käytännössä korvaisi "työsopimuksen" "työsopimuksella". Mutta sitten hän ei ottanut huomioon, että työlainsäädäntö määrittelee selkeästi sekä sopimuksen tyypin että sen olennaiset ehdot.

Tärkeä

Meidän on siis myönnettävä pseudotyösopimusten esiintyminen verooikeudessa. Samanaikaisesti voimassa oleva työlainsäädäntö artiklan 3 osan perusteella. Venäjän federaation työlain 11 § estää oikeudellisesti jopa yrityksen piilottaa työsuhteet siviilioikeuden alaisina. Itse freelancereiden ongelma on edelleen ratkaisematta.

Freelance FSB-työntekijä: kuka hän on ja miten sellaiseksi tulla

Käsite "freelance (tai ei-henkilöstö, off-list, osa-aikatyöntekijä)" tuli teolliseen sanakirjaamme yli 80 vuotta sitten. Mutta niin pitkästä olemassaolosta huolimatta oikeudellinen asema näitä työntekijöitä ei vieläkään ole määritelty työlainsäädännössä. Aiemmin voimassa olleiden ja nykyään voimassa olevien säännösten analyysi osoittaa, että tämä työntekijäluokka ei ole sisällytetty Venäjän työlakiin, koska ensimmäinen säännös oli vuonna 1918.
Venäjän federaation viimeisimmän työlain mukaan eikä Neuvostoliiton ja liittotasavaltojen työlainsäädännön perusteissa (kaikissa painoksissa). Se on läsnä vain työprosessiin liittyvissä määräyksissä, mutta ei sitä säätelevissä.

Freelancerien käsite

Tiedot

Yleisesti ottaen tämä ongelma on erittäin arkaluonteinen. Loppujen lopuksi freelance-työntekijän oikeudellista asemaa ei säännellä millään tavalla, ja maassamme tämä voi tarkoittaa lähes voimatonta tilannetta. Venäjän federaation työlaissa määritellään vain kaksi työsuhteen puolta: työntekijä ja työnantaja.

Ei ole määrätty sellaisesta erityisestä aiheesta kuin "freelance", "off-list" tai mikään muu työntekijä. On syytä huomata, että Neuvostoliiton lainsäädännössä ohjesäännöt osoittivat mahdollisuuden käyttää freelance-työvoimaa ja jopa tulkitsivat osittain termin "freelance-työntekijä". Aiemmin olemassa ollut Neuvostoliiton valtiovarainministeriön, Neuvostoliiton valtionpankin ja Neuvostoliiton keskustilastoviraston yhteinen ohje, päivätty 10.10.1962.

Mitä freelance tarkoittaa?

Tällaisten henkilöiden osallistuminen on sallittua vain äärimmäisen välttämätöntä ja mahdotonta suorittaa tätä työtä sopimusperusteisesti asianomaisten yritysten kanssa. Joissakin tapauksissa on sallittua käyttää rahaa määritellystä rahastosta työntekijöiden tietyn yrityksen henkilöstölle suorittamien töiden maksamiseen, jos nämä työt eivät kuulu näiden työntekijöiden suoriin tehtäviin, esimerkiksi jatkokoulutuskurssien opettamiseen. samojen yritysten henkilöstölle. Päätös itsessään selventää, että yritykset eivät saa käyttää henkilöstön ulkopuolisille (määräaikaisille) työntekijöille perustettua palkkarahastoa hyväksytyn henkilöstön ylittävän vakinaisen henkilöstön ja vakituisiin tehtäviin palkattujen sisäisten ja ulkoisten työntekijöiden (nykyisellä) ylläpitämiseen. ymmärrystä) osa-aikatyö.

Mitä tarkoittaa freelancepoliisi?

Se hyväksytään organisaation johtajan tai hänen valtuuttaman henkilön määräyksellä. Henkilöstötaulukon muutokset tehdään organisaation johtajan tai hänen valtuuttaman henkilön toimeksiannosta. Tästä seuraa, että kaikki normaalisti toimivat kaupallinen organisaatio jos ilmenee tarve tehdä töitä, ei pitäisi olla ongelmia henkilöstötaulukon vaihtamisessa ja tarvittavan asiantuntijan paikan tuomisessa siihen. Tarve palkata freelancereita voi syntyä vain budjettilaitokset ja muut kiinteistön omistajan tai muilla sallituilla keinoilla rahoittamat voittoa tavoittelemattomat yhteisöt, koska näillä järjestöillä on tiukasti rajoitettu palkkarahasto, joka liittyy omistajan hyväksymään henkilöstötaulukkoon ja suunniteltu arvio muista kuluista.

Mikä on freelance-poliisi?

Tällaisen päätöksen perusteena voi olla monia tekijöitä. Esimerkiksi työskentelet juuri tällaisen sopimuksen nojalla, mutta täytät kaikki samat velvoitteet kuin kokopäiväiset työntekijät. Tai saat palkkaa tietyllä taajuudella. Siviilisopimuksessa nimittäin määrätään maksamisesta todellisen maksun jälkeen. Oikeudenkäynnissä saat työsopimuksesi virallisesti tunnustettua työsopimukseksi. Millä aloilla voit työskennellä freelancerina? Voit tulla esimerkiksi freelance-toimittajaksi tai johtajaksi ilman suurempia vaikeuksia.

Entä vakavammat paikat? Täälläkin on monia esimerkkejä. Sanotaan vaikka freelance-poliisi. Tällaisten ihmisten keski-ikä on 30-35 vuotta, ja samalla he työskentelevät eri aloilla vartijoista yritysjohtajiin. Miksi jotkut ihmiset ovat niin innokkaita hankkimaan freelancer-todistuksen ja työskentelemään valtion virastoissa? Jokaisella on omat syynsä.

Mikä on freelance-FSB-työntekijä?

Yhdistys on velvollinen pidättämään tuloveron kansalaisen palkan määrästä yksilöitä 13 prosentin suuruinen siirto asianmukaiseen talousarvioon (Venäjän federaation verolain 224, 226 artikla). On melko yleistä, että osapuolet eivät siviilisopimusta tehdessään ota huomioon sellaista ominaisuutta kuin suhteen kesto. Tapahtuu, että siviilisopimuksen mukaiset suhteet ovat luonteeltaan pitkäaikaisia ​​ja sen perusteella suoritetaan järjestelmällisiä kuukausittaisia ​​käteismaksuja.

Sopimuksen kesto on osapuolille vaarallinen, koska tällaisella sopimuksella palveluja tarjoavan kansalaisen toiminta voi kuulua yritystoiminnan määritelmään.

Jos vaadittavalla asiantuntijalla ei ole kykyä tai halua tarjota palvelua tai tehdä työtä sisäisten työmääräysten mukaisesti, mikä on pakollinen edellytys työskentelylle työsopimus, työnantajan on käytettävä siviilisopimusta. Tehdään yhteenveto tutkimuksestamme. Freelance-työntekijä ei ole nykyaikaisten työ- ja siviilioikeudellisten suhteiden oikeudellinen subjekti, vaan se on talous- ja tilastokirjanpidon kohde, joka on ominaista budjettilaitoksille ja vastaaville voittoa tavoittelemattomille järjestöille. Ilmaus "työsopimus" ei ole oikeudellinen synonyymi "työsopimuksen" käsitteelle. Ja viimeinen asia. Ovatko "laittomat maahanmuuttajat" ristiriidassa nykyisten työlakien kanssa? Mielestäni ne eivät ole ristiriidassa laillisten "vastustajien" puutteen vuoksi.

Freelance-työntekijä. freelance-työntekijän oikeudellinen asema

Freelancereita tarvitaan lähes kaikilla aloilla. Voit saada työpaikan pankista tai hyvämaineisen sanomalehden kustantajalta, kalatalousosastolta tai jopa NASA:sta.
Kaikki riippuu halusta, sinnikkyydestä ja kyvystä todistaa, että kykyjesi ja taitosi ovat hyödyllisiä tällä alalla. Ota siis rohkeasti yhteyttä suoraan työnantajaan. Säännöt ovat samat kuin säännöllisen ansioluettelon lähettämisessä.

• 04.05.2017

Lue myös

• Yksinkertaisesti sanottuna rangaistuksesta ja rangaistuksen määrästä
• Piilotettu inflaatio: määritelmä, ominaisuudet, tyypit ja ilmenemismuodot
• Kuinka pitkä on päivän ensimmäinen puolisko? Kuinka määrittää sen kesto?
• Asianajaja on...

Kokopäiväiset ja freelance-työntekijät

Järjestön ja kansalaisen välisiä suhteita säätelee siviilioikeudellinen sopimus maksettu määräys palvelut, sopimukset jne. tietyntyyppisten töiden suorittamiseksi, palvelujen tarjoaminen/ Freelance-työntekijät Tällä hetkellä "freelance-työntekijän" määritelmää ei ole olemassa nykyisessä lainsäädännössä. Käytännössä voidaan luokitella "freelance-työntekijöiksi" - henkilöt, jotka ovat tehneet sopimuksen palvelujen tarjoamisesta (työn suorittamisesta) organisaation kanssa;

• Kansalaiset, jotka ovat tehneet sopimuksen palvelujen tarjoamisesta (töiden suorittamisesta) organisaation kanssa

Organisaation ja kansalaisen välisiä suhteita säännellään maksullisten palvelujen tarjoamista koskevalla siviilisopimuksella, sopimuksilla jne.

Freelancer

Tästä päätöksestä seuraa, että on olemassa myös sellaisia ​​freelancereita kuin Neuvostoliiton ulkomaisten virastojen ulkomailla palkkaamien neuvostotyöläisten perheenjäseniä. Freelance-työntekijöihin sovelletaan Neuvostoliiton instituutioissa ulkomailla voimassa olevia sisäisiä työmääräyksiä ja kaikkea yleiset normit Neuvostoliiton työlainsäädäntö, mutta ottaen huomioon ulkomailla työntekijöitä koskevien erityismääräysten säännökset.

Huomio

Kuten näette, säännöt sisältävät erilaisen freelancerin määritelmän, mutta ne näyttävät selittävän ilmaisun "työsopimus" merkityksen; se on työsopimuksen analogia, jolla on joitain piirteitä. Tämä työsopimuksen merkitys, samoin kuin freelancerin määritelmä, annetaan kuitenkin vain heidän edellä mainitun lajikkeensa suhteen, eli ulkomailla työskentelevien neuvostotyöläisten perheenjäsenten osalta.

Freelance FSB-työntekijä: kuka hän on ja miten sellaiseksi tulla

Tärkeä

Ensinnäkin päätetään henkilöstötaulukosta: onko se pakollinen ja mitkä ovat vaatimukset sen alkuperäisen valmistelun ja myöhempien muutosten menettelylle. Mukaisesti Liittovaltion laki"Kirjanpito", päivätty 21. marraskuuta 1996

Freelancerien käsite

Mitä tulee "Venäjän sisäisiin" freelancereihin, lisätutkimuksia säädösasiakirjat Neuvostoliiton aika antaa meille mahdollisuuden tehdä seuraavan johtopäätöksen. Tuolloin vallitsi dogmaattinen lähestymistapa työsuhteisiin, joita säänneltiin vain työlainsäädännön pakottavalla menetelmällä.
Tämän lähestymistavan vuoksi siviilioikeutta, joka oli luonteeltaan dispositiivinen, ei päästetty tälle PR-alueelle, joten epätyypillisiä työsuhteita varten oli tarpeen luoda hybridityyppinen sopimus, joka yhdistää siviili- ja työelämän elementtejä. laki. Työsopimuksesta tuli sellainen "hybridi", koska tämäntyyppisen työ- tai siviilioikeudellisen sopimuksen etsiminen asiaankuuluvista koodeista ei tuottanut tulosta.
Näyttäisi siltä, ​​että sisään lain sääntö Kuten Venäjästä on nyt tullut, hybridisopimusten olemassaololle ei ole mitään syytä.

Mitä freelance tarkoittaa?

Siviilisopimusten mukaan suoritetun työn (suoritetut palvelut) lopputuloksesta maksetaan, työn valmistuminen (palvelujen tarjoaminen) vahvistetaan vastaanottotodistuksella. Kokoaikaiset työntekijät Kokoaikaiset työntekijät ovat työnantajan kanssa työsopimuksen tehneitä. Artiklan 15 mukaan Työlaki työsopimus on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, jonka mukaan työntekijä sitoutuu suorittamaan työtä tietyssä erikoisaloissa, pätevyyksissä tai tehtävissä sisäisten työmääräysten mukaisesti ja työnantaja sitoutuu maksamaan työntekijälle palkkaa. palkat sekä varmistaa työlainsäädännön, työehtosopimuksen ja osapuolten sopimuksen mukaiset työolot.

Mitä tarkoittaa freelancepoliisi?

Työnantaja on velvollinen maksamaan tällaisista työntekijöistä vakuutusmaksuja ja sosiaalietuuksia. Siviilisopimusta tehtäessä sisäisten määräysten vaatimukset eivät koske työntekijää. Hän ei esimerkiksi ole velvollinen maksamaan viikonloppu- ja pyhäpäivistä, eikä työpäivän pituutta ole millään tavalla standardoitu. Myöskään sosiaalimaksuja ja eläkemaksuja ei suoriteta.

Tapaturmavakuutusmaksuja ja muita ammatillisia vivahteita voidaan maksaa, mutta niistä on sovittava erikseen sopimuksessa. Mitä sinun tulee tietää työpaikkaa hakiessa? Säästäkseen veroissa häikäilemätön työnantaja voi huijata tekemällä työsopimuksen sijaan siviilioikeudellisen sopimuksen.

Sinulla on kuitenkin mahdollisuus ottaa yhteyttä veroviranomaisiin, jotka puolestaan ​​voivat haastaa asiakirjojen luonteen uudelleen oikeuteen.

Mikä on freelance-poliisi?

InterpretationTranslation  Freelancer Freelancer (englanniksi freelancer - free spearman, free shooter; in kuvaannollinen merkitys- vapaa taiteilija) - henkilö, joka tekee työtä tekemättä pitkäaikaista sopimusta työnantajan kanssa ja joka on palkattu suorittamaan vain tietyn luettelon töitä (freelance-työntekijä). Freelance-työntekijä on myös työntekijä, joka on kutsuttu tekemään työtä ulkopuolisena.

Yrityksen vakituisen henkilöstön ulkopuolella freelancer voi samanaikaisesti suorittaa tilauksia eri asiakkaille. Termiä freelancer käytti ensimmäisenä Walter Scott romaanissaan Ivanhoe kuvaamaan "keskiaikaista palkkasoturia".

SISÄÄN Englannin kieli pitkään aikaan"freelancer" oli substantiivi, mutta vuonna 1903 substantiivista johdettu verbi tunnistettiin ja sisällytettiin Oxfordin sanakirja englanniksi.

Mikä on freelance-FSB-työntekijä?

Hätätöiden suorittamiseen tai palvelujen tarjoamiseen voittoa tavoittelematon organisaatio on joko oltava rahasto tällaisten töiden maksamiseen tai pykälän 3 momentin perusteella. 50 artikla ja artiklan 2 kohta. Venäjän federaation siviililain 298, ottaen huomioon perustamisasiakirjojen määräykset, yritystoimintaa, joka tuottaa tuloa, joka on kirjattava erilliseen taseeseen. Nämä tulot ovat organisaation itsenäisessä käytössä ja voivat toimia maksulähteenä "freelance-työntekijöiden" työlle.

Olemme siis päättäneet rahoituksesta freelancereille. Nyt käsitellään tarvittavan asiantuntijan välitöntä rekisteröintiä. Nykyisen työlainsäädännön mukaan hänen palkkaamiseen on 3 vaihtoehtoa: sisäinen tai ulkoinen osa-aikainen jollakin pykälässä mainituista ehdoista. Venäjän federaation työlain 59 §, jos työaika on selvästi tiedossa, enintään 2 kuukauden työsopimuksella Ch. 45 Venäjän federaation työlaki.