Voiko mieheni jäädä äitiyslomalle? Miesten äitiysloma - voiko mies jäädä vanhempainvapaalle

SISÄÄN nykyaikaiset olosuhteet sukupuolten tasa-arvo, kysymys siitä, kuinka mies voi pitää vanhempainvapaata, on erittäin ajankohtainen. Siksi on syytä ymmärtää tämä yksityiskohtaisesti oikeudelliselta kannalta.

Onko isällä oikeus vanhempainvapaaseen?

Lapsen isälle myönnetään vanhempainlomaa Venäjän federaation työlain 256 artiklan (2 osan) mukaisesti tapauksissa, joissa hän tosiasiallisesti hoitaa alle 3-vuotiasta lasta.

Tätä varten miehen tarvitsee vain jättää työnantajalleen asianmukainen hakemus (29. joulukuuta 2006 annetun lain nro 253-FZ, "Pakollinen sosiaalivakuutus" 13 §:n 6 osa) ja liitettävä siihen asiakirjat, joissa todetaan, että lapsen äiti työskentelee eikä ole laatinut OUZR:ää palvelussa tai että hän ei työskentele eikä saa asianmukaista taloudellista tukea valtiolta (sen sosiaaliturvaviranomaisilta).

Isä voi käyttää OpUZR:ää osissa - vuorotellen äidin ja muiden vauvan sukulaisten kanssa. Ja samalla jokainen työnantaja on velvollinen ylläpitämään työpaikka jokaiselle viralliselle huoltajalle, kunnes heidän lapsensa täyttää 3 vuotta.

Onko mahdollista hakea äitiyslomaa aviomiehelle lapsen adoption yhteydessä?

Tämä kysymys ei ole yhtä tärkeä tänään kuin edellinen. Lain mukaan (Venäjän federaation työlain 257 artiklan 2 kohta) adoptioisä sekä sijaisäiti, voi ottaa OPZR:n ennen kuin saavut adoptoitu lapsi kolmen vuoden iässä.

Vain molemmat adoptiovanhemmat eivät voi käyttää tällaista lomaa kerralla, heidän on sovittava, kumpi heistä menee "sille".

Adoptiovauvan etuuksien (enintään puolitoista vuotta) myöntämismenettely on täsmälleen sama kuin verilapselle. Vain sijaisvanhemmat sinun on myös toimitettava asianomaisille viranomaisille tuomioistuimen päätös adoptiosta.

Aviomiehen äitiysloman hakemisen ehdot

Edellytyksenä OUZR:n myöntämiselle isälle ja aviomiehelle on se, että hän hoitaa omaa tai adoptoitua lastaan. Ja lain mukaisena perusteena pidetään työntekijän lausuntoa työnantajalle.

Vaimon ja äidin on toimitettava yksi seuraavista todistuksista:

• työpaikastaan, että hän ei ole äitiyslomalla hoitaakseen alle 3-vuotiasta lasta eikä saa asianmukaista korvausta;
• tai sosiaaliturvasta (asuinpaikasta), taas siitä, että ei saa valtionetuuksia (eli jos nainen ei työskentele tai saa koulutusta täysaikainen oppiminen).

Äitiysloma miehelle, jonka vaimo ei ole töissä

Yleensä miehellä, jonka vaimo ei työskentele, ei ole mitään vaikeaa mennä OUZR:iin. Tällä menettelyllä on kuitenkin omat hienovaraisuutensa. Eikä kyse ole edes niinkään siitä, että todellisuudessa mennään äitiysloma kuinka paljon on saatava valtionavustusta, kunnes lapsi täyttää puolitoista vuotta. Ja tämä on vaikeampaa.

Huomautus

Tällaisia ​​etuuksia voidaan myöntää paitsi työssä myös sosiaaliturvan alueellisissa elimissä. Se voidaan määrätä työttömälle, edellisen palveluspaikalla vähennetylle tai päätoimisille opiskeleville äideille oikeusjakson päätyttyä.

Saman vauvan molemmat vanhemmat eivät voi saada vastaavaa tukea samanaikaisesti. Sinun on valittava, kuka se on: isä OUZR:ssä vai ei-työssä oleva äiti?

Ja täältä pitää katsoa. Todennäköisesti kaikki pitäisi rekisteröidä isälle, jos hänellä oli kunnollinen "valkoinen" palkka. Loppujen lopuksi korvaus "enintään puolitoista vuotta" riippuu suoraan sitä saavan miehen palkasta (edelliset 2 vuotta ennen OpUzR:ää). Ja silloin äidiltä vaaditaan vain asiakirjatodisteita siitä, että hän ei saa asianmukaista korvausta.

Kuinka hakea äitiyslomaa isältä, jos äiti ei ole töissä?

OpUzR:n myöntämiseksi isälle riittää, että haetaan työpaikalla, johon on liitetty todistus siitä, että ei-työssä oleva äiti ei saa sosiaaliturvaviranomaisilta vaadittua tukea.

Ja jos todistusta ei ole liitetty hakemukseen, isältä evätään etuuden kertyminen ja maksaminen. Vaikka hän jää vielä äitiyslomalle.

Isän äitiysloma ja osa-aikainen työ

Lain mukaan myös vauvan äiti, isä ja toinen sukulainen, jolle OpUzR myönnetään, voivat myös työskennellä. Osa-aikainen - 7 tuntia päivässä tai 38 tuntia viikossa. Ja hyödyt eivät lopu.

Nykyisen 91 ja 94 §:n mukaisesti Työlaki Venäjän federaation kannalta on tärkeää, että OUZR:n työntekijä työskentelee tuotannossa tai toimistossa määrättyä aikarajaa lyhyemmän ajan. Voit myös valita hänelle sopivimman aikataulun keskittyen Neuvostoliiton valtion työkomitean sääntöjen kohtaan 8 ja vielä yhteen asetukseen, mutta jo liittovaltion ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristön nro 111 / 8-51 29.4.1980, jota kukaan ei peruuttanut.

Juuri näin tehdään usein perheissä, joissa on ei-työssä oleva äiti ja/tai eläkkeellä oleva isoäiti/isoisä. He voivat hoitaa lasta, kun isä on osa-aikatyössä. Edun säilyttäminen.

Asiakirjat isyysvapaata varten

OUZR:ään mennäkseen alle kolmivuotiaan lapsen isän on liitettävä hakemukseensa missä tahansa muodossa koko paketti tarvittavia asiakirjoja:

Kaikki nämä asiakirjat voidaan esittää vakuutuksenottajalle henkilökohtaisesti, kirjattuna kirjeenä Venäjän postin kautta tai toimittaa osoitteeseen sähköisessä muodossa(23. joulukuuta 2009 päivätyn terveys- ja sosiaaliministeriön määräyksen nro 1012n kohdan 5.1 mukaisesti).

Äitiysvapaahakemus on kirjoitettu vapaassa muodossa. Mutta on tärkeää sisällyttää seuraavat tiedot:

• hakijan nimi;
• milloin (päivämäärä) ja millä tilillä lapsi syntyi perheeseen;
• pyydetyn OPZR:n ehdot (hakemuksen jättämisestä ja vauvan 3 vuoteen asti tai osittain);
• avustushakemus (enintään puolitoista vuotta lapsesta).

Päätelmän sijaan

On selvää, että isä, kuten äiti, voi jäädä vanhempainvapaalle ja saa päivärahaa. Tärkeintä on lähettää hakemus tietyin määräajoin ja liittää siihen vaadittu asiakirjapaketti. Sitten työnantaja antaa määräyksen, jossa hän vapauttaa perheenpään OUZR:ssä hakemuksessa määritellyksi ajaksi. Eikä sillä ole väliä, puhummeko verivauvasta vai adoptoidusta.

Vanhempainvapaan voi myöntää henkilö, joka todella hoitaa lasta (äiti, isä, isoäiti, isoisä, setä tai täti). Ja tämä henkilö voi käydä töissä (säillään hoitorahaa) osa-aikaisesti, muuttaa aikataulua, siirtyä kotitöihin.

LLRR voi olla epäjatkuva-osittainen, kun sen suorittavat lapsen omaiset vuorotellen. Itse asiassa menettely on seuraava: meni äitiyslomalle - lähetät hakemuksen. Ja jätät sen myös töihin hakemuksen perusteella. Sinun täytyy mennä OpUzR:iin uudelleen - kirjoitat lausunnon uudelleen. Ja työnantaja antaa joka kerta määräyksen - sekä äitiysloman että äitiysloman jättämisestä.

Useimmat ihmiset kohtaavat lopulta kysymyksen: voiko mies jäädä äitiyslomalle? Aluksi sinun tulee tietää, että äitiysloma on yleisesti hyväksytty nimi kahdelle työlain pykälälle kerralla:

1. 1. Art. Venäjän federaation työlain 255 "Äitiysloma".
2. 2. Art. Venäjän federaation työlain 256 "vanhempainloma".

Tarkastellaan Art. Venäjän federaation työlain 256 artiklan mukaan kaikilla miehillä on periaatteessa täysi oikeus jäädä äitiyslomalle, ja matkan varrella äidillä, isovanhemmilla ja muilla huoltajilla, jotka hoitavat suoraan nuorempaa sukupolvea, on oikeus tehdä niin. Tämä vaihe lasketaan, kunnes lapsi saavuttaa sopivan iän (1,5 vuotta). Se tarjoaa useita vaihtoehtoja tällaiselle lomalle, ja on edelleen mahdollista jatkaa toimintaansa osa-aikaisesti tai tarvittaessa järjestää töitä kotona. Täällä oikeus sosiaalivakuutusetuuksiin on jo täysin säilynyt.

Vaaditut dokumentit

Jotta voit mennä miesten äitiyslomalle, sinun on kerättävä tietty joukko asiakirjoja:

• työntekijän kirjallinen lausunto;
• todistus puolison työpaikasta, joka osoittaa, että hän ei mennyt vastaavalle lomalle.

Kun työntekijä jää äitiyslomalle, työntekijällä on lain takaama asema nykyisessä työpaikassaan.

Kun työntekijä lähtee lomalle, työnantajalla on täysi oikeus palkata toinen työntekijä, joka hoitaa työtehtäviään väliaikaisesti. On tärkeää muistaa, että työntekijä voi melko helposti irtisanoa tällaisen loman minä päivänä tahansa, viranomaisten toiveesta riippumatta, joten tässä sopimus korvaavan työntekijän kanssa irtisanotaan.

Yrityksen purkamisen yhteydessä irtisanottaessa työntekijää on varoitettava etukäteen henkilökohtaisesti ja allekirjoituksella tulevasta irtisanomisesta.

Työntekijän vapaan myöntämishetkestä alkaa etuuksien karttuminen, joka on 40 % hänen työpaikan keskiansiosta. Jos henkilö työskentelee osa-aikaisesti kahdessa yrityksessä, korvaus maksetaan vain yhdestä niistä, ja hän voi itse suosia tätä organisaatiota.

Asetusta voi käyttää kokonaisuudessaan paitsi yksi henkilö, myös yhdessä toisen huoltajan kanssa, lisäksi jäljellä oleva osa on mahdollista palauttaa käänteisesti. Ei vain vanhemmilla, vaan myös isovanhemmilla sekä muilla lasta tosiasiallisesti hoitavilla ja pakollisen sosiaalivakuutuksella olevilla sukulaisilla ja huoltajilla on oikeus tällaiseen sosiaalietuuteen äitiysvapaan aikana, kunnes lapsi saavuttaa vaaditun iän. Rahat maksetaan aina saman verran, eikä tämä riipu hoidettavien lasten määrästä. Tämä loma menee erikoisalan palvelusaikaan ja matkan varrella yleiseen jatkuva kokemus Ainoa poikkeus on varhaiseläke.

Vaadittavat asiakirjat kuukausittaiseen etuun

Kuukausimaksujen aloittamiseen ei välttämättä vaadita monia asiakirjoja:

• lausunto;
• kopio lapsen syntymätodistuksesta;
• laitoksen hallinnon virallinen päätös asianmukaisen loman myöntämisestä.. Matkan varrella miehellä on oikeus antaa pykälän mukainen asetus. Venäjän federaation työlain 257 kohta "Lomatyöntekijöille, jotka ovat adoptoineet lapsen". Täällä he lähtevät 70 päiväksi lapsen syntymästä, ja kun kaksi tai useampia lasta adoptoidaan, se kasvaa 110 päivällä syntymähetkestä. Matkan varrella taataan adoption salaisuus Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

Matkan varrella miehellä on oikeus antaa asetus Art. Venäjän federaation työlain 257 kohta "Lomatyöntekijöille, jotka ovat adoptoineet lapsen". Täällä he lähtevät 70 päiväksi lapsen syntymästä, ja kun kaksi tai useampia lasta adoptoidaan, se kasvaa 110 päivällä syntymähetkestä. Matkan varrella taataan adoption salaisuus Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.

Työlaissa annetaan työntekijälle kaikki samat takuut kuin pykälässä. 255, Art. 256, jolloin monet työntekijät voivat jäädä vanhempainvapaalle. Tämän vapaan voi käyttää kokonaan vain, jos se on täysin sama kuin lapsen syntymäaika, kun taas muissa tilanteissa myönnetään vain osa. Venäjän federaation työlaki ei sääntele asetuksen antamista, jos adoptoitujen lasten syntymäpäivillä on pieni ero.

Loman rekisteröimiseksi kirjalliseen hakemukseen lisätään lasten adoptiotuomioistuimen päätös tai kopio siitä, jossa ilmoitetaan tämän loman kesto, sekä kopio lasten syntymätodistuksesta. On tarpeen toimittaa puolison työpaikan todistus siitä, että hän jatkaa toimintaansa. Työntekijälle, joka on adoptoinut lapsen (lapset), maksetaan etuuksia 11 §:n mukaisesti. Venäjän federaation työlain 255 §. Halutessasi voit ottaa lomaa, kunnes hän täyttää 3 vuotta, koska tämä on sallittua naisen lisäksi myös miehelle, joka on adoptoinut lapsen (lapset).

Yhteenveto

Äitiysloman aikana miehen on tehtävä kovasti töitä, koska vauvan hoitoa pidetään melko vaikeana. Tällainen lähestymistapa vahvistaa merkittävästi perhettä ja antaa vaimolle aikaa levätä synnytyksestä ja raskaudesta.

Psykologit ovat toistuvasti osoittaneet, että useimmat naiset ovat alttiita synnytyksen jälkeiselle masennukselle, ja tällä puolestaan ​​on huono vaikutus vauvaan. Vanhemman miehen huomion läsnäolo antaa sinun saavuttaa monia etuja lapsen kasvattamisessa, mukaan lukien psykologinen tasapaino ja lisääntynyt looginen ajattelu. Siksi äitiysloma ei ole vain teoreettinen vaan myös käytännön välttämättömyys.

Äitiyslomalla olevan miehen lähtöön liittyy joitain vaikeuksia asiakirjojen keräämisessä, mutta itse prosessi on melko kysytty ja suosittu.

Lapsen hoitaminen - päätehtävä molemmat vanhemmat. Lain mukaan raskaana olevan naisen puolisolla on lapsen syntymän jälkeen oikeus pitää vanhempainvapaata hänen sijaansa. Yleensä mies lähtee siihen pahenemisen takia psykologinen tila vaimo synnytyksen jälkeisen toipumisen aikana tai perheenpää päätti pitää tauon töistä ja omistautua perheelle, kun vaimo haluaisi mennä eteenpäin uraportaat. Miesten äitiysloman tekemisessä on omat vivahteensa. Artikkelissa puhumme äitiyslomasta lapsen isälle vuonna 2019, harkitse tärkeimpiä näkökohtia.

Isien äitiysloman ominaisuudet

Lainsäädäntötasolla lapsen isällä on samat oikeudet ja edut kuin puolisolla. Ainoa asia on, että äitiysloman myöntämistä koskevien asiakirjojen luettelossa tulisi olla todistus siitä, että lapsen äiti kieltäytyy vapaaehtoisesti lähtemästä äitiyslomalle eikä saa asianmukaista korvausta.

Isälle äitiysloma on tauko työstä, joka pidetään lapsen hoitamiseksi. Äitiysloma on kielletty, koska oletetaan, että lepoaikana nainen parantaa terveyttään ja toipuu raskaus- ja synnytysjaksosta. Siksi mies voi hakea lomaa vasta vaimonsa B&R-loman päätyttyä.

Kuinka hakea vanhempainlomaa

Vanhempainvapaata hakeakseen miehen tulee tehdä työpaikalla hakemus (useammille yrityksille, osa-aikatyössä) ja liitettävä siihen Vaaditut dokumentit. Yrityksen päällikön määräyksen antamisen jälkeen kirjanpito laskee miehen lisän enintään 1,5-vuotiaan lapsen hoidosta.

Jos vauvan isä haluaa jatkaa lomaa, kunnes lapsi täyttää 3 vuotta, maksetaan lapsilisää 3 vuoden ikään asti. Työntekijällä on oikeus poistua työpaikalta heti seuraavana päivänä, koska hänen vaimonsa päättyy työkyvyttömyystodistukseen merkittynä äitiyslomalla.

Miesvapaan ja lapsilisän myöntäminen tapahtuu hänen hakemuksensa perusteella, etuuden laskenta tapahtuu työnantajan asiaa koskevan määräyksen antamisen jälkeen.

Isän äitiysloman positiivisia hetkiä:

• loma-aika lasketaan kokonaispalvelusaikaan,
• isällä on oikeus luottaa työpaikkansa ja asemansa säilymiseen,
• miehellä on oikeus jakaa äitiysloma osiin, hoitaa vauvaa pari kuukautta ja palata sitten töihin toisen sukulaisen hoitaessa lastaan
• äitiysloma voi olla jollekin mahdollisuus pitää tauko työstä.

Negatiiviset kohdat:

• mies on luonteeltaan taipuvainen ansaitsemaan rahaa perheelleen, ja väliaikainen työloma voi vaikuttaa negatiivisesti hänen psyykeensä,
• Jotkut isät eivät voi viihtyä yksin vauvan kanssa, ja siksi äitiysloma on heille koe.

Edut mieshoitajille

Tuki on taloudellista tukea, jonka tarkoituksena on helpottaa lapsen hoitoa vanhempainvapaalla. Kunnes lapset ovat 1,5-vuotiaita, maksuja suorittaa työnantajan kirjanpito 40 % työntekijän keskimääräisestä kuukausiansiosta.

Tapahtuu, että mies yhdistää kaksi työtä kerralla, ja virkaan molemmissa paikoissa on yli 2 vuotta vanha. Tällaisessa tilanteessa päiväraha maksetaan yhdelle työpaikalle työntekijän harkinnan mukaan. Joissakin tapauksissa korvaus määrätään paikallisessa väestön sosiaaliturvaosastossa.

Isänpalkkaan perustuvan hoitorahan laskentakaava:

SP \u003d ZP * 24: (730 (731) - PN) * 30,4 * 0,4,Missä

• SP - etuuden määrä,
• ZP - palkat,
• 24 on kuukausien lukumäärä kahden edellisen vuoden aikana,
• 730 - päivien lukumäärä 2 vuodessa, 731 - tapauksessa karkausvuosi,
• PN - työkyvyttömyysjaksot,
• 30,4 - päivien keskimääräinen kuukausimäärä,
• 0,4 - 40 % kokonaismäärästä.

Jos palkan perusteella laskettava päivärahan määrä on pienempi kuin lakisääteinen vähimmäismäärä, vähimmäispäiväraha maksetaan:

• 3065 ruplaa 69 kopekkaa (ensimmäiselle lapselle),
• 6131 ruplaa 37 kopekkaa (toiselle lapselle).

Vähimmäismaksu määrätään yleensä:

• henkilöt, jotka hoitavat vauvaa, kun luonnolliset vanhemmat ovat menettäneet vanhempainoikeudet,
• kun opiskelijat hoitavat lasta,
• jos äiti irtisanottiin yrityksen sulkemisen vuoksi raskauden aikana.

Tapahtuu myös, että työntekijän tulojen perusteella laskettu lisä ylittää laissa säädetyn enimmäismäärän (23 089 ruplaa), sitten sitä maksetaan 23 089 ruplaa, koska muuten isän kokonaistulot ylittävät vakuutuksen rajan. pohja.

Hoitotuen maksuehdot

Maksut suoritetaan ennen kunkin kuukauden 26. päivää, tämä koskee työpaikan maksuja ja niitä, jotka on määrätty väestön sosiaaliturvaosaston kautta. Hoitotuen tapauksessa rahat hyvitetään pankkikortti kunnes vauva täyttää 1,5 vuotta. Jos isä haluaa jatkaa lomaa lapsen 3-vuotiaaksi asti, myönnetään päivärahaa, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta.

Milloin voin jäädä äitiyslomalle

Lapsen isällä on oikeus pitää vanhempainvapaata heti vaimon äitiysvapaan päätyttyä. Työnantajalle on kuitenkin ilmoitettava 7 viikkoa ennen odotettua lomaa. Työnantajalle osoitettu hakemus on laadittava missä tahansa muodossa kahtena kappaleena, eikä laissa ole yhtenäistä muotoa. Sen tulee sisältää:

• sen yrityksen nimi, jossa hän työskentelee,
• niiden nimikirjaimet,
• valituksen ydin
• hakemuksen päivämäärä,
• työntekijän allekirjoitus.

Jos työnantaja kieltäytyy äitiysloman myöntämisestä ja etuuksien maksamisesta, työntekijällä on oikeus haastaa hänet oikeuteen ja valittaa Rostrudille. Työnantajan tyytymättömyys voidaan ymmärtää - hän menettää asiantuntijan melko pitkäksi aikaa - 1,5 - 3 vuotta, plus korvaus on maksettava.

Osa-aikatyötä tai etätyötä on mahdollista sopia työntekijän kanssa, koska mies ei lain mukaan saa olla töissä koko loman ajan, voi tehdä osa-aikatyötä tai kotona menettämättä etuja.

Luettelo asiakirjoista äitiysloman rekisteröimiseksi

Jos miehellä on virallinen työpaikka, hänen on esitettävä työnantajalleen seuraavat asiakirjat:

• hakemus vanhempainvapaalle,
• kopio lapsen syntymä- tai adoptiotodistuksesta, joka on todistettu notaarin sinetillä,
• kopiot aikaisempien lasten syntymätodistuksista,
• hakemus hoitotuen maksamisesta 1,5 tai 3 vuoteen asti,
• todistus siitä, että lapsen äiti on vapaaehtoisesti kieltäytynyt jäämästä äitiyslomalle ja saada etuuksia,
• todistus muista työpaikoista tai USZN:stä siitä, että korvausta ei makseta missään muualla,
• lääketieteellisen laitoksen todistus lapsen terveydentilasta (jos lomaa on tarpeen pidentää vauvan sairauden vuoksi).

Jos vauvan isä ei ole työssä, hänen on kerättävä lisäasiakirjoja:

• kopio työkirja,
• kopio passista,
• Työvoimakeskuksen todistus työttömyysetuuden puuttumisesta. Loman päättymispäivä ilmoitetaan päällikön määräyksessä.

Lasketaanko loma työkokemukseksi?

Miehelle myönnetty äitiysloma on harvinaista Venäjällä. Tämä johtuu siitä, että tavalliseen tapaan miehellä on suurimmat tulot, ja siksi hänen työstä lähtemisensä vaikuttaa negatiivisesti perheen hyvinvointiin. Mutta olosuhteet ovat erilaiset, lisäksi perheenpäällä on lasta hoitaessaan oikeus jatkaa työskentelyä kotona tai osa-aikaisesti, mikä mahdollistaa perheen elättämisen.

Lainsäädäntötasolla on määräys isävapaan sisällyttämisestä lapsen hoitoon:

• yleisessä työkokemuksessa,
• jatkuvalla työkokemuksella,
• ammattikokemuksen vuoksi.

Kuten naisella, miehellä on oikeus jakaa lomakausi kolmeen vuoteen, mutta asema ja palkka tulee säilyttää.

Aiheeseen liittyvät säädökset

Tyypillisiä virheitä rekisteröinnin aikana

Virhe #1. Puolison sijasta vanhempainvapaalla oleva työntekijä jäi alle 1,5-vuotiaan lapsen hoitorahasta, koska hän työskentelee etänä.

Lapsen isällä on oikeus tehdä osa-aikatyötä, työskennellä kotoa käsin ja olla tekemättä ollenkaan – kaikissa yllä mainituissa tapauksissa hänen on säilytettävä lapsilisä.

Virhe #2. Työntekijältä evättiin vanhempainloma sillä perusteella, että lapsi on adoptoitu eikä hänen vaimonsa syntynyt.

Lapsen syntymän tai adoption tosiasialla ei ole merkitystä, lapsen isällä (syntyperäinen, adoptiovanhempi) on joka tapauksessa oikeus pitää vanhempainvapaata vaimonsa sijasta.

Vastaukset yleisiin kysymyksiin

Kysymys numero 1. Työskentelen osa-aikaisesti kahdessa työpaikassa, mihin minulla on oikeus saada hoitotukea, jos päätän pitää vanhempainvapaata puolisoni sijaan?

Sinun tulee hakea äitiyslomaa molempien työnantajien nimissä, mutta vain toinen heistä on velvollinen myöntämään sinulle etuuksia oman harkintansa mukaan. Sinun on toimitettava asianmukainen hakemus lapsilisän laskemisesta ja kerryttämisestä valitsemasi yrityksen kirjanpitoon.

Kysymys numero 2. Voiko lapsen isä jäädä vanhempainvapaalle ja mennä jonkin ajan kuluttua töihin ja siirtää äitiysvapaalle jäämisoikeuden toiselle perheenjäsenelle?

Kyllä, sellainen mahdollisuus on olemassa. Lapsen isä voi milloin tahansa vetäytyä asetuksesta, sillä lapsesta huolehtii vauvan lähin sukulainen.

Äitiysvapaalle voi jäädä vain sijaisäiti tai biologinen äiti, mutta isä (tai muu sukulainen) voi myöntää äitiysrahaa hänen sijastaan. Se riippuu siitä, joka todella välittää lapsesta.

Jos hoitoon, niin hänelle viesti jää kunnes palaa töihin, kun lapsi on 3-vuotias. Ja ajanjakso on enintään 1,5 vuotta sisältyy vakuutuskirjaan eläkkeen määräämistä varten (kaikkien lasten osalta yhteensä enintään 6 vuotta). Äitiyslomaa voi käyttää osia vuorotellen vanhemmat ja/tai muut sukulaiset.

Hänelle ei ole laillisia esteitä - hänellä on siihen sama oikeus kuin äidillään. Totta, jos maksut on jo osoitettu äidille, hänen on tässä tapauksessa kieltäydyttävä niistä. Tosiasia on, että yhden lapsen tuen saaminen voi vain yksi vanhempi tai hänestä huolehtivat sukulaiset.

Huomio

Äitiysrahaa varten sinun tulee hakea viimeistään kuusi kuukautta siitä hetkestä, kun lapsi täyttää 1,5 vuotta.

Äitiysvapaalla ollut isä menettää kokopäivätyöhön tullessaan oikeuden maksuihin. Tässä tapauksessa se voidaan myöntää äidille tai muulle sukulaiselle. Mutta kun isä voi tehdä töitä ja pitää äitiysrahat.

Kuva unsplash.com

Vanhempainvapaata isälle

Perinteisesti huolta pieni lapsi syntymän jälkeen äiti useimmiten hoitaa sitä, mutta haluttaessa (etenkin jos se on perheelle hyödyllisempää), isä voi myös jäädä äitiyslomalle. Lain mukaan molemmilla vanhemmilla on tässä suhteessa tasa-arvoiset oikeudet.

Terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 23. joulukuuta 2009 antaman määräyksen nro 1012n kohdan 39 mukaisesti "Valtionetuuksien nimittämistä ja maksamista koskevien menettelyjen ja ehtojen hyväksymisestä ..." lapsen isällä (tai huoltajalla) on oikeutta äitiysetuuksiin hoitajat, jos:

• virallisesti palkattu (sosiaalivakuutettu);
• ei työskentele tai opiskele kokopäiväisesti (ei ole sosiaalivakuutuksen piirissä);
• palvelee Venäjän federaation valtarakenteissa (tavallinen ja komentava henkilöstö);
• irtisanottu äitiysloman aikana työpaikan purkamisen vuoksi (mukaan lukien yksittäisen yrittäjän toiminnan lopettaminen).

Huomio

Vähimmäisrahan määrä riippuu siitä, tekeekö mies töitä vai ei, sekä siitä, missä järjestyksessä lapsi tulee perheeseen.

Äitiyspalkkioiden määrä kaikille kansalaisryhmille määräytyy art. 15 nro 81-FZ, 19. toukokuuta 1995 "Lapsikansalaisten valtionetuuksista". Työllistetty miehelle äitiysraha lasketaan hänen keskipalkasta kahdelta viimeiseltä kalenterivuodelta ja tulee olemaan 40% häneltä. Esikoiselle laskettu määrä ei voi olla pienempi kuin 4512 ruplaa, toiselle lapselle - 6554,89 ruplaa. Äitiyspalkkioiden enimmäismäärä ei voi olla suurempi kuin 26152,27 ruplaa.

Jos isä ei käy töissä, niin hän voi luottaa tietty määrä indeksoidaan vuosittain. Vuonna 2019 sen koko ensimmäiselle lapselle on 3277,45 ruplaa, toisella - 6554,89 ruplaa.

Kuinka hakea äitiyslomaa aviomiehelle

Työssäkäyvän miehen on esitettävä työpaikalla seuraavat tiedot voidakseen hakea äitiyshoitorahaa: asiakirjojen paketti:

• lausunto (kirjoitettu vapaassa muodossa);
• kaikkien perheen lasten syntymätodistusten alkuperäiset ja kopiot;
• todistus siitä, että äiti ei ole saanut etuuksia.

Huomio

Hakea äitiysrahaa isän päällä, on tarpeen todistaa, että äiti ei saa näitä maksuja - anna todistus vastaanottamatta jättämisestä. Jos äiti on työssä, hän voi tilata tällaisen todistuksen työpaikalla, jos ei, niin sitten paikallisessa sosiaalitoimistossa.

Jos isä tyhjäkäynnillä, niin oikeus äitiysrahaan säilyy. Kun suoritat maksuja sosiaaliturvaviranomaisten kautta, sinun on lisäksi toimitettava seuraavat tiedot: dokumentointi:

• ote työkirjasta, josta käy ilmi viimeinen työpaikka;
• todistus siitä, että hän Älä ota työttömyyskorvaus.

Lomautettu äitiyslomalle isät toimittavat myös kopion tätä lomaa koskevasta määräyksestä ja todistuksen vastaavan päivärahan määrästä edellisestä työpaikasta.

Siinä tapauksessa, että tukea hakeva isä on yksityisyrittäjä (IP), eikä se ole tehnyt sopimusta Kansaneläkerahaston (FSS) kanssa, se sisältää myös:

• asiakirja, joka vahvistaa IP: n tilan;
• todistus etuuksien saamatta jättämisestä FSS:ltä.

Huomio

Jos äitiysraha isälle maksetaan sosiaaliturvaviranomaisten kautta, hänen on todistettava asuu lapsen kanssa Venäjällä. Vahvistusta ei tarvita vain äitiyslomalla irtisanotuille.

Voiko mies jäädä äitiyslomalle ja jatkaa työskentelyä

Art. 2 osan mukaan 11.1 liittovaltion laki nro 255-FZ "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä" jos äitiyslomalla oleva isä päättää

Vastaus: Ensinnäkin on ehkä tarpeen määritellä termit. Vain (mikä on luonnollista!) nainen voi jäädä äitiysvapaalle (äitiysvapaalle) 140 päivän ajaksi (70 päivää ennen synnytystä ja 70 päivää sen jälkeen) säilyttäen samalla 100 % keskiansiosta. Lukijamme ei kuitenkaan ilmeisesti tarkoita äitiyslomaa, vaan vanhempainlomaa. Täällä puhumme siitä.

Sanon heti, että lapsen isä voi äidin sijaan jäädä hoitovapaalle.

Muuten sisään Neuvostoliiton aika se oli mahdotonta. Totta, silloin miehet pääsääntöisesti ansaitsivat enemmän naisia olivat perheen elättäjät. Yleisesti ottaen lapsen hoitamista pidettiin naisen asiana. Kaikki on muuttunut tänään.

Joten Venäjän lainsäädännössä säädetään, että ei vain äiti, vaan myös isä (ja muuten jopa isoäiti, isoisä ja muut sukulaiset) voivat mennä vanhempainvapaalle. Millä ehdoilla? millä tahansa! Kaikki riippuu tietyn perheen päätöksestä. Jos perhe jostain syystä päättää, että isä jää vanhempainvapaalle, ei kenelläkään ole oikeutta asettaa esteitä heidän tielleen.

Lapsen isän on toimitettava työnantajalleen vastaava hakemus, johon on liitettävä kopio vauvan syntymätodistuksesta ja vaimonsa työpaikan todistus siitä, että hän ei käytä vanhempainvapaata eikä saa etuuksia, ja työnantaja velvollisuus antaa asianmukainen määräys isälle lähteä lomalle ja apurahoista. Samalla lapsen isä säilyttää työpaikkansa ja vanhempainvapaat lasketaan kokonais- ja jatkuvaan työkokemukseen.

Lapsen isälle maksetaan valtion sosiaalivakuutusavustusta. 1.1.2014 alkaen kuukausittaisen hoitorahan määrä on 40 % keskiansioista, mutta se ei saa olla pienempi kuin 2 576,63 ruplaa ensimmäisestä lapsesta (enintään 17 990 ruplaa).

Voit saada etuuksia palkanmaksupäivänä, kunnes lapsi täyttää puolitoista vuotta. Määritellyn iän saavuttaessa maksetaan vain kuukausikorvaus, jonka määrä on 50 (!) ruplaa (Moskovassa - 2000 ruplaa). Ei ole selvää, miksi määritettyä maksua kutsutaan pilkallisesti korvaukseksi. Mitä kuluja hän voi korvata viidelläkymmenellä ruplalla? Huomaa, että lasku etuuksien maksamisesta samansuuruisesta kuin ennen lapsen täyttämistä puolitoista vuotta ei valitettavasti tullut laiksi.

On tärkeää pitää mielessä, että lapsen isän pyynnöstä hän voi vanhempainvapaalla ollessaan jatkaa työskentelyä osa-aikaisesti tai kotona saamalla palkat työstä ja valtion sosiaalivakuutuspäiväraha maksetaan hänelle kuitenkin kokonaisuudessaan.

Vanhempainvapaata myönnetään, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta.

On muuten mahdollista, että osan vanhempainvapaasta käyttää äiti ja toisen osan lapsen isä. Esimerkiksi, kunnes lapsi täyttää vuoden - äiti ja sitten - lapsen isä.

Tiedä, että molemmat vanhemmat eivät voi "jäädä äitiyslomalle". Vaikka niin varmaan olisikin täydellinen vaihtoehto. Toivottavasti ajan myötä taloutemme tila antaa molemmille vanhemmille mahdollisuuden pitää vanhempainvapaata.

Onko sinulla kysyttävää aiheesta? Kysy kommenteissa. Lähetä uudet kysymykset osoitteeseen "Kysymys asianajajalle".