Koulutus- ja teollisuustoimintasopimus. Sopimuksen aika

SOPIMUS nro _____

järjestää opiskelijoille käytännön koulutusta

Pietari "___" _____________ 201__

Liittovaltion budjettitaloudellinen korkea-asteen koulutuslaitos "Pietarin valtion arkkitehtuurin ja rakennustekniikan yliopisto" (SPbGASU), jäljempänä yliopisto, jota edustaa akateemisten asioiden vararehtori Irina Robertovna Lugovskaja, joka toimii valtakirja nro ___ päivätty _________. toisaalta ja ______________________________________________________________________________________,

(yrityksen nimi, organisaatio)

jäljempänä "YRITYS", jota edustaa ___________________________________________________________________________________, joka toimii _____________________________________________ perusteella, ovat tehneet tämän sopimuksen seuraavasti:

1. Sopimuksen kohde

1.1. YRITYS tarjoaa YLIOPISTO-opiskelijoille paikkoja kaikenlaisiin harjoittelupaikkoihin alueiden ja erikoisalojen opetussuunnitelmien mukaisesti ja aikataulun määräämissä aikarajoissa koulutusprosessi.

2. Osapuolten vastuut

2.1. YRITYS sitoutuu:

2.1.1.Yliopistolle varata _________________ paikkoja valmennusalan (erikoisuus) _______________________________ kurssin opiskelijoiden käytännön harjoitteluun.

2.1.2 Tarjoa opiskelijoille turvalliset työolosuhteet jokaisella työpaikalla. Suorita pakollisia tiedotustilaisuuksia työsuojelusta: johdannossa ja työpaikalla laadittujen asiakirjojen täytäntöönpanon yhteydessä; tarvittaessa kouluttaa opiskelijaharjoittelijat turvallisiin työmenetelmiin.

2.1.3 Nimeä pätevät asiantuntijat johtamaan tuotantokäytäntöjä YRITYKSEN osastoihin.

2.1.4.Anna harjoittelijoille mahdollisuus käyttää laboratorioita, toimistoja, työpajoja, kirjastoa, piirustuksia, teknistä ja muuta dokumentaatiota YRITYKSEN yksiköissä.

2.1.5.Käytännön lopussa kuvaus jokaisen harjoittelijan työstä ja hänen laatimansa raportin laadusta.

2.1.6 Tutki ja ota huomioon tapaturmat, jos niitä sattuu opiskelijoille heidän harjoittelunsa aikana YRITYSESSÄ, Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

2.2. YLIOPISTO sitoutuu:

2.2.1 Kuukautta ennen harjoittelun alkamista YRITYSLLE on toimitettava hyväksyttäväksi opiskelijoille tarkoitettu esitutkintoa edeltävä harjoitteluohjelma.

2.2.2 Valitse pätevimmät opettajat harjoitusjohtajiksi.

2.2.3 Toimita YRITYKSELLE luettelo harjoitteluun lähetetyistä opiskelijoista viimeistään viikkoa ennen harjoittelun alkamista.

2.2.4.Varmista, että opiskelija noudattaa vaatimuksia työkuri ja YRITYKSEN sisäiset määräykset.

2.2.5 Tutkitaan ja otetaan huomioon tapaturmat, jos niitä sattuu opiskelijoille heidän harjoittelunsa aikana, Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

3. Osapuolten vastuu

3.1. Osapuolten suhteet, joita tämä sopimus ei sääntele, ovat sääntöjen alaisia Työlaki RF, Säännöt Pietarin osavaltion rakennustekniikan yliopiston opiskelijoiden harjoittelusta.

4. Muut ehdot

4.1. Kaikki tämän sopimuksen osapuolten välillä syntyvät erimielisyydet ratkaistaan ​​Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti vahvistetun menettelyn mukaisesti.

4.2. Sopimus tulee voimaan, kun osapuolet ovat sen allekirjoittaneet ja on voimassa _______________________ 20___ - _______________ 20 ___.

5. Osapuolten viralliset osoitteet ja allekirjoitukset

Korkea-asteen ja toisen asteen koulutusohjelmat edellyttävät teoreettisen tiedon lujittamista yrityksen työskentelyn aikana. Tämä säännös on vahvistettu laissa Venäjän federaation opetusministeriön määräyksillä. Valitettavasti määräykset eivät kata monia näkökohtia, joiden ratkaiseminen on jätetty nuoria asiantuntijoita siipiensä alle ottavalle yliopistolle tai yritykselle. Perinteisesti paljon kysymyksiä herää opiskelijoiden harjoittelupaikkasopimuksesta, josta näyte ei sisälly voimassa oleviin lakeihin.

Lain mukaan opiskelijat lähetetään harjoittelemaan yritykseen välisten sopimusten perusteella oppilaitos ja yrityssopimukset. Jos yritys haluaa houkutella nuoria asiantuntijoita, sen on otettava yhteyttä yliopistoon ja allekirjoitettava sopimus. Tuoreet työntekijät lähetetään asianomaisille osastoille osana jakelua.

Päinvastainen tilanne on mahdollinen: opiskelija löytää organisaation, jossa hän haluaa harjoitella, ja ottaa yhteyttä yliopistoon dokumentoidakseen valintansa. Tässä tapauksessa instituutin tulee ottaa yhteyttä yritykseen sopimuksen allekirjoittamista varten.

Pääsääntöisesti yliopistoilla on oma näyte harjoittelusopimuksia. Jos sitä ei ole tai instituutti on valmis allekirjoittamaan organisaation laatiman version, voit tehdä sopimuksen itse.

On tarpeen määrittää seuraavat kohdat:

• Opiskelijan koko nimi, yliopisto, kurssi, tiedekunta;
• isäntäorganisaation nimi, yhteystiedot, laillinen osoite;
• aika, jolloin opiskelijat voivat suorittaa harjoittelun;
• työaikataulu (työtunnit, kiireiset päivät ja vapaapäivät);
• palkan määrä (jos jälkimmäinen on epäsuora);
• asiakirjat, jotka kuvastavat syklin lopussa saavutettuja tuloksia (harjoituspäiväkirja, raportti, opiskelijaprofiili jne.).

Opiskelijaharjoittelusopimusta ei laadita oikein, jos siitä ei käy ilmi, kuka hoitaa ohjaajan tehtäviä. Pääsääntöisesti tämä rooli on osoitettu ylemmän tai toissijaisen ammattihenkilön edustajalle oppilaitos. Jos isäntäyhtiön puolelta on tarpeen nimittää kuraattori, työntekijälle on maksettava lisätehtävistä. Tämä näkyy hänen työsopimuksensa lisäsopimuksessa ja toimenkuvassa.

Sopimus yliopiston kanssa on molempien osapuolten allekirjoittama ja sinetöity, minkä jälkeen se saa lainvoiman.

Laki ei velvoita yritystä tekemään harjoittelusopimusta sen yliopiston kanssa, jossa se opiskelee erityinen henkilö. Yrityksellä on oikeus tehdä sopimus opiskelijan itsensä kanssa. Tässä tapauksessa lakimiehet suosittelevat pelaamista varman päälle ja pyytämään opiskelijalta yliopistolta todistus siitä, että hän on todella ilmoittautunut siihen ja että hänen on suoritettava tiettyinä päivinä. teollinen käytäntö.

Milloin harjoittelijan kanssa on tehtävä sopimus?

Useimmille työnantajille, jotka ottavat siipiensä yliopisto-opiskelijoita, jää epäselväksi, onko työsopimus solmittava suoraan opiskelijan kanssa. Vastaus riippuu yliopiston kanssa tehdyistä sopimuksista ja koulutusjakson luonteesta.

Useimmiten riittää, että tehdään sopimus oppilaitoksen kanssa opiskelijaharjoittelusta, josta yliopisto toimittaa näytteen. Jotkut oppilaitokset tarjoavat kolmikantasopimuksia, jotka allekirjoittavat työnantajayritys, opiskelija ja oppilaitos.

On kuusi tapausta, joissa on toivottavaa tai pakollista allekirjoittaa työsopimus suoraan harjoittelijan kanssa:

1. Yliopiston kanssa tehty sopimus sisältää lausekkeen, joka velvoittaa työnantajan allekirjoittamaan sopimuksen opiskelijan kanssa

Esimerkiksi asiakirjassa todetaan, että osapuolten välisen suhteen hienouksia, molemminpuolisia oikeuksia ja velvollisuuksia säännellään erillisellä sopimuksella, jonka harjoittelija ja työpaikan tarjoava yritys allekirjoittavat.

2. Opiskelijaharjoittelusopimus, jonka mallilomake yliopiston toimitti, ei sisällä yrityksen kannalta merkittäviä asioita.

Asiakirjasta ei käy ilmi, että harjoittelija on velvollinen noudattamaan organisaation sisäisiä sääntöjä, eikä siinä kerrota, minkä aikataulun mukaan hän työskentelee tai mitä tehtäviä hän suorittaa. Näitä säätelemään merkittäviä hetkiä sinun on laadittava erillinen asiakirja.

3. Yliopiston kanssa ei ollut sopimusta

On mahdollista, että oppilaitos kieltäytyy allekirjoittamasta sopimusta yrityksen kanssa vedoten siihen, että opiskelijan raportti riittää siihen. Työaikataulun, osapuolten oikeuksien ja velvollisuuksien selkeyttämiseksi organisaation tulee tehdä sopimus suoraan opiskelijan kanssa.

4. Opiskelija otti avoimen paikan

Jos yrityksessä on avoin työpaikka, johon haetaan työntekijää ja harjoittelija suorittaa työharjoittelun aikana vaaditut tehtävät täysimääräisesti, on tehtävä työsopimus. Työnantajan kieltäytyminen allekirjoittamasta papereita on Venäjän federaation työlain vastaista.

5. Opiskelija käy käytännön harjoittelun

Jos yliopisto-opiskelija tulee yritykseen ja ei vain tarkkaile prosessien etenemistä, vaan suorittaa tehtäviä tietyssä asemassa ja osallistuu tuotantotoimintaan, hänen katsotaan tosiasiallisesti saavan työskennellä. Työsopimuksen allekirjoittamatta jättäminen tässä tapauksessa on Venäjän federaation työlain vastaista.

6. Yritys haluaa tehdä työsopimuksen

Jos yrityksen on omista syistään helpompaa säännellä suhdettaan harjoittelijaan sopimuksella, sillä on oikeus virallistaa se riippumatta yliopiston kannasta tässä asiassa.

Täytetty opiskelijoiden harjoittelusopimusmalli löytyy tieto- ja oikeusjärjestelmien sivuilta. Sopimus tehdään yleensä määräajaksi. Jatkossa, jos organisaatio päättää jatkaa yhteistyötä, voidaan tehdä pysyvä sopimus.

Sopimuksen ainoa erityispiirre on, että tekstissä sanotaan, että työntekijä hyväksytään harjoitteluun. Muuten sopimuksen toimeenpano ja liiteasiakirjojen laatiminen on samanlaista kuin tavallisen yliopistosta valmistuneen asiantuntijan palkkaaminen.

Jos löydät virheen, korosta tekstinpätkä ja napsauta Ctrl+Enter.

SOPIMUS nro______

järjestää opiskelijoille käytännön koulutusta

liittovaltion kaupunkivaltion budjettiin perustuva korkeakouluoppilaitosKoulutus "Moskovan osavaltion teknillinen ja johtamisyliopisto

nimetty K.G. Razumovski (ensimmäinen kasakkayliopisto)"

lukuvuonna 20__ / 20___

Moskova "________"__________20____

Liittovaltion talousarvion korkea-asteen koulutuslaitos "Moskovan osavaltion teknillinen ja johtamisyliopisto nimetty K.G. Razumovsky (First Cossack University)" (FSBEI HE "MSUTU nimetty K.G. Razumovskin (PKU) mukaan"), jäljempänä "yliopisto", jota edustaa toisaalta peruskirjan perusteella toimiva rehtori V.N. Ivanova , ja _____________________________________________, jäljempänä "Järjestö", jota edustaa _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, ja ​​toisaalta, jäljempänä yhteisesti "osapuolet", ovat tehneet tämän sopimuksen seuraavasti:

1. SOPIMUKSEN AIHE

   Tämän sopimuksen kohteena on osapuolten yhteinen toiminta yliopisto-opiskelijoiden harjoittelun järjestämisessä ja toteuttamisessa lukuvuonna 20___/20____.

   Harjoittelupaikka: _______________________________________________________

(järjestön nimi, toimipaikan osoite)

Harjoittelun kesto ja yliopiston opiskelijoiden luettelo on ilmoitettu tämän sopimuksen liitteessä nro 1.

2. ORGANISAATIO ON SITOUTUNUT

2.1. Tarjoa yliopistolle työpaikkoja yliopiston opiskelijoiden käytännön harjoittelun järjestämiseksi.

2.2. Taataan korkeakouluopiskelijoille turvalliset työolosuhteet jokaisella työpaikalla.

2.3. Suorita pakollinen työsuojelukoulutus: johdannossa ja työpaikalla vakiintuneiden asiakirjojen täytäntöönpanolla. Kouluta tarvittaessa harjoittelijoille turvallisia työmenetelmiä.

2.4. Nimittää päteviä asiantuntijoita johtamaan tuotantokäytäntöjä organisaation osastoille (kaupat, osastot, laboratoriot jne.).

2.5. Tarjoa opiskelijoille harjoittelijoille ja yliopiston opettajille - harjoituspäälliköille - mahdollisuus käyttää laboratorioita, toimistoja, työpajoja, kirjastoa, piirustuksia ja piirustustarvikkeita, teknistä ja muuta dokumentaatiota organisaation osastoilla, jotta opiskelijat voivat hallita harjoitteluohjelman menestyksekkäästi ja suorittaa yksittäisiä tehtäviä .

2.6. Kuvaile jokaisen harjoittelijan työtä ja hänen harjoittelunsa päätteeksi laatiman raportin laatua.

2.7. Älä salli tai ota yliopisto-opiskelijaa mukaan työhön, joka ei liity hänen opiskelemaansa erikoisalaan.

YLIOPISTO SITOUTUU:

3.1. Lähetä Opiskelijaorganisaatioille kohdassa 2.1 määritellyn harjoittelun suorittamisen koulutusprosessin kalenteriaikataulun mukaisissa määräajoissa. todellinen sopimus.

3.2. Valitse pätevimmät professorit, apulaisprofessorit ja opettajat käytännön johtajiksi.

3.3. Ennen kuin lähetät harjoitteluun, varmista, että opiskelijat käyvät lääkärintarkastuksessa (tarvittaessa sovitaan organisaation kanssa sopimusta tehtäessä).

3.4. Varmistaa työturvallisuustiedotusten todentaminen ja laadunvalvonta.

3.5. Varmista, että opiskelijat noudattavat organisaation työntekijöille pakollisia työkuria ja sisäisiä työmääräyksiä.

3.6. Tarjoa organisaation työntekijöille - opiskelijoiden käytännön koulutuksen johtajille metodologista apua käytännön koulutuksen järjestämisessä ja toteuttamisessa.

SOPIMUSAIKA:

4.1. Sopimus tulee voimaan, kun osapuolet ovat sen allekirjoittaneet.

4.2. Tämä sopimus on voimassa "___"___ 20__ - "____"_______ 20__.

4.3. Tämä sopimus voidaan irtisanoa jommankumman osapuolen aloitteesta ilmoittamalla siitä toiselle osapuolelle vähintään kuukautta ennen tämän sopimuksen oletettua päättymispäivää.

ERITYISOLOSUHTEET:

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

MUUT EDELLYTYKSET:

6.1. Muutokset ja lisäykset tähän sopimukseen tehdään osapuolten yhteisellä sopimuksella ja ne vahvistetaan erillisillä sopimuksen lisäsopimuksilla.

6.2. Kaikki tämän sopimuksen osapuolten välillä syntyvät erimielisyydet ratkaistaan ​​osapuolten sopimuksella tai Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

6.3. Tämän sopimuksen mukaisten velvoitteiden laiminlyönnistä ja/tai virheellisestä täyttämisestä osapuolet ovat vastuussa Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

6.4 Kaikessa muussa, mitä tässä sopimuksessa ei määrätä, osapuolet ohjaavat Venäjän federaation lainsäädäntöä.

6.5 Tämä sopimus on laadittu kahtena kappaleena, joilla on sama oikeusvoima, joista toinen säilytetään yliopistossa ja toinen järjestössä.

1. OSAPUOLTEN LAILLISET OSOITTEET JA ALLEKIRJOUKSET

YLIOPISTO: ORGANISAATIO:

Liite nro 1

sopimukseen nro ____

lähteestä "___"_________ 20___

LUETTELO OPPILASISTA

JA HARJOITUKSEN KESTO

YLIOPISTO: ORGANISAATIO:

VAKIOSOPIMUS

suorittaa käytännön koulutusta Berezniki Construction Collegen opiskelijoille yrityksissä (organisaatioissa).

osoitteesta "_ 5 __ »___ huhtikuu __2010 G.

Me allekirjoittaneet olemme toisaalta Berezniki Construction College, jäljempänä "Oppilaitos", jota edustaa johtaja

Toimiessaan peruskirjan ja ____ "BSSU" ______

____________________________________________________________________________

jäljempänä "yritys", _______________ Lähtö____

___Igor Borisovich _________, joka toimii ____ peruskirja __________

ovat tehneet tämän sopimuksen seuraavasti:

"Oppilaitos" opiskelijoiden teollista (ammatillista) harjoittelua koskevien määräysten ja koulutustoiminnan luvan mukaisesti (sarja A)

Rekisteri nro 000. nro 87, päivätty 1.1.2001) lähettää, ja "Yritys" hyväksyy yhteisymmärryksessä osastojen päälliköiden kanssa teollisen käytännön (teknologian , ennen valmistumista) opiskelijaryhmä ______ SM-41 _______, (alleviivaa soveltuva)

______________________________ ______________,

(Koko nimi)

___________________________________________04.01.1991 ___________syntymävuosi,

harjoitusaikataulun mukaisesti erikoisalalla:

030503 "Jurisprudence" (vuodesta 2009)

- 190605" Tekninen toiminta nosto- ja kuljetus-, rakennus-, tiekoneet ja -laitteet (toimialoittain)"

190604 "Moottoriajoneuvojen huolto ja korjaus"

270103.11 "Rakennusten ja rakenteiden tekninen käyttö"

270103.12 "Rakennustöiden ja rakennustuotteiden arviodokumentaatio, standardointi ja hinnoittelu"

(Alleviivaa soveltuva)

(Pakollinen, ei velvoitettu)

opiskelija esitutkintoa edeltävän harjoittelun aikana.

4. Osapuolten vastuu.

4.1. "Oppilaitos" ei ole vastuussa siitä, että opiskelija noudattaa työturvallisuussääntöjä ja -määräyksiä sekä "Yrityksen" sisäisiä työmääräyksiä.

4.2. Osapuolet ovat vastuussa sopimuksen rikkomisesta voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti.

4.3. Kaikki tämän sopimuksen perusteella osapuolten välillä syntyneet erimielisyydet ratkaistaan ​​lain määräämällä tavalla.

5. Yleiset määräykset.

5.1. Sopimus astuu voimaan, kun molemmat osapuolet ovat sen allekirjoittaneet. Sopimuksen kesto __ 5. huhtikuuta 2010 __ Tekijä: ____ 29. toukokuuta 2010 ___.

5.2. Tämä sopimus on laadittu kahtena kappaleena, joista toinen on tallennettu "yritykselle", toinen - "koulutuslaitokselle".

6. Viralliset osoitteet:

Oppilaitos Yritys(osoite, puhelinnumero)

618416 Berezniki "BSSU" 618400

st. Sverdlova 126 vastaanotto), Permin alue, Berezniki,

sijainen hallinto- ja valvontajohtaja, trans. Lokomotivny, 8

solu -570 – vastaanotto; Faksi

Julkinen hallintovirasto

Permin alueen instituutiot

GOU SPO BST l/s,

kassatili GRKTs GU Bank

Venäjä vastapäätä Permin alue, Perm

Johtaja // Johtaja //

Koulutuksen suorittamisen edellytyksenä on käytännön tiedon hankkiminen. Tämä voidaan tehdä harjoittelun kautta. Tässä artikkelissa kerromme sinulle hyödyllistä tietoa siitä, mitä tarvitaan erityissopimuksen tekemiseen, jonka kautta organisaatio ottaa opiskelijan harjoitteluun.

Milloin harjoittelusopimus pitää tehdä?

Useimmissa tilanteissa opiskelijat palkkaavat työnantajat ihmettelevät Onko tarpeen tehdä virallinen sopimus?. Vastaus tähän riippuu siitä, mitä sopimuksia yliopiston kanssa on tehty ja mitä nuorten asiantuntijoiden koulutussykli sisältää.

Yleisin käytäntö on tehdä yliopiston kanssa muodollinen sopimus, josta yliopisto toimittaa näytteen. Joissakin tapauksissa tarjotaan mahdollisuus allekirjoittaa kolmikantasopimus. Tällaisessa tilanteessa osapuolina ei ole vain yritys ja oppilaitos, vaan myös opiskelija itse.

Käytännössä on vähintään kuusi syytä, miksi sinun pitäisi allekirjoittaa sopimus.

Vaiheittaiset rekisteröintiohjeet

Itse menettely koostuu kolmesta vaiheesta. Niiden ominaisuudet kuvataan alla.

Vaihe 1. Sopimus oppilaitoksen kanssa

Aluksi tulee ottaa huomioon, että käytännön harjoittelun tuloksena syntyvä suhde muodostuu opiskelijoita vastaanottavan yrityksen ja teoreettista koulutusta suorittavan oppilaitoksen välille. Opiskelijoita ottamaan vastaan ​​halukkaiden yritysten etsimisen helpottamiseksi tehdään yleensä erityinen yhteistyösopimus etukäteen.

Luodakseen täydelliset ehdot, jotka osapuolet ovat sopineet tehdyssä sopimuksessa, työnantajan on kehitettävä asianmukaiset olosuhteet, jotka mahdollistavat turvallisen harjoittelun ja toimita myös kaikki etukäteen vaaditut paikat. Oppilaitoksen osalta sen edustajat sitoutuvat antamaan täyden takuun siitä, että opiskelijat noudattavat työkuria ja sisäisissä määräyksissä asetettuja vaatimuksia.

Vaihe 2. Harjoittelijan kanssa

Vaatimusten mukaan koulutusstandardi, on olemassa kahdenlaisia ​​harjoittelupaikkoja – teollisia tai koulutuksellisia. Koska jälkimmäisessä tapauksessa opiskelija ei ole kiireinen suoraan johtamiseen työtoimintaa, tarve kääntää työsopimus välttämättä poissa. Näin ollen tarve kertyä palkat myös puuttuu. Jos asiantuntijalle tarjottu työ täyttää täysin käytännön ohjelman läpäisysäännöt ja erikoistumiselle esitetyn pätevyyden ominaisuudet, hänet hyväksytään henkilöstöön, jos hänellä on asianmukaiset edellytykset. Vapaa tila tilassa.

Huomautus! Jos työnantaja ajoittain ottaa suuri määrä Harjoittelussa oleville opiskelijoille looginen ratkaisu olisi luoda sopivat työpaikat erityisesti heille.

Kuten käytäntö osoittaa, paras ratkaisu yritykselle on määräaikaisen työsopimuksen allekirjoittaminen opiskelijan kanssa, työlain 59 §:n mukaisten vaatimusten perusteella. Tämän tyyppisen asiakirjan allekirjoittaminen voi olla perusteltua sillä, että tuleva asiantuntija on hyväksyttävä käytännön koulutustoimintaan. Jos opiskelija ei ole tähän mennessä ollut muussa asemassa (ja näin tapahtuu lähes aina), hänen on toimittava työhistoria ja valtion eläkevakuutuksen vakuutustodistuksen rekisteröinti.

Työsopimuksen solmimishetkestä alkaen opiskelija saa täydet työntekijäoikeudet. Tämä tarkoittaa, että hänellä on oikeus palkkaan työstään ja täysimääräiseen sosiaalivakuutukseen. Tilapäisen työkyvyttömyyden sattuessa yritys on velvollinen maksamaan rahaetuuksia. Tämä luettelo sisältää myös lain edellyttämän vuosiloman karttumisen ja niin edelleen.

Toisaalta opiskelija, joka päättää liittyä yritykseen harjoitteluhetkellä sinun tulee ensin tutustua yrityksen sääntöihin liittyvät työnantajan laatimaan aikatauluun. Harjoittelun onnistuneen suorittamisen edellytyksenä on sisäisten määräysten ja turvallisuusvaatimusten noudattaminen.

Vaihe 3. Palkkaaminen ilman palkkaamista

Sattuu myös niin, että on avoin työpaikka, joka täyttää täysin harjoitteluohjelman vaatimukset. On tilanteita, joissa oppilaitokset vaativat etukäteen, ettei harjoittelun suorittaminen rinnakkaistyössä ole mahdollista. Tällaisissa tapauksissa työsopimuksen allekirjoitusmahdollisuutta ei anneta.

Organisaation sisällä laaditaan ja varmennetaan tilaus tai sitä vastaava tilaus, jonka mukaan harjoittelussa olevat opiskelijat voivat tehdä tuotantotyötä yrityksen alueella. Aina tekstissä vakiintuneen käytännön ehdot ja toteutusaika on ilmoitettu. Edellytyksenä on tapaaminen vastuuhenkilö. Tämä on yleensä apulaisjohtaja tai sen organisaatioyksikön johtaja, jonka alueella harjoitus tapahtuu.

Huomaathan, että mahdollisuus työllistää vain alaikäisiä opiskelijoita edellytetään lääkärintarkastusta erikoistuneessa laitoksessa. Tämä vaatimus on säädetty työlain 266 ja 69 §:ssä. Koska henkilöt eivät ole vielä saavuttaneet täysi-ikäisiä, he eivät voi työskennellä kokopäiväisesti. Lyhennetty aikataulu vaaditaan.

Huomaa, että harjoittelija ei tarkasteltavana olevassa tilanteessa voi saada tiettyä työtehtävää. Hän saa vain mahdollisuuden tutustua tuotannon järjestämisen erityispiirteisiin yrityksen alueella. Vaikka hänet voidaan määrätä suorittamaan tehtävä, heillä voi olla vain pienempi vaikeus. Työlainsäädännön vaatimusten mukaisesti tällainen työntekijä on kuitenkin täysin yrityksen johdon kehittämien sisäisten määräysten ja työturvallisuussääntöjen alainen.

Mallisopimus. Kuinka täyttää?

Alla kutsumme sinut tutustumaan tyypilliseen.

Lähetä opiskelijat harjoitteluun Venäjän lainsäädännön säännösten mukaisesti mahdollista oppilaitoksen ja isäntäyrityksen välisellä sopimuksella. Jos viimeksi mainittu haluaa rekrytoida lupaavaa henkilöstöä, sen on otettava yhteyttä yliopiston edustajiin ja tehtävä virallinen sopimus.

Suunnitellaan myös täysin päinvastaista tilannetta, kun opiskelija haluaa tehdä harjoittelun ja kääntyy yliopiston ohjaajan puoleen. auttoi dokumentoimaan tehdyn valinnan. Instituutti ottaa yhteyttä organisaation edustajiin sopivan sopimuksen allekirjoittamiseksi.

Korkeakoulut jättävät pääsääntöisesti tarkastettavaksi oman näytteensä, jonka mukaan tehdään harjoittelusopimus. Jos asiakirjaa ei syystä tai toisesta ole saatavilla tai yliopiston edustajat ovat valmiita allekirjoittamaan itsenäisesti kootun version asiakirjasta, se voidaan kehittää itse.

Kuten yllä olevasta esimerkistä näet, sopimusta laadittaessa on kirjattava seuraavat tiedot:

• opiskelijan sukunimi, etunimi ja sukunimi, opiskelupaikka, nykyinen kurssi ja tiedekunnan koko nimi;
• harjoittelijaa isännöivän organisaation nimi, sen virallinen osoite ja yhteystiedot;
• aika, jonka aikana opiskelijan on suoritettava työharjoittelu;
• organisaation vahvistama työaikataulu;
• palkkojen määrä, jos säädetyssä lainsäädännössä niin säädetään;
• dokumentaatio, jonka mukaan työn tuloksena saavutetut tulokset ilmoitetaan. Tämä on yleensä raportti, harjoittelupäiväkirja, henkilökohtainen referenssi esimieheltä tai vastuuhenkilöltä tai muita asiakirjoja.

Riippumatta siitä, minne opiskelija tarkalleen päättää mennä harjoittelemaan, on annettava ohjaajana toimivan henkilön koko nimi. Muuten sopimus ei saa lainvoimaa. Useimmissa tapauksissa tämä rooli on osoitettu toisen ammatillisen tai korkea-asteen oppilaitoksen edustajille. Sattuu myös niin, että yrityksen alueella työskentelevä nykyinen asiantuntija toimii kuraattorina. Edellytyksenä tässä tapauksessa on lisämaksun tarve uusien toimintojen suorittamisesta. Tämä vaatimus laaditaan työsopimuksen lisäsopimukseksi.

Kun olet tehnyt sopimuksen yliopiston kanssa, sinun on varmistettava se osapuolten sinetillä. Tietenkään lainsäädännössä ei ole selkeitä rajoituksia sopimuspuolille, jotka voivat osallistua sopimuksen allekirjoittamiseen. Tämä tarkoittaa, että jos yliopisto kieltäytyy tekemästä sopimusta, se voidaan tehdä opiskelijan itsensä kanssa. Mutta ollaksesi turvassa mahdollisilta ongelmilta, sinun on pyydettävä virallinen todistus, joka vahvistaa, että henkilö on todella henkilökunnassa ja että hänen on tietyn ajan kuluessa suoritettava harjoittelu yrityksessä.