Miten sinulle maksetaan lomatyöstä? Maksetaanko yleiset vapaapäivät lain mukaan?

Viikonloppu- tai vapaapäivätyöstä maksetaan vähintään kaksinkertainen palkka:

kappaletyöntekijöille - vähintään kaksinkertainen kappalehinta;

työntekijät, joiden työstä maksetaan päivä- ja tuntihinta - vähintään kaksinkertainen päivä- tai tuntihinta;

työntekijälle, joka saa palkkaa (virkapalkka) - vähintään yhden päivä- tai tuntipalkan (osa palkasta (virkapalkka) työpäivältä tai tunnilta) ylittävän palkan (virkapalkka), jos vapaa- tai vapaapäivätyötä tehtiin kuukausittaisen normaalin työajan puitteissa ja vähintään kaksinkertaisena päivä- tai tuntipalkan (osa palkasta (virkapalkka)) työpäivältä tai -tunnilta ) ylittävän palkan (virkapalkan), jos työ on tehty kuukausinormaalin työajan yli.

Vapaapäivän tai vapaapäivän työstä voidaan vahvistaa tietyt palkan määrät työehtosopimuksella, työntekijöitä edustavan toimielimen lausunnon perusteella annetulla paikallisella säädöksellä tai työsopimuksella.

Kaikille työntekijöille maksetaan korotettua palkkaa viikonloppuna tai vapaapäivänä tosiasiallisesti tehdyistä työtunneista. Jos osa työpäivästä (vuoro) osuu viikonlopulle tai vapaapäivälle, maksetaan viikonloppuna tai vapaapäivänä tosiasiallisesti tehdyt työtunnit (0 tunnista 24 tuntiin) korotettuna.

Vapaapäivänä tai vapaapäivänä työskennelleelle työntekijälle voidaan antaa toinen lepopäivä pyynnöstä. Tässä tapauksessa viikonloppu- tai vapaapäivätyöstä maksetaan kertakorvaus, eikä lepopäivää makseta.

Palkkaus viikonloppuisin ja vapaapäivinä vapaapäiviä luovat mediatyöntekijät joukkotiedotusvälineet, elokuvaorganisaatiot, televisio- ja videoelokuvaryhmät, teatterit, teatteri- ja konserttijärjestöt, sirkukset ja muut teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn) osallistuvat henkilöt näiden työntekijöiden teos-, ammatti- ja asemaluetteloiden mukaisesti , hallituksen hyväksymä Venäjän federaatio ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteita säätelevän kolmikantatoimikunnan lausunnon, voidaan määrätä työehtosopimuksen perusteella, paikalliset normisäädös, työsopimus.

Kommentteja Art. 153 Venäjän federaation työlaki

1. Art. Venäjän federaation perustuslain 37 artiklan mukaan valtio takaa jokaiselle työntekijälle vapaapäivät ja lomat. Viikonloppuisin ja vapaapäivinä työskentely on yleensä kiellettyä. Työnantajalla on oikeus ottaa työntekijä viikonloppu- tai lomatyöhön vain pykälässä säädetyin perustein. 113 TK. Tässä artiklassa säädetään kolmesta tapauksesta, joissa työnantajalla on oikeus ottaa työntekijä mukaan työhön viikonloppuisin ja vapaapäivinä. Lisäksi työnantaja voi asettaa lisäperusteita tällaiseen työhön ryhtymiselle.

2. Art. Työlain 113 §:ssä luetellaan ne työntekijäryhmät, joita työnantajalla ei ole oikeutta ottaa mukaan työhön viikonloppuisin ja vapaapäivinä.

3. Jos työntekijä tahdosta työskennellyt vapaa- tai vapaapäivänä, hänelle annetaan hänen pyynnöstään toinen lepopäivä. Vapaapäivänä tehdystä työstä maksetaan kertakorvaus, eikä lepopäivää makseta. Vapaapäivätyö siis joko korvataan päiväansion suuruisella palkalla tai se voidaan korvata lepopäivällä.

4. Jos työntekijä ei työskennellyt viikonloppuna tai vapaapäivänä kokonaista päivää, vaan vain osan siitä, esimerkiksi 6 tuntia 8 tunnin sijasta, hänelle annetaan täysi lepopäivä.

Toiminta vapaapäivinä on Venäjän lain mukaan kiellettyä. Mutta jokainen sääntö sisältää poikkeuksia.

Viikonloppuisin on mahdollista ottaa kansalaisia ​​mukaan työprosessiin heidän kirjallisella suostumuksellaan, jos organisaatiolla on aiemmin odottamattomia töitä, joiden epäonnistuminen voi vaikuttaa haitallisesti tulevaan toimintaan.

Venäjän federaation työlain mukaiset vivahteet

Ilman työntekijöiden suostumusta heidät voidaan palkata töihin kolmessa tapauksessa:

• Onnettomuuksien ja luonnonkatastrofien estämiseksi.
• Tapaturmien ja työnantajan omaisuuden tuhoutumisen eliminoimiseksi.
• Työhön hätä- tai sotatilaolosuhteissa jne.

Ministereiden houkutteleminen töihin viikonloppuisin luovat ammatit suoritetaan Venäjän federaation hallituksen hyväksymän luettelon mukaisesti.

Työlain 113 § kieltää tällaisen työvoiman käytön vammaisilta ja naisilta, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia ja joiden terveydentila on epätyydyttävä (lääkärin lausunnon mukaan). Siksi näille henkilöryhmille on ilmoitettava mahdollisuudesta kieltäytyä työskentelystä vapaapäivinä.

Työlaki määrää työnantajan velvollisuus maksaa kaksinkertainen eroraha, erityisesti:

• työntekijät – kaksoisstandardien mukaisesti;
• henkilöt, joiden palkat lasketaan tunteina ja päivinä - kaksinkertaisella tariffihinnalla;
• työntekijät, joiden palkka lasketaan vahvistetun palkan perusteella - vähintään päivänormi (jos tehdään kuukausistandardin rajoissa) ja vähintään kaksinkertainen päivänormi (jos suoritat työtoimintaa ylittää kuukausitason).

Venäjän federaation työlaissa säädetään tiettyjen palkkioiden määrittämisestä tarkasteltavana oleville ehdoille sekä muille organisaation paikallisille säädöksille.

Viikonlopputyötä tehneen työntekijän kirjallisesta pyynnöstä työnantaja voi antaa hänelle ylimääräinen vapaapäivä. Palkka maksetaan tässä tapauksessa seuraavan järjestelmän mukaan: työttömän työpäivän palkan määrä lasketaan tavanomaiseen määrään, ja lepopäivää ei makseta.

Voit oppia lisää tämän prosessin kaikista vivahteista seuraavasta videosta:

Korvauksen laskeminen

Palkkatyömaksulla

Kuljettaja Nikolaev N. saa 150 ruplaa jokaiselta matkalta. Raportointikuussa hän teki 190 matkaa. Nikolaev tuotiin töihin 2 vapaapäivälle, jonka aikana hän teki 20 matkaa. Määritetään sen määrä palkat viime kuukaudelta:

• (190-20) * 150 = 25 500 ruplaa;
• 20*150*2=6000 ruplaa.

Yhteensä Nikolaevin palkka on 31 500 ruplaa.

Tuntipalkalla

Mekaanikko Kirillov G. työskenteli 130 tuntia kuukaudessa, joista 8 tuntia sunnuntaina. Mekaanikon tuntipalkka on 250 ruplaa. Määritetään Kirillovin palkan määrä viimeiseltä kuukaudelta:

• (130-8) * 250 = 30 500 ruplaa;
• 8*250*2=4000 ruplaa.

Kokonaispalkka on 34 500 ruplaa.

Päiväkurssilla

Taidemaalari Stepanov P. työskenteli 20 työpäivää kuukaudessa, joista 2 päivää oli vapaapäiviä. Päivittäinen hinta on 2000 ruplaa. Määritetään viime kuukauden palkkojen määrä:

• (20-2) * 2000 = 36 000 ruplaa;
• 2*2000*2=8000 ruplaa.

Stepanoville maksettava summa on 44 000 ruplaa.

Palkkajärjestelmällä (yli sovitun työajan)

Vartija Kopylov L. työskenteli 150 tuntia, joista 5 tuntia vapaapäivänä. Hänen palkkansa on 20 000 ruplaa. Ottaen huomioon, että normityöaika on tässä tapauksessa 143 tuntia ja sen ylittymisen edellytysten perusteella on vapaapäiväkorvaus maksettava kaksinkertaisena.

Määritetään tuntitariffi. On 3 tapaa laskea se:

• palkan suhde normaaliin työaikaan tuotantokalenterin mukaan;
• palkan suhde normaaliin työaikaan työntekijän aikataulun mukaan;
• 12 palkan suhde vuoden normityöaikaan.

Lainsäädäntö ei selkeästi sääntele laskentatapaa. Käytämme menetelmää 3. Vuonna 2016 40 tunnin työviikkossa on 1974 tuntia, joten:

• (20 000 ruplaa * 12 kuukautta) / 1974 tuntia = 121,58 ruplaa / tunti.

Vapaapäivän lisämaksu on:

• 121,58*5*2=1215,8 ruplaa.

Palkkajärjestelmällä (ei vakiintuneen normin ylitystä)

Teknikko Mashkina G. työskenteli 143 tuntia, joista 2 tuntia vapaapäivänä. Hänen palkkansa on 15 000 ruplaa. Ottaen huomioon, että normityöaika tässä tapauksessa on 143 tuntia, eikä se olosuhteiden mukaan ylitä normia, on vapaapäivän työkorvaus maksettava tavanomaisena.

Ensin sinun on määritettävä tuntipalkkasi. Se lasketaan samalla tavalla kuin esimerkissä 4:

• 15 000 ruplaa * 12 kuukautta / 1974 tuntia = 91,19 ruplaa / tunti.

Lisämaksu:

• 91,19*2=182,37 ruplaa.

Rekisteröintimenettely

• On välttämätöntä sulkea pois henkilöt, jotka työlain mukaan eivät voi olla mukana tulostyöprosessissa. Nämä sisältävät:
  • raskaana olevat naiset;
  • alle 18-vuotiaat alaikäiset (lukuun ottamatta luovia työntekijöitä, joiden luokat ovat Venäjän federaation hallituksen hyväksymät, sekä urheilijat).
• Ilmoita työntekijöille kirjallisesti. Sen on sisällettävä tiedot tietyn henkilön työhöntulopäivistä, joista käy ilmi hänen koko nimensä, asemansa sekä sen rakenneyksikön nimi, johon kansalainen rekrytoidaan.
  Kirjettä laaditaan 2 kappaleena– yksi työnantajalle, jossa työntekijän muistiinpano perehdyttämisestä, toinen – työntekijälle itselleen. Tämä asiakirja on kirjattava ilmoituslokiin. Jos henkilö kieltäytyy tutustumasta, tehdään raportti.
• Työntekijän suostumuksen hankkiminen palkkaamiseen, joka on dokumentoitu kirjallisesti. Tätä paperia ei säännellä lailla, joten se voidaan laatia yksinkertaisessa kirjallisessa muodossa.
• Määräysluonnoksen laatiminen ja sen myöhemmän yhteensovittaminen ammattiliittojen pääjärjestön kanssa. On tärkeää huomata se tarkasti määräys on tärkein asiakirja, joka toimii perustana työntekijöiden osallistumiselle tällaiseen työhön. Siksi sen on sisällettävä tiedot työntekijästä, päivistä, jolloin hän meni töihin, sekä tiedot hänen tutustumisestaan ​​asiakirjaan. Tutustumisen tiedot löytyvät tilauksen alareunasta. Kansalainen laittaa allekirjoituksensa ja päivämäärän.
  Lisäkiistojen välttämiseksi on suositeltavaa sisällyttää paperin tekstiin tiedot mahdollisuudesta kieltäytyä tällaisesta työstä. Jos kieltäydyt tutustumasta asiakirjaan, on suositeltavaa tallentaa Tämä fakta teossa.
• Paperin rekisteröinti sisään

Venäjän federaation työlain 153 pykälän säännösten mukaan viikonlopputyöstä työnantaja voi tarjota ylimääräisen lepopäivän tai maksaa kaksinkertaisen työn.

Loma- ja viikonlopputyössä työnantajan on annettava työntekijälle joko ylimääräinen vapaapäivä tai maksettava työstä kaksinkertainen palkka Venäjän federaation työlain 153 artiklan määräysten mukaisesti. On kuitenkin useita vivahteita, joista puhumme tänään.

Kuinka maksaa työstä viikonloppuna tai lomana?

Viikonloppu- tai lomatyöstä laki vaatii vähintään kaksinkertaisen summan, tässä tapauksessa:

• kappaletyöpalkkojen osalta - vähintään kaksinkertainen palkkatyötä koskevan sopimuksen mukaisesti (Venäjän federaation työlain 153 artiklan 2 kohta, 1 osa);
• kun työskentelet tariffihinnoilla (tunti- ja päivämaksulla) - vähintään kaksinkertainen tunti- tai päivähinta (Venäjän federaation työlain 153 artiklan 3 kohta, 1 osa);
• Palkan (virkapalkan) osalta laskenta tehdään päivä(tunti)palkan perusteella. Tässä on vivahde: ​​jos viikonloppu- tai lomatyöstä on tullut ylimääräistä kuukaudelle, maksetaan kaksinkertainen maksu yleisen menettelyn mukaisesti. Jos kuukausittaista tuotantonormia ei ylitetty, viikonloppuna tai vapaapäivänä töihin menemisestä maksetaan yksittäinen maksu (Venäjän federaation työlain 153 artiklan 4 kohta, 1 osa).

On hyvä huomioida, että pyhä- ja viikonlopputyöstä työnantajalla on oikeus määrätä tietyt palkkasummat, minkä tulee näkyä työehtosopimuksessa, työntekijöiden työsopimuksissa ja muissa paikallisissa säädöksissä.

Palkan lisäksi työntekijällä on oikeus pyytää toinen lepopäivä vapaapäivälle menosta. Tämä on kirjattu myös työlainsäädännössä. Tässä tapauksessa viikonloppu- tai lomapäivä töihin tulee maksaa kertakorvauksena, eikä työntekijän valitsemaa lepopäivää makseta. Puhuimme tästä aiemmissa materiaaleissamme:

Bukhsoftin kätevän ja toimivan Palkka- ja HR-ohjelman avulla voit tehdä oikein ja nopeasti kaikki yrityksesi työntekijöiden palkkojen maksamiseen liittyvät laskelmat.

Palkkalaskelmat pyhäpäivinä ja viikonloppuisin vuonna 2017 - esimerkkejä

Jokaisella palkkamuodolla on omat laskentaominaisuudet, jotka on vahvistettu Venäjän federaation työlain 153 artiklan määräysten mukaisesti. Tarkastellaan näitä ominaisuuksia esimerkein.

Palkalaskelmat

Palatyöntekijöille odotetaan viikonlopputyöstä tuplaa.

Konditori Petrov leipoi 70 kakkua maaliskuussa 2017. Samaan aikaan hän meni töihin 8. maaliskuuta (virallinen vapaapäivä) ja kerran vapaapäivänä - sunnuntaina. Näinä päivinä kondiittori leipoi 10 kakkua. Maksu yhdestä valmiista tuotteesta leivonnainen on 500 ruplaa.

Maaliskuun palkat loma- ja vapaapäiviä lukuun ottamatta ovat:

• 31 500 ruplaa = (70. painos – 7. painos) x 500 ruplaa.

Loma- ja vapaapäivinä töissä käymisestä maksetaan kaksinkertainen palkka, meidän tapauksessamme:

• 10 000 ruplaa = 500 ruplaa. x 10 kpl. x 2

Siten maaliskuussa Petrovin pitäisi saada palkkaa:

• 41 500 ruplaa = 31 500 ruplaa. + 10 000 ruplaa.

Laskelma tariffien mukaan maksettaessa

Palkkapalkkojen tapaan tariffijärjestelmässä maksetaan viikonloppu- tai lomatyöstä kaksinkertainen maksu, ja laskelmat tehdään päivä- ja tuntitariffien perusteella.

Putkimies Ivanov työskenteli tammikuussa 2017 22 päivää, vapaapäivinä hän kävi töissä 5 kertaa: 3., 4., 6., 7. ja 8. tammikuuta. Yrityksessä hyväksytyn tariffijärjestelmän mukaan tarjotaan 2 000 ruplan päivähinta.

Ottamatta huomioon lomalla töihin menoa, kirjanpitäjä laskee Ivanovin palkan:

• 34 000 ruplaa = (22 päivää - 5 päivää) x 2 000 ruplaa.

Ja lomatyöstä lisämaksu on:

• 20 000 ruplaa = 5 päivää x 2000 ruplaa. x 2.

Siten tammikuussa 2017 putkimiehen pitäisi saada palkkaa:

• 54 000 ruplaa = 34 000 ruplaa. + 20 000 ruplaa.

Tuntipalkkojen laskelmat näyttävät erilaiselta hyväksytyn tariffijärjestelmän mukaan.

Sähköasentaja Sidorov työskenteli maaliskuussa 160 tuntia, josta hän työskenteli 14 tuntia vapaapäivinä - lauantaina ja sunnuntaina. Yrityksessä työtunnin hinta on 250 ruplaa.

Ottamatta huomioon viikonlopputyötä, sähköasentajalle tulee maksaa palkkaa:

• 36 500 ruplaa = 160 tuntia – 14 tuntia x 250 ruplaa.

Viikonlopputyöstä odotetaan lisämaksua:

• 7000 ruplaa = 14 tuntia x 250 ruplaa. x 2

Sidorovin maaliskuun kokonaisansiot ovat:

• 43 500 ruplaa = 36 500 ruplaa + 7 000 ruplaa.

Palkkausjärjestelmän mukainen laskelma

Toimihenkilöiden palkat riippuvat kolmesta osatekijästä:

• palkan koko;
• työstetty aika kuukaudessa;
• palkka (osa palkasta) on päivä- tai tuntipalkka.

Tässä yksi niistä tärkeitä ehtoja Kun palkka maksetaan vapaapäivänä, palkka on joko päivä- tai tuntipalkka. Lainsäädäntö ei määrittele erityisiä menetelmiä näiden korkojen laskemiseksi, joten kirjanpitäjät käyttävät useita menetelmiä:

• työntekijän kuukausipalkka jaetaan tuotantokalenterin mukaisella kuukausipalkalla;
• kuukausipalkka jaetaan normaaliajalla työntekijälle vahvistetun yksilöllisen aikataulun mukaisesti;
• vuosipalkat lasketaan yhteen ja jaetaan normaalilla työajalla, joka työntekijän on tehtävä kalenterivuodelta.

Yllä olevien menetelmien perusteella lasketaan lepo- ja lomatyöstä maksettava palkka, johon sisältyy kaksinkertainen vapaapäivätyön palkka plus kuukausipalkka.

Katsotaanpa yhtä esimerkkiä:

Turner Smirnov saa palkkaa 42 000 ruplaa. Huhtikuussa 2017 hän työskenteli 21 päivää, josta hän meni töihin yhden päivän lauantaina - vapaapäivänä. Huhtikuun normaali työaika tuotantokalenterin mukaan on 20 päivää. Kävi ilmi, että kääntäjä teki ylityötä yhden päivän, minkä vuoksi korvauksen määrä tulisi kaksinkertaistaa:

• 2 000 ruplaa = 42 000 ruplaa. / 21 päivää

Lisämaksu vapaapäivän lähtemisestä:

• 4000 ruplaa = 1 x 2000 ruplaa. x 2

Huhtikuun palkat ovat:

• 46 000 ruplaa = 42 000 ruplaa. + 4000 ruplaa.

Viikonloppujen ja pyhäpäivien palkkojen verotus

Venäjän federaation työlain 128 §:n säännösten mukaan loma- ja viikonlopputyöstä maksettava palkka sisältyy palkkajärjestelmään, mikä tarkoittaa, että se on taloudellista hyötyä työntekijä ja on tuloverovelvollinen, ja työnantajan osalta myös vakuutusmaksua.

Lisäksi tuloveroa laskettaessa kuluihin sisällytetään palkkaan kuuluva viikonlopputyön palkka.

Maksaessaan kaksinkertaista palkkaa poissaolopäiviltä yrityksellä on paikallisten lakien mukaan oikeus ottaa nämä määrät huomioon kuluissa tuloveropohjan alentamiseksi. Jos loma- ja viikonlopputyöstä maksetaan enemmän kuin työlainsäädännössä vahvistetut normit, jotka on hyväksytty työehtosopimuksella tai työsopimuksella tietyn työntekijän kanssa, nämä kustannukset eivät ole peruste alentaa voittoveron veropohjaa (lauseke). Venäjän federaation verolain 270 §:n 21 kohta). Joka tapauksessa kaikki maksut ovat tuloveron ja vakuutusmaksujen alaisia.

Viikonloppu- ja vapaapäivien palkasta Venäjän federaatiossa säädetään Venäjän federaation työlain 153 §:ssä. Työlaissa määrätään menettelystä, jolla tehtäviensä suorittamiseen kutsutulle työntekijälle maksetaan maksuja. työvastuudet lomien aikana. 153 §:n määräykset, eli vapaapäivien maksamista koskeva menettely, eivät kiinnosta vain työntekijöitä vaan myös työnantajia. Sekä menettely asiakirjojen laatimiseksi työntekijän kutsumiseksi viikonlopulta. Kukaan ei voi pakottaa sinua työskentelemään vapaapäivänä. Mutta Venäjän federaatiossa tällainen tarve syntyy hyvin usein. Maksun tulee tässä tapauksessa olla kaksinkertainen. Venäjän federaation työlaki (tai tarkemmin sanottuna 153 artikla) ​​kertoo yksityiskohtaisesti, kuinka se tehdään oikein, jotta lakia ei rikota ja työntekijä on tyytyväinen.

Useimmiten vapaapäivän kutsuminen töihin selittyy tuotantotarpeilla. Työaikataululla ei ole väliä. Jos työntekijä työskentelee joustavassa aikataulussa (esim. kaksi päivää kahden jälkeen, yksi päivä kolmen jälkeen jne.), myös lomapäiville osuvista työvuoroista maksetaan kaksinkertainen palkka. Mitkä päivät tunnustetaan vapaapäiviksi, voit nähdä myös katsomalla Venäjän federaation työlakia. Tämä informaatio työlain 112 §:ssä. Oikeus lepoon viikonloppuisin ja kielto käydä töissä viikonloppuisin ja pyhäpäivinä on määritelty työlain 111 ja 113 §:ssä. Kuten edellä mainittiin, työnantajalla ei ole oikeutta pakottaa alaista työskentelemään viikonloppuisin. Ensinnäkin hänen suostumuksensa on saatava. Mutta samaan aikaan on tilanteita, joissa alainen ei yksinkertaisesti voi kieltäytyä. Niistä määrätään myös Venäjän federaation työlaissa. Käsittelemme kaikkia näitä tilanteita sekä maksun menettelyä ja määrää, asiakirjojen käsittelymenettelyä tekstissä tarkemmin.

Lisäksi "PravPotrebitel" -portaalin käyttäjillä on ainutlaatuinen tilaisuus Pyydä henkilökohtaisia ​​neuvoja lakimiehiltämme.

Voit selvittää, miten Venäjän federaation työlain säännöksiä sovelletaan käytännössä ja miten niitä käytetään tilanteeseesi liittyen verkossa.

Lepopäivän työskentelyn aihetta tarkastellaan viisipäiväisen viikon esimerkin avulla. Venäjän federaation työlaissa määritellään työpäivät maanantaista perjantaihin mukaan lukien työsopimus muita ehtoja ei ole määritelty. Työlaki ei salli kutsua ihmisiä töihin ei-työhön tarkoitettuna päivänä. Näitä kahta päivää lukuun ottamatta kaikki yleiset vapaapäivät ovat myös vapaapäivä. Luettelo lomista löytyy Venäjän federaation työlain 112 §:stä:

• uuden vuoden viisi ensimmäistä päivää;
• joulupäivä (01/07);
• miesten loma (23.2.);
• Maailman naistenpäivä (08.03);
• toukokuun ensimmäinen päivä;
• toisen maailmansodan voiton juhla (09.05);
• neljäs päivä marraskuussa;
• 12 kesäkuuta.

Työlain mukaan tällä hetkellä alaiset voivat työskennellä vain omasta pyynnöstään (ottaen huomioon tuotantotarpeet). Kukaan ei voi pakottaa heitä. Lisäksi on ehdottomasti kiellettyä kutsua seuraavia henkilöitä suorittamaan tehtäviään:

• raskaana olevat naiset;
• alaikäiset urheilijat;
• alaikäiset, lukuun ottamatta tiettyjä ammatteja (televisio, sirkus, elokuva jne. - jos he osallistuvat luovien teosten luomiseen ja/tai esittämiseen).

Myöskään työkyvyttömyystodistuksella olevat alaiset ja pienten lasten äidit (lapsen kolmanteen syntymäpäivään asti) eivät työskentele vapaapäivinä. Edellä mainituille alaryhmille on ilmoitettava, että heillä on virallinen mahdollisuus kieltäytyä esimiehestään. Itse asiassa heidän katsotaan saaneen ilmoituksen, kun he allekirjoittavat tilauksen. Muilla työntekijäryhmillä ei ole oikeutta kieltäytyä kutsumasta töihin minä tahansa päivänä seuraavissa tilanteissa:

• esitys toiminnalliset vastuut auttaa välttämään katastrofeja;
• toiminnallisten tehtävien suorittaminen auttaa välttämään tilanteita;
• toiminnallisten tehtävien suorittaminen on välttämätöntä hätätilanteiden tai katastrofien poistamiseksi;
• työnantajan omaisuuden säilyttäminen;
• Toiminnallisten tehtävien suorittaminen on välttämätöntä sen järjestelmän mukaisesti, joka maassa/alueella otetaan käyttöön sodan syttyessä ja/tai sotilaallisten operaatioiden aikana.

Kaikki yllä olevat tiedot vahvistetaan Venäjän federaation työlaissa. Kuluttajalla on verkkosivuillamme mahdollisuus tutustua työlakiin ajankohtaisine muutoksineen lataamalla se tietokoneelleen.

Kuinka maksaa (153 tuotetta)

Taide. Työlain 153 §:ssä säädetään loma-/viikonlopputyön maksumenettelystä. Perussääntö on kaksinkertainen palkka:

• jos työ on kappaletyötä, laskenta perustuu urakkapalkkoihin kerrottuna kahdella;
• jos maksu suoritetaan päivässä tai tunnissa, vahvistettu määrä päivää tai tuntia kohti kerrotaan kahdella;
• jos työntekijä työskentelee palkalla, päivä- tai tuntipalkka lasketaan palkan suuruudesta riippuen ja kerrotaan 2:lla - viikonloppuisin/lomapäivänä ansaitut rahat lisätään vakiintuneeseen palkkaan.

153 artiklassa rajoitetaan vain laskelmien vähimmäiskokoa. Eli kaksinkertainen palkka edustaa palkan alarajaa.

Summa voi hyvinkin muuttua iso puoli työnantajan pyynnöstä. Rekisteröinnin yhteydessä työsopimus Viikonlopputyössä käymisen ehdoista ja maksun suuruudesta on mahdollista neuvotella etukäteen. Edellä mainittujen tietojen lisäksi työlain 153 §:ssä säädetään, että työntekijällä on oikeus valita. Kaksinkertaisen palkan sijaan hänellä on oikeus olla tekemättä töitä minä tahansa työpäivänä. Eli viikonlopputyöstä maksetaan normaalihintainen palkka. Tässä tapauksessa vapaapäivää ei makseta. Työlain 153 §:ssä määrätään myös sovittelumenettelystä luovien ammattien henkilöiden (näyttelijät, televisio- ja radiokanavan työntekijät, taiteilijat, sirkustaiteilijat jne.) kanssa. Heidän ammattinsa edellyttää heidän käyvän usein töissä viikonloppuisin/lomapäivinä. Tälle henkilöryhmälle lisäpalkkio määrätään työsopimusehdoissa (henkilökohtaisissa ja/tai kollektiivisissa) tai organisaation omissa säännöissä.

Kuinka hakea

Työntekijän saattamiseksi työhön vapaapäivinä on hankittava hänen omakätisesti allekirjoitettu suostumus. Ja tätä varten hänelle on ilmoitettava, että hänen ammatilliset ominaisuudet ovat hyödyllisiä työnantajalle vapaapäivinä. Voit ladata esimerkkiilmoituksen verkkosivuiltamme.

Tämän asiakirjan muoto ei ole sitova, ja se voi toimia vain esimerkkinä. Työntekijöille tiedotetaan satunnaisesti. Toisin sanoen asiakirjan muoto voi olla mikä tahansa. Ilmoituksen sisällön pakollisia tietoja ovat:

• työntekijän koko nimi;
• takaisinvetämisen syy työajan ulkopuolella;
• puhelun päivämäärä ja kuukausi;
• työskentelyajan määrä;
• korvauksen tyyppi ( rahallinen palkkio tai levätä muulloin).

Ilmoituksessa alainen merkitsee hyvän tahtonsa vastauksena pomon ehdotukseen ja valitsee halutessaan itsenäisesti korvauksen tyypin käytetystä ajasta. Erikseen on huomioitava korvaus. Työnantajat, varsinkin julkisella sektorilla, yrittävät olla tarjoamatta kaksinkertaista korvausta työntekijän tehtävien suorittamisesta lepoaikana. Heidän on helpompi antaa ylimääräinen vapaapäivä lisäämällä se esimerkiksi lomaansa. Tämä loukkaa alaisensa vapauksia ja loukkaa hänen oikeuksiaan. Työntekijä voi valita itselleen sopivimman korvauksen. Ainoa poikkeus on, kun korvauksen laji on määritelty työsopimuksen ehdoissa. Samalla työntekijän on myös itse valittava lisävapaa, ei välttämättä heti. Alainen voi milloin tahansa kirjoittaa lisälausunnon ja pyytää hänelle kuuluvaa vapaata.

Art. 153 osoittavat, että riippumatta siitä, kuinka monta tuntia päivystyspäivänä on käytetty (vaikka ei kokoaikatyötä), vapaapäivä annetaan täysimääräisesti. Alaisten luokkaan kuuluville, joiden kutsuminen vapaapäiviltä on kielletty (he on mainittu edellä), on ilmoitettava kieltäytymisoikeudesta (myös allekirjoitusta vastaan). Kun työnantaja on saanut alaisen luvan, hänen on virallistettava tämä toimenpide määräyksellä. Käskyn puuttuminen voi vaikuttaa haitallisesti organisaation kohtaloon. Kuten käytäntö osoittaa oikeuskäsittelyt, tuomioistuin tekee päätöksen työntekijöiden eduksi. Ainoa negatiivinen asia on, että kaikki työntekijät eivät mene oikeuteen, koska he voivat menettää työpaikkansa pienellä summalla. Jos sinulla on työnantajasi kanssa erimielisyyksiä, myös työlain 153 §:n tulkinnasta, voit pyytää ilmaista neuvontaa ammatinharjoittajilta. Tämä voidaan tehdä "PravPotrebitel" -sivustolla palautelomakkeella.

Yrityksen halu taloudelliseen hyvinvointiin nykyaikaisissa liiketoimintaolosuhteissa ei valitettavasti aina ole kalenterin mukainen. Siksi johto joutuu ajoittain kutsumaan työntekijöitä töihin määrittelemättöminä päivinä. Ja koska johto tarvitsee työntekijän itsensä suostumuksen tunnin jälkeiseen tuotantokutsuun, keskustelun viimeinen argumentti ei ole teesi, että hän saa korotettua palkkaa työstä viikonloppuisin tai lomapäivinä.

Työskentely vapaapäivänä Venäjän federaation työlain mukaisesti

Työssäkäyvän oikeus nukkua pidempään viikonloppuna tai lomalla ja olla ajattelematta yrityksen asioita on suojattu. Se sallii työnantajan häiritä työntekijöitä vain poikkeuksellisissa tapauksissa:

1. Toimenpiteiden toteuttaminen onnettomuuksien ja katastrofien seurausten ehkäisemiseksi tai lieventämiseksi.
2. Toimenpiteiden toteuttaminen onnettomuuksien ja omaisuusvahinkojen ehkäisemiseksi.
3. Työ sotatilan julistamiseen tai hätätilanteeseen, mukaan lukien luonnonkatastrofi.
4. Työntekijöiden itsensä suostumuksella johtajan kirjallisella määräyksellä.

Mutta myös tässä tapauksessa on työntekijöiden luokkia, jotka eivät ehkä ole huolissaan siitä, että heidän viikonloppusuunnitelmansa häiriintyvät. Työnantaja ei saa missään tapauksessa kutsua raskaana olevia naisia ​​(työlain 259 §) ja alaikäisiä (työlain 268 §) töihin työajan jälkeen, vaikka he olisivat milloin tahansa ilmaisseet valmiutensa aloittaa työnsä.

Työolot viikonloppuisin ja pyhäpäivinä

Jotta voisit tavata tiimin jäseniä lepopäivinä, sinun on paitsi löydettävä hyvä syy, myös saatava jokaiselta viikonloppuisin ja pyhäpäivinä töihin kutsutuista myönteinen, omalla allekirjoituksellaan varmennettu vastaus. Mutta tämä ei ole ainoa este, joka voi olla työnantajan tiellä, joka päättää, että lomat voivat odottaa:

Erikseen on sanottava, että työntekijän paperille kirjoitetun ja henkilökohtaisella allekirjoituksella sinetöidyn suostumuksen saaminen ei välttämättä riitä. Loppujen lopuksi jokainen työntekijä ei todellakaan arvioi oikein yrityksen tilannetta ja tuotannon turvallisuutta ja suorituskykyä uhkaavien epäsuotuisten olosuhteiden alkamista. Kaikki työnantajan esittämät perustelut poikkeuksellisen työhönpaluun perusteeksi tulee olla päteviä ja dokumentoituja (Kauppa- ja teollisuuskamarin asiakirja tai tapaturman tutkintaselostus).

Useimmissa tapauksissa laillisen lepopäivän työhön osallistuminen edellyttää työntekijän kirjallista suostumusta, Art. 113 TK.

Myöhemminkin voi syntyä tilanne, kun työnantajansa pettämä työntekijä saa selville, että olosuhteet eivät olleet niin katastrofaaliset, eikä tuotannollekaan ollut uhkaa, ja pomo vain käytti hyväkseen työntekijän reagointikykyä. Tässä tapauksessa työntekijällä on kaikki syyt ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen ja aloittaa tarkastus. Yritykselle aiheutuvat seuraukset riippuvat siitä, mitä tositteita se voi esittää.

Miten työstä vapaapäivänä maksetaan?

Työlain 153 §:n säännöksen tarkoituksena on auttaa neuvottelemaan työntekijän kanssa odottamattomasta työhön paluusta. Juuri hän asettaa taloudelliset vähimmäistakuut tunnollisille ja ongelmattomille työntekijöille. Lain mukaan viikonlopputyön palkka vuonna 2019 on vähintään kaksinkertainen tietyn yrityksen normaaliin hintaan. Jo tämän koron suuruus ja sen laskentatapa ovat yrityksen etuoikeus. Yleensä tämä menetelmä kehitetään ja kirjataan työehtosopimukseen, mutta tämä voidaan tehdä myös erillisessä tilauksessa ().

Minimikoko pyhä- ja viikonlopputyöstä maksettava lisäkorvaus on 100 % työsopimuksen mukaisesta säännöllisestä määrästä. 153 TK. Siinä sanotaan myös, että työnantajalla on oikeus perustaa lisää korkea tarjous. Maksutapa riippuu suoraan valitusta palkkajärjestelmästä.

Kiinteällä palkalla

Yleisimmässä palkkajärjestelmässä on tapana laskea keskimääräinen päivä- tai keskituntipalkka staattisen palkkaluvun ja vakiotyötuntien perusteella. Tämän laskelman ominaisuutena voidaan pitää sitä, että maksun suuruus voi riippua suuresti siitä, mikä työaikastandardi on otettu perustaksi. Esimerkiksi työskennellessäsi viikonloppuisin touko- ja elokuussa 2017 maksu voi vaihdella merkittävästi:

Palkka - 30 000 ruplaa/kk

On syytä huomata, että valtio ei ole vahvistanut ajanjaksoa "keskiarvon" laskemiselle, joten molemmat vaihtoehdot ovat laillisia: kuukauden ja vuoden sisällä. Mutta vuositasoon perustuva laskentatapa on silti oikeudenmukaisin työntekijöille. Tällä tavalla työnantaja ei todennäköisesti saavuta säästöjä työntekijöiden palkoissa, mutta voi merkittävästi vähentää heidän välisten riitojen todennäköisyyttä. Toukokuussa työnhakijoita on nimittäin paljon enemmän kuin elokuussa.

"palatyössä"

Myös vapaapäivätyön palkkatyö on erilainen kaikille vapaapäivänä töihin meneville. Tässä riippuvuus on suoraan verrannollinen tuotettuun tuottoon, riippumatta siitä, millä se ilmaistaan ​​(tuotteiden tai osien lukumäärä, tuotannon määrä tai palveltujen asiakkaiden määrä). Tuotannon perusteella kertynyt summa on myös kerrottava kahdella.

Päivä- tai tuntihinnalla

Yksinkertaisin ja ymmärrettävin menetelmä palkkojen laskemiseksi päivä- tai tuntihinnoilla molemmille työsuhteen osapuolille. Niiden koko on ilmoitettu työsopimuksessa, ja työntekijä ymmärtää erittäin hyvin, että 2000 ruplan päivähinnalla (8 tuntia) hän saa tunnollisesta työstä lomalla 4 000 ruplaa.

Laskenta on vaikeampaa, jos yritys toimii ympäri vuorokauden. Itse asiassa tässä tapauksessa vain osa vuorosta voi osua vapaapäivälle (0-24 tuntia). Tässä vaaditaan tarkkaavaisuutta ajanottajalta, joka syöttää tiedot T-13-lomakkeeseen. Samalla emme saa unohtaa yön lisämaksua. Aamulla klo 22.00-6.00 töissä käytettyihin tunteihin tulisi lisätä vielä vähintään 20 % korkoa, art. 154 TK. Toisin kuin työntekijät haaveilevat, 20 % lasketaan kuitenkin yhdestä verokannasta. Se näyttää suunnilleen tältä:

Tuntihinta - 200 ruplaa.

Lomapäivinä työ klo 12.00-24.00

Maksu aukioloaikojen jälkeisestä lähdöstä 12*200*2+2*200*0,2= 4880,00 ruplaa.

Lisälepoa

Koodi jättää työntekijälle oikeuden valita työnantajan edun mukaisesti käytetyn vapaapäivän korvaustapa. Art:n sääntöjen mukaan. 153 TK, hän voi itsenäisesti valita kaksinkertaisen palkan tai vapaan.

Kaikki työntekijät eivät ole valmiita uhraamaan vapaapäiväänsä ja kommunikointia perheen kanssa lomalla saadakseen palkkaa vapaapäivän työstä. Monet ihmiset valitsevat vapaa-ajan rahan sijasta. Tästä mahdollisuudesta säädetään työlain 153 §:ssä. On parempi valita tällaisen korvauksen menetelmä ennen määräyksen antamista; silloin on oikeampaa sopia kalenterissa tietty lepopäivä vapaapäivän työskentelylle.

Kuten tapauksissa usein tapahtuu käytännön sovellus säädösten säännökset, in oikea elämä osapuolten välillä syntyy konflikti. Tosiasia on, että Art. Työlain 153 §:ssä todetaan, että vapaan valitseminen työhön vapaapäivänä on työntekijän ehdoton oikeus, mutta missään ei ole viitteitä siitä, että hän voisi vapaasti päättää vapaan ajan ilman sopimusta työnantajan kanssa. Tee sopimus sisään tästä asiasta ja sen varmistaminen tilauksessa tai muussa asiakirjassa kiinnostaa ensisijaisesti työntekijää itseään. Loppujen lopuksi poissaolo työpaikka työntekijän itsenäisesti määräämänä päivänä voidaan luokitella poissaoloksi.

Niille, jotka suostuvat yksinkertaisesti siirtämään lepopäivä toiseen päivämäärään, tiedot työlain mukaisesta vapaapäivän työn maksutavasta tällaisessa tilanteessa tulevat merkityksellisiksi. Työntekijä ei enää saa kaksinkertaista palkkaa. Työnantaja on velvollinen maksamaan todellisen työtuntien määrän yhtenä maksuna. Työntekijän kannalta positiivinen asia voi olla se, että hän voi pitää koko päivän vapaata, vaikka hänet kutsuttaisiin lomalla vain pariksi tunniksi.

Lisäksi työntekijän on ymmärrettävä, ettei lainsäätäjä ole antanut työnantajalle oikeutta korvata menetettyjä vapaapäiviä pelkästään vapaalla. Vain työntekijällä on oikeus valita palkan vai korvaako se toisella lepopäivällä. Itse asiassa pomot voivat suullisesti vaatia, että menet töihin vapaa-ajalla. Työntekijä voi ottaa tällaisen askeleen vain vapaaehtoisesti, on laitonta pakottaa häntä luopumaan rahavastineesta.

Rekisteröintimenettely

Ryhmän tai yksittäisten työtovereiden kokoamisen tarpeeseen lomilla tai laillisilla lepopäivillä tulee sanella todella vakava syy tai tapahtuma. Tästä hetkestä alkaa vapaapäivätyöhön hakeminen:

1. Muistio, jossa kuvataan olosuhteita tai perustellaan työn kiireellisyyttä.
2. Sen sisältöön tutustuminen niille työntekijöille, jotka aiotaan osallistua.
3. Kirjallisen suostumuksen tai kieltäytymisen saaminen. Hätä-, onnettomuus- tai katastrofitapauksissa vahvistus työnteon halusta tulee saada vain "erikoistyöntekijöiltä", joiden terveydentila saattaa herättää epäilyksiä. 113 TK.
4. Vapaapäivän työmääräyksen julkaiseminen. Päivämäärän ja kellonajan lisäksi se ilmoittaa menetetyn loman korvaustavan ja -määrän (rahat tai vapaa-aika).
5. Viikonloppuisin töihin tulevien asiantuntijoiden tilaukseen tutustuminen, vaan myös niihin, jotka ovat velvollisia varmistamaan työturvallisuuden, tarvittaessa aineelliset resurssit sekä ajan ja maksun kirjanpidon.
6. Ohjeet turvallisuudesta ja työsuojelusta suunnittelemattomien töiden tai sen suoritusolosuhteiden epätyypillisten ominaisuuksien yhteydessä.
7. Työtuntien laskenta ja maksu.
8. Määräyksen antaminen lepoajan uudelleenjärjestelystä niille työntekijöille, jotka kieltäytyivät rahallisesta korvauksesta.

Rekisteröinnin aikana voidaan lisätä useita lisäkohtia, esimerkiksi työmääräyksen antamisesta lisäaikatyölle tai muulle asiakirjalle. Kaikki riippuu vivahteista tuotantoprosessit, sekä itse yrityksessä hyväksytyistä määräyksistä.

Tärkeimmät asiakirjat, joilla varmistetaan työskentelyn laillisuus arkipäivinä, ovat mukana olevien työntekijöiden suostumus ja yksityiskohtainen määräys työn tarpeesta ja maksutavasta.

Esimerkki suostumuksesta työskennellä vapaapäivänä

Koska luonnonkatastrofit ja katastrofeja sattuu onneksi harvemmin kuin muita odottamattomia tilanteita, pääasiallisena viikonlopputyön suunnittelun aloittamiseen vauhdittavana asiakirjana voidaan pitää työntekijöiden kirjallista suostumusta osallistua siihen.

Turvallisuusnäkökulmasta tarkastuksen tai konfliktin aikana on parempi, että henkilöstövastaava laatii etukäteen suostumuslomakkeen ja pyytää kutsuttuja työntekijöitä allekirjoittamaan se. Se on mainittava:

• julkaisupäivä ja viikonpäivä;
• suunnittelemattomien olosuhteiden luonne;
• selkeä ja yksiselitteinen osoitus siitä, että työntekijä ymmärtää työn laajuuden ja antaa luvan osallistumiselle;
• lisätiedot siitä, että työntekijä on terve eikä hänellä ole lääketieteellisesti vasta-aiheita;
• korvauksen pyyntö (rahat tai vapaa-aika);
• ilmoitus siitä, että työntekijälle on ilmoitettu ja hän ymmärtää oikein oikeutensa kieltäytyä ehdotetusta työstä;
• vahvistus siitä, että hänelle on selitetty korvausvaihtoehdot.

Kirjoittamasi teksti on allekirjoitettava ja päivättävä.

Tällaisen perusteellisesti laaditun asiakirjan vastaanottamisesta tulee eräänlainen vakuutus yrityksen johdolle. Voit kuitenkin käyttää yksinkertaisempaa lomaketta. Työntekijä voi ilmaista suostumuksensa merkitsemällä siihen asianmukaisen merkinnän vapaapäivälle suunnitellun työn laajuudesta.

Työ vie melkoisen osan ihmisen elämästä. tärkeä paikka, eikä kaikilla ole varaa jättää huomiotta johdon kohtuullinen pyyntö suunnittelemattomasta tapaamisesta tuotannossa. Siksi on tärkeää tietää, että työntekijän suostumus lain mukaan ei voi eikä saa jäädä ilman palkkaa, ainakaan Venäjän federaation työlain mukaisesti.

Lakimies Puolustuslautakunnassa. Erikoistunut työriita-asioiden käsittelyyn. Puolustus tuomioistuimessa, kanteiden valmistelu ja muut säädösasiakirjat sääntelyviranomaisille.